竞赛活动方案范文10篇

竞赛活动方案范文篇1

一、考核内容与分值

9个乡镇(街道)创业竞赛考评内容由经济指标、建设指标、项目指标三个部分组成，实行百分制考评(具体见附表)。项目征迁工作、造福工程百户新村点建设和招商引资作为奖励项目，土地管理工作作为扣分项目。其中，项目征迁工作最高奖励不超过10分，造福工程百户新村点建设和招商引资最高奖励各不超过5分，土地管理工作扣分不封顶,分别由县国土资源局、老区办和招商局负责制定考评办法并提供考评结果。

二、考评办法

全县创业竞赛活动由县委办、政府办和创业办负责督查和考评汇总，创业竞赛的具体考评内容由负责各项指标采集考核的单位制定具体考评办法(具体见附表)，并在6月20日前报县政府常务会议同意后实施。

三、奖惩办法

（一）创业竞赛评比获得前三名的，且总分达到80分以上乡镇(街道)给予奖励，第一名奖4万元，第二名奖3万元，第三名奖2万元。同时设立进步奖，对未进入前三名的乡镇(街道)，其名次与上年相比位次前移2位以上（含2位）的奖励1万元。

（二）创业竞赛考评成绩达不到70分且排在倒数第一的乡镇(街道)，该单位主要领导要在全县创业竞赛表彰大会上作检讨，且取消当年晋级及评先、评优的资格。

四、组织领导

全县创业竞赛在县委、县政府统一领导下开展，具体由县创业竞赛领导小组组织实施。县创业竞赛领导小组组长由县长担任，副组长由县政府分管副县长担任，成员由相关单位负责同志组成。领导小组办公室依托在县委办、县政府办和县创业办，具体负责组织协调、督促检查、考核评比工作。创业办主任由县委办主任兼任。

五、工作要求

竞赛活动方案范文篇2

一、组织机构

竞赛成立组委会，由市卫生局局长担任组委会主任，市公立医院管理委员会办公室主任、市人口和计划生育局副局长、市总工会副主席、市妇女联合会副主席担任组委会副主任，市妇幼保健院、市人民医院、市中医医院、市计划生育服务指导站等医疗保健机构主要负责人为成员。

竞赛组委会办公室设在市卫生局公共卫生股，由公共卫生股股长兼任办公室主任、市妇幼保健院副院长兼任办公室副主任，具体负责竞赛的统筹协调、宣传及组织实施工作。

成立专家组，负责题库建设、竞赛命题、问题解答、竞赛评判等工作。

二、竞赛内容

竞赛设“围产保健”、“儿童保健”、“妇女保健”、“计划生育技术服务”4个项目。竞赛内容结合日常实际工作，以基础、基本、技能为重点，包括相关政策规范、基础专业知识和技术操作技能三个方面（竞赛内容附件1）。

三、参赛对象

各级各类医疗保健机构（包括各乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生服务中心、市直医疗卫生单位、民营医院）和计划生育技术服务机构的妇幼健康专业技术人员，各参赛单位先在本单位中组织内部比赛，形成全员参与此次妇幼健康岗位练兵和技能竞赛活动的氛围，将比赛成绩优秀的专业技术人员推荐到市竞赛组委会，市直医疗保健机构至少推荐3名人员、民营医院至少推荐2名人员、各中心卫生院、社区卫生服务中心及计划生育技术服务机构至少推荐1名人员参加市妇幼健康技能竞赛。

四、竞赛形式

竞赛包括综合笔试、操作技能竞赛和知识竞答3部分。7月20日前，我市通过初赛分别选拔出基层医疗卫生机构、市直医疗卫生机构各1名参赛人员（包括围产保健、儿童保健、妇女保健和计划生育技术服务4个项目各1名）参加市级决赛。

五、竞赛命题

本着以赛促学、以赛促练、以赛促能，全面提升我市妇幼健康服务质量和水平目的，本着公平、公正、保密的原则，竞赛命题主要在《2014年度省妇幼保健技能竞赛练兵题库》中产生，适当增加“竞赛内容”范围内练兵题库中未涉及的部分内容。

六、奖项设置

本次初赛，设妇幼健康技能竞赛个人奖，对获奖者给予表彰奖励。

4个竞赛项目的个人决赛成绩第1名为个人一等奖（4名）、第2名为个人二等奖（4名）；个人决赛成绩第3-4名为个人三等奖（8名）。

七、工作要求

（一）高度重视。

各单位要高度重视，精心组织，扎实开展妇幼健康服务岗位练兵、技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练、以赛促能。要按照本实施方案的要求，结合实际，成立本单位竞赛组织机构，制订本单位竞赛方案，确保组织到位、人财物到位、工作到位，确保竞赛活动顺利进行。

（二）全员练兵。

各单位要充分认识开展妇幼健康技能竞赛的重要意义，以技能竞赛为抓手，开展全员岗位练兵活动，并自下而上逐级开赛，切实提高妇幼健康服务水平和质量。

（三）报名时间。

各单位于7月12日前务必将盖章后的参赛人员名单（附件2）报送至市组委会办公室。

（四）加强宣传。

各单位在开展岗位练兵和技能竞赛过程中，要注意收集信息、总结经验，及时将练兵、竞赛情况以简报（1000字以内）、图片、视频等形式上报至市组委会办公室。我市将加强新闻宣传工作，利用多种媒体广泛宣传本次活动开展情况，扩大社会影响。

竞赛活动方案范文篇3

主要任务目标和计分（总分100分）

1、建立健全“创佳评差”竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书。（8分）

根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差”竞赛活动年度计划的记1分。年初有详细安排的记1分。与职工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书的记2分，半年、年终有总结的分别记1分。“创佳评差”竞赛活动简要安排、文明用语、服务承诺等上墙的共记2分。

2、理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想和《文明读本》，不断提高干部职工的思想理论水平。（12分）

根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册《文明读本》，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分，直到该项分数扣完为止。（以下同）

3、注重干部职工道德素质提高，认真组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《公民道德常识》手册，不断提高干部职工的道德素质。（12分）

根据文明办道德教育考试档案，系统内全体干部职工人手一册《公民道德常识》手册，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分。

4、以“以德治国”思想为指针，组织开展好签订道德协议活动。（6分）

广播电视台所有职工参加签订赡养老人协议和职业道德协议活动，分别记3分，凡有10%职工未参加此项活动者扣2分。

5、单位职工忠于职守，爱岗敬业，勤政务实。（5分）

根据抽查和情况，凡有缺勤的扣1分、发现一次部室无人值班的扣1分。

6、积极开展“讲文明、树新风”活动，干部职工实行挂牌上岗，坚持做早操，使用文明用语特别是电话文明用语。（6分）

抽查干部职工挂牌上岗者记2分，坚持做早操者记2分，使用文明用语特别是电话文明用语记2分。

7、室内外环境整洁优美，秩序井然。（3分）

检查院落硬化、绿化、净化者记1分，职工人均养一盆花者记0.5分，集体办公室、会议室严禁吸烟者记0.5分，受到广播电视局以上部门表彰或成为先进卫生单位者记1分。

8、关心本单位干部职工身体健康。做到定期体检。（3分）

根据县医院健康检查档案，组织所有干部职工每年至少一次到县医院进行健康检查者记3分，有10%未进行健康检查者扣1分。

9、扶贫帮困送温暖活动力度大、收效明显。（3分）

根据广播电视台所掌握的情况，部室及个人进行了扶贫帮困有行动的记1分，部室内所有职工参加扶贫帮困送温暖活动记2分，有10%职工未参加此项活动者扣0.5分。

10、实行服务承诺制度，开展优质服务。（3分）

查有服务承诺制度的记1分，承诺兑现的记2分。

11、设立工作日程公开栏，实行政务公开。（3分）

抽查有工作日程公开栏者记1分，每季度公开1次者记0.5分。

12、干部职工廉洁自律，不借工作之便索拿卡要，没有“三乱”现象。（3分）

明查暗访和根据纪检监察部门提供情况，发现有1人次借工作之便索拿卡要或有“三乱”行为者扣10分。

13、勤俭节约，不搞铺张浪费，干部职工做到生辰寿日不请人，婚丧事务不违反规定大操大办。（3分）

明查暗访，发现一人次违反本规定者扣1分。

14、治安秩序好，部室风气正，无迷信、酗酒滋事现象。（6分）

根据县公安局提供情况，发生一起或酗酒滋事案件扣3分。

15、“创佳评差”竞赛活动力度大，收效好。（8分）

年终全广播电视台要评出3个最佳部室、1个最差部室、3个最佳职工、1个最差职工。

16、业务工作成绩显著。（16分）

根据年终考核情况，本部室业务工作在全局同行中位居前列者记满分，中等者记10分，后进位次者记6分。

部室及个人凡被省、市、县评为最佳单位的分别加6分、4分、2分，凡被省、市、县评为“相对后进”单位的扣相应的分值；计划生育或社会治安被一票否决者，总分扣除6分，不予奖励，被黄牌警告的、通报批评的分别扣除4分、2分；单位或个人参与县上组织的公益活动者加3分。

评比奖罚办法

竞赛活动方案范文篇4

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、省政府《关于贯彻落实国发〔2010〕23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》和市政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》，巩固深化“安全生产基层基础深化年”活动，全面提高矿山企业安全生产工作水平和安全生产保障能力，消除各类事故隐患。

二、活动目标

以“零事故”安全竞赛活动为载体，着力查找和解决矿山企业在安全投入、安全责任、安全教育培训、安全基础设施与技术装备以及思想认识、规章制度、劳动纪律、现场管理等方面存在的突出问题与薄弱环节,通过“安全决策零失误、责任落实零缝隙、安全管理零缺陷、全体员工零违章、作业环境零隐患”等安全生产“五零”过程控制管理，实现参赛企业活动期间零事故发生。

三、活动内容

（一）提高决策水平，安全决策零失误。主要负责人是矿山企业安全生产第一责任人，应当全面负起矿山企业安全生产决策者责任，依法履行安全生产管理职责，加强对安全生产工作的领导，协调和解决安全生产工作中的重大问题。建立完善重大安全事项决策机制，实现民主决策、科学决策、依法决策；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；定期研究安全生产问题，经常督促、检查安全生产工作，认真监控、及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，提高安全生产管理水平。

（二）完善安全生产责任制，责任落实零缝隙。建立完善安全生产责任制，将全年安全生产目标管理任务细化和分解，以签订责任状的方式，层层落实到矿山企业负责人、车间、班组，直至每一个岗位、员工。定期对责任落实情况，进行督导检查，确保每一环节落实到位。建立安全生产目标管理考核奖惩机制，认真考核，严格奖惩。

（三）持续开展安全生产等级评定管理，安全管理零缺陷。以深入开展安全生产等级评定管理为载体，全面促进落实企业安全生产管理责任，依据法律法规、国家、行业标准，制定涵盖本单位生产经营全过程、全岗位和全员的安全生产规章制度和操作规程，并结合岗位操作实际定期分析，适时修订，不断完善。以健全合理的制度规范管理层的管理行为，以标准的规程规范操作者的操作行为，实现安全管理标准化、制度化和科学化。

（四）整治“三违”，全体员工零违章。深入开展“找出身边的安全生产隐患活动”，充分发挥员工在发现隐患、报告险情、制止违章等方面的“哨兵”作用，动员全员参与违章治理；从基础管理和安全技能入手，加强对员工规章制度、操作规程培训教育，开展岗位练兵活动，提高员工的安全理论水平和安全操作技能，发挥员工预防“三违”的能动性，防止违章，消灭违章；利用违章事故案例开展警示教育，提高反“三违”意识；开展创建“零违章车间、零违章班组和争当零违章员工”活动，全员参与、齐抓共管，防范和消除“三违”现象。

（五）标本兼治，建立起“零事故”安全管理的长效运行机制。进一步完善各类事故应急预案，逐步建立和完善安全生产应急救援体系，认真落实应急预案演练计划，按照事故预案等级，分层次组织培训和演练，对演练效果要进行评价，做到及时、熟练、有效。同时，探索建立监测预警联络机制，提高应对和处置事故的能力。

四、组织实施

（一）动员部署阶段（2011年7月15日以前）。各县区要结合各自实际，制定下发“零事故”安全竞赛活动实施方案，召开动员会议，进一步统一思想，明确任务，动员矿山企业积极参与到活动中来，迅速在全市矿山企业中掀起落实责任、查改隐患、纠正违章、预防事故的活动高潮。

（二）实施阶段（2011年7月15日-2012年4月30日）。各矿山企业按照有关要求，结合实际制订具体竞赛活动方案，全面开展责任落实、隐患排查、违章治理、宣传教育等形式多样的竞赛活动，通过的活动开展，有效夯实安全生产工作基础，提升安全生产管理水平，建立起安全生产长效工作机制。企业要将活动开展情况及时上报各县区国土资源主管部门。

（三）政府督导阶段（2012年3月31日-4月30日）。市国土资源局组成督查组，对开展“零事故”安全竞赛活动情况进行督导检查。主要内容包括：安全生产主体责任落实情况；找出身边的安全生产隐患活动开展情况；重大安全隐患排查和违章治理工作到位情况；企业安全生产投入和隐患治理资金落实情况；安全生产教育培训情况；企业等级评定推进情况；已发生事故按照“四不放过”原则处理情况等等。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各县区要切实加强对“零事故”安全竞赛活动的组织领导，企业要建立竞赛活动工作责任制，明确职责分工，健全工作机制，周密部署，精心组织，全力抓好工作落实。

（二）加强舆论宣传，广泛发动。充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒体，加大对“零事故”安全竞赛活动的宣传力度。充分发动各企业和广大从业人员参与竞赛活动。要建立监督和激励机制，对于活动中好的做法要加强宣传，对落实责任、纠正违章、隐患排查治理走过场的企业要予以公开曝光。

竞赛活动方案范文篇5

一、指导思想

以江总书记“三个代表”精神为指导，认真贯彻十五届六中全会精神，以公司总体工作目标为中心，以提高广大女职工的思想素质和科学文化素质为重点，大力加强职业道德和爱岗敬业精神教育，引导广大女工成才建功，为全面完成**公司的各项工作任务再做新贡献。

二、竞赛范围

在全体女职工中开展“建功立业”竞赛活动。

三、竞赛内容和标准

1、认真学习江总书记“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，坚持两个文明协调发展，强化“敬业、实干、钻研、奉献”的企业精神，自觉遵守职业道德，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识、树立良好的岗位形象。

2、广泛开展爱国主义、集体主义、大庆精神和“四有”精神教育，积极参加“心系群众，情暖用户”主题活动和“成本效益年”活动，鼓励女职工在本职岗位上创一流、争第一、站排头。

3、坚持岗位建功，开展形式多样的行业竞赛，积极组织和参加各种技能竞赛和技术革新、比武练兵活动。开展经常性的基础知识和专业知识技能培训，提高女职工的岗位技能水平。

4、爱岗敬业、尽职尽责、岗位工作规范化，圆满完成各项经济建设任务，各项经济技术指标达到规定标准。

5、在广大女职工中深入开展“三比”、“一创”活动。即比思想觉悟、比技术水平、比优质服务；创行业最佳。

四、评选方法

原则上，基层各室每季度一次，技术开发公司每半年一次，年底进行综合评比。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。建功立业是一项具有鲜明女职工特色的活动，是提高女职工技术水平和服务意识的重要手段，提高女职工队伍素质的有效形式。各室要把建功立业活动的目的和意义向广大女职工进行认真宣传动员，并成立领导小组，把此项活动纳入各单位的精神文明建设总体目标之中，统筹安排，统一部署，检查和指导，保证活动的顺利开展。公务员之家版权所有

2、完善工作机制，促进建功立业活动制度化、经常化。各中队在活动中要有健全的组织和领导机构，有切实可行的工作规划，要根据岗位的特点，确定要达到的目标和标准，实行自我监督与社会监督相结合，使建功立业活动步入正常化、规范化、制度化。

竞赛活动方案范文篇6

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕年初确定的“围绕一个中心，突出两个重点，强化三个支撑，提升四个水平，实现五个突破”的年度工作思路，以承接沿海产业转移、引进产业集群为工作重点，同时跟踪在谈项目、未履约的签约项目落地开工和标准厂房建设与招商，采取灵活多样的形式，营造全镇、全民、全力搞招商、抓项目、促发展的良好氛围，为全面超额完成全年招商引资任务打下坚实基础。

二、活动内容

（一）深入开展重点招商。全镇各部门、各村（居）要积极采取“请进来，走出去”的方式，深入珠三角、长三角、渤海湾等地区，开展形式多样的小分队招商活动，在集中招商活动中着重以引进国内500强、制造行业100强、服务业100强、行业龙头企业和知名国企为主要目标，以承接沿海产业转移、引进产业集群为重点，着力引进战略投资者。

（二）积极洽谈对接项目。各招商条线、各部门、各村（居）要精心开发包装一批重点招商项目，利用“双月竞赛”活动期间选择重点地区广泛向外，围绕重点包装的项目，大力开展项目推介与对接洽谈活动，促进一批新项目落户、落户。

（三）大力创新招商方式。各单位要围绕县城工业区、临港产业区、镇工业集中区、现代农业园区、林果生态园区，根据本地的资源特点、产业结构，大力开展产业链招商。5月中下旬要利用王圩西瓜节专题招商活动集中邀请有关客商来我镇考察。

三、工作任务和目标

（一）签约项目任务。活动期间全镇签约项目21个以上，签约金额4.5亿元人民币以上，其中：5000万元以上工业项目4个，1000万元以上服务业项目3个，500万元以上农产品加工项目2个，商贸物流企业10个，城建项目2个。

（二）招商时间任务。活动期间，镇主要领导、分管负责人外出招商不少于15天，各招商条线负责人外出招商不少于7天，各村（居）和各相关部门主要负责人用于招商时间不少于3天。

四、活动步骤

“双月竞赛”活动按宣传准备、活动实施、督查总结三个阶段进行。

第一阶段：宣传准备阶段（4月15日-20日）

党委、政府将制定《镇招商引资工作“双月竞赛”活动方案》，部署双月竞赛活动，各招商条线、各部门、各村（居）根据党委、政府统一部署，结合实际，分别成立招商机构，制订本单位招商引资工作“双月竞赛”活动方案；采取多种形式，认真搞好宣传发动，营造全民招商的良好氛围；收集、筛选与包装招商项目，编印投资环境和优惠政策宣传手册，组建专门的小分队招商队伍，安排招商小分队行程，衔接联系项目对接的企业，做好招商月活动各项准备工作。

第二阶段：活动实施阶段（4月21日-6月10日）

1、根据党委、政府统一部署，三套班领导要参加联系相关村（居）、分管单位的小分队招商活动，重点到“珠三角”、“长三角”等有项目洽谈对接的地区进行走访招商。活动期间全镇组建5个以上专业招商条线“走出去”，开展重点项目招商、标准厂房招商、产业链招商和农业、商贸、旅游、城建等行业招商活动。

2、积极开展“请进来”招商活动。任庄村、小园村、工业办分别邀请2批次以上意向投资客商前来实地考察，招商“双月竞赛”活动期间全镇共邀请20批次以上客商来我镇实地考察。

3、加大在谈项目或意向投资项目的跟踪落户力度。集中力量解决项目洽谈中的突出问题，努力推进一批项目在活动期间落地签约实施。

第三阶段：督查总结阶段（6月11日-14日）

“双月竞赛”活动结束后，各招商条线、各村（居）、各部门要认真总结招商双月活动开展情况和取得的成果，并将活动的有关数据和成果报镇招商引资工作领导小组办公室（办公室设在镇政府611室）。党委将组成督查考核小组，对招商双月活动落实情况和取得的成果进行督查考核，通报招商双月活动工作开展情况，总结成绩，表彰先进、推广经验。

五、奖惩措施

在招商引资“双月竞赛”活动中，各责任单位既要重招商数量，也要重质量，重点放在质量上。对招商引资项目引资人的认定实行首报确认制，以投资商出具的引资人证明为准，1个项目只能1个引资人（或引资单位）。

“双月竞赛”活动结束后，将对各单位招引的园区外（指县经济开发区、临港产业区、镇工业集中区）投资5000万元以上新开工工业项目、纳税100万元以上商贸物流企业、农业项目投资总额在1500万元以上、投资1000万元以上服务业项目进行统一考核认定，待项目投产达效后按照制定的优惠政策兑现奖励；对未完成引资任务且名列后三名的单位，镇党委政府将采取问责措施。此次招商引资“双月竞赛”活动将列入年终考核，考核结果作为本年度各责任单位招商引资目标考核工作的重要依据。

六、工作要求

（一）落实责任，加强领导。各招商条线、各村（居）、各部门要高度重视这次招商“双月竞赛”活动，精心策划，制订详细周密的工作方案，安排专项经费，将工作目标细化到每一项，工作任务分解到每一周，工作责任落实到每个人，精心组织，科学安排，把这次双月招商活动作为今年我镇招商引资工作的“重头戏”来抓，确保取得实效。招商引资“双月竞赛”活动在党委、政府的统一领导下，由镇招商引资工作领导小组全面负责，统一组织协调，并设立联络电话。各单位主要负责人要亲自带队招商，抓好招商双月竞赛活动的组织协调，推动各项工作的开展。

（二）优化环境，营造氛围。各单位要按照“一切为项目服务、一切为项目让路、一切为项目放行”的原则，为招商引资项目提供优质、高效服务，做到在谈项目促签约、签约项目促建设、建设项目促投产、投产项目促发展，全面加快项目进程。宣传部门负责组织活动宣传报道工作，对活动中涌现出的先进集体和个人要大力宣传，营造积极向上氛围，形成人人想招商、人人抓招商的浓厚氛围。在双月竞赛活动期间签约的项目享受以下优惠政策：

1、土地价格。

（1）引进项目入驻镇工业集中区的，土地出让金价格10万元/亩（办证费用除外），项目入区施工前按5万元/亩收取，剩余5万元/亩的款项在办理土地证时一次性缴清，根据项目建设和投产的进度可给予企业一定奖励。

（2）在工业集中区投资建设单体4层以上标准厂房（24米*120米）的，免收土地出让金，只需在入区时交齐5万元/亩的建设序时保证金，待四层标准厂房建成后全部返还给项目投资人。四层厂房的图纸由工业集中区统一提供，勘探与设计费用由镇工业集中区承担。办理土地证、房产证等相关费用由项目投资人自行支付。

（3）引进项目落户县经济开发区和临港产业区的，土地价格按两个园区的土地价格执行。

2、其他优惠政策。

（1）对招引的重大项目、高新技术项目、外资项目进驻镇工业区的，可实行一事一议，给予更加优惠的政策。

（2）对招引的年实现增值税在100万元以上的企业法人，符合条件的优先推荐、提名各级人大代表、政协委员，并聘任为工业集中区经济发展顾问，授予荣誉公民称号等。

（3）对引进投资5000万元以上的工业项目（或投资500万美元的外资项目）的单位或个人，项目落户后将对项目招引的单位或个人进行奖励，奖励标准按项目实际投资额的1%进行核算，奖励金额最高不超过50万元人民币。

（4）引资进区建设4层以上标准厂房（24米*120米）的，除按县级以上人民政府奖励政策奖给项目投资人外，另奖励项目招引人10万元/栋。

（5）属于镇村（居）招引的项目，除按上述奖励标准奖励项目招引人外，另在企业纳税第三年后，每年按企业所得税地方留存部分的20%奖给项目引进村（居）集体。

（6）对引进项目进驻县经济开发区和临港产业区的，除按县相关优惠政策兑现外，另根据项目投资情况可实行一事一议。

（以上二项优惠政策仅限“双月竞赛”活动期间引进的项目，活动结束后再引进的项目将按镇新出台的文件精神执行。）

竞赛活动方案范文篇7

一、指导思想

“安康杯”竞赛活动要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本的科学发展观，坚持安全发展，和谐发展的原则，认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题，以提高职工的安全意识和技能为重点，以降低工伤事故和职业危害发生为目的，以“十个一”活动为基本内容，广泛开展群众性安全健康竞赛活动，努力实现竞赛促安全、竞赛保安全，不断提高“安康杯”竞赛对职业安全卫生工作的贡献度，确保实现公司年度安全生产目标。

二、总体目标

努力实现两个提高、两个为零、八个加强：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识；实现死亡事故为零，重伤事故为零；加强企业安全管理，加强安全健康经费投入，加强企业安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强工会劳动保护群众性监督检查，加强企业班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强“安康杯”竞赛活动的宣传力度。

三、组织领导

成立长春供电公司“安康杯”竞赛组委会。

主任：辛国良

副主任：秦江扬李东强

成员：张超杨伟东李喜彬王江李德彬

林涛黄沛昕钟志毅张子义郭福忠

张长春王向杨韩秀昌姜振湖

竞赛组委会下设办公室，具体负责竞赛活动的日常组织工作。“安康杯”竞赛活动办公室设在公司工会。

主任：李东强（兼）

副主任：高守君韩秀昌

成员：金慧远汲国江李继仁乔辉王化吉

刘鹏于滨姜振湖杨桂英刘红梅

四、竞赛主题、竞赛时间、竞赛内容和评比办法

（一）竞赛主题

以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐。

（二）竞赛时间

2007年4月——12月

（三）竞赛内容

公司建立由各单位工会主席、总安全员、班组安全员组成的群监会网络，加大安全生产的监督力度。并结合“安全月”系列活动，开展五项活动。

1、以开展“工会劳动保护业务培训年”和“班组安全建设年”为主线，广泛开展“十个一”活动；

注：（“十个一”活动：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动。）

2、开展“职工劳动安全卫生普及教育活动”，举办安全健康知识、安全健康征文等安全文化活动和比赛，并编辑下发春检专刊、安全月活动专刊，加大安全生产的宣传力度。

3、开展安全示范岗，当好贤内助、吹好枕头边风竞赛，个人无违章、班组无违章、单位无轻伤竞赛活动，以保证全年安全生产指标的顺利完成。

4、举办劳动保护知识讲座，加强安全群众监督员的管理和培训，全面落实工会劳动保护工作责任制和劳动保护监督检查三个《条例》。

5、开展以技能培训、技能练兵、技能竞赛为主题的“三技”活动，开展劳模及高技能人才传艺活动，培养和选树一批技术尖子和能工巧匠，发挥各专业技术状元的技能优势。

（四）评比办法

1、参赛的基本条件

全年未发生各类安全、质量及其他责任事故。

2、现场评审检查的主要内容

（1）听取各参赛单位对“安康杯”情况的简要汇报。

（2）按照“安康杯”竞赛考核表的内容进行考核打分。

（3）竞赛活动办公室根据对各参赛单位全面评审情况，提出意见，报竞赛组委会审核批准。

五、表彰和奖励

在年度工会工作会议上对竞赛的优胜者进行表彰和奖励。

六、几点要求

1、加强领导。各基层单位要建立健全“安康杯”竞赛组织，结合本单位的特点，制定出本单位的竞赛排版，确定专人负责，做到竞赛有计划、有活动、有检查、有实施。

2、加强宣传。各基层工会要重视此项活动的开展，做好本单位的竞赛活动安排，根据实际情况要自行开展多种形式的活动，要充分利用各种途经和方式大力宣传，使广大员工进一步了解“安康杯”竞赛活动的目的、意义，并积极主动地投身到“安康杯”竞赛活动中来。

竞赛活动方案范文篇8

一、指导思想

“争当文明市民、争创文明城市”活动，要以“三个代表”重要思想为指导，以文明市民教育为先导，以培养文明市民为目标，在“中心”倡导“讲文明话，做文明人，建文明机关”的新风，努力形成文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会风尚；努力形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的良好风气；建立科学、文明、健康的生活方式；不断提高机关工作人员的思想道德素质，为创建全国文明城市工作先进市贡献力量。

二、组织领导

成立“争当文明市民、争创文明城市”竞赛活动领导小组，组长：张正平；副组长：曹国民、周学杨；成员：王云平、王月龙、陈美英。联络员：徐铭轶。

三、竞赛活动内容

1、加强文明市民教育，提高市民意识，文明意识。以中央颁布的《公民道德建设实施纲要》、省编写的《社会公德、职业道德、家庭美德知识读本》和市“三城同创”办公室印制的《市民行为规范》、《*市民文明公约》为基本教材，对全体工作人员进行社会主义道德体系基本知识的教育。要充分利用简报、板报、“中心”局域网和电化教育等阵地，以便民利民为核心，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义教育和社会公德、职业道德和家庭美德的教育为重点，引导大家发扬中华民族的传统美德，树立正确的理想、信念、人生观和价值观，倡导健康、文明、科学的生活方式，倡导平等、友爱、和谐的人际关系，倡导爱岗、守纪的敬业精神，制止封建迷信、聚众等社会丑恶现象。

2、开展“文明市民”、“优秀文明市民”和“模范文明市民”的评比活动。在认真进行市民教育的同时，在“中心”广泛开展争创、评比活动。在此基础上，向市推荐3至5名“优秀文明市民”候选名单，市里将采用印制选票的形式，进行全社会公开投票推举100名“优秀文明市民”、10名“模范文明市民”。

三、活动范围、对象、条件

（一）活动范围、对象：

“中心”全体工作人员

（二）文明市民条件：

（1）爱党爱国爱*；

（2）改革进取爱科教；

（3）遵纪守法爱公物；

（4）敬老扶幼爱家庭；

（5）礼貌待人讲友善；

（6）保护环境讲美化；

（7）婚育新风讲优育；

（8）爱岗敬业讲奉献；

（9）见义勇为当表率；

（10）建设*当模范。

具备上述条件并作出显著成绩者，可评为优秀文明市民；作出优异成绩者或作出特殊贡献者，可评为模范文明市民。

四、活动步骤

活动从20*年5月下旬开始，至20*年8月完成评比推荐。

第一阶段：20*年5月下旬——6月为思想发动阶段。

第二阶段：20*年7月——20*年5月为教育、争创阶段。“中心”党工委对全体工作人员进行文明意识、市民意识教育。在广泛教育的基础上，把争创工作落到实处。

第三阶段：20*年6月——20*年8月为评比推荐阶段。

五、几点要求

1、提高思想认识，增强参与活动的积极性。全体工作人员要充分认识到此项活动的重要性，积极投身到争创活动中来，切实增强市民意识和文明意识，把参与争创活动的过程作为提高自身素质的过程。

竞赛活动方案范文篇9

一、指导思想

坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以加强机关内部管理为出发点,着力优化工作环境、不断提升服务品质，激发园区全体人员开拓创新、积极进取、奋发有为的工作热情和活力。

二、活动时间

本次活动时间为2015年6月15日—2015年7月15日。

三、活动对象

各社区、各基层站所、各科室。

四、活动内容

1、开展“创优美环境突击月”评比活动。着力营造舒适便利、优质高效的工作环境，做到办公场所整体布置优雅整洁，工作人员着装整洁，统一挂牌，精神饱满。办公设施摆放有序，布局合理，办公桌上无烟具，办公室内严禁吸烟。办公室门口整洁，无杂物堆放，室内垃圾清理及时。把开展“创优美环境突击月”评比活动作为机关内部管理的一项日常工作，持之以恒，常抓不懈。

2、开展作风建设知识竞赛活动。以“转作风、提效能、抓落实、促发展”为主题，以中央“八项规定”、省市区委“十项规定”、城北物流园区月度考核细则为内容，开展作风建设知识竞赛活动，进一步提高干部队伍的政治素质、文化素养和履职能力。

3、开展广播体操比赛活动。按照《关于广泛开展全民健身活动实行工间操制度的通知》文件精神，开展工作人员广播体操比赛活动，丰富机关文化生活，凝聚发展力量，展示园区职工风采。

4、开展作风建设成果评比活动。将各社区、各基层站所、各科室在机关作风竞赛活动中的亮点、特色用文字、图片的方式，制作成果展示样稿，由活动领导小组进行评比，评出名次、评出亮点，评比实效。

五、相关要求

（一）加强组织领导。为了确保这次活动的顺利开展，成立由倪灯明同志为组长，各社区、各基层站所、各科室负责人为成员的机关作风竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室，于水任办公室主任。

竞赛活动方案范文篇10

以科学发展观为指导，以经济建设为中心，以提高办事效率和服务质量为出发点，以优化发展环境为工作重点，紧紧围绕“创新、发展、提高”主旋律，创新服务理念，优化服务方式，强化服务措施，找准服务对象与交通发展的结合点，深入开展“五比五看”优质服务竞赛活动，做到切实改进工作作风，提高服务效能，为我市交通和全市经济又好又快发展提供可靠的政治保障。

二、活动目标

以服务社会、服务经济为重点，以企业、基层、群众满意为目标，通过开展“五比五看”优质服务竞赛活动，切实解决中间梗阻、政令不畅、不作为、慢作为、乱作为等问题，全面实现办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，进一步树立大局意识，端正服务态度，提高服务效能，营造让企业放心、顺心、安心和为民、利民、便民的经济社会发展软环境，不断提升服务社会、服务发展、服务经济、服务企业的能力和水平。

三、活动内容

“五比五看”优质服务竞赛活动具体内容是：一比服务大局，看是否自觉服从和服务大局，牢固树立科学发展观，确立全局观念，一切围绕中心工作，个人、处室和单位利益服从全局利益。二比服务态度，看是否做到热情服务，主动服务，周到服务，无不作为、慢作为、乱作为现象，无吃拿卡要现象，做到首问负责。三比服务效率，看是否做到快速高效，雷厉风行，接办工作一经受理，做到迅速办理，把企业的事、服务对象的事当作自己的事来办，心系投资者，方便创业者。四比服务质量，看是否做到精通业务，处理问题无差错，服务承诺不打折，做到精心、细心、尽心、热心，办事精益求精。五是比服务成效，看是否做到让企业和服务对象满意，能主动上门为企业和服务对象排忧解难，积极为企业和人民群众办实事，做好事，定期深入企业了解情况，征求意见建议，把企业和服务对象的难点作为我们工作的重点，真正让企业和服务对象满意。

四、实施步骤

“五比五看”优质服务竞赛活动从2009年5月到2009年12月底，分三个阶段进行。

第一阶段：动员发动阶段（5月中旬）。各单位、各部门要结合工作实际，制订活动方案，召开动员会议，明确“五比五看”优质服务竞赛活动的指导思想、目的意义、内容要求和实施步骤。

第二阶段：组织实施阶段（5月下旬至11月30日）。结合学习实践科学发展观活动，主要抓好以下几项工作。一是提高认识，落实责任。组织学书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，牢固树立科学发展观，提高对开展“五比五看”优质服务竞赛活动重要性的认识，建立工作机构，明确目标，落实责任，确保优质服务竞赛活动有序进行。二是查找问题，落实整改。围绕“五比五看”和群众反映强烈的热点难点问题，深入企业面对面征求意见和建议，同时，采取召开座谈会和发放征求意见表等形式，广泛征求企业和服务对象的意见和建议。在此基础上，召开民主生活会，开展批评与自我批评，梳理存在问题，有针对性地制订整改方案。三是创建品牌，比学赶超。结合在市级机关开展的“打造服务品牌，提升服务效能”主题实践活动，不断创新服务形式和服务载体，不断提高服务质量，积极创建具有自身特色的服务品牌。

第三阶段：总结提高阶段（12月）。认真总结开展“五比五看”优质服务竞赛活动的做法和经验，充分发挥典型示范作用，进一步改进机关作风，更好地为企业发展服务保障。

五、活动要求

1.加强组织领导。局成立竞赛活动领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，局机关各处室负责人和各单位主要领导为领导小组成员。领导小组下设办公室，由领导小组副组长兼任办公室主任，局办公室、组织人事处、纪委监察室、宣教处等部门负责人为办公室成员，办公室设在局纪委监察室，负责竞赛活动的组织协调和督促检查。各单位、部门要在党组织的统一领导下，明确职能和分工，确保“五比五看”优质服务竞赛活动取得实效。

2.创新活动载体。各单位、部门要结合实际，不断创新活动内容和载体，及时出台服务经济、服务企业、服务发展的相关制度，推动竞赛活动有序发展。