酒店管理人才培育方式思考 (
5-22)
一、研究意义与目的
近年来，国内酒店业国际化趋势日益明显。我校作为苏州酒店人才培养基地，早在2004年就开始与国外院校合作培养，目前招生已遍布世界。为进一步拓展合作项目的影响力，培养符合国际化……
旅游类学生酒店就职意向 (
5-22)
近年来，随着我国经济的持续增长，旅游业保持着迅猛发展的势头，开设旅游专业的高职院校也越来越多，招生数量日趋增多。作为旅游业重要组成部分的酒店业是旅游专业学生对口的重要就业渠道之一。目前，我国共有星级……
谈论与上级相处艺术 (
5-22)
专心聆听%有人与上司交谈时，带有几分紧张，因而较多注意对方的态度，而没有真正听清上司谈话的内容，或者没有完全领会上司的意图，因担心暴露理解能力差而不敢发问。结果回去忙了一通却不合其意，出力不讨好。聪……
林业女性科技人才培育思考 (
5-16)
林业在生态文明建设中占有不可替代的重要地位。随着人们对林业认识的不断深化，对林业科技与知识创新也提出了更高的要求，这就决定了必须要有一支适应林业科技发展的高素质的科技队伍，尤其需要培养一批林业……
勘察设计企业人事管理外包 (
5-11)
根据住房与城乡建设部的资料，全国勘察设计企业有近12400家，其中乙级以下中小勘察设计企业占比为84.5%，整个行业呈供大于求态势。随着国内市场的日趋开放，勘察设计行业的改革不断深化，行业竞争也越来……
新时期领导用人艺术 (
5-8)
中国传统文化博大精深，源远流长，其中积淀的丰厚智慧和精华，是当代领导艺术宝贵的资源库。在领导艺术中，用人艺术是领导干部必不可少的，是领导干部选人、用人，做事、成事的重要因素。笔者认为，传承中华传统文……
医院研究生培养工作思索 (
5-8)
研究生培养工作作为医院教学工作的重要组成部分，以培养优秀医学人才为主要目标，以开展科研实践为培养手段，对研究型医院的建设起到了积极的推动作用。为更好地发挥研究生培养在医院人才培养、科研实践、学科建设……
物业管理人才培养综述 (
5-4)
一、人才的匮乏制约了物业管理业的可持续发展
经过20多年的发展，初具规模的我国物业管理业正进入发展过程中的盘整期。但物业管理人才的匮乏已经逐渐成为行业良性发展的一大掣肘。首先是“先天不足”，现……
法院干部队伍构建 (
5-2)
自建国以来，人民法院干部队伍的发展历经了几十年风雨兼程的改革和发展，取得举世瞩目的成就，特别《中华人民共和国法官法》实施以来，人民法院队伍建设得到了进一步规范，有力地推动了人民法院事业的蓬勃发展。但……
油气资源勘查人才培养体系构建 (
4-25)
1油气资源勘查工程应用型人才培养方案研究
我国科技创新的目标已经确立，《国家中长期科学和技术发展规划纲要2006～2020》提出的目标：科学和技术核心竞争力要有“质”的提高。中国宏大的石油勘探……
现场勘查人事配置 (
4-25)
目前我国公安机关警力资源分布不均、组织结构不合理等问题依然存在，严重制约了现场勘查效率的提高和案件的侦破。因此，对现场勘查人力资源进行优化配置，整合现场勘查资源，提高现场勘查的效率是当前各级公安机关……
资源勘查专业人才培养模式思索 (
4-25)
1引言
我国从1999年开始了大规模的高校扩招，扩招的结果不仅影响到了本科生与院校规模建设，而且扩招的结果还影响了大学生的就业，此外，也加剧了社会就业与竞争压力，并进一步导致了硕士研究生生源和……
壳牌人力资源管理理念思考 (
3-19)
近年来，壳牌把人力资源管理提高到战略的地位，并在人力资源的管理理念、招聘与开发等方面形成了鲜明特色。“战略高度”意识所谓“战略高度”意识，是指把人力资源当作一种战略资源来进行管理，并与公司发展的总体……
国企人力资源管控对策思考 (
3-19)
现代企业的生存与发展受众多因素的影响与制约。其中，最重要的也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源。他们是企业所有资源中最宝贵的，也是企业财富的主要组成部分。随着社会主义市场经济的不断完善和深入……
建立集团人力资源管理体制思考 (
3-19)
人力资源是集团企业最核心和最关键的资源，同时也是集团企业中相对分散和相对多样的资源。如何充分发挥集团企业在人力资源管理方面的整体优势，是集团企业思考的管理问题，也是人力资源管理集团管控的出发点。实施……
医院传统人事管理怎样转型 (
3-19)
美国著名的管理大师彼得•德鲁克曾提出：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根……
浦东农村人才队伍建设探讨 (
3-19)
加强农村实用人才队伍建设，是推进“三农”工作的一项重要基础性工程。根据中办、国办《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)文件精神，结合浦东新区的实际，浦东……
人文关怀和医院人事管理探索 (
3-19)
医院的人力资源管理机制应该有利于吸引和培养在医学科研和临床实践方面优秀合格的人才，还要通过良好的人力资源管理机制留住人才，只有这样才能健全医院的医务管理人员队伍和结构。受计划经济的长期影响，我国医院……
贫困地区的人力资源开发思索 (
3-19)
农村人力资源开发是指对农村人口、资源、环境及经济等因素综合分析，通过对人口生育、医疗保健和教育培训等方面投资，以提高农村劳动力文化、技术和身体素质，促进农村人力资源的合理配置和科学利用，以发挥农村人……
推进学校有机衔接创新人才培养 (
3-19)
2010年，党中央、国务院发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)，吹响了我国向基本实现教育现代化、基本形成学习型社会、进入人力资源强国行列的进军……
构建激励机制培育教师学习习惯 (
3-19)
如何进一步建立激励机制，使教师终身学习成为职业习惯?这个问题实际上是人力资源问题，它包含了三个方面：第一，终身学习是学习型社会对教师的要求，终身学习已成为个人和社会进步的途径：第二，我们现有的激励机……
经济条件下企业人事管理创新 (
3-19)
新经济是以高新产业为基础，以人力资源为依托的，是一种高效率配置资源的模式，新经济对我们的生产生活都有很大的影响，加剧了我国企业重视人才的程度，企业人力资源已经成为企业能够制胜的法宝。在新经济时代，人……
绩效考核在人事管理中运用 (
3-19)
绩效考核是人力资源管理职能系统的重要组成部分，是人力资源管理职能系统的核心，也是技术性最强的环节之^一。绩效考核运作的结果可以运用于人力资源管理职能的许多环节。绩效考核又叫绩效评估，它通过系统的方法……
煤炭采掘岗位的人力资源激励制度探索 (
3-19)
l激励在企业人力资源管理中的作用
(1)有助于统一职工的个人目标与企业的集体目标。(2)有助于增强企业的凝聚力。(3)增进员工对企业文化的认同感。2简述几种人力资源管理中常用的激励方式(1)目……
煤炭企业的人事管理适应性 (
3-19)
1问题的提出
英国人力资源管理学者安德泽杰•胡克金斯基说：“没有永远正确的技术和系统。无论任何干预措施，随着其内在矛盾的日益暴露，都必须对它进行修改、调整和替换”。因此，要达到真实……
大学人事管理绩效考评 (
3-19)
一、绩效考评的定义、目的
绩效考评是企业人力资源管理中的一项重要评估制度。是指企业以员工在一定时期内所承担的工作任务、完成的结果情况、过程中行为态度、作出的工作实绩以及对企业经营发展所产生的影……
体育产业的人事管理问题及措施 (
3-19)
一、体育产业人力资源管理的剖析
人力资源管理在很多领域被关注。人力资源管理试图提供一个管理“人”的战略方式，强调的是员工对组织的承诺，而非人员控制，主要关注的是组织内人力资源的合理、有效利用问……
规范公共部门人力资源激励制度思考 (
3-19)
1公共部门人力资源激励的必要性
1．1有助于公务员队伍建设
公务员是国家权力的执行者，对于政府的管理起着重要的作用。毛泽东说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”邓小平提出：“现在我们……
人力资源构造变迁与经济效益 (
3-19)
我国是人口大国，人力资源大国，但我国不是人才大国。21世纪是人才竞争的时代，我国缺乏人才已经成为一个不争的事实，尤其是缺乏高精尖端人才。人才是一个国家综合竞争力的体现，哪个国家拥有了人才，哪个国家就……
新兴产业识别及人力资源发展 (
3-19)
一、研究背景
战略性新兴产业，是指处在成长期、发展速度快、产业关联性强、市场影响力大、能够成为未来一个时期国民经济支柱，并对产业结构产生决定性作用的产业。面对百年一遇的金融危机，世界各国纷纷对……
内部营销和人力资源管理结合探索 (
3-19)
随着市场竞争的不断加剧，能否提高顾客满意度和忠诚度成为企业实现盈利和获得成长的关键点。服务利润链理论认为，提高员工满意度会增强顾客满意度和忠诚度，最终会提高企业利润及盈利能力o[13而内部营销强调将……
城市社区干部队伍建设措施 (
1-15)
随着社会体制改革的进一步深化、政府职能的进一步转变，城市社会结构由单位制向社会制转化，城市社会工作重心和社会矛盾不断向社区“下沉”，社区的公共需求日益增加并朝着多元化、规范化、标准化方向发展，社区工……
透析商业人才的新型培养模式 (
12-31)
在现代商业人才培养中，学生是教育的主体，学生学习的积极性和学习效果都受到学习策略的影响。实施创新教育，也必须以学生为中心，从学生角度来分析如何培养学生的创新意识和能力。学习策略的创新其实是整个教育教……
人才招聘的问题与策略思索 (
12-30)
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标……
企业年轻管理人员注意事项 (
12-28)
伴随着企业的不断改革和深化,企业通过人才招聘,许多年轻的大学生走进了企业部分管理岗位。他们年富力强,接受新鲜事物快,开拓进取意识强,这无疑是其一大优势。但是他们虽然在学校接受了专门的马列主义系统学习……
企业经营中人力资源监管 (
12-28)
就我国企业当前的人力资源管理状况而言，虽一定程度上取得了较大的进步，但是其仍存在许多需要改进的地方。人才是企业的血液，是企业发展中不可缺少的部分。人力资源管理是对企业人才的管理，其是企业内部管理的重……
企业中人力资源开发以及监管 (
12-28)
人类已进入的21世纪，创新能力和可持续发展能力在人类社会进步过程中的巨大作用更加凸显。江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最主要的是坚持创新。
创新是一个民族的灵……
深究物本管理理念中企业人力资源监管思想 (
12-28)
物本管理理论认为人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。物本管理只重视物的作用,忽视人的因素,忽视人的心理和社会属性。的确……
探究船企产业工人培训形式 (
12-27)
随着船舶行业在全球的布局重心由欧美→日韩→中国，中国国内船舶行业的快速发展对技能工人的需求量渐长，并且出现了较为明显的供不应求的趋势。
一、船舶行业技能工人的需求与供给分析
1.概述
……
深究人力资本价值化是确定企业家地位根本 (
12-26)
确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为（1）从权力支配一切到资本支配一切；（2）从企业主企业到经理制企业；（3）从官商合一到官商分离三大蜕变过程的统一。这三大蜕变过程是人力资本价值化的……
企业档案员知识构成 (
12-26)
当今科学技术已广泛渗透到我们社会的各个领域，未来社会将是一个充满竞争的时代，需要每个人都具备一定的应变能力、广博的知识、科学的思维方法和综合协调能力。因此，档案工作人员的知识结构必须适应社会分工多元……
打造公路施工业人才团队考究 (
12-25)
人才资源已成为企业发展最重要的战略资源,公路施工企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点、赢得主动权、实现跨越式发展,就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资……
激励理念在高校教师监管中运用 (
12-25)
2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出，对于职业教育的要求随着我国教育制度的逐步完善和经济产业结构的调整也在不断提高。作为职业教育的承担者，高职院校对于职业教育的不断发展起着重要的作用。……
企业人才流失缘由以及决策 (
12-25)
一、造成企业人才流失的主要原因
(一)不遵守诚实守信原则。
在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业……
新经济对人力资源监管需要 (
12-22)
“黄金系千，不如一贤”，可见人才对与经济和社会发展的重要性。对人才的渴求及培养反映并关系着社会的进步和经济的发展。特别是新经济时代，对人才渴求尤为急迫。从一定意义上讲，新经济就是人才经济，新经济时代……
怎样完善油田企业职员培训 (
12-20)
一、从油田企业生产管理形势看,亟需加强员工培训
随着社会的发展,油田企业所面临的生产环境更具多变性。一方面,科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;……
人力资本运营问题思索 (
12-20)
一、企业人力资本运营的内涵
人力资本理论自20世纪中叶创立，经过半个多世纪的发展演变和传播，现在已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”，被推广应用于各个应用学科和研究领域。现代企业的契约理论……
科研院单位知识型员工鼓励制度实施 (
12-20)
一、二十一世纪是知识经济的时代,人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息先行的发达国家,已经涌现了知识经济的浪潮,而科研院所要成为知识型科研院所,在竞争取得……
剖析连锁业人才培训 (
12-20)
连锁经营作为一种方兴未艾的经营形态正以其独特的优势异军突起，环顾世界零售业的发展趋势，连锁超市压倒百货已是不争的事实。然而在连锁经营高速发展的同时，企业更应该注重对业内员工的培训与开发，只有这……
外语人才培育对策浅析 (
12-20)
一、与时俱进，广开思路
我国改革开放后，随着全球经济一体化、经济、文化、科技交流、互联网的普及发展，国内掀起英语热、许多国家也掀起了汉语热，造就了语言学习的大环境。这对传统的外语教学产生了冲击……
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