选调范文10篇

选调范文篇1

近年来，**县把选调生的管理工作作为培养高素质干部队伍、加强党的执政能力建设的源头工程来抓，采取了一系列有效措施，使选调生在各自的工作岗位上得到了较好的锻炼和提高。

一是思想重视到位。县委始终把选调生管理工作作为科级后备干部队伍建设的一项重要工作常抓不懈，县委组织部把选调生纳入整个干部队伍培训计划中，统一规划、统一部署，有计划地安排参加县上的培训学习，今年上半年在县委党校举办一期培训班，组织他们学习了“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神等和社会主义新农村建设专题辅导，帮助他们掌握新知识，树立科学发展观、正确政绩观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，克服“镀金”思想，安心基层工作。

二是管理措施到位。在选调生管理中，针对选调生的不同特点和所从事工作性质，本着“缺什么、补什么”的原则，通过交任务、压担子、促成长的办法，安排他们参加落实中央一号文件、调整农业产业结构、企业改制、城镇管理改造、信访稳定等急、难、险、重的工作任务，帮助他们提高进步，锻炼成长。同时，落实帮带措施，明确帮带责任，即明确乡镇主要领导为主要帮带人，并统一规定了“带”的内容，即带思想，帮助他们牢固树立群众观点和正确的权力观念；带作风，用党员干部廉洁勤政的模范行动去影响他们，把党的优良传统发扬光大；带能力，帮助他们提高应对复杂局面和突发事件的能力。七月份，结合乡镇党委换届，县委组织部还从换届领导小组成员单位抽调科级领导担任评委，集中对全县选调生进行了一次素质面试，有力地促进了选调生素质和水平的提高。

三是待遇落实到位。选调生刚一分配到任，县委就及时研究，通知所在乡镇提早安排好他们住宿、生活、工作，选调生分配工作后没有见习期，工资待遇按同等高校毕业生转正后对待。工资从到县委组织部报道当月起执行，由县财政统一发放。乡镇党委对此也非常重视，安排选调生参加乡镇党政班子会议，是党员的列席党委会议，对协管工作或其他工作发表意见和建议，做到乡镇领导有的待遇，选调生一份不少。

四是选任破规到位。县委注重把选调生的培养和使用结合起来，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等常规陈旧观念，大胆选拔使用选调生。目前已提拔任职的有4名。同时县上还规定，今后凡县级部门补充工作人员，优先从选调生中挑选，对其中考核优秀适合做机关领导的，提拔到机关领导岗位，为选调生施展才华、实现人生价值建起了广阔的平台。

选调范文篇2

大家上午好！

非常荣幸能代表新晋选调生在这里发言，也非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀。通过了层层的选拔，我有幸成为选调生的一员，今天开始我和各位选调同仁将真正投身这片热土，把青春和智慧挥洒在新农村建设的广阔舞台！

首先做一下自我介绍，我叫，家住市西工区，今年月应届毕业于师范学院工商管理专业。我是相信缘分的，四年前有幸来到了白云山，的青山秀水、风土人情给我留下了深刻的印象和美好的思念，今天，带着与的不解之缘和大学四年的积累沉淀，我回来了！

诚然，的区位不是最优异的，经济也不是最发达的，但这丝毫没有影响我选择的信念，正是要把大学中的学习和积累应用到基层生产生活的一线，我们的价值才能得到最有效的发挥，在实现富民强县的伟大目标中完成自己成长和成才！

有人说基层是一个大熔炉，只有通过繁琐事务的磨砺和艰苦环境的锻炼，才能锻造出一块块好钢；也有人说基层是一个大课堂，只有真切的生活和复杂的环境，才能真正学会做事和做人。我不禁想起温总理送给即将赴西部和基层就业的毕业生的寄语：“什么能够使你们的心灵永远明亮？那就是你们的理想和信念，把自己一生献给人民，这就像一盏明灯，永远在你们心里点燃，而且照亮你们前进的方向，不要退缩。”

在今后的工作实践中，我将恪守温总理的教诲，既要抵制歪风邪气树立正确的世界观、人生观、价值观，又要在真抓实干中切实增强服务意识和公仆意识；既要保持一种冷静平和的心态，找准自我角色定位，又要立足本职工作和品行修养，真心实意地为群众办实事、做好事。

从普通高等院校选调优秀毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，是推动社会主义新农村建设的重要措施。“顽石绝缝永绽绿、风口浪尖敢争流”。选调生对我们既是光环和荣誉更是责任和使命。

作为一名应届毕业生，我在社会经验和知识结构上存在一定的不足，我会在以后的工作生活中努力做好以下几个方面，努力使自己成为一名合格的选调生：

第一，转变角色，适应环境。尽快摆脱身上的书生气和孩子气，在熟悉和适应工作的过程中锻造成一名独当一面的国家公务员。积极适应乡镇工作的节奏，全面了解自己的任务和职能，熟悉新的工作环境尽快完成角色的转换。

第二，虚心学习，吐故纳新。积极地向领导、同事以及人民群众请教，甘当“小学生”，怀着空杯精神学习优秀的工作方法和处世技巧，在工作的点滴中完成积累，尽快丰富自己的工作经验，提高自己的业务水平，不断提高个人修养和政治修养。

第三，坚守清贫，甘于奉献。毕竟我们刚离开象牙塔的襁褓，就来到最磨练和考验人意志的基层中来。基层的艰苦和复杂是我们从未经历过的挑战。只有坚守清贫，甘于奉献，不去计较一时一事的得失，勇于挑起急难险重的工作，才能在人生的起跑线上站得更稳，跑得更远。

第四，开拓思路，勇于创新。到基层工作，不仅仅是一味的学习和遵循，更要充分发挥我大学里学习的经济管理理论知识，并有机的与我县经济发展的实际相结合，创造性的解决工作中遇到的问题，学以致用，以干促学。

选调范文篇3

大家好！我叫刘斌，是洛南县04级选调生。**年7月下派到洛南县石坡镇，任镇长助理。今年4月借调到组织部工作。很感谢领导给我们创造这次交流的机会，下面我就选调生工作谈一些自己的意见，如有不妥敬请批评指正。

对选调生工作，我主要想谈两点意见。

一是对于组织而言，能否为选调生建立更为规范、科学的考核机制。因为目前选调生的考核主要等同于一般乡镇干部考核，以工作总结为主，我认为这样考核不足于真正的考核一个人全面的工作生活状况，我建议能否对选调生的考核采用一是写总结；二是民意调查测评，走访所联系的村、分管的部门，让大家来评论；三是采取实地观摩考察，对选调生所做的工作、实施的项目进行实地考察。

第二点我想说的意见主要是针对选调生的。目前，我们选调生规模在不断扩大，选调生的管理也越来越难，目前我被确定为部里的选调生联络员，负责选调生的日常联系工作。现在选调生在单位中只有1到2个人，作为初出校门的学生应该怎样去抵御各种诱惑和消极的影响，虽然作为组织部门和纪检部门都有要求，但是这不能细化到每件事情上，不能时时刻刻影响选调生，尤其是在抵御那些消极的思想方面，那么怎么样才能潜移默化的感染选调生，让他们健康成长呢？我建议能否采取非正式组织的方式来解决，具体的说就是能否成立类似选调生之家的联谊会，确定一位为人公道正派、有亲合力的干部或者选调生作为“班长”，利用非正式组织多开展一些非官方的活动，引导选调生集体的思想导向，这样一来可以增加大家的感情，消除外地选调生的孤独感，二来利用大家的非正式交流来相互鼓励、提醒、帮助大家，达到选调生自我管理，促使他们更好的成长，成为在当地有影响力的、有榜样力的群体。

选调范文篇4

一要树立终身学习理念。党的**大指出，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。进入信息时代，知识更新的周期大大缩短。信息时代，是一个充满残酷替代选择的崭新时代，对于那些拥有新知识的人来说它意味着一个充满机遇的世界，而对于那些没有新知识的人来说意味着寸步难行。因此学则进、不学则退。大家一定要深刻认识学习的重要性，牢固树立终身学习的理念，自觉地把学习作为提高自身素质的有效途径之一。（1）要向书本学习。书本知识是人们在实践工作中所总结的成果，只要是对我们有益的书籍，都可以学习借鉴，都能够从中吸收到许多营养。当前我们要认真学习政治理论，学习经济知识、法律知识和业务知识，学习一切有用的知识。（2）要向实践学习。实践是检验真理的唯一标准，向实践学习，就是要善于总结实践过程所得出的经验，不断丰富自己的阅历，不断提高自己的工作水平。（3）要向一切有经验的人学习。古人说得好，“三人行，必有我师”，每一个人都有值得我们学习的优点，要虚怀若谷，不耻下问，取人之长，补己之短。同时要认真学习我们的市情，学习市里的有关政策和文件规定，了解全市经济和社会发展情况。（4）要学以致用，努力做到“五到”，即眼到，多观察事物；嘴到，多向他人提问题学习；手到，多动手记一些东西，写一些东西；腿到，多深入实际了解情况；脑到，勤用脑思考问题。要善于把所学的知识运用到实际工作中，不断提高实际工作能力。

二要不断加强能力建设。能力是一个人综合素质的体现。党的**大和**届**全会，提出了加强党的执政能力建设的要求。作为选调生个人，要适应形势的发展和社会主义事业建设的需要，我认为必须具备政治鉴别的能力、依法行政的能力、公共服务的能力、善于学习的能力、沟通协调的能力、创新的能力、应对突发事件的能力和心理调适的能力。加强个人的能力建设，要加强自我学习，强化培训，加强工作实践中锻炼自己等多种渠道，使自己适应新形势发展的要求，最终达到强化自身素质的目的。

三要塑造良好形象。省委组织部在应届大学毕业生中选拔优秀学生到基层工作锻炼，是为广大“选调生”的成长提供了一个很好的平台，是加强对年轻干部培养的一个重大举措。因此广大选调生要踏踏实实做事，实实在在做人，要在实干上下功夫，以脚踏实地、埋头苦干的作风为自己塑好形象。第一要敬业。要增强责任心，热爱自己的本职工作，争当努力工作的表率，自觉养成求真务实作风，脚踏实地，高标准做好每一项工作，使自己成为一个兢兢业业的人；第二要精业。要善于钻研，努力拓宽知识面，善于更新知识，积累经验，时刻关注国内外行业发展的最新动态、最新发展，时刻关注本系统本领域有关的最新科技成果，使自己能站在全局的高度和本领域的发展前沿，成为本职工作的行家里手；第三要正派。正派是做人的基本原则。只有正派，才能站得直，行得正。第四要谦和。待人要谦虚和蔼，不能有高人一等的感觉，要不慕虚荣，不谋私利，坦然面对个人得失，使自己成为一个品德高尚的人，树立起自己良好的形象。

选调范文篇5

多岗位的锻炼，尽可能科学、广泛的让选调生在市、县、乡、村等不同层面、不同部门的岗位进行工作锻炼，同时有针对性的制定培养计划和目标。这样的好处一方面对于选调生来说能够更加开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维能力。另一方面可以加深组织部门对选调生更为全面了解，以便今后更好的培养使用。

搭建良好平台

今年，洛南县委举行的“青年干部论坛”活动，就为选调生的健康成长搭建了良好平台，我们洛南的大部分选调生都参加了这个活动，通过活动，达到了展现自己，锻炼自己，提高自己的目的。

在这里我想重点说一下，我们巡检镇开展的“五学”活动。今年10月份以来，巡检镇党委、政府在全体机关干部职工中开展了以“学电脑、学讲普通话、学礼仪、学演讲、学写作”为主要内容的“五学”活动，由我担任“五学”活动办公室主任，具体负责活动的开展及各项工作。同时，我还担任了“学电脑、学讲普通话、学演讲”这三项课程的教员。在整个活动的规划，课程内容制定，课表安排，确定教员以及具体的教学工作中做了很多的具体工作。在电脑课的教学过程中,我针对干部中存在的基础知识有差别,接受能力有不同的现象,分别制定了五种教学计划和教学内容,实行“不同层次分批学,个别人员单独学,重点人员加强学”的教学方针，取得了很好的实效。通过在电脑教学中的不懈努力，目前，巡检镇机关全体干部职工已全部掌握电脑基本知识，熟练应用各类办公自动化软件，巡检镇机关基本实现自动化办公。“五学”活动，受到了广大干部职工的欢迎，连很多街道的群众都闻讯赶来听课、学习。这也反映了基层干部群众对现代科学知识的盼望和渴求。“五学”活动的开展不但提高了基层干部的综合素质，有效地转变干部作风，促进各项工作。而且为选调生尽快进入工作角色，提升自我威信、更好开展工作，更为和谐地融入基层生活打造了一个很好的平台，达到了一个“双赢”的好效果。

选调生队伍存在的问题以及我的感想

通过观察和了解，包括我在内的选调生，最大的不足和问题在于缺乏对农民群众的感情，缺乏对农村工作的热情。这也是一些选调生感到困惑和迷茫的根本症结所在。

所以我建议，我们选调生能不能主动的，或者由组织部门通过多岗锻炼的形式让选调生去担任你所在乡镇某个村的党支部副书记或村委会副主任，真真正正地深入到群众中间，感受群众生活，了解群众疾苦。我们选调生的眼睛不要老向上看，老往远处看，要明白理想就在脚下，价值就在眼前。要让自己的身子扑得再下一点，要明白吃的苦中苦，方能为人上人，只有下的去，才能上的来。要切实做到把人民群众的生产、生活问题当成自身的使命去面对，要真正做到党中央要求的那样，把人民群众“答应不答应、满意不满意、高兴不高兴”作为我们选调生工作的出发点和落脚点。

选调范文篇6

一、主要做法

1、各级高度重视，创造良好条件。开展选调生工作以来，县委把选调生工作纳入了干部工作总体规划，先后下发了《关于培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《关于做好选调到基层工作的高校毕业生选拔、管理和使用工作的意见》、《关于进一步加强选调生培养、管理工作的通知》等文件。县委组织部将选调生工作列入重要日程，年初有安排、年终有总结。选调生所在的乡镇党委，认真落实培养措施，积极为他们健康成长创造良好条件。

2、多管齐下锻炼，促使尽快成才。为尽快提高选调生的政治业务水平，采取多种形式加强培养教育。一是搞好岗前培训。每接收一批选调生，县委组织部都集中进行一次岗前培训，让他们了解县情县策，为他们尽早进入角色，较快适应工作打下了基础。二是加强理论和业务知识培训。县委组织部每年制定干部培训计划时，注意安排一定数量的选调生。我县的12名选调生先后到省、市、县三级党校进行了培训。三是强化实践锻炼。采取上挂下派、轮岗等多种方式，对选调生进行全方位培养。采取“小步快跑”的做法，有目的进行多岗位锻炼。目前，我县工作两年以上的选调生，一般都有两个以上岗位的经历。同时，针对部分选调生在基层工作时间长、对宏观问题、全局问题把握不够的情况，我们有计划地安排4名选调生到市县两级机关挂职或帮助工作，在更高层次上经受锻炼。

3、建立健全制度，保证健康成长。一是建立了领导干部责任制度。县委明确联系乡镇的县级领导与所在乡镇的选调生结成对子，负责选调生的培养，定期了解情况，实行传帮带，帮助选调生熟悉情况，把握角色位置，尽快完善提高。二是建立了谈话制度，全面了解选调生工作、生活方面的情况。坚持每年与选调生谈话不少于两次，对个别期望值过高、工作不够安心的选调生，耐心做好思想工作，鼓励他们在艰苦环境中做出成绩。三是建立了思想汇报制度。每年让选调生汇报一次思想工作情况，交流经验体会，相互促进，共同提高。通过思想汇报制度，会同乡镇党委制定针对性强的培养措施，基本保证了每位选调生有充足的基层锻炼时间。四是建立了定期考察制度。县委组织部每年结合年终考核对选调生进行一次全面的考察了解，掌握优秀选调生名单。建立了选调生考察档案，根据考察情况排队，为及时提拔使用提供了依据。

4、加大培养力度，优先提拔使用。在选调生的选拔使用上，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准，适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用选调生。对那些各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，破格提拔到各级领导岗位上。县委以乡镇领导班子换届为契机，大胆提拔使用了10名选调生。目前全县最年轻的科局级干部都是选调生。

二、存在的主要问题

1、部分同志对选调生工作的重要性认识不足。当前，还有不少同志尤其是部分在基层担任领导职务的同志，对选调生工作的重要性认识不到位，重视程度不够。有的对选调生存在“过客”思想，在工作安排上有临时观念，认为选调生是来“镀金”的，属“飞鸽牌”。有的将选调生到基层锻炼等同于一般的考录公务员，不给他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，不愿把一些急、难、险、重的任务交他们去承担，致使选调生在基层锻炼难以取得理想效果。

2、选调条件不高，选调方法不够合理，锻炼渠道较为单一。从近几年选调情况看，所选学生基本上是中游偏上的，在班里特别突出的并不多，多数不是同级生中的最优者，许多学生把选调作为考研不成功后的一种选择，选调院校占最大比例的是二、三类院校，重点高校较少。从选调条件看，近几年放宽到党员、学生干部、优秀团员、三好学生符合条件之一即可。由于有不少报名者只是在某年度曾担任过学生干部或三好学生，有的仅担任过一般干部，自身条件不高，降低了选调生的整体素质。同时，选调生分配渠道比较单一，选调生全部被安排到乡镇，比例不合理，没有注意专业特长，使多数选调生所学专业几乎荒废。此外，对硕士以上高层次人才的选调条件也不够优惠，吸引力不强，造成了选调的高层次人员偏少。

3、公开选拔机会的增多，客观上造成部分选调生在基层工作不安心。近几年上级机关比较注重从工作满一年以上的选调生中公开选拔干部，这给他们提供了平等竞争的机会，虽有利于选调生的提拔使用，但客观上使他们在基层工作的时间越来越少，对基层刚刚有一个初步的了解就离开了，不仅不利于锻炼成才，也加重了基层对选调生“镀金”思想的片面认识，基层选调生中出现了一种“应试干部”现象，有的选调生一年应对各种考选多达数次，报考省直机关没考上，再考市里的，市里的考不上再考县里的，而且这次考不上准备下次再考，把考试看作跨入上级机关或职务提升的“快速通道”，难以将精力用在工作上。另外，个别选调生对自己把握定位不够，自身要求不够严格，一定程度上影响了选调生的整体形象。

三、对策与建议

1、加强宣传引导，进一步提高认识。充分利用新闻媒体加强对选调生工作的宣传和引导，使他们深入了解中央和省委对选调生工作的指示精神，认识到做好选调生工作，是贯彻落实党的十六届五中全会精神，大力培养选拔优秀年轻干部，建设高素质干部队伍的一项重要举措，是一项重大的政治任务。引导他们从战略和全局的高度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要意义，对选调生工作有一个客观的、全面的、准确的认识，切实增强责任感和紧迫感。多渠道、多形式宣传选调生中涌现出的先进典型，为做好选调生工作创造良好的社会和舆论环境。

2、从源头抓起，严把“入口”关。建议调整选调条件，改善选调方法，提高“门槛”，确保选调生的整体素质。对党员、学生干部、优秀团员、三好学生这几条要坚持好，但更重要的是如何掌握好。同样是学生干部或三好学生，对全国重点大学和普通高校的在掌握上应有所区别。再是担任什么职务、任职时间多长，三好学生需要评上几次才能报名等，都应具体明确。建议进入考察范围比例扩大，以有更大的选择余地。同时，加大从硕士、博士研究生中的选调力度，实行倾斜政策，以增强对高层次人才的吸引力。

选调范文篇7

今天这次会议是全县召开的首次选调生座谈会，目的就是让大家相互学习，相互交流，相互启发，相互提高。同时，也为了探索全县选调生培养使用的路子，进一步加快选调生培养使用的步伐。刚才听了几位同志的发言，感觉到大家步入社会虽只有短短的几年，但进步很快，我觉得大家谈得很好。作为选调生，你们受过良好的高等教育，具备较高的科学文化素质，但你们今后要承担更重要的职责，还需不断地经受磨练。希望大家珍惜当前的工作岗位，自我加压、自我锤炼，努力将自己锻炼成为政治坚定、思想成熟、作风过硬、业绩优良、群众公认的年轻干部。选调生要加快成长成才，必须从多方面付出艰辛努力，其中以下五个方面我觉得尤为重要。

一、高起点定位，在理想目标中开拓前进

理想是引领人生的灯塔，理想是燃烧的火焰，没有理想就没有坚定的方向，没有理想就失去了前进的动力。理想指明人生，方向决定出路。我们的理想是什么？我们年轻干部的理想绝对不是做大官。如果我们的人生观定位在这个方面，那是大错特错的。我们的理想说大一点、说远一点就是共产主义；从现实的角度讲，就是建设中国特色社会主义、全面建设小康社会。年轻干部要追求实现理想，主要是为党和人民多干事，而不能过份地追求个人的名利。追求理想是一个奋发向上的过程，也是一个升华人生的过程。年轻干部的成长，一是要靠党组织的培养教育。二是选调生成长还要靠自己个人的努力，同时还要科学定位发展目标。多年干部成长实践表明，那些综合素质较高、进步较快的年轻干部，大多有正确的目标和人生追求。正是在理想目标的激励下，他们的境界比其他干部要高，头脑比其他干部要清醒，工作比其他干部要扎实，事业比其他干部更加有成。同时，科学研究也表明，有目标有方向的人，干事创业的成功率就高的多。可见确定发展目标是非常重要的。客观地讲，选调生离开父母在外工作生活必将遇到一些困难，随着年龄的增长，还面临婚姻与家庭的选择，特别是与有些在大城市工作的同学相比，会感到各方面不如他们，这样就会产生失衡心理。可是我们为什么总是喜欢横向比，而不纵向比呢？就是和自己的过去比呢？当时考大学时，想着能考上大学跳出农门就行了；跳出了农门，想着能参加选调生考试，步入公务员行列就行了；进入公务员行列以后再去和大城市同学比，他们怎么有钱，他们当了多大的官，他们一提拔就是处长，我们提拔才是小科长，心理自然失衡了。再如我们为什么不跟山区的老百姓比呢？我觉得这也是人生观、价值观的树立问题。大家既然参加了选调生的考试，既然选择了从政之路，就应该为自己的选择作出奋斗，成就一番事业。我们年轻干部要时刻想着为党和人民的事业多做贡献，而不要计较个人权力的大小。从政的欲望越大，今后的失望可能就越大。希望大家一定要做到取得成绩不骄傲，遇到挫折不灰心，碰到困难不低头，坦然面对人生，永葆青春斗志，实现自己的政治抱负和人生理想。

二、高效率学习，在善学巧学中提高素质

学习是年轻干部成长成才的必经之路。大家书读的较多，已经具有较高的学历，但是学历不等于学识，你们所学的知识与能力是不一定成正比的，我们能上大学只能说明掌握了较好的学习方法，还有很多的知识是要靠后天的学习，要靠在工作岗位上积累。因此，现在大家必须重视学习，并且要善学巧学，讲究学习效能，要把学习工作化，工作学习化，达到事半功倍的效果。一要向实践学，求知于实践。实践出真知。同志们只有在实践中才能学到书本上没有的知识。实践证明，经验来自于群众，办法来自于实践。我们仅仅有理论知识，是完全不够的。解决实际问题的能力必须在实践当中得到锻炼，得到学习。二要向领导和同事学，取经于领导和同事。也就是要向身边的人学习，向周围的同志学习，每个人都有闪光点，每个人都有值得学习的地方。一个人要想完善自己，只有学人之长，补己之短，才能进一步提高。所以选调生不要自我感觉良好，感觉到大学毕业通过了选调生考试，步入了从政之路，就觉得本事不小。选调生的确理论功底深厚，语言表达能力强，但是解决问题的能力、实践经验、为人处事等，还必须向周围的人学习。在这个方面，选调生要承认差距，承认差距是一种胸怀，找准差距是一种境界，缩小差距是一种能力。三要向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。同志曾告诫党员干部：“实践是最好的课堂，群众是这个课堂里最高明的老师，而我们则往往是幼稚可笑的。”对于年轻干部来说，要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。

三、高强度锻炼，在勤于实践中增长才干

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康成长，必须加强实践锻炼，对大家来说，具体实践锻炼要做到“四勤”：一要“腿勤”，走千山万水。一方面，要多跑、勤跑、勤往下跑。作为年轻干部要深入基层，走到“寻常百姓家”去了解民意，掌握民情，取得第一手资料。另一方面，对领导交办的事情要勤跑腿，这样既能让自己尽快熟悉这项工作的运转程序，又能从他们身上学到一些工作方法。现在有些年轻人心态浮躁，喜欢向上跑、向领导跑，走捷径，这肯定是不行的。年轻人就是要用埋头换来出头，通过干好小事来成就大事。二要“嘴勤”，说千言万语。一名干部理论水平再高，知识再丰富，如果不练习、不锻炼，肚里有“货”也倒不出来。嘴勤，就是要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。三要“手勤”，写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一。对年轻干部来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，这会成为今后工作的宝贵财富。四要“脑勤”，想千方百计。李瑞环同志曾说过：“反复出现的问题找规律，普遍出现的问题找政策。”当干部就应该做思考型的干部，不动脑筋思考水平是不可能提高的。工作中，大家要善于动脑筋、想办法，做到具体问题具体分析，要创造性地开展工作，切实提高处理和解决问题的能力。同时，要善于归纳总结，凡事多想几个为什么，对所做的工作多回头思考，分析成败原因，为今后工作积累宝贵经验。通过“四勤”锻炼实践，达到开口能说，提笔能写，遇事会办的能力，才干就会得到质的提升。

四、高质量工作，在充满激情中干事创业

激情是吹动船帆的风，没有风帆船就不能行驶；激情是成功的原动力，没有动力工作就难以有起色；成功的事业需要全身心地投入，全身心地投入需要发自内心的激情，年轻干部一定要有激情。如何催生激情？我觉得一是来自崇高的理想，二是来自强烈的事业心，三是来自兴趣。热爱是最好的老师。当我们的选择和我们的兴趣不一致时，我们也可以培养兴趣。我想，大家要充满激情干好三件事情。一要勤干小事，把小事办好。刚才有几位同志发言时就提到这个观点，我觉得年轻干部有这样的认识是很不简单的。大家现在从事的工作大都是一些简单的重复性工作，可是要把这些小事情干好却是一件很不简单、很不平凡的事情。我体会，把小事干好，需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲，大家要着力培养这种精神。只有干好小事才能成就大事。二要善干难事，把难事办圆。大家在工作中，会遇到很多难办的事情，这就需要我们多动脑筋，多向他人请教，处理好方方面面的关系，让各方面都感到满意。选调生要切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做。要不断增强综合素质，提高领导艺术，尽快融入社会，这对取得事业的发展有着至关重要的作用。希望同志们在今后不断加强这种能力的学习、培养和锻炼，使我们终身受益无穷。三要敢干急事，把急事办妥。随着经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业形式多样化，现在出现很多急事、突发事，如何把这些事情办理的妥当，让组织满意、领导肯定、群众服气，这对年轻干部来说，既是一种考验，也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。假如我们所工作的单位来了二三十个人上访，叫你们去接待，你们怎么解决？急难险重的事你能不能处理好？这对我们都是一个考验。我认为，年轻干部最宝贵的品质是坚定的信念、执着的追求和踏实的作风。我们要在选调生中大力倡导甘于寂寞、理头苦干、无私奉献的精神。

五、高标准要求，在严格约束中塑造形象

选调生组织比较重视，社会比较关注，塑造选调生良好形象至关重要。你们要从以下三个方面严格要求自己，树立自己的良好形象。一要在政治上严格要求。政治的坚定来源于理论上的清醒和追求上的执着。年轻干部想通过公务员考试到更高的层次发展是对的，但是不能成天只想着公务员考试。来**的选调生绝大多数是安心在**干事的，但也确实有少数选调生天天想着考试、想着怎么复习，想考到北京、上海、武汉。人往高处走，水往低处流，这是对的。但是反过来说，你要考不上，就耽误了你的工作，这对你是什么影响？所以选调生不能有临时思想、镀金思想，不能认为自己是“飞鸽牌”，要把自己作为“永久牌”，只有这样，才能坚定自己的政治立场和信念，才能朝着自己的目标不懈奋斗，才能在基层建功立业，回报党组织的培养。在一个干部成长历程中，不可能遇到的都是顺境，越是在逆境的时候越要有坚定的信念，越要保持心灵上的平衡和谐。二要在工作上严格要求。作为选调生，大家要把自己的工作标准定位更高些。有的同志工作搞应付，得过且过，工作标准不高，工作没有深度和创新，这对自己的成长是百害而无一利的。我们年轻干部还要学习公文应用写作，因为你们过去在学校学习的都是某一方面专业知识，目前机关非常缺乏这方面的人才。三要在纪律上严格要求。要自觉做到“三慎”。“慎初”，年轻干部会遇到许多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，都要慎之又慎。“慎独”，在立身处事缺少监督的情况下，年轻干部也要洁身自好，保持本色，养成良好的习惯。“慎微”，从小事做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，于细微之处规范自己的一言一行。要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑。

选调范文篇8

选调生要有高尚的思想品格。思想是行动的先导。没有良好的思想道德素质和政治理论水平，工作就不会取得大的成就。选调生如今已成为代名词，所有人都对选调生高看一眼，也必然有更高的要求。我是怀着无比激动的心情踏上工作岗位的，耳边时常听到赞扬和夸奖的话语，而我应付之余，只能当作“耳旁风”，扎扎实实地从一点一滴做起，不断锻炼自己，充实自己，提高自己。工作中，我时时处处与党中央保持高度一致，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，坚定共产主义理想和信念，发扬党的优良传统。认真学习和掌握马列主义等经典著作和理论知识，把握市场经济规律，适应经济全球化的新形势，创造性地开展工作。

选调生要处理好学工关系。如何处理好学习与工作的关系，是每个人都要面对的难题。工作后，我一直从事办公室工作，很多选调生可能与我一样也是从办公室工作干起，与我有相同的经历。办公室作为单位的窗口和枢纽，是党委和政府的参谋和助手，其工作如同“针线笸箩子”，任务重，责任大，没大没小，无事不问，无事不管。为此，我打破正常的休息时间和生活规律，认认真真，勤勤恳恳，早上班，晚下班，加班加点如同吃饭、睡觉一样眷恋我，与我形影相随，但我却从没有丝毫抱怨，因为让领导满意和同志们放心是我最大的心愿。学习是一个永恒的主题，要坚持不懈。工作之余，我千方百计增强学习的自觉性和主动性，变要我学习为我要学习，变被动为主动，充分利用一切可以利用的时间和机会，扎实搞好政治理论和经济管理、法律、外经外贸等高新知识及业务知识的学习，不断武装头脑，开阔眼界，政治理论水平、业务素质和工作能力有了明显提高。实践出真知，实践永无止境。“光学不练，等于白干”。因此，我坚持理论联系实际，积极向老党员、老干部和老同志学习，向基层群众学习，向实践学习，勤学、多思、苦练，学中干，干中学，把实践中遇到的问题作为活动教材吸取经验教训，不断锤炼自己的本领，做到学以致用。

选调生要有高度的责任心。有责任心是做一项工作，特别是做好一项工作的保证。新的形势任务，提出了新的课题和更高的要求，各项工作都要适应新形势和新任务的要求。我时刻牢记“办公室工作无小事”，树立“零差错”的目标，不论做什么，都做到丁是丁，卯是卯，一丝不苟，精益求精。立志把责任心贯穿于每一项工作的始终，把每一项工作都作为崇高的事业来热爱，主动服从服务于大局，不断增强责任意识，用心去做每一件事，使各项工作相互衔接，形成了工作合力。记得印象最深刻的一次，为准备第二天召开的全镇经济工作会议，我从搜集材料、起草讲话到反反复复修改、定稿、复印、装订成套，前前后后不下十遍，生怕出一丁点儿差错，直到凌晨4:00多才安心回去休息。“屋漏偏逢连夜雨”，第二天早晨5：50起床后一看，嘿，白茫茫一片，下了厚厚一层雪，我不顾疲劳和寒冷，拿起扫帚一直扫雪到上班，事后听到领导和同事们的谈论，我心里暖融融的，这次经历至今仍时常在我脑海里回荡。

选调生要有无私奉献的精神。“春蚕到死丝芳尽，蜡炬成灰泪始干”是老师最好的写照，也是我的座佑铭。办公室工作更多的时候是当绿叶、做嫁衣，默默无闻、无私奉献。因此，我在工作中发扬了“老黄牛”精神，不计名利，不计得失，铺下身子，勤奋敬业，把每件平凡的事做细做好。现在我已经养成了良好的习惯，把打扫卫生、擦桌拭椅、提水倒垃圾作为一天工作的开始。

选调范文篇9

为深入贯彻落实科学发展观和区委四届五次全会精神，用科学发展观指导、推动**发展，经研究决定，继去年在全区选调生中组织开展“学习宣传‘十七大’精神，共谋**发展大计”调研活动之后，今年继续在全区选调（聘）生中开展“学习实践科学发展观，为把**建设成为全市新的经济增长极做贡献”调研活动。现将活动安排如下：

一、指导思想和活动目的

本次调研活动以党的十七大和区委四届五次全会精神为指导，以“学习实践科学发展观，为把**建设成为全市新的经济增长极做贡献”为主题，组织引导选调（聘）生展开深入调研，有针对性地加强对选调（聘）生的培养和锻炼，提高选调（聘）生的综合素质和运用理论指导实践的能力。

二、调研内容

1、围绕如何进一步解放思想开展调研

全面了解我区经济发展现状，查找与我区发展不相适应的思想观念，对如何进一步更新发展观念、拓宽发展思路进行调研，不断探寻解决发展问题的新途径、新方法。

2、围绕如何利用良好的外部环境开展调研

认真分析作为省域副中心城市的主城区，如何充分地利用一系列发展机遇和优惠政策，如何能够在市区大型园区建设中，使我区的产业布局、项目安排、工业用地、城乡基础设施建设、开发区建设等方面得到更多的辐射和拉动。

3、围绕如何充分发挥工业资源优势开展调研

针对**境内“三线”军工企业多、存量大、大工业基础雄厚等优势，探索如何推进项目集群发展、加快推进新型工业化的有效途径，研究解决工业“短板”问题的有效办法。

4、围绕如何充分发挥农业资源优势开展调研

把握农村城镇化发展的趋势，对如何优化农村生产布局、促进农产品加工转化增值、推进农业产业化经营展开深入调研，探索将城镇化建设与产业发展、工业园区建设有机结合的办法。

5、围绕如何充分发挥环境和旅游资源优势开展调研

结合我区区位优越、辖区大型企业、军工企业多、城市功能完善的特点，分析研究如何通过配套项目建设延长产业链条、如何依托交通区位优势发展物流、仓储等新兴服务业、如何依托辖区历史文化古迹和山水资源发展休闲旅游业的途径。

6、围绕如何充分发挥人力资源优势开展调研

针对我区教育资源相对集中，人力资源丰富的优势，探索如何发展高新技术产业和职业技术教育，加强技术的自主创新，使经济增长、技术进步和充分发挥人力资源优势实现协调发展。

7、围绕如何使党建和组织工作更好地服务于科学发展开展调研

结合全党开展的科学发展观学习实践活动，就如何加强领导班子思想政治建设，提高领导科学发展的能力，建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，完善干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，探索人才评价、激励和保障机制等方面开展调研。

三、方法步骤

1、认真学习理论（10月1日——10月31日）。以《科学发展观学习读本》和《理论热点面对面2008》两本书的学习研读为主，通过学习深刻把握科学发展观的丰富内涵，并要把学习贯穿于整个调研活动的始终。

2、拟定调研方案（11月1日——11月30日）。结合自身专业特长和岗位需要选定调研课题、拟定调研方案。本次调研实行“五法命题制”，即区“四大家”领导点题、乡镇办和区直单位一把手出题、区委组织部供题、**党建网公开征题和选调生自选课题。

3、深入开展调查（12月1日——元月31日）。深入基层，深入群众，深入服务对象，采取实地考察、召开座谈会、发放调查问卷等多种形式，听真话、摸实情，掌握第一手资料。

4、撰写调研报告（2月1日——3月31日）。调研报告要达到“三有”要求，即有理论、有实证、有观点，报告字数应在5000字以上，并于2009年3月31日前交区委组织部调研科。

5、转化调研成果（4月1日——4月30日）。一是组织评选。选出10篇优秀调研报告进行表彰。二是积极推荐。及时向有关领导、相关职能部门和报刊杂志推介。三是开展交流。在“**党建”网、《**组织工作》等载体上刊载调研成果。四是择优汇编。组织编印《**选调（聘）生调研文集》。

四、相关要求

1、统一思想，提高认识。各位选调（聘）生要高度重视此次调研活动，充分利用好调研平台，进一步加深对区情民意的了解，提升自身素质，不断提高发现问题、分析问题、综合问题、解决问题的能力。

2、积极配合，形成合力。各乡镇、街道办事处和区直部门应积极支持调研活动开展，主动配合，为选调（聘）生开展调研创造条件、提供便利。

选调范文篇10

今天，我们把大家召集起来开个座谈会，其主要目的：一是想听听选调生的打算和想法，二是想请大家对我们今后如何进一步做好选调生工作提出一些意见和建议,三是借此机会与大家交流一下思想体会。刚才，大家结合各自的实际介绍了自己的情况，谈了今后的打算。在这里，我结合**实际，谈几个方面的想法，供大家参考。

选派优秀大学毕业生到基层工作，既是抓紧培养选拔年轻干部的一项战略任务，又是贯彻落实“十七”大精神的一项重要举措。近年来，我县按照中央和省市有关要求，在选调生的培养、管理、使用等各个环节做了大量工作，为选调生创造了良好的工作和成长环境。从目前掌握的情况看，我县共有省委历届选调生21名，现在在岗的有14名。大家在各级党组织的关怀下，积极投身工作，勇于接受锻炼，虚心向基层干部和群众学习，与广大干部群众同甘共苦，艰苦奋斗，有一部分同志在实践锻炼中较快地成长起来，有的已经走上了领导岗位。一是选调生已经成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量，加强了基层工作，都在基层一线经历了锻炼；二是一批选调生走上了领导岗位，改善了基层领导班子结构；三是在选调生管理与服务当中，逐步健全了工作机制，完善了跟踪考察、从严管理、专人负责、早压重担等各项制度，使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道；四是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领，学到了书本上所学不到的东西，积累了丰富的基层工作经验。但是，我们也应当看到，与其他基层干部相比，选调生走出校门的时间不长，社会阅历还比较浅，工作经验也相对不足，还存在一定差距和问题，主要表现在：有的选调生心态不稳，比较浮躁；有的起步早，但成熟速度跟不上；有的不安心基层、优越感过强；有的期望值过高，但自身根基不牢等等。要想尽快地成熟起来，就必须时刻注意学习，加强实践锻炼，坚持在学中干，在干中学，努力提高自身的素质和能力，不辜负党和人民的信任。下面，我对大家提几点要求：

一、要做一个信念坚定的人

理想、信念是管总的，是我们做人、做事的精神支柱。树立远大理想，坚定共产主义信念，能使我们经受住各种风浪的考验，能够为社会做出更多的贡献。

二、要做一个勤于学习的人

学习永无止境。同志就曾说过，人要活到老学到老。尽管大家已经接受过系统的学校教育，具有一定的基本理论和文化知识，但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。

基层工作会涉及到方方面面的问题，处理问题不可能单纯从书中找到答案。我们必须改进学习方法，树立良好的学风，真正把理论和实践结合起来。要注重从实践中学习知识，从实践中总结经验，探索规律；要主动放下架子，虚心向群众学习。群众是社会实践的主体，是真正的老师。我们要注意虚心向群众请教，倾听群众意见，集中群众智慧，从群众中学习真知；要向身边的同志学习，向老同志学习。虚心地向他们请教，诚恳地拜他们为师，学习他们的高尚品德，学习他们的良好作风，学习他们的工作方法，努力提高自身的工作水平。

三、要做一个踏实肯干的人

选调生工作热情很高，志向远大，都想干一番事业，创造出辉煌的业绩。但是一到实际工作岗位就会发现，我们特别是刚刚走上工作岗位的同志面对的可能只是一些琐碎的“小事”。比如：接接电话，发发报纸，送送文件，作作记录，再加上办公环境比较简陋，工作条件比较艰苦。有的同志在理想与现实之间就容易出现巨大的落差，对自己的选择产生怀疑，甚至心灰意冷，觉得自己大材小用，才智得不到发挥。其实，基层正是选调生大有作为的广阔天地，是选调生健康成长的摇篮。基层复杂的社会环境，艰苦的工作和生活条件，是磨炼意志、积累经验、增长才干的理想场所。通过这种艰苦的环境，能使选调生充分认识国情，体察民情，了解社会，为今后的健康成长奠定坚定的基础。因此，我们必须珍惜党组织给我们提供的良好机会，真正安心学习，多思考问题，勤奋敬业，扎实工作，打牢基础。

大家都很年轻，精力充沛，朝气蓬勃，这是别人无法比拟的优势。我们一定要充分发挥好这一优势，用自己的丰富学识和充沛精力为党为民多干实事，多做好事。对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，干一行像一行，做一件成一件，追求高效率，保证高质量。

做工作与求知一样，离不开勤奋和实干，没有捷径可走。大家要想成就一番事业，取得良好的工作业绩，必须养成踏实肯干的务实作风。要知实情，说实话，做实事，求实效。想问题、办事情要以是否符合实际、是否收到实效为出发点，把全部精力都用到实际工作上，不要迷信关系，不图虚名，不怕吃亏，脚踏实地，埋头苦干。人民群众的眼睛是雪亮的，对每一个同志的表现都心中有数，党组织对每一位同志的工作实绩也会有公正的评价，绝不会让扎扎实实干工作的人吃亏，也绝不会让投机取巧的人占到便宜。

四、要做一个正直诚信的人

诚实守信是中华民族的传统美德。从古到今人们一直提倡正直，推崇诚信。大家工作在乡镇基层，直接与群众打交道，除了具备过硬的本领、丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，诚实守信，用良好的人格力量凝聚民心，树立威信。

大家的事业才刚刚开始，前途远大，要想健康成才，茁壮成长，就必须坚守信用，对人对事极端的负责任。答应过别人的事情就要办，时刻遵守诺言；领导交办的事情要及时有回音，让领导心中有数；要严格遵守时间，有很强的时间意识，这是现代人的一个标志，也反映了一个人的修养水平。

五、要做一个积极进取的人

在人的一生中，会经历无数成功和失败、顺境与逆境的考验。只有那些持有积极心态，不断进取的人才能取得成功，并通过不懈奋斗来保持成功；如果没有上进心，缺乏持久的毅力，就难以摆脱逆境，成功就会越来越遥远。在座的各位选调生，人人都抱着满腔热情，拥有无数美好的设想，但能否在实践中经受住成功与失败的考验，这就要求我们必须保持乐观向上、积极进取的良好心态，把经历当成人生的一种财富。不因眼前的成功而沾沾自喜，冲昏了头脑；不因暂时的困难和挫折而丧失信心，萎靡不振。自始至终保持锐气不减，奋斗不止，发愤图强，勇于进取的精神状态。

基层工作条件比较艰苦，工作中必然会遇到各种各样的困难和挫折，不仅有来自外部的，而且还有来自自身的。面对困难，我们必须主动承担重任，敢于迎接挑战，要把困难和挫折看成锻炼自己的机遇，要有知难而进、迎难而上的决心，勇渡难关。切忌在困难和挫折面前畏畏缩缩，推诿躲避，使工作停滞不前，甚至半途而废。

年轻人具有较高的文化水平，思想比较活跃，接受新事物快，开拓进取精神比较强。一定要充分发挥好这一优势，在实际工作中坚持科学的态度，大胆探索，勇于创新。同时，创新一定要结合实际，要符合实际，不要脱离实际，盲目创新，搞标新立异。特别是要结合改革中出现的新矛盾、新问题，勇于思考、勇于探索，在总结吸收先进经验的基础上敢于提出新思路、新措施，同时对一些不适应新形势发展要求的问题，也要敢于提出来，及时改正，使我们的工作在坚持中创新，在总结中提高。

六、要做一个善于合作的人

在实践中，注重团结、善于合作，是我们做好工作的一个基本功。同志们走上工作岗位之后，任务繁重，工作难度大，必须要学会与人合作共事。只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。首先，要善于团结同志。“同德则同心，同心则同志”。大家在基层岗位上更应该做出榜样，要主动放下架子，多与同事沟通，多接近群众，尽快消除自己与同事之间的陌生感，缩短自己与群众之间的距离，使自己尽快成为一个受人欢迎的人，融化在集体的大家庭里，与同志们团结一致，合作共事。千万不要自视清高，自命不凡，自以为高人一等、胜人一筹，不把别人放在眼里，将自己与同志们对立起来，这样只会使自己处处碰壁，寸步难行。其次，要为人谦逊，集思广益。也许大家的文化知识比别人丰富，但基层工作经验不如别人。因此要注意摆正自己的位置，谦虚谨慎，戒骄戒躁，遇事主动向别人求教，虚心听取别人的意见，学习别人的长处，不要不懂装懂，自以为是。再次，要顾全大局，无私奉献。在改革和发展中难免会遇到各种矛盾和利益冲突，大家一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的大气量，当个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生冲突时，要勇于无私奉献，不惜牺牲个人利益和局部利益，维护大局和全局利益。不要目光短浅，搞本位主义，更不能斤斤计较，争名夺利。第四，要珍惜友谊。应该说，能够在同一个地方工作，在同一个单位共事，是一种缘份，是一种难得的机遇。我们一定要珍惜这种缘份和机遇，与同志们建立最纯真的革命友谊。在工作上要互相帮助，互相谅解，紧密配合。当别人遇到困难时，要热情帮助；发现别人的缺点时要能够谅解，并帮助他们及时改正。真正用自己的赤诚之心和高尚品德来增添同志之间的友谊，加强同志之间的合作，使大家能够团结一致干事业，齐心协力求发展。

总之，选调生作为一支特殊的干部队伍，作为一支基层工作的生力军，希望大家一定要正确对待头上选调生这顶金色光环，要正确认识到选调生的称号对大家只是提出了更高的要求，而不是在今后工作和进步的过程中作为向组织讨价还价的砝码。今后，我们除了进一步加大选调生培养选拔力度、营造选调生成长进步的宽松环境以外，还要按照省委组织部《陕西省选调生培养管理暂行办法》、市委组织部《关于进一步加强选调生培养管理工作的意见》等文件要求，进一步加强选调生的跟踪培养，确保我县的选调生队伍永远保持生机与活力。