基金培训总结范文10篇

基金培训总结范文篇1

根据人力资源和社会保障部关于开展城镇职工基本医疗保险基金检查的工作部署，为加强我省城镇职工基本医疗保险基金监管，促进医疗保险制度稳健运行，维护和保证参保人员的基本待遇和权益，保障医疗保险基金健康运行，决定在我省开展城镇职工医疗保险基金专项检查，现制定实施方案如下：

一、检查目的

通过检查，查找医疗保险基金使用和经办管理中存在的风险，查处违法违规问题，提升监督水平，促进医疗保险定点医疗机构、定点零售药店和经办机构规范管理，逐步形成自我约束的机制，更好地维护基金安全。

二、检查内容

（一）医疗保险基金管理使用办法制定和执行情况。主要包括：同级政府或主管部门是否制定医保基金管理使用办法，政策导向，制度执行情况等。

（二）2009年以来医疗保险管理机构对医保基金的管理情况。主要包括：医疗保险基金征缴、管理情况；医疗费用审核、结算和支付情况。各统筹地区贯彻落实省厅《关于加强全省城镇基本医疗保险定点服务机构监管的通知》（赣人社字〔2009〕324号）的情况。

（三）2009年以来医疗保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店的服务协议签订和管理情况，定点医疗机构和零售药店医保基金的使用情况。主要包括：定点医疗机构、零售药店医疗服务协议履行情况；医保基金划拨及使用的合法性、合规性；是否存在欺诈、骗取医保基金等违法违规行为。

必要时，可延伸到以前年度和医保基金财政专户及享受医疗保险待遇的人员。

三、检查方式和步骤

主要采取自查和抽查方式进行。设区市、县（区）和医疗保险行业封闭管理单位组织对本级城镇职工医疗保险基金管理使用情况全面自查；在自查基础上由省、市组织进行抽查。检查工作由各级基金监督机构负责组织实施，医疗保险行政部门、经办机构配合。具体步骤：

（一）制定方案。各设区市根据本方案，结合当地实际情况，制定具体检查实施方案，于6月10日前报省人力资源和社会保障厅。

（二）开展培训。6月下旬，厅里组织对各设区市、县（区）和医疗保险行业封闭管理单位基金监督机构、医疗保险管理机构参加检查的人员进行培训。

（三）自查。7-8月份，各设区市、县（区）和医疗保险行业封闭管理单位开展自查。

（四）抽查。9-10月，省、市两级抽查。省检查组抽查2个设区市市本级及所辖的2个县（区）(其中，一个县区抽查一级、二级定点医疗机构各不少于2家)和2个行业医疗保险封闭管理单位。设区市抽查范围自定。各设区市自查、抽查情况于10月底前报省人力资源和社会保障厅。

（五）工作总结。省基金监督机构总结汇总我省检查情况于11月底前上报部基金监督司。

四、工作要求

（一）加强组织领导。开展医保基金专项检查，是管好用好基金、维护参保人员切身利益的重要措施。各地要高度重视，切实加强组织领导。要配备医学、医政等专业人员，保障工作经费，同时根据实际，可协调纪检、审计、卫生、财政、药监、物价等部门及中介机构共同参与，确保检查工作顺利进行。

（二）明确工作重点。各地要根据当地基金支付模式，结合以前年度稽核、检查和整改情况，年度考核及群众举报线索等，分析近期就诊、住院和费用支出异常情况，找准检点，采取有效方法，切实发现存在的问题，确保检查质量。

基金培训总结范文篇2

一、工作目标

1、DOTS覆盖率：以县（市、区）为单位的DOTS覆盖率继续维持在100%。

2、病人发现：新涂阳病人发现率达到70%，即完成27500例新发涂阳病人。

3、病人治疗：涂阳病人治愈率≥85%；

二、工作指标

1、医疗机构肺结核病人报告率达100%；

2、病人转诊率≥95%；

3、病人系统管理率≥90%；

4、肺结核病人主动到位率≥70%；

4、结核病防治机构总体到位率≥85%；

5、涂阳肺结核患者中接受密切接触者询问筛查率≥85%;密切接触者可疑症状者检查率≥85%；

6、项目地区符合抗病毒治疗TB/HIV双重感染病人接受治疗率≥70%；

7、县级实验室EQA覆盖率达100%。

三、工作重点

2009年全省结核病控制工作以加强结核病转诊与追踪和结核病诊断、治疗与管理质量为重点，确保病人发现和各项任务指标的实现。

（一）进一步规范结核病的报告、转诊和追踪

1、各县市区在第一季度要召开结核病人归口管理工作会议，根据《医疗卫生机构肺结核病人报告、转诊和追踪实施办法》，认真贯彻落实省卫生厅《肺结核病人归口管理工作规范》和2006年邵东全省结核病人归口管理会议精神。

2、由县卫生局主持、县疾控中心牵头，每季度召开1次有医疗单位和结防机构有关人员参加的工作例会，通报和分析结核病人归口管理情况。

3、医疗单位和结防机构都要有专人负责疫情报告、转诊及其登记工作。县级结防机构每天要对网络直报和转诊到位的病人进行核对，采用全省统一印制的《肺结核病人转诊和网络追踪登记本》进行登记，及时了解医疗单位发现的肺结核病人转诊及转诊到位情况。

4、县级结防机构要及时对转诊未到位的病人进行追踪。对网络直报或转诊后3天内未到诊的病人，县级结防机构直接电话通知病人就诊；若3天后仍未到位者，县级电话通知病人所在地乡级医生进行追踪；7天内仍未就诊者，县级医生到现场进行追踪。

5、结防机构每周要到相应医疗单位反馈结核病人疫情报告、转诊到位情况。

6考核指标：医疗单位结核病人疫情报告率和转诊率分别达100%和90%以上、主动到位率≥70%。医疗单位网络直报或转诊后未及时到诊的病人，结防机构对其的追踪率达100%、总体到位率≥85%。

（二）进一步提高肺结核的诊断、治疗和管理质量

1、对涂阴肺结核患者的诊断，要严格按照《初治涂阴肺结核病人诊断标准》（WS288-2008）和相关的诊断程序，经县级“涂阴肺结核诊断技术小组”讨论后方可定诊；对县级诊断技术小组难以确诊的病例，建议患者到上级医院进一步检查确断。

2、对免费治疗的肺结核患者实行县、乡、村分级管理，乡村两级也要有结核病人治疗管理和结核可疑症状者推荐的登记本。

3、对免费治疗的涂阳患者要实施面视下的全程督导治疗，涂阴病人实行强化期全程督导治疗。有条件地方实施村医直接督导，没有条件的地方实施乡医或村医加电话督导。乡级医生对涂阳病人强化期和继续期各访视2次；免费治疗的涂阴病人强化期和继续期各访视1次。村医对家庭督导治疗的病人，至少每周督导一次。

4、要严格按照《湖南省结核病诊疗规范》开展诊疗活动，兑现肺结核病人治疗管理费，严禁利用免费药品对病人强行搭配和滥用辅助药品，确保病人的规则治疗。

5、考核指标：涂阳病人治愈率≥85%

四、工作措施和内容

（一）培训

以新《中国结核病防治规划实施工作指南》为教材，根据国家结核病控制中心09年经费测算计划，湖南省本级将在2009年举办7期专业培训班：

1、结核病防治规划新指南培训班1期；

2、药品管理培训班1期；

3、统计监测和评价培训班1期；

4、基金四轮基础培训班1期；

5、健康促进培训班1期（与学校等多部门合作）；

6、财务管理培训班1期；

7、实验室技术培训班1期。

各市（州）级年度内举办4期专业培训班：

1、结核病防治规划新指南培训班1期；

2、基金四轮基础培训班1期；

3、统计监测和评价培训班1期；

4、财务管理培训班1期。

县（市、区）级举办3期项目专业培训班：

1、结核病临床诊治培训班；

2、基金四轮基础培训班1期；

3、基金四轮多部门合作健康促进培训班1期。

全球基金一轮结核病项目和全球基金第五轮TB/HIV双重感染防治结核病项目按项目要求举办相关培训班。

（二）规划会议

1、全省结核病防治规划会议2次（包括年初工作计划和上年度工作总结表彰会议和年中项目工作进展会议）。与会人员包括各市州分管局长、疾控科长、疾控中心主任、结防科主任等。

2、科主任例会4次，每季度召开市州级结防科主任例会一次。

3、世界银行贷款/英国赠款结核病控制项目终期评估会议，各市（州）结防科主任和项目会计参加。

4、湖南省全球基金第一轮结核病控制项目滚动启动会议，11个市州和41个县市区相关人员参加。

5、湖南省全球基金第四轮医防合作定点医院试点项目启动会议，市州和县级相关人员参加。

6、湖南省全球基金第七轮耐多药结核病控制项目启动会议，市州和县级相关人员参加。

7、规划经费测算研讨会1次，各市（州）结防科主任和项目会计参加。

8、财务决算布置及报表汇总会议。

同时要求市州级年内举办相应的规划会议，县（市、区）级举办4次PPM-DOTS工作小组会议和年初工作布置和总结会1次。

（三）网络专报

1、各市县区结防机构要及时将《初诊病人登记本》、《结核病人实验室登记本》、《结核病人登记本》的信息资料输入网络专报系统，今后各项考核指标均以网络专报资料为准。

2、市州结防机构要定期上网核对所辖县级相关资料，指导和督促县级结防机构做好结核病网络专报工作。

3、考核指标：网络专报数据与《初诊病人登记本》、《结核病人实验室登记本》、《结核病人登记本》和《肺结核病人转诊和网络追踪登记本》数据相符率达100%。

（四）全球基金项目

1、全球基金第一轮结核病控制项目滚动已经获得通过，2009年1月1日正式在全省11个市州、41个贫困县全面覆盖，各项目单位要严格按该项目的工作计划实施。

2、全球基金第四轮项目继续按项目计划实施，全球基金第四轮医防合作定点医院试点项目已获得国家立项，2009年1月1日将在株洲市启动。

3、全球基金第五轮结核病项目TB/HIV双重感染防治二期继续按项目工作计划实施。

4、全球基金第七轮耐多药结核病控制项目已经获得国家立项，2009年10月1日将在株洲市启动。

（五）世界银行贷款/英国赠款结核病控制项目

1、世界银行贷款/英国赠款项目中期调整后的设备和物件已经进入招标、采购和供货阶段，省项目办要协助好卫生部国外贷款办公室做好国际招标的相关物件（X光机和汽车）的分发和国内招标物件的招标采购和分发工作。

2、各级项目单位要认真贯彻湘结控办［2008］23号“关于下发《世界银行贷款/英国赠款湖南省结核病控制项目新增项目活动实施细则》的通知”的文件精神，积极开展相关道德规范支持和培训活动，并尽快组织提款报账。

3、世界银行贷款/英国赠款结核病控制项目终期评估：世界银行贷款/英国赠款结核病控制项目即将结束，省项目办组织各市州、县市区结核病控制项目单位召开终期评估会议，做好终期评估准备，保证终期评估工作的顺利进行。

（六）药品管理

1、各地要严格按照《抗结核药品管理手册》要求，遵守《抗结核药品管理制度》，做好药品计划、调节和分发等管理工作。

2、县级药品必须有专库（柜）存放，专人保管。药品库房要设立防潮、防火、防鼠、防盗设施。

3、市、县级要及时上报（包括网络）各类药品使用和管理报表，杜绝或防止药品过期、浪费的发生。

4、市、县级结防机构要建立药品出入库明细帐，做到帐物相符。

5、考核指标：帐物相符率100%；药品报表准确率100%。

（七）财务管理

1、各级项目单位财务人员要及时查询各项目资金到账情况，做好世行项目提款报账工作，保证各项活动完成后及时提款报账。

2、各项目要求分立账簿，根据项目《财务管理办法》规定的会计科目进行财务核算，做到科目使用合理，物资材料调拨手续齐全，盘点及时（半年1次），必须专款专用。

3、掌握全球基金财务管理系统的使用，及时、准确上报各项目财务报表，做到业务活动与开支一致。

4、密切配合审计部门做好年度项目财务审计工作。

（八）督查和考核

按照新《指南》的要求和内容，逐级开展督导检查（包括专业、项目财务），并做好督导记录。省级每年对每个市州督导检查≥2次，对全省半数以上的县督导1次。市级每季度对所辖县（市、区）督导检查1次，并访视3-5例病人。县级每月对乡、村督导检查1次，访视5-8名病人。乡级对村卫生室和化疗督导员每月督导2次，对免费治疗的病人全疗程访视4次。

（九）健康促进

利用“3·24世界结核病防治日”的活动，市县两级项目单位组织召开一次结核病防治规划项目领导小组协调会议，重点解决如下问题：1、财政、卫生、教育等部门的结核病多部门合作问题；2、卫X项目结束后的可持续发展问题，建议将配套经费转为常规的结核病防治经费；3、进一步规范结核病人归口管理工作。各地在结合当地实际做好日常宣传工作的同时，全省41个贫困县要按全球基金实施计划的要求，完成村级面对面结核病健康促进活动，并按时上报结核病健康促进年报表。各级要制定年度健康促进工作计划，要充分利用结核病防治健康教育材料资源库，有针对性、有计划地开展多种形式的健康促进活动。要积极与多部门合作开展基层结核病健康促进工作。

由第一轮全球基金覆盖的中小学校结核病健康教育试点县，要严格按照《中小学校结核病健康教育试点推广实施方案》开展相应工作。

（十）涂阳肺结核密切接触者检查工作

根据《新登记涂阳肺结核病人密切接触者检查指南》（卫办疾控发[2006]224号），对涂片阳性肺结核病人的密切接触者进行检查和必要的宣传教育，以早期发现病人并给予彻底治疗。

（十一）痰检质控

各市州、县市区项目单位按照《新指南》要求，切实做好痰检质控工作，各市州每季度对所辖县市区痰检质量进行监测，并按时上报EQA报表。

（十二）考察学习

规划管理和项目管理国外考察2次，每市2人次。

基金培训总结范文篇3

为贯彻实施劳动保障部《关于贯彻实施〈社会保障基金现场监督规则〉的通知》(劳社厅函〔**〕281号)和《社会保障基金现场监督规则》(劳动社部发〔**〕5号)文件精神，依法开展基金监督，不断提高现场检查质量，现结合我省实际，就有关问题通知如下：

一、充分认识颁布《社会保障基金现场监督规则》(以下简称《规则》)的重要意义

各级劳动保障部门要充分认识《规则》的重要性，认真学习、准确掌握《规则》，增强依法实施基金监管的责任感和使命感。《规则》是社会保障基金监管政策法规体系的重要内容。《规则》的颁布实施不仅为建立基金监管制度基本框架充实了新的内容，而且为依法开展现场监督检查提供了政策依据。各地要结合学习《规则》，积极开展基金监督业务培训，组织监督检查人员认真学习社会保障基金监督政策法规和相关专业知识，使其熟知社会保障基金管理法律法规和政策规定，了解各项社会保障基金管理业务流程，掌握金融、财务、会计和审计等知识，精通现场监督检查程序和方式，不断提高监督队伍的专业素质和监管水平。

二、按照《规则》，积极开展现场监督检查

社会保障基金现场监督工作涉及面广、政策性强，各级劳动保障部门要从当地实际情况出发，积极探索社会保障基金现场监督检查的规律，加强与当地财政、税务、审计、银行等部门的协调，不断解决贯彻实施过程中的矛盾和问题。要认真总结过去工作的经验，搞好养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险等各项基金管理的现场监督，主动开展社会保险费征缴、保险金支付和管理的监督，逐步加强社会保障基金财政专户管理情况的监督，切实维护社会保障基金的安全完整。

三、加强管理，不断提高现场监督质量

各级劳动保障部门及基金监督机构要树立监督服务的观念，加强工作沟通与协调，进一步加大检查力度，帮助被监管单位改进工作，确保现场监督工作质量。各地要制定全年监督检查工作计划，及时发现并严肃查处违规违纪案件，检查覆盖面不得低于20%。各市要加强对县(市、区)现场监督工作的指导和检查，推广好的做法和经验，不断提高现场监督质量。

基金培训总结范文篇4

近年来，江西**县认真总结做好关心帮扶困难党员工作的经验，按照“思想上扶志，经营上扶技，生活上扶困”的原则，积极探索关心帮扶困难党员的新途径，取得明显成效。**年，全县共有困难党员1256人，其中农村困难党员1017人，城市下岗职工困难党员239人，占党员总数的13%，2003年底，全县困难党员数下降到205人，占党员总数的2%。其主要做法是：

一、成立“困难党员培训基地”，让困难党员有一技之长。针对部分困难党员缺技术、少门路的实际情况，**县加大了对困难党员农村实用技术和城市再就业技能培训。**年，该县下发了《关于认真抓好困难党员技术培训的几点意见》，要求在符合条件的地方建立“困难党员培训基地”，开展困难党员技术培训工作。当年在县乡村三级共建立“困难党员培训基地”93个，其中县城11个，乡镇12个，村（社区）70个。为使基地真正发挥技术培训的作用，**县委组织部配套实施了“党员电教科技扶贫工程”，连续三年下拨留存党费24万元，为93个基地购置电视机、VCD等党员电化教育设备；并购置了一台刻录机，无偿为基地刻录实用技术和再就业技能培训电教片1020盘。在抓好基地硬件设施建设的同时，**县注重对困难党员因人施教、按需施教，确保培训效果。对城市困难党员，主要进行计算机应用、财会知识、烹饪、服装裁剪设计、房屋装修、物业管理等内容培训；对农村困难党员，主要进行**蜜桔种植、甲鱼、生猪养殖和蔬菜、磨菇栽培等农村实用技术培训。**县还创新培训方式，采取“请进来、走出去”的教学方法，一方面先后邀请123名农村致富能人和城市再就业模范走进课堂，用自己的创业经历教育培训困难学员。另一方面先后组织258名困难党员到浙江、福建、广东等地参观取经，拓宽视野，增强信心。三年来，全县参加基地培训的困难党员达975人，有75%以上的困难党员通过基地反复培训掌握了1-2门实用技术和技能，走上了勤劳致富或再就业道路，彻底摆脱了贫困。

二、建立“困难党员帮扶基金”，让困难党员缓解经济压力。针对困难党员普遍存在的发展生产缺乏资金、生活比较困难的情况，**年，**县多方筹措资金22万元建立了“困难党员帮扶基金”，探索出一条困难党员帮扶保障长效机制。为确保基金来源不“断流”，县委组织部每年从留存党费中拿出4万元及时充作基金。基金实行统一管理，专人负责，主要用于扶持困难党员发展生产，启动致富项目和生活救济。**年，**发生百年未遇的6.16特大洪灾，县委组织部从基金中及时拿出4.4万元，用于扶持受灾困难党员发展生产，启动致富项目。对“困难党员帮扶基金”的使用，**县做到“三个注重”：一是注重解决特困党员基本生活费。每年从基金中拿出1-2万元和部分民政救济款设立“特困党员资助基金”，用于解决特困党员基本生活费。**年以来，全县共发放“特困党员资助基金”4.2万元对12名特困党员进行了长期资助，确保了他们生活有保障。二是注重解决下岗职工困难党员再就业问题。每年从基金中拿出部分款项与社会劳动保障部门举办再就业技能培训，组织一些因企业改制下岗造成生活困难的党员，免费进行再就业培训。三是注重帮助解决农村困难党员发展生产。对有一定经营头脑和生产经验的农村困难党员，及时下拨部分资金帮助困难党员解决资金短缺问题。**年春播时节，全县有20名农村困难党员因各种原因缺乏生产启动资金，县委组织部及时从基金中下拨6000元资助他们购买优质稻种和农资农药，解了燃眉之急。目前，“困难党员帮扶基金”被困难党员形象地称为“及时雨”。

三、开展“‘2+1’结对帮扶活动”，让困难党员感受组织温暖。**县在广大党员领导干部中开展了“2+1”结对帮扶困难党员活动，规定2名党员领导干部结对帮扶一名困难党员，既帮资金、技术，又帮思想，至少每个月联系一次，做到“四个必到”，即困难党员家中发生突发事件时必到、党员产生思想问题时必到、生活遇到特殊困难时必到、在重大节日时必到。为狠抓落实，县委组织部统一建立了《党员领导干部结对帮扶困难党员档案》和《帮扶困难党员联系卡》，《档案》和《联系卡》主要记录帮扶人帮扶活动，帮扶情况作为党员领导干部年度民主评议和工作考核的重要内容之一。**年，全县共有2100名县乡机关事业单位党员领导干部及农村有致富、帮扶能力的党员干部参加帮扶活动，共帮扶困难党员1050名，约占全县困难党员的80%。**县“2+1”结对帮扶活动突出以项目扶贫为重点，力争使每一个被帮扶困难党员都有1-2项家庭致富项目，全县共落实帮扶项目1365个，户平均1.2个，这些项目涉及种植、养殖、加工、运输、流通、服务、劳务输出等各个领域，而且投资省、见效快、效益好。由于帮扶帮到了根本上，扶到了点子上，不少困难党员积极发展经济项目，有的甩掉了贫困帽子，还有的成为带领群众致富的“领头雁”。据统计，截止2003年底，全县受帮扶困难党员有84%实现了脱贫目标，其中34%达到或超过小康户标准，有46人脱贫致富后被选进村级“两委”班子，有7人被选为村党支部书记和村委会主任。

基金培训总结范文篇5

随着一曲悠扬的马头琴独奏《万马奔腾》，培训班进入了高潮，在座近20人再次欢腾起来！

此次基金扫盲培训班最累的非讲师魏老虎老师莫属了，我们吃着他看着，我们喝着他说着，枯燥无味的基金基础内容在他的旁征博引下立刻变得鲜活起来，不时引起大家激烈的掌声！

此次提供我们场地的草原牧都老板、我们的老朋友：集结老岳热情接待了我们，并真挚地表示：以后草原牧都就是车友、HAM的家，随时欢迎大家的到来，并一再强调，不为赚钱，你说打几折就打几折，绝不含糊，大家内心感激之情溢于言表！

此次扫盲班还得到了魏老虎单位领导——中国银行领导的亲临指导，得到如此强大的支持，深感荣幸!

通过此次扫盲，使大家初步了解了基金的概念、分类、风险评估、具体操作、如果选择有潜力的基金、如何规避风险等等知识，大家跃跃欲试，摩拳擦掌

基金培训总结范文篇6

一、工作开展情况

（一）进一步规范和完善社保基金和就业再就业资金监管内控管理制度和办法，确保基金和资金管理和操作流程的规范性。

为进一步规范各项基金及就业再就业资金支出，防范基金风险，根据各项支出特点并结合我市实际情况，在局党组的安排下，在相关科室的支持协助下，重新组织修订完善了社保基金各项支出及就业再就业资金具体操作流程，确保了基金管理和各项操作流程的规范性，有效防范操作风险。

（二）根据省、市有关文件精神，结合我市社保基金和就业再就业工作实际，拟写了《清镇市社会保险基金专项治理工作方案》、《清镇市社会保险基金和就业再就业资金安全宣传教育活动工作方案》并及时呈报市有关领导审阅，并及时开展了社会保险基金专项治理工作方案。

（三）业务工作开展情况

1、对2006年、2007年度就业再就业资金的管理工作进行常规检查并及时出具检查报告。通过检查就业局2006、2007年就业再就业资金会计档案及部份基础资料，就业再就业资金帐务处理基本按照会计制度及有关规章制度执行，操作流程符合有关规定。

2、严格按照有关操作流程对就业再就业资金及社保基金各项支出进行审核，并深入企业进行实地核查。一是从5月份以来，认真审核每一笔医疗保险、生育保险、工伤保险等各项支出；二是每月下旬按时会同社保局退休科审核拟退休人员资料，并对拟退休人员有关情况深入企业进行现场核查，保证拟退休人员符合退休条件，确保基金支出安全完整；三是对2009年每季度、每月的公益性岗位补贴、社会保险补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴等有关支出进行审核；四是及时组织召开就业再就业资金使用管理联席会议，保证有关资金的及时拨付。

截止目前，共审核发放12家单位公益性岗位补贴159.63万元；审核发放9家单位的社会保险补贴206.87万元；发放养老金7368.66万元，拨付丧葬抚恤费158.25万元，拨付遗属生活补贴117.99万元；支付职工医疗保险61.72万元，支付机关事业医疗保险31.93万元，支出工伤保险费用93.76万元，支付企业生育保险费用2.57万元，支付机关事业单位生育保险费用0.43万元；支付城镇居民医疗保险费用20.93万元。

3、加强与社保局、就业局相关部门的业务工作对接，对各项基金和资金操作流程各环节内容进行熟悉了解，以便更能结合实际开展监督工作，使监督工作落到实处，确保基金和专项资金安全。

4、采取多种形式开展社保基金和就业再就业资金安全宣传教育活动及开展社保基金专项治理工作等。

5、加强对农村劳动力及下岗失业人员培训工作的监督检查力度。一是对2005年、2006年、2007年农村劳动力培训及经费拨付情况进行了详细核查并及时报告检查情况。二是对2009年每期开班培训情况进行现场督察，及时填写培训质量统计表，及时准确了解每期培训质量等情况。

6、对各乡镇劳动力分市场建设情况进行检查。一是会同市财政、审计有关部门对百花湖乡劳动力分市场建设工程进行验收。二是对新店、卫城、流长劳动力分市场建设有关事宜进行现场查看。

（四）其他工作开展情况。一是按时向局办公室报送科室工作动态信息、工作周报、月报及工作总结。二是积极参加市委市政府及本局组织的有关活动。三是完成领导交办的其他工作。

二、政治理论及业务知识的学习

（一）深刻认识基金和就业再就业资金监督管理工作的重要性，明确职能定位，不断加强监管人员的从业素质。

社会保险基金和就业再就业资金的管理使用具有很强的政策性、规定性和严肃性，只有熟悉掌握社保基金及就业再就业资金各项法律法规及实际业务操作流程，才能真正发挥基金监督管理职能，确保基金及就业再就业资金安全运行。工作之余，基金监督管理科科室人员学习了大量有关法律法规及各项规章制度，基本掌握有关业务处理要点及监督管理过程中应重点监督内容。

（二）积极参加我局“深入学习科学发展观”各项学习活动，切实做到“工作学习两不误，双促进”。

三、基金监督管理工作中存在的问题

（一）由于目前基金管理尚未制定统一规范的监管体系和就业再就业资金会计核算办法尚需进一步完善，在基金监督管理中发现仍存在一些问题，如：财务内控制度还需进一步完善、业务操作还需进一步规范等。

（二）由于就业再就业资金及社保基金有关政策和规定较多，加上自身时间有限，对社保及就业工作的具体业务操作流程尚在熟悉中，导致对有关政策的把握尺度不准，基金监管工作力度不够，有待进一步加强。

（三）社保基金监督管理工作主要是从社保基金征缴、社保基金各项支出以及社保基金节余三方面进行监督管理，如何有效监督基金征缴、各项支出以及基金节余一直是基金监督工作中的重点内容。在工作量较大、人员较少的条件下，要真正做到对每笔基金征缴、支出进行有效监督还存在一定困难。

（四）在日常监管工作中，与社保和就业部门有关人员的交流沟通还不够，对一些问题的处理上沟通还需加强。

基金培训总结范文篇7

2008年7月，在筹备中国石油大学建校55周年之际，中国石油大学（北京）注册成立了北京中国石油大学教育基金会，聘请原石油工业部王涛老部长为基金会名誉理事长，基金会理事成员9人，由全体校领导组成，设立教育基金会秘书处及办公室等日常办公机构。2009年9月9日，基金会召开第一届理事会议，审议表决基金会增补理事及章程，审议通过了《基金会管理办法（试行）》、《基金会财务管理制度（试行）》等文件，从制度上保证了基金会运转的规范化、科学化、高效化。2012年7月，成立庆祝中国石油大学建校60周年筹备工作委员会之后，北京中国石油大学教育基金会、校友会职能及原有人员划转校庆工作办公室。2013年1月，学校设立对外合作与发展处，负责北京中国石油大学教育基金会、中国石油大学校友会、中国石油大学（北京）董事会（筹）、校史陈列馆以及其他对外合作工作。2013年12月召开教育基金会第二届理事会，秘书长由主管对外合作与发展处的校级领导担任，副秘书长由对外合作与发展处处长及学校财务处处长担任。

二、基金会成立六年来的主要工作

2008年，学校出资200万元人民币成立北京中国石油大学教育基金会。2009年教育基金会接受了王涛老部长捐资的“王涛英才奖”项目和由华油惠博普有限公司捐资的“华油惠博普奖学金”项目。9月9日，教育基金会召开第一届理事会议，审议表决了基金会增补理事及章程，审议通过了《基金会管理办法（试行）》、《基金会财务管理制度（试行）》等文件，从制度上保证了教育基金会运作的规范化、科学化、高效化。2010年，教育基金会新接受的捐赠项目7项，分别为BP勘探阿尔法有限公司捐赠的“BP创新奖”项目、新乡玄泰实业有限公司捐赠的“玄泰实业公司奖学金”项目、加拿大北美永新能源有限公司捐赠的“永新能源新生助学金”项目、“华泽澎教育基金”项目、山东泓达生物科技有限公司捐赠的“青年教师基本功大赛奖”项目、陕西延长石油（集团）有限公司捐赠的“延长石油研究生学术基金”项目、沈平平捐赠的“沈平平教育基金”项目，当年基金会接受捐赠总金额320.15万元人民币，公益项目支出62万元人民币，学校得到教育部配比资金320.15万元人民币。2010年的下半年，完成北京市民政局委托专门的评估机构对社会组织进行评估，通过评估进一步加强了教育基金会的自身建设，促进了基金会内部治理及各项工作的开展，达到已评促建的目的，顺利通过评估，并取得了3A等级。2011年，教育基金会新接受的捐赠项目为3项，分别是新奥慈善基金会捐赠的“新奥奖学金”项目、中国石油天然气集团公司捐赠的“中石油奖学金”项目、北京博德世达石油技术公司捐赠的“博德世达杯”项目，共接受捐赠资金234.31万元人民币，公益项目支出共计99.86万元，学校获得教育部配比资金230.31万元。该年度取得了非营利组织免税资格和公益性捐赠税前扣除资格。2012年，教育基金会新赠捐赠项目3项，分别是斯伦贝谢中国公司捐赠的“斯伦贝谢奖学金项目”、潜能恒信能源技术股份有限公司捐赠的“潜能恒信奖学金项目”、四川宏华石油设备有限公司捐赠的“宏华大学生社团文化节及暑期社会实践项目”以及与加拿大北美永新能源有限公司续签捐赠“永新能源新生助学金”项目1项，全年教育基金会接受社会捐赠到账资金2，138，109.93元。2013年，北京中国石油大学教育基金会划转对外合作与发展处，完成了理事会换届，年度教育基金会新增项目（含续签）15项，总计接受捐赠资金7，662，417.08元，开展服务民生项目1项。

三、基金会的做法与经验

1.不断完善和规范基金会管理工作。第一，加强基金会项目文件资料的档案管理工作。基金会办公室对现有项目进行细化管理，所有项目的捐赠协议、管理办法、捐赠证书、发票等原件进行扫描存档。第二，加强与捐赠个人及单位的联系，积极与捐赠方沟通捐赠协议内容的修改、制作捐赠协议，捐赠资金到账后及时联系财务人员开具捐赠发票，制作捐赠证书，并及时将捐赠协议、管理办法、捐赠发票、捐赠证书等通过邮寄或其他方式转给捐赠方，并于项目执行后向捐赠方汇报捐赠资金的使用情况，并积极联系捐赠方按照协议支付捐赠资金等。第三，加强与项目执行部门———学工处、团委、院系的沟通，要求项目执行后提交总结报告并对项目执行过程中资金使用情况进行说明。在各项奖助学金评审发放过程中严格把关，确保每一笔捐赠资金按照捐赠协议及捐赠方意愿来使用，并做好各项奖助学金评审材料及发放名单的存档工作。按照基金会条例及时向捐赠人、受赠人、社会公布捐赠善款的使用情况，并按照北京市民政局要求在媒体上公布财务信息，保证资金使用运作规范，接受社会监督。

2.加强学习交流，强化自身建设，积极推进基金会工作。为进一步适应基金会发展的新要求，基金会工作人员注重学习研究，积极参加登记管理机关及有关非营利组织的业务培训及交流。仅2013年，基金会工作人员先后参加北京市民政局基金会年检工作会议、在北京云南大厦举办的公益基金保值增值高峰论坛、评估等级取得4A的浙江大学教育基金会学习交流及杭州校友会成立大会、由中国社会组织促进会在南昌组织举行的基金会培训班、陕西杨凌西北农林科技大学举办的第十五届高校基金会年会、基金会中心网举办的新浪微公益沙龙、北京市民政局举办的资源配置会、北京中证天通会计师事务所举办的基金会财务管理公益讲座、中国高等教育学会高等财经教育分会举办的“高校教育基金会资金运作及财务管理专题研讨培训班”的学习与交流。

3.发挥教育基金会网站的宣传作用。教育基金会网站的宣传将进一步扩大教育基金会的影响，并通过这一窗口将教育基金会的捐赠信息及捐赠资金使用情况及时向社会公布，通过信息公开，增加基金会透明度，大大提升了教育基金会的公信力，同时也进一步加深了广大校友和社会各界对我校教育基金会的了解，拓宽了我校教育基金会筹资渠道。按照领导要求，2013年对基金会网站进行了改版，在计算机系教师的帮助下，基本顺利完成了教育基金会网站的改版工作。

四、基金会筹资长效机制及策略

1.筹建中国石油大学（北京）董事会。在西方发达国家中，社会力量（社会团体、知名人士、家长和学生代表等）通过各种咨询委员会、评估机构、董事会等形式参与高等教育的决策和管理，发挥咨询和监督的作用，已成为高等教育运行机制的重要组成部分。我国普通高等学校董事会的产生，是高等教育办学体制改革的重要成果之一。随着《高等教育法》的颁布与实施，我国高等教育办学体制的基本框架已经确立，教育部2014年9月1日正式施行了《普通高等学校理事会规程（试行）（教育部令第37号）》，学校将在前期相关工作的基础上，积极筹建中国石油大学（北京）董事会，明确董事会是学校发展战略规划、人才培养、学科建设、科学研究以及社会服务等重要事务的咨询、协商、审议与监督机构，是学校整合教育资源、紧密联系政府与企事业单位、筹措教育发展资金的组织形式，是学校与社会各界以及全球知名人士建立和发展长期、稳定战略合作关系的重要平台。

2.完善理事会制度，强调发挥理事的作用。教育基金会的发展壮大，离不开热心教育事业和公益事业的校友或人士的大力支持，更重要的是离不开理事会全体理事的努力和积极工作。2013年12月召开了理事会第二届会议，进一步理顺了基金会的工作体系，以利于加快基金会各项工作的发展，提高了工作效率。

3.健全校友会工作机制，发挥校友捐资助教的作用。校友是学校最骄傲的“产品”，校友是一所大学宝贵的资源和财富，学校的发展离不开校友的大力支持和积极帮助，服务校友、凝心聚力是校友会及基金会的光荣职责。校友的任何一笔捐赠都会对在校学生产生积极的影响，激励更多的学子回报母校的培养之恩，校友的捐赠不仅为母校的事业发展提供了不可或缺的财力支持，而且可以提高其学校的声誉[4]。作为特色鲜明的行业院校，校友是中国石油大学的宝贵财富，校友的力量是支持中国石油大学教育事业发展源源不断的动力。校友捐赠是回报母校的方式之一，可以在校友网上开辟捐赠公告栏、捐赠公示榜。以“60周年校庆”为契机，成立学校和各学院校友工作委员会，加强校友工作，更好地联络和服务校友，完善校友会工作网络，通过开发设计我校校友数据库管理系统，加强与各地校友分会的联系，发挥校友捐赠助教的作用，推动校友工作取得显著成绩。处理好基金会与校友会的工作联系，校友会为基金会开展工作提供基础。北京中国石油大学教育基金会与校友会工作密切配合，同属于对外合作与发展处部门之下，不设科室，只设科级干事，实行扁平化管理模式，注重挖掘校友资源和关注潜在捐赠群体。

4.理顺协调机制，加强项目管理。高校教育基金会工作往往涉及部门较多，包括学工处、研究生院、团委、财务处、有关学院等，基金会办公室将积极协调，逐步理顺管理体制，发挥各部门的作用。总结以往经验，进一步加强对每个教育基金项目的协议签订、协议书、管理办法、资金到账、执行情况等过程的监督管理，加强与捐赠单位或捐赠人的联系沟通，定期向捐赠单位或捐赠人汇报项目执行情况，及时解决项目执行中存在的问题，包括年度总结报告、资助方或个人反馈情况等，项目到期后，要争取续签协议或认真总结项目执行报告，做到有一个完整的交代。5.理清沉淀资金管理，做好资金保值增值。行业高校基金会的资金运作机制往往不健全，不十分重视基金运作，方式也较单一，甚至只限于银行存款收益，没有充分利用资本增值的特点，运作收益不明显。北京中国石油大学教育基金会账户资金直到2012年才开始实行部分资金定期存款，并建立了基金会财务管理系统，实现了套帐管理电算化，正逐步规范“1名会计+1名出纳”的管理方式，下一步将试图通过“基金会网上银行”业务，便于开展定期存款或其他理财业务。

五、体会

基金培训总结范文篇8

2014年1—6月份，我县的医疗保险工作按照县委、县政府和上级主管部门的要求，着力抓好“三大保险（医疗、工伤、生育）”扩面、征缴工作，加强医务监管，认真落实参保人员有关待遇，努力促进医疗保险市级统筹持续健康发展，按照“统筹兼顾、开拓创新、规范管理、优质服务”的工作思路，认真扎实地开展各项工作。现将今年1—6月份民生工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

城镇基本医疗保险。截止1—6月，参保缴费人数达到41856人、占全市医保目标任务39917人的104%，基金征缴总额完成2414万元、占市下达医保目标任务3985万元的60.6%。其中：

（一）城镇职工基本医疗保险。参保缴费人数为19705人、占市下达医保目标任务19693人的100%，基金征缴完成1750万元、占市下达医保目标任务3321万元的52.7%。

（二）城镇居民基本医疗保险。参保缴费人数为22151人、占市下达医保目标任务20224人的109%，基金征缴完成394万元、占市下达医保目标任务664万元的59.3%。财政年人均补助标准已提高到320元/人.年。参保居民住院医疗费用实时结算率为100%。统筹基金使用率为90%。

工伤保险，截止1—6月，参保缴费人数为10897人、占市下达医保目标任务11000人的99.06%，基金征缴完成283万元、占市下达医保目标任务189万元的149%。其中：农民工参保缴费人数为6775人，国有及国有控股关闭破产改制企业老工伤人员纳入统筹率为100%，事业单位参保率为80%。

生育保险，截止1—6月，参保缴费人数为5316人、占全市医保目标任务5000人的106%，基金征缴完成22万元、占市下达医保目标任务40万元的55%。机关事业单位参保，待县政府常务会议审议通过。

二、主要工作措施与成效

（一）强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。今年以来，县医保局以贴近和服务群众为着眼点，充分利用有利条件宣传城镇医疗保险政策，全力推动医保事业健康发展。一是扎实推进职工医保工作，积极深入到各企业单位，动员企业参加职工医疗保险；二是强力推进居民医保工作，通过采取“政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作”的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、重点优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。

（二）强化征收，以突出稽核为核心，做到应保尽保、应收尽收。以“五查五看”注重了稽核工作的质量和实效。一是查参保单位职工花名册、工资收入情况、财务报表、统计报表，看其缴费人数是否存在少报、瞒报、漏报等问题；二是查参保单位职工工资基数，看其是否足额缴纳了医保费；三是查缴费年限，看退休职工是否达到规定的缴费年限；四是查参保职工登记信息，看电子文档与实际纸质材料是否相符；五是查基金到位情况，看基金征收，医保信息系统数据是否一致。实行银行代扣代缴的缴费形式，方便了参保人员的缴费，提高了业务效率。

（三）强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。一是加强基金支出源头的管理，定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对，有效防止了冒名顶替、搭车开药、挂床住院等违规现象发生；二是不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，在源头上减少了基金的浪费与流失；三是加强医保自身管理，建立了基金收支预算制度、基金运行分析制度、基金预警制度、医保业务经办内控制度、股室岗位责任制、责任追究制、医疗保险办事流程等，做到办事公开化，接受群众监督，定期组织开展内部控制检查工作，实现各业务、各环节的全程监控，阳光运行；四是加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的模式，进一步加强了门诊慢性特殊疾病准入关。

（四）强化素质，以各类活动为载体，全面加强了队伍建设。我局以“党的群众路线教育实践活动”为载体，进一步密切干群关系，提升部门形象，提高服务水平，全面提升医保的外部形象。一是从严要求。严格执行全市人社系统窗口单位工作纪律。二是加强内控。出台了内部岗位控制制度，用于内部管理与监督，规范医疗保险管理服务工作，确保医疗保险基金安全，防范廉政事故的发生。三是提升服务。以“一带双学三评比”活动为抓手，严格要求干部职工，做到文明办事、礼貌待人、热情服务。

第二篇:仲裁股2014年上半年工作总结

我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济发展提供人才保障和智力支持，现将2014年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下：

一、工作情况

2014年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农民工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。

二、主要做法

（一）坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学”变成“我要学”，维权工作由“你要权”变成“我要权”。

（二）本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

（三）坚持依法办案，确保案件质量。按照“双维护”的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

（四）加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我们经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素质和能力。

三、存在的主要问题

（一）劳资双方对“两法一条例”存在着曲解或认识不足产生的误导行为给调解仲裁工作带来一定难度。一方面，有的用人单位规避法律，降低用工成本，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住”自已的双脚。

（二）劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。

（三）有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款”时有出现，有的用人单位规避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工成本，获取最大利润，社会保险互不缴纳情况并存。

（四）办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显不足，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。

四、下一步工作打算

（一）进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康发展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

（二）突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点。

（三）进一步加强和规范劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。

总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学发展观为指导，既要积极实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境；用人单位应当依法办事，依法承担起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济发展和社会和谐提供有力的保障。

第三篇:2014年劳保股上半年工作总结

在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的服务为民排忧解难。提高质量、服务水平、服务效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下：

一、主要工作

1、工伤认定、劳动能力鉴定工作。工伤认定工作，严格按《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关（即：时间关、调查关、材料关）。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起（其：死亡2人），不予认定0人，还有22人正在认定中。

申请劳动能力鉴定29人，其中：已鉴定19人（三级1人，七级1人，九级10人，十级7人），安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。

2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。

3、依据《关于做好2013年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知》文件要求，我县共有定点服务机构47家（其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家），抽调各相关单位人员对部分定点服务机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点服务单位基本都能认真全面地执行国家有关医疗服务管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗服务或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；能够履行医疗保险定点服务协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员提供良好的服务环境。

4、根据省人力资源和社会保障厅<关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知>的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。

5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，规范信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最确切的民生问题。截止6月底，处理信访案件23件，涉及90人。

二、存在的问题

工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在一定程度上影响了工作进展。

三、下一步工作打算

1、进一步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金管理，加强社会保险经办机构内控制度建设，落实社会保险基金财务会计制度，加强社会保险基金核算、稽核工作。

2、进一步规范工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业、行业、人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量减少工伤事故的发生。

3、认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚踏实地，从小事做起，从点滴做起，深入群众、深入基层，了解民意，解决群众实际问题，增进对群众的理解，倾听群众呼声，反映群众意愿，使各项政策符合实际和工作要求。同时，做好有关股室业务信访工作，认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，及时答复，尽量化解矛盾。

第四篇:劳动监察上半年工作总结

2014上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我大队以贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站所这一平台，在全县16个乡镇劳动保障所这一平台，建起16个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达1000人余次；三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑50余次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》以及省市业务主管部门文件精神，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查111家。

2、依法办案，积极推进农民工工资支付工作。上半年我大队受理案件41起，电话投诉12起已经调解结案，直接投诉29起。其中25起调解结案，立案查处12起，还有4起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件21件，结案18件，依法追讨农民工工资78.5491万元，涉及农民工人数79人。

3、认真贯彻执行我县建筑领域农民工工资保障制度。按照有关文件精神，向建筑企业宣传政策，并建立建筑领域用工台帐。截止2013年6月底建筑领域农民工工资保障金预存81.5万元。

四、目前存在的问题：

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难；

2、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难；

3、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险；

4、执法装备欠缺，阻碍劳动保障工作执法能力，影响工作效率。

5、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，人员少，工作积极性不高，影响工作效果。

6、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。

五、今后打算：

以后我们将加大宣传劳动法律法规的宣传力度，积极引导企业走入正轨化管理，同时加大日常巡查力度，不断深入一线了解企业、员工的实际困难，为构建和谐劳动关系做出更大的努力。

第五篇:专技股2014上半年总结

在局领导的正确领导下,按照县委、县政府开展的群众路线教育实践活动和机关效能建设，弘扬赣南苏区精神振兴各项事业发展的要求.专业技术人员管理股紧紧围绕本局年初制定的工作目标,扎实的开展工作.现将半年来的工作情况小结如下:

1、完成了全县165个事业单位中的3140人2013年度考核备案工作。

2、按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县82个实行岗位设置管理的事业单位进行了岗位竟聘。

3、根据省委组织部、省人社厅、省统计局的统一安排部署，对我县的四个乡镇进行了农村实用人才抽样调查统计和苏区人才状况调查，按时保质完成了工作任务。完成了上级人事部门布置的2013年度事业单位人事统计及上报工作。

4、根据市委、市政府《关于市大力推进干部职工继续教育工作的实施办法》和市人社局《关于开展2014年专业技术人员继续教育公需科目培训、考试的通知》精神，组织了我县事业单位中的人员开展了《专业技术人员职业道德》公共科目继续教育的报名工作。

5、组织了我县2014年度专业技术人员享受政府津贴人员选拔工作、全国非国有企业高级职称申报人员培训考试工作，并开展了2014年百千万人才工程人选选拔工作。

6、上报了专业技术人员评委库人选名单。组织了我县农业专业技术人员中级资格考试报名工作。

7、积极参加了全县党的群众路线教育实践活动。

第六篇:工资福利股上半年工作小结

2014年上半年在局领导的正确领导和上级工资业务部门的指导下，工资福利股工作人员认真贯彻执行国家工资福利政策，严谨踏实、积极稳妥、较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况小结如下：

一、认真完成公务员津贴补贴的审批。根据《县规范公务员津贴补贴工作实施方案》以及赣市府办字［2014］7号文件精神，1月对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员2856人，月增津贴补贴1750164元，人均月增资613元；退（离）休人员2112人，月增津贴补贴1006135元，人均月增资476元。同时参照机关公务员新津贴补贴标准为全县1839名教职工补发了2013年1至12月的补贴，共计13909448元。津贴补贴审批工作克服了时间紧、任务重、人员少的困难，加班加点，确保津贴补贴在春节前得以发放，使全县广大干部职工度过了一个欢快祥和的春节。

二、积极做好机关事业单位工作人员正常晋档、增加薪级工资和级别工资的审批。根据赣府厅发[2006]56号文件，对2012、2013年度考核结果为称职（合格）及以上机关事业单位工作人员进行了增加工资档次、薪级工资以及级别工资的审批，其中晋档1204人，月增资43360元；晋级149人，月增资3477元；薪级增加3353人，月增资86337元；工资审批工作实事求是，严格把关，维护了工资政策的严肃性和广大干部职工的切身利益。

三、及时完成艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴的审批工作。根据省人事厅、教育厅、财政厅《关于印发〈省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴发放管理办法〉的通知》以及赣人社字【2013】260号文件精神，对2013年9月至2014年2月学期享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴对象进行核定，核定享受特殊津贴337人，审批特殊津贴528120元。

四、办理了其它正常工资业务工作。为2013年度和2014年度事业单位岗位变动人员进行工资审批，目前审批岗位变动人数1124人；为中小学校996名教师审批了教龄津贴；为机关事业单位68人转移了工资关系；为18名遗属办理了生活困难补助审批；妥善处理来信来访以及政协提案4件；办理机关事业单位工作人员正常退休62人；为机关事业单位26名离休干部提高了护理费标准。

第七篇:公务员管理股上半年工作总结

2014年上半年，公务员管理股在局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，按照纵深推动我县人事人才工作发展要求，着力完成公务员管理、录用、调配、奖惩、任免、人事统计、年度考核、企业军转干部等各项目标任务，现将2014年上半年工作完成情况总结如下：

（一）公务员年度考核严格规范。2013年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、参照管理单位工作人员及工勤人员共计521名同志的考核，共有81人评定为优秀等次。2013年年度考核加强了对人员身份的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。

（二）公务员统计全面精确。按照上级有关文件及会议要求，及时安排部署，组织人员培训，统一口径，规范操作。在规定的时间内保质保量完成公务员年报统计工作。截止至2013年12月31日，全县政府系列公务员共有793人，其中县直部门494人、乡镇212人，参照管理人员87人。同时，注重完善全县公务员管理信息系统数据库，建立全县机关事业单位职工花名册。

（三）中小学教师招聘工作顺利实施。计划招聘70名，报考人数达650余人，规模创历史新高。精心组织、严肃考风考纪，首次实行了全程监控录像管理。目前，已完成了笔试和面试工作。

（四）合理设置三支一扶岗位。省市下达我县三支一扶招募计划25名，我办根据乡镇人才需求实际，较为合理地设置了三支一扶岗位，今年首次对部分岗位设置了专业要求，为乡镇能招募到合适人才提供保障。

（五）严格股级干部任免程序。坚持正确的用人导向，严格股级干部任用程序，全面贯彻《干部任用条例》，延迟选拔任用干部的原则、标准和程序，特别是注重了群众评议环节，群众评议满意率和基本满意率达到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5个政府机关事业单位44名股级干部的任免工作。

第八篇:就业局上半年工作小结

今年上半年，我局在县委县政府的领导下，按照省市就业服务工作要点，认真贯彻落实十八届三中全会精神，紧盯工作目标，创新工作思路，突出重点，狠抓落实，就业服务和创业工作取得了阶段性成效。

一、目标任务完成情况（截止6月份）

1、发放贷款3235.5万元（其中个人创业贷款发放1515.5万元，完成任务的38.2%；劳动密集型小企业贷款发放1720万元，完成任务的65.15%。），完成市下达全年工作目标6600万元的49%,到期还贷率达到100%，带动593人实现再就业。

2、工业园区培训956人，完成任务的53.11%；创业培训培训300人，完成任务的50%；家庭服务业从业人员培训培训180人，完成任务的85.7%。带动了2936人就业。

3、全县实现城镇新增就业1287人，完成任务的71.5%（其中“4050”人员127人，完成任务的70.6%；“零就业家庭”就业安置率达100%）。新增转移农村劳动力1776人，完成任务的74%，其中省内新增转移1461人，完成任务的6936%,市内新增转移1287人，完成任务的64.8%。

4、失业保险扩面11350人，完成任务的100%，失业保险金征缴120.5万元，完成任务的70.9%。

二、主要工作措施及成效

（一）统筹做好各类群体的就业服务工作

1、搭建平台促就业。举行了“春风行动”暨就业招聘大会，共有109家企业来到现场，招聘会吸引了近万人现场参会，1893人次报名求职，1365人达成就业意向，587人被现场录用。

2、强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。

3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，今年上半年，共为138名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。

（二）夯实就业创业服务基础，提升服务水平

1、加强“一网五点”建设。密切关注辖区就业形势变化和经济形势变化，加强调查研究，健全就业形势分析制度。全面做好就业信息化和监测调查工作，夯实“一网五点”监测系统，即充分利用就业信息网，扩大农村劳动力转移就业监测范围，做好工业园区工业企业用工监测、失业动态监测，开展大学生实名制统计和动态管理，为科学决策提供参考。

2、保持业务网站活力，多渠收集用工信息。完善《就业创业网》、《就业招聘网》网站内容，每天滚动更新招聘信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时。

3、进一步规范全局工作作风，简化办事程序，优化办事流程，执行首问责任制和一次性告知制度。制定了《就业局服务规范》和《就业局纪律要求》，下发了《服务用语规范》、《服务规范和纪律要求》两本小手册，要求全体干部职工认真学习，借此提高办事效率和群众满意度。

（三）加大小额担保贷款力度，促进创业带动就业

1、就业局在本着“方便群众，限时办贷”原则，不断优化和完善不担保仅贴息贷款业务操作流程，采取“劳保所先受理后推荐”和“农村信用社直接受理和申报”两种办贷程序。使办贷程序的不断优化和提升，提高工作效率。

2、继续推行“授信两年、一年一贷”操作流程，对符合条件的贷款申请人，一次性办结2年2次的贷款手续。同时开展一年一贷定期和随机抽查等方式，对贷款对象经营情况进行随时跟踪，最大限度的防范和控制贷款风险，提高贷款回收率。

3、开展各类创业宣传活动。在招聘会现场进行创业风采摄影展，在享受小额贴息贷款的企业中寻找具有一定示范作用的创业典型进行报道，在全县范围内进行重点推广和宣传。

（四）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力

1、注重实际，坚持灵活的培训方式。重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。与残联合作，为残疾人专门举办就业创业培训班，采取“创业培训+小额贷款”的模式，帮助残疾人创业者掌握一定创业理论政策，解决创业资金瓶颈，增强创业能力，提高创业成功率。

2、狠抓定点培训机构管理。为进一步做好职业技能培训工作，使职业技能培训质量有保障，我局采取多种举措，狠抓定点培训机构的管理，使职业技能培训再上新台阶。

（五）强化专项资金管理，切实提高资金使用效益

1、科学安排就业资金。积极争取省市对我县就业资金的投入，加大对就业工作支持力度。将就业资金纳入财政预算安排，为积极就业政策落实提供资金保障。开展就业专项资金绩效评估指标体系建设，提高资金使用效益。

2、强化资金监督使用管理。进一步健全完善资金审核、公示、拨付、监督等各项制度，落实就业资金自查和互查机制，加强部门间信息沟通，完善防范机制，确保资金安全运行。完善了就业局专项资金补贴支出程序，步步审核，层层步把关。

3、加强失业保险基金的征缴与管理。重点做好规模企业扩面参保工作，及时上缴省级、市级调剂金。在登录原有的基础台账时改进了表格，使台账更清晰明了，做实失业保险参保及发放信息化管理工作。

（六）统筹兼顾，中心工作与业务工作两不误

1、真情“三送”服务群众。围绕“三送”工作全覆盖、常态化这一主题，践行党的群众路线，促进民生改善，夯实农村工作基础，今年为挂点的麟潭乡石下村做了安路灯、修水渠、慰问儿童和80岁以上妇女等6件实事。

2、服从大局助力拆迁。一是强化领导，明确责任，一把手负总责，抽调6名干部分成3组，将任务落实到组，实行包户到组、工作细化到每一天的征地拆迁工作责任制。二是强调苦干和实干，发扬“5+2”“白+黑”精神，夜以继日，攻坚克难，苦干实干，积极深入征拆户，耐心细致做工作，以主动的服务赢得了被拆迁户的理解和支持，确保征拆工作的顺利开展，目前已完成征迁任务的97%。

3、持之以恒地开展“四城同创”。一是开展了经常性的机关庭院净化、绿化、美化。二是加强宣传发动，增强广大干部职工的参与性，强化其创建意识，为“四城同创”工作的有序开展奠定了良好的基础。

（七）加强自身建设，打造服务品牌

1、加强就业服务队伍建设。加强新进人员、专项业务经办人员、信息系统管理人员、基层平台工作人员的培训，提高整体业务水平，打造一支素质、作风、服务过硬的就业队伍。

2、加大就业宣传工作力度。按照市就业服务信息宣传工作考核评比办法，在宣传的力度与深度方面下功夫，选择重点媒体，对我县就业品牌和特色工作进行全方位、多形式的宣传，截止6月底已在各类网站媒体发表33篇，其中部级21篇，市级7篇。

第九篇:人社局民生工程半年总结

2014年1—6月份，在县委县政府的坚强领导和上级部门的有力指导下，我局以深入贯彻党的十八大、省委十三届七次全会和县委十六届三次全会精神为指导，以服务振兴发展为根本任务，坚持服务大局、责任为重、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进人社系统民生工作的管理服务，各项民生工程阶段性任务指标完成较好。现将民生工作情况汇报如下：

一、主要工作措施及成效

（一）统筹做好各类群体的就业服务工作

一是开展就业援助月活动。为切实帮助烈士子女和残疾人就业问题，开展了以“就业帮扶真情相助”为主题的“就业援助月”活动，通过认真制定援助计划、落实援助责任、提供就业岗位、落实社会保障等有效措施，促使活动取得成效。二是搭建平台促就业。举行就业招聘大会，有61家企业来到现场，2568人次报名求职，1851人达成就业意向。三是强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，开展送见习岗位进单位、进乡镇等活动，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。四是落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，本着应发尽发的原则，通过严格的资格审查，今年上半年，共为420名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。五是推进统筹城乡就业工作。坚持城乡统筹原则，健全城乡劳动者平等就业制度，进一步完善培训、就业、维权三位一体工作机制，积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力合理有序流动，推动农民工就地就近转移就业。六是多渠收集用工信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时，使求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。

（二）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力

一是大力开展“订单”、“定向”式培训，大力开展技能培训“进企、下乡”活动和企业职工在岗的职业技能提升培训。积极探索“培训+实训”的培训模式，推进培训与实训有序接轨。二是强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。目前为止，共开展创业培训9期，完成培训240人；工业园区培训10期，完成培训596人；家庭服务业从业人员培训2期，完成培训120人。

（三）稳妥推进三支一扶工作，全面完成下达指标

2014年，我县三支一扶工作上级下达招录任务20人，计划招录25人，目前正在考录当中。今年期满人员11人，需安置11人，2人通过公务员笔试，服务期满考核工作即将进行，对服务期满考核合格且自愿留在基层单位工作的人员，按政策在9月底已全面接受安置到位。

（四）健全社会养老保险管理机制，提升社会养老保障服务水平

一是参保人数和基金征缴大幅增长。截至2014年5月，全县参保职工人数达到2.32万人，完成全年任务的97.89%；实际缴费人数1.3万人，。基金征缴3068万元。

二是养老保险待遇水平大幅提高。2014年企业退休人员人均月增加养老金416.36元，增长32.3%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。2014年月人均养老金1701.94元。1-5月，全县参保离退休人数达到5445人，发放养老金5155万元，同比增长1203万元，增幅达30.44%。

三是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县（市、区），经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。截至今年5月，全县被征地农民社会保障人数达到4522人，其中参加基本养老保险3354人、享受养老生活补助1168人，参保养老保险人数完成全年任务的134.16%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。

四是城乡居民养老保险扩面稳步增长。截止目前，我县2014年度参保人数为8.81万人，发放人数2.29万人，本年度保费累计征缴715.73万元，发放基础养老金772.69万元。

（五）多措举推进医疗保障保民生

一是强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。扎实推进职工医保工作。深入到各企业单位，动员企业参加职工医疗保险；通过采取"政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作"的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、无工作优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。二是强化征收，以突出稽核为核心，确保基金应收尽收。同时我们还实现了银行代缴的收费形式，方便了参保人员的缴费，提高工作效率。截至目前，城镇基本医疗保险参保人数达到41826人、基金征缴总额达到1786万元。城镇职工基本医疗保险。我县城镇职工医疗保险参保缴费人数为19675人。其中农民工参保缴费人数1689人。我县城镇居民参保缴费人数为22151人。城镇居民基本医疗保险的财政年人均补助提高至320元/人.年。三是强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。加强基金支出源头的管理。定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对；不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，基本医疗保险药品备药率达到100%,在源头上减少了基金的浪费与流失；建立医疗机构竞争退出机制。对符合医保规定的各类医疗机构公平竞争，促使费用降低的目的，解决参保人员看病贵的问题；加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的模式，进一步加强门诊慢性特殊疾病“准入关”。

二、下一步工作打算

（一）进一步夯实就业创业服务基础，做好各类群体的就业服务工作。加强“一网五点”建设；开展人力资源市场、乡镇劳动保障服务平台绩效考评的星级评定；多渠收集用工信息。开展新一轮的高校毕业生就业见习服务工作；进一步落实就业再就业各项优惠政策；进一步做好统筹城乡就业工作。

（二）根据贴息资金科学发放小额贷款。一是加强调控措施落实。转变传统工作方法，正确处理好政策调整与完成任务和创业需求间的矛盾；严格按照市里调控要求开展工作，实现逐步缓解贴息资金压力前提下，确保完成全年目标任务。二是实行工作重点转移。以小企业扶持作为重点，新增发放贷款占比至少50%。在有限的个贷规模中，要以“初次、小额、特色和困难群体”为主要元素来展开工作。三是狠抓小贷质量管理。继续抓好绿色通道建设；要根据经济形势做好风险预判，采取有效措施，确保贷得出、收得回。

（三）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力。进一步推动农村危旧土坯房改造工匠培训工作，完成全年目标任务；大力开展“订单”、“定向”式培训；强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。

（四）大力加强各项保险扩面征缴工作。继续采取多种贴近参保对象喜闻乐见的形式，参与并督促各乡镇做好各项保险政策的宣传和征收力度，确保《社会保险法》家喻户晓、深入人心。加强劳动保障监察执法工作。组织开展清理整顿用人单位不为职工参保、不足额缴纳社保费等专项执法活动，对缴费不正常企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳保险费，确保各项保险费应收尽收。加大违法行为的查处力度。按时足额发放养老、工伤、生育、医疗、失业保险等各项社会保险待遇。

（五）进一步完善制度，强化基金管理。要求相关职能部门建立健全业务经办责任追究制、保险基金内控管理制度等各项管理制度，以制度管事管人，加强各项保险基金管理，确保各项保险基金安全和平稳运行。

（六）抓好社会保障卡管理服务与信息系统录入工作。积极做好社会保障卡管理、服务与应用工作，并配合做好第二批社保卡发放工作。同时，将2014年参保缴费情况及时、准确录入信息系统，并做好数据维护工作。

第十篇:县社保局半年工作总结

在县委、县政府的坚强领导和市社保局的有力指导下，我局以服务振兴发展为根本任务，以确保离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，坚持服务大局、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴。社保政策制度有效落实，各项民生工程任务指标均超额完成进度任务，多项业务工作走在全省、全市前列。

一、2014年上半年主要工作

1、参保人数和基金征缴大幅增长。截至2014年6月，全县参保职工人数达到23227人，完成全年任务的98%；基金征缴3572万元，完成全年任务的51.84%。

2、养老保险待遇水平大幅提高。2014年企业退休人员人均月增加养老金416.36元，增长32.3%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。2014年月人均养老金1701.94元，较2005年增长了三倍。1-6月，全县参保离退休人数达到5445人，发放养老金5996万元，同比增长1259万元，增幅达26.58%。

3、被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县（市、区），经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。截至今年6月，全县被征地农民社会保障人数达到4409人，其中参加基本养老保险3354人、享受养老生活补助1055人，2014年失地农民参加基本养老保险任务数2500人，全县参加基本养老保险3354人，完成全年任务的134.16%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。

4、以《社会保险法》实施前曾在用人单位工作过人员等为重点加快解决了一批历史遗留问题。县委县政府高度重视解决历史遗留问题，呼应民声、顺势而为，相继出台了《社会保险法》实施前曾在用人单位工作过人员、三类人员、小集体人员养老保险的一系列新政策、新举措，1748名上述人员参加了养老保险。积极稳妥做好了返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员、手工业联社未参保退休人员、退役军人等人员养老生活补助的发放工作，把县委、县政府的关怀落到实处，把好事、实事办好。

5、养老保险工作的科学化信息化水平全面提升。着眼于加强关键岗位的监督管理，从业务运行、基金财务、信息系统等方面着手，进一步修订和完善了一系列内控制度，规范了业务操作流程。业务档案管理工作第一批通过省级达标验收，达标等级确定为优秀。

6、信访工作积极稳妥。坚持把信访工作作为大事要事常抓不懈，针对群众信访诉求向养老保险问题集中等特点，重点解决了原华森木业等改制企业职工养老保险补缴等历史遗留问题。按照县政府统一部署，全力以赴配合相关部门妥善处理了“两参”涉军人员和原县茅坪钨矿、县煤矿、县农机厂、县印刷厂等改制企业职工上访问题，处理了一批涉及养老保险的信访案件，确保了社会和谐稳定。

7、宣传造势氛围浓厚。按照县委“三送”活动的部署，成立了养老保险政策宣传服务队，编印了宣传单和宣传手册，轮流到乡镇开展宣传咨询活动。设立了手机信息平台，将养老保险政策编成手机短信，定期向参保对象发送。

8、养老保险工作基础进一步夯实。着眼于加强关键岗位、关键流程、关键节点、关键人员的监督管理，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、监督检查等方面着手，进一步修订和完善了一系列内控制度，规范了业务操作流程，基本实现了流程网络化、操作权限化、管理实时化。业务档案管理工作第一批通过省级达标验收，达标等级确定为优秀。

9、机关文化建设影响较好。牢固树立精确管理的理念，大力推进机关文化建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质社保干部职工队伍。通过开展“书记讲党课、老领导老同志讲传统、优秀党员干部讲经验”活动、开展轮流讲学活动、开展“学知识、增才干、作贡献”读书活动、开展“日读千字文、月读一本书、半年写一篇体会文章、每年在市级以上刊物发表一篇文章”活动、举办“说小故事、讲大道理”比赛、开展拓展训练活动、开展挂点联系重点企业和困难参保对象活动、建设机关文化长廊等活动，努力使干部职工成为“政策百事通、情况活字典、业务多面手”，切实加强社保部门政治建设、能力建设、作风建设和文化建设。局机关文化建设特色鲜明、成效明显，得到了干部群众、上级部门的充分肯定和市、县有关媒体的关注。

基金培训总结范文篇9

一、指导思想

树立以支持全县结核病控制规划为宗旨的指导思想，认真做好卫项目和全球基金结核病项目工作。全面落实现代结核病控制策略，加强领导，强化目标管理，加大结核病控制力度，抓住发现病人、治疗管理病人等重点环节，规范结核病防治措施，进一步提高防治工作质量，促进结核病防治工作可持续发展。

二、工作目标及指标

（一）按照省项目办2012年度结核控制工作计划和下达我县的病人发现任务数，全年计划完成初诊疑似肺结核病人910例,发现活动性肺结核病人240例，其中涂阳130例（初治涂阳110例，复治涂阳20例），涂阴110例（重症涂阴10例，其它涂阴100例）。完成随访病人查痰240人次,涂阳病人密切接触者调查130人,追踪疫情疑似肺结核病人60例。

（二）保持现代结核病控制策略覆盖率100%，新涂阳肺结核病人发现率保持在70%以上。涂阳病人阶段痰菌阴转率达到95%以上，病人规范治疗率达到90%，初复治涂阳病人平均治愈率达到85%以上。

（三）医疗机构肺结核病人和疑似肺结核病人报告率达到95%以上。

（四）医疗机构肺结核病人和疑似肺结核病人转诊率达到85%以上。

（五）结防专业机构对辖区内医疗机构网络直报的肺结核病人和疑似肺结病人追踪到位率达到70%以上。

（六）非结防机构报告肺结核或疑似肺结核患者的总体到位率在80%以上；肺结核病人系统管理率达到85%以上。

（七）涂阳肺结核病人家属可疑症状者筛查率达到85%以上。

（八）实验室室间质量评价覆盖率保持在100%。

（九）乡镇查痰点痰涂片检查疑似肺结核病人60例。

三、主要措施

（一）认真组织实施全球基金结核病项目和卫项目的收尾工作，强化政府承诺和部门职责，落实工作目标责任制,足额落实结核病防治专项经费，严格执行各项免费政策。

（二）贯彻执行卫生部颁布的《结核病防治工作规范》、《结核病防治五率技术方案》和《中国结核病防治规划实施工作指南》，落实上级结核病归口管理文件，重点加强综合性医疗机构结核病人的报告和转诊，结防机构对疑似结核病人的追踪调查，以及乡镇卫生院、村卫生室对确诊肺结核病人的治疗管理和督导工作，要严格执行双向转诊制度，落实病例登记、报告制度。

（三）积极解决肺结核患者的医疗负担,合理利用新农合切实解决农村肺结核患者辅助治疗费用,争取民政部门的支持,落实困难患者的救助,提高患者治疗的依从性。县疾控中心对疑似肺结核病人实行免费痰检和免费摄线胸片1张，对确诊为活动性肺结核病人治疗期间的痰检复查实行全部免费，并且免费摄定诊胸片和疗末胸片各1张（次），对发现的活动性肺结核病人实行全程督导化疗，并提供高质量的免费抗结核药品。

（四）进一步完善结核病防治工作督导制度，按照《中国结核病防治规划实施工作指南》的要求定期开展督导工作，实行督导责任制，县疾控中心对县级综合医院的督导检查每月一次，对乡镇、村级每两月一次，每次督导结束后应及时撰写书面督导报告，并反馈被督导单位，对督导检查中发现的问题，要及时督促整改到位。对在治在管的肺结核病人要进行督导访视，进一步加强合格村监化室建设，实行家庭督导员督导和村医生督导相结合，保证病人规范治疗，提高治疗效果，保持较高治愈率，减少耐药病人的发生。

（五）做好全球基金结核病项目包括耐多药结核病防治项目工作。按照县卫生局与市卫生局年3月份签订的目标责任书和全球基金结核病项目整合后的工作任务，完成可疑耐多药肺结核患者的发现和推荐任务指标，至2012年9月30日完成推荐疑似耐多药病人50例。

（六）加强痰检质控，严格执行痰检操作规程，痰检报告做到及时、准确。做好乡镇查痰点的督导检查工作，乡镇查痰点要求将痰片保存完好并及时送检确认，县疾控中心对乡镇痰检点的痰检质量控制全年在两次以上。

（七）按照分级培训的原则，开展结防人员和医务人员的培训工作，提高结防人员的业务素质，加强与综合医院的合作。计划全年举办2期乡镇级结防人员和县直综合医疗机构相关人员培训班，要求各级医疗机构开展对医院内部相关医务人员的培训工作，主要培训结核病人登记、报告、转诊工作。各乡镇卫生院对所辖村医生进行结防知识培训全年在一次以上，重点培训疑似肺结核病人推荐转诊、确诊肺结核病人的督导治疗管理工作。

（八）广泛持续的开展结核病防治宣传和健康教育活动，努力提高公众的结核病知识知晓率，普及结核病防治科普知识，充分利用“3.24“世界防治结核病日宣传活动和电视台、中小学校、工青妇、司法、监管人员、送政务下乡等活动进行宣传。通过广告、张贴宣传画、发放宣传资料、办宣传栏、咨询服务和义诊、学校讲座等宣传形式，动员全社会参与结防知识的宣传，以扩大影响。此外要加强对村医生和村干部的培训，使他们向普通群众宣传结核病防治知识和防治政策，主动到结防机构就诊和治疗。

（九）加强结防资料的收集、整理分析与归档。一是做好各类基础资料的登记、书写规范，包括各种登记本、病历、督导记录、报表等；二是完善各类文件、工作计划（包括宣传、培训、督导等）、总结、疫情分析、各个项目进展报告、督导报告、会议记录等。

（十）做好免费抗结核药品的领取、使用和管理。按照免费药品的管理要求，由专人专柜保管、发放、登记，与自费药品分开，做到有发放登记、有免费药品处方、有病人签名、有台帐、药房明细帐，出入库帐，日清月结，帐物相符。

四、资金来源和管理

经费来源：病人免费药品和病人报病费、治疗管理费等由中央财政结核病项目经费及省级结核病防治专项经费下拨，结核病疫情追踪督导由全球基金等项目费用部分补充，宣传、培训费用由县财政专项经费等提供,县财政结核病防治专项经费预算9万元,人员工资等由县财政拨款。做好财务管理工作，结核病防治项目经费包括全球基金结核病项目经费建立独立帐户，做到有计划、专款专用、帐目清楚，按时统计报表，接受县财政和审计部门监督、审计、检查，达到项目规定的要求。对医务人员报病费和乡村医生的病人管理费、追踪费等要按时足额兑现，做到每半年兑现一次。

五、进度安排及考核

基金培训总结范文篇10

2014年，慈善义工工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，坚持围绕“县域科学发展示范点”建设和“弘扬善文化建设新家园”主题活动，以群众路线教育为契机，以弘扬“善文化”和打造“平民慈善”平台为依托，以拓展慈善义工服务项目为抓手，通过整合慈善资源，不断创新活动载体，积极拓宽服务领域，大力发展义工工作，促进我县的慈善事业可持续发展。

一、加强义工队伍建设，夯实工作基础

（一）加大义工招募的力度。要广泛招募义工，扩大义工队伍力量，并以开展集体活动为基础、长期活动为重点，以参与县级组织的大型活动为促进，最大限度地开展形式多样的义工服务活动。县义工分会将充分利用报刊、网络、广告等各类媒体采用多种形式开展招募活动。同时，按照就近、就便的招募原则，各镇（街道）服务站也要通过多种方式动员招募本辖区内的爱心人士，要求每年不少于2次集中招募活动，重点可招募团员青年、具有一定专业技术的工人和农户、企事业单位干部等，按照规定交由分会审核后发证；各义工分队也要动员好本单位的干部职工积极参与，做强自身品牌。在广泛招募的同时，各服务站（分队）要将义工进行有机整合，根据义工居住区域，各自工作特点，具备的专业特长，设立切实可行的义工活动项目，因地制宜、因人而宜地发挥义工的作用，搞好义务服务。有条件的镇（街道）义工服务站，可先行将服务网络延伸至村（社区），建立村（社区）义工小分队，从而实现义工服务网络的全覆盖。

（二）加强义工骨干培养。一支有活力的义工队伍需要骨干，也必须有骨干的活跃队伍才能保持活力，各镇（街道）服务站（分队）在按照各项规章制度的要求认真抓好落实的基础上，根据义工的性格和特长，培养一批精英义工，亮出骨干风采。同时，可依照“义工管理义工”的原则，选拔有爱心、有能力的义工，调整、充实义工骨干队伍，加强对义工服务的指导和自我管理，推动义工工作稳步、健康发展。

(三)抓好义工素质培训。认真抓好义工的教育培训，努力锻造一支高素质的义工队伍，推进全县的慈善平民化进程。一是开展好负责人培训交流。今年计划要对义工服务站站长和分队队长进行2次专门的培训，内容以提高站队长的组织能力和管理水平为主，达到相互交流、相互促进。二是举办义工知识更新培训。计划于11月左右，举办一次全县性的义工代表知识更新培训会，邀请义工专业导师和义工精英现场交流，因地制宜、因人而宜，有针对性地做好义工服务。三是组织各站队的特色培训。在县义工分会做好负责人及义工代表培训的基础上，各服务站（分队）负责人要结合自身特色，针对辖区内的义工开展行之有效的培训，要采取灵活、务实的方式，将理论学习与提高技能相结合，通过培训使义工明确义工组织的性质、任务、目标及工作范畴，提高服务意识、服务能力和服务水平，努力建立一支高素质的义工队伍，推进全县的慈善平民化进程，注册义工培训率要达到100%，要求全年开展培训工作不少于2次，形成相关台帐。

二、打造服务品牌建设，扩大工作影响

慈善义工既是慈善事业的传播者，也是慈善事业的践行者。为进一步丰富义工服务活动，县义工分会将协调县文明办、县妇联、县残联、团县委等相关部门，全力配合全县慈善义工开展多种形式的服务活动。

（一）精心设计服务项目。以各服务站（分队）日常活动为基础，今年要围绕“五水共治”等工作要点，结合当地实际和义工自身的特色，精心设计服务项目，灵活开展各项义工活动。县义工分会将创立多个义工服务项目，如：“文艺表演义工队”、“五水共治义工队”、“爱在善医义工队”、“96345义工队”、“义务献血义工队”项目以及“行善岗”。通过项目化运作，提高工作的效率和和工作成效。各服务站（分队）在积极参与县级组织的义工服务项目外，今年要求建立2个以上特有的服务项目，确保每月针对项目至少开展一次活动，以确保项目的健康发展，县义工分会将把成绩突出、实效明显的项目上报，帮助争取义工项目资金扶持。

（二）创建一批服务品牌。要将“社会需要、义工能做、群众欢迎”的服务项目，精心打造成自身的服务品牌，各服务站（分队）要将年度工作计划和2个以上义工品牌项目于四月底前报县义工分会，未上报的项目不能参加年终评优评先。同时，对每一位义工的活动情况及时做好义工服务记录的考核认定,以便于搞好一年一度的义工晋星基础工作，使义工活动的开展更加扎实有效，促进义工品牌效应的全面提升。

（三）抓好一批先进典型。抓好慈善义工典型，宣传慈善义工先进事迹，是推动慈善义工工作的重要抓手。今年，县义工分会将在年末开展首次先进义工组织、优秀服务项目的评比和“星级义工”晋星活动。要协调“和阿姨”、“老娘舅”、“孝亲敬老之星”、“道德模范”等队伍，将他们吸收到慈善义工的队伍中来，将他们志愿服务的事迹作为典型宣传。

三、加强机制建设，形成工作合力

（一）完善义工制度。建立完善慈善义工工作制度，细化慈善义工的管理制度、培训制度、激励制度和日常管理管理制度。抓紧制订《县慈善总会义务工作者分会章程》、《县慈善义工（团队）星级评比办法》，并探索成立《“善银行”实施细则》，各服务站（分队）要以县级义工分会的制度和工作思路为基础，建立自身的管理办法、年度工作计划和义工品牌项目，形成自我管理、自我健康发展的良好局面，使我县的慈善义工工作具有组织化、制度化、规范化。

（二）形成工作合力。县、镇（街道）义工服务站指导好、协调好、组织好各支义工分队和义工的各项工作，排出活动时间表，整合资源，着力形成各方合力，形成全社会参与慈善工作局面。

（三）营造良好氛围。要充分利用民政局网站、日报•版和县电视台等新闻媒体，多角度、多方式宣传慈善工作，引导树立“人人当义工、个个讲奉献”的理念，形成积极向上的社会良好氛围。

四、相关工作要求

（一）要提高认识。各镇（街道）服务站和义工分队要高度重视慈善义工活动的开展，并建立相应的长效机制。做到年度工作有计划、开展活动有记录、日常工作有检查、半年工作有考评、年终工作有总结。

（二）要开展活动。开展活动要力求实效，不搞花架子，不搞形式主义。做到活动内容实用化、活动形式多样化、活动时间常态化、活动方法科学化，真正为群众解忧愁、办实事。

（三）要加强宣传。及时做好宣传报道工作。凡开展有影响和比较大的义工活动，都要加强信息报送和新闻媒体宣传报导，同时充分利用《民政网》、镇（街道）微博和电视、网络媒体等进行广泛宣传，树立义工良好形象。

（四）要重视总结。各义工站队要适时开展义工的招募活动，将初审资料交由县义工分会审核后。同时，要及时上报义工活动情况和各种相关材料，做好年度义工工作总结和资料的积累。县义工分会将建立义工活动情况档案，在此基础上设立“善银行”并以此作为年终各项评比表彰的依据。

第二篇

一、加大慈善宣传力度，推动慈善文化建设

慈善文化是中华传统文化的重要组成部分，在推动社会主义核心价值观的建设中，要以传播善念，启迪心灵，升华价值来大力营造慈善文化氛围。一是积极运用电视、网络、报纸、LED大屏幕等宣传方式，弘扬向善文化，普及慈善理念，不断增强企业家和全体百姓的慈善意识，引导更多的人热心公益事业，参与慈善活动，为“人人可慈善，人人做慈善”的慈善文化奠定基础。二是进一步抓好慈善总会自身工作宣传，运用多种形式宣传慈善开展的项目，取得的成效，在普及善文化的同时，使全民了解慈善事业，激发各方参与慈善热情。印发一季一期的《慈善信息》，大力弘扬“慈心为人、善举济世”精神，推动我县慈善事业的蓬勃发展。三是强化激励机制，充分发挥总会新闻报道员及各镇（街道）分会报道员、慈善义工在慈善宣传方面的作用，深入挖掘典型的善人善事，大力宣传慈善救助的社会成效，及时报道各地慈善新亮点，让慈善真人真事感动人，规范管理信服人，救助效果温暖人，营造崇高事业人人参与的社会氛围。

二、拓宽慈善募捐渠道，增强慈善资金实力

募集资金是保证慈善事业发展的基本条件，没有一定的资金支撑，慈善救助就没有基础，建立慈善资金持续稳定增长的长效机制，是慈善募捐工作的重中之重。2014年要创新工作方法，积极开展形式多样的慈善活动，努力拓展慈善捐赠领域，广泛动员社会力量以各种形式参与慈善捐赠活动，确保完成募集慈善资金1000万元（含村、社区帮扶基金，了凡•善基金），力争达到1200万元慈善募捐目标。为此，要重点做好四个方面的工作：

（一）继续抓好“慈善一日捐”工作

“慈善一日捐”是年度捐赠活动的主体，是增加慈善资金总量的重要渠道，必须早策划，早宣传，早部署，争取工作主动。一是加大宣传力度，充分发挥新闻媒体的作用，调动各方面参与“慈善一日捐”的积极性，努力实现参与面全覆盖；二是落实捐赠额度，最大限度地体现捐赠效果；三是加强对慈善捐款箱的管理工作。对原有的捐款箱进行回收，重新制作20个慈善捐款箱和10个了凡·善基金捐款箱，选取银行、宾馆等合适地点进行放置。在“一日捐”活动营造良好氛围的基础上，在全社会形成人人关心、支持、参与慈善的良好风尚。同时，各慈善分会切实加强领导，尽快完成募捐意向数目标。

（二）进一步壮大企业冠名基金规模

要充分发挥企业在慈善事业中主力军作用，力争每个乡镇新增2家冠名企业，确保冠名基金稳定增加。一是巩固做好原有基金扩增和到期续建工作，积极探索“总会推项目、企业、个人选项目”的项目募集方法。二是继续在龙头企业中发展留本冠名基金，激励规模企业，侧重在中、小型企业中新发展一批冠名基金。三是整合力量，积极发展国有企业冠名基金，探索个人冠名基金的发展新路子。四是注重培育年轻一代慈善企业家，做好“创一代”向“创二代”的爱心接力工作，使慈善的支撑力更加牢固。

（三）扩大村（社区）慈善工作站募集覆盖面

村（社区）慈善工作站作为慈善总会的有益补充，2014年要继续开展募集、宣传活动，充实慈善帮扶资金。一是已有善款的慈善工作站拓宽募集渠道，提高善款总量，使其更好地满足当地贫困群体救助需要，形成良性循环。二是尚未开展募集工作的40多个慈善工作站，加大宣传募捐力度，确保帮扶基金筹集不少于3万元，以利于开展救助工作，真正实现“村募村用，救助不出村”。

（四）加大“了凡•善基金”募集力度

为进一步发挥慈善名人效应，使“善文化”理念深入人心，让更多人了解和参与“了凡•善基金”募集活动，壮大善基金的力量，共同推动“了凡•善基金”顺利健康发展。一是要发挥统战、民宗部门作用，积极联系国内各地研究袁黄文化的寺庙和社会组织，鼓励资助基金的发展壮大；二是要发挥慈善企业家的作用，重点鼓励一些台湾、海外的企业家进行冠名；三是要发挥本县机关干部作用，积极宣扬了凡•善基金的文化内涵，广泛发动干部捐赠，同时要面向社会各界大力宣传，赢得支持。

三、拓展慈善救助项目，加大慈善救助力度

慈善总会作为政府社会救助的重要补充渠道，多年来积极开展以“助学、助困、助医、助老、助孤、助残”六大工程为重点的慈善项目救助。2014年，我们要加大调查研究，提升慈善项目化救助范围和救助质量，并要探索救助方式的多元化格局，激发受助人的主观能动性，增强“造血”功能。

（一）扩大精品救助项目覆盖面，完善新形式救助项目

近年来，我县设立了“关爱尿毒症血透患者”、“关爱白血病患者”、“关爱高龄老人”、“圆我大学梦”等精品慈善项目，社会反响较好，下一步我们要巩固精品优秀救助项目成果，总结多年来的经验，在原有基础上，进一步调整救助形式，扩大救助覆盖面，提升救助实效。一是完善“关爱白血病患者救助”项目，由原来的每年一次申请救助，调整为低保、低保边缘户每季度申请救助一次，一般困难户还是每年一次申请救助，以有利于患者用救助金再次治疗，延续生命。二是完善“关爱精神病患者门诊救助”项目。在充分调研基础上，将提高患者免费服药的药费标准，改善精神病患者的生活质量。三是推出“造血型”脱贫项目，通过推出为困难家庭免费提供种羊、种子、化肥等农资产品的“造血型”帮困项目，帮助更多低保家庭脱贫致富。四是设立救急难专项基金。出台《县救急难实施方案》规范应急救助行为，提高解决群众生活中可能遭遇的突发性、临时性、紧迫性困难问题，进一步织密编牢社会救助安全网，守住人民群众基本生活安全的底线，维护社会稳定。

（二）打造三个“善文化”公益项目，弘扬了凡文化

一是实施学善行动，培养向善之心。投资50万元设立“了凡•善馆”，作为慈善文化宣传教育载体，展示了凡生平、学说介绍、了凡遗物、文化产品等。在青少年中广泛开展“善文化讲堂”教育实践活动，并以青少年和结婚新人为重点，开展善文化礼仪培训，提高自身修养，做到“知礼、明礼、习礼、达礼”。二是实施行善行动，鼓励乐善之举。由“了凡•善基金”设立专项资金支持各镇（街道）义工服务站，依托养老中心、医院、车站、景区等公共场所设立1-2个行善活动岗，定期组织开展义工服务。探索开设“善银行”，落实激励机制，将义工所做的善行义举，以“道德资产”的形式存储，并可用以换取别人相对应的服务。三是实施扬善行动，弘扬崇善之风。探索设立“了凡奖”，在全县范围内进行“善人善举”评选，推出“聚焦凡人善举寻找身边好人”征文活动，聚焦一批凡人善举，挖掘身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”，汇编成册并制作成文艺作品搬上舞台。

（三）增强慈善义工队伍建设，扩大招募范围和数量

一是加大义工招募的力度。县义工分会将充分利用报刊、网络、广告等各类媒体采用多种形式开展招募活动。同时，按照就近、就便的招募原则，各镇（街道）服务站也要通过多种方式动员招募本辖区内的爱心人士，要求每年不少于2次集中招募活动。各义工分队也要动员好本单位的干部职工积极参与，做强自身品牌。有条件的镇（街道）义工服务站，可先行将服务网络延伸至村（社区），建立村（社区）义工小分队，从而实现义工服务网络的全覆盖。二是加强义工骨干和义工素质培养。根据义工的性格和特长，培养一批精英义工，亮出骨干风采。同时，可依照“义工管理义工”的原则，选拔有爱心、有能力的义工，调整、充实义工骨干队伍，加强对义工服务的指导和自我管理，推动义工工作稳步、健康发展。同时，针对辖区内的义工开展行之有效的培训，要采取灵活、务实的方式，将理论学习与提高技能相结合，推进全县的慈善平民化进程。三是抓好义工及团队总结评比。每年开展“星级义工”和“星级义工团队”评选。通过评比，提高义工及团队服务意识、服务能力和服务水平，努力建立一支高素质的义工队。