人事局科学发展观解放思想讨论总结

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根据《市人事局、市编办学习实践活动第一阶段活动计划安排》，我局学习实践活动于11月12日至11月18日进入解放思想大讨论环节。按照《市人事局学习实践活动解放思想大讨论工作安排方案》，广泛发动，积极参与，真抓实促，将解放思想大讨论活动引向深入，各项工作均已完成，取得了预定的成效。现将解放思想大讨论环节工作小结如下：

一、基本情况

按照《市人事局、市编办深入学习实践科学发展观活动实施方案》，我局对解放思想大讨论工作认真安排、周密部署，广泛发动，明确重点，真抓实促，紧紧围绕“立足乌昌一体化，推动人事、编制工作科学发展，造福各族干部职工”这一主题，采取学、议、查、评、谈等方法，历时一周，开展了五场解放思想大讨论，全局82名干部职工参加。

二、主要做法

坚持领导带头，群众参与，精心组织，周密实施，把解放思想与转变观念统一起来，把查摆问题与制定措施统一起来，把改进作风与务求实效起来。

（一）高度重视、安排精心。局党组高度重视，将解放思想大讨论活动作为学习实践活动的一个重要环节，精心组织，严抓细抠，全程督查，确保了讨论活动的质量和效果。局党组要求全体干部职工要自觉把自己摆进去，要自觉带头解放思想，要自觉改进不足。研究制定了《市人事局深入学习实践科学发展观活动解放思想大讨论工作方案》，明确了讨论要达到的目的、采取的方法、落实的步骤和具体的要求；制定了学习动员、开展讨论、总结讲评三个阶段的具体任务安排；在集中学习、专题调研的基础上，又专门确定了党组中心组、局中层干部、各党支部、部分服务对象与行风评议员不同侧重点的讨论内容；围绕“立足乌昌一体化，推动人事、编制工作科学发展，造福各族干部职工”的主题、当前人事人才工作的特点、规律、发展趋势和工作中存在的问题认真抓好学习会、交流会和座谈会，确保了人员、时间、内容和质量四落实。

（二）主题鲜明、分层推进。坚持把解放思想大讨论活动与调研工作紧密结合，与解决突出问题、创新体制机制紧密结合。在大讨论内容的具体安排上，紧紧围绕查找的主要问题，认真研究对策措施。

1、领导带头，务求实效。11月13日，局党组召开领导班子思想大讨论活动。班子成员主要围绕如何通过把握新时期人事人才工作的特点、规律和发展趋势，分析人事人才工作中存在的矛盾和问题；坚持解放思想，着力解决思想认识不适应不符合科学发展的问题；坚持民主集中制，领导班子和干部队伍建设上不适应不符合科学发展的问题；如何克服全局意识不强、缺乏战略思维、不能妥善处理局部利益和整体利益关系的问题；如何调动各类人才积极性和创造性，推动人事人才和谐发展的问题；着力解决片面、盲目和只顾眼前发展，尤其是人事人才工作与其他行业不相协调发展的问题”四大问题，结合各自分管的业务工作，各抒已见，群策群力，认真总结，深刻剖析，查找了制约人事人才工作科学发展的突出问题，提出了合理化措施。

2、强基固本，创新理念。11月14日，我局中层干部利用一天的时间开展了思想大讨论活动。在结合集中学习、专题调研的基础上，主要围绕九大问题，即“重点讨论公务员招录、事业单位工作人员招聘工作中存在的体制、机制不健全或不到位的问题；如何建立和完善平时考核与年度考核相结合的干部考核机制，使干部考核工作在科学发展中逐步走向规范化轨道的问题；如何解决各类培训不能适应形势要求，方式简单、内容单一，不能真正开发各类人才智力和潜能的问题；如何解决事业单位改革中岗位设置、聘期管理、聘期考核等制约事业单位人事制度改革步伐的问题；如何让工资福利待遇更好的体现工作业绩，应用相对灵活的薪酬体制吸引和留住人才的问题；如何进一步加强和改进自主择业军转干部管理服务工作及企业军转干部解困和稳定工作”等展开了深刻讨论，剖析了各部门制约人事人才工作科学发展突出问题的原因，并提出了合理化建议和意见，市人事局学习实践科学发展观领导小组办公室梳理汇总了讨论会成果，形成了整改意见。

3、细查真纠，寻根溯源。11月12日，以各支部为单位召集全体党员干部进行了一天的讨论，讨论内容主要围绕：如何加强一般干部培训交流，体现干部自身价值和能力的问题；如何解决机关干部安于现状、不思进取、追求安逸、不图创新、缺乏上进心的问题；着重解决当前党员干部中存在的在人事人才工作中要不要科学发展观，怎样坚持科学发展的模糊认识问题。通过讨论活动，找准了党员干部在精神状态、思想境界、工作标准、思想作风和办事效率等方面存在的问题，并深刻剖析了问题的根源，确保了下步整改工作更具有针对性。

4、群众参与，建言献策。11月17日上午，召集部分服务对象、行风评议员重点围绕我局在“坚持以人为本，人事人才工作不和谐的问题；对为民服务意识淡薄，对民生问题关注不够、对社会和谐稳定重视不够的问题；人事干部中政策掌握不熟，业务水平不高，不依法依程序开展工作的问题；人事干部中存在的利用手中权利吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事”等方面的问题进行了半天的讨论。详细征求了群众的意见和建议，在下阶段的工作中将进行有针对性的限期整改。

三、主要收获

活动开展以来，局党组和全局干部职工坚持活动与工作“两不误、两促进”，实现了“提高党员素质，加强组织建设，服务广大群众，促进工作开展”的目标要求。

（一）思想认识得到进一步深化。通过开展大讨论活动，干部职工全面落实科学发展观、解放思想的自觉性进一步提高。局党组坚持组织引导党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫，坚持解放思想，更新观念，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，增强了学习贯彻党的十七大、全面落实科学发展观的政治责任感和历史使命感。全局党员大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科学发展观的要求落实到本职工作上，落实到人事人才业务上，落实到对自己的严格要求上。思想境界有所提升，工作标准有所提高，思想作风有所改进，学习风气更加浓厚，工作效率大大提高，理论素养、工作能力明显增强。大家普遍反映，大讨论活动，是思想上的一次“洗礼”，理论上的一次“充电”，行动上的一次“检阅”，作风上的一次“锤炼”，为今后的学习、工作奠定了坚实的思想和理论基础。

（二）工作效能得到进一步提升。为达到大讨论在对比差距中深刻反思，在转变观念中开拓创新，在改进作风中真抓实干，真正以思想的大解放推动人事人才工作的大发展的目标，我局在大讨论中坚持边思考、边研究、边整改，党员干部结合岗位职责，分析查找和剖析存在的问题及原因，认真研究解决问题的具体措施、办法。立足于推动人事人才工作创新发展，着重围绕前期以各项主要业务工作及人事部门自身建设为内容的18个调研课题进行了深入的思考和探讨。按照边查边改、立说立行、马上就改的要求，一是局党组对“建立乌昌两地统一人力资源管理运行机制问题；切实解决影响和制约事业单位人事制度改革发展的突出问题”等当前人事人才工作的重点和难点问题都进行了深入讨论研究，既有定量分析，又有定性研究，为今后一个时期人事人才工作科学发展奠定了较高的理论基础。二是局属各部门负责人紧密结合本部门业务工作，针对促进高校毕业生就业对策措施、加强公务员科学管理探索、引智工作存在的问题和政策建议、解决军转干部安置、自主择业军转干部管理、米东区职称工资遗留问题、完善事业单位招聘专业科目测试题库建设等问题，进行了深入的探讨。逐一梳理存在的问题，具备整改条件的，马上就改；通过努力能够解决的，限期整改；因受客观条件限制一时解决不了的，也及时制定计划与有关部门进行协调，努力创造条件加以解决。三是按照“废止一批、修改一批、建立一批”的要求，做好了我市人事人才工作各项政策文件、规章制度的清理规范工作。认真梳理了180余个现有的政策文件、规章制度，废止了一些与科学发展不适应、不符合的规章，下一步将着手修改影响和制约科学发展的措施，建立完善体现科学发展的制度，重点开展体制机制创新方面的研究和探讨。