人力管理

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人力管理
人力资源管理思考 2008-10-17 10:28:00

当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括:知识经济为内涵视角,互联网为技术视角,经济全球化为外延视角,新经济则是一种综合表述。本文分别从知识经济、互联网、经济全球化三个时代背景的视角,对人力资源管理中...

人力资源ABC管理 2005-06-26 07:49:00

什么是人力资源ABC管理 所谓人力资源管理,就是根据个人能力、个人贡献、个人职业兴趣、个人发展潜力以及个人所在岗位的重要性程度,将组成中所有员工大致分成A、B、C三类,然后针对不同类别的员工实施不同的管理控制。如右图所示: 人力资源ABC管理法是借鉴设备(库存)管理中的ABC分类法而来的,其目的在于利用有限投入...

人力资源管理评估 2006-03-23 17:30:00

人力资源管理评估 第一部分案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说,“除非我们卖掉些东西,否则公司就什么也没有发生。”恼...

人力资源管理评估 2006-03-16 08:39:00

人力资源管理评估 第一部分案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说,“除非我们卖掉些东西,否则公司就什么也没有发生。”恼...

人力资源管理评估 2006-04-05 15:09:00

第一部分案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说,“除非我们卖掉些东西,否则公司就什么也没有发生。”恼怒的财务主管反击...

政府人力资源管理 2010-03-17 08:40:00

一、我国政府部门人力资源管理现状分析 我国政府部门的人力资源管理,当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题。解决这些问题的创新方向,是走法制化和科学化的路子。创新研究在推进小康社会建设中,如何科学合理地管理政府部门的人力资源,促进我国经济社会及现代化建设事业的健康发展,是当前公共领域一...

人力资源管理:试探人力资源资本化 2007-08-29 15:14:00

一、人力资源与人力资本 关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点:一是具有一定能力的人(总和);二是包含于人体内的特定能力(智力或体力);三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言,第一种观点更为科学、合理,因为它不仅体现了人力资源的质的规定性(即“人”),而且体现了其量的规定性(即“人口”),同...

人力资源管理:浅析人力资源价值评估 2007-08-29 15:40:00

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步...

人力就是资本—人力资源管理参考资料 2005-08-22 15:49:00

年,美国经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本研究的新领域,其中心论点是:人力资本的投入对经济增长的作用,远比物质资本的增加重要得多。后来,舒尔茨获得了1979年的诺贝尔经济学奖。10年前,“人力资源”在中国还是一个新名词,即便是现在,许多企业的原“人事部”的员工还没有弄明白为什么要把自己的部门改名为“人...

酒店人力资源潜质管理 2010-03-23 17:07:00

一、酒店员工激励管理 员工激励是从员工需求、动机和心理因素出发,有针对性地采取各种激励手段。激发他们的工作热情和主动性、积极性及创造精神,充分体现以人为本的原则。其目的是激发人的动机,使员工产生内在动力,并朝着一定目标行动。酒店员工激励管理要注意三个问题:一是激励时机的掌握;二是激励频率控制;三是...

人力资源管理外的人力资源问题 2006-02-07 17:15:00

不久前流行的“把信送给加西亚”一类书,道尽了老板们找不到好员工的遗憾,使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人,宏图远景没有足够的支撑,战略部署不能很好地执行,甚至员工散漫懈怠、效率低下,这样的处境确实令人同情。从数千年前“安得猛士兮守四方”的慨叹,到今日对“送信人”的热切企盼、对“执行力”的大力...

人力资源人本管理理念研究 2015-07-14 10:47:37

1以人为本管理理念的含义 “人本”概念最初产生于罗杰斯的心理学研究中,心理学家罗杰斯通过多年的心理治疗工作,结语出人的个性心理特征发展的统一特点,即人有自我发展的能力,有向善的信念,有主动追求美好的愿望。这些信念是每个人固有的,是人的“天性”的一部分。这一理论不仅在心理学界引发了一场“革命”,并且逐...

提高人力资源管理竞争力探究 2011-12-17 14:32:00

一、人力资源对事业单位提高竞争力的重要性 人才为事业单位带来最大的社会效益和经济效益,也是事业单位所进行的风险最大的投资,因为随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧,人力资源的竞争越来越激烈,这就必然导致人力资源的流动,同样也使事业单位面临着核心资源的流失。因此,管好、用好知识型员工,是事业单...

人力资源与电力内在管理 2012-07-03 11:29:18

一、简述人力资源在电力行业内在管理中存在的问题及瓶颈 (1)认识不够。在现有电力人力资源管理上,有些停留在简单的考勤、工资幅度调整、人事档案管理等一些事务性管理,对人力资源管理的意识没有形成,没有对人力资源进行合理分配,缺乏管理经验和机制保证,从而造成制度上的随意性,使人力资源处于不集中、散乱的状态...

电力企业人力资源管理 2010-03-17 08:42:00

一、电力企业人力资源管理存在的问题 1、人力资源管理机制问题。电力企业人力资源开发、管理方式已不适应市场经济发展的要求。目前,在大多数电力企业的人事机构中各部门各司其职、协调不顺、数据共享难以实现,而且往往一人多职,很多工作管不顺、管不细,直接影响到人力资源管理的最佳效果。 2、人力资源规划问题。电力企业...

提高人力资源管理竞争力考究 2011-11-01 15:45:00

一、人力资源对事业单位提高竞争力的重要性 人才为事业单位带来最大的社会效益和经济效益,也是事业单位所进行的风险最大的投资,因为随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧,人力资源的竞争越来越激烈,这就必然导致人力资源的流动,同样也使事业单位面临着核心资源的流失。因此,管好、用好知识型员工,是事业单...

人力资源管理薪酬管理分析 2018-11-29 15:20:30

摘要:在新的市场经济环境下,事业单位发展速度较快,并且发展稳定。人力资源管理在事业单位的发展发挥着重要作用,而为进一步提高事业单位的人力资源管理水平,促使事业单位的发展,事业单位需要不断的创新人力资源管理模式,并重点完善薪酬管理制度,调动事业单位工作人员的积极性,进而促使我国经济得到更快、更好的发...

绩效管理提升人力资源管理效率 2018-08-16 09:46:19

人力资源管理在现代企业管理中处于一种非常重要的地位,其对于企业的长远健康发展有着显著的促进作用。绩效管理是人力资源管理中的一项非常有效的管理手段,其对于提升员工的工作积极性有效明显的效果。 1绩效管理机制的基本内涵 现阶段,随着我国社会的不断进步与发展,社会主义市场经济体制已经基本建立,整个市场空间...

人力资源管理中的风险管理 2006-03-23 17:28:00

人力资源管理中的风险管理在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风...

人力资源管理中薪酬管理研究 2019-09-05 11:28:17

〔提要〕薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其目的主要是为了企业引进并且留住人才,但由于工资以及各项福利待遇等问题,使得多数企业失去市场竞争力,增加了企业人才的流动性,提高了企业人力资源管理的成本。因此,调整企业的薪酬管理,在一定程度上增强企业人才的竞争力,这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目...

人力资源管理中的风险管理 2006-04-05 15:07:00

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究...

以人为本的人力资源管理探讨 2016-05-05 16:19:00

摘要:随着经济的发展、社会的进步,市场经济的发展越来越迅速,市场竞争也越来越激烈。在企业发展过程中,人力资源管理的有效进行,是维持企业良好竞争力的保障。人力资源管理的有效进行,需要基于“以人为本”的理念,使“以人为本”的理念贯彻到企业人力资源管理中。因此,本文通过对“以人为本”的管理理念的基本内涵...

独家原创:人力资源管理个人总结 2009-09-11 09:55:00

200*年本处人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 一、人力资源基本情况。200*年**月**日止本处,大专...

人力资源与传统人事管理综述 2011-03-01 15:10:00

摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。 关键词:传统人事人力资源转变体系 企业若想适应市场化、全球化的要求...

人力资源在企业合理配置与管理策略 2022-08-29 09:37:03

摘要:企业人力资源管理在企业管理中发挥着极其重要的作用,而人力资源管理中包含着人力资源合理配置与管理两个极其重要的内容。企业人力资源管理人员要想做好人力资源管理工作,首先就要做好人力资源合理配置与人力资源管理。本文深入分析了人力资源在企业中的合理配置与管理的具体措施。 关键词:企业管理;合理配置;...

国企人事管理向人力资源管理的转变 2016-08-02 09:11:14

摘要:本文通过分析国企人事管理的发展现状,进而提出由人事管理向人力资源管理转变的主要策略。以期通过笔者努力,找到促进国企人事管理向人力资源管理顺利转变的可靠途径。 关键词:国企人事管理;人力资源管理;现状;转变策略 随着社会经济的不断发展,我国国有企业制度发生很大变化,现代企业制度也逐步建立起来,特...

人事管理和人力资源管理之间的比较 2016-11-17 11:30:18

摘要:人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。文章对人事管理以及人力资源管理...

人事档案管理在人力资源管理中的地位 2016-06-28 15:07:44

摘要:在经济高速发展的今天,人事档案在人力资源管理中的作用越来越重要,因此,提高人事档案管理在人力资源管理中的地位,能够促使人力资源更好地利用,使各类人才的能力得到发挥和利用,对企业发展有很大帮助。本文从分析人事档案在人力资源管理中的作用以及如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位两个方面进行阐...

人力资源重组在护理管理的运用 2018-08-03 14:54:35

[摘要]目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者(90例),2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理...

护理管理人力资源重组研究 2019-09-23 15:48:18

[摘要]目的对护理管理中人力资源重组的应用效果进行探究。方法本院在2018年1~12月开始在护理管理中应用人力资源重组,从中随机选取45例患者及21例护理人员为A组,另外,随机选取2017年1~12月期间(未应用人力资源重组)的47例患者及20例护理人员为B组,比较两组护理满意度、相同护理工作所用时间。结果A组护理满意度(9...

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