驻村任职范文10篇

驻村任职范文篇1

**镇为乡镇职能转变试点镇之一。今年以来，镇党委、政府在机制运行过程中，积极探索镇村干部选任和管理新的方法和有效途径。最近，他们针对个别村的实际，变镇干部包村为派干部到村任职，走出了乡镇干部驻村任职第一步。阴湾村为全县第一批“问题村”整建村，该村两委会干部长期工作不协调，村上面貌多年变化不大，经济发展滞后，各种矛盾、问题时有发生。在整建过程中，镇党委、政府针对该村支部书记因车祸致残不能继续工作，全村9名正式党员中又没有合适人选，村民对现任村干部意见大的实际情况，决定学习千阳经验，创新村干部选任方式，委派镇后备干部杨建斌同志到该村任村党支部书记。同时，镇党委为了加强对驻村任职干部的管理，并帮助其尽快进入角色开展工作，提出了相应的工作管理思路及支持措施：一是待遇方面，保证下派任职干部原工资福利待遇及岗位、身份三不变，并通过履行干部任用程序，吸收杨建斌同志进入镇党委班子，在干部使用中优先考虑。二是工作方面，对其原所包村及分管业务工作进行适当调整，以保证充足有效的工作时间；针对阴湾村既无经济积累，又无两委会办公场所的实际，镇政府挤出2000元作为其工作启动资金，用于购置必须的办公用品及两委会办公室的整修；同时制定任职期间的总体经济发展目标，年度经济发展目标和为群众办实事目标等，作为任职期间进行工作考核的依据。三是生活方面，镇政府出资为任职干部购置了床和被褥等基本生活用品，同时适当提高驻村生活补助，使其安心工作。在整建工作组支持协助下，派驻干部驻村十多天来，深受群众欢迎，各项工作进展顺利。一是在交通局、国资局等单位协助下，道路拓宽维修工程已完成了设计工作，总工程量4317立方米，全长2200米的村间道路工程即将开工；二是村两委会办公室的维修，规范化管理工程已近尾声；三是电话安装工程已经动工，目前交换机房已修建完工，其它材料将陆续到位。

驻村任职范文篇2

我驻村任职之前，岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间，已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题，尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊，为我后来的驻村任职工作，奠定了良好的基础。我到岭下，文秘部落事实上是厅原有挂钩扶贫工作的继续。

驻村任职一年来，村里的每一项工作，都离不开厅领导的重视、关心，我个人的生活、工作，也时时刻刻让领导挂在心上。到任初始，董组长代表厅领导，直接护送我到漳平。之后，陆厅长、董组长等领导不仅时刻关心村里的工作，还亲自到村里视察工作，看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作，安排厅考试中心支部与岭下村支部接对子，组织医学老专家、茶叶专家到村里义诊和茶叶种植指导。陆厅长到村里后，不顾疲劳，涉足五十多公里，到四旺自然村了解民情，此情此景，让我感动的同时，也让朴素的山里村民感动不已。

二、克服困难，深入群众，在工作生活上迅速进入角色，取得群众信任。

1、克服困难，融入岭下农村。

岭下村地处闽西南，村民日常沟通使用的语言是闽南语；生活水平低，且饮食习惯与福州明显不同。在交通上，从福州到岭下村，须途经福、莆、泉、漳、龙五地市，沿途要转乘三、四趟车，稍有不顺，当天就不能到达；而岭下行政村又由4个自然村组成，自然村之间近的相距1~4公里，远的50公里；从村部到永福镇所在地，相距也26公里。

我的老家在闽侯农村，但我在福州长大。虽然我也偶回老家，但老家只留给我最表面的农村印象。当我驻村任职，真正从城市到农村、从省直单位到最基层的岭下村时，才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同，即便是我老家所在的农村，各方面条件也远远比岭下村好许多。

为尽快融入岭下农村，融入基层工作，进入新角色，我在较短的时间里，迅速克服交通不便、语言交流困难、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究，提出规划。

我到任后，按照省委、省政府的驻村工作安排，紧密依靠永福镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会，积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。以村民小组为单位，对调查内容进行统计汇总并编辑成册。根据掌握的致富典型经验和村情民情数据资料，理清工作思路，拟定出村三年发展规划，提交村两委讨论。

3、真情投入，取得群众信任。

赢得民心，是驻村任职工作的首要条件。我是去年7月8日到达岭下村的。进村之时，正好下起一阵大雨。由于连续干旱，老百姓和村干部都很高兴，说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来，寄托着多么大的希望。但我作为一个城市里来的人、一个省直单位来的人，是否会全心全意帮助他们，为他们办实事，还要看我的实际行动。为了取得群众和村两委的信任，我知道，只有我真正做到“人到岭下，心到岭下”，真情投入，才能打消他们的顾虑。为了开好驻村任职工作的第一炮，我选择村民反映较为强烈的热点问题作为切入点。

一是加强村财管理。我驻村任职之前，村委管理混乱，财务人员更换频繁，几年来的所有收入和开支，均未做帐。对此，村民意见非常大。我到任后，立即对本届村委工作以来的财务情况进行清理，并请包村干部镇经委同志帮助，将所有的收支进行入帐登记。同时作出决定：报销必须注明事由和经办人签字之后，按金额大小分别审批。其中，二百元以上的开支，必须事先告知村民主任、村支部书记和本人，取得同意后才能执行。同时，我将原来由村民主任一个人管理的支票、村章、出纳章，改为由书记、主任、出纳分别保管。同时，在村部门口新建宣传栏，将原来设在村部二楼的村务公开信息，到新的宣传栏上。并且定期对扶贫款、村财的使用及重大事项的开支情况，在新的宣传栏上进行公开。让群众及时方便地了解村务和村财使用情况。通过以上措施，增强透明度，消除隐患，增强了群众对村两委的信任，群众反响非常好。

二是发挥村两委的榜样作用。根据新的殡葬改革规定，村民去世必须实行火葬。去年村文书庆湖同志的父亲去世，正好是岭下村执行火葬规定的第一例。我虽吃住在庆湖同志家里，相处融洽。但他向我要求对其父亲遗体仍采用土葬时，我认为原则问题不能松口，耐心细致地做好他的思想工作，并希望他作为村干部，以身作则，带好头，起榜样作用。经过努力，庆湖同志的父亲揭开了岭下村火葬的先河。之后，村委副主任友丰同志的奶奶去世，也照此办理。今年六月，村里有位老人去世，恰遇天降暴雨，村道两旁多处滑坡，一时灵车进村受堵。这时，经向市民政局报告后，经市民政局特许可采用土葬方式。在还没有实行之时，经连夜清理的道路，又让灵车可以开进村里。为了坚决执行殡葬改革规定，我请庆湖和友丰等村委领导作死者家人的思想工作，在两委的动员和榜样作用下，这为老人的家属也同意实行火葬。一碗水端平和发挥村两委榜样作用的工作方法，得到村民的赞许。

三、加强基层组织建设，增强党支部凝聚力、战斗力

1、搞好团结是加强基层组织建设的保证，也是做好驻村任职工作的必要条件。

在对村情况的了解中,我们得知由于行政村是由岭下、内佳山、坪岑、四旺4个自然村组成,因此村里各类关系相对较为复杂：村委7人中，村书记、副书记、文书出纳由岭下村人担任，村主任由坪岑村人担任，村副主任由四旺村人担任，支委由内佳山村人担任。由于村两委分布在不同的自然村，代表着不同群体的利益，难免在做一些村里的决策问题时产生分歧。

为增强村委干部的凝聚力，更好的为广大村民服务。我到任之后，首先做的事情就是逐个找村干部们谈心，让他们认识到：关心所在自然村的发展固然是对的，“生于斯，长于斯”，有感情是人之常情，但是作为一名行政村的村干部，更为重要的是要从大局着想，不仅仅为自己的自然村办实事谋福利，更重要的是要以从整个行政村的利益出发，不计较个人、自然村得失，着眼于大局，只有这样才能够不辜负广大村民的希望。不仅如此我还组织带领村两委成员，到其他发展较好的、战斗力较强的乡镇村调研，使他们更为深刻的感受到：社会、经济发展较好的村庄，都与村两委团结，党支部的凝聚力、战斗力是分不开的，团结和发展才是唯一的出路。

2、民主决策，充分发挥党组织的领导核心作用。

过去的岭下村，村务绝大部分都由村主任一人说了算，既无法充分听取群众的声音，做到集思广益，而且容易引发矛盾。彻底改变原有的决策方式是当务之急，经过村委会的讨论，决定今后的村务研究由村书记牵头组织，全体村委参加，各抒已见，当意见出现分歧，无法统一时，再交由党支部和村民代表大会表决通过。

在今年的永福遭受特大风暴时，党组织表现出了巨大的核心力。3月22日，永福镇遭受70年以来罕见的特大风暴袭击，经济损失达五百余万，岭下村所属岭下、岑仑、内佳山、四旺四个自然村均受到不同程度的损失，其中以四旺自然村损失最惨重，占全村经济损失的90%。当时的我，人在福州，一听到这个消息，马上就赶回行政村，紧急召开村两委会议。接着我们几个村委员租了车子，驱车二小时到受灾最为严重的四旺自然村，四旺受灾面积达到百分之九十，村民的屋子的瓦片全飞了，猪舍、花卉大棚苗木也是损失惨重，直接经济救济损失近30万元。在积极组织村民生产自救的同时，我们还发放了捌仟余元慰问金。当钱送到受灾村民手上时，很多村民都热泪盈眶，齐声说感谢政府感谢村委。当考验来临的时候，村两委以自己的实际行动赢得了群众的信任，充分发挥了党组织的领导核心作用，将为民办实事落实到了实处。

3、加强村基层党组织建设，积极培养骨干人才。

加强村基层党组织建设，是对农村工作领导的重要保证，也是做好“三农”工作的治本之策。在驻村任职期间，我们坚持两手抓，一方面有针对性地发展入党积极分子，把优秀青年农民培养入党，努力改善党员学历、年龄结构；另一方面努力把农村党员培养成致富能手，也把致富能手培养成党员、村组干部，推动自然村的经济发展。

在这一年来我们召开了三次党员大会，发展了一名积极分子。在注重培训想干事、能干事、干实事的青年农民的同时，对于村主干，考虑到他们在农村农业工作的第一线，工作条件艰苦，我们给予他们充分的信任、理解和支持，进一步调动他们工作主动性、积极性和创造性。

四、全体总动员，狠抓实干，实实在在为村民办实事。

农村老百姓是非常纯朴、爽直的，情感真挚，心眼不多。为他们办实事、急事、解决最需要解决的问题，是做好驻村任职工作的突破口和切入点。为此，我根据岭下村的实际，在厅党组和机关党委的领导下，逐步解决群众最迫切的村道硬化、水毁路桥修复、看病、儿童就学等实际问题。

1、狠抓村道硬化建设

驻村任职的第一天，由于下大雨，元沙村口集水的道路，就把护送我进村的小车，拦在了路口。前些年村委也曾策划修路，由于资金和决策存在一些问题，修路工作没有起到应有的作用。我到任后，群众反映最大、最强烈的就是道路不通的问题。由于道路不通，村民生产生活所需的物资，只能用摩托车或人工挑载，无法用汽车运输，成本大；运输商不敢和不愿进村来经营。根据群众的强烈要求，我尽快切入村道硬化建设工作。

经了解，岭下村至县道共有3.9公里的村道需要硬化，工程建设总造价约需一百余万元。建设费用中，除交通厅在工程验收后可拨给补助款三十九万元，以及省统一拨付的扶贫专款外，其余资金的短缺是最大的问题。对此，厅党组和陆厅长非常关心，去年共向有关部门申报申请工程款三十万元，基本上补足了村道硬化建设的资金短缺问题。

经费问题基本解决后，我和村两委立即着手抓工程建设。施工期间，我和村两委轮流上路维持交通秩序，监督路面施工质量，并多次邀请漳平市交通局领导、技术人员到现场指导、检查。经过半年多时间的建设，在今年春节前，完成路面施工。

新建的村道通车时，整个岭下村都沸腾了。他们把村道硬化视为“造福子民、功德无量”的工程。几辈盼望修路通车的高龄村民，也要子孙们扶着他们到新修的硬化道上乘一回车子。喜庆的鞭炮声此起彼伏，震耳欲聋，久久不能平息。

近几年来，漳平市其他乡镇修建村道，所在村的村民个人，多少都要出资一二十万元参与建设，如清源村向村民的集资金额，达到六十余万元。而唯独我们岭下村的老百姓，在村道硬化建设中没掏一分钱。据测算：仅运输成本一项，每户村民每年可减少开支伍百多元。

2、修建水毁路桥。

去年底由于连降暴雨，岭下自然村进山的路途中，有一座木桥被洪水冲毁。三十几户农民劳动和运输农作物，被迫绕远路或涉水才能前往。大量待收成的农作物被积压在地里。对此，我亲自到实地勘察，并紧急召集村两委开会研究解决方案。考虑到再建木桥，虽然建设工期短，但已不太实用，且木桥寿命短等缺点，考虑到长远利益，经两委决定，拟修建一座简易水泥桥，从根本上解决通行问题。方案决定后，我们立即聘请施工队，在较短的时间内，就完成了简易水泥桥的建设，解决了群众的燃眉之急。

3、配合开展“银龄行动”。

在人事厅党组的关心重视下，去年，厅退休干部管理服务中心，牵头组织省里的医学老专家，赴岭下村为农民群众义诊。为配合开展“银龄行动”，我提前到村里召开两委会议，作好村民在“银龄行动”前的动员、准备与接待工作。医学老专家们到达村里后，立即开展义诊活动，细心为老人、妇女、儿童等村民检查诊断。这些山里的村民有幸接受专家诊疗，专家解除的不仅是他们身体上的疾病，更重要的是提高他们的地位，让他们在心理上得到更为无价的诊疗。“银龄行动”活动是我们厅急群众之所急，想群众之所想的活动，受到广大村民的热烈欢迎和一致称赞。

4、重视教育，积极开展助学活动。

在人事厅党组的关心下，今年，厅妇委会来到岭下村与贫困学生陈丽红结对子，扶贫助学。为巩固落实扶贫助学结果，我和村两委亲自到陈丽红所在学校，向老师介绍该生具体情况，在学校的配合和努力下。确保学生不因贫困而失学。由于教育资源的整合，岭下村没有设立小学学校，适龄儿童都要到邻近的元沙村小学就读，他们每天要步行4-6公里，午餐在学校吃，由于伙食差，造成许多学生营养不良。为此，我们调整部分扶贫专款等经费，给每位在外用午餐学生，每天补助一个蛋，以增加营养；学龄前儿童的启蒙教育，更成为村里的空白点。为此，我们资助开办村幼儿园，聘请老师对学龄前儿童进行教学。既解决部分村民后顾之忧，也让幼儿得到提前教育。

5.结对子，加强基础设施建设。

在厅党组的重视支持下，我们与厅考试中心党支部结对子，厅考试中心为村部送来了电视机、VCD、农业科技书籍等，不仅丰富了农民的业余生活，并且提高了农民的科技知识水平。与此同时我们积极兴办“农民之家”，修缮现有村部，充分利用现有基础设施，通过添置必要的办公设施，加强管理，逐步建设具有“组织建设、培训教育、宣传展示、文化娱乐等功能的“农民之家”，使之成为为农民服务的、密切联系群众的综合平台；对于大家反映较多的村里公共卫生差的问题，重点整治了村里的公共卫生，并在村部修建了一座公厕，方便群众。

五、发展村财、引导农民走上致富之路，是驻村任职工作的重中之重。

1、发展村财，维持整个行政村正常运转。

通常一个村每年正常村财开支至少要15000元，主要用于村务建设，如培训、扶贫补助、慰问、日常接待，还有道路、水利灌溉设施、饮水设施的正常维护，特别是道路维护一项开支非常大，由于没有固定的村财收入，以往村干部自己要掏钱开展工作，仅前两届村委欠村民款额就达2万余。

今年，经过多方联系，积极寻找解决办法和途径，在镇党委、政府的支持下，我们通过乡镇盘活集体资产，转让承包了马兰溪水电站股权，一次性得到两万五千元的补偿金，并且每年还可固定增加村财收入六千元，通过村两委集体研究决定，我们偿还了行政村欠款2万余元。一定程度上缓解了经费不足的问题，大大提高了村干部的工作积极性。

2、赠送新种，用科技引导村民致富。

岭下村是较为偏僻的山村，新的科技信息相对闭塞。只有启发他们采用科技手段种田，才能从根本上解决长期困扰他们的贫穷问题。今年4月，经调查论证，厅团总支推荐在岭下村种植水稻新品种，并无偿赠送水稻新品种的种子，给岭下村部分村民进行试种。在部分农户精心种植下，目前，该品种水稻已经收获。该新品种成熟周期短，只有150天，比原稻种缩短近30天，且亩产达到1000多斤，得到村民的好评。

3、开辟茶园，走上致富之路。

今年年初，在人事厅专家处的支持下，我们邀请省茶科所专家作实地考察，根据岭下村的自然条件等实际情况，在行政村投资开展高山茶种植，目前已种植20亩，近期我们将采取公开招投标的形式，将20亩茶承包给个人，所得作为村财收入，预计每年收入一万元。

目前我们已培育茶苗6亩，可种植茶园150亩，年底将无偿分发给村民种植，我们曾三次邀请茶科所专家到村里现场指导、教学、授课，并带领村民到乡镇台资茶园参观，当大家看到永福镇台资茶园有相当大的规模，将近六千亩，生产不同品种的茶叶，在了解了种植、加工、包装、销售价格之后，不仅丰富了农民的视野，更重要的是增强了农民的自信心。

创新农村工作机制是全面建设农村小康社会、构建农村和谐社会的重要措施。因此我们有针对性帮扶带，要求专业户、致富能手尽可能帮助带动引导其他村民搞特色种植，提高扶贫成效，起示范和激励作用，带动面上扶贫工作的开展，目前已有多户在带动下到乡镇种植具有比较优势的花卉。

驻村任职范文篇3

为切实解决后进村存在的突出问题，进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果，今年7月份市结合深入推进创先争优活动，新一轮选派60名机关干部到后进村任职，并健全管理机制，确保后进村治理整治工作取得实效。

一、明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排25个，重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组2—3人，组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从2011年到2014年村“两委”换届选举工作结束。统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务，要求结合实际，制订工作计划，明确工作任务，着力在促进和谐农村建设，在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫；着力在强基固本，在加强班子建设、增强基层活力上下功夫；着力在深化基层民主建设，在建章立制、规范村级工作上下功夫；着力在实现强村富民，在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。通过开展驻村帮包工作，实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求。

二、健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理，解决日常“见不到人”的问题，要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩，党组织关系转到任职村，纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理，规定各镇党委书记是第一责任人，分管负责同志是具体责任人，从严要求，强化监督，加强指导。建立了机关干部驻村工作纪实制度，要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》，及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查，通过现场会、观摩会、调度会等形式，全面做好各项协调、督促和指导工作。对工作中创造的好经验、好做法，通过召开会议、编发简报等形式及时进行总结推广，对工作中存在的问题尽快督促解决，确保工作健康、顺利、扎实开展。

三、强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作“业绩”的标准，统一制定了《市选派机关干部到村任职工作考核办法》，对驻村任职干部的考核项目、考核指标、评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括四项，其中“组织建设”40分、“社会稳定”30分、“经济建设”20分、“自身建设”10分，每项考核内容又细化为若干二级指标，为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度，每年年终，由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职、无民主评议、实地查看认定等形式进行初步考核，考核结果报市委组织部，由市委组织部进行复核确认。复核结果作为确定考核等次、评先选优和干部任用的重要依据，有利于增强到村任职干部的工作责任心和压力感，促进到村任职工作任务落到实处。

驻村任职范文篇4

一、选拔优秀年轻干部到农村任职的起因

作为全省"党建工作先进县"，**县的农村基层组织建设的整体水平是比较高的。近几年来，**县委以建设高标准的基层党组织为目标，在全面建设农村"五好"党支部的同时，还采取党政机关治散、政法部门治乱、经济部门治穷等一系列措施，因村制宜，对症施治，不断加大后进支部的整顿力度，收到了明显成效。截止**年底，全县农村一、二类支部达到95%以上，村级组织建设登上了一个新的台阶。

但是，新的形势新的任务对村级组织建设提出了新的更高的要求，随着农村各项改革的不断深化，村级组织建设又显现出了一些不容忽视的问题：一些村级班子在新的矛盾面前显得软弱无力，有的经过整顿又出现反复，尤其是在村委换届中出现了"村两委""两张皮"现象，党支部的核心领导作用不能很好发挥，党在农村的方针政策不能很好落实，上级党委、政府的决策不能很好地贯彻实施；一些村班子成员和党员队伍年龄严重老化，文化素质偏低，思想保守，缺乏进取意识，知识不足，没有带富能力，不能担当带领群众全面建设小康社会的重任；还有个别村，班子成员面对市场经济的种种诱惑，党性观念不强，宗旨意识淡薄，想自己的多了，想群众的少了，对群众生产生活中的困难漠然视之，群众反映强烈的热点、难点问题长期得不到解决。照镜镇陈固村12年换了9任书记，最长的工作两年，最短的只有一个星期，党员几乎都任过村干部，50%以上任过村支部书记、村委主任，几经整顿，建起了班子，但随着工作队的撤离，新班子又散了。

这些问题的存在，究其原因，固然很多，在认真总结反思之后，**县委得出一个结论：驻村工作时间短，是不能为整顿村留下一支永远不走的工作队的重要原因。一个入党积极分子要成为一名正式党员，至少需要两年时间，工作队无论是半年还是一年都无法将其选配到支部班子中，甚至发展的预备党员，工作队撤离后长期得不到转正，选配班子只能在现有的党员中进行。解决这一问题，首先必须有时间保证。同时，**县委认为，选派大批机关干部驻村开展工作，是解决当前农村存在的突出问题，实践"三个代表"的重要举措，但它又是一项应急措施，随着机构改革的逐步到位，长期下去将影响国家机器的正常运转。必须建立一个解决农村突出问题的长效机制，这就是定期选拔一定数量的优秀年轻干部派驻后进村任职，在加强农村基层组织建设实践中，既解决突出问题，又培养锻炼干部。

基于上述目的，**县委决定，在现有科级后备干部和30岁以下、第一学历大专以上的机关年轻干部中，公开选拔45名优秀年轻干部，派驻到全县排查出的37个后进村任党支部第一书记、副书记、工作队副队长（非党）等实职，进行为期两年的挂职锻炼。

二、切实加强驻村任职干部的管理

**县委把选派优秀年轻干部驻村任职，作为加强农村基层组织建设和培养锻炼干部的一项重大改革予以高度重视。为使驻村干部真正在实践中经受磨炼，增长才干，他们制订了严格的管理办法，采取了四项管理措施：

1、明确职责。为使驻村干部入村后理清工作思路，突出工作重点，为各项工作的顺利开展奠定基础，县委明确提出了驻村干部的四项主要职责任务：一是按照"三个代表"要求，以"五个好"为目标，加强以党支部为核心的村级组织建设，尤其要着眼长远，及早培养，为党的队伍输入新鲜血液。二是通过政策宣传、示范带动、科技服务、资金扶持等形式，推动驻村经济发展。要理清驻村经济发展思路，调整驻村经济结构，促进农业增效，农民增收。三是认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，化解矛盾纠纷，消除不安定因素，维护农村社会稳定。四是加强农村精神文明和民主政治建设，健全村务公开、民主管理等制度，开展普法教育，普及科技知识，营造健康向上的社会风气。

2、严格管理。县委把驻村任职的45名干部全部纳入村级干部序列，由县委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。县委组织部负责培训、考核、奖惩，乡镇党委负责日常教育、管理、监督，派出单位负责监管，当好后盾。驻村任职干部任职期限为两年，任职期间，享受副科级待遇。县委组织部对驻村任职干部进行跟踪管理和考察，准确把握其德才表现和工作实绩。

3、强化指导。结合农村工作实际，县委组织部、乡镇党委有计划的对驻村任职干部进行经常性培训，提高他们的政策理论水平和处理复杂问题、化解各种矛盾、领导经济工作的能力。县委组织部定期召开驻村任职干部座谈会，相互交流经验，取长补短，共同提高。驻村任职干部每季度要将思想、工作、学习、生活等情况，以书面形式向组织部报告，总结成绩，查找不足，制订整改措施。县委还以派出单位为依托，为每个任职干部所驻村选派了一支工作队，由工作能力强、农村工作经验丰富的副科局级领导干部为组长，支持、帮助驻村任职干部开展工作。工作队的驻村时间为一年，既做到扶上马，送一程，又为驻村任职干部留下了一年独立开展工作的空间。

4、末位淘汰。县委组织部每半年对驻村任职干部进行一次考察，通过考察掌握其德才表现、工作实绩、廉洁自律、群众威信等情况，作为评价和使用干部的重要依据。并建立跟踪管理档案，全面记载其德、能、勤、绩表现，主要材料归入干部个人档案。驻村期满后，根据每个驻村任职干部的工作表现和目标完成情况，择优选用37名同志改任副科级领导职务。通过实施末位淘汰，建立了加压驱动、有效激励的机制。

三、驻村干部任职两个多月的初步成效

驻村任职干部于4月29日入村开展工作，至今只有短短两个多月时间，但我们所到之处，却明显感到已经取得了初步成效。

1、村级组织建设得到加强，党支部的战斗力、凝聚力明显提高。驻村任职干部入村后，都把领导班子的思想政治建设放在首位，迅速组织开展了"三个代表"重要思想学习活动，通过召开党员会、民主生活会、个别谈心、上党课和到先进村参观学习等形式，帮助他们解放思想，更新观念，强化宗旨意识、发展意识、大局意识、服务意识，还在"七一"前夕，采取多种形式组织庆祝活动，增强党员的责任感和荣誉感。照镜镇陈固村还购买了党的生日纪念品，敲锣打鼓送到每个党员手中，一名老党员激动地说："我又找回党员的感觉了!"。驻村任职干部还按照多换思想少换人，先换思想后换人，不换思想再换人的指导思想，抓好组织调整，优化班子结构，已对5个村的支部班子进行了调整。冯庄镇崔槐树村、张庄村还进行了村委会换届选举，把一批年轻能干、乐于奉献、群众拥护的人充实到了村级班子。在立足于建设好现任班子的同时，许多村还从班子建设的长远考虑，注重从有培养前途的优秀青年农民中培养入党积极分子和村级后备干部。据统计，七一前夕，新培养入党积极分子25名，确定村级后备干部12名，为党的农村基层组织输送了一批新鲜血液，储备了一批后备力量。

2、理清了经济发展思路，促进了农村经济发展和农民增收。经过两个多月的深入调查研究，驻村任职干部已经帮助驻村班子理清了经济发展思路。他们引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。冯庄镇忠义村任职干部针对该村养殖户规模小，种植结构急需调整的特点，确立了规模养殖和特色种植引导农民致富的思路，积极与金融部门协调，以互联互保的形式，为全村120多户群众解决贷款150万元，使扩大再生产得以顺利实施。大新庄乡南务村任职干部针对该村摩托车配件加工产业初具规模，但基本处于分散的作坊式生产的状况，利用村头荒地，规划工业小区，使摩配加工成规模连片发展，同时还为该村引进一个投资达300万元的综合包装材料生产项目，近期即可入驻。大呈乡帅庄村任职干部抓住农村发展沼气池项目的有利时机，动员帮助村民建起了50座沼气池，被确定为新乡市沼气池建设示范村。史庄镇曹庄村任职干部充分发挥该村紧邻**县花卉大市场的有利条件，为该村规划出700亩土地，用于发展花卉苗木产业。丁村乡陈孝村任职干部，抓住夏种有利时机，大力调整农业种植结构，带领群众发展夏播棉2000亩，仅此一项，就可使该村年人均收入增加300元，同时，积极争取项目资金，申报氟改水工程投资40万元、县级土地整理项目资金30万元，两个项目已审批结束，近期可开工实施。据统计，两个多月来，37个村共调整农业种植结构3万多亩，其中发展花卉苗木3000多亩，蔬菜2000多亩，改种夏播棉、优质水稻2.5万亩；新发展养殖户300多家，养殖小区6个，引进项目32个，争取、引进和协调资金940万元，为后进村的经济发展注入了活力。

3、解决了一些热点、难点问题，改善了党群干群关系。作为倒排的37个村，村村有本难念的"经"。驻村任职干部入村后，都把解决群众反映强烈的热点、难点问题，作为密切党群干群关系，重塑党的形象的有效措施，倾注了大量精力。大新庄乡西新庄村两台变压器被毁坏，生产线路被盗割，眼看"三夏"在即，群众心急如焚。该村任职干部积极争取市、县电业部门的支持，免费维修了变压器，节省资金1万多元，又筹资2万多元，架设生产线路4000米，使全村30多眼机井复活，保证了夏种的顺利进行；城关镇二街村驻村任职干部，筹资1万多元，维修了自来水管道，解决了村边70余户群众的吃水问题，筹集资金30万元，兑付了村办面粉厂拖欠群众的面款，稳定了群众情绪，化解了不安定因素；冯庄镇野场村、大新庄乡北务村的任职干部带领群众搞水利制度改革，成立了水利协会，公选了协会负责人，解决了水费难收、有河无水的大难题；大呈乡大呈村任职干部为解决该村饮水含氟量严重超标的问题，积极协调有关部门，一个计划投资10余万元、深度达300米的新机井即将开工。太山乡富民官庄任职干部带领干部群众新开挖排水渠400多米，解决了该村近千亩土地常年被淹的问题。据统计，入村两个多月来，驻村任职干部共解决热点、难点问题53个，打井30多眼，挖河清淤50余条近3万米，修路25条近3000米，低压线路改造6500米，解决群众吃水问题2000多户。热点、难点问题的解决，拉近了与农民群众的距离，密切了党群干群关系。

4、服务中心工作，培养锻炼了干部。驻村任职干部所在的村庄大都条件艰苦，但他们把在艰苦环境中和困难条件下工作作为磨练、提高自己的好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，以强烈的革命事业心和政治责任感，以饱满的工作热情和无私奉献的精神，无怨无悔地全身心地投入工作。入村伊始，正赶上非典疫情在全国蔓延，他们义无反顾地承担起了所驻村防治非典的领导责任，与干部群众一起，团结一心，众志成城，防治非典。他们带头张贴标语，宣传政策，劝阻外出务工人员返乡；他们带头在主要道路昼夜值班，设卡盘查；他们以多种形式帮助未返乡人员家庭收麦交粮；他们还冒着生命危险，为隔离区的人员测量体温，端水送饭。史庄镇曹庄村的两名任职干部，捐资1300元，为该村购置了84消毒液等药品，为抗击非典做出了贡献。据统计，抗击非典期间，驻村任职干部共捐款15000元，组织清理村内垃圾近3万方。在秸杆禁烧工作中，他们又带领党员干部昼夜值班巡逻，吃住在田间地头，确保了秸杆禁烧工作的全面完成。徐营镇宣西村、铁官滩村、中和镇后五福村等年年禁烧年年烧，今年全部实现了零火情，受到了县、乡党委的表彰。在农业税征收工作中，这些往年大量欠交税费的村，今年80%以上都提前完成了任务。徐营镇望二村任职干部为了改变本村多年农业税上缴迟缓的被动局面，自己拿出2万元，补缴农业税缺口，提高了群众主动缴税的积极性。徐营镇宣西村任职干部在农业税征缴工作中，托关系找来15万元存折抵押镇政府，立下军令状，保证本村农业税征收任务提前完成。广阔的农村为驻村任职干部施展才华、实现人生抱负，提供了巨大的空间和舞台，同时也经受了严峻的考验，在农村丰富的工作实践中，领导水平和组织能力得到了锻炼提高。

四、几点启示

在走访调查过程中我们看到，驻村任职干部的脸色变黑了，双手粗糙了，说话变"土"了，而所到之处，群众对他们的评价高了，对村里所发生的变化满意了。我们感到，**县委公开选拔优秀年轻干部驻村任职，是干部制度改革的一项重要举措，可以给我们以下启示：

1，选派优秀年轻干部驻村任职是实践"三个代表"重要思想的有效举措。在后进村，由于党支部缺乏凝聚力和战斗力，党员的先锋模范作用发挥不好，"三个代表"重要思想难以落实。作为乡镇党委，工作任务非常繁重，解决农村改革发展中存在的大量共性问题已是应接不暇，既无精力，也无人力长时间集中解决某个村的问题。选派优秀年轻干部驻村任职，他们可以集中全部精力，解决驻村存在的班子问题、发展问题、群众最想解决的问题，把"三个代表"的各项要求落到实处。两个多月的实践证明，驻村干部为后进村带来了干部群众的思想解放，观念更新，营造了想发展，谋发展，脚踏实地抓发展的氛围；带来了科技知识、致富信息，帮助农民找到了增加收入的好路子，文明向上的风气正在形成；尤其是他们想群众之所想，急群众之所急，使一些群众生产生活中的困难和反映强烈的热点、难点问题得到解决，树立了党在群众中的良好形象。

2、选派优秀年轻干部驻村任职是培养锻炼干部的有效途径。"艰难困苦，玉汝于成"。驻村任职干部克服了生活、工作和家庭等各方面的困难，自觉把艰苦环境中的工作作为磨炼、提高自己的大好时机，培养了自己脚踏实地为基层、为群众服务的作风，艰苦奋斗、无私奉献的精神，开拓创新、锐意进取的意志。通过驻村任职，年轻干部更加深刻、全面地了解了农村，在解决农村复杂问题的过程中，提高了处理各种矛盾的能力，学会了处理复杂问题的方法，领导水平和组织能力也得到了全面锻炼提高。可以说，驻村任职为年轻干部增长才干提供了广阔的空间，一些驻村任职干部深有感触地说："驻村两个月，吃尽了苦头也尝到了甜头，驻村两年，将终身受益。"

驻村任职范文篇5

一、选拔优秀年轻干部到农村任职的起因

作为全省"党建工作先进县"，**县的农村基层组织建设的整体水平是比较高的。近几年来，**县委以建设高标准的基层党组织为目标，在全面建设农村"五好"党支部的同时，还采取党政机关治散、政法部门治乱、经济部门治穷等一系列措施，因村制宜，对症施治，不断加大后进支部的整顿力度，收到了明显成效。截止**年底，全县农村一、二类支部达到95%以上，村级组织建设登上了一个新的台阶。

但是，新的形势新的任务对村级组织建设提出了新的更高的要求，随着农村各项改革的不断深化，村级组织建设又显现出了一些不容忽视的问题：一些村级班子在新的矛盾面前显得软弱无力，有的经过整顿又出现反复，尤其是在村委换届中出现了"村两委""两张皮"现象，党支部的核心领导作用不能很好发挥，党在农村的方针政策不能很好落实，上级党委、政府的决策不能很好地贯彻实施；一些村班子成员和党员队伍年龄严重老化，文化素质偏低，思想保守，缺乏进取意识，知识不足，没有带富能力，不能担当带领群众全面建设小康社会的重任；还有个别村，班子成员面对市场经济的种种诱惑，党性观念不强，宗旨意识淡薄，想自己的多了，想群众的少了，对群众生产生活中的困难漠然视之，群众反映强烈的热点、难点问题长期得不到解决。照镜镇陈固村12年换了9任书记，最长的工作两年，最短的只有一个星期，党员几乎都任过村干部，50%以上任过村支部书记、村委主任，几经整顿，建起了班子，但随着工作队的撤离，新班子又散了。

这些问题的存在，究其原因，固然很多，在认真总结反思之后，**县委得出一个结论：驻村工作时间短，是不能为整顿村留下一支永远不走的工作队的重要原因。一个入党积极分子要成为一名正式党员，至少需要两年时间，工作队无论是半年还是一年都无法将其选配到支部班子中，甚至发展的预备党员，工作队撤离后长期得不到转正，选配班子只能在现有的党员中进行。解决这一问题，首先必须有时间保证。同时，**县委认为，选派大批机关干部驻村开展工作，是解决当前农村存在的突出问题，实践"三个代表"的重要举措，但它又是一项应急措施，随着机构改革的逐步到位，长期下去将影响国家机器的正常运转。必须建立一个解决农村突出问题的长效机制，这就是定期选拔一定数量的优秀年轻干部派驻后进村任职，在加强农村基层组织建设实践中，既解决突出问题，又培养锻炼干部。

基于上述目的，**县委决定，在现有科级后备干部和30岁以下、第一学历大专以上的机关年轻干部中，公开选拔45名优秀年轻干部，派驻到全县排查出的37个后进村任党支部第一书记、副书记、工作队副队长（非党）等实职，进行为期两年的挂职锻炼。

二、切实加强驻村任职干部的管理

**县委把选派优秀年轻干部驻村任职，作为加强农村基层组织建设和培养锻炼干部的一项重大改革予以高度重视。为使驻村干部真正在实践中经受磨炼，增长才干，他们制订了严格的管理办法，采取了四项管理措施：

1、明确职责。为使驻村干部入村后理清工作思路，突出工作重点，为各项工作的顺利开展奠定基础，县委明确提出了驻村干部的四项主要职责任务：一是按照"三个代表"要求，以"五个好"为目标，加强以党支部为核心的村级组织建设，尤其要着眼长远，及早培养，为党的队伍输入新鲜血液。二是通过政策宣传、示范带动、科技服务、资金扶持等形式，推动驻村经济发展。要理清驻村经济发展思路，调整驻村经济结构，促进农业增效，农民增收。三是认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，化解矛盾纠纷，消除不安定因素，维护农村社会稳定。四是加强农村精神文明和民主政治建设，健全村务公开、民主管理等制度，开展普法教育，普及科技知识，营造健康向上的社会风气。

2、严格管理。县委把驻村任职的45名干部全部纳入村级干部序列，由县委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。县委组织部负责培训、考核、奖惩，乡镇党委负责日常教育、管理、监督，派出单位负责监管，当好后盾。驻村任职干部任职期限为两年，任职期间，享受副科级待遇。县委组织部对驻村任职干部进行跟踪管理和考察，准确把握其德才表现和工作实绩。

3、强化指导。结合农村工作实际，县委组织部、乡镇党委有计划的对驻村任职干部进行经常性培训，提高他们的政策理论水平和处理复杂问题、化解各种矛盾、领导经济工作的能力。县委组织部定期召开驻村任职干部座谈会，相互交流经验，取长补短，共同提高。驻村任职干部每季度要将思想、工作、学习、生活等情况，以书面形式向组织部报告，总结成绩，查找不足，制订整改措施。县委还以派出单位为依托，为每个任职干部所驻村选派了一支工作队，由工作能力强、农村工作经验丰富的副科局级领导干部为组长，支持、帮助驻村任职干部开展工作。工作队的驻村时间为一年，既做到扶上马，送一程，又为驻村任职干部留下了一年独立开展工作的空间。

4、末位淘汰。县委组织部每半年对驻村任职干部进行一次考察，通过考察掌握其德才表现、工作实绩、廉洁自律、群众威信等情况，作为评价和使用干部的重要依据。并建立跟踪管理档案，全面记载其德、能、勤、绩表现，主要材料归入干部个人档案。驻村期满后，根据每个驻村任职干部的工作表现和目标完成情况，择优选用37名同志改任副科级领导职务。通过实施末位淘汰，建立了加压驱动、有效激励的机制。

三、驻村干部任职两个多月的初步成效

驻村任职干部于4月29日入村开展工作，至今只有短短两个多月时间，但我们所到之处，却明显感到已经取得了初步成效。

1、村级组织建设得到加强，党支部的战斗力、凝聚力明显提高。驻村任职干部入村后，都把领导班子的思想政治建设放在首位，迅速组织开展了"三个代表"重要思想学习活动，通过召开党员会、民主生活会、个别谈心、上党课和到先进村参观学习等形式，帮助他们解放思想，更新观念，强化宗旨意识、发展意识、大局意识、服务意识，还在"七一"前夕，采取多种形式组织庆祝活动，增强党员的责任感和荣誉感。照镜镇陈固村还购买了党的生日纪念品，敲锣打鼓送到每个党员手中，一名老党员激动地说："我又找回党员的感觉了!"。驻村任职干部还按照多换思想少换人，先换思想后换人，不换思想再换人的指导思想，抓好组织调整，优化班子结构，已对5个村的支部班子进行了调整。冯庄镇崔槐树村、张庄村还进行了村委会换届选举，把一批年轻能干、乐于奉献、群众拥护的人充实到了村级班子。在立足于建设好现任班子的同时，许多村还从班子建设的长远考虑，注重从有培养前途的优秀青年农民中培养入党积极分子和村级后备干部。据统计，七一前夕，新培养入党积极分子25名，确定村级后备干部12名，为党的农村基层组织输送了一批新鲜血液，储备了一批后备力量。

2、理清了经济发展思路，促进了农村经济发展和农民增收。经过两个多月的深入调查研究，驻村任职干部已经帮助驻村班子理清了经济发展思路。他们引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。冯庄镇忠义村任职干部针对该村养殖户规模小，种植结构急需调整的特点，确立了规模养殖和特色种植引导农民致富的思路，积极与金融部门协调，以互联互保的形式，为全村120多户群众解决贷款150万元，使扩大再生产得以顺利实施。大新庄乡南务村任职干部针对该村摩托车配件加工产业初具规模，但基本处于分散的作坊式生产的状况，利用村头荒地，规划工业小区，使摩配加工成规模连片发展，同时还为该村引进一个投资达300万元的综合包装材料生产项目，近期即可入驻。大呈乡帅庄村任职干部抓住农村发展沼气池项目的有利时机，动员帮助村民建起了50座沼气池，被确定为新乡市沼气池建设示范村。史庄镇曹庄村任职干部充分发挥该村紧邻**县花卉大市场的有利条件，为该村规划出700亩土地，用于发展花卉苗木产业。丁村乡陈孝村任职干部，抓住夏种有利时机，大力调整农业种植结构，带领群众发展夏播棉2000亩，仅此一项，就可使该村年人均收入增加300元，同时，积极争取项目资金，申报氟改水工程投资40万元、县级土地整理项目资金30万元，两个项目已审批结束，近期可开工实施。据统计，两个多月来，37个村共调整农业种植结构3万多亩，其中发展花卉苗木3000多亩，蔬菜2000多亩，改种夏播棉、优质水稻2.5万亩；新发展养殖户300多家，养殖小区6个，引进项目32个，争取、引进和协调资金940万元，为后进村的经济发展注入了活力。

3、解决了一些热点、难点问题，改善了党群干群关系。作为倒排的37个村，村村有本难念的"经"。驻村任职干部入村后，都把解决群众反映强烈的热点、难点问题，作为密切党群干群关系，重塑党的形象的有效措施，倾注了大量精力。大新庄乡西新庄村两台变压器被毁坏，生产线路被盗割，眼看"三夏"在即，群众心急如焚。该村任职干部积极争取市、县电业部门的支持，免费维修了变压器，节省资金1万多元，又筹资2万多元，架设生产线路4000米，使全村30多眼机井复活，保证了夏种的顺利进行；城关镇二街村驻村任职干部，筹资1万多元，维修了自来水管道，解决了村边70余户群众的吃水问题，筹集资金30万元，兑付了村办面粉厂拖欠群众的面款，稳定了群众情绪，化解了不安定因素；冯庄镇野场村、大新庄乡北务村的任职干部带领群众搞水利制度改革，成立了水利协会，公选了协会负责人，解决了水费难收、有河无水的大难题；大呈乡大呈村任职干部为解决该村饮水含氟量严重超标的问题，积极协调有关部门，一个计划投资10余万元、深度达300米的新机井即将开工。太山乡富民官庄任职干部带领干部群众新开挖排水渠400多米，解决了该村近千亩土地常年被淹的问题。据统计，入村两个多月来，驻村任职干部共解决热点、难点问题53个，打井30多眼，挖河清淤50余条近3万米，修路25条近3000米，低压线路改造6500米，解决群众吃水问题2000多户。热点、难点问题的解决，拉近了与农民群众的距离，密切了党群干群关系。

4、服务中心工作，培养锻炼了干部。驻村任职干部所在的村庄大都条件艰苦，但他们把在艰苦环境中和困难条件下工作作为磨练、提高自己的好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，以强烈的革命事业心和政治责任感，以饱满的工作热情和无私奉献的精神，无怨无悔地全身心地投入工作。入村伊始，正赶上非典疫情在全国蔓延，他们义无反顾地承担起了所驻村防治非典的领导责任，与干部群众一起，团结一心，众志成城，防治非典。他们带头张贴标语，宣传政策，劝阻外出务工人员返乡；他们带头在主要道路昼夜值班，设卡盘查；他们以多种形式帮助未返乡人员家庭收麦交粮；他们还冒着生命危险，为隔离区的人员测量体温，端水送饭。史庄镇曹庄村的两名任职干部，捐资1300元，为该村购置了84消毒液等药品，为抗击非典做出了贡献。据统计，抗击非典期间，驻村任职干部共捐款15000元，组织清理村内垃圾近3万方。在秸杆禁烧工作中，他们又带领党员干部昼夜值班巡逻，吃住在田间地头，确保了秸杆禁烧工作的全面完成。徐营镇宣西村、铁官滩村、中和镇后五福村等年年禁烧年年烧，今年全部实现了零火情，受到了县、乡党委的表彰。在农业税征收工作中，这些往年大量欠交税费的村，今年80%以上都提前完成了任务。徐营镇望二村任职干部为了改变本村多年农业税上缴迟缓的被动局面，自己拿出2万元，补缴农业税缺口，提高了群众主动缴税的积极性。徐营镇宣西村任职干部在农业税征缴工作中，托关系找来15万元存折抵押镇政府，立下军令状，保证本村农业税征收任务提前完成。广阔的农村为驻村任职干部施展才华、实现人生抱负，提供了巨大的空间和舞台，同时也经受了严峻的考验，在农村丰富的工作实践中，领导水平和组织能力得到了锻炼提高。

四、几点启示

在走访调查过程中我们看到，驻村任职干部的脸色变黑了，双手粗糙了，说话变"土"了，而所到之处，群众对他们的评价高了，对村里所发生的变化满意了。我们感到，**县委公开选拔优秀年轻干部驻村任职，是干部制度改革的一项重要举措，可以给我们以下启示：

1，选派优秀年轻干部驻村任职是实践"三个代表"重要思想的有效举措。在后进村，由于党支部缺乏凝聚力和战斗力，党员的先锋模范作用发挥不好，"三个代表"重要思想难以落实。作为乡镇党委，工作任务非常繁重，解决农村改革发展中存在的大量共性问题已是应接不暇，既无精力，也无人力长时间集中解决某个村的问题。选派优秀年轻干部驻村任职，他们可以集中全部精力，解决驻村存在的班子问题、发展问题、群众最想解决的问题，把"三个代表"的各项要求落到实处。两个多月的实践证明，驻村干部为后进村带来了干部群众的思想解放，观念更新，营造了想发展，谋发展，脚踏实地抓发展的氛围；带来了科技知识、致富信息，帮助农民找到了增加收入的好路子，文明向上的风气正在形成；尤其是他们想群众之所想，急群众之所急，使一些群众生产生活中的困难和反映强烈的热点、难点问题得到解决，树立了党在群众中的良好形象。

2、选派优秀年轻干部驻村任职是培养锻炼干部的有效途径。"艰难困苦，玉汝于成"。驻村任职干部克服了生活、工作和家庭等各方面的困难，自觉把艰苦环境中的工作作为磨炼、提高自己的大好时机，培养了自己脚踏实地为基层、为群众服务的作风，艰苦奋斗、无私奉献的精神，开拓创新、锐意进取的意志。通过驻村任职，年轻干部更加深刻、全面地了解了农村，在解决农村复杂问题的过程中，提高了处理各种矛盾的能力，学会了处理复杂问题的方法，领导水平和组织能力也得到了全面锻炼提高。可以说，驻村任职为年轻干部增长才干提供了广阔的空间，一些驻村任职干部深有感触地说："驻村两个月，吃尽了苦头也尝到了甜头，驻村两年，将终身受益。"

驻村任职范文篇6

根据区委的统一部署和工作要求，经过党员个人自荐、单位党组织推荐、区委组织部审定等程序，区委决定选派丁岚同志等18名机关干部到不稳定村和基础薄弱村任第一书记。在此，我代表区委向到村任职的机关干部表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！为了认真做好机关干部到村任职工作，达到预期目的，我讲三点意见：

一、统一思想，提高认识，深刻理解选派机关干部到村任职工作的重要意义

选派机关干部到村任职工作是区委根据省、市委有关精神，结合我区实际作出的重大部署，各级党组织必须高度重视，深刻领会，充分理解开展这项工作的重要意义。

第一，选派机关干部到村任职工作是促进农村经济社会发展的需要。农村税费改革之后，特别是经过*年底的村两委会换届，村组干部队伍发生了较大变化，人数明显减少，结构得到进一步优化，农村各项事业的组织实施力度进一步加大，农村经济社会得到进一步的发展，群众对农村总体形势是比较满意的。但是，我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到农村、农业、农民工作面临的新问题、新矛盾和新要求。当前，我区农村经济文化生活还比较落后，农业生产的技术含量有待进一步提高，农民致富门路不广，甚至致富无门，缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍，特别是在那些远郊村、不稳定村和基础薄弱村，这些问题更加突出。选派的干部到村任职后，要尽快进入角色，给农村带去新技术、新信息，帮助农村干部群众理清发展思路，找准致富门路，拓宽增收渠道，促进农村经济发展，促进农村小康社会建设。

第二，选派机关干部到村任职工作是年轻干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各地各部门的优秀年轻干部和后备干部，年富力强，有知识，有能力，也有很大的发展前途，但是，多数年轻的同志是从学校毕业后直接进入机关单位的，没有农村基层工作经验，对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验，这对一个机关干部特别是年轻干部的成长进步是不利的。因此，选派机关干部到村任职，不仅为我们的年轻干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为机关干部与广大农民群众密切联系，从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富，不断丰富自我，尽快成长创造了机会。一年的时间看似很长却很短暂，希望我们的年轻干部在这短短的一年时间里经得起实践和困难的考验，经得起组织和群众的考验，锤炼自我，养成吃苦耐劳的好品质，炼就坚韧不拔的好素质。

第三，选派机关干部到村任职工作是进一步加强基层组织建设的需要。近几年来，我们通过在农村广泛开展“三个代表”重要思想学习教育、无职党员“设岗定责”、“一建双联”和“说事”等活动，党员的先锋模范作用得到较好的发挥，农村党组织的战斗力和凝聚力明显增强。为了进一步加强农村基层组织建设，有效开展保持共产党员先进性教育活动，区委根据省市委工作要求，向18个不稳定村和基础薄弱村选派了优秀的年轻机关干部担任第一书记，我们相信，在各乡镇、街道党（工）的正确领导和派出单位的大力支持以及选派的各位机关干部的辛勤努力下，农村党的建设工作将创造新经验，迈上新台阶。

第四，选派机关干部到村任职工作是构建农村和谐社会的需要。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。在这样的条件下，要实现全面建设小康新村的目标，不断推进农村各项社会事业的发展，就必须正确处理农村各种社会矛盾，妥善协调各种利益关系，不断促进农村社会公平和正义，从而最广泛最充分地调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在新的形势下选派机关干部到村任职，就是要通过大家卓有成效的工作，不断消除农村不和谐因素、不断增进农村和谐因素，构建农村和谐社会。

二、明确任务，履行职责，认真扎实地做好到村任职的各项工作

选派的机关干部到村任职之后，要紧紧围绕“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，推进建设，创新机制”的目标要求，认真履行工作职责，出色完成各项工作任务。重点要抓好三个方面的工作。

一要以先进性建设为切入点，帮助所驻村加强基层组织和党员干部队伍建设。我们这次的派往地主要集中在尹集乡、欧庙镇、卧龙镇、庞公街道办事处、隆中街道办事处的不稳定村和基础薄弱村。大家在工作中，要针对所驻村的实际情况，以先进性建设为切入点，紧紧抓住基层组织和党员干部队伍建设这个核心，建立健全村级党组织，配齐配强村级领导班子，培养选拔村级后备干部，做好发展党员工作。要大力实施党员“安家工程”，积极开展“两建三推”、无职党员“设岗定责”等党建主题活动，充分发挥广大党员在农村三个文明建设中的先锋模范作用，同时加强农村人才队伍建设，深化农村干部“素质工程”，不断提高农村党员干部队伍的整体素质，扎实推进“三级联创”活动向纵深发展。要建立健全农村党组织生活制度，严格执行“”制度和民主生活会制度，使农村基层党组织生活逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。对那些软弱涣散、没有战斗力的后进村党组织，要查明原因，分析根源，切实抓好整顿转化工作。

二要以发展经济为着力点，积极推进所驻村“三个文明”建设。要积极引导所驻村党组织围绕小康新村建设，以增加农民收入、提高农民生活质量为重点，理清发展思路，研究发展措施，促进农村经济快速发展，促进农村各项事业快速发展。我们每位同志到村后，要深入开展调查研究，抓住所驻村的优势和特色，帮助所驻村谋划切实可行的经济发展思路，积极推进农业产业结构调整，大力发展二、三产业和个体私营经济，重点是要搞好农产品深加工开发，大力发展旅游观光农业、农家特色休闲娱乐等项目，帮助所驻村壮大村集体经济，帮助农民增收致富。同时积极推进基层民主政治建设，认真做好村务公开、财务公开工作，把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。协助所驻村做好维护农村稳定的各项工作，推进农村和谐社会建设进程。指导和帮助所驻村党组织加强农村精神文明建设，倡导和培养积极、健康、向上的生活方式。

三要以维护农村稳定为出发点，认真做好各类矛盾的排查和化解工作。选派干部到村任职的一项重要任务就是要排查和化解农村不稳定因素，维护农村稳定。为此，大家要经常深入农户，深入群众，了解村情民意，倾听群众呼声，紧紧抓住群众反映最强烈、最不满意、最急需解决的与人民群众利益息息相关而又长期得不到解决的突出问题，抓住主要矛盾，通过耐心细致的思想工作，合理解决实际问题，努力把各种不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态，切实维护农村稳定。要通过解决实际问题，为老百姓办实事、做好事、解难事来取得群众的信任，争取群众的理解和支持。大家一定要把群众利益作为第一目标，把群众需要作为第一重点，把关心群众疾苦作为第一责任，把村情民意作为第一信号，把群众满意作为第一追求，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所难，在为群众办实事、谋利益中体现执政为民的宗旨。

三、加强领导，精心组织，确保选派干部到村任职工作取得实效

选派年轻干部到村任职工作，涉及到派驻地党组织和派出单位党组织以及上级组织部门，为了确保选派干部到村任职工作顺利开展，取得实效，各级党组织要切实加强组织领导和指导，严格管理和考核，使选派干部到村任职工作达到预期目的。

一要加强日常管理。选派干部到村工作期间，与原单位工作脱钩，其党组织关系转到所驻村，纳入当地乡镇、街道办事处的村级干部管理序列。派出单位党组织要配合所驻地党（工）委搞好选派干部的管理，不能自行更换选派干部。选派干部驻村后，要正确处理好与村级党组织特别是村支部书记的关系。配合村支部书记抓好驻点村的各项工作，充分调动班子每个成员的工作积极性。积极参与村党组织的工作，但不能包办村领导班子成员的工作。积极出主意、当参谋，但不能搞独断专行或另搞一套。对村领导班子中存在的问题，要注意及时与村支部书记加强沟通，共同研究解决。要发挥好桥梁纽带作用，做好上情下达，下情上达工作，加强派出单位与驻点村的沟通联系，及时掌握“双联双促”活动情况，并向所在单位党组织汇报，研究解决问题的办法；加强对党员干部联系贫困户工作的指导，促进“双联双促”活动任务的落实。

二要建立工作日志制度。选派干部要坚持以服务基层、服务群众为己任，增强工作的主动性和创造性，充分发挥主观能动性，尽心尽力地为驻点村办实事、做好事、解难事。对基层单位和群众急需解决的问题，要积极主动地出主意、想办法，帮助解决。一定要从严要求，经受住各种困难的考验，努力做好村里的各项工作,在不断磨练中提升自我，做到既受锻炼，也做贡献。选派干部要认真做好到村任职期间的工作记录和民情日记，并定期不定期地向派出单位党组织和乡镇党（工）委汇报工作情况。选派干部所在单位党组织要经常深入所驻村，了解选派干部的思想状况的工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，积极支持他们开展工作。派出单位要在资金、技术、信息、项目等方面，对选派干部给予大力支持，为选派干部开展工作创造有利条件。

三要规范目标考核。驻村期间，选派干部要在深入调查研究的基础上，制定工作计划和方案，经所驻村党组织讨论后，报乡镇、街道党（工）委审查备案，作为任期考核目标。考核工作由乡镇、街道党（工）委和区委组织部组织实施。选派干部要在党员大会和村民代表会议上进行述职，并进行民主评议和民主测评，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，结果向派出单位反馈，同时提供选派干部年度工作现实表现材料，作为派出单位对选派干部进行公务员年度考核的依据。对不能完成工作任务的选派干部，不能评为先进和模范，年度公务员考核不能评为优秀等次，返回原单位后不能继续作为后备干部。

驻村任职范文篇7

一、“驻村”首先是“驻”，只有驻进去，驻下来，才能有时间去深入调查研究，了解村情民意，摸清村里贫困的原因，从而制定对策，帮助解决问题。市委要求住在村里，主要工作在村，就是要求我们能够认真驻下来。驻下来并不是目的，而是要切实帮助所驻村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌。要做好这些，只靠“驻下来”是不行的，很大程度上还要靠“跑出去”。例如，呈报项目，请技术人员来讲课，外出参观考察等，都需要跑出去才能办得到，有时跑一次两次不行，还需要跑三次四次。有时虽徒劳无功，但是，本人以为,这样的“跑”是必要的，不去跑一跑，有些事就没法办成，驻村工作就要打折扣。因此，该跑的时候，也要舍得花时间、花力气去跑。

二、克服困难，深入群众，在工作生活上迅速进入角色，取得群众信任

1、克服困难，融入村小组。当我驻村任职，真正从城市到农村、到最基层的BB村时，才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同，即便是我老家所在的农村，各方面条件也远远比BB村好许多。为尽快融入农村，融入基层工作，进入新角色，我在较短的时间里，迅速克服交通不便、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究，提出规划。我到任后，按照省委、省政府的驻村工作安排，紧密依靠AA镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会，积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。理清工作思路，拟定出村三年发展规划，提交村两委讨论。

3、真情投入，取得群众信任。赢得民心，是驻村任职工作的首要条件。我是今年6月14日到达BB村的。进村之时，正好下起一阵小雨。由于连续干旱，老百姓和村干部都很高兴，说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来，寄托着多么大的希望。我希望我能以实际行动全心全意帮助他们，为他们办实事。我知道，只有我真正做到“人到BB，心到BB”，真情投入,才能取得群众和村两委的信任。

三、加强基层组织建设，增强党支部凝聚力、战斗力

1、搞好团结是加强基层组织建设的保证，也是做好驻村任职工作的必要条件。但是作为一名行政村的村干部，更为重要的是要从大局着想，不仅仅为自己的自然村办实事谋福利，更重要的是要以从整个行政村的利益出发，不计较个人、自然村得失，着眼于大局，只有这样才能够不辜负广大村民的希望。不仅如此我还组织带领村两委成员，到其他发展较好的、战斗力较强的乡镇村调研，使他们更为深刻的感受到：社会、经济发展较好的村庄，都与村两委团结，党支部的凝聚力、战斗力是分不开的，团结和发展才是唯一的出路。

2、民主决策，充分发挥党组织的领导核心作用。过去的BB村，村务绝大部分都由村支书一人说了算，既无法充分听取群众的声音，做到集思广益，而且容易引发矛盾。彻底改变原有的决策方式是当务之急，经过村委会的讨论，决定今后的村务研究由村书记牵头组织，全体村委参加，各抒已见，当意见出现分歧，无法统一时，再交由党支部和村民代表大会表决通过。在今年的特大暴雨时，党组织表现出了巨大的核心力。BB遭受几十年以来罕见的特大暴雨袭击，经济损失达十万，BB村所属四个自然村均受到不同程度的损失，其中以马子坑自然村损失最惨重，占全村经济损失的60%。当时村民的屋子多数土砖结构，经受不了长时间的雨水浸泡，多户村民的房屋出现倒塌,幸好组织得力，在马子坑上游的小水库快要决堤时,市委领导,学领导,AA镇政府领导,村委干部决定新开凿泄洪口,才保住了小水库,拯救了马子坑全部民房。此次瀑雨，村民的有序疏散，排险队的快速组成，都与村两委团结，党支部的凝聚力、战斗力是分不开的，在积极组织村民生产自救的同时，我们还发放了二仟余元慰问金。当钱送到受灾村民手上时，很多村民都热泪盈眶，齐声说感谢政府感谢村委。当考验来临的时候，村两委以自己的实际行动赢得了群众的信任，充分发挥了党组织的领导核心作用，将为民办实事落实到了实处。

3、加强村基层党组织建设，积极培养骨干人才。加强村基层党组织建设，是对农村工作领导的重要保证，也是做好“三农”工作的治本之策。在驻村任职期间，我们坚持两手抓，一方面有针对性地发展入党积极分子，把优秀青年农民培养入党，努力改善党员学历、年龄结构；另一方面努力把农村党员培养成致富能手，也把致富能手培养成党员、村组干部，推动自然村的经济发展。在这半年来我们召开了三次党员大会，发展了二名积极分子。在注重培训想干事、能干事、干实事的青年农民的同时，对于村组干部，考虑到他们在农村农业工作的第一线，工作条件艰苦，我们给予他们充分的信任、理解和支持，进一步调动他们工作主动性、积极性和创造性。

四、全体总动员，狠抓实干，实实在在为村民办实事。农村老百姓是非常纯朴、爽直的，情感真挚，心眼不多。为他们办实事、急事、解决最需要解决的问题，是做好驻村任职工作的突破口和切入点。为此，我根据BB村的实际，在上级党委的领导下，逐步解决群众最迫切的各别村小组村道硬化、水毁路桥修复、看病、儿童就学等实际问题。

1、狠抓村道硬化建设,前些年村委也曾策划修路，由于资金和决策存在一些问题，修路工作没有起到应有的作用。我到任后，群众反映最大、最强烈的就是道路不畅的问题。由于道路不畅，村民生产生活所需的物资，只能用摩托车或人工挑载，无法用汽车运输，成本大；运输商不敢和不愿进村来经营。根据群众的强烈要求，我尽快切入村道硬化建设工作。多方铸集资金，需然不能把道路硬化,我们村委组织村民把原有的道路加宽平整,把有限的资金用在修小桥这样的刀刃上。

2、重视教育，积极开展助学活动减免了BB来市一中读书部分贫困学生学杂费4人次。

3、加强基础设施建设,加快建设社会主义新农村建设的步伐。改善农村卫生状况,确保森林植被免遭破坏,扶持BB村建设沼气池15个。

4、扶持受灾房屋倒塌重建，同时，我们在春节前为当地的困难家庭、贫困党员开展送温暖活动，慰问了6人次，所有这些好事实事，使BB村的一些问题有了初步的解决。

五、极力出谋划策发展村集体收入。千方百计寻找适合当地经济发展的好路子。在调查研究、分析论证的基础上、积极帮扶村发展经济项目，壮大集体经济实力。我们大力地向村民宣传要求他们扩大黄烟种植面积，使今年烟叶生产面积达到近900亩，占可耕地面积的一半强。对几个发展集体经济的项目作了深入的调查讨论：一是建设一个粮油加工厂，既发展了村集体经济又方便了广大村民的生活。虽然这些项目目前无法实施，但在不久的将来会变成现实；二是引宝江水库之水，大大改善当地农业灌溉状况，同时也使BB这个丘陵山地到处形成山塘发展渔业。

农村工作，看似单纯，实际复杂。驻村最忌用强迫命令、包办代替的工作方式去开展某项工作，即使是这项工作对群众有益。如帮助调整农村经济结构时，我们应更多地和群众座谈商量，一起寻求调整经济结构的良策，要遵从市场规律，因地制宜，不要强迫命令，包办代替。针对群众安于现状“不愿调”的心理，我们要结合省、市、镇实际，讲调整经济结构的必要性,调动群众搞调整的积极性。针对农村剩余劳动力的不断增加，我们要引导村民摸索农村劳动力就业的新出路，要引导他们参加万名农民素质培训工程，提高他们的劳动素质和就业竞争力。实践证明，命令包办，效果极差；引导启发，群众在自愿基础上去调整，既有积极性，又有好办法。

驻村任职范文篇8

近期，地区选聘优秀高校毕业到村任职试点工作正式启动，计划选聘20-25名优秀高校毕业生到乌什县条件较好的村任职。这项试点工作是根据中央、自治区选聘高校毕业生到村任职统一部署安排而开展的，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人，造就具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，更好地引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业、施展才华，为建设更加繁荣富裕和谐阿克苏提供组织保障和人才支持。

6月16日，地区召开选聘高校毕业生到村任职工作部署会议，地委委员、组织部长董向军同志出席会议并做了讲话，地委组织部、基层办、农办，地区扶贫办、团地委、财政局、教育局、民政局、人事局、劳动和社会保障局的主要领导和各县（市）委组织部的分管领导参加了会议。董委员对此项工作提出了三条要求：一要统一思想，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义。高校毕业生是宝贵的人才资源，是党政干部队伍的主要来源，是建设更加繁荣富裕和谐阿克苏的生力军。选聘高校毕业生到村任职，是培养高素质新农村建设带头人的战略举措；是拓宽党政干部来源渠道、保持党同人民群众血肉联系的长远大计；是从工农一线培养年轻干部优良传统的继承和发扬。二要强化措施，扎扎实实地做好选聘高校毕业生到村任职工作。地、县（市）要认真抓好落实六个方面的工作。一是坚持德才兼备，注重选聘实效。选聘对象要政治立场坚定；年龄必须在30岁以下；重点是应届毕业和毕业1到2年的大学生、研究生；原则上应当是中共党员（含预备党员）。二是实行公开选聘，公平竞争择优。把选聘的原则、条件、方法，选聘的范围、数量、结构，选聘的程序、结果及时向社会公开，接受各方面监督。三是抓好上岗培训，搞好驻村实践。选聘人员将在自治区农业高等院校进行为期3个月的岗前培训，乌什县还要对选聘人员进行15天的驻村培训，帮助他们更快地进入工作角色。四是充分发挥作用，热情帮助成长。乌什县要明确选聘到村任职高校毕业生的职务，采取有力措施促进他们健康成长，充分信任、热情鼓励他们放手工作、大胆创业，使他们真正成为新农村建设的骨干力量。五是落实政策规定，完善配套措施。自治区规定了9条政策待遇，有利于引导和鼓励选聘大学生在村里干事创业。六是搞好跟踪管理，加强服务指导。地、县组织部门要向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决他们遇到的特殊问题。乌什县委、政府要妥善安排选聘高校毕业生的工作、学习和生活，建立健全到村任职大学生管理制度，实行制度化、规范化管理。三要精心组织，加强对选聘高校毕业生到村任职工作的组织领导。地、县选聘高校毕业生协调小组办公室设在党委基层办，主任由基层办主任兼任，各部门要根据职责，配合组织部门把好选聘“入口”关，重点抓好政策待遇落实、搞好服务保障；要坚持因地制宜，认真总结经验，完善配套政策，加强管理服务；要营造良好氛围，广泛开展宣传活动，努力营造舆论环境和社会氛围，鼓励更多的高校毕业生到基层、到农村去建功立业。

目前，地区选聘高校毕业生到村任职试点工作已全面展开，各县（市）、地区有关单位根据各自职能分工已迅速启动高校毕业生到村任职工作精神传达、宣传引导，报名审核等工作。地、县10个报名点的咨询解答、报名初审、统计汇总等各项工作正在紧张有序地进行中。

驻村任职范文篇9

一、工作开展情况

（一）加强领导、精心部署。我镇按照县委对驻村工作队的要求，对选派的驻村工作队进行了科学定位。动员会召开以后，我们一是积极做好驻村工作对进村对接工作。按照镇党委统一安排，各村驻村工作队在连片领导的陪同下，进入派驻村通过与村两委干部和群众的沟通交流，迅速进入角色。二是积极开展驻村工作队进村入户调查工作。各驻村工作队为准确掌握村情民意，通过与村社干部会、群众会、入户走访等，预计利用一个月时间，结合对标补短大排查、住房安全大排查、“一卡通”专项治理等工作，将全村所有群众入户走访结束，对全村组织建设、基层维稳、经济发展、产业发展等情况进行了调研，为驻村工作队“干什么、怎么干”指明了方向，理清了思路。三是积极开展驻村工作队集中培训工作。利用召开动员会时间，集中一天对全镇驻村工作队进行了党的政策、扶贫政策、基层组织建设、依法治理、为民办事服务等方面培训。

（二）明确任务，促进发展。围绕驻村工作队工作责任、职责任务清单，本着宣传党的政策、建强基层组织、产业发展、经济发展、贫困户增收致富、推动精准脱贫、提升治理水平、为民办事服务等任务，具体落实了“五个一”工作目标：即发展一批致富产业、培育一个亮点、引进一个产业项目、培养一批致富能手、家家有一个致富项目。通过驻村工作队工作开展，各村工作思路更加明确，发展目标更加清晰。

（三）优化机制，科学管理。为了确保驻村工作队的工作顺利开展。镇党委成立了以党委书记苟勇任组长，党委副书记、镇长，党委副书记为副组长的驻村工作领导小组，党委副书记负责驻村工作队的管理，纪委书记负责驻村工作队的考核、督查、典型推介。一是后勤保障机制。镇党委同派驻村村支两委一道共同研究，采取租房、成立伙食团、落实工作经费等方式落实了驻村工作队伙食和住宿问题，让驻村工作队扎根在基层，后勤有保障，真正沉下去、贴着帮。二是联络协调机制。根据驻村队入户走访摸底，对收集到的和群众反映强烈问题，镇党委加强协调，共同探讨解决办法。三是督查考评机制。建立督查制度，围绕驻村工作队的工作责任，制定了考评细则，按照《细则》要求进行考核检查。

二、主要成效

1、加快作风转变。驻村工作队到村以后，畅通了民意表达机制，加强了机关与基层群众的联系与沟通，在工作中热心接待来访群众，认真分析群众困难，真情化解群众纠纷，察实情，做实事，求实效，群众工作水平普遍提高，对待群众感情明显提升，有效促进了作风转变。

2、加强组织建设。驻村工作队到村任职后，深入农户掌握了解村情，撰写了高质量的调研报告。从培养发展党员、培养后备村干部入手，为党组织注入了新的活力。

驻村任职范文篇10

一、“农村一线培养工程”的主要内容

“农村一线培养工程”，主要采取“引、派、驻”三种方式。

——引：即引进大学生志愿者进村服务。2004年8月以来，黔江区先后引进大学生志愿者共三批70名。2004年引进了第一批志愿者18名，结合志愿者的专业特点，在充分尊重他们服务意愿的前提下，安排到最能发挥知识才干、教师紧缺的农村基础中学任教。2006年，又引进了重庆计划志愿者2名，参加“百名志愿者进百村行动”分别在蒲花和路东两个新农村建设市级示范村服务。2007年，又从复旦大学、上海师范大学、重庆大学等市内外20所高等院校，招募了50名大学生志愿者到村（社区）担任党组织副书记或村（居）委会主任助理，鼓励和引导高校毕业生到乡村就业创业，促进优秀人才向农村基层流动。

——派：即下派机关干部到村任职。近三年，黔江区先后从机关、事业单位分两批选派80名年轻干部到村（社区）担任党组织副书记或村（居）委会主任助理。2006年，从帮扶新农村建设推进村的区级机关中，选派了30名干部到30个新农村建设“千百工程”村任职，任职时间为一年。2007年，又从区级部门、街道镇乡机关事业单位选派50名干部到村（社区）任职，任职时间为两年。下派干部与原单位工作脱钩，其党团组织关系转到村（社区），并实行“三个不变”，即干部身份不变，工作待遇不变，工资发放渠道不变，仍正常参加晋职（含职称评定）、晋级，引导机关干部到农村一线锻炼，切实把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“基础阵地”，让年轻干部培养在基层、成长在基层、发展在基层。

——驻：即组建新农村建设工作队驻村工作。2007年5月，黔江区委从区级部门、街道镇乡抽调了478名（其中：区级机关100名，街道镇乡378名）干部组成了30支新农村建设工作队，由区级部门帮扶牵头单位副处级干部任队长、街道镇乡有关负责同志任副队长、其余人员为成员，进驻全区30个街道镇乡、222个村社区，确保了每个村、社区均有2名驻村工作队员开展帮扶工作。工作队员驻村帮扶时间为1年，并保证每月有10天以上驻村开展工作。

二、“农村一线培养工程”的工作方法

（一）坚持选人用人标准，解决“无人下”的问题。一是精心部署，上下联动。按照“派得准、立得住、出成效”的要求，区委成立了专门领导机构和工作机构，负责“农村一线培养工程”的组织实施和督促检查。制定并出台了一系列文件，对引进大学生志愿者、下派机关干部到村任职、组建新农村建设工作队的有关要求作了具体规定，做到有章可循。各部门各单位按照区委要求，明确责任，落实措施，抓细抓实，有力促进了选派工作的落实。二是严格条件，优选对象。坚持高起点下派干部，把选派工作与培养选拔区管领导干部工作结合起来，有计划有目标地将政治素质好、有培养前途的干部选派到村任职锻炼。选派干部原则上要具有大专以上学历和2年以上工作经历，年龄一般在40岁以下，特别优秀的和中高级专业技术人员可适当放宽条件。三是严格程序，层层遴选。通过召开干部职工大会、张贴公告等方式，公布选派干部的条件、村（社区）任职岗位、工作任务和要求。严格筛选，认真考核，采取“三推两评双向选择”的方式（三推：即群众推荐、组织推荐、个人自我推荐；两评：民主测评，组织考评；双向选择：干部选村社区和村社区选干部）遴选初步人选，经单位党委（党组）推荐后，由区委组织部组织考察，最后由区委常委会议定，保证下派干部质量。

（二）重激励促保障，解决“不愿下”的问题。一是经济上补贴。区委明确要求，不增加村上负担，下派干部和志愿者不得领取村里报酬或工资。干部在下派期间，仍享受原单位的工资和福利等待遇，并由原单位按260元/月的标准给予生活补贴，报销正常往返的交通费（街道镇乡下派干部的待遇，由街道镇乡自行确定）。大学生志愿者在服务期间，除享受市政府规定的每月600元的生活补贴之外，再由服务单位按不低于100元/月的标准给予生活补贴，并给予相应的通讯、交通、下乡等补助，按照每月、每季度及年底一次性等方式予以落实。二是政治上激励。区委把是否具有农村工作经历作为提拔使用干部的重要依据。下派干部在下派期间工作出色、表现突出的，同等条件下优先提拔重用。对考核合格的志愿者，设置专场考试选优进入基层公务员队伍和事业单位，或优先选拔推荐进入企业；对有志扎根黔江创业的志愿者，给予一定的物质奖励和政策扶持；对服务期满，经考察特别优秀、有一定实际工作经验，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐，按照法定程序参加选举担任村党组织书记或村委会主任。三是生活上关心。按照“食宿在乡镇、岗位在村(社区)”的要求，由各街道镇乡为下派干部和大学生志愿者提供食宿等，冯家、水田等乡镇为志愿者提供免费伙食，部分乡镇在职工住房条件较差的情况下，想方设法提供单独住房，确保下派干部和大学生志愿者有一个良好的生活环境。四是政策上落实。大学生志愿者在服务期间享有生活和交通补贴、体检、人身意外伤害保险、住院医疗保险，并且享有户籍、档案保管的优惠政策。服务期满并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策；志愿者选择自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受小额贷款担保和贴息等有关政策。

（三）教方法明职责，解决“不会下”的问题。一是抓好培训，提高素质。下派干部和志愿者到岗之前，在区委党校集中一周时间进行岗前培训。本着“缺什么补什么”的原则，邀请组织部、党校、农办、信访办等单位领导授课，重点就农村基层组织建设、农村政策法规、现代农业知识、矛盾纠纷调解、新农村建设等相关内容进行培训，帮助下派干部和志愿者尽快熟悉情况、进入角色。二是明确职责，落实任务。要求下派干部和志愿者认真宣传贯彻落实党在农村的各项政策，有针对性地开展调查研究，帮助所驻村做好村镇建设、产业发展等工作，协调做好所驻村新农村建设项目的组织实施，抓好农村基层组织建设，切实当好“村情民意的调研员、政策法规的宣传员、富民强村的信息员、矛盾纠纷的调解员、排忧解难的服务员”，积极为农民群众办实事、解难事、做好事。三是发挥专长，对口下派。根据下派干部和志愿者的所学专业或个人特长，将其分为综合型、技术型、经济型三种类型。综合型的，派到矛盾纠纷比较多、社情民意比较复杂的村；技术型的，派到产业比较发达或技术人才紧缺的村；经济型的，派到产业发展较弱或经济相对落后的村，从而把发挥下派干部和志愿者的专业特长和基层工作的实际需要结合起来，为他们实现自身价值提供用武之地。

（四）强管理严考核，解决“下得好”的问题。一是规范管理，跟踪督查。下派干部和志愿者的宏观管理由区委组织部负责；日常管理实行双重管理，以乡镇党委管理为主，派出单位协助；工作管理由所在村（社区）党组织负责。区委组织部、派出单位和乡镇党委及时沟通情况，定期或不定期地深入到村（社区），检查到岗履岗情况，帮助解决具体问题，提出有针对性的管理要求。二是严格考核，奖优罚劣。下派干部和志愿者履行职责的情况，由乡镇党委考核、区委组织部审定，报派出单位备案。考核分为平时考核和年度考核。平时考核重点考核出勤率和工作业绩，严防“走读”现象和只挂名不干事的情况。年度考核重点考核目标任务完成情况。考核结果存入干部和志愿者个人档案，作为干部提拔使用、志愿者考试录用或享受各种优惠政策的重要依据，并以一定形式向村民公布。三是健全制度，务求实效。制定出台一体化管理制度，从职责任务、考核管理、工作待遇、纪律要求等方面都作出了明确规定。下派干部和志愿者不仅要接受乡镇的管理，而且还要接受所在村干部群众的监督，促使其深入实际，深入群众，务实创新，真抓实干。

三、“农村一线培养工程”的初步成效

“农村一线培养工程”启动实施以来，下派干部和大学生志愿者带着责任和感情全身心地投入农村工作，置身农村、心系群众，放下架子、真抓实干，在促进黔江区农村经济社会发展，加快推进社会主义新农村建设中发挥了积极作用，取得了明显成效。

（一）激发了农村基层干部队伍活力，增强了村级班子的创造力、凝聚力和战斗力。下派干部和志愿者有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识强。选派他们到村任职，大大加强了村级组织领导力量，有效改善了村级班子的素质、结构，带去了新的思维方式、新的工作理念、新的工作方法，为农村基层注入了活力。他们充分发挥懂政策、懂经济、懂服务的优势，主动作为，大胆出击，给村干部树立了学习的榜样。在下派干部和志愿者的影响下，村干部自觉学习各种知识的热情空前高涨，抓机遇、上项目、谋出路的意识得到增强，农村基层干部队伍执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力、带领群众致富的能力明显增强。

（二）提高了农村基层党组织领导农村经济社会发展和促进农民增收的能力，加快推进了社会主义新农村建设。下派干部和大学生志愿者充分发挥了解市场经济和具有一定行政、社会资源的优势，通过开展“访村组干部问策、访优秀党员问计、访致富能人问经、访困难农户问苦”的四访四问调研活动，全面了解掌握了当地新农村建设的有利条件、产业基础、农民收入、人居环境、制约因素等基本情况，帮助和指导所驻村制定新农村建设规划，提出了切实可行的发展思路和措施。同时，积极引导农民围绕市场需要调整产业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收，加快了新农村建设的步伐。