政工队伍建设范文10篇

政工队伍建设范文篇1

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

在市场经济形势下，结合企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

5.加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

政工队伍建设范文篇2

第一，随着社会市场经济的发展，经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子，政治上没有权威，所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去，这就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工岗位的工作。第二，岗位流动性小，年龄结构老化严重。在企业中，很多员工都不愿意做政工岗位的工作，然而一旦进入企业政工队伍，往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作，看不到发展前途，既没有盼头，更找不到奔头，心中就倍生失落感。长久下去，从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价，功劳都别人的，企业中出了问题，有时却找他们。这就更造成了没有人愿意从事政工工作，跳槽有时候也成了很多人的选择。

在社会主义新时期，党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支适应社会发展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业发展中的一项重要工作，离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一，从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑，然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的发展中，有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二，在行动上支持政工干部的工作。要关心政工干部，不能要求多，关怀少。定期考核政工干部的工作，从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核，调动政工干部的工作积极性。第三，设立专项资金，对政工干部进行培训，要有长期的培养计划，并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏，不足的地方要让他们加强学习。第四，提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平，通过加薪等方式提高他们的待遇，帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部，要予以奖励、提拔，提高他们的工作积极性，这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素质第一，要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员，首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持党性原则，明确的表明赞成的、反对的，不可以模棱两可。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。第二，社会主义物质文明建设和精神文明建设同时进行，企业政工干部要了解党的大政方针和政策。要努力学习社会主义市场经济的相关知识，随时掌握市场的动向，要努力学习经济学、计算机科学、法律学等各种知识，提高自身的文化知识水平，以适应现代化企业的发展。第三，爱岗敬业，胸怀宽广。作为一个企业政工干部，工作中要以身作则，起到表率作用。热爱自己的岗位，工作中要说到做到，通过言传身教，给其他员工起到模范的作用。通过自身的魅力感染人，带动公司员工积极的配合自己的工作。工作中要与人和睦相处，态度和蔼可亲，处理问题要平心静气，做到公平公正，不可因私废公。工作中要善于调节自我，做好批评与自我批评。

企业的发展同样离不开政工队伍的建设，政工队伍可以更好的贯彻上级指示，是企业领导与基层员工沟通的桥梁，可以为企业的发展出谋划策，是代表党教育企业员工的重要组成部分。作为企业政工人员，要树立正确的价值观念，努力提升自身科学文化素质，增强适应工作的能力，以求更好的为企业服务。

本文作者：薛鹏工作单位：福建省华安县供电有限公司

政工队伍建设范文篇3

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它不是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要注重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识。要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与职工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果。

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。

4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

政工队伍建设范文篇4

关键词：电力企业；政工队伍；队伍建设

对于电力企业而言，各项业务的开展都是以企业员工为主体来进行的，行为主体思想意识如何，职业道德如何，合规意识如何，都将影响到日常业务的开展，为此就需要积极开展政工工作，以确保保持良好的状态做好本职工作。而在此过程中政工工作是否科学有效，就取决于政工队伍是否专业化，因此就需要将焦点放在政工队伍建设上。

1电力企业政工队伍建设的价值分析

对于电力企业而言，高度重视政工队伍建设工作的开展，可以形成一支高素质专业化的政工队伍，他们可以成为政工工作开展的人力资源，跟随着党的思想和法规政策，树立创新意识，选择有效的政工工作方法，切实地做好政工工作，实现良好企业文化氛围的构建，由此使得思政工作的综合效益得以不断发挥，这样企业内部员工的思想就处于相对凝聚的状态，这对于企业的持续发展是很有利的。再者，电力企业政工人员作为电力企业政工工作的负责组织，其必须要在企业发展的过程中扮演政工队伍的角色，能够积极采取措施，实现积极向上工作氛围的构建。对于企业基层员工，政工人员可以有效发挥引导效能，如果可以树立积极向上的形象，就可以传递正能量，就可以更好地将企业的价值观、先进的党的思想融入进去，确保更加多的基层员工可以成为思想的接受者和践行者，这样就可以使得教育工作的有效性不断提升，使得员工的凝聚力不断提升，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

2当前电力企业政工队伍建设存在的问题

电力企业政工队伍建设可以归结为人力资源规划的问题，在此方面是否可以进行科学的布局、有效的投入，关乎电力企业政工工作的有效开展和进步。为了了解此方面存在的问题，积极对于电力企业政工队伍建设的历程进行调研，发现在此环节还存在不少的问题：2.1部分政工工作人员政治素养不高作为政工工作人员，有着坚定的信仰，过硬的政治素质，这是开展政工工作的前提和基础。但是对于电力企业政工工作人员进行调研，发现不少的政工工作人员往往不能保持坚定的政治信仰，或者说处于信仰缺失的状态，政治素质也没有达到理想的状态，电力企业会将焦点放在如何实现经济效益提升上，忽视政工队伍建设的投入，对此板块工作的认知也存在偏差，也没有针对政工工作人员开展长期的政治教育，这样就可能使得一些政工工作人员出现政治思想滑坡的现象，如果这样的问题难以改善，势必使得电力企业政工工作处于无效或者低效的状态[1]。

2.2不少政工工作人员综合素质不理想

在实际调研中，还发现政工队伍人员中有不少综合素质不高的。具体来讲述，在此方面的问题集中体现在：其一，部分政工人员自身人格品质不高、人文素养偏差，难以在现实的政工工作中切实发挥自身引导者和模范者效能，这样就可能对于实际政工工作格局的构建造成不良影响；其二，部分电力企业政工队伍结构比较失衡，老龄化现象严重，整个政工服务的综合素质处于不理想的状态，这样也可能对于政工工作的有效开展造成各种制约；其三，政工工作往往是比较枯燥的，部分电力企业政工工作人员难以有效应对这样的工作强度，在工作岗位上也可能出现消极怠工的情况，这样也可能对于电力企业政工工作的有效性造成负面影响[2]。

2.3一些政工工作人员的专业素质不达标

对于电力企业政工队伍而言，必须要确保自身队伍专业性不断提升，可以依照电力企业员工的实际情况，电力企业的发展战略，形成长期和短期的政工工作规划方案，继而切实发挥政工工作的积极效能。在此过程中政工工作人员的专业素质必须是达标的，但是在实践调研中发现，专业素质不达标的现象十分严重，其集中体现在：部分政工工作人员难以依照规章制度来办事，存在政工工作随意性的倾向；部分政工工作人员在工作岗位上，存在懒散怠工的情况，这些对于电力企业政工活动开展都会造成不良影响；还有部分政工工作人员在日常工作开展的时候，存在敷衍了事的情况，难以有效地与基层员工进行交互，这样也会对于电力企业政工工作的持续发展造成不良影响[3]。

3加强电力企业政工队伍建设的策略

电力企业政工队伍建设中存在的问题，折射出电力企业对于政工工作的态度，对于电力企业政工工作价值的认知是存在缺陷的，为了改变这样的局面，就需要切实的采取措施去改善：

3.1正确看待电力企业政工队伍建设工作的价值

对于电力企业而言，需要正确看待当前电力市场的发展形势，关注企业政工队伍建设质量的提升，确保企业管理者可以在此方面进行投入，鼓励电力企业员工可以正确看待此项工作，然后积极进行配合。当然电力企业政工队伍建设不能操之过急，这是一个循序渐进的过程，要懂得改变之前的传统思维，正确认识政工队伍建设对于政工工作效益发挥的影响力。对于电力企业而言，在任何时候需要关注企业经济效益的提升，也需要关注政工工作的有效开展，这样才能够构建全面发展的格局。从这个角度来看，电力企业需要不断改变传统的思维，关注政工队伍的发展，确保将其与企业发展规划关联起来，与企业长期战略关联起来，这样就可以使得政工队伍建设贯穿于整个电力企业发展格局。企业需要看到的是，思政工作的有效开展，关注到电力企业文化建设工作的成效，关乎员工素质的发展，在此历程中，企业管理模式需要不断改变，关注员工思想和素质发展，这样就可以使得电力企业步入到更加持续性的发展状态，由此使得实际政工工作局面得到不断改善[4]。

3.2关注电力企业政工工作人员理论素养的培育

理论素养，是电力企业政工工作人员的基本素质，必须要引起高度重视，这是后续开展政工工作的前提和基础。在此过程中，就需要电力企业积极融入进去，做好如下几个方面的工作：其一，关注理论素质培养，理论知识教育课程的开展，构建长期性持续性的理论课程，确保政工工作人员可以借助这样的理论学习，步入到更加理想的理论素养发展格局；其二，在日常工作过程中，企业管理者需要不断实现测试评价机制的优化，确保依靠先进的人力资源手段，使得政工工作人员能够积极主动去学习理论，去研究理论，去夯实理论，继而确保可以更好地做好自己的本职工作。依靠上述的措施，确保电力企业政工工作人员的理论素养得到不断培养和锻炼，由此后续电力企业政工活动就不会出现方向性的偏差[5]。

3.3高度重视电力企业政工人员综合素质的提升

需要看到的是，电力企业政工人员综合素质的提升，是一项综合性的工程，其需要从不同的维度入手，做好合理的优化，才能够引导电力企业政工队伍建设朝着更加有效的方向发展和进步。此时需要关注的节点有：其一，不断优化电力企业政工工作人员的队伍，结合当前政工人才结构的偏差，积极改变政工人员老龄化的局面，引入更加多的年轻的政工工作人员，确保人才结构是平衡的和科学的，这样可以为整个队伍的综合素质提升奠定良好的基础[6]；其二，建立完善的电力企业政工人员学习机制，构建良好的政工学习氛围，确保电力企业政工人员可以通过深度学习或者实践调研，实现自身思想或者行为模式的反思，在此基础上不断改善存在的不足和缺陷，引导实际的政工工作朝着更加理想的方向发展和进步；其三，形成科学合理的电力企业政工工作人员绩效考核制度，确保将其与薪酬管理，职位晋升关联起来，在对于电力企业政工工作人员进行评价的时候，尽可能从多个维度来进行，以确保可以考核其综合素质，这样也可以使得电力企业政工工作人员以更加主动的心态融入自我提升中去[7]。

3.4高度关注电力企业政工工作模式的优化

在提升电力企业政工工作有效性的过程中，在实现电力企业政工队伍建设的历程中，还需要关注政工工作模式的优化，以确保电力企业政工工作的价值得以不断发挥。从这个角度来看，需要做好的工作主要有：其一，改变传统政工工作方式，强调与基层员工之间的交互，确保可以生成更加有针对性的政工工作方案；其二，积极实现政工工作机制的架构，将现代化企业理念融入进去，形成有序的流程，这样就可以引导政工工作的效益朝着更加理想的方向发展和进步。

4结语

综上所述，电力企业政工队伍建设工作的开展，关乎良好政工工作局面的构建，在此方面需要以现代人力资源管理理论为依据，不断地实现人才队伍的优化，确保政工工作人员的综合素质、政治素质、专业素质不断提升，以便更好地做好电力企业政工工作。

参考文献

[1]万映华.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].低碳世界,2014(05):216-217.

[2]郑琴.加强电力政工人员素质实现电力企业“中国梦”[J].低碳世界,2014(15):67-68.

[3]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(05):182-189.

[4]宋洪亮.新形势下加强电力政工队伍建设的思考[J].城市建设理论研究(电子版),2016(36):160-161.

[5]居劲宇,漆涛.电力企业政工队伍自身建设探讨[J].中国高新区,2017(09):178.

[6]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技,2017(10):115.

政工队伍建设范文篇5

[关键词]思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它不是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要注重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识。要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与职工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果。

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。

4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

政工队伍建设范文篇6

关键词：思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它不是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要注重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识。要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与职工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果。

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。

4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

政工队伍建设范文篇7

一、当前市司法局政工队伍基本情况

我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。

二、当前我局政工工作现状

政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。

三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析

随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观，出现了许多具有代表性的问题，这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。

（一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有1个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”，无专业人才，对思想政治工作不熟悉，理论水平相对较低，工作能力大多源自日常工作经验积累，没有经历系统的专业训练。

（二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定

随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类，但随着时间的推移和工作的延续，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺，往往将本应属于办公室的收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来，导致政工工作的工作量不断增大，压力也随之增大。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。

（三）政工工作创新不多、工作开展收效不佳

政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高，随着社会的转型升级，新的价值观念正逐渐改变着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。

（四）政工人员晋升空间狭窄

随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简单的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣传等，工作内容十分繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。很多政工人员的精力都用在了工作中，无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。另外，现有的政工人员晋升空间十分狭窄。政工工作业绩无法量化，很多工作均是细小琐碎的事情，很难引起单位人员注意，再加之组织推荐带有偶然性，这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。

（五）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制

政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识，培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单，带动不起单位人员参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部，缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲，政工工作与业务工作相冲突时，他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采用将工作任务分派下去，再由各个股室根据工作要求完成，最后汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通，相互之间均抱着应付了事的态度，政工人员不深究，业务人员不自觉，长期处在恶性循环的怪圈里。

四、完善我局政工队伍建设的对策、建议

政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。

（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质

一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。

（二）科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展

向上级争取设立政工股，从办公室剥离出来，将政工工作职责明确下来。首先，可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来，如党、政工青妇等基本工作，再加上人事相关内容。通过剥离不相关的工作，使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、文秘、纪检、检查等工作，则应分派到其他专职部门。其次，在政工部门内部，根据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容，将人员进行再分类，实现最大程度地发挥人力资源优势，促进政工工作的精细化、专业化发展。再次，针对各个单位不同的实际情况，可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分，再分为在职、退休两类，由专人负责。总之，将有限的人力资源进行不断整合，提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。

（三）加强政工干部队伍建设

一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次，州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。

（四）健全完善思想政治工作制度

要紧密结合司法行政工作实际，不断健全完善理论学习、党员教育、联系群众、民主评议等制度，形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道，坚持政治学习日制度，把个人自学与集中学习有机结合起来，每月安排适当时间进行学习讨论，有计划地举办理论报告会或专题讲座，每年至少举办一次专题研讨会，围绕1-2个主题开展学习讨论，交流学习经验。要定期对理论学习情况进行考试考核，记入个人学习档案，作为考核、选拔、使用干部和评先选优的重要依据。

（五）创新思想政治工作方式方法

要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干警提拔、落选必谈，干警情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展体育、文艺、演唱等文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型，对先进典型人物进行表彰奖励，给予重用。建议省司法厅每年在各市、州评选表彰一批先进典型，在全省开展巡回报告，提高司法行政系统的影响力。

政工队伍建设范文篇8

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作,积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定。

2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战多种经营公司特点多种经营,面向发展,但面临着市场和机遇的挑战如果计划完不成,将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐因此,政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证,企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,虽然开办了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质政工干部的政治思想素质其履行职能、发挥作用的前提和基础企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。

一理论政策教育组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。

二理想信念教育引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。

三党章党性教育教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。

四艰苦奋斗教育督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质精简政工组织机构和政工队伍企业适应市场经济发展的必要手段和措施,但企业的党建思想政治工作还必须加强,作用还需进一步发挥在这种情况下,就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展因此,企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮,使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.维护政治权利,提高政工干部企业管理水平企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法要坚持政工干部政治学习制度,加大政工干部特别党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度,真正把政工干部看作企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感。

4.强化工作职责,健全完善管理机制加强政工队伍建设个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。

一实行政工干部工作目标管理要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,与项目管理、企业管理一并考核。

二建立竞争激励机制定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。

三加强组织群众监督要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

5.加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质要对政工人员进行长期、连贯的培训,不断提高政工队伍的整体素质。

一每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性。

二拓宽培训形式要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识同时,积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。

三扩大培训内容要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。

政工队伍建设范文篇9

关键词：新时期；电力企业；党务政工队伍；建设策略

从现状来看，电力行业的整体规模正在迅速获得扩大。作为现阶段的电力企业而言，应当密切关注根本性的党务建设以及政工建设，从党务建设的视角入手来健全企业自身现有的各项机制。电力企业如果能致力于健全党务政工的整体队伍，那么自身将会获得更高层次的党务保障，有助于保持根本性的思想方向。因此可以得知，建设新型党务政工队伍就是要探明企业在各个时间段的前进趋势，确保电力企业都能拥有高水准的内部职员队伍。

一、建设党务政工队伍的重要价值

从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，电力企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，电力企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。

二、探求建设策略

从现状来看，多数企业都在致力于推进党务政工的各项相关建设，而与之有关的机制也在实现健全。然而不应当忽视，仍有某些管理者以及电力企业职员并没能从源头上转变意识，因而仍停留于追逐效益的表层上。与此同时，现阶段某些电力企业已开始突显老龄化的政工队伍倾向，整体上欠缺优质的政工人才。为了改进现状，电力企业有必要关注如下的建设举措：（一）拓宽政工宣传的范围。现阶段仍有某些电力企业并没有提升政工建设的整体水准，究其根源，就在于此类企业仍然倾向于忽视全方位的宣传。因此为了提升政工队伍具备的综合素养，企业就应当致力于拓宽现有的宣传范围，因地制宜选择多样化的宣传手段与宣传途径。近年来，信息化正在融入电力企业推行的各项日常活动中，其中也包含政工建设。因此可见，电力企业有必要借助多种多样的信息化手段来拓宽现有的宣传范围，对于现有的宣传面也要实现全面的拓宽。（二）健全考核机制及其他相关机制。政工建设在客观上不能缺少全方位的考核机制作为保障。因此在现阶段中，电力企业就要着手构建更为健全的新型考核机制，对于自身现有的基层职员也要逐步提升考核水准。在健全有关机制的前提下，全面推进现阶段的业绩考评。具体在构建现阶段的考评机制时，应当把多样化的考评指标都纳入其中，避免考评模式呈现片面化的弊病。每隔特定时间段，电力企业针对自身现有的基层职员以及管理者就要开展考评，据此给出相应的表彰以及奖励。通过运用定期性的绩效考评，应当能从源头入手，摒弃各种潜在性的不良倾向。（三）创建优良的氛围。党务政工队伍如果要突显自身的效能性，那么有必要为其创建优良的政工建设氛围。具体来讲，企业就是要密切关注专业性的培训，遵照以人为本的宗旨与目标来创建新型政工队伍。目前的状态下，作为新型电力企业有必要致力于引进优质人才为其提供全方位的政工建设保障。企业对于新聘任的专门人才而言，应当为其提供多层次的专门培训。在必要的时候，电力企业应当借助调查的手段来确保各个阶段政工建设的综合效益，杜绝政工建设中的形式化。在电力企业的内部，管理者以及基层职员之间应当构建和谐愉悦的氛围。作为管理者来讲，有必要主动沟通基层职员，确保与其构建更为和谐的相互关系，拉近彼此之间的内心距离。例如，近年来已有很多电力企业正在尝试借助QQ群或者微信群来便利基层职员与管理者之间的相互沟通，或者借助其他类型的多媒体来实现频繁性的交流。从因材施教的视角来看，针对不同类型的基层职员都要选择与之相适应的思想引导方式，在此前提下才能突显政工建设的优良效果，提升政工队伍具备的素养。

经过综合分析可以得知，电力企业在面对激烈行业竞争的状态下，亟待致力于强化政工队伍的各项基础性建设。这是由于，建设政工队伍的举措在根本上符合了新型党务工作的宗旨与目标，对于此项举措亟待加以全面推进。目前，多数电力企业都已认识到了优化党务政工各项日常工作的重要价值，因此也在探求适合自身的党务建设模式。未来在实践中，作为电力企业还要致力于不断摸索，确保自身拥有更高层次的综合性竞争实力。

作者:刘丽霞 单位:北京送变电有限公司

参考文献：

[1]黄继林.加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J/OL].中国培训,2016(18):236.

政工队伍建设范文篇10

一、新时期企业政工队伍建设遇到的困难

1.政工队伍建设缺乏高素质人才，结构不合理。新时期的企业不仅仅存在政工队伍的老同志，同时也存在着旧思想。旧思想多多少少会阻碍企业的发展。在我国企业中，很多政工队伍都是劳苦功高的老同志，为企业曾带来过经济效益,作出了重大贡献。但是这些老同志本身的思想观念和劳动能力都很难顺应新时期的发展，也不能满足企业发展的各项需求。更多高素质的人才也因政工队伍的待遇低、福利差对政工工作望而却步。

2.政工队伍素质偏低，思想认识不到位，缺乏教育意识。从现在的政工队伍来看，很多政工人员对思想政治工作不了解也不理解。企业一直以营利为目的，不重视思想政治工作。以为思想政治工作就是简单地听听领导讲话、走走形式，从来不从根本看问题。对于政工人员良莠不齐的现状更是阻碍企业发展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人员又没有积极学习的良好态度，阻碍了政工队伍思想建设的发展。

3.政工队伍机制不完善，不懂得听取建议。很多企业的政工建设机制都存在着各种问题，组织上的人员在开展各项工作时抓不到重点，看不到根本，所以下发任务后政工人员看似忙碌实则懒散，组织很难得到工人的拥护，员工所期待的工作并没有做好，执行力也不足，企业也会很难得到发展。长此以往，就必然会失去员工的依赖与信任。4.政工队伍较为落后，缺乏创新意识。在企业的政工队伍中，普遍存在一些学历较低，整体素质较差的员工。他们的文化水平较低，所以他们的创新意识不够强烈，跟不上企业的发展，这会阻碍企业的良好发展。这样发展企业政治思想建设的现象是错误的，对企业的发展也是不利的。

二、新时期企业政工队伍思想建设的解决方案

1.制定合理合法合民心的思想政治工作机制。建立合理合法公平的思想政治工作机制是首要的。国家人民需要法律来规范行为，那么的企业政工更加需要企业政治思想建设来规范政工人员的思想观念和行为规范。制定合法合理可执行合民意的相关制度，让政工队伍有良好的发展空间和执行力。而且，企业要建立公平的赏罚机制，不得存在徇私枉法。有能力的政工人员会得到奖励，从而使他们更加努力的为企业贡献自己的一份力量。其他政工人员看到同事得到奖励也会努力工作奋发向上,这也是企业营造的“优胜劣汰”的有利氛围；其次，企业要不断完善政工企业人员的待遇机制，企业人员每一位都劳苦功高，企业有了发展更不应该冷落员工，拥有良好的福利待遇是企业发展的有效措施。也能让员工更踏实的工作为企业带来良好的效益；最后，要坚持提高政工人员的整体素质，建立政治思想教育机制，使政工人员的思想观念和文化水平达到想要的效果，顺应时展，推动企业良好发展，成立培训机构，进行思想政治教育，提高素质教育。

2.优化企业用人水平，引进新鲜血液，增强创新意识。企业用人招人的过程要“严关把守”。严进宽出，不能通过不良渠道进入企业，那会使企业总体水平降低。通过招聘学历高素质高的符合专业的年轻大学生,引进新鲜血液替换大龄员工，保证大龄员工享受退休后更好的福利待遇。引进新鲜血液，使政工队伍年轻化，思想观念先进化，使企业创新意识增强。企业要大胆用人，解放老观念旧思想，启用新鲜血液。积极培养年轻人，同时也监管年轻人的工作能力，使三观正、政治素养强、作风良好的年轻人加入发展企业的队伍中来，坚持取其精华去其糟粕，创新新思想新思路，拓宽年轻工作者的创新渠道，给他们一定的时间和空间思考发展自身的企业。

3.提高政工队伍的整体素质，完善领导班子。加强政工队伍建设的困难重重，而政工队伍的领导干部是核心与基础。他们的决策与员工工作和企业发展有着不可分割的联系。要想加强政工队伍思想政治建设，首先就是要从领导干部入手，在教育员工之前要对领导干部进行全方位的考察和监管，对领导干部也要进行一定的培训工作，也让领导干部加入政工队伍思想政治建设中去，采用及时适时的培训方法对领导干部进行全方位的培训。

三、结束语

综上所述，国家企业的经济效益和各方面的发展都与企业政工队伍思想政治建设密不可分。企业在发展经济的同时更应该注重企业政工队伍思想政治建设的发展，不能顾此失彼，不能看到眼前利益就放弃长远利益。结合企业的自身特点，文化需求，制定适合自己的政工队伍思想政治建设体系。“学而不思则罔，思而不学则殆”，在发展学习的同时要有思想理论的支撑，努力提高政工队伍思想的水平，推动企业健康稳定的发展，对个人对集体都是百利而无一害的。总之，完善政工领导组织，建立完善的体系，提高政工团队的整体素质，这是加强政工队伍思想政治建设的必不可少的重要条件。

作者:吴利平 单位:中共濮阳市委党校

参考文献：