政工工作岗位责任制范文10篇

政工工作岗位责任制

加强和改进项目思想政治工作，是完善项目经理责任制、加强项目管理的内在要求，是树立和落实科学发展观深入实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略，倾力打造差异化优势企业的思想保证。根据局集团公司项目思想政治工作的现状和实际，特提出如下指导意见：

一、明确总体要求，切实做到思想政治工作在企业工作中的地位和作用不变

当前，企业的改革发展处在关键时期，干部职工的观念更新、思想解放需要思想政治工作提供科学的引导；企业的技术进步、创新发展需要思想政治工作提供精神动力；企业的结构调整、队伍稳定，需要思想政治工作提供思想保证。对此，各级领导必须保持清醒的头脑，切实做到思想政治工作在项目中的地位和作用不变，坚持不懈抓好项目思想政治工作的职责不变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求不变。

集团公司自成立以来，采取了一系列措施，努力加强项目思想政治工作。但项目思想政治工作较为薄弱的状况仍未根本改变，必须引起高度重视，并认真加以解决。

当前和今后一个时期，集团公司加强项目思想政治工作的指导思想和总体要求是：以“三个代表”思想为指导，以生产经营和企业发展为中心，以打造差异化优势企业为目标，突出项目重点，大力开展多种形式的宣传教育活动，外树形象，内聚力量；坚持建立健全“一岗双责、双向纳入”的思想政治工作运行机制，确保项目思想工作各项制度到位、各级责任到位、任务落实到位；坚持以改进创新为动力，用科学的思想理论教育职工，用先进的文化鼓舞职工，用办实事、重实效的工作作风温暖职工；用尊重、依靠、关心的民主环境凝聚职工，用规范的企业制度管理职工，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为集团公司跨越发展，提供强有力的思想保证和队伍保证。

政工工作岗位责任制

政工人员是思想政治工作的坚实力量，其自身素质对工作开展至关重要，特别是在当前改革开放的新形势下，思想政治工作每年都有新课题，要适应当前政治、经济形势发展的要求，切实抓出成效，必须加强政工人员素质的培养，努力造就一支强有力的政工队伍，促进企业各项工作的开展。

一、思想作风要适应

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，具有高度的政治性。因此，它要求作为骨干力量的政工人员，必须树立崇高的职业道德和良好的工作作风。第一，严以律己，以身作则。凡是要求一般人做到的，自己要首先做到，以实际行动去影响、感化和激励他人，起到表率和楷模的作用。第二，有高度的负责精神。因为，思想政治工作不同于经公务员之家版权所有济工作，其工作量和工作成绩很难用数字反映出来，抓与不抓，干与不干没有严格的数量界限。这就很容易使某些政工人员产生干与不干一个样的模糊认识，滋长得过且过的侥幸心理，在其位而不谋其政。所以，增强政工人员的主人翁责任感是十分必要的。要像抓经济那样；把“软任务”变成“硬指标”，建立思想政治工作岗位责任制。对政工人员明确责任，制定规章制度，定期考核，增强自我约束力，使他们从思想上引起高度重视，养成扎扎实实的工作作风，自觉地完成本职工作。第三，有强烈地正义感。对新生事物的宣传和对不良风气的抵制，是政工人员的重要职责。因此政工人员必须有强烈的正义感，具有光明磊落、实事求是的作风。正确的要积极扶持，大力提倡，错误的要敢于批评，决不姑息，做好扶正压邪、惩恶扬善。

二、理论基础要适应

从供销社政工队伍现状看，大多数由于缺乏正规的专业训练，理论水平普遍偏低。一遇到某些大是大非问题，不能从理论上加以引导，教育和说服力差，收不到理想效果。因此，政工人员必须加强自身的理论学习，大力弘扬马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。因此，每个政工人员都要制定学习计划，写学习心得，定期组织考核，成绩不合格者给予通报批评，连续不合格两次者撤销其政工员资格。通过这一举措，政工队伍的素质有了明显的提高，而且能把所学的理论运用到实际工作中去。

制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、学习、生产秩序，而制定的一种具有法规性与约束力的文件。制度是国家法律、政策的具体化，具有法规的效力。它对人们有指导和约束作用，是人们行动的准则和依据。制度的使用范围极广，不论是行政工作、经济活动，还是日常事务、学习、生产、管理等，凡是要求有关人员共同遵守，并按一定程序办理的事情，都可以使用制度这一文种。制度的分类，按制定部门分，有国家制定的制度，企业制定的制度、个人制定的制度；按时间长短分，有长期性的制度、临时性的制度；按内容性质分，有行政工作制度、生产管理制度、学习制度等。目前在我国的经济管理制度中，又出现了生产岗位责任制和工作岗位责任制等新的制度。岗位责任制度，是责、权、利在一个岗位上的有机结合体，它可以使一个工人或干部明确自己的责任、义务、权利，增强责任感，也便于衡量和检查劳动和工作成果，从而更好地贯彻执行按劳分配原则。

制度的结构由标题、正文、或落款组成。

标题。基本都是由制作单位名称、制度内容和文种组成。

正文。制度的正文，可根据实际情况，或繁、或简。内容较繁的制度，分总则、分则、附则。每一部分均可按内容的多少分列若干章或若干条。总则可用概述或条文的形式来表明订立这种制度的目的、要求、原则和实用范围。分则，是正文的主要部分，应分条具体地写明其有关内容及项目。附则，说明制订权，修订权或解释权，以及适用对象和生效日期等。内容比较简单的制度，正文可以采用前言加主体的方式写，前言说明制订这一项制度的目的、意义，然后分条写出具体内容。有些制度不必写前言、结语，只写若干条规定性文字即可。

或落款。有时可以在标题下注明制定或的单位、时间；有时可以在正文下面写上订立制度的单位及日期。

写制度要明确制订的权限，不能越权随意制订制度，任何单位所订立的制度内容不能同国家的制度、法律、政策和上级的有关规定相抵触，有的制度还需报上级或主管部门核准备案。写制度语言要严谨、周密，条文要具体、切实，简明。

一年来,我所在镇党委、政府及市财政局的正确领导与大力支持下，坚持以党的*精神为指导，全面落实全市经济工作和财政工作会议精神，紧紧围绕全镇经济工作目标，狠抓工作落实。通过全所同志的共同努力，较好地完成了全年各项收入任务和工作任务。

一、全年的主要工作

我们全所干部职工以饱满的热情，积极的态度，认真领会市镇经济工作会议精神和全市财政工作会议精神，通过转变职能，深入开展财政改革及机关效能年建设活动，抓收入、强监管、树新风，主要做了以下几个方面的工作。

（一）强化责任重考核。

围绕市财政局下达的工作任务和镇财税工作目标，针对往年岗位责任制制定易、考核难、走过场的情况，今年，我们更进一步细化了岗位职责，重点是对每项工作的落实强化了个人责任，进行量化考核，任何一项工作如果没有抓落实，都可以板子打到人，进而可以通过岗位责任制进行绩效考核，避免了相互推诿的现象，促进了工作的落实。年末，我们对单项工作进行了考核，有三名同志因工作粗心不到位，对照岗位责任制考核办法被扣分，在所务会上受到了批评，尽管扣的钱并不多，但对同志们是个促进，也使大家认识到工作不能再敷衍塞责、大而化之，我们也借此机会，再一次强调了业务工作的精细准，要求大家以此为鉴，确保工作不出任何偏差。

（二）精心策划擂收入。

一、煤矿企业行政管理效率低下的原因

（一）无法建立完善的行政体制、精简的行政机构行政体制不健全是导致行政管理效率低下的重要因素，降低了行政管理的执行力度。在现代行政管理中，无法建立井然有序的工作程序、完整的管理规则等。由于煤矿行业的特殊性，我们国家煤矿企业职工过量，地域相当广泛，导致煤矿企业行政机构不够精简，消耗过大的人力物力财力等。

（二）集权制约不协调，行政机构效率低下在行政管理中，权力过于集中，但是无法建立有效的监督制约机制，很多煤矿企业工作人员出现官僚主义、腐败现象，影响到企业员工的工作热情，无法实现民主化的决策，制约企业行政系统成功实施。由于行政机构工作部门比较多，工作环节相当繁琐，导致行政机构运转环节失去灵活性，出现各种工作问题，各个部门之间相互推诿，降低了行政管理的时效性。管理程序繁杂冗长、没有恰当的职位定位以及高端技术的引进，工作流程更加复杂，流通部门多，因而拖慢了整个工作的进程。在长期工作中，无法及时解决遇到的各种工作问题。有些工作可能会涉及到某个工作部门的运营利益，相关的工作人员延迟此项工作的实施等。

（三）行政人员素质偏低在选拨煤矿企业行政人员的工作中，无法建立规范公正的人才评价、选拔机制，部分行政工作人员在正式的上岗之前，没有经过系统培训、缺乏专业的工作技能，没有充分掌握工作的技术方法，综合素质偏低，不能保证高效率的行政管理等。

二、提高煤矿企业行政管理效率的有效途径

（一）明确各层级的各种职责，建立煤矿企业管理制度在煤矿行政管理中最重要的是建立安全生产系统，行政单位必须承担各种工作责任。为了使管理人员在工作中做到有法可依、有章可循，应该结合煤炭企业管理的实际生产情况，建立健全企业内部管理制度、制定各部门岗位责任制，使每位工作人员都可以明确自身的工作职能和义务，做到在其位谋其职，在工作岗位上发挥更大的创造价值。在行政管理中，应该建立起完善的行政部门的法治秩序，增强各种管理制度、岗位责任制度、法规法则执行力度，切实提高行政管理效率。

政工工作岗位责任制

【内容摘要】本文主要从分析现代社会中技术人员与政工人员分工的差异性入手，针对现代社会中政工人员的地位和工作特点，结合交通行业政工人员工作积极性不高的现状，紧紧围绕政工人员的工作特点，逐步阐述了提高政人员工作积极性的具体措施。

关键词：人力资源政工思想政治积极性

人力资源是组织生存和发展的关键要素，是组织的重要构成细胞，任何一个组织的运作都离不开人力资源。社会生产是人发挥主观能动性对物进行执行性运作和技术性处理过程，只有物力资源与人力资源紧密结合起来，才能充分体现出生产要素的最佳投资效益。尤其在社会化大生产的时代，科学技术日新月异，社会分工日趋精细，不论是生产领域，还是非生产领域，对人力资源专业化程度的需求越来越高。

随着交通行业改革步伐的不断加快、层次的不断加深，各种矛盾也就渐渐暴露出来了，作为思想工作掌柁人的政工人员，职责重大、任务繁重。因此，面对交通行业大改革大发展时期，更应该重视对政工干部的开发利用，充分调动政工干部工作积极性，有利于创造良好的生产环境和形成符合行业特色的组织文化。

一、政工人员的工作特点

乡镇图书馆的科学管理

中国农村图书馆事业，是新中国成立后，在党和政府的关怀支持下，随着我国政治、经济、文化的发展，才真正具有一定规模成体系地发展起来。改革开放以来，乡镇图书馆随着经济的繁荣建设迅速的发展起来。在农村，乡镇图书馆能更好的发挥其提供书刊资料、传递信息情报的功能，并能在培养人才和直接为工农服务的社会教育方面起到重要的作用。这是乡镇图书馆事业发展的客观要求。公务员之家版权所有!遵循图书馆工作的一般规律，依据管理工作的内容和程序，结合乡镇图书馆工作特点，乡镇图书馆的管理内容有以下几个方面：

一、乡镇图书馆的职能部门设置及管理

乡镇图书馆职能部门包括事业行政和业务活动的具体工作部门，直接关系到乡镇图书馆工作任务的完成和工作效率的提高，因此，加强职能部门的组织管理与建设，是乡镇图书馆管理工作的重要内容之一。

谈到乡镇图书馆的职能部门设置及管理，就必须说一说乡镇图书馆的管理结构，根据多年的工作经验，我个人认为二级层次结构比较适合乡镇图书馆的情况，就是说，馆长直接领导若干个工作人员的组织管理结构。乡镇图书馆的部门设置如下图所示：

乡镇图书馆··········一级层次

根据盐业有限公司二届二次职代会精神，结合盐业实际，现将2014年行政工作计划制定如下：

一、2014年工作指导思想

以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实市公司二届二次职代会精神，一手抓经营，一手抓转型，以全员营销为第一要务，以员工增收为第一追追求，进一步深化薪酬分配制度改革，切实增强客户经理履职能力，稳住主营，拓展非盐，积极推进门店建设，强化盐业市场监管,强化企业内部管理,努力把公司打造成为盐业系统的领头羊。

二、2014年经营目标

1、营业收入3800万元（其中非盐集采482万元），力争4200万元（其中非盐集采500万元以上）。

2、利润总额80万元，力争100万元。

市辖5县4区，167个乡镇街道，总人口701.65万人，是一个集老区、山区、库区、沿淮行蓄洪区和江淮分水岭易涝易旱多灾贫困地区于一身的经济欠发达地区，困难群众较多，社会救助任务繁重，工作历来都受到市委、市政府的高度重视和关心，其中农村低保和城乡医疗救助被首批纳入市政府全力推行实施的民生工程，连续五年大力推进，规范实施，创新发展，从而带动了全市的各项社会救助工作从无到有，由粗至精，日臻完善。在“以人为本，为民解困”的社会救助理念指导下，不断开创符合实际的社会救助工作新局面，取得了显著成效，我们的主要做法是：

一．加强领导，完善工作机制

为了保证我市的社会救助工作对象准确，工作高效快捷，公开、公正、透明，救助取得实效，把好事办好、做实，市政府先后相继制定出台了《市城市居民最低生活保障暂行办法》、《市城市低保工作六项制度》、市《关于进一步规范低保管理工作意见》、市《农村居民最低生活保障实施办法》、《低保操作规程》、市《城乡医疗救助实施办法》、市《临时救助实施意见》、《低保工作责任制责任追究制》、《低保工作岗位责任制》等一系列规章制度，并在实际工作中不断修订完善，指导和规范我市社会救助各项具体工作，有效地保证了全市社会救助工作规范有序地健康发展。

随着我市的社会救助工作的深入发展，市委、市政府十分重视工作队伍建设，按照国家民政部制定的《全国基层低保规范化建设暂行评估标准》要求，我市各县区配齐了街道、社区低保员和部分乡镇低保员，提供必要的工作经费和办公设备，县区设立了社会救助股，市设立了社会救助科，业务人员2至4人不等，自2008年起在全市推行以“健全制度、规范操作、提高素质、改善条件、促进公平”为目标，全面提高基层低保管理水平和服务质量，努力把基层低保机构建设成民政部门“为民解困”的优秀窗口。

二．突出重点，强化规范管理

救助对象准确与否，直接决定着社会救助工作成效。因此，工作中，我们始终把救助对象的准确性作为社会救助工作的出发点，把救助到位及时有效作为社会救助工作的落脚点，抓工作到位，努力做好“四公开”，即：政策公开、范围公开、对象公开、标准公开；利用广播电视、报刊、民生工程宣传册、宣传单以及县区、乡镇街、村居民委三级公开栏等形式宣传，做到社会救助政策家喻户晓，成人皆知；抓程序到位，着力把入户调查、收入测算、对象评议、审核审批、张榜公示等工作程序做好做细做实，责任到人。力求做到社会救助对象准确无误，不错保，不漏保；抓规范管理，努力使社会救助工作走上规范化、制度化、科学化、日常化管理轨道，动态管理，分类施保，规范建档，队伍建设，资金配套，信访督办等项内容纳入社会救助工作岗位目标管理责任制，作为年度民政工作考核评先的重要内容，作为民生工程考核的主要指标，这些都为我市的社会救助工作开展奠定了坚实的基础。

为进一步做好廉政风险防控工作，结合财政工作实际，现制定2012年廉政风险防控工作计划。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。以“防范在前、预警在先”为出发点，以排查廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，切实抓好财政全系统重点岗位、重点部位、重点环节的廉政风险防范管理工作，有效建立廉政预警防范机制，促进财政工作健康发展。

（二）目标要求。开展廉政风险防控管理工作，要达到以下目标：一是增强风险意识。各股室、二级机构防范廉政风险的主动性要进一步提高，党员干部防范廉政风险的自觉性要进一步加强。二是找准廉政风险。对重点股室、重点岗位等廉政风险点进行全面排查，切实做好找准查深。三是完善防控措施。逐步建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面的廉政风险防控管理机制。四是有效预防腐败。最大限度地减少腐败问题的发生，保护财政干部干事创业的积极性。

二、实施范围和主要任务

（一）实施范围。局机关各股室、二级机构及全体党员干部职工均应参与廉政风险防控活动。