关于企业工会创新发展的认识

一、清楚认识企业工会工作的现状

1、职工收入波动大

随着社会体制的改革，很多国企对职工的能力越来越重视，在工作领导岗位的安排中，按照严格的晋升制度进行分配，逐渐取代了以前领导提拔的方式。职工的工资在以前很稳定，加上优厚的福利，职工生活没有压力，随着现在就业人数的激增和体制的改革，职工工资变为浮动工资，这样就使职工的收入产生了很大的波动。

2、职工竞争大，工作压力大

在我国加入WTO之后，我国的企业进入了飞速发展的时代，在与世界大型企业的接触中，我国的企业认识到了在管理和制造商需要提高质量，在制造业更加注重技术，对技术的投入也不断加大，技术性人才不断得到青睐。在我国的毕业生人数不断激增的影响下，大量的高学历人才加入到岗位的竞争中，这就给原有职工带来了人大的挑战，在高技术要求下，只有不断的学习，提高技术水平才能适应企业要求，否则就会面临淘汰。这对职工是一个相当大的挑战，职工之间竞争力加大，随之带来的工作压力日趋增大。

3、职工管理更有民主性

在激烈的竞争下，职工的组成发生剧烈的变化，更多高学历、高技术的人才带给了工会新的活力，员工的素质普遍增强，在工作中体现出了职工应有的责任感。由于企业的改革，职工开始关注企业的效益，在工作中不断发挥主人翁意识，工作的状态有了显著的改善。在对企业有了深入的了解之后，他们对企业的管理和技术的改进均有自己的独特想法，为了自己的利益，为了企业的发展，此类表达欲望逐渐增强。

4、职工的维权意识增强

我国的法律不断完善，在保证劳动者利益上出台了一系列法律法规，约束雇佣者的行为。与之前的计划经济下企业职工的比较，职工的维权意识不断加强，很多职工对相关的法律法规都有深入的了解。因此，在个人利益的维护上就更加强烈，在企业发展中，工会组织就要增强对职工思想的了解，处理好企业和职工之间的关系。

二、企业工会创新发展的建议

1、创新工作理念

职工的利益和企业的利益密切相关，在发展好企业的基础上，还要维护好职工的利益。职工要树立好主人翁意识，提高企业的竞争力，在企业利益得到保证后，职工的利益才能得到落实。在工会工作中，要不断提高自身的工作效率，在工作理念上要不断转变，维护好职工的利益，促进企业的良好发展，在企业利益和职工利益发生冲突时，工会要做好协调工作，对职工进行思想疏导，化解企业和职工之间的矛盾和冲突，在处理职工利益上要做到公证严明，切实维护好职工的利益。工会在工作中，要对工作的整体做好充分的把握，既要维护好企业的利益，也要保证职工的利益，并且在这两者之间切实找好平衡点。

2、企业工会要明确企业的发展路线

企业在不断的深化改革中，其发展路线在不断的更新，对于工作有了更加详细的分工，这样就使得管理者和员工之间的接触增加，不同阶层的利益不同，这时就需要工会做好职工关系协调工作，使得其工作的重点放在企业发展的方向上，在保证企业的利益上才能维护好个人的利益。在工会工作中要明确工作的重点、难点，根据企业发展的需要，不断调整工作方案，以便于保证其工作效率。在工作之余，工会应该组织企业职工开展各项活动，如相关技能竞赛、体育活动、员工会议等，在紧张的工作后，参加体育活动有助于缓解职工的紧张状态，调整职工的工作状态。在职工会议上，要组织员工学习企业文化，增强职工的凝聚力，推动工作的有序进行。

3、完善工会工作奖励机制

在日益激烈的竞争下，工会要做好职工的鼓励工作，完善鼓励机制，在工作中鼓励职工进行创新，实现工作成绩和其效益挂钩，促进职工积极进行个人能力提高，为企业创造价值，在平时的管理工作中，做好每位员工的绩效考核，对于优秀员工进行奖励，在职工晋升方面严格按照企业晋升制度进行，督促职工做好自我提升。

4、加强职工思想教育工作

在我国经济的快速发展影响下，企业对人才的要求越来越高，职工的思想越来越活跃，职工的价值观在不断变化，在社会竞争压力下，职工对工资和福利越来越看重，对自己的利益越来越关心。因此，工会要加强对职工的思想教育，要引导职工树立正确的金钱观和价值观，提高职工的素质，增强职工的集体荣誉感。三、结束语总而言之，在企业不断改革的进程中，工会要随之予以及时创新，切实跟上企业和时展的步伐，同时还要更新工作理念，提高工作效率，加强员工的思想教育，从而正确引导员工做好维权工作，促使工会组织真正的为员工服务。

作者:平莉单位:江西电力职业技术学院