企业安全总结范文10篇

时间:2023-03-24 15:36:22

企业安全总结

企业安全总结范文篇1

涟化公司制药甲班年主要抓实了以下几个方面的工作。

1、严格加强对改性铵油炸药的监管力度,以确保安全、质量为前题,加强现场管理,制订健全符合班的各项规章制度,并注重检查落实情况。

2、整顿制药班的安全秩序,从组织机构建章建制监督检查入手,要求各岗位打硝铵、加油相木粉、加改性剂、巡视切实履行安全职责,确保无大小安全事故。提高安全监管水平,杜绝各种安全事故的发生。通过各种形势的教育培训活动,进一步提高全班广大干部职工的安全意识,使制药甲班形成人人重视安全、人人抓安全的良好局面。

3、发挥职能职责的作用,安全、爆破、稽查等部门制订了具体的工作计划和实施方案。以安全发展为理念,坚持安全第一,预防为主、综合治理和“管理、三防、培训”并重的原则,以宣传安全生产法律法规,强化安全意识,提高安全生产为重点,以落实安全责任,加大源头治理,改善安全生产状况为目标,认真部署全年的安全工作。着重加强安全应急救援能力,安全保障系统、安全监控系统的管理,提高涟化分公司的安全防范能力。

存在的问题

由于职工长期从事民爆物品管理工作,容易产生麻痹思想,有一种安全疲倦意识,在操作过程中存在侥幸心理。所以,安全要时时讲、天天讲、月月讲、年年讲,一刻都不放松。

共同努力、再创辉煌

企业安全总结范文篇2

张家港市化工企业安全管理人员素质现状

为充分了解张家港市化工企业安全管理人员现状,研究组通过问卷调查的方式共搜集了122家张家港市化工企业安全管理人员信息,其中各层级专兼职安全管理人员180人,根据此次调查,张家港市安全管理人员以本科学历为主,男性居多,年龄在45岁以下人员占比78%,在现任安全岗位任职时间以5年以下为主体。人员基本素质不错,可塑性较强,但现任安全岗位从业时间不长,岗位熟悉度及专业性有待加强。

化工企业安全总监胜任力模型内涵

胜任力的概念胜任力研究始于20世纪70年代,当时为有效预测驻外联络官的绩效表现,哈佛大学麦克利兰教授通过行为事件访谈法对该岗位表现卓越者与绩效普通者的具体行为特征进行了分析、提炼,从而总结出优秀驻外联络官应具备的能力素质,这就是胜任力模型的雏形。概括而言,“胜任力”是指在组织中某一具体岗位上高绩效表现员工所具备的特征,以及该特征所带来的可预测的行为。化工企业安全总监胜任力概念化工企业安全总监胜任力,是指安全总监胜任其岗位所必须具备的知识、能力方面的要求,是化工行业内高绩效表现的安全总监综合特征。作为企业安全政策的把关者及公司领导层的智囊团,化工企业安全总监与一般的安全总监相比,要具备更高的素质能力。胜任力模型胜任力模型就是根据某特定岗位的职责要求,提炼其高绩效表现人员所需要的能力要素的集中表示。胜任力模型的提出,是为岗位选拔、培训、绩效考核提供一把尺子,从而让人力资源工作有据可依。化工企业安全总监胜任力模型分析化工企业安全总监胜任力指标的设定化工企业安全总监胜任力模型构建的基础和关键在于指标的确定,它直接决定了模型的精准性和可行性。本次研究在1120余份调查问卷的基础上,根据国家《危险化学品生产经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准》《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》、并参照江苏省人民政府办公厅文件《省政府办公厅关于在我省重点行业领域试行安全总监制度的通知》中对安全总监的要求,采取了关键事件访谈法对化工企业安全总监胜任特征进行了调查,保障了要素提取过程中的科学性。通过对问卷所收集的数据、信息进行分析和整理,同时参考107项《通用能力数据库》中对各项能力的定义,初步得出化工企业安全总监胜任力模型的40个指标:事业心、民主意识、合规意识、激励能力、进取心、责任心、自制力、执行力、领导力、团队合作精神、耐性、信息收集与处理能力、学习能力、安全管理知识、专业技术水平、问题发现与解决能力、创新意识、职称、学历、应变能力、记忆力、沟通能力、知识更新能力、书面表达能力、诚信意识、组织能力、协调能力、预见危险能力、亲和力、抗压能力、原则性、自信心、决策能力、纪律性、工作协调能力、履职力、影响力、示范力、成就导向、安全总监岗位任职经验。研究组对上述40个指标打分赋值,提炼关键要素,排除了安全总监基本岗位要求,最后得出安全总监胜任力的14个关键指标,并将关键胜任力指标分为知识、技能和个人特质三个方面。知识维度:通用知识、专业知识。技能维度:履职能力、影响能力、示范能力、工作协调能力、沟通能力、应变能力、决策能力、发现问题与解决能力、信息收集与处理能力、专业学习能力、团队领导能力。个人特质:抗压能力。

化工企业安全管理人员胜任力指标分级的确定及模型

本次研究参考了弗布克人力资源管理全案中关于要素分级的方法,对上述14个关键指标进行了初步的分级,其中一级指标表示在14个要素中影响相对较轻,三级指标表示在14个要素中影响较为重要。再通过层次分析法的计算方式,判断各指标的权重值,保障权重设置的客观性。最终得出各要素重要性。由此,化工企业安全总监胜任力模型基本构建完成,如图所示。验证与矫正在上述模型的基础上,研究组根据指标权重设置考评要素,建立相适应的测评工具。通过测评工具的考评对该胜任力模型有效性进行检验,并通过选取样本对照实际情况,对胜任力模型中与实际情况不符合的关键指标进行优化调整,进而完善胜任力模型。测评工具根据上述关键核心指标的维度及重要性分布,为有效考核人员在该要素的表现情况,保证考核要素的合理性,研究组结合安全专业及人力资源专业的工具开发了胜任力模型的测评工具包。该工具包括定量和定性指标两部分,定量指标以评价人员绩效表现情况,定性指标是对管理风格和抗压能力等软性要素的综合评价。定量指标主要包括知识维度、技能维度和履职尽责方面。知识维度以注安考试题库为基础,专门设计安全总监胜任力考试题库(目前题库共计1500余题,可随机生成试题),了解安全总监理论知识。技能维度设计了专门的访谈表,对上级、平级、下级展开360°走访调研。履职尽责维度通过对企业安全管理资料的现场查阅,对本岗位的履职尽责情况进行分析评分。定性指标主要包括职业素养和心理素质方面。职业素养通过人才测评软件进行线上职业性格测试,分析其管理风格、管理个性、推理能力以及管理能力;心理素质主要依靠脑环工具,通过脑电波对安全总监目前心理状态进行评估,了解其压力状况及心理状态。定性指标主要起辅助参考作用。测评结果通过样本选取,研究组首先选择了两家有代表性的化工企业,对其安全总监进行了测评,并根据测评结果调整优化了部分测评指标。随后从张家港全市范围内随机选择了十家化工企业安全总监,对他们进行了胜任力测评,得出的定量测评结果的有效行为为80%以上。根据定量测评,10名总监得分中有8人与企业自身绩效考核得分在同一纬度,基本符合企业对人员考核的实际情况。另外2人测评结果较企业考核结果偏低,影响因素为测评指标中对企业综合安全管理实际效果指标测试的影响。整体考核为80%的相符率,考核工具指标设置有效。

胜任力模型成功构建与建议

企业安全总结范文篇3

1建立健全项目的安全管理网络并有效运行

1.1安全管理网络的建立

首先,大型项目应任命一个项目安全总监,安全总监必须是一个负责任、有经验、有管理能力及相应资格证书的人员。安全总监的职责见《关于在我省重点行业领域试行安全总监制度的通知》(苏政办发〔2015〕81号文)和《省住房城乡建设厅关于在我省建筑施工企业试行安全总监制度的通知》(苏建质安〔2015〕600号文)。其次,是构建一个网架式的安全生产责任管理网络,指定具体责任人,通过层层签订责任状把安全责任落实到施工现场各个点。围绕具体项目的自然特点,将项目划分为若干个标段(或责任区域)。建立以项目经理、安全总监、标段安全专职安全管理人员、班组兼职安全管理员及广大职工参与的五级安全管理体系。在施工现场的各个标段(责任区域)内张挂责任人牌,明确责任主体。同时采取奖罚手段,充分调动广大职工参与安全管理的积极性。形成“横向到边、纵向到底”网架式的安全管理责任体系。标段(或区域)的安全责任人必须是持有C证的专职安全生产管理人员。在现阶段,标段的安全责任人宜实行分公司委派制。至少应在标段或区域安排专职人员,项目经理部集中管理,按照需求分别委派到不同的标段或区域。即从A标段安排的专职安全员宜由项目经理部委派到A标段以外的其他标段任职。区域或标段划分后,应推行项目经理部安全管理人员委派制。因责任明确,受到干扰较少,故促使安全责任人更积极主动地抓好现场的安全管理。只要施工现场任何地点出现问题,可以直接找到这个标段(或区域)的安全责任人,随即查出管理不到位的原因,从而制定相应的防范措施并整改落实,从源头上实施监控。建设项目的安全生产管理都是围绕施工现场展开的,班组的安全管理是安全生产管理的落脚点。标段(或区域)的项目经理部应与班组签订安全生产责任书,召集班组长参加每天的工程例会,准确掌握各个班组的施工动态。各个施工阶段的标段(或区域)安全负责人应对班组长进行经常性的安全教育,明确班组长为本班组兼职安全管理人员,并推行班组作业标准化,建立考核体制对施工班组进行考核。这样通过从项目经理到各级管理人员、岗位职工层层签订安全生产目标管理责任书,人人参与安全管理,实现纵向从上到下,横向从里到外,纵向到底,横向到边,纵横交错,上下贯通的安全生产管理网络体系。

1.2安全管理网络的运行

1.2.1建立项目安全管理工程例会制度

为防止各标段(或区域)安全负责人不到岗等现象的发生,应由项目安全总监主持召开每天早上的签到会和每天下午下班前半小时的安全总结评价会议。早上的签到会可在上班后半小时内随到随签,由安全总监根据项目进度和施工部位对标段或区域安全负责人进行交底,指出重点检查的部位及注意事项。下班前的安全总结评价会议由各标段或区域安全负责人汇报检查到的事故隐患及整改情况,由安全总监总结点评。安全总监每天暗查其中的一个或几个标段,把检查的情况和相应标段(或区域)安全负责人的检查情况相对比,指出其不足和疏漏,促进其管理水平的提高和管理责任的加强。项目经理或安全总监应定期组织开展各个标段安全生产互查,并对互查结果进行点评。

1.2.2开展各标段或区域安全管理标准化竞赛活动

每月由项目经理或项目安全总监主持开展标段或区域安全管理标准化竞赛活动。制定从场容场貌、脚手架外观及底部清洁程度、安全网、架体防护、施工作业面、安全平网的架设、材料吊装、施工临时用电、大型机械管理等各个方面的检查评比标准,组织各个标段(或区域)的安全管理人员按照标准进行评比,奖优罚劣,颁发流动红旗。竞赛的目的是提高各标段(或区域)的安全管理人员的管理水平,推动各标段(或区域)安全生产责任制及各项规章制度的建立、完善和落实,保证工程安全、优质如期完成。

1.2.3利用信息化技术提高职工参与安全管理的积极性

随着互联网技术在建筑施工中的应用,很多建筑施工现场都建立了微信(或QQ)群,利用微信平台进行安全教育培训,快速发送视频、语音、图片及文字等安全动态信息,可及时传递各类安全信息。微信(或QQ)群的建立使用,项目部可更加及时清晰地展示实时的安全生产状况,现场管理人员和职工都能及时查看各方面安全生产动态,知晓各类危险有害因素。通过微信实时交流,还可安排部署应急工作,进一步提高工作效率和快速反应能力。为调动广大职工参与安全管理的积极性,项目经理部可设立专项安全基金。开展“随手拍”活动推广先进的安全管理经验,鼓励职工揭露问题,提高职工自查自纠的积极性。同时将相关安全管理要求和安全知识通过通俗易懂的方式传授给广大职工,提高职工安全意识。项目经理部应制定制度规定,对通过“随手拍”等活动将施工现场安全隐患反映出来的人员给予一定的物质奖励,并进行宣传表扬。项目经理部还应定期召开安全检查评审会,结合安全竞赛活动对职工利用“随手拍”等监督手段拍到的事故隐患较多的标段安全负责人或栋号长进行处罚及批评教育,对事故隐患少的负责人进行奖励表彰,营造一个“人人讲安全、处处讲安全”的良好氛围。

2紧抓项目安全过程控制的要点

项目安全管理的实质是“过程控制”,涉及建筑施工的全过程,是一项极其复杂的工作,怎样“化繁为简”?笔者认为,只要坚持遵循规章制度,并不断研究探讨和把握安全管理的规律,就能掌握工作的主动权。从住建部《2016年一季度房屋市政工程生产安全事故情况通报》得知,2016年一季度,房屋市政工程生产安全事故在建筑施工“五大伤害”中高处坠落、物体打击和坍塌事故占施工现场事故的72.05%。所以笔者认为,应着重抓好脚手架验收记录表、悬挑钢平台验收记录表、模板支撑验收记录表等验收记录表。施工脚手架无论是落地还是悬挑的,都是高处坠落、物体打击和坍塌这三大事故的重灾区,所以要重点关注脚手架验收记录表。当然不光是记录表本身,还应涵盖脚手架施工的全过程,如脚手架的搭设过程、连墙杆的设置、立体交叉作业的控制、安全网及架外安全平网的设置等一系列施工过程控制。悬挑钢平台也是发生高处坠落和物体打击事故的重灾区。所以在做悬挑钢平台验收记录表时,必须重点检查钢平台和脚手架连接处是否防护严密,是否和脚手架相连,钢丝绳受力情况,钢平台的使用荷载,钢平台前部的防护措施,钢平台和楼面的接触情况等一系列的检查验收工作。模板支撑系统常见的是坍塌事故。所以在检查中须重点关注模板支撑的方案编制,如果是高支模的项目须经专家论证。尤其需重点检查的是方案的执行。因为在实践中发现施工现场的实际施工和方案脱节。在模板支撑系统中还应重点检查独立悬臂段的长度a值的大小,应在方案编制时就根据荷载来取a值大小。不同架体a值大小不同,在扣件钢管式支持系统中a值不大于50cm。在大面积混凝土顶板施工时还应注意消防安全。因模板面积较大一旦发生火灾后果不堪设想,所以模板支撑的检查还应涵盖对电焊作业的监督检查。塔式起重机和人货电梯在安装、拆除及使用过程中也存在高处坠落、物体打击及起重伤害等事故。所以在做塔式起重机(人货电梯)验收记录表时应重点检查安装拆除单位的资质、特种人员的资质、防护装置的可靠性、设备安装、固定方法是否牢固可靠,并设置必要的安全防护措施,以免造成重大安全事故。由于建筑施工技术的进步,在建筑施工临时用电方面只要严格执行“三级配电、两级保护”及“一机、一闸、一漏”等措施即可控制触电事故的发生。现代安全管理工作的重点是预先对危险进行识别、分析与控制,变“事后处理”为“事先控制”,预防为主,关口前移,防患于未然。所以在建筑施工现场着重抓好上述五张检查记录表,并以此为主线,做好安全交底、监督检查及检查验收工作,就能对施工现场安全管理“化繁为简”,防止事故发生。

3抓好重点和关键时期的安全管理

大型项目施工周期较长,如果抓住几个关键时期,依据各阶段的施工特点和规律,采取有针对性的管理措施,不仅能有效避免事故的发生,还能起到事半功倍的效果。

3.1新项目开工时

项目经理部一定要做好整个项目的安全生产策划,创建具有本项目特色的施工现场安全文化,张挂或制作宣传画、安全标语、事故案例、指导手册,搭建安全文化长廊,建立安全体验区等。有条件的项目应充分利用信息化技术,如微信群的建立、远程视频监控、人脸识别系统、语音提示系统、塔吊智能化控制系统等。

3.2春节过后复工时

春节过后这个时期,分包方会重新雇佣大量农民工加入到建筑行业中来,所以一定要重新对工人进行安全教育培训,重新对工人开展针对性的安全技术交底。施工现场作业环境、防护设施、施工临时用电、机械设备设施等要全部重新检查验收确认后方可复工。

3.3季节性施工

每年的3、4月份(节后)和8、9月份(高温)是工伤事故高发期。应依据这个规律有针对性地对职工进行安全交底,做好专项检查,提前将各项防范工作做在前面,重点防范高处坠落、物体打击、火灾、坍塌、机械伤害等事故的发生,减少不利环境因素对现场带来的影响。

3.4分包队伍入场时

主体结构完工大量的分包队伍进场时,安全管理人员要充分了解人员使用情况,提前制定好安全教育培训计划,保证作业人员安全教育培训全覆盖。

3.5施工收尾阶段

处在收尾阶段的管理及施工人员较少、作业区域较分散、现场的管理力量不足、大家思想也都有所放松,但是这个时期安全管理不能松懈,加强安全宣传教育、安全检查,提醒职工始终绷紧安全这根弦。

4结语

安全管理是建筑工程项目管理的重要组成部分,项目经理部应将此与项目成本管理、质量管理、进度管理一样高度重视。作为项目经理,更应不断提高安全意识,将安全生产责任层层贯彻落实,才能从整体层面上提高安全管理的能力与水平,进而确保项目安全顺利实施。

作者:黄东风 单位:中国江苏国际经济技术合作集团有限公司

参考文献

企业安全总结范文篇4

一、工作目标

持续推进安全生产专项整治三年行动,巩固深化安全生产大排查大整治集中行动和百日攻坚提升行动成效,以提升“三个能力”为总要求,切实加强各级应急管理部门对工贸企业的安全监管,督促企业严格落实安全生产主体责任,提升工贸行业安全管理水平,夯实工贸行业安全生产工作基础,坚决防范和遏止较大及以上事故发生,确保全区工贸行业安全生产形势持续稳定。

二、主要任务

(一)提升安全生产管理能力

1.督促落实生产经营单位安全总监制度。认真做好生产经营单位安全总监设置工作的研究部署,摸清辖区内金属冶炼、粉尘涉爆和从业人员达到300人(含下属子公司、分公司从业人员)的其他工贸企业底数,指导帮助企业开展安全总监设置工作,确保12月底前所有符合设置安全总监条件的工贸企业做到应配尽配。

2.提升监管执法能力。一是加大对工贸企业安全生产主体责任清单制修订及落实、全员安全培训工作的指导督促和监管执法,确保辖区所有工贸企业的全员安全生产主体责任清单落实率、生产经营单位全员安全培训完成率均达到100%。二是持续强化工贸行业安全监管和执法力量配置,进一步提高相关专业学历和实践人员数量比例,加强人员专业能力培训,提升安全监管素质水平。三是区应急管理综合执法大队要制定并严格落实年度监督检查计划,监督检查计划完成率达到100%。四是探索建立与高水平服务机构常态化合作工作机制,通过聘请高水平安全专家对辖区内企业开展诊断式检查,消除企业系统性安全风险,借智借力,重点培育扶持一批示范企业和一支本地化的专家队伍,强化对区域安全监管能力的支撑保障。五是结合《市安全生产工作任务分工》(东安发〔2021〕17号)要求,明确工贸行业监管的范畴,摸清企业底数,建立台账并定期更新,确保企业“底数清、情况明、数据准”。

(二)提升企业安全生产主体责任履职能力

1.提升企业主要负责人能力。一是将企业主要负责人落实第一责任人情况纳入执法检要内容,推动落实安全责任、安全管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”,对执法检查发现企业主要负责人责任不落实的,从严从重、顶格处罚。二是督促企业主要负责人9月底前亲自组织全员对新修订的《安全生产法》和《省生产经营单位安全总监制度实施办法(试行)》等法律法规进行集中学习,严格落实企业主要负责人、其他负责人和安全管理人员的安全生产法定职责。三是按照事权划分,9月份组织开展企业主要负责人安全生产知识能力考试,对考试不合格的于10月底前完成补考,对连续2次考试不合格的列为重点和“不放心”企业进行重点执法检查。

2.提升安全管理机构人员能力。一是全区工贸行业所有金属冶炼、粉尘涉爆以及从业人员达到300人(含下属子公司、分公司从业人员)的其他企业,12月底前全部依法设置安全总监。二是设置安全总监的生产经营单位要依法设立安全生产管理机构,配齐配强安全生产管理人员。三是工贸企业要通过自身培养和市场化机制,12月底前全部建立安全生产技术和管理团队,培育一批会技术、懂工艺、善管理的安全管理工程师。

3.提升全员安全素质能力。一是加强对企业全体员工,特别是外来作业人员和新入职人员的安全生产教育培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,掌握安全操作技能和事故应急处理措施。二是对新进从业人员、离岗6个月以上或者换岗的从业人员,以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的从业人员,及时进行上岗前安全生产教育和培训。三是新入职员工应经过车间实操培训并考核合格后再进入生产岗位,提升员工操作技能。四是严格落实全员隐患排查和奖励制度,提升全员参与企业安全管理,主动开展岗位隐患排查的积极性。

4.提升工贸行业重点作业环节安全能力。一是强化动火、有

限空间、检维修等重点作业环节安全管理,严格特殊作业风险分析、作业审批、现场监护等防范措施,落实特殊作业全过程视频监控,提升特种作业安全管理能力。二是强化承包商作业安全管理,严格承包商作业资质审查、安全协议签订、外来施工人员安全教育、安全技术交底、作业现场检查等承包商作业管理。

5.提升安全标准化和双重预防体系建设能力。一是持续开展安全生产标准化和双重预防体系一体化融合创建,重点突出金属冶炼、粉尘涉爆、涉氨制冷、涉有限空间作业等重点领域工贸企业以及规模以上工贸企业,引导帮助小微企业创建三级安全生产标准化,鼓励安全管理水平高的企业争创二级安全生产标准化。二是持续深化双重预防体系建设,扎实开展双重预防体系建设运行绩效评估,根据绩效评估结果,有针对性地开展差异化精准监管执法,提升风险超前管控、事故超前预防能力。

6.提升工贸行业重点领域智能化监管水平。企业应大力推进“互联网+安全生产”,加快“机械化换人、自动化减人、智能化无人”进程。企业要加快机械化、自动化、智能化设备应用,实现“三化融合”,采取设备升级改造、自动化控制、机械防护和能量隔离等手段,提高本质安全水平。

7.提升企业应急救援能力。针对企业重点区域、重点环节、重点部位可能发生的各类安全生产事故,制定切实可行、科学高效的应急预案,规范管理,每年至少组织2次应急处置演练。企业要结合自身实际,设置专职或兼职应急救援队伍,配备必要的应急救援装备,定期维护保养、改造升级,每年开展不少于10天的人员培训,强化一线作业人员自身应急处置和救援能力。

三、工作要求

(一)开展安全生产风险隐患排查整治“回头看”

1.隐患整改大起底。坚持问题导向,对前期发现的问题隐患整改落实情况和薄弱环节整治提升情况进行全面“回头看”“大起底”,确保问题隐患全部整改销号、见底清零,对存在重大隐患无法保证安全的,坚决落实停产整顿等强制措施,确保整改过程不发生问题和上级督查检查中不发现新的重大事故隐患。同时对企业责任落实、教育培训、隐患排查、特殊作业、应急演练等工作落实情况,特别是全员安全生产责任清单制修订及落实情况、全员安全培训完成情况进行重点检查和跟踪整改。

2.严格执法检查。结合工贸行业安全生产工作实际,有针对性地开展专项检查,及时发现问题,消除隐患。对前期百日攻坚提升行动中发现的安全管理水平低、问题隐患多且同类问题隐患屡改屡犯、问题隐患整改不及时的企业进行重点检查、顶格处罚。

3.问题查处零容忍。对工贸行业涉及的安全生产非法违法典型案例、重大事故隐患和安全生产“黑名单”等失信行为要在主流媒体公开曝光,并严格落实行政处罚、市场准入、联合惩戒等强制措施,切实形成强大震慑。要严格落实安全生产行政执法和刑事司法衔接制度,对涉嫌安全生产犯罪案件线索第一时间向公安机关移送。要进一步畅通公布安全生产举报渠道,鼓励社会公众积极举报安全生产事故隐患和非法违法行为,一经查实从严从快查处,并及时兑现安全生产举报奖励。

(二)加强警示教育

1.强化“面对面”谈话。在总结前期安全生产“面对面”谈话活动基础上,开展新一轮安全生产“面对面”谈话,重点向企业主要负责人传达近期省、市、区安全生产有关要求和政策文件精神,对企业安全生产责任落实情况进行再督促、再提醒,听取企业主要负责人汇报安全生产主体责任清单制修订及执行落实、全员安全教育培训和外来承包商作业管理、动火等特殊作业管理等情况,提出下步工作建议,督促企业主要负责人切实履职尽责。

2.强化安全宣讲。加强宣贯总书记关于安全生产重要论述精神和新修订《安全生产法》《省生产经营单位安全总监制度实施办法(试行)》等法律法规,并将事故警示教育纳入宣讲重要内容,结合近期典型生产安全事故案例,深入剖析研究,切实用事故教训推动工作,用身边事故教育身边人,确保宣讲活动走深走实。

四、组织领导

(一)提高政治站位。各镇街、开发区要清醒地认识到我区工贸行业企业点多量大面广、产业链长、涉及危险作业人数和易发生事故环节多等现状,增强做好当前安全生产工作的紧迫性,进一步强化红线意识和底线思维,坚决克服侥幸心理和麻痹思想,不发生事故作为第一要求,狠抓各项安全生产措施落实,维护好全区工贸行业安全生产形势稳定有序的良好局面。

企业安全总结范文篇5

今天的会开得很好,各专业厂和有关处室进行了上半年安全环保工作述职,X同志通报了X“6.28”安全事故,同时总结了上半年安全环保工作,对下半年的安全环保工作进行了安排。在此,我讲三个方面的内容。

一、上半年的安全生产工作

经过全体员工的共同努力,扎实有效地开展了“安全环保基础年”活动,使生产经营活动处在受控状态,12项健康安全考核指标和5项环境考核指标全部达标。这是认真扎实抓好安全环保工作的结果,具体工作是:一是抓安全教育、典型教育工作;二是抓现场安全管理工作;三是抓制度建设工作;四是抓废固物排放监测工作等等。这些成绩的取得,是安全环保系统的广大干部员工包括分厂的各级领导和安全监督共同努力的结果。

二、安全环保形势不容乐观

X企业相继出现安全事故,再次告知我们,安全工作不能掉以轻心;我公司上半年小事故和事故险兆时有发生,比去年同期上升了500%,也在告知我们,隐患很大、很多,不容我们放松。

对于安全环保工作,专家认为可以用“冰山”理论来说明,冰山漏出的只是一角,隐藏在下面的东西是无限的。因此,安全环保工作必须从事故险兆抓起,险兆少,事故才能少;险兆多,小事故多,大事故就可能发生。

三、必须要下大力抓安全、抓环保、抓稳定工作

1、安全工作的意义重大:(1)安全工作好坏影响到中油在国内、国际的企业形象。(2)安全工作的好坏影响企业自身的未来发展,大家知道,中国石油的效益主要体现在上游,下游争取投资很难,中国石油绝对不会把投资放在事故频发的企业。(3)安全工作的好坏影响到企业内部干部的政治前途。(4)安全工作的好坏影响员工自身的利益包括家属的利益。

2、石油石化企业的特点:易燃易爆、高温高压、有毒有害。做好安全环保工作是首要任务,我们从事这个行业的人员有压力是正常的,我们从事这个行业就要承担这个压力,承担这个责任,要把这种压力转变为对企业、对员工、对自己的责任,就是“在位一天,就要保一方平安”。

3、要认真吸取那些“血”的教训。安全工作的意识,是用“血”的代价、生命的代价换来的,我们千万不要好了伤疤忘了痛,要学会用典型事故来教育警醒员工的安全意识。例如:

(1)“8.01”事故,建安公司伤者非常痛苦,家庭生活受到影响,给建安公司增加了负担,领导的压力也非常大;

(2)兰州石化事故,是近期发生的典型案例;

(3)哈炼的事故,新鲜水场当班人员吸烟造成易燃气体闪爆,当班人员死亡,给家属带来非常大痛苦。

我们要经常回顾这些事故,经常向员工讲这些事故,要警钟常鸣,这也是我让生产运行处在每天的生产日报上加上“历史事故回顾”内容的原因。

4、要加强安全文化建设。我们在岗8小时,要时刻反省自己行为,是否安全操作了,身边的人是否安全操作了,既问自己,也要看别人;既要反问自己行为是否合规,也要看别人行为是否合规,自己不合规要改,别人不合规要管,只有形成大家都管不合规的“闲事”的氛围,我们公司的安全环保工作才算是扎实,才算深入人心的,这才是炼化企业安全文化的根。在座的领导都要想一想,安全工作如何从我做起,从现在做起。

5、要夯实安全的“三基”工作。抓安全环保工作没有捷径可走,只有抓基层、打基础,才能取得实效。一是要加强巡检。公司为完善24小时不间断巡检制度,投资100多万元上了电子巡检设施,防止因不及时巡检而不能将隐患处理在初期阶段。但据讲,有的员工在弄虚作假,不去巡检,而将触点拆回去,这能达到巡检的目的吗?各单位回去都要查一查,要查清楚,如果对基层的情况不清楚,能说我们将工作重心放在基层建设上吗?二是要加强岗位劳动纪律。监督站的同志们很辛苦,24小时查岗,确实使违纪行为下降了。但也出现了与违纪人员对立的情况,我们改变了处理方式,不再直接处理违纪人员,而是与分厂领导、车间主任挂钩,这种考核方式马上见效,由监督站一家查岗变成分厂、车间干部来管劳动纪律,这是典型的基层建议的案例,是抓基层的结果。三是要转变抓安全环保工作的方式。最近中石油接连出现事故,而中石化的事故很少,这很值得我们思考。中石油与中石化在抓安全环保的方式、方法上不同之处就是在很抓“三基”,“三基”工作的起源在大庆,但真正开花结果却是在中石化。中石化是几十年一贯制地抓基层、打基础,这种做法是值得我们借鉴的。

6、要发挥好安委会及其扩大会的作用。安委会成员、专业厂的党政一把手、安全总监是我公司安全管理的专家队伍,企业安全工作好坏与安委会的作用发挥好坏有一定的关系。我希望安委会不仅是听取述职报告,审议奖励方案,更应是公司安全方针、工作方针确定的积极参与者。因此,安委会要定期或不定期地研究探讨公司的安全方针及安全工作方法是否可行有效;要组织好安全工作,要树立“抓基层、打基础”的典型单位,进行经验的推广,以点带面提升安全工作水平。

企业安全总结范文篇6

认真学习贯彻中央、省委和全总会议精神,进一步明确了工会工作方向。各级工会认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,进一步增强了服务党的建设、加强工会自身建设的责任感和使命感。认真学习领会、等中央领导同志重要讲话和中国工会大精神,进一步明确了建设中国特色社会主义工会的目标任务。王兆国主席到我省考察,对进一步创新发展工会工作提出了新的要求。全总在我省召开全国工会工作经验交流会议,推广了我省工会构建“四位一体”帮扶维权体系等做法和经验。省委召开工会工作会议,出台了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》。各地各单位党委认真学习贯彻会议精神,相继召开工会工作会议,结合实际出台加强工会工作的指导性文件。各级工会通过认真贯彻中央、省委和全总会议精神,进一步明确了工会工作方向,增强了做好新时期工会工作的责任感。

积极应对国际金融危机挑战,在保增长、促发展中发挥了重要作用。各级工会以保岗位、保工资、稳员增效、共克时艰为重点,广泛开展了“共同约定行动”和“走访千家企业、万名职工”活动。全省有2.3万多家企业参加“共同约定行动”,全省工会共走访企业1500家、职工2万多名。以推进“两圈一带”战略实施为重点,以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题,以创建“工人先锋号”为载体,组织动员广大职工深入开展“四创”劳动竞赛、“金点子”合理化建议、“我为节能减排作贡献”等活动。据统计,全省有6100家规模以上企业、500多万名职工参加竞赛,创造经济效益近亿元。省劳动竞赛委员会出台劳动竞赛活动实施意见和重点工程、重点产业、重点企业劳动竞赛实施方案,召开全省职工保增长促发展建功立业劳动竞赛推进大会,表彰了“六个一百”先进集体和先进个人以及全省首届职工创新成果奖,并联合省科技厅举办了首届职工技术创新成果展。联合省人社厅、科技厅开展全省第四届职工职业技能大赛,组队参加全国第三届职工职业技能大赛,取得较好成绩。大力推进以“创争”活动为主要载体的职工素质建设工程,选树了一批“创争”活动先进集体和先进个人。积极推进职工书屋建设,评选表彰了首批“十佳职工书屋”。评选表彰了省劳动模范398名,开展了全国五一劳动奖状(奖章)和“工人先锋号”评选推荐工作。

大力加强维权维稳体制机制建设,在保稳定、促和谐中发挥了重要作用。深入开展劳动关系和谐企业创建活动,全省规模以上企业开展创建活动的覆盖面达到85%。省劳动关系三方联合表彰了57家劳动关系和谐企业、6家劳动关系和谐工业园区。大力推进劳动合同、集体合同制度建设,开展“工资集体协商要约行动月”活动,全省有4.9万家企业建立平等协商集体合同制度,签订工资专项集体合同3.5万份、劳动安全卫生专项集体合同3896份、女职工权益保护专项集体合同4.1万份。认真贯彻实施《省企业民主管理条例》和《省职工代表大会工作标准》,联合有关部门出台加强职工代表培训、完善职工董事职工监事制度的指导意见,积极推进以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设,着力推动区域性行业性职代会、厂务公开民主管理控制程序、职工董事职工监事制度建设。全省200人以上建会的非公有制企业职代会和厂务公开制度建制率分别达到58%、%,3474家推行厂务公开民主管理控制程序,公司制企业职工董事、监事制度建制率达到70%。大力推广爱文案区总工会加强“四位一体”帮扶维权体系建设经验,加快构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助“四位一体”帮扶维权体系,全省7家市级、66家县级帮扶中心达到“四位一体”规范化建设标准。省总工会制定了劳动争议调解中心工作细则,联合省人社、企联、司法等部门出台加强劳动争议调解组织建设的意见,联合省高法出台了人民法院支持和委托工会调解劳动争议案件的文件。县级以上工会领导干部集中开展了“四访促和谐”活动,共接待处理各类信访问题1380件,结案1245件。

深入实施工友帮扶行动,在保民生、促就业中发挥了重要作用。各级工会广泛开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动和“千万农民工援助行动”;与有关部门联合举办“民营企业招聘周”活动,开展帮助返乡农民工和大学毕业生就业的“特别关爱行动”和“就业帮扶双千工程”,实施就业脱贫“登塔计划”和家政服务工程。全省工会共提供职业培训、职业介绍、帮助就业各5万多人次;共筹措2400万元开展小额贷(借)款,帮助名下岗失业人员和农民工自主创业,带动1.3万人就业;共培训家政服务员4180人,省总工会联合各地工会集中培训400余名家政服务员,参加“千名家政服务员进京”活动。省总工会评选表彰了100名创业带头人、50个工会创业带动就业先进集体、50个工会创业带动就业先进个人,命名表彰了50个就业(创业)培训基地、6个就业(创业)培训示范基地。深入开展“金秋助学”活动,全省工会共筹措助学资金2253万元,资助困难职工及农民工子女1.6万多人;资助汉源灾区困难职工及农民工子女87人,发放助学款15万元。广泛开展“两节”送温暖活动,共发放慰问款物共计1.5亿元,走访慰问困难企业5132家、困难劳模4175户、困难职工及农民工30.1万户,帮助29.7万人次农民工平安回乡返岗,代购车船票10.9万张。集中开展“农民工维权月”活动,为农民工提供了多种形式的帮扶维权服务。组织开展“安全知识进社区”活动,三年共培训职工400万人。

精心组织庆祝新中国成立周年系列活动,彰显了工人阶级的时代风采。组织开展“新中国成立周年以来最具影响的劳动模范”评选表彰活动,全省有229万多人参与公众投票,评选和提名奖各30名。举办颁奖晚会,获得全国电视文艺节目一等奖。成功承办“向祖国汇报”全国职工文艺展演综艺晚会,获全国大型文艺晚会好作品奖。我省同志被全总评为“时代领跑者”,同志被评为“时代领跑者”提名奖。省总工会联合有关部门开展庆祝建国周年全省职工文艺展演活动,启动百万职工全民健身活动。

切实加强工会组织建设,基层工会组织活力进一步增强。省总工会认真抓好学习实践科学发展观活动整改方案落实工作,开展学习实践科学发展观“回头看”活动,解决了一些不适应、不符合科学发展观要求的问题。各级工会抓好深入学习实践科学发展观活动,促进了作风转变,提高了服务基层、服务职工的能力和水平。认真落实全总“双措并举、二次覆盖”的工作要求,大力加强基层工会组织建设,全省净增工会会员54.5万人,新发展农民工会员42万人,新增基层工会委员会4388个,组建区域性行业性工会联合会2476家,全省基层工会组织发展到8.3万个,会员发展到1127.7万人。推进基层工会主席职业化、社会化,全省新增基层工会主席直选工作单位1246家,新增非公有制企业工会主席选配管理试点家,新增区域性行业性工会联合会主席选配管理试点121家。深入开展企业工会工作规范化建设达标和职工之家建设活动,基层工会活力进一步增强。坚持开展县级工会工作竞赛和示范乡镇(街道)工会创建活动,召开全省县级工会工作会议,提升了县级和乡镇(街道)工会工作水平。

产业工会工作得到新加强。各级产业工会组织开展建功立业劳动竞赛活动和“共同约定行动”,维护了产业职工队伍稳定,促进了产业发展。高校教代会建设进一步加强。省直机关工会配合有关方面成功举办省直机关干部综合技能大赛。省直产业工会组织建设取得突破,解决了机构编制和领导职数问题。

工会女职工工作取得新成绩。召开了省女职工委员会第五次代表大会,推动出台《省女职工劳动保护规定》,联合省政协社法委开展《规定》贯彻情况视察活动,举办女职工劳动保护法律法规知识竞赛。

工会宣传工作体现新作为。大力宣传工会重点工作和重要活动,扩大了工会的社会影响;大力宣传劳模先进人物,营造了工人伟大、劳动光荣的社会氛围。《工友》办刊质量进一步提高,发行量进一步扩大,《工会网》有效运行,工会宣传阵地建设得到加强。

工会财务、经审和资产监管工作实现新发展。克服金融危机的不利影响,实现了全省工会经费收入持续稳步增长,加大对下补助和支持力度,保障了工会重点工作的开展。工会经审工作规范化建设进一步推进,召开了全省工会经费审查监督工作会议,出台了《关于进一步加强工会经费审查监督工作的意见》,对工会经费收、管、用的审计审查监督力度进一步加大。工会资产监管制度进一步健全,资产监管工作进一步加强,召开了全省工会资产监管和事业发展经验交流会,促进了工会事业改革发展。

企业安全总结范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,狠抓各项安全生产防范措施的落实,全面实施安全生产责任制,形成一级抓一级,层层抓落实,横向到边、纵向到底的安全监管网络,切实做到监管范围、职权、责任三明确,实现煤矿安全生产长治久安。

二、安全监管网络分级

全县煤矿实行国家监察、地方监管、企业负责的安全管理模式。构建市、县、乡三级政府和市、县主管部门,乡镇场矿管办、安全驻矿员、煤矿矿长(及安全、生产副矿长)和煤矿专职安全员的“三级政府、七层监管”网络,形成各负其责、齐抓共管的监管体系。

(一)市煤矿安全监督管理局对本行政区域内的有证煤矿进行监察和监管及业务指导。

(二)县煤矿安全监督管理局代表人民政府对辖区地方煤矿实施日常安全监管,对乡镇煤矿安全监管工作进行指导和协调,接受煤矿安全监察局赣西南分局和市煤矿安全监督管理局的监督和业务指导。

(三)设两个片区,由县煤监局分管领导担任安全总监。安全总监对所辖乡镇场的安监技术员和安全驻矿员进行直接管理,主要负责各种信息的收集和上传下达工作,协助县煤监局的安全监管工作。

(四)各乡镇场矿管办代表乡镇人民政府对辖区内有证煤矿实施日常监管,由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场的机关干部组成,接受市、县主管部门的监督和业务指导。

(五)安全驻矿员由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场或者是县煤矿安全监督管理局派驻到煤矿负责检查、督促煤矿日常管理的工作人员。

(六)煤矿企业主要负责人对本企业的安全生产全面负责,是安全生产的第一责任人,负责本企业的日常安全生产。安全、生产副矿长。

(七)煤矿企业的专职安全员,由各煤矿企业设立安全科,并配备不少于4人的专职安全员,安全员需参加安全培训中心的业务培训,并取得相应安全管理人员资格证,方能上岗。

三、工作职责

(一)市煤矿安全监督管理局职责(依据《市煤矿安全监管网络建设实施方案》)

1、依法依规对涉及煤矿安全生产的有关事项进行审查、验收、批准、行政许可。

2、对煤矿有关人员组织安全教育培训、考核。

3、对县(区)、乡镇场进行督导,确保“2134”工程(即落实安全生产两个主体责任,用十三种机制管理四种人)落到实处。

4、对煤矿的日常管理进行检查和抽查,制止、纠正煤矿的“三违”行为,并对煤矿违规行为实施行政处罚,确保每季度对全市煤矿进行不少于一次的检查。

5、对煤矿进行明查暗访,确保市政府、市安委会敏感时期的工作措施和决定执行到位。

6、协助配合有关部门对煤矿安全事故进行调查和处理。

7、协助配合有关部门督导县(区)、乡镇场开展煤矿打非工作。

(二)县煤矿安全监督管理局职责

1、认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规。

2、负责煤矿安全生产行政许可证申请和初步审验及上报工作。

3、对本辖区煤矿安全进行日常性的监督检查,对煤矿违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚。

4、监督煤矿企业安全隐患排查和整改并组织复查(每30天不少于一次)。

5、督促煤矿企业负责人、管理人员、特种作业人员、安全驻矿员、安监技术员等参加上级组织的培训,并负责对煤矿做作业人员的四级培训、考核、发证工作。

6、配合有关部门打击煤矿非法开采行为。

(三)片区安全总监职责

1、负责所辖片区内煤矿的日常安全监管,调度煤矿每周一次的隐患排查整改情况。

2、了解掌握片区内煤矿的基本情况,并做好上传下达工作。

3、每天收集各安全驻矿员检查煤矿过程中发现和处理隐患的情况,每周以书面形式将片区情况上报县煤监局,每季度召开一次片区业主安全工作会议。

4、根据安监技术员在监管过程中发现的安全隐患,及时指导煤矿制订好整改方案,督促安监技术员抓好隐患整改、建档、上报工作,并对有重大安全隐患的煤矿进行跟踪督促整改。负责对辖区内煤矿安监技术员的日常考评、考核工作。

5、负责组织本辖区内煤矿主要负责人、特种作业人员、从业人员参加上级部门组织的各类培训教育工作。

(四)乡镇场矿管办职责

1、对本乡镇场煤矿进行安全生产的日常监管。

2、每半月对本乡镇场的煤矿企业进行一次系统的隐患排查,并进行跟踪整改,督促落实到位。

3、每月向县煤矿安全监督管理局书面汇报一次本辖区内煤矿安全生产状况及隐患排查、整改落实情况。

4、依法打击本乡镇场内煤矿非法开采行为。

(五)安全驻矿员职责

1、负责对所驻煤矿(每矿派驻一名安全驻矿员)的日常监管。

2、积极参加安全知识培训,努力学习和刻苦钻研业务,总结安全工作经验,不断提高业务水平和监管能力。

3、传达、落实上级的安全生产指令。

4、检查煤矿的安全生产基础管理及现场管理制度的落实情况。

5、督促煤矿每周进行一次系统的隐患排查,并按要求督促煤矿整改到位。

6、及时排查煤矿生产过程中的安全隐患,指导煤矿制定整改方案,并督促整改到位,每周以书面形式向乡镇场矿管办报告。

7、检查煤矿9+5记录执行情况。

(六)煤矿矿长、安全、生产副矿长职责

是煤矿安全生产第一责任人,对本企业安全生产全面负责,安全、生产副矿长直接对煤矿矿长负责。

1、矿长职责

(1)主持全矿安全生产工作,制定安全生产计划,确定安全生产目标。认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法律、法规和上级有关精神,并监督检查执行

(2)主动接受并积极配合安全生产执法检查,带头执行矿领导下井跟班制、主要负责人陪检制度。

(3)健全安全管理机制,配置安全管理机构和“一通三防”管理机构,配齐安生、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人,技术负责人必须聘请专业技术人员担任。

(4)负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程,建立健全安全生产责任制,并督促落实、检查执行情况。

(5)负责组织制定本矿生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划,并督促落实、检查执行情况。

(6)负责组织制定《市煤矿安全管理手册》中“市煤炭生产企业应具备的安全生产基本条件和管理制度”第二款第二条中规定的其他安全管理制度,并督促落实、检查执行情况。

(7)按照“7.15.30”隐患排查机制每周组织一次全矿安全检查和安全隐患排查,并按《县煤矿安全生产事故隐患排查治理工作制度》抓好安全隐患告示、整改和上报工作。

(8)负责每周召开本单位安全生产办公会,听取安全工作汇报,总结、部署安全工作,解决安全方面的重大问题。

(9)发生事故时,及时、如实向有关部门报告,负责组织、指挥应急求援,按规定组织事故分析,制定防范措施。

(10)审定煤矿安全生产的奖励和处分。

(11)法律、法规、规章制度规定的其它安全生产职责。

2、安全副矿长职责

(1)协助矿长抓好全面安全生产工作,对安全生产负直接领导责任,具体领导、支持安全管理人员开展工作。

(2)组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范,坚持不安全不生产的原则。

(3)协助矿长做好召开月、季安全生产例会的准备工作,对例会决定的事项,逐项分解,落实到实处。

(4)组织制定并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程,不断修改、总结、完善以适应安全生产新的需要。

(5)协助矿长并具体组织定期的安全生产检查,对查出的重大安全隐患制定整改措施,责任到人,限期检查落实。对整改措施不利,整改措施不到位引发的事故负责。

(6)组织编制安全生产规划,计划和安全生产技术措施计划,并组织实施,有计划地组织解决重大安全隐患和职业危害。

(7)检查各班组安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

(8)发生伤亡事故时,立即组织救援,保护现场,及时上报,采取有效措施,避免事态扩大。

(9)负责组织对职工的安全生产教育和培训,总结推广先进经验,奖励先进单位和个人。

(10)完成矿部和上级领导指派的其它安全生产任务。

3、生产副矿长职责

(1)协助矿长抓好煤矿全面安全生产工作,对安全生产负直接领导责任,主管召开每周的安全生产工作例会。

(2)组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格执行《煤矿安全规程》和本矿的规章制度,保证安全生产。

(3)协助矿长并具体组织定期的安全生产检查活动,对查出的重大安全隐患制定整改措施,并监督落实整改。

(4)检查班组长安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

(5)及时采用新技术、新工艺、新设备改善生产条件,对生产指挥不利、设备陈旧落后引发的安全生产事故负责。

(6)在指挥生产的过程中,当生产与安全生产发生矛盾时,生产首先服从安全,发现危急人身安全的重大隐患的,立即下达停产处理指令,不得违章指挥,冒险作业。

(7)对因安全技术操作规程不健全、工人无章可循、管理混乱、安全技术措施不当造成重大人身、设备事故负责。

(8)完成法律、法规、条例和上级主管部门交办的其它安全生产职责。

(七)煤矿专职安全员职责

1、认真宣传国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规,督促检查本单位《安全操作规程》、《作业规程》和规章制度执行情况。

2、检查落实各项安全技术措施,检查特种人员持证上岗情况,督促煤矿按要求完善各种图纸资料和安全记录。

3、专职参与煤矿的安全生产管理工作,对煤矿的违章、违规行为及时制止和纠正并提出处罚意见。

4、严格贯彻落实“7.15.30”隐患排查机制,深入井下检查,发现安全隐患及时处理,对不能处理的要向主管矿长报告。

5、发现重大安全隐患,有权责令停止作业或紧急撤离。

6、参加本单位安全会议,分析安全形势,提出改进措施和建议。

四、工作要求

(一)安全驻矿员和安全监管员必须经过安全培训,取得相应的资质,煤矿矿长和安全副矿长必须经过省二级安全培训基地的培训和考试,取得相应的资格证书,方能上岗。

(二)各乡镇场要进一步明确细化各安全驻矿员的工作职责,督促其切实履行职责,县煤监局将定期对安全驻矿员工作履职情况进行考核。

(三)对切实履行工作职责的乡镇煤监干部发放安全津贴,原则上不少于每月100元,对未能履行工作职责的扣发安全津贴,并予以通报。

企业安全总结范文篇8

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻关于安全生产重要论述,全面落实省委省政府、市委市政府和县委县政府决策部署,深刻吸取近期典型事故教训,牢固树立“人民至上、生命至上”理念,强化红线意识和底线思维,着力“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”,扎实做好制度完善、专项整治、基础提升、改革创新等工作,促进安全红线意识明显增强、风险防控效能明显提高、安全管理能力明显提高、事故防范效果明显提高、安全治理水平明显提高,切实减少一般事故,坚决防范遏制较大及以上事故,推动建立健全危险化学品、工贸行业隐患排查和安全预防控制体系,确保整治工作取得明显成效。

二、主要任务

(一)落实安全生产责任

一是严格落实监管责任。认真严格履行监管责任,成立专班,扎实开展危险化学品及冶金等工贸行业安全生产专项整治三年行动集中攻坚,结合工作实际,认真分析查找专项整治三年行动以来的短板和弱项,不断提高整治覆盖率。

二是严格落实企业主体责任。聚焦落实企业安全生产主体责任,预防事故、管控风险、排查治理隐患。企业负责人要牢固树立安全发展理念,认真制定安全生产主体责任清单,建立健全从主要负责人到一线岗位员工的安全生产责任体系,严格按照《省生产经营单位安全总监制度实施办法(试行)》规定设置安全总监,同时将安全生产责任清单落实情况与职工绩效挂钩,做到安全责任、安全管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。

(二)强化冶金等工贸行业隐患排查整治

一是开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”攻坚。根据《关于开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”工作的通知》(菏安办发〔2021〕24号)要求,安全生产大排查大整治行动已排查发现隐患,8月15日前要全部整改完毕,对前期发现的事故隐患整改情况再复查再核实,确保真正整改到位,对在“回头看”过程中发现的隐患,也要盯紧不放,及时整改,强化源头治理,降低潜在风险。

二是开展工贸行业“打非治违”攻坚。以新改扩建项目安全设施“三同时”制度履行、安全生产责任制及安全管理制度建立落实、安全管理人员(安全总监)配备、特种作业人员持证上岗、淘汰落后设备工艺、外包工程或外包作业安全管理及重大事故隐患等三年行动实施方案中列明的9类突出问题和违法违规行为为重点,持续开展“打非治违”活动,保持安全生产工作的高压态势。

三是开展有限空间等重点领域隐患整治攻坚。深刻吸取近期事故教训,在有限空间、涉爆粉尘、涉氨制冷等领域继续开展专项整治活动,自即日起,开展一轮有限空间作业专项检查,集中攻坚期间对涉有限空间企业实行全覆盖检查。结合实际情况开展专项整治和监督检查活动,严格进行执法、严肃实施处罚,对重大事故隐患实行“零容忍”,发现一处、整改一处、曝光一处,切实巩固前阶段各类专项治理成果。要认真归纳总结近期有限空间事故情况,及时通报辖区内各有关企业,并结合疫情防控工作要求,适时开展专项培训,切实提高有关企业主要负责人、安全管理人员、一线作业人员的安全素质能力。

四是开展工贸企业危化设施、地表污水处理设施及外包作业等专项治理攻坚。对辖区内存在危化设施或地表污水处理设施的企业实行全覆盖检查;要将外包作业纳入日常监督检查内容,确保凡检查必查外包作业,重点整治发包单位未对承包单位进行外包项目的安全、技术书面交底;未将承包单位及其项目部纳入本单位实施统一管理;未对多个存在交叉作业的承包单位实施统一协调、管理;未提供必要的安全生产作业条件和环境等内容。

五是开展建材、冶金等行业领域淘汰落后产能攻坚。加快产业转型升级,加大落后产能淘汰力度,支持企业推进技术改造、设备更新,加快实施“机械化换人、自动化减人、智能化无人”工程,逐步淘汰、关闭和取缔不符合安全生产强制标准要求的企业、产能及工艺装备,依法依规推动落后产能退出。鼓励涉爆粉尘企业通过设置泄爆装置、安装隔爆阀、火花探测器和自动灭火系统等优化升级除尘系统控爆措施;涉氨制冷企业通过加装制冷机冷冻机油热量回收系统,降低制冷系统的排气压力、机体温度,减少管道因温度过高、超压造成的液氨泄漏、管道开裂、管道封堵脱落等。鼓励在涉氨制冷企业试点推广一体化综合控制报警系统、热氨融霜自动化控制系统。持续深化双重预防体系建设,督促企业建立健全风险分级管控和隐患排查治理制度,提升本质安全水平。

(三)强化危险化学品领域隐患排查整治

一是开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”攻坚。根据《关于开展安全生产大排查大整治隐患整治“回头看”工作的通知》(菏安办发〔2021〕24号)要求,安全生产大排查大整治行动已排查发现隐患,8月15日前要全部整改完毕。对发现的问题逐一进行对照检查,对已经整改落实的问题,进一步做好巩固工作,防止问题反复出现;对正在整改落实的问题,进一步强化责任落实,加大工作力度,加强跟踪督导,确保问题整改落实到位;对已落实整改但仍不符合要求的问题,结合企业认真分析原因,及时修订整改措施,进一步抓好整改落实工作;对在“回头看”过程中发现的隐患,也要盯紧不放,及时整改,强化源头治理,压减全县隐患动态存量,降低潜在风险。

二是开展危化品领域“打非治违”攻坚。持续坚守非法违法“小化工”专项整治红线意识和底线思维,进一步强化工作责任落实,充分利用大数据、网格化、社会监督、群众举报等手段,上下联动,齐抓共管,严厉打击化工企业超许可范围生产、储存危险化学品等6种非法违法“小化工”行为;全面整治违规违章问题,特别是强化对动火、进入受限空间等特殊作业的执法检查,对发生过事故或存在重大隐患的企业,加大检查频次,对同类问题反复出现的依法从重处罚,达不到安全生产条件的依法暂扣或吊销安全许可证。

三是开展提升从业人员专业素质攻坚。实施安全技能提升行动计划,采取理论知识更新线上学习、实操技能线下训练的方式,普及线上线下高度融合的安全培训空间,组织开展全员安全培训和化工安全等紧缺性专业在职教育,着力提升化工企业从业人员中取得职业资格证书或职业技能等级证书的比例;严格重点岗位人员安全资格准入标准,新招一线岗位从业人员必须具有化工职业教育背景或普通高中及以上学历并接受危险化学品安全培训,经考核合格后方能上岗,新入职危险化学品生产企业主要负责人、分管安全生产负责人必须具有化工类专业大专及以上学历和一定实践经验,新入职专职安全管理人员至少具备中级及以上化工专业技术职称或化工安全类注册安全工程师资格。

四是开展危险化学品重大危险源专项治理攻坚。推动企业严格落实应急部《危险化学品企业重大危险源安全包保责任制办法(试行))(应急厅(2021112号),规范和强化重大危险源安全风险防控工作,压实企业安全生产主体责任;加强企业危险化学品安全生产风险监测预警系统应用,实时监测重大危险源温度、压力、液位、有毒有害监测报警等关键参数的安全运行状态;开展危险化学品重大危险源专项执法检查,对检查中发现的违法违规行为坚决依法立案查处,构成重大事故隐患或不能保证生产安全的,依法责令停产停业整顿,构成犯罪的,移交司法机关运用《刑法修正案(十一)》从严查处。

五是开展化工产业安全生产转型升级攻坚。严格落实国家、省产业结构调整指导目录,实施危险化学品安全分类整治,依法淘汰不符合安全生产国家标准、行业标准条件的产能;加快改造涉及硝化、氯化、氟化、重氮化、过氧化工艺反应的化工装置及其上下游配套装置自动化控制系统;全面推广化工过程单元操作机械化、自动化和生产厂区人员自动定位技术,加快实施“机械化换人、自动化减人、独栋厂房限人、二道门防人”技术改造,最大限度减少危险作业场所人数。

三、整治步骤

从2021年8月至12月,分为3个阶段进行。

(一)动员部署(2021年8月上旬)。在全面总结三年行动开始以来工作情况基础上,结合本辖区安全生产工作特点,深入分析研究安全生产专项整治重点任务完成情况,明确攻坚任务及具体措施,周密部署推动。

(二)实施攻坚(2021年8月中旬至11月底)。围绕三年行动目标任务,在五项集中攻坚任务的基础上进一步细化完善,采取有效措施,严格责任落实,有序推进各项目标任务高质高效完成。对重点难点问题,要坚持部门(单位)联动、系统推进,采取现场办公、“开小灶”等措施,加大攻坚力度。要突出长效长治,对普遍性、规律性的问题,深入分析原因,不仅治标更要治本,建立完善长效机制,确保长治久安。

(三)总结提升(2021年12月)。及时对安全生产攻坚战进行全面分析,认真总结先进经验,着力发现存在的问题和弱项,确保集中攻坚取得实效,为下一年行动提供坚实基础,全面推动安全生产整体水平提升。

四、工作要求

(一)加强组织领导。将安全生产专项整治三年行动集中攻坚作为当前一个阶段的首要工作任务,切实提高政治站位,结合实际制定贯彻落实方案,对发现的突出矛盾问题要定期研究分析,拿出针对性的整治措施,确保完成集中攻坚目标任务。

企业安全总结范文篇9

一、充分肯定工会资产监督管理工作的成绩,努力推动工作再上新的水平

中国工会十四大以来,在党的领导和政府的支持下,全国各级工会重视和加强工会资产监督管理工作,工会资产监督管理和工会企事业发展取得了重要进展:

——各级工会更加重视工会资产的监督管理,管好用好工会资产,促进工会资产保值增值的观念大为增强。王兆国主席关于管好工会资产的重要指示得到了较好落实,工会资产流失的现象得到了有效抑制。各级工会积极运用工会资产,努力为广大职工服务,在提高职工素质、为职工排忧解难等方面做了大量实事。工会资产在服务大局、服务工会工作、服务职工方面发挥了积极作用。

——积极完善工会资产监督管理体制,逐步建立各项管理制度。全总成立工会资产监督管理委员会,明确了工作部门。全国25个省级工会成立了资产管理机构,其余6个省级工会成立了联合管理机构。全总及各地工会明确了工会资产监督管理部门的职责,制订了管理制度,工会资产的处置和管理有了明确的规定和基本的程序。一些地方工会还在创新管理体制,深化事业单位改革方面进行了积极探索,取得了很好成效。

——工会资产不断壮大,产权登记工作全面展开。一批新的不动产相继在各级工会投入使用,一批老的设施设备得到更新改造,工会资产较前有了较大增加。为贯彻落实《物权法》,各级工会全面开展了产权登记工作。目前一些地方工会的产权登记工作基本完成。全国工会资产统计工作进一步加强,工会资产统计电算化取得重要进展,统计管理软件投入使用,设立并开通了工会资产管理网站。

——积极推行资产经营责任制,努力探索新的资产运营方式。各级工会加强了对工会企事业单位的考核,推行了资产经营责任制。全总与本级企事业单位签订了资产经营目标责任书,一些省级工会制订了工会企事业单位经营业绩考核办法,调动了经营者积极性,初步建立了激励约束机制。一些工会还在规范投资办法,加强财务管理与监督,推进工会企事业内部各项改革等方面进行了探索。有些省、市总工会探索资产运营的新方式,在确保工会产权的前提下,实现集约化经营,规模化发展,引入专业管理团队,实施品牌运营战略,为工会企事业改革发展创造了可贵经验。

——互助保险整改平稳进行,职工互助互济活动效果明显。按照国务院相关文件的要求,全国各地工会继续做好职工互助保险整改工作。中国职工保险互助会和各地工会互助组织停办储金型保险业务,政策性强、涉及职工人数众多。在国务院有关部门和地方政府的大力支持下,经过各级工会的精心组织,周密实施,停办清退工作已基本顺利完成。与此同时,全总积极规范职工互助互济保障活动,下发了有关通知。各地工会积极稳妥地开展职工互助互济活动,一些地方的职工医疗互助活动得到了中央领导同志的充分肯定和表扬,为广大职工特别是困难职工解决了医疗困难,深得广大职工的赞同。

在充分肯定成绩的同时,我们也应当看到,在工会资产监督管理方面还存在着不少困难和问题。工会事业单位改革仍比较滞后;许多企事业单位缺少切实可行的发展规划;部分企事业单位发展后劲不足,管理人才缺乏,管理机制落后;部分同志对工会资产管理重视不够,一些制约工会资产监督管理的问题仍未得到解决。我们要以积极的态度和务实的精神,努力克服困难,勇于开拓创新,推动工会资产监督管理工作再上新水平。

二、认真贯彻落实党的*精神,学好文件抓落实、把握机遇谋发展

前不久,我们党召开了具有重大历史意义的第十七次代表大会。这次大会是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。现在,全会都在认真学习贯彻党的*精神,工作在工会资产监督部门和企事业中的各级工会工作人员和职工,要把学习领会好*文件、落实好*的各项要求作为当前十分重要的工作抓紧抓好。要通过学习和贯彻*精神,进一步树立和加强工会资产监督管理,加快工会企事业发展的信心与决心。要紧紧围绕中心,服从大局,服务职工,善于发现和把握机遇,努力推动工会资产监督管理工作进一步创新发展。

同志在党的*报告中强调,我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义道路,深入贯彻落实科学发展观。我们应当认识到,以科学发展观指导我国经济社会发展,积极构建社会主义和谐社会,工会资产监管和企事业面临着新的发展机遇。党的*强调要坚持以人为本,让人民群众共建社会主义和谐社会,共享经济社会发展成果,加强关系民生的各项社会建设,工会企事业的发展环境与条件将进一步优化。“全面协调可持续”是科学发展观的重要内涵,也是对工会资产管理和工会企事业发展的基本要求。党和政府着力解决事关群众利益的突出问题,为化解工会资产监管和企事业发展中的突出矛盾创造了更好的条件。坚持改革方向,提高改革决策科学性,增强改革措施协调性,是工会企事业改革应当遵循的基本原则。加强文化建设,基本建立覆盖全社会的公共文化服务体系,工会的职工文化事业将得到新的发展。完善国家教育体系和终身教育体系,提高劳动者素质,工会职工教育阵地将会得到进一步加强。实施积极的就业政策,促进以创业带动就业,工会就业服务机构可以作出更大贡献。党和政府着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,工会为职工服务的各类设施和互助互济活动将会发挥更大作用。完善公共财政体系,加大公共服务领域投入,工会工作将得到政府更多的财力支持。推进事业单位改革,将会进一步增强工会事业单位的活动和发展动力。党的*精神博大精深,我们要全面学习,认真领会,结合工会资产监督管理工作和工会企事业发展的实际加以贯彻落实。

三、明确职责,突出重点,抓好当前资产监督管理工作

目前,为加强工会资产监督管理工作,全总和各省级工会都成立或明确了工会资产监管机构。这些机构大都是在原来事业发展部的基础上转化而来。对于这一变化,我们不能只认为是部门名称的变化,也不仅是事业部原来工作范围的扩展或增加,而要认识到这是一次重要管理职能的转变。因此,工会资产管理部门的工作重点和管理方式也要相应变化。

为适应我国经济体制改革,工会于上世纪九十年代前后兴办了一些新的企事业。随之建立的各级工会事业部门,直接承担了经营、管理这些工会企事业的责任,许多还直接担负着对主管工会上缴利润的指标。这一体制在工会企事业的发展中发挥了重要作用,有些还在延续。随着社会主义市场经济体制的发展,涉及工会资产运营和处置的问题不断增加,工会企事业面临的市场竞争压力越来越大。原来工会资产管理体制已不能很好适应这一变化,完善工会资产监督管理体制,加强监管工作的重要性和迫切性日渐凸显。在这种情况下,全总和各省级工会相继建立了资产监督管理机构,要求这个机构代表工会行使出资人职责,对工会资产进行监督和管理,保障工会资产安全和保值增值。在继续管理好直属企事业的同时,重点把工会资产尤其是不动产管好。对直属企事业的管理,要由直接管理逐渐向完善企事业法人治理结构,进行资本运营,指导企事业发展,建立工会资产经营责任制,强化财务、审计监督等方面转变。从这个意义上说,管好资产是工会资产监督管理部门的主要职责。

从新兴办的企事业的经营扩展到工会资产管理,有大量新的问题需要探索。各地的实际情况不同,资产管理机构的职权可能有所差别。同时,各地对“工会企事业”的界定也不完全一致,这也形成了各地工会资产监督管理边界的差异。怎样开展好工会资产监督管理工作,既是一个理论问题,更是一个实践问题。从现在的实际情况出发,当前工会资产监督管理部门至少应当把四个方面工作很好地开展起来。

第一,严把资产处置关口,特别是工会不动产中的土地、房产的处置要严格按照《中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定》办理。要严格审批程序。对于涉及工会资产处置的事项,各级资产监管部门都要按权责划分,分别做好可行性研究、方案制订、效益测算、报送审查、核查批准等工作。对于重大事项,上级资产监管部门要到现场实地查勘。各级工会要做到守土有责,坚决制止和纠正随意变卖、丢失工会资产的行为。工会资产分级管理、终极所有的体制仍要坚持,全总对工会资产的终极所有权要进一步落实。《物权法》已经实施,一些地方已经开始物权登记。全总提出的关于完成“两证”办理,尽快进行物权登记的要求,各地工会一定要克服困难,争取按时完成。

第二,抓好工会资产监督管理和工会企事业经营管理的各项规章制度建设。加强工会资产监督管理,必须有章可循。要依据法律法规和政策及全总文件的规定,抓紧细化工会资产监督管理的各项规定,制定和完善涉及工会企事业改革发展的劳动人事、财务管理、工资薪酬等方面规章制度。这是工会资产监管部门的重要职责,全总和省级工会应当担负起更大责任。

第三,以业绩考核为核心,加强对直属企事业的管理。主要是抓住五个环节,完善两个机制。五个环节是:通过指导发展规划,明确企事业发展方向;通过推行预算管理,优化资本配置;通过实施业绩考核,落实保值增值;通过重大事项报告制度,实现出资人到位;通过强化财务监督,防范经营风险。要建立以经营业绩考核为核心的资产经营责任制。根据不同企事业实行分类考核,使考核指标能反映企事业实际,体现行业特点。要做到年度考核与任期考核相结合,把负责人的经营业绩考核与薪酬制度改革及奖惩结合起来。要注重企事业可持续发展能力的考核,把保值增值率作为任期考核的主要指标之一。要建立以财务监管为核心的监督机制。财务监管是整个监管链条中最基本、最核心的环节。要建立预决算管理制度,投融资、担保等重大财务事项报告制度,财务动态监测和月报制度,定期审计检查等工作制度,实现事前控制、事中约束、事后整改相结合的全过程财务监管,建立规范的财务监管体系。

第四,加强资产监管相关工作的协调,总结推广先进经验。工会资产的管理涉及许多部门,如财务、经审、组织、宣教、保障等等。工会资产又分为不动产和动产,经营性资产和行政性资产。资产的构成也呈现多种形式。各级工会资产监管部门要做好相关协调工作,使工会资产监管与业务有关部门的工作指导有机结合,使资产监管部门的监管与工会财务、经审监督和企事业单位内控机制有机结合。要建立起相应的协调机制,使工会资产监管方面的问题能够得到及时发现和处理,使各部门在工会资产管理方面权责清晰,工作形成合力。在这些方面,工会资产监督管理部门要积极主动。在加强工会内部部门之间协调的同时,要重视加强与政府有关部门的协调,积极争取政府对工会资产监督管理的政策支持,积极争取政府对壮大工会资产给予资金补助。现在大环境十分有利,关键是我们搞好协调,这方面的工作工会资产监督管理部门要认真主动做好。

现在,不少地方工会在工会资产监督管理方面进行了积极探索,取得了很好成效。全总和各地工会资产监督管理部要很好总结,积极推广。我们在工会资产监管和工会企事业发展方面亟待解决的问题,其答案就在于基层、在于实践。我们要进一步转变作风,深入调查研究,善于从基层和实践中发现解决问题的办法和经验。要进一步倡导坚持解放思想、实事求是,鼓励创新实干。

四、积极推进工会事业单位改革,加快工会企事业发展

目前,在各级工会企事业单位中,相当一部分是事业单位,其资产和人员占了工会企事业的绝大部分。这其中既有中国工会历经几十年发展,在不同时期形成的一些事业单位,如文化宫、工会干部(职工)学校、工人报刊杂志社、疗休养院所(职工医院)等,也有一些在九十年代前后各地陆续兴办的一些宾馆、职工住房合作社等一些政府批准给予了事业机构或人员编制的单位。就事业单位的经费来源又分为全额预算拨额、差额预算拨款和自收自支等不同类型。所以,工会企事业的改革,其主要难点和重点实际上是工会事业单位改革问题。

工会事业单位改革是一个复杂的系统工程。一方面,推进改革必须统筹兼顾,要体现过渡性,提高配套性,安排好保障措施,努力把改革的力度和各方面的可承受程度有机结合起来,平稳有序推进。另一方面,也应当针对工会事业单位当前的突出矛盾和问题,积极主动推动改革,努力推动在事业单位中建立新型的法人治理结构,竞争性的劳动人事制度和有效的激励约束机制。

一是应当进一步明确工会事业单位的主要工作任务,并根据主要任务搞好发展规划。每个工会事业单位的兴办,都应当是能够为工会和职工提供社会难以提供,或工会事业单位可以更好提供的服务,其工作目标应当是有主有辅,但其中一定有一个主要目标,这也就是工会组织之所以要设立这个单位的目的。如工人文化宫主要是为了向职工提供文化服务,工会干部院校是对工会干部开展培训,疗休养院所是为职工提供休养、疗养服务等等。事业单位的改革发展应该是能够强化这种服务功能,改革成效也应以这些目标能否更好实现来衡量,这些事业单位的发展规划也应当围绕这些目标来制订。当然,这并不等于说是走回到过去计划经济下的老路,而是要通过更有效率的资源配置和更富活力的经营管理机制的建立,进一步强化事业单位服务功能和自我发展能力。工会事业单位的发展应当以更好的适应职工群众需求、服务工会工作来考虑,与这一要求不相适应的应当予以调整和改革。

二是完善工会事业单位发展的资金筹集机制,提高资金使用效率。事业单位的发展,关键是要有一个可靠的资金渠道。应当根据事业单位承担工作任务的不同,建立起多元的发展资金筹集机制。对此,我们要作出实事求是的分析。对由于工作性质所限,无法完全依靠自身筹集发展资金的应当积极争取政府财政的支持。同时,在当前工会经费收入大幅增加的情况下,上级主管工会有责任也有可能对发展项目给予支持。这种支持应当主要用于设备更新和设施改造,用于新进扩建项目。在对事业单位下达工作任务的同时,也应当给予相应的资金保障。对于有经营收入的事业单位,应当要求他们留出事业发展的资金,如折旧、维修基金等,并建立起相应财务制度。一些工会以减轻工会经费负担为出发点的事业单位改革,应当继续发展深化,应当把注意力主要放到如何提高经费投入的效率,如何提高事业单位的工作质量和建立资金筹集、使用的良好运作机制之上。

三是要建立起竞争性的劳动人事制度。早在2000年7月,中组部、人事部就印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号),提出了建立政事职责分开,单位自主用人,人员自主择业,政府依法管理,配套措施完善的分类管理体制。形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制。根据社会职能,经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立起符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理等等。这个文件对我们深化工会事业单位的人事制度改革仍具有十分重要的指导意义,我们要结合工会实际,很好地贯彻落实。多年来,一些工会在事业单位人事改革方面作了十分有益的探讨、如实行领导岗位竞聘上岗、工作人员聘用制等等,都收到了良好的效果,应当继续实行并予以完善。对事业单位的工勤人员,也应当按照国家相关法律法规的规定,改革劳动用工制度。

四是要推动建立形式多样、具有较好激励约束机制的事业单位分配制度。要在处理好效率与公平关系的基础上,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。要根据不同的情况,积极探索工资报酬与工作量、服务质量或经济效益挂钩的办法。要完善工资分配的约束机制、制订主管工会对事业单位工资分配的宏观管理和调控办法,加强事业单位的职工民主管理、民主监督。事业单位工资分配办法应当经职代会审议通过。

实行企业化管理的事业单位和工会兴办的企业应当按照市场机制去经营和管理,面向社会服务,参与市场竞争。当前,工会兴办的企业面临的问题可能与事业单位不尽相同,关键是工会领导机关要底数清、情况明、问题抓的准、措施要有针对性。我们不能用管理事业单位、更不能用管理机关办法去管工会企业,工会企业为工会工作服务和为职工服务应该更多体现在取得良好经济效益,用其上缴的收益增强工会实力、服务职工之上。当前,工会企事业规模小、抵御风险能力差、产品和服务特点不明显可能是普遍问题。主管工会要认真分析情况,整合资源,指导企业适应市场需求,努力增强竞争力,提高自我发展能力。

企业安全总结范文篇10

一、职代会建设情况

本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开,该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告,业务招待费工作报告。会议期间,职工代表除对上述报告进行了认真讨论外,还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开,会议通过了上半年工作总结,进行了所工会换届选举,选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题,群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间,充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用,全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项,职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动,把这项工作看成是讲政治,保稳定的大事。联席会主要内容为:所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等;对涉及到职工后勤服务,传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作

三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

三、厂务公开工作

公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上,今年按党政领导的提议,扩展了公开的领域,创新了公开渠道,明确了公开的重点,向生产经营领域延伸,及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时,加大在职代会上公开的内容,专门例会公开的内容,使公开事项后,能够及时听到职工的意见和建议,定期分析和总结厂务公开工作,并进行找差距。

四、劳动保护的执行情况

工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导多次召开会议,对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工,履行集体合同,维护职工的劳动权力,创造良好的工作环境,有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工,重病职工拨付慰问金,今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次;认真落实劳动保护政策,为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。

在党政工三方的共同努力下,我公司集体合同履约渠道畅通,职工参加企业管理的积极性高涨,职工对企业的长期发展给予更多的关注,集体合同制度即维护了企业的稳定发展也保护和调动了职工的积极性。

五、工会的主要工作:

2004年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神,落实国电公司《加强民主管理和工会工作的意见》,建设好工会组织,当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带,最大限度的调动和发挥职工的积极性。

1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神,结合我省打造信用安徽、创建信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家”活动,在全局职工中开了展“学

习十六大精神,争做诚信职工,全面建设小康社会职工百题竞赛”活动,职工参与率达60%以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中,荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖”。

认真学习贯彻落实中国工会十四大和省总十一大会议精神,在全市电力系统行文下发要求各基层工会要认真开展学习贯彻落实中国工会十四大会议精神,修试所工会召开工会委员会和基层工会主席例会,朱慕樟同志结合参加全总十四大学习班体会,为大家做学习十四大精神辅导,详细阐述了学习工会十四大对工会工作者的重要性,并就如何把工会十四大精神与实际工作有机结合起来提出了具体要求,为便于基层工会扎实开展学习工会十四大精神,修试所工会为基层工会订购了《中国工会十四大精神学习辅导专辑》一书,并利用工会网页广泛宣传工会十四大精神。

2、策划并成功地举办了“庆祝阜阳供电局建局三十周年文艺庆典”。为把建局三十周年文艺庆典办好,修试所工会提前一个月就精心策划,早作准备,组织人员利用晚上和星期天的时间进行排练,没有因为排练影响正常工作,制定排练计划,工会工作人员实行“节目项目”负责制,保证节目的表演质量,确保正式演出取得成功。该台文艺演出是建局以来举办的规模最大,节目质量、艺术水准最高,效果最好的一次文艺演出。

3、众志成诚,抗击“非典”。在全面阻击“非典”斗争面前,

修试所工会始终坚信,在党中央、国务院和各级政府的统一领导下,按照公司统一布署,同心同德,众志成城,依靠科学,一定打赢这场没有硝烟的战争。修试所工会积极配合各单位进行“防非”宣传教育,在公司“防非”领导下,督促各项防“非典”规章制度、措施规定的落实,并为窗口单位职工配备了温度计。

4、以职工职业道德建设为抓手,以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体,有针对性的开展职工职业道德建设,不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛,在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等,通过形式多样的劳动竞赛,教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。

在全省第二次万人评行风中,我公司在全市28个参评行业中被评为第三名,被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”,客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”,客服中心郑义同志被授予“先进个人”,在11月6日全市文明行业创建总结表彰会,我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。

5、发挥劳动竞赛优势,组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上,今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动,制定下发了“安康杯”活动竞赛方案,在安全月活动期间,在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动,竞赛题采用“2004年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”,竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全(道路、水运、航运、铁路)、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等,竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关,安全知识竞赛职工参与率达60%以上;修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“2004年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”,市直安全生产知识竞赛,竞赛分预赛和决赛两场,知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。

为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念,进一步深化创建文明行业活动,提升供电优质服务水平,推行创建学习型组织活动,提高供电营销人员的业务素质和文明程度,近日,修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广,竞赛分初赛和决赛,全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛,各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛,在决赛中,15名同志取得优异成绩,按照竞赛办法,取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵”称号。

2004年度实现千次操作无差错294人,线路工区送达事故隐书29份,变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错,变电一工区实现了安全运行五周年。

6、重视做好女职工工作,发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上,在女职工中开展巾帼示范岗活动,鼓励女职工提高自身素质,发挥自身女职工优势,积极投身于企业的改革、发展中,鼓励女职工岗位做贡献,女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”,计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益,做好女职工健康保健工作,坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查,对妇检查出的病情,做好统计,并督促治疗。12月12日下午,修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座,妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化,如何自我诊断,预防不同时期可能出现的疾病,以及发现疾病、隐患后,怎样对症下药,及时治疗等,现场女职工又咨询了许多问题,专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作,今年按照市政府、市计生委的要求,对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作,该项工作任务急,工作量大,该项工作的顺利完成,方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传,利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识,向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料,在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏,此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定,11月5日,阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。

7、发挥自身优势,开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况,开展主题鲜明,不同形式的文化体育活动,年初举办了主题为“抓安全,促生产,讲诚信,攀高峰,第三届职工趣味运动会”;十一前夕,举办了“庆国庆,系列文体活动”,设乒乓球、扑克牌(80分)、象棋比赛;元旦,还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动,使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。

我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖,阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。

8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署,提高电力职工队伍的整体素质,增强电力职工队伍的综合竞争力,促进电力事业改革、发展和稳定,从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动,制定了具体的实施方案和办法,成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会,确定了11个班组、15个家庭、30名员工,作为创建学习型班组、员工和家庭试点,试点班组根据工作性质和特点,确定了以不同的形式作为创建载体(试点类型),如:调度所远动班在网页上建立了“班组园地”,“班组园地”被誉为“职工的精神家园”,全公司班组共享,在计量所确立“四个一”(一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议),在修试所建立了一个书室,在变电一工区操作队等开展“每日一讲”,各班的“每日一讲”内容各不相同;创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈,讲解学习型组织理论《第五项修练》,指导其建愿景,立标杆;在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动,并汇编成册;召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会,为大家提供互相交流平台;利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。

在11月8日,市总工会举办了“阜阳市首届职工计算机知识普及应用大奖赛”中,我公司代表队取得团体总分第一名的好成绩,创建学习型个人试点修试所职工郭兴科同志荣获个人第一名的好成绩,在11月29日,省总工会举办的全省职工计算机知识普及应用大奖赛中,我公司荣获团体二等奖,郭兴科同志荣获个人二等奖好成绩。

9、在抗洪救灾斗争中,修试所工会心系灾区,情牵参加抗洪救灾的供电职工,修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工,把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中,修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活,做到凡重点工程,工会都深入到现场慰问。

10、以“建职工小家”为载体,不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》,修试所工会注重提高指导和服务基层的水平,健全基层工会组织,并结合基层工会实际,开展基层工会建家活动,为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份,修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品,为基层工会活动增添活力。