企业数量与经济增长实证分析

一、多元化统计分析企业经济效益的过程

多元化统计分析方法在企业经济效益分析中需要依据有效的规划标准，企业具有分离的发展特性，制定合理的经济效益评估体系，针对性分析企业的投资、负债率、经济效益水平的同时完善企业的财务管理体系，避免不足之处的存在而忽视某项重要影响因素，构建企业综合发展的经济评价体系。多元统计学是研究多变量数据分析的理论，现实生活和生产中某个现象往往被众多变量所影响而非仅仅是一个变量的关系，而且众多变量之间还存在着某些一定的联系，这就是多元统计学分析方法需要解决的问题，多元统计学中的因子分析能够很好的解决复杂问题，变复杂为简单，降维分析。因子分析思想首先就是建立基本模型，然后采取因子载荷矩阵的估计，其次进行结构简化，就是降维思想的关键所在，使每个分析变量在一个公共因子上面的载荷较大，而在其他公共因子上具有较小的载荷，换言之就是因子旋转法，最后因子得分根据分析情况总结结论。因子分析方法第一步是根据原始数据进而计算样本的均值和方差，进行标准化处理；第二步求解样本的相关系数矩阵；第三步是根据第二步的关系矩阵求出特征根以及与之相对应的标准正交化的特征向量；第四步是明确公共因子的数量；第五步是根据第四步的分析结果，求解公共因子的共性方差；第六步进行旋转因子；最后对分析情况作出专业的分析结论。

二、企业经济效益的多元化发展和应用

企业的经济效益发展评估需要根据实际的发展水平进行合理的分析，得出准确的分析结论，有助于企业本体和政府对市场经济发展做出正确的决策。由于企业经济效益影响的多因素现状，需要引进统计学方法和统计标准进行评估和判断，确定影响的维度和内容，根据企业全面的经济效益发展水平，对企业与市场经济之间的关系作出有效判断。1.统计学分析方法：统计学主要分析方法就是将多个独立的分析变量通过数值统计分析，通过方程分析各个变量之间的关系，有效利用统计学分析方法，合理分析企业的经济效益的实际发展水平，本文通过2014年湖北省企业数量与经济增长之间关系的统计学分析，得到企业数量与经济增长的相关关系，对政府采取相应合理措施调控市场经济，对相关资源进行合理配置，提高企业对相关资源和资金的有效利用。2.因子分析法。依据企业的实际经济效益标准，结合相关企业因子的合理分析内容，将相关数据和变量组成最小的新因子，避免其中判断误差的出现，明确企业的上产经营水准，对企业数量和经济增长之间多个因素的有效评价，从而有效调控企业数量，实现市场经济效益最大化。3.类别统计分析方法。根据类别分析企业的经济实际数据，合理采用有效的判断准则对影响因素进行分类，组合相似的实际样本，根据分析结果合理调整企业的资金周转率，明确企业利润标准的同时采取有效策略提高企业实际利润。4.统计学判断方法。统计学的判断方法首先要进行事先的类比分析，依据相应标准进行归类，保证样品的实际多元化，对企业进行加权分类，进而作出有效判断，保证判断准确性以保护企业的运营能力。可以根据企业的实际经济效益水平合理选择判断方法，例如函数判断、线性判断等，完善统计学判断方法和标准的同时实现对企业经济效益的准确判断。

三、湖北省企业数量与经济增长的实证分析

1.研究设计和数据选取本文以2014年湖北省统计年鉴的17个地市的9个变量对企业数量与经济增长之间关系的分析，X1表示农林牧渔业，X2表示采矿业，X3表示生产制造业，X4表示建筑行业，X5表示信息传输、计算机和软件服务业，X6表示批发和零售行业，X7表示金融业，X8表示服务类行业，X9表示教育等九类企业进行数据的因子分析。2.实证分析过程首先采取SPSS17.0软件进行相关数据分析处理，在做变量之间的因子分析之前进行变量之间的相关关系做相关性分析，依据系数矩阵发现变量之间大部分相关系数均处于0.5以上，可以做因子分析，另外KMO值为0.868，更证实了标量之间可以做因子分析。依据因子累计方差贡献率在85%以上且特征值均大于1的标准，三个公因子的特征值、方差贡献率及累计方差贡献率如表1所示。为了解释公共因子建立数学模型，简化旋转之后的因子载荷矩阵结构选择用某个正交矩阵右乘，本文采取方差最大旋转阀进行旋转因子载荷，如表2是旋转后的因子载荷表。得到因子旋转后的因子载荷，计算各个公因子的因子得分，权数选取各个公因子相对应的方差贡献率，得到综合因子得分的公式，如式（1）所示。（1）选择SPSS17.0软件得到各个因子的单因子得分和综合因子得分，然后进行排序，依据因子得分系数矩阵进而计算出各个因子的得分，如表3所示。对比如上表4和表5所示数据，可以发现湖北省各地区的企业数量情况与各地区的GDP情况存在着一定程度上的对应关系，例如武汉市的GDP在各地区的排名中排名第一，同时武汉市的综合因子得分也是排名第一的而且距离第二存在较大的差距，其他地区的GDP情况总体上是与各地区的企业数量相互对应的，虽然存在一定的差别，但是差异性较小，所以可以得出结论，地区的企业数量与本地区的经济增长呈现出一定程度上的正相关关系，说明企业数量可以促进本地区经济增长。

四、针对分析结论，提出发展建议

1.针对中小型企业的发展建议（1）构建完善的中小型企业的管理体系我国正处于计划经济与市场经济的转换期间，有必要建立完善的法律法规以约束企业的某些活动，便于解决此发展阶段中的众多问题。尤其对于中小型企业，其正处于快速成长阶段，发展空间较大，需要一些法规体系对其加以保护、支持和引导，促使其健康持续发展，有必要设立政府管理机构便于真正实现解决所有制问题与利益纠纷问题的目标。产权明确，避免地方保护政策的限制，真正实现中喜企业的流动，为其快速发展提供有力的便利条件。（2）扶持中小企业融资，提高其发展稳定性由于中小企业发展不稳定性以及信息不对称性的弊端存在中小型企业往往会选择银行贷款进行融资，为实现中小型企业的发展和流动，提高融资能力，银行部门应该设立中小型企业专项贷款资金，降低中小型企业的贷款标准并加大贷款额度，为中小型企业的发展、市场拓宽、资金兼并等提供便利，实实在在大力发展中小型企业。（3）合理化税收，扶持中小型企业的创办和发展在针对中小型企业合理化税收这方面可以借鉴法国的税收政策，在发展中的中小型企业可以规定其用于发展或投资的费用减免税收，以及为刚刚创办的中小型企业提供大力的税收优惠政策，国家可以设立专项的启动资金，为制定行业的中下型企业提供资金和技术支持。（4）重视企业家建议，培养本地特色的企业家精神中小型企业家具有基础工作经验以及了解市场存在的实际问题的能力，政府有关部门在作出某项经济或者市场上的决策时，应该征询中小型企业家的建议，有助于政策的完整性和实施性，另一方面更能够体现政府对中小型企业的关注和重视，促进中小型企业家努力奋斗的积极性，由此可以逐步形成良好的循环效应，提高市场经济效益，中小型企业也可以得到长足发展。培养湖北省本地特色的企业家精神是规范经济市场运行、提高创业成功率的有效方法，首先构建完善的产权法规，保护中小型企业家的竞争奋斗精神和提高其创新精神，发挥政府的宏观调控作用，促进高校对企业家精神的培养；企业家自身应该具备善于总结失败经验教训，快速应对市场风险的能力以及倾听不同意见并灵活运用的能力，最重要的是具有危机意识。（5）促进中小型企业摆正用人方式和大学生的就业观念企业想要得到长足发展就必须摒弃用人唯亲的传统观念，家族式的企业已经不能适应现代企业发展现状，构造能者、贤者至上的良好的用人体系，另一方面摆正大学生就业心态，改变传统的对中小型企业的错误认识，摆正观念，真正认识到中小型企业发展潜力巨大，能够为应届生提供广大的发展和锻炼发挥才能的平台，帮助大学生快速转变有学生到职场的心态，促进大学应届生快速成长。2.针对大型国企的改善建议（1）构建国有企业有效的激励机制激励国有企业发展机制首先应该充分调动员工积极性，通过物质手段激励方式首选薪资报酬，这是激励手段中最直接、最有效以及最现实的，在满足员工对于物质上的满足感之后便是精神激励，为员工设立培训机制，提高员工的整体素质以及自身能力，设定工作目标，创造良好的竞争机制，激励员工更加努力工作，增加为完成自己的任务目标的自豪感，并给予合适的奖励，激励员工不断进步。（2）引进先进技术，提高创新意识和创新水平国有企业普遍存在创新意识不足的缺点，影响企业水准以及产品质量，抑制企业的经济效益发展，国有企业应该大力引进高新技术和高新技术人才，并在此基础上激励创新意识，解放国有企业传统思想，创立开放的、可持续发展的战略目标，加大科技投入资金，引进高新人才并能够留住人才。（3）增强国有企业管理层及其员工的可持续发展观念坚持“以人为本的”的管理和发展观念，释放员工的主观能动性，提高其工作积极性，从自身素质提高做起，优化管理，升级企业结构。

五、总结

本文分析了多元统计学在企业发展和市场经济研究中的重要作用，并以多元统计学为基础，实证分析了湖北省企业数量和经济增长之间的关系，结果显示两者呈现相辅相成的正相关关系，文章最后提出对中小型企业发展和国有企业发展的有效建议。

作者:钱诚超 单位:浙江财经大学东方学院