特岗转正总结范文10篇

特岗转正总结范文篇1

关键词：凉山彝区；基础教育；教育救助

一问题的提出

凉山州是全国最大的彝族聚居区，面积6.01万平方公里，辖1市16县，总人口529.94万人，其中彝族人口占53.62%。同时，也是全国深度贫困三区三州连片特困地区之一。据“凉山州政府网”数据显示，截止2019年底有11个深度贫困县，2072个贫困村，集中连片贫困地区达4.16万平方千米。社会发育程度低，经济发展滞后，教育发展落后，各种特殊社会问题交织叠加，导致凉山成为全国脱贫攻坚中的难中之难、坚中之坚。面对这一特殊的州情，州委州政府始终秉持“教育是阻断贫困代际传递的唯一途径”的理念，长期致力于教育脱贫事业。基础教育阶段是科教兴国的奠基工程，在整个教育体系中占有基础性、先导性和全局性的地位。进一步巩固教育发展成果，提升教育质量，实现基础教育均衡发展是当前我国义务教育发展中面临的一个严峻问题。教育救助的首要难题便是教育资源分配不均的问题。马小平认为，区域经济发展不平衡，又基于民族地区少数民族自身的特殊性，还存在相当比例的贫困学校和贫困生。[1]与经济发达地区相比学校办学条件差，教学水平较低，教学质量较差，许多贫困学校很大程度上需要政府和社会的救助等。[1]此外，相较于其他地区城乡教育资源分配不均的问题而言，凉山彝区的特殊性主要是县域内部的不均衡现象比较严重，11个深度贫困县与安宁河流域1市5县间的差距较大。马锦卫、马尔体也持有同样的观点，即义务教育发展严重不均衡，彝族聚居县与安宁河流域市县呈明显的“二元”格局。同时，教师人力资源配置不均衡问题也是加剧区域发展不协调的重要因素，做好教育救助工作的重中之重是教师人力资源的均衡配置问题，教师资源的合理配置是实现教育公平的重要前提，也是实现区域协调发展的关键一步。[1]谢晓文认为，基础教育均衡发展是我国未来一个时期教育工作的重要内容，而基础教育均衡发展离不开师资队伍的均衡配置。杨静平通过深入一线对基础教育学校人事制度改革调查，发现基础教育师资配置存在数量结构不合理、质量结构不平衡、区域结构不协调等问题。[3]在教育救助的对策建议上，马锦卫、马尔体认为，应该加大教育经费投入，协调各有关部门，提高贫困学生识别的精准度等。[2]张丽认为，从政府、学校、个人三个方面提出了改善现行教育救助政策的相关建议，包括完善教育救助政策保障体系、加大教育救助资金的投入与监管、拓宽教育救助资金来源渠道等。[4]同样，徐高峰也认为经济基础决定上层建筑，教育公平的关键还是在加大教育救助资金的投入上，从而应该进一步扩大教育救助范围，提高师资力量等。[5]近年来，国内学者对教育救助问题的研究主要集中在贫困大学生救助问题上，但对农村基础教育阶段贫困生救助问题的研究较少，并对农村基础教育救助的普遍性和严峻性缺乏充分认识。民族地区基础教育落后问题在一定程度上阻碍了我国教育发展，不利于“全面小康”战略目标的实现。2019年7月通过对凉山州西昌市、昭觉县、美姑县进行实地调研，发现凉山彝区基础教育的发展现状以及教育救助过程中存在的问题，并进一步分析问题，提出更具针对性的建议措施，以期为其他民族地区的基础教育救助问题提供一些参考。

二凉山彝区基础教育救助现状概况

凉山彝区教育发展的速度总体比较缓慢，教育质量差、教育资源不均的问题一直存在。但近年来，凉山州牢牢把握坚决打赢脱贫攻坚战的总体要求，始终保持专注发展定力和扶贫攻坚韧劲，补齐教育短板，把教育作为战略性、全局性、基础性工程来抓，大力实施“大凉山彝区教育振兴行动计划、15年免费教育”等工作。全州教育经费投入持续增长，办学条件明显改善，教师队伍建设卓有成效，教育质量也在逐步提高。据《凉山州教体局2018年教育工作情况总结》（以下简称“《总结》”）显示，近五年来累计投入改善办学条件资金122.18亿元，州级财政投入20亿元实施“一村一幼、一乡一园”工程，彻底消除中小学D级危房，全州各类学校达1572所，小学教学点有1011个。城乡、校际间办学条件进一步缩小，全面落实15年免费教育惠民政策，免除25.53万人学前幼儿保教费，免除82.02万人义务教育阶段学生学杂费，免费提供营养午餐，为30万人义务教育阶段家庭经济困难寄宿生发放生活补助，对海拔在2500米以上的10.6万名义务教育阶段学生给予取暖补助，建成“精准到人”教育资助体系。全州在校学生达117.83万人，其中学前教育幼儿25.5万人、义务教育阶段学生82.02万人，合计107.52万人，占总体在校生的90%以上。此外，从《总结》可知，2018年底全州共有教职工5.77万人，其中：专任教师5.18万人，专任教师中基础教育阶段的教师有51835人；研究生学历181人，占专任教师0.35%；大学学历21120人，占40.75%；大专学历22175人，占42.77%，大专以下8359人，占16.13%（见表1。）

三凉山彝区基础教育救助存在的问题

（一）农村寄宿制学校学生住宿紧张。据《总结》可知，全州现有义务教育阶段寄宿制学校共有664所，寄宿生33.04万人，占义务教育阶段的40.30%，现有床位27.46万张，床位缺口达5.58万张。小学每张床平均住1.33人学生、初中每张床位平均住1.11人学生。中小学生生均宿舍面积方面，小学为3.52平方米，初中为3.37平方米，分别低于国家、省中小学基本宿舍标准的1.48平方米和2.13平方米。特别是贫困县的情况更为严重，11个贫困县寄宿制学校共有440所，其中：小学352所，初中88所；寄宿生20.48万人，其中：小学寄宿生11.36万人，初中寄宿生9.12万人。寄宿生占义务教育阶段的2.25%，其中：小学寄宿率为30.40%，初中寄宿率为80.32%。现有床位数为14.82万张，其中小学7.76万张、初中7.06万张，床位缺口达5.66万张，其中小学缺口3.60万张、初中缺口2.06万张，11县的缺口大于全州的缺口。小学每张床均住1.46个学生、初中每张床均住1.29人学生。小学均生宿舍面积3.88平方米，低于国家、省基本标准的1.12平方米；初中均生宿舍面积3.60平方米，低于国家、省基本标准1.9平方米。由此可知，寄宿制学校学生住宿问题比较严峻，亟需改善。（二）基础教育“大班额”现象严重。由于教育基础设施建设的发展滞后于学龄人口的增长速度以及随着“控辍保学”工作力度的不断强化，失学、辍学的学生大量回到学校就读，使得原本就比较紧张的学校资源变得更加严重。据《总结》第三章第二节“基础教育阶段学校办学条件需求”可知，凉山州校舍总缺口159.08万平方米，许多学校为了确保复学学生入学就读，只能超班额安置学生。目前，全州义务教育总班数有18268班，其中：小学14172班、初中4096班；56人及其以上大班额达3137班，其中：小学2171班、初中966班，占总教学班的17.17%；66人及以上超大班额953班，其中：小学638班、初中315班，占总教学班的5.22%。（三）教师总量不足，缺额现象严重。据《总结》第三章第三节“到2020年义务教育阶段办学条件需求”可知，现有义务教育在校生82.02万人，按现有的学生增长速度来预算到2020年义务教育在校生将达到95.98万人，根据师生比小学1:19，初中1:13.5标准来衡量，义务教育阶段教师缺额将达15314名，除去省委统筹保障贫困县义务教育3000名教师编制，实际缺额12314名（其中：安宁河谷地区2615名、深度贫困县9699名），其中：初中5434名，小学6880名。具体见表2。此外，《总结》还指出凉山现有建制村3737个，开办“一村一幼”幼教点3177个，还需开办742个村级幼教点，按每个幼教点配备两名辅导员预算，还需配备辅导员1484名。（四）教师队伍综合素质不高凉山州长期受地理位置，气候等的影响，经济发展落后，教师待遇低，优秀教师“引不进，留不住”问题突出，教师流失现象比较严重。因此，特岗教师招聘计划已成为凉山农村义务教育阶段学校师资的主要渠道。《总结》指出，凉山州先后共有9752人教师通过招聘补充到农村中小学，其中深度贫困县有7977人，转正特岗教师占全州在编教师总数的18.32%，极大缓解了凉山彝区教师队伍总量不足带来的压力。但同时特岗教师招聘条件相对宽松，入口松，大批非师范专业毕业生通过考试进入教师队伍，但因没有受过专业的师范教育，特岗教师在岗位上进入状态慢，专业素养不高，培训成本高，且效果不理想。与此同时，教师学历结构不合理。截至2018年底，全州共有教职工5.77万人，其中专任教师5.18万人，基础教育教师有51835人。由表1可知，在此不再赘述。总之，高学历教师占比过低，大专及以下学历占比过大，教师学历结构不合理，有待优化。

四凉山彝区基础教育救助的对策

（一）加大教育救助资金的投入，完善教育基础设施。从《总结》中公开数据可知，现有义务教育教学辅助用房及学生生活用房面积325.66万平方米，但截止2018年，校舍总缺口159.08万平方米。根据2020年学生预算增加情况和各县市预算情况，到2020年全州义务教育在校生将达95.98万人，需新建学校37所，改扩建学校884所，校舍缺口面积343.49万平方米，约需资金103.05亿元，除了财政投入外，仍有36.08亿元的资金缺口。庞大的资金缺口，仅依靠政府财政是难于实现的，凉山州有11个部级贫困县，且贫困程度深，地方政府财力是非常有限的，难于承担教育救助工作所带来的财政压力。因此，需要寻求非政府组织的帮助，提供一些教育救助资金。以美姑县和昭觉县为例，当地很多教育救助资金都来自非政府组织，如“红丝带爱心班，索玛花开小学等”。一般而言，教育救助工作需要政府机构与非政府组织的通力合作，而不是仅仅依靠哪一方的力量。所以，对于目前36.08亿元的资金缺口，应既要充分利用非政府组织的力量，又要依靠省州两级教育救助基金的专项转移支付来共同解决。（二）以基础教育发展均衡为目标，提升教育发展水平。从《总结》可知，全州基础教育总班数为18268班，56人及以上大班额达3137班，占总教学班的17.17%；66人及以上超大班额953班，占总教学班的5.22%。结合目前的教育发展实际，省政府应进一步加大对凉山教育救助资金的专项转移支付力度，凉山州也要按照“州和县投入为主、争取上级支持为辅”的基本思路，建立投入分担机制，多渠道筹措教育经费，推进基础教育均衡发展。统筹实施各类教育重点项目，加大基础教育学校新建、改扩建力度，推动义务教育学校的标准化建设，争取在近几年内基本消除全州基础教育阶段学校的“大班额”问题。与此同时，大班额的化解也可以通过增加教师总量来缓解，按照教育部规定的基础教育师生比，即农村学校师生比小学1：23、初中1∶18，师生比反映了教育资源和师资配备的使用效益。但凉山属于特困地区，教师资源分配先天不足现象比较突出，安宁河流域师生比通常为1:40，深度贫困县为1:70左右。因此，结合凉山州各县的县情，可适当放宽标准，可把贫困县师生比的标准定为：小学1:40，中学1：50等，从而降低实现的难度。（三）进一步落实教师队伍扩容增量工作。解决凉山彝区教师数量不足，稳定性差的问题，应从以下三个方面入手：一是增加教师编制，教育部可从全国为凉山调剂周转临时编制，或给予资金支持，以购买社会服务的方式来帮助凉山解决教师总量不足问题。二是应继续充分利用免费师范生计划和特岗计划，及时公开招聘补充合格教师，逐步解决教师总量不足、结构性短缺问题，还应提高深度贫困县特岗教师的待遇保障，使其享受“五险一金”待遇，确保教师“招得来、留得住、教得好”。三是本着“培源固本”的原则，着力解决人才引留难题。依托高校培养少数民族“彝汉双语教师”，首先，彝族教师与学生交流没有语言障碍，更加理解学生的心理诉求，有利于营造良好的学校氛围，促进学生的身心健康；其次，培养本民族教师，在自己家乡工作，可以降低教师的流失率。从以上三个方面入手，可进一步解决凉山彝区教师总量不足的问题，能够促进凉山彝区基础教育的稳定健康发展。（四）建立适应民族地区学校需求的教师培训机制。如前述，凉山彝区教育资源分配不均的问题比较严重，从长远来看，实现基础教育资源的均衡配置，仍需充分挖掘现有教师的潜力，提高其教学质量，使教师队伍的学历结构能达到国家提出的目标，业务素质和施教能力能胜任学校实施素质教育的需求。因此，积极构建一套科学的、适合当地实际的师资培训机制，对推进民族地区学校教育教学改革，提高教育质量具有重要作用。

学校可以实行青年教师“导师”制，加强对青年教师的培养。通过具有丰富经验的教师指导新入职教师，尤其是对新进特岗教师进行指导，因为这部分教师绝大多数都是非师范生，其本身教师业务素质较低，又没有实践经验，仅通过一个星期的岗前培训，很难进入到教师角色，因此有必要对这部分教师进行“一对一”指导。导师应对特岗教师的教学过程、班主任工作、教研方面全面指导，帮助他们尽快进入教师角色，在教育岗位实践中成长成材。学校应鼓励、支持新教师外出接受各类教育培训，参与教学技能交流，争取到2023年，实现全州教育教学质量要接近或达到全省平均水平的凉山州规划目标。

参考文献：

[1]马小平.东乡族自治县基础教育救助问题研究[D].西北民族大学,2016.

[2]马锦卫,马尔体.凉山彝区教育扶贫面临的问题及对策[J].中国民族教育,2017(01):20-23.

[3]杨静平.县域基础教育教师人力资源优化配置研究[D].湖南师范大学,2009.

[4]张丽.农村贫困大学生视角下的教育救助政策效果研究[D].山东农业大学,2018.

[5]徐高峰.贵州省农村基础教育现状分析与对策[J].文学教育(下),2017(07):140-141.

特岗转正总结范文篇2

1、元月初前完成了教育系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合我系统实际，在2008年11月至2009年元月初完成了我系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。2008年度我系统事业单位考核结果为：应参加考核人数1350人，参加考核数1350人，其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人，不定等次7人，无基本称职和不称职人员。在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。按县事业单位年度考核办的要求，事业单位考核年度在十二月底统一时间统一组织考核，鉴于我系统的特殊性，2009年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按计划组织好本学年的年度考核工作。要求在本年12月底前基层考核全面完成。

2、按州人事通知及县人事局安排，按要求、按时间及时组织义务教育学校相关人员完成了义务教育学校绩效工资实施前期统计等相关工作。

3、2009年教师专业技术职务评审和各级先进教师、先进教育工作者评选表彰奖励情况。根据迪庆州教育局“关于2009年专业技术人员职称评定工作的通知”要求和有关职改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系统教师各级职务的指标清理、中高级职务的设置、上报、审核工作，并在3月底完成了我系统事业单位职务岗位调整工作，在此基础上对2009年教师职称评审工作作了周密安排，下发了有关文件、分发了评审计划和晋级人员所需的各种表册，布置了晋级人员计算机考试各项工作。提前做好了职改工作的各项业务准备，为我系统整个专业技术人员职称正常评审打下良好的基础。按上级相关政策要求和我系统职改工作计划。2009年全县教育系统在试点的基础上积极稳步地全面实施了专业技术职务评聘分开工作，到目前为止我系统此项工作已全面转入正常。在此过程中我股室和分管领导积极宣传有关政策，及时了解和解决各单位和教师在评审、推荐工作中所出现的问题，主动协调上下左右的业务关系，保证评审工作的正常开展。

在整个评审工作中始终把握工作的政策性、严肃性和公证性，周密组织了中小学评审的初级评审工作，圆满组织完成了初级评审活动，并在五月初按中评委安排召集我县中评委人员参加了中评委评审工作。2009年我系统专业技术人员晋升初级职务的24人（其中中二3人，小一21人），中级职务资格的79人（其中中一资格39人、小学高级教师资格40人），中学高级教师资格18人，2009年共晋升专业技术职务资格121人。评审变更了符合职务变更人员的技术职务（主要是具有小学教师专业技术职务资格而长期在中学任教、并已取得中学教师专业合格学历的人员，2009年职务变更人员17人（其中中职变更1人，初职变更16人）。9月初专业技术职务任职资格下达后，在各单位职务空缺岗位按要求和程序办理了晋级人员聘任合同的签定和工资审批业务。并及时处理了资格、聘任过程中的各种问题和矛盾。办理了竞聘上岗校长的试用期考察、调动、任职聘任合同鉴定工作。同时，完成了2008年招聘人员的试用期考查、考核转正、定级等业务工作（2008年招聘人员中，认定中学教师二级资格16人，中学教师三级资格2人）。

按局领导安排完成了2008年系统优秀教师，教育工作者的评选审批、制证下文等工作。完成了省级、部级优秀教师的推荐工作，推荐省级先进教师7人，部级先进教师1人。

4、根据我县集中规模办学后各校工作实际，9月清理上报了各校临时工使用基本情况和应聘食堂临时工数，按学校实际需求上报了调整学校代课教师、临时工指标的报告及相关材料。按城区学校教师竞聘方案，配合协助保小、幼儿园、职中、一中完成了2009年教师竞聘工作和调动手续。按云教人（2009）7号文件要求，完成了我县特岗教师招聘工作的各项业务。根据国家、省的相关政策，认真搞好特岗教师的材料、数据上报。今年，我县计划招聘特岗教师6人，报考我县特岗教师人数为31人，资格审查符合报考条件的29人，参加笔试人员22人，。9月4日在师训中心的支持下，组织了新录用的特岗教师岗前培训，9月7日前全部到位上岗。同时完成了特岗教师3年服务期满人员的转岗转编工作；年内搞好教师招考的计划、方案，并配合人事等部门完成各类教师招考工作。本年内招考补充小学教师80人（其中代课教师20人），初中教师6人，高中教师7人，硕士研究生2人、三支一扶1人，特岗6人，共计101人。按云南省人民政府《关于实施职业教育特聘教师岗位计划》的通知要求，配合职中上报了特聘教师规划材料，并做好了特聘教师的聘任工作。年内认真搞好了事业单位工作人员聘任合同的续订、变更聘任合同等工作。目前，我系统事业单位在职在编人员1502人，中小学编制1571人，缺编69人，使用代课教师81人，临时工、保安等266人。2009年我系统事业单位工作人员在岗共计1849人。几年来教育内部编制配备不合理，编制工作不适应事业发展需求的情况得到基本合理的解决，人员结构矛盾有所缓解。

5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。

6、认真办理了教职工退休、调动、遗属抚养等有关业务截止到2009年8月底，我系统共申请提前退休人员127人，经我局研究，根据上级相关政策及要求，按相应年龄和疾病、能力等情况，上报提前退休人员27人，年内正常退休的办理6人。对未办理人员及时与单位和申请人作了解释说明。年内调出系统外19人、拟退休27人，退休6人，在职人员共减员52人。受理了教师职工及家属来信、共5件，办理回复5件。受理遗属抚养申请13件，办理10件，回复3件。办理病休手续3件，办理调动手续28人。

7、根据国家和云南省教育厅对教师资格认定的有关规定和州教育局的具体布置，在相关人员的支持配合下努力推进我县教师职业资格制度工作。我股室根据《云南省教师资格认定手册》和云南省教育厅对教师资格认定的统一安排，认真总结往年工作经验在年初对全县作了面向社会认定教师资格的工作布置，精心组织、广泛宣传、认真核实统计，上报相关数据，一年内受理教师资格104份，其中26份为高中教师资格；78份为中小学、幼儿园教师资格，76份合格。发证76份，76人中非师范类人员12人（申报小学教师资格2人，中学教师资格10人），师范类人员64人（申报小学教师资格38人，中学教师资格24人，幼儿园教师资格2人；补办教师资格证书5份。

8、档案室业务和人事有关统计业务情况人事统计业务方面，主要完成了中小学教师人员统计名册，绩效工资实施各项统计工作，在此基础上搞好事业和机关人事报表工作，完成上报了我县义务教育管理体制进展情况报表。按要求搞好劳动执法年审业务，完成了机关公务员登记的各项工作。根据目前我系统事业单位编制调整的实际情况，在认真核实各校人员情况的基础上向人事部门报送了我县农村中小学调整代课教师、临时工指标的调配方案及上报了增加临时工工资的请示。完成了各校食堂临时工勤人员配备方案等统计报表工作。档案室人员在一年来的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，为机关工作提供了一定服务。编制2006、2007两年度销毁文件清册，共销毁文件926份；登记归档在职学历档案115份；归档1999年度干部履历表2000多份；整理归档1993至2008年度考核表24000多份；查阅退休档案56卷；转出个人档案48卷，零星档案69份；查阅文书档案153卷；查阅个人档案65卷；接收招聘人员（含特岗教师）档案109份；整理零星档案18000多份。

在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。

回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面：

1、在某些工作上超前意识需进一步增强。

2、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有人力资源得到最大限度的合理利用，为局领导和政府人事部门对人事工作科学决策及时提供准确的政策、数据保障等方面需进一步增强。

3、现有工作人员已基本具备现代办公所需能力，所需办公设备条件不断改善，但也需要不断学习相关政策及提高专业理论水平。

在新一年的工作中我们决心总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步明确职责，团结协作，努力学习有关政策和业务知识，调动协调各方面积极因素，不失时机地开展好各项业务，积极工作，为我县教育事业的改革与发展提供有效服务。

二、二○一○年工作打算

1、股室内各工作人员进一步明确工作责任，明确职责，分工明确，配合到位。

2、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档业务。搞好教育系统补充人员规划、方案、配合人事等部门搞好教师招考工作、加强事业单位岗位设置管理等业务。

3、按维编办〔2008〕10号通知中所核定的中小学教职工编制数，制定符合本县中小学人员特点，具有教师、职员、教辅人员和工勤人员各自岗位的编制岗位人员配备方案。进一步实施好事业单位绩效工资工作和专业技术人员岗位设置及聘任工作。

4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。

5、按上级相关岗位设置管理要求，结合我系统中小学编制及事业发展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，认真研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，认真实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作认真清理，合理设置。对各级职务等级合理设置、科学管理，认真总结专业技术职务评聘分开工作经验，完善全县教育系统全面实施专业技术职务评聘分开工作，使我系统专业技术职务评聘工作继续沿着健康的轨道发展，以达到专业结构合理、专业技术人员积极性得到充分发挥的目的。

6、认真实施好教师资格认定条例，严格执行有关认定程序和条件，按云南省教育厅和州教育局的有关布置在完成我县教师资格认定工作的同时，按程序条件搞好在职人员重新申报上一个职业资格工作。积极创造条件，搞好协调工作与全省同步完成认定教师资格的各项工作。并规范整理教师资格认定各项业务档案、表册。

7、认真搞好各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐的有关业务工作。认真搞好获奖人员基本情况统计业务，进一步搞好离退休人员基本情况统计工作。

8、按程序按条件和相关政策要求完成专业技术人员的技术职务评转变更工作。

9、按时、按质完成好各种人事统计工作，积极完成领导所安排的各项业务，积极配合有关股室完成单位的有关突发性工作任务。

特岗转正总结范文篇3

1、元月初前完成了教育系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合我系统实际，在2008年11月至2009年元月初完成了我系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。2008年度我系统事业单位考核结果为：应参加考核人数1350人，参加考核数1350人，其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人，不定等次7人，无基本称职和不称职人员。在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。按县事业单位年度考核办的要求，事业单位考核年度在十二月底统一时间统一组织考核，鉴于我系统的特殊性，2009年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按计划组织好本学年的年度考核工作。要求在本年12月底前基层考核全面完成。

2、按州人事通知及县人事局安排，按要求、按时间及时组织义务教育学校相关人员完成了义务教育学校绩效工资实施前期统计等相关工作。3、2009年教师专业技术职务评审和各级先进教师、先进教育工作者评选表彰奖励情况。根据迪庆州教育局“关于2009年专业技术人员职称评定工作的通知”要求和有关职改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系统教师各级职务的指标清理、中高级职务的设置、上报、审核工作，并在3月底完成了我系统事业单位职务岗位调整工作，在此基础上对2009年教师职称评审工作作了周密安排，下发了有关文件、分发了评审计划和晋级人员所需的各种表册，布置了晋级人员计算机考试各项工作。提前做好了职改工作的各项业务准备，为我系统整个专业技术人员职称正常评审打下良好的基础。按上级相关政策要求和我系统职改工作计划。2009年全县教育系统在试点的基础上积极稳步地全面实施了专业技术职务评聘分开工作，到目前为止我系统此项工作已全面转入正常。在此过程中我股室和分管领导积极宣传有关政策，及时了解和解决各单位和教师在评审、推荐工作中所出现的问题，主动协调上下左右的业务关系，保证评审工作的正常开展。在整个评审工作中始终把握工作的政策性、严肃性和公证性，周密组织了中小学评审的初级评审工作，圆满组织完成了初级评审活动，并在五月初按中评委安排召集我县中评委人员参加了中评委评审工作。2009年我系统专业技术人员晋升初级职务的24人(其中中二3人，小一21人)，中级职务资格的79人(其中中一资格39人、小学高级教师资格40人)，中学高级教师资格18人，2009年共晋升专业技术职务资格121人。评审变更了符合职务变更人员的技术职务(主要是具有小学教师专业技术职务资格而长期在中学任教、并已取得中学教师专业合格学历的人员，2009年职务变更人员17人(其中中职变更1人，初职变更16人)。9月初专业技术职务任职资格下达后，在各单位职务空缺岗位按要求和程序办理了晋级人员聘任合同的签定和工资审批业务。并及时处理了资格、聘任过程中的各种问题和矛盾。办理了竞聘上岗校长的试用期考察、调动、任职聘任合同鉴定工作。同时，完成了2008年招聘人员的试用期考查、考核转正、定级等业务工作(2008年招聘人员中，认定中学教师二级资格16人，中学教师三级资格2人)。

按局领导安排完成了2008年系统优秀教师，教育工作者的评选审批、制证下文等工作。完成了省级、部级优秀教师的推荐工作，推荐省级先进教师7人，部级先进教师1人。

4、根据我县集中规模办学后各校工作实际，9月清理上报了各校临时工使用基本情况和应聘食堂临时工数，按学校实际需求上报了调整学校代课教师、临时工指标的报告及相关材料。按城区学校教师竞聘方案，配合协助保小、幼儿园、职中、一中完成了2009年教师竞聘工作和调动手续。按云教人(2009)7号文件要求，完成了我县特岗教师招聘工作的各项业务。根据国家、省的相关政策，认真搞好特岗教师的材料、数据上报。今年，我县计划招聘特岗教师6人，报考我县特岗教师人数为31人，资格审查符合报考条件的29人，参加笔试人员22人，。9月4日在师训中心的支持下，组织了新录用的特岗教师岗前培训，9月7日前全部到位上岗。同时完成了特岗教师3年服务期满人员的转岗转编工作;年内搞好教师招考的计划、方案，并配合人事等部门完成各类教师招考工作。本年内招考补充小学教师80人(其中代课教师20人)，初中教师6人，高中教师7人，硕士研究生2人、三支一扶1人，特岗6人，共计101人。按云南省人民政府《关于实施职业教育特聘教师岗位计划》的通知要求，配合职中上报了特聘教师规划材料，并做好了特聘教师的聘任工作。年内认真搞好了事业单位工作人员聘任合同的续订、变更聘任合同等工作。目前，我系统事业单位在职在编人员1502人，中小学编制1571人，缺编69人，使用代课教师81人，临时工、保安等266人。2009年我系统事业单位工作人员在岗共计1849人。几年来教育内部编制配备不合理，编制工作不适应事业发展需求的情况得到基本合理的解决，人员结构矛盾有所缓解。

5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。6、认真办理了教职工退休、调动、遗属抚养等有关业务

截止到2009年8月底，我系统共申请提前退休人员127人，经我局研究，根据上级相关政策及要求，按相应年龄和疾病、能力等情况，上报提前退休人员27人，年内正常退休的办理6人。对未办理人员及时与单位和申请人作了解释说明。年内调出系统外19人、拟退休27人，退休6人，在职人员共减员52人。受理了教师职工及家属来信、共5件，办理回复5件。受理遗属抚养申请13件，办理10件，回复3件。办理病休手续3件，办理调动手续28人。

7、根据国家和云南省教育厅对教师资格认定的有关规定和州教育局的具体布置，在相关人员的支持配合下努力推进我县教师职业资格制度工作。我股室根据《云南省教师资格认定手册》和云南省教育厅对教师资格认定的统一安排，认真总结往年工作经验在年初对全县作了面向社会认定教师资格的工作布置，精心组织、广泛宣传、认真核实统计，上报相关数据，一年内受理教师资格104份，其中26份为高中教师资格;78份为中小学、幼儿园教师资格，76份合格。发证76份，76人中非师范类人员12人(申报小学教师资格2人，中学教师资格10人)，师范类人员64人(申报小学教师资格38人，中学教师资格24人，幼儿园教师资格2人;补办教师资格证书5份。

8、档案室业务和人事有关统计业务情况

人事统计业务方面，主要完成了中小学教师人员统计名册，绩效工资实施各项统计工作，在此基础上搞好事业和机关人事报表工作，完成上报了我县义务教育管理体制进展情况报表。按要求搞好劳动执法年审业务，完成了机关公务员登记的各项工作。根据目前我系统事业单位编制调整的实际情况，在认真核实各校人员情况的基础上向人事部门报送了我县农村中小学调整代课教师、临时工指标的调配方案及上报了增加临时工工资的请示。完成了各校食堂临时工勤人员配备方案等统计报表工作。档案室人员在一年来的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，为机关工作提供了一定服务。编制2006、2007两年度销毁文件清册，共销毁文件926份;登记归档在职学历档案115份;归档1999年度干部履历表2000多份;整理归档1993至2008年度考核表24000多份;查阅退休档案56卷;转出个人档案48卷，零星档案69份;查阅文书档案153卷;查阅个人档案65卷;接收招聘人员(含特岗教师)档案109份;整理零星档案18000多份。

在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。

回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面：

1、在某些工作上超前意识需进一步增强。

2、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有人力资源得到最大限度的合理利用，为局领导和政府人事部门对人事工作科学决策及时提供准确的政策、数据保障等方面需进一步增强。

3、现有工作人员已基本具备现代办公所需能力，所需办公设备条件不断改善，但也需要不断学习相关政策及提高专业理论水平。

在新一年的工作中我们决心总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步明确职责，团结协作，努力学习有关政策和业务知识，调动协调各方面积极因素，不失时机地开展好各项业务，积极工作，为我县教育事业的改革与发展提供有效服务。

二、二○一○年工作打算

1、股室内各工作人员进一步明确工作责任，明确职责，分工明确，配合到位。

2、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档业务。搞好教育系统补充人员规划、方案、配合人事等部门搞好教师招考工作、加强事业单位岗位设置管理等业务。

3、按维编办〔2008〕10号通知中所核定的中小学教职工编制数，制定符合本县中小学人员特点，具有教师、职员、教辅人员和工勤人员各自岗位的编制岗位人员配备方案。进一步实施好事业单位绩效工资工作和专业技术人员岗位设置及聘任工作。

4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。

5、按上级相关岗位设置管理要求，结合我系统中小学编制及事业发展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，认真研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，认真实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作认真清理，合理设置。对各级职务等级合理设置、科学管理，认真总结专业技术职务评聘分开工作经验，完善全县教育系统全面实施专业技术职务评聘分开工作，使我系统专业技术职务评聘工作继续沿着健康的轨道发展，以达到专业结构合理、专业技术人员积极性得到充分发挥的目的。

6、认真实施好教师资格认定条例，严格执行有关认定程序和条件，按云南省教育厅和州教育局的有关布置在完成我县教师资格认定工作的同时，按程序条件搞好在职人员重新申报上一个职业资格工作。积极创造条件，搞好协调工作与全省同步完成认定教师资格的各项工作。并规范整理教师资格认定各项业务档案、表册。

7、认真搞好各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐的有关业务工作。认真搞好获奖人员基本情况统计业务，进一步搞好离退休人员基本情况统计工作。

8、按程序按条件和相关政策要求完成专业技术人员的技术职务评转变更工作。

9、按时、按质完成好各种人事统计工作，积极完成领导所安排的各项业务，积极配合有关股室完成单位的有关突发性工作任务。

特岗转正总结范文篇4

一、进一步加强思想教育，提高党员干部的素质和能力，打造学习型机关

1、坚持政治理论学习。认真组织学习贯彻党的十八大精神、邓小平理论和三个代表重要思想，切实提高党员和干部职工政治思想素质和理论思维水平，确保在思想上与党中央、省委保持高度一致。

2、深化思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作的优势，加强党性修养，开展增强党员意识、坚定理想信念、认真践行宗旨和解放思想主题教育活动。大力加强社会主义荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培养党员干部的高尚情操。促进党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。

二、进一步落实党的先进性长效机制，切实加强组织建设

1、强化目标责任制管理。认真落实党建目标责任制，坚持党总书记一岗双责制，督促和指导各党支部按要求做好换届选举工作，严格执行“”、党员领导干部双重组织生活会等六个方面的规定，实现党的组织和党员活动经常化、制度化、规范化。

2、深化创先争优活动。坚持以创“党建先进单位”为抓手，开展各种形式的贴近党员、富有成效的主题实践活动，组织评选表彰先进党支部、优秀党员，引导广大党员立足本职，坚持岗位奉献，争当人口计生工作的排头兵。各党支部要创造性开展工作，发挥各自优势，想办法、找载体、求实效，制定活动实施方案，以党员和干部职工喜闻乐见的形式开展活动，切实增强党组织的凝聚力和吸引力。

3、认真做好组织发展工作。按照党员发展“坚持标准,保证质量、改善结构,慎重发展”的工作方针，规范发展党员工作程序，加强入党积极分子队伍建设，做好入党积极分子培养考察工作，不断增强党组织的新鲜血液。

4、加强党费收缴管理工作。认真落实党费收缴管理规定，严格标准，按时收缴，及时上缴。

三、进一步强化管理，完善机制，全面加强制度建设

1、建立中心组学习考核制度。坚持以党组中心学习组学习为龙头，以股级以上领导干部为重点，以党支部学习为基础的学习格局，积极探索创新中心组学习内容和方式方法，完善学习考核办法，采取在“一岗双责”目标责任检查、文明单位考评、党建工作考核时，支部书记和一般党员干部的学习笔记等措施，确保全年学习时间不少于12天。

2、完善民主生活会管理制度。认真落实好上级党委和党员领导干部参加和指导下级单位民主生活会的工作要求，建立委党组成员联系点制度，加强对直属党支部民主生活会的督促指导。严格民主生活会程序，做好规定动作，切实提高民主生活会质量。

3、健全党建目标管理制度。坚持和落实“一把手”抓党建的目标责任制。各支部要建立起“书记负总责、分管抓落实、支部抓具体、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作新格局。要按照创建党建工作先进单位和“一岗双责”要求，对照检查，制定计划，逐项落实。进一步细化共性目标考核，将“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设”纳入考评范畴，推动目标管理考核更加科学、更加规范。

4、建立激励、关怀、帮扶制度。激励有突出贡献的党员，积极向上级部门推荐先进人物，为其发展创造更好的平台。积极争取各方支持，建立困难党员帮扶基金，为有特殊困难党员办实事、做好事。

5、健全党内监督制度。按照机关工委要求，重点从加强教育监督、组织生活的监督、贯彻民主集中制原则监督、干部选拔任用工作的监督、民主生活会的监督、民主评议党员的监督六个方面，加强对党员和党员领导干部的监督管理。认真抓好重要情况通报制度、领导干部个人重大事项报告制度和领导干部述职述廉制度的落实。

四、进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，切实推进机关作风和党风廉政建设

1、按照“为民、务实、清廉”的要求，加强机关作风建设。认真落实“两办”《关于进一步改进机关作风加强效能建设的意见》，下大力气解决思想保守、服务态度和工作作风等重点问题。积极开展“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的作风建设年活动，经常深入基层，调查研究，找准人口计生工作中的难点、热点问题，不断改进工作，提高行政效能。

2、进一步加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，严格执行党风廉政责任制，切实加强廉政宣传教育，组织开展党风廉政宣传月活动，不断强化廉洁从政意识，强化党内监督，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高抗风险的能力。

五、进一步加强群团工作，充分发挥桥梁纽带作用

1、重视工青妇群团工作。切实加强对工青妇等群团组织的领导，坚持以党的建设带动和促进群团组织建设，全力支持群团组织依法按章独立开展工作。工会要大力实施送温暖工程，争取多方位筹措资金，着力做好生活困难职工群众的扶贫帮困和捐资助学工作。共青团要组织开展“青年文明号”等活动，妇委会要组织开展争创“巾帼文明示范岗”等活动，。各群团组织要积极参加县直机关工委组织的活动，围绕“三·八”、“五·四”等重大节日，组织开展健康有益的活动，激发干部职工爱国爱岗热情。

第二篇

为认真贯彻县直机关工委党建工作目标责任制考核文件精神，确保我委2013年度党建工作落在实处，特制定此目标责任制，请委各支部认真贯彻落实。

一、领导责任

将党建工作纳入领导班子重要议事日程，班子每年两次专题研究党建工作（有记录），单位党组织主要负责人为党建工作第一责任人，使党建工作落到实处。

二、思想建设

1、全年党建工作有计划、有落实，有总结，并及时上报。

2、加强对党员的思想教育，参考党总支工作计划，各支部制定工作学习计划。

3、认真开展“学习型党组织”创建活动，措施具体，效果明显，运用多种形式，开展各类学习活动，认真做好读书笔记，党员个人全年不少于两篇心得体会文章。

4、积极参加县组织的学习、讲座、培训等活动。

三、组织建设

1、党组织健全，分工明确。

2、认真落实好“”，单位领导讲党课或学习辅导不少于一次，做好领导干部参加本支部组织生活会记录。

3、有专人负责，按时完成党员信息库及党内统计，按期足额交纳党费。

4、制定党员发展培养计划，抓好入党积极分子培养、考察，坚持民主推荐、考察、公示、预审和票决等制度，做好预备党员教育考察落实，按期办理党员转正手续。

四、作风建设

学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政准则》，推进党风廉正建设，开展“廉政文化进单位”活动。积极开展主题教育活动和社会公益活动。

五、制度建设

建立党建工作责任制度，完善学习制度，健全“”制度。

六、重点工作

1、认真开展建党92周年纪念活动、中华人民共和国诞辰64周年纪念活动；

2、联系单位工作实际、结合党建结对帮扶工作，创新活动载体和活动方式，开展优质服务活动，做到有计划、有措施、有落实。

3、创新思路抓党建。要紧紧围绕全县工作中心，把握重点，服务改革、发展、稳定大局，积极探索新时期党建工作，出新招，出成果。

4、认真圆满完成县直机关工委各项工作任务。

第三篇

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕“亲百姓、重实干、守廉洁”的要求，以构建“诚信计生、阳光计生、和谐计生”为目标，推动全县计生系统干部职工工作重心下移，服务基层群众，融洽干群关系，进农村、进社区、进园区，了解育龄群众生产、生活、生育方面的现实情况和现实需求，化解工作矛盾，解决突出问题，促进提高群众对计划生育工作的满意度和参与积极性，促进干部工作作风转变，促进工作上水平，为建设开放繁荣秀美幸福新创造良好的人口环境。

二、领导小组

为加强活动开展的领导，特成立县人口计生委“三进三解三促”活动领导小组。

三、总体要求

在“三进三解三促”活动中，“三进”要有的放矢，要进到有实际困难的、有矛盾纠纷的、有潜力做强做靓的地方；“三解”要责任到位，想方设法为群众解忧、解难、解惑；“三促”要务求实效，推动工作发展，提高群众满意度。

四、时间安排和主要任务

活动分动员发动、集中走访、总结提高三个阶段。

第一阶段（6月20日到6月25日）：召开动员大会，布署工作任务，成立领导小组。

第二阶段（6月26日-11月30日）：各乡镇全面调查摸底、建立档案、明确任务。

（一）开展“五关怀”活动：关怀失独家庭、关怀独女和二女户计生家庭、关怀独生子女家庭、关怀贫困计生家庭、关怀留守计生家庭。

1、宣传引导。乡镇采取标语口号、板报专栏、印发资料、服务车巡回广播宣传等方式，大力营造良好的宣传氛围；组织服务小分队进村入户，发放宣传品、面对面入户宣传，开展以宣传计划生育政策、现行的各项计划生育优惠政策、免费孕前优生健康检查政策等的宣传咨询服务活动。

2、对关怀对象进行全面调查摸底，内容包括基本情况、家庭收入情况、产业发展情况、就业情况、家庭困难情况等，每户都要建立帮扶档案。各乡镇必须认真记录帮扶台账。

3、计生委机关党员干部、乡镇计生专干明确帮扶任务。根据不同村、不同类型对象，每个党员干部帮扶不少于1户。

4、结对帮扶送温暖。对计划生育家庭积极开展救助活动，帮助他们排忧解难，在经济、精神、生育、生活等方面给予援助；从本地和困难家庭实际出发，建立健全长效帮扶机制，以项目扶持为主要方式，大力发挥自主致富能力。

5、走访慰问服务。利用传统节假日和“双抢’’等季节，下基层走访慰问困难家庭，了解他们的实际困难，并以多种形式切实予以解决。

（二）开展生育节育随访服务活动：对所挂点村2012年10月1日以来的新婚、怀孕、生育、节育、利导等信息情况全面调查摸底，有针对性地开展计划生育技术服务、随访服务、办证服务、药具发放服务等。

第三阶段（12月1日到12月30日）：总结提高。

各乡镇要认真总结活动中的好经验、好做法、好典型，并形成总结材料，报计生委办公室。同时，注重建立帮扶档案，建立长效机制。切实使此项活动成为全县计生系统干部职工转变工作作风、提高群众满意度的有效抓手，为全县计生工作争先创优奠定基础。

五、工作要求

1、加强领导，形成高效工作机制。各乡镇要成立领导小组，领导小组要定期召开工作会议，研究解决有关问题，确保工作顺利开展。在活动中，要探索多种有效途径，创新活动载体，打造一批有影响的活动品牌，形成高效运行机制。

2、转变作风，周密布署。此次“三进三解三促”活动，内容丰富，各乡镇要精心布置，周密布署，避免产生消极影响。计生工作人员力求做到沉下身，静下心，转变工作作风，扎实有效地完成好各项工作任务。

特岗转正总结范文篇5

（2005年度）

xxx，女，1970年5月出生，汉族，大学文化，中共党员，1989年7月参加工作，现任xxx校党委办公室副主任兼组织人事处主任。主要职责为：

1.协助党办主任做好组织建设工作。

2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续。

3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档案、劳动合同管理工作。

4.负责承办人员（含合同工、临时工）调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。

5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作；工人技术等级考核等工作，

6.负责组织承办教师资格认定工作。

7.负责教职工继续教育方面的有关工作。

8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。

9.配合有关部门，负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。

10.负责完成各类人事劳资统计报表工作，加强人事信息管理和宣传。

11.完成领导交办的其他工作。

2005年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来，我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下，按年初计划顺利完成了工作任务，尤其是7个多月的先进性教育活动，使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强，取得了一定的实效。现总结述职如下：

一、思想建设方面

（一）在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。

通过此次先进性教育，更明确了作为一名学校中层干部，要把认真贯彻党的方针政策落实到坚决贯彻执行校党委一切决策决定上来，同时，作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者，原创：对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的认识。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现，服务工作让领导满意、让教职工满意，达到“双满意”目标，就是共产党员先进性的最好体现。

（二）在思想上进一步提高了理论素养的主动性。

从事党务、组织人事工作，在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来，初期州先教办尚未成立督导组，作为校先教办主要工作人员，在校党委的正确领导下，对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会，提高了对党务党建工作的理解和认识，在实施过程中保证了准确规范未出偏差，并结合学校实际，积极谋划，创新工作，出新出特，学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深，大有可为。

（三）在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。

通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析，我深感在学习方面存在的诸多不足，如平时对理论学习投入精力不多，不够专注，不够深入等，积极整改，对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读，又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、同志“三个代表”重要思想论述等，增强学习的自觉性，收获大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外，又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去，每天至少学习50分钟，坚持不懈。

二、能力建设方面

（一）履行岗位职责，把握工作定位

从2004年9月竞聘到现职位以来，我十分珍惜这一岗位，深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验，认真履行好岗位职责。一是注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中，积极按照人事制度改革政策和学校改革方案，做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等具体工作，2005年1月10日顺利聘任大会，聘用人员全员签订聘用合同，学校成了事业单位人事制度改革的样板，各单位前来咨询取经，我注意做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点，在校党委的正确领导下，积极征求教职工意见，提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》，对《伊宁卫校岗位（课时）津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求，建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工管理，制定了《伊宁卫校劳动用工管理制度》，临时用工及临时代课教师一律签订劳动合同，依法管理，保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。

（二）积极承担工作，做好主任助手

在此次先进性教育活动中，满腔热情，积极创造性地开展工作，在校党委的正确领导下，与党办两位同志一道并肩作战，加班加点，较好地完成了此项工作，自己也在工作中得到了学习和提高。一是先教活动期间共起草拟定打印实施方案、日程安排、各环节计划总结、小结等10多万字的文稿。二是结合学校实际，深入思考，积极谋划，广泛借鉴，创新工作，其中“把师德建设纳入先进性教育内容”、“先教活动中做好四个结合”、“开展‘十六个一’主题实践活动”等成为我校先教活动的特色和亮点，在其他学校推广。三是主动放弃暑假休息，多方收集，编辑印制了《党员名言名句欣赏》，共汇集了党员名言名句1500多条，学校党员人手一册，充实了党员学习内容。

（三）注重总结宣传，做好动态宣传

在工作中，我充分认识到总结宣传是为了更好地肯定宣传学校现在的大好局面，同时也是促进和提高今后工作的动力和压力，特别是各单位都把先进性教育活动作为宣传本单位的一个平台，就有意识地注重做好动态宣传工作。一是设计了《激情燃烧的岁月》、《远离走近生活》等五篇党支部活动方案，其中两篇入编xx机关工委的《理论、创新》一书。二是与《xx日报》记者一同撰写的《教好书育好人——xxxx校先进性教育活动纪实》一文在9月13日《xx日报》刊发后，引起中央党刊《求是》杂志的关注，发来了入编通知。三是为全程反映学校先进性教育活动，编写动态信息简报27期，其中4篇被州先教办采用，11篇被xx人民广播电台播出，尤其是7、8月间，在电台的密集播出，为扩大学校招生宣传发挥了一定的作用。

三、作风建设方面

邓小平同志有句名言“正确对待自己不是一件容易的事”。通过在先进性教育活动中征求到的意见，我更加清醒地认识到自己的服务工作与领导、教职工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，进一步强化服务意识，立说立改，立行立改。

一是建立了组织人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等七个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。

二是积极想教职工所想，做好服务。如此次晋升高级职称时间紧，每人要填至少三套相关评审表格，我牺牲休息时间，组织安排他们集中填表，减少填写中的差错和返工，赢得了时间，职称材料顺利地报出，有效地发挥了服务职能。

三是积极争取主管领导的支持，原创：学校按时落实了临时工最低工资政策，体现了学校对临时工队伍和关心关怀。

四是在主管领导的支持下，积极与州人事局相关部门联系，想方设法，初步争取到了2006年增人计划，提出以社会公开招聘方式快捷补充师资新力量方案也得到了初步的允诺。

五是积极接受群众监督，在职称、工资、考核等方面做到校务公开，均按规定、程序给予公示。

六是在完成学校各类统计工作中做到遵守统计法规，积极运用自动化手段，提供准确数据，服务于学校的相关决策。

四、教学工作

根据学校教学需要，我积极承担了新开课程《护理文秘》的授课任务。根据青年学生的关注点和兴奋点，广泛收集资料，结合自己的实践经验，旁征博引，采取多媒体、课堂讲授、辩论等多种形式，强化教学效果，得到了学生的认可。同时，关心爱护学生，常常借用自己从事人事工作掌握的信息，融就业指导分析于教学中，鼓励学生全面掌握各种技能，将来坦然面对就业选择，受到同学们的欢迎。

五、不足之处

（一）广泛接触教职工尚有不足，时间用于日常性业务工作多，深入教职工中听取有关人事人才工作中的意见建议不够，也错过了许多宣传人事人才工作政策的机会。

（二）与上级职能部门协调联系的主动性不够，多是例行性工作联系，与职能部门工作人员建立感情，加强联系，广泛了解最新动态信息，以利于开展工作的意识需加强。

六、今后努力的方向

（一）进一步强化服务意识，做好学校的人事人才工作。

特岗转正总结范文篇6

2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续。

3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档案、劳动合同管理工作。

4.负责承办人员（含合同工、临时工）调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。

5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作；工人技术等级考核等工作，

6.负责组织承办教师资格认定工作。

7.负责教职工继续教育方面的有关工作。

8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。

9.配合有关部门，负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。

10.负责完成各类人事劳资统计报表工作，加强人事信息管理和宣传。

11.完成领导交办的其他工作。

20*年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来，我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下，按年初计划顺利完成了工作任务，尤其是7个多月的先进性教育活动，使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强，取得了一定的实效。现总结述职如下：

一、思想建设方面

（一）在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。

通过此次先进性教育，更明确了作为一名学校中层干部，要把认真贯彻党的方针政策落实到坚决贯彻执行校党委一切决策决定上来，同时，作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者，最大最全免费公文网对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的认识。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现，服务工作让领导满意、让教职工满意，达到“双满意”目标，就是共产党员先进性的最好体现。

（二）在思想上进一步提高了理论素养的主动性。

从事党务、组织人事工作，在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来，初期州先教办尚未成立督导组，作为校先教办主要工作人员，在校党委的正确领导下，对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会，提高了对党务党建工作的理解和认识，在实施过程中保证了准确规范未出偏差，并结合学校实际，积极谋划，创新工作，出新出特，学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深，大有可为。

（三）在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。

通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析，我深感在学习方面存在的诸多不足，如平时对理论学习投入精力不多，不够专注，不够深入等，积极整改，对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读，又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、胡**总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、同志“三个代表”重要思想论述等，增强学习的自觉性，收获大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外，又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去，每天至少学习50分钟，坚持不懈。

二、能力建设方面

（一）履行岗位职责，把握工作定位

从20*年9月竞聘到现职位以来，我十分珍惜这一岗位，深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验，认真履行好岗位职责。一是注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中，积极按照人事制度改革政策和学校改革方案，做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等具体工作，20*年1月10日顺利聘任大会，聘用人员全员签订聘用合同，学校成了事业单位人事制度改革的样板，各单位前来咨询取经，我注意做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点，在校党委的正确领导下，积极征求教职工意见，提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》，对《伊宁卫校岗位（课时）津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求，建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工管理，制定了《伊宁卫校劳动用工管理制度》，临时用工及临时代课教师一律签订劳动合同，依法管理，保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。

（二）积极承担工作，做好主任助手

在此次先进性教育活动中，满腔热情，积极创造性地开展工作，在校党委的正确领导下，与党办两位同志一道并肩作战，加班加点，较好地完成了此项工作，自己也在工作中得到了学习和提高。一是先教活动期间共起草拟定打印实施方案、日程安排、各环节计划总结、小结等10多万字的文稿。二是结合学校实际，深入思考，积极谋划，广泛借鉴，创新工作，其中“把师德建设纳入先进性教育内容”、“先教活动中做好四个结合”、“开展‘十六个一’主题实践活动”等成为我校先教活动的特色和亮点，在其他学校推广。三是主动放弃暑假休息，多方收集，编辑印制了《党员名言名句欣赏》，共汇集了党员名言名句1500多条，学校党员人手一册，充实了党员学习内容。

（三）注重总结宣传，做好动态宣传

在工作中，我充分认识到总结宣传是为了更好地肯定宣传学校现在的大好局面，同时也是促进和提高今后工作的动力和压力，特别是各单位都把先进性教育活动作为宣传本单位的一个平台，就有意识地注重做好动态宣传工作。一是设计了《激情燃烧的岁月》、《远离走近生活》等五篇党支部活动方案，其中两篇入编xx机关工委的《理论、创新》一书。二是与《xx日报》记者一同撰写的《教好书育好人——xxxx校先进性教育活动纪实》一文在9月13日《xx日报》刊发后，引起中央党刊《求是》杂志的关注，发来了入编通知。三是为全程反映学校先进性教育活动，编写动态信息简报27期，其中4篇被州先教办采用，11篇被xx人民广播电台播出，尤其是7、8月间，在电台的密集播出，为扩大学校招生宣传发挥了一定的作用。

三、作风建设方面

邓小平同志有句名言“正确对待自己不是一件容易的事”。通过在先进性教育活动中征求到的意见，我更加清醒地认识到自己的服务工作与领导、教职工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，进一步强化服务意识，立说立改，立行立改。

一是建立了组织人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等七个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。

二是积极想教职工所想，做好服务。如此次晋升高级职称时间紧，每人要填至少三套相关评审表格，我牺牲休息时间，组织安排他们集中填表，减少填写中的差错和返工，赢得了时间，职称材料顺利地报出，有效地发挥了服务职能。

三是积极争取主管领导的支持，最大最全免费公文网学校按时落实了临时工最低工资政策，体现了学校对临时工队伍和关心关怀。

四是在主管领导的支持下，积极与州人事局相关部门联系，想方设法，初步争取到了20*年增人五是积极接受群众监督，在职称、工资、考核等方面做到校务公开，均按规定、程序给予公示。

六是在完成学校各类统计工作中做到遵守统计法规，积极运用自动化手段，提供准确数据，服务于学校的相关决策。

四、教学工作

根据学校教学需要，我积极承担了新开课程《护理文秘》的授课任务。根据青年学生的关注点和兴奋点，广泛收集资料，结合自己的实践经验，旁征博引，采取多媒体、课堂讲授、辩论等多种形式，强化教学效果，得到了学生的认可。同时，关心爱护学生，常常借用自己从事人事工作掌握的信息，融就业指导分析于教学中，鼓励学生全面掌握各种技能，将来坦然面对就业选择，受到同学们的欢迎。

五、不足之处

（一）广泛接触教职工尚有不足，时间用于日常性业务工作多，深入教职工中听取有关人事人才工作中的意见建议不够，也错过了许多宣传人事人才工作政策的机会。

（二）与上级职能部门协调联系的主动性不够，多是例行性工作联系，与职能部门工作人员建立感情，加强联系，广泛了解最新动态信息，以利于开展工作的意识需加强。

六、今后努力的方向

（一）进一步强化服务意识，做好学校的人事人才工作。

特岗转正总结范文篇7

1.协助党办主任做好组织建设工作。

2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续。

3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的治理工作、人事档案、劳动合同治理工作。

4.负责承办人员（含合同工、临时工）调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用治理等工作。

5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作；工人技术等级考核等工作，

6.负责组织承办教师资格认定工作。

7.负责教职工继续教育方面的有关工作。

8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。

9.配合有关部门，负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。

10.负责完成各类人事劳资统计报表工作，加强人事信息治理和宣传。

11.完成领导交办的其他工作。

20**年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来，我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下，按年初计划顺利完成了工作任务，尤其是7个多月的先进性教育活动，使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强，取得了一定的实效。现总结述职如下：

一、思想建设方面

（一）在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。

通过此次先进性教育，更明确了作为一名学校中层干部，要把认真贯彻党的方针政策落实到果断贯彻执行校党委一切决策决定上来，同时，作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者，对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的熟悉。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现，服务工作让领导满足、让教职工满足，达到“双满足”目标，就是共产党员先进性的最好体现。

（二）在思想上进一步提高了理论素养的主动性。

从事党务、组织人事工作，在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来，初期州先教办尚未成立督导组，作为校先教办主要工作人员，在校党委的正确领导下，对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会，提高了对党务党建工作的理解和熟悉，在实施过程中保证了准确规范未出偏差，并结合学校实际，积极谋划，创新工作，出新出特，学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深，大有可为。

（三）在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。

通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析，我深感在学习方面存在的诸多不足，如平时对理论学习投入精力不多，不够专注，不够深入等，积极整改，对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读，又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、同志“三个代表”重要思想论述等，增强学习的自觉性，收获大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外，又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去，天天至少学习50分钟，坚持不懈。

二、能力建设方面

（一）履行岗位职责，把握工作定位

从20**年9月竞聘到现职位以来，我十分珍惜这一岗位，深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验，认真履行好岗位职责。一是注重提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中，积极按照人事制度改革政策和学校改革方案，做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等具体工作，20**年1月10日顺利聘任大会，聘用人员全员签订聘用合同，学校成了事业单位人事制度改革的样板，各单位前来咨询取经，我注重做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点，在校党委的正确领导下，积极征求教职工意见，提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》，对《伊宁卫校岗位（课时）津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求，建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工治理，制定了《伊宁卫校劳动用工治理制度》，临时用工及临时代课教师一律签订劳动合同，依法治理，保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。

（二）积极承担工作，做好主任助手

在此次先进性教育活动中，满腔热情，积极创造性地开展工作，在校党委的正确领导下，与党办两位同志一道并肩作战，加班加点，较好地完成了此项工作，自己也在工作中得到了学习和提高。一是先教活动期间共起草拟定打印实施方案、日程安排、各环节计划总结、小结等10多万字的文稿。二是结合学校实际，深入思考，积极谋划，广泛借鉴，创新工作，其中“把师德建设纳入先进性教育内容”、“先教活动中做好四个结合”、“开展‘十六个一’主题实践活动”等成为我校先教活动的特色和亮点，在其他学校推广。三是主动放弃暑假休息，多方收集，编辑印制了《党员名言名句欣赏》，共汇集了党员名言名句1500多条，学校党员人手一册，充实了党员学习内容。

（三）注重总结宣传，做好动态宣传

在工作中，我充分熟悉到总结宣传是为了更好地肯定宣传学校现在的大好局面，同时也是促进和提高今后工作的动力和压力，非凡是各单位都把先进性教育活动作为宣传本单位的一个平台，就有意识地注重做好动态宣传工作。一是设计了《激情燃烧的岁月》、《远离走近生活》等五篇党支部活动方案，其中两篇入编xx机关工委的《理论、创新》一书。二是与《xx日报》记者一同撰写的《教好书育好人——xxxx校先进性教育活动纪实》一文在9月13日《xx日报》刊发后，引起中心党刊《求是》杂志的关注，发来了入编通知。三是为全程反映学校先进性教育活动，编写动态信息简报27期，其中4篇被州先教办采用，11篇被xx人民广播电台播出，尤其是7、8月间，在电台的密集播出，为扩大学校招生宣传发挥了一定的作用。

三、作风建设方面

邓小平同志有句名言“正确对待自己不是一件轻易的事”。通过在先进性教育活动中征求到的意见，我更加清醒地熟悉到自己的服务工作与领导、教职工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，进一步强化服务意识，立说立改，立行立改。

一是建立了组织人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等七个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。

二是积极想教职工所想，做好服务。如此次晋升高级职称时间紧，每人要填至少三套相关评审表格，我牺牲休息时间，组织安排他们集中填表，减少填写中的差错和返工，赢得了时间，职称材料顺利地报出，有效地发挥了服务职能。

三是积极争取主管领导的支持，学校按时落实了临时工最低工资政策，体现了学校对临时工队伍和关心关怀。

四是在主管领导的支持下，积极与州人事局相关部门联系，想方设法，初步争取到了20**年增人计划，提出以社会公开招聘方式快捷补充师资新力量方案也得到了初步的允诺。

五是积极接受群众监督，在职称、工资、考核等方面做到校务公开，均按规定、程序给予公示。

六是在完成学校各类统计工作中做到遵守统计法规，积极运用自动化手段，提供准确数据，服务于学校的相关决策。

四、教学工作

根据学校教学需要，我积极承担了新开课程《护理文秘》的授课任务。根据青年学生的关注点和兴奋点，广泛收集资料，结合自己的实践经验，旁征博引，采取多媒体、课堂讲授、辩论等多种形式，强化教学效果，得到了学生的认可。同时，关心爱护学生，经常借用自己从事人事工作把握的信息，融就业指导分析于教学中，鼓励学生全面把握各种技能，将来坦然面对就业选择，受到同学们的欢迎。

五、不足之处

（一）广泛接触教职工尚有不足，时间用于日常性业务工作多，深入教职工中听取有关人事人才工作中的意见建议不够，也错过了许多宣传人事人才工作政策的机会。

（二）与上级职能部门协调联系的主动性不够，多是例行性工作联系，与职能部门工作人员建立感情，加强联系，广泛了解最新动态信息，以利于开展工作的意识需加强。

六、今后努力的方向

（一）进一步强化服务意识，做好学校的人事人才工作。

特岗转正总结范文篇8

按照公司党委的统一部署，今天，我们在这里召开公司纪念建党87周年暨“两先两优”总结表彰大会，目的是贯彻落实省公司党建经验交流暨“一先三优”表彰大会精神，学习传达燕福龙总经理的讲话，通过表彰先进，进一步振奋精神、凝聚力量，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，调动一切积极因素为完成公司全年工作任务贡献力量。下面我讲三个方面的内容：

第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾

1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，2008年，是中国改革开放30周年，6月中旬，本溪市召开了改革开放30年成就回顾座谈会，总结了××*市改革开放以来所发生的巨大变化。开展纪念活动，实际就是对历史的总结，而总结历史是为了更好地加快发展。中国改革开放30年，需要总结，在这30年改革开放的伟大时代里，××*电力事业的发展变化同样也需要总结。

改革开放的30年，××*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，××*地区电网进行了全面升压改造。2000年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止2007年底，××*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。

1978年底，××*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着××*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。2007年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。

30年的发展历程，××*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，××*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于2006年6月首次被评为全国先进基层党组织。

读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年××*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。

第二部分一年来党建工作回顾

去年七月份，公司党委下发了2007－2008年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。2008年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。

在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合××*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。

公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。

2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。

公司党委继续以党委

召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。

3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。

继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。

4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。

公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观××*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。

5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。

公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、××*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《××*电业》杂志，制作了40集反映“××*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。

6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。

开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。

在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。

总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。

第三部分下半年党委主要工作：

2008年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。

1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。

2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个××*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在××*有电百年，××*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。

各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。

加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。

4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。

5、加强党风廉政建设。搞好党风廉政建设，发挥保证监督作用，是促进企业健康发展的重要保障，也是强化约束机制、爱护各级干部的重要措施。最近，中共中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，这是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，党委要将贯彻落实这一工作规划作为加强党风廉政建设的重要任务，纳入党委建设总体部署之中，通过认真组织开展好“十个一”系列活动，巩固和发展全党抓反腐倡廉建设的局面。要继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做好预防职务犯罪工作。下半年将组织参观××*市警示教育基地，切实加强对各级领导干部、重要岗位人员和项目经营重要环节的监督与管理，重新划分六个工作站成员单位，通过检企联合，实现预防职务犯罪目的。在行风建设上，要全面推进窗口规范化建设步伐，深入开展“一评一看”活动，加强客户投诉的监督和考核，展示公司的品牌服务形象。

特岗转正总结范文篇9

按照公司党委的统一部署，今天，我们在这里召开公司纪念建党87周年暨“两先两优”总结表彰大会，目的是贯彻落实省公司党建经验交流暨“一先三优”表彰大会精神，学习传达燕福龙总经理的讲话，通过表彰先进，进一步振奋精神、凝聚力量，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，调动一切积极因素为完成公司全年工作任务贡献力量。下面我讲三个方面的内容：

第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾

1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，2008年，是中国改革开放30周年，6月中旬，本溪市召开了改革开放30年成就回顾座谈会，总结了××*市改革开放以来所发生的巨大变化。开展纪念活动，实际就是对历史的总结，而总结历史是为了更好地加快发展。中国改革开放30年，需要总结，在这30年改革开放的伟大时代里，××*电力事业的发展变化同样也需要总结。

改革开放的30年，××*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，××*地区电网进行了全面升压改造。2000年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止2007年底，××*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。

1978年底，××*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着××*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。2007年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。

30年的发展历程，××*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，××*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于2006年6月首次被评为全国先进基层党组织。

读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年××*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。

第二部分一年来党建工作回顾

去年七月份，公司党委下发了2007－2008年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。2008年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。

在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合××*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。

公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。

2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。

公司党委继续以党委

召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。

3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。

继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。

4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。

公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观××*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。

5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。

公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、××*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《××*电业》杂志，制作了40集反映“××*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。

6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。

开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。

在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。

总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。

第三部分下半年党委主要工作：

2008年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。

1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。

2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个××*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在××*有电百年，××*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。

各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。

加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。

4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。

5、加强党风廉政建设。搞好党风廉政建设，发挥保证监督作用，是促进企业健康发展的重要保障，也是强化约束机制、爱护各级干部的重要措施。最近，中共中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，这是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，党委要将贯彻落实这一工作规划作为加强党风廉政建设的重要任务，纳入党委建设总体部署之中，通过认真组织开展好“十个一”系列活动，巩固和发展全党抓反腐倡廉建设的局面。要继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做好预防职务犯罪工作。下半年将组织参观××*市警示教育基地，切实加强对各级领导干部、重要岗位人员和项目经营重要环节的监督与管理，重新划分六个工作站成员单位，通过检企联合，实现预防职务犯罪目的。在行风建设上，要全面推进窗口规范化建设步伐，深入开展“一评一看”活动，加强客户投诉的监督和考核，展示公司的品牌服务形象。

特岗转正总结范文篇10

今天市政府在这里召开全市安全生产工作会议，会议主要任务是总结回顾20*年全市的安全生产工作，表彰先进，全面部署20*年的安全生产工作。今天的全市安全生产工作会议，王市长高度重视、亲自参加并要作重要讲话，充分体现了市委、市政府对安全生产工作的高度重视，说明了安全生产工作的重要性。

下面，我先讲两个方面的意见。

一、20*年全市安全生产工作的回顾。

20*年，我市的安全生产工作在市委、市政府的正确领导下，以组建安监队伍为契机，以先进性教育为动力，认真贯彻《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和国务院、省、市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，围绕今年提出的“坚决杜绝特大、有效遏制重大、全面下降一般，亿元GDP死亡率在无锡市最低”安全生产总目标，齐心协力，开拓创新，扎实工作，确保了全市安全生产形势的基本稳定，为我市经济社会发展、建设“平安*”、“和谐*”作出了积极贡献。据统计，20*年各类安全生产事故比20*年减少180起，死亡人数减少51人，同比分别下降3.26%和9.62%，事故总起数和死亡人数实现了同比“双下降”。全市安全生产形势继续保持平稳态势。

具体来说，20*年主要抓好了落实责任、建设网络、宣传教育、专项整治和隐患整改五项工作。

（一）明确目标，落实安全生产责任。

围绕安全生产责任制的落实，我市从“适时调整、确定原则、及时部署、一岗两职、人人落实”五个方面开展工作。近年来，针对我市经济社会事业快速发展，城乡一体化的步伐加快和区域调整所带来的动态性管理特征，我市适时调整了安全生产工作思路，提出了“政府统一领导，部门依法监管，条块分工负责，侧重属地原则，企业全面落实”的安全监督管理体系。20*年元月20日，市政府就组织召开了全市安全生产工作会议，明确了全市各镇（开发区）、主管部门、直属企业、驻澄单位的主要负责人为第一责任人；明确了市长、分管副市长和其它各副市长及部门、乡镇、村级领导干部的安全生产职责。会议下达了年度安全生产目标任务。王锡南市长亲自参加会议，并与52家责任单位签订了安全生产责任书，对12家单位下达了安全生产承诺书。会议明确了各级领导干部“一岗两职”制度，即各级领导不仅要对所分管范围内的发展工作负责，也要对分管范围内的安全生产问题负责。会后，各责任单位也及时与所属企事业单位及行政村签订了安全生产目标承诺书和责任书。据统计：全市共签订安全生产承诺书10000多份。通过市、镇、村三级的层层分解和落实，我市的安全生产责任制得到了有效地落实，一个覆盖全市的市、镇（开发区、主管部门）、村（企业）三级安全责任体系已基本到位，为全市安全生产提供了坚实的保障。

（二）完善网络，夯实安全监管基础。

市政府清楚地认识到：安全生产必须建设完善的安全生产工作网络，使安全生产工作覆盖全市，不留死角。为此，我市今年狠抓了安全生产网络建设，从“建立一级机构，形成两大网络，保证五个到位”三方面来建立健全全市安全生产网络。“建立一级机构”20*年1月，市安监局升格为市政府组成部门，开始独立行使国家有关法律法规赋予的安全生产监管职责。“形成两大网络”着力构建安全监管，事故救援两个网络。构建安全监管网络就是继续推进乡镇安全生产达标工作，完善安监机构网络。市领导亲自对乡镇安监机构进行调研，市政府也多次组织相关人员对全市各镇（开发区）进行重点辅导。镇村两级按照“重心下移、关口前移”的原则要求，强化了安全生产监督管理机构和队伍建设。目前，全市16个镇、一个开发区普遍设立了安委会、安监办，按经济总量的大小配备3-5名专职安全管理人员。全市322个行政村都成立了安全生产领导小组。我市已经基本形成了“市、镇（开发区、主管部门）、村（企业）”三级安全监管网络。

在建好安全生产监管网络的同时，我市以地方消防中队建设为抓手，逐步完善事故救援网络的建设。20*年3月，第八支公安消防中队—申港消防中队正式投入值勤。目前，我市已经形成了以现役消防中队为龙头，地方公安消防队为骨干、派出所和企业专职消防队为补充的三级灭火救援网络体系。全市基本实现了接警后城区5分钟，乡村15分钟到达事故现场的救援速度。“保证五个到位”全市各级各部门各单位均能高度重视安全生产工作，人员配备、经费保证、装备落实、办公场所、设施完善等五个方面保证安全生产工作的需要，确保了全市安全生产监管网络有效运作。全市各镇（开发区）安监办均在人员、经费、装备、办公场所、设施等五个方面基本落实到位，确保运转正常。一些经济总量较大的镇还想方设法配强安监力量。周庄镇安监办现有工作人员6名，20*年准备再增加2名；申港镇聘请了6名有基础、有素质、有能力、安全意识较强的同志作为安全协管员。

20*年，全市安全生产投入进一步加大。全市消防建设共投入消防资金近千万元，新增消防特种车辆4辆，使全市各类消防执勤车辆达到了37辆。特勤消防中队营房即将开工建设，预计20*年上半年可正式建成运行。目前，8支地方公安消防中队每支均配备了15名专职消防队员和比较完善的消防装备。各类交通安全设施和管理装备也进一步完善。20*年全市共新增交通标志322块，缓冲垫3000余米，红绿灯16组，漆划交通标志线1.2万平方米，在一些省市主干道上设置电子监控装置，电子警察、测速仪、测酒仪、测重仪等科技装备也普遍装备到位。一些乡镇也十分注重交通安全投入，20*年仅祝塘镇交通安全投入就达800万元。

通过以上几个方面的工作，我市已经初步建立了一个运转正常、反应迅速、监管有力的安全生产监管网络和事故应急救援网络，在安全生产工作中发挥了重要作用。

（三）宣传教育，强化安全意识。

在今年的安全生产宣传教育活动中，我市注重围绕“突出企业”和“面向社会”两个方面来展开。

“突出企业”就是狠抓了企业新职工上岗前的“岗前培训”，特种作业人员的“特岗培训”和相关行业法人代表和管理人员的“岗位培训”。我市十分重视特种作业人员的“特岗培训”工作，去年共举办特种作业人员培训班15期1500余人，特种作业人员100%经培训考核合格后持证上岗。针对企业法人代表和安全管理人员的“岗位培训”也开展得有声有色，除举办厂长（经理）及企业安全管理人员培训班10期培训1500余人之外，还专门对危化品生产经营单位的法人代表、分管领导和安全管理人员共1500余人，进行了安全从业资格的考核。10－11月，我市又组织了安全工程师执业资格的培训考核活动，共有来自各镇、部门、企业的85名安全生产管理人员参加了培训。新职工的“岗前培训”是宣传教育活动的又一重点工作，去年，我市着手进行了生产经营单位从业人员安全知识“三级安全教育”的调查摸底工作，同时加大了对企业实行安全生产“三级教育”制度和监督检查力度，确保新职工经入厂、车间、班组三级安全教育后才能上岗操作。

“面向社会”，则是围绕《安全生产法》等法律法规，采用广播、电视、报刊、文艺演出、知识竞赛、标语横幅等多种形式，广泛宣传相关知识，提高全社会的安全意识和防范水平。6月份，各镇、各部门、各单位采取多种形式，充分利用新闻媒体和各种手段，大张旗鼓地开展了“安全生产月”、“安康杯”竞赛等系列宣传教育活动。11月，我市大张旗鼓地开展了“11.1”《安全生产法》实施三周年宣传活动和“11.9”消防日宣传活动。周庄镇投入120多万元在世纪大道两侧投入120多万元设立安全生产宣传灯箱，宣传安全文化形成了安全文化“一条路”。申港镇也将实施创建安全生产“1111”工程，即建一条安全文化路，创建10家安全文化型企业，创建100个安全文明岗位，评选遵章守纪安全文明职工1000名。20*年，我市群众性安全生产活动多次在省、无锡市获奖。在无锡市安委会组织的“太保杯”安全生产知识大奖赛中，*市代表队获得第一名。在江苏省组织的“天能杯”安全生产歌曲大奖赛中获得二、三等奖各一名。

（四）突出重点，开展专项整治。

经济发展高速，行业结构高危是我市安全生产工作所处的大背景，为了不使行业结构高危引起生产事故高发，我市每年都要组织一系列安全生产专项整治，排查并消除安全生产隐患，提高安全生产水平，确保安全生产形势平稳。去年的安全生产专项整治有三个突出特点：一是结合*实际，突出重点行业；二是部门各司其职，做到分工落实；三是严密制订方案，严格工作考核。

（1）结合*实际，突出重点行业。20*年，根据*的产业结构特点和以往事故统计情况，我市共组织实施了危险化学品、道路交通、建筑、人员密集场所、冶金、船舶拆修造和港机生产、电力生产、内河港口起重机、烟花爆竹、危险化学品交通运输、市场商场、沿江企业安全生产专项整治等12项专项整治。在相关部门的努力工作下，各项专项整治均进展顺利：危险化学品企业的许可证发放工作顺利推进，工作进度在全省处于领先地位；烟花爆竹专项整治已经进入审查发证阶段；道路交通安全、建筑交通安全、建筑和危化品运输安全专项整治有效开展；人员密集场所“生命畅通工程”专项整治，商场、市场消防专项整治，冶金、港口机重机械专项整治，电力生产、船舶拆修造和港机生产企业专项整治沿江企业安全生产专项整治也成效显著。

（2）部门各司其职，分工落实到位。整治过程中，安监、公安、交通、建设、质监、港口等相关部门都能自觉履行法定职责，合理分工、互相配合，共同将专项整治推向深入。市安委会办公室统一协调、部署全市12项专项整治的有序推进。安监局会同公安、消防、质监等13个部门组成危化品专项整治领导小组，对全市1200多家危险化学品从业单位进行了全面监控、重点整治。由安监、公安、工商、质监、城管等5个部门组成的烟花爆竹专项整治领导小组，对非法储运、销售烟花爆竹的行为进行了严厉打击，规范了市场秩序，保证了烟花爆竹销售、运输、储存安全。市公安消防大队会同工商、经贸、文化、卫生、教育、旅游等部门开展人员密集场所“生命畅通工程”专项整治和商场市场消防安全百日治理活动，督促有关单位投入整改资金85万元。公安交巡警部门与安监、交通、教育、农机等部门联合开展了危险化学品运输、学生接送车等专项整治活动，市港口局会同安监、技监、行业管理中心以及有关专家组成了两个督查小组，分行业类别对全市52家港口企业进行了全面督查。

（3）周密制订方案，严格工作考核。为确保安全生产专项整治收到实效，我们要求各个专项整治的责任部门必须成立整治领导小组，制订详细的整治方案，以市安委会的名义统一下发。明确整治目标，细化考订标准、落实专门人员，排出工作计划，扎实整治涉及的每个企业均要仔细检查规章制度，认真排查安全隐患，扎实整改存在问题，并根据企业不同情况作出相应处理意见，督促企业建立健全安全生产规章，加大安全生产投入，强化安全生产管理，完善安全生产制度，提高安全生产水平，对相关行业从业人员则要求加强安全培训，按规定要求持证上岗的则严格执行相关规定，杜绝无证上岗现象。各项专项整治均能做到事前有方案，事中有督查，事后有验收，确保收到实效。

通过这12项专项整治，我市切实消除了一批安全生产隐患，提高了企业的安全生产水平。

（五）常抓不懈，狠抓隐患整改。

在日常安全生产监管中，我市着重围绕重点时段、重点行业、重点部位和重点隐患开始监督检查工作。

“点时段”就是在元旦、春节、五一、十一等重要节日和春运、节后复产，夏季、冬季等重要时段，组织一系列安全生产大检查，由市政府主要领导带队，对全市的安全生产工作进行一次大督查，督促相关单位做好安全生产工作，确保全市平安。“点行业”就是对事故多发行业进行反复检查。危化品行业是安全生产的高危行业，今年“2.24”事故和“7.26”事故发生后，我市先后组织两次大检查，督促全市283家化工企业做好安全生产工作。20*年，市安委会办公室还组织了对全市78家剧毒化学品生产、使用、经营企业的专项检查，督促企业完善各项安全生产措施，确保安全。8月，市安委会办公室组织了对全市星级酒店的安全检查，要求各酒店切实做好安全生产工作。

通过对重点行业的反复检查，整改了一大批事故隐患，对保持我市安全生产形势平稳起了积极作用。

“点部位”就是针对重要的交通设施、渡口、电厂、水厂等事关国计民生口稳定大计的部位强化安全检查，保证安全生产。确保这些部位的安全生产，为全市人民营造祥和平安的生活环境。

“点隐患”就是在日常安全生产监督检查中要盯紧挂牌隐患点，发现潜在隐患点，重点突破，消除隐患，确保安全生产。

*市青山商城是省级挂牌督办重点单位。今年6月，在市安委会的组织下，市领导率领有关部门来到青山商城现场办公，形成了要求青山商城限期搬迁的市长协调会议纪要（澄政协纪［20*］36号）。20*年1月，商城新址建设完毕，整个商城将于1月底前迁入新址。这一省级安全隐患彻底消除已经是指日可待。

在整改挂牌隐患点的同时，我市还注意在检查中发现一些潜在的安全隐患，并及时整改，消除安全隐患。今年9月，有关部门在日常安全监管中发现长山大庆港停泊着大量危化品船舶。而该港是一个废弃的避风港，无任何安全生产设施，存在极大的隐患。信息反馈到市安委会后，市安委会办公室立即召集安监、港口、公安、交通等9个部门，联合对大庆港展开专项治理，成功地消除了大庆港的安全隐患。

市政府还多次协调，通过结构调整，将存在多年的华士张家圩渡口取消，彻底解决了我市内河渡口的安全隐患。各镇也在日常监管中注意加大力度消除安全生产隐患：璜土镇共关闭了4家位于居民区内、危险性较大，周边间距不足，在原址整改无望危化品项目。云亭镇政府拿出70余万元补偿资金，关闭了一家存在重大安全隐患的化工企业，并督促镇区内一家化工企业投资100万元整改安全隐患。

总体来看，今年我市安全生产形势保持了平稳态势，实现了事故起数和死亡人数双下降，安全生产工作取得了一定的成绩。但是，我们目前的安全生产形势只是总体平稳，各类安全生产事故仍时有发生，安全生产工作还未达到可控状态，稍有放松、疏忽就有恶化的可能。目前我市的安全工作还存在的一些矛盾和问题主要表现在：一是重点行业安全生产形势严峻。二是专项整治工作进展不平衡，专项整治工作深度达不到要求，镇一级还需要加强。三是安全生产监管网络还没有完全到位，村级安全生产责任人还未完全落实。四是企业的安全生产主体责任尚未得到完全落实。

二、关于20*年的安全生产工作

党的十六届五中全会提出了“安全发展”的指导原则、奋斗目标和工作部署，安全发展已经成为全党、全社会共识。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第上一个五年的建议》从贯彻落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的客观要求出发，把安全生产纳入经济社会发展的总体布局，提出“必须坚持节约发展、清洁发展、安全发展、实现可持续发展”。中央经济工作会议又再次强市了安全生产工作的重要性，对当前安全生产工作提出了具体、翔实的要求。最近，总书记、总理多次对安全生产工作作出指示，要求各级各部门要以对人民生命财产安全高度负责的精神，更加重视安全生产工作，更加强化安全管理，真正做到“思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位、执法监督到位”。市委朱民阳书记在市委十届十一次和十二次全体（扩大）会议上指出：“要切实抓好安全生产工作，及时消除各种事故隐患，坚决杜绝重特大事故的发生，为经济发展和人民生活创造更加和谐稳定的社会环境。”我们一定要从科学发展观、构建社会主义和谐社会和坚持安全发展的战略高度，充分认识做好安全生产工作的重要性、紧迫性，切实增强抓好安全生产工作的政治责任感，振奋精神，坚定信心，扎实工作，切实抓好安全生产，实现安全生产的长治久安。

今年我市安全生产总的指导思想是：认真贯彻党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，以全面贯彻各项安全生产法律法规为抓手，以坚持“安全第一，预防为主”方针为中心，以生产安全、消防安全和交通运输安全为重点，紧紧围绕创建“两个率先”示范区、先导区的目标，强化各级安全生产责任制，强化安全监管队伍建设，强化安全生产法制管理，强化安全监管长效机制，强化安全基础建设，强化安全宣传教育，强化安全生产专项整治，为全市经济持续、快速、健康发展创造安全稳定的社会环境。二OO六年度*市安全生产工作思路可以概括地用“一二三四五六”来表述，即“围绕一个目标，夯实两块基础，盯紧三项重点，实现四个转变，推进五种制度，抓好六方面工作”。

“围绕一个目标”，就是把“进一步加强安全生产工作，坚决杜绝特大事故，有效遏制重大事故，全面下降一般事故，死亡人数不超过无锡市政府下达的控制指标，每亿元GDP死亡人数控制在无锡市平均值以下。安全生产在无锡市要创良好、争第一。”

“夯实两块基础”，就是要建好队伍、健全网络。建好队伍就是一要继续完善安监机构建设，提高安监人员素质。朱民阳书记20*年12月28日在阅读了20*年第14期《安全生产工作动态》后批示：“要对安全监管队伍建设给予关心和重视”。二OO六年我市要把完善乡镇安全队伍建设工作作为一项基础工作重点来抓，力争上半年完成各镇（开发区）安全生产监督管理所的筹建挂牌工作。同时采取多种方式提高安监人员的政治、业务素质，努力建成一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明的安全生产监管监察队伍。二要进一步完善提升消防队伍建设。抓紧完成特勤消防中队的建设任务，力争在20*年6月底前完成营房建设，8月正式投入执勤。继续推进地方专职消防队的正规化建设，开展大练兵活动，不断提升地方公安专职消防队的作战能力。三是要推进交巡警队伍的正规化、规范化建设。深入开展“大练兵”活动，重点提高民警的理论知识、法律、业务知识、基本体能和技能，增强民警依法行政、文明执法的意识和能力。健全网络就是一要进一步完善安全生产责任制网络，进一步明确各级、各部门、各单位直至每个个人的安全生产职责；进一步加强安全生产责任考核力度，推进责任追究制度；最终形成一个纵向到底、横向到边的安全生产责任体系，营造人人会安全，个个管安全的氛围。二要建立和完善安全生产监管信息网络。采用现代网络技术，将市、镇两级安全生产监管机构及相关部门联为一体，实现信息共享。将危险源信息，重点监管单位动态，安全监管工作动态，重大突发事件通报等信息都纳入其中，提高安监工作的反应速度。为安全生产工作建立一个反应迅速、监管严密、比较高效的信息平台。

“盯紧三项重点”，就是一要强化对去年下半年确定的50家市级重点安全生产监管单位的安全监管。采用定人包干，定期检查的方法加强监管，确保平安。二要继续强化对重点行业的安全生产专项整治。二OO六年，我市将根据实际情况确定5个重点行业继续开展专项整治活动，切实消除事故隐患，提升安全生产水平。①深化危险化学品安全生产专项整治。要继续大力推进危险化学品行政许可工作，加快产业结构调整，进一步加大“五整顿、两关闭”力度，突出抓好生产建设项目整治。特别要根据省政府的要求，深入研究长江沿江危险化学品库区的监测预警，制定和落实有效防范措施，坚决防止安全生产事故导致水源污染事件的发生。②深化道路交通安全专项整治。大力开展预防重特大道路交通事故百日竞赛活动，健全规范道路交通联席会议制度，重点做好村道和学生接送车的安全管理，从严查处超速超载、危险品运输和客运车辆交通违法行为，促进道路交通安全形势持续好转。③深化消防安全整治。公安派出所要充分发挥消防安全管理职能，进一步加强农村消防安全工作。以人员密集场所为重点，严肃查处各类消防违法行为，整改火险隐患，严防重特大火灾事故的发生。④深化建筑安全专项整治。严格落实《建筑工程安全生产管理条例》，进一步强化深基坑工程、脚手模板系统、大型设备、拆除工程的监督管理，确保较大危险性工程的安全施工。⑤深化沿江企业安全监管专项整治。沿江一线既是我市经济发展的高速地带，也是安全生产的高危地带。要加强对沿江危化品仓储、运输，港机生产，船舶拆、修、造，电力，冶金等高危企业的安全监管，切实抓好外包施工队的安全管理、化学品库区的监测预警、危化品运输的安全管理，确保沿江企业安全生产。三要大力推进企业安全生产标准化工作。明年要在每个行业树立1-2个安全生产标准标兵，制订具有各行业特色的企业安全生产标准化规范，在标兵企业试行完善如何全行业推开，以典型示范推进全行业安全生产标准化，通过企业安全生产标准化工作，促使生产经营单位落实安全生产主体责任。要大力营造安全生产文化，促进本质安全。

“实现四个转变”，就是安全生产监管工作要实现从人治向法治转变，体现“依法行政、阳光执法”的要求；从以事后处罚为主向以事前监管为主转变，真正做到“安全第一，预防为主”和“关口前移，重心下移”真正实现防患于未然；从主要依靠突击整治向全面实现长效管理转变，建立一套运行顺畅，效果明显的有效管理体制，实现安全生产监管的规范运作，长治久安；工作目标从控制事故伤亡指标向监控职业健康指标转变，真正践行“科学发展观”，做到“以人为本，人与自然和谐相处”。

推进“五项制度”，就是要强力推进安全生产许可证制度、“三同时”制度、安全生产风险金制度、安全生产资金投入保障制度和职工工伤保险制度。通过推行这五项制度，切实改变目前企业对安全生产不够重视，安全设施严重缺乏，安全投入严重不足，职工权益得不到保障的现状，对提高市场准入门槛，加速企业优胜劣汰也会起到积极的作用。从而从根本上规范企业的安全生产行为，扭转目前企业安全生产基础薄弱，事故频发的局势。