煤炭企业工会员工思想政治研究

一、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和难点

(一)队伍思想活跃，情况复杂。一是部分员工因为企业减负减压，采取了缩减人员、降低工资等办法保生存，但工作量并未减少，工作强度反而加大，思想上还未能转变观念，还不能完全适应新形势，有一定负面情绪。二是部分员工对企业前境产生疑惑，感觉企业已无希望，我们该何去何从，以后的工作和前途又将如何，一心想辞职或找机会调离另谋出路，思想上出现了不稳定或行为恐慌等情况。三是部分员工对煤炭企业转型发展形势还未认清，认为只要自已好好干活，只管做好自已的岗位业务工作，能拿到工资就行，企业生产经营好不好不关他们的事，做一天算一天。队伍凝聚力不强，安全稳定堪忧。(二)理想、信念不够坚定，认识不到位。面对企业新形势，在思想上、政治上理想、信念不够坚定，缺乏应有的上进心，缺乏精神动力。部分员工对形势大局也漠不关心，认识还不到位，认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，轻视政治学习，重视业务技能，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到有效发挥，对安全生产、队伍稳定起到反作用。(三)政治学习针对性不够强，学习效果不好。对企业转型发展时期的思想政治学习针对性不强，学习方式陈旧、枯燥，政治学习仍还流于读文件，念报纸、做工作小结等形式，导致员工把政治学习当作任务，纯属被动学习，更谈不学习积极性，心中的问题、疑惑、疙瘩并没有因参加了学习而解开，从而觉得学习是浪费时间，没有达到学习效果。

二、做好当前员工思想政治工作的方法与实践

(一)注重思想引领，要准确把握员工思想，充分认识思想政治工作的重要性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。有效发挥“生命线”的作用，是企业实现改革发展的根本保证，也是新形势下企业思想政治工作的必然要求。第一，在当前战危机、保生存、谋发展、促转型的形势下，企业工会理顺宣传思想工作的主线，并围绕主线进行宣传教育，让员工了解形势、了解企业、做到上情下达、下情上达，形成企业上下同心、共渡难关的合力，为企业发展奠定基础。第二，引导员工解放思想，转变观念。通过形势任务教育、政治学习等途径，不断提高员工的思想政治修养，唤醒员工的内生动力，增强“主人翁”意识，有效调动广大员工投身企业转型发展的主动性和积极性，为企业的和谐有序发展贡献力量。工会应当坚持政治平等和人格平等，开展经常性走访谈心沟通，通过座谈会、专题会等形式，与职工进行心灵沟通和平等交流，倾听职工声音，解答疑难问题，化解思想困惑，让员工安心工作。第三，强化正确导向引领。围绕时展主题、企业发展目标，以党的精神为指引，通过导向引领，培育员工树立正确的人生观、价值观，让广大员工保持与时代同步的先进性思想。(二)加强企业文化建设，形成凝聚力。工会作为企业党群工作的重要职能部门，是最贴近广大员工的群众组织，以加强和深化企业文化建设为落脚点，用充分发挥工会的桥梁纽带作用，利用企业文化建设平台，围绕企业愿景、使命、精神和经营理念等，把企业文化建设和思想政治工作有机结合，用科学的理论方法教育、引导、激励员工，形成团队精神和企业精神，使企业文化成为企业思想政治工作和经营管理的最佳结合点。1. 以舆论宣传为载体通过企业内部文档、QQ群、微信群、宣传橱窗等形式，对企业发展形势、工作任务和目标、上级各项政策措施进行宣传讲解，解答员工群众心中的疑问，让员工看到希望，有盼头，积极营造“众心齐，干劲足”的和谐氛围。2. 选塑典型、标杆，发挥引领作用充分与“两学一做”学习教育、“创先争优”“创效立功”等活动相结合，利用妇女节、劳动节、建党节等重大节日，选塑典型、标杆，把他们的先进事迹广泛宣传，让他们的良好风貌引导广大员工树立争先意识，培养员工爱岗敬业、无私奉献精神，注重职业行为规范养成，从而让广大员工形成一种积极向上、奋发进取的状态。3. 开展送知识活动，提升员工素质一是以“拓视野增素质打造学习型企业”为主题开展员工文化沙龙。每周定时开展一次，组织员工学习各种文化知识，如观看《罗辑思维》《鸿观》《百家讲坛》《今日说法》等视频讲座、学习各类知识，让员工学习经济、管理、法律、历史文学等方面的知识，拓宽视野、打开思维，并针对学习到的知识结合岗位工作谈收获谈感悟，开展交流互动，因地制宜地应用到物资供工作中去，既丰富员工知识面提升综合素质，又为打造学习型企业，促进企业转型发展奠定了基础。二是开展优秀工作案例学习活动，在继续开展采购和服务案例的同时，加入安全工作和管理工作的优秀案例，并开展分析总结学习交流活动，以各科室为单位，征集工作中优秀的、典型的工作案例。通过此活动的开展，让员工们不断吸取经验、总结经验，从中领悟了采购技巧和方法，进一步推进物资采购供应的精细化管理工作、安全及服务工作，同时不断提高员工素质，丰富工作经验。三是创建“微信课堂”，利用手机微信为员工送知识，让员工在轻松愉快的氛围中学知识、学技能，增强了员工队伍的政治意识，强化了员工队伍的政治思想武装，提高了安全意识，加强了团队凝聚力。并通过学习过程中开展的答题、大讨论、头脑风暴等活动，让“微信课堂”变成了员工上下联动，安全工作互保联保、各部门相互沟通协调工作的有力平台，营造了安全、稳定和谐氛围。4. 开展丰富多彩、形式多样的文体活动以开展全民健身活动为契机，坚持“提振员工精、气、神，和谐矿山促发展”的理念，强化全民健身意识，丰富员工文体活动，活跃职工文化生活。积极开展职工群众喜于乐见活动，在元旦节开展员工趣味比赛；春节开展员工游园活动；开展以“齐心齐步，健走未来”为主题的大家一起健步走活动等。各基层工会要结合本单位实际，在相应各节日也开展小型多样的文体活动，丰富职工的文化生活，增进职工之间的友谊，让员工有归属感，增强队伍的凝聚力和向心力。(三)强化队伍建设，促进企业生产动力。工会组织要充分利用团结动员员工群众的职能优势，切实发挥培训员工、引导员工作用，以强化队伍建设为着力点，形成企业核心生产力。第一，大力开展员工素质建设工程。围绕企业发展需求，注重培养业务技能创新人才，要在广大员工中深入开展业务技能比武，业务工作创新竞赛等活动。并在此基础上，以争做岗位标兵、岗位能手、明星员工为抓手，为员工提供业务技能交流平台，通过典型引领导作用，营造比、赶、超、争先氛围。从而激发广大员工的创造潜能和活力，推动员工素质提升。第二，工作上，要对职工有充分的信任和放心。职责分工科学了，管理上就要放开手。协助分公司党政逐步建立以“业绩”为导向的考核激励机制，统一员工思想和工作方向，让员工心往一处想，劲往一处使，营造良好的干事创业的工作氛围。员工遇到工作上的难题，要及时给予工作方法上的指导和心理上的疏导,帮助员工提振工作信心。切合实际明确员工的职业发展通道，举办各种专业技能培训，鼓励员工参加技能鉴定、学历提升等项目，提升工作技能和自身素质，实现自我职业目标。实现报告对劳动者的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”总的要求。第三，结合群众经济技术系列活动，开展以“降成增效转型发展”为主题的系列活动，内容包括“双增双节”、师带徒活动、合理化建议、“QC小组竞赛活动”等，为企业提质增效、节能降耗作出新的贡献。第四，开展“五好创效班组”竞赛活动。主要在班组制度建设、班组安全管理、班组民主管理、班组工作管理、班组团队结精神五个方面进行综合评定，进一步规范班组管理，培育班组团队精神，增强班组凝聚力、战斗力和执行力，发作挥基层班组的堡垒和根基作用。第五，强化工会专兼职人员业务培训。围绕工会工作职责、范围等方面，通过听讲座、培训、经验交流等方式，努力打造一支精通业务，思想坚定、真心服务的骨干队伍，坚持贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，组织和引导广大员工为企业发展添砖加瓦。(四)做好维护帮扶，成为员工信赖的温暖之家。第一，生活上，要坚持以人为本的指导思想，真心实意尊重人、理解人、关心人；要与职工说实话、动真情、干实事，从职工最迫切、最现实、最关切的需要出发，从一点一滴的小事做起，扎扎实实、诚心诚意为员工办实事、办好事。例如持续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，把温暖送到员工心坎上：一是注重真情帮扶，在元旦春节开展困难职工慰问及领导干部“结穷亲”的传统帮扶活动。对困难职工开展节日慰问，进行上门走访慰问。二是对临时有困难的职工开展及时帮扶慰问，围绕员工生病探望、红白事祝贺慰问走访等，真心实意地帮助员工解决各种困难，以心换心，以情换情，成为员工可依靠的温暖之家；举办集体生日会、读书会、联谊会、健步走等文化活动，丰富业余生活；如条件允许，可举办员工家属开放日，密切员工、家属及企业三方关系等，增强员工归属感幸福感，提升企业凝聚力。第二，深化服务员工工作站建设，使工作站真正成为“便民服务直通车”。充实了职工群众维权服务接待日、法律咨询、法律援助点、建立心理咨询、情绪疏导点、安全协管宣传队、服务项目队伍，在企业困境的新常态形势下做好服务职工群众工作。对问题员工进行入户走防调查，对具体情况进行了解掌握，帮助解决困难，使他们放下思想包袱，舒心工作、愉快生活。第三，听取群众呼声，及时了解掌握信息。工会干部要经常深入到基层，走到员工群众中间，沉下心来，与广大员工群众交朋友，谈谈心，认真听取员工群众呼声，及时了解掌握信息，及时反馈员工群众的热点、难点问题，做好领导参谋助手。与员工零距离接触。围绕企业转型发展目标，了解员工思想动态，帮助化解矛盾，理顺思想结症，解决实际困难，增强思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。

三、结语

做好思想政治工作归根结底就是要做好人的思想教育工作，在传承好经验、好做法的基础上，与时俱进，不断创新工作思路，勇于实践，晓之以情，动之以理，从而达到好的工作效果。

作者:王利平 单位:重庆能源集团南桐矿业公司物资供应分公司