医疗器材维护范文10篇

医疗器材维护范文篇1

1术前访视

详细了解患者既往治疗资料，可对术中高危操作起到有效提示和防范作用。促进护患之间的沟通，让手术室护士由封闭的手术间走向病人床旁，从“以疾病为中心”转向为“以病人为中心”的护理。术前宣教可以缓和病人的紧张情绪，也可以体现对病人的理解和关心，增进互信，减少医患纠纷。

2严格执行查对制度

2.1严格核对

(1)病人入手术室后主管医生、麻醉师和巡回护士共同查对病人，包括姓名、性别、年龄、床号、病案号、诊断、手术名称、手术部位、各项检查、有无过敏史、手术中带的药物和X线片、特殊物品、有无配血等，并在安全核对表上签字。

(2)检查手术室环境：备齐手术所需物品，并检查是否符合及有效期。

(3)术前、关胸腹腔前、关胸腹腔后、缝合皮肤后分别查核器械、缝针、纱布数等并做好记录及签名。术中给药严格执行三查七对制度，输血按照常规由巡回护士和麻醉师2人核对之后签名记录。

2.2标本留取手术取下的任何组织都要询问医生是否留取标本，不可自行处理或丢弃、弄错。如遇多个标本组织时，应按顺序分别标记并和医生共同核对清楚。术中冰冻应由专人送检，且此时的病理报告不得以电话结果作为手术依据，以防误听而发生差错。应发送正规病理报告单。常规标本在术中由巡回护士妥善保管，手术后连同病理检查单一起放至固定的容器内，并加入福尔马林固定液，贴上标签并签名。派专人送去病理科。

2.3术后病人护送手术结束后要由巡回护士和麻醉师一同护送病人回病房(危重或全麻未拔管病人需手术医生一起护送回ICU)。途中注意观察病情变化，保证各种管路的畅通和牢固。躁动病人应做好防护。与病房护士做好各项交接。

3手术室环境质量

3.1手术室严格三区划分即限制区、非限制区和半限制区。限制区包括无菌手术间、洗手间、无菌室、贮药室等。半限制区包括急诊手术间、器械敷料准备室、麻醉准备室。非限制区设更衣室、标本间、污物处理间、麻醉复苏室和护士办公室、医护人员休息室、餐厅。

3.2手术室的要求温度须维持在22℃～25℃，湿度须维持在50%～60%。主要设置和配备有手术台、器械台、无影灯、吸引器、输液架、踏脚蹬、中心供气系统与中心负压吸引、各种监护仪、X线读片机、显微外科及微创外科系统等。

3.3手术房间的层流设备手术房间须有净化空气的层流设施，以确保手术房间空气的洁净，从空气源头上杜绝手术切口的感染。

3.4严格区分污染手术和非污染手术非污染手术术后按照常规方法进行处理。污染手术对于永久性器械要预先消毒然后再清洗，一次性的医疗器材须在消毒之后再毁形处理。严重污染时应加大消毒剂的作用剂量及时间。

4器械准备

4.1消毒灭菌质量永久性手术器械须经过清洁、消毒、灭菌三个步骤，可以根据不同材质的要求分别采用高压蒸汽、环氧乙烷等不同的灭菌方法。

4.2一次性医疗器材须有卫生行政部门注册的生产和卫生许可证批号，有消毒日期和在有效期内使用，包装无破损，使用后必须毁形后浸泡消毒再集中处理，严禁重复使用。

5手术质量

5.1术中严格无菌操作原则与无瘤操作

(1)术中严格无菌操作原则：手术者脐以下为污染区域，污染后的物品必须更换和重新灭菌。术中如果切开胃肠之污染器械应置于弯盘之内，以区别于其他无菌物品。避免身后和横向传递器械、物品。术中手套刺破或污染应及时更换。胃肠道手术关腹时须使用关腹包，确保皮肤及肌层不被胃肠道内容物污染。

(2)无瘤操作：肿瘤组织剥脱之后必须及时的放置于换药碗之中，把与肿瘤组织接触的所有手术器械及医疗器材从无菌手术区域移除，手术医生与洗手护士立即更换手套。使用无菌洗必泰成分溶液或者无菌蒸馏水冲洗手术创面，彻底杀死肿瘤细胞。

5.2对手术医生的督导在国外许多医院里，“手术室督导”是手术室护士的管理，在国内，科护士长不仅如此，更应该对低年资的手术医生进行督导。在遇到特殊情况或者是比较复杂的手术时，巡回护士有义务及时将正在施术的医生不能处理的问题报告给科护士长，以确定是否请示上级医生处理。保证患者的利益、维护医院的声誉，同时及时耐心的向患者家属解释手术时间过长的原因，取得家属的谅解，减少患者家属投诉的理由。

6术后回访

术后3～5d回访术后患者并给予问候，同时就患者现有的不适做好疏导工作，使患者感受到手术并不可怕，自然会产生安全感。每个环节中都有护理人员在关心他，对患者在术中配合及促进术后康复均起到重要作用。

7讨论

医疗器材维护范文篇2

1术前访视

详细了解患者既往治疗资料，可对术中高危操作起到有效提示和防范作用。促进护患之间的沟通，让手术室护士由封闭的手术间走向病人床旁，从“以疾病为中心”转向为“以病人为中心”的护理。术前宣教可以缓和病人的紧张情绪，也可以体现对病人的理解和关心，增进互信，减少医患纠纷。

2严格执行查对制度

2.1严格核对

(1)病人入手术室后主管医生、麻醉师和巡回护士共同查对病人，包括姓名、性别、年龄、床号、病案号、诊断、手术名称、手术部位、各项检查、有无过敏史、手术中带的药物和X线片、特殊物品、有无配血等，并在安全核对表上签字。

(2)检查手术室环境：备齐手术所需物品，并检查是否符合及有效期。

(3)术前、关胸腹腔前、关胸腹腔后、缝合皮肤后分别查核器械、缝针、纱布数等并做好记录及签名。术中给药严格执行三查七对制度，输血按照常规由巡回护士和麻醉师2人核对之后签名记录。

2.2标本留取手术取下的任何组织都要询问医生是否留取标本，不可自行处理或丢弃、弄错。如遇多个标本组织时，应按顺序分别标记并和医生共同核对清楚。术中冰冻应由专人送检，且此时的病理报告不得以电话结果作为手术依据，以防误听而发生差错。应发送正规病理报告单。常规标本在术中由巡回护士妥善保管，手术后连同病理检查单一起放至固定的容器内，并加入福尔马林固定液，贴上标签并签名。派专人送去病理科。

2.3术后病人护送手术结束后要由巡回护士和麻醉师一同护送病人回病房(危重或全麻未拔管病人需手术医生一起护送回ICU)。途中注意观察病情变化，保证各种管路的畅通和牢固。躁动病人应做好防护。与病房护士做好各项交接。

3手术室环境质量

3.1手术室严格三区划分即限制区、非限制区和半限制区。限制区包括无菌手术间、洗手间、无菌室、贮药室等。半限制区包括急诊手术间、器械敷料准备室、麻醉准备室。非限制区设更衣室、标本间、污物处理间、麻醉复苏室和护士办公室、医护人员休息室、餐厅。

3.2手术室的要求温度须维持在22℃～25℃，湿度须维持在50%～60%。主要设置和配备有手术台、器械台、无影灯、吸引器、输液架、踏脚蹬、中心供气系统与中心负压吸引、各种监护仪、X线读片机、显微外科及微创外科系统等。

3.3手术房间的层流设备手术房间须有净化空气的层流设施，以确保手术房间空气的洁净，从空气源头上杜绝手术切口的感染。

3.4严格区分污染手术和非污染手术非污染手术术后按照常规方法进行处理。污染手术对于永久性器械要预先消毒然后再清洗，一次性的医疗器材须在消毒之后再毁形处理。严重污染时应加大消毒剂的作用剂量及时间。

4器械准备

4.1消毒灭菌质量永久性手术器械须经过清洁、消毒、灭菌三个步骤，可以根据不同材质的要求分别采用高压蒸汽、环氧乙烷等不同的灭菌方法。

4.2一次性医疗器材须有卫生行政部门注册的生产和卫生许可证批号，有消毒日期和在有效期内使用，包装无破损，使用后必须毁形后浸泡消毒再集中处理，严禁重复使用。

5手术质量

5.1术中严格无菌操作原则与无瘤操作

(1)术中严格无菌操作原则：手术者脐以下为污染区域，污染后的物品必须更换和重新灭菌。术中如果切开胃肠之污染器械应置于弯盘之内，以区别于其他无菌物品。避免身后和横向传递器械、物品。术中手套刺破或污染应及时更换。胃肠道手术关腹时须使用关腹包，确保皮肤及肌层不被胃肠道内容物污染。

(2)无瘤操作：肿瘤组织剥脱之后必须及时的放置于换药碗之中，把与肿瘤组织接触的所有手术器械及医疗器材从无菌手术区域移除，手术医生与洗手护士立即更换手套。使用无菌洗必泰成分溶液或者无菌蒸馏水冲洗手术创面，彻底杀死肿瘤细胞。

5.2对手术医生的督导在国外许多医院里，“手术室督导”是手术室护士的管理，在国内，科护士长不仅如此，更应该对低年资的手术医生进行督导。在遇到特殊情况或者是比较复杂的手术时，巡回护士有义务及时将正在施术的医生不能处理的问题报告给科护士长，以确定是否请示上级医生处理。保证患者的利益、维护医院的声誉，同时及时耐心的向患者家属解释手术时间过长的原因，取得家属的谅解，减少患者家属投诉的理由。

6术后回访

术后3～5d回访术后患者并给予问候，同时就患者现有的不适做好疏导工作，使患者感受到手术并不可怕，自然会产生安全感。每个环节中都有护理人员在关心他，对患者在术中配合及促进术后康复均起到重要作用。

7讨论

医疗器材维护范文篇3

建立标准成本系统可以对成本进行有效的控制，完善的标准成本系统包含了很多方面，对标准成本的重新制定、对成本的计算，还有对成本的分析等等。企业建立标准成本系统，也有自己的定义：准确的调查、数据的分析、以及在技术方面的鉴定都是来制定标准成本的。企业的成本对获取经济效益有着直接的关系，企业购进的机器、聘请的人员，还有材料制造的费用，都需要计算成本。医疗方面的标准成本定义：标准成本指的是，通过医院管理部门的系统调查、分析、检测达到规定的技术水平，所提供的服务产生的成本。标准的成本体系是在具有合理性的基础上建立的，医院要制定符合本医院经济水平与管理水平相适应的成本控制系统。

二、标准成本所要研究的对象

我国的医院体制在不断的创新，对不同的对象也是进行了不同的研究，通过对这些对象的研究，系统分析，得出结论，找到更有效的标准成本控制方法。医院对医疗器材、医疗服务项目等作为研究对象。因为想要研究的目标不同，所以就要从各个方面进行分析，不能草草了事，以至于制定出来的控制方法，不能在医院中更好的应用。这样既浪费时间，也浪费研究成本。医院对所需要的医疗器材，重新规定了定价。大型的医疗器材需要更多资金投入，成本就相对较高。医院开设许多诊科，每个诊科所规定的就诊费用也是不一样的。

三、标准成本所要研究的内容

成本研究的对象不同，产生的研究内容就不同。但是两者的基本结构大致一样，研究者对人工费用、材料费用和其它类费用都进行了细致的划分。拿医院举例子，还可以分为医生看病的费用，护士护理的费用，医院的管理费用，员工的劳务费用以及购进设备的费用等等。标准成本的研究对象不同，所要研究内容的重点也就不同。

四、标准成本的控制方法

在我国的医疗改革进程中，医院的标准成本体系还没有成熟的建立，建立标准成本体系思路不畅通，控制标准成本的方法不明确，但企业与医疗方面的标准成本研究方法大致相同。现在，国家综合国力的提升，使得国家经济水平不断提高，企业也紧跟时展的步伐，借此机会，增强企业的生产规模，最后使企业获得更大效益。企业对一个项目的投资，要先对这个项目做出系统分析、资金预算。预防资金浪费的现象发生。企业要加强管理部门员工的工作能力，制定管理监督机制，创新公司的管理理念。领导要定期对员工进行检查，对需要增强工作能力的员工进行培训指导，能够协调各部门的工作，提高企业的经济效益。

五、医院标准成本制定的情况

近年来，我国很多医疗机构中的医学管理者，对医院进行了标准成本的研究。医院成本的对象，根据病情种类的不同，规定了不同的成本。对这一项目也制定解决方案，经过分析，重新制定了方法，不再使用太贵的医疗检查设备和价格偏高的药品，只采用标准的看病就医模式。例如:挂号的费用、化验的费用、医生检查的费用，还有购买药品的费用。这是属于可控制的方面，还有不可控制的方面。例如：管理部门的管理费用，人工的劳务费用等等都存在着不稳定因素，要求医院相关管理部门分别计算。最后总结出，病情种类的标准成本，是各项专家论证后计算出来的标准成本总和。有的控制方法是对病情类型进行划分，专家论证采用标准的医疗常规方式。对病房使用的成本、化验的费用、手术的费用、还有制氧输血的费用，都是可计算的成本，具体根据医生咨询得出各项医疗成本。这种标准成本的计算就显得复杂多了，包括病人合理住院的天数、对该病情诊断的成本、化验手术的成本、药品的定价，还有员工的劳务成本各个方面。随着国家医疗机构的不断完善，医院制定的就医流程也是清晰明了，让前来就医的患者家属节省许多时间，患者能够在第一时间接受检查，紧张的气息就会消减。医院为了得到更好的口碑，都会聘请在医疗界有经验，有能力，有权威的精干专家、医生，医院的规模也是在不断的扩大，这就使医院增加不少的投资成本，虽然国家政府会相对扶持，但是医院获取利益的政策越来越少了。在没有相关政策出台前，人们看病难、看病贵的现象频频发生。全国各地都在推行农村医疗合作的项目，国家制定这样的政策，是在维护消费者的利益，医院也要为患者着想。医院想要有效的控制标准成本，也可以采取以计算平均成本，来衡量制定的标准。把各部门开展项目的成本计算出来，相加起来求出平均值，这个结果可以作为医院投资成本的标准，这样就有一个标尺，成本的输出可以在标准上下浮动，不要太过偏离即可。医院也可以参照企业控制成本的标准，结合自身的情况，在形式上做出创新，制定出更适合本医院可采用的成本控制方法。学会学以致用，借鉴不是盲目的抄袭，借鉴来的东西要有自己的论点，在此基础上加以创新，最后才能成为自己的东西。按照国家政策的规定，各界专业人士也发表了自己的意见，对医院医疗设备的费用和卫生用品的费用重新制定了价格，是提高标准成本控制的有效方法。很多媒体都对医院做过报道，主要报道的内容，是有不少手术主刀医生收取患者家属的红包。家属都有一个心理，如果给手术医生红包，就会给患者好好的做手术，相当于买了安心保险，这些都是片面的想法，很大程度上并没有取得好的效果，对医院的管理工作造成了严重的影响。有的医生抓住了这个获取利益的机会，主动向患者家属索要红包。医院要加强对医生工作的管理力度，建立员工互相监督机制，如发现医院工作人员收取红包，员工要及时上报领导。如果发现此类事情包庇他人，同样要受到处罚。医院是救死扶伤的地方，患者已经交付了报酬，医生就不能为了利益丧失医德，造成无法弥补的遗憾。

六、结束语

医疗器材维护范文篇4

关键词:病毒肺炎;医院易感人员;创新

医院感染防控病毒肺炎(简称“肺炎”)是一种新发的急性呼吸道疾病,且该病传染性强、传播速度快、传播范围广,我国现已将该病纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的防控措施[1]。2020年1月31日,世界卫生组织(WHO)宣布将病毒疫情列为国际关注的突发公共卫生事件[2]。面对肺炎,医院感染防控的快速性、针对性和有效性面临着前所未有的挑战。本文根据流行病学隔离传染源、切断传播途径、保护易感人群的原则和要求,结合陆军军医大学第一批支援湖北医疗队实战感染防控经验,创造性地形成了疫情期间肺炎专科医院以人为本,重点保护易感人群,主要包括医务人员、管理人员、工勤人员等,推行感染防控细分化、精确化、信息化,实施立体综合防控,确保医院感染防控的快速性、针对性和有效性,确保诊治工作顺利完成的医院感染防控思路与对策,现介绍如下。

1严格隔离管理,有效阻止感染源头

发现肺炎患者或疑似患者时,应尽快实施隔离,以有效的控制传染源,防止病源对外的扩散[3]。肺炎患者主要的隔离方式为传染病专科医院隔离、负压病房或负压医院隔离、临时方舱医院隔离。1.1呼吸道传染病专科医院隔离是防控肺炎最佳选择。呼吸道传染病专科医院因远离人口密集区域,并配套呼吸道隔离防护设施、设备资源,完全能达到隔离呼吸道传染病。因此,应作为肺炎确诊或疑似病例的首选医院。武汉金银潭医院是一所传染病专科医院,在建筑设计与布局流程上基本能满足传染病收治的条件,在这次疫情中突显出了较大的作用,但由于过去的资源不足以及对传染病防控意识的淡化,还需要部分制度与设施设备的完善与加强,因此加大对传染病防控体系管理的投入在各级医疗机构中事在必行。1.2负压病房或负压医院隔离是防控肺炎理想场所。负压医院或负压病房是目前WHO推荐并强调防控肺炎的医院,其完全按照呼吸道传染病防控的要求来设置的,病房内的气压低于病房外的气压,使空气从清洁区到污染区的流向形成单向性,不发生在向流;但要求每日对各区的负压表进行监测与观察,随时确保负压的正向流向,为医务人员提供安全空气环境。目前国内这种类型医院不多见,武汉火神山医院就是按照这种模式建立的新型呼吸道传染病医院,目前在抗疫的医院中体现出了使用功能最全、最安全、最科学、最适用。建议今后在国内医疗设施建设中应统筹考虑修建这种功能的专用医院或病区,或将其它病房改建成负压病房,以便为应急救治做好充分准备打下基础。1.3临时方舱医院是防控较多肺炎隔离救治场所。方舱医院是指临时搭建、便于移动的医院,主要收治未确认的呼吸道传染病患者。目前武汉的方舱医院主要是被政府临时征用的救治场所,如相对独立、对周边环境影响小的、可迅速改造成集中隔离的会展中心和体育馆等,并分为“收治”与“待出院”两类,前者收治未确诊的患者,后者收治一次检测转阴的待出院患者。医院配备专门的组建转运队负责转运工作,转运车辆不能混用并通风良好,患者治疗按集中隔离治疗规范要求执行。武汉这种医院已扩容到十余家,接诊患者万余人,在本次疫情的救治中起到了重要作用。

2彻底消毒灭菌,有效切断感染途径

为防止肺炎蔓延,彻底消毒灭菌是一项重要的举措。医院常见的消毒灭菌主要包括医疗器材物品消毒灭菌、一次性无菌物品管理、医院环境卫生消毒、运输设施工具消毒等,在做好这些消毒灭菌工作的同时也要纠正或停止不合规范、不安全的消毒灭菌方式及不合理的医疗废物的处理措施。2.1严格做好医疗器材物品的清洁消毒灭菌。以国家医院常规消毒技术规范、传染病防治法等文件要求为依据,修定肺炎医院消毒隔离规范与制度。明确医院环境物体表面、空气、地面、复用医疗器材、床单位的终末消毒或灭菌等流程;培训医务人员做好消毒液的浓度配制与消毒频次;每日对病房空气用等离子空气消毒机持续消毒、紫外线灯照射消毒、过氧化氢喷雾等消毒;每日对物体表面与地面环境用含氯消毒剂擦拭消毒;对空调与新风系统出风口过滤网定期更换与消毒;对复用器材选用高压蒸汽灭菌;加强一次性医疗器材物品的管理;严格落实手卫生制度;严格出院患者消毒流程管理与病房的终末消毒等。2.2严格医疗废物的分类收集与管理。对收治肺炎患者专科医院产生的医疗废物做到应收尽收、应处尽处、日产日清的基本原则,实行全过程管控。所有肺炎相关医疗废物包装袋、利器盒上均标注“”字样,同时标注产生科室、产生日期、类别等信息,建立肺炎相关医疗废物处置台账,逐层登记交接。离开污染区前还需要对包装袋表面进行消毒,或加套一层医疗废物包装袋,设置单独暂存区域,严密的封闭措施,悬挂警示标识,专人管理,防止非工作人员接触。严禁使用黄色医疗垃圾袋包装出院患者个人物品与包装工作人员个人物品;严禁物资仓库发放、科室申领物资使用医疗垃圾袋;严禁投放医疗垃圾前不捆扎、不贴标签、不登记;严禁医疗垃圾袋、医疗垃圾桶超量装放;严禁随意拖拽、暴力转运、乱丢乱放医疗垃圾;严禁暂存点医疗垃圾桶不加盖或加盖不严;严禁非指定地点投放垃圾;禁止厨余垃圾、医疗垃圾和生活垃圾混放;禁止处理医疗垃圾时用手碰触身体任何部位。回收的感染医疗废物在医院自建的高温焚烧炉中进行焚烧处理,焚烧后的炉渣和飞灰经固化后安全填埋[4]。

3强化以人为本,做好各类人员防护

3.1医务人员防护。医务人员防护包括基本防护、技能防护、信息监护、职业防护等。3.1.1基本防护是保证医务人员生活安全的必备条件。基本防护有健康管理与驻地管理两方面,其目的是保证医务人员有一个健康身体,有一个稳定安全生活环境,使医务人员充满信心、充沛精力投入抗疫一线工作。(1)健康管理。一是制定体温监测制度,对医务人员每日进行体温测试2次,并进行记录报告,如有异常应及时上报与处理;二是保证充足休息,合理调整上班频次。污染区工作人员最长工作时间不能超过4h,医务人员每晚应有7~8h的睡眠时间,精神紧张或长期睡眠不好的必要时可给予睡眠药助睡以便恢复体力;三是增加医务人员免疫力,为医务人员主动注射免疫增强剂(日达仙)或相关疫苗,服用一些抗病疫的中药汤剂或中成药提高抗病能力;四是坚持进行心理疏导,缓解医务人员对传染病疫情防护的焦虑与紧张情绪,单位主动出面关怀队员家庭,配合家属给予队员精神支持,解除家庭后顾之优,安心完成抗疫工作;五是适当进行体育锻炼、散步、健身等,有效增强身体体质;六是落实补助福利措施,加大典型人物事迹、事件的发掘和宣传力度,提高抗疫医务人员工作积极性,在全社会引发尊医重卫的共鸣,传播正能量。(2)驻地管理。主要是指对援助湖北医疗队医务人员的宿舍等生活区域的管理。一是在驻地(宾馆或酒店)大门设置消毒与体温观察点,主要放置电子体温摄像系统、鞋底喷酒精消毒壶与脚踏垫、速干手消液、干手纸、口罩、垃圾桶等,以便对进入的人员进行初步消毒;二是医务人员宿舍适当分区,门口放置速干手消毒液,外出鞋与衣物放在进门侧边区域,进入室内必须穿干净拖鞋,保持室内的物品清洁不被污染;三是每日自行对宿舍进行清洁消毒1次,生活垃圾不过夜,开窗通风[5-6]不少于30min;四是进入餐厅前应做好手卫生,用餐尽量分时段进行,会餐时避免聚集与交谈,尽量错位而座,用餐完毕尽快戴上口罩,平时交流应保持一米以上距离[7];五是对公共设施如电梯按纽、门把手、电脑键盘等,应用避污纸代替触摸或用后用速干手消液消毒进行手卫生。3.1.2技能防护是保证医务人员工作安全的必备条件。技能防护包括知识培训、操作演练、互助防护等,其目的是帮助医务人员掌握肺炎防控的理论知识与操作技能,提倡互助互爱精神,减少感染发生。一是对全体医务人员上岗前进行肺炎防控理论知识的培训[8],同时将本医疗队编写的《肺炎感控防治手册》口袋书下发给队员,以便随时学习掌握,做到人人理论知识考核合格;二是对医务人员进行现场实地防护装备穿脱(穿脱防护服与隔离衣、戴口罩帽子与手套等)实践技能演练与培训,让队员能熟练掌握防护用品穿脱流程,做到人人操作考核过关;三是科室应利用现有条件规范分区,科学组织人流、物流,优化标识,让所有队员熟悉病区路径,使病房符合感控要求,并确保有效维护负压环境,避免逆行、胡乱穿行造成的交叉感染[9];四是制定医务人员进出污染与潜在污染区的管理流程,以“二人一组出入”为基本准则,以便相互协助,保证穿脱防护装备的安全性[10];五是考虑污染区没有保洁人员的因素,提倡医务人员自己主动收集各种医疗废物,双袋封口结扎,贴上标识,禁止人为按压医疗废物袋。3.1.3信息监护是提高医务人员工作安全的监测手段。信息监护是指运用现代网络信息监控技术手段监护与指导医务人员的安全操作系统。为了更好的监护与指导污染区医务人员脱防护装备,陆军军医大学感控科对污染区进行设计并运用“4G网络传输与云通话”的信息化、动态化感控监护模式,应用可视监控系统实现24h全天候对医务人员脱防护装备进行实时监控指导、语音互动、时刻提醒医务人员防护安全正确操作,这种精准规范医务人员的操作行为,不仅倍受队员的关注与接受,而且节约了感控人力资源[11]。这种应用现代信息的先进监测方式,在武汉金银谭医院与火神山医院的使用中得到了充分的体现,也为目前火神山医院保持医务人员零感染打下了基础。3.1.4职业防护是保证医务人员工作安全的必备措施职业防护主要为防止肺炎与血液性传染疾病发生。一是制定相应的职业暴露紧急处理预案与职业防护管理制度,包括医务人员针刺伤、晕倒、呕吐、防护装置破损等处置流程,确保医务人员能够第一时间脱离危险场地,按流程迅速处置,阻断血液传染性疾病与肺炎传播的危险;二是优化职业暴露上报流程,及时给予阻断治疗或医学观察,做好相应患者病原跟踪调查与医务人员的随访工作,防止次生感染的发生[12];三是要求医务人员工作结束后均进行沐浴,尽量全身(从头到脚)清洗,包括鼻腔、耳洞、口腔清洗,保证防护措施的万无一失。3.2工勤人员防护。工勤人员防护包括机关人员、警勤人员、保障人员等的防护。防护要点主要是实行分类管理,根据人员不同类别采取相应的管理控制措施。3.2.1机关人员。一是负责协调组织全院感染防护的培训,包括进入医疗区必须经过批准,并监测体温,带外科口罩,做好手卫生;二是建立个人健康卡,全员每日监测体温2次,以各医疗队汇总后每日上报相关部门;三是住宿房间随时消毒,每日通风至少两次,每次30min以上;四是避免人员之间的无防护接触与室内聚集性活动,如需会议应尽量保持2米以上距离并戴口罩;五严格分散就餐,就餐场所必须每日餐前餐后消毒,就餐前必须做好个人手卫生。3.2.2警勤人员。一是实行封闭式管理,规范“战备、训练、工作、生活”等4个秩序,个人生活用品实行专人专用;二是全员每日2次体温监测并上报相应部门;三是宿舍每日至少通风2次,每次30min以上;四是避免与他人握手等身体接触行为,严控集会;五是值勤时配戴口罩、手套,必要时戴眼罩、穿防护服;六是进病房人员由所在科室管理,防护标准等同于同区域医护人员,工作范围限于卫生消杀等辅助工作,进入污染区应由科室严格培训,相关人员带领,严禁私自个人进入。3.2.3保障人员。一是建立卫生辅助人员进出医疗区许可制度,避免随意进出,定期组织防护知识培训,进入医疗区前应按照防护要求做好个人防护;二是每日进行体温监测,严格执行手卫生、戴口罩,避免人员之间聚集与交谈活动,如需会议应尽量保持2米间距;三是严格分散就餐,就餐环境必须定期消毒,就餐前必须进行手卫生;四是建立车辆消毒制度,责任到人,每次通勤前后各消毒一次,消毒后通风至少30min,尽量避免车内人员拥挤,人员较多应临时加增车次;五是处理医疗废物人员必须注意个人防护,穿戴好三级防护装备后按要求去收集废物,并注意对收集场地的消毒。3.2.4其他人员。主要包括维修维护人员、新闻采访人员、摄影人员、参观学习人员、送餐送物质人员等。一是进入医疗区必须经过批准或持有专门的出入证,严格控制人员数量,并在专业人员指导下做好个人防护;二是进出医疗区和办公楼时必须监测体温,严格消毒,执行手卫生;三是避免人员之间无防护接触,避免非必要室内,如需会议,应尽量保持2米以上间距,戴口罩。3.3住院患者防护。住院患者防控包括入院时、住院期间、出院终末消毒防控。3.3.1入院时的防护。患者由专用的运输车运送至病房患者通道入口,由相应的医护人员着三级防护装备接入科,更换病号服,戴口罩。将患者所有的物品,用包装袋装好扎紧送相应的消毒部门用环氧乙烷消毒灭菌后,妥善保管。3.3.2住院期间防护。患者除按正规治疗护理外,禁止走出病房,只能在病房的外走廊活动,并戴外科口罩。3.3.3出院终末消毒防控。出院患者提前1天准备出院的清洁衣物,如未及时消毒准备清洁衣物,可通知家属提前将备用清洁衣物送到医院入口并由工作人员转交病房(用塑料袋包扎密封)。出院当日患者沐浴,更换清洁衣物,戴外科口罩,带走已消毒的入院物品,同时告之做好出院后卫生防病措施,由医护人员引导(必要时乘坐救护车),经患者通道出口离开病区,穿上清洁外套,消毒鞋底,进行手卫生后离院。建议出院后继续14天隔离管理与健康状况监测并随访。

医疗器材维护范文篇5

一、应急物资储备体系现状

年以来，我镇在对各类应急资源进行普查的基础上，初步建立了镇级应急资源数据库，基本实现了对应急物资的动态管理，较好地保障了应急处置和恢复重建工作的需要。同时，结合可能发生的灾害和事件特点，重点加强了交通工具、救援设备、专用物资、生产和生活必需品等物资的储备。我镇应急物资储备体系建设虽然取得了一定成效，但与上级要求和应急需要相比，仍然存在一些不足，主要表现在：一是应急物资综合调度平台尚未完全建成，社会动员和普查机制还不健全，专用物资储备库不够多，不能很好地对储备物资进行有效调控；二是物资储备种类不全、数量不足，特别是非地产物资存储亟需加强；三是部分地区和单位对储备应急物资的重要性、必要性和紧迫性认识不够到位，思想不够重视，这是影响应急物资储备体系建设进度和效果的根本原因。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本、预防为主的方针，牢固树立“宁可备而不用，不可用而不备”的战略防范意识，加强政府引导，扩大社会参与，完善体制机制，储足储好各类应急物资，不断提高设施装备水平，全面增强突发事件应急处置能力，有效保障人民群众生命财产安全，促进全镇经济社会又好又快发展。

三、建设原则

（一）政府主导，社会参与。应急物资储备体系建设是一个庞大的系统工程，政府要发挥好主导作用，社会各方面要共同参与；要采取政府直接储备、民间储备、商业网点储备和企业储备等多种方式，有效降低储备成本，提高储备效能。

（二）集中管理，分级负责。属国家统一管理的资源性应急物资储备，如电力、成品油等，由镇各有关主管部门集中管理。其它应急物资储备实行分级负责，镇级有关部门、单位主要负责本系统的应急物资储备；各村按照属地原则，负责组织好本辖区的应急物资储备。

（三）整体推进，重点突出。坚持通用物资与特殊物资储备并重，区分轻重缓急，有序推进应急物资储备工作。其中，政府有关部门、单位重点储备防化、防暴器材及防震、防火、防汛、防疫、防污染等重大抢险救援所需的物资和设备。

（四）储备适量，分步实施。应急物资储备要立足现有财力，根据经济发展水平和人口增长幅度，分阶段、分步骤调整和充实。

（五）资源共享，保障有力。坚持军地结合、专群结合、海陆结合、上下结合，加快建立应急物资储备统筹调度和多向联动机制，尽快实现资源共享；运用法律、行政和市场等多种手段，加强应急物资储备、管理、调拨和征用，确保关键时刻调得出、调得足、用得上、用得好。

四、建设目标

到年，争取建成比较完善的重点应急物资储备体系，基本满足各类应急救援和恢复重建工作需要。到年，建成配备合理、储备适量、管理有序、资源共享、保障有力的应急物资储备体系，为防范和应对各类突发事件打下坚实基础。具体目标：

一是坚持实物储备和生产储备相结合、专业储备与社会储备相结合，加强对应急物资的动态管理，依托现有专业物资储备体系和网络资源，建立健全应急物资统计、监测网络和生产、采购、储备、调拨、征用、紧急配送体系；

二是依托市综合应急平台，建立应急物资保障指挥调度网络平台，实现与市应急物资保障网络的连接，形成区域之间、部门之间、上下之间应急物资余缺调剂和保障机制，增强应急物资综合保障能力；

三是加强特种装备体系建设，购置大装备、好装备、新装备，为应对重特大突发事件做好充分准备。

五、应急物资分类及储备要求

根据《国家应急平台体系信息资源分类与编码规范》、《省省级应急平台数据填报说明》及突发事件应对处置工作的紧急程度，将应急储备物资分为以下七类：

Ⅰ类（生存必需品类）：即突发事件发生后，确保受灾群众有饭吃、有衣穿、有住处、有病能够得到及时医治等生存必需品类物资。主要包括：粮食、饮用水（矿泉水）、帐篷、衣被、药品、医疗器材等。其中，粮食储备可供10天；饮用水（矿泉水）储备量可供3天；药品及医疗器材储备量可供10天；帐篷、衣被等物资的储备量要满足应急需要，储备期限为长期。

Ⅱ类（生产必需品类）：即保障生产正常运行的必需品类物资。主要包括：电力（发电机）、通信、煤炭、成品油、燃气等。其中，电力、通信储备以有关企业储备为主，以能应对较大级别突发事件所需储备量为限；煤炭、成品油、燃气储备量可供10—20天。

Ⅲ类（抢险救援类）：主要包括吊车、自卸车、装载车、挖掘机等。此类物资主要以政府有关部门、单位和相关企业储备为主，储备期限为长期。

Ⅳ类（专业物资类）：即防化、防暴等应急处置所需物资。主要包括：灭火装备、防护装备、侦检器材、堵漏器材、交通器材、杀伤性武器、排爆类装备等。此类物资主要以政府有关部门、单位储备为主，储备期限为长期。

Ⅴ类（生活必需品类）：即与居民生活息息相关的必需品类物资。主要包括：猪肉、蔬菜、食用油等。此类物资主要以政府有关部门、单位及企业生产、镇场流通储备为主，储备量可供7—10天。

Ⅵ类（军用品类）：主要包括军用品、作战分配物资。由驻地部队和镇武装部统一储备管理，储备期限为长期。

Ⅶ（其他应急物资）：指除上述六类应急储备物资以外，需储备的物资。主要镇政府（管委）、村（居）委会及各类企事业单位，根据应急处置工作需要进行储备。

六、储备任务及工作分工

应急物资储备主要以居民生存、生活及抢险救援需要为重点，储备量以全镇5万常住人口为基数计算。

镇有关部门、单位及镇武装部等，要按照职责分工，加快完成下列应急物资储备任务。各村要参照镇里的应急物资储备计划，落实好本辖区应急物资储备任务及工作分工。所有应急储备物资要争取2011年到位，以后每年可根据人口增长情况及实际需要，实行轮换、更新和充实。

（一）粮食

责任单位：镇粮所

储备任务：按照国务院“保持6个月销量”地方储备的要求，全市城镇非农业人口、缺粮农民、城市流动人口等需吃商品粮人口共计0.2万人，每人每天按0.5公斤原粮计算，需建立地方粮食储备0.2万吨。鉴于成品粮不宜储存且轮换成本较高，可建立50吨成品粮应急储备，其余部分以原粮方式储存，并同有关生产厂家签订委托加工供货协议。

（二）帐篷、衣被、矿泉水

责任单位：财税局、民政办

储备任务：我镇现已储备帐篷900顶、棉被600床、衣物2000件，其余所需棉被、衣物和矿泉水，可以生产储备方式，同有关生产厂家签订供货协议。

（三）药品、医疗器械

责任单位：医院

储备任务：药品应急储备量至少保证日常10天用量。目前，

全镇年人均消耗药品约为100元，即每人日均消耗0.35元。我镇储备的药品大部分为常用药品，基本能维持10天的日常用量，但急救药械、消杀器材和血浆等应急药品和医疗器械较为短缺，应加强储备。按照职责分工，三院、龙须卫生院、西霞口医院负责医疗卫生机构的急救药械储备，以及有关制药厂、零售药店的急救药械储备。

（四）电力

责任单位：供电所及电力用户

储备任务：建立和完善应急物资储备库和调用制度，加强对发电、供电设施的维护保养，确保电网安全稳定运行；具备应急状态下保障全镇重要生产、生活10天用电量的能力。供电所应储备能作为启动电源的应急电源车1台以上，确保在电网大面积停电时及时启动电源、恢复供电；党政机关、医院、金融、通信、矿山、等重点电力用户应储备发电机，保证在无电力供应的情况下，可正常开展工作；组织镇、村储备防汛抗旱等应急需要的小型发电机约40台。

（五）煤炭

责任单位：经发局

储备任务：我镇生活用煤数量较少，重点以企业生产用煤为主。全镇煤炭年消耗量约为60万吨左右，按煤炭储备量不小于15天消耗计算，共需储备煤炭约1.6万吨。

（六）成品油

责任单位：经发局

储备任务：全镇成品油年销售量约为2.4万吨，按成品油储备量不小于15天销售量计算，共需储备成品油约0.45万吨。

（七）通信

责任单位：经发局和网通公司、移动公司

储备任务：按照在网设备0.5％的储备标准进行物资储备。各通信公司除同设备厂家签订生产储备协议外，还需储备以下应急设备：各类光缆6公里、接头盒20只、尾纤100根、套管50只、备件50块、子管50只以及移动小型油机1台和各类专业通信设备若干。

（八）抢险救援物资

责任单位：水利站、医院院、公路站、林业站等所有承担抢险救援任务的部门、单位，以及武装部。

储备任务：按照社会储备与专业储备相结合的原则，对各类抢险救援设备进行储备。在社会储备方面，要与相关企业签订征用协议，确保突发事件发生时，能够及时征用到位。

（九）防化类物资

责任单位：消防队

储备任务：根据我镇生产、储备、经营化学物品单位和场所的实际情况，市消防支队要储备灭火类物资（包括干粉0.05吨、氟蛋白泡沫0.1吨、多功能泡沫0.1吨、抗溶性泡沫0.1吨、高倍数泡沫0.3吨、高倍数泡沫发生器3套）、个人防护类物资（包括重型防化服1套、轻型防化服3套）。各有关企业根据自身实际情况，储备必需的防化类物资。

（十）防暴类物资

责任单位：派出所和消防队

储备任务：目前，已配备了必要的武器及防护类、排爆类等

防暴物资，基本可以满足应急处置工作需要。具体物资主要包括：防暴枪、长条警棍、盾牌、防毒面罩、手持金属探测器、安检门、开门器、单兵攀登包、水罐车、干粉泡沫联用车、防爆车等。今后，要根据形势发展需要，不断增加有关物资储备，并及时完善和更新。

（十一）防污染事故类物资

责任单位：环保所

储备任务：根据污染事故特点和防控处置需要，加强有关物资储备。具体包括：应急指挥装备、监测装备、防护器材、处置器材、处置物资和辐射监测器材等。

（十二）猪肉

责任单位：经发局

储备任务：按照活体储备原则进行猪肉储备。按每人每天100克、储备量可供7天的标准计算，共需储备7吨猪肉。目前，我镇已活体储备生猪1000头，按每20头猪出肉1吨计算，共储备猪肉100吨。

（十三）蔬菜

责任单位：农业办

储备任务：因蔬菜不便长期保存，且占地面积较大，因此仍以基地储备为主。目前，我镇各类蔬菜基地可以全年供应蔬菜0.5

万吨，基本可以满足应急储备需求。

（十四）食用油

责任单位：镇粮所

储备任务：按照城区需建立确保可供市场10天以上的成品油应急储备要求以及市下达的食用油储备计划，确定建立10吨食用植物油地方储备。

（十六）军用品类物资

责任单位：武装部

储备任务：武装部分别负责本单位的军用品物资储备和管理。

七、工作要求

（一）加强领导，落实责任。加快应急物资储备体系建设，是提高应急保障能力的重要前提之一。各有关部门、单位一定要高度重视，加强组织领导，层层落实责任，务求抓出成效。镇突发事件应急领导小组对全镇应急物资储备工作实施统一领导；各有关部门、单位也要明确领导机构和办事机构，组织实施好本地区、本部门、本系统的物资储备工作。

医疗器材维护范文篇6

【关键词】专项管理；手术室物资管理；应用效果

当前随着现代科技不断进步和发展，医学科学也实现了较大的飞跃和突破，各种先进的医疗器械及一次性医用器材的大量使用，对各种高难度手术的开展及提高手术的安全系数，带来了很大的便利，但如何管理好日益增多的各种仪器及一次性医疗用品，是现代手术室管理的重要组成部分。目前很多医疗机构针对手术室物资管理尚且缺乏科学的管理流程，继而导致很多设备故障率较高，对于医疗机构的经济收益也会造成巨大的影响。而就此，我院主要针对2015年6月择选我院手术室各类手术物资设备总计59个，并于2015年7月开展手术室物资专项管理方法，获得较大的效果。详细分析如下。

1资料与方法

1.1一般资料

选取2015年6月择选我院手术室各类手术物资设备59个作为研究的对照组，包含精密设备25个，包含关节镜6台、等离子刀5台、显微外科镜4台，其他精密设备10台；一般设备34个，包含电子止血仪12台、高频电刀9台、其他一般设备13台。同时选取2015年7月开展手术室物资专项管理方法，将管理后的同一批59个手术物资设备作为本次研究的研究组。根据调查研究显示，由于两组设备属于同一批设备，因而在一般资料方面对比，差异无统计学意义（P＞0.05）。

1.2方法

对照组采用一般手术物资管理方法，而研究组则采用专项管理方法，管理流程主要从以下两个方面入手，即1、确定管理人员，由护士长作为主要管理负责人，同时挑选具备一定管理经验以及临床资历的护理人员作为管理小组，管理前进行管理项目培训，培训内容涵盖器材的科学使用、保养、维修以及记录，同时由护士长进行定期抽查评估管理小组组员管理工作的落实程度，同时将考核标准关联到绩效方面，从而强化管理小组人员的责任感。由于一次性的医用产品越来越多，消耗量甚大，生产厂商也越来越多。我院为了保证质量严防伪劣商品、降低医疗保险费用，使采购规范化。医务处、设备、手术室组成一个购货集体，对于每一个新增项目，先由手术室主任和护士长向医务处提出申请，经医务处审核，符合医保政策即通知设备科，由设备科检查供应商的“认证”，并核准价格，和供应商签定以“保证质量，随时供货”的协议书，然后进货。手术室护士长每月根据手术例数和一次性医用物品存放面积分批通知设备科的采购员，这样既防止医院资金的闲置，又减少库房面积的占用，同时也防止物品过期而造成经济损失。此外，管理前进行管理项目培训，即由厂家跟台维修人员结合生产厂家提供的各器械说明书，进行详细的讲解。同时将常见的小问题及处理办法制成表格张贴于器械的显明处，以便晚班护士使用时能及时处理。2、确定管理流程，小组推选一名组长作为二级负责人，即每日手术器材的供给、维护、消毒管理需要由组长组织配合两名组员进行完成，组员管理采用轮班管理模式，而且每次交接班时，交班人员应当提供关节镜、等离子等器械的清点数量、术中有无问题、需要报修数目、交班人员应当详细的进行交接，并填表记录签字。如遇到问题有一些新的处理办法记录于表格里，早交班一起分享及学习。小组每周整理器械存放柜一次核对损坏器械与新器械出入柜情况并记录。组内成员每月与供应室互相沟通所遇问题，在质量控制会议上提出整改意见并记录。组长每年初提出新器械采购计划，通过护士长审核后上报设备科，于每个季度末提交废损坏器械统计表及增加器械包计划表[1]。

1.3统计学方法

采用SPSS13.0统计学软件对数据进行处理，计量资料以“x±s”表示，采用t检验；计数资料以百分数（%）表示，采用x2检验，以P＜0.05为差异有统计学意义。

2结果

根据本次研究结果显示，在手术物资设备故障问题产生情况对比方面，研究组无论在故障数量，故障率方面均少于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。见表1。

3讨论

对于医疗器材管理工作而言，其重要性不仅仅体现在保证医疗设备的正常运作，而且也是保证很多手术能够正常进行的关键。特别是对于手术室的医疗设备正常运作，往往关系到医护人员是否能够拯救病患的生命，是否会对病患治疗产生延误问题，而且很多手术室医疗设备的故障问题产生主要是因为使用及管理不善所致，特别是在日常管理过程中，未能发现一些设备的问题，进行及时的报修，从而导致设备难以发挥出其关键性的价值，甚至出现无法修补的损坏，这些也会导致医院的医疗成本增加，对于医院自身的发展也是极其不利的。因而采取科学的管理方式至关重要，而专项管理的理念在于着重于构建管理小组，针对设备进行日常化管理，维护以及消毒，从而有效保证医院能够实时掌握设备运作情况，也能最大程度减少设备资源滥用以及浪费的问题，延长设备使用寿命。而在根据本次研究结果显示，在手术物资设备故障问题产生情况对比方面，采用专项管理模式的研究组无论在故障数量，故障率方面均少于采用一般管理模式的对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。

综上所述，相对传统手术室物资管理方法，以专项管理对手术室物资落实管理，则可以明显体现管理效果，减少设备故障率，而且能够有效激发管理人员的责任感与职业素养，强化自身对于工作的态度，对于医院整体医疗服务提升也具有间接的促进作用，此外，强化手术室物资设备的专项管理，则可以大大减少医疗事故的发生概率，对于医患纠纷问题也具有一定的缓解作用，因而值得临床广泛推广与运用。

作者:魏焕兰 单位:山西省长治市潞安集团总医院

医疗器材维护范文篇7

1.诊疗工作动态（xx年xx月与上年同期比较）

（1）住院患者收治人次及出院者占用总床位数、病床使用率

住院患者收治人次：xx年xx人次，与上年同期xx人次相比增加xx人次（其中内科增加xx人次、外科增加xx人次、精神科增加xx人次、xx综合门诊增加xx人次、xx基地增加xx人次，xx分院减少xx人次），上升xx%。完成年度工作目标xx人次的xx%。

出院者占用总床位数：xx年xx天，与上年同期xx天相比减少xx天，下降xx%。完成年度工作目标xx天的xx%。

病床使用率：xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。

（2）出院人次及出院者平均住院日

出院人次：xx年xx人次，与上年同期xx人次相比增加xx人次（其中内科增加xx人次、外科增加xx人次、xx综合门诊增加xx人次、xx基地增加xx人次，精神科下降xx人次、xx分院下降xx人次），上升xx%。

出院者平均住院日：xx年xx，与上年同期xx相比减少xx，下降xx%。

（3）转院人次：xx年转院xx人次，与上年同期xx人次相比增加xx人次（其中内科增加xx人次、精神科增加xx人次、xx综合门诊增加xx人次，外科下降xx人次、xx分院下降xx人次、xx基地下降xx人次），上升xx%。转院率比年度工作目标xx%增加了xx%。

（4）门诊诊疗人数及留观诊疗人次

门诊诊疗人数：xx年xx人次，与上年同期xx人次相比增加xx人次，上升xx%。完成年度工作目标xx人次的xx%。

留观诊疗人次：xx年xx人次，与上年同期xx人次相比增加xx人次，上升xx%。

（5）体检人数：xx年xx人次，与上年同期xx人次相比减少xx人次，下降xx%。

（6）手术人数：xx年xx人，与上年同期xx人相比增加xx人，上升xx%。完成年度工作目标xx人次的xx%。

（7）医疗质量指标

治愈好转率：xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目标xx%降低xx%。

未愈率：xx年xx%，与上年同期xx%相比下降xx%。

死亡率：xx年xx%，与上年同期xx%相比下降xx%。

入出院诊断符合率：xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目标xx%提高xx%。

门诊诊断符合率：xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。

术前与术后诊断符合率：xx年xx%，xx年xx%。完成100%的年度工作目标。

无菌手术切口感染率：xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目标xx%增加xx%。

甲级愈合率：xx年xx%，与上年同期xx%相比下降xx%。

危重病人抢救成功率：门诊xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%；病房xx年xx%，与上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目标xx%下降xx%。

2.经济指标完成情况（xx年xx月与上年同期比较）

（1）实际收入：xx年xx万元，上年同期xx万元相比增长xx万元，上升xx%；完成xx年度计划收入xx万元的xx%。

（2）实际支出：xx年xx万元，较上年同期xx万元相比增长xx万元，上升xx%；成xx年度计划支出xx万元的xx%。

（3）实际收支情况对比：xx年实际收支亏损xx万元，上年同期结余年xx万元，xx年xx月没有实现收支平衡有亏损。

（4）职工人均收入：xx年xx人，应发工资人均收入xx元，xx年xx人，应发工资人均收入xx元，上升xx%。

年度计划工资支出占总支出的xx%，xx-xx月工资支出为总支出xx%，超计划xx%。

其它情况见财务报告。

3.其它质量工作目标完成情况

（1）严重差错事故率：完成严重差错事故率0的目标。

（2）医技诊断与临床诊断符合率98%：未统计。

（3）医技诊断与手术诊断符合率98%：未统计。

（4）医技操作质量准确率98%：未统计。

（5）临时安排工作执行率100%：未统计。

（二）医疗护理药品等质量控制：按照卫生部要求认真开展医疗安全百日专项检查活动，结合医院实际开展“六月安全月”活动，医院和科室基本建立了医疗护理质量管理制度、检查和整改机制、奖励和处罚机制，为医院质量安全管理打下了基础；xx年xx月前开展医疗质量、护理质量、药品质量、医疗器材质量、药品采购验收储存及痕迹记录、传染病疫情登记报告、病历管理、依法执业管理、环境清洁卫生、环境安全（用水用电安全等）等综合检查xx次，医院和各科室对质量安全检查中存在的问题进行分析，制定了整改措施，并进行了整改，对保障xx年医疗护理质量稳定、保障医疗安全，避免医疗事故、重大医疗差错，发挥了积极效用。

（三）职工技能培训：以医教科为主组织气管插管、心肺复苏、腰穿、体格检查xx人次；组织竞赛队（xx人）参加xx市卫生局、xx市总工会举办的医疗技能大赛，获组织奖；护理部组织精神科护理人员到xx第三人民医院进行护理参观学习（xx人）；放射工作人员培训xx人次；送上级医院专业技术培训xx人次；康复医学、外科脊柱学术、xx山急救技术、急危重症诊疗与进展、母婴保健技术服务、绩效考核培训、医疗保险软件运用、院感管理等短期培训xx人次；院外外专家培训高压氧医学基础知识与临床运用、高压氧与急诊治疗xx次；护理人员学习和执行卫生部综合医院分级护理指导原则；科室领导参加xx举办管理人员培训xx人次；组织参与xx举办的职工技能大赛xx人次（小车驾驶专业获第二名，计算机操作专业获第六名）；进行了甲型h1n1流感诊疗方案培训、甲型h1n1流感医院感控制培训；印发了医院感染诊断标准等培训学习资料。通过多种形式的培训引导，在提升医院职工整体素质方面起到了积极作用。（四）新业务开展：外科新开展髋动力系统治疗转子间骨折，股骨髁支持板治疗股骨远端骨折；高压氧治疗正常开展；动态心电、动态血压监测开展；内科新开展冠心病规范二级预防治疗及大面积急性心肌梗死抢救治疗成功；检验科生物实验室细菌培养、药敏试验、医疗用房重点部位细菌监测正常开展，心肌酶谱检测。以上项目在医疗专业技术平台提升方面起到了一定作用。

（五）医疗设备更新和添置：xx年度在xx领导及有关部门的支持下，更新和添置了以下设备：50ma移动式x线机一台、10max线机一台（xx医务室）、24小时动态心电/动态血压监测仪各一台、十二导联心电图机二台、血球读数仪二台、高压消毒锅一台、酶标仪一台、生物实验室配套设备（显微镜、co2培养箱、高压灭菌器、生物安全柜、洗板机等）计xx万元；由于医技科放射组自动洗片机失去维修价值，医院自筹资金xx元购置更换自动洗片机一台。合计xx万元。

（六）精神文明建设等方面所做的工作：结合医院实际认真组织开展实践科学发展观活动，按照与xx签订《精神文明建设责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《企业维稳工作责任书》、《党风廉政建设责任书》等责任书要求，围绕医院中心工作，进行了形势任务宣传、方针政策学习、廉政规章教育、医政法规普及、医德医风考核、医院环境治理、职工素质提升等工作。xx年xx-xx月前，无重伤以上人身事故、医疗事故、重大医疗纠纷、医疗设备事故发生；没有发生劳动争议；对医院大门两侧进行了美化；节能减排活动工作有所成效（获组织奖）；对符合低保条件的职工申报低保（xx人）；走访慰问生病住院的职工进行（xx人）；按照有关规定经集体讨论对困难职工进行相应补助（xx人），困难补助费使用公开、集体讨论决定标准、不超支；版报专栏xx期；为各科室订购相关专业学术杂志及健康报；组织职工、党团员义务劳动三次；重要节假日组织有益文体活动；参与职业病防治法宣传周活动；外科组织篮球队与县妇幼保健院、xx煤xx进行友谊赛等。

（七）不足之处：xx年不足之处主要表现在……

二、xx年工作安排

（一）xx年工作指导思想、工作目标

1.指导思想：以职工为本、以病人为中心、以医疗质量为核心、以业务收入增长为重点、以绩效考核为基础、以精神文明建设为主导践行科学发展观，完善建立医疗安全质量检测标杆平台，着眼规章制度执行，履职尽责，实现工作目标。

2.xx年工作目标：医疗事故为零；严重医疗差错为零；医德医风不良事件为零；社会治安综合治理达标；建立绩效考核评定方案；全院总收入在xx年基础上增长xx%；全院职工年平均收入在xx年基础上增长xx%；全年收支不亏损。

（二）xx年主要工作：

1.医疗药品质量安全管理：依据医疗卫生、药品、医疗器材管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，完善和建立健全医疗、护理、传染病、院感控制、药品器材、医技设备、医技质量、医疗安全、医患沟通、告知签字、依法执业、医护应急、病历管理、报告审批、组织纪律等核心制度，完善制定岗位职责，制作检查标杆、考核标准，设置操作平台、奖惩规定，明确管理部门及履职人员、负责人员，形成有制度、有标准、有履职、有检查、有考核、有整改、有措施、有结果、有奖惩的医疗安全质量保障体系。对及时纠正医疗护理差错、弥补漏洞避免医疗事故发生的人员予以表彰奖励。有效发挥院办管理人员、医疗护理管理部门、后勤、财务等支持保障临床一线开展工作的责任和功能。以医疗重量保障医疗安全，树立质量安全意识，树立“因端竟委，溯流穷源，医道精细，明辩济众，冒昧害人”的理念，确保医患医院安全。

2.民主制定绩效考核方案：为逐步完善和实现客观公正、科学准确、简便统一、注重实绩的考核评价体系，以充分发挥职工积极性和实现医院目标为目的，组织相关人员民主制定包括工作态度、工作能力、技术业务水平、实绩贡献（工作数量、工作质量、指标完成、违纪违规）等内涵的绩效考核评定方案，通过对工作表现和实绩进行实事求是的评价，导出和实现绩效分配；结合本院实际情况，绩效考核应当包括经济收入、质量安全、成本管理、医德医风、执业技能、社会治安综合治理、环境治理、职能部门履职、设备兼管等方面；通过绩效考核评价，充分发挥职工潜能、积极性；通过绩效考评发挥薪酬调整、管理激励、学习导向、监控检测、自我管理、素质提升、团结互助、决策参考功能；通过绩效考核，评价管理人员个人品质、工作绩效、为人处事能力；绩效考评，民主制定，民主修正，严格执行；通过绩效考评，形成职以能授、薪以绩授、制度约束局面。但由于绩效考核考评的多因性、变动性，应逐步实践、逐步改进、逐步完善。

3.人才培养、设备添置：以人为本，人才是医院生成发展的关键所在，根据医院业务及专业技术人才需求，把好人才入口关，宁精勿滥，降低不必要的人力资源培养成本，降低医疗执业安全风险，重点实施在职职工培养和素质提高；制定适当倾斜措施，强化培养重点专业技术人才和管理人才，整体提高人才素质，通过训练、激励、标杆和考核系统，营造人才成长环境，打造高效能团队；对急需专业技术人才选送适宜专业技术到上级医院培训进修；组建院内兼职培训团队，在院内进行基础知识、基础理论、基础技能的培训和示教，开展院内学习交流和临床经验交流；根据医院实际需求，培养多能专职兼职技术人才，鼓励专职兼能，对多能专职兼职技术人才实施肯定的优惠倾斜，发挥人力资源的第一效能；鼓励参与对口专业的学术会议和学术活动；制定措施鼓励撰写和发表学术论文；倡导自学、自我提高；制定无执业资格人员管理处置措施，根据有关法律法规、行业规定和劳资相关规定，清理长期无执业资格人员，消除违法执业带来的严重隐患；奖励主动推广新技术、新业务人员。

根据医院实际需要和有利于业务工作的开展、有利于科室人员配置合理调配、有利于专业技能技术水平提高、有利于绩效考核机制的建立的原则，逐步建立部份专业人员科室内外轮转机制、竞聘机制。

医院基础设施、现有部份医疗医技设备陈旧老化、没有大型医疗设备，医院没有资金进行医疗设备更新和购置，不能满足临床医疗诊疗工作需要，难以提高诊疗质量，给医疗质量和医疗安全带来潜在隐患，医院将实际困难和需求报xx，在可能的情况下进行基础设施改进和医疗设备购置。

4.拓展医疗市场：按照《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的知》、《工伤康复试点机构准入标准（试行）》、《工伤康复诊疗规范（试行）》和《工伤康复服务项目（试行）》等规划工伤康复治疗系统设置，培育工伤康复人才，逐步配置工伤康复器械设备、场地，及早介入工伤康复治疗，并申请设置工伤康复机构，逐步正常开展工伤康复治疗，避免工伤康复患者的流失；充分利用职业病体检诊断资质，沟通和拓宽职业病体检诊断业务面，培育职业病体检诊断人才，调动专业技术人员参与职业病体检工作的积极性，做实做强职业病体检诊断工作，发挥增收创效作用；以强化内部质量管理、医德医风建设为先导，对来院患者及时有效处置，不推诿、不拖延、不生硬，调动医院群体力量，使患者既来之、则安之；发挥科室人员良好的沟通效能，宣传科室、宣传医院，扩大科室、医院的知名度，吸引患者；通过绩效，逐步形成医院内部市场运作机制；充分利用新农合、城镇职工医保、城镇居民医保、工伤医院保险、职工病检查诊断等资质，遵守协议规定，保住资质，增收创效。

5.财务管理：根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》规定，结合xx财务管理、审计等相关规定和要求，结合医院实际制订财会管理制度、岗位职责、轮岗换岗，提高财务管理水平和会计信息质量，堵塞管理漏洞；一切收入、支出必须全部纳入预算管理，强化财务审核管理职能；严格控制无预算支出，执行绩效考评制度；强化财务票据管理、费用收入管理、价格管理、价格执行、医疗预收款管理、退费管理、减免费用管理相关岗位的职责、权限的制约监督并实施责任追究；各项收入必须开具规定的票据、统一核算、统一管理，其他任何部门、科室和个人不得收取款项；任何人员不得随意减免医疗费用，避免导致成本流失、技术劳务费用流失；加强财务操作流程控制，防范收入流失、财务票据流失，确保收入的全过程得到有效控制；收入票据由财务统一管理，明确票据的购买、保管、领用、核销、遗失处理、清查、归档等环节的职责权限和程序，完善票据登记簿进行详细记录及票据稽核管理，防止空白票据遗失、盗用；各项支出要符合国家、xx有关财经法规制度，严禁无审批支出；财务管理、计价记费、出院结算、刷卡收费等为临床一线提供良好的工作支持，不得影响临床业务工作。对证据证明盗用医院票据者，移交相关部门处理；对确属遗失空白票据者，按所领用票据平均金额予以处罚。

6.医院内外环境治理：根据医院实际情况，投入少量资金，继续对室外环境进行治理，美化医院外环境；加强室内外环境清洁治理及检查考核力度，改变卫生单位不卫生的状况。

7.寻求上级组织政策支持：结合医院作为非营利性医疗机构、设备设施落后、人才缺乏、投入不足、防保免费、公益订价、体制改革、收入低下导致的缺乏竞争、人心不稳、人才难进、骨干跳槽、生存困难等情况，向上级主管部门和领导反应，尽力争取政策扶持。

8.加强精神文明建设，团结共享，构建和谐医院：实践科学发展观，通过种类会议、橱窗版报、印发学习资料、自学等形式贯彻学习党和国家路线、方针、政策；“贴近实际、贴近生活、贴近职工”开展荣耻观教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范教育；结合岗位职责，坚持开展爱岗敬业、遵纪守法、诚实信用、服务奉献、团结共享教育；结合医院实际，开展先进科室、先进个人选树表彰活动。依据医院行业特色，精神文明建设着眼于医德医风建设。医德医风管理和考核根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》规定的“救死扶伤，全心全意为人民服务”、“尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密”、“文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系”、“遵纪守法，廉洁行医”、“因病施治，规范医疗服务行为”、“顾全大局，团结协作，和谐共事”、“严谨求实，努力提高专业技术水平”等七个方面17条进行，发生医德医风不良事件按医院相关规定予以处罚，出现严重医德医风不良事件者，除按医院相关规定处罚外，建立医德医风不良事件档案，新入人员转正定级予以延缓、具备专业技术职务任职资格人员予以延聘等处理。

9.社会治安综合治理和维护稳定工作：学习贯彻治安法规，建章立制，强化管理，严格操作，做实社会治安综合治理工作；增强自主保安和相互保安意识，洁身自爱，拒绝、,,,、淫秽传播、聚赌参赌、封建迷信、偷盗抢劫、诈骗贿赂、搬弄是非、打架斗殴、扰乱公共秩序、破坏公私财物等不良、违法行为；做好防盗、防抢、防火、防毒等工作；驾驶人员遵守交通安全法规，保障车辆运转正常，急救及转送患者车辆调度及时准确；按照信访维稳有关规定，对职工来信来访，符合有关规定的，予以及时调查研究解决，不能解决的，向上级有关部门汇报，对于不符合有关规定的，予以沟通疏导、教育说服；维护医院稳定，保障医院及职工家属人身财产安全，保障医院正常经营运作秩序。

10.廉政建设：依据《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的通知》、中纪委二次全会促进企业健康发展“七不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《xx副科级以上领导人员廉洁自律规定》、xx《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》等相应廉政法规规章及卫生部院务公开相关规定、“三重一大”事件民主决策制度，完善医疗设备、药品、医疗器材、其它物资等采购、验收、储备、出入库、使用、痕迹管理及财务收费、财务票据管理等规章制度、岗位职责、各环节操作规程，筑牢基础，强化重要岗位、重点部门、责任人员相关事项的定期或不定期检查，重大项目邀请主管部门有关人员参与决策；在廉政建设管理中，充分听取或征求职工群众的意见和建议，发现隐患，及时整改，弥补漏洞，重在预防，保障医院管理有序、依据充分、物流顺畅、质量过硬、价格合理、人员安全。

11.重视工会、共青团工作：发挥群团组织的积极作用。充分发挥工会“组织起来、切实维权”、职工参与民主管理决策、桥梁纽带作用推进民主建设，发挥群体力量、集体智慧，围绕医院中心工作，突出依法维权，为职工办好事、办实事、解难事，调动好、保护好、发挥好职工积极性和创造性。充分发挥青年团员好学上进、勇于进取、友爱互助、思想新、观念新的特点，引导他们爱岗敬业、岗位成才、实践成才，提高自身素质、业务技能、医德素养、法制意识、理想信念，为医院生存发展培养新生代人才。发挥群团力量，积极组织和参与院内外岗位理论教育、专业技能培训、管理技能培训、法规规章培训，建学习型组织；结合医院实际，提供有利条件，积极组织职工参与院外各专业理论知识竞赛、专业技能竞赛、学术论文撰写、宣传资料撰写等，对取得较好名次或获奖者予以同等奖励，调动职工提高自身素质的积极性、主动性；积极组织和参与院内外节假日各种文化体育活动，丰富职工文化体育生活，培养良好性起爱好。

12.医院文化积淀：在医院运作各环节注重医院行业特色，注重实践道德文化、精神文化、心理文化、服务文化、廉洁文化的基础和积累，形成引导人向上、育才树人、激励进取、认同凝聚、调节和谐作用，并发挥管理和保障功能，形成重视人才、重视安全、重视质量、重视效率、重视医德、重视公正，自觉律己、端正作风、表率自省、改善服务、提高素养，塑造医院形象。

xx年，从基础工作入手，拾遗补阙，团结共享，激励和调动主动性、积极性，定能完成医院工作目标任务！

医疗器材维护范文篇8

一、年工作总结：

（一）诊疗工作动态、经营指标及年工作目标完成情况

1.诊疗工作动态（年月与上年同期比较）

（1）住院患者收治人次及出院者占用总床位数、病床使用率

住院患者收治人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、外科增加人次、精神科增加人次、综合门诊增加人次、基地增加人次，分院减少人次），上升%。完成年度工作目标人次的%。

出院者占用总床位数：年天，与上年同期天相比减少天，下降%。完成年度工作目标天的%。

病床使用率：年%，与上年同期%相比上升%。

（2）出院人次及出院者平均住院日

出院人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、外科增加人次、综合门诊增加人次、基地增加人次，精神科下降人次、分院下降人次），上升%。

出院者平均住院日：年，与上年同期相比减少，下降%。

（3）转院人次：年转院人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、精神科增加人次、综合门诊增加人次，外科下降人次、分院下降人次、基地下降人次），上升%。转院率比年度工作目标%增加了%。

（4）门诊诊疗人数及留观诊疗人次

门诊诊疗人数：年人次，与上年同期人次相比增加人次，上升%。完成年度工作目标人次的%。

留观诊疗人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次，上升%。

（5）体检人数：年人次，与上年同期人次相比减少人次，下降%。

（6）手术人数：年人，与上年同期人相比增加人，上升%。完成年度工作目标人次的%。

（7）医疗质量指标

治愈好转率：年%，与上年同期%相比上升%。比年度工作目标%降低%。

未愈率：年%，与上年同期%相比下降%。

死亡率：年%，与上年同期%相比下降%。

入出院诊断符合率：年%，与上年同期%相比上升%。比年度工作目标%提高%。

门诊诊断符合率：年%，与上年同期%相比上升%。

术前与术后诊断符合率：年%，年%。完成100%的年度工作目标。

无菌手术切口感染率：年%，与上年同期%相比上升%。比年度工作目标%增加%。

甲级愈合率：年%，与上年同期%相比下降%。

危重病人抢救成功率：门诊年%，与上年同期%相比上升%；病房年%，与上年同期%相比上升%。比年度工作目标%下降%。

2.经济指标完成情况（年月与上年同期比较）

（1）实际收入：年万元，上年同期万元相比增长万元，上升%；完成年度计划收入万元的%。

（2）实际支出：年万元，较上年同期万元相比增长万元，上升%；成年度计划支出万元的%。

（3）实际收支情况对比：年实际收支亏损万元，上年同期结余年万元，年月没有实现收支平衡有亏损。

（4）职工人均收入：年人，应发工资人均收入元，年人，应发工资人均收入元，上升%。

年度计划工资支出占总支出的%，-月工资支出为总支出%，超计划%。

其它情况见财务报告。

3.其它质量工作目标完成情况

（1）严重差错事故率：完成严重差错事故率0的目标。

（2）医技诊断与临床诊断符合率98%：未统计。

（3）医技诊断与手术诊断符合率98%：未统计。

（4）医技操作质量准确率98%：未统计。

（5）临时安排工作执行率100%：未统计。

（二）医疗护理药品等质量控制：按照卫生部要求认真开展医疗安全百日专项检查活动，结合医院实际开展“六月安全月”活动，医院和科室基本建立了医疗护理质量管理制度、检查和整改机制、奖励和处罚机制，为医院质量安全管理打下了基础；年月前开展医疗质量、护理质量、药品质量、医疗器材质量、药品采购验收储存及痕迹记录、传染病疫情登记报告、病历管理、依法执业管理、环境清洁卫生、环境安全（用水用电安全等）等综合检查次，医院和各科室对质量安全检查中存在的问题进行分析，制定了整改措施，并进行了整改，对保障年医疗护理质量稳定、保障医疗安全，避免医疗事故、重大医疗差错，发挥了积极效用。

（三）职工技能培训：以医教科为主组织气管插管、心肺复苏、腰穿、体格检查人次；组织竞赛队（人）参加市卫生局、市总工会举办的医疗技能大赛，获组织奖；护理部组织精神科护理人员到第三人民医院进行护理参观学习（人）；放射工作人员培训人次；送上级医院专业技术培训人次；康复医学、外科脊柱学术、山急救技术、急危重症诊疗与进展、母婴保健技术服务、绩效考核培训、医疗保险软件运用、院感管理等短期培训人次；院外外专家培训高压氧医学基础知识与临床运用、高压氧与急诊治疗次；护理人员学习和执行卫生部综合医院分级护理指导原则；科室领导参加举办管理人员培训人次；组织参与举办的职工技能大赛人次（小车驾驶专业获第二名，计算机操作专业获第六名）；进行了甲型H1N1流感诊疗方案培训、甲型H1N1流感医院感控制培训；印发了医院感染诊断标准等培训学习资料。通过多种形式的培训引导，在提升医院职工整体素质方面起到了积极作用。

（四）新业务开展：外科新开展髋动力系统治疗转子间骨折，股骨髁支持板治疗股骨远端骨折；高压氧治疗正常开展；动态心电、动态血压监测开展；内科新开展冠心病规范二级预防治疗及大面积急性心肌梗死抢救治疗成功；检验科生物实验室细菌培养、药敏试验、医疗用房重点部位细菌监测正常开展，心肌酶谱检测。以上项目在医疗专业技术平台提升方面起到了一定作用。

（五）医疗设备更新和添置：年度在领导及有关部门的支持下，更新和添置了以下设备：50MA移动式X线机一台、10MAX线机一台（医务室）、24小时动态心电/动态血压监测仪各一台、十二导联心电图机二台、血球读数仪二台、高压消毒锅一台、酶标仪一台、生物实验室配套设备（显微镜、CO2培养箱、高压灭菌器、生物安全柜、洗板机等）计万元；由于医技科放射组自动洗片机失去维修价值，医院自筹资金元购置更换自动洗片机一台。合计万元。

（六）精神文明建设等方面所做的工作：结合医院实际认真组织开展实践科学发展观活动，按照与签订《精神文明建设责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《企业维稳工作责任书》、《党风廉政建设责任书》等责任书要求，围绕医院中心工作，进行了形势任务宣传、方针政策学习、廉政规章教育、医政法规普及、医德医风考核、医院环境治理、职工素质提升等工作。年-月前，无重伤以上人身事故、医疗事故、重大医疗纠纷、医疗设备事故发生；没有发生劳动争议；对医院大门两侧进行了美化；节能减排活动工作有所成效（获组织奖）；对符合低保条件的职工申报低保（人）；走访慰问生病住院的职工进行（人）；按照有关规定经集体讨论对困难职工进行相应补助（人），困难补助费使用公开、集体讨论决定标准、不超支；版报专栏期；为各科室订购相关专业学术杂志及健康报；组织职工、党团员义务劳动三次；重要节假日组织有益文体活动；参与职业病防治法宣传周活动；外科组织篮球队与县妇幼保健院、煤进行友谊赛等。

（七）不足之处：年不足之处主要表现在……

二、年工作安排

（一）年工作指导思想、工作目标

1.指导思想：以职工为本、以病人为中心、以医疗质量为核心、以业务收入增长为重点、以绩效考核为基础、以精神文明建设为主导践行科学发展观，完善建立医疗安全质量检测标杆平台，着眼规章制度执行，履职尽责，实现工作目标。

2.年工作目标：医疗事故为零；严重医疗差错为零；医德医风不良事件为零；社会治安综合治理达标；建立绩效考核评定方案；全院总收入在年基础上增长%；全院职工年平均收入在年基础上增长%；全年收支不亏损。

（二）年主要工作：

1.医疗药品质量安全管理：依据医疗卫生、药品、医疗器材管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，完善和建立健全医疗、护理、传染病、院感控制、药品器材、医技设备、医技质量、医疗安全、医患沟通、告知签字、依法执业、医护应急、病历管理、报告审批、组织纪律等核心制度，完善制定岗位职责，制作检查标杆、考核标准，设置操作平台、奖惩规定，明确管理部门及履职人员、负责人员，形成有制度、有标准、有履职、有检查、有考核、有整改、有措施、有结果、有奖惩的医疗安全质量保障体系。对及时纠正医疗护理差错、弥补漏洞避免医疗事故发生的人员予以表彰奖励。有效发挥院办管理人员、医疗护理管理部门、后勤、财务等支持保障临床一线开展工作的责任和功能。以医疗重量保障医疗安全，树立质量安全意识，树立“因端竟委，溯流穷源，医道精细，明辩济众，冒昧害人”的理念，确保医患医院安全。

2.民主制定绩效考核方案：为逐步完善和实现客观公正、科学准确、简便统一、注重实绩的考核评价体系，以充分发挥职工积极性和实现医院目标为目的，组织相关人员民主制定包括工作态度、工作能力、技术业务水平、实绩贡献（工作数量、工作质量、指标完成、违纪违规）等内涵的绩效考核评定方案，通过对工作表现和实绩进行实事求是的评价，导出和实现绩效分配；结合本院实际情况，绩效考核应当包括经济收入、质量安全、成本管理、医德医风、执业技能、社会治安综合治理、环境治理、职能部门履职、设备兼管等方面；通过绩效考核评价，充分发挥职工潜能、积极性；通过绩效考评发挥薪酬调整、管理激励、学习导向、监控检测、自我管理、素质提升、团结互助、决策参考功能；通过绩效考核，评价管理人员个人品质、工作绩效、为人处事能力；绩效考评，民主制定，民主修正，严格执行；通过绩效考评，形成职以能授、薪以绩授、制度约束局面。但由于绩效考核考评的多因性、变动性，应逐步实践、逐步改进、逐步完善。

3.人才培养、设备添置：以人为本，人才是医院生成发展的关键所在，根据医院业务及专业技术人才需求，把好人才入口关，宁精勿滥，降低不必要的人力资源培养成本，降低医疗执业安全风险，重点实施在职职工培养和素质提高；制定适当倾斜措施，强化培养重点专业技术人才和管理人才，整体提高人才素质，通过训练、激励、标杆和考核系统，营造人才成长环境，打造高效能团队；对急需专业

技术人才选送适宜专业技术到上级医院培训进修；组建院内兼职培训团队，在院内进行基础知识、基础理论、基础技能的培训和示教，开展院内学习交流和临床经验交流；根据医院实际需求，培养多能专职兼职技术人才，鼓励专职兼能，对多能专职兼职技术人才实施肯定的优惠倾斜，发挥人力资源的第一效能；鼓励参与对口专业的学术会议和学术活动；制定措施鼓励撰写和发表学术论文；倡导自学、自我提高；制定无执业资格人员管理处置措施，根据有关法律法规、行业规定和劳资相关规定，清理长期无执业资格人员，消除违法执业带来的严重隐患；奖励主动推广新技术、新业务人员。

根据医院实际需要和有利于业务工作的开展、有利于科室人员配置合理调配、有利于专业技能技术水平提高、有利于绩效考核机制的建立的原则，逐步建立部份专业人员科室内外轮转机制、竞聘机制。

医院基础设施、现有部份医疗医技设备陈旧老化、没有大型医疗设备，医院没有资金进行医疗设备更新和购置，不能满足临床医疗诊疗工作需要，难以提高诊疗质量，给医疗质量和医疗安全带来潜在隐患，医院将实际困难和需求报，在可能的情况下进行基础设施改进和医疗设备购置。

4.拓展医疗市场：按照《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的知》、《工伤康复试点机构准入标准（试行）》、《工伤康复诊疗规范（试行）》和《工伤康复服务项目（试行）》等规划工伤康复治疗系统设置，培育工伤康复人才，逐步配置工伤康复器械设备、场地，及早介入工伤康复治疗，并申请设置工伤康复机构，逐步正常开展工伤康复治疗，避免工伤康复患者的流失；充分利用职业病体检诊断资质，沟通和拓宽职业病体检诊断业务面，培育职业病体检诊断人才，调动专业技术人员参与职业病体检工作的积极性，做实做强职业病体检诊断工作，发挥增收创效作用；以强化内部质量管理、医德医风建设为先导，对来院患者及时有效处置，不推诿、不拖延、不生硬，调动医院群体力量，使患者既来之、则安之；发挥科室人员良好的沟通效能，宣传科室、宣传医院，扩大科室、医院的知名度，吸引患者；通过绩效，逐步形成医院内部市场运作机制；充分利用新农合、城镇职工医保、城镇居民医保、工伤医院保险、职工病检查诊断等资质，遵守协议规定，保住资质，增收创效。

5.财务管理：根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》规定，结合财务管理、审计等相关规定和要求，结合医院实际制订财会管理制度、岗位职责、轮岗换岗，提高财务管理水平和会计信息质量，堵塞管理漏洞；一切收入、支出必须全部纳入预算管理，强化财务审核管理职能；严格控制无预算支出，执行绩效考评制度；强化财务票据管理、费用收入管理、价格管理、价格执行、医疗预收款管理、退费管理、减免费用管理相关岗位的职责、权限的制约监督并实施责任追究；各项收入必须开具规定的票据、统一核算、统一管理，其他任何部门、科室和个人不得收取款项；任何人员不得随意减免医疗费用，避免导致成本流失、技术劳务费用流失；加强财务操作流程控制，防范收入流失、财务票据流失，确保收入的全过程得到有效控制；收入票据由财务统一管理，明确票据的购买、保管、领用、核销、遗失处理、清查、归档等环节的职责权限和程序，完善票据登记簿进行详细记录及票据稽核管理，防止空白票据遗失、盗用；各项支出要符合国家、有关财经法规制度，严禁无审批支出；财务管理、计价记费、出院结算、刷卡收费等为临床一线提供良好的工作支持，不得影响临床业务工作。对证据证明盗用医院票据者，移交相关部门处理；对确属遗失空白票据者，按所领用票据平均金额予以处罚。

6.医院内外环境治理：根据医院实际情况，投入少量资金，继续对室外环境进行治理，美化医院外环境；加强室内外环境清洁治理及检查考核力度，改变卫生单位不卫生的状况。

7.寻求上级组织政策支持：结合医院作为非营利性医疗机构、设备设施落后、人才缺乏、投入不足、防保免费、公益订价、体制改革、收入低下导致的缺乏竞争、人心不稳、人才难进、骨干跳槽、生存困难等情况，向上级主管部门和领导反应，尽力争取政策扶持。

8.加强精神文明建设，团结共享，构建和谐医院：实践科学发展观，通过种类会议、橱窗版报、印发学习资料、自学等形式贯彻学习党和国家路线、方针、政策；“贴近实际、贴近生活、贴近职工”开展荣耻观教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范教育；结合岗位职责，坚持开展爱岗敬业、遵纪守法、诚实信用、服务奉献、团结共享教育；结合医院实际，开展先进科室、先进个人选树表彰活动。依据医院行业特色，精神文明建设着眼于医德医风建设。医德医风管理和考核根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》规定的“救死扶伤，全心全意为人民服务”、“尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密”、“文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系”、“遵纪守法，廉洁行医”、“因病施治，规范医疗服务行为”、“顾全大局，团结协作，和谐共事”、“严谨求实，努力提高专业技术水平”等七个方面17条进行，发生医德医风不良事件按医院相关规定予以处罚，出现严重医德医风不良事件者，除按医院相关规定处罚外，建立医德医风不良事件档案，新入人员转正定级予以延缓、具备专业技术职务任职资格人员予以延聘等处理。

9.社会治安综合治理和维护稳定工作：学习贯彻治安法规，建章立制，强化管理，严格操作，做实社会治安综合治理工作；增强自主保安和相互保安意识，洁身自爱，拒绝、,,,、淫秽传播、聚赌参赌、封建迷信、偷盗抢劫、诈骗贿赂、搬弄是非、打架斗殴、扰乱公共秩序、破坏公私财物等不良、违法行为；做好防盗、防抢、防火、防毒等工作；驾驶人员遵守交通安全法规，保障车辆运转正常，急救及转送患者车辆调度及时准确；按照信访维稳有关规定，对职工来信来访，符合有关规定的，予以及时调查研究解决，不能解决的，向上级有关部门汇报，对于不符合有关规定的，予以沟通疏导、教育说服；维护医院稳定，保障医院及职工家属人身财产安全，保障医院正常经营运作秩序。

10.廉政建设：依据《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的通知》、中纪委二次全会促进企业健康发展“七不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《副科级以上领导人员廉洁自律规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》等相应廉政法规规章及卫生部院务公开相关规定、“三重一大”事件民主决策制度，完善医疗设备、药品、医疗器材、其它物资等采购、验收、储备、出入库、使用、痕迹管理及财务收费、财务票据管理等规章制度、岗位职责、各环节操作规程，筑牢基础，强化重要岗位、重点部门、责任人员相关事项的定期或不定期检查，重大项目邀请主管部门有关人员参与决策；在廉政建设管理中，充分听取或征求职工群众的意见和建议，发现隐患，及时整改，弥补漏洞，重在预防，保障医院管理有序、依据充分、物流顺畅、质量过硬、价格合理、人员安全。

11.重视工会、共青团工作：发挥群团组织的积极作用。充分发挥工会“组织起来、切实维权”、职工参与民主管理决策、桥梁纽带作用推进民主建设，发挥群体力量、集体智慧，围绕医院中心工作，突出依法维权，为职工办好事、办实事、解难事，调动好、保护好、发挥好职工积极性和创造性。充分发挥青年团员好学上进、勇于进取、友爱互助、思想新、观念新的特点，引导他们爱岗敬业、岗位成才、实践成才，提高自身素质、业务技能、医德素养、法制意识、理想信念，为医院生存发展培养新生代人才。发挥群团力量，积极组织和参与院内外岗位理论教育、专业技能培训、管理技能培训、法规规章培训，建学习型组织；结合医院实际，提供有利条件，积极组织职工参与院外各专业理论知识竞赛、专业技能竞赛、学术论文撰写、宣传资料撰写等，对取得较好名次或获奖者予以同等奖励，调动职工提高自身素质的积极性、主动性；积极组织和参与院内外节假日各种文化体育活动，丰富职工文化体育生活，培养良好性起爱好。

12.医院文化积淀：在医院运作各环节注重医院行业特色，注重实践道德文化、精神文化、心理文化、服务文化、廉洁文化的基础和积累，形成引导人向上、育才树人、激励进取、认同凝聚、调节和谐作用，并发挥管理和保障功能，形成重视人才、重视安全、重视质量、重视效率、重视医德、重视公正，自觉律己、端正作风、表率自省、改善服务、提高素养，塑造医院形象。

医疗器材维护范文篇9

做人民满意的健康卫士

全区第二批保持共产党员先进性教育活动开展后，医院党总支按照中央、省、市、区委的总体部署，围绕创建“群众满意工程”，始终坚持学习实践“三个代表”重要思想这条主线，坚持以“与党同心，与群众贴心，做人民满意的健康卫士”为总目标，以“爱我医院、爱我岗位、爱我病员”活动为载体，紧密联系医院工作实际，以病人呼声为第一信号、以病人需求为第一选择、以病人满意为第一标准，围绕解决人民群众反映强烈的热点、难点问题入手，推进流程便捷化、环境温馨化、服务人性化，在群众最“盼”上解民心，在群众最“急”上见真情，在群众最“愿”上见实效，确保了保持共产党员先进性教育活动的蓬勃开展。现将活动开展情况向各位领导和同志们汇报如下：

区人民医院基本情况

医院是国家“二级甲等”综合医院及“爱婴医院”，是省人民医院及××军区总医院“辅导医院”，是××××医院“网络协作医院”，是××区卫生系统医、教、研中心、“创伤急救中心”和“12o创伤急救中心”。

医院党总支现有党员135名，其中挂靠党员1名、预备党员4名；有入党积极分子26名，共青团员96名。党总支下属四个党支部，即住院部党支部、门诊部党支部、行政后勤党支部、退离休党支部。

具体做法：

一、纳群众之谏，解群众难

在先进性教育活动中，医院坚持以人民群众对医疗卫生工作满意为价值取向，牢固树立“以人为本，关爱健康、优质服务、文明执法”的理念，实行开门教育，通过召开行风评议员座谈会、住院病人及家属座谈会、派人士座谈会、药品供应商座谈会和乡村妇女主任座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求社会各界对医院的医疗质量、服务态度、行风建设等方面的意见和建议，摸清了医院内个别党员先锋作用发挥不够明显，服务态度不够耐心等问题。同时，针对群众普遍关心和关注的“看病难、看病贵”、乱收费、医德医风及行业腐败等热点难点问题，从加强医院行风建设入手，深入开展创建文明行业和“弘扬白求恩精神，维护医学圣洁”活动，坚决规范医生诊疗行为，杜绝开单提成，收受红包，收取回扣，接受吃请等行为。对退不了的红包，各科室和医务人员及时交到入院处作为病人住院费，受到病员好评。进一步规范药品和医疗器材采购行为，医院招标药品达到85%以上，大型器材由医院设备采购领导小组集中讨论。同时，确定每周二为院长接待日，对病员及家属反映的问题及时调查处理，切实圆满解决家属提出的意见和建议。

二、急群众之所急，暖群众心

在先进性教育活动中，我们把切实维护群众健康权益，提高群众健康水平放在工作重要位置。医院党总支成立了党员医疗卫生服务队，大力开展卫生进社区、卫生进家庭活动。党员们深入到机关、厂矿、学校、街道开展义诊活动，加强医疗卫生知识和疾病预防控制的宣传，发放宣传资料5700余份，为400余人提供义诊咨询，进一步增强群众的健康意识，提高群众自我保健能力。为给病员提供更多方便，在急诊科、住院部大厅和手术室大厅增设磁卡电话，成立导医咨询部，任命一名护士长专职负责，实行挂号、分诊、导医、交费一站式服务工作。坚持为军人、老人、残疾人、孕妇等特殊群体提供“四优先”服务，即挂号、交费、诊断、检验优先。大力开展“三联系”活动，医院行政后勤党支部深入到万春镇高山村为贫困户李品元作健康体检，并送去药品和生活必需品，现正在和村委会协调，医院投资5000余元为其维修住房。医院为各单位建立社区医疗卡，定期对其职员作免费常规检查。为全区60岁以上老人办理“助老卡”，实行免挂号费就诊，大型检查、住院费用优惠20％，到目前为止，已有4698位老人办理“助老卡”；为乡村医生办理医疗服务卡78张；开展“绿色健康卡”活动，对企业负责人实施全程配套服务，目前已对144名企业负责人办理了“绿色健康卡”。医院诚心诚意为病员服务赢得了较好的社会信誉。

来温投资的××金钻公司总经理柳丹丹因病住院，康复后给医院送来花篮和卡片，卡片中写道“感谢你们开展‘绿色健康卡’活动，让我在入、住院期间充分体会到了这种浓浓的人文关怀，在医护人员的精心治疗和悉心照顾下及早康复出院，这使我更加坚信选择在××投资是正确的！”××××铁通公司郭家财来*开会不慎摔伤，经检查颅脑外伤，硬膜下血肿，在医院做了开颅血肿清除术，去骨瓣减压术，术后恢复良好。后来该病员又从××来到我院做颅骨缺损修补术，当时，医院很惊讶，对他问到：“××也有更好的医院可以做同样的手术，为什么你还不远千里来我院做修补手术？”，他说：“你们不仅技术精湛，而且服务态度很好，我很信任你们”。7月28日，××来*办事孙海，突发肾绞痛，办完事身上的钱所剩无几来到医院急诊科就诊，科室不仅给他治疗疾病，还纷纷伸出援助之手…使他在医院丝毫没有感到无亲人陪伴的孤独无助。症状缓解后，他回到××取到钱，马上又连夜赶回我院继续治疗，他说：“我宁愿多花路费钱，也只相信××区人民医院医护人员，你们是最值得我信赖的人”。

三、急群众之所急，满群众愿

医疗器材维护范文篇10

结合专业实际，我院于20*年4月9日-13日期间在院会议室开展医院感染控制技术培训班。参加对象由医院感染管理部门的专（兼）职人员及医院感染管理重点科室的医生、护士共三十多人。并安排张练旗院长和鲍国惠主任宣讲了《国内外消毒灭菌新进展》、《医院感染管理质控标准及存在问题》、《医院感染控制技术及方法》、医院感染管理工作技巧》等文章，培训后组织了讨论。

大家谈到：

职业防护教育问题，有90.60%认为职业防护教育不到位。原因是，目前我国护理教育体系中尚无有关护士职业防护课程，造成护生在校学习时未能充分认识到职业防护的重要性，毕业时无职业防护意识。学生毕业后，医院对护士的岗前培训和在职教育中，未把职业防护内容列为必须培训的内容。而且，加之医院重视程度不同，护士学习、理解能力的不同，护士掌握防护知识程度不一，部分护士存在侥幸心理，缺乏学习职业防护知识的积极主动性，从而导致护士职业防护教育不到位。

职业防护措施落实问题，调查上认为职业防护措施未能落实的占94.00%，分析其原因是：

（1）目前我国护理管理者及医院管理者对护理人员的职业病防护重视不够，对有关职业损伤的防护宣传教育较少，使护理人员的职业防护意识淡薄，防护能力较低。

（2）护士缺编问题严重，护士要完成繁重的注射任务，而忽视了对自身的保护。据WHO1999年的报告，发展中国家每人每年平均注射1.5次，住院儿童及成人则每年平均注射10～100次，95%的注射是用于治疗。护士是执行注射的主要群体，因此，长期处于潜在针刺伤和一次性物品用后清洗、浸泡及毁形等处理，提高了护士侵入性操作机会，增加了护士的职业感染危险性，但护士自身及管理者对此认识不够。

防护用具问题，调查中认为防护用具不到位的占95.00%，原因是医院没能按规定购进和提供防护用具。例如：大量普及使用的注射器、输液器都没有安全保护装置；安全留置针、无针连接系统、正压输液针头、真空采血系统、静脉药物配置中心等护理用品和设施，在基层医院由于种种原因，很难被使用；医院更难为护士提供随手可得的符合国际标准的锐器物收集器，连起码的防漏、耐刺、密封的锐器收集箱也很难被使用。

防护评估问题，调查中认为防护评估不到位的占94.00%，原因是发生职业暴露后，医院没有专门组织对受伤者进行风险评估和指导处理，受伤护士未能得到必要的检测、治疗及流行病学跟踪观察，有的甚至必要的上报资料及档案也没有。

防护费用问题，防止护士职业危害需要的费用，在发达国家是由社会保险等支付的，我国目前社会保险体系尚不健全，职业防护培训资金不足，导致防护费用无法落实，更进一步增加了职业感染危险。

大家建议：

重视对护士进行职业防护教育，对医疗工作者进行教育已被多数国家认为是减少职业暴露的主要措施。要树立职业防护意识，必须加强职业防护教育，要加强职业防护教育，首先从改变观念入手。传统的教育中过分强调护士的奉献精神，有时给护士造成错觉，认为注重自身安全防护就是不讲奉献；传统的观念认为护士为患者服务，不能怕脏，不能嫌弃患者，戴手套等防护措施被认为是不敬业的行为，但没有员工的自身健康，何来患者的健康维护？因此，建议护理专业教育中开设护士职业防护课程，上岗前的护士必须进行医院感染、职业防护、安全工作技术和方法的岗前专门培训，经考核合格方可上岗。工作后不间断地接受继续教育，不断强化安全防护意识，护理管理者应加强督查力度。

成立职业防护专班，健全职业防护上报制度和上报程序，职业暴露的处理常规，风险评估标准等。医院管理者应充分重视护士的职业防护，积极改善工作条件，合理配置人力，减少非必要的注射治疗，减少护士因工作忙乱而引起的损伤，从而减少护士的职业危害。