企业职工养老保险缴费基数研究

摘要：随着当前我国整体发展中人口老龄化问题的突出，近年来养老保险越来越受到人们的关注和重视，企业员工在退休以后，参加过工作的企业职工基本养老保险领取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要经济收入，这将对企业职工的生活造成直接影响。和企业员工在退休后资金待遇产生密切联系的不仅是员工共计缴费的年限，同时还和企业员工基本的养老保险缴纳基数密切相连。对于企业职工基本养老保险缴费基数进行调整，怎样进行调整，我们并没有进行掌握和了解，因此本文就将对企业职工养老保险问题展开研究，进一步分析缴费基数的重要性，从而为这项工作的开展提供更大的帮助。

关键词：企业职工；基本养老保险；缴费基数；重要性

养老保险在当前我国社会保障体系中占据着十分重要的位置，不仅具备明显的强制性和普遍性，同时凡是参与到保险中的人员都将被享受待遇上的一致性，通过这种方式保证水平上的适度性和长期性。在这项工作的开展过程中，不论是企事业单位还是个人都需要进行强制参保，通过这种强制性的手段保证员工享受社会保险的权力，这也是现代企业在发展过程中对和谐劳动关系的重要体现方式。但是在现阶段的实际发展过程中，由于没有对企业员工基本养老保险缴费情况进行掌握，因此这也使得企业员工对这项工作的忽视。在近年来国家政策的完善，企业职工基本养老保险缴费基数问题也引起了人们的关注和重视，基于此，本文就将对这一问题展开详细研究。

一、当前我国企业职工养老保险缴费基数存在的问题

（一）企业员工基本养老保险缴费基数的标准没有得到规范

当前我国很多地区都要求企业职工基本养老保险在缴费基数上都有当地的规定，但是大多数都要求缴费的金额不应该少于当地的最低工资标准，此外还需要比上一年的在岗员工平均工资水平的百分之三百的需要按照百分之三百进行确定。在这种前提下，企业虽然对基本养老保险基数进行了调整，但是在这个过程中还存在着不规范的情况，比如企业员工养老保险缴费出现谎报的情况等。

（二）对企业员工养老保险缴费基数进行调整的过程

中存在不及时的情况企业员工基本养老保险缴费需要企业按照工资的相应比例为员工进行缴纳，这就说明企业员工在缴费基数上和工资的总额应该处于一致的标准。但是通过对我国企业缴费情况的研究，确定当前在实际缴费环节存在一定的问题，在很大程度上制约了这项工作的正常开展。对企业员工工资进行调整的过程中，不仅需要企业在整体上对其进行调整，同时更需要在个人档次上对其进行调整。但是当前我国在对这项工作进行开展的过程中存在着明显的滞后性，调整的不够及时，严重影响了这项工作的正常开展。

（三）和企业职工的基本养老保险缴费基数存在联系

的在岗职工工资平均数的统计范围不完善根据我国相关的规定，参与投保的个人性私营企业等单位在工资的最低基数上是很难进行确定的，一般情况下，养老保险在缴费基数上需要按照上个年度中城镇非私立单位在岗职工工资平均数进行计算和征缴，因此在很大程度上养老保险也是和在职员工的工资有所联系的。但是当前我国在岗职工的工资平均数在统计的过程中主要面向的是大型企业或是金融领域，因此对于这项工作的统计存在明显的不完善，针对这种情况，就使得当前社会中平均工资相对处于较高的状态，所以在这种前提下，很多中小型企业的职工在对养老保险进行缴纳和负担的过程中承担的压力就比较大，这不仅会在很大程度上影响私营企业和中小型企业的发展，同时还将对其正常经营资本的回收起到十分不利的作用，对其缴纳养老保险的积极性将产生十分不利的负面影响。

二、对企业员工基本养老保险缴费基数问题进行解决的方法

首先，在这项工作的开展过程中需要企业应该进一步加强对《社会保险法》的贯彻，同时在这个过程中还需要进一步出台该项工作的相关文件和政策，加强对这项工作的宣传力度，通过这个方式对企业员工的认识进行加强，让其对养老保险缴费基数和自身工资总额有着更准确的认识，从而良好的对这项工作的开展进行适应。总而言之，就是运用各种方式加强对企业职工对这项工作重要性的认识，以便在今后的工作中发挥更大的作用。其次，企业员工的养老保险费用多为地方税务负责收取，同时社会保险经办机构对这项工作将进行经办，通过两个部门的互相配合和监督，对于这项工作的规范也将产生十分重要的帮助作用。再次，需要不断加强企业之间的统筹兼顾工作的开展，在这个过程中不仅需要对企业中生产经营成本进行研究和分析，同时还需要加强对管理费用的重视，做到对效益的稳定提升，并在这个环节中尽可能保持平衡。在整项工作的开展过程中，需要进一步加强企业负责人对企业中养老金保险缴纳基数重要性的认识，通过这种方式强化企业人力资源的队伍建设，全面提升企业办公人员的整体业务能力和工作的执行力度，在工作的环节中加强对这项工作的夯实程度。此外，还应该加强对社会媒体的有效利用，在这个过程中，可以对电视、网络和手机APP等形式进行有效应用，通过对相关养老保险缴费重要性的报道和传播，及时报道一些对养老保险问题没有进行重视和规定进行的企业进行曝光。通过这种方式将对养老保险问题的开展有着更为积极的影响和帮助，对于进一步提升人们的维权意识和对养老保险的情况将起到更有效的帮助。最后，在这项工作的环节中，还应该加强企业员工对自身工作的维权意识。通过对这项工作宣传环节的加强，企业员工也将更深刻的认识到这项工作的重要性，因此在今后的工作过程中，企业员工更应该加强自身维权意识的强化，通过这种方式更好的为自身工作寻求保障和经济支撑。此外，员工还可以适当的借助网络平台或是微信等平台注重自身的工资情况，以便及时掌握企业中基本养老保险缴费的基础，从而对自身的合法权益进行维护，保证在企业的发展过程中，自身经济和各种利益不受到影响和威胁。

综上所述，我们应该认识到当前我国整体发展中人口老龄化问题越来越突出，因此近年来养老保险问题更是越来越受到人们的关注和重视。所谓养老金就是企业员工在退休以后，在参加的企业中基本养老保险领取的退休金，就是其退休后在晚年生活中的主要经济收入，这将对企业职工的生活造成直接影响。在这项工作的开展过程中，不论是企事业单位还是个人都需要进行强制参保，通过这种强制性的手段，将保证员工享受社会保险的权力和资格不受影响，这也是现代企业在发展过程中对和谐劳动关系的重要体现方式。虽然在当前我国的养老保险制度上还存在不完善的情况，但是相信在今后的社会建设和发展过程中，政府将对其存在的问题进行有效解决，希望对我国该项工作的开展起到更大的帮助作用，从而全面加强这项工作对人们意识上的重视程度。

作者:孙振义 单位:山东省滨州市滨城区劳动就业服务处

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