企业金融投资策略创新研究

摘要：我国经济的不断发展，促进了金融投资领域的多样性。企业要想在日渐激烈的金融市场上获得社会效益，首要的条件就是在自身的管理基础上进行创新，学会与时俱进。本文将根据企业金融投资方面的不足进行探究，并提出相应的合理建议，希望能帮助企业重视管理制度的创新意识。

关键词：企业；金融投资；实践；创新

1前言

金融投资企业是随着社会的需求而进行相应的调整与创新，这样才能增加自身的市场竞争力与经济效益上的提升。金融投资是企业获得收益的最直接方式。在当今多元化的科技时代，金融投资也衍变出了多样投资模式，让金融企业对此给予极高的重视。企业只有结合自身实际的情况与当今的需求相融合，逐步完善投资监督制度与机制，才能更好的推进我国金融投资的可持续发展。

2企业金融投资管理的内涵与作用

2.1内涵。金融投资管理的根本核心是根据企业的实际情况进行经营与发展，企业要将自身的资产进行合理的分配，可以从投资方式、时间和资产整体的管理流程进行多方位的扩散，让企业的投资管理成为组合性管理方式。投资方式具有多样性，有股票投资和证券投资等等，其中充斥着机遇与挑战性，所以消费者在投资中一定要进行细致的思虑，去确定自己所运用投资方法的合理性。投行需要定期对经济市场进行详细调查，这样才能真正的了解市场的需求，调整相对应的投资方式，从而促进企业金融投资带来丰厚的收益。2.2作用。金融投资的合理性策略能为企业带来巨大的效益，促进企业经济上飞速提升。金融投资管理的出现就是以此点为目标，将金融投资的优势最大化利用，不断向投行的目标靠拢，在原有的基础实现利润上的突破，为企业的整体发展带来资金上的保障。金融投资的市场竞争激烈性已不言而喻，在科技时代每个企业都需要为自身的利益去拼搏、去创新，合理的金融投资管理能帮助企业及时了解市场上的真正需求，并进一步推进企业的管理创新能力，实现企业管理的稳定提升。但投资需谨慎，管理创新的决策也需深思熟虑，企业推出管理上的决策时一定要确保方案的可实施性，这样才有助于企业发展中的各项步骤都能有序进行，还能提升整体的工作效率。企业的整体发展是需要每位员工的共同努力，企业在管理制度上应该严格要求员工的工作规范性，并培养员工的专业技能与创新能力，增加企业员工的整体工作质量，从而促进企业金融投资管理工作的落实，让企业在高要求、高质量的工作环境中进行稳定发展，因为员工在工作上的负责，管理中的失误率会大大减少，只要为企业的员工树立正确的价值观与工作态度，就能进行合理的投资计划，实现可观的经济收益。企业管理制度上的统一性，让各部门人员都互相监督与管理方式一致化，能让员工切实感受到企业的团结性，为企业的发展创造了认真积极的工作环境。

3企业金融投资管理的重要性

3.1促进企业金融结构上的优化。金融企业要想有效提升自身的经济效益，就需在原有的金融结构基础上进行优化。不仅有助于在企业经济发展中提供优质的平台与资源，让整体的经济效益稳定增长，还能扩大企业的金融影响力，让企业的发展道路逐步向规范化、广阔化、国际化的道路并拢，还能因此提升社会上的收益。企业在当下竞争激烈的金融市场上，应该落实金融上的管理方式，将企业自身的实际情况与市场金融的需求进行整合，制定出一个符合市场需求的管理方案，促进社会金融资源的优化，稳定提升自身固有资产与流动资产的最大利用率。这样不仅对企业有利，还对整个金融行业的发展提供良好的经济环境。3.2帮助企业构建科学的管理制度。企业的发展与管理制度的合理密切相关，合理的管理制度能为员工引领正确的方向，让员工的工作变得规范化，为企业的领导者提供发展上的灵感，管理制度上统一规范性，能避免因员工的工作失误而造成信息不准确所带来的不良后果。金融企业稳定可持续的发展，离不开领导者长远的眼界与策略，能及时发现企业管理上的不足、能及时发现社会对金融投行的需求性，让管理制度在实施的每一步都得到落实，加强员工自身专业能力的培养，通过不断的学习去提升自我，增加职业素养，对待工作有积极认真的态度，这样对企业的发展也十分有利，因为金融领域的工作对信息的精准度要求极为苛刻，信息的精准性能帮助企业提升社会效益与经济效益，从而让企业的领导者深刻感受到合理的管理制度对企业发展的巨大帮助，知道金融投资决策管理的重要性，提升企业的工作效率，在合理的制度下实现对工作质量的保障。3.3有利于企业的经济发展。科技时代为各领域的发展提供了丰富的相关专业资源，企业要想加速转型，首要的考虑不仅是扩大经营的面积和搜集当下市场的最新信息，还要对金融投资管理工作给予足够的重视，可以采取合理的培训计划，去着重培养员工的职业操守与行为规范，使员工自工作中都能保持规范合理的工作内容，管理层也能深思熟虑，在良好的工作氛围中做出管理上的科学判断与决策，为企业未来的发展提供源源不断的动力。金融管理工作上的有效落实能增加企业的经济效益，为员工谋得福利上优厚的待遇与工作环境上的优质，满足员工的基本需求才能真正让管理工作得到落实，还能促进员工的工作积极性与认真度，通过企业员工的共同努力，可以将企业的资产合理运转出去，不论是流动资金还是固定资金，都能很好的为企业经济发展带来整体上的收益。

4企业金融投资管理所存在的问题

4.1缺乏专业的金融投资团队。发展是每个领域走向成功的必要因素，金融企业的有效经营的前提是需要一个良好的经营管理氛围。很多的企业都处于发展进程中，在这样的时期是最需要相关人才的帮助。金融投资行业的工作人员是需要有长远的目光与精准的判断力，对于数字、数据这类极为敏感才能做好真正的投资人才，所以这个领域对管理人员是有着极高的要求，管理人才是带领金融企业走向可持续发展的道路的必要因素，是需要企业花费大量的心思去培养的人，所以金融企业应该专门成立一个企业管理小组，负责企业整体的工作进程，从而有效促进企业的稳定发展。4.2决策因素主导性过强。金融企业在投资管理中，应该在日常的工作中落实管理的决策，明确工作的根本目的。但当今金融企业存在的普遍问题就是没有有效的管理方式，让工作的一切进展无法真正展开，容易受到决策者主观性过强的问题，从而在决策因素中产生影响。即便是金融管理层也存在管理水平参差不齐的管理人员，他们一些都没有投资风险的管控意识，也没有长远的目光，这样也会影响企业的决策性，让企业投资的风险变得更大化，从而造成企业发展的不利局面。4.3投资者容易受主观因素的影响。企业在经营中所面临的决策有很多，金融投资的决策只占其中的一小份比，但有一句话说得好，越是简单的事情越容易出错，企业的管理层或者最高决策者，因身处高位已久，很长时间没有务实了解企业实际的状况，缺乏了必要的监督机制与硬性规定，很多的决策都是依靠以往的经验进行投资，失去最开始的那份认真与细致，没有充分调查被投资对象是否合理，这样的现象是极为容易出现投资上的不利，让企业受到资金上的损失。还有一些企业者处于管理上的绝对统一，不允许员工对他制定管理制度上的进行创新，导致管理方案无法与实际的现状进行结合，不仅会造成决策上的判断失误，还让企业整体的工作氛围受到影响，员工对自身工作丧失动力，没有参与的积极性，在企业中无法真正实现自身的价值。4.4风险管理意识较为薄弱。随着国家经济政策的改革，相关涉及领域都需要根据政策改进自身的管理策略，与之相契合，尤其是在“一带一路”的影响下，我国企业的发展都呈现日渐增长的状态，这样的方式为企业的发展指引了方向，并制定了发展的规范性。但总有一些企业想要获得更加优厚的经济效益，从而涉及到不甚了解的投资领域，或者跟随社会的投资风气进行具有相关风险的时间，被利益蒙蔽了双眼，没有根据企业的实际情况进行投资，为企业的发展带来很多不利的因素，让金融投资管理的有效性得不到稳定。

5企业金融投资决策创新策略

5.1确定合理的投资方案。企业金融的投资最不可或缺的一部分就是要落实企业的金融投资方案。在企业的投资方案在真正实施前一定要先对市场的整体需求做细致的分析，并推测未来金融投资的管理方向，从而深思远虑制定科学合理的投资发展方案。在投资进程中应该对投资的相关方案信息进行一个预防，使其能更好的避免风险，让金融投资得到实质性的回报。在整个企业的运行中，投资方案起到一个很好的作用，所以企业在当前的经济发展中应该起到一个良好的作用，企业也应在投资前对企业的实行方案进行细致的了解，从而让投资上的风险降到最低。5.2做好企业预算管理工作。企业的预算支出是企业管理中的一个重要部分，通过预算能让企业明确整体工作的流程进度。企业的预算支出是合理分配于各个部门之中，让员工去实现、去创造，为企业带来经济上的收益。员工可以根据自身所负责的工作进行成本与支出的大概预算，同时还要对企业未来的发展方向进行一个细致的预测，预算的质量会对企业其他各项经济活动产生一定的影响，所在在金融投资中一定要强化对预算管理的制度。企业预算的管理需要让全体员工进行预算管理上的培训工作，不论是最高领导人还是基层员工，都应该为企业的发展而奋斗，从而形成对预算管理的高度重视，逐步在企业财务体系中建立一个科学合理的预算管理体系，在当下的社会中企业的管理制度逐渐多样化，企业的预算管理更要全面落实工作上的安排。强化管理人员的法制观念，加强对人员进行国家相关政策上的普及制度，按照规范的法规进行金融投资的管理，让预算法与政策相结合。并建立合理的奖惩制度进行预算法的落实，让每位员工都能落实工作的规范性。5.3大力引进优秀的金融管理人才。企业长期的发展不仅需要合理的管理制度，还需不断引进优秀的管理人才。在金融投资管理中一定要对人才的重要性起到清晰的认识，对人才的引进，可以是多方面的，面向社会的能人、去各大高校与相关金融专业进行人才的招聘，这样都能对人才的技能、学识、品质有个清晰的了解，为企业输送优质的人才，让企业的发展呈现可持续的趋势。金融投资企业对人才的要求很高，对金融数据的信息准确性要求更高，所以管理中一定优化强化员工的职业操守与专业技能的培训，让每位员工都具备与时俱进的扎实技能，能在社会的需求下出色完成工作的进度，并提升投资人员的交际能力与专业素养，为企业的投资发展引领正确的方向。金融企业的内部人员是掌管整个企业的核心技能与运转方案，企业管理者应对员工进行细致的调查，并控制内部员工的数量，确保他们的行为规范性，避免因为某些人的离职而造成企业工作进度上的损失，企业应有后续的应对之策，有重要工作方面的储备人才，即便后续出现突发状况也能有序面对，人才的培养是企业持续发展的必要因素。

6结束语

金融投资是一个机遇与风险同在的行业，在我国的市场上占据很重要的地位，相关企业在金融投资中一定要制定详细的投资管理方案，方案的完善能最大化降低金融投资所带来的风险，所以企业应该专门制定一个投资管理团队，培养或聘请专业的人才，为企业的可持续发展为之奋进，并随着社会的需求能及时优化自身基础上的不足与之符合，从而为企业带来最大化的社会效益。

参考文献

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作者:李煜然 单位:中秦兴龙投资控股有限公司