政工股范文10篇

政工股范文篇1

一、农财股工作职责

负责全县农口单位财务管理与监督工作；财政扶贫资金、以工代赈资金的管理、项目验收和监督工作；农业综合开发资金的报帐管理、项目验收和监督工作；农业产业化资金管理、项目验收和监督工作；农业专项资金的管理、拨付、监督、检查工作；农业专项、农业产业化项目的申报工作。

二、管好用好财政支农资金

（一）配合、参与涉农单位和部门农业产业化工作，深入各乡镇、村及农口项目区检查验收工程项目一、配合政府农口单位和部门做好农业产业化工作。从项目的考察、立项、申报、引进新技术全过程参与，保证全县农业产业化进程的如期进行，取得了较好的经济效益。二、积极参与涉农部门和单位农业产业化工作。11个月以来，管理财政扶贫（以工代赈）项目资金1524.17万元，拨付资金741.43万元；中央公益金扶贫项目资金2125万元，拨付资金562万元；巩固退耕还林成果工程项目资金4546万元，拨付资金693.5万元；良种补贴资金310万元，补贴工作正在进行中、生态家园建设45万元、农业技术推广273万元，拨付资金30万元；奶牛规模养殖场30万元，已全部拨付到位；牲畜口蹄疫、动物防疫体系45.8万元，项目正在建设；拨付、补贴资金2705.56万元到退耕户，2010年退耕还林粮食补贴2458.96万元、现金补贴351.29万元，林业局验收工作正在进行；中央森林生态效益补偿415.35万元，全部拨付到位；森林植被恢复费30万元，项目正在实施；果品产业项目建设资金80万元，已拨付50万元，应急度汛80万元、水利闸桥91万元，工程完工拨付资金55万元；拨付三、四季、2010年第一季水库移民资金121.8万元，全部通过一卡通到移民户、拨付移民工程资金46万元；农村安全饮水工程286.2万元，工程仍在实施，还有其它涉及资金项目均在紧张实施当中，我们对所有项目实地验收检查，并认真组织农口单位和部门做好专项资金报帐工作，确保财政支农资金落到实处，发挥财政资金的更大效益。

（二）做好农开资金的管理工作圆满完成农开资金679万元报帐工作，积极配合县农开办做好2010年农开存量资金800万元，增量资金453万元农业综合开发工程资金监督管理工作，在工程立项、施工质量上严格把关，在工程竣工验收、资金报账上全方位参与。对农开资金使用上强化规范管理，充分发挥农开资金的使用效益。在2010年省、市农业综合开发验收领导小组对县农业综合开发工程土地治理项目工程实施和资金拨付的验收审计中，经过验收领导小组认真核实，我县农业综合开发工程获得可喜成绩，资金管理和工程管理全市排位第三名。

（三）积极争取项目，为县域经济服务做好农业财政专项资金申报工作，积极向上级财政部门争取项目资金。除大型项目外，我们特别是对一些资金需要量小，又能解决燃眉之急的小项目，做到了多跑勤问，得到上级领导的理解与支持，对我县农业生产条件的改善起到了一定的促进作用。

（四）监督检查积极配合上级财政、审计部门、纪检部门对财政支农专项资金、扶贫（以工代赈）资金、农业综合开发资金进行监督检查。认真核实扶贫贴息资料真实性，积极参与市、县财政涉农惠农资金专项检查工作，不走过场，发现问题及时整改，确保财政支农资金安全运行、专款专用，为进一步规范财政监督与管理，打下良好的基础。

三、廉政建设情况

积极参加“三提升”活动和局内组织的政治、业务学习；参加中央福利扶贫项目业务知识培训，到优秀县区学习农业综合开发、农业专项、财政扶贫和以工代赈资金管理的先进经验，结合我县实际情况，进一步完善我县农业专项资金管理制度。

财政局虽然是服务机关，在某种程度上具有一定的权力，如何处理好服务与权力的关系，是摆在我们每个财政干部面前的一大课题。几年来，我们一直坚持服务第一的工作宗旨，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。想群众之所想，急群众之所急，农财每年支出数千万，由于我们操作因素，一笔资金可能发挥出超越本身价值的效益，也可能将有限资金白白浪费。因此，我们身居其职，绝不能做对不起人民群众的事。在接待上我们有严格的原则，凡有业务关系往来的部门在必要时可以接受就餐，也可以请别人就餐，但绝对不能由于给别人办事接受答谢宴请，对涉及财政业务往来的个人宴请不论任何理由一律拒绝。这些不成文的规定已被农财人员接受和遵守，同时也得到对方的认可。

四、存在的问题

虽然今年农财股在各方面工作均取得了一定成绩，但仍然存在一些不可忽视的问题。主要表现在：一、业务学习多，坚持政治理论学习少；二、忙于业务工作多，缺乏理论学习自觉性；三、运用理论指导工作实践不够。

五、今后努力的方向

政工股范文篇2

一、党务工作

（一）强化理论学习，加强思想建设

1、完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。

坚持每月一次中心组学习。截止6月底共组织中心组学习6次，集中学习了党的*报告、新《党章》等重要文件，传达了省、市、区委的有关会议精神，进一步提高了党员干部的政策理论水平。

组织校（园）级领导干部寒假理论学习培训。20*年1月25日至27日，局党委举办为期3天的校（园）级领导干部寒假理论学习培训班，参加会议的有各中小学（中心校以上）、公办幼儿园、直属事业单位副校级以上干部、师培中心和局机关中层以上干部、部分民办学校负责人共计252人。在3天的培训学习活动中，内容十分丰富。局党委书记、局长*作了《贯彻党的*精神，办好认人民满意的教育》辅导报告和“统筹城乡教育发展，推进义务教育均衡化”的主题讲座，区委组织张君副部长做了新《党章》学习专题报告，区监察局王金明局长作了党风廉政建设专题讲座。

2、认真开展好科级领导班子民主生活会

根据区纪委、区委组织部《关于认真学习贯彻党的*精神开好科级领导班子民主生活会的通知》要求，区教育局召开局领导班子民主生活会。本次班子民主生活会呈现三个方面的特点。一是高度重视，准备充分。教育局党委十分重视本次班子民主生活会。为了进一步规范班子民主生活程序，提高会议质量，会前广泛征求基层和相关部门意见、班子成员提前5天进行了廉情公示、认真总结去年民主生活会中反映出的问题的整改情况等相关准备工作。二是强化学习，主题突出。这次班子民主生活会主题是：“认真学习领会*精神、深入落实科学发展观”。班子成员根据文件要认真开展了《*报告》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等相关文件的学习，并对照标准查找自己在工作、学习、生活上存在的问题和不足进行了反思。三是严格程序，注重质量。在民主生活会上，教育党委书记、局长*代表班子回顾了20*年4月局领导班子民主生活会收集到的7个方面的主要问题和整改情况，通报了本次班子民主生活教育局领导班子收集到的主要问题和整改措施。班子成员在深刻剖析自身不足与问题的基础上，认真分析了原因，并结合工作实际谈了具体整改措施和今后努力的方向；班子成员之间本着互相帮助、增进团结、促进工作的原则开展批评和自我批评。最后廖霆副区长对本次班子民主生活会给予高度评价，就并如何加强领导班子和机关作风建设，如何解决教育难点、热点问题，如何处理好“以人为本”与发展的关系等方面作了重要讲话。

（二）积极做好党组织建设工作。

进一步完善党建工作制度。局党委制定了《20*年党员发展工作意见》、《关于做好20*年党员教育工作的通知》等文件，进一步促进了基层党组织工作的规范化进程。

1、认真做好基层组织建设工作，坚持发展新党员制度

加强基层组织建设，提高党组织的战斗力.上半年新成立了虹桥幼儿园党支部、黄冈实验学校党支部、翠屏电子职业技术学校党支部、三江民工子弟学校党支部四个党组织，对师培中心党总支、武庙街小学党支部2个党组织进行了按期换届工作，进一步配齐配强了直属党组织党支部（总支）班子。

坚持发展新党员制度。按照《20*年党员发展工作意见》的要求，把政治素质好，业务能力强，积极要求上进的优秀知识分子吸收到党的组织中来，今年上半年各直属党组织共发展新党员20名，批准转正预备党员13名，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强党建工作宣传力度

为了加大对党建工作的宣传力度，巩固基层党建“三级联创”示范区创建工作取得的成效，进一步提高基层党务工作者素质。翠屏区教育局党委举办宣传工作培训班，局党委直属党支部的60个宣传委员全程参加了培训会。

3、积极做好统战工作

认真贯彻全国统战工作会议精神，切实加强对统战工作的领导，关心、支持教育系统派基层组织建设，重视发挥派、无党派高级知识分子的作用。20*年1月29日，召开区教育系统派和党外知识分子座谈会。会上教育局党委书记、局长*就20*年的教育工作取得的显著成绩作了全面的总结和汇报，并对教育工作存在问题和面临的困难作了客观的分析。各派负责人和党外校园级干部积极发言献策，对我区教育事业的发展提出了很好的意见和建议。

4、积极推进党的*精神的学习宣传贯彻活动

为深入推进党的*精神的学习宣传贯彻活动，将广大党员干部和教职工的思想、行动统一到党的*精神上来，为实现我区教育事业又好又快地发展和努力建设西部教育强区提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，根据区委的相关要求，结合我区教育系统实际，教育局党委开展了党的*精神学习宣传征文活动。本次活动得到各基层党组织的大力支持和广大党员干部的踊跃参与，共征集到各单位推荐的论文47篇。经专家评审，局党委会研究，共有12篇优秀论文获奖，其中，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，教育局党委发文通报并给予奖励。

5、注重年轻干部的培养

根据《中共宜宾市翠屏区委组织部关于推荐优秀年轻干部的通知》（翠组干〔20*〕37号）精神，区教育局党委严格按照文件要求的资格和条件对全区教育系统的优秀年轻干部进行全面筛选，对符合条件的人员，在充分征求学校党组织意见的基础上，提出7名侯选人名单，经5月6日上午教育局党委集体研究，决定推荐李逢玉、伍鸿平、龚小彬3人为年轻优秀干部人选。

6、积极关心教职员工的身心健康

为了增强学校领导干部和机关职工的健康意识和自我保护能力，使他们以良好的身体素质、饱满的工作热情投入到西部教育强区的建设上来，努力为构建和谐、健康的翠屏教育作贡献，4月30日区教育局党委邀请宜宾市第二人民医院副院长、普外科主任医师谢明均博士到会进行了健康知识专题讲座。

7、认真组织党员干部为灾区献爱心、交纳“特殊党费”

5月12日，我省汶川、北川等地县发生了8级强烈地震，给灾区人民带来前所未有的严重灾难。教育局党委按照中共四川省委组织部《关于党员交纳“特殊党费”支援抗震救灾有关事项的通知》（川组明电字[20*]23号）要求，全区教育系统各基层党组织高度重视，大力宣传，认真组织，广大党员干部心系灾区，发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃交纳“特殊党费”，支援地震灾区人民重建家园，恢复生产建设。截止6月3日，区教育局党委直属38个党组织，1414名党员，共交纳“特殊党费”164155.1元，其中党员自愿一次交纳1000元以上的10人。

二、人事工作

（一）认真搞好人事调研

为推进我区城乡教育均衡发展，实现教师资源优化配置，进一步促进我区教育质量整体提升，3月25日至4月20日，区教育局政工股对全区中小学（幼儿园）教师队伍编制、师资配置、专业技术职务评聘、收入分配、进行了调研,为今年我区教职工编制调整、人员补充、专业技术评聘及人事制度的改革与创新提供了基础条件。

（二）强化编制与岗位管理

1、调整中小学教职工编制。

开展教职工编制微整工作。对生源增加较快的城区学校适度增编，生源减少的部分乡镇小学适度减编，缓解了高完中发展和教育布局结构调整带来的编制不足问题成为当务之急，在认真调研基础上，经区编委同意，今年3月进行了编制微调，调整编制70个。总计增编学校10所，减编学校17所。

加强编制管理工作。坚持学校不得超编制聘用人员，坚持超编学校一律不进人原则，严格清理各类在编不在岗人员。今年我局继续坚持对各类长期在编不在岗人员进行清理，共清理在编不在岗人员18人。

2、加强岗位管理

严格按照省、市、区核定的编制数科学合理地设置专任教师、教学辅助人员、职员、工勤人员岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。根据各校工作的实际，坚持“因事设岗”的原则，克服岗位管理的随意性，在调研的基础上，对岗位进行调整。

（三）加强教师队伍建设

1、强化了教师师德教育。

把师德考核纳入履职考核的重要内容，广泛开展形式多样的师德师风教育活动，建立了师德责任制，严格奖惩管理制度，规范了教师师德师风的管理。进一步深入开展了职业道德教育，把教师师德师风教育作为知识分子工作的重要内容一来抓，坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为规范》，加强教师的职业道德教育，加强了师德师风建设，大力提倡敬业、爱岗、奉献精神。在本学年的年度考核中把教职工师德师风表现纳入履职考核的重要内容，重点考核教职工惯彻执行教育方针、教育政策法规以及教师日常教育行为、表现。对违反师德者在年度考核，职称评聘、评优选先中实行“一票否决”。

2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。

根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神，我区加大了骨干教师评选工作力度，制定了《翠屏区骨干教师成长计划》，五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。

3、努力做好人才引进工作

为优化教师队伍结构，开展面向全国公开引进优秀教师人工作，本次共有80个岗位，有220人报名参加考核，77人通过考核，参加政审，73人通过政审，目前正73人已进入体检程序。本年选聘了优秀大学毕业生28人，拟面向全国公开招聘教师172名（其中中学84名，小学52名，校医6名，招聘代课教师30名），充实了教师队伍，优化了教师队伍结构。

4、顺利开展了教师区内流动工作

为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用，调节系统内教师结构不合理，学科不配套的现状，在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示.

5、完成了上半年的教师资格认定工作。

按照教师资格认定条件规定，20*年我区面向社会认定初级中学教师资格5*人（其中宜宾学院466人）、小学教师资格28人、幼儿园教师资格19人。

6、认真开展评优选先工作。

评选推荐了四川省教育系统师德标兵1名、四川省教育系统优秀教育工作者1名，拟表彰区优秀教师70名、优秀班主任20名、优秀教育工作者10名。

（四）加强工资管理工作。

顺利完成20*年全区教育系统5938名在职教职员工正常调资工作。做好日常工资管理工作：办理教职员工退休70人，办理死亡人员抚恤金和丧葬费28人，办理遗属生活困难补助8人，结合职称评聘等工作进行的日常工资调整166人。

（五）努力完成事业单位工作人员年度考核工作和教师专业技术职务的评审、确定工作。

20*年教职工年度考核和教师专业技术职务的评审、确定工作已全面展开。我系统各单位在8月底按照区人专（2003）198号文件精神完成本年年度考核工作。根据职称评定文件精神，今年上半年我系统推报中级职称约150余人，受理评定初级材料239份，其中受理确定中学初级材料约90份（含幼儿园学前教育专科毕业者申报幼一）。

（六）做好人事日常事务工作。

为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持了编制、人员管理的“月报”制度，使人员管理基础数准确，为领导抉择提供了前提条件。

积极做好全区教职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作。

对人民代表涉及政工方面的提案进行了认真的回复。对部分上访教职工、代课教师，耐心做好关于人事政策的宣传、解释工作，维护教职工队伍的稳定。耐心接待各类上访者，坚持首问责任制。认真做好“市长信箱”的回复工作。

加强了教职工档案资料的收集整理工作和教职工档案调整工作，积极为全系统提供档案服务工作。今年清理归档干部资料达1万余份，为系统内外提供档案服务500余人次。

（七）积极认真做好离退休教职工管理服务工作。

政工股范文篇3

一、党务和干部管理工作

1、扎实开展思想理论建设工作。在全系统深入扎实开展学习实践科学发展观活动，继续坚持每月一次党委中心组（扩大）学习制度，改进学习形式，丰富学习内容，增设“我说我校”专题，提高学习的针对性和实效性。继续组织开展教职工暑期政治学习和寒假干部学习，大力开展理论调研工作，鼓励机关和学校领导干部撰写理论调研文章，争取形成一批理论和实践成果。

2、建立健全党建工作责任制。建立党组织主要领导抓党建的工作制度，定期研究党组织建设问题。落实党建工作人员、经费和阵地，改善基层党建工作条件。实行党建工作述职制度、工作重点承诺制度、述职测评制度，促进党建工作水平进一步提高。

3、认真开展“五好四强”党组织创建活动。广泛开展以“五好四强”，即：“班子建设好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”为主要内容的党组织创建活动，力争在3年内70%以上的党组织达到“五好四强”标准。

4、切实加强党员队伍建设。进一步做好在知识分子、优秀青年中发展党员工作，按照“选”、“定”、“联”、“纳”四个步骤发展优秀人才入党，力争在党员发展和建党积极分子培养上有新突破。

5、扎实推进党内民主建设和党内帮扶激励工作。建立党员提议制度、党员议事会议制度和党内监督审查制度，继续推进党员质询制度和党内罢免制度，完善公推直选党支部书记制度；坚持党务公开制度，规范党务公开的形式和内容，增强党务公开的效果。积极推进“两帮一联”活动，深化与社区党组织的共驻共建工作。大力开展困难党员帮扶工作，关心贫困群众（学生）生活；健全党内激励机制，表彰先进，树立典型。

6、进一步加强领导班子建设。深入开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的校级“四好班子”创建活动；规范校级领导班子民主生活会，加强对学校领导班子民主生活会的指导；严格执行“三重一大”议事制度和领导班子成员分工负责制度；加大校长工作质量考核力度，抓好对校长任课和经常性听课制度的落实，定期对校长任课和听课进行检查；进一步规范学校中层干部队伍的管理。

7、做好领导班子换届工作。积极稳妥地做好校级干部任期履职情况考核评估和学校领导干部换届工作。坚持原则上“党政一肩挑”，配齐配强直属党组织负责人，按规定抓好党组织的换届选举工作。

8、加大干部培训工作。开展校级干部岗位培训和提高培训，继续推荐校长参加高等院校高级研修班学习，举办党务干部培训班，加大对党务干部培训力度，提高党务工作能力。

9、加强教师职业道德教育。加强教师职业道德、职业责任、职业纪律教育，提高教师的职业责任感和职业荣誉感，树立良好的职业形象。进一步宣传贯彻落实《中小学教师职业道德规范》（2008年修订），加强对教师职业道德教育，做好学年度教师师德考评和学度年考核工作，积极开展区级师德标兵的评选表彰活动。

10、抓好老龄工作。坚持领导干部联系老干部制度，定期走访、慰问老干部，落实老干部政治、生活待遇，积极帮助他们解决实际问题。加强离退休教职工的教育、管理和服务，积极组织和支持离退休教职工开展活动。进一步理顺老龄工作体制，解决好离退休教职工老有所乐问题。各单位要邀请离退休人员参加本单位开展的庆祝建国六十周年的活动，使老同志们感受到单位的关心、温温暖。

11、加强统战工作。充分发挥派和党外知识分子的作用，进一步强化统战意识，健全统战工作制度，积极支持派工作；坚持重大问题与派沟通的制度，进一步加强与派和党外人士的联系，主动征求意见，定期召开政协委员、派、教育行风监督员等有关人士座谈会，通报教育工作情况，听取各阶层党外人士的意见和建议，广纳群言，营造齐心协力抓教育的良好环境。

二、人事编制工作

（一）人事制度改革工作

1、做好教师绩效工资考核工作。实施教师绩效工资分配制度，制定教师绩效考核实施办法，确保教师绩效工资实施工作圆满完成。建立教师量化考核评价制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师长效激励机制。

2、完成岗位设置管理工作。严格按照省、市、区关于事业单位岗位设置管理工作的有关要求，指导学校做好岗位设置工作，平稳有序地完成事业单位岗位设置管理实施工作。

3、严格编制管理。实行编制动态管理，根据农村学校布局结构调整和学生人数及结构变化，适度进行编制调整工作。清理在编不在岗人员，对各类在编不在岗人员，要限期返回学校上班，若不按期回校，按规定办理辞职、辞退手续。

4、在职业中学实行编制范围内人员工资包干制度。按学校核定的编制数和教师的人均工资额，补齐缺编数量的人头工资，实行学校包干使用，由职业中学根据专业需要临时聘用符合条件的专业课教师。

5、试行中小学教师定期交流制度。推行校级领导干部轮岗制度和同类学校教师轮换制度。拟在四个城区街道办事处的学校实行同一区域范围内的教师定期交流轮换的试点。

6、继续推进中小学教师支教和农村学校教师上挂提高制度。继续执行城镇教师下乡支教和农村教师上挂学习的“双向交流”，对中小学教师支教和农村学校教师上挂要严格考核，到捆绑学校或乡镇学校顶岗支教结束，合格者，方可结束支教活动回到原校工作，不合格者，再延长半年支教时间，直到考核合格方可回原校工作。从今年起，城区中小学特级教师评选，中学一级以上和小学高级教师职务评聘，必须有一年以上在乡镇学校任教的经历。

7、加大优秀人才的引进和管理力度。大力引进区外优秀在职教师，明确准入条件，规范引进程序，提供优惠政策，吸引优秀人才，从今年起，有省级以上特级教师或全国优秀教师等荣誉称号者，经用人单位申请，主管部门审核，组织人事部门批准，可常年直接办理相关调动手续。建立区外引进人才学年考核制度,实行每学年对引进人才进行年度考核，完善引进人才跟踪调查档案。

8、进一步加强对不具备教师资格人员的清理。实施教师资格制度，严把教师入口关的同时，加大对不具备教师资格人员的清理和归位。

9、进一步做好师范大学毕业生顶岗实习工作。为缓解乡镇学校缺编、教师结构不合理和教师培训工学矛盾突出等问题，我们将继续积极协调宜宾学院的师范类应届毕业生，到我区中小学顶岗实习任教。

（二）教师继续教育工作

1、实施名师工程，建设骨干教师队伍。完善并继续实施骨干教师成长计划，形成骨干教师遴选与培养、培训与成长、管理与使用的新模式；切实加强对骨干教师、学科带头人和名师、名校长的评选，着力培养一批在省内有较高声望的教育教学骨干教师；探索建立首席教师制度，建立名师工作室。

2创新培训模式，做好教师培训工作。进一步创新教师继续教育模式，完善继续教育联系制度，促进教师专业发展，推进校本研修与大校本研修相结合；强化新教师培训；继续实施农村中小学教师专业发展绿色行动计划，做好中小学教师区级专项培训工作；全面实施中小学教师继续教育信息化管理，依托教育城域网探索开展网络研修。

3、继续实施中小学教师学历学位提升计划。继续抓好全区教师的学历学位提升，尤其是硕士研究生及以上的学历学位提升。

（三）人事常规工作

1、做好教师区内流动工作。加强对人员流动的引导与服务，积极推动中小学人员在校际、区域之间合理流动，鼓励顺向流动，严格管理和控制逆向流动。

2、做好教师队伍人员补充工作。为充实教师队伍，优化结构，继续做好选聘优秀大学毕业生、面向全国公开招聘教师和面向代课教师公开招聘工作。

3、加强工资管理。按照政策做好教职员工日常工资变动工作，认真为引进人员、区内外调动人员及公招人员办理工资，结合正常晋升薪级工资、职称评聘等工作进行日常工资调整；为死亡教职工办理抚恤金、丧葬费、和遗属生活困难补助。

4、加强教职工档案管理。做好人事档案的整理、归档、查阅、转递等日常工作，积极为全系统提供档案服务。完成全区教职工电子档案的更新。

5、认真做好教师资格认定、年度考核和专业技术职务的评审和确定工作。

政工股范文篇4

（一）职工思想的多样性。新时期国有控股企业的职工队伍组成呈现复杂性，导致受到市场经济冲击的职工队伍的意识思想呈现多元化、复杂化，尤其是，市场经济体制的大环境下，多元思想文化的融合和碰撞，使得企业政工队伍的思想在受到社会多方面新影响后也日趋多元，企业把思想水平和政治素养工作当成摆设，认为思想水平和政治素养工作无关紧要，片面地追求经济利益的最大，进而导致在国有控股企业的思想政治工作的尴尬。（二）思想认识没有与时俱进。近年来，随着社会主义市场经济的不断深化和推进，不管是政工队伍组织的理论研究还是政工队伍成员的思想方式与新时代、新形势的发展相比，明显滞后。从政工队伍工作的现实情况的角度来讲，大部分的政工人员认为国有控股企业，不是大国营，国营只是控股一部分，因此造成一是认为在这种国有控股企业的思想政治工作可有可无，走走形式就行；二是对思想政治工作的理解和认识停留在传统的方式上，简单地认为开展思想政治工作就是搞一些理论教育，仅限于读读报纸、念念文章，并没有真正地认识到职工的现实生活状况就是思想政治工作的根基，从而不能解决职工的困难，最终，因开展的思想政治工作与员工的实际生活联系不紧密而造成思想政治工作的大大不足。（三）工作方式老旧。现有的工作内容、方式方法很多都是在老国营体制下形成的，这种以单一语言灌输的“政治觉悟式”的方法来解决职工思想问题，工作形式单一，缺乏创新。社会在发展，形式上“你听我说式”的教育缺乏渗透性、吸引力和感染力，许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听，很难产生较好的效果，在这种传统枯燥的宣教形式下，国有控股企业的思想政治工作显得非常尴尬，宣传工作无法深入人心，领导和职工也无法实现有效沟通，企业难以和谐有序发展。某些国有控股企业在改革的过程中，合并或撤销了政工部门，精简了政工人员，思想水平和政治素养工作已逐渐被边缘化。思想政治工作对企业发展的重要性一是思想政治工作在企业发展的各个时期发挥着极其重要的作用；二是思想政治工作是国有控股企业文化的基础，是构建和谐企业的强有力保障；三是思想政治工作能够化解企业改革发展、分配方式多样化带来的各种矛盾、问题。

新时期加强国有控股企业思想政治工作主要做法

（一）充分认识思想政治工作对国有控股企业的保障作用。由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的体制改革衍生了国有资产与其他资产的“混合所有制”经济形式。一方面要以经济利益为中心，同时还要兼顾好国有资产控股的重要性，要充分重视思想政治工作的作用。只有拥有正确的思想导向，才能保证国有控股企业进入对的发展方向。主要措施有两点，一是要充分重视政治工作存在性，在一定程度上提升思想政治工作在国有控股企业中的地位。二是对于政工队伍，要加强培训的力度，要跟得上政策的变化，在最大程度上提升思想政治工作的能力。（二）要不断提升政工人员的工作能力，创新工作方式。政工队伍必须时刻保持对政治工作的敏感性，通过不断的学习和培训，提高自身的政治素质，了解更多的政治思想工作理论。一个合格的政工干部不仅要了解这些内容，更要深入地思考，通过理论和现实的结合，实现在复杂局面前的坚定。提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，不能满足于当“消防员”，要以新时代特色社会主义理论体系为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准职工群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进社会和谐作贡献。思想政治工作要不断地创新手段，保障工作能够真正出实效。首先，在工作内容方面，要拓宽服务的领域，找准结合点，把思想政治工作的方式方法做到与企业的业务经营、内部管理等工作相结合，做到与企业各项工作整体配合。其次，要创新工作形式，坚持以人为本的工作方针，要关注和了解基层职工最关注的焦点和热点问题，采取多渠道了解职工的思想状况和需求，切实解决职工的诉求。（三）进行思想政治工作的过程，也要重视企业文化建设。思想政治工作的宣贯过程，也是企业文化的建立过程。企业精神是企业文化的核心，它是企业职工的精神支柱和活力源泉。企业目标是在一定程度上实现市场价值，树立良好的企业形象，增加市场的竞争力，获取最佳的经济效益。企业精神是企业家和企业广大职工在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在实践中加以体现。企业精神是企业文化的核心，它是企业职工的精神支柱和活力源泉。在整个实施过程中，思想政治工作的核心和企业文化的最高境界就是要在最大程度上让员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念。只有使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标，才能激发职工的进取心和克服困难的勇气，激励职工实现目标的自信心和自豪感。也只有这样，企业才能超前地圆满地实现发展的目标。（四）思想政治工作要加强管理，纳入经济考核中。现在国有控股企业的政工干部多数为兼职，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化会导致思想政治工作的水平降低，这就要提出工作的标准和要求。要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。企业思想政治工作是一个综合性很强的工作，要把它纳入企业的经济责任制考核当中，只有和企业的生产管理、考核工作结合起来，才能把思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，有助于完成各项工作任务。同时企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标，将兼职政工干部与企业生产经营管理工作共同考核，制定具体的量化考核指标和评分标准，切实起到促进工作质量提升的作用。

政工股范文篇5

一、充分认识做好民政工作规范管理活动的必要性和紧迫性

近年来，我县民政工作在实践中不断总结完善，研究探索了一系列规范管理的新方法、新举措，取得了一定成效。但随着形势的发展，民政工作的新任务、新情况、新问题不断出现，党和人民对民政工作者的期望与要求也与时俱进，目前的管理水平远远不能适应形势的发展、人民的期盼，个别方面形势严峻、差距较大等，因此全县民政系统干部职工务必保持清醒的认识，要急规范管理之所急，想规范管理之所想，努力把思想和行动自觉统一到规范管理上来，恪守以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，自觉找缺补差，确保迎头赶上，永做规范管理的时代标兵。

二、指导思想和目标任务

开展“管理规范年”活动总的指导思想是：以“三个代表“重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照民政部门争做构建和谐社会主力军和“讲责任、树正气、干事业、比贡献”活动的要求和“满意在民政”活动深入开展的需要，牢固树立基层第一的服务观念，面向基层、服务基层、建设基层、加强基层，并紧密结合实际、突出重点、全面推进，力争通过一年的努力，全县各民政部门达到条件改善、设施完善、制度健全、管理规范，从而实现全县民政系统工作作风根本转变、工作面貌焕然一新、工作效率普遍提高、服务质量显著增强、各项管理规范有序的目标。

三、方法步骤

2012年全县民政工作“规范管理年”活动共分为四个阶段：

1、动员部署阶段（2—3月份）：由牵头负责人组织相关股室、各单位开展走访、调研、制订“规范管理年”活动方案，做好全系统动员；各股室、各单位要根据活动的总体部署，结合实际制定开展“规范管理年”活动的具体实施计划。

2、组织实施阶段（4—7月）：各股室、各单位要根据“规范管理年”活动方案，认真查找梳理规范管理中存在的主要问题，制订完善服务标准、工作流程，明确工作重点和保障措施。具体做好以下几项工作：

①要做好卫生规范管理。各股室、各单位要将治理内外环境脏、乱、差作为突破口，认真落实单位、股（室）“一把手”负责制和工作人员轮流值日制，划片包干，插牌定界，责任到人，定期检查，评出名次，奖惩兑现。要结合文明创建，通过常抓不懈，建立长效机制，使民政系统内、外环境卫生得以彻底持久整治，机关面貌有明显改观，从而为全体工作人员和民政对象创造一个整洁、优美、舒心、高效的学习工作生活环境。

②要科学分工，规范岗位职责。民政系统人少、事多、责任大。因此要做到规范管理，应在“谁分管、谁负责”和“谁主管、谁负责”的原则要求下，首先做到明确分工，责任到人，使人人明白自己干什么、怎么干、怎样才能干好、干不好怎么办的问题。自觉做到“居其位、谋其政、观其行、见其效”，坚决纠正干与不干一个样、干多干少一个样的不正常现象。

③要将群众关心的热点、难点、疑点问题及时规范公开。全县民政工作者要认真学习、深刻领会党和政府关于民政工作的一系列方针政策，利用广播、报刊、会议、明白纸、政策问答小册子等形式，广泛宣传，使民政政策家喻户晓，人人明白。要坚持局务公开、股（室）务公开，阳光操作，按规矩办事，具体工作中，要将主要政策规定、股（室）人员分工、领导带班接待日、科室牌、形象牌、科室分布平面图、工作职责、办事指南、审批流程、享受条件、享受标准、收费标准等，在局政务公告栏内张榜公示，并制成图文并茂图版上墙执行。

④要重新修订规范各项规章制度。随着时间的推移和形势的发展，现有的部分规章制度已不能适应当前民政工作开展的需要，必须进行必要的修订。因此，各股（室）、各单位要根据各自工作职责要求，以及近年来工作中形成的好做法、好经验以制度的形势固定下来、执行下去。同时，要建立健全与形势、政策相适应，具有可操作性、实用性的学习、工作、督查等办文、办公、办事制度并上墙公示，监督落实，要坚持制度面前人人平等，做到用制度管人，用制度规范人的行为，真正做到有法可依、有章可循、违章必究。

⑤要坚持文明用语，自觉规范言行。全体民政工作者要牢固树立爱岗敬业、无私奉献的理念，以秉公执法为已任、以为民解困为目的、以为民服务为天职，真正奏响上任之前想什么、在位之时干什么、离任之时留什么的工作三步曲，慎独、慎权、慎言、慎微，要带着感情做好民政工作、带着责任做好民政工作、带着爱心做好民政工作。具体工作中，要坚持急事急办、特事特办、马上就办，能办的事决不拖延，不能办的事要耐心解释清楚，争取服务对象的理解、谅解，要将“您好、请坐、有什么需要服务的吗、慢走、再见”等文明用语写在纸上、挂在桌上、说在口中、送到服务对象的心坎上，让所有服务对象时刻体会到党和政府的温暖之情。

⑥注重资料留存，规范档案管理。档案是工作运行的轨迹，各股（室）、各单位要明确一名专、兼职档案资料员，把平时工作中上级下发、本级形成的文件、资料、传真、表格、数据等及时收集起来，并于本年年底、次年元月底前做好分类整理、装订、归档、移交工作。要按照《档案法》的要求，确保档案资料的齐全、安全，并注意发挥好档案资料的使用价值，为“三个文明建设”服务。

⑦要加强督促检查，确保规范管理，争先进位。各股（室）、各单位要在搞好平时自查自究的基础上，采取走出去、请进来的办法，忙中抽闲，到民政工作规范管理较为先进的兄弟单位取经交流，通过总结经验，扬长避短，吸纳借鉴，纠错不漏，努力达到“保四争三”、共同提高的目的。

⑧加强对民政系统干部职工的规范集中培训，不断提高政治、业务、综合素质。当前，全县民政系统干部职工大部分素质是高的，是能够胜任本职工作并善于打硬仗、打恶仗的，县民政局党组也是比较满意的，但是，由于近期人员变动较大、工作量持续增加，个别民政干部难应适应工作岗位，甚至在不知不觉中做了违法乱纪的事情，群众反映强烈，因此，全体民政工作者，均有学习学习再学习、培训培训再培训、提高提高再提高的内在必要。通过经常性的自学、集中学习和定期进行的纪律作风整顿，使全县民政工作者人人具有规范管理的工作技能和立足本职、干好工作的综合素质。

⑨切实加强对规范管理工作的组织领导。及时协调解决规范管理工作中存在的实际困难和问题，严肃查处一批我行我素、顶风违纪、失职、渎职的典型案件，确保规范管理真正落到实处、民政对象真正得到实惠是规范管理的组织要求，要在成立“四个年”活动领导小组的基础上，局班子成员应针对牵头落实的具体工作，务必做到统筹规划、细化量化、以点带面、点面结合、形成合力、整体推进，要一级抓一级，层层抓落实，通过上下联动，持续推动，努力使民政工作规范管理有质的飞跃。

3、考核验收阶段（8—9月）：各股室、各单位要根据各自确定的工作重点和规范措施，加大工作力度、加大督查力度、加大落实力度。

政工股范文篇6

为进一步加强全县司法行政信息宣传调研工作，提高全局信息宣传调研工作质量和水平，及时、准确、全面反映全县司法行政工作新进展、新情况、新成就，现就有关事宜通知如下：

一、充分认识信息宣传调研工作的重要性

信息调研宣传工作是司法行政工作的重要组成部分，起着沟通上下、服务决策、推动工作、树立形象的重要作用。切实做好新形势下司法行政信息调研宣传工作，是充分发挥司法行政职能作用、推进司法行政工作改革发展的迫切需要。

首先，要通过信息报送让相关领导全面了解掌握全县司法行政改革发展进程、工作成效以及存在的困难和问题，为领导科学决策提供依据，争取领导对司法行政工作的重视和支持；

第二，要围绕决策、围绕亮点、围绕难点深入开展调查研究，总结推广成功经验，消除制约司法行政健康发展的瓶颈，把调研成果转化为推动司法行政工作科学发展的强大动力；

第三，司法行政工作本身肩负着法制宣传教育的职能，需要围绕经济社会发展的进程，适应社会主义法治国家建设的要求，普及法律知识，倡导法治精神，彰显法律权威；

第四，司法行政工作肩负的法律服务、法律保障等各项职能，也需要加强宣传，让广大群众了解、知悉，赢得社会各界对司法行政工作的理解和支持。我

们要充分运用包括新闻媒体在内的各种渠道，广泛深入地宣传司法行政的职能作用，扩大司法行政工作的社会影响，为更好地开展司法行政工作，发挥司法行政的职能作用，促进司法行政工作改革发展创造良好的环境。

各司法所、机关各股室要切实提高对新形势下信息调研宣传工作重要性的认识，把信息宣传调研作为业务工作的有机组成部分，常抓不懈。要树立信息宣传与业务工作同步的意识，及时准确全面地收集和报送信息，加强对外宣传，围绕工作开展深入调查研究，确保我局信息宣传调研工作上升到较高的水平，在县委、县政府和市局信息宣传调研工作考核中获得较好的名次。

二、努力提高信息宣传调研稿件质量

各司法所、机关各股室要把信息报送工作贯穿于各项工作的始终，在信息质量上下功夫。要有的放矢地报送动态信息，注意突出重点、难点、热点、焦点，确保信息的针对性、实用性。要及时准确地报送重大紧急信息，确保重大紧急信息不遗漏、不耽误。要重点报送综合调研信息，认真做好调研工作，确保信息质量。

调研工作要创新形式，提高质量。各司法所、机关各股室根据自己的工作职能、职责以及阶段重点工作开展调查研究并撰写调研文章。要拓宽视野，创新调研方式，深入基层、深入实际，扎实细致开展调查研究，努力形成有价值、高质量的调研报告。工作调研主要是对工作开展和落实情况等进行调查研究，调研报告要精炼深刻，开门见山、直奔主题，少谈意义和成绩，要着重反映工作中的经验做法、存在问题并提出解决措施、办法，多用数字和案例说话，更强调针对性、应用性和可操作性。课题调研要着重增强理论研究的深度和广度，对当前工作状况进行理论研究分析，对工作经验做法进行系统总结思考和理论概括升华，并用于指导工作，针对存在问题提出的对策建议可以相对宏观，体现理论性、前瞻性。

三、工作任务和报送机制

（一）工作任务和责任人：

作为硬性任务，各股室每周必须报送信息稿件1篇以上（每月不少于6篇），每半年必须报送有价值的调研文章1篇以上。各司法所每月必须报送信息宣传稿件2篇以上，每年必须报送有价值的调研文章1篇以上。

由局办公室负责信息宣传调研工作的组织协调督查和审核上报。各股室负责人和司法所长作为本单位信息宣传调研工作的第一责任人，要严格落实信息报送任务，定期研究本部门的信息宣传调研工作，确保信息报送数量和质量。各股室、司法所要明确一名工作责任心强、业务水平高、有一定文字功底、熟悉计算机操作、工作相对稳定的同志作为信息员，及时准确将本部门工作信息上报。

（二）通报和奖惩制度：

局办公室将严格做好统计工作，对上报的信息宣传稿件报送量和媒体用稿量实行一月一通报，调研文章报送量半年一通报，并严格按照工作目标目标及奖惩办法兑现。

在部级媒体发表信息、报道的，每篇奖励现金300元；在省级媒体发表的，每篇奖励现金200元；在市级媒体发表的，每篇奖励现金100元；县级各媒体采用的各类文章、信息，每篇奖励现金50元。对大篇幅或介绍典型经验的稿件，以及在大众日报、法制报、日报等主流报刊媒体被采用的，将酌情提高奖励额度。各股室、各司法所信息报送和采用情况作为年终考核和评选先进的重要依据。

（三）报送方式：

政工股范文篇7

一、加强推进依法行政管理工作

为切实加强依法行政工作，我局成立推进依法行政工作领导小组，领导小组以局长为组长，党组书记、副局长为副组长，各股室负责人为成员。组长总体负责全局推进依法行政工作，副组长实施监督管理工作，各股室结合业务实际具体负责相关法律法规的学习宣传和依法行政事务。

二、推进依法行政事项

结合我局工作实际，我局积极推进依法行政相关事务。

（一）以我局各相关股室为基本单位，清理相关法律条款，并重点掌握主要行政事务办理流程，务必做到行政工作执行有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

（二）加强法制建设与法制监督并行实施。一是加强规划执法，特别是规划区范围内，积极落实城乡规划建设监察执法，加强违法违规建筑的督查力度。二是加强项目管理，严格招投标相关法律法规，加强招投标监管，积极落实项目备案制度。

（三）结合工作实际，采取以会找训或专题学习的方式加强住系统相关法律法规学习。利用通讯、网络加强与上级部门、兄弟单位、临兄弟单位交流，不断完善依法行政工作机制。

（四）结合电子行政平台、政务中心管理与本单位行政工作实际情况，按照相关法律条款精简办理流程，缩减办理时间，务必做到让群众办事方便。

三、行政审批事项清理

现已清理通过法治办审核的行政审批事项共计289条，其中行政许可53项、行政处罚214项、行政强制1项、行政征收4项、行政确认1项，按照工作要求以上审批事项均以录入系统正常运行。现正按照相关依法行政权力管理文件精神进一步清理我局行政审批事项。

四、依法行政审查制度

在积极调动全局职工学习法律法规以及依法行政的同时，严格开展监督管理工作，务求干部职工自觉依法行政与积极监督管理并行，为我局建立公正清廉的执法环境打下坚实的基础。

政工股范文篇8

一、国有煤炭企业人力资管理中思想政治工作的重要性

（一）营造良好的企业工作氛围。做好思想政治工作能切实解决企业中的员工在思想上存在的问题和矛盾，政工工作的有效开展，可以将正确科学的理论宣传给员工，引导和培养员工的高尚情操和热爱生活、热爱工作的积极向上的生活态度，使员工能充分发掘自己的潜能，以饱满的姿态去投入自己的本职工作中，最终营造一个积极的企业工作范围，带动企业经济效益的提升。（二）促进企业的整体化改革。国有煤炭企业独特的国有企业性质决定了其在行业中处于垄断的地位，企业缺乏一定的市场竞争。在社会经济进入发展新常态的时代背景下，国有煤炭企业面临诸多全新的挑战，必须要不断改革，促进企业长远的发展。思想教育和政治教育工作是企业转型的前提，做好政工工作能充分激发员工的积极性，提高企业的团结力和竞争力，促进企业的整体化改革，进而推动企业成功转型，以适应当前的发展要求。（三）促进企业的长期稳定发展。企业的长远稳定发展离不开良好的企业氛围和积极工作的员工队伍。做好政工工作能提高企业的凝聚力，为企业的长远发展保驾护航。面对越来越激烈的市场竞争，企业要想保持良好而又稳定的发展势头，必须要关注企业内部的政工工作。人力资源管理中的思想政治工作的根本目的就是要追求企业的经济效益和社会效益，不断提高企业在市场中的竞争力和生命力。因此，思想政治工作的开展一定要用先进的理念和管理方法，提高企业政工工作的效率，使企业的运行效率得到有效提升，实现企业的持续健康发展。

二、完善国有煤炭企业人力资源管理中思想政治工作的措施

（一）加强对思想政治工作的重视程度。要想提高企业政工工作的效率，就必须对思想政治工作的重要意义加以正确认识，并且提高对于政工工作的重视程度，将其作为企业发展和企业管理中的一项大事看待。企业的领导要具有大局意识，要带领企业深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，同时国有煤炭企业自身也要加大对于企业党建工作的投入，对政工工作的展开给予充分的支持，推动政工工作在企业中有序开展，切实做到有机构、有人员、有经费、有活动、有作为的“五有”基本要求。以福建煤电股份有限公司为例，近年来煤炭形势下滑，煤炭企业面临着产能下降，成本高、售价低等情况，为了应对当前形势，全公司上下精简机构、精简人员，但对机关和各基层的政工部门、政工人员不仅没精简还加强了对思想政治工作的重视，加强培训和宣传。另外，要赋予政工干部明确的权责，保证政工工作的权威，使政工工作能顺利展开。只有企业增强政工管理的意识，并且根据企业的实际情况制定合理的政工工作管理方案，才能使政工工作真正落到实处，增强企业的凝聚力。（二）提高政工工作者专业能力和综合素质。企业要加强对于政工工作者的专业能力和综合素质的培养，积极组织培训和学习活动，建立考核机制，切实提高思想政治工作者对于国家相关的政策法规和理论知识的掌握程度，同时也要使其对于企业内部的运行机制充分了解，这样才能在思想政治工作中发挥自己的工作价值，保证政工工作的质量。在组建企业政工工作队伍方面，福建煤电股份公司在定员定编中将高学历、高职称的人员配置到了政工队伍之中，实现政工队伍中中高级职称人员占60%，高学历人员达75%，政工队伍的整体素质得到了有效提升，可以作为其他企业政工队伍组建的参考。另外，政工工作者还要不断加强学习，努力提高自己的文学素养和文字能力，将先进的思想更好地传达给企业的员工，做好政工宣传工作，提高思想政治工作的效率。为了全面提高政工工作人员的总体素质，福建煤电股份公司则采取了鼓励政工人员参加继续教育，提升学历的措施，并且给取得函授学历晋升的职工一定的奖励，这一措施大大鼓励了政工人员加强自身建设的积极性，取得了一定的成效。（三）完善和创新政工工作方法与手段。政工工作效率的优化需要不断完善和创新政工工作的方法，提高政工工作的管理水平。传统的陈旧的工作方法要根据企业的实际及时更新，寻求贴近员工生产和生活的工作方法。如可以构建员工心理咨询中心，帮助员工解决心理压力和生活困难。另外，也可以将政工工作与现代信息技术结合起来，利用现达的网络进行工作宣传，福建煤电公司通过创建企业政工工作网站、微信平台等方法向员工及时宣传国家时政政策和企业内部相关资讯等，引导员工重点学新时代中国特色社会主义思想，使员工的政治理论水平和政工工作管理水平都得到了进一步提高，工作效率也得到优化。（四）宣贯企业文化，提升职工认同度。我国已经进入中国特色社会主义新时代，新时代要有新作为，要大力践行企业文化，企业文化是稳定职工的“粘合剂”。秉承企业发展与企业文化建设“两手抓、两手都要硬”的兴企思路，一手着力抓改革创新、攻坚克难、转型升级，推进了国有煤炭企业又好又快地发展；一手着力抓国有煤炭企业软实力建设，大力倡导并抓好企业文化建设，切实稳定职工。将企业家文化和企业文化积淀有机融合，打造了特色鲜明、内容务实、职工口碑好的企业文化体系，如福建煤电股份公司的母公司提炼的企业文化核心理念为心怀感恩，创造感动；，核心价值观为真诚、有为、开心深入职工心中，得到广大职工认可，用企业文化引领职工行为。同时，建立企业成果分享机制，让企业改革成果与职工分享，提高职工主动参与企业管理的积极性，形成向心力。（五）思想政治工作在人力资源管理的落实。国有煤炭企业要把人力资源作为第一资源，坚持以人为本的原则，要充分尊重职工，发挥职工的主动性。人力资源管理部门承担着对职工的考录、绩效评价、晋升与奖惩等管理工作，要主动介入职工思想政治工作，多掌握职工所思所想，建立舆情监测系统，会同党群部门多部门联动，倾听职工诉求，贴近职工、服务职工，合理解决职工切身利益问题。以福建煤电股份公司为例，公司在落实煤炭钢铁行业淘汰落后产能工作中，建立了单位领导、管理人员、队长的组成的思想政治工作体系，全方位加强职工思想政治工作。在实施工作的具体过程中进行了以下工作。第一，宣传贯彻《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，做到早计划、早安排，取得职工的理解和支持，实现安全、有序、和谐退出。第二，制订了《化解过剩产能关闭矿井人员分流安置方案》，经职工代表大会审议通过并组织实施，出台了《富余人员分流安置管理办法》，统一标准，规范操作。人力资源经理每周跟踪人员安置进度，协调处理存在问题，争取职工共识。第三，创新了人员分流安置方式，兼顾岗位余缺与职工诉求平衡，做到“意向一人，分流一人；成熟一批，安置一批”，提高人员安置的时效性和职工满意度。经过以上多方面的举措，2017年以来全司平稳分流安置2075人，其中企业内部退养1123人，解除劳动关系357人，内部安置595人，取得了较好的企业效益和社会效应。

三、结语

政工股范文篇9

县属国家扶贫开发工作重点县。县民政局机关内设办公室、救灾股、优抚安置股、社会事务股、基层政权股、社会救助股、婚姻登记处等股室，下属7个事业单位，县革命烈士纪念馆、县福利院、县救助管理站、县老龄办、地名办等。全局在职干部职工47人。乡镇设有19个民政所，全县有28所农村敬老院。

二、县民政工作信息化情况

目前，县民政局承担着救灾救济、优抚安置、社会福利、基层政权、行政区划和地名管理、社团管理、婚姻登记管理、殡葬管理、救助管理、城乡社区建设等工作职能。局机关设办公室、财务股、社会救助股、婚姻登记处、优抚安置股、社会福利股、救灾股、社会事务股、基层政权股、募委办等股室，下属老龄办、地名办、烈士馆、福利院、救助站、慈善会和19个乡镇民政所、28所乡镇敬老院。现有在职职工47人，其中局机关工作人员23人，下属事业单位人员24。全县乡镇民政所有工作人员36人，敬老院工作人员56人。一直以来，我局致力于加强民政信息化建设，但由于专业人员和资金缺乏，目前我县民政信息化工作相对滞后，民政工作只实现了最低层次的网上文件传输和排版打印，民政信息化建设明显成了我县民政工作中的一个薄弱环节。

（一）硬件情况：目前，县民政局共有电脑33台，打印设备11台，各业务股室均配备了1-3台电脑（仅2012年民政局购置办公电脑8台，一体打印机2台），使用路由器共享2条宽带网络；19个乡镇民政所有工作电脑19台，打印设备19台，均开通了宽带网络，县还建立了县乡文件加密网，文件传输通过县乡加密网进行。各社区、村硬件设施状况相差较大，除个别外，有的没有微型计算机，有的不具备连接网络条件，硬件环境还不健全。敬老院普遍没有电脑。县民政局及基层民政所也无专项的信息化工作经费和人员。

（二）软件情况：局机关各股室办公软件婚姻登记、救灾、儿童福利、流浪乞讨救助、收养登记、民间组织管理以及综合统计等使用的是部委下发的办公软件，低保、五保、优抚使用的是省厅下发的软件。其中优抚信息管理系统、综合统计分析系统、民间组织管理系统属单机版，省社会救助业务系统、省婚姻登记管理系统、流浪乞讨人员救助管理信息系统、收养登记管理信息系统、儿童福利信息系统、殡葬管理信息系统是网络版。居民家庭收入核对平台尚未建立。

（三）人员情况：目前，县民政局全体工作人员学历构成为：大学本科学历5人，大学专科学历15人，高中（含中专）及以下学历27人。全局无计算机专业人员，也无专门的网络维护人员。各业务股室及民政所工作人员素质参差不齐，有的具备一定的计算机操作能力，能较为熟练地使用计算机和民政业务软件，有的则不能熟练进行操作。

（四）县及上级民政部门无固定的相关经费投入。

三、问题和建议：

县民政信息化工作在县委、县政府的关心和支持下，已取得了一定成绩，但是还存在一些问题。如信息化建设工作经费紧缺，缺乏专业人才。鉴于民政信息化工作事关民利、事关政府形象、也事关县民政工作的顺利开展，建议采取以下措施，推进县民政信息化工作。

（一）强化领导，落实保障资金。虽然县民政局致力于加强信息化建设，但由于资金缺乏，还存在很多困难。一是在硬件方面。目前计算机在民政系统中仅配备到各股室和乡镇民政所，由数名工作人员共用，未能做到人手一台。敬老院目前没有配备计算机。为达到民政信息化横向到边，纵向到底的标准，需努力争取资金，增加硬件设施，为做好民政信息化工作奠定坚实基础。二是在软件方面。民政部门相比其他部门，业务多，任务重，内部业务交叉少，业务软件开发工作量大。要将全部民政工作全部网络，还需积极争取省、市和县委县政府从政策到资金上的全力的支持。

（二）制定规范，统一数据接口。民政工作经常需要与其他部门交流和共享数据，如低保需要与劳动社保、交警、房产经常联系信息共享。民间组织管理更是需要与教育、劳动、文化、体育等主管部门经常联系沟通。但是目前各个部门目前没有统一的数据输出标准，也就是说数据接口标准不统一，各部门之间已开发使用的信息系统各自为政，不相衔接，影响工作效率。建议由县有关信息化工作领导机构，制定统一标准进行规范，各部门在开发信息系统时，有标准可依，可减少大量的重复性劳动，便于各部门之间数据共享和交换，进一步提高工作效率。

政工股范文篇10

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县委的统一部署，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为总要求，紧紧围绕“深化财政体制改革，实施阳光财政工程，实现财政事业科学发展”的活动主题，针对影响科学发展和群众反映的突出问题，制定和落实整改措施，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于我县财政科学发展的体制机制，努力在推动我县财政科学发展上取得新进展，实现财政事业又好又快发展。

二、整改原则

坚持先急后缓、先易后难的原则，对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决。对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

切实加强组织领导，明确分工，落实责任。整改工作由局主要领导负总责，分管领导具体抓，责任股室（单位）具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的问题，由局主要领导统筹协调，综合治理。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新整改。

三、整改落实的具体安排

问题一：“对科学发展观深刻内涵和精神实质，学习的广度和深度上有所欠缺，贯彻落实科学发展观的方法和效果不十分理想”

整改措施：一是提高思想认识。思想认识是行动的先导，要进一步完善、创新学习实践科学发展观的方式方法。以这次活动为契机，进一步引导领导班子成员充分认识落实科学发展观的重大意义，把学习实践科学发展观提到一个新的高度，始终坚持突出实践特色，把学习实践科学发展观作为探索今后财政工作科学发展新办法、新经验的集中活动，着力构建有利于科学、规范、合理的财政保障机制。同时，努力做到把学习实践科学发展观活动与加强学习马克思主义中国化最新理论结合起来，把构建公共财政、民生财政同突出解决基层群众最迫切、最关心、最直接的现实问题结合起来。

二是强化学习力度。增强学习实践科学发展观的广度和深度，紧密联系思想实际、工作实际，有针对性地开展学习调研活动，深化思想认识，推动科学发展；要抓住影响和制约财政工作科学发展的突出问题，从理论与实践的结合上进行深入思考，做到活动每推进一步，学习就更深入一层；要通过学习，引导领导班子和党员干部牢牢掌握分析问题、剖析根源的思想武器，进一步激发活力、探索路子、创造经验。

责任领导：*。

责任股室（单位）：办公室。

责任人：*。

整改期限：2009年8月31日前见成效，并持之以恒地做好。

问题二：“财源结构单一，后续财源建设滞后，财政收入持续稳定增长后劲不足”。

整改措施:采取各种方式着力巩固现有骨干财源，打造培育稳固的后续财源。在巩固现有财源上，充分挖掘潜力，做好对支柱产业的服务和支持工作，提高可持续发展。在打造稳固的后续财源上财政要大力支持产业结构调整，着力培育新的经济增长点。一方面通过财政补贴和农业综合开发投入，加大对农业产业化的支持力度。另一方面充分利用我县的旅游资源和特殊的地理优势，大力支持旅游业，进而促进第三产业的快速发展。对于涉及到财政服务方面，建立对外来投资者首问负责、全程和限时办结的服务制度，防止乱收费，营造良好的发展环境。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：农财股、经济建设股、农业综合开发办公室、预算股、企业股。

责任人：农财股、经济建设股、农业综合开发办公室、预算股、企业股负责人。

整改期限：长期

问题三：“财政支持和引导县域经济发展水平低，宏观调控能力不强，非公有制经济融资困难，中小企业信贷担保规模小；建议解决中小企业筹资难、贷款难的问题。”

整改措施:紧紧围绕发展大局来筹划定位财政工作，充分发挥财政宏观调控职能，着力打造财政融资担保平台。针对我县财政经济稳定持续发展的困难，按照统筹兼顾可持续发展的要求，结合中央出台的促进经济平稳较快增长的措施及积极的财政政策。在稳定和发展经济方面，充分发挥财政的引导扶持作用，我们财政部门，要牢固树立“今天的钱为明天发展花”的意识，着力改变不适应科学发展的思想和管理方式，充分发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，引导和培育新的经济增长点。会同有关部门制定财政扶持县域经济发展具体措施，建立绩效评价和实行部门协作及专家评审机制，通过公共财政对生产投资的贴息、贴补、以奖代补等支出手段，引导和扶持县域经济发展；充分发挥政府投资项目对经济发展的拉动作用，会同有关部门加强项目前期研究，要多实施对县域经济发展有明显带动的项目；着力打造财政融资担保平台，解决部分中小企业及产业户融资难的问题，一是采取奖励和风险补偿手段鼓励担保机构扩大贷款担保规模，帮助企业特别是中小企业提升融资能力，支持中小企业发展。二是通过改善金融发展环境，建立健全提升政府公信力、企业信用度和社会信用意识的有效机制，创造条件争取更多信贷支持。三是积极规范地发展村镇银行、小额贷款公司等新型金融组织，加快中小企业信用担保体系建设，为全民创业提供更好的融资服务。四是研究提出支持企业和产业户互相担保机制、盘活财政生产资金用于融资担保的办法，研究提出财政融资担保平台建设建议、具体预算、项目申请、资金管理办法等机制供相关部门决策参考。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：办公室、企业股、国库股、社保股、综合股

责任人：办公室、企业股、国库股、社保股、综合股

负责人。

整改期限：长期

问题四：“农村生产、生活条件差，财政对“三农”的投入力度小，资金管理效益发挥不高。”

整改措施：一是认真贯彻落实好党的各项支农惠农政策。结合财政工作实际，认真贯彻落实十七届三中全会精神，解放思想，创新机制，研究制定新形势下更加科学具体的工作办法和管理制度，以发展农村经济、增加农民收入为中心，以村镇改造建设、改善农民生产生活条件为着力点，以加强基层组织建设、实现民主管理为保障，进一步做好组织收入工作，建立稳定长效的财政支农资金增长机制，不断加大财政对农业和农村发展的投入支持力度。二是支持农村基础设施建设。积极支持农村公路建设，改善农村出行条件。积极支持小型农田水利设施建设、病险水库治理，改善农业生产条件。统筹安排农业综合开发、一事一议等各类建设资金，集中连片开展中低产田改造，加快高标准农田建设。积极支持农村能源、安全饮水和乡村清洁工程建设，改善农村人居环境。三是继续支持完善农业科技研发和推广体系，提高农业科技水平。继续支持农产品质量安全体系建设，增强农产品品质和竞争力。继续支持完善农业病虫害、灾害预警防治体系，进一步扩大政策性农业保险承保规模，增加保险品种，提高农业抗御灾害能力。继续支持完善农村流通体系，加强农村市场建设，做好“家电下乡”财政补贴工作。四是大力支持现代化农业，加快产业化经营步伐，提高农产品加工度，创造品牌产品。五是加大对各种惠农补贴资金发放的监督检查力度，严厉查处违法违规行为，确保资金发放的及时、安全和高效。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：农财股、经济建设股、农业综合开发办公室、预算股、农村综合改革办公室、企业股、乡财股

责任人：农财股、经济建设股、农业综合开发办公室、预算股、农村综合改革办公室、企业股、乡财股负责人。

整改期限：长期

问题五：“财政管理相关制度不够健全和完善，有些制度执行不力，财政监督有待加强，财政各部门之间工作衔接不够顺畅,财政资金运转比较缓慢的问题。”

整改措施：加强部门协作和制度建设，推进依法理财。一是坚持制度机制创新，坚持用制度和办法管人管事，坚持以制度解决问题。属于没有制度的制定制度，属于有制度没有很好的执行的，加大宣传培训和执行力度，属于制度不完善的，在认真调查研究的基础上，修订完善。进一步创新管理和服务方式。二是加强财政监督，提高科学理财能力。继续强化会计监督，推行日常财务报告制度；修订和完善专项资金管理办法，实施项目的全过程管理，加强对项目监督管理；主动加强与各主管部门的协作，发挥团队精神，强化财政内部各单位、各部门的协作，注重工作的协调与衔接，各司其职、各负其责，形成上下联动、齐抓共管的局面，确保环环相扣、步步紧跟、不留空白。三是坚持解放思想、改革创新，把科学发展观自觉贯彻到今后财政改革和发展的各个方面。(一)进一步完善县、乡财政管理体制改革。全面推行“乡财县管乡用”改革；(二)完善部门预算改革。建立和完善科学的定额标准体系和严格的项目预算管理程序，加强项目预审，注重预算与计划的衔接，努力做到公开、透明、规范，建立编制科学、执行严格、监督有力、绩效考评，各环节有机衔接的预算管理机制，以提高预算编制的针对性、准确性、规范性和有效性；(三)积极探索推进国库集中收付制度改革。加强预算资金的集中管理，提高资金运行效率和预算执行的准确性。(四)建立财政投资项目库、争取项目、多方筹集建设资金的机制。要树立争项目、跑项目的意识，抓住这次试点工作的有利时机，与计划及各行业主管部门加强项目培训，建立共用共享的动态项目库，提高项目申报的时效性和准确性。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：局机关各股室、乡镇财政所。

责任人：局机关各股室、乡镇财政所负责人。

整改期限：长期

问题六：少数财政干部宗旨意识不强，作风不实，财政内部管理不够科学，干与不干一个样，干多干少一个样，政策法规培训和业务培训开展的少，政治理论学习开展较少，方法也不够灵活，财政文化氛围不浓等问题。

整改措施：用科学发展观的思想武装财政干部头脑。按照科学发展观的要求，要坚持以人为本理念，努力营造“好学、敬业、诚信、宽容”的机关文化，增强工作人员的责任意识、服务意识、忧患意识、创新意识。结合财政局年度培训计划和各股室培训要求，制定年度培训计划，开展业务技能竞赛活动，制定干部管理制度，制定和完善财政工作手册，强化和完善单位年度考核机制。坚持制度管人和人性化管理，充分调动工作人员的主观能动性，营造团结和谐、好学敬业、积极向上的工作氛围，创建学习型、服务型、参谋型、创新型机关。加强内部管理，明确职责，既分工又协作，规范工作程序，完善内部控制。开展多层次的文体活动等财政文化建设。我们要加强领导班子自身建设，组织和引导广大财政干部用科学发展观的思想武装头脑，以科学发展观的理念分析和解决问题，进一步创新发展思路、体制机制、管理措施，着力解决财政工作和发展中的突出问题，提高理财聚财水平。以开展学习实践科学发展观活动为动力，坚持两促进、两不误，最大程度地调动广大财财政干部的工作热情，确保全面完成财政各项工作任务。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：局机关各股室、乡镇财政所。

责任人：局机关各股室、乡镇财政所负责人。

整改期限：长期

问题七：“财政信息化建设进度缓慢，管理手段落后的问题。”

整改措施：一是以本次乡镇财政预算管理方式改革为契机，认真构建县乡网络，进一步推进“金财工程”应用支撑平台建设，有效整合部门预算、国库集中支付、非税收入征管、门户网站等信息资源，推进系统改造升级，确保网络运行安全高效。二是进一步健全和完善财政信息化建设管理办法。三是及时更新财政门户网站，突出网站的“窗口性”，更好的服务群众，宣传财政工作。四是加强信息化队伍的建设。要以人为本，树立良好的学习风气，学习计算机网络技术和财政业务知识，做“一专多能”的复合型人才，进一步提高财政信息化队伍的综合能力素质，更好地围绕财政中心工作开展信息化建设。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：办公室、预算股、国库股、综合股、乡财股

责任人：办公室、预算股、国库股、综合股、乡财股

负责人。

整改期限：长期

问题八：“推行事业单位绩效工资进度缓慢。”

整改措施：根据《中华人民共和国义务教育法》和《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，按照州级的统一部署，结合我县实际，积极推进事业单位绩效工资改革。

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：综合股、预算股、国库股

责任人：综合股、预算股、国库股负责人。

整改期限：长期

问题九：“领导班子成员调查研究不够深入，求真务实工作精神不够。存在抓工作不够具体的问题。”

措施：深入开展调查研究活动。班子成员及其分管股室、乡镇财政所要联系分管工作的职责要求，开展调查研究。通过与企业、基层群众的交流，了解他们的真正需求，特别是围绕财政部门在服务全县发展大局方面主动问计于民，找准财政工作中存在的问题，为进一步提高财政工作决策的科学性和针对性提供可靠依据

责任领导：局领导班子成员。

责任股室（单位）：局机关各股室、乡镇财政所。