选当范文10篇

选当范文篇1

关键词：棉种色选机;棉种;质量

棉花品种因受品种特性、地理环境、气候条件、栽培管理条件和自然灾害等因素影响,棉种的内在质量和外在品质会在一定程度上发生变化。若棉花品种差,则造成棉种成熟度较差,未成熟红籽增多,不孕籽、秕籽增多,不发芽的铁籽增多,导致种子发芽率严重下降,进而影响产品[1]。为此,新疆金博种业中心为了大力提高棉种加工质量,提高棉种商品性能,于2006年率先从英国索特克斯(SORTEX)公司引进(Z+2V)棉种色选机,解决了人工粒选棉种中的红籽、白籽、黄籽及破籽等问题,对提高种子质量的应用效果十分显著。

棉种色选机是利用棉种色别之差原理,对加工好的成品种子进行红籽、白籽、黄籽的色选,留下黑褐色的合格种子,其粒选种子效率达3.5t/h。通过棉种色选机处理过的种子,既使种子色泽一致,提高了棉种商品性能,又提高了种子的发芽率[2]。现将棉种色选机对棉种质量的影响介绍如下。

1棉种色选机对异色种子的影响

由于受各种原因影响,致使所生产加工出来的棉种中异色种子所占比例较大,据多年种子检验结果表明:棉种中异色种子所占比例最高可达18%~25%,这类种子外观质量极差,在市场上不具备种子的商品性,无法进行种子销售和推广精量播种技术,只有通过人工粒选后才能进入种子市场经营销售。而棉种色选机的应用,告别了人工粒选种子的时代。

据调查,抽检50份送检棉种结果表明:异色种子比例在25%时,通过色选机处理后可降低到1.8%~2.0%。色选率达98%;异色种子比例率在10%~15%时,通过色选机色选后可降至1.2%,色选率达98.8%;异色种子比例率在5%时,色选后可降至0.5%时,色选后可降至0.5%,色选率达99%[3]。同时应用棉种色选机可以降低棉种破损率,当种子破损率在11%时,通过色选机色选后可降至1.2%。色选破籽及裸仁率可达97.2%,当种破碎率在6%时,通过色选后破籽率降至2%,色选破碎率达98.8%。但色选机对种子的加工质量要求很高,色选机可将带有白色残绒的饱满种子视为白色种子而选出。所以在棉种加工过程中最好配备棉种磨光机,只有通过棉种磨光机将种子表现所带的残绒、残酸打磨掉,达到种子表面褐色、红色、黄色等色泽分明,种子残绒指数达到零级时,才能更有利于棉种色选机的色选效果。

2棉种色选机对种子发芽率的影响

棉种中未成熟的红色、黄色、白色籽粒和种仁的种子生活力十分低下,2006年种子站检验人员用这类异色棉种进行发芽试验,结果表明:种子发芽率只有4%~6%,并且发芽种苗瘦小不正常、畸形,几乎没有正常的生长发育能力。50份发芽试验结果表明:当异色种子比率在21%时,种子发芽率只有67.5%,但通过棉种色选机处理后的种子发芽率可达81%,种子发芽率提高了13.5个分点;异色种子比例在10%时,种子发芽率78%,通过色选处理后种子发芽率提高到88%,发芽率提高10个百分点;异色种子比例在5%,种子发芽率为86%,通过色选机处理后种子发芽率提高到90%~93%,发芽率提高了4~7个百分点。

3棉种色选机对棉种经济效益的影响

随着科学技术的不断发展,优质杂交棉新品种不断出现,种子价格逐渐提高,常规播种成本不断提升,推行精量播种技术迫在眉睫[4-7]。种子人工粒选费工、费时且成本较高。经计算:人工费30元/d,人工粒选种子100kg/d,折合粒选成本0.3元/kg。色选机色选种3.5t/h,折合用人工费0.016元/kg,电费0.01元/kg,色选机折旧费0.025元/kg,合计折合色选成本0.051元/kg,比人工粒选节约成本0.249元/kg。

4小结

将棉种色选机在棉种生产加工过程中进行运用,能有效的进行棉种色选和破籽粒选,不仅可以提高棉种发芽率、种子内在质量及外在质量,节约了种子生产加工成本,提高了棉种生产加工质量,增强了棉种的商品性能,扩大了棉种销售的市场,同时大大减轻了农工劳动强度,在棉种生产加工中有很好的推广应用价值。

5参考文献

[1]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].中国棉花加工,2005(2):34.

[2]坎杂,李景彬,江英兰,等.5MZX-96脱绒棉种色选机的设计研究[J].石河子大学学报,2005,23(6):749-751.

[3]李举文,胡慧,黄磊.棉种色选机对棉种质量的影响[J].中国棉花,2005,32(12):23.

[4]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].新疆农机化,2005(3):25.

[5]李江波,坎杂,张若宇,等.脱绒棉种色选机常用检测元件对比分析[J].新疆农机化,2007(1):43-44.

选当范文篇2

关键词：棉种色选机；棉种；质量

棉花品种因受品种特性、地理环境、气候条件、栽培管理条件和自然灾害等因素影响，棉种的内在质量和外在品质会在一定程度上发生变化。若棉花品种差，则造成棉种成熟度较差，未成熟红籽增多，不孕籽、秕籽增多，不发芽的铁籽增多，导致种子发芽率严重下降，进而影响产品。为此，新疆金博种业中心为了大力提高棉种加工质量，提高棉种商品性能，于2006年率先从英国索特克斯(SORTEX)公司引进(Z+2V)棉种色选机，解决了人工粒选棉种中的红籽、白籽、黄籽及破籽等问题，对提高种子质量的应用效果十分显著。

棉种色选机是利用棉种色别之差原理，对加工好的成品种子进行红籽、白籽、黄籽的色选，留下黑褐色的合格种子，其粒选种子效率达3.5t/h。通过棉种色选机处理过的种子，既使种子色泽一致，提高了棉种商品性能，又提高了种子的发芽率。现将棉种色选机对棉种质量的影响介绍如下。

一、棉种色选机对异色种子的影响

由于受各种原因影响，致使所生产加工出来的棉种中异色种子所占比例较大，据多年种子检验结果表明：棉种中异色种子所占比例最高可达18%~25%，这类种子外观质量极差，在市场上不具备种子的商品性，无法进行种子销售和推广精量播种技术，只有通过人工粒选后才能进入种子市场经营销售。而棉种色选机的应用，告别了人工粒选种子的时代。

据调查，抽检50份送检棉种结果表明：异色种子比例在25%时，通过色选机处理后可降低到1.8%~2.0%。色选率达98%；异色种子比例率在10%~15%时，通过色选机色选后可降至1.2%，色选率达98.8%；异色种子比例率在5%时，色选后可降至0.5%时，色选后可降至0.5%，色选率达99%。同时应用棉种色选机可以降低棉种破损率，当种子破损率在11%时，通过色选机色选后可降至1.2%。色选破籽及裸仁率可达97.2%，当种破碎率在6%时，通过色选后破籽率降至2%，色选破碎率达98.8%。但色选机对种子的加工质量要求很高，色选机可将带有白色残绒的饱满种子视为白色种子而选出。所以在棉种加工过程中最好配备棉种磨光机，只有通过棉种磨光机将种子表现所带的残绒、残酸打磨掉，达到种子表面褐色、红色、黄色等色泽分明，种子残绒指数达到零级时，才能更有利于棉种色选机的色选效果。

二、棉种色选机对种子发芽率的影响

棉种中未成熟的红色、黄色、白色籽粒和种仁的种子生活力十分低下，2006年种子站检验人员用这类异色棉种进行发芽试验，结果表明：种子发芽率只有4%~6%，并且发芽种苗瘦小不正常、畸形，几乎没有正常的生长发育能力。50份发芽试验结果表明：当异色种子比率在21%时，种子发芽率只有67.5%，但通过棉种色选机处理后的种子发芽率可达81%，种子发芽率提高了13.5个分点；异色种子比例在10%时，种子发芽率78%，通过色选处理后种子发芽率提高到88%，发芽率提高10个百分点；异色种子比例在5%，种子发芽率为86%，通过色选机处理后种子发芽率提高到90%~93%，发芽率提高了4~7个百分点。

三、棉种色选机对棉种经济效益的影响

随着科学技术的不断发展，优质杂交棉新品种不断出现，种子价格逐渐提高，常规播种成本不断提升，推行精量播种技术迫在眉睫。种子人工粒选费工、费时且成本较高。经计算：人工费30元/d，人工粒选种子100kg/d，折合粒选成本0.3元/kg。色选机色选种3.5t/h，折合用人工费0.016元/kg，电费0.01元/kg，色选机折旧费0.025元/kg，合计折合色选成本0.051元/kg，比人工粒选节约成本0.249元/kg。

四、小结

将棉种色选机在棉种生产加工过程中进行运用，能有效的进行棉种色选和破籽粒选，不仅可以提高棉种发芽率、种子内在质量及外在质量，节约了种子生产加工成本，提高了棉种生产加工质量，增强了棉种的商品性能，扩大了棉种销售的市场，同时大大减轻了农工劳动强度，在棉种生产加工中有很好的推广应用价值。

参考文献：

[1]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].中国棉花加工，2005(2)：34.

[2]坎杂，李景彬，江英兰，等.5MZX-96脱绒棉种色选机的设计研究[J].石河子大学学报，2005，23(6)：749-751.

[3]李举文，胡慧，黄磊.棉种色选机对棉种质量的影响[J].中国棉花，2005，32(12)：23.

[4]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].新疆农机化，2005(3)：25.

[5]李江波，坎杂，张若宇，等.脱绒棉种色选机常用检测元件对比分析[J].新疆农机化，2007(1)：43-44.

选当范文篇3

关键词：棉种色选机;棉种;质量

棉花品种因受品种特性、地理环境、气候条件、栽培管理条件和自然灾害等因素影响,棉种的内在质量和外在品质会在一定程度上发生变化。若棉花品种差,则造成棉种成熟度较差,未成熟红籽增多,不孕籽、秕籽增多,不发芽的铁籽增多,导致种子发芽率严重下降,进而影响产品[1]。为此,新疆金博种业中心为了大力提高棉种加工质量,提高棉种商品性能,于2006年率先从英国索特克斯(SORTEX)公司引进(Z+2V)棉种色选机,解决了人工粒选棉种中的红籽、白籽、黄籽及破籽等问题,对提高种子质量的应用效果十分显著。

棉种色选机是利用棉种色别之差原理,对加工好的成品种子进行红籽、白籽、黄籽的色选,留下黑褐色的合格种子,其粒选种子效率达3.5t/h。通过棉种色选机处理过的种子,既使种子色泽一致,提高了棉种商品性能,又提高了种子的发芽率[2]。现将棉种色选机对棉种质量的影响介绍如下。

1棉种色选机对异色种子的影响

由于受各种原因影响,致使所生产加工出来的棉种中异色种子所占比例较大,据多年种子检验结果表明:棉种中异色种子所占比例最高可达18%~25%,这类种子外观质量极差,在市场上不具备种子的商品性,无法进行种子销售和推广精量播种技术,只有通过人工粒选后才能进入种子市场经营销售。而棉种色选机的应用,告别了人工粒选种子的时代。

据调查,抽检50份送检棉种结果表明:异色种子比例在25%时,通过色选机处理后可降低到1.8%~2.0%。色选率达98%;异色种子比例率在10%~15%时,通过色选机色选后可降至1.2%,色选率达98.8%;异色种子比例率在5%时,色选后可降至0.5%时,色选后可降至0.5%,色选率达99%[3]。同时应用棉种色选机可以降低棉种破损率,当种子破损率在11%时,通过色选机色选后可降至1.2%。色选破籽及裸仁率可达97.2%,当种破碎率在6%时,通过色选后破籽率降至2%,色选破碎率达98.8%。但色选机对种子的加工质量要求很高,色选机可将带有白色残绒的饱满种子视为白色种子而选出。所以在棉种加工过程中最好配备棉种磨光机,只有通过棉种磨光机将种子表现所带的残绒、残酸打磨掉,达到种子表面褐色、红色、黄色等色泽分明,种子残绒指数达到零级时,才能更有利于棉种色选机的色选效果。

2棉种色选机对种子发芽率的影响

棉种中未成熟的红色、黄色、白色籽粒和种仁的种子生活力十分低下,2006年种子站检验人员用这类异色棉种进行发芽试验,结果表明:种子发芽率只有4%~6%,并且发芽种苗瘦小不正常、畸形,几乎没有正常的生长发育能力。50份发芽试验结果表明:当异色种子比率在21%时,种子发芽率只有67.5%,但通过棉种色选机处理后的种子发芽率可达81%,种子发芽率提高了13.5个分点;异色种子比例在10%时,种子发芽率78%,通过色选处理后种子发芽率提高到88%,发芽率提高10个百分点;异色种子比例在5%,种子发芽率为86%,通过色选机处理后种子发芽率提高到90%~93%,发芽率提高了4~7个百分点。

3棉种色选机对棉种经济效益的影响

随着科学技术的不断发展,优质杂交棉新品种不断出现,种子价格逐渐提高,常规播种成本不断提升,推行精量播种技术迫在眉睫[4-7]。种子人工粒选费工、费时且成本较高。经计算:人工费30元/d,人工粒选种子100kg/d,折合粒选成本0.3元/kg。色选机色选种3.5t/h,折合用人工费0.016元/kg,电费0.01元/kg,色选机折旧费0.025元/kg,合计折合色选成本0.051元/kg,比人工粒选节约成本0.249元/kg。

4小结

将棉种色选机在棉种生产加工过程中进行运用,能有效的进行棉种色选和破籽粒选,不仅可以提高棉种发芽率、种子内在质量及外在质量,节约了种子生产加工成本,提高了棉种生产加工质量,增强了棉种的商品性能,扩大了棉种销售的市场,同时大大减轻了农工劳动强度,在棉种生产加工中有很好的推广应用价值。

5参考文献

[1]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].中国棉花加工,2005(2):34.

[2]坎杂,李景彬,江英兰,等.5MZX-96脱绒棉种色选机的设计研究[J].石河子大学学报,2005,23(6):749-751.

[3]李举文,胡慧,黄磊.棉种色选机对棉种质量的影响[J].中国棉花,2005,32(12):23.

[4]李彦林.棉种色选机在棉种加工中的应用[J].新疆农机化,2005(3):25.

[5]李江波,坎杂,张若宇,等.脱绒棉种色选机常用检测元件对比分析[J].新疆农机化,2007(1):43-44.

选当范文篇4

一、如其克谐，天下可定也。（新编高一册《赤壁之战》）

其中“如其”，课本未注释。人民教育出版社出版的《教学参考书·高中第一册》译为“如果这件事能圆满成功，天下就可以安定下来了。”刘兄声等《古诗文译注》（中国农业机械出版社）也是这样翻译的。显然，其译文都将“如其”看成“如”加上“其”。如，如果；其，这件事。实际上，“如其”乃同义并列，表示假设条件，义即“假若、假使、如果”等。吉林文史出版社出版的《资治通鉴·战争卷》译为“如果能够成功，就可以平定天下。”改革出版社新近出版的《文白对照全译＜资治通鉴＞》上册译为：“如果能达到目的，就能平定天下。”江夏、肖毅等编著、华中理工大学出版社出版的《高中文言文评点译释》第32页译为：“如果能够成功，天下的形势就可以确定了。”以上三家所译极是，课本当从。

二、子言未发，而哀乐具乎其前，使人之性情不能自主，

盖进乎技矣。（新编高三册《柳敬亭传》）

其中“进乎技矣”，课本注为：“到了精妙的程度”。此注值得商榷。

“进乎技矣”一句，在中学课本中共出现两次。《庖丁解牛》中“臣之所好者，道也，进乎技矣”一句，其中“道”与“技”而言，“技”指普通的技术；“道”指事物本身所具有的客观规律，当然比只掌握一般的技术更进了一步，所以说“进乎技矣”。庖丁解牛经历了从目有全牛到目无全牛、“以神遇而不以目视”、最后炉火纯青的三个境界，雄辩地说明了这个道理。同理，柳敬亭说书之臻于精妙，也经历了“凝神定气，简练揣摩”、掌握规律、不断提高的过程。最初只是引人发笑尚未使人感动；进而“使人慷慨涕泣”，激发人的意志，不禁感慨流泪。最后“言未发而哀乐具乎其前，使人性情不能自主”，创造气氛，使听众进入规定情境，左右其思想感情，具有强烈的艺术感染力，说书技艺完全达到了前所未有的高度。这正是他听从名师莫后光的教悔“句性情，习方俗”，反复揣摩，掌握了塑造人物形象、突出性格特点、表现思想感情的说书表演艺术的客观规律的必然结果，自然比一般的说书技艺更进了一步，所以赢得了莫生对他的热情赞扬和高度评价：“进乎技矣”。这和庖丁解牛“以神遇而不以目视”、达到了出神入化的境界异曲同工。

从词义上看，“进乎技”即“进于技”，意思是比技术进了一步。刘淇《助字辨略》：“乎犹于也。”裴学海《古书虚字集释》（中华书局1982年版上册277页）注云：“乎，於也。”扬树达《词诠》（中华书局1982年版120页）亦云：“乎，介词，与‘於’同。”王引之《经传释词》（岳麓书社1985年版93页）注云：“‘乎’为‘于’之借。乎，於也。”《常用文言虚词词典》（陕西师范大学编写，陕西人民出版社1983年版75页）注云：“乎，介绍同人或事物的性状作比较的对象。可译为‘比’等。”王力先生主编的《古代汉语》（中华书局1978年版上册第二分册357页）注云：“进乎技，比技术进了一步，乎，于。”此说甚是，课本当从。

三、一亩之稼，则粪溉者先芽。（新编高三册《梦溪笔谈二则》）

其中“粪溉”，课本注释为：“用粪浇灌”。将“粪”释为名词作状语，其实不妥。因“粪溉”在此不是偏正关系，而是并列关系，即“施肥灌溉”。

“粪”本义为粪便，引申为“施肥”的意思。新《辞海》“粪”字条下有“施肥”的义项。《礼记·月令》：“可以粪田畴”；扬伯峻《孟子译注卷五·滕文公章句上》：“凶年粪其而不足”，其中“粪”均作“施肥”讲。再说“溉”字，《说文解字》：“溉，灌注也，从水既声。”《辞海》（上海辞书出版社1980年版缩印本1934页）注云：“灌，浇水。”如《史记》有“西门豹引漳水溉邺”。《乐府诗选·郑伯渠》有“且溉且粪，长我禾黍”。余冠英先生释“溉”为“用水灌田”，释“粪”为“用淤泥肥田”，都作动词用。《古汉语常用字字典》（商务印书馆1980年版70页）注云：“粪，施肥。沈括《梦溪笔谈》卷二十六：‘一亩之稼，则粪溉者先芽’。（同一亩地里的庄稼，施肥灌溉的先发芽。）”《高中文言文评点译释》（江夏、肖毅等编，华中理工大学出版社1987年版84页）注为：“粪溉，施肥浇水。”再说，据农业生产经验和人们的常识，种植者就不能光对没有发芽的种子用粪浇灌，而要适当地施肥浇水（灌溉）；一旦种子发芽，更不能光用粪浇灌而不浇水，按农民说法，那样做会把嫩苗（新芽）“烧死”的。据此可见，这里的“粪溉”不能释为“用粪浇灌，而应释为“施肥浇水”。这样的理解，始为合理。

四、古人以俭为美德，今人乃以俭相诟病，嘻，异哉！（新

编高三册《训俭示康》）

其中“诟病”，课本注释为：“讥议，认为是缺点。”此注可商。

依此注释，课本似乎把“诟”释为“讥议”，把“病”释为“认为是缺点”，因为“病”有毛病、缺点之意，用作动词，就是“认为是缺点”了。其实，这种看法不妥。诟、病在此是同义并列，即“耻辱”的意思。“诟”训“耻辱”，乃其常训。《玉篇》：“诟，耻辱也。”《左传·定公八年》：“公以晋诟语之。”杜预注：“诟，耻也。”“病”字古代亦有耻辱义，如《仪礼·士冠礼》：“宾对曰：‘某不敏，恐不能共事，以病吾子，敢辞”。郑玄注：“病犹辱也”。“诟”、“病”古书常常连用，如《礼记·儒行》：“今众人之命儒也妄常，以儒相诟病。”郑玄注：“诟病，犹耻辱也。”又《诗经·小雅·斯干》郑笺：“言时人骨肉，用是相爱好，无相诟病也。”《文选·干宝〈晋纪·总论〉》：“若夫文王日昃不暇食，仲山甫夙夜匪懈者，盖共嗤点以为灰尘，而相诟病矣。”可见“诟病”亦“耻辱”之意。“耻辱”作动词，义同羞辱、侮辱。课文中“今人乃以俭相诟病”，意思是“现在的人却因为节俭而互相羞辱”。这样理解，既言之有据，又文意畅达。

五、其父虽善游，其子岂遽善游哉？（新编高三册《察今》）

其中“岂遽”，课本注释为：“难道就……。遽，就”。目前通行的古文选本均作如是解，如中华书局出版的《吕氏春秋选注》、人民教育出版社出版的《古代散文选》，北京出版社出版的《中国历代散文选》、教育科学出版社出版的《中国古代文学读本》。其中“遽”字，上海古籍出版社出版的《先秦诸子散文选译》，中国青年出版社出版的《历代寓言选》、湖南人民出版社出版的《中国古代寓言选》等书释为“迅速”、“马上”、“一下子”等，全句译为“他的儿子难道也马上会游泳的吗？”

“遽”用作常义，容易理解，释为“就”，也是言有所本的。如人民教育出版社出版的《古代散文选·上》在《察今》的注释中就特地指出：“‘遽’训为‘就’，据清人刘淇说。”其实，刘淇在《助字辨略》（中华书局版卷四194页）中只是对‘遽’的单字训为“就”，“岂遽”是否“岂”与“遽”两上单字义项的相加？这是问题的关键，是需要认真辨析的。

王引之《经传释词》（岳麓书社1985年4月版116页）有“讵、距、钜、巨、渠、遽”条，王氏指出：“《唐韵》曰：‘讵，岂也。’字或作‘距’，或作‘钜’，或作‘巨’，或作‘渠’，或作‘遽’。”王氏又云：“‘讵’与‘岂’同义，故或以‘岂讵’连文。”据此，可见“岂遽”是两个副词性的同义并列结构，“遽”同“讵”，因此“岂遽”的用法与“岂”相当，表反问语气，相当于“难道”。据王念孙考证，“遽”亦是“何”的意思，“连言何遽者，古人自有复语耳。遽字或作讵、距、钜、巨、又作渠，……或言何遽，或言奚遽，或言岂遽，或言庸遽，或言宁渠，其义一也。”（见《读书杂志·汉书九》“何遽不若汉”条，又《读书杂志·荀子六》“岂钜知”条）王氏所言极是。对此，著名语言学家杭州大学中文系教授郭在贻先生在其《训诂学》（湖南人民出版社1986年版32页）中作了专门阐释，兹不赘述。准此，“其父虽善游，其子岂遽善游哉”一句当译为：“他父亲虽然善于游泳，他儿子难道也善于游泳吗？”《吕氏春秋·具备》：“先有其备，岂遽必哉？”意思是“（宓子贱）先有所准备，难道一定能实行吗？”有少数注家就采用了王氏的说法，对“岂遽”一词作了准确的解释，如郭锡良等编、王力等校订的《古代汉语》（北京出版社1982年版中册651页）在《察今》中注云：“遽，通‘讵’，表反问的语气副词，义同‘岂’。‘岂遽’是个同义复合词，同‘岂讵’或‘庸讵’，难道的意思。”此说甚是，课本当从而改之。

六、得选兵八万人，进兵击秦军，秦军解去，遂救邯郸，

存赵。（新编高三册《信陵君窃符救赵》）

其中“解”字，课本注释为：“解去，解围而去。”此注不妥。单独一个“解”字古无“解围”义，此“解”当训为“撤退（军队）。”“解”字有“撤退（军队）”之意，陈霞村先生《〈史记选〉注释质疑》（载《山西大学学报》1988年第4期）多有论述，今再补一例，以资佐证。《史记·苏秦列传》：“齐地方二千余里，带甲数十万，粟如丘山。三军之良，五家之兵，进如锋矢，战如雷霆，解如风雨。“进、战、解分别是军事行动的三个不同情形，解”与“进”、“战”对举，则为“撤退”之义无疑。

另，其中“选兵”未加注释，目前通行的古文选本的注释又令人无所适从。程希岚、吴福熙主编的《古代汉语》注云：“选兵，挑选精兵”，《史记选》（人民文学出版社1979年版100页。）注云：“选兵，选拔出来的士兵。”北京大学中国文学史教研室选注、中华书局出版的《两汉文学史参考资料》注云：“选兵，经过挑选的精兵。”中国人民大学语言文学系选注、中国青年出版社1979年出版的《历代文选·上册》193页注云：“选兵，挑选出的精兵。”江夏、肖毅等编、华中理工大学出版社1987年出版的《高中文言文评点译释》152页将“得选兵八万人”译为：“得到精兵八万人。”比较以上诸说，愚以为江氏的说法较为妥贴。因为，若释“选兵”为“挑选精兵”，则“得”字无着落；若解“选兵”为“经过挑选的精兵”或“选拔出来的士兵”，则“选”究竟为何义仍嫌含糊。我们认为，“选”在此当释为“精、善”“选兵”即“精兵”。兹撮录数例，以资佐证。如：

1、《诗经·齐风·猗嗟》：“舞则选兮，射则贯兮。”郑笺：“选者，谓于伦等最上。”

2、《史记·仲尼弟子列传》：“夫吴，城高以厚，地广以深，甲坚以新，士选以饱。”

3、《史记·张释之冯唐列传》：“遣选车千三百乘，彀骑万三千。”

4、《汉书·武帝纪》：“《诗》云：‘九变复贯，知言之选’”颜师古注引应劭曰：“选，善也。”

5、《汉书·王莽传上》：“君以选故而辞以疾，君任重，不可阙，以时亟起。”颜师古注：“选，善也”。

6、《韩诗外传》卷五：“夫车固马选而不能以致千里者，则非造父也；弓矢直而不能射远中微者，则非羿也。”

7、晋袁宏《后汉纪·光武皇帝纪》：“惟公多拥选士精兵，众郡骏马、仓谷、帑藏，皆得自调。”

以上诸例中的“选”当释为“精善”。“得选兵八万人”，即“得精善之兵八万人”。准此，《高中文言文评点译释》的译文是正确的，课本当从。

七、禹之王天下也，自执耒＠①以为民先，股无bá＠②，胫不生

毛，虽臣虏之劳不苦于此矣。（新编高三册《五蠹》）

其中“股无bá＠②”，课本注释为：“大腿上没有毛。bá＠②，股上之毛。”此注值得商榷。

这里的“bá＠②”当释为“股上之肉”，而不应释为“股上之毛”。若将“bá＠②”释为“股上之毛”那么“股无bá＠②，胫不生毛”，则成了“大腿上没有毛，小腿上也没有长毛”，如此，前后语意犯复，与文理相悖。《辞海》（上海辞书出版社1980年版缩印本1506页）注为：bá＠②，白肉。《庄子·在宥》：‘尧舜于是乎股无bá＠②，胫无毛。’成玄英疏：‘bá＠②，白肉也。尧舜行黄帝之迹，心形瘦弊，股瘦无白肉，胫秃无细毛’。”此注合乎文理，因从腿“无白肉”和“无细毛”两个角度形容帝王创业艰难，形体消瘦枯槁，比从一个角度说理，显然理由要充足些。

然而课本注释也是言有所本的。《辞源·修订本》（商务印书馆1979年版第2553页）注云：“bá＠②，人体脚腿上的细毛。《庄子·天下》：‘禹亲自操橐sì＠③，而九杂天下之川，腓无bá＠②，胫无毛’。《史记·司马相如列传》：‘心烦于虑而身亲其劳，躬胝无bá＠②，肤不生毛’”。其实《辞源》的训释有误。若照此理解，《庄子·天下》中的“腓无bá＠②，胫无毛”译成现代汉语则成了“小腿肚上没有毛，小腿上也没有毛”，这不成了典型的冗辞赘句了吗？庄子行文恣肆，气韵天成，断不会出此繁语琐言。《史记·司马相如列传》中的“躬胝无bá＠②，肤不生毛”，按《辞源》所训，岂不成了“身体上臀部没有细毛，皮肤上也没有长毛”。司马迁历来用语简炼，同样不会出此冗句。可见《辞源》所举二例，均不能佐证“bá＠②”为“人体脚腿上的小毛”。其实，对“bá＠②”字，前人最确注。如：

《庄子诠诂》（胡远浚著，中华书局版227页）在释《庄子·天下》中的“腓无bá＠②，胫无毛”时，注云：“bá＠②，白肉也。”此注与庄子原意相合，不至于相悖。

又《史记》（中华书局版卷九，3501页）在《司马相如列传》中释“躬胝无bá＠②，肤不生毛”的“bá＠②”，李颐注云：“bá＠②，白肉也。”

就是今人选本中，也有确注的。如：

南京大学等十三院校协编、江苏人民出版社1983年5月出版的《中国古代文学作品选》（上册121页）注云：“bá＠②（bá拔），大腿上的肌肉”。

郭锡良等主编、王力先生等校订的《古代汉语》（北京出版社1981年5月版中册642页）注云：“bá＠②，大腿上的肌肉。”

据上述分析，课本对“bá＠②”字的注释确实有误，当释为：“bá＠②，大腿上的肌肉”。这样理解始为合理。

八、余自束发读轩中，一日，大母过余曰：“吾儿，久不见

若影，大类女郎也？”（新编高五册《项脊轩志》）

其中“过余”，课本注释为：“到我（这里来），意思是来看我。”按课文注释体例，这里的“过”讲作动词“到”了，非也。引申义倒是符合文意的。其实，只要搞清了“过”在此的确切含义，无需再将“过”进行引申。

“过”在此当释为“探望”、“看望”。如《史记·田叔列传》：“会贤大夫少府赵禹来过卫将军”。《史记·信陵君列传》：“臣有客在市屠中，愿枉车骑过之。”《后汉书·马援传》：“援间至河内，过存伯春。”《世说新语·赏誉》：“兄子济每来拜墓，略不过叔，叔亦有候。”《古汉语常用字字典》（商务印书馆1980版93页）注为：“过④，访，探望”。《新编说文解字》（中国矿业大学出版社1991年版118页）注云：“过，访，探望。如：过存（问候）。”据此可见，课文中“大母过余”与“过卫将军”、“愿枉车骑过之”、“过存伯春”、“略不过叔”句式完全相同，意思一样，即“探望、看望”。故课本应注为：“过余，看望我。”如此，更忠于原意，不致于转弯抹角，把本来简单的问题复杂化了。《高中文言文评点译释》（江夏、肖毅等编，华中理工大学出版社1987年版277页）的注释倒是值得参考的：“过，看望”。此注准确简炼，课本当予更正。

九、三岁贯女，莫我肯德。（新编高五册《诗经二首·硕鼠》）

其中“德”字，课本注释为：“恩惠，这里作动词用，施恩的意思”。《中国历代诗歌选》（林庚、冯沅君主编，人民文学出版社1979年版23页）注云：“德，施以恩惠。”《先秦文学史参考资料》北京大学中国文学史教研室选注，中华书局1978年版62页）注云：“德，恩惠。此言‘一点也不肯加惠于我们’。”人民教育出版社出版的《教学参考书》亦持此说。说是“动词”，甚是；说这里是“施恩”的意思，则值得商榷了。

因为这样理解颠倒了“恩”的施受关系。诗中“三岁贯女”，说明“我”对“硕鼠”“施恩”；“食我黍”、“食我麦”、“食我苗”，说明硕鼠是受“我”之恩。受恩者对施恩者理当“感恩”、“报恩”，怎能释为“施恩”呢？

再说，这样理解也有损诗中“我”的主人公形象。“施恩”一般是上对下、尊对卑、主对奴而言。“硕鼠”和“我”在当时社会里虽名自处于主奴地位，但在诗中作为艺术形象出现，却是另一种情形：“我”是“黍、麦、苗”等物质财富的拥有者，是真正的主人，而“硕鼠”则是不劳而获、可恶之极的寄生虫。释“德”为“施恩”，说明“恩惠”在硕鼠一方，“莫我肯德”不过是有恩而不施，充其量也不过是揭露它吝啬而已，这样，就会美化“硕鼠”，损害“我”的主人公形象。据此，我们认为把“德”释为“动词，感恩、感激”比较妥贴，因这样解释既切合诗意，又与辞书释义一致。如《古汉语常用字字典》、《辞海》、《康熙字典》均释为“感激”、“感德”、“感恩”。虽用词不尽相同，但对“恩”表示的施受关系却完全一致。

字库未存字注释：

＠①原字插右加刂

选当范文篇5

41、选B

【解析】：关键在于抓住科学方法是要“检验规律的合理性”；而泛化则不需要检验规律的合理性。主体落到“规律”上。本题中，A、C、D都在解释原因，只有B是最符合定义的，而且凸显出了“没有检验规律的合理性”。

42、选A

【解析】：关键在于“大要求之前提小要求，使大要求可能性增大”。B中没有使“订得远远超过实际应有价格”这个大要求可能性增大；C是促销配送；D是连带产品；都不符合要求。

43、选D

【解析】：要“外在理由取代内在理由成为行为的支持力量”，是由内到外的；本题中B没有体现变化；A是由外到内；C是激励的作用；只有D符合，外在的报酬取代了本来的吵闹成为支持的力量。

44、选D

【解析】：不受欢迎的公众，核心在于是“组织方面不愿意接触，力图回避”，于是自然看出为D。

45、选A

【解析】：A属于威客模式的网站；B的体现经济价值，不是在网上，而是提高了知名度，在生活中提高了经济价值；C只是一种服务方式；D显然不是威客获得的实际收益。故A最好。

二、逻辑推理

46、选A

【解析】：本题核心在于要“促进就业”，落到了就业上，排除B、C。而D中的大中专学生，没有体现是“对困难群众的扶持”。A很好的体现了“对困难群众的扶持”和“促进就业”。

47、选B

【解析】：本题核心是“逐一排查各种区域的隐患”，A的“预测”、C“煤矿区”、D的“水库”都不符合。只有B很好体现了这些方面。

48、选D

【解析】：各个任务的关键词为“重大决策，重大工作部署”、“重要文件”、“重要会议决定事项”、“批办件、督察件”。可见“重要性”是第一位的，选D。

49、选A

【解析】：关键是“该类法律具有可选择性，可行驶、可放弃”，故只有A符合，B、C、D都是不可选择的。

50、选C

【解析】：A中的“进货”和B中的“拜访”都是与主题无关的，D即使物美价廉，但是老人很少；故C更符合判定。

51、选D

【解析】：本题论题为“是炒房团的存在导致了房价居高不下”，A显然是文中未提及的；B、C都是在削弱我们的论点；D是说“抑制炒房团的存在，那么房屋需求就可以抑制”属于“没我不行”的加强。

52、选C

【解析】：本题是显性推理。“乒∧羽→网”即“-网→-乒∨-羽”。当不开放网球室的时候，是可能开放乒乓球室的，高同学可能会去体育馆，故A错；当不开放网球室的时候，也是可能开放羽毛球室的，故D错。B兵乓球室和羽毛球室是可以同时开放的，他可以在同一天去，故B错。当周三不开放网球室时，由“-网→-乒∨-羽”，我们知道，乒和羽要至少不开放一个，既然C中说已经开放了羽，则必不开放乒，故C的讨论是正确的，选C。

53、选B

【解析】：因为不存在哪个更有效可信的问题，故A、D错。C中“个人决策阻碍事业发展”太绝对，而且文中没有依据。从风险率的比较上，可以看出B是正确的。

54、选D

【解析】：本题的关键是前提建设要把买大小车的消费者联系起来，易看出只有D正确。

55、选D

【解析】：本题属于显性推理。(1)丹∧阳∧珍→红(2)-红(3)-丹→-阳

(4)-阳→-慧(5)慧√。由(3)(4)(5)，有慧→阳→丹。由(1)(2)有-红→-丹∨-阳∨-珍，阳和丹已经成立，故得-珍。综上“慧√阳√丹√红×丹×”，选D。

56、选D

【解析】：他犯的错误是“能吃的兰花可能不是蝴蝶兰”，只有D是相似的。实际上，A、B、C本身的推理都是正确的，而D和题目本身的推理都是错误的。

57、选A

【解析】：由于前面是或关系，故2的当选推不出什么来。但是，6没有当选，我们可以知道8的票数没有多于5。故选A。

58、选B

【解析】：“3>4∧5>8→1”。本题1当选，而且5>8成立，那么只能是3>4不成立，选B。

59、选D

【解析】：论题“提高成本→猪肉涨价”。A无关概念；B、C是否定前提，D是否定结论，D得削弱力度更强，故选D。

60、选D

【解析】：本题考配套关系。桌和椅配套，衣和裤配套，其他均不是。故选D。

61、选B

【解析】：本题较为简单。想削弱的命题是“行星和地球有很多共同点→行星可能有生命存在”，选D，削弱结论。

62、选D

【解析】：本题削弱的是“玩悠悠球可提高成绩”，A、B、C都是支持，只有D为削弱，不是因为玩悠悠球才提高的成绩。

63、选B

【解析】：本题相当于选前提。二者要相似，才能凸显维生素C的巨大作用。选B。

64、选D

【解析】：不付出没有收获；不入虎穴焉得虎子。选D。

65、选D

【解析】：鲁迅是《呐喊》的作者，爱因斯坦是相对论的创立者。选D。

66、选B

【解析】：ACD都能保证“衣食足”和“知荣辱”二者是成立的，而且A和D的推理是完全一致的。B无法保证二者都是成立的，故选B。

67、选B

【解析】：本题显性推理。“发展∧壮大→竞争力”，则“-竞争力→-发展∨-壮大”，故B正确。C对则D对，故CD显然不选。

68、选B

【解析】：“A，B；所以B，A”，只有B。其他显然不是。

69、选C

【解析】：“有的”不能代表“所有”，C是错误的。AB易知。D中“并非所有=有的不”即“并非所有不=有的”，所以D也是正确的。选C。

70、选B

【解析】：本题用列表或排除法都可以。推荐排除法。“来自北京的不是学英语的”，A错。“来自重庆的学法语”，D错。“来自重庆的学法语”，“来自北京的不是学英语的”知只能上海人学英语，C错。B是正确的，也可以直接推出，小红不在重庆，小利也不在重庆，只能小梅在重庆。选B。

三、图形推理

71、选D

【解析】：每幅图中都有5个三角形。

72、选B

【解析】：每幅图中都能数出8个三角形。

73、选A

解析：本题考样式遍历。故？处必为三个长方形，排除B。三个长方形的图中箭头必123没有重复，排除C。看每大行横着的箭头，都是123，第三大行中，已经有12了，故选3个的，排除D，选A。

74、选B

【解析】：每个表中的每行、每列、每条对角线数字之和都是15，选B。

选当范文篇6

同志们：

我村党支部自年月换届以来，任期将满，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，今年必须进行农村党支部换届选举工作。根据中央工作安排，今年四季度要在全党开展党员先进性教育活动，为了保证党员先进性教育活动和各项工作的顺利开展，县委决定，农村党支部换届选举工作在月份进行，为认真做好我村的党支部换届选举工作我谈几点意见：

第一，如何正确认识这次支部换届选举工作的重要性

前段时间，我在互联网上看到某市三个县的县长被免职，其原因没有别的，只给他们一条理由，就是在近几年的领导中，没有抓住近几年快速发展动力，错失了几个县发展的良机，经济和社会各方面毫无进步，是失职。从这个故事中，我们看到，一个领导一个班子的素质，与我们人民群众的生活是息息相关的，不要认为选你也可以他也可以，与自己没有关系。我们知道，现在我国的经济和社会正处在大刀阔斧的变革中，未来的几年对于我们村的发展是一个很重要的时期，抓住了这个机遇，我们村也许能高速发展，错失了这个时机，我们可能就要远远落后于别人。一个村的领导不能失这个职，我们每一位在选举时也不能失这个职，选错人同样是我们的失职。实际上，现在我们需要的是敢作敢为，有作为有抱负的干部，不是要混日子的干部。所以在坐的诸位首先要站在这个高度上来参加这次选举，正确行使选举权，选好人，选对人。

其次，支部换届选举是党内民主生活的重要内容。我们党之所以有这样大的生命力，一个重要的原因就是她有她的组织性、纪律性。而我们就是这种组织性和纪律性的实践者。这种组织性和纪律性要求我们做到进行选举时，要以德能来选干部，不能以个人关系来选干部，要着眼集体利益来选干部，而不能从个人利益来选干部。这也是我们民主生活的要求。

第二，如何正确认识村干部

这个村干部包括支部成员和村委会成员。首先从名利上去分析村干部的得失。现在的村官不好当，首先是没有利，即使是有工资标准，但这个工资少得可怜，仅元左右。这是个什么概念呢！有的坐在家里打打麻将，一天的出入就有这么多，做点工子吧，每月也能拿个、的。况且现今多数的村上连工资也开不出，实际上没有拿工资啊。但他们也要养家糊口。如果说村干部有外快，连我也不敢相信，我一个副镇长都没有，何况一个村干部？但他们每月付出的电话费、交通费有很多都是自已出的。无利可图！如何说为名，一个村官名有多大！何况在现今，矛盾多、麻烦多，今天得罪这个，明天又要得罪那个，又有何名呢！

既然你说名也没有，利也没有，那为什么又有人当村干部呢？大家可以看到，村干部队伍中不乏有为名利而来的，但他们名利都没有捞到就灰溜溜地走了。当村干部究竟图什么！我讲，当村干部首先要有一种责任感，要有为民办实事，带动村经济发展的责任感，要有奉献的精神，这样的人才能当村干部，才会当好村干部。全村得到发展，村民得到实惠，大家肯定他，赞美他。这就是当村干部的名，当村干部的利。村干部得到的是这些，也应该为这些而来。

第三，选什么样的人当村干部

在农村贯彻落实“三个代表”，根本出发点和落脚点是富民，解决富民问题关键是选好带头人。要把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，必须抓紧培养、造就一支与这一要求相适应的村干部队伍，提高他们带领群众加快发展的本领，也就要坚持德才兼备，保证选配质量。必须严格坚持选人的五条标准，即：拥护“三个代表”、勤劳守法致富、愿为村民服务、得到村民拥护、具有“双强”本领。这五条标准是政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的具体化，是一个有机联系的统一整体，缺一不可。绝不能把标准与个人财富简单地划等号，否则就会误导群众，就有可能产生“认钱不认人”、“谁有钱谁就能当村干部”的错误认识。在选人用人标准问题上，一定要做到坚持标准不含糊，执行标准不变通，落实标准不走样。公务员之家版权所有

要选政治上靠得住，不关心政治的，思想与政策不主动保持一致的，没有政治责任感的，就必然不能带动群众顺应时展方向发展；要选德性好的人当村干部，只有清正廉洁、公道正派、责任心强的人才会得到村民拥护，才会愿为村民服务，才会把自己的政治生命与村集体与群众的需要结合在一起。那些德德性不好的，只顾着自己的，必然没有心思为村民谋富利，也就会给全村带来不幸。要选经济上有开拓精神的，经济生活不是一成不变的，只有具有开拓精神，才能顺应市场经济的规律，带领大家走上致富的康庄大道。

第四，如何正确看待村干部的权力

⒈必须使权力为人民发挥出最大效能，为人民谋取更大利益。对权力的掌握和运用，是事关党同人民群众关系的一个重大的经常性问题。党的宗旨不仅体现在党的理论和路线上，也更体现在广大党员干部的行动中。在现实生活中，人民群众总是通过所接触党员干部的实际行动来看党是不是真正为他们谋利益。所以，干部作为一个执掌一定权力并担负相应责任的人，一定要万分珍惜自己的岗位，在有限的任职期间做更多的工作，使权力为人民发挥出最大的效能，为人民谋取更大利益。因为在权力的运行和监督机制不健全的条件下，权力的行使容易带来盲目的主观性和随意性。权力掌握在坚持马克思主义的人手中，就会为老百姓服务，为群众谋利益；如果掌握在某些以权谋私的人手中，就会脱离群众，损害群众利益，党的正确路线方针就得不到很好的贯彻执行。所以，选好干部，为人民掌好权用好权，是群众的要求。

⒉一定要把权力用于促进经济发展。由于我们党执政，人民群众就把自己的幸福、命运、利益全部寄托在党的身上，希望并要求党的领导能够逐步实现他们的利益。党的威信的高低，取决于满足人民群众利益程度的大小。对一名干部来讲，无论在当前和今后，发展是始终面临的大事。要善于从战略全局上研究发展，善于从党的工作大局上研究发展，善于从直接关系群众利益的重大建设上研究发展。要始终把改善群众的生存条件和工作条件、提高人民的生活水平和生活质量，作为我们加快发展的出发点和落脚点。也许你认为我们不就是一个村么，研究这些大问题干什么？我说不尽然。要高瞻才能远瞩。不研究这些问题，你就不知道国家的宏观经济政策，不了解国家的宏观经济政策，你也就无法做项目。

⒊一定要把权力用于为人民服务。同志曾指出：“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民服务是我们的根本宗旨”。为人民服务体现在为群众办实事、办好事上。对此，干部要深察之、深省之、深警之，自觉做到官为民仆，把权力用于为人民服务，始终把群众情绪作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把群众富裕作为第一目标，真正做到真心实意爱民，发展经济富民，强化服务便民，稳定社会安民，廉洁勤政为民。

第五，如何正确行使选举权和被选举权

选当范文篇7

**区坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，严格履行用人程序，正确把握好干部选任工作的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，重点把好“三个关口”：

1、落实干部推荐的有关要求，把好初始提名关。一是严格执行领导干部署名推荐干部制度。根据市委11号文件的相关精神，区委要求区级领导和区管领导干部认真落实《海曙区党政领导干部民主推荐实施办法》，在推荐领导干部人选或后备干部人选时，必须负责地向组织署名推荐，并说明推荐理由和任职岗位建议，保证干部推荐的有效性。二是规范执行全委会成员民主推荐提名制度。自*年12月以来，区委就不断地规范选拔任用区管正职的程序，实行全委会成员民主推荐提名。三是提高干部推荐提名的民主程度。当区管正职需要调配时，组织部门向区委全委会成员公开推荐职位、任职条件、推荐范围，并根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部情况，按照1︰2的比例，向全委会成员提出参考人选名单，由全委会成员进行民主推荐提名，组织部门根据全委会成员民主推荐提名结果，经部务会议集体研究，确定考察人选。当干部转任重要领导岗位、科级干部提任区管副职时，在干部所在单位召开推荐会，按照规定确定参加民主推荐的人员范围，通过会议推荐、谈话推荐和单位组织推荐，并经组织部门审核，确定考察人选，对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。当常委会讨论决定或全委会票决干部任免时，由组织部门汇报民主推荐提名情况。

2、认真履行有关程序规定，把好组织考察关。一是不断改进考察方法。每次干部考察前，由组织部门抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案。考察时采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见，既重视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉,真正做到客观、公正、全面评价干部。二是进一步拓展考察内容。把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解，深入考察干部情况，解决以往考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高考察结果的全面性、真实性、准确性。三是坚持实行考察预告制。对反映考察对象存在严重问题且线索具体的，采取考察组直接调查、成立调查组专项调查、责成所在单位党委（党组）调查等方式进行调查核实，在情况没有弄清之前，组织部门不向区委提出任用建议。

3、严格实行干部任免票决制，把好讨论决定关。在规范干部任用的民主决策方面，区委常委会从*年11月起，对任免干部实行无记名投票表决，投票结束后，由组织部门工作人员当场计票，区纪委书记监票，确保投票表决的严肃性。其中，区管正职拟任人选由区委常委会提名，经全委会审议后进行无记名投票表决，在全委会闭会期间，由组织部门在提交常委会讨论决定前，以书面形式征求全委会成员意见。同时，区委常委会不断推进干部任免表决程序的规范化、制度化，坚决做到“五个不上会”：即没有经过民主推荐的不上会，没有经过组织考察的不上会，推荐和民主测评表、考察材料不齐全的不上会，到会人员不足规定人数要求的不上会，有群众反映、问题没有查清的不上会，确保了民主集中制的有力执行，使程序成为选准用好干部的有力保证，成为防止用人上不正之风的一道屏障。

选当范文篇8

关键词:澳大利亚;煤炭;分布;干法选煤

1澳大利亚各地区的煤灰分布情况

澳大利亚是世界主要煤炭出口国。2018年，澳大利亚煤炭总产量为5.62亿t，出口3.83亿t，“非出口”煤炭用于发电。煤炭是澳大利亚国内能源供应的主要组成部分，但不用于运输业。出口煤炭品质包括硬焦煤、半硬焦煤、半软焦煤和动力煤。煤种被广泛运往欧洲、日本、中国、印度、韩国、南非和南美的多个国家。澳大利亚有6个主要煤系覆盖大量煤矿。每个区域都有一个特定的产品，每个煤系中的矿井除了煤阶不同外，都具有相似的性质。主要煤矿位于澳洲大陆东部，其他地方煤矿生产的少量煤炭供应国内用户。只有东部煤矿的煤炭出口。其他煤种主要是低阶动力煤或褐煤。澳大利亚的煤炭资源主要集中在新南威尔士州和昆士兰的3个主要焦煤煤系中，并通过6个港口出口。纽卡斯尔港周围的大型动力煤煤矿生产的半软焦煤产量较低。动力煤产自两个焦煤煤系之一的西部边缘。这些煤矿，连同许多生产低挥发分喷吹煤的煤矿，在以生产焦煤闻名的兰加尔煤系煤炭生产中占很大比例。悉尼盆地采煤业生产的煤种如下。1.1南部煤田(悉尼盆地)分布。多年来，澳大利亚南部的伊拉瓦拉一直是主要的硬炼焦煤开采区。100多年前开工的约20个矿井中，只有一家公司在两个主要煤层中经营3个矿井。另一家公司在另一个薄煤层也在同样的煤系中进行小规模作业。目前，这些煤全部未经洗选出口印度。对煤进行简单的分选处理可以节省运费，并且这些焦煤在印度洗选后的矸石也可作他用。在这些煤系中，有一些靠近利斯戈的矿井。在这一地区，煤的灰分较高，且焦化特性微弱。洗精煤用于出口，未经分选的原煤用于国内发电。这些位于伊拉瓦拉以西地区的煤炭可采用一种简单的干法选煤方法，如FGX复合式干选机进行简单分选。1.2亨特煤田(冈尼达盆地)分布。新南威尔士州北部的区分布有大量的煤矿，煤炭出口量超过1亿t。有两种基本煤种，即半软焦煤和电煤。半软焦煤的灰分大部分小于10%，根据来源煤层的不同，具有一系列的焦化特性，其他煤层所产煤炭仅用作电煤。北部冈尼达盆地的煤通常比亨特煤田的煤灰分低。冈尼达盆地距离纽卡斯尔港400km，在矿山和港口之间有一个重要的山脉。通过纽卡斯尔港出口的北部和西部煤矿，如果简单采用干法处理旁路未选煤炭，则可以节省大量的运输成本，并且可大幅度提高产品热值。1.3昆士兰州煤田(苏拉特盆地煤田)分布情况苏拉特盆地煤田资源近年才得到开发。煤炭产量非常大，但受到运输和选煤能力的制约，目前只有两个正在运营的矿井。这些矿山位于农业区，水资源比较稀缺。这些矿藏位于海拔相当高的高原上，限制了运往布里斯班港的煤炭列车的运力。现阶段，开发通往更偏北的格拉德斯通港的铁路线的计划尚未收到资金支持。该地区煤是一种经洗选后灰分相对较低的优质动力煤。由于粘性较高的泥岩层的存在，煤炭水分较大时较难分选。在传统的湿法选煤厂中排除泥岩时会产生大量的尾煤泥，而且这种煤泥很难干燥。因此在湿法洗选前，非常适合采用干法工艺去除煤中的这些泥岩。1.4博恩盆地的采煤业。伯恩盆地煤矿已运营多年。最早建设的矿井和后来建设的矿井目前正在开采较难分选的煤层。这些是薄煤层或者有夹矸的煤层，剥采比正在上升，为了努力回收所有可利用的煤炭资源，增加了入选量，但导致进入选煤厂的原煤可选性变差，精煤产率更低。这是由于煤层内夹矸或采煤过程混入的矸石为泥岩，这种岩石在水中迅速破碎泥化，导致高灰煤泥黑水，磁铁矿介质消耗较高，浮选效果较差。基于这些原因，选煤厂正在使用复合式干法选煤设备进行分选试验，将劣质煤运至干法选煤厂，并将矸石运回露天矿坑，以改善选煤厂的性能，降低运输成本。在伯恩盆地，许多煤矿和个别的动力煤煤矿均采用FGX分选机排矸，从而大幅度提高最终产品质量，尤其是去除菱铁矿物(一种铁碳矿物，这种矿物在锅炉热交换管道上容易结渣而给电站带来问题)效果显著。其他直销未经洗选原煤的矿井也面临着煤层越来越薄，灰分上升的问题。1.5里德顶层煤层。里德顶煤层是伯恩盆地西部边缘的一些优质动力煤煤层。这些煤只在煤系南端的一个小矿井中开采过，另外还存在其他煤田，均适合利用复合式干法选煤来控制煤质。1.6其他分散的煤田。在伯恩盆地之外，其他煤系的小盆地中也有许多重要的煤藏。其中至少有1个煤田已经开采多年，煤质还是较差。剩下的这些矿床为低阶煤，且含水量较高。(1)加里勒盆地。加里勒盆地位于博文盆地主要煤矿区的西北部。这是一个非常大的煤矿区，许多公司正计划在那里开发煤矿。由于该地区气候干燥，每年有几个月没有降雨，因此有人反对开采这些煤田。此外，该地区含有大量的水体可能会受到煤矿的潜在影响。该地区的第一座矿山正在建设中，设计产能将超过3500万t。这个地区的煤是一种灰分中等、含水量相对较高的煤。该地区的资源量估计很大，预计未来将成为一个主要的矿业省。(2)费尔希尔煤系。费尔希尔煤系在博恩盆地很有名，位于兰格煤系正下方。它也被称为伯恩格罗夫组和库珀堡煤系。这种煤系是一套带状分布的高灰分煤层，具有很好的炼焦性能。然而，洗精煤的灰分含量很少低于12%。某矿小的区域洗精煤灰分洗到8.5%，展现出了良好的结焦性能。由于其他地区煤灰分含量高得多，因此不再开采。在许多方面，这些煤与莫桑比克的巨大矿藏相似。

2FGX复合式干法选煤的潜力

2.1分选精煤。由于许多澳大利亚矿山都是露天煤矿，因此在回收煤炭或清洁开采之间总会有一个折衷妥协的方案，以避免从煤层顶部或底部混入大量矸石。清洁开采会造成煤炭损失，开采时要回收最大数量的煤炭，就必须将大量的矸石输送到选煤厂。澳大利亚煤炭通常与泥岩共伴生，泥岩遇水易分解，因此，如果进入传统的水洗工厂，将给工厂的浓缩机、浮选和细煤泥分选带来严重问题，导致工厂处理能力下降。复合式干法选煤处理物料粒度上限为100mm，这一能力是很有用的，因为大多数澳大利亚煤较软，矸石也为软岩类型。如果用处理粒度上限为50mm(有时更细)的水洗设备分选，会将岩石从100mm粉碎至50mm，将优先粉碎甚至研磨岩石，从而增加了主要成分为岩石的细粉料。使用FGX复合式干法选煤工艺处理受污染的“洁净煤”将降低输往选煤厂的成本，并提高选煤厂的入料能力。对该设备的运行测试是澳大利亚目前的一个工作重点。如果由于采矿作业而造成煤炭损失，则作业成本可能会很大。采矿造成的煤炭损失通常估计约为8%。在一个毛煤年产量为1000万t的普通矿山，这损失将达到4000万美元，精煤产率为50%。2.2在带状夹矸分布煤层中的应用。在较新的采区，特别是苏拉特盆地，许多矿山都有带状夹矸分布煤层。这些煤层蕴藏着丰富的煤炭资源，但采用湿法分选时会产生很多问题。通常煤层带有大量矸石，由于矸石量大，易造成重介质旋流器过载，从而需要降低原煤入料量。因此，在水洗设备洗选前，用复合式干法选煤工艺预排矸石会节省很多成本。如果产品是动力煤，一些煤层在复合式干法选煤处理后产品就适宜出口。这可能导致的问题是:有些煤层薄且带状，产生很大比例的中煤。如果有这种情况，则可以通过轻度中煤破碎和中煤FGX再选的方法来显著提高产品回收率。苏拉特盆地煤有时含有相当比例的菱铁矿。这种矿物具有很差的灰分熔融特性，但密度高，如果已经和煤充分解离，则洗选时会被从煤中快速排出。2.3对旁路不选煤炭的应用。澳大利亚的许多经营矿山生产的是未经洗选的煤炭产品。一般来说，这些产品都受到好评，但有两个问题亟待解决。首先，当煤作电煤时，矸石混在煤中会影响煤炭外观，另外更重要的是，增加运输成本，造成矿井经济损失。如果煤炭热值较低，那么该产品价值可能远低于的澳大利亚动力煤市场的价格。这种价格下降会非常显著，导致矿山经济效益下降。采用FGX复合式干法选煤工艺便宜、简捷，可以改变这种情况。另外，由于消除了夹矸的影响，铁路和港口的运力也会有所增加。目前有一个矿井正在进行该项目的试验研究。未洗选的焦煤也有类似情况。这些产品通常受到限制，因为夹矸会导致煤堆上明显的大块岩石而出现“外观”问题，或只能供应少量质量勉强合格(按规格)焦煤，灰分含量(有时可能是其他性质)稍微超标。当这种情况发生时，水洗之前采用干选去除少量夹矸会导致未经湿法处理的煤炭数量增加，可以显著节约成本和降低水分。2.4在电煤产品分选中的应用。一定规格要求的焦煤产品生产通常需要一个比FGX分选机更低的湿法分选密度(上述旁路煤除外)。然而，当生产动力煤时，产品通常明确规定确保所有煤炭都得到利用。通常电煤灰分有一个范围，是影响热值的主要因素。如果发生这种情况，则认为原煤通过复合式干法选煤时，灰分含量略有增加，水分也略有减少，分选效果和水洗是等效的。当煤是低阶、高水分煤时，这种效果尤为明显。在澳大利亚，有一些煤矿出口的煤炭，其原煤水分为12%～16%，通过湿法洗选水分将上升3%～5%。湿法分选降灰效果抵消不了水分增加的效果。加利利盆地的矿井情况也证明了这一观点。2.5在缺水区域的应用。在澳大利亚，只限于几个地区可用水洗煤。苏拉特盆地和加利利盆地的一些地区，特别是伯恩盆地和亨特山谷，受季节变化的影响较大，常常会限制用水(这是由于严重干旱造成的)。当这种情况发生时，可能会造成成本剧增，或者可能需要限制选煤厂生产。2.6避免建造尾矿坝。在澳大利亚，矿山投产的要求通常非常高。其中一个主要许可证是建造和维护尾矿坝的环境许可证。对于煤质要求不严的动力煤来说，非常希望避免建造尾矿坝。尾矿不易干涸，在尾矿进入大坝的整个过程中，致使细粒物料保持潮湿，不易处理。当大坝不再使用时，需要等很长一段时间，才能使用机器修复区域。尾矿坝是矿山基础设施中昂贵的一部分，复合式干法选煤不需要筑坝，因为颗粒是循环输送的，干燥的粗粒矸石会被传递到产品中。2.7在薄煤层中的应用。在澳大利亚，有许多未洗煤(通常是低阶煤)出口用于发电。这些矿山普遍存在的问题是，作业中的煤层或煤层某段煤质低于最终产品要求。这导致了矿井生产能力的降低。

3结语

选当范文篇9

41、选B

【解析】：关键在于抓住科学方法是要“检验规律的合理性”；而泛化则不需要检验规律的合理性。主体落到“规律”上。本题中，A、C、D都在解释原因，只有B是最符合定义的，而且凸显出了“没有检验规律的合理性”。

42、选A

【解析】：关键在于“大要求之前提小要求，使大要求可能性增大”。B中没有使“订得远远超过实际应有价格”这个大要求可能性增大；C是促销配送；D是连带产品；都不符合要求。

43、选D

【解析】：要“外在理由取代内在理由成为行为的支持力量”，是由内到外的；本题中B没有体现变化；A是由外到内；C是激励的作用；只有D符合，外在的报酬取代了本来的吵闹成为支持的力量。

44、选D

【解析】：不受欢迎的公众，核心在于是“组织方面不愿意接触，力图回避”，于是自然看出为D。

45、选A

【解析】：A属于威客模式的网站；B的体现经济价值，不是在网上，而是提高了知名度，在生活中提高了经济价值；C只是一种服务方式；D显然不是威客获得的实际收益。故A最好。

二、逻辑推理

46、选A

【解析】：本题核心在于要“促进就业”，落到了就业上，排除B、C。而D中的大中专学生，没有体现是“对困难群众的扶持”。A很好的体现了“对困难群众的扶持”和“促进就业”。

47、选B

【解析】：本题核心是“逐一排查各种区域的隐患”，A的“预测”、C“煤矿区”、D的“水库”都不符合。只有B很好体现了这些方面。

48、选D

【解析】：各个任务的关键词为“重大决策，重大工作部署”、“重要文件”、“重要会议决定事项”、“批办件、督察件”。可见“重要性”是第一位的，选D。

49、选A

【解析】：关键是“该类法律具有可选择性，可行驶、可放弃”，故只有A符合，B、C、D都是不可选择的。

50、选C

【解析】：A中的“进货”和B中的“拜访”都是与主题无关的，D即使物美价廉，但是老人很少；故C更符合判定。

51、选D

【解析】：本题论题为“是炒房团的存在导致了房价居高不下”，A显然是文中未提及的；B、C都是在削弱我们的论点；D是说“抑制炒房团的存在，那么房屋需求就可以抑制”属于“没我不行”的加强。

52、选C

【解析】：本题是显性推理。“乒∧羽→网”即“-网→-乒∨-羽”。当不开放网球室的时候，是可能开放乒乓球室的，高同学可能会去体育馆，故A错；当不开放网球室的时候，也是可能开放羽毛球室的，故D错。B兵乓球室和羽毛球室是可以同时开放的，他可以在同一天去，故B错。当周三不开放网球室时，由“-网→-乒∨-羽”，我们知道，乒和羽要至少不开放一个，既然C中说已经开放了羽，则必不开放乒，故C的讨论是正确的，选C。

53、选B

【解析】：因为不存在哪个更有效可信的问题，故A、D错。C中“个人决策阻碍事业发展”太绝对，而且文中没有依据。从风险率的比较上，可以看出B是正确的。

54、选D

【解析】：本题的关键是前提建设要把买大小车的消费者联系起来，易看出只有D正确。

55、选D

【解析】：本题属于显性推理。(1)丹∧阳∧珍→红(2)-红(3)-丹→-阳

(4)-阳→-慧(5)慧√。由(3)(4)(5)，有慧→阳→丹。由(1)(2)有-红→-丹∨-阳∨-珍，阳和丹已经成立，故得-珍。综上“慧√阳√丹√红×丹×”，选D。

56、选D

【解析】：他犯的错误是“能吃的兰花可能不是蝴蝶兰”，只有D是相似的。实际上，A、B、C本身的推理都是正确的，而D和题目本身的推理都是错误的。

57、选A

【解析】：由于前面是或关系，故2的当选推不出什么来。但是，6没有当选，我们可以知道8的票数没有多于5。故选A。

58、选B

【解析】：“3>4∧5>8→1”。本题1当选，而且5>8成立，那么只能是3>4不成立，选B。

59、选D

【解析】：论题“提高成本→猪肉涨价”。A无关概念；B、C是否定前提，D是否定结论，D得削弱力度更强，故选D。

60、选D

【解析】：本题考配套关系。桌和椅配套，衣和裤配套，其他均不是。故选D。

61、选B

【解析】：本题较为简单。想削弱的命题是“行星和地球有很多共同点→行星可能有生命存在”，选D，削弱结论。

62、选D

【解析】：本题削弱的是“玩悠悠球可提高成绩”，A、B、C都是支持，只有D为削弱，不是因为玩悠悠球才提高的成绩。

63、选B

【解析】：本题相当于选前提。二者要相似，才能凸显维生素C的巨大作用。选B。

64、选D

【解析】：不付出没有收获；不入虎穴焉得虎子。选D。

65、选D

【解析】：鲁迅是《呐喊》的作者，爱因斯坦是相对论的创立者。选D。

66、选B

【解析】：ACD都能保证“衣食足”和“知荣辱”二者是成立的，而且A和D的推理是完全一致的。B无法保证二者都是成立的，故选B。

67、选B

【解析】：本题显性推理。“发展∧壮大→竞争力”，则“-竞争力→-发展∨-壮大”，故B正确。C对则D对，故CD显然不选。

68、选B

【解析】：“A，B；所以B，A”，只有B。其他显然不是。

69、选C

【解析】：“有的”不能代表“所有”，C是错误的。AB易知。D中“并非所有=有的不”即“并非所有不=有的”，所以D也是正确的。选C。

70、选B

【解析】：本题用列表或排除法都可以。推荐排除法。“来自北京的不是学英语的”，A错。“来自重庆的学法语”，D错。“来自重庆的学法语”，“来自北京的不是学英语的”知只能上海人学英语，C错。B是正确的，也可以直接推出，小红不在重庆，小利也不在重庆，只能小梅在重庆。选B。

三、图形推理

71、选D

【解析】：每幅图中都有5个三角形。

72、选B

【解析】：每幅图中都能数出8个三角形。

73、选A

解析：本题考样式遍历。故？处必为三个长方形，排除B。三个长方形的图中箭头必123没有重复，排除C。看每大行横着的箭头，都是123，第三大行中，已经有12了，故选3个的，排除D，选A。

74、选B

【解析】：每个表中的每行、每列、每条对角线数字之和都是15，选B。

选当范文篇10

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”原则，创新干部选拔工作方式，推进干部人事制度改革和人才资源的优化配置，增进干部队伍活力，提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作满意度，促进我县经济社会平稳较快健康发展。县委决定开展公开选拔副科级领导干部工作。现就有关事项通知如下：

一、选拔的目标职位和范围

本次公开选拔14名副科级领导干部，具体为：团县委副书记1名、县侨联副主席1名、县应急办主任（高配副科级）1名、县交通局副局长1名、县防指办主任（高配副科级）1名、县审计局副局长1名、县安监局总工程师1名、县第一中学副校长1名、乡镇副职6名。

县交通局副局长、县安监局总工程师等2个职位在丽水市范围内选拔。乡镇副职1名面向本县现任或曾任村两委主要干部选拔，其他5个乡镇副职职位均向本县符合条件者选拔。

二、报名的资格条件

（一）资格条件

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件、近三年年度考核均为称职（合格）以上（没有年度考核的，近三年无违法违纪问题）、身体健康外，具体职位还需具备以下资格条件：

1、团县委副书记职位：县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻松企事业单位在编在岗人员；大学专科以上学历；年龄在26周岁以下（年月日以后出生）；中共党员或共青团员；参加工作满2年（年月日以前参加工作）。

2、县侨联副主席职位：县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻松企事业单位在编在岗人员，年龄在45周岁以下，参加工作满3年（年月以前参加工作），大学专科以上学历，归侨或侨眷。

3、县应急办主任职位：现任或曾任县直各机关部门、乡镇中层满3年（任职时间计算至年月日止，下同），县乡机关单位工作5年以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在35周岁以下，大学本科以上学历，中共党员。

4、县交通局副局长职位：现任或曾任县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻地企事业单位中层正职满1年或担任中层副职满4年；或中级职称以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在45周岁以下，土木工程类或交通土建类专业大学专科以上学历，具有交通运输系统工作经历5年以上，且具有工程师以上专业技术职称。

5、县防指办主任职位：现任或曾任县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻松企事业单位中层正职满1年或担任中层副职满4年；或中级职称以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在40周岁以下，参加工作满3年，且具有水利水电工程大学专科以上学历或水利水电类工程师以上专业技术职称。

6、县审计局副局长职位：现任或曾任县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻松企事业单位中层正职满1年或担任中层副职满4年；或中级职称以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在40周岁以下，参加工作满3年，大学专科以上学历，且具有审计师、会计师或建筑类工程师中级以上专业技术职称。

7、县安监局总工程师职位：现任或曾任县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻地企事业单位中层正职满1年或担任中层副职满4年；或中级职称以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在40周岁以下，参加工作满3年，化工或安全工程专业大学本科以上学历，且从事安全生产监管工作3年以上。

8、县第一中学副校长职位：现任县属中学中层正职以上、联办中学副校长以上，并在现岗位任职3年以上；年龄在45周岁以下；具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职称。

9、从村干部中定向选拔的乡镇副职职位：年龄在45周岁以下，大学专科以上学历，现任或曾任行政村书记、主任满3年。

10、乡镇副职职位：现任或曾任县直各机关部门，各乡镇，县直属各企事业单位，中央、省、市属驻松企事业单位中层正职满1年或担任中层副职满4年；或中级职称以上；或副主任科员以上；或所任职务相当或高于目标职位职级。年龄在40周岁以下，参加工作满3年，大学专科以上学历。

（二）有下列情形之一者不受理报名：

1、受过刑事处罚的；2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；4、本县县管干部岗位变动不满一周年的；5、其他不宜报名的。

三、基本程序

（一）宣传发动。召开全县公开选拔领导干部工作动员会和新闻会进行宣传发动，并通过全市新闻媒体向社会公告选拔职位、选拔范围、报名资格条件、选拔方式和时间安排等。县直各单位、各乡镇在本单位、本乡镇内进行动员。

（二）推荐报名。凡符合条件的对象都有自荐和被推荐的资格（垂直管理单位需征得上级主管部门同意，县外报名人员需征得所在县组织人事部门同意），自荐和被推荐人员需统一填写相应的报名表一份（附表一），每人限报一个职位，同时须提供身份证、学历证书、任职文件、专业技术资格证书等原件及复印件一份。先由报考人员所在单位党组织对报考人员基本条件和资格进行核实，签署意见后加盖单位党组织公章，再到县委组织部报名，同时签署公平竞争承诺书（附表二）。

（三）资格审查。报名后由县竞争性选拔工作办公室根据条件要求对报名人员进行资格初审。经资格初审合格的报名人数与职位数比例不足10:1的（乡镇副职5名的报名人数与职位数比例不足6：1的），由县竞争性选拔办公室研究决定是否取消或核减该职位的竞争计划数，对取消职位的有关报名人员可以在规定时间内改报其他符合条件的职位。

（四）综合能力测试。综合能力测试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试运用理论、知识和方法解决工作中的实际问题的能力。

笔试。采取闭卷方式，每个职位根据笔试成绩从高到低按1：5（5名乡镇副职职位按1：3）比例确定参加面试人选，经资格复审后向社会公告。公开选拔笔试分数占总成绩的40%。

面试。主要测试应试者的综合表达、分析能力、领导潜能及个性特征等方面对选拔职位的适应程度。采取结构化面试、无领导小组讨论等方式，面试分数占总成绩的60%。视情择一职位进行电视现场直播。

根据参加公开选拔人员考试综合成绩，从高分到低分，每个职位按1：3比例（5名乡镇副职职位按1：2）确定体检和考察人选，并向社会公告。

（五）组织考察。由县竞争性选拔办公室抽调人员组成干部考察组，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，广泛听取各方面意见，全面、客观地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉及社交圈、生活圈等方面情况，对考察对象的现实表现作出评价。考察前考察预告，接受群众监督。

对入围需办理公务员调任手续的人员，由县竞争性选拔办公室指定医院，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，体检不合格的不列入考察，空缺的人选根据综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）县委全委会遴选。召开县委全委会对入围人选进行遴选，进行电视现场直播，入围人选进行五分钟陈述，再由县委委员、候补委员进行圈选，每个职位按照得票从高到低确定1：2的建议任用人选（5名乡镇副职职位提出名建议任用人选）。

（七）县委常委会差额票决。召开县委常委会研究，差额票决决定任用人选。县委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。未被任用的考察入围人员如符合有关条件的，列为县管副科后备干部管理。

（八）公示和任职。对任用人选按有关规定和程序进行公示，公示合格的按照有关规定和程序办理任用手续，并实行一年试用期，期满进行全面考核；不适宜实行试用期的，在任职满一年后，进行胜任度考核。考核合格的正式任职，不胜任的免去所任职务，一般按原级别安排工作。如人选为企业人员，须在任用前按有关规定辞去在企业担任的原有职务；试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。

本次公开选拔工作，将设置民意代表参与公开选拔全过程。建立民意代表库，根据各环节工作需要随机抽取民意代表参与资格审查、人选产生的整个过程，增加公开选拔工作的透明度，进一步落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权、监督权。

四、时间安排

公开选拔工作从月上旬开始至月上旬结束。具体安排如下：

月日，县委研究公选方案；

月日，召开公开选拔领导干部工作动员会；

月日-日，公告，召开新闻会，宣传报道；

月日，报名（县外人员报名可延长到16日）；

月日-日，资格初审；

月日-日，发放准考证，笔试前各项准备工作；

月日，笔试考务工作会议，布置考场；

月日，笔试；

月日－日，笔试阅卷；

月日－日，资格复审，面试考务工作准备，发放面试通知；

月日，面试；

月日，组织体检；

月日-日，组织考察；

月日之后，召开县委全委会遴选和常委会票决讨论决定人选，进行任前公示，媒体公布结果。

以上日程，根据实际进展情况，以正式通知、公告为准。

五、组织领导