阳光范文10篇

阳光范文篇1

【论文摘要】“阳光避税”,一个可能让人感觉很不可思议的名词。“避税”还能“阳光化”吗?还敢“阳光化”吗?又该怎么样“阳光化”呢?本文详细阐述“阳光避税”的意义所在、应该怎么样达到这一目的、“阳光避税”未来的走向如何?通过这些问题的阐述,期望能够将个人的权利和义务在缴纳个人所得税这一方面予以阐释,也为一直默默无闻地为我国的税收建设做出贡献的广大工薪阶层提供一些维护自身合法权益的建议,进而在某些方面为我国的税收发展提供某种借鉴和参考。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的其他个人的所得以及境外个人来源于本国的所得征收的一种税。根据2009年6月17日财政部公布的《我国个人所得税基本情况》报告,个人所得税已成我国第四大税种,近年来,工薪所得项目个人所得税收入占个人所得税总收入的比重约50%左右。对于我国的工薪阶层而言,个人所得税是一个较大的纳税开支项目,它包括对劳务报酬所得、财产转让所得、利息、股息、红利等所得所缴纳的税收。

在我国,对于个人所得税的征收实行超额累进税率,这就给个人利用税收政策进行合理、合法的途径进行避税提供了可能。在符合法律规定的范围内,进行合理、合法的避税,这是在经济社会中对个人权利的一种维护,可以激发人们更加努力的奋发向上。因为其合法性、合理性,它完全不同于偷税漏税,所以在积极纳税的同时,寻求合理的避税途径对于众多的工薪阶层来说是现实合法的,本文将就如何进行合理、合法避税进行分析探讨。

一、从纳税主体角度进行合理合法的避税

根据我国个人所得税法第一条的规定:“在我国境内有住所,或者无住所而在我国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税”;“在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。”这是我国个人所得税法中关于纳税主体的相关规定。也就是说,我国个人所得税的纳税主体中,一类是居民纳税义务人,即在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的人,对于其在中国境内外的所得均依法缴纳个人所得税;另外一类是非居民纳税义务人,即在中国境内无住所又不居住,或者无住所而在境内居住不满一年的个人,仅就其从中国境内取得的所得依法缴纳个人所得税。那么如何使自己避免成为各国的居民,从而使自己自由游走在各国之间,达到少缴或者不缴税的目的。随着我国改革开放进程的加快和加深,越来越多的人走出国门,到国外务工,这样利用这种非居民身份来避税也就越来越有可能存在于诸多人身上,成为一种新的避税选择。

二、利用起征点合理避税

按照我国现行个人所得税法,针对工资、薪金等课税项目在基于一定起征点的基础上,实行超额累进税率。那么,纳税人就可以在不减少自己实际所得的前提下,通过规划将纳税期内的工资、薪金所得控制在起征点以下,进而达到避税、节税的目的。一般来讲,这样的避税方式主要适用于低收入人群。

三、利用捐赠合理避税

按照个人所得税实施条例,我国个人在将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害的地区、贫困地区进行捐赠时,金额如果未超过纳税人申报的应纳税所得额的30%的部分,可以从其应纳税所得额中予以扣除。按照这个规定,我国个人所得税纳税人可以通过捐赠的方式来进行合理的避税,但是,捐赠方式有严格的要求,必须通过中国境内的社会团体、国家机关进行,而且捐赠的对象必须是教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害的地区、贫困地区。同时,有30%的限额规定。

2008年汶川大地震发生后,税务总局出台了《关于个人向地震灾区捐赠有关个人所得税征管问题的通知》,通知详细规定了个人在向灾区捐赠的时候如何进行个人税收的抵免。

利用捐赠进行合理避税可以被所有的员工广泛采用。同时,也是一个为国家和社会作贡献的表征,可以说既利己又利人。此政策基本上是源自西方,经过我们借鉴后,在我国也发挥了广泛的作用。

四、利用公积金合理避税

根据我国个人所得税法的规定,住房公积金是从税前收入所得中扣除的,而且个人可以补充交纳住房公积金,那么根据这一规定,就存在利用住房公积金进行避税的空间。个人完全可以在雇佣单位交纳的原有住房公积金的基础上进行合理的补充缴纳,也就是说能多交就多交,从而减少征缴个人所得税的额度,达到避税目的。利用公积金避税这一措施基本上可以被大部分享受住房公积金的个人所采用。

五、利用理财产品合理避税

随着家庭收入稳步上升,家庭理财、个人理财已经成了一个越来越时髦的话题。而在理财的同时,还可以进行合理合法的避税,这可谓是一个很不错的选择。本文的观点不同于大多数人的想法,理财不仅仅是有钱人的经济游戏,理财是一个大部分人都可以运转的资本增值过程。同样而言,利用理财进行合理合法的避税,也可以成为大部分人的选择。其主要的方法和途径如下:

(一)两种免交利息税的国债

国债相对于银行存款而言,利息稍微高一点,相对于股票而言,收入的风险性相对低一点,它可以成为不错的理财选择。而同时,按照我国个人所得税法,个人投资国债和特种金融债券所得的利益免征个人所得税。所以,可以考虑投资这两类债券,安全性较好,又可以避税,收入也较有保障。

(二)教育储蓄——又一个可以避税的理财选择

储蓄,对于我国大部分国民来说,是一种比较保险、稳当的理财方式。中国的储蓄率高在全世界都有目共睹。目前,很多银行都推出了教育储蓄,相比于其他储蓄而言,教育储蓄利息收入不但免征个人所得税,同时还有25%的利率优惠。

不过使用这个理财选择,有一定限制。如中国银行规定,只有家里有小学四年级以上的学生的家庭才可以选择这种储蓄方式。

(三)保险——一种有保障的避税方法

保险,它不仅能够对人身、财产等诸多事项起到保障作用,而且还有节税避税的功能。按照我国个人所得税法的相关规定,投保人因遭受意外损失而获得的保险赔款不属于个人收入,所以免缴个人所得税。所以说,保险是一个有保障的避税方法,而且这一方法可以为大多数的工薪阶层所采用。

六、通过财产或收入的转移避税

通过财产或收入的转移避税,是在财产或收入的所有者不进行跨越税境的迁移,也即是不改变居住地和居民(公民)身份的情况下,通过别人在他国为自己建立相应的机构,将自己取得的财产或收入进行转移、分割,以规避在居住国缴纳所得税或财产税,享受他国的种种税收优惠和待遇。

七、通过延期获得收入避税

利用延期获得收入进行避税是在个人收入来源不太稳定和均衡的情况下,个人通过延期获得收入,把某一时期的高收入转移到收入较低的那一纳税期,使各个纳税期的应纳税所得额保持在较低的水平上,从而减轻应纳税义务。这种方法,对承包者、租赁者及其他非固定收入者比较有效。

阳光范文篇2

案例一：

五年级办公室地上，兰花豆撒了一地。刘宇清站在办公室中央，怒目圆睁，盯着朱老师，眼泪直往下掉。“怎么啦？”我很惊讶。因为我从教以来从没见过学生敢拿眼睛瞪着老师。朱老师开始讲述他知道的情况：课上，刘宇清吃兰花豆。你看看，他这种态度！说罢，朱老师忿忿不已。一旁，体育老师讲起了刘宇清的“动人”往事：这个小家伙在四年级时就常和老师对着干。

事情真相：

早上，爷爷让刘宇清把兰花豆放在书包里，让他饿了拿出来吃。后座的同学知道了，硬要问他要，他只好给了一颗。可是，上课时，后座的同学把豆掉地上了。朱老师听到响声，问起豆是谁的，他就被带办公室来了。

分析：有时候，教育者的“野蛮教育”使孩子产生的逆反心理，切断了师生沟通的渠道，使“温暖的阳光”变成了“灼热的火球”。

学生情况：

父母迫于生计，常年在外打工，刘宇清是个“留守孩子”。他不爱正眼看人，必要时，也只是从眼角处匆匆一瞥就低下头去了。

学生心理分析：

这是一个孤独的孩子，常将自己隐藏在角落里。快乐的阳光很难照到他的身上，长期累积的心理阴影让他对学习、对生活、对自己、对他人等一系列认识出现了偏差，来自家庭、学校和自身的压力使他的心灵空间越来越小，内在的动力越来越小

策略：

1、

了解事情真相：在一些自己不希望看到的情况发生后，不管是教师还是家长，都要冷静地了解事情真相、冷静地和孩子沟通、冷静地处理。

2、

适度安慰：在孩子受委屈、被人误解时，教育者要“感同身受”。教师爱的源泉是治疗孩子心灵创伤的圣药。

3、

帮助他融入集体：组织“手牵手、心连心”队活动，有意识地让班队干部帮助他参与到活动中来，享受集体的温暖。

4、

学会解释：让孩子学习解释的方法、态度和语言的组织。在别人对自己的行为发生误解时进行合理有效的解释。

5、

让他给自己贴一个标签：“我是一个懂礼貌的孩子”，“我关心集体，我是集体中的一员”“我像个小猴子，虽然有缺点，但很可爱”

“我不是爱哭的孩子”……

案例二：

大扫除刚过，楼下的袁老师拉着刘宇清来到我面前告状：他把水从三楼往下洒，我们班同学身上都湿了，你看，他还这种态度。袁老师气得脸都绿了。

事情原委：

几个同学在玩气球，刘宇清发明了往气球里灌水的玩法，一不小心，气球破了，水就从三楼往下浇。

策略：

1、引导孩子正确认识错误，勇于面对错误、承担责任。

2、学会道歉。让孩子知道道歉的方法、态度和措词。

3、通过讨论，引导孩子玩安全、有意义的游戏。

4、组织安全知识演讲，提高孩子预见危险的能力。

5、使孩子认识到发明创造是好事，要将“金点子”使用在正确、有价值的方面。

阳光范文篇3

一、基本情况

县是历年全国优质商品粮基地县，省29个粮食生产大县之一，全国蔬菜劳务大县，中国麻鸡之乡，农业机械化大县。全县现有耕地面积46万亩，其中粮食作物面积63万亩。全县人口36万，农业人口占八成，农村劳动力近13万。在农村劳动力中，高中以上达6%，初中文化占80%。通过几年阳光培训的实施，我县农村劳动力文化、科技、市场等综合素质得到普遍提高。现有的文化层次和学历结构为我县继续大力实施阳光培训奠定了坚实的基础。

阳光培训工作，通过多年的实施、实践与摸索，我县积累了较为丰富的工作经验，具备承办相应的阳光培训能力。在硬件建设上，有相应的设备，特别是随着基层体系建设加强，上级对基层的农科教设备进一步充实完备，装备更加优越。各类农业产业实习基地，我县有近20个。在软件建设上，有一批优秀的农业科教老师队伍，经过几年来的锤炼，师资整体素质相对较高，教学经验愈加丰富。总体看，学的会学，教的能教，整个培训体系上下都对办好今年阳光培训充满信心。从全面来看，承办2013年阳光培训事业的条件是成熟的。

二、基本思路

地方自主性招生计划，我们紧紧围绕实现粮食“十连增”，农民收入“十连丰”目标，决不放松粮油生产，积极充分发挥各地方区域农业产业特色优势。在农业职业技能培训方面，我局站在全县面上的角度抓重点，例如着重病虫专业防治员，因为这是粮食生产关键环节，是农业科技牛鼻子，这项关键技术动态性、科学性、辩证性较强。我们在这方面还是重点培训村组干部，部分科技示范户和种田大户，充分发挥这一群体的影响力和辐射力。我们倡导村组干部要带头学科技，我们农业部门对村组干部灌输一个理念，就是不带头学农业科技的干部不是一个合格的干部。

另外在基层村专项技术培训方面，我局站在全县点上的角度，也是原则上咬定粮油生产，例如郭圩粮仓，又是超级稻基地；航埠镇我县油菜基地；许坊乡的杂交水稻制种基地；相山镇山区无公害优质米基地等。在稳定粮油专项培训的基础上，我们也因地制宜，充分进行地方区域特色的专项培训，例如城关乡镇的巴山、郭圩和石庄的蔬菜瓜果产业培训；河上镇红壤旱地花生产业培训；白路和礼陂的优质水果产业培训；桃源乡畲族民族村阳光帮扶特色培训等等。

在实施阳光培训过程中，我局把培训与完善基层乡站工作有机结合起来，把阳光培训作为基层农技工作的一个重要平台，成为农技干部与农民朋友深入交流沟通的渠道，基层农技工作一个重要抓手。促进基层农技站人员形成凝聚力，战斗力的重要手段，实现农业增效、农民增收的有效途径。

三、申报专业与实际需求

申报专业共9个，申报培训学员数共2500名，其中农业职业培训1000名，与去年持平。专项培训1500名。申报数符合客观实际，整体上有利农业事业均衡发展。申报指标中，专业技术培训我们分配给每个乡站均100名。总结去年的经验，这有利于调动全县基层站的全部积极性，能最大限度发挥基层人员的正能量。充分发挥各乡镇区域专项培训特色，在抓好粮油生产的同时，有利于一乡一业的发展，形成各具特色的乡村个性农业。作为县局也有利于产业效益综合分析、对比、示范。

申报农业职业技能培训方面，除了病虫防治员400名外。

㈠、种子代销员和农药经销员各80名。种子是一年水稻收成的关键，我县现有种子代销员和农药经销员近400名户，增强他们合法、守法经营意识非常重要。

㈡、农民专业合作社骨干人员80名。今年中央一号文件着重强调农村经营体制管理。作为在农民专业合作社体制建设中，以麻鸡特色为主的农业产业化发展现阶段都有一定的位置。继续巩固和完善现有成果，提高合作社骨干人员管理水平显得非常及时。

阳光范文篇4

开展阳光体育运动是全面贯彻党的教育方针，认真落实《中共中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》的精神，增强青少年的体质和提高青少年的健康水平，对构建和谐校园具有特别重要的意义。青少年的健康是国家的财富，更是每一个人健康成长和实现幸福生活的根基，有了健康的体魄，就能为祖国和人民作更大贡献，拥有更加幸福的生活。但全国第五次学生体质健康调研结果显示，学生肺活量水平、体能素质持续下降，体能素质中的速度素质和力量素质连续10年下降，耐力素质连续20年下降，超重和肥胖学生的比例迅速增加，这一结果引起了社会各界对学生体质健康水平的广泛关注，青少年健康状况下滑已经成为一个社会问题，到了非解决不可的关键时刻。阳光体育运动无疑是一剂良药，将在提高学生身体素质方面发挥重要的作用。在高校开展阳光体育运动，对促进高校形成浓郁的校园体育锻炼氛围和全体师生参与的体育锻炼风气，吸引广大学生走向操场，走进大自然，走到阳光下，积极参与体育锻炼，形成体育锻炼习惯，培养终身体育意识，有效地提高大学生体质健康水平有着深远的意义。

2.开展阳光体育运动的对策

当前学生参加体育锻炼的热情不是很高，全国第二次国民体质检测显示：有66%的学生每天锻炼不足一小时，有24.8%的学生基本不锻炼，有60.4%的学生没有养成体育锻炼的习惯，有74.6%的学生认为他们体质不好是由于体育锻炼不够造成的，有28.9%的学生认为他们没有时间进行体育锻炼。2007年4月笔者对广西8所成人和高职院校1000名学生进行了参加课外体育活动的问卷调查，发现：一周活动3次以上的男生只有24.71%，女生只有12.20%；每次活动时间1小时以上的男生为32.17%，女生为14.02%。学生参与课外体育活动次数和时间远远达不到《学校体育工作条例》和《中共中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》的要求，尤其是女生参加课外体育活动次数和时间明显比男生少。如何鼓励大学生走出教室、走向操场、走到阳光下进行体育锻炼，是学校体育工作者面对的重要问题。

2.1体育课增设具有地方特色和新兴体育项目的教学内容。

开展阳光体育运动，要与体育课教学相结合。根据高校教育的总体要求和体育课程的自身规律，在体育课程内容设置时，应把“以人为本，健康第一”的指导思想作为选编教学内容的基本出发点，遵循大学生身心发展规律和兴趣爱好，坚持科学性和可接受性相结合，不但要考虑学生在校学习的需要，而且要考虑适应社会的需要；不但要选择传统的优秀教学内容，而且要选择具有地方特色和新兴体育项目的教学内容，形成学校和地方阳光体育运动特色。新兴体育项目迎合了当代大学生求新、好奇的心理需求，对大学生有着极大的吸引力，这是高校体育教学改革必须关注的问题。如广西部分高校体育课开设的气排球项目，是近年来社会上发展起来的新兴娱乐项目，是一项具有减重、减速、降低网、缩小场地、适当放宽规则又保留传统排球特征的竞技健身性的大众化体育运动，具有很高的竞技健身与娱乐观赏价值，拥有着良好的发展前景和推广价值。对我院2006、2007年级3116名学生选择上课内容统计显示，第一个学期通过教师对气排球项目的介绍，2006级有15%、2007级有18%的学生选择此项目；第二学期经学生的互相传递信息和课外体育活动的开展，2006级有27%、2007级有29%的学生选择此项目，两学期平均2006级有21%、2007级有23%的学生选择该项目，它特别吸引那些没有体育特长和身体素质较差的学生，有排球基础的学生可起到骨干作用，因而大大提高全体学生的体育兴趣。

2.2开展形式多样的课外体育活动，满足学生个性发展的需要。

课外体育活动是体育教学的延伸，形式多样的课外体育活动能很好地弥补课堂教学在时间、空间上的不足。为了推动阳光体育运动的开展，让大学生走向操场，走进大自然，走到阳光下，积极参与体育锻炼，掀起全体学生健身运动的高潮，高校应做到：(1)把课外体育活动纳入学校日常教学计划，并逐渐形成制度，使每一个学生每周至少参加三次课外体育活动，每天锻炼一小时。在课外体育活动形式和内容的安排上，要充分考虑到学生的个体差异与兴趣爱好，探索学生感兴趣，有民族特色、学校特色的学生体育活动，激发学生积极参加课外锻炼的热情，督促那些锻炼意识差的学生投入到课外体育锻炼中去，使上课内容的消化理解在课外得以实现，真正实现课内外一体化。(2)发挥学生体育社团、协会的功能，吸引学生参与课外体育活动。各项目体育协会是由具有相同体育兴趣、爱好的学生自发组成的群众性业余团体，它以共同的观念、追求目标为基础，以体育运动为活动内容，以多种形式开展活动。体育协会种类繁多、活动内容丰富，极大地满足了学生多样化需求。体育协会参与的自主性和协会活动形式的灵活性为学生创设了一个宽松的锻炼氛围，使体育协会成为当前和未来学校体育课外活动的重要组织形式。因此学校要充分重视学生体育社团、协会的作用和功能，因势利导，加强对学生体育社团、协会的支持、管理和指导。同时，学生体育社团、协会要加强自身的组织管理，合理安排活动时间，加大宣传力度，提高自身的知名度，吸引更多的学生加入体育社团、协会活动，满足学生个性发展的需要。

2.3举办体育文化艺术节，营造校园体育锻炼氛围。

体育文化艺术节是一种新型校园体育活动组织形式，其内容丰富、形式多样，参与面较广，更加符合素质教育的要求，有益于营造浓郁的体育锻炼氛围。高校应充分利用体育文化艺术节这种组织形式进一步拓展开设竞赛项目的空间，竞赛项目的设置要充分考虑广大学生的参与性，避免过分竞技化和只有少数人感兴趣的现象；大量引入趣味性强、时代性强、具有地方特色和民族特色、操作简单、大众性的体育娱乐项目，扩大直接参赛人数，使更多的人能够从参与竞争中体验体育带来的乐趣，以及竞赛中体现出的体育精神。(1)对田径进行调整，保留具有观赏性较强、学生喜欢的项目，如100米、跳高这些项目，这类

项目虽然技术难度大，但具有鲜明的竞技性，感观刺激性强，是体育运动的精髓所在，体现了人类不断自我挑战的精神。(2)把技术性强、难度大的项目删除，如跨栏跑、标枪等，保留传统田径运动会的常规项目，以竞技运动自身的独特魅力吸引学生参与比赛。(3)增设师生喜闻乐见、趣味性强的体育集体竞赛项目，如24人“勇往直前”70米跑、“10×200米接力赛”、“集体跳长绳”、“篮球定点投篮”等项目，提高学生参与体育锻炼的兴趣，培养学生团结协作的集体主义精神。(4)引入少数民族传统体育项目，如投绣球、踢毽子、三人板鞋、拔河等，继承民族文化遗产，弘扬民族精神。(5)开展体育知识讲座、体育知识竞赛、体育主题的演讲比赛等活动，让学生了解体育运动的历史和现状，使学生充分认识到体育锻炼对于身心健康的重要性。阳光体育运动的开展能够进一步激发大学生参加体育锻炼的浓厚兴趣，营造校园体育锻炼氛围。

2.4拓展运动休闲形式，丰富学生的节假日体育生活。

运动休闲形式可丰富节假日体育活动。高校运动休闲是指学生利用余暇时间，为达到娱乐、健身而选择自己喜欢的体育运动，参加由学校或班级、个体组织的体育健身娱乐活动。运动休闲是人们抱着自我完善、自我充实的自觉态度，积极、主动地追求和享受体育乐趣的一种体育活动方式。它具有自主性、娱乐性、创造性、新奇性和群体性等特点。运动休闲可以丰富节假日的体育生活，是一种由学校过渡到社会的运动方式。经常参加运动休闲活动可以在良好的运动环境中做轻松的健身运动，进行广泛的人际交往，达到强身健体、放松心情、增进健康、调节情绪的作用。体育教育不仅要充分利用校内体育设施，还要有效地利用校外的资源；不仅要重视校内的课外体育活动，还要抓好学生节假日的体育活动。教师要转变体育教育观念，突破课堂的局限，适当地开展郊游、登山、游泳、徒步旅行、骑自行车等休闲和有氧运动方式，通过与大自然的充分接触，实现对身体和心灵的双重磨练，汲取大自然的精髓与力量，激发热爱人生的信心与勇气。因此学校应充分利用运动休闲这种积极、健康、文明和科学的休闲方式，引导和帮助学生以积极的姿态参与运动。培养学生运动情趣，使学生在节假日能轻松快乐地参与运动锻炼，将运动休闲贯穿终身。

3.结语

阳光体育运动的开展对于全面贯彻党的教育方针，落实《中共中央、国务院关于加强青少年体质的意见》精神，对在高校中掀起阳光体育运动的热潮有着积极的推动作用。高校应积极保障体育活动开展的各项基础条件，确保学生“每天锻炼一小时”的运动时间，科学、合理、有创造性地安排活动内容；应将体育教学与课外体育活动相结合，将校内体育活动扩展到校外，延伸到节假日，全方位地为学生提供锻炼机会，吸引更多的学生加入到阳光体育运动中来，再次掀起大学生体育锻炼热潮，培养大学生体育锻炼的习惯，强化终身体育意识，切实提高大学生的体质健康水平。

参考文献：

［1］中共中央国务院.关于加强青少年体育增强青少年体质的意见［S］.中发［2007］7号.

［2］教育部官员解读阳光体育运动［J］.校长阅刊，2007.7-8.

阳光范文篇5

所谓的“阳光私募”是资产管理公司（或投资公司）通过信托机构，向特定投资人发行证券投资集合资金信托计划，由信托公司作为受托人，银行作为托管人，资产管理公司作为投资顾问，进行证券投资活动，这里的资产管理公司就称为“阳光私募公司”，其发行的信托产品，称为“阳光私募产品”。与一般意义上的私募基金不同，阳光私募的“阳光”主要体现在其运作的规范化和透明化上，它的设立要经过监管机构备案，资金实现第三方银行托管，有定期业绩报告，因而投资者的资金安全能得到很大的保障。

1我国阳光私募的发展现状

1.1数量与规模

公开数据显示，国内第一支阳光私募基金，是由云南国际信托有限公司于2003年8月1日正式成立的《云南信托·中国龙集合资金信托计划》，募集资金1000万元人民币，产品期限为5年，资金托管银行为招商银行，其收费除了按照资金1.5%比例收取管理费以外，年度提取超额收益的20%作为业绩提成。其成立标志着私募证券投资基金依靠信托平台开始规范化和透明化运作，正式踏上阳光化的探索之路。

2003—2006年是中国阳光私募基金的萌芽阶段，经过2007年和2008年的牛熊市洗礼，私募基金的发展逐渐跨向成熟，也有越来越多优秀的资产管理人跻身私募领域。阳光私募管理人在2007年和2008年的不俗表现逐渐让广大投资者认可，阳光私募行业在2009年得到了快速的发展，当年的阳光私募产品发行量是2008年的3倍。而2010年以来，前三个季度的发行量也超过了2009年，达到334支。

从2003年第一支阳光私募基金成立起，由各路人马会聚而成的中国阳光私募基金运作团队，短短6年时间已发行800多只产品，资产管理规模达600余亿元，据好买基金研究中心预测，随着股指期货及融资融券的推出，我国阳光私募的管理规模5年内将突破千亿元。

1.2运行模式

目前，我国阳光私募的运行模式大体上分为两种：上海模式与深圳模式。

上海模式指的是其发行的集合信托计划是结构性的，所谓结构性就是将计划参与者分为一般受益人和优先受益人，前者是普通客户，一般保证一个固定的目标收益率，后者一般就是阳光私募公司，通过投入一定规模的自有资金作为优先受益人的利益保障，但同时也拥有提取超额收益的权力，这种模式比较适合风险偏好保守的客户，因在上海市场此种方式产品发行较多，故称上海模式。

深圳模式指的是其发行的集合信托计划是非结构性的，也称开放式，与上海模式不同，基金参与者不做等级区分，收益同享，风险共担，除此之外，其他方面与上海模式并无太大区别，此种方式产品在深圳市场发行较多，故称深圳模式。

1.3地域分布

阳光私募在我国的地域分布极度不平衡，无论是投资顾问家数，还是发行信托产品的数量，都集中在金融发达的城市，其他城市则是零星分布，实力相差悬殊。

按投资顾问所在地来划分，投资顾问家数形成了深圳、上海两强争霸，北京紧随其后的局面。根据私募排排网研究中心的统计数据，深圳和上海平分秋色，投资顾问的家数各有53家，彰显了它们在国内金融中心的地位，北京有28家，而昆明、广州、青岛、成都等城市则只有零星的两三家，形成这种分布与地方的金融政策、金融地位、投资者意识等因素有很大关系。

而从发行的信托产品数量来看，则呈现深圳、上海和北京三足鼎立之势，深圳和上海的产品比重各占32%，而北京占21%；云南占6%；广州占3%，其中一大半是新价值旗下的产品，其余城市产品数量较为稀少。

1.4投资理念

我国阳光私募主要奉行的是价值投资和趋势投资相结合的理念。所谓价值投资，简单地说就是从上市公司的基本面入手，股价跌入自己认可的价值区域内就买进，超过自己认可的价值区域就卖出，只看结果，不看过程；而趋势投资，主要强调的是顺势而为，它可以不看公司是否有业绩支撑，当出现上涨趋势时就买入，出现下跌趋势时就卖出。价值投资和趋势投资理念的结合是一种互补的投资策略，资金进出相对灵活，能实现收益与风险的动态配比，为包括阳光私募在内的广大私募基金经理所推崇。

私募排排网2009年年末对国内阳光私募的调查结果显示，71%的阳光私募认为其投资理念属“价值与趋势投资结合”，29%的阳光私募认为其投资风格属“价值投资”；没有一个基金经理选择“趋势投资”和“投机型”，见图2：

2我国阳光私募兴起的原因

如上文所述，阳光私募在我国的兴起并且得到大发展也仅是最近几年的事情，我们有必要分析一下其兴起的背后的主客观因素。作为资本市场的新兴力量，阳光私募在我国的兴起是国内法律环境、市场环境和私募基金自身谋求新发展等多方因素共同作用的结果：

首先，从法律环境方面来看，针对规模巨大的私募基金还存在严重的体制缺失，私募基金没有明确的法律地位，与此同时针对私募基金的相关法律也迟迟不见出台，而《证券投资基金法》、《信托法》、《合伙企业法》虽然对阳光私募还没有明确的界定，但也或多或少地给了阳光私募一点相对合法的存在空间。因而阳光私募成为国内众多私募基金另辟蹊径的必然选择。

其次，从市场环境方面来看，近年来经济的快速发展使社会个体聚集了越来越多的闲散资金，同时证券市场的投资品种、工具也日趋丰富，这为社会闲散资金投资理财提供了支持和可能，而市场上数目众多，规模庞大的阳光私募正是其中的重要途径之一，它们为投资者提供了更加具有灵活性、个性化的投资理财服务。

最后，从私募基金自身发展方面来看，私募行业发展早期的“坐庄”赢利模式逐步失效，给私募基金造成了严重打击，也给其带来了极其不佳的声誉，尤其是在监管者的眼中，更是一个“坏孩子”形象。私募基金要继续生存和发展，进一步被投资者、监管机构认可，就必须从“灰色”地带中走出来。为改变形象，私募基金本身也在积极的做出改变，如2008年5月10日，由深圳市金融顾问协会倡导发起“私募证券基金同业公约”，正式向成员单位颁布。同业公约从私募基金募集、投资及从业人员等领域进行自我规范。阳光私募的兴起正是私募基金行业谋求改变的具体体现。

正是在上述因素的共同作用下，阳光私募在我国逐步兴起，并在短短的几年内呈现出爆发式的增长态势。

3我国阳光私募行业发展中存在的问题

阳光私募作为资本市场的新生代力量，丰富了社会资金的投资渠道，让我们看到了资本市场多样化发展可喜的一面。但是与之相对的是，作为新生事物，我们也要正视其发展过程存在的问题。制约阳光私募发展的因素必然会存在，在此仅对阳光私募生存的法律环境和行业自身两个主要的方面进行简要分析。

3.1投资主体法律身份的尴尬

私募基金在法律上没有主体地位，催生了阳光私募这样一种“相对合法”的投资主体。但是明确对阳光私募进行界定的法律条文也迟迟不见出台，阳光私募行业的发展实质上也是处于一种混沌的状态，任何的风吹草动都可能对其发展造成极大的伤害，监管层往往顾及不到阳光私募这一没有明确身份的“孩子”。

2009年7月，为完善新股发行机制，防止大企业、大机构通过信托平台广开股东账户提高中签率的投机现象蔓延，保障中小投资者的利益，证监会叫停了信托证券账户新开户。由于信托公司开设股东账户被暂停，需借信托渠道发行产品的阳光私募行业陷入极大的困境。

随着信托证券账户的停开，一些信托公司借机高价叫卖老账户，最高价甚至达到阳光私募总赢利的5%，且光有钱还不行，阳光私募需有良好的业绩史才能拿到老账户。信托开户已经被暂停了一年多的时间，目前尚未看到任何重启的迹象，信托公司叫卖老证券账户这一做法不仅涉及商业道德问题，其本身也隐藏着违规的风险，因为在购买旧的信托账户后首先面临着账户改名的问题，按照中登公司特殊法人开户的实施细则，信托公司按照每设立一个信托产品开立一个专用证券账户，这个专用账户被其他人使用时必然承担着违规风险。

抛开是否承担违规风险不说，如果信托证券账户开户继续被暂停下去，存量的账户也不足以支持阳光私募的高速发展。开户的暂停也激发了私募将信托产品存续时间延长，有的甚至达10年之久，但随着休眠存量账户逐步被消耗，存量的证券账户总有一天无法支撑阳光私募的发展。

3.2人才与管理的瓶颈

阳光私募行业有着巨大的市场空间，但在市场空间确立的同时，业内人才瓶颈也日益突出。一些成熟的团队分裂乃至自立门户，造成原先的团队大失血，另外，有大批来自公募、券商和民间的人士拥入行业，很多新设立的团队延续以往私募“一两间房，四五个人”的低端模式，走低成本的模仿扩张之路，进一步导致了行业内人才的供给紧张。

除了数量不足外，人才质量上的欠缺也制约着阳光私募的发展，很多阳光私募在人才团队的培养和传承方面都处于十分初级的阶段。经常可见的情况是，一个团队除了基金经理之外，其余都是新入行的新手或者经验很少的人，基本上基金经理一人唱独角戏。

除了人才的缺乏，很多阳光私募公司在管理上也存在不少问题。即便是一些业内处于一线的私募公司，其整个企业体制也没有完全成形，部分公司的决策考核依旧依靠老总“拍脑袋”决策。有些公司的员工工作职责中，甚至无法把公司老总的个人事务和公司事务区分开来。这种典型的“江湖气”现象在业内广泛存在，在某种程度上也是行业的一个缩影。

4促进我国阳光私募发展的建议

4.1加快立法进程，明确阳光私募的法律主体地位

如前文所述，由于立法上的滞后，阳光私募这一“相对合法”的投资主体在法律条文上仍然没有任何地位。监管层在对市场进行调控的时候往往不能顾及到阳光私募，如2009年信托股东账户的停开，监管层这一动作本身是为了保障中小投资者的利益，但是阳光私募却遭到了池鱼之殃。

阳光私募是我国资本市场多元化发展不容忽视的重要力量，应加快立法进程，明确阳光私募的法律地位，及时出台相关的规范条文，以促进阳光私募行业的健康发展，而这也本应是完善资本市场建设的重要一环，它对我国资本市场有序发展将会起着强力的推动作用。

4.2阳光私募行业自身的完善

阳光私募行业自身存在的主要问题是缺乏高质量的人才和管理上的不规范。

阳光私募公司应重视人才培养和积淀，以投资研究为着力点建设自己的投研团队，进而形成可以信赖的投资决策机制，避免基金经理常年唱独角戏的情形出现。

阳光范文篇6

关键词：正午阳光;故事;演员

2011年，以制片人侯鸿亮，导演孔笙、李雪等为创作主体的东阳正午阳光影视有限公司成立，在之后的几年中其为中国电视剧领域贡献出许多优秀作品，如电视剧《伪装者》《琅琊榜》，2018年东阳正午阳光推出的《大江大河》《知否知否应是绿肥红瘦》和《都挺好》都获得观众肯定。 

一、“正剧偶像化”探索

2011年正午阳光成立，刚开始只是一家后期制作公司。2015年独立制作的《伪装者》和《琅琊榜》成为现象级电视剧，也使正午阳光在探索“正剧偶像化”的道路上达到了一个巅峰。两部作品打破了偶像剧与正剧的局限，在主流收视人群和年轻粉丝群体中同时获得共鸣，最后赢得市场、口碑双丰收。这是由于正午阳光在坚持主旋律题材电视剧创作的基础上，成功走出了一条“正剧偶像化”的道路。刚开始，正午阳光常和王凯、刘涛、靳东等演员合作，打造了《欢乐颂》《鬼吹灯之精绝古城》《外科风云》以及《如果蜗牛有爱情》等作品。虽然观众对这些演员凭借之前的良好印象愿意继续观看，但对一些演员持续霸屏、角色重复，慢慢在网络上出现一些“视觉疲劳”的质疑。后来，正午阳光逐渐意识到公司在演员规划方面的短板，从2017年开始聚焦内容生产，并与更多的演员进行合作。比如《知否知否应是绿肥红瘦》里的赵丽颖、冯绍峰，《都挺好》里的倪大红、郭京飞和姚晨，《大江大河》里的董子健等等。从这些剧集可以发现，正午阳光在选择演员方面都体现了一些策略，那就是演员要拥有观众缘且占据一定的话题性。当然作为回报，这些演员与正午阳光合作之后，如胡歌、赵丽颖和杨紫等也都成功转型，脱离了“偶像”标签向实力派演员靠近。而有的实力派演员如参演《都挺好》的倪大红，因剧中的“手磨咖啡”“我的蔡根花宝贝”等经典台词，被很多年轻网友所喜爱，成为话题焦点，也提升了知名度。“帮偶像向实力转型，让实力兼具偶像话题”成了正午阳光的拿手绝活，也使正午阳光实现了从“找演员”到“演员找”的良好局面。

二、用工匠精神打造好故事

1.选择适合影视化呈现的好故事。正午阳光制作的《琅琊榜》一开始就让正午阳光名声大噪，成为剧迷心中金字招牌，后来推出的《欢乐颂》《知否知否应是绿肥红瘦》《大江大河》等，也都受到众多剧迷和粉丝的热捧。之所以能达到这局面，关键在于选择了好故事。首先是正午阳光很会选择适合影视化呈现的好故事。例如《琅琊榜》本身就是一个故事性非常完整的网络小说。它的主线很突出，悬念感很强，并且悬念贯穿始终。复仇、夺嫡，都是非常经典的戏剧母题，当然最吸引观众的是永恒的家国情怀。主人公梅长苏从一开始就带着谜一样的身份和目的参与朝堂纷争，剧中庞杂的人物关系随着故事的推进慢慢变得舒朗。在故事的开始，梅长苏就进入了生命倒计时，要在有限的时间里完成几乎不可能完成的事。他主要有两个敌人，一个是谢玉，一个是夏江，扳倒他们是两个大事件。剧中朝堂斗争的悬念，一个是“江左盟”要给“赤焰军”翻案，二是梅长苏要给这个国家推举出一个明君。而剧中情感上的悬念则是梅长苏要跟旧人一一相认，这种相认也支撑到了故事的最后。故事自始至终步步悬念，让人沉浸其中。其次是正午阳光敢用一些不被当时市场所看好的好故事。例如2016年受到广泛关注的大热剧《欢乐颂》，讲述的是5个性格不同、出身不同的女孩在上海打拼，因为都住在一个名叫“欢乐颂”的小区22楼，相互之间从陌生到熟悉，再到相互理解、共同成长的故事。但其实在这部剧播出之前，市场上还没有出现过五线并进的电视剧，所以当时受到不少人质疑。正午阳光的文学策划陆维就曾在接受采访时说过：“在我们的决策中，很多时候是大家反对做一件事，因为我们少数人的坚持才做下来。”2.对网络文学的高质量改编。无论在任何时代，对电视剧来说，归根结底都是内容为王。正午阳光始终追求极致与完美，细细打磨内容，关注社会现实、传递人文关怀。以《知否知否应是绿肥红瘦》（以下简称《知否》）和《都挺好》为例。《知否》的原著是一个穿越架空类的网络小说，正午阳光将其改编成北宋年代背景下的女子闺阁图景。《知否》的主人公盛明兰以及剧中的每一个角色所表现的一举一动，都需要与特定时代特征相结合，使剧中所展现的很多内容都有历史内容可佐证。比如第一集，东京忠勤伯爵府袁家特来下聘盛家嫡长女华兰，宴会期间盛家庶子长枫与来客白烨比赛投壶。据查，北宋时期统治者为了巩固王朝，提倡大家游戏享乐，而投壶正是当时较受大家喜爱的娱乐形式之一，是宴饮时用来助兴的一种游戏。其中盛明兰和白烨使用的贯耳、双耳以及依竿投壶都是有历史依据的。剧中遵循历史背景的情节还有很多，例如宋仁宗膝下无子，文武百官逼皇上立储以及历史上有名的濮议事件都在剧中有所体现。除此之外，《知否》的原著还有一个非常醒目的标签就是“种田”。作为网络流行用语，早期“种田文”指小人物的成长史，后期的“种田文”更偏向字面意思，描写小人物的家长里短、生活琐事。所以在原文中男主角顾廷烨出现比较靠后，但这显然不符合一般电视剧的呈现规律，于是剧中将其改编成儿时的顾廷烨和盛明兰因投壶相识，并且安排男主角顾廷烨帮女主盛明兰找郎中救母，为男女主角在之后剧情中产生情感联系有了合理的铺垫。正午阳光在不影响原著读者群观剧体验的情况下，对这本小说做到了升华式的改编。电视剧《都挺好》改编自阿耐的同名小说。原本小说中的故事是发生在某座小城，而电视剧将故事地点改在了苏州。剧中的苏州有评弹、有小巷、有青石板路、有“四水归堂”，这一切不仅让画面显得赏心悦目，而且确有其合理性，并能在剧情发展的过程中烘托氛围。剧中多次出现“四水归堂”的场景，“四水归堂”是江南独有的建筑风格，剧中苏明玉小时候住的“四水归堂”比普通徽派民居更小，镜头从下往上取景的时候仿佛一口“高井”，预示了苏明玉少年时期家庭生活不顺，犹如被困在井中。成年后苏明玉成了苏家强有力的经济支撑，就好像是投入井中的一束光。剧中还多次出现苏家老宅外的小巷，小巷道路狭窄，两边都是民国式二层小楼建筑，家家户户虚掩着大门，前方一眼望不到尽头，非常适合剧中苏明玉少年时期跟母亲吵架闹翻离家出走以及老年痴呆的父亲在除夕当晚感情大爆发的情境需求。除此之外，剧中还多次出现作为第一批入选国家非物质文化遗产的苏州评弹，它是苏州最具代表性的文化符号之一。评弹在剧中的出现不仅是为了契合“苏州”这个地点设定，而且很好地映衬了剧情。比如苏大强与保姆小蔡接触之后决定结婚，子女洞察到小蔡只是为了苏大强的房子而非真心相待，则反对两人在一起；苏大强卖了房子去找小蔡表明真心，却被她数落一番拒之门外。在这之后适时地响起苏州评弹《长生殿•宫怨》，不仅恰到好处，而且还别有韵味。3.对拍摄创作的独特见解。在《琅琊榜》的拍摄过程中，横店影视城、象山影视城、无锡水浒城、浙西大草原、雁荡山等都成了《琅琊榜》最重要的取景地。在南朝梁国的故事背景下，建筑和装饰的选取都比较符合特定的历史环境。在《知否》的拍摄过程中，道具的选取和场景的搭建都耗费了漫长的时间，为的就是让电视剧更好地展现北宋年间的官宦家庭以及皇家风范。一千多件家具的选取也是按照宋代的书画仿制，圈椅、官帽椅、交椅、松年椅、床榻等一一还原，更是让观众领略到了宋代极简的家庭设计风格。汝窑、官窑、哥窑、钧窑、定窑瓷器的不同场景的出现，也体现出宋代森严的等级制度。剧中宋代街头场景也大多来自《清明上河图》中建筑的样式与风格，就连图中店面的招牌剧组也一一复制进电视剧中。剧中小秦氏宴请宾客时所用的流水席，也是按照《兰亭序》中的场景进行仿照，就连焚香、烹茶、插花、挂画等细节，都是为了体现宋代人们生活的仪式感。制作人的用心构建，道具的一一还原，生活的参照比对，无不体现出《知否》剧组的独特用心。

三、坚持全方位运作

阳光范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“提升理念，理清思路，突出重点，完善机制”的工作思路，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，积极探索新形势下政务公开的新路子、新途径和新方法，建立健全政务公开工作机制，为打造“阳光”政府、实践以民为本的执政理念，提供科学的体制机制保障。

二、工作目标

经过不懈努力，与群众沟通的渠道更加畅通，人民群众的知情权、参与权和监督权等民主权利得到切实保障，政府的公信力、执行力和人民群众对政府的满意率更高。

三、主要措施

一是完善民主和科学决策制度。把决策公开作为政务公开的核心内容。成立决策咨询委员会,进一步健全专家咨询、社会公示与听证、决策评估等制度；强化决策前的调研，对社会热点难点问题以及需要讨论的议题、请示等，采取听证会、座谈会、协调会的办法先行调查研究，做到情况清楚、依据充分、意见明确，增强决策的广泛性，做到民主决策和科学决策。建立健全重大事项集体决策制度，建立和完善政府周工作例会制、常务会议制和全体会议制，凡是重要和重大问题的决策，坚持在广泛征求意见的基础上，提交政府常务会研究讨论决定，做到公开决策。（县政府办公室牵头，法制办、监察局参与）。进一步健全人事制度，规范人事调配的程序。（县人劳社保局牵头，编办参与）。严格财务管理制度，实行会计集中核算、政府集中采购，推行“乡财县管乡用”、县直单位部门全面预算编制改革，完善政府性投资项目的监督管理制度及国有资产产权交易制度。（县财政局牵头，国资局、发改委、行政服务中心、国土局、规划局、林业局、土地收储中心参与）。

二是推广政务公开质询制度。**年，在新城镇、黄龙镇、青龙镇、吉村镇乡镇开展了“政务公开质询”试点，取得了明显成效，得到了省市领导的充分肯定。今年，要在总结试点经验的基础上，进一步完善工作方案，规范操作流程，并在全县范围内推广。每次质询会召开前，由政府领导或县纪委有关领导牵头，组织政府职能部门、乡镇政府或村“两委”，成立受询领导小组，采取即问即答的形式，解答广大群众的所有提问。参加人员要由党代表、人大代表、政协委员、退休干部、企业家、村（居）民代表等社会各界人士组成。参加人员可以对政务中不清楚、不明确的内容、数据，干部工作中不到位、不作为、违纪违规等现象进行当面质询，受询小组对参加人员提出的问题，要逐一做出现场答复或解释说明，能即时解决的，要即时解决；一时难以解决的，要建好台帐，落实专人负责，限期整改，确保群众提出的问题和建议得到落实；不能解决的，要做出合理解释。县政府办公室、县监察局对质询会所提问题的整改落实情况进行跟踪监督。（县监察局牵头，民政局、各乡镇参与）。三是推行现场对话制度。为强化对政府部门和行业窗口单位政风行风建设的民主监督、社会监督和新闻舆论监督，要大力开展“加强政风行风建设，服务全民创业”现场对话活动。县政府办公室要提前预告，确定专题，由县政府分管领导组织所分管的职能部门单位，分期分批在县街心广场举行现场对话会。要主动邀请部分党代表、人大代表、政协委员、外商企业主、个私业主、普通居民参与，其中参与单位邀请人员不得少于40人，本单位服务对象应占50%以上比例。参与单位主要领导要介绍行政审批制度、服务承诺、办事程序等情况，面对面听取群众反映的问题和提出的意见、建议，并对群众的咨询、求助、举报和建议进行现场解答、现场办公。现场对话后，要进行群众满意度测评，对满意度测评达不到85%的，要限期整改，择日重办。会后要认真办理群众投诉，将办理结果及时回复投诉人，做到“事事有回音，件件有着落”，并提前一星期通过一定形式向社会公告，接受监督。今年要重点对城市拆迁、水电价格调整、城市排污收费、计划生育、农村合作医疗、城市低保等群众关心的热点问题进行面对面对话。请各有关部门单位要制定具体实施方案，做到会前精心准备，会中诚恳受理，会后抓好督办，并及时反馈落实情况。（县机关效能投诉中心牵头，各相关单位参与）。四是完善政务公开星级达标制度。进一步清理和精简行政审批事项，规范行政审批流程，减少行政环节，提高办事效率。（县行政服务中心牵头，法制办、各相关单位参与）。实行政务公开星级达标制，由县机关效能投诉中心与县信息中心联合，在县政府网站上开辟政务公开专栏，对全县各行政执法部门、服务窗口部门以及与群众生产生活密切相关的单位、部门，每个单位设10个星，对各乡镇、各单位、各部门的星级达标情况进行公告，实行动态管理。同时，要制定具体的星级考核办法和考评细则，量化星级考核标准，明确处理依据和标准，对于有效投诉的，每次减1颗星；对被县委、县政府通报批评的，每次减1颗星；对交办的政务工作，没有及时处理，造成一定影响的，累积3次，减1颗星，并在全县通报。（县监察局牵头，机关效能投诉中心、“抓项目、办实事”领导小组办公室、县信息中心参与）。五是建立政务公开“销号督查”制度。要把督查和调度贯穿于政务公开工作始终，进一步完善定期督查通报制度和督查公示制度，把干部群众关注的热点、难点问题，特别是重大决策、重大项目、重大事项、干部选拔任用、大额财政资金调度等作为政务公开重点的内容，建立台帐。要建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表和新闻媒体参与的督查巡视组，充分发挥特邀督查员的作用，采取明查与暗访相结合的方式，对上述重点内容的公开情况进行“销号”督查。要随时督查工作落实了没有，落实到什么程度，取得的效果如何，及时协调解决一系列矛盾和问题，切实保证每项工作、每个环节都不踩空档。（县政府办牵头，监察局、“抓项目、办实事”领导小组办公室参与）。

六是完善形象测评制度。将政务公开列为党风廉政建设专项工作，把政务公开落实情况作为形象测评的主要内容。把县直单位分为执法、行政、服务窗口三类，每年举行2次形象测评活动，邀请党代表、人大代表、政协委员、企业代表、特邀监督员、群众代表等社会各界人士，对县政府各部门的工作效率、行政行为、服务态度、勤政廉政、公开承诺兑现等情况，分满意、基本满意、不满意三个档次，进行评议打分。凡形象测评分达85分以上的单位为满意单位；低于60分以下的为不满意，并在全县通报批评，并对部门单位主要负责人进行诫勉谈话，限期整改。同时，要把政务公开的主要内容向人大报告，接受人大监督，把人大代表定期评议作为加强监督政务公开工作的一项重要内容。（县机关效能投诉中心负责）。

七是完善政务公开投诉追究制度。要以开展“加强作风效能建设，创建群众满意机关”活动为契机，进一步完善政务公开投诉追究制度，增设优化发展环境机关效能监测点，开播“政风行风热线”，建立投诉、反馈制度和投诉警示公示制，设立群众意见箱和群众投诉电话，要加大对政务公开中干部不作为、乱作为以及存在突出问题单位领导责任的追究力度，做到“四个一律”：对有群众投诉的，一律追查到底，一年内3次被有效投诉的单位，单位主要领导在电视上公开表态发言，对一年内2次被有效投诉的机关工作人员实行换岗；对违反规定的，一律严肃处理；对公开不力的，一律追究领导责任；对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律向社会公开。（县监察局牵头，机关效能投诉中心、广电局、信息中心参与）。

四、几点要求

政务公开工作是一项复杂的社会系统工程。各乡镇，政府各部门，县直各单位，特别是各成员单位要高度重视，齐心协力，做到既分工又协作，各司其职，各负其责，确保政务公开机制顺利实施。

一是提高认识，加强领导。各乡镇，政府各部门，县直各单位要把促进政务公开作为推进政府管理创新，打造“阳光”政府、构建和谐社会的基础性工作，采取切实有效的措施，深入推进政务公开工作。为加强对政务公开工作的领导，县里已调整充实了县政务公开工作领导小组，由县长邱英祥同志任组长，县委常委、常务副县长王芳春同志为副组长，县政府办公室、县监察局、县城市管理局、县发改委、县教育局、县人劳社保局、县民政局、县物价局、县国土资源局、县公安局等部门单位主要负责人为成员。各乡镇，政府各部门，县直各单位也要参照县里的做法成立相应的领导机构，负责指导、协调、落实本单位的政务公开工作，形成党政统一领导，办公室具体组织协调，职能科室各负其责，纪检监察监督检查的政务公开工作领导体制和工作机制。

阳光范文篇8

农村劳动力转移培训阳光工程（简称阳光工程）是国务院批准在全国实施的惠农项目。以增加农民收入和推进社会主义新农村建设为目标，阳光工程是按照“政府推动，学校主办，部门监管，农民受益”的原则，广泛调动广大农民和各类教育培训单位的积极性，大力开展农村劳动力转移培训，财政资金直补农民，农民培训推荐就业的工作机制。实施阳光工程是解决“三农”问题的重要举措，努力提高农民素质，增强农民转产转岗就业的能力，帮助农民实现稳定转移就业，促进农村劳动力的合理有序流动，推动城乡经济社会协调发展，增加农民收入的长久之策。

一、重大意义。解决“三农”问题已成为我们党和国家全部工作的重中之重。“三农”问题的核心问题是农民问题，农民问题的核心是增收问题，增收问题的核心是农民就业问题。富裕农村的根本出路在于减少农民。目前农村劳动力转移面临两大难题。一是农村富余劳动力多，转移就业的任务非常艰巨。二是向非农产业和城镇转移。加强农村劳动力转移培训，提高农民的就业技能，已成为当前面临艰巨而紧迫的任务。

开展农村劳动力转移培训，是加快农村劳动转移、促进农民增收的重要环节，也是提高农民就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要基础性工作。党中央、国务院高度重视农村劳动力转移培训工作，

2003年中央3号文件明确要求农业部、劳动部牵头会同财政部、教育部、科技部、建设部制定全国农民工培训规划。2003年9月18日，国务院办公厅以国办发79号文件转发了《2003——2010年全国农民工培训规划》，2004年在全国实施。《规划》提出了明确目标任务和具体的政策措施，要求各级政府一定要从战略的高度，认真领会和坚决贯彻落实党中央、国务院关于加快农村劳动力转移培训工作的指示精神，把它作为一件全局性的大事出有因抓紧抓好，抓出成效。

二、培训目的。阳光工程是农村劳动力转移培训的一项示范工程。通过开展职业技能培训，帮助青壮年农民掌握一门基本适应转移需要的专业技能；通过开展引导性培训，帮助青壮年农民初步了解有关法律法规、文明道德规范以及城市生活常识、寻找就业岗位等有关知识，为农村劳动力转移到城镇和非农产业就业创造条件，增加农民收入，推进工业化、城镇化和农业产业化进程。

三、培训对象。农村户口，年龄在16——45岁的青壮年农民。

四、培训工种。面向二、三产业确定培训工种，当前培训的重点是驾驶与维修、计算机应用、电工电子、机械制造、焊工、建筑、家政服务、服装缝纫等用工量大的行业。

五、培训内容。根据国家职业标准和就业岗位要求安排培训内容，包括适应转移需要的岗位基础知识和操作技能、政策、法律法规知识、安全生活常识和公民道德规范，以岗位职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训。

六、培训时间。一般培训时间为15——90天，具体培训时间由培训单位根据不同工种及用人单位要求确定。

七、报名方式。参加培训的学员持农村户口本和本人身份证到县阳光办公布的培训基地报名参训，培训单位必须按实际登记造册。

八、资金配套及补助标准。农民培训经费衽政府和农民共同分担的投入机制，2006年每培训1人中央财政补助170元。省、市、县按中央财政1:0.5:0.3:0.2的比例安排配套补助经费。

九、培训基地收费标准。培训机构向学员收费标准是，县物价局核定的收费标准减去财政补助标准之差。

阳光范文篇9

一、真心-----赏识教育的基石

赏识学生必须做到真赏识。不能为了让一节公开课得到好评才赏识学生，不能为了做表面文章才赏识学生。没有赏识的教育是悲哀的教育。作为一名教师必须从灵魂深处随时随地地夸赞学生，鼓励学生。赏识教育一定能实现将“丑小鸭”转变成“白天鹅”的神话！

我班有一个小姑娘对汉语拼音极不敏感,记忆力也不是太好,一个声母今天教会了，明天又忘了，而明天的新知识又没法教，这个小姑娘学习的进度实在是在向我的耐性挑战！我开始观察她，发现这个孩子的学习态度相当端正，课间时间她还在苦苦练读，这是求学者必须具备的优良品质,就这点让我看到了培养她的锲机。上课铃一响，我就开始表扬她，夸她是我们班级最爱学习的孩子，汉语拼音写得跟书上一样，读书声音很美就跟她的小脸一样美！（其实我根本听不清楚她在说什么）。受了我的表扬她显得有点激动，小脸涨得通红。当我领读完字母时，她也大声地跟我读，我夸她“真棒！”全班小朋友也不约而同地为她鼓掌!我趁热打铁继续鼓励：“霍林林小朋友就这样大声地多读几遍，相信你很快就会记住它们，你这样热情地叫它们的名字它们也会记住你的，愿意和你交朋友。”受到鼓舞的她竟然勇敢地对我说：“老师，我再读一遍给您听听，好吗？”我微笑着点了点头，带领大家再次夸赞她的勇气，结果刚刚还会读的字母又读错了，这在我的预料之中，但我没有对她失去信心，依然微笑着鼓励她：“没关系！再来一次，你一定能读好！”结果，在反反复复读读了第八次的时候才能准确地记住那些字母，当全班响起热烈的掌声时，她美丽的双眸闪动着激动的泪光，那一刻我和她的心情同样汹涌澎湃，久久不能平静下来。六年前的那一刻至今我记忆犹新。那一年霍林林小朋友在期末测试时获得了99分的好成绩！爱心加赏识犹如阳光驱散了她心灵中的阴影，使这个小姑娘越来越自信，终于由“丑小鸭”蜕成美丽的“白天鹅”，在知识的天空里自由翱翔！

二、耐心-----赏识成功的保证

“做一件好事不难，难的是一辈子做好事”，同样“赏识学生一节课不难，难的是节节课赏识学生”。河南省焦作市博爱农场学校有一段言论：“赏识教育是一种先进的教育理念，但到现在为止还没有在我们的教师和家长中得到普及。”我想其中可能有一个原因就是坚持很难。教师首先是一个凡人，一个生活在实实在在的社会中的一个凡人。在现实生活中也会遇到许多烦心的事，何况他们所教育的对象是许许多多个性丰富多彩的孩子们。所以老师只有在真心爱学生的基础上才能用耐心排除一切干扰，在课堂上，依然和蔼可亲，依然充满激情，依然让赏识如春风般柔柔地吹过每一张小脸，让一张张幸福的小脸绽放出一朵朵自信之花！自信是快乐之源，而聪明才智建立在快乐的基础之上。老师只有用耐心坚持在生活和学习过程中随时赏识学生，让学生在赏识中启迪，在赏识中明理，在赏识中反思，在赏识中进步。

三、苦心----赏识教育的过程

如果说周弘老师的赏识教育最初是为了亲情，为了与命运抗争，那么是什么让老师对素不相识的孩子们也倾注了全部的爱心进行赏识教育呢？是什么让老师对孩子们呕心沥血？是什么让老师在汶川大地震来临时宁愿用自己的身体为毫无血缘关系的孩子们撑起了一扇扇通向生的生命之门？!难道老师还没有学生跑得快吗？那些平凡而又伟大的老师们啊其中甚至有一名已有四个月身孕！我们拿什么来解读你们的奉献？

教师的一路赏识其实是教师的撒下的一片苦心，教师的赏识教育到处渗透着教师的良苦用心，希望他们个个能成材，将来设计出祖国更加美好的蓝图!我班的徐良小朋友天资聪颖，思维敏捷，就是学习习惯很不好，经常不能按时完成作业。在学习上要想有所建树，必须付出勤劳的汗水，这种惰性不但于他的学习不利，将来于他的工作，生活都不利。在学习《蚂蚁和蝈蝈》时，我趁机对他进行教育。我问他:“蚂蚁和蝈蝈你喜欢谁？”“蚂蚁”“为什么”“因为它很勤劳，到冬天有粮食吃。”“你真是一个会判断的孩子，能分出好坏品德，将来能做大法官呢！那你想向谁学习？”“我想向蚂蚁学习，老师我以后一定把作业做好再玩，我想做大法官。”“好孩子,坚持完成作业，你一定能成为法官！”果然他的表现较原来好多了。

四、用心----赏识教育的“雷达”

每个人都有被人夸奖的欲望，学生更是如饥似渴地想得到老师的称赞。但由于个性特征，有的孩子表现的非常明显，有的孩子表现的很含蓄。只有用心观察，才能在所有孩子身上体现赏识教育的价值。善于观察，善于发现学生的闪光点很重要。周弘老师强调赏识教育的成功不是狭隘的，什么一百分，什么名牌，什么第一，赏识教育的成功在于和谐，美满。学习成绩不是评价的唯一标准，要尊重个性差异的事实。谁是最聪明的人？能充分发挥自己特长的人，能做好自己的事的人。我班的陈静小朋友性格内向学习进步较慢，但通过今年为“六一”舞蹈节目选择人员时，发现她的天资很好，腰特软，能做许多高难度的动作。我终于发现了这匹“千里马”的闪光点，让我对她的表扬更多更实在了。我欣赏着她的舞蹈并告诉她：“如果你学习像练舞一样用心，你一定会学好的。做自己喜欢做的事情我发现她的笑容更灿烂了，有了让她参加文艺会演的动力，她的学习成绩进步了，个性也得到了和谐发展。

阳光范文篇10

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司改革发展之路

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司是黑龙江省西部地区较大规模的供热企业之一，其前身是齐齐哈尔市热力公司，组建于1989年，是企业化管理的事业单位，1999年转为企业，2000年整体改制为国有控股企业-----齐齐哈尔新阳热力有限公司。2001年组建了新阳热力集团，2003年8月，根据齐齐哈尔市政府关于进一步深化国有企业产权制度改革的规定精神，企业实现了国有资本的全部退出，成功改制为民营企业集团。通过几年来不断地深化产权制度，实现了企业经营机制和管理机制的根本转变，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人实体和市场竞争实体。

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司现有员工1，583人，其中管理人员251人，各类专业技术人员125人。集团公司内设7个职能部门，下辖7个分公司，2个子公司和1个附属单位。拥有供热站56座，锅炉126台，总装机容量741、3兆瓦，供热面积已达到700万平方米，占全市应供热面积的56%，成为齐市地区供热行业的骨干企业和中心城区热电联产开发项目的业主单位。在努力作好供热服务工作的同时，积极培育新的经济增长点，广泛涉足煤炭经销、房地产开发、物流运输、保温材料制造、园艺花卉、型煤加工、粮油经贸等相关产业。使企业向良性化、多元化方向发展。

几年来，公司以实现“阳光让您屋暖心更暖”的承诺为目标，坚持“优质、高效、低耗”的供热方针，面对市场经济中出现的经济困难，不等不靠，大胆改革，使企业的面貌和员工的精神风貌发生了深刻的变化，企业的经济效益不断提高，主要经济指标一年一个新台阶，2003年实现销售收入9，696万元，利润29万元，上缴税金260万元。连续多年企业各项经济技术指标名列同行前茅，赢得了社会各界和广大热用户的赞誉。公司先后被授予国家档案管理二级企业、省建设系统先进单位、思想政治工作先进单位、市23届劳模大会先进单位、市级文明单位标兵、市党风廉政建设先进集体、市特级安全生产先进单位“五连冠”，市企业文化建设先进单位、市城建190服务热线先进单位标兵、公司经济民警分队被省公安厅荣记三等功，公司团委被团市委授予市级红旗团委、思想政治工作先进集体，公司计生工作连续多年被龙沙区授予先进单位。

这一串串数字的变化，一项项荣誉的获得，凝结了社会各界的帮助，凝结鹤城老百姓对阳光的挚爱，更浸透了阳光创业者们的辛勤汗水和无私奉献。

阳光热力集团在短短十几年时间里创造了卓越的业绩，综合实力和供热面积及供热服务质量在全市同行业中名列前茅，“阳光热力”这一供热品牌在2004年被评为“我信赖、我喜欢”的唯一供热品牌。是什么使阳光集团能取得如此骄人的业绩？用阳光集团董事长、总经理李长筑的话说：“不怕做一到，就怕想不到”。就是坚持不断创新，创新是企业发展之魂。

创新体制、增强活力。

16年前，市委市政府为了解决城市集中供热问题成立了齐齐哈尔市热力公司，是企业化管理的事业单位，供热面积107万平方米，固定资产也有970万元，年销售收入为1，600多万元。在计划经济向市场经济转轨的过程中，受政策、价格和经济环境等诸多因素的影响，公司困难重重，员工士气低落，感到前途渺茫，企业走入了低谷。为改变城市供热现状，市政府选派了能力强、素质高的李长筑同志到热力公司重新组建了新一届的领导集体。在新一届领导班子带领下，经过全体职工的努力，于1999年成功地实现了由事业单位向企业的转变。供热面积扩大为314万平方米，企业拥有固定资产已达1、61亿元，创年销售收入6，595万元。

为迅速把企业做大做强，公司在短短的几年内迈出了具有决定意义的三大步。2000年整体改制为国有控股企业—齐齐哈尔新阳热力有限公司。2001年组建了新阳热力集团，拥有固定资产2，068亿元，当年创销售收入7200多万元，集中供热面积也增加为482多万平方米。企业从此走出了困境。2003年8月，根椐齐齐哈尔市政府关于进一步深化国有企业产权制度改革的规定精神，企业不等不靠，抢抓机遇，努力创造外部条件，多方争取政策支持，实现了国有资本的全部退出，成功改制为民营企业集团—齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司。经过一年多努力，集团公司的供热面积猛增至650多万平方米，是组建时的6倍多，固定资产也由组建时的970多万元增加到3，456万元，增长了35倍多。企业的销售收入也由组建时的1，600多万元增加到1，038亿元，增长了6倍多。

正是依靠企业产权制度改革，阳光集团在短短16年间，由当初一个名不见经传的市供热公司，一跃成为黑龙江省西部地区规模最大的、现代化的大型供热企业集团。这不能不说是一个奇迹，一种辉煌！

在不断发展状大的过程中，阳光集团的决策者们深深懂得：一个活的机制就是企业活力的化身，就是企业持续发展的动力，因此阳光集团在产权制度改革的同时，把不断深化人事、用工、分配三项制度改革做为企业实现创新创效的源动力。坚持竞争、择优和“人尽其才，人尽其用”的用人思想。通过深化人事制度改革，改变干部终身制，管理人员实行聘任聘用制，采取逐级竞聘上岗，真正实现能者上，平者让、庸者下。集团公司所属各单位和机关部门一级聘一级，自主组阁，权益一体，使每个团队真正形成合力。

在用工机制方面，实行全员劳动合同制，用工形式采取竞争上岗，优化组合，末位淘汰，能进能出。通过改革，彻底打破了旧有的“铁饭碗”，澄清了“员工只有能进，不能出的这潭死水”，人力资源得到了合理配置，企业有了自身活力，全体员工的工作积极性和主动性空前高涨。

本着“以岗定薪岗变薪变，按劳取酬，效益第一”的原则，充分激活分配制度，实行管理人员岗位工资制，工人岗位技能工资制，集团各单位、部门在工资计划指标额内可以进行充分的活化和细化，合理拉开员工收入差距，形成了工资能升能降的崭新的薪酬管理体制。通过深化企业改革，强化企业管理，企业的三个效益稳步提高。正是这种创新的机制，给企业的发展注入了新的活力，企业的各项指标也因此得到显著提高，热费收缴由97年60.89%上到88.59%,增长27.7个百分点，供热消耗大幅度下降，与96—97采暖期相比，煤、水、电等经济技术指标由57.6公年／平方米、0.26吨／平方米、6.37度／平方米分别下降至49.88公斤／平方米、0.14吨／平方米、4.38度／平方米.同时,服务质量明显提高,用户室温合格率达99%,用户报修处理及时率达到100%,供热工作提到了市委、市政府、社会各界和广大热用户的普遍认可。

创新管理、提高效益。

提高企业三个效益关键在强化企业的内部管理。“打铁先得自身便”、“基层班子向分公司班子看齐，公司班子向一把手看齐”，这就是阳光集团领导集体对自身提出要求。管理就是要先管人，思路决定出路。公司成立初期，面对管理混乱的局面，以李长筑为首的新一届领导班子，首先确定了“抓班子，带队伍”的工作思路。同时为了加强管理人员的责任意识，拉近干群距离，新班子力排众议，成立了督察处，上可监督经理，下可考核每名员工。为了培养优秀的管理人才队伍，集团广泛实施了“素质教育工程”加大了教育培训资金的投入，多次聘请大学知名导师为各级管理人员讲授企业经营管理知识。今年初，组织85人参加了由《细节决定成败》、《水煮三国》的作者主讲的报告会。开拓了视野，为进一步提高管理水平奠定了基础。

经过长期的摸索与实践，如今，阳光集团按照“集权有道，分权有序，授权有章，用权有度”的原则建立了一套适合企业实际，具有阳光特色的科学制度管理体系。

狠抓了企业内部管理。在宏观管理上，制定了“团结拼搏求生存，务实奉献图发展”的企业精神，树立了“辛苦我一人，温暖千万家”的服务宗旨。制定了“优质、高效、低耗”的供热方针，确定了“创造温暖，至诚服务、和衷共济、开拓未来”的企业经营理念。在微观管理上，加强了各项目标管理，建立了以生产、经营、制约三条线，集团公司、分（子）公司、供暖所（站）三个层次，以集团公司为投资决策中心，分（子）公司为经营管理和利润中心，供暖所（站）为成本核算中心，三个中心为主体的经营管理体系。集团公司下属的6个分公司全部模拟一级法人运作，各分（子）公司享有充分自主权，实行“自主经营，自负盈亏、自我约束、自我发展”的经营管理机制。集团公司，分（子）公司，供暖所（站）逐级实行自我责任考核，加强过程控制，确保总体经营目标顺利完成。为此集团公司今年将花大量人力重新修订了《企业管理制度汇编》、《管理人员岗位工作标准》，《人事劳资管理制度汇编》、《工作程序汇编》等。

为进一步提高经济效益，集团公司积极开展科技创新，与北京博达新创网络公司联手开发了办公自动软件和收费管理软件，创建了集团公司网站，实现了办公自动化和管理网络化。几年来，集团公司投入资金3，000余万元。不断把变频技术等智能化控制手段应用到设备技术改造中，完成技术改造工程28项，设备更新4项，外网改造32项。随着企业实力的不断增强，集团公司先后接收了第一机床厂、第二机床厂、市政系统，教委系统等十几处热源，新建了南苑开发区，东市场小区为典范的高科技、高效率的现代化热源。同时，集团公司领导班子高瞻远瞩，主动出击，抢滩外县区供热市场，先后在昂昂溪、龙江、梅里斯投资建设热源，实现了集团公司的跨地域发展。此外，集团公司充分利用品牌优势，积极开展资产运营，与中国华电集团签约共同开发中心城区热电联产项目。该项目投产以后，阳光集团的供热管网可覆盖整个中心城区，彻底解决齐齐哈尔集中供热的难题，既节约了能源，减少了损耗，也将改善齐齐哈尔中心城区的大气质量。

如今，阳光热力集团在努力做好供热服务主业工作的同时，积极培育新的经济增长点，大力发展多元化经济，煤炭经销，型煤加工，园材工程，物业管理，热工设计，保温材料制造，房地产开发等第三产业迅速发展壮大。

创新服务，促进发展

阳光集团自成立以来，一直奉行“创造温暖、至诚服务、和衷共济、开拓未来”的企业经营理念，找准自己生存和发展的位置，努力给社会给热用户以虞诚的回报。企业不断强化服务意识，创新服务方式，把社会效益、热用户的利益当作自己事业的第一选择。

自1989年开始，阳光集团从热用户的切身利益和企业发展的需要出发，借助自身的供热优势，在全社会大力提倡“辛苦我一人、温暖千万家”的服务宗旨，制定了“优质、高效、低耗”的供热方针，并通过新闻媒体向社会公开承诺，保证用户室温达到16℃以上，如果达不到规定的回水温度要求，每降低1℃罚款100元，在连续高寒的供热期间，集团公司为了保证用户的室温，把回水温度提高2℃，这样全集团多耗煤2万多吨，支出200多万元。几年来，集团公司积极主动为用户服务，转变服务作风。通过“双评”“正行风、促发展”、“双十佳、双百优”，“做用户贴心人”等活动来提高服务水平。阳光集团的党员服务队不辞辛劳，走街串户，足迹遍布了供热辖区的大街小巷，义务为热用户排优解难，所到之处，受到了热用户的一至好评。

为进一步创新服务理念，提高服务质量，自2004年开始，阳光集团又提出了“向管理要效益，靠服务促发展”的经营理念。为配合全市开展的“共铸诚信鹤城”活动，集团公司开展“共铸诚信鹤城、塑造阳光品牌”优质服务活动。通过新闻媒体向社会做出了“阳光让您屋暖心更暖”的承诺。在热费收缴上，提出了“以热心换热费”、“视用户为亲人”的口号，坚持以法收费，以情收费，主动帮助热用户解决实际困难，有效地促进了热费的收缴。两年来热费的收缴始终在92%以上。在供热服务上，切实转变服务作风，变被动服务为主动服务，在优质服务活动中，阳光集团在所辖供热范围内每5栋楼房设置一块“共铸诚信鹤城、塑造阳光品牌”公示板，共设置了153块，向热用户发放供热服务联系卡近10万张。今年供热以来，居住在物质2号楼的居民通过联系卡上的电话陆续向集团公司第三分公司湖四供暖所反映，4、5、6单元4到7楼的室温只有13℃左右，这引起了集团公司领导的高度重视，公司派主管领导和相关的技术人员经过一周的排查，终于找到了不热的原因是一块砖头堵塞了管道，经过了几天的抢修，使用户享受到了正常的温度，这件事情受到了黑龙江省电视台的关注，《新闻夜航》栏目给予了肯定性报道。

阳光集团始终坚持把提高服务质量、争创阳光品牌作为大事来抓，要求全体员工牢固树立“一切为了用户，视用户为亲人”的观念，时刻做到以优质的服务诠集团的经营理念，真正使“阳光”品牌深入人心。为此还实施了三大举措：一是建成立了服务考核体系，层层落实用户服务维修责任制，实行首问负责制。二是24小时开通“12319”服务热线，面向社会公开供热方式，供热参数，供热责任人和投诉电话，安排专人接待处理用户的来信、来访，为用户排忧解难。三是定期召开用户座谈会，听取用户的意见，聘请行风监督员，主动接受群众的监督，实行经理接持日，为热用户解决实际问题。由于措施过硬，服务到位，阳光集团的社会信誉度越来越高，供热面积越来越大，社会效益和经济效益越来越好。在今年煤、水、电涨价，造成企业增加了3，800多万元成本的不利条件下，圆满完成了今冬的供暖任务，既为政府分忧，也为百姓解难。为此。阳光集团被评为市消费者信得过的知名企业，“阳光热力”也被评为供热行业中唯一的“我信赖、我喜欢”的知名品牌。

创新未来、再造辉煌

阳光人永远不会满足于昨天的成功，今日的辉煌，今后的路还很长。面对瞬息万变的市场竞争，阳光人信守“事业无涯、创新无限、守成失去一切，创新赢得未来”，“靠事业吸引人，靠情感凝聚人、靠机制激励人，靠发展留住人”，“要把企业建设成为施展才华的舞台，增长才干的学校，过好日子的家园”等一系列具有鲜明个性的企业文化理念，给自己的未来之路编织了一个富有挑战性的战略构想，这就是形成条块清晰，责任明确的三大全新的经营板块。一是形成以七大供暖分（子）公司为经营主业的第一大经营板块；二是形成了以热电联产项目建设，中心城区供热资源整合，旧有楼房改造保温工程。三大职能为核心的第二大经营板块。三是形成了以煤炭经销、物流运输、园林工程、型煤加工、热力工程设计、保温材料制造成、房地产开发物业管理等为主要经营项目的多元化发展的第三大经营板块。通过壮大供热主体产业，拓展相关产业，开发高新技术产业三条途径，实现着每年新增热负荷100万平方米的目标，到2008年，中心城区热电联产投产时，实现对全市中心城区热源的科学整合，供热总面积将达到1000万平方米，真正成为黑龙江省西部地区供热企业中的巨型航母。小陈老师工作室制作

我们完全有理由相信，阳光集团的明天会更好。在不久的将来，一个更加充满生机与活力的，具有集约化、产业化、高科技化的全新阳光将展现在世人面前！