宿舍管理知识范文10篇

宿舍管理知识范文篇1

关键词：高职院校；学生公寓；安全管理

随着我国高职院校招生规模的不断扩大，入学人数也在不断增加。学生公寓作为学生学习生活的主要场所，安全问题需要引起我们足够重视。因此，高职院校应该将学生公寓安全管理工作放在首位，为学生营造一个安全的、有保障的生活环境，提高学生和公寓管理人员的安全管理意识，充分保障学生公寓的安全。

1高职院校学生公寓安全管理存在的问题

1.1学生公寓消防安全隐患。很多高职院校建校已有十年以上，学生公寓经常会出现房屋漏水、线路老旧等现象，且很多高职院校学生公寓并没有安装智能用电系统[1]。高职学生安全意识薄弱，经常使用大功率电器、将插板放到床上等，都会产生很大的安全隐患，使公寓线路短路、负荷增加等，严重情况下还会造成线路自燃，酿成火灾等不必要的灾害。1.2学生公寓治安安全隐患。很多高职院校并没有在学生公寓配备完善的监控或门禁系统，导致一些不法分子混入其中，学生公寓失窃案件时有发生。再者，由于高职院校的学生大部分来自不同地区，个人生活习惯和思考问题方式都不同，造成学生公寓打架斗殴现象屡出不穷。且由于学生公寓监控系统配备不足，当发生上述治安安全管理问题时，学校或者警方很难调取有效证据，学生公寓治安安全隐患难以消除。1.3学生公寓卫生安全隐患。一些高职院校学生由于家庭的过分照顾，没有养成个人良好的生活习惯，且个人性格懒散，不爱打扫卫生，吃过的包装盒、包装袋随手乱扔，不爱洗澡，袜子成堆，也不叠被子，缺乏集体荣誉意识，导致宿舍卫生较差，一到夏天，气温上升，细菌增多，很容易引起疾病，给学生造成很大的个人卫生安全隐患。1.4学生公寓心理安全隐患。很多高职学生正处于人生观、价值观形成的关键时期，且年龄较小，仍处于家长庇护之下，心理承受能力较差，当在友情、爱情中发生挫折时，不能很好的排解心理压力，造成心理失衡，容易做出过于偏激的行为，对个人、集体安全造成一定的安全隐患[2]。

2加强高职院校学生公寓安全管理的途径

2.1加大学生公寓安全管理宣传力度。高职院校应该经常组织学生召开安全教育主题班会，通过给学生讲授一些安全知识、可能存在的宿舍安全隐患、加强宿舍安全管理的重要性等，让学生学习《学生公寓安全制度》，提高学生的安全防范意识。高职院校可以通过微信公众号、学习官网、微博、QQ等手机平台作为传播安全教育知识的载体，让学生能够更加形象、深入的了解宿舍安全管理的重要性，引起学生一定的重视。高职院校还可以通过开设宿舍安全教育课程，将学生公寓安全管理知识更好的引入到课堂，让学生能够明白安全的重要性，时刻秉持“安全重于泰山”的态度，从而降低学生公寓安全问题的发生概率。2.2增强学生公寓管理人员安全意识。很多高职院校的学生公寓管理人员都没有接受过专业的公寓安全管理知识培训，安全意识薄弱，面对学生公寓突发事件时没有做出很好的应急处理，从而给学校造成不必要的损失[3]。因此，高职院校应该定期组织公寓管理人员进行安全管理知识专业培训，或带领他们参观具有学生公寓先进安全管理经验的院校，从而增强公寓管理人员的安全管理意识，降低学生公寓安全管理隐患。高职院校还应与学生公寓管理人员、辅导员、班主任等签订安全责任书，提高其学生公寓安全管理意识。2.3全面排查学生公寓潜在安全隐患。学生公寓管理人员必须要重视学生公寓的安全管理，加大学生公寓安全排查力度，每天对学生公寓进行安全排查，确保没有外校人员、不相干人员进入学生公寓，检查学生是否在宿舍饲养宠物、使用大功率电器等违禁物品，严禁学生破坏安全消防措施或占用安全消防通道，时刻观察学生的心理动态，面对行为表现异常的学生，要及时通知辅导员、班主任，并与学生进行沟通，避免学生因心理问题做出过分偏激行为。2.4健全学生公寓安全管理防护措施。高职院校应该加强对学生公寓的安全管理，在学生公寓内配备完善的监控门禁系统、消防器材、智能用电管理系统等，有效控制学生在宿舍违规使用大功率电器，避免盗窃、失火等现象的发生。当宿舍发生盗窃、打架斗殴事件时，完备的监控系统能够为学校及警察提供有效的证据，在一定程度上抑制此类治安安全事故的发生。

3高职院校学生公寓突发事件应急管理

3.1制定科学的学生公寓危机处理方案。高职院校应该制定科学、合理、详细的危机处理方案，主要针对火灾、地震、打架、盗窃等突发事件，危机处理方案应包括危机发生时的应急对策、如何处理、向谁备报等，避免出现突发事件时措手不及，不知如何下手，给学校和学生公寓造成不必要的损失[4]。3.2将学生放在首位。当危机发生时，学生公寓管理人员应该将学生安全放在首位，最大限度的保证学生安全和学校财产，且危机过后及时对学生进行心理疏导和沟通，避免学生产生心理负面影响。

4结束语

总而言之，高职院校作为人口高度集中地区，探析学生公寓安全管理对高职院校发展具有重要意义，高职院校应该将学生公寓安全管理放在学生公寓工作首位，提高学生和学生公寓管理人员的安全意识，制定更加完善、科学、合理的公寓安全管理对策，努力为学生构建一个安全的生活环境。

参考文献

[1]严春峰.高职院校学生公寓安全管理问题分析及对策研究[J].科学中国人，2016（14）.

[2]樊芙蓉.高职院校学生公寓安全管理的探究[J].才智，2018（14）：215.

[3]周静.高职院校学生宿舍安全管理研究[J].企业导报，2016，No.307（3）：44-45.

[4]周振宇.高职院校学生公寓安全管理模式探析[J].文教资料，2016（20）：122-123.

[5]李涌涛.新形势下高职院校公寓管理模式探究[J].课程教育究，2019（42）.

宿舍管理知识范文篇2

关键词：以人为本；宿舍管理；教育；服务

一、学生宿舍管理创新中的“以人为本”基本概述

以人为本是以“人”为基本出发点，促进人们的发展，满足人们的真正需求，体现人的价值和权力，实现人的自由、全面以及和谐发展。而“以人为本”进行学生宿舍的管理，是指在管理的过程中以学生为出发点和中心，围绕着充分激发和调动学生的主动性、积极性以及创造性而展开的。在学生宿舍管理创新的“以人为本”中，学生是管理中最基本的要素，以学生的全面发展为主要核心，同时，学生的发展进步是学校宿舍环境良好发展的重要前提。因此，在对学生宿舍进行管理的时候，相关部门应该牢固确立以人为本这个核心理念，在管理过程当中充分重视和尊重学生作为个体的地位作用、利益权利以及价值尊严，这样才能够达到良好的管理效果。

二、“以人为本”视域下进行学生宿舍管理创新思考的必要性

1、尊重学生个体权利的重要体现

以人为本所强调的是对于个人权利的尊重。运用以人为本的方式对学生宿舍进行管理，需要给予学生以足够的自由，不能进行过分的干涉，保证充分尊重学生的个人权利，消除学生对于宿舍管理的排斥和偏见，这样就能够在最大程度上激发出学生的主动性和创造性，让学生具有积极主动的态度去接受宿舍管理以及进行自我的管理。如果制定过多且严格的规章制度，对学生的各种行为都详细限制，并且还强制学生一定要遵守，那么这样就是对学生自由的侵犯，对学生今后的发展具有阻碍作用，而且也不利于宿舍管理活动的顺利进行。

2、实现学生真正需要的有效途径

进行学生宿舍管理工作，满足学生需要是其中的主要目的之一，为的就是在课堂教育之外以另一种方式来培养和促进学生的全面发展，让学生无论是学习还是个人成长方面都能够得到较大的提升。而如果不以“以人为本”为管理方式的话，那么在宿舍管理过程之中就无法顾及到学生的真正需求，因此也就无法去帮助到需要帮助的学生，这就会对学生今后的发展产生不利影响。

3、重视学生个体差异的重要体现

每个学生都是不同的个体，都具有不一样的特性，而一般进行学生宿舍管理的时候总是会忽视学生的个体差异性，用统一的方法来进行管理，用相同的标准来衡量和规范所有学生，如此一来，就会阻碍学生的个性发展，对于培养独立的、具有鲜明特点和不同专长的人才是非常不利的。相反地，如果运用以人为本的方式来进行学生宿舍管理的话，那么管理人员就会注重学生个体之间存在的差异，不会强行去改变差异。管理人员运用以人为本的方式，能够从各个学生的实际情况出发，根据不同的个体实行不同的管理方式，这样才能够保证管理效率，也能够促进学生特性的发展。

4、促进学生个人与集体之间关系融洽的推动力

不仅仅班级、学校是一个集体，宿舍也是一个小型的集体，学生作为宿舍集体中的个体，在保持自己的特性的同时也需要注重与集体之间的关系。用以人为本的方式来管理学生宿舍，就是强调了在充分尊重和关注学生特性的前提之下促进学生与集体的统一。在学生成长发展的整个过程中，集体都是与之息息相关的，如果学生为了充分保持自己的特性而采取一些不合群的行为，导致和集体脱离的话，那将会是得不偿失的。因此采用以人为本的方式管理宿舍，以此作为促进学生个人与集体之间关系融洽的推动力，而且在以人为本的原则之下，也不会过分强调甚至是逼迫学生为了融入集体而消除自己的特性，是非常科学有效的管理方式。

三、学生宿舍管理的现状及其存在的问题

1、宿舍管理人员文化素养较低，不具备专业的管理知识

很多学校里的学生宿舍管理人员从业并没有经过严格的审核，大部分文化素养都比较低，而且也不具备专业的管理知识，在入职之后更是没有参加过相关的培训，因此在管理学生宿舍的过程中遇到的很多问题都不能够得到有效圆满的解决。这一类的宿舍管理人员通常采用比较直接的方式进行管理，不了解也不理解学生的真正需求，只会按照硬性的规定强制要求学生遵守，这样就很容易导致管理人员和学生之间产生矛盾，最终管理效率得不到提高，学生教育目的也得不到实现。

2、缺少专项宿舍管理部门

学生宿舍管理员在很多学校里面都是分散的，学校并没有设立一个专门的学生宿舍管理部门，一个宿舍管理员通常就要管理整栋宿舍的学生，还要包揽有关的所有事务，导致宿舍管理人员有心无力，分身乏术。因此就导致管理人员顾此失彼，各种事务掺杂不清，这种情况下的效率自然是很低的，学生也就得不到好的教育和管理。

3、管理模式单一，学生生活缺乏乐趣

“校园是我家”这句话对于住宿的学生来说更为深刻。而家一般都是给予人们以幸福和乐趣的，但是由于学生宿舍管理模式单一呆板，导致学生的生活缺乏乐趣，不仅如此，不在少数的学生宿舍管理员也将学生当作宿舍的“暂住者”，对其进行的管理都是例行公事，没有任何的趣味性可言，因此许多学生就只是将宿舍当作单纯的一个休息场所，无法像喜爱家一样去喜爱宿舍。

4、宿舍条件差，学生群体差异明显

学生宿舍条件差的现象很普遍，宿舍空间不大，而且一个宿舍所分配的学生又比较多，那么每个人可以利用的空间相对来说很小，但是宿舍是学生要生活的地方，必需用品是很多的，这样就导致宿舍物品的整体摆放让人看起来会觉得很杂乱。再加上管理人员会要求学生保持整洁的宿舍环境，但又因为宿舍条件差无法达到相应的要求，就会使得学生与宿舍管理人员产生矛盾。同时，学校在分配宿舍的时候很经常会把不同年级、不同专业的人分配到一起，学生群体的日常作息时间不同，兴趣爱好不同，就很容易出现小团体，导致宿舍不和。

四、如何更好地从“以人为本”视域进行学生宿舍管理创新思考

1、建立完整完备的学生宿舍管理服务部门，聘请具有管理专业技能的管理人员

要想对学生宿舍进行高效的管理，那么学校就需要建立一个完整完备的学生宿舍服务部门，并且聘请具有管理专业技能的管理人员。有了专门的服务部门，就可以对学生宿舍事务进行较为兼顾的处理，相关负责人可以根据具体事务类别对管理人员进行分配，让管理人员各司其职，工作量适当，从而提高管理效率。而具有专业技能的管理人员能够更有效地解决学生出现的问题，对学生及时地进行心理上的帮助和管理上的指导，充分体现了以人为本的管理理念。

2、善于利用时机举办相关活动，宣传学生宿舍中的自我管理意识，增添学生的乐趣

为了让学生对宿舍管理有更深入的了解，相关部门可以选择适当的时机来举办宣传活动，通过比较生动的方式来进行宣传教育，比如说利用劳动节、国庆节等不必占用正常上课时间的时段来举行活动，秉持以人为本的思想，让学生们参加一些游戏比赛，在欢乐中学习学生宿舍中的自我管理意识，并且增添学生的乐趣，让学生对校园宿舍这个“家”、这个集体产生更多的热爱，也能够使学生宿舍的管理工作更加顺利地进行。

3、扩大资金投入，加强学生宿舍的安全设施建设，提高宿舍的条件水平

上文有说到很多学校的宿舍条件差，不仅仅是学生的日常生活不方便，基本安全也没有办法得到保障，比如说有些学校让学生住墙体发霉掉灰的宿舍，根本没有任何的安全性可言，这就是对学生个人权利的一种侵害，与以人为本是背道而驰的。因此，学校应该扩大资金投入，加强学生宿舍的安全设施建设，提高宿舍的条件水平，让学生住得满意和安全，如此学生就比较能够接受宿舍管理的进行，并且从中得到教育启示。

4、按照合适的方法来分配宿舍，贯彻“以人为本”的理念

学生宿舍的和谐融洽是十分重要的，但是要将水火不相容的人硬是凑到一起，那也是不太可能的。因此，建议学校应该按照合适的方法来分配宿舍，例如在学生入学之前可以让其在校园网上填写自己的基本生活习惯，早睡或晚睡、宗教信仰之类的，然后再根据情况来进行分配，这样就能够有效降低宿舍学生之间矛盾出现的概率，是对以人为本理念的贯彻，也可以降低学生宿舍管理的难度，促进校园和谐宿舍环境的发展。

五、结语

本文从“以人为本”的基本理念、“以人为本”视域下学生宿舍管理创新思考的必要性、学生宿舍管理的现状、存在的问题以及如何更好地从“以人为本”视域进行学生宿舍管理创新思考这四个主要方面进行论述，认为将“以人为本”运用在学生宿舍管理中可以有效推进高校学生工作管理理念的创新、推进高校学生日常活动体制创新，为大学生生活健康带来良好的发展。

作者:归李千慧 单位:华南理工大学广州学院

参考文献：

[1]杨锡宏.当代高校宿舍管理创新研究[J].湖北函授大学学报,2016,(15).

宿舍管理知识范文篇3

一、思想道德方面——强化学习，提高认识，政治素质和品德修养进一步提高

我始终坚持把终身学习作为立身之本、成事之基，积极参加各类理论学习，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，并坚持理论联系实际，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，切实提高管理工作的能力和水平，推动了中心各项工作的有效开展。

二、工作能力方面——刻苦钻研，求真务实，业务工作能力进一步增强

新时期的宿舍管理工作面临着新的形势、新的变化，需要不断提升自身业务工作能力和管理水平，才能适应形势发展的需要。为此，我认真钻研工作业务，不断拓宽视野，挤时间学习与自身工作密切相关的各项规章制度和业务知识，增强适应新变化的能力。同时，作为一名管理者，加强了员工激励约束、协调沟通艺术等管理知识的学习，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面均有了很大的提高，促进了各项目标任务的圆满完成。

三、考勤纪律方面——爱岗敬业，勤奋工作，带头遵守各项工作纪律制度

我一直把勤勉敬业作为对自己从业的起码要求和实现人生价值的基本方法，总是以饱满的激情对待各项工作任务，始终任劳任怨，尽职尽责，力求不辱使命、不负公司和同志们的重托。工作中，始终认真遵守公司制定的考勤、请休假等各项规章制度，坚持早上班、晚下班，坚守工作岗位，努力提高工作效率和工作质量，保证了宿舍管理工作的正常开展，没有无故迟到、早退、缺席、旷工的现象。

四、工作业绩方面——尽职尽责，开拓创新，中心工作取得良好业绩

一年来，团结中心全体同仁，按照工作目标，坚持求真务实的工作态度，加强协调配合，积极主动工作，保质、保量完成了各项工作，达到了预期的效果。一是强化规章制度建设，规范职工管理。修订了各项管理制度，落实岗位职责，强化内部管理和激励约束机制，推进管理工作管理创新，提高质量意识，促使工作效率显著提高。二是加强防火防盗，确保宿舍安全。加强了楼栋巡查，规范了人员进出登记管理，组织开展了宿舍违章用电清查，杜绝了安全漏洞。主动与学工部、马房山派出所联系，积极与学生、辅导员沟通，畅通信息，确保了各类突发事件迅速有效处置。组织中心工作人员学习消防知识，加强了宿舍防疫管理，宿舍管理安全有序。三是加强信息库建设，规范学生住宿管理。加强了毕业生离校、学生宿舍调整搬迁期间值班巡查，并全面开展宿舍住宿人员清查，按集团要求按时建立了学生公寓信息库，宿舍住宿管理规范有序。四是开展多样活动，促进互动交流。开展了“学生之家”服务活动，安装了楼顶钢制晒衣架，张贴了安全图示牌，对宿舍楼栋进行星级文明宿舍评比，中心职工中开展安全服务质量“岗位比拼”等一系列活动，提升了安全服务质量。五是严格财务管理，规范收支经费。严格经费收支管理，按规定将学生住宿收入如实回笼上缴集团财务，并厉行节约，确保了财务管理规范有序。

五、廉洁自律方面——严于律己，无私奉献，严格遵守廉洁自律各项规定

宿舍管理知识范文篇4

【关键词】高校宿舍；文化建设；机制创新

随着我国高校的不断扩招，高校学生人数不断增加。宿舍成为了大学生的另一个家，大学生在宿舍度过的时间大约占上学期间的一多半，所以宿舍文化建设非常重要。优秀的寝室文化对学生的身心健康、三观的行为习惯的养成具有促进作用。本文就高校宿舍文化建设中的问题来分析高校宿舍文化的创新机制。

一、宿舍文化建设的重要性

宿舍文化建设是依据寝室规章制度和学生实际情况形成的，目的是为了推动学生身心健康发展，培养学生良好的思想行为习惯，树立学生积极进取的心理，建设和谐的宿舍氛围。一是有利于培养学生良好的行为习惯。良好的宿舍文化氛围能够让学生树立良好的行为习惯，例如认真学习、保持宿舍卫生等。在这种良好的环境的影响下学生会改正自己的不良习惯。二是有利于培养学生形成良好的心理素质。大学生的年纪相仿，思想行为都比较相似，有共同话题。如果宿舍文化优秀，那么学生的思想、心理建设都会形成一种认同感，有利于建设良好的心理素质。三是有利于树立良好的集体意识。宿舍是一个小集体，是学生进行交流的场所。想要宿舍氛围和谐就必须具备集体意识，考虑到他人的感受，所以在宿舍中能够培养学生的集体意识。

二、宿舍文化建设中的问题

（一）寝室卫生。由于高校学生自主性比较强，尊重学生隐私，所以不想高中时对学生的要求那样严格。这对于一些自主性强的学生来说没有什么问题，但是有一些学生的主动性差。如果学校不检查，他就不会主动收拾。宿舍卫生不好会危害学生的健康，造成免疫力下降，容易感染病毒。而且宿舍卫生不好也体现这个人的性格和思想，给人带来不好的印象。（二）学习氛围。学生在上了大学之后，手机、电脑等电子用品都已经普及，同时有的学生忙着处对象、出去玩等，以为上了大学就可以轻松不用学习，这种观念是非常错误的。这样的观念一旦形成，那么学生就会变的不思进取，不努力，而且在宿舍中，一个人的行为非常容易影响到其他人。所以一旦宿舍文化氛围不好，就会让整个宿舍变得颓废。（三）人际关系。宿舍关系非常复杂，每个人的思想行为习惯都不相同，每个人都有自己的小习惯，很容易发生矛盾，一些小的问题可能在某些环境下造成水火不容的结果。同时，宿舍管理员在管理宿舍时，没有落实好各项规章制度，也有一些不对的地方，没能满足各方的要求，不能有效解决宿舍矛盾。

三、宿舍文化建设的创新机制

（一）完善公寓管理制度。公寓管理制度是建设优秀的寝室文化的基础，是开展各项活动的保证。合理的公寓管理制度是需要考虑到学生的实际情况，融入社会主义精神文明，制定出适合学生发展的制度，要实践性、操作性强，从而推动宿舍文化建设。可以将寝室卫生、寝室氛围等设计寝室文化建设评比中去，每周或者每月设计优秀寝室文化建设榜，并给予奖励，提高学生的积极性，促进寝室文明建设的发展。（二）以学生为主体创建宿舍文化。学生是宿舍文化建设的主体，各项制度的建立都需要考虑到学生的想法。所以让学生作为宿舍文化建设的管理者对学生来说很有认同感，能够考虑到学生的实际情况，制定出的制度也比较适合学生，在管理宿舍时也能发现自己的问题，改正自己的不足。同时宿舍人数众多，宿舍管理者不能有效的管理好所有的学生，所以要学校完大力支持学生的工作，对学生管理人员进行培训，使学生管理者具备各种宿舍管理知识，能够了解宿舍安全卫生知识，能够正确、快速的处理好学生之间的难度。不偏不倚，能够自我管理，作宿舍榜样，让学生们信服。（三）加强师生联系，促进学生身心健康。老师对于学生来说不仅是传道授业解惑的作用，还是学生人生向导。宿舍文化影响学生的身心健康，如果宿舍氛围不好，很容易让学生产生心理问题，这个时候就需要老师来开导学生，指引学生的发展方向。老师要多和学生交流，走近学生宿舍生活，拉近师生距离，发现、解决学生的问题。

在良好的宿舍文化氛围的影响下学生的，思想行为和身心健康也会良好的发展。宿舍是社会的一种缩影，如何处理好宿舍中的各种问题，建立良好的人际关系，需要学校和学生的共同努力。在公寓管理制度的基础上，几何自身特点，创建出积极向上的宿舍文化氛围。

参考文献：

[1]侯春宏.浅谈高校宿舍管理与思政教育有效融合[J].文化创新比较研究,2019,3(05):7-8.

[2]张亚辉,刘悦.高校大学生公寓自主管理模式创新探索[J].科学大众(科学教育),2019(03):143+150.

[3]韩明英.高校宿舍文化育人质量提升的建设路径创新研究[J].湖北开放职业学院学报,2019,32(05):10-11.

[4]周书利,冯洁.新时代背景下高校宿舍文化现状及建设探析[J].科教导刊(下旬),2018(07):176-177.

宿舍管理知识范文篇5

在高校宿舍管理中加强思想政治教育具有十分的必要性，一是扩展大学生思想政治教育的新途径。随着时代的发展，大学生思想教育的方式和手段，也应当与时俱进，不能单纯停留在以班级和团总支为中心的传统教育途径上，因为传统的思想政治教育效果不够明显，其教条化的特点，容易引起大学生的反感和抵触。宿舍生活是大学生重要的活动场所，体现大学生最真实的生活和思想状态，思想教育渗透进大学生的宿舍生活，无疑对大学生养成良好的思想道德素质有一定影响。二是创新大学生宿舍管理方式。大学生宿舍管理工作难度日益加大，而宿舍管理涉及大学生的切实利益，以往的宿舍管理侧重对大学生人身和财务安全的保障，缺乏对大学生思想行为的引导，模式陈旧，将大学生思想教育融入宿舍管理，可以从根本上更新管理模式，规范学生行为，提高高校宿舍管理水平。三是满足大学生思想情感需求。宿舍是大学生生活、学习、交流、宣泄的重要空间，对大学生的价值观、人生观的养成有着重要影响，尤其是宿舍关系也是影响大学生心理健康的一个重要因素，作为大学生道德修养、兴趣爱好表现最直接的场所，宿舍既是开展思想政治教育的一条重要途径，同时也是一个必要环节。做好宿舍管理和教育，有利于营造良好的文化氛围，增强学生的凝聚力，提高学生的个人修养，确保学生身心健康。

二、高校宿舍管理中加强思想政治教育面临问题

目前高校宿舍管理日趋规范，但是思想政治教育还未充分与高校宿舍管理相结合，在教育和管理方面还存在一定问题。

1、对宿舍中思想政治教育重视不够

很多高校对宿舍管理中加强思想政治教育还不够重视，自然地将宿舍管理与思想政治教育分开，认为宿舍管理就是保障学生的日常生活，对精神生活的关注度不够，对宿舍这一场所的利用度不够。而由于宿舍生活引起的大学生心理障碍的情况也时有发生，如马加爵事件，因为宿舍关系问题，引发偏激行为，造成惨剧，这与高校忽视以宿舍为载体加强学生思想政治教育有很大关系。

2、对宿舍管理缺乏创新

以往的宿舍管理方式较落后，僵化刻板，宿舍管理人员往往缺乏专业管理知识，管理手段粗放、简单，忽视学生的需求，容易引发学生和宿管人员之间的矛盾。管理的内容只局限于防火防盗、宿舍卫生、人员进出等，不涉及对学生思想行为的有效引导，也没有有效的管理制度。宿管人员本身的素质良莠不齐，也无法对学生进行言传身教，担当不了学生生活教师的角色，使宿舍这一思想政治教育的良好场所没有被充分利用。

3、宿舍文化建设不够

宿舍文化是校园文化的一部分，也是学生良好精神风貌的体现。高校对宿舍管理的重视程度远远大于宿舍文化建设。宿舍只单纯的成为学生休息的场所，更别提宿舍文化的建设。宿舍文化建设有助于思想政治教育的开展，高校宿舍文化建设的缺失，不利于高校思想政治教育的全覆盖。

三、如何基于思想政治教育探索高校宿舍管理新模式

1、转变宿舍管理理念，创新宿舍管理制度

理念指导实践。要想提高高校宿舍思想政治教育水平，首先就要转变宿舍管理理念，将宿舍管理作为高校思想政治教育的有效载体加以重视，将宿舍管理与思想政治教育有机结合起来，实现融合，互相促进，相辅相成。加大对宿舍管理结合思想政治教育的可行性和必要性研究，对高校宿舍管理的方式方法进行理论上的深入探索，在提高认识的基础上，切实转变大学生宿舍管理的理念，构建与时俱进、实事求是的管理理念。要加强宿舍管理制度的建设，将宿舍思想政治教育以制度的方式确定下来。一是要构建大学生宿舍思想政治教育的组织机构。在每一栋宿舍楼设置辅导员办公室和宿舍管理人员办公室，配备关心学生的专业心理辅导教师，加强教师与学生之间的交流沟通，以便于教师及时掌握学生的思想动态和心理特点，事实加以引导，促进学生身心的健康发展。二是建立高校宿舍管理新制度，以制度的方式规范宿舍管理人员及学生的行为，定期为学生安排宿舍活动，倾听学生心声，了解学生思想情况，同时加强对学生的服务，满足学生合理诉求。宿舍管理人员与辅导员、校团总支、党总支之间要建立联系制度，多方联动，全面掌握学生动向。三是提高宿舍管理人员素养。身教大于言传。宿舍管理人员接触学生较多，其行为方式很容易影响到学生，有人格魅力，各方面素质较高的管理人员对学生也会产生潜移默化的影响，有利于学生的成长成才。四是创新宿舍管理方式。新媒体已经成为高校重要的管理手段，要利用新媒体，建立学生宿舍档案，对学生信息进行收录，一旦发现学生出现异常行为，可以通过查询档案的方式了解学生，解决问题，提高效率。可以建立宿舍微信群，方便学生进行交流，信息，推送时政新闻、健康常识、励志文章，用学生容易接受的方式，进行思想政治教育，在潜移默化中对学生进行正确引导。

2、加强宿舍文化建设

宿舍文化建设也是宿舍精神文明建设的一部分，体现着学生的精神风貌。一是要加强文化宣传。在学生宿舍楼内设置宣传栏，大力宣传教育政策、学校决策、校园新闻、时事政治、学生优秀学生的先进事迹、就业信息，使学生将宿舍作为了解社会，开阔眼界的窗口，在每个宿舍内都张贴我国地图、世界地图，增强宿舍的文化氛围，增强爱国主义、社会主义的教育。在宿舍楼内张贴名人名言、名人事迹，让教育成为一件润物细无声的事情，加强学生自强不息、艰苦奋斗的意识。二是开展丰富多彩的宿舍活动。如开展宿舍才艺大比拼，各宿舍根据专业不同，亲手制作手工艺品，或者书法绘画作品，进行展示，增强学生自信心，也营造出高雅的宿舍氛围，陶冶学生情操?，以提高学生的人文情怀和个人素养；如定期开展男生女生宿舍参观活动，通过女生参观男生宿舍，提高男生宿舍的卫生程度，和男生整理宿舍的自觉性，提高男女学生的自尊心，提高宿舍的整洁度；如开展“文明寝室”的评选活动，加强学生的团结力和凝聚力。在一次次宿舍活动中，润物无声地实施思想政治教育，不仅不会引起学生反感，反而能够实实在在地提高学生思想政治素养。

3、发挥学生主动参与的积极性

高校宿舍管理需要学生的支持和配合，所以要加强学生主动参与的积极性，吸收大学生主动成为宿舍管理人员，既锻炼学生的管理能力和处理问题的能力，又能促进学生之间的融洽，同龄人的交流也更加顺畅，学生工作如果让学生自己解决，将对思想政治教育产生事半功倍的效果。在宿舍楼内设置聊天室，网上网下联动进行，学生担任心理辅导委员，及时发现问题，使学生能够卸下心理包袱，接受指导。这样就可以最大限度避免发生马加爵事件的发生，也能够减少大学生跳楼事件的发生，从宿舍入手，将思想政治的触角伸到学生活动的各个方面、各个场所，让高校宿舍成为学生提高自身修养、思想水平，增长知识和才干的重要阵地。

宿舍管理知识范文篇6

大家好！

我是，目前担任公司后勤管理主管职务，主要的工作职责是围绕着后勤服务做好各项保障和管理工作，具体而言，做好食堂管理、宿舍管理、卫生保洁、办公用品采购及部分接待工作。今年，在公司党政领导班子的正确带领下，在全体后勤管理人员的共同努力中，较好的完成了各项本职工作，根据公司管理人员年度述职工作的相关要求，现将本人在思想、工作、廉政等方面的具体情况汇报如下，请各位予以评议。

一、后勤管理工作总体情况

公司去年9月刚刚成立，后勤管理工作经过一年多的发展和探索，逐渐实现了从千头万绪到科学规范、从粗放经营到精细管理、从服务粗糙向品质服务的转变，在服务质量、服务保障、服务效率方面都有了较大的提升，为保障公司的正常运营和管理提供了扎实有力的保障。

二、具体工作完成情况

(一)注重学习、以学促思

公司成立后，我具体从事负责后勤保障工作，让我深深知晓这份工作所肩负的沉甸甸的责任，并牢记领导的谆谆教诲和殷切期望，在工作实践中努力提升自我的大局意识、责任意识和服务意识，不断提高自我的综合素养，具体而言，一是加强对党的政策理论的学习，尤其是今年刚刚召开的十八大会议精神的学习，不断提升自我的政治素养和觉悟，二是加强对后勤管理工作的专业知识学习，后勤管理任务重、事务杂，是公司各项管理和运营工作的保障，要做好后勤管理工作要有一定的管理知识，才能实现科学管理和效能管理的相互结合，最大限度的发挥出后勤管理的效益，为公司创造出价值和财富，因此，立足公司实际情况，通过多种途径，积极加强对于管理专业知识的学习成为今年我工作的重点之一。三是不断反思自己的不足之处，比照不足之处，认真整改和提高，努力使自己在政治上过硬、素养上过硬、业务上过硬。

(二)立足本职、做好保障

目前，在工作中，我主要负责食堂管理、宿舍管理、保洁管理、办公用品采购及部分接待工作。具体而言：

(1)食堂管理方面。目前公司食堂承担着近70多人的就餐任务，做好食堂管理，为职工提供安全放心、美味可口的食品是食堂工作的中心首要任务。具体而言，一是积极抓好食堂的卫生安全，我们要求每位食堂工作人员上岗前,都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗，目前，上岗工作人员体检合格率100%，二是食堂是职工用餐的地方，也是对疾病最为敏感的地方，为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐，因此，我们积极抓好食堂的卫生管理工作，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。三是做好食堂管理的日常工作，餐具的“一洗、二冲、三消毒”、食品工作台做到随用随清、每周厨房大清扫等等。四是积极采取走出去战略，向兄弟单位学习，借他山之玉，不断提升自我。五是注重服务质量的提高。一方面加强对于食堂工作人员服务质量和标准的要求，制定了《食堂服务质量考核细则》，另一方面强化监督。通过设立意见簿、不定期邀请各部门人员参加的召开座谈会等形式，耐心、细心的听取意见，积极做好有责改则，无责足戒，不断提高自我的内涵管理和服务品质，目前，食堂的投诉率为0、满意率为90%以上。

（2）宿舍和保洁管理方面。宿舍管理工作是我们重点工作之一。目前，我们承担着公司30间宿舍和50间办公室的卫生清洁管理任务，具体而言，一方面我们做好日常的管理工作，制定并完善了《宿舍管理考核办法》、《办公室保洁管理考核办法》，实行专人负责管理，每日定时定期对宿舍公共区域卫生、办公区域进行打扫保洁，营造了确保了宿舍和办公室的卫生环境。另一方面，加大安全管理力度，配备消防器材，定期巡查，对各类安全隐患及时发现、及时消除，对物品或陌生人员出入严格实行登记制度，目前，偷盗或丢失物品事件发生率为0,确保了宿舍和办公区域的安全。

(3)协助做好办公室的后勤保障工作。在日常工作中，我还负责办公室部分办公用品采购和接待工作。在办公室用品采购方面，我严格按照公司关于办公用品采购工作的各项规定，严把采购质量关，做到货比三家，做好询价、比价工作，积极降低采购成本，采购物品做到物美价廉。此外，在接待工作方面，认真完成接待任务，不断提高服务质量和满意率。

（4）其它工作。今年月，公司同时筹备了两个仪式，一个公司挂牌仪式，一个全线开工仪式。面对时间紧、任务重、人少的实际情况，我们认真制定了两个仪式的后勤保障计划，分解任务、责任到人、加班加点，积极克服各种困难，较好的完成了两个仪式的后勤保障工作。

三、严格遵守单位的各项纪律，不断提高自我的综合素养

在工作中，我严格执行单位的各项工作纪律，做到不迟到、不早退，认真向单位的老同志、先进个人等学习和请教，并努力学习他们身上的优秀品质，养成勤俭节约、不骄不躁的好习惯，同时，在工作和日常交往的过程中，能够团结同事，尊敬领导，使自己的团队协作意识进一步增强，努力树立大局观和全局观。

四、提高风险防腐意识，廉洁自律

宿舍管理知识范文篇7

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

（二）在年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！

（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实"预防为主、防消结合"的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年,还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

八、下步的打算

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；

（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；

宿舍管理知识范文篇8

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

（二）在年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！

（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，

对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；

（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；

宿舍管理知识范文篇9

一、明确高校学生社区的内涵，更新理念

近几年，我们常常提到的学生社区与平时我们印象中的学生公寓、学生宿舍不一样，学生社区的范围和含义要宽广的多，高校的学生社区包括哪些？笔者认为，杨世红等在《高校学生社区辅导员队伍建设刍议》一文中描述得最为贴切和形象，他们说：“高校学生社区是近些年伴随着高教园区、高校扩招、学分制以及后勤社会化等改革而出现的一种新的高校学生住宿形式。它是指以学生宿舍为中心，包括学生食堂、文化活动场所、宿舍区商业服务网点等在内的学生课堂学习之外的生活、休息、学习、交友、娱乐、个体及群体活动的校园内特定区域，它与教学区相区别。”可见，学生社区不仅要为学生提供“食堂”“宿舍”“商业服务网点”等舒适的学习休息生活环境，还要为他们提供一个“文化活动场所”，使他们学会与他人相处，进而适应群体生活，尽早地感悟人生，体验社会。可以说，学生社区是大学生在校期间社会化的一个重要场所，步入社会之前的一个排练场和实习基地。一个和谐的学生社区不仅担负着对学生进行日常教育管理和服务的重要职责，还能彰显本校办学理念和特色，走进一所学校，这里的一草一木，一颦一笑，迎来送往，上传下达，无不体现其办学理念；一个和谐的学生社区还能影响学生健康的生活方式和良好的行为习惯，如不吸烟，平衡膳食，早睡早起，经常运动，保持卫生等；一个和谐的学生社区还会完善学生的“三观”（即世界观、人生观和价值观），在这里明确对人生目的和意义，明确对周围客观事物的评价和看法。因此，在学生社区管理和建设方面要由重管理轻育人、重权利轻服务等单纯的住宿管理理念转变为“为了一切学生，为了学生一切，一切为了学生”全方位对人的综合培养的社区理念，使学生社区工作实现教育、管理、服务、环境育人的功能。

二、完善高校学生社区的制度，发挥作用

没有规矩不成方圆，国家依法律治国，学校依校规治校，一个“五脏六腑俱全”的学生社区也必须有制度，而且制度必须完善，达到以制度治区。在学生社区管理制度的制定上，必须做到法制化、科学化、规范化和人性化，真正做到既依法管理，又合情合理。这样，既保护了学生的合法权益，又能充分调动学生的积极性和主动性，使其能参与其中。纵观学生社区的管理，主要可以从社区管理和学生组织两个方面进行制度制定。在社区管理方面，可以建立宿舍管理制度、学生安全保卫制度、学生卫生检查制度、目标责任制度、日常登记制度、量化考评制度、社区辅导员的例会、考核、巡视和值班制度，等等，可以颁布《学生宿舍管理条例》《学生宿舍卫生检查细则》《学生宿舍电器使用办法》《学生社区熄灯就寝制度》《学生社区宿舍门卫制度》《辅导员进社区的管理规定》等一些相关管理办法。通过这些制度来培养学生的道德修养和行为规范，引导学生从内务卫生到生活自治，再到礼仪规范，最终达到养成良好的文明行为习惯的目的。在学生组织方面，可以制定自管会和楼层长的每周值班制度、每周例会制度、每学年考核奖励制度等，可以颁布《学生社区自我管理委员会职责》《大学生文明公约》《学生社区自我管理委员会干部考核办法》等，这些管理办法会在加强学生自我管理队伍的建设、树立社区学生干部的形象、增强“主人翁”的意识等方面起到积极的作用。

三、改进高校学生社区的建设，全面育人

（一）重视学生社区工作队伍的建设

建立一支高素质、讲奉献、乐服务的学生社区工作队伍是保障高校学生社区建设顺利进行的基石，笔者认为，学生社区工作队伍包括社区辅导员队伍和社区学生干部队伍。

1.社区辅导员队伍的建设。“学生社区辅导员就是专门在学生社区开展学生事务工作，通过实际工作创建和谐的学生社区文化，有效实现高校学生管理职能与后勤服务有机结合、学生个人发展需求与高校德育工作原则相融合的一支与院系辅导员队伍并行、互补的队伍。”可见，社区辅导员是深入学生居住环境之中、通过开展各种形式多样的活动、及时解决学生思想和心理等生活疑虑、充分锻炼学生自身成长的“人生导师”。这就要求这支队伍的成员必须具有一定的知识储备，如教育学知识、管理知识、法律知识、心理学知识、社会学知识，等等，同时他们还得具备较高的政治素养和高尚的职业道德。社区辅导员大部分的时间都与同学们在一起，他们的一言一行对学生的学习和生活都有潜移默化的影响。教育部《关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干意见》曾明确提出：“学生公寓式学生日常学习和生活的重要场所，是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。”显然，要想思想政治工作和素质教育进社区，离不开社区辅导员这支队伍。高校应充分认识到社区辅导员队伍的重要性，在选拔和招聘的过程中，要注意他们的年龄、知识结构、成长经历，是否有足够的专业知识和技能。在管理的过程中，要不断加强社区辅导员的学习、交流和培训工作，以提高其创新意识和管理能力，使之真正成为广大学生学习、生活的榜样和良师益友，以保证学校整体培养人才的顺利实现。

2.社区学生干部队伍的建设。高校人才培养的目标就是要培养全面发展的人，学生社区也担负着培养学生成长成才的重任。因此，社区管理工作的出发点最终要放在激发学生自主精神上，要充分调动学生积极参与社区的管理与建设，增强其自身的责任意识、大局意识和参与意识，使其在政治思想上能辨别、在行为举止能把握、在学习生活上能自理，以真正实现“三自”功能（即自我教育、自我管理、自我服务）。在社区服务的学生干部队伍一般被亲切地称为“社区学生自我管理组织”。若欲成为社区学生自我管理组织的一员，必须经过学院推荐或自荐，再由学校、学院和社区管理中心共同参与选拔然后产生，在真正成为社区学生干部的时候，会参加相关的业务培训和素质拓展，使其在与广大同学进行平等沟通时发挥其重要的作用。社区学生干部应该是品学兼优、有激情、有热情、有奉献精神、能充分调动学生的积极参与性、能进行舍务管理工作、能收集并沟通反映学生们合理化建议和意见、能开展各类校园文化活动来丰富社区生活的学生代表。通过学生做学生的思想工作，不仅可以促进同学之间的包容和理解，而且还能增强同学们的集体意识，提高社区的凝聚力和向心力，体现社区一家人的和谐观念。

（二）加强学生社区环境的建设

一个硬件设施便利、生活环境优美、文化氛围浓厚、服务质量高效的学生社区环境可以增强学生对学生社区的归属感。这里所说的学生社区环境，笔者认为，包括硬件环境和软件环境。

1.硬件环境的建设。学生社区的硬件环境是指学生社区内的房屋建筑、园林绿化、共用设备等与之相匹配的自然环境。张实才在《高校学生社区建设的改进策略》提到要“优化硬环境，就是要为学生提供一个外部清新整洁，服务设施布局合理、服务环境舒适、服务手段便捷、服务范围广泛、服务质量良好的社区氛围。”而这其中，笔者认为，最重要的就是要提高社区工作人员的服务态度和服务质量。社区工作人员的态度是否热情和亲切，质量是否高效和优质，决定了社区内学生生活的稳定和安全。因宿舍管理人员的态度冷淡、服务质量低下而产生的口角时有发生，有的甚至大打出手，因此，对社区宿舍管理人员、劳动服务人员、安全保卫人员要实施考核和奖惩，以规范他们的日常行为，使他们提供的服务能切实解决学生的实际困难。让学生在优质的服务中体会社区大家庭的温暖，进而帮助学生逐步强化社会责任感和公德意识，努力使学生社区成为高校真正的育人场所。

2.软件环境的建设。学生社区的软件环境是指学生社区内的人文素质、社区风气、文化氛围等社会环境。美国洛杉矶社区学院的一份调查报告指出，学生渴望在学生社区内得到：学会某些技能；学会某些爱好；促进自己的文化素质和人际交往的能力；了解不同的生活方式并获得应付各种生活方式的能力；提高心理承受能力；提高组织能力；希望参加创造性的活动并获得别人的赞赏和认可……可见，学生们的这些要求在一个良好软件环境的社区中不难达到。优化软环境，就是要以社区文化活动为载体，把对学生的思想政治教育和社区的精神文明建设融为一体，对提升社区的文化品位、营造社区的文化氛围、丰富学生的文化生活和陶冶学生的文化情操都会起到积极的作用。比如，利用社区内的宣传橱窗、楼栋内的宣传版、走廊的两侧墙壁等阵地对学生的衣食住行、言谈举止等方面进行宣传教育；开展一些学生喜闻乐见、健康向上，且高质量、高层次、高品位的社区文化活动，等等，以达到社区的文化育人目标。学生社区是近几年来随高校后勤社会化改革而生的新事物，我们在开展学生社区管理和建设的过程中，应把本校的实际情况与学生社区自身的特点结合起来，不断地调查研究、反复地总结探索，及时修正工作的方法和策略，以求学生社区工作更具针对性和实效性，更能符合新时期人才培养的要求。

作者:张英 岳志勇 单位:沈阳师范大学

参考文献:

[1]杨世红，蔡明，王滢，尹云洪.高校学生社区辅导员队伍建设刍议[J].大家，2001（7）.

[2]方婷.我国高校学生社区管理发展进程的回顾与展望[J].黑龙江高教研究，2006（1）.

[3]蔡国春.中美高校学生观与学生事务观之比较[J].江苏高教，2001（4）.

[4]刘圣兰，周婧.社区管理者素质极其影响力探析[J].江西农业大学学报（社会科学版），2007（3）

宿舍管理知识范文篇10

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

（一）在里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

（二）在工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！

（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（一）上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度下半年，行政部组织召开了的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

八、下步的打算

针对工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；

（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；