驻村汇报材料范文10篇

驻村汇报材料范文篇1

一、基本情况

在扶贫建档立卡工作开展以来，我镇顺利完成11个贫困村的识别、申报工作，积极与各挂包单位取得联系。截止12月底，贫困户建档立卡工作完成规模确定、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写《贫困农户登记表》、填写《扶贫手册》、数据录入8项内容，贫困村建档立卡工作完成规模确定、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写登记表、数据录入8项内容，为下一步逐户制定落实帮扶措施，建立精准扶贫机制奠定了坚实的基础。

二、主要成效

各帮扶单位部门多次下村走家入户，实地查看，并根据各村实际情况指导各村制定出切实可行的整村脱贫规划，各驻村工作组通过详细调查，根据贫困户的不同致贫原因制定与之相符的脱贫规划。

至目前，11个贫困村的贫困户通过参加巴山妹家政培训、畜牧养殖业技术培训等各类培训实现减贫728人，引进各类帮扶信息31条，落实帮扶项目20个。

三、主要做法

（一）强化组织领导。成立驻村帮扶工作组，落实好各自职责，督促落实到村到户情况和相关机制建设。积级争取各单位和部门的支持，认真落实领导责任，履行职责，将精准帮扶工作列入年度重要议事日程，做到目标任务到人，责任到人。

（二）强化方案细化。按照区有关文件的要求，将因村施策、因人施计制订帮扶计划，帮扶计划与扶贫政策、与“两项制度”有效衔接。

（三）强化管理服务。对贫困户建档立卡，实现户有卡、村有册、乡有信息平台，做到底数清、情况明。

（四）强化资源整合。整合各部门人才、项目、资金、技术、信息等扶贫资源到村到户。对具备产业基础和发展条件的贫困人口，实施转移培训和产业扶贫；对生产生活条件差的贫困人口，强化基础设施和公共服务体系建设。

（五）强化基层组织。结合开展的党的群众路线教育实践活动，大力加强村基层组织建设，着力建设好村两委、农村致富带头人队伍，加大培训力度，增强干部执行力，强化村党支部的战斗堡垒作用。

（六）强化宣传引导。进一步加强扶贫开发宣传工作，积极宣传广大干部群众吃苦耐劳、自强不息、挑战贫困的先进事迹，总结推广驻村帮扶工作中的好经验、好做法。弘扬扶贫济困、乐善好施的传统美德，引导和鼓励社会各界更加关注、广泛参与扶贫开发工作，激发干部群众脱贫致富的信心与活力。

驻村汇报材料范文篇2

一、近期工作开展情况

（一）了解村情。刚担任村第一书记，进村后迅速转变角色，深入农户了解情况。村总户数18户，总人口60人，贫困户5户18人，有硬化路、有集体经济、户户有电视、有通信网络。群众以种植花椒、核桃、外出务工为主要收入。

（二）摸清村情。同联系部门领导到村开展入户调查工作，工作组每到一户都认真询问村民的生产生活情况，在生活中是否遇到了什么困难或者麻烦等，并作好详细记录。驻村工作组要求村两委要充分发挥广播、标语、宣传等手段向村民宣传护林防火和食品安全常识。同村两委成员深入贫困户、低保户、党员家中进行走访，认真听取对村级事务的意见和建议，同时召开村两委联系会议，促各项工作制度的落实。

（三）开展肺炎疫情防控。村两委八大员、驻村工作队联合村两委、八大员在两村入村要道设卡，严防肺炎疫情期间外来人员进村，对两村出入村人员详细盘查、登记、测体温。镇拉姆副镇长陪同市经商合作局钱总经济师一行，到卡点督查肺炎疫情期间防范工作落实情况。

（四）镇党委书记到村调研。镇新上任书记率工作组一行到村开展调研工作，会上书记听取汇报后要求村两委和驻村工作组重点收集村民对和两村合并的顾虑和诉求。

二、基层组织建设

按照党组织的要求：一是进一步完善村级班子入户走访工作，开展与群众交心谈心，加强同群众沟通联系，及时了解和掌握群众思想、愿望及要求等，做到真心对民、真情为民、全力惠民，把全村群众团结在想事、谋事、干事上来，倾力营造团结、振奋、文明的良好村容村貌；二是在基层党建示范标准化建设方面，按照市委组织部的要求查漏补缺，完善相关内业资料及相关台账等，高标准完成建设工作。

驻村汇报材料范文篇3

一、考核工作开展时间

2022年1月15日至2022年2月5日。

二、考核对象

村第一书记及驻村工作队队员。

三、考核内容

紧紧围绕年度巩固脱贫攻坚成果、产业发展、群众评价等，全面考核、客观评价第一书记和驻村工作队队员年度工作实绩。注重区分第一书记、工作队队员情况，差异化设置考核指标，增强科学性、针对性，防止考核指标简单化，一刀切。

四、考核程序

2021年度驻村工作力量考核工作由镇党委牵头，村“两委”具体负责，考核结果由镇党委讨论研究后，报县委组织部进行审定。

（一）村上开展述职测评。一是召开会议。建立考核指导组，由考核指导组指导各村组织党员群众代表召开述职测评大会，会上本村第一书记和驻村工作队员分别就2021年度工作开展情况进行述职，并开展无记名测评，参加测评的党员群众代表应不少于20人。二是上报资料。考核指导组要联合村党支部对第一书记和驻村工作队员述职测评情况进行汇总，并将汇总结果、述职报告和述职测评会议记录加盖公章后一并上报到镇党委进行审核。

（二）镇党委综合研判。镇党委要召开党委会议，结合述职报告、日常考核、年终述职测评结果等情况，研究提出第一书记和驻村工作队员考评意见和年度考核等次建议（优秀、称职、基本称职、不称职4个考核等次）。

五、考核要求

驻村汇报材料范文篇4

“三送”工作队长是抓好工作落实的第一责任人，工作开展的好坏，工作队长是关键，要发挥模范表率作用，不折不扣地抓好各项工作的落实，首先，要向单位领导汇报好，对上级部署的工作要及时向单位领导汇报，提出落实的措施意见建议，争取领导的支持；其次，要组织常驻队员学习好，要把上级的文件精神原文组织传达学习，把文件精神搞懂弄透，为落实工作奠定基础；再次，要把上级指示精神落实好，对上级的指示精神要制定好落实措施，把问题困难想在前，找准工作落实的切入点，把工作做实做细，通过工作队为群众办好事实事，赢得群众的信任理解支持，在上级来调研检查时，群众才会为我们说好话，也不要担心检查会出问题。

二、要善于积累工作资料。

工作中要注意资料的收集整理，对完成的工作，上报的材料、宣传报道等资料，要分门别类的装订成册，对资料的收集整理要靠平时的日常养成，指定专人负责（我队的所有资料整理全部由本人负责），加强督促检查，确保所有资料整理做到整齐、整洁、规范。上级调研检查时，通常采用“查看工作资料、听工作汇报、看现场、问群众”的方法进行检查，工作情况主要靠平时积累的工作资料来反映体现，资料的积累是做好迎接调研检查的重要内容（如民情日记本的记录，对每天工作的情况记录在册，也可反映出我们工作队平时所做的工作）。

驻村汇报材料范文篇5

一、为人厚道，思想政治立场坚定。自工作以来，本人团结同志，能和群众交朋友。思想政治立场坚定，严格执行党的路线方针政策，在思想、行动上始终与党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行乡党委、政府的决策指示，做到令行禁止，确保政令畅通。勤于学习，善于思考，注重自身道德和业务素质的提高。坚持理论学习和实践相结合，关注国家方针政策，工作之余坚持不断自学，坚持向领导、同事、群众学习，并努力付诸于实践。

二、紧跟党委政府步伐，自觉维护班子团结。本人在工作中坚决贯彻党的方针、政策、路线，坚决执行乡党委政府的决策。服从大局，服从领导，自觉维护班子的团结与威信，班子集体决定了的事情，能坚决维护并认真贯彻执行，努力做好本职工作，不给党委政府拖后腿。虚心接受同志的批评意见，努力提高自己的组织领导和协调能力，努力做到独立指导完成自己的分管工作。在工作中自我学习，自我加压，不断提高自己的业务水平。

三、作风严谨务实，讲究工作方法。本人在工作中扎实肯干、严谨务实，能以大局为重。一是组织“三送”工作力争事实，严谨务实，力求有理有据；二是涉及到百姓切身利益的问题，会尽自己最大的能力帮助他们解决困难；三是能不折不扣地完成组织和上级领导交代的任务，做到按时保质保量。工作有计划，能突出重点，分清主次；注重做群众工作的方法，先交朋友后做工作，先宣传政策再采取措施，做到有理有据，合情合理。

四、廉洁朴素，严以律己。自觉遵守党政廉洁条例，做到廉洁从政，廉洁奉公、不贪、不占，自觉抵制不正之分，注重塑造自身良好形象；严以律己，以读书看报等来打发闲暇时间，自觉的接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

五、工作情况。

1、“三送”工作：积极协助书记乡长统筹全乡“三送”工作，61名“三送”干部对全乡1900多户农户实现全覆盖，其中“三送”干部共包扶土坯房改造户245户，各“三送”挂点单位发挥自身优势，给予代建户户均2000元资金、物质补助；做好“三送”组织协调、上传下达、“三送”办材料汇总上报等日常工作。

2、组织党建工作：一是协助做好名誉村书记工作；二是积极做好村书记分类管理工作；三是做好党员发展工作，全面落实了“一村一名入党积极分子”工作机制，今年全乡新发展党员13人；四是协助指导各村党建工作；五是做好材料撰写、日常材料收集上报、党费收缴等日常工作。

驻村汇报材料范文篇6

一、各组职责

1、综合组主要职责：负责上传下达，加强与县区驻村办、工作队总队长和市直单位的联系；及时了解和掌握驻村工作情况，做好有关数据统计工作和各阶段工作总结；负责市驻村办的来信来访和日常事务工作。召集市直涉农部门研究支农项目资金向驻村政策性倾斜的措施；制定驻村工作队申请、使用支农项目资金的具体办法；协调市直涉农部门对驻村申报项目的审批、资金下达的办理；会同有关单位加强对项目资金管理的监督和检查；协调解决在项目资金运转过程中出现的各种矛盾和问题。

2、指导组主要职责：根据中央、省委、市委的重大决策，结合全市驻村工作开展情况，及时提出阶段性工作意见，加强对全市驻村工作的具体指导；深入基层，调查研究，组织专家服务团，编发农业科技信息和简报，为工作队和农民群众提供科技服务；加强全市驻村工作科技服务网络的建设和协调，充分发挥各方面科技人才的作用。总结推广先进经验，注意发现和解决存在的主要问题，突出抓好各项重点工作的督查；起草驻村工作的有关文件和综合性文字材料，定期汇总上报驻村工作的进展情况，对驻村工作中的重要情况及时报告市委；制定驻村工作队员管理办法，加强对市直队员的跟踪管理，及时向派出单位反馈队员情况，组织做好全市驻村工作队员的年度考核。

3、宣传组主要职责：研究制定宣传报道计划，加强对全市驻村宣传工作的指导；加强与新闻、宣传、文化等单位的沟通与联络，搞好对驻村工作的宣传报道，加大外宣工作力度；收集、整理各地驻村工作信息，编发市驻村工作简报；根据驻村工作进展情况，定期组织新闻工作者、文艺工作者深入驻村工作一线体验生活，进一步深化宣传报道的内容。

二、内部管理制度

（一）例会制度

1、实行主任负责制。市驻村办主任负责全面工作，并对领导小组负责。常务副主任主持日常工作，副主任协助处理日常事务。

2、实行主任办公会议制。主任办公会议一般每月召开一次，由主任、常务副主任或副主任召集和主持，主任、常务副主任、副主任、各组组长、科技服务分团负责人及有关人员参加，听取驻村工作开展情况汇报，研究分析工作中遇到的新情况、新问题，安排、布署阶段性工作重点。

3、每周一召开全体工作人员例会，总结讲评上周工作，研究安排本周工作。各组负责人或指定人员都要根据各自职责、任务，汇报上周工作完成情况，本周工作设想，包括对整体工作的意见和建议，通过例会查找问题、分析原因、交流经验、改进工作。

4、会议情况要有专门记录，形成材料报送有关领导，议定事项由综合组负责督查催办。

（二）学习制度

1、学习以自学为主，坚持集中学习和分散自学相结合。以各组为单位，实行组长负责制，各组组长负责制订学习计划，督促个人自学，组织集中学习和讨论。必要时组织驻村办全体人员集中学习。

2、学习内容以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告为主，重点加强对驻村有关政策、文件精神以及从事本职工作所需要的基本知识、基本技能等内容的学习。

3、坚持理论联系实际的学习方法，注重提高政治觉悟和理论水平,提高语言表达能力和文字写作能力,每人每年力争在市以上新闻媒体或宣传刊物上发表稿件5篇以上。

4、要有学习记录，坚持记学习笔记，并结合工作实践撰写心得体会或调研文章。

5、遵守学习纪律，除有急办工作外，不得迟到、早退或缺席。

（三）调研制度

1、开展调查研究是做好驻村工作的基础。驻村办要大兴调研之风，坚持每项工作都要从调研入手。

2、调查研究要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大报告精神为指导，围绕驻村工作不同阶段的工作重点进行主动的、深入的调查和研究，为领导决策提供建议和参考。

3、把调查研究同驻村督导检查工作结合起来，定期组织对工作队的督查、暗访，在督导检查的同时，搞好调查研究，要善于通过督导检查发现问题，总结经验。

4、对调研、督查中发现的情况和问题，要及时归纳整理，形成调研报告，每位同志每季度要提交一份有参考价值的调研报告。

（四）公文办理制度

1、实行印签、公文、文印规范化管理，明确专人按规定收发公文、保管印章、归档文件资料等。

2、凡外部送来的文电、信件、材料均由综合组专人负责签收，及时送达领导审阅。

3、内部发文严格按照有关程序办理，经驻村办主任或副主任签发后，由综合组专人编制文号、核稿并交付文印。文件下发应严格按照发文范围通过市委公文交换中心及时发放。急件、县区文件要及时通知有关单位和县区按时领取，并做好领取记录。

4、对领导批示要求传阅的文件、资料等，由综合组及时组织传阅，阅文人员要及时看，并自觉退还，需借阅的应认真履行借阅手续，用后按时退还。

5、增强保密观念，严守工作机密，妥善保管机要文件，防止丢失和泄密。

（五）值班考勤与请销假制度

1、全体工作人员必须与原单位工作完全脱钩，服从领导，全力以赴投入驻村工作。

2、实行上下班签到制度，按时上下班，不准无故迟到或早退。

3、严格执行请销假制度，无论时间长短，都要履行必要的手续，原则上不允许口头请假，确因特殊情况口头请假的，事后要补写请假条。

4、请假的批准权限：各组组长请假须经市驻村办常务副主任批准；其他工作人员请假，一日内由组长批准，两日以内由副主任批准，三日以上的由组长签署意见后报常务副主任批准。

5、请销假制度由综合组监督执行。所有请销假要及时报综合组备案，当事人要于假期结束后将请假条原件交给综合组。综合组要建立请销假登记簿，及时统计，掌握情况，适时对外公布。

6、实行节假日、双休日轮流值班制度，值班人员负责接待来人来访、接听电话及突发事件处理，重大事项及时上报，并做好值班记录。各组既定值班人员如有临时调整，要提前向综合组备案。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。

（六）来访接待制度

1、实行首问负责制，对来访工作队员和群众，不论所访事宜是否属自己职责范围，一律不得推诿，应热情接待，妥善处理，负责到底。

2、接待来人来访，态度要诚恳，说话要和气，表态要慎重。对所反映的重要问题，要及时向领导汇报，不要随便下结论。

3、建立群众来访登记制度，设立专用记录本，对所反映的问题，要认真做好记录。

4、对来人来访所反映问题，要件件有落实，事事有回音，在深入调查研究、掌握线索和证据的基础上，根据职责权限，拿出妥善的处理意见，并及时反馈给来访者或转交有关部门。

（七）卫生制度

1、全体人员要养成文明卫生的良好习惯，做公共秩序、公共卫生制度的自觉遵守者。

2、坚持值日制度，每天上午上班前十分钟由值日人员打扫室外卫生区，各组打扫室内卫生，整理内务。

3、坚持做到走廊、墙壁无污物、灰尘、蛛网，卫生间干净、卫生，地面无垃圾、纸屑、痰迹，桌椅、柜等各种办公用具摆放整齐。

4、倾倒垃圾、销毁文件资料要到指定地点，不准在办公室或走廊内焚烧废纸和随意堆放物品，不准向走廊或楼梯倾倒污水。

三、奖惩与考评

为在驻村办内部营造干事创业的浓厚氛围，参照国家公务员管理办法，对市驻村办工作人员实行工作评议和反馈制度。年度工作结束后，市驻村办将组织全体工作人员对每位工作人员进行评议，确定优秀、称职、不称职格次，并记入本人档案。

对每位同志平时表现和工作业绩，市驻村办将随时向本人所在单位党组织进行反馈，并作为年终考核评比的重要依据。驻村办工作人员与驻村队员同等待遇，工作一年时间计算为下基层锻炼时间，并视为基层工作经历。在同等条件下，对表现好的工作人员可建议组织上优先提拔重用，成绩特别突出的可建议组织上破格提拔。

对遵守纪律、忠于职守、工作积极、成绩突出的将给以必要的表扬和奖励，对成绩特别突出的，年度评先表彰时，可授予市级或市级以上荣誉称号。

驻村汇报材料范文篇7

一、明确责任，严格督导审查。召开各行政村、支部书记、会计、各行政村驻村工作组组长、包村人员、驻村工作队成员会议。镇党委副书记同志在会议上安排，重点强调工作的重要性，要求帮扶责任人要切实对贫困户进行走访，对各项材料严格把关，审核再审核，确保不出差错。

二、精准填写，落实到户。各行政村工作组长、包村人员、村干部逐户逐人核查信息，填写《贫困户信息采集表》、《贫困户信息对照表》。

三、召开村民代表、党员代表、村两委成员参加的不少于15人的评议会，讨论、评议全村是否有新增及时帮扶户、返贫贫困户，会议上通过核算每户的收入情况及帮扶措施，确定贫困户是否继续享受政策。

四、严格安排时间节点，进行评议、公示、公告。

五、我镇成立动态调整督察组，书记带队，组织扶贫办及管区人员深入各行政村各户进行督查，对查处的问题拉出问题清单，限期整改并进行通报。发现工作不认真、问题较多的村对驻村工作组长、包村干部及该村支部书记进行了约谈。

六、政府工作人员组成督导小组，对部分村进行了解剖，管区书记亲自带队，对查处的问题拉出来清单，并进行举一反三。

七、各管区由管区书记带队，组织本管区人员并邀请扶贫办对本管区的村实行拉网式排查核实，严格审核贫困户信息采集表、对照表。严格落实信息内容与贫困户实际情况必须一致，并逐户核算收入情况是否与实际情况相符，确认无误后录入全国扶贫开发信息系统。

驻村汇报材料范文篇8

1、组建强有力的领导小组，调整完善驻村帮扶工作队。

2、切实落实帮扶责任。

3、制定切实可行的帮扶措施及规划，准确甄别一般贫困户、重点贫困户，准确甄别建档立卡后致贫的贫困户。

4、保证贫困村、贫困户逐年脱贫，完成每年与脱贫任务，保证在2019年前全面脱贫，2020年与全国同步进入小康。

二、组织领导

1、镇精准扶贫工作领导小组

领导小组下设办公室，具体成员名单及职责见文件《中共县镇委员会、县镇人民政府关于成立镇扶贫攻坚办公室的通知》。

2、驻村帮扶工作队

三、工作要求

1、思想高度重视

扶贫工作是当前农村工作的重中之重，任务艰巨，责任重大。全体镇村干部务必引起高度重视，保持高度的政治敏锐性和政治责任感，转变工作作风，把扶贫攻坚当做最重要政治任务来予以落实。全体党员干部要把本项工作当成检验“为民、务实”的一张考卷，能不能交上一份上级满意、人民群众满意的答卷，需要我们全体党员干部的共同努力。

2、如实制定规划

一是制定好到户规划。驻村帮扶工作队要深入联系村，充分征求贫困群众的意见，认真研究脱贫措施，把握好资金额度，切实将“输血式”扶贫转变为“造血式”扶贫。二是制定好到村规划。各驻村工作队要召开好村民大会，充分征求贫困村群众意愿，主要在“产业、基础、新村、能力、生态”五大扶贫工程方面制定详细的到村规划。各村务必在8月13日上午12点钟之前将“五表一卡”经驻村工作队和联片领导审核签字后交镇扶贫办。8月13日下午——8月14日，镇党委派出督察组，对全镇各村五表一卡复核情况进行督察，并于8月14日下午6点钟将督查情况汇总后报领导小组组长。8月15日开始录入电子文档，8月20日文档及纸质材料审签后上报县扶贫攻坚指挥部。

3、落实帮扶责任

一是各驻村帮扶工作队队长为联系村精准扶贫工作的第一责任人，务必保证到户规划、到村规划的真实性、准确性、可操作性，务必对已建卡贫困户准确进行分类（一般贫困户和重点贫困户），对因各种原因应纳入建卡而未纳入建卡的贫困户必须准确无误的纳入《因灾致贫困难户摸底调查表（表三）》。二是联片领导要严格把关，对各村上报的五表一卡进行随机抽查，并为此承担一切责任。三是各贫困村支部书记为本村扶贫工作直接责任人。四是各驻村工作队要定期深入联系村，了解贫困村及贫困户发展现状，常驻人员每月到村天数必须达到县级要求。驻村工作队每月向镇扶贫领导小组就扶贫措施落实情况等作出书面汇报。

驻村汇报材料范文篇9

第一条为加强对社会主义新农村建设指导员（以下简称“指导员”）的管理，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项工作任务，根据中共**委员会办公室《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员实施方案》（北办发〔**〕49号），制定本管理办法。

第二条指导员由市委组织部会同市基层办、新农村办统一管理。市成立指导员工作队办公室，办公地点设在市基层办。

第二章职责任务

第三条指导员要认真把握新时期新阶段加强“三农”工作、推进社会主义新农村建设的战略部署，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，积极配合所驻村党组织开展工作，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。经过扎实工作，努力使所驻村经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。

第四条指导员的具体任务主要参照市委办下发的《**选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员实施方案》有关内容，并根据所驻村的实际情况，创造性地开展工作。

第三章日常管理

第五条指导员的日常管理由市基层办与市工作队负责。各镇工作组要在市基层办和市工作队的具体领导下，负责管理本组的指导员，要积极组织指导员开展学习，提供有关资料，不断提高他们的理论素养；要帮助指导员制订工作计划，明确工作任务与目标；要加强督查与指导，工作组长在抓好自己驻点村工作的同时，要经常到各村检查指导工作；要定期召开工作例会，听取指导员的工作汇报和有关情况，及时帮助他们解决工作中的实际问题；要实行动态管理，对不胜任、不适应或表现差的指导员，工作组有权建议调换。

第六条市委组织部要会同市基层办、新农村办，通过召开座谈会、谈心以及督查等形式，关心、了解和掌握指导员的工作、学习和生活情况。市委组织部与工作队一起做好指导员的考核工作。

第七条派出单位要协助做好指导员的管理工作。指导员的工作绩效与派出单位密切相关。派出单位要切实履行包村责任，认真落实帮扶措施，单位领导每季度要带头到联系点指导工作1次以上。对问题突出的后进村，派出单位可视情况组织力量帮助整顿，做到整顿一个，转化一个，不转化不脱钩；对村级集体经济薄弱的村，要想方设法在资金、项目上给予扶持，做到扶持一个，脱贫一个，不脱贫、不改变面貌不脱钩。

第八条指导员驻村期间，与原工作脱钩，派出单位不得要求其提前返回。

第九条指导员每月驻村时间不得少于18天。驻村期间，党组织关系原则上都要转至所驻村，参加村党组织生活，其党员民主评议在村党组织进行。

第四章工作制度

第十条建立教育培训制度。各工作组要根据实际情况，及时对指导员进行培训，采取集中授课、专题讲座、召开座谈会等灵活多样的形式，帮助指导员及时了解掌握农村工作的新理论、新政策、新情况、新要求，掌握农村工作基本知识与工作方式方法等。

第十一条建立工作例会制度。工作组每两个月要召开一次工作例会，听取指导员工作情况汇报，进行经验交流，及时掌握工作动态，加强工作指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

第十二条建立指导员工作汇报制度。指导员每个月要以书面形式向工作组和派出单位汇报一次思想、工作情况。工作组每个月也要以书面形式向市基层办和工作队汇报本组指导员的情况。

第十三条建立巡视督查制度。市委组织部会同市基层办、新农村办，不定期对指导员工作情况进行明察暗访。对发现的问题，要视情节轻重，对本人提出口头批评或发出整改通知书，限期整改。各工作组要做好本镇指导员工作情况的巡视督查。

第十四条建立重大事项报告制度。指导员在工作和生活中遇到重大事项要及时向镇党委、市委组织部和工作队报告。

第十五条建立请销假制度。指导员平时请假应写出书面报告，逐级报批，并通知所在镇党委。请假1天以上5天以内的，由工作组长审批、备案；请假5天以内的，由工作队长审批、备案；请假5天以上的，由市委组织部和工作队共同审批、备案；各工作组组长要请假的，须先与镇党委沟通后，再向市委组织部请假。指导员需要年休假的，要报市委组织部审批，并报市基层办备案。不请假擅自离岗的，以旷工论处。

第十六条建立《驻村日记》管理制度。指导员在驻村期间，要坚持写《驻村日记》，日记要有具体内容，杜绝把驻村日记记成“流水账”。工作组长要坚持记录本镇指导员的工作开展情况，以及指导员们的思想、生活状况。《驻村日记》列入指导员年度考核的内容。

第五章激励约束

第十七条指导员在驻村期间，不转行政关系，编制保留在原单位，现任职务、职级保持不变，享受正常的工资、奖金、福利等待遇，不影响正常的工资调整和职称评定。如遇机构改革精简人员，不在精简分流范围。

第十八条指导员驻村期间，各派出单位要从人力、物力等方面为指导员开展工作给予大力支持。市直以上部门所选派的指导员，按下乡标准补助，回单位报销，所在单位要予以解决。

第十九条指导员驻村期满，由市委组织部和市工作队进行年度考核，根据一定比例，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，考核结果作为基层锻炼经历存入个人档案。考核评优不占派出单位指标，考核结果与派出单位工作人员同等对待。对在派驻期间表现优秀、实绩突出、有发展潜力、有培养前途的指导员，进行表彰和奖励，并作为今后培养和提拔使用干部的重要依据。

第二十条指导员要服从所驻镇党委、政府的统一领导，尊重农村基层干部，执行村“两委”和村民代表会议作出的决定，不得越权或违反村级工作制度随意表态或盲目行事。

第二十一条指导员要严格执行廉政纪律，做到“五个不”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得在所驻村购买廉价物品和土特产；不准收受所驻村的各种补贴、有价证券；不得参与有损于党员干部形象的各种活动。

第二十二条对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的指导员，要给予批评教育、责令整改，直至撤换。对有旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的、或书面责令整改2次以上、或受到党内严重警告以上、或年度考核不称职等以上情形之一者，一律予以撤换，并在适当范围内进行通报。

第二十三条各镇各部门各单位选派指导员驻村及帮扶工作情况，要列入班子考核的重要内容。对没有按时完成帮扶任务，选派的指导员驻村期间被调整、撤换或年终考核不称职的，要追究派出单位领导的责任，派出单位当年不能参加评先活动，并予以通报批评。对工作成绩突出的部门单位，给予通报表彰。

第二十四条指导员的日常管理工作列为市委组织部和市工作队目标管理责任制考核的重要内容。

第六章附则

第二十五条本办法适用于各级选派的新农村建设指导员。

第二十六条本办法由市委组织部、市基层办负责解释。

第二十七条本办法自下发之日起施行。

附件二

**社会主义新农村建设指导员

工作考评细则

一、基础部分（100分）

（一）思想作风建设（10分）

1、精神面貌好，工作出色，所驻村“两委”满意、农民群众满意。（4分）

2、吃住在镇村，不接受单位和个人礼物，严格要求自己，做好表率。（3分）

3、团结协作，互相关心，互相帮助。（3分）

（二）主要工作实绩（70分）

1、努力当好经济发展的服务员，使所驻村经济发展明显加快，农民人均明显增收。（20分）

①指导所驻村理清经济发展思路，调整农业产业结构（10分）。其中，所驻村制订有经济发展规划（2分）；有一个特色产品或支柱产业（2分）；有一个生产示范基地（2分）；有一条比较畅通的农产品销售路子（2分）；有一个农民合作经济组织（2分）。

②帮助所驻村发展壮大集体经济（5分）。其中，年内村级集体新上一个项目（3分）；村级集体经济收入年增长8%（2分）。

③指导所驻村开展实用技术培训，提高党员的“双带”能力，增加农民收入（5分）。其中，举办实用技术培训每年不少于三次（3分），少一次扣一分，有农广校中专学历教育招生任务的村，没有完成年内招生任务的，扣2分；农民人均年纯收入增加200元（2分）。

2、努力当好方针政策的宣传员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员，使所驻村村容村貌明显改观，各项事业明显进步。（30分）

①指导所驻村深化农村税费改革和贯彻落实中央一号文件精神，认真检查党的农村政策落实情况，所驻村没有重大的增加农民负担的事件发生（3分）。

②认真为民办实事好事，年内不少于4件。（2分）

③积极协助开展群众文体活动，年内驻村开展文体活动1次以上。（2分）

④指导所驻村做好农村维稳工作（10分）。其中，所驻村无重大恶性案件（2分）；无重大安全事故（2分）；无“黄、赌、毒”（2分）；无群体性事件（2分）；无邪教（2分）。

⑤指导所驻村大力开展“城乡清洁工程”活动，村屯的“脏、乱、差”现象明显改变。（4分）

⑥指导所驻村大力开展计生工作，所驻村计生工作达标。（4分）

⑦指导所驻村大力开展“创建数字农户，培养新型农民”活动（5分）。其中，所驻村建有农村电子信息站或信息墙（窗）（2分）；年创建“数字农户”5户以上（2分）；年培养“新型农民”50名以上（1分）。

3、努力当好基层组织建设的督导员，使所驻村基层组织明显加强。（20分）

①指导所驻村加强“两委”领导班子建设（4分）。其中，村“两委”换届选举圆满完成，村级配套组织健全且活动正常（2分）；年内有学习和劳动能力的农村党员、干部全员参加培训（2分）。

②指导所驻村加强党员发展工作（4分）。其中，年内发展党员1名以上（2分）；培养入党积极分子2名以上（2分）。

③指导所驻村抓好农村基层组织阵地建设，属于全市村级活动场所的66个村要在**年9月底前建设好。（4分）

④指导所驻村推进民主管理（4分）。其中，每季度公开村务一次，每少一次扣0.5分（2分）；按要求召开村民代表会议（2分）。

⑤指导所驻村开展党风廉政建设，规范对村干部的管理和监督，村干部没有违法违纪行为（4分）。

（三）工作制度建设（20分）

1、驻村天数足，每月不少于18天，驻村少于18天，每月扣0.5分。（6分）

2、服从组长领导，遵守下乡工作纪律，认真开展工作，按时参加所驻村的工作、会议、活动等，做到有事请假，无事不离开所驻镇村。（2分）

3、按时参加组会议，每少一次扣0.5分。（2分）

4、按时过组织生活，每月一次，每少一次扣0.5分。（2分）

5、按时参加集体学习与培训，每月一次，每少一次扣0.5分。（2分）

6、年初有计划，季度、半年、全年有工作总结，坚持写《驻村日记》，每少一项扣0.5分。（3分）

7、按要求填报旅差，无虚报等现象。（2分）

8、年内没有中途轮换指导员现象。（1分）

二、加分部分

1、所驻村获**奖励加1分，玉林市奖励加2分，自治区级加3分，部级奖励加5分；

2、年内在所驻村召开过**现场会加2分，玉林市级加3分，自治区级加5分；

3、指导员驻村工作经验文章在**交流或发表加0.5分，玉林市级加1分，自治区级加2分，部级加3分。

三、扣分部分

1、年内所驻村被**以上通报批评的扣3分；

2、指导员年内因驻村工作原因被处分的扣3分；

3、所驻村有村干部违法违纪的扣3分，有村民违法违规的扣2分；

4、年内指导员单位部门领导到点指导工作、解决具体问题不达4次，每缺一次扣0.5分。

四、考核办法

驻村指导员的考核采取“查、看、听、评”的形式进行。

1、“查”，就是查指导员的驻村日记、派出单位部门领导深入驻村指导的情况记录、与村“两委”研究工作的记录、征询村民意见记录、村民反馈情况记录、为民办实事的工作记录等各种记录材料。

2、“看”，就是深入到指导员所驻村进行现场察看。

3、“听”，就是深入到指导员所驻村的群众中去，召集村“两委”领导、党员、生产组长、村民代表，通过个别谈话、开小座谈会等形式，听取群众对指导员所办实事的意见。

4、“评”，就是通过不同范围和不同层次的个别访谈和卷面调查的形式，听取群众对指导员所办的实事进行评议。

五、说明

1、基础部分没有加分，扣分项只扣完该小项分数，不进行倒扣；

2、加分部分在同类荣誉中只选该项最高荣誉加分，不进行重复加分；

3、加分要以文件或证书为依据；

驻村汇报材料范文篇10

今天会议的主要任务是简要回顾前段创先争优活动和群众工作开展情况，对下阶段工作进行安排和部署。下面，我讲三个方面的问题。

一、关于创先争优活动

创先争优活动中央、省、市看得非常重、抓得非常紧。9月份以来，省里到我县督查一次，市里督查1次、暗访5次。县里开了各类会议8个，开展督查1次，以县委名义发文7个，以活动领导小组名义发文13个，以活动办名义发文6个，印发简报18期。10月8日，文雄书记在衡阳县呆鹰岭镇主持召开全市创先争优活动调度会。会上，张书记提出要把创先争优活动打造成为“四大工程”，即要把创先争优活动打造成推进科学发展的实绩工程，要把创先争优活动打造成党的建设的先锋工程，要把创先争优活动打造成党员队伍的样板工程，要把创先争优活动打造成人民群众的满意工程。10月9日，市委组织部又召开了创先争优活动工作安排会,就如何贯彻落实文雄书记讲话精神，深入开展创先争优活动做了一系列具体的安排。为贯彻落实市委精神，扎实做好我县的创先争优活动，当前我们要做好以下几项工作：

1、公开承诺要实在。针对公开承诺覆盖面不到位、内容空洞、措施不得力的问题，要继续抓承诺回访复查。一要扩大公开承诺的覆盖面，做到100%的党组织、90%以上的党员承诺书上墙。二要按照可操作、可考核、具体实在的要求，修改承诺的内容。每个党组织和党员都要结合工作职责和自身实际承诺一些具体事项。党委、党组一级承诺的内容不少于10项，村、站所一级承诺的内容不少于3项。三要完善公开承诺的方式，乡镇、机关、学校、医院要有高标准的公开栏，村、社区、企业也要有公开栏。公示栏要设置在显眼的位置，让群众“看得到、容易看”。有单独办公楼的，公示栏一定要放在一楼。四要抓好承诺的兑现，各级党组织都要建立公开承诺兑现情况台账，要对下属支部和党员的承诺兑现情况进行跟踪督促。

2、领导点评要加快。点评工作虽然在8月份已经安排，但目前仍然还有部分单位还没有开展。领导点评是创先争优活动的一个重要环节，是推进工作的一个重要法宝，必须不折不扣地完成好。一是要把握好点评的内容。主要是学习实践活动整改落实情况、创先争优活动公开承诺完成情况、开展群众工作的情况。二是要把握好点评的形式。联点的领导都要下到各自的联系点开展点评，点出问题，评出干劲。以会议点评为主，个别点评为辅。三是要把握好点评的程序。要做好会前准备、会中记录、会后总结。四是要把握好点评资料的整理。形成一整套完整的领导点评资料。点评工作要在10月20号之前完成。

3、宣传工作要加强。要再动员、再宣传、再鼓劲，真正做到家喻户晓，让广大党员和群众能够准确说出活动的名称，组织开展的部门，活动的内容，活动的目标。要把上级文件、简报和资料印发到基层党组织。要认真学习好《创先争优活动基本知识》，做到专职干部清楚，一般干部熟悉，普通党员了解。各级党组要积极发现、培养和推介典型。我们已经下发了一个《关于认真做好创先争优活动信息报送工作的通知》，明确了信息报送内容、要求、方式，并分配了任务。这是一项硬性指标，各级党组织要保证任务的完成。

4、资料台账要规范。要找全各级的各类资料，将所开展的工作，所做的事，用资料台账的形式体现出来，要有定等分类后进支部转化表，有工作进度表，有专门的会议记录本，有会议考勤表，有党员花名册。资料分类要细，越细越好，装订要精美。

二、关于群众工作

全县群众工作会后，大部分单位传达了会议精神，成立了机构，进行了宣传。但离市委的要求还有很大差距。11月10日，市委组织部到冠市镇暗访群众工作，主要查看了五个方面的情况。一是走访了25户村民，问村民手里有没有驻村乡镇干部联系卡，知不知道驻村干部姓名。二是查看了民情日记，数镇干部走村入户的次数。三是查看了民情台账，看民情台账具不具体，全不全面。四是看每月一次的民情汇报会开了没有，有没有会议记录。五是看食堂就餐登记本，数镇干部就餐的次数，看镇干部每周是否有4天住在乡镇。根据市委的要求，我们主要是要贯彻落实好“三有两评”群众工作法，即群众有驻点干部联系卡，乡镇干部有民情日记，乡镇党委有民情台账;每个月召开一次民情汇报会进行点评，每半年开展一次“群众评干部”活动进行评议。

1、要加强群众工作宣传。各乡镇都要制作一块群众工作宣传牌，要在人口集中地和主要路口悬挂横幅，重点宣传市委组织部《关于乡镇干部进村入户、联系群众的十条规定》和“三有两评”群众工作法。

2、要配备好“四件宝”。各乡镇都要为干部配备好“四件宝”，即单车、草帽、手电筒、胶鞋。“四件宝”配备后，要管理好、使用好，不能据为己有、留作私用。要真正通过“四件宝”，加强同群众的联系。

3、要发放民情联系卡。乡镇干部要全部驻村办点，驻村每周不得少于3天。每个联点镇干部都要印发民情联系卡，要发放到联系村的每户群众。要使村民说得出联点干部的姓名，知道联点干部的电话。

4、要记好民情日记。每个乡镇干部都要认真记好民情日记。民情日记可以就记在记事工作本上，详细记录好下村开展工作情况，每天一记录，每周一小结，每月一汇总，每月形成一份书面汇总材料。

5、要召开民情汇报会。要每月召开一次民情汇报会。各联点干部在会上汇报当月的民情调查情况，并递交书面汇总材料。要使用群众工作专用记录本，安排专人做好详细会议记录。

6、要建立好民情台账。各乡镇要建立好两套台账。一个是以村为单位的基础台账，一个是动态民情台账。基础台账就按我们下发的表格填写。而动态民情台账则要根据民情汇报会收集到的问题，进行归类整理，一个问题一个台账，按月建立。县直机关要建立好行业民情台账。所有的资料和表格可从衡南党建网下载。

7、要解决好群众问题。各级群众工作部门要发挥牵头抓总作用，要将民情台账中的各类问题，分解落实到具体部门、具体责任人，明确整改时限。要加强协调和督促，实行“销号”制，解决一个，销号一个，确保群众反映的问题都能得到妥善处理。公务员之家

对创先争优活动和群众工作，县里将在10月中下旬开展一次集中督查。对检查的情况，将以支部为单位逐个逐项进行通报，请各单位认真做好准备。

三、关于当前组织工作

(一)稳步推进村级活动场所建设。今年村级活动场所通过组织、财政、发改三家部门联合实地察看，建设指标已经分配到乡镇，具体落实到村。下阶段重点就是要抢抓进度、保证质量，确保在10月底之前动工，在阴历年前完工。如果验收不合格，将不能拨付资金。请各乡镇加强指导和监管，既要坚持标准，又不能增加村级债务，更不能向农民摊派;既要精美，又要实用;既要抓紧进度，又要保证质量。

(二)扎实做好大学生村官工作。近期，中央出台了取消大学生村官参加公务员考试加分的政策。该政策出台后，我县部分大学生村官出现思想波动，产生不理解、抱怨的情绪。国家虽然取消了加分，但会增加定向招录比例。各乡镇要积极引导，消除大学生村官“考试靠加分”、“村官岗位作跳板”等思想。同时，各乡镇要加强对大学生村官的日常管理，多关心，多爱护，给他们提供良好的成长环境，让他们安心工作;要对他们严格要求，对在岗在位情况进行抽查;要多压胆子，给他们布置工作任务，不断提高大学生村官适应基层工作的能力。