首页资料文库正文

作风机制范文10篇

时间：2023-03-19 00:34:46

作风机制

作风机制范文篇1

一、抓住机制和制度建设这个关键，在强化管理上坚持高标准定位

1、明确职责，细化分工。结合生产力布局调整和适应提速安全需要等新形势、新变化的实际，按照行政管理和党群管理等具体工作要求，注重体现不同岗位干部总体工作目标上的一致性，岗位职责上的相融性，在考核奖罚上的同步性，在不同岗位上的差异性，我们段重点对《干部安全生产责任制考核办法》进行了修订和完善，明确了7个领导班子成员岗位和21个中层干部岗位的干部安全检查量化标准、206项干部下现场检查通用标准、36项综合部门检查工作标准，以及安全管理经济考核标准、路风建设经济考核标准。同时，还明确了行政干部主要侧重于企业经营管理的内容，强调创建有序可控站段和安全管理职责的落实，并突出做好岗位思想政治工作和强化热点问题监控的双重责任。党群干部主要侧重于党建和思想政治工作内容，并突出参与生产经营决策和创建有序可控的宏观导向作用，从而形成了双向纳入、共同负责的一体化考核体系。

2、结合实际，量化标准。我们对段领导班子成员、机关科室及8个车间的安全管理范围、管理内容、工作目标、质量要求及对安全管理失职应承担的责任处罚进行界定、量化指标，规定每位段领导联系包保一个车间、一个党支部、一个班组；各职能科室、车间干部包保一个班组。要求包保干部每月参加一次跟班作业、每月与包保班组长谈心一次、每月参加一次包保车间、班组的安全分析会，至少解剖1个带有倾向性、普遍性的安全管理问题，挖掘深层次管理原因，提出整改意见，盯控整改，一抓到底。同时，针对生产力布局调整后，管辖跨度大的实际情况，按照岗位不同，又进一步明确了各级管理干部每月下现场天数、异地检查的次数、检查班组个数和添乘指导趟数，有效强化了现场作业的安全卡控。

3、主动负责，强化落实。我们结合段安全生产实际，要求各级干部结合本岗位月度工作任务和《干部安全生产责任制考核办法》中的量化指标，自行安排各自的下现场检查指导计划。检查指导工作时，在认真填写指导意思和发现问题的同时，还要及时填写《干部下现场包保反馈表》，上报劳人科和安全科，根据发现问题的不同性质，分别以《整改指令书》、《整改意见书》、《工作督办卡》的形式下发责任部门督促整改落实。月末，各级干部按要求将包保车间、班组的安全生产检查情况，填写《段干部月度考核表》，由主管领导或车间、科室负责人评价签字，保证了制度的有效落实。

二、抓住检查和考核这个关键，在强化责任上坚持高标准落实

1、建立更为有效的监督检查机制。我们坚持内部的力量与外部的力量有机结合加强对干部管理的约束。内部监督作用的发挥，主要是通过建立自上而下，上下结合的责任链，加强自控、互控来加以保证，各级干部填写《干部下现场包保反馈表》时必须有被检查指导班组工班长的认可签字。同时，还要重点加强外部监督检查，严格按照《干部安全生产责任制考核办法》的要求，考核组成员每月至少深入3个及以上车间、部门抽查，按照干部安全检查数量和质量标准，对标检查各级干部落实安全责任制的写实情况，以及部门落实安全生产责任制的考核情况等，进一步推进干部安全工作写实及干部包保制度，并纳入干部绩效考核，以此调动干部管理积极性。

2、建立更为健全的评价考核机制。安全在管理，管理在机制是我们在多年实践中形成的共识。但制度再多，措施再细，如果缺少考核这个环节，或者考核不严，最终规范的标准和相应的监督机制就无法得到真正的落实。在干部考核中，我们切实把安全管理与干部的"位子"挂钩，实行安全生产百分考核制度，分设不同岗位的安全生产责任制考核奖金基数。段领导班子成员和中层干部正职按照段《安全生产责任制考核办法》、部门副职及一般干部按照部门考核办法每月进行一次考核，根据月度评定考核的实际得分，兑现和核减安全责任制考核奖金。从近年来考核信息情况来看，上报零考核信息的干部数量逐月减少，反映出干部下现场发现问题、解决问题的能力明显增强，对待考核指标的思想认识发生根本转变。

3、建立更为完善的责任追究机制。为切实转变干部作风，更有效的落实好安全责任，我们遵循领导负责、逐级负责、专业负责和岗位负责的原则，作为段《干部安全生产负责制考核办法》的配套措施，又出台了段《安全生产责任追究制度》，从领导责任追究、管理责任追究、直接责任追究等方面，加强对各级干部的管理，把干部安全管理情况与干部的"面子"、"票子"、"位子"挂钩，对干部与包保车间、包保班组实行同罚、同奖，每月定期通报考核成绩和结果，并纳入干部年度绩效考核，使干部安全管理的措施更加完善、机制更加规范、职责更加明确。今年以来，仅考核中层以上干部116人次，11381元。

三、抓住提高干部队伍素质这个关键，在强化培训上坚持高标准要求

1、强化干部的责任意识教育。在落实安全生产责任制的过程中，必须加大对干部的思想教育，转变思想观念，明确"不抓好安全生产就是失职，不集中精力抓安全就是没有尽职，抓不好安全就是不称职"的理念，引导各级干部牢固树立竞争意识，忧患意识和参与精神，从思想上为深化安全管理提供有力保证。同时，还要抓好职业道德教育，形势与任务教育，使各级干部把本职工作与整体工作总体目标联系在一起，积极主动地投身到安全管理中去，在确保安全生产，实现安全目标等方面发挥重要作用。

作风机制范文篇2

建立健全帮贫助困制，还针对群众办事难、致富难的现象。较好地解决了实事难办的问题。推行领导挂联、部门挂包的帮联责任制，县级领导分片联系到乡，县级部门帮扶落实到村，乡镇干部帮带进驻到户，开展“千名干部进万家活动”各级干部视民困为己难，积极帮贷资金、帮教技术、帮选项目。针对干部行为缺乏有效制约的现象，建立健全监督约束制，较好地解决了行为不规范的问题。积极支持各级人大代表视察政府工作，开展对政府部门的工作的评议。虚心听取和接受政协对改进干部作风的意见和评议，把监督干部作风、积极向县委演讲和建议作为政协工作的重要内容。定期开展干部作风方面的民意调查和民主测评，随时掌握社会各方面对干部作风及部门行风的反响。

推进党的作风建设，党的大报告指出。一靠教育，二靠制度。党的作风问题，关键是干部的作风问题。近年来，通江县委着力建立干部作风转变的长效机制，实践证明是一项治本之策。

针对作风建设抓抓停停、时抓时犯的现象，首先。建立健全一把手责任制，较好地解决了抓而不实的问题。始终坚持把作风建设作为“一把手责任工程”对群众反映进去的热难点问题，实行书记负责制，落实定责任人、定限改时间、定目标要求、看群众是否满意的三定一看”责任制。乡镇整建、后进村整顿、干部作风教育整顿等工作中，县委组建督查组进驻各地，驻地指导。几年来，作风建设上形成了各级书记亲自抓，组、纪、宣等部门密切配合，上下联动的良好格局。

针对有令不行、有禁不止的现象，其次。建立健全激励惩戒制，较好地解决了政令不畅的问题。县委把干部作风状况作为考核、选拔、任用干部的重要依据，大胆提拔任用作风扎实、业绩突出的干部，对作风飘浮、弄虚作假、工作面貌难改的干部予以调整；对乡镇干部、县级部门实行定职、定责、定岗、定任务的四定责任制”坚持绩效挂钩，逗硬奖惩；对作风不实的干部实行黄牌警告制、谈话诫勉制、点名亮相制；对屡教屡犯的干部除公开曝光外，严肃处置。

针对干部作风飘浮、宗旨意识不强的现象，再次。建立健全问事说事制，较好地解决了责任不清的问题。先后推行了干部“问事”村民“说事”制度，领导干部接待群众工作日制度，领导干部民情调研制度；落实了首问责任制度和记《民情日记》制度；健全了领导轮流值班制度，挂牌办公，佩证上岗，加强干群思想的双向交流。全县各级干部尤其是领导干部争做“爱民书记”亲民干部”助民公务员”对群众关心的问题不推、不躲、不避，切实说通思想，化解怨气，办成实事，密切了党群干群关系。

作风机制范文篇3

市区紧密联系政府工作实际，突出工作重点，围绕在全省率先基本建成全面小康社会的奋斗目标，以开展“创先争优”活动为载体，以开展“加强干部作风建设进一步优化发展环境”活动为抓手，推动干部作风建设常态化、机制化。作风建设难在坚持，贵在坚持。推动作风建设要防止“一阵风”、“三分钟热情”，作风建设不是阶段性任务，而是一项必须长期开展下去的工作。作风建设不仅要立足当前解决实际中存在的问题，还要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，积极探索建立合理、科学、严密、有效的党员干部作风建设长效机制，使干部作风进入一个良性循环。

一、建立健全内容丰富、载体多样的教育机制。区各级各部门始终把党员干部的学习教育当作一项重要工作来抓，并结合干部工作实际，开展了形式多样的教育活动，进一步夯实了教育的基础。（一）对“80后”干部进行再教育。针对“80后”干部知识新颖、思想活跃的特点，积极开展乡镇干部大讲堂，每周选派几个“80后”干部上台讲课，既展示了干部风采，活跃了气氛，拉近了距离，增长了才干。区组织“80后”干部每个周末到区委党校上党课，课堂内容从作风建设、道德修养、组织党性、领导才干、外语、干部心理卫生、话题讨论、言语交际等多方面多角度对干部进行教育。区委书记带领“80后”副科级以上干部到井冈山红色根据地进行封闭式学习，体验艰苦创业、勤俭节约的精神。（二）对新当选干部进行任前教育。对新当选副科级以上领导干部进行廉政谈话和任职培训。对新当选村干部进行培训，开设廉政讲堂，由区纪委派人进行廉政授课。（三）对在职在编干部进行常规教育。各级各部门每周例会都要进行作风建设学习，学习省、市、区相关作风建设文件。领导干部逢会必讲作风建设，有的乡镇领导还随机抽选干部上台谈谈这段时间作风建设的情况。（四）对区直机关干部进行职业道德教育。区直机关干部作风建设要求更严，要求每个工作人员要自查自纠，深刻剖析自己，开展职业道德大讨论。（五）对干部家属进行廉政教育，要求她们当好贤内助，吹好“枕边风”，防微杜渐，培养他们高尚的道德情操和高雅的兴趣爱好。（六）在全区开展读书活动。读党政机关报，读国家政策，读《廉政准则》，读《区关于进一步改进机关作风严肃工作纪律的通知》，读《区机关作风明察暗访工作暂行办法》，读行政执法条例，读古代优秀的传统文化，帮助干部升华境界，获得思想上的启迪。（七）建立作风建设专题教育宣传机制。开展了多层次、多形式的作风建设宣传教育活动，形成了大宣教的格局。通过狠抓教育，全区党员干部在理想信念、优良传统、优良作风、社会主义核心价值以及与人民群众的情感认识上有了新提高，很多干部表态要树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观。

二、建立和完善干部作风建设责任制。省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》涉及到干部作风五个方面，二十种突出问题。干部作风建设其实是党风廉政建设的一项重要内容。区积极把作风建设纳入到党风廉政建设中，建设和完善作风建设责任机制。（一）对在编在岗的干部作风建设责任制。党委领导班子负总责，主要领导切实履行第一责任人责任，抓好班子，带好队伍，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系。加大责任考核和责任追究力度，促使各级领导班子和领导干部更好地担负作风建设方面的组织责任。区各级各部门的领导班子切实增强责任意识，认真履行“一岗双责”，在作风建设方面做好榜样、做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。纪检部门加大检查力度和工作指导，对督导中发现的问题及时提出意见和建议，同时把领导干部对待作风建设的态度和自身作风状况列入考察内容，用正确的用人导向促进作风建设。（二）对选拔任用的干部的作风建设责任制。在干部选拔中，注重考察干部在原有单位作风表现情况，作风表现不好的干部一律否决，同时还要分管的领导签字，形成连带责任，防止选拔中是一种情况，在实际中作风表现又是另一种情况现象的出现，杜绝作风不好的干部进入关键岗位，杜绝作风不好的干部得到提拔重用。（三）对干部作风建设中出现问题的责任追究制。区制定了《区机关作风明察暗访工作暂行办法》。根据《办法》，对明察暗访中发现的问题，按照干部管理权限，根据情节轻重作出如下处理。批评教育，责令检讨，公开承诺，诫勉谈话，通报批评。组织处理，停职检查，调离岗位，责令辞职，免职，辞退。取消奖励，取消单位和个人年度评先评优资格，取消事业单位年终一次性奖励等有关规定。停止单位增人增编，情节严重的移送司法机关依法处理。

三、建立和完善督查机制。加强对领导干部作风状况的监督，是推进领导干部作风建设的重要环节，是推进工作落实的有效手段。（一）干部作风专项治理。区纪委加强了干部岗位变动、职务升迁、乔迁新房、逢年过节及换届选举、重大人事安排等重点时期和重要环节的督查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。区纪委对全区重点建设项目派出了纪检干部全程监督，实行了无缝衔接和全程覆盖。建立和完善日常监督机制，纪检部门会同其他部门加强各项决策部署落实情况的跟踪问效。（二）注重多层面监督，拓宽监督渠道，构建监督网络。强化上级监督，凡是上级监督不力，下级出现问题的，要追究领导人责任。强化班子内部监督，“一把手”敢抓敢管，班子成员搞好相互监督。完善领导电子信箱、报刊和电视台新闻栏目、廉政网站、作风整治办公室投诉电话等渠道。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实。发挥舆论监督的作用，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短、予以公开曝光，绝不姑息迁就。区推广罗坊镇聘请群众监督员做法，在便民服务中心，聘请当地较有威望的退休人员做监督员，取名为“群众服务站”。通过卡片的形式把主要领导和分管领导的电话号码印在卡片上，同时把群众要办理的事情及时转告相关领导，以此同时还负责监督便民服务中心工作人员的工作作风和服务态度。（三）健全和完善领导干部廉洁从政制度，进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审核和质询制、问责制等制度，督促领导干部改进干部作风方面的突出问题。

四、创新作风建设的评价机制。区为促进干部转变作风，提升服务水平，提高工作效率效能，着力从评价内容、评价程序、评价结果运用三方面，构建“三大”评价体系，创新作风建设长效评价机制，有力地促进了机关干部作风转变，调动了广大干部干事创业的积极性。（一）结合工作实际，构建评价内容体系。区作风办围绕思想作风、服务大局、优化环境、行政效能、廉洁从政等共性方面，细化制定宏观定性评价内容；围绕学习风气、领导水平、为民意识、遵章守纪、精神风貌、服务态度、公众形象、工作效能、清正廉洁、履职尽责、执政能力、任务完成情况等个性方面，分乡镇、分系统进行细化、量化个性评价内容，构建起统分结合评价内容体系，突出了评价内容有针对性、可操作性、适用性。（二）结合本地实际，构建评价程序体系。区为进一步优化评价程序、扩大评价范围、提高评价质量，切实变终结目标评价方式为过程评价、民主评价、综合评价相结合的占比评价方式。区作风办通过日清、月评、季督查、年考的上评下方式，着力抓实过程评价。各级各部门组织干部代表、两代表一委员、离退休老干部代表、个体工商企业户代表、外商投资企业代表、普通群众代表，参加网络评价、会议评价、单位互评、发函评价的下评上方式，以及区作风建设领导小组委托第三机构开展一次作风建设满意度调查的集中开展民主评价。各乡镇、区直各部门分别采取自查自评、工作效能定量评价的自主评价方式，对干部个人进工作作风评价，强化干部能力提升。年终区作风办按照一定比例加（减）满意度调查量化结果的占比评价方式，进行综合量化排位评价，从而构建起多方联动的评价程序体系。（三）注重评价结果转化，构建评价结果运用体系。区为充分利用作风建设综合量化排位评价结果，促进机关干部转变作风。切实将作风建设评价结果与单位年度目标考核挂钩，将作风建设评价结果作为行政问责重要依据。责成相关部门对机关作风评价最差单位的责任人采取诫勉谈话、组织调整等方式进行责任追究，若因作风问题造成重大违纪的，按照有关规定进行党纪、政纪责处理，并作为反面典型案例进行广泛宣传，着力构建了评价结果的有效运用体系。

作风机制范文篇4

一、建立健全学习和宣传教育制度

1．建立和完善定期学习制度。坚持和完善局党组理论学习中心组理论学习制度、支部学习制度和机关干部学习培训制度。通过开展读书活动、组织夜读、领导上课、举办学习论坛、开展专题讨论等多种形式，组织党员干部特别是领导干部深入领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习现代经济、科技、法律和民政管理知识，加快知识更新，优化知识结构，推进工作开展。局党组理论学习中心组集中学习每年不少于12次，坚持每周五的政治学习和每月2次的夜读制度。

2．开展作风建设专题教育活动。局每年至少组织一次作风建设专题教育活动，局党组理论学习中心组至少安排一次作风建设专题学习，党组书记、局长每年作一次以作风建设为主要内容的党课报告。

3．开展作风建设宣传活动。充分运用现有条件，挖掘开展作风建设资源，拓宽宣传作风建设成果的阵地，积极推进作风建设。

4．发挥先进典型的导向和示范作用。注重挖掘和树立先进典型，宣传先进事迹，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在全局形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

二、建立健全联系和服务群众机制

5．健全为民办实事制度。以“以民为本，为民解困，为民服务”的民政宗旨为出发点，强化为民服务理念，进一步健全为民办实事制度和机制。围绕保障困难群众基本生活和合法权益的目标，从群众最关心、最直接、最现实的民政问题入手，每年推出一批为民办实事项目，并保证落实到位。

6．完善群众诉求表达机制。坚持领导干部接访制度，认真贯彻落实信访工作责任制，始终把解决问题、化解矛盾作为信访工作的出发点和落脚点，创新工作机制，全面加强信访工作各项建设。健全阅批群众来信制度、接访制度、重大信访事项报告制度、疑难信访积案会办制度和回访制度等，畅通群众诉求渠道，确保“有诉必理，有理必果”，帮助信访群众解疑释惑，排忧解难。

7．强化便民服务机制。以服务群众为出发点，紧密结合单位实际和民政工作特点，依托现有的信息化资源，完善民政业务管理和社区服务网络，建立快捷有效、优质完善的服务平台。拓展真情送服务内容，努力提升解决问题、服务群众的水平和能力，做到真正服务于民。

8．坚持领导干部蹲点调研制度。领导干部要经常深入社区、村、福利单位开展调查研究，每年调研时间不少于1个月(其中相对集中蹲点调研不少于1个星期)，全面了解基层真实情况，广泛听取群众意见和建议，增进与人民群众的感情。

9．建立破解难题工作机制。以保障和改善民生为重点，继续采取行之有效的方法，集中时间和精力，着力解决事关民生和发展的难题，帮助群众办实事、办好事。

10．健全结对帮扶制度。认真落实结对帮扶制度，切实为群众解决实际困难和问题。帮扶工作要注重实效，每年至少办成一件帮扶实事。

三、建立健全机关效能提升机制

11．坚持民主集中制原则。健全重大问题集体决策制度、意见征求制度、专家论证制度，提高领导决策水平。

12．强化对公务消费的管理。严格规范公务接待，执行公务接待管理办法和招待费限额管理制度，严禁工作日或公务活动中餐饮酒，推行自助餐、快餐和便餐。规范公车管理，严禁公车私用，严禁公款旅游等规定。

13．加强节约型机关建设。认真执行节约型机关有关规定，严格执行政府采购管理制度，合理配置和科学使用机关办公设施，努力降低各种费用开支。加强机关水、电、纸张等支出，形成厉行节约、勤俭办事的良好风尚。

14．不断深化机关效能建设。继续深化行政审批制度改革，规范民政行政审批行为。深化政务公开，规范信息公开工作，全面推行“阳光行政”。改进会风文风，健全网上公文交换信息平台。充分发挥纪检监察机构和特邀行风与效能监督员的作用，加强对行政行为的监督。

四、建立健全作风建设预警机制

15．探索建立作风评价制度。定期对机关的党风廉政建设、机关效能建设等情况实施动态监察，及时发现和纠正问题。

16．建立网络舆情监测制度。加强日常监测，有效收集、整理和分析有关作风建设方面的信息，了解和掌握社情民意。

17．加强信访和投诉平台的建设。认真受理反映干部作风问题的来信来访，及时掌握干部作风中的突出问题，研究制定相关对策措施。

五、建立健全作风建设监督评议和奖惩激励机制

18．开展作风建设专项监督活动。局纪检工作组要加强对局机关各科室和窗口单位作风建设的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。充分发挥人大代表、政协委员以及效能与行风监督员在推动作风建设中的作用。定期组织明察暗访活动，查找作风建设中的薄弱环节，并督促采取有效措施，切实加以改进。

19．建立完善作风评议制度。局机关每年都要主动听取基层群众、服务对象对作风建设的意见和建议，自觉接受群众监督。积极开展群众评议服务窗口活动，推进民政行风评议工作。

20．建立健全作风建设考核制度。把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为机关干部奖惩内容及干部选拔任用的重要依据。

六、建立健全作风建设组织领导机制

21．切实加强对作风建设的领导。建立局作风建设领导小组，负责对作风建设的组织领导、工作部署和监督检查。将作风建设列入单位重要议事日程，纳入党建总体工作目标，与其他工作一起部署、一起落实、一起纳入检查考核。

22．建立作风建设责任人述职制度。党组书记是作风建设的第一责任人，对本局的作风建设负总责，年度总结要报告作风建设的情况。其他班子成员要履行一岗双责，在抓好分管范围工作的同时，抓好作风建设，年终要把工作情况向党组作出报告。

作风机制范文篇5

关键词：煤矿开采；通风；安全措施；信息化管理

随着社会经济的快速发展，人们对能源的消耗量不断增加，煤炭行业所涉及的高精尖行业也日益繁荣，所以，对煤矿的开采及利用效益提出了更高的要求，同时，煤矿通风的安全性和可靠性也引起了人们的高度关注。本文从当前煤矿通风的安全状况出发，就提高其安全性和可靠性提出有效的措施，以期为提高煤矿通风管理水平提供借鉴。

1煤矿通风管理的重要性

在煤矿开采的过程中，通风管理是事关工作人员安全的一项重要工作。a)煤矿的通风管理离不开煤矿矿井的通风系统，这个系统为新鲜空气的流入，稀释和降低矿井内有毒气体的浓度，并在回风井流出提供了有效的保障；b)该系统为煤矿矿井内的作业人员提供了足够的氧气量，使他们能够在地下安全作业，同时，能够有效调节矿井井下的空气密度和温度效应，创造良好的矿采工作环境，保证矿采业的安全生产。然而，由于煤矿开采环境具有复杂性、多变性和不确实性，所以，加大了煤矿通风的安全管理工作的难度。在实际工作中，忽视一个层面的问题可能会影响全局，埋下安全隐患[1]。因此，施工单位必须抓住安全管理中主要的、关键的要素，并基于矿井的实际情况完善通风系统，防患于未然，以避免事故的发生。

2影响煤矿矿井通风安全性能的因素分析

煤矿矿井通风是针对现代煤炭资源开采工作的，为了有效改善井下矿采环境，可采取输风降调性处理技术。影响煤矿矿井通风系统安全性的因素很多，主要包括以下几点。2.1技术因素。作为第一生产力，技术在保证煤矿矿井通风安全方面发挥着重要作用。新形势下，可靠的矿井通风技术为现代矿采业稳定发展奠定了重要基础。a)矿井主通风机。据调查，目前使用的大多数主风机皆为抽出式通风机，结构上采用轮流式通风机。国内的通风机大多数是自主设计和制造的，其标准是：最大风量300m3/s～400m3/s，最大风压力为5000Pa～6000Pa，风机效率为80%；b)局部通风机。目前，中国使用的大多数局部通风机的功率为2×26kW，工作风压为2500Pa～6600Pa，工作风量为259m3/s～450m3/s，全压效率80%，噪声不小于15dB。其较高的工作压力为长距离供风提供了可能性。2.2人力资源。随着现代采矿业的深入发展，对人才的要求也越来越高。人力资源不仅是保障和促进煤矿井下开采的重要因素，也是技术得以实施、技术得以创新的重要手段。然而，从目前情况看，企业人力资源管理方面还存在不少问题。员工的素质偏低。企业员工不仅要有良好的职业素养，不偷工减料，具有强烈的责任意识，也要有高超的技能，能够处理作业中出现的问题。例如，当发现风流短路时，需要通知作业人员停止生产，并尽快查明原因，如果事故已经发生，应该保持冷静，尽可能保存体力，等待救援[2]。2.3管理因素。煤矿矿井通风是煤矿安全管理的核心内容，既离不开科学的管理，也离不开系统内各个因素的有效配合。由于煤矿矿井通风安全管理是一项具有技术性的工作，所以，煤矿单位相关人员的职业素养、安全意识以及严密的管理和监控机制，是保障矿井通风安全性的重要手段。在实际工作中，对任何一个环节的疏漏都可能引发重大事故。a)在管理方式上，煤矿的通风与安全管理息息相关，煤矿通风是一个跨门类、综合性的边缘科学，其至关重要，如果不能引起人们的足够重视，就可能会引发重大安全问题，给煤矿企业的人员造成生命财产损失，因此，必须要加强管理；b)管理人员上。在一定的选拔过后，要对他们进行动态考核，奖罚分明，合理运用人才，能力不行的淘汰；c)合理设置应急处理程序。对于一项工程而言，事故是不可避免的，但却可以通过建立应急处理程序将不必要的事故拒之门外，保证工作安全开展。2.4环境因素。随着煤炭矿采井下作业深度的增加，环境的复杂性和不稳定性也越来越明显，例如O2的稀薄程度、有毒气体的弥漫程度以及粉尘颗粒的不可避免性，这些都会对施工人员的生命安全造成巨大威胁。因此，有效管理通风系统对保证施工安全有重要影响。对于环境监测，这里主要是指对硬环境的监测，包括所使用设备和设施的灵敏性、个人防护用品、安全逃离通道的安全性。由于井下环境具有不可预测性，所以，对硬环境的有效、可靠监测是必须的，也是非常重要的。

3加强煤矿矿井通风的管理措施

3.1优化通风系统。为了优化通风系统，必须要重组矿井通风方式和通风网络等部分，优化网络结构。同时，根据实际的生产需求适当减少或增加风机的数目，有效发挥现有风机的潜力。在煤矿企业发展的过程中，一定会面临瓦斯浓度过高的问题。瓦斯浓度过高会给煤矿企业职工工作的开展造成极大的威胁，不仅会影响煤矿企业职工的工作效率，还会威胁煤矿企业职工的生命安全。所以，为了很好地解决煤矿内部高瓦斯问题，煤矿企业一定要优化其通风系统，以便降低瓦斯浓度。3.2实现信息化管理。煤矿通风系统的信息化管理是现代煤矿得以高效开采、降低事故率的有效方式之一。一方面，随着科学技术的进步，国家越来越强调去产能的发展方式，信息化管理能够为监测多余的、不合理的部分提供途径；另一方面，信息化管理可以促进现代技术的应用，比如优质传感器，信息化管理后，它能够为管理工作提供必要依据。在管理煤矿企业通风设备的过程中，要加强对煤矿企业通风设备的信息化管理，及时发现煤矿企业运行过程中存在的问题，规范管理已经搜集到的信息。在信息化管理的过程中，要充分发挥计算机网络技术的作用，运用计算机网络技术处理已经搜集到的信息，然后综合处理这些信息。3.3加强通风设备管理。加强通风设备管理，一方面，要定期检查和更新设备，保证日常作业能够安全进行。长时间的闲置会使设备无法正常使用，因此，应按照程序操作，做好养护工作，以维持设备性能。另一方面，对通风设备的定期管理也为突发事件发生时的逃生提供了更大的可能性。如果设备出现严重损坏而不加以维修或更换，当事故发生时，这些设备也就不能发挥应有的作用。所以，必须进行设备管理，防患于未然。在设备管理过程中，要派遣专业人员检查这些通风设备，及时登记设备检查情况，发现通风设备可能存在的隐患，采取相应的措施解决，加强对通风设备的维护和管理，这样就可以在一定程度上延长通风设备的使用寿命。3.4提高煤矿企业职工的素质。在现代煤矿发展的过程中，需要提高煤矿企业员工的素质，而煤矿企业要想实现现代化发展，必须要加强职工素质的培养。中国煤矿企业一定要加强员工的科学文化素质和思想道德素质培养，关键是要提高员工的实践能力，为实现现代煤矿安全生产提供可能。在煤矿企业发展的过程中，要结合实际情况对企业职工进行职业技能培训。除此之外，还要加强对煤矿企业职工安全生产意识的培养，鼓励员工自觉主动学习煤矿企业通风方面的知识，让员工可以积极主动从事煤矿通风建设工作。另外，还要对企业职工的工作情况进行监督，使得煤矿企业职工能够提高自身的责任意识[3-6]。

4结语

总而言之，煤矿通风安全性不仅应该考虑技术、人力资源等因素，也要在认识这些作用因素的前提下积极进行系统优化和管理，并针对煤矿开采过程中具体的作业环境进行优化，比如粉尘、有毒气体等的科学排出，建立安全的现代煤矿开采新形式。

参考文献：

［1］李国彪.建立安全长效机制实现矿井长治久安［J］.煤矿安全，2005，36(1)：45-47.

［2］张苏串.构筑企业人力资源文化建设平台［J］.生产力研究，2003(5)：238-240.

［3］王占青，郑宝，史卫明.煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施［J］.中国能源，2011，33(6)：37-39.

［4］胡宁.下屿口煤矿安全评价体系构建及应用研究［D］.西安：西安科技大学，2006.

［5］陆红娟.熵权支持向量机在煤矿安全评价中的应用研究［D］.淮南：安徽理工大学，2012.

作风机制范文篇6

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣成功获得

随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”的授牌，我县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动特许权一期项目，拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，我们一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，到目前为止，我县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在我们率先建成。新能源逐渐成为一张亮丽的名片，新能源的发展在取得令人瞩目成绩的同时，也得到了国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是《县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

为更科学、有序地开发利用好我县近海及潮间带的风能资源，解决我县风电产业发展与沿海产业布局的矛盾，最大限度地避免近海及潮间带风力发电产业发展对我县产业布局产生不利影响，我局对我县近海及潮间带风电资源做了大量的调查研究工作，积极与各相关部门沟通交流，取得了详实的基础资料。在此基础上，我们配合华勘院反复研究，深入调查、征求各方意见，积极论证，最终编制完成了《县近海及潮间带风电场总体规划》。该规划已于今年4月3日通过了专家评审，为今后有序开发海上及潮间带风电场指明了方向。根据该规划，加上陆上风电场的开发，我县沿海风电场装机总容量将达到412万千瓦，开发前景非常诱人。

二是《县新能源产业发展规划》送审稿编制完成，即将通过评审。

根据省经贸委对各产业发展规划编制完善的总体要求和我县新能源的实际发展需求，去年6月，我们委托河海大学编制《县新能源产业发展规划》，作为新能源产业发展的纲领性规划。经过我局的努力、河海大学的大力支持、反复地论证，今年5月《县新能源产业发展规划》征求意见稿编制完成。到目前为止，经过反复征求各方意见，最终编制完成了送审稿，本月即将完成评审。通过我县新能源产业发展规划的编制落实，从更高层次上助推我县的经济发展。

这两份规划，因地制宜，结合县各乡镇的具体情况，确定新能源规划空间结构，确定新能源产业长远发展方向，用以协调分散的决策行为，在增进市场本身的力量，有效配置资源方面将起着关键性的作用。同时，我们抓住国家和省正在制定新能源产业发展规划的机遇，加强与上级部门的规划对接、政策对接和工作对接，积极探索符合科学发展要求、具有江苏沿海地区特点、具有区域特征的发展新路子。通过努力，我县的风电场开发规划已经纳入我省及国家规划的笼子，作为全省实施“海上三峡”工程的四个百万级风电基地之一，我县将作为我省首个百万级示范基地来建设，风电场开发项目都将优先进入全省风电项目开发序列。

（三）全程跟踪聚力推进“四项工程”取得辉煌业绩

在我们的大力配合和全面协调服务下，全县新能源项目快速推进。至目前为止，已建成的风电一期10万千瓦特许权项目、风电二期15万千瓦特许权项目、2.5万千瓦秸秆发电项目累计上网电量超11亿千瓦时，实现产值约6亿元。今年在建的“三项工程”：龙源10万千瓦扩建项目、东凌7万千瓦风力发电项目、龙源3万千瓦潮间带示范风电项目均取得令人瞩目的业绩。

1.龙源风电二期10万千瓦扩建项目即将完成建设。

二期龙源新扩建的10万千瓦风电场项目分东凌和环港两个项目区，共67台风机机组，其中东凌装机36台，环港装机31台。该项目推进迅速，自去年6月开始动工建设，至今年3月所有风机基础建设完成，9月所有风机机组已成功吊装，到目前为止经过并网调试已全部并网发电。该扩建项目年发电量达2.2亿千瓦时，产值将超1亿元。

2.东凌风电三期7万千瓦风电项目完成吊装即将并网

该项目获得国家发改委核准，同年9月开始动工建设。该项目公司——江苏东凌风力发电有限公司首期开发7万千瓦风电场项目，计划安装风机47台，单机容量1500千瓦。截至今年7月，220kv升压站主设备基本安装完毕，装修工作基本结束，风机基础全部浇筑完毕，目前，工程已实现总投资7.174亿元，所有47台风机都已完成吊装工作，正准备并网调试。

3.环港3万千瓦潮间带试验风电场项目首批机组正式并网发电

江苏龙源海上潮间带试验风电场是按照国家发改委办公厅关于开展江苏海上示范风电场建设的会议精神开发建设的试验风电场，由国电龙源集团投资建设。项目建设过程中，我局做了大量的协调和服务工作，配合国电龙源江苏海上风电筹建处克服了潮汛、大风、无专用设备等诸多因素影响，经过短短五个月的攻坚克难、加班加点，首批机组于10月20日正式并网发电。这是我省乃至全国首台并网的完全处于潮间带上的风力发电机组，作为江苏“海上三峡”战略中重要的风电基地，潮间带首批机组的正式并网发电为我国风电开发从陆上向海上发展迈出关键的一步，标志着江苏沿海风电开发进入崭新的篇章。

由我县新能源公司自主研发建设的新型钢结构风机基础也已经开始施工，船上施工作业受风浪、作业场地等因素影响较大,施工工作强度大，危险性高。为了监督工程进度，配合工程顺利完工，我公司技术人员吃住都在船上，克服了重重困难。目前，由我公司自主研发的39号机位已经成功打桩。这一风机基础结构形式属于国内首创，填补了国内近海及潮间带风电场建设施工空白。

4.东凌军用塔建设解决了国防工程与我县潮间带和近海风电规划冲突

自起，南京军区某部根据总参国防军事设施建设规划要求，经过多轮实地勘测，决定选址在我县东安闸下迁工程规划区内建设军用设施阵地。为统筹解决沿海开发与国防工程建设的矛盾，经过与南京军区某部的多轮协商，由我县出资万元，采取合理方式，建设该军用设施工程。在我局的努力下，目前该项工程已完成全部工程招投标，基础施工基本完成，累计投入近500万元。

今年的四项重点工程中，龙源10万千瓦扩建项目和

东凌7万千瓦风电项目将于今年年底全部竣工投产，龙源潮间带试验风电场工程正在快速推进，军用工程将动工建设。至今年年底，新能源发电项目装机规模将达44.5万千瓦，年上网电量可超11亿千瓦时，实现年产值约6亿元，在全省新能源发电行业处于领先地位。

（四）跑步跑省协调发展“五项前期”扎实稳步开展

按照国家发改委要求，为做好新能源项目的各项前期工作，今年我们在环港掘苴闸一侧和东凌宁港养殖场区域又树立了两座100米高测风塔，并联合海洋渔业局、气象局、水务局等相关部门，通过资源调查和资料收集，初步掌握了我县沿海潮汐资源的基础数据资料，为我们开展潮汐发电、近海及潮间带风电项目前期研究工作及项目开发奠定了坚实的基础，为充分合理利用沿海风力资源提供了切实有力的依据。

截止目前，经过我局上下不懈努力，我县新能源项目在拿到五项部级批文的基础上，今年我们继续加大跑部跑省力度，拿到了中水电10万千瓦风电项目省级路条。强生光电科技有限公司出资建设的1兆瓦光电建筑（屋顶和幕墙）一体化并网示范项目也已于今年4月获得省发改委批复。华润7万千瓦陆上风电项目、中广核15万千瓦近海风电示范项目、龙源15万千瓦潮间带风电场示范工程、中广核15万千瓦潮间带风电场工程、华能潮汐发电项目等前期工作均取得突破性进展。

1.中水电凌洋风电场

该项目由中国水利水电建设集团投资建设，项目选址在我县凌洋外滩，装机规模为10万千瓦。目前正在开展相关前期工作，项目可行性研究报告已经编制完成，今年4月，拿到了省发改委的项目路条，预计今年年内将获得国家发改委的批准并开工建设。

2．中广核近海风电示范项目

中广核近海风电示范项目选址在海上风电场i区海域，总装机规模15万千瓦，相应海域面积70km2。

目前，中广核近海风电示范项目的各项前期工作正在积极推进中，今年11月第一座海上测风塔将建成并投入使用。该塔坐落在东凌以东海域，距海堤约36公里，塔高100米，安装有包括风向、风速和气温、气压、湿度等多个气象要素的监测设备，监测数据将通过无线通信技术实现自动实时传输。随着它的建成投运，标志着作为江苏省打造“海上三峡”的龙头进入了近海风电开发的新阶段。

3．龙源15万千瓦潮间带风电场示范工程

该项目由国电龙源集团投资建设，项目选址在我县环港潮间带区域，装机规模为15万千瓦。在3万潮间带试验风电场首批机组成功吊装和并网发电的基础上，目前正在进行该项目预可行性研究报告的编制，并已开始进行项目的上报立项工作。

4．中广核15万千瓦潮间带风电场工程

该项目由中广核风力发电有限公司投资建设，初步选址在我县东凌外滩，东安新闸引河以北滩涂潮间带区域，该区域距新围堤距离为3-7公里，海域面积约为45平方公里。目前该项目的各项前期工作正在积极推进中，正在进行项目的上报立项工作。

5．华润7万千瓦陆上风电项目

该项目由华润电力（风能）开发有限公司投资建设。目前正在进行项目的各项前期工作，并开始进行项目的选址论证工作，根据计划，该工程年内将开工建设。

我们将不断加大跑部跑省力度，加强与上级部门的沟通联系，确保正在开展中的5个项目早日获得国家发改委的正式核准。

（五）解放思想提升效能“五项措施”开创工作新局面

1.努力践行科学发展观，不断提高新能源工作能力

根据县委县政府的部署和要求，在县实践办的精心指导下，我局认真组织扎实开展实践科学发展观活动，深化了对贯彻落实科学发展观的认识，回顾了建局以来的各项工作，开展了广泛的调研，形成了新能源局分析检查报告，制定了整改落实方案，保证整改落实工作落到实处。一年多来，局领导班子一手抓学习实践活动的开展，一手抓业务工作，紧紧围绕“科学发展、四求先行”主题，紧紧围绕“学习实践科学发展观，快速发展新能源”组织大讨论。严格按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段六个环节的工作要求开展活动。我局主要突出抓好四方面的工作：一是突出学习深化。结合当前开展的科学快速发展新能源大讨论活动，使全体人员进一步加深对科学发展新能源的认识和理解，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是突出整改落实。要结合当前我局各项工作的推进，认真抓好整改落实和“回头看”工作，不断解决影响和制约我县新能源科学发展的突出问题，确保新能源长期发展，使学习实践活动的成果真正经得起实践和历史的检验。三是突出成果转化。要把学习实践活动成果转化为做好各项工作的动力，充分发挥干部队伍的积极性、主动性，将年内各项重点工作落实好，确保实现地方经济增长目标。尤其是着眼服务大局，以良好的作风去推动各项工作部署的落实，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效，做到两手抓、两不误、两促进。

2.加强机关作风建设，建立党风廉政教育长效机制

我局机关作风建设通过一系列转变作风和真情为企业服务，取得了一定的成效，我们的做法主要有三点:

一是加强思想教育，创建廉政文化。在有步骤、有计划地抓好规定的党风廉政教育内容学习的基础上，重点围绕学习实践科学发展观活动，撰写廉政心得体会。将个人自学与集体学、集中学与分散学等多种教育形式结合起来，开展多层次、多角度、全方位、高效率的廉政教育活动。及时查找分析苗头性问题，适时进行提醒教育；对容易发生违纪违规的问题，适时进行警示教育；在提升廉政教育针对性和实效性上下功夫。

二是明确领导责任，规范从政行为。结合新能源局职能，明确一把手为全局党风廉政建设第一责任人，将党风廉政建设责任制细化分解到相应科室和责任人，在全局形成谁主管谁负责的工作机制。加强民主集中制，局内重大决策、重大事项、大额资金使用、干部任免等事项，坚持集体讨论，一律按程序和规则办事。定期开好民主生活会和组织生活会，对照各项廉政规定，开展批评与自我批评，认真执行重大事项报告、礼品礼金登记上缴、公务接待以及公车使用等各项规章制度。

三是完善制度建设，转变政风行风。在现有《县新能源局规章制度》的基础上，围绕政风行风建设和党风廉政建设，结合形势要求，进一步健全、完善制度、规定和措施，努力提高制度的可操作性，形成全局长效管理的制度体系。不断加强我局人员的队伍建设，在此基础上，开展局中层干部竞争上岗活动，通过公开竞聘，完善了局队伍建设，为新能源工作的正常开展提供坚强保证和支撑。

3.制定出台行业管理办法，统筹协调全县新能源产业开发管理

新能源产业的开发管理工作是一项全新的业务，既要具备相关的管理经验，又要具备相关的专业业务技能。目前，国内尚未有类似的专门行业管理规范，但我们极其需要制定此类规范来统筹指导我们的开发管理工作，使我们开展的各项工作有据可依，有章可循。为使我县的新能源开发管理工作科学有序开展，今年3月，我们配合县政府出台了《县新能源开发管理暂行办法》，既规范了我们相关职能部门的管理服务工作，也规范了各新能源企业的相关办事程序，避免出现事情多头管理或无人问津、相互推诿等现象的发生。

4．组建东电新能源公司，参与新能源开发经营

在组建新能源局以后，我们更新开发理念，提出以新能源公司的模式参与我县新能源项目的开发，通过市场化运作，最大限度地发挥我县资源优势，达到投资商和政府双赢的效果。今年3月，由县政府控股的江苏东电新能源科技工程有限公司成立，公司以参与新能源项目的开发为核心，在很短的时间内，成功研究出潮间带及近海风电场施工方案及关键施工设备，并成功申报了部级专利，填补国际及国内潮间带风电场施工的空白。公司业务已经延伸至盐城射阳，与中广核成功签订了射阳海上风电项目海上测风塔工程合同。随着业务范围的不断拓展，公司的效益将更加显现。我们力争通过3-5年的努力，使县新能源公司得以上市，为县新能源事业的发展创造新的亮点。

5.探索产业集群发展模式，逐步延伸风电产业链

为发挥的风电产业优势，延伸风电产业链，将打造成真正的“中国风电产业基地”，一方面我们利用资源招商，吸引投资方将科技含量高、投资回报好的优质项目落户，一方面对来投资的风电项目，不断加强服务，认真做好各重点项目的前期工作，另一方面，为了实现资源的最大化利用，我局积极牵头将风电开发商、风电设备制造商组成战略联盟，按照市场经济规律合理有序地开发好我县风电资源，取得了令人鼓舞的成果。

作风机制范文篇7

很不寻常的一年，过去的一年。如东新能源产业飞速发展的一年，也是如东新能源事业取得丰硕效果的一年。这一年，面对金融危机的冲击，面对新能源难得的发展机遇，局上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委十二届十次全会确定的奋斗目标，依照“抢抓机遇、迎难而上”工作要求，发明性地开展新能源开发管理工作，团结拼搏，攻坚克难，如东新能源产业逆势而上，使如东新能源建设迈入崭新的发展阶段，取得了令人满意的成果。

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣胜利获得

县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动如东特许权一期项目，随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”授牌。拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，目前为止，县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在如东率先建成。如东新能源逐渐成为一张亮丽的名片，如东新能源的发展在取得令人瞩目成果的同时，也得到国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予如东县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是如东县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

解决我县风电产业发展与沿海产业布局的矛盾，为更科学、有序地开发利用好我县近海及潮间带的风能资源。最大限度地防止近海及潮间带风力发电产业发展对我县产业布局发生有利影响，局对我县近海及潮间带风电资源做了大量的调查研究工作，积极与各相关部门沟通交流，取得了详实的基础资料。此基础上，配合华勘院反复研究，深入调查、征求各方意见，积极论证，最终编制完成了如东县近海及潮间带风电场总体规划》该规划已于今年4月3日通过了专家评审，为今后有序开发海上及潮间带风电场指明了方向。根据该规划，加上陆上风电场的开发，县沿海风电场装机总容量将达到412万千瓦，开发前景非常诱人。

即将通过评审。二是如东县新能源产业发展规划》送审稿编制完成。

去年6月，根据省经贸委对各产业发展规划编制完善的总体要求和我县新能源的实际发展需求。委托河海大学编制《如东县新能源产业发展规划》作为如东新能源产业发展的纲领性规划。经过我局的努力、河海大学的大力支持、反复地论证，今年5月《如东县新能源产业发展规划》征求意见稿编制完成。目前为止，经过反复征求各方意见，最终编制完成了送审稿，本月即将完成评审。通过我县新能源产业发展规划的编制落实，从更高层次上助推我县的经济发展。

因地制宜，这两份规划。结合如东县各乡镇的具体情况，确定新能源规划空间结构，确定新能源产业久远发展方向，用以协调分散的决策行为，增进市场自身的力量，有效配置资源方面将起着关键性的作用。同时，抓住国家和省正在制定新能源产业发展规划的机遇，加强与上级部门的规划对接、政策对接和工作对接，积极探索符合科学发展要求、具有江苏沿海地区特点、具有如东区域特征的发展新路子。通过努力，县的风电场开发规划已经纳入我省及国家规划的笼子，作为全省实施“海上三峡”工程

县将作为我省首个百万级示范基地来建设，四个百万级风电基地之一。风电场开发项目都将优先进入全省风电项目开发序列。

（三）全程跟踪聚力推进“四项工程”取得辉煌业绩

全县新能源项目快速推进。至目前为止，大力配合和全面协调服务下。已建成的如东风电一期10万千瓦特许权项目、如东风电二期15万千瓦特许权项目、2.5万千瓦秸秆发电项目累计上网电量超11亿千瓦时，实现产值约6亿元。今年在建的三项工程”龙源10万千瓦扩建项目、东凌7万千瓦风力发电项目、龙源3万千瓦潮间带示范风电项目均取得令人瞩目的业绩。

1.龙源如东风电二期10万千瓦扩建项目即将完成建设。

共67台风机机组，二期龙源新扩建的10万千瓦风电场项目分东凌和环港两个项目区。其中东凌装机36台，环港装机31台。该项目推进迅速，自去年6月开始动工建设，至今年3月所有风机基础建设完成，9月所有风机机组已成功吊装，目前为止经过并网调试已全部并网发电。该扩建项目年发电量达2.2亿千瓦时，产值将超1亿元。

2.东凌如东风电三期7万千瓦风电项目完成吊装即将并网

同年9月开始动工建设。该项目公司—江苏东凌风力发电有限公司首期开发7万千瓦风电场项目，该项目获得国家发改委核准。计划装置风机47台，单机容量1500千瓦。截至今年7月，220kv升压站主设备基本装置完毕，装修工作基本结束，风机基础全部浇筑完毕，目前，工程已实现总投资7.174亿元，所有47台风机都已完成吊装工作，正准备并网调试。

3.如东环港3万千瓦潮间带试验风电场项目首批机组正式并网发电

由国电龙源集团投资建设。项目建设过程中，江苏如东龙源海上潮间带试验风电场是依照国家发改委办公厅关于开展江苏如东海上示范风电场建设的会议精神开发建设的试验风电场。局做了大量的协调和服务工作，配合国电龙源江苏如东海上风电筹建处克服了潮汛、大风、无专用设备等诸多因素影响，经过短短五个月的攻坚克难、加班加点，首批机组于10月20日正式并网发电。这是省乃至全国首台并网的完全处于潮间带上的风力发电机组，作为江苏“海上三峡”战略中重要的风电基地，如东潮间带首批机组的正式并网发电为我国风电开发从陆上向海上发展迈出关键的一步，标志着江苏沿海风电开发进入崭新的篇章。

船上施工作业受风浪、作业场地等因素影响较大,由我县新能源公司自主研发建设的新型钢结构风机基础也已经开始施工。施工工作强度大，危险性高。为了监督工程进度，配合工程顺利完工，公司技术人员吃住都在船上，克服了重重困难。目前，由我公司自主研发的39号机位已经胜利打桩。这一风机基础结构形式属于国内首创，填补了国内近海及潮间带风电场建设施工空白。

4.东凌军用塔建设解决了国防工程与我县潮间带和近海风电规划抵触

南京军区某部根据总参国防军事设施建设规划要求，自起。经过多轮实地勘测，决定选址在县东安闸下迁工程规划区内建设军用设施阵地。为统筹解决如东沿海开发与国防工程建设的矛盾，经过与南京军区某部的多轮协商，由我县出资万元，采取合理方式，建设该军用设施工程。局的努力下，目前该项工程已完成全部工程招投标，基础施工基本完成，累计投入近500万元。

龙源10万千瓦扩建项目和今年的四项重点工程中。

龙源潮间带试验风电场工程正在快速推进，东凌7万千瓦风电项目将于今年年底全部竣工投产。军用工程将动工建设。至今年年底，如东新能源发电项目装机规模将达44.5万千瓦，年上网电量可超11亿千瓦时，实现年产值约6亿元，全省新能源发电行业处于领先地位。

（四）跑步跑省协调发展“五项前期”扎实稳步开展

为做好新能源项目的各项前期工作，依照国家发改委要求。今年我环港掘苴闸一侧和东凌宁港养殖场区域又树立了两座100米高测风塔，并联合海洋渔业局、气象局、水务局等相关部门，通过资源调查和资料收集，初步掌握了县沿海潮汐资源的基础数据资料，为我开展潮汐发电、近海及潮间带风电项目前期研究工作及项目开发奠定了坚实的基础，为充分合理利用沿海风力资源提供了切实有力的依据。

经过我局上下不懈努力，截止目前。县新能源项目在拿到五项部级批文的基础上，今年我继续加大跑部跑省力度，拿到中水电10万千瓦风电项目省级路条。强生光电科技有限公司出资建设的1兆瓦光电建筑（屋顶和幕墙）一体化并网示范项目也已于今年4月获得省发改委批复。华润7万千瓦陆上风电项目、中广核15万千瓦近海风电示范项目、龙源15万千瓦潮间带风电场示范工程、中广核15万千瓦潮间带风电场工程、华能潮汐发电项目等前期工作均取得突破性进展。

1.中水电凌洋风电场

项目选址在县凌洋外滩，该项目由中国水利水电建设集团投资建设。装机规模为10万千瓦。目前正在开展相关前期工作，项目可行性研究演讲已经编制完成，今年4月，拿到省发改委的项目路条，预计今年年内将获得国家发改委的批准并开工建设。

2．中广核近海风电示范项目

总装机规模15万千瓦，中广核近海风电示范项目选址在如东海上风电场i区海域。相应海域面积70km2

中广核近海风电示范项目的各项前期工作正在积极推进中，目前。今年11月第一座海上测风塔将建成并投入使用。该塔坐落在如东东凌以东海域，距海堤约36公里，塔高100米，装置有包括风向、风速和气温、气压、湿度等多个气象要素的监测设备，监测数据将通过无线通信技术实现自动实时传输。随着它建成投运，标志着如东作为江苏省打造“海上三峡”龙头进入了近海风电开发的新阶段。

3．龙源15万千瓦潮间带风电场示范工程

项目选址在县环港潮间带区域，该项目由国电龙源集团投资建设。装机规模为15万千瓦。3万潮间带试验风电场首批机组胜利吊装和并网发电的基础上，目前正在进行该项目预可行性研究演讲的编制，并已开始进行项目的上报立项工作。

4．中广核15万千瓦潮间带风电场工程

初步选址在县东凌外滩，该项目由中广核风力发电有限公司投资建设。东安新闸引河以北滩涂潮间带区域，该区域距新围堤距离为3-7公里，海域面积约为45平方公里。目前该项目的各项前期工作正在积极推进中，正在进行项目的上报立项工作。

5．华润7万千瓦陆上风电项目

并开始进行项目的选址论证工作，该项目由华润电力（风能）开发有限公司投资建设。目前正在进行项目的各项前期工作。根据计划，该工程年内将开工建设。

加强与上级部门的沟通联系，将不时加大跑部跑省力度。确保正在开展中的5个项目早日获得国家发改委的正式核准。

（五）解放思想提升效能“五项措施”开创工作新局面

不时提高新能源工作能力1.努力践行科学发展观。

县实践办的精心指导下，根据县委县政府的布置和要求。局认真组织扎实开展实践科学发展观活动，深化了对贯彻落实科学发展观的认识，回顾了建局以来的各项工作，开展了广泛的调研，形成了新能源局分析检查演讲，制定了整改落实方案，保证整改落实工作落到实处。一年多来，局领导班子一手抓学习实践活动的开展，一手抓业务工作，紧紧围绕“科学发展、四求先行”主题，紧紧围绕“学习实践科学发展观，快速发展如东新能源”组织大讨论。严格依照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段六个环节的工作要求开展活动。局主要突出抓好四方面的工作：一是突出学习深化。结合当前开展的科学快速发展新能源大讨论活动，使全体人员进一步加深对科学发展新能源的认识和理解，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是突出整改落实。要结合当前我局各项工作的推进，认真抓好整改落实和“回头看”工作，不时解决影响和制约我县新能源科学发展的突出问题，确保新能源临时发展，使学习实践活动的效果真正经得起实践和历史的检验。三是突出效果转化。要把学习实践活动效果转化为做好各项工作的动力，充分发挥干部队伍的积极性、主动性，将年内各项重点工作落实好，确保实现地方经济增长目标。尤其是着眼服务大局，以良好的作风去推动各项工作部署的落实，用各项工作的实际效果来衡量和检验学习实践活动的效果，做到两手抓、两不误、两促进。

建立党风廉政教育长效机制2.加强机关作风建设。

取得了一定的效果，局机关作风建设通过一系列转变作风和真情为企业服务。做法主要有三点:

创建廉政文化。有步骤、有计划地抓好规定的党风廉政教育内容学习的基础上，一是加强思想教育。重点围绕学习实践科学发展观活动，撰写廉政心得体会。将个人自学与集体学、集中学与分散学等多种教育形式结合起来，开展多层次、多角度、全方位、高效率的廉政教育活动。及时查找分析苗头性问题，适时进行提醒教育；对容易发生违纪违规的问题，适时进行警示教育；提升廉政教育针对性和实效性上下功夫。

规范从政行为。结合新能源局职能，二是明确领导责任。明确一把手为全局党风廉政建设第一责任人，将党风廉政建设责任制细化分解到相应科室和责任人，全局形成谁主管谁负责的工作机制。加强民主集中制，局内重大决策、重大事项、大额资金使用、干部任免等事项，坚持集体讨论，一律按顺序和规则办事。定期开好民主生活会和组织生活会，对照各项廉政规定，开展批评与自我批评，认真执行重大事项演讲、礼品礼金登记上缴、公务接待以及公车使用等各项规章制度。

转变政风行风。现有《如东县新能源局规章制度》基础上，三是完善制度建设。围绕政风行风建设和党风廉政建设，结合形势要求，进一步健全、完善制度、规定和措施，努力提高制度的可操作性，形成全局长效管理的制度体系。不时加强我局人员的队伍建设，此基础上，开展局中层干部竞争上岗活动，通过公开竞聘，完善了局队伍建设，为新能源工作的正常开展提供坚强保证和支撑。

统筹协调全县新能源产业开发管理3.制定出台行业管理方法。

既要具备相关的管理经验，新能源产业的开发管理工作是一项全新的业务。又要具备相关的专业业务技能。目前，国内尚未有类似的专门行业管理规范，但我极其需要制定此类规范来统筹指导我开发管理工作，使我开展的各项工作有据可依，有章可循。为使我县的新能源开发管理工作科学有序开展，今年3

配合县政府出台了如东县新能源开发管理暂行方法》既规范了相关职能部门的管理服务工作，月。也规范了各新能源企业的相关办事顺序，防止出现事情多头管理或无人问津、相互推诿等现象的发生。

参与新能源开发经营4．组建东电新能源公司。

更新开发理念，组建新能源局以后。提出以新能源公司的模式参与我县新能源项目的开发，通过市场化运作，最大限度地发挥我县资源优势，达到投资商和政府双赢的效果。今年3月，由县政府控股的江苏东电新能源科技工程有限公司成立，公司以参与新能源项目的开发为核心，很短的时间内，胜利研究出潮间带及近海风电场施工方案及关键施工设备，并成功申报了部级专利，填补国际及国内潮间带风电场施工的空白。公司业务已经延伸至盐城射阳，与中广核成功签订了射阳海上风电项目海上测风塔工程合同。随着业务范围的不时拓展，公司的效益将更加显现。力争通过3-5年的努力，使县新能源公司得以上市，为县新能源事业的发展发明新的亮点。

逐步延伸风电产业链5.探索产业集群发展模式。

作风机制范文篇8

一、认真学习领会

我局党组织高度重视，把学习贯彻“两个意见”作为发展全局的重要任务来部署，作为巩固党的群众路线教育实践活动成果、推动整改落实建章立制的重要事项来推进，作为深入开展正风肃纪、从源头上防治腐败的重要保障来遵循，作为从严带班子管队伍、全面加强党的建设的重要举措来落实。

9月3日，我局精心组织党员干部职工认真学习“两个意见”，深刻领会其精神实质，准确把握其主题要求、工作目标、作风建设的主要措施和党员干部队伍建设的重要任务。在整个学习贯彻过程中，认真践行“三严三实”要求，鲜明“干正事、干实事、干成事”的工作导向，一心为民、干在实处。

二、抓好贯彻落实

作风机制范文篇9

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣胜利获得

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是如东县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

即将通过评审。二是如东县新能源产业发展规划》送审稿编制完成。

县将作为我省首个百万级示范基地来建设，四个百万级风电基地之一。风电场开发项目都将优先进入全省风电项目开发序列。

（三）全程跟踪聚力推进“四项工程”取得辉煌业绩

1.龙源如东风电二期10万千瓦扩建项目即将完成建设。

2.东凌如东风电三期7万千瓦风电项目完成吊装即将并网

3.如东环港3万千瓦潮间带试验风电场项目首批机组正式并网发电

4.东凌军用塔建设解决了国防工程与我县潮间带和近海风电规划抵触

龙源10万千瓦扩建项目和今年的四项重点工程中。

（四）跑步跑省协调发展“五项前期”扎实稳步开展

1.中水电凌洋风电场

2．中广核近海风电示范项目

总装机规模15万千瓦，中广核近海风电示范项目选址在如东海上风电场i区海域。相应海域面积70km2

3．龙源15万千瓦潮间带风电场示范工程

4．中广核15万千瓦潮间带风电场工程

5．华润7万千瓦陆上风电项目

加强与上级部门的沟通联系，将不时加大跑部跑省力度。确保正在开展中的5个项目早日获得国家发改委的正式核准。

（五）解放思想提升效能“五项措施”开创工作新局面

1.努力践行科学发展观。

2.加强机关作风建设。

取得了一定的效果，局机关作风建设通过一系列转变作风和真情为企业服务。做法主要有三点:

统筹协调全县新能源产业开发管理3.制定出台行业管理方法。

4．组建东电新能源公司。

5.探索产业集群发展模式。

延伸风电产业链，为发挥如东的风电产业优势。将如东打造成真正的中国风电产业基地”一方面我利用资源招商，吸引投资方将科技含量高、投资回报好的优质项目落户如东，一方面对来如东投资的风电项目，不时加强服务，认真做好各重点项目的前期工作，另一方面，为了实现资源的最大化利用，局积极牵头将风电开发商、风电设备制造商组成战略联盟，依照市场经济规律合理有序地开发好我县风电资源，取得了令人鼓舞的效果。

作风机制范文篇10

一、总体要求

（一）深化思想认识。作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。在新的历史时期，建立健全作风建设长效机制，是落实党要管党、从严治党的重要举措，是巩固提升党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是推动全乡经济社会健康发展的根本保证。各党支部要深刻认识建立健全作风建设长效机制的重要性和必要性，将管党治党作为主要职责和根本任务，锲而不舍、常抓不懈。

（二）把握指导思想。坚持以中国特色社会主义理论为指导，把作风建设作为推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，贯彻落实好党的群众路线，从严落实管党治党责任，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，持续不断把作风建设引向深入，确保改进作风规范化、常态化、长效化，为深入实施“一五一”工作思路提供坚强保证。

（三）明确目标任务。通过全乡上下持之以恒、久久为功的共同努力，推动形成科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系，使市委的十一项规定真正落地生根，成为乡村党员干部自觉遵守的行为准则，推动党风政风实现根本好转，营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、主要措施

（一）落实“两个责任”

1.切实担负职责。乡党委要担负作风建设主体责任、乡纪委要担负监督责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。乡、村两级领导班子成员担负作风建设“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的作风建设。

2.严格考核评价。完善作风建设考核机制，将作风建设情况作为乡、村绩效目标管理和党风廉政建设责任制考核的重要内容，将作风建设考核结果作为班子总体评价和班子成员表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据。

3.严肃责任追究。建立责任追究制度，实行“一案双查”，对发生作风方面的重大案件和不正之风长期滋生蔓延的村（居）及乡属单位，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。建立约谈机制，对不重视作风建设、不敢碰硬、推动不力及做表面文章、弄虚作假的，纪委要约谈其主要负责人，责令限期整改。

（二）坚持正风肃纪

1.找准突出问题。针对作风方面特别是“四风”问题的不同表现形式，每年组织专题调研，面对面倾听基层干部群众心声，综合梳理作风方面的突出问题，明确年度正风肃纪工作重点。

2.开展专项治理。对查找出的作风方面突出问题，逐一制定整治工作方案，每年集中力量、集中时间，开展专项整治。

3.健全工作体系。坚持党委统一领导、纪委协调抓总、主责部门牵头、相关部门配合的正风肃纪工作领导体制和工作机制，形成正风肃纪工作合力。

（三）加强监督检查

1.开展常规督查。对监督检查中发现的问题，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。

2.适时开展好专项督查。针对作风建设专项任务，以及重要时间节点和重要问题反映，不定期开展专项督查，推动阶段性任务落实。

3.加强社会监督。探索建立更加有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制，完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导人民群众有序参与监督。

（四）严肃案件查处

1.以零容忍态度查处案件。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，严肃查处作风方面的案件，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。建立违反作风建设规定案件的快查快结机制，对不收敛、不收手、顶风违纪的行为，发现一起查处一起，决不允许遮掩护短。

2.加大通报曝光力度。将影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。

3.完善抓早抓小机制。建立作风方面信访和案件定期分析制度，排查反映党员干部问题的线索，着力发现党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉谈话。