群众性经济技术的认识

本文作者：崔建华工作单位：胜利油田现河采油厂

进入新千年以来,我们现河采油厂按照胜利石油管理局的总体部署,围绕经济技术创新工程组织职工开展了形式多样的创新竞赛活动。以企业发展为中心,以推动全心全意依靠职工办企业为主线,以最大限度地发挥职工的积极性和创造性为目标,以提高企业效益为目的,以创新为动力,使群众性经济技术创新竞赛活动常赛常新,取得了明显的效果。

一、适应油田企业体制改革的新变化,实现群众性经济技术创新竞赛活动形式的创新

我们在组织广大职工开展经济技术创新竞赛活动时,逐步地放开竞赛活动形式,办法由三级单位自定,实现了群众经济技术活动形式上的创新,形成了创新上水平的竞赛新格局。11各个层次富有特色。在经济技术创新竞赛活动中,从各三级单位到基层小队,从机关科室到直属单位,都紧紧围绕采油厂总体目标的要求,结合本单位实际,层层组织有自己特色的竞赛活动。年初由采油厂劳动竞赛委员会制定出全年的经济技术创新活动目标。各级单位积极响应,从采油厂到三级单位(科室)、项目组、基层小队层层请战,层层立项,分别同党政领导签订合同,各自展开竞赛。21活动载体丰富多彩。各级工会结合采油厂生产经营工作中心探索出了许多行之效的群众性经济技术活动载体。采油厂提出全方位管理创新,实现持续稳定发展的工作目标,工会以班级为落脚点,把各项工作有机地引入群众性经济活动中来,并同有关职能科室联手在广大职工中开展了提一条合理化建议、学一门新技术、改进一项新工艺、创一个新纪录、找一个增效点的五个一活动和三学三创三争当活动(学理论、学科技、学业务,创业、创新、创效,争当技术能手、管理能手、增效能手);采油、作业战线和生产后勤单位还广泛开展了我厂采油五队首创的今天我来当老师活动,在转变职工学习上动脑筋,下功夫,利用换位思维的方式,探索实施以职工为主体、以职工自我教育为主要形式,最大限度地发挥广大职工的主观能动性,由职工轮流登台讲授时事政治、业务理论、实践经验、技术绝活,使职工由被动听课变为主动授课,在教与学的过程中提高思想素质和业务技术素质。31组织方式灵活多样。我们采油厂在开展群众性经济技术创新活动中,以解决生产经营中急、难、新问题为重点,以提高质量、降低成本、增加效益为目标,不受岗位、工种和职工身份的限制,采取灵活多样的组织方式。一是以岗位为基本单位开展创新。每个职工立足本岗,参加五个一活动,形成了8千名职工、8千个岗位、8千人参加创新的局面。二是采油系统的管理和创新。围绕提高油田最终采收率这个总目标,在开展管理的各个环节上,建立起投资管理运行机制,实行项目承包,切块负责,全过程监控,确保投资能够最大限度地转化为优良资产,使全厂稳升井组达到6%以上。三是作业系统的管理和创新。针对作业一次合格率还不够高、低功无效井较多的实际,抓好作业运行机制创新、作业管理模式创新和作业后勤配套管理创新,作业一次合格率达到85%以上。四是百个女子班组。针对采油厂女职工多的特点(女职工占全厂职工总数的3816%),厂工会常年组织百个女子班组开展以技术创新为主要内容的练本领、强素质,巾帼双文明立功竞赛活动。

二、适应职工新形势下价值观念变化,实现群众性经济技术活动机制的创新

第一,典型引导法。我们采油厂把选树先进典型作为激发职工主人翁精神积极性和创造性的重要措施,多年来,在采油厂各条战线选树了十大标兵,还培养出油田铁人式职工、全国先进女职工姜素芹、油田地质尖兵王新征、油田三八红旗手标兵刘珍等许许多多不同类型的典型,同时进行大张旗鼓的宣传,以此激发全厂广大职工的技术创新热情。第二,成果鼓舞法。为了用职工自己创造的成果来鼓舞全体职工,激发职工发明创造、技术革新的积极性,从而创造出新的优秀成果,我们在经济技术创新竞赛活动中通过分系统成果会、成果展示会大力进行宣传推广;同时对创造成果优秀的职工通过电视、报纸等媒体广泛宣传,形成了良好的舆论氛围;还在成果突出的单位召开现场会和经验交流会,力求更大范围的传播。第三,学习推动法。一是坚持练与学相结合。通过技术练兵比武,选树岗位技术比赛能手,技术标兵,在职工中掀起大规模的学习技术业务热潮,增强了职工的岗位意识和竞赛意识。二是坚持巩固与提高相结合。采油厂组织基层干部培训班、三级技术培训班,到全国知名企业参观学习,充实职工的技术知识,为开展技术创新活动打好基础。第四,奖励促进法。包括奖金激励。对经济技术创新比赛评出的技术标兵、技术能手和重大技术项目给予奖金鼓励,并加大取得重大科研成果人员的奖励力度;落实特人特薪薪酬制度,对采油厂提高经济效益具有突出作用的岗位,参照劳动力市场价格给予特殊津贴。这些方式,深受职工的欢迎,有效地推动了全厂群众性经济技术创新竞赛活动的深入开展。

三、开展群众性经济技术创新竞赛的几点认识

11理念意识要创新。要加强新形势下的思想政治工作,以创新为灵魂,克服模糊认识,树立发展经济必须依靠有新理念新知识的现代意识、科技是生命的科技意识、增强综合国力和国际竞争力的竞赛意识,使广大职工以强烈的历史责任感投身到经济技术创新工程活动中来。21调研和指导要创新。各级工会要从行业和企业的现实需要出发,调查研究不同地区、不同产业、不同类型企业开展创新工程的新情况、新问题、新典型和新措施,做好总结和推广工作,在调研的基础上,运用创新经验指导创新工程必有成效。31运行机制要创新。要把广大职工群众的创造性引导到创新工程中,必须要有与之相适应的、为之作保证的新的运行机制。一是组织领导机制,要做到组织、责任目标、措施三落实;二是管理监督机制,要层层建立职工创新成果征集、申报、评审、等制度,使其在正常轨道上运行,从而加快创新工程的发展。三是激励约束机制。本着谁受益谁奖励的原则,建立奖励基金,按照物质奖励和精神鼓励相结合的原则,制定出创新工程的奖励办法。41载体和形式要创新。工会要把传统的劳动竞赛作为创新工程主要载体,丰富其内涵。竞赛内容由生产型、体力型向技能型、知识型及安全型转变。要运用多种行之有效的形式,开发职工的智力资源,挖掘企业潜力,增强企业的后劲,提高企业经济效益。51舆论宣传要创新。要充分利用各种新闻媒体,加大推广创新工程重要性的宣传力度,广泛宣传创新工程涌现出来的先进典型和新的成果,造成浓厚的氛围,不断扩大其社会影响。群众性经济技术创新工程是国有企业改革发展的迫切要求,它关系着企业生存与发展,也是广大职工面临新世纪迎接技术革命挑战的一项战略任务,同时还是工会工作中新的创举。因此,我们要认真组织、认真实施这一创新工程,为石化企业改革和实现油田持续稳定发展注入新的活力。