驻村扶贫范文10篇

驻村扶贫范文篇1

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

驻村扶贫范文篇2

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。公务员之家

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

接下来，我的工作重点将是积极发动群众投入到新农村建设当中去，为农民朋友们讲解国家近年来的惠民政策，通过自己的努力，让广大农民朋友知晓自己已经得到的和将要得到的实惠

驻村扶贫范文篇3

1.选派对象整体素质不高。一是人员选派难。选派单位基本能按要求选派人员进驻扶贫工作队，保证选派对象的数量，但选派人员总体素质不高，保量未保质。一方面是由于扶贫工作前期，选派工作未引起部分单位的重视，往往为了应付任务和不影响本单位正常工作开展，只能“硬抽人”，一般选择本单位工作职责轻、工作能力欠佳、年龄偏大或新进单位的年轻人进行选派，未能做到“抽硬人”。另一方面，部分选派单位人员少，工作任务重，抽调人员后难以保证本单位的工作顺利开展，有些部门甚至无人可用，给选派单位造成了困难和压力。二是选派对象素质不高。选派难也在一定程度上造成了派驻队员的整体素质不高，主要表现在三个方面：第一是驻村队员工作积极性不高，对扶贫工作不够重视，不熟悉扶贫政策法规，不熟悉农村工作，许多工作浮于表面，难以主动性、创造性地开展驻村帮扶工作。第二是部分素质较高、能力较强的驻村队员因自身也是原单位业务骨干，工作上无法与派出单位完全脱钩，单位、扶贫工作双肩挑，工作压力大，心有余而力不足，无法全心投入驻村帮扶工作。第三是多数驻村队员缺乏脱贫政策和实用技术知识，一来没有时间进行学习，一问三不知，二来没有深入农民群众中了解需求，无法提出有效的脱贫致富对策，缺乏一专多能的工作水平。2.工作队职责、功能定位不清，作风不够务实。一是工作队职责、功能定位不清，与村“两委”协调配合不足。驻村扶贫工作队虽不是精准扶贫的第一责任主体，但要与村“两委”加强配合，紧密协作，形成合力，发挥好“帮扶主体”、“监督主体”责任。但目前部分驻村工作队没有认识到自身职责和定位，难免出现两种极端现象：第一是大包大揽式，工作队驻村后不与村“两委”协调沟通，按照自身意愿安排扶贫工作，未发挥出村“两委”熟悉村情民意的优势。第二是放任不管式。由于不是精准扶贫的第一责任主体，部分队员责任感不强，仅做一些书面案头工作应付差事，不能协助村“两委”班子在扶贫工作上理清思路；有些工作队甚至抱着“事不关己高高挂起”的态度，简单地认为自己的工作职责仅仅是“扶贫”，不能主动协助开展村民的思想、组织、作风制度建设，不仅影响驻村扶贫工作队和村“两委”关系，也造成了群众基础的缺失，势必造成扶贫政策难以贯彻执行。二是驻村队员工作作风不实，纪律不严。第一是下村时间少，缺乏对村情村民深入的了解，难以进行因地制宜的脱贫攻坚工作指导，驻村工作处于被动应付状态；第二是服务意识不强，少数驻村队员缺乏事业心和责任心，作用仅仅停留在传话、送信和填表上；第三是发展意识淡薄，工作仅停留在一些具体事务上，对如何促进农民增收、实现贫困户长期增收致富研究较少，更提不出有效方案。第四是不严格遵守工作纪律，虽然大多数队员能够保证驻村时间不少于200天，但部分队员利用制度钻空子，单位、村委两头请假，人常常不知所踪。3.工作队管理制度不完善，督查、考核不到位。各级政府和管理部门都对组建驻乡驻村扶贫队有相应的文件指导和具体要求，也陆续制定了相应的管理制度和监督制度。但是就实际情况来看，制度建设还不够完善，尤其是督查力度不足，考核方式不够健全。主要表现在：一是督查力度不足。大部分州市县均下达相关文件加强了对驻村帮扶工作队的日常管理，但实际操作不易。比如，驻村扶贫工作队入村帮扶是该村脱贫致富的有效帮手，面对上级部门选派的驻村队员，乡镇和村级党委碍于情面不能对其进行严格督查，一些临时和短期请假往往也不计入考勤；二是选派、考核、召回等制度不够健全。近期省市相关管理办法、测评办法和召回办法的出台在一定程度上避免了末位淘汰制度这种一刀切方式打击驻村队员的积极性，同时也增加了驻村工作队员的责任心和压力。但部分选派对象整体素质不高，对自身要求低，一些与工作实际、职务升降、职称评聘相关的测评仍难以对他们形成警示和影响。4.服务保障不到位，对工作队队员关心不足。一是派出单位的服务保障工作不到位。各派出单位是保障工作队员发挥作用的坚强后盾，并应协调做好日常管理工作。但部分单位由于主观和客观原因仍要求队员兼任原工作，“双肩挑”给队员造成了较大的工作压力。二是帮扶力量不均衡。各单位由于职责分工不同，能够在财力、物力、项目上给予对口扶贫村的能力大小不一，资源匮乏的单位无法给驻村队员提供有力支持，使得脱贫任务更为艰巨。三是一些贫困地区和贫困村条件较差的地区，队员的生活补贴没有相应增加，部分村“两委”对驻村队员的关心不足，交流沟通欠缺，都在一定程度上影响驻村工作队员的积极性。

二、驻村扶贫工作队对策建议

1.严格选派，加强培训，提升整体工作水平。一是把好选派关，优化人员配置。由于驻村扶贫工作队是村部门、新农村建设指导员、帮扶干部和大学生村官等力量整合，在人员选派和配置方面应综合考量，合理搭配。第一，驻村队长必须是思想素质好、组织能力强、工作经验丰富、热爱农村工作和熟悉农村工作的人员担当，有利于带动整个工作队工作。一般要求副科以上领导，至少是乡镇党委委员担任，尤其是组织部应将拟提拔的后备干部作为驻村队长首要人选，既利于检验后备干部的工作能力和作风，也有利于真正想做事、做事实的干部发挥聪明才智。第二，组织部门设立选派统筹协调小组，一方面根据各个选派单位实际工作量和人员数量进行驻派人数的调整，另一方面发挥监督作用，对选派单位提交的选派人员进行初步考察和综合素质测评，合格后，方可进行选派。第三，重视驻村工作队伍的搭配，做到优势互补。在年龄结构方面实现老中青结合，在专业结构上以专业技术人员为主，行政人员为辅；在工作风格上，选择敢做敢干和注重协调的人搭档；在知识结构上，选择有较高文化素养、熟悉宏观政策的人和有多年从事农村工作、熟悉本地风土人情的人组合，从而充分发挥驻村扶贫队伍的作用。二是加强培训，提升工作水平。第一是创新驻村队员教育培训机制，开展定期培训。其中包括工作队职责、扶贫工作相关政策、专业技术和当地村情民况等内容，按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，组织驻村队员集中“充电”，提升他们的综合素质。第二是树立责任意识，加强自我学习。驻村队员要认识到扶贫工作的重要性，树立责任意识，学习相关政策，提升业务技术知识和工作水平。第三是驻村队员要切实深入农村开展工作。通过多种渠道向群众宣传扶贫政策，帮扶贫困户实施脱贫计划，扎根群众，带动群众，彻底改变“上热下冷”的状态，充分发挥群众脱贫致富的主动性，变“要我富”为“我要富”。2.明确责任，强化作风，加强与村“两委”协作。一是明确责任，加强协作。驻村队员明确了“做什么”的问题，才能推动“怎么做”的工作。驻村扶贫工作队的主要职责概括为八个字就是“宣传、监督、协调、帮扶”。宣传即要与村“两委”配合，积极宣传扶贫工作方针政策和“法律法规”，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，注重对村民进行思想观念的引导。监督即对村级民主选举、财务公开、党务公开及扶贫资金、项目的管理进行监督和检查，促进农村民主、法律意识的不断健全，促进村干部依法、按章办事。协调即了解和掌握农民生产生活和农村热点、难点问题，及时收集和反映农民群众的思想动态和社情民意，与村“两委”班子形成合力，及时处理和化解各种矛盾纠纷，建立长效管理机制。帮扶也是最为主要的职责，工作队应加强与村“两委”班子沟通、协作，帮助进一步理清脱贫致富的思路，开展脱贫攻坚工作，促进农民增收和集体经济的壮大发展。二是强化作风建设，严格纪律。驻村工作队明确工作责任，树立责任意识的基础上需要进一步加强工作作风建设。要重视学习，营造氛围，强化驻村队伍的宗旨观念和服务意识，拓宽其工作思路；另一方面也大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效，一切从群众根本利益出发，积极主动、创造性地开展工作。3.完善制度，加强监督，将工作落到实处。驻村工作队工作成效不佳，作风漂浮，主观上存在责任意识不足，为民服务意识欠缺等问题，但客观上由于管理制度不健全、监督不到位导致的。因此，务必抓好三个方面的工作：第一，强化驻村队员监督制度。如，县委政府督查室和“驻村办”可抽调人员设立专项监督小组，安排专人对驻村干部下村情况进行督查，不仅要求严格执行每年驻村时间不少于200天规定，还要随机走访村干部和村民，深入了解驻村队员的实际表现。第二，完善驻村工作考核制度和激励制度。制定出硬性的考核内容，从组织建设、村务公开、脱贫成效、社会治安综合治理、村集体经济发展等重点工作进行捆绑式考核，对考核优秀的驻村队员给予物质和精神奖励，并以此作为提拔后备干部的重要依据；对考核不合格，尤其是工作态度不良，工作自由散漫、屡次违反纪律的人员给予警告处分，甚至进行召回处理。第三，继续完善召回制度。目前省市对驻村队员的管理、测评和召回均出台了相关制度和管理办法，但还需要继续研究和综合考虑各项指标的合理性，如队员的考勤、村级民主测评、乡镇综合测评、有关部门的督查汇总以及驻村扶贫任务的完成情况等，形成较为合理的考核、召回制度，给真正做事的队员减轻思想压力，杜绝“不胜任、不适合、不履职、不作为”驻村干部和队员的出现。4.强化保障，创造条件，切实提升工作成效。一是上级部门应根据部门（单位）资源条件合理分配扶贫对象，充分发挥各部门财力、物力和项目优势；二是各部门必须高度重视扶贫工作，严格按照要求选派适合人选，尤其是优秀的后备干部和处于考核期的年轻干部胜任扶贫攻坚工作，可参照贵州两个“2个80%”原则，把驻村帮扶作为发现、培养、锻炼干部的重要途径；三是各级政府要高度重视工作队员的物质和心理需求，按要求合理发放工作补贴，对深入特殊困难地区的队员给予倾斜；各乡镇、村政府要帮助解决好工作队员的交通、人身、饮食等方面的需求，杜绝安全隐患，为工作队员的工作及生活创造良好的条件，切实发挥驻村扶贫工作队的职能，确保按时打赢脱贫攻坚战。

参考文献

［1］高满良.精准扶贫背景下驻村扶贫工作队的建设路径研究［J］.农业经济与科技，2016，27（12）：213-214.

驻村扶贫范文篇4

一、根据文件要求，我局及时成立了强有力的扶贫驻村工作组，同时进驻扶贫定点村进行调查摸底和开展工作，掌握于田镇石下村的基本情况。

二、根据于田镇石下村的实际制定了定点扶贫年度工作计划和《帮扶承诺书》，并按“年度工作计划”和《帮扶承诺书》内容扎实开展定点帮扶各项工作；按照帮扶承诺书制定支助资金0.5万元，改善村级基础设施。

三、协助定点扶贫村搞好扶贫开发规划和社会主义新农村建设规划，并协助组织实施；同时帮助搞好2.7公里道路硬化和200余村民的饮水工程。

四、扶助该村发展花卉、苗木和果园种植管理工作，搞好新建果园的选址，进行果园品种种植规划，2012年扩建优质水果100余亩，以点带面推动全村林果业的发展。

五、认真实施党员干部“1+1”帮扶工作，建立党员干部“1+1”帮扶档案，我局投入1300元帮扶该村贫困户9户，在技术和资金等方面给予扶助。

六、协助搞好村级各种工作制度建设，做到制度上墙，村务公开；同时帮助培训“双带”型村干部2人。

驻村扶贫范文篇5

深入调研，摸透村情民意

自2016年4月驻村工作以来，不论严寒酷暑，都坚持驻村履职；不论考察施工，皆是亲历亲为。务实效，所有扶贫措施都严格落实到位，建大棚、盖村部、买农机、种木耳。接地气，坚持不定期入户走访，为患病老人买被褥，给贫困老党员送米送肉；他不仅是村民口中的“老李”、是乡干部口中的“李书记”，更是“最受欢迎的驻村干部”“优秀志愿者”“好人”。

求创新，扎实扶贫项目

针对村一穷二白的实际状况，同志认真研读学习省、市、县扶贫政策及有关文件，熟悉扶贫精神，用足用好优惠政策，全力为村办实事、办好事。使村谋划的扶贫项目均得到了有效落实，其中，一些项目由于发展前景、投资回报等原因，被逐渐取消；一些有潜力、可持续发展的项目在原有基础上不断扩大，稳中求进。突出工作重点，巩固扩大已有项目，扩大农机具的使用范围和太阳能大棚种植，发展庭院经济，制定补贴政策，发展公共事业。同时，白城中院还组织干警深入到贫困户家中开展“推动庭院经济，开展义务劳动”活动，帮助没有劳动能力的贫困户种植桔梗、牛膝等中草药，帮助贫困户尽快脱贫致富，全村庭院经济覆盖率达到95.5%。

抓建设，提升脱贫战斗力

驻村扶贫范文篇6

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

驻村扶贫范文篇7

一、XX村

（一）加快脱贫致富步伐、建设好新农村

帮扶小组深入到XX村，认真进行调查研究，根据当地自然条件和优势，以市场为导向，帮助XX村优化农业产业结构。不断增强服务意识，帮助农民解决信息、资金、技术、销售等方面的具体问题和困难。

（二）发展村集体经济

从XX村实际出发，认真落实好扶贫开发的各项优惠政策，帮助村党支部确定XX村发展集体经济的项目，确保其发挥应有效益。

建议：XX村蔬菜大棚建设缓慢,蔬菜销售渠道单一，建议增加土地流转渠道和蔬菜销售渠道。

二、XX村

（一）硬化XX村1、2、3、4、5、6、7、8、10、11社共9个社的社道9公里，投资49万元。

（二）抓好XX村的土地整理项目上报资料。

（三）上报“6.25”洪灾土地水毁项目。

建议：XX村由于地处深丘，坡陡路窄，自然条件较差。建议加快山坪塘整治、水渠和蓄水池建设。

三、XX村

（一）搞好村党组织建设，健全党组织机构和组织制度，加强队伍建设，认真落实“”制度。

（二）充分发挥国土整理和复垦项目优势，增加耕地面积，提高耕地质量，进一步完善村内基础设施，以满足大多数农户利益的原则硬化到各村民小组的机耕道。

（三）协调土地调整，努力打造好“映山湖生态农业旅游观光区”，带动村民积极参与，共同致富。

建议：养猪场污水排放未达到国家相应标准，导致村内水资源污染较严重，建议加强环保工作。

四、XX村

（一）组织外出劳务创收

积极组织劳务输出，拓宽就业门路。组织农村剩余劳动力，特别是贫困人口中的剩余劳动力开展外出劳务创收，帮扶单位要组织剩余劳动力有序转移，力争通过外出劳务创收解决人多地少而导致的贫困问题。

驻村扶贫范文篇8

乡现有精准扶贫村3个，精准扶贫户443户，一般贫困村7个，贫困户1116户。2015年脱贫解困贫困户70户贫困人口300人；2016年实现149户400人脱贫；2017年实现116户352人脱贫；2018年实现108户342人脱贫；2020年全面建成小康。3个精准扶贫村、7个一般贫困村根据村情实际制定了扶贫工作方案；经乡党委研究决定，每名干部联系2—3名贫困户，根据贫困户的脱贫需求和发展愿望，为每户贫困户量身制定了脱贫措施、发展规划；其中村、村、村三个精准扶贫村派驻了“第一书记”驻村工作，成效明显。

二、主要做法

1、加强领导，成立机构。乡党委、政府高度重视精准扶贫干部驻村工作，成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长的扶贫开发工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专门人员负责日常办公；根据我乡扶贫开发工作的实际，制定了《乡全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的行动方案》并下发到各村。

2、强化宣传，营造氛围。通过召开村社干部会、群众会、院户会、办黑板报、大张旗鼓地采用张贴精准扶贫精准脱贫标语，制作精准扶贫工作展板等方式大力宣传精准扶贫工作，真正做到了精准扶贫工作人人皆知，人人尽知，营造了良好的宣传舆论氛围，更加坚定了广大干群全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的信心和决心。

3、严格管理，逗硬考核。根据巴委办〔2015〕64号文件要求，乡党委与“第一书记”签订了《目标责任书》，细化了“第一书记”的工作职责及年度工作目标，每位“第一书记”都建立了工作档案；对“第一书记”在村工作时间、廉洁自律、工作实绩等方面组织专班专项督查，严格考核；同时，乡上力所能及地为“第一书记”开展驻村帮扶工作提供良好的工作和生活条件，确保“第一书记”下得去、待得住、干得好。

三、下一步打算

1、进一步加强精准扶贫力度。充分认识精准扶贫工作的重大意义，将此项工作作为乡党委、政府长期性重要性工作来抓，不断完善工作机制，创新工作方法，突出工作成效，确保工作力度不变，做好打赢扶贫攻坚战的长期准备。

驻村扶贫范文篇9

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央扶贫开发战略思路和省委十届六次全会精神，围绕省委把握集中力量打赢扶贫开发攻坚战的总体要求，以精准扶贫精准脱贫为手段，以改革创新为动力，把扶贫攻坚作为全县全面建成小康社会的突破口，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，努力实现贫困村、贫困户脱贫致富，促进城乡协调发展，为促进我县追赶跨越、实现又好又快发展奠定坚实基础。

二、目标任务

（一）到2019年，被帮扶贫困村基础设施、村容村貌明显改善，公共服务水平显著提高，培育1—2个骨干致富增收产业，村级班子带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强。

（二）到2019年，被帮扶的有劳动能力的贫困户观念明显转变，收入明显增加，增收致富能力明显增强，稳定实现“三好、两富”目标。

（三）全县每年完成2000人以上的脱贫解困任务，2019年提前实现贫困村和片区贫困县“脱贫摘帽”，让全县群众住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气。

三、建立联系帮扶制度

（一）建立县级领导联系乡镇扶贫攻坚制度。实行1名县级领导联系1个乡镇扶贫攻坚工作。分乡镇建立扶贫攻坚督导工作组，督导工作组组长由联系乡镇的县级领导兼任，成员由联系该乡镇的州级部门（单位）分管领导、县级部门的主要负责人和乡镇党委书记、乡镇长组成。

（二）建立县以上部门帮扶贫困村制度。整合省、州、县级帮扶部门力量，统筹安排驻村帮扶全县35个贫困村（具体见附件1）。帮扶部门向贫困村派驻驻村帮扶工作队，驻村帮扶工作队的队长由帮扶该村的州级部门分管领导或县级部门领导担任，副队长由乡镇党委班子成员担任，队员由帮扶部门的驻村干部、联系该村的乡镇干部等人组成，做到贫困村全覆盖。

（三）建立贫困户帮扶制度。按照精准扶贫结对帮扶到村到户的工作要求，采取一帮一、一帮x等方式开展结对帮扶。以贫困户为基本单元落实帮扶责任人，实现全县各村所有贫困户都有帮扶责任人，由省、州、县帮扶部门的干部和乡镇、村、组干部及当地有帮扶能力的党员负责帮扶。县级领导干部每人帮扶不超过3户，科级干部每人帮扶2-3户，机关一般干部帮扶1—2户，村（组）干部党员、大学生村官等服务基层人员每人联系至少1户。

（四）建立社会爱心人士参与贫困户帮扶制度。结合社会扶贫工作，积极搭建县籍在外成功人士、爱心企业家等社会帮扶力量“点对点”结对帮扶贫困户平台，探索开展帮扶贫困家庭、资助贫困学生等活动。

四、督导工作组、帮扶部门和驻村帮扶工作队职责

（一）督导工作组职责。督导工作组负责乡镇贫困村帮扶计划制订和任务落实。

1.组建驻村帮扶工作队。衔接、协调帮扶部门和乡镇，组建贫困村驻村帮扶工作队，落实好驻村帮扶干部驻村工作。工作队组建工作于9月5日前完成并进驻帮扶村开展工作。

2.指导编制帮扶规划。立足村组实际，分析致贫原因，找准脱贫思路，制定贫困村帮扶规划、贫困户帮扶方案和具体工作措施。贫困村帮扶规划、贫困户帮扶方案编制于9月25日前完成并经乡镇党委书记、乡镇长和联系乡县级领导审定确认签字后，上报县委组织部和县民政和扶贫移民局。

3.定期调研指导。督导组每月到乡镇调研指导工作1次以上，跟踪了解联系乡镇工作情况，帮助协调解决突出问题，统筹协调部门（单位）做好驻村帮扶工作。

（二）帮扶部门（单位）职责。帮扶部门要将干部驻村帮扶工作与“双联”“挂包帮”、对口定点扶贫等工作结合起来，加强本单位本部门精准扶贫工作组织领导。

1.选派驻村干部。各帮扶单位指定1名分管领导负责与被帮扶村、户和有关单位沟通联络，至少选派1名优秀干部到贫困村驻村工作，每批次驻村工作时间不得少于2年。

2.定期研究驻村帮扶工作。县级部门负责确定1名驻村干部，掌握驻村干部的工作情况，落实驻村工作经费，协助争取帮扶项目和资金，发动本单位和下属单位干部职工支持驻村干部开展工作。单位一把手要定期听取驻村干部工作汇报，每半年至少1次到驻点村调研指导。单位分管领导负责组织协调，每季度开展1次调查研究、解决1—2个突出问题。

3.关心关怀驻村干部。驻村干部在派驻期间派出部门（单位）原则上不抽调或安排其他工作。积极帮助驻村干部及其家庭解决实际困难，确保驻村干部后顾无忧、扎根基层。

（三）驻村帮扶工作队职责。

1.宣传方针政策，组织发动群众。积极宣传党和国家各项扶贫政策、省委十届六次全会精神、《省农村扶贫开发条例》，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众创业增收、脱贫致富。

2.进一步摸清底数，找准致贫原因。在建档立卡信息管理平台系统数据的基础上，再次进村入户，切实摸清贫困户底数，找准致贫原因，为帮扶措施落到实处打下坚实的基础。驻村帮扶工作队将收集的准确信息汇总后，于9月15日前报所在乡镇（场），各乡镇（场）将全乡基本情况汇总后，经主要负责人签字确认后于9月20前将数据上报至县扶贫开发领导小组办公室汇总。

3.建立帮扶台帐，开展结对帮扶。通过调查研究，及时找准和发现问题，收集民意并掌握干部群众对发展的意见，建立帮扶工作台帐。协助村委对贫困人口进行精准识别，做好贫困农户建档立卡工作。驻村工作组成员要做好派出部门党员干部职工包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。

4.指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足实际，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施。按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制定并组织实施扶贫规划和年度工作计划。贫困村帮扶规划和贫困户帮扶方案于9月20日前完成并报督导工作组，经督导组审核签字确认后统一上报。

5.帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，根据贫困村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。

6.加强技能培训，提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困户经济效益，帮助培育致富带头人。

7.加强服务型党组织建设，提升服务水平。协助上级党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”全面推进“四议两公开一监督”，不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平。协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。

五、工作要求

（一）强化驻村帮扶工作的管理和考核。全县干部驻村帮扶工作在县委、县政府领导下，由县委组织部牵头，县直机关工委、县民政和扶贫移民局共同对干部驻村帮扶工作进行指导协调、组织实施和督促检查。建立完善驻村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度，建立驻村干部档案，及时向驻村帮扶部门反馈驻村干部工作情况。将驻村帮扶工作纳入派出部门领导班子和领导干部年度工作目标考核，每年进行一次考评和基层群众满意度测评，对未完成年度扶贫开发工作任务的部门实行目标考核“一票否决”制。全县每2年进行一次评比，对帮扶工作成效突出的部门和驻村干部进行表扬，对完成驻村帮扶任务特别优秀的干部加强培养使用。

（二）严格驻村工作队员选派条件和待遇落实。驻村工作队员选派政治素质好、理论水平高、专业素养强、有改革创新精神、农村经验较丰富，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力，热心扶贫工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，现任科级及以下职务的干部。干部驻村期间，其行政关系、工资和相关待遇在原单位不变。派驻部门要按照省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》规定，给予派驻人员一定误餐、交通和通讯等补贴。

（三）加大资金扶持力度。根据村组贫困程度和贫困人口规模以及年度脱贫解困任务，县委政府创新金融扶持和财政扶贫资金投入机制，县财政局、县民政和扶贫移民局等单位统筹安排中央、省、州财政专项扶贫资金的使用和管理。全县各级各部门要加大对贫困村的项目和资金安排倾斜力度，各帮扶单位除用好财政专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫及其他财政资金外，要积极筹措帮扶资金。

驻村扶贫范文篇10

驻自被选派为XX村驻村扶贫第一书记已经过去了19个月的时间，心里感触颇深。从县政府办公室电子政务办科长转变为基层农村第一书记，工作环境与工作对象上的转变，都使我深深感受到肩上担负的压力与责任更重。现将一年多以来驻村扶贫工作心得体会汇报如下：

党的十八大以来，围绕“全面建成小康社会”提出了一系列新思想、新论断、新要求，准确把握当代中国实际，科学回答了全面建成小康社会面临的诸多重大问题。总书记一再强调，“最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区”“小康不小康，关键看老乡”。“一个民族都不能少”“不能丢了农村这一头”“决不能让一个苏区老区掉队”……这一系列论断，充分体现了把13亿多人全部带入全面小康的坚定决心。可以说贫困是制约小康社会全面建成的一大难点，因此作为党员干部，我们应当将驻村扶贫工作作为义不容辞的政治责任和历史担当，心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策，尽快让贫困地区旧貌换新颜，为实现全面建成小康社会的宏伟蓝图作出应有贡献。

一是，做好群众交流工作。要放下身段，与大多数村民进行深入交流，可以通过召开群众大会的方式，倾听他们的意见建议，认真予以采纳。事实上，农民是很讲道理的，只要你相信他们，使他感受到了你对他们的尊重和重视，他们就会真诚对你，不仅愿意为村子的发展出主意，而且愿意积极配合村里开展的各项工作。除此之外，还应当懂得如何去引导群众，激发群众的主观能动性，激发他们脱贫致富的热情。交流与依靠、引导与激发，我想这是驻村第一书记做好驻村扶贫工作的基础。

二是，调查核实掌握贫困状况。一方面，调查研究找准问题结症。驻村以后，驻村第一书记应与村“两委”干部、村民代表进行座谈，结合驻村职责和任务，详细了解群众的生产生活条件和方式、收入来源，了解在基础设施建设、产业发展等方面存在的问题。一方面，入户核实摸清贫困状况。驻村第一书记要深入部分贫困户家中，为贫困户建档立卡，逐户填写帮扶手册，全面了解贫困户家庭成员的从业情况、健康状况，认真查看居住条件、生活用品等，详细核算收入支出，有针对性地总结致贫原因和帮扶需求。

三是，落实好精准扶贫政策。让群众脱贫致富，是驻村第一书记不可推卸的政治使命。目前中央到重庆都高度重视精准扶贫工作，并制定了一系列惠及贫困群众的政策、措施，驻村第一书记要千方百计地用好政策、用足政策，推动各类扶贫项目及早落地，真正让贫困群众得到更多的实惠。