食品企业思想政治工作如何开展

随着现代化企业组织的不断发展完善，食品企业管理水平不断提升，组织架构日益规范。但行业竞争程度也随之加剧，消费者对于食品的需求不仅满足于吃饱，而是更关注食品的质量安全与营养健康。为此，食品企业要想切实增强自身的市场竞争实力，必须从内部管理出发，做好企业内部的思想政治工作，规范企业员工和生产销售各环节的工作行为，保障食品品质的稳步提升，塑造良好的企业形象，促进经营效益与社会效益的全面发展。由刘厚钧、苏会侠和张晓丽编著、电子工业出版社出版的《食品企业管理》一书，兼顾理论严谨性和案例形象性，选取不同经营项目案例，从生产、营销、物流、人力资源等各个方面全方位论述了食品企业管理的理论逻辑和实践机理，为深入推进食品企业思政工作提供了科学参考。

《食品企业管理》全书由十二个项目模块构成。项目一针对食品企业管理这一概念进行了准确定义和详细解释，明确了食品企业管理的基本范畴、内容以及方式方法等。项目二从组织建设与文化建设出发，分别论述了食品企业的组织架构和文化内容。项目三围绕食品企业战略管理展开论述，详细介绍了其制定过程和影响因素。项目四结合食品企业经营理念，探讨了其经营决策和经营计划的制定方式与流程。项目五以市场营销管理为研究对象，详细阐述了其营销组合策略和网络营销的内在逻辑。项目六重点阐述了生产管理的主要内容，包括过程管理、设备管理、生产计划与控制等。项目七从卫生管理、质量认证等方面论述了食品企业的质量安全管理策略。项目八聚焦物流环节，全面分析了采购管理、运输管理以及仓储管理的有效方式。项目九按照人力资源管理逻辑，详细介绍了食品企业人才招聘、培训、考评以及薪酬管理等方面的内容。项目十至项目十二分别阐述了食品企业的财务管理、信息化管理以及管理创新等内容。参阅本书，思想政治工作不仅是提高受教育者政治觉悟和思想道德品质的重要途径，也是增强企业现代化管理水平、提升内部凝聚力和向心力的有效方式，将其融入食品企业管理过程中，具有如下几点现实意义：第一，提升食品企业员工忠诚度，形成发展合力。人才是核心竞争力。

在日益激烈的市场竞争环境中，食品企业要想脱颖而出并占领行业领先地位，必须重视人才队伍建设，在引进专业性人才的同时加强员工的思想政治教育，建立具有自身特色的企业文化和价值观，激发员工努力工作、奋发向上的内生动力，形成强大的企业发展合力，为企业的长远发展打下坚实基础。一方面，思政工作能够使得员工清晰认知到共同的发展目标，使其将个人价值与企业建设结合起来，树立良好的团队意识和集体意识，齐心协力，在提升自身专业实力与业务能力的同时为企业发展做出贡献。另一方面，思政工作可将以人为本理念渗透到食品企业经营管理的各个方面，增强企业对于员工的人文关怀，从员工的真实需求和现实问题出发来制定管理决策，凝聚起良好的企业向心力，推动企业管理水平的提升。第二，加强食品企业道德建设，保障食品安全。

近年来，食品安全问题频发，消费者信任危机不断加剧，严重制约着食品企业的可持续发展。在此情况下，食品企业必须重视自身的道德建设，增强各个部门与员工的道德责任感，实现食品安全的源头治理，为公众生命建设和社会和谐发展提供推动力。而思想政治工作作为道德教育的有效方式，可借助于情感教育、理论指引等方式，使得员工认识到食品安全对于公众生命健康的重要作用，从而自觉规范自身的工作方式和价值理念，将食品安全落实到具体的工作实践中，生产制造更加健康安全的食品。从企业层面来看，思政工作可将道德意识和诚信理念融入食品企业文化建设中，切实提升食品企业的道德素养和社会责任感，防止其过度追求经济效益而越过道德底线，做出违背伦理道德和主流价值观的生产经营行为，营造健康和谐的食品行业道德环境。基于上述分析，食品企业加强思政工作意义重大且势在必行，具体来说可从以下几点做起：首先，坚持以人为本思政理念。

食品企业要想切实发挥思政教育实效，应当摒除传统的理论灌输式工作模式，充分结合教育客体的真实需求和思想动态开展针对性教育引导。因此，将以人为本理念渗透到思政工作的全过程确有必要。对食品企业而言，思政工作者应全面调研员工和各个部门的工作难点和学习需求，选择针对性的教育内容，并且根据工作岗位、年龄阶段以及受教育层次的不同，采取个性化的教育方式和沟通方式，把握员工的真实诉求，引导其树立科学的职业观和价值理念，切实增强思政工作成效。其次，创新思政工作模式。思政工作是灵活性与规范性相结合的教育活动，既需要保证理论内容的严谨性和科学性，也要讲究方式方法的灵活多变，充分调动学习者的兴趣与积极性，才能达到知行合一，产生良好的工作成效。为此，思政工作者可借助互联网信息技术，引入一些时下最新的食品热点问题和教育素材，鼓励员工开展交流讨论，发表观点，从而提高其学习兴趣和辩证思维能力；同时，思政工作者可借助新媒体平台创新传播方式，定期推送相关思政知识和食品经营道德观方面的内容，并将其融入企业文化建设中，营造起积极向上、充满活力的工作氛围，从而逐步增强员工的企业归属感和职业道德意识。

作者：刘厚钧 苏会侠 张晓丽