选调生工作总结十篇

选调生工作总结篇1

作

总

结

2019年8月，我被录用为省委组织部选调生，并被分配到XX县CC乡工作。该乡是县里最偏远的山区乡镇，在组织部门和领导的关心与帮助下，我很快就融入了它，并准确给自己定位，积极投入到现实工作中。2020年7月经公选，调到县政府办公室工作。两年多来，从乡镇到县直机关的工作经历使我在理论素养和处理复杂问题的能力上都有了很大的提升，现就具体工作情况总结如下：

一、谦虚谨慎，勤学善思，努力学习提素质。

两年来，我始终注重学习，把学习作为干好工作、提升自身素养的重要途径和基础。一方面，我努力学习政治理论和业务知识。在平时，我除了加强业务知识学习外，还非常关注国家出台的每项重大政策，关注国内外重要时事，时刻保持思想上、学习上的与时俱进；我除参加每次的集中学习外，还认真做好自学，全面阅读了《谈治国理政第三卷》等有关读本，并认真做好读书笔记、撰写读书心得，与此同时，还更加注重运用新时代中国特色社会主义思想等重大理论思想武装头脑、指导工作。另一方面，我认真向领导学习。无论在乡镇还是在县政府办公室，我都认真阅读领导的每件批示并加以思考，遇到不懂或难以处理的问题，及时向领导请教，学习他们的处事之道，进而大大提高了自己处理问题的能力。同时，我还努力学习基层工作的方式、方法。我经常利用业余时间深入到乡村，与村干部打成一片，学习他们发展农村、建设农村和处理群众关系的好经验、好做法。通过学习和积累，不仅大大提升了自身的综合素质，而且应对和处理事务的水平也明显增强，为做好各项工作打下了扎实的基础。

二、求真务实，爱岗敬业，勤勉工作重服务。

刚到CC乡，我被安排在乡党政办公室工作，主要承担文件草拟、公文处理、档案管理、政府网站维护等方面的工作。我深知，乡党政办公室不仅是机关内部的一个综合部门，还是对外的一个重要窗口，做好党政办公室的每项工作，事关整个乡镇形象。因此，我认真草拟每一份文件，及时处理来文来电，切实做好政府网站的外宣等各项工作。一个月后，我又兼任乡扶贫协会秘书长和互助资金管理员。接手这项业务性强、专业化程度高的工作，我感到担子很重，但是我努力向分管领导学习，主动向上级业务部门咨询，积极参加相关业务培训，从而全面了解了此项工作的意义和作用，并熟练掌握了开展工作的各项操作规程。经过不懈努力，2019年底到2020年初，在该乡成功新建了2个互助资金小组，为乡里争取到扶贫专项资金4万余元，极大的调动了小组农户发展生产的积极性，坚定了他们脱贫致富的信心。同时，我个人也被评为2019年度“全县扶贫开发工作先进个人”。

2020年7月，我通过公选到县政府办工作。我及时调整心态，摆正位置，努力学习相关业务知识，学习领导和同事的工作作风，并通过查阅全县各方面的信息，很快就适应了新的工作环境，全身心地投入到工作中。根据办公室分工，我主要承担县政府机要性来文来电办理和应急办业务工作。一是进一步提高思想认识，端正工作态度，积极做好应急值守工作。

从去年的防汛应急到今年初的特大冻雨灾害，再到今年的防汛抗旱应急工作，我都协助办公室领导积极做好了相关的应急值守、突发事件应急处理和信息报送等工作。在处理各种机要性文件过程中，我严格按照工作规程要求操作，保证领导在第一时间阅处文件，使文件得到及时有效的处理。由于自身的积极负责以及端正的工作态度，在新的工作岗位上没有出现任何失误，积极做好了本职工作。二是多措并举，提升业务水平，协助相关领导积极做好我县的应急管理体系建设工作。应急是一门新的学问，必须有坚实的理论功底与业务知识才能做好该项工作。为此，我积极搜集相关资料，并加强对相关法律法规和文件的学习，努力提升自身业务水平。在此基础上，积极协助分管领导做好我县的应急预案编制、各专项预案与部门预案的汇编、以及我县的农村应急管理体系建设等各项工作。到目前为止，我县已基本形成纵向到底、横向到边的全方位、立体化的县、乡（镇）、村（社区）三位一体、各司其职、各负其责的应急管理网络体系。

三、严于律已，甘于奉献，勤俭节约磨意志。

“俭以养德”是对勤俭节约最好的诠释。作为一名选调生，环境虽然艰苦，但我始终能做到勤俭节约、艰苦朴素、管得住自己的腿、管得住自己的嘴、守得住清贫、沉得下心来。艰苦的环境锻炼人，只有在经历过这样磨练后，我们才能真正感受到肩上的责任之大，只有在经历过这样磨练后，我们才能更加坚定我们的信念。做为一名年轻的党员干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该

去的地方不去，不该做的事情不做，始终保持一名共产党员清正廉洁的本色。两年来，我深入学习贯彻党内两个《条例》，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，发扬艰苦奋斗的优良传统，始终做到重事业、淡名利，坚持讲真话、办实事、求实效。

选调生工作总结篇2

一、树立正思维，加强理论与实践的学习

认真学习马列主义、思想和邓小平理论及科学发展观，贯彻十七届四中全会精神，积极实践服务农村，树立扎根基层的思想。利用电视、网络、报纸、远程教育有关节目等关注党的方针政策及相关文件精神，并作为自己思想的纲领、行动的指南。努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为新农村建设添砖加瓦。同时结合农村工作实际，深入基层，向广大农民群众虚心学习，认真讨教，在基层中不断实践，在实践中不断提高。

二、围绕镇的中心工作，做好村级各项事务

每天打开宿城区督查网查看各部门下发的文件，了解每一阶段需要解决的中心工作。正常参加镇、村日常会议，村支两委会议，参与村里日常事务：

1、做好沈桥村的党务、政务公开、协助会计做好财务公开，“三务公开”的及时透明，让村民对村支两委工作了然于胸。

2、参与工作，进行矛盾排查与化解，与村干部一起走访建国前老党员、老教师、志愿兵，帮他们想办法，多协调，讲政策，努力消除不稳定因素。

3、参与计划生育工作，作为女同志能更好的消除育龄妇女的心理抵触情绪，每季度督促她们妇检，随计生专干征收社会抚养费。宣传少生优生，提高生活水平。

4、远程教育工作，做到“三当三带”。沈桥村远程教育站点作为龙河镇远教工作的重点培育对象，在区远程办的多次检查考核中，充分获得肯定，并被推选为优秀示范点进行申报。在“六个一”活动中，我也积极参与开展农民工培训活动，利用网络帮办沈桥肉鸡养殖小区养殖户，为他们提供养殖、防疫、销售等方面的信息。把培训内容进行梳理，装订成册分发给农户。积极帮助他们拓展产品销路，抗击市场风险。

5、在一些特殊时期按镇党委的统一要求开展工作。参加秸秆禁烧宣传与巡逻；大力宣传农业保险，合作医疗保险和新型农村养老保险，收缴保险款项；环境综合治理、道路清障等工作提高农村群众生活环境质量；协助组织委员做好党员年报、人事年报等组织工作，了解全镇党员、人事的基本情况。

三、积极引领帮扶，创业富民

四、在基层工作中感悟，不断完善自我

来到基层，有一段时日了，我在做好村级工作的同时，也不放松镇级工作，努力使自己更深入地了解基层工作，更大范围的去学习、锻炼自己。基层工作给我的感觉是:经常会有很多意想不到的困难，有的工作没做过，困难大。但是每次我都会告诉自己：“领导交给我就是对我的信任！”如何破解困难，如何充分发挥主观能动性，摒弃等、靠的思想，与同事请教，与人沟通，如何以豁达的心态去面对困难，圆满地完成任务，是我所一直努力的。完成任务时那一刻的肯定与自豪，使我更加相信自己，同时提升了个人的统筹安排、计划、协调、沟通等各种能力，这是我在基层工作最深刻的体会。

“见贤思齐，见不贤而内自省”是我一直改进自己的座右铭，基层干部的工作经验和工作方法是值得我好好学习的，但是基层干部的一些不良的生活状态和禁锢的思维方式是需要我见不贤而自省的，不能被同化，要树立正思维，正确的人生观、价值观。

“人生是在不抱怨中一步步走向成功的”这是区委杨书记在与大学生村官座谈会上讲的一句话，听后很感悟，基层工作环境艰苦，对于我这样一直在城市生活的人来说，乍来的时候，我也有过抱怨，伙食差、路途远、工作不分周日等，然而想想很多成功的人都是脚踏实地的工作，有的自愿把自己放入艰苦的环境中去磨练，正如人民的好干部沈浩同志，为了基层工作鞠躬尽瘁！他们心中怀有抱负，在追赶着一个又一个的标杆中来实现人生的价值，没有馅饼从天上掉下来，机会永远是留给那些有准备的人，作为年轻的我，现在就是磨练自己的大好时机，两到三年的基层工作经验又是多么宝贵而扎实的基本功！

五、2012年的计划思考

虎踞龙盘今胜昔，新年应有新气象。工作的开展也应该摈弃不足，有所突破。计划如下：

1、加强对各种知识的理论学习。积极向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。将深入学习《基层党务工作问答》一书，便于更好的协助组委做好党员资料管理，完善党员年报上的资料。

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2、努力参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。虽然一年半的基层工作使我在待人接物，基层工作经验上有了很大进步，但农村大课堂，还需要我多留心多用心。

3、继续做好村级各项中心工作。下一步在远程教育和农家书屋的使用和管理上将有所创新。农家书屋的很多书籍对农村党员、群众提高精神层次需要有很大帮助，然而却很少有群众来借阅，导致资源闲置，我计划开展“读书日”、“送书到家”等活动，同时做好管理工作。远程教育上将结合我们的沈桥养殖小区实际，打造现代化养殖，及时了解市场信息，拓宽市场销路，抗击风险。

4、完善创业项目，引领致富。张新实书记在来我们沈桥养殖小区调研时指出我们目前存在的诸多问题，通过组织部门安排的多次学习、观摩先进企业后，我们下一步将拿出方案，在原有基础上计划兴建2幢现代化厂房，增加科技含量，运用现代化的手段进行购、养、销。做给农民看，带领农民富。

选调生工作总结篇3

本人   ，男，中共党员，2018年6月考取湖北省2018年省委选调生，分配至十堰市郧西县并于7月19日正式到湖北口回族乡工作，任湖北口回族乡泗峡口村书记助理一职，试用期至2019年7月19日，现试用期已满一年，正式向组织提出转正申请。下面，我将一年来的思想、学习、工作、生活等方面的情况总结如下：

一、坚守初心，打牢思想政治基础

工作一年来，我时刻谨记党员身份，能够坚守初心，严格要求自己，在思想上、政治上、行动上能够始终与党中央保持一致，坚定不移的贯彻落实党的各项方针政策。在大学时我就积极递交了入党申请书，并如愿成为了一名光荣的共产党员，那时我就清晰的认识了中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。如今作为初任公务员，我仍然时刻保持着清醒的头脑，深知思想政治素质的重要性，一直积极认真参加村里的支部主题党日活动、民生生活会、党员大会等，并在工作之余也时常观看党性教育系列专题片，以此锤炼党性、武装头脑，争取做一名要求的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代的优秀党员干部。

二、不忘学习，提高自身综合素质

作为一名刚参加工作的大学毕业生，身份已然发生了质的变化，以前在学校学习理论知识，缺乏实践工作经验，因此我从未忘记学习，而是坚持把学习作为工作的推进剂，以学习促工作，向领导学习、向同事学习、向所有老前辈学习，以此积累经验，锻炼本领。

一是认真学习学党章党规、学系列讲话以及各种重要会议精神，并深刻领会其科学内涵，将其作为工作学习的指导思想。平时能够充分利用现有条件积极进行学习，一方面将人民日报公众号、学习强国、法宣在线等平台作为线上学习主要途径，做到了时时看、天天学；另一方面将组织生活会、民主生活会、支部主题党日等会议作为线下学习主要途径，将线上学习的理论知识在线下与同事们进行交流沟通，做到了活学活用，避免了死学习，同时还能在批评与自我批评中看到自己的不足和他人的长处，以便在今后的学习中能够取长补短，更有针对性。

二是认真学习业务知识，我始终保持虚心好学的态度。一年来，在各位领导的关心下，同事们的帮助下，翻山越岭、走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，学习了许多农村工作方法，在村里任职书记助理更是直接与群众面对面接触，真正做到深入到群众中去。此外，我还认真参加各类培训学习，一年来参加了选调生岗前培训、市委党校第11期选调生培训班、各类扶贫政策夜学，通过这些学习我又进一步丰富了业务知识，掌握了业务技能，提高了业务素质，使我在工作上迅速成长起来。

三、踏实肯干，提高业务工作能力

一年来，我一直严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力作好本职工作。由于今年要求新任选调生必须到村任职，所以我的工作主要是泗峡口村书记助理，协助村上开展各项工作，同时也会在政府做一些应急性工作。

在担任泗峡口村书记助理一职，我在这之前很少到农村，面临最棘手的问题是如何尽快进入角色、适应岗位，在听却领导和同事的建议后，开始走村入户，并走访完了全村所有贫困户和部分非贫困户，为以后的村上的工作开展奠定了坚实的基础。这一年的工作中我还参与了精准扶贫、大数据核查、危房改造、村两委换届、搬迁入住、拆旧复垦、信访回复等多项工作，提升了工作综合能力素质，还对基层工作有了更深的了解。基层工作有着繁琐复杂的特点，这就需要我们在平时工作中不仅要“琴棋书画”样样精通，各类服务人群要熟悉、多种业务都要了解，还要能“上个厅堂、下得厨房”，电脑精通办公一流的同时能够攀山越岭走村入户，只有这样才能适应新时代的农村工作，这也将激励我不断学习、努力工作，做一名优秀的基层工作者。

四、积极向上，时刻保持良好心态

从学校走向社会如何迅速、有效地融入公务员这个群体，是每一名新公务员必须面对的考验。这一年来，我始终坚持真诚待人，尊敬领导，团结同事，和谐相处，坚持正直、谦虚、朴实的作风，不趋炎附势、不欺上瞒下、不小肚鸡肠。在工作期间，尊重领导，团结同志，积极参加各项有关活动，增强了集体的荣誉感；工作之余，我认为工作也是一种生活，从生活态度就能看出工作态度，因此我始终保持着积极、乐观、向上的心态，和同事经常在一起打篮球、跑步等，与同事们打成一片，既增进了彼此间的关系，也充实了自己的业余生活时间，使自己在忙碌的工作后焕发自我，重振精神，从而能够以更加积极热情的精神状态投入到第二天的工作。今后，我也将时刻保持积极向上的乐观心态，既认真过好每一天的生活，也保质完成每一项工作。

五、存在的问题

总结一年的工作，我也清楚看到自己身上的不足之处，主要有：

一是工作方式方法有待改进，有时会出现因为自己工作经验的不足而导致工作开展得不理想，尤其是与群众沟通的技巧还需进一步学习。

二是工作时间不长，对待自己的工作并不是得心应手，业务理论知识和实践经验都相对缺乏，理论和实践的结合方面还有待于进一步提高。

三是与领导、同事交流沟通不够，只知埋头苦干，很多事情事倍功半。

选调生工作总结篇4

首先，思想方面。半年来，我始终都能同党中央、地方党委保持思想上和政治上的高度一致，时刻按中央和地方党委的指示办事，自觉维护地方机关的良好形象。在这半年的时间中，在镇领导和组织部门领导的关心和帮助下，顺利地从预备党员转为正式党员，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。

其次，学习方面。一是向书本学习。我认真研读了《组织工作法规文件汇编》、《国家公务员法》，掌握了组织部门的工作程序，熟悉了公务员管理的具体业务知识，同时还学习了组织部门应用文写作、信息写作等专业知识，能够独立的开展部分工作。二是向周围的领导同事和广大乡镇干部学习，学习他们的工作方法，处理问题的技巧和领导科学，提高了处理实际问题的能力和公文写作水平。

第三，工作方面。在工作中，我虚心向老同志学习、服从领导安排、团结友爱、乐于助人。除日常妇联、团委及办公室事务性工作外，还积极配合、参与各项重点工作。其中感触较深的有以下几项工作：

一是农村劳动力转移技能扶贫培训（9月8日－10月10日）我主要负责学员招收、资料收集、培训时间安排、学员台帐，并协调我方与劳动局、企业在培训过程中的各类意见，共培训71人，就业70人，就业率达98.6%，这项工作使我熟悉了农村劳动力转移技能扶贫工作的各项流程，在处理各类问题的过程中也提高了自己的组织协调和沟通能力。

二是 “全省人口与计划生育一盘棋”信息录入工作（10月19日－11月9日）10月份，我被抽调到我镇计生办协助工作，我的工作任务在三个星期内完成全镇三分之一人口信息的录入工作，工作量非常大，工作形势十分严峻，我与“战友”坚持“五加二、白加黑”工作原则，奋勇拼博，高质高效提前三天完成任务。三个星期的人口信息录入工作，不仅使我的电脑技能水平用之有武，并且使我对＊＊镇育龄妇女基本情况有了一个全面的、初步的了解，同时深深地感触到：对于较为枯燥的信息录入工作我们更需要团结向上的工作氛围以及积极投入工作的热心、细心与耐心。

三是我镇＊＊村＊＊＊水电站抬田区分田到户工作（11月10日－12月3日）大桥村共抬田228.947亩，涉及全村8个自然组、161户，前期主要工作是做当地群众的思想工作，解决现实存在的突出问题，为群众解疑难、分析利弊；后期我的主要任务是在分田的过程中快速地计算出每家每户分田的数据（包括每一户分田亩数，长宽数据）。这是我第一次长时间、近距离、直接性地参与群众工作，在工作中，我们曾遇到过各种阻力与困难，但我们最终都拿出了行之有效的解决方案并能最大限度地保障群众利益，从而使得整个工作进展较为顺利，这项工作教会了我怎样在实际工作中抓住主要矛督、集中力量突破重围，怎样在工作中平衡工作目标与群众利益之间的天平，怎样换位思考，怎样深入群众、了解群众的呼声。

四是农村新型医疗合作工作（12月5日－12月23日）通过认真学习和领导耐心教导、实践，我在一天内熟练掌握了农村新型医疗合作工作的各项要求，全镇17个行政村村秘书填写好各村的表格资料后，交由我整理、审核、统计、保管，并回答各类咨询与疑问及指导部分村表格填写。这一次的认识是：与“一盘棋”录入工作一样，整理大量数据时不仅要细心与耐心还需要极为清晰的逻辑思维和对数据的高度敏感。

五是“乡镇计划生育冬春集活动”（12月25日－至今）我所分到的小组涵盖交溪、大桥、罗家湾、沙堆、大月山、照顶界等6个行政村，我负责对我们小组对象户做思想工作、值班、记录出勤及日常费用等工作。计划生育工作向来是乡镇工作的重心，＊＊＊镇是全县的大镇，工作量大、任务重，我在这五天的集中行动中充分感受到了计生人员工作的艰辛，尤其是在打破传统观念，劝服对象户进行节育手术方面真可谓荆棘载途、如履薄冰。我认真地观察、学习前辈们的工作方法与说话方式，使工作能更加卓有成效地进行。

六是积极参与乡政府重大活动，选拔、组织＊＊＊镇妇女代表参加县第十届妇女代表大会；参加主题学习活动和协助组织部各项工作。积极参加“深入学习实践科学发展观”、“交通安全整治”等活动。

第四，生活方面。严于律己，宽以待人，尊重领导，团结同事；遵守各种规章制度和组织工作纪律，勤奋工作，坚持出满勤并加班加点工作。

选调生工作总结篇5

时光荏苒，两年一晃而过，这两年在上级组织的关心和培养下，在公桥乡党委政府的带领和指导下，在同事的帮助与支持下，我坚定信念、努力实践、踏实工作，快速适应新的岗位，强化处理问题能力，不断提升服务意识，逐步加深对基层工作的认识，现总结如下:

这两年，是转换角色，快速适应的两年。一是身份转变，摒弃依恋。刚走上工作岗位的我,常常会自觉不自觉地将自己置身于学生角色位置，以学生的眼光观察事物和分析处理问题，仍记得初到公桥乡走访贫困户，我对照着走访表，问答式的与农户交谈，非常书面的解读方针政策，弄得群众一头雾水，我也是尴尬不已。我反复对自己说：“我现在是一名基层干部，应站在群众角度考虑问题，要学用群众语言为群众答疑解惑”，经过一段时间的走访，与群众交流起来生疏感没有了，心里距离拉近了，乡里少了一名文绉绉大学生，多了一名服务群众的基层干部。二是思想转变，放下浮躁。初接触基层工作的我，沉不下心、坐不下来、看不下去，认为在学校接受了大量的教育,来工作“吃老本”就行了，熟不知“自以为是”乃是最大的无知。随着时间的推移，我渐渐发现基层工作是个大体量、多方面、立体化的工程，蕴含的知识更是丰富多彩，现在的我，怀着敬畏之情从老同事那里学经验、从书本中汲取知识、从田间地头获真知,沉下心来学习基层党务知识、基层党组织换届的书籍，俯下身来听父老乡亲的心声。三是工作转变，抛开畏惧。学生时代的我以学为主，形成了成果转化成课堂知识是老师的事，作为学生只需竖起耳朵听的固定思维，然而这个时期获取新知多少掺杂一些被动接纳的色彩。刚刚接触基层工作，对于我来说就像上学时刚刚学习新知，总觉得没有老师的悉心指导,事情就做不好了，不大放得开手脚。如，有次去孟寨村随着乡农经站主任看产业，恰巧碰到一名群众到村室告状，高声叫嚷着自己是退伍多年的老兵，家庭困难为什么不能给个贫困户，我见状有些慌了神，旁边主任三言两语便将群众心中疑惑解决。经过两年的锻炼的我，胆怯与畏惧感不再那么强烈，取得代之的是对未知事物的主动探索与思考。

这两年，是夯基固本，日臻成熟的两年。一是理想信念更加坚定。有人曾说：“理想信念就像人生路上一盏永恒的明灯,理想指引人生方向,信念决定事业成败”，我认为理想信念就是一个人的精神支柱，是在艰难险阻中依然向前，是在顺境中坚守本心。读到《的七年知青岁月》，让我对理想信念有了更深层次的理解，青年时期先后写了8份入团申请书、10份入党申请书，即便是在个人处境极为艰难的条件下，也没有对党产生过怀疑和动摇。“不忘初心、牢记使命”主题教育更是将“守初心、担使命、找差距、抓落实”作为总要求，对一名工作在基层、生活在基层的我来说，主题教育一场坚定理想信念的灵魂洗礼。二是知识体系初步构建。当今时代，知识爆炸、信息“裂变”，只有不断提高自身的学习能力，才能从根本上解决本领恐慌问题，掌握的知识虽多，不系统性整理，用到的时候免不了让人手忙脚乱。两年来，我将沟通力、学习力、逻辑力作为知识构建的主体，始终坚持在学中干、在干中学，不断改造自己的主观世界，提升自己的格局境界和道德品行，通过与同事、群众交流增强沟通能力，掌握沟通技巧，通过远程电教、学习强国等网络媒体增加知识储量，通过处理党员发展问题、解决群众矛盾等方式增强理论应应用于实践能力，通过观察显性事物变化，初步锻炼自身逻辑能力。三是工作能力逐步提升。日常工作过程中，我坚持细心观察、揣摩老同志处理棘手问题、化解冲突矛盾的工作方法与思路，主动学习适用于基层工作的好经验、好做法，期间遇到不懂的问题，谦虚的向老同志请教，查阅相关书籍资料，确保在规定时间节点前完成自己的任务，逐步提升工作效能。如，疫情防控期间，协助工作人员做好设关卡、测体温、登信息、广宣传等工作，在遇到有人不配合工作时，试着用从同事身上学来的温和方式，悉心交流，力求让群众接受并支持工作；在弄懂吃透党员层级化管理资料，搞清楚、弄明白不懂之处的基础上，严格按照程序，规范化发展村级党员;村级重大事项严格按照“四议两公开”程序进行，同时广泛宣传公开内容与事项，及时有效解答群众心中疑惑，积极营造公开、公正、公平的的工作环境，努力获得群众认可，不断提升群众满意度。

这两年，是干事创业，精神十足的两年。犹记选调生面试，作为考生的我作答题目说的一句话“基层工作千头万绪，事务繁杂，犹如相互交织的线，乱而不结，穿针引线就是我到基层的目的”，两年来，我始终坚守着为民初心，在与父老乡亲打交道时，始终以父老乡亲满不满意、高不高兴作为出发点与落脚点，始终秉承多一分诚心诚意办实事、尽心尽力解难事，坚持抵制推诿塞责与“门难进、脸难看、事难办”的怪象。如，面对群众申请表不会写、办事流程看不懂、惠民政策不了解时，我总是耐心的解释、细心地帮助填写信息，这些事在我们看来也许是小事一桩，但在群众心中，就是为他们办了件“大事”。

回望过去的两年，虽然取得了一定的成绩，但工作中仍存在诸多不足，如，考虑问题不够全面，有时较为草率；有时工作不太讲究方法。在接下来的日子里，我会努力克服工作上的不足，继续履行“为人民服务”的职责，切实为基层群众服好务、办好事，把所学的专业知识应用到扶贫车间生产线产业优化中去，把所获得的信息用到为群众排忧解难中去，扎根基层，不忘初心，在基层发挥光和热。

选调生工作总结篇6

2019年9月，我通过定向选调生录用考试被分派到天水市人民政府国有资产监督管理委员会，成为一名选调生，进入到国家公务员行列。一年来，在委领导的关心培养下，在同事的帮助鼓励下，我不断加强思想政治学习，对待工作认真细致，较好地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都有了较大的提升，为今后的工作和学习奠定了扎实的基础，现将具体工作情况总结如下：

一、坚定理想信念，筑牢坚实的思想政治基础。

作为一名新入职公务员，要注重提高自己的思想政治水平，要牢固树立讲规矩、守纪律的意识，要紧跟时代步伐，牢固树立正确的价值观念、职业观念。李克强总理曾在《政府工作报告》中指出：“广大公务员特别是领导干部要始终把为人民谋发展增福祉作为最大责任，始终把现代化建设使命扛在肩上，始终把群众冷暖忧乐放在心头。”这就要求基层公务员要有正确的公职观，对公务员职业要有正确的认识。为此，我积极参加省委组织部举办的市(州)县(区)第二期选调生培训班，通过各种方式深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和视察甘肃重要讲话精神，指导自己树立坚定的共产主义信念，坚持树立正确的人生观、价值观和利益观，坚持群众路线，用于指导自己的学习、工作和生活实践，确保理想信念坚定，思想政治基础牢固。

二、努力加强学习，不断提高自身的综合素质。

勤思考，善学习，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径。首先，要树立终身学习的理念，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的和二中、三中、四中全会精神，在学习过程中，自觉把自己摆进去、沉下去，学原文、读原著、悟原理，强化理论武装，在学懂弄通上持续深化。其次，要结合自己的工作实际和特点，自觉加强学习关于国有企业改革发展重要讲话和重要指示精神、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和》等与工作相关的指示精神和法律法规。通过学习，我的政治理论水平得到提高，政治修养得到加强，法律意识和观念得到增强，为在实际工作中消化吸收运用打下坚实基础。

三、认真踏实工作，确保完成各项工作任务。

选调生工作总结篇7

一、摘要…………………………………………………………2

二、调查目的……………………………………………………2

三、调查结果……………………………………………………3

(一)调查对象………………………………………………3

(二)调查的基本情况………………………………………3

(三)调查数据分析…………………………………………3

二、总结及建议…………………………………………………7

内容摘要：毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大三的学生，一年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。

关键词：大学生毕业就业心理压力

调查目的：通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。

调查结果：

（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各

种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

（三）调查数据分析：

2.接受调查的大学生的学历：本科生占73.8%，专科生占26.2%，调查的学生当中本科生较多，而我们目前所读的是本科，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

9.接受调查的大学生的就业压力：很担心、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担心但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担心毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担心毕业后就业问题，但是对就业还是抱积极态度。

会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。

总结及建议：

v调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多选择毕业后就业，会担心就业问题，但相信会找到工作，打算参加现场招聘会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实情况再决定工作问题，由于经验不足等问题，对工资要求不会过高。

v影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈；刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。

v消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

v建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避免方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以及时做好准备，有针对性的学习更多对自己有帮助的知识，大好基础，积累经验。

v建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲劳。劳逸结合，才能事半功倍。

v建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中相互帮助，同样会让你事半功倍。

v建议参加实习：多参加实习工作，不但可以让你更快的熟悉专业工作，而且还可以积累社会经验，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有经验的人。

选调生工作总结篇8

关键词：新生代农民工 法律意识

1 影响宁夏新生代农民工法律意识的因素

1.1 性别分布

■

调查中男性15人，女性15人。在调查“您了解我国有关劳动保护的法律法规和条例吗”这一问题，在被调查的30人中有8名男性选择 “了解一些”，而选择这项的女性共有6人。选择“一点都不了解”的男性有7人，选择该项的女性有9人。选择“很了解”的为0人。可以看出，男性的法律意识水平要高于女性，这可能是因为中国是一个男权主导的社会，很多成年男性比女性在工作上的地位高，成就大，而女性的社会地位较低，所以在法律认知上与男性有所差距。

1.2 年龄分布

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调查中18岁以下的人数是3人，占总体10%；19-23岁年龄段的人数是13，占总体43%；24-33岁年龄段的人数是14，占总体47%；调查显示，不同年龄段的农民工法律意识水平差异很大，24岁及以上农民工法律意识水平明显高于18岁以下农民工法律意识水平。24-33岁年龄段公众的环境法律意识水平比19-23岁的公民环境法律意识水平要高。

1.3 民族分布

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调查中汉族15人，占总体调查人数50%；回族11人，占总体调查人数37%；蒙古族3人，占总体调查人数10%；满族1人，占总体调查人数3%。通过数据可以看出，回族和汉族的环境法律意识水平要比其他少数民族的环境法律意识水平高。

1.4 文化程度分布

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调查中，小学学历的有1人，占总体3%；初中学历的有8人，占总体27%；高中（含中专、中技）学历的有14人，占总体47%；大专学历的有3人，占总体10%；其他学历的有3人，占总体10%。调查结果显示：受教育程度越高，法律意识水平越高，与受教育程度影响模式相符。所以，提高农民工的文化程度，将成为其提高法律意识的一个重要条件。

1.5 收入分布

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样本中收入1001-1500元的5人，占总体调查人数17%；收入1501-2500元的9人，占总体调查人数30%；收入2501-5000元的14人，占总体调查人数48%；收入5001以上的1人，占总体调查人数3%。在调查“您了解我国有关劳动保护的法律法规和条例吗”这一问题，5名收入1001-1500元选择“了解一些”的有1人，9名收入1501-2500元选择这项的有3人，14名收入2501-5000元选择这项的有9人，1名收入5001以上选择这两项的有1人。选择“一点都不了解”的，5名收入1001-1500元选择“了解一些”的有4人，9名收入1501-2500元选择这项的有6人，14名收入2501-5000元选择这项的有5人，1名收入5001以上选择这两项的有0人。通过数据可以看出，收入在2501-5000元的公众其环境法律意识要高于收入2500元以下的公众。收入差别影响农民工法律意识。

1.6 职业背景分析

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本次调查中，从事房地建筑工的人员为5人，占调查总数的17%；制造业、加工业工人为4人，占13%；厨师3人，占10%；服务员为1人，占3%；终点工或保姆为14人，占47%；其他为3人，占10%。在调查“您了解我国有关劳动保护的法律法规和条例吗”这一问题，5位从事房地建筑工选择“了解一些”的有2人，占40%；4位制造业、加工业工人选择这项的有3人，占75%；3位厨师选择这项的有1人，占33%；1位服务员选择这项的有0人；14位终点工或保姆选择这项的有6人，占43%；3位其他选择这两项的有2人，占67%。通过分析数据可以看出，不同的职业类型的人们的环境法律意识水平也有所差别：制造业、加工业工人法律意识水平最高，这由于他们进入工厂相对正规，大多数签订劳动合同，所以他们法律意识比较高。而钟点工、保姆、服务员和厨师大多和用人单位不签订劳动合同，这些群体法律意识较低。

1.7 外出务工时间分布

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调查中外出务工时间1年的人数是5人，占总体17%；2-5年的人数是20，占总体67%；5年以上的人数是5，占总体17%；在调查“您了解我国有关劳动保护的法律法规和条例吗”这一问题，外出务工时间1年的选择“一点都不了解”的有5人，而外出务工时间2-5年选择这项的有9人，5年以上选择这项的有2人。选择“了解一些”的，1年的有0人，2-5年有11人，5年以上有3人。调查显示，外出务工时间的长短对农民工法律意识水平影响很大，外出务工时间2-5年法律意识水平最高，外出务工时间5年以上要比1年法律意识水平高。

2 宁夏新生代农民工法律意识现状分析

法律意识是现代法理学和法律社会学领域的重要课题。《中国大百科全书・法学》卷中关于法律意识是这样记载的：“人们对于法（特别是现行法）和有关法律现象的观点和态度的总称，它表现为探索法律现象的各种学说，对现行法律的评价和解释，人们的法律动机（法律要求），对自己权利和义务的认识（法律感），对法、法律制度的了解、掌握、运用的程度（法律知识）以及对行为是否合法的评价等”。它关注的乃是现实社会主体关于法和法律的知识、情感、意志、态度、意识形态等各种法律心理活动、认知活动、情感体验和其成果的性质、状况及其社会意义和法律价值功能。

2.1 宁夏新生代农民工法律意识

2.1.1 法律知识的来源

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公众对环境知识来源的选择率，由高到低依次为电视66.7%、互联网63.3%、听别人说23.3%、报刊杂志和学校教育为3.3%。这一结果显示，电视和网络是新生代农民工获取法律知识的首选渠道，遗憾的是，学校教育未起到应有的作用。

2.1.2 您知道我国都制定了哪些法律、法规

■

调查也表明， 新生代农民工对我国法律、法规还不够了解。了解婚姻法和劳动合同法高于宪法和刑法。调查显示，只有不到1/ 2的被调查者回答知道劳动合同法，而超过1/ 3的人回答知道婚姻法，所有调查者中只有1人了解刑法，1/ 5的人回答知道宪法。因此，新生代农民工对我国法律、法规的了解仍需提高。

2.2 宁夏新生代农民工与法律意识相关的行为取向

2.2.1 你是如何找到工作的

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调查新生代农民工是如何找到工作的，被调查者首选亲戚朋友介绍，其次是人才市场，最后自己找的。可见，相当多数的新生代农民工外出务工以群体或社会关系为主要找工作的方式。这表明，作为一个西部欠发达地区，宁夏新生代农民工的乡土意识比较浓厚。

2.2.2 您是否和雇主签订劳动合同

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本次调查中，设定了以下问题来了解宁夏新生代农民工的法律意识：“您是否和雇主签订劳动合同？”。调查结果表明，宁夏新生代农民工有56.7%公众选择“没有和雇主签订劳动合同”，这说明宁夏新生代农民工情愿为获得工作，放弃自己的法律权益，反映了宁夏新生代农民工法律意识的单薄和劳动合同法在显示中没有完全的实施。

2.2.3 您在加班是否有加班工资

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本次调查中，“您在加班是否有加班工资”，结果宁夏农民工有46.7%选择雇主几乎没有给过加班工资，有43.3%宁夏农民工选择雇主偶尔给过加班工资，只有10%宁夏农民工选择雇主经常给加班工资。可见，近一半的宁夏农民工没有享受到加班工资。这表明，作为一个西部欠发达地区，宁夏农民工的劳动保护还需要加强。

2.2.4 您是否认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他没办法

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在调查中，当问到老板不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他也没有办法，50%的农民工赞同。公众对损害自己权益行为的态度可以看出，公众法律意识的程度很低，不能依法积极和有效地抵制破坏自己权益的行为，是造成这种状况的重要原因之一。

2.2.5 如果您的雇主有意拖欠您和您工友半年的工资，您的首选做法是

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宁夏新生代农民工对“找熟人协调”的选择率高达46.7%，而对于向法院的选择率则低至6.7%，甚至远远低于对“找老板协调”的选择率。这一现象反映出公众在法律保护问题上对社会关系的依赖和对法律的强烈排斥。

2.2.6 您认为要解决宁夏新生代农民工法律意识问题，最主要应该依靠

■

通观世界各国政府在实施法律中都起着主导作用。但是在多数国家中，公众的参与和媒体宣传压力对政府制定政策和法规具有非常重要的影响。那么，宁夏新生代农民工对自己在法律保护中的作用是怎样认识的呢？通过调查可以发现宁夏新生代农民工认为要解决法律意识问题主要依靠媒体宣传和政府。这反映出，宁夏新生代农民工形成了对媒体宣传和政府的高度依赖性，对自己在法律保护中的作用认识不足。

参考文献：

[1]李步云，刘士平.论法与法律意识.法学研究2003，4.

[2]赵惊涛.论生态法律意识.社会科学战线，2003，6.

[3]刘雪屏.试论法律意识的影响因素和价值.山东公安专科学校学报，2002，3.

[4]母文华.当前我国公民法律意识现状及成因分析.内蒙古民族大学学报（社会科学版），2001，3.

1.本论文由2012年宁夏高等学校科学研究项目资助，项目编号NGY2012128。

选调生工作总结篇9

他戴着光环而来：重点大学优秀毕业生，党员，学生干部，选调生——也即各省组织部择优选拔的一批应届生，被安排至基层“锻炼”，日后可能成为重点培养干部。

肖岳期待着被提拔和重点培养的那一天。刚来时，他豪情万丈，想在这个贫穷落后的小镇上大干一番。现在他觉得，与其说他改变了小镇，不如说基层官场改变了他。他没干成什么事，反倒习得了一套官场生存法则；以前爱写诗的文学青年，现在下笔就是“高度重视”、“亲切关怀”；当然也有长进，以前一瓶啤酒能喝吐，现在酒量大增。

令肖岳焦虑的是，传说中的“提拔”不知要等多久。他身边一些“有背景”的选调生，已调到了县里甚至省直机关。

中国的选调生数量，正以每年超过万名的速度增长。许多人都经历过肖岳这样跌宕的心路历程。不少人离开，少数的幸运者获得了提升，更多人继续在基层工作，等待未来的机会。

尽管结局各异，但选调生因为特殊的政策，对大学生的吸引力依然不减。如今招考旺季又至，新一批选调生又将离开校园，开始他们与基层官场的新碰撞。

初入官场，端茶倒水干半年

肖岳对初到乡镇的场面记忆犹新：刚一下车，行李都没来得及放，就被拉到一个餐厅包间，那里坐满了各位领导。还没动筷子，他就被要求与所有人喝上一圈，和几位主要领导还要多喝几杯。

晕眩与呕吐，是许多选调生的基层初体验。肖岳第一天晚上便空腹醉倒了，那种难受的感觉让他发誓不再沾酒。

这当然是个不可能实现的愿望——接风酒席只是起步。领导们总说“酒量就是工作量”，他不敢怠慢。最多时，肖岳一天喝了三场，结果在床上躺了三天。

酒局之外，工作的头几个月里，肖岳的主要工作之一就是打扫几位领导的办公室。有时，这是他一天工作的全部内容。

让肖岳最感头疼的，是在开会时端茶倒水。不是怕累，而是他以重点大学本科生的智商，依然在很长时间内弄不明白“什么时候倒水”和“先给谁倒水”这两个问题。

端茶倒水、打扫卫生这两件事，广东选调生朱华也干了半年，“我当时也想不通，这是一个临时工就可以干的嘛。简直是浪费生命。”

后来有些人明白，不是乡镇领导有意要让他们端茶倒水，而是一时安排不出别的工作。选调生受省委组织部统一选拔和管理，头几年多在偏远乡镇锻炼，但当地并没有专为选调生设计的培训岗位，基层工作又不易上手，他们往往只能在端茶倒水中认识人、熟悉工作。

当工作逐渐上手之后，状态转变是巨大的——刚来时，除了端茶倒水便无所事事；一年后，一天到晚忙得团团转。从党务到计生，从驻村工作到合作医疗，从信访到森林防火，从扶贫到妇联，选调生们什么都干。尤其是打字、复印之类的活儿，干部年龄老化、文化层次不高的乡镇里好不容易来个大学生，就都交到了选调生们手中。

朱华终于见识了基层工作的辛苦和千头万绪，“乡镇干部都是万金油。”因为工作太多，她不得不每个周末都加班，一个月回家不到一次。她认为，这也体现了领导对选调生的期望很高。“像组织部门就说了，选调生就是后备干部的培养，方方面面的事情都会去接触。”

在江西赣州工作的选调生蒋超也认为，一定要适应基层“分工不分家”的工作状态，“让你去干活是信任你，你应该高兴才是。”

蒋超还在读大一时，就将选调生纳入了人生规划。他先后参加了2次“国考”、5次选调生考、2次事业单位考、1次村官考和2次地方公务员考，转战南北考试12次，在每晚二三十块钱的旅馆住宿，拿五个馒头一根大葱填饱肚子，终于梦圆。

到基层后，来自山东的他遇到的第一个难题是语言不通：在“十里不同音”的南方农村，没有同事当“翻译”，蒋超听不懂村民说什么，村民也不知道他在说什么。

在蒋超看来，比语言更重要的是领导。“到基层后，遇到一个好领导很重要。一把手的施政风格，对地方发展影响很大，当然也包括年轻干部的进步。”蒋超说。

蒋超庆幸自己遇到了好领导。他在街道从事新闻宣传工作，被授予很大的“自主权”。领导对他只提了两个要求：这个任务全部交给你，怎么做是你自己的事情；以正面宣传为主。“有些人就没那么幸运，领导不信任你，写新闻报道都会被反复审查。”

从豪情万丈回归现实

在贵州某乡工作的伍宁，一般不参加迎来送往的酒局，他不喜欢那种“压抑的气氛”。另一个理由是：“说来不怕笑话，当我喝着那些公款买的酒时，总想起乡里失学的孩子们，心里难受。”

在选调生群体中，伍宁有些另类。不少选调生自被录取开始，就未雨绸缪，研读起官场小说。

在选调生的内部论坛中，一些人也直言不讳地表示，当选调生“无非就是希望以后受到重用和提拔”。伍宁却“想切切实实地做点事情，为民众争取一点公平正义，但我必须先有资源和权力”。

改变之前，先得习惯现实。伍宁第一次参与撰写年终评估材料时就震惊了：“这些材料只有30%来自真实事件，剩下的几乎都是在网上找的和工作人员自己编的。

伍宁到乡里之后，希望发起一项帮助孤儿的活动。给领导汇报，提议被否决。伍宁认为，其他年轻人到基层都比较沉默，但他话很多，“领导不欢迎”。

他没有放弃，想了两天，又写了一份初步方案。这一回他动了脑筋，故意把本来写好的步骤打乱了，“如果方案交上去时很完美，领导没有可改的地方，他一定不喜欢。”为了增加成功率，他还在方案的开头强调：“在乡党委和政府的领导之下”。果然领导对方案做了改动，开始关注支持这项活动。

伍宁已经足够幸运。按照广西选调生肖桂国的总结，“会做事、不会做人”的选调生一般当不了官。“光做事肯定会得罪人，得罪人可能得不到提拔晋升。”

在广西区委党校工作的肖桂国，是选调生中的“名人”——他从七八年前起运营一个提供选调生资讯的博客。由于长期关注选调生，他总结出了一些规律：选调生要与领导、同事处好关系，需要维持一些事情不变，不能表现太优秀，不能另类。

这也让像肖岳一样原本豪情万丈的选调生们，到基层后变得现实。有人总结出“多听少说常点头”的金科玉律，有人转而研究领导的性格特点、办事风格、表达方式。

刚开始，肖岳很瞧不起身边一位选调生，他把主要领导的工作特点和点菜偏好，都进行了系统总结分析。但他现在有点佩服这位同龄人：“他说这是为了更好地领悟领导工作意图，开展工作。从工作效果看，有时候真的是事半功倍。”

储备一时，还是储备一世？

蒋超的书桌前，挂着一幅大学毕业时老师送他的字：“艰难困苦，玉汝于成。”这也是中组部部长李源潮在江苏给全国大学生“村官”的题词。

“不经历风雨怎么见彩虹。国家领导人当年很多都在基层，在陕西，李·克强在安徽，当知青。”蒋超说。

这个群体极度关注升迁与提拔。在个别选调生论坛，用户的积分等级是按照行政级别的体系来设计的，积分低的是“副科级”，高的可以达到“正省级”，甚至“副总理”、“总书记”。

从制度设计上而言，选调生的升迁速度应快于普通公务员。中组部文件曾提出：“县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的，应提拔到机关领导岗位。”省级组织部门亦做出了类似规定。曾有官员在报考选调生动员会上说：“努力吧，年轻人们，未来的市长在你们这群人当中诞生！”

现实中，选调生们所期待的只是早日结束基层生涯，调到县里或市里工作，他们难以忍受与城市生活的巨大差距——在贫困的乡镇，月工资不到2000元，再无其他收入。就连住的房子都要比其他地方破旧许多，甚至有老鼠出没。

但一方面，基层工作需要这些年轻人，而基层有限的提拔机会在多数人当中分配，出现有人“储备一时”，有人却要“储备一世”的现象。一些人发现，最先离开基层的，多来自“有背景”的家庭。

安徽选调生李欣，在一年中目睹了十几位朋友离开不同的乡镇，回到县里，乃至城市。她不清楚每个人的背景，只是听说有人的父亲在省城里当官，有人家境富裕。当然也有无背景的名校毕业生提拔得很快，但那离普通二本学校毕业的李欣太远了。

在与一批同龄人的生活逐渐拉开距离后，李欣曾一度觉得自己跟上山下乡的知青很像。她不指望以后当上“市长”，只是疯了一般地想回城。

她更加努力地工作，每天加班到深夜，希望让组织部门看见自己的勤奋和才能。不过她发现，自己的努力甚至帮了“倒忙”——本来有过回县里的机会，但乡镇书记目睹了她的勤奋和才能，说什么也不愿放她走，希望把她留在基层工作。

出走的与留下的

与体制的碰撞，令一些年轻人感受复杂。朱华曾哭过很多次，她感觉，包括职位升迁在内的任何事，都不是她个人能控制的。“当时要不是有另外一个女生，两个人相互鼓励，真的可能会坚持不下去。”

肖桂国也目睹了一些选调生在基层工作中，在晋升提拔等问题上备受煎熬，因而再考公务员、参加各种选拔考试，或辞职离开。

“他们凭学历、能力、年轻、潜力等优势进来，但进一步发展却不一定能依靠这些。”肖桂国说。碰撞之后，一些人选择了逃离，一些人则留了下来选择坚守。

逃离的人，很多通过考研、考公务员回到了城市，也有人转行下了海。选调生的经历，成为他们人生中短暂的“意外”。

留下来的人，心态变得更现实。朱华期待公开竞争的机会，省委组织部近年来推行的部分职位公开选拔给了她更多的希望。她一方面强调要“服从领导的安排”，另一方面也很明白，必须争取机会，“人在乡镇呆久了，会有惰性，丧失拼搏的斗志”。

肖岳在基层工作还不到三年，但已感觉自己丧失了斗志。曾有几个月，他在没有应酬的时候也喝了很多酒。酒没有消除他的愁闷，却进一步锻炼了他的酒量。后来，在一位朋友的鼓励下，他偷偷学起了英语，准备另一条出路。

蒋超则是这群人中的乐观者，他说：“放眼整个机关大院，我们只不过是默默无闻的‘刀笔小吏’。但我们有梦想有追求，会始终保持这种激情和斗志。”

强调这种“积极心态”的不止蒋超一个人。2011年底，山东、湖南等省的5名选调生曾在网络发表《为选调生正名》的公开信：“扪心自问，选调生难道就是这样一个牢骚满腹、怨气冲天的群体？难道没有遵守潜规则就没有发展前途？”

从2011年开始，肖桂国组织了一些选调生一起编写一本书，讲解选调生政策，讲述选调生的经历和感悟。开始时，他把书名拟为《选调生眼中的官场》，遭到了很多年轻参与者的反对，他们担心“官场”二字引发权钱交易、权色交易、藏污纳垢等不好的联想，并担心参与编写这本书影响仕途。

最终，经过编委们的讨论，书名定为了《中国特色干部后备力量——选调生》，选题、框架结构、内容不得不作大的改变。

书中的很多内容，都来自肖桂国在网上的几次公开征文。有的投稿令肖桂国并不满意，因为写得中规中矩，充斥着官话、套话。他提出必须署真实姓名的要求，随后部分人要求撤稿，或称自己的稿件写的是别人的故事。

虽然与预想中有所差距，出版遇到各种阻碍，但肖桂国依然期待着这本书的面世，并有接着出版后续系列书籍的打算。

选调生工作总结篇10

[关键词]电工技师论文论文撰写要求

一、电工技师论文的作用及分类

电工技师(高级技师)论文是其在总结研究本职业(工种)领域中的有关技术或业务问题时，表达其工作或研究过程及其成果的综合实用性文章，是维修电工技师从事本职业(工种)的学识、技术能力的基本反映，是科学研究成果和工作经验总结的文字体现，也是个人劳动成果、经验和智慧的升华。技师专业论文是社会实践活动的产物，是撰写者在长期的社会生产实践中不断总结经验，努力学习理论知识，不断追求和探索所取得的研究成果的文字存在形式，撰写技师专业论文是培养人才、选拔人才和保证人才质量的重要途径之一。

按电类技师本身的内容和性质不同，一般电类技师论文分为：专题型、论辩型、综述型和综合型。按电类技师论文具体涉及内容的主要有：维修电气经验总结类、技术革新类、新产品开发类和四新技术推广类。

二、电工技师论文撰写的要求

撰写电工技师专业论文，既是一个艰苦的思考、探究和再学习的过程，又是一种复杂的创造性劳动，需要对工作实践、技术革新和技术改造等做出客观的评价。

1.注意论文的科学性。科学性是指电工技师专业论文的基本观点和内容能够反映事物内在的基本规律。电工技师专业论文的科学性来自对客观事物周密而详实的调查研究，掌握大量丰富而切合实际的材料，使之成为研究论述的基础。

2.注意论文的翔实性。电工技师专业论文要求作者所提出的观点、见解确实是属于自己的。那么，要使自己的观点能够得到普遍的承认，就一定要拿出有说服力的论据来证明自己的观点是正确的。这样，就应该在已掌握的大量材料中选择具有典型性、代表性的关键证据来证明。

3.内容正确、语言简明。撰写技师专业论文应当力求言简意赅，无多余的字句。对论文的内容不要进行艺术性渲染和夸张；切忌不适当地夸大个人在技术革新和技术改造中的贡献；更不能将技术问题的争论引入政治观点。同时，在撰写技师论文时，要注意按照撰写格式进行撰写，并熟练应用。

三、电工技师毕业设计论文的选题

论文的选题必须立足于总结工作成果与实践紧密联系上。在对已获得的大量素材进行分析、归纳和研究的基础上，提出问题，确定写作的基本方向。

1.论文的选题原则：准确恰当、提高创新和可行实用。

(1)准确恰当。论文的选题要提得准确恰当，面向实际，着眼于社会的需要，确实是生产实践中亟需解决的问题。选题一定要与生产实践相结合，与自己的工作领域相结合。

(2)提高创新。创新性原则是指选题要有新颖性、先进性，有所发明，有所发现，以推动本职业(工种)的发展。遵循这一原则，选题时必须注意选择位居本职业(工种)较前沿的并具有普遍意义的课题；选择填补空白的课题；选择补充前人学说的课题；选择突破禁区的课题；选择借他山之石可以攻玉的课题，即借用其他学科的新理论、新技术、新工艺和新材料，从新的角度进行研究、验证或论证来解决本职业(工种)中的老问题或疑难问题的课题。

(3)可行实用。可行实用性原则是指要选择有利于发挥个人的聪明才智，有完成的把握，同时也符合自己的志趣、适合个人能力的论题。

2.论文的选题方法

(1)选择能发挥本人特长的论题。申报电工技师(高级技师)的人员，都具有相当长的本职业(工种)专业工作的经历，在理论与实践的结合上有自己的独到之处和技术特长；而预备技师在学校学习4～5年，理论知识特别是新技术的知识非常充实，但实践经验欠缺。

(2)选择具有突破性的论题。申报电工技师(高级技师)的人员长期工作在第一线，对于生产实践中出现的问题最有发言权。如果敏锐地抓住问题的关键处，加以研究，就能形成应用性极强的专业论文。

(3)选择具有普遍性的论题。所谓具有普遍性的论题是指在生产实践中有广泛的用武之地的课题。例如，用现代电气技术改造机床的电气控制问题、变频技术在中央空调系统的应用问题及电梯的技术改造和维修技术问题等。有些问题看似简单，但实际上有很多需要进一步研究总结的内容，这些都属于具有普遍意义的论题。

3.论文的推荐选题

(1)典型PLC控制系统的设计、安装与调试。机械手的PLC控制系统设计、安装与调试；组合机床PLC控制系统设计、安装与调试；立体车库控制系统设计、安装与调试；材料分拣装置的PLC控制系统设计、安装与调试。(2)典型低压电气柜的设计。两台三相异步电动机动力控制电气柜的设计、安装与调试；变频调速控制柜的设计、安装与调试；总计量配电箱设计、安装与调试。(3)供配电系统的设计。某通用机械厂供配电系统的电气设计、安装与调试；某学校生活区配电系统设计、安装与调试。(4)电子技术应用设计。三相正弦波变频电源的设计、安装与调试；晶闸管串级调速系统的设计、安装与调试。(5)典型单片机控制系统的设计。基于单片机和LCD的电子钟的设计；数字钟的设计与制作等。(6)机床电气控制系统改造。Z3050型摇臂钻床PLC改造；M1432A型万能外圆磨床PLC改造；T68型卧式镗床PLC改造；B2012A型龙门刨床PLC、变频器改造等。(7)楼宇自动化技术及维修。电梯控制线路的安装与维修；无塔供水系统控制线路的安装与维修等。

总之，加强对电工技师毕业论文的指导，可使他们通过论文的写作，在以后的工作岗位上更好地发挥技术带头人的作用，为高层次实践经验和科研成果转化成现实生产力打下坚实的基础。

参考文献: 

[1]王建.国家职业资格证书取证问答[M].机械工业出版社,2006,3. 

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