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行政工作汇报范文10篇

时间：2023-03-13 04:22:36

行政工作汇报

行政工作汇报范文篇1

今年以来，我们在矿领导的正确领导下，紧紧围绕生产服务中心，以安全生产为切入点，以精细化管理为落脚点，大力加强区队管理，不断强化劳动组织，确保了各项工作任务完成。下面，我代表队行政把今年的工作情况向各位代表作简要汇报。

一、抓制度落实，规范安全生产行为

一是以“六比六赛”为主题，开展“关注奥运、心系安全、杜绝三违”活动。（1）层层建立安全承诺制度，职工向班组、班组向区队逐级承诺。（2）突出运输的关键问题和安全重点，定期明确工作要求和整改内容，有针对性地做好关键岗位、关键人员的安全教育和现场考核工作。（3）注重自保互保，开展各类“六预”活动，落实安全责任体系。

二是深入推行五位一体和手指口述安全确认。（1）针对以往工作的经验教训，把“现场考核，个别督察”作为日常管理重点，采取不定时间、不定地点、不定路线的方式，开展经常性的确认查究，从源头消除松懈麻痹和侥幸逃避心理。（2）对现场或岗点查出的问题（隐患）立即落实整改，对执行安全确认不利的人和事，一经落实，立即处理，较好地维护了制度规定的严肃性。

二、抓细节控制，全面实施节能减排

节能减排好不好，首先要看小指标。在节能减排工作中，注重抓小控大，针对进口设备多，设备使用周期长，配件价格高等实际问题，严把配件材料领用发放关，杜绝浪费，减少投入。为此，按生产要素、管理环节、可控因素，将材料费指标分解为若干类，按类分解到责任人，并制定奖罚措施。同时，在关键环节设置管理点，使管理责任传递不断线、管理内容不缺项，管理人员实现面对面、手拉手，管理失误的追溯不落空。为进一步降低成本，控制消耗，专项管理和维修小组对更换的配件分类筛选，组合维修，重新利用，较好地弥补了贵重配件进货周期长所产生的维修空挡，即保证了车辆维修，又降低了配件成本。

三、抓精细管理，提高质量标准化水平

质量标准化的关键是“思想境界到位，戒骄戒躁戒漏”。针对9月份工作任务重、各项活动多的特点，党政班子一抓动态，二抓帮教，三抓调整，四抓定位，通过优化管理和整合岗位职能，使各项工作落实有序，高起点推进。一是以“达标会战”为动力，加强设备维修，车辆维护，所有设备实行动态编号管理，简化了维修环节，减小了维护周期。前期，我们还高质量地完成了车辆年审工作，确保了车辆达标，保证了车辆使用率；二是以质量标准化为切入点，以“双基”建设为落脚点，积极开展“质量月”活动。重点在专业自控、区队班组自管上下功夫，制定和完善了绩效考核、劳动管理、请销假制度，提高了区队综合管理能力。在此基础上，投入30多个人工，大力加强现场整改，换装、加油、检修峒室标准化程度有了很大改观。

四、抓生产服务，保生产和重点工程接续

针对运输线路长、车辆故障多、服务压力大的实际困难，党政班子从主观上树立不怕困难的决心和勇气，积极采取抓现场、抓环节等措施，主动排除各类制约矛盾，把保原煤，保掘进作为首要任务，做到了“两优一保”。特别在18300工作面设备安装中，我们坚持保重点，抓关键，努力做到人员、车辆、管理“三到位”，较好地完成了运输任务。为提高服务效率，我们印制了《车辆检查手册》，在司机中加强车辆日检力度，有力保证了各车型的及时维护，保障了生产服务。日常管理中，坚持抓好现场，服务现场，快捷安全地完成了人员接送及五采新增辅运巷集中铺路等工程物料（沙、混合料）的供应，实现了安全效益双赢，促进了各项工作开展。

五、抓管理创新，主线明确保障有力

在生产服务管理创新中，坚持“先急后缓，即保重点，又照顾全面”的原则，严制度，讲效益，努力做到“三个确保”，不断推进生产服务上台阶。

一是严格规程规定，确保措施到位。每项工作都认真分析有利条件和不利因素，对运输环节和注意事项进行“六预”，点明操作要求，规定解决办法，严密细节环节和工作程序；具体问题具体布置，做到一事一落实，有针对性的组织学措施、讲运作、提要求、论安全，使职工树立始终，牢记安全，增强了大局观念；建立了调度信息反馈制度，每班有专人调度和掌握每次出车全过程的动向，并记录在案，增强了司机的安全意识和责任意识。

二是建立奖惩机制，确保运输效率。对运输数量、运输行程进行明确规定，结合绩效考核实行安全绩效考核，对安全实行责任连带制度。为调动职工的生产服务积极性，我们改革计分考核办法，实行了当班考核当班上墙，做到了“日结日清”。

三是强化运输协调，确保良性循环。队重新制定管理人员跟班盯岗制度，每班对现场的运输状况检查，及时处理路面打滑等不安全隐患。同时，加大车辆协调，并对关键路段、重点关口强化调度，避免一切意外事故发生，提高车辆循环和设备运输速度。

下半年工作思路和打算

一、总体思路

以安定量、靠前服务、均衡生产、合理调度。

二、工作目标

1、本季安全消除零破皮伤；

2、工作面按撤、支护材料运送等力主积极主动，其他零星运输做到保障有力，服务及时；

3、加大措施节能减排，各项费用指标不超计划，并有详细考核措施；

4、实现资源成本的精细化管理，最大化实现人物效益，不断提高服务质量；

三、管理措施

1、认真落实干部“现场定位考核”制度，增强现场管理责任，做到重点工程班班跟，其他工程天天跟。及时掌握现场动态情况，工程进展情况，隐患整改情况和运输任务完成情况，做到反复抓、抓反复、抓效果。

2、坚持“以安定量，安全为先”，班前会均衡安排运输任务，现场认真核实每名司机工作量，做到张弛有度，稳扎稳打，安全运输。

3、突出“靠前服务”，积极探索适合当前生产形势的服务方式，不断创新新的管理方法，尤其对采煤队的服务，突出快捷及时，进一步服务好采煤一线。本季度，重点做好12301、18306工作面安装、20603工作面撤除的服务。

4、认真落实设备、车辆达标要求，积极维修车辆，保证井下用车数量和完好。

5、深入实施“五位一体”“手指口述”安全确认制度，以“手指口述”的推行创造更加严肃认真的工作气氛，形成更加严格细致的行为规范。

6、加强安全教育和安全管理。特别要经常性排查安全不放心人，对个别不放心人员进行内部转岗，杜绝事故隐患的威胁。

7、深化开展“六比六赛”活动，实现日常工作的自主保安和相互保安，大力倡导团结协作、相互关爱精神，大力提升创新精神、敬业精神，不断增强全队的创新意识、节俭意识，提高遵章守纪自觉性，努力促进工作开展，切实保证四季度的安全和服务工作不拖全矿后腿。

8、积极完善各类考评奖励机制，严格运行区队管理机制，把充分调动职工积极性作为第一要务，全力搞好人文管理，营造良好的和谐环境，保证各项工作健康有序地发展。

行政工作汇报范文篇2

一、严措施、抓落实。以加强队伍建设为重点，以“十争十优”活动和“八个一”工程为载体，不断提高全体干警的整体素质，为各项工作的开展打下了基础。

在队伍建设中始终坚持以人为本、效率优先、开拓创新、常抓不懈。通过采取分散自学和集中学习相结合、讨论交流与调查研究相结合、各类培训与专题讲座相结合的方法，全面推行“八个一”工程，整体推进了文明执法和行风建设。特别是坚持了每周五下午的干警讲课制度，提高了全体干警的业务素质。机关工作人员以建设服务型机关为中心，不断改进工作作风，提高了工作效率。在全体干警中开展了以“公正执法树形象”为主题的专项教育整顿活动和“十争”活动。树立“十争”标兵，推出“十优”科室，榜样示范，模范带动，激发了热情，激活了队伍。“十争十优”活动的广泛开展，使广大干警立警为公，司法为民的信念更加坚定，服务意识进一步增强，精神面貌大为改观，工作效率明显提高。

二、抓宣传，重实效。以“四五”普法和“二五”依法治市工作为总揽，加强法制宣传教育，为政府中心工作营造良好的法治环境。

一是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，用丰富多采、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式，培养公众学法的兴趣，提高了公民用法的能力和护法的自觉性。在12·4普法活动中，共组织21个执法单位的500多名执法人员在炎黄广场进行了声势浩大的宣誓和咨询活动。全年共组织法制文艺演出20余场（次），发放各类普法宣传材料40000余册（份），放映法制电影230余场次。共组织普法讲师、律师、公证员送法律下乡450余人（次），把贴近农民生产生活需要的法律知识，送到了农村，送给了农民，引导农民群众学法、懂法、守法、护法、依法办事，学会用法律武器维护自己的合法权益。受教育群众达9万余人（次）。

二是以“法律五入”活动为载体，加大了对社会各个阶层特别是政府公务员和行政执法人员的普法教育力度。今年我们特别邀请了全国人大法工委法制室李援主任及省市等有关法学专家对全市的干部进行了以《行政许可法》为内容的法律知识培训。人大还根据《XX市干部学法八项制度》对新任命的领导干部进行了任前的法律知识考试。今年在全市13个乡（镇）已经全部建立了法制学校，在352个行政村设立了法制宣传阵地。法制副校长制度得到全面落实，学法课时得到了保证，新烟集团等15个大型企业建立了法制室。

三是以推进农村依法治理工作为重点，积极开展了创建民主法治示范村活动。通过召开全市依法治市工作会，实行目标化管理，继续推行党委领导、人大监督、政府实施的工作机制。以点带面，树立典型，依法保障“四个民主”的实现，完善了村民自治，推动了农村民主法制建设进程，也为有效解决“三农”问题及促进农业增效、农民增收提供了良好的发展环境。

三、抓服务、促发展。以促进法律服务行业规范发展为重点，进一步完善管理机制，为全市社会发展和经济建设提供优质的法律服务。

1、律师及基层法律服务工作

为建设一支“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的法律服务队伍，我们按照“一打击、两加强、三到位”的原则加强对律师和基层法律服务工作者的管理力度。

广大法律服务工作者紧紧围绕经济建设这一中心，牢固树立服务意识、诚信意识。实现了由过去的靠被动服务型向主动上门服务型转变，以诉讼型为主向积极引导群众致富、为经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障的职能转变。一年来，共担任企业、事业单位、政府机关、社会团体和个人法律顾问544家；办理诉讼、非诉讼案件2317件；办理法律援助案件52件，解答法律咨询7万人次，为当事人挽回和避免经济损失660多万元。

2、公证工作

公证工作积极发挥减少诉讼，预防纠纷的作用，为国土资源局土地挂牌出让保驾护航，涉及标的3500万元；为住房按揭贷款公证15家，涉及标的75万元；积极开拓证源，为华信集团毕业生就业安置办理了公证，深受学校师生的好评，解除了学生的后顾之忧。全年共受理各类公证5100余件，主动与XX热电厂、天津药业集团、XX药厂、XX化工集团、XXXX公司等大中型企业建立常年公证联络点15家，开拓新证源3家，为企事业单位和个人避免经济损失140万元，挽回经济损失80万元，所办理的各类公证事项无错、假、伪证。

3、“12348”法律服务专线及非公有制经济法律服务工作

“12348”及非公有制经济法律服务中心全年共受理群众、企业、个体商户来电咨询1156人（次），接待来人来访260余人（次），先后25次深入企业、商户宣传法律知识，了解企业、商户生产经营中遇到的热点、难点问题，并现场提供法律服务。

4、司法鉴定工作

一年来，共办理临床司法鉴定案件80余例，会计司法鉴定、资产评估司法鉴定11例，无一例错误鉴定，为司法机关及相关部门处理案件提供了可靠的法律依据。

四、抓排查、保稳定。以建设“平安XX”为重点，充分发挥法律保障的职能作用。

1、人民调解工作

建立规范了市、乡、村三级调委会，实行了人民调解员资格准入和人民调解员分级制度，狠抓内部管理，规范调解行为，构筑了维护社会稳定的第一道防线。在9月份，市委还专门召开了人民调解工作专题会议。一年来，全市各级调解组织以调处群体性纠纷和影响社会稳定的“热点”、“难点”纠纷为主，组织全市449个民调组织深入开展矛盾排查16余次，受理民间纠纷1837起，调解1837起，调成1824起，调解率100%，调成率99.5%。防止民间纠纷激化5起41人（次），制止群体性械斗3起，防止群体性上访3起28人（次）。开展人民调解专项法制宣传教育活动47场次，受教育群众达10万余人（次）。

2、“两劳”安置帮教工作

2004年我市刑释解教人员110人，登记110人，签订帮教协议110份，签约率、安置率均为100%，且无一人重新犯罪。

3、法律援助工作

为扩大法律援助的覆盖面，将法律援助向最基层的农村延伸，市法律援助中心在16个乡镇、街道、办事处构建了法律援助联络点，拉近了法律援助与群众的距离，建立了法律援助的绿色通道，积极为外出务工青年提供法律援助，参与举办了“青春·金桥”工程，大力宣传了法律援助知识，做到了每个村民组至少一本《法律援助条例》单行本。全年共办理援助案件83件，解答咨询349人次。发放宣传材料2000余份，免费法律文书170份，受援人员达560多人。

4、司法所规范化建设工作

全市司法所规范化建设在今年上了一个新台阶。全市17个司法所中100%都有办公用房，各乡镇全部设有独立的调解室。同时，司法所的工作制度得到进一步规范。司法所的收编工作也正在积极进行。

5、积极探索和研究法律服务与信访稳定的结合点，坚持了领导下访日、市长接待日、信访接待日律师陪同制度，积极参与政府重点建设项目，确保拆迁、补偿安置等项工作的合法、有序、平稳进行。

6、在“千名干部下基层，千名干警到一线”工程中，我局抽出大部分精干力量深入到各个乡镇和街道办事处，利用自身的业务优势进行法律宣传，积极为群众答疑、解难、帮困，想尽一切办法为群众办实事，办好事，共进行法律宣传24场次，出动宣传车19次，法制宣传板报59块，调处矛盾31起。

分析成败，明确得失，我们更需开拓进取。2005年我局的总体工作目标是“围绕一个中心、搞好四个创新、抓好四项强化，实现四个突破”。

（一）围绕一个中心，做好各项工作。紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务为中心，促进服务意识由传统型向现代型转变，提高服务质量，为“工业立市、工业强市、科教兴市”战略保驾护航。

（二）搞好四个创新，深化普法教育。一是创新普法理念，使普法成为公众的内在需求，从主观上推动普法事业的可持续发展。要树立“大普法”理念，每一个公民既是受教育者，又是施教者。要树立“以人为本”的理念，体现人文与民本精神。一切以适于公众掌握、满足公众需求为标准。二是创新普法手段，以切实增强普法教育的实效性为切入点，提升普法工作的层次和水平。要把握好普法的时间和空间，增强时效性；要突出普法的重点和难点，增强效能性；要区分普法的对象和内容，增强针对性；要创新普法的方法和形式，增强艺术性。要拓宽普法的渠道和载体，增强渗透性；要提高普法的层次和水平，增强科学性。三是创新普法机制，整合社会资源，保障普法工作的顺利进行。四是创新评估体制，为法制宣传教育工作提供有效的检查和监督。

行政工作汇报范文篇3

在工作中，我们从“实”入手，认真抓了以下几项工作：一是加强组织领导，成立了由局长任组长，分管领导为副组长的依法行政领导小组，把依法行政工作纳入文化市场稽查大队及局机关各股室工作的重要考核内容，二是规范执法主体，组织全体执法人员参加全县法律知识培训和考试，对考核合格执法人员办理了《行政执法证》，并严格要求各执法人员在法律法规范围内履行职责，同时从而保证了执法主体的合法性。三是制定工作计划，我们在年初制定了全局工作计划和文化市场稽查大队及局各股室年度工作目标，根据计划对行政执法情况进行定期跟踪检查，并结合行风评议工作，就执法过程中出现的一些问题，及时进行自查自纠，制定相应的整改措施，取得了较好的效果。四是夯实内务基础，对局机关制定的规范性文件一律由分管局长审核通过后局长签发，对执法文书全部使用法定的预定格式，对各级文件整理装订成册，对各类办案会议、检查记录，对举报材料及查处结果归类存档。五是结合实际，修改完善了《工作制度》、《学习制度》、《廉政制度》等工作制度，使各项工作有章可循。

二、强化素质，努力提高文化行政执法水平

加强学习，提高素质，是依法行政工作的重要前提。为了提高全体干部职工依法行政意识和水平，提高行政执法人员准确运用法律的能力，我们从网上下载和编印了《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《娱乐场所管理条例》、《营业性演出管理条例》等法律法规学习材料，由局领导带头，采取集中学习与分组学习相结合、研究讨论与培训考试相结合等方式，加强工作人员的理论和业务学习，做到人人有学习计划，有学习内容，有学习笔记，有学习体会。

本月中旬，我们组织全体执法人员在九观桥进行了为期一个星期的法制培训，培训学习结束后进行了严格的文化市场业务知识和依法行政知识考试，有效地提高了广大干部职工的业务素质和执法水平。

三、完善制度，逐步规范文化行政执法行为

我们文化局担负着全县文化市场调查、规划、管理的职责，文化市场点多面广，管理上人力、物力缺乏，市场管理容易出现“死角”，难以应对同时两个以上突发事件的发生。为实施有效管理，我们通过建立相关制度、完善权力制衡、强化监督制约机制，实现了公正、公平执法。一是建立了内部会审、集体决策等制度。对重大案件的查办和处罚实行稽查队集体会审、领导班子科学决策，保证了重大决策的科学性和合法性。二是完善了执法责任制。依照相关法律法规，建立健全了《文化稽查责任追究制》，并按市场分布路线，划出责任区，确定了责任人，增强了文化稽查工作人员的主动性。三是健全了文化市场违法案件查办制度。根据上级相关要求，建立健全了文化稽查巡查、案件报告备案、过错错案责任追究等制度，使文化行政执法行为逐步走上了制度化、规范化的轨道。

四、公开政务，全面打造文化执法阳光工程

政务公开是现代行政管理的基本要求，也是行政管理机制高效、高质运转的根本保证。年内我们对行政许可项目进行了清理，并进行了全面公开。为了增强政务公开透明度，方便群众办事，接受社会监督，我们在办公场所，公示了文化市场经营项目审批程序、经营项目申办程序、文化违法案件查处程序及收费项目、标准等;制作了文化市场办事指南(内容涉及有关政策、法规依据、办事流程、办结时限、承办部门、承办人员姓名及必备资料等)。所有行政许可审批事项实行了“一站式”办理;并公布了举报、投诉电话，方便了社会各界对文化行政行为的监督。

行政工作汇报范文篇4

（一）政策宣传到位，服务更加规范

1、1月市局二手房交易最低计税价在原基础上上调25%，以尽快适应二手房市场的总体交易水平。

2、国家2011年首轮楼市调控，确定个人购买住房不足5年转手交易的，统一按销售收入全额征税；银行贷款利率调整等八项调控政策，刺激二手房交易市场。

3、国家税务总局明确对新婚姻法解释引发夫妻加名现象征收契税问题的规定。

政策调控，咨询人数增加，窗口加强政策的宣传。一是耐心解答纳税人提出的问题，通过电话、网络、在线访谈及时宣传新政策。二是利用中心部门多、人员多这一特点，着重在中心的电子屏幕上，滚动播放税收政策、制作一些图片在媒体上宣传税务部门一些办税通道、宣传“12366”服务热线品牌，如何进行咨询和投诉等。三是收集纳税服务意见、服务需求，规范窗口服务措施，加强纳税咨询服务，切实解决纳税人实际问题。四是通过中心部门协调会及时宣传纳税人关注的、对纳税人影响比较大的税收政策，为创业创新提供政策服务。五是利用“三走进”扩大税法宣传的影响面，促进税企文化发展，同时也密切税务部门和企业的关系，共同为我市经济发展做贡献。

（二）、创新服务机制，开发服务通道

1、市局全权授权窗口,对个人房地产转让等相关税收优惠实行窗口即时审批或备案。

即时审批或备案制度的实施，为纳税人二手房税收优惠办理带来了十分便捷的服务。纳税人只要符合优惠政策条件，个人所得税由原来的先征后退、经过八个环节审批、再重新经过八个退税环节，减少到只要窗口即时审批就可以直接享受免征的优惠了。在时间上，原本至少需30天左右，纳税人才能真正享受到这个税收优惠，现在只要十几分钟时间。而备案类税收优惠，纳税人只需在窗口填写《税费优惠备案登记表》即时备案，享受税收优惠。1-10月授权项目已为2433户纳税人办理税收优惠，优惠额达1999万元。

2、依托信息化手段，开发小软件，实行免填单制度，解决纳税人填表难、填表烦的问题。

经过二个月试运行，税收优惠免填单正式进入窗口服务项目。原先，纳税人符合条件，办理税收优惠时，应该填写减免审批表、减免备案表、工作人员同时要为纳税人登记以上减免税的台账。纳税人填写这些表单，需要工作人员辅导下填写，一张表少则五分钟，多则十多分钟。工作人员在辅导登记时延误受理、输机时间，使窗口拥堵增加，极大影响办事效率。软件运行后，机算机采集信息后填制这些表单，直接免去了纳税人填表时间和工作人员辅导登记时间。纳税人只要核对工作人员打印出来的资料，确认签名就可以了。该项便民措施推行以来已为1547户纳税人办理免填单业务，切实减少了纳税人办税时间，提升了服务效率。

3、税收政策“三走进”，通过将政策送进企业、社区、乡镇，沟建与纳税人的桥梁。

一是走进企业，宣传企业有关投资、入股、合并、分立等有关税收政策，宣传有关税务登记管理知识，真实掌握纳税人的需求，解答疑问；引导、鼓励企业转型升级、做大做强。二是走进社区，宣传大学生自主创业、城镇退役士兵自谋职业、军队转业干部及其随军家属、残疾人就业等税收优惠政策，促进就业保和谐；积极宣传纳税人关注的、对纳税人影响比较大的税收政策，为创业创新提供政策服务。三是走进乡镇，引导乡镇“用税人”的税收法律意识，诠释“税收•发展•民生”的关系，让政府人员进一步认识到税收在政府运转、地方经济发展、民生等社会和谐等方面的重要作用，提高乡镇工作人员协税护税热情。

4、开通绿色通道经，上门为企业办理误征退税。在最短时间内办理退税。

某企业在办理产权变动时，由于申报有误，造成多交税款。纳税人申请退税须重新进行正确申报，待税款入库后才能办理误征税款的退税，为此企业将要重新筹集60万元左右的资金作为税款申报入库，由于办理审批手续比较烦琐，纳税人资金周转困难，要先入库正确的税款再办理错误的退税，企业表示有些为难。在了解情况以后，窗口负责人与分局领导及时深入企业，了解企业实际情况，为企业出谋划策。在得知企业将有一笔设备贷款到位的情况下，商榷利用这笔资金停留间隙，先将其作为税款申报入库，同时承诺为企业开通绿色通道，在最短时间内办理退税。窗口提醒企业及时提供办理退税需要的资料，辅导填写相应文书，跟踪各审批环节，使这笔退税在一周时间内及时退还到纳税人的账户上。纳税人对窗口这项服务表示很满意，打来电话表示感谢。

5、及时调研，向市局、分局提出建议，逐步规范、及时纠正不规范的执法行为，防范执法风险。

一是注重各岗位的职责交叉，将各岗位税收业务、技能落实到每个工作人员，集于一身，克服客观环境给工作带来的种种不便，坚守岗位，收好税，取得新的成绩。二是逐步规范、及时纠正不规范的执法行为，防范执法风险。分析工作中遇到的情况，做好调研，及时向市局、分局提出建议。三是落实政策措施，让纳税人及时享受到税收优惠政策的“阳光”。窗口在市局与分局指导下，在房产过户上，本着尊重历史，面对现实，实事求事，把握政策，不留后患，今年妥善解决许多历史遗留问题，切实为纳税人办了实事。

(三)、加强干部队伍建设，提高综合素质

组织窗口全体人员学习中心有关纪律、规章制度，同时明确各岗位工作流程，进一步明确各岗位工作职责。加强队伍建设，树立税务部门形象，提升服务能力。一是加强思想认识，通过党员先锋岗、税务服务之星、巾帼建功岗、五星窗口、红旗窗口、季度服务能手等争先创优活动评选，争先攀登服务新高；二是加强能力建设。深入推进以提升能力素质专业岗位培训，提高教育培训的实际效果。三是积极开展形式多样的文体活动，丰富干部职工的业余生活。开展体验乡村美景、调研经济发展、外出学习交流等一系列活动，注重人文关怀和心理疏导，增强团队凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。四是提高政治素质，增强职业敏感度。将“礼仪税务”融入日常纳税服务工作中，让前来办税的纳税人感受到工作人员热情周到的星级服务。真正做到真诚服务、真心服务。

(四)、加强部门协作，构建和谐征纳关系

行政工作汇报范文篇5

一、加强组织领导，确保依法行政工作的全面落实

一是加强组织领导，积极推进依法行政工作。为切实加强对全市依法行政工作的领导，20**年，我市成立了全面推进依法行政工作领导小组及其办公室，出台了《**市人民政府关于贯彻落实全面推进依法行政实施纲要的意见》和《**市全面推进依法行政工作任务责任分解方案》，去年年初，又下发了《**市20**年依法行政工作要点》，对20**年全市依法行政工作进行了全面部署。为加快推进建设法治政府的进程，20**年我市在充分调研的基础上，形成了《关于我市推进依法行政、建设法治政府的调研报告》，并出台了《**市人民政府关于推进法治政府建设的实施意见》，进一步明确了我市建设法治政府的目标要求、主要任务及工作措施。

二是落实依法行政的财政保障，严格执行“收支两条线”、罚没款全额上缴国库、不得返还或变相返还等公共财政纪律。20**年市财政继续加大对依法行政的财政保障，确保行政执法部门的人员经费和办公经费充足，全年没有发生行政执法部门乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。同时进一步督促落实“收支两条线”、罚没款全额上缴国库等公共财政纪律。在《20**年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》中，再次明确了市长对全面落实“收支两条线”规定、深入推进部门预算改革、规范转移支付制度等负有领导责任。建立了多渠道执法监督窗口，强化对行政执法行为及违反公共财经纪律的监督，公开举报投诉电话，向社会各界提供投诉监督的平台。

三是落实依法行政政府信息公开责任，为公众查阅提供便利条件。20**年，我市颁布出台了《**市政府信息公开暂行规定》，明确了政府信息以公开为原则，不公开为例外；政务信息公开坚持严格依法、全面真实、注重实效、及时便民和利于监督的原则；把政府规范性文件和发展计划、与公众密切相关的重大事项、公共资金使用和监督、政府机构和人事、以及法律、法规规定应当公开的其他政府信息确定为政府应当主动向社会公开的信息。同时不断完善政府信息公开的方式和载体，畅通人民群众获取政府信息的方法和途径，确保人民群众的知情权。

四是建立行政机关领导和工作人员学法制度，积极开展法律培训和法制宣传。建立健全了县（处）级领导干部和机关工作人员学法制度，及时将《纲要》、《决定》的内容列入县（处）级领导干部、公务员培训考核的内容，并列入“五五”普法工作规划，充分运用党校、行政学院培训、中心组学习、报告会、研讨会、座谈会等多种形式，积极开展学习宣传。20**年5月，我市专门举办了为期2天的依法行政培训，对贯彻《纲要》需把握的重点难点问题开展了专题研讨，并邀请省有关领导就“法治浙江”建设进行专题辅导讲座。20**年12月，市法制教育领导小组办公室还组织全市公务员依法行政法律知识考试，增强了机关工作人员依法行政的意识。同时，不断加强政府法制机构和法制队伍建设，充分发挥政府法制机构在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问作用，较好地落实了依法行政的保障措施。

二、认真贯彻行政许可法，加快政府职能转变

《行政许可法》颁布、实施以来，我市各级政府及其相关部门认真贯彻落实《行政许可法》，严格依法办事，行政效能明显提高，取得了较大成效。

一是不断清理和规范行政许可项目。为进一步规范行政许可行为，我市在20**年12月就出台了《关于对我市目前执行的行政许可项目进行重新核对确认的通知》；同时根据省政府办公厅20**年年初下发的《关于进一步清理和规范行政许可项目的通知》精神，结合监督检查中发现的行政许可项目名称不统一、数量不一致等问题，迅速召开了市、县（区）法制办主任业务工作会议和市级机关法制处长会议，传达学习了省政府办公厅有关文件精神，并就进一步清理与规范行政许可项目等工作进行研究部署。依法对部门统计上报的432项行政许可项目的设定依据和实施主体的依据进行审核，对其合法性、规范性及时提出审核意见。通过审核、反馈、调整等环节，及时将《进一步清理和规范行政许可项目清理意见书》报省级主管部门和省依法行政工作领导小组，顺利完成了行政许可项目统计、审核和上报各项工作。下一步我市将按照省领导小组确定的行政许可项目调整方案，及时调整、公布我市各级行政许可项目。

二是认真清理非行政许可审批事项。根据省政府的部署和市政府领导的意见，20**年11月，我市下发了《**市人民政府办公室关于清理非行政许可审批事项的通知》，对市本级开展非行政许可审批事项清理工作进行了部署。市本级行政机关（含授权组织）针对公民、法人或其它组织实施的、不属于《中华人民共和国行政许可法》调整的行政审批事项均列入本次清理范围，凡无法定依据、超越职权设定的非行政许可审批事项都将予以取消。市法制办、市发改委按照通知要求及时对部门上报的33个非行政许可审批事项进行审核和初步确认。目前已完成上述工作任务，现正在征求省发改委的意见，并在此基础上经市依法行政工作领导小组审定后作为市级第一批非行政许可审批项目向社会予以公布。

三是认真抓好与《行政许可法》配套相关制度的落实和监督。为落实行政许可法规定的各项原则、制度和措施，我市在20**年出台的《**市实施行政许可工作制度》基础上，进一步建立健全了行政许可公示、申诉、举报、备案及监督检查和责任追究制度，并按照“谁许可、谁负责、谁监督”的原则，积极履行对被许可人的事后监督职责。如市公安局依法通过书面检查、实地核查、定期检验等方法，加强对被许可人从事行政许可事项活动的监管；市气象局建立了投诉和举报制度、被许可人档案制度和服务质量跟踪卡制度，增加对被许可人的事后监管力度。为确保行政许可法各项制度的落到实处，近年来，尤其是20**年我市组织市效能办、市监察局、市法制办等部门先后多次对市级机关贯彻实施行政许可法情况进行了监督检查。近日，又结合20**年度市级依法行政考核工作，专门对具有行政许可职能的市级机关就贯彻落实行政许可法各项制度等情况进行了监督检查。

四是转变和完善政府管理职能，积极推进行政许可项目进审批办证中心。为转变政府职能，创新政府管理方式，提高政府工作效率，我市先后出台了《**市行政效能责任追究暂行办法》、《**市人民政府行政许可统一办理联合办理集中办理暂行办法》、《**市企业投资项目核准和备案实施细则》、《**市政府投资项目代建制实施办法》等制度，积极改革行政审批方式，改进政府管理模式。市政府各相关部门也积极作为，市审批办证中心建立了一次性告知制、限时办结制和否定报备制度，实行市、县（区）、乡镇（街道）办证（办事）中心三级联动，完善中心窗口功能，逐步推行一审一核、网上预审、并联审批和“一站式”服务等制度，把加强管理与优化服务有机统一起来。20**年，市审批办证中心共办理各类事项208836件，同比增长68.99%，行政许可事项的入驻率达到了83%，比20**年新增7%，可在窗口直接办理的行政审批事项达33%。市公安局为方便小岛群众办事，建立了岛间证照制，并建立了首问责任制、服务承诺制、AB岗工作制、失职追究制等制度，全面推行行政案件单轨制办案工作。政府管理模式的改变和公共服务意识的增强，大大方便了群众办事，提高了机关效能，较好地塑造了服务型政府良好形象。

三、深化行政执法体制改革，规范行政执法行为

一是全面落实行政执法责任制工作。在20**和20**年我市先后制定下发了《关于进一步完善行政执法责任制工作的意见》和《关于开展市级行政执法单位（主体）执法资格调查的通知》基础上，20**年年初，我市又下发了《关于印发深化行政执法责任制实施方案的通知》，并专门召开了全市行政执法责任制工作会议予以部署。市法制办依法开展了行政执法主体清理工作，确认、公布市本级行政执法主体67个，及时组织开展了梳理行政执法依据、依法界定执法职责、科学设定执法岗位等各项工作；进一步完善了行政执法责任制考核评议机制，将行政执法责任制工作考核纳入依法行政工作考核，将依法行政工作的考核结果纳入市政府职能工作目标考核。经检查验收，市本级42个行政执法部门基本上都按照要求完成了上述工作。20**年2月、11月，我市又出台了《**市依法行政工作考核办法（试行）》和《**市20**年依法行政工作考核内容和评分细则》，并对全市4个县（区）政府和42个市政府直属部门的依法行政工作进行了考核验收，有效地促进了我市的依法行政工作。

二是积极筹备相对集中行政处罚权工作。为认真贯彻《行政处罚法》和《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》，解决城市管理工作中出现的问题，我市在20**年成立**市相对集中行政处罚权工作领导小组和制定上报《**市开展相对集中行政处罚权工作方案》的基础上,20**年又多方协调、广泛论证、认真梳理，先后多次召开市政府常务会议进行了研究部署，相继拟订了《**市开展相对集中行政处罚权工作实施方案》、《**市相对集中行政处罚权项目表》和《**市城市管理行政执法机构组建工作方案》，并成立了**市城市管理行政执法局筹建工作领导小组。目前，此项工作已经省政府法制办批准，开始组织实施。

三是认真开展行政执法案卷评查工作。为认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，健全行政执法案卷评查制度，规范行政执法行为，提高行政执法水平，20**年我市出台了《**市行政处罚案卷质量基本标准（试行）》和《**市行政许可案卷质量基本标准（试行）》；同时结合年度依法行政工作考核，对市本级行政执法部门的行政处罚案卷和行政许可案卷进行了年度案卷评查，并对案卷评查结果进行了通报，有效地规范了行政执法案卷的整理归档工作，提高了行政执法案卷的质量。

四是规范行政执法人员资格考试和监督管理工作。根据《浙江省行政执法证件管理办法》，我市切实加强了行政执法人员资格考试和监督管理工作，确保行政执法人员持证上岗和亮证执法。20**年，对3500余名市属部门行政执法人员的执法证件进行了年审注册，完成了全市412名行政执法人员申领《浙江省行政执法证》的审核、登记、上报和发放工作，组织了全市675名行政执法人员的综合法律知识培训和考试，较好地提高了行政执法人员的法制意识和执法能力。全年未发生一起因执法行为违法或不当引起的群体性事件。

四、健全行政决策机制，提高制度建设质量

一是建立健全科学民主的决策机制。《全面推进依法行政实施纲要》颁布实施后，我市及时出台了《**市人民政府工作规则》，科学合理地界定了政府、部门的行政决策权限，建立了市政府全体会议、市政府常务会议、市长办公会议和市政府专题会议制度，完善了政府内部决策规则。制定了《**市重大行政决策专家咨询论证制度》，成立了**市海洋经济院士（专家）顾问团并聘请梁应辰等七位院士（专家）为首批顾问，建立了公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，出台了《关于加强政府投资项目管理的若干意见》、《**市政府价格决策听证办法实施细则》和《**市规划工作管理办法》等一系列规定措施，进一步规范了政府投资项目、价格、规划管理等方面的行政决策程序和组织实施程序，提高了政府决策的透明度。为切实加强对决策活动的监督，还制定出台了《**市重大建设项目稽察办法》，成立了市政府重大项目稽察办公室，及时开展对重大建设项目的稽察活动，加强对决策执行情况的跟踪与反馈，保证了重大建设项目的工程质量和建设资金安全，维护了社会公共利益。20**年，先后对衢山引水工程、**剧院改造工程、定海污水处理工程等进行了稽察，有效地规范了政府投资项目的管理，确保了政府决策的科学化、民主化和规范化。

二是加强规范性文件制定工作。为切实加强对规范性文件制定的计划项目管理，我市及时编制了《20**年行政规范性文件制订计划》。在制定规范性文件的过程中，严格按法定权限和法定程序制定规范性文件。对重大或者关系人民群众切身利益的规范性文件草案，采取听证会、论证会、座谈会或者向社会公布草案等方式，向社会各界广泛征求意见。20**年制定和公布市级规范性文件42件，按规定上报省政府备案5件。同时，积极配合执行省政府年度立法计划，认真承办立法草案征求意见并及时反馈意见，配合做好立法调研工作。20**年办理法律、法规、规章草案征求意见稿28件。另外，《浙江省普陀山风景名胜区保护管理办法》被列入2007年省人大地方性法规的立法项目计划。

三是认真执行规范性文件定期清理制度。20**年以来，我市坚持每年对规范性文件进行清理，20**年、20**年分别就市政府有关招商引资优惠政策方面和限制非公有制经济发展的规定进行了全面清理，期间共审核市本级历年来的规范性文件5519件，其中涉及非公有制经济规定的规范性文件45件，共清理、修改29件规范性文件，废止21件规范性文件。

五、健全行政监督机制，强化行政监督力度

一是主动接受人大监督和政协的民主监督。一方面在“两会”期间认真接受人大代表和政协委员审议、评议，另一方面经常主动向人大、政协通报政府的各项依法行政工作，自觉接受监督。去年《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》颁布以后，我市及时要求各行政机关认真组织学习和贯彻，严格按照监督法有关规定及时向人大报告工作，使监督法的各项规定落到了实处。

二是自觉接受人民法院依照行政诉讼法的规定对行政机关实施的监督。积极出庭应诉人民法院受理的行政诉讼案件，20**年市本级共出庭应诉行政诉讼案件7件，已审结6件，未审结1件（为上诉案件），并自觉履行人民法院依法作出的生效的行政判决和裁定。同时，积极推行行政首长出庭应诉，拟订了《**市行政首长出庭应诉制度》（草案），我市普陀区公安分局局长率先出庭应诉，成为我市首例行政首长出庭应诉案子。

三是切实做好行政复议工作。认真贯彻《行政复议法》，依法受理和审理行政复议案件。20**年共审查行政复议申请15件，依法受理行政复议案件11件，已办结9件，中止1件，正在审理1件。在审理行政复议案件中，重依据、重证据、重程序，公正地作出行政复议决定，坚决纠正违法、明显不当的行政行为，较好地保护了公民、法人和其他组织的合法权益，维护了政府良好形象。同时，积极探索行政复议工作的新举措，制定出台了《**市人民政府行政复议听证程序规则（试行）》和《**市人民政府办公室关于规范市政府行政复议案件处理程序有关事项的通知》。20**年，全市共举办行政复议听证会5次（其中市本级1次，市公安局3次，普陀区1次），有效地提高了行政复议的质量和效率，增强了行政复议的透明度和公信力。

四是深入开展执法监督。认真贯彻《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》，全面落实专项行政执法检查制度、规范性文件备案制度和行政处罚案件、行政复议案件、行政诉讼案件统计分析制度。去年，我市还组织相关部门先后就档案、统计和招标投标等方面法律实施情况进行了专项检查，共收到县（区）政府及市属部门报送备案的行政规范性文件28件，上报省法制办备案的市级行政规范性文件5件，同时进一步加强了对重大具体行政行为的备案审查工作力度，期间共审查报备重大具体行政处罚行为302件。

五是建立完善行政执法投诉举报制度，强化专门监督和社会监督。为拓宽监督渠道，自觉接受人民群众的监督，我市出台了《行政执法举报投诉案件处理办法》，市级各行政执法部门也相继制定和完善了行政执法举报投诉制度，公布了举报途径和方式，开设了“行风热线”和网上投诉，大大地方便了群众的监督；同时对新闻媒体及群众举报的违法行为及时进行受理，并依法有效作出了处理。强化了专门监督和社会监督，大力支持审计部门依法独立开展专门监督，建立健全了审计与公安、检察机关的联席会议制度。20**年，全市审计机关移送给纪检部门涉及四家被审计单位的案情线索，都得到了有效核实，其中7名涉案人员被查处。

六、积极防范和化解社会矛盾，促进社会和谐发展

一是切实加强信访工作。为解决好群众信访反映的突出问题，全面贯彻落实信访条例，按照构建和谐社会、建设“平安**”的要求，20**年、20**年分别制定出台了《**市委市政府信访局信访督查工作暂行办法》、《关于进一步加强和改进市级部门信访工作的意见》、《关于贯彻浙江省预防处置群体性事件若干规定的实施意见》等一系列制度措施，充分运用法律、行政、教育和协调等手段，妥善处理各类信访事务，严格落实信访责任，引导群众依法信访。20**年共受理群众来信2440件（含市长信箱），同比增加30%，接待群众来访1619批6997人次，同比分别下降29%和41%，集体上访311批4894人次，同比分别下降34%和44%。

二是注重发挥人民调解制度在化解社会矛盾中的积极作用，切实加强基层调解组织建设。在20**年全市渔农村社区全部建立了人民调解委员会、成立调解小组和完善人民调解工作规程和工作制度基础上，20**年我市继续加大对民间疑难重大纠纷和社会不安定因素的排查调处力度。全年共排查出各类民间疑难重大纠纷272件，调处269件，调处成功247件，调处率和成功率分别为98.9%和91.8%；排查社会不安定因素157件，调处149件，成功110件，调处率和成功率分别为94.9%和73.8%。

三是注重发挥行政裁决、行政调解、行政复议和行政诉讼解决行政争议的功能。20**年我市各行政机关一方面坚持依法行政，注重从源头上预防和减少行政争议，另一方面十分注重保障行政相对人及相关利害关系人的救济权，注意引导当事人通过行政裁决、行政调解、行政复议和行政诉讼等法定程序维护自身合法权益，妥善解决各类争议，为此我市还专门出台了《关于充分运用行政复议、行政裁决和行政调解机制解决行政争议的若干意见》，为维护社会稳定，促进经济社会的和谐发展提供了良好的机制保障。

行政工作汇报范文篇6

2013年上半年，我县政府法制工作在县委、县政府和市政府法制办的正确领导和大力支持下，以建设法治政府为目标，认真履行职责，大力推进依法行政工作，较好的发挥了政府法制机构的参谋助手和法律顾问作用，主要做了以下工作：

一、继续加强《纲要》的贯彻落实，全面推进依法行政

《纲要》是指导当前和今后一个时期依法行政，建设法治型政府的纲领性文件。2013年上半年县法制办按照上级工作要求，进一步贯彻落实《纲要》的各项要求。

一是完成了上级政府对我县的依法行政考评工作任务，荣获全省政府法制工作先进单位，1人获全市政府法制工作先进个人。

二是对2006年至2010年五年的政府法制工作进行了总结并汇编成册。今年5月，我办对2006年至2010年五年来的政府法制工作进行了回顾和总结，分工作概述、领导讲话、重要活动、依法行政、规范性文件、行政复议、执法监督、法制培训及主要荣誉九个方面将五年来的政府法制工作作进行了梳理并编印成册。

三是认真做好贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》工作。今年5月，做好了市法制办主要领导来县就如何贯彻落实《意见》和省政府《实施意见》开展的依法行政调研工作。

四是制定了我县2013年依法行政工作要点。为深入贯彻国务院《纲要》，切实加强政府自身建设，依据市2013年推进依法行政工作要点，结合我县实际，制发了《县2013年推进依法行政工作要点》，重点部署了:组织学习贯彻《意见》、坚持依法科学民主决策、加强和改进制度建设、加快转变政府职能、严格规范和监督行政行为、全面推进政务公开、依法化解社会矛盾纠纷、依法加强财政和土地管理、加强法律培训和普法教育、推进依法行政制度落实等十个方面的工作。

五是制定了2013年政府常务会学法计划。今年县政府以文件形式安排本年度政府常务会学法计划，共安排《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《社会保险法》、《治安管理处罚法》、《物权法》4次学法内容，每次半小时，分别由县法制办、县人保局、县公安局、县房管局负责安排授课人员。

六是进一步完善依法行政考核机制。根据市里2013年度县区综合目标管理考核指标及计分办法,进一步调整和完善了县依法行政工作目标考核内容，乡镇和县直部门依法行政考核内容分别占15、25分值。

二、以提高质量为重点，做好规范性文件审查备案清理工作

我县不断完善备案制度建设，建立了政府规范性文件前置审查制度，在政府发文签上设有专门的法制机构审核意见栏，规定规范性文件在签发前必须送法制机构进行合法性审查，否则文件不能签发，使事前的审查与备案的事后监督有机的结合起来，发挥了法制机构的监督作用。在规范性文件的备案审查工作中，我县不断完善内部管理措施，保证“有件必备、有备必审、有错必纠”，凡经县政府法制办审查的规范性文件，一是要求审查人员......

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第二篇:审计局依法行政工作汇报

按照区政府法制办的要求，区审计局对依法行政工作认真进行自查自评，经过自查，区审计局今年没有制定规范性文件，也没有发生行政复议和行政诉讼事项。现将有关情况报告如下：

一、加强组织，保障有力。

我局一直高度重视抓好依法行政工作，年初制定工作计划，平常强化检查督促和报送相关工作信息，年底及时总结工作情况，形成工作档案。在年度财政预算的项目支出中，专门列支了法规建设、业务培训等专项经费，从组织、人员、经费各方面保障依法行政和普法工作的顺利开展。

二、抓好依法行政工作，强化内外宣传。

为提高审计人员法律法规意识和依法行政水平，将法律法规学习作为干部培训的重点内容，制定学法计划，对领导干部和普通干部学法次数做出具体规定，通过集中培训、知识讲座、集体讨论、网络学习等形式开展宣传培训工作，重点开展《保密法》、《预算法》、《审计法》专题学习和专项信用法律知识培训，并对学习成效进行检查和考核。除了加强本局干部学法用法外，还利用多种形式宣传审计相关法律法规，如在审计过程中，积极向领导干部和被审计......

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第三篇:质监局依法行政工作汇报

2014年，县质监局在县委、县政府的领导下，按照县全面推进依法行政工作领导小组的统一部署，坚持“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一”的原则，严格依法行政，改进作风、提高效率，依法行政各项工作取得了明显成效。现将有关工作情况报告如下：

一、提高法制思维和法治方式能力建设方面

局党组加强领导，大力推进法治质监建设，高度重视依法行政和普法工作，把依法行政和普法工作列入重要议事日程，作为一项事关全局的大事来抓。

（一）健全组织，加强依法行政的组织领导

为切实加强对依法行政和普法工作的组织领导，我局分别成立了由局主要领导任组长，局班子成员为副组长，各股（室、队）负责人为成员的工作领导小组，研究解决依法行政和普法工作中遇到的重大问题。领导小组办公室设在法制股，具体负责推进依法行政和普法工作中的具体事宜。为保障依法行政工作的开展，我局聘请了常年法律顾问，并将依法行政工作经费列入了年度经费预算，加大了人力、财力、物力的支持力度，配备了专人，做到了组织、机构、人员和经费“四到位”，保障了依法行政工作顺利开展。

(二)加强学习培训，提高人员素质。

今年初，我局制订了法制培训学习计划，组织班子成员和在职执法人员进行了专门法律知识培训和法制专题讲座。进一步强化了干部学法、用法。学法的方式主要有局务会前学、法制讲座学、专题培训学等，有计划地提高领导干部的法律知识。今年以来，我们重点学习了《缺陷汽车产品召回管理条例》、《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》、《质量监督检验检疫行政许可实施办法》、《省特种设备安全监察规定》以及新的法律法规规章的宣贯培训工作。

（三）健全机制，实现科学民主决策

一是严格实行集体决策制度。对重要人事任免、大额资金使用等重大事项全部提交党组会集体研究决策，杜绝了一言堂。二是建立了专家咨询制度。为实现科学决策，我局聘请了12名法律专家组成专家咨询委员会，遇重大问题，邀请法律顾问参与，为我局提供各种法律咨询服务。三是认真落实重大案件听证制度。在重要违法案件行政处罚决定做出前，当事人要求听证的，一律组织听证。四是运用法治思维和法治方式，全力推进法治质监各项工作的开展，今年我局没有发生执法违法现象、没有发生影响社会稳定的重大群体性事件，未出现因违法决策被追责情形，促进了和谐质监和谐的建设。

（四）做好行政审批清理，推进审批事项社会公开

规范完善了行政审批目录及办事流程图并向社会公开，认真做好国家和省、市取消、下放行政审批事项落实工作。完善政府信息公开制度，对群众申请按时答复。

（五）加强依法行政宣传，提高质监工作成效

积极开展形式多样的依法行政和普法宣传活动，相继开展了“3.15”国际消费者权益日“5.20”世界计量日、“6.9”世界认可日、“10.14世界标准日”等宣传活动，充分利用电视、广播、报刊、互联网等多种载体，广泛宣传质监法律知识，质监工作动态，增强社会各界对质监系统法律......

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第四篇:廉政风险防控与依法行政工作汇报

一、廉政风险防控工作

为切实抓好廉政风险防控工作，我局着力从以下三方面做起，取得明显成效，未发生一起违规违纪事件。

（一）强化领导，落实机构

今年3月10日，局党委以阆住建委[2013]11号文件专门成立了“廉政风险防控机制建设领导小组，党委书记、局长任组长，党委委员、副局长、纪委书记（监察室主任）任副组长，机关各科室、局属各单位、各村建所负责人为成员，领导小组下设办公室，局纪委书记兼任主任，明确专人负责日常工作。

（二）完善规章，落实责任

1、明确了廉政风险等级评估标准及分级责任。分为三级：一级，发生可能性大、后果严重、不易监管，由党政分管领导或联系领导负责加强督查，由所在单位主要负责人负责日常监管。二级，发生可能性较大，后果较严重、不易监管，由所在单位主要负责人负责加强督查，由分管领导负责日常监管。三级，可能发生、可能造成后果、较易监管，由纪检监察机构负责加强督查，并负责日常监管。

2、制定了廉政风险评估及分级管理表。将局机关各科室、局直属单位、各村建所按风险程度分为三级，其主要负责人分别为分级管理责任人。

3、确定了廉政风险点排查表。由各单位、机关各科室一一排查填报局监察室。

（三）多措并举，防控风险

1、签订《廉政承诺书》，公开述廉诺廉。局党委书记、局长与市委书记、市长签订了《廉政承诺书》，同时又分别与局班子成员、机关各科室、下属单位负责人签订了《廉政承诺书》。3月份组织局班子成员、下属单位正副职领导共59人在电视台公开述廉诺廉，主动接受社会监督。

2、实行廉政谈话制度。一是在机关科室和下属单位负责人调整任命前进行廉政谈话打预防针。二是对有危险苗头征兆的对象及时进行廉政谈话敲警钟，使其悬崖勒马。

3、开展党风廉政社会评价满意度调查。在市区和十三个中心镇设置21个意见箱收集社会各界对住建系统工作特别是党风廉政方面的意见和建议。同时，请市纪委、统计局组织对住建系统29个局属单位、有关中层科室进行随机抽样调查，收集系统党员干部职工对住建系统工作特别是党风廉政......

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第五篇:机关事务局依法行政工作汇报

一、广泛开展法律宣传活动，增强依法行政意识

（一）将法律法规宣传纳入局重点工作内容。经过认真梳理，将与我局工作职能息息相关的法律，如《节约能源法》、《公共机构节能条例》、《政府采购法》、《会计法》、《保密法》、《劳动合同法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《内保条例》、《机关事务管理条例》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等10多个法律法规纳入年度工作计划。

（二）开展节能主题宣传活动。市公共机构节能工作领导小组办公室、市政府机关事务管理局精心制定了节能宣传周活动方案，印发到各县市区和市级各部门（单位）。全市各级党政机关、团体、事业单位大力宣传《节约能源法》和《公共机构节能条例》，发放宣传手册500套、张贴宣传画1000多张，利用宣传专栏、电子显示屏、内部网站等多种形式，宣传、介绍《节能工作条例》的具体内容、节能工作意义、节能小常识等；深入宣传《机关事务管理条例》，我局在电子政务网、局域网、三峡电视台和日报等宣传媒介上大力宣传《条例》颁布的重大意义、主要内容等，并印制了1000本《条例》单行本分发给市领导、市直各部门主要领导学习。在我局的大力推动下，市直各部门、各县市区纷纷开展宣传活动，远安县将《条例》内容纳入当地党校培训计划，秭归县将《条例》内容作为“六五”普法内容。在《条例》学习宣传期间，夷陵区、兴山县等单位印发《条例》发放给各部门、各单位领导学习。各地、各单位通过悬挂宣传标语、召开座谈会、创办宣传专栏等多种形式学习宣传《条例》内容，使《条例》内容深入人心，达到了领导熟知《条例》内容、机关事务管理部门干部精通《条例》内容、一般干部了解《条例》内容的目的。在抓好《条例》外宣工作的同时，狠抓了局机关干部职工的学习，将《条例》的学习情况与机关工作人员年度考核、评先表优活动相结合，通过以考促学的办法，不断提高干部职工学《条例》的主动性和积极性。

（三）开展“法律宣传进万户、服务社会促和谐”活动。根据市统一安排，我局与五峰县渔洋镇甘沟村、伍家区宝塔河街道作为活动联系点，开展“送法下乡活动”和“送法进社区活动”，深入推进社区依法治理。局党组书记、局长魏龙同志带领局班子成员及局机关干部，两次深入甘沟村和宝塔河社区，开展法律宣传、走访调研活动，宣传十八届三中全会精神，与该联系点联合举办了法律宣传专栏，并购买了20余册适用法律书籍，分送到农民（居民）手中。

（四）利用法律宣传日开展宣传活动。我们结合本职工作和机关事务工作的特点，利用“11.9”消防日和“12.4”法制宣传日，在市委、市政府四个办公区域悬挂横幅等多种形式，大力开展法律法规的宣传。在今年的“11.9消防安全知识宣传日”活动中，我局作为牵头单位，组织33个责任单位义务消防员进行培训，举办安全知识讲座、创办法制宣传栏、印发宣传画，张贴宣传标语，发放消防手册，组织义务消防员到国贸大厦消防监控中心和市消防中队现场参观，聘请市消防专家讲解火灾逃生知识，手把手教义务员使用灭火器材。通过广泛深入的安全消防宣传，提升了干部职工的安保意识和防范意识，为综治工作的顺利推进营造氛围。

二、大力开展学习培训活动，提高依法行政水平

（一）组织开展公共机构节能工作培训。一是组织开展能耗统计培训工作。我局分期分批对各县市区、市级各部门负责节能工作的联络员和统计员进行业务培训，采取专题讲座、以会代训、上门服务和到省内外学习与交流等形式，全面提升参训人员的节能管理水平、工作能力和业务素质。二是规范能源消耗统计工作。统一制作下发了《市公共机构（用能单位）能耗统计台帐》（模板），供各部门各单位复制使用。通过培训，基本实现能源资源消耗统计季报数据网上直报，对重点用能单位分门类，以电子文档和纸质文档两种形式建立了能源资源消耗统计台帐。

（二）加强对综治干部教育和培训。根据综治人员的实际需要，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，制订综治干部培训计划。

（三）开展专项法律法规培训。局机关组织开展《保密法》、《机关事务管理条例》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》专项学习培训活动，聘请保密局专家为局机关干部、局属单位负责人授课，通过培训，提高领导干部和广大干部职工的保密意识；组织开展党风廉政建设......

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第六篇:房产中心上半年依法行政工作报告

2013年上半年，我处行政执法工作在区委、政府的领导下，在区依法行政领导小组及相关单位的帮助指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“规范执法行为、提高执法水平、增强服务意识”为目标，紧紧围绕严格执法，公正司法这个主题，结合房管工作的实际情况和第一季度的依法行政工作计划。现将我单位2013年上半年依法行政工作总结如下：

一、落实行政执法责任制，加强行政执法监督

（一）实行行政执法责任制。按照各部门具体业务，结合各职能部门的工作任务，层层落实执法责任。加强督查考核和责任追究，保证了执法人员履职尽责，依法行政，文明执法。

（二）强化行政执法监督。严格落实行政执法监督制度，确保行政执法案件的主体资格合法、程序合法、内容合法，进一步规范执法文书制作，对案件质量进行评查，努力提高办案质量。认真履行个人业绩档案制度，上半年未发生一起违法行政案件。

（三）加强法制工作。成立了行政执法责任领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，各业务科室对行政执法业务工作负责，一级抓一级，层层抓落实，建立一岗一责任，哪一岗出错追究哪一岗的行政执法责任，为全处行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从处长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，严格履行依法行政责任状内容，确保行政执法有序、高效运行。

（四）推进政府信息公开工作，保障行政权力网上公开透明的运行。一是拓宽信息公开的渠道。一方面以门户网站为依托，专门开设了政务公开专栏，政务信息在政府信息公开网同时，还开通了电子信箱接受市民监督。另一方面严格按照政府信息公开指南和目录的要求让群众自由选择获取政府信息的形式，得到人民群众的普遍欢迎。二是提高信息公开的实效，切实维护人民群众的知情权。凡是保留的行政许可事项，公开办事程序、承诺时限、收费标准，收取款项严格执行“收支两条线”的财务......

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第七篇:统计局上年依法行政工作报告

今年以来，我局按照全区依法行政工作的要求，积极履行统计行政执法部门“依法干统计、依法管统计、依法治统计、依法兴统计”的工作职能，,统一计划、规范操作、突出重点、协调行动、强化考核，切实抓好本局的依法行政工作，上半年我局共办理统计从业资格认证23件,结合一套表联网直报对10家企业进行执法检查,并在七里沟办事处举行“双基”建设推进会,营造了良好的统计法治环境。经过全区统计干部群众的共同努力，我局荣获2012年度市统计局法制工作三等奖的好成绩。现将上半年统计依法行政工作情况汇报如下：

一、切实加强依法行政工作的组织领导。

1、制定计划，明确责任。按照市统计局的要求，结合工作实际，于2013年初制定和下发了《区统计局2013年统计法制工作要点》，把今年全局要开展的工作和责任分工进行了精心安排和部署，为全年工作的开展奠定了基础。

2、制定目标管理责任状，确保行政执法目标的圆满完成。我局每年均根据与区政府签订的目标，制定《区统计局二0一二年行政执法责任状》，将依法行政工作责任目标分解到各岗位，使大家在依法行政工作有一个明确的责任，并作为年终考核的一项重要内容，保障了行政执法目标的圆满完成。

二、继续加强统计法律法规的宣传，进一步增强全社会的统计法制意识。

首先是加强对自身队伍的宣传，强化执法主体的法制意识。一是组织机关全体人员系统学习新《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》。通过学法，机关干部执法意识和水平得到进一步提高。二是从社会公众教育着手，创造依法统计的良好氛围。积极开展多方位、多层次的宣传活动......

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第八篇:卫生局依法行政工作情况报告

一、深化完善医疗卫生体制改革

1.积极推进医疗卫生改革。一是有序推进医疗卫生资源整合。3月份撤销城北卫生院、纱场卫生院、区博爱医院，三家医疗机构的人员编制、在职人员及退休人员整建制并入区第二人民医院。对兴仁、刘桥、五甲等卫生资源待整合的乡镇，进行了调研论证，制定了工作方案。二是组织实施中心医院改革。制定了全区股份制医院改革实施方案，并经区政府常务会议讨论通过，7月份正式启动这项工作。5家股份制医院（中心医院），在自愿申请的基础上，通过资产审计，将全部职工股流转给政府，实现政府对医院的完全举办。三是积极推进重大项目建设。区第二人民医院、区中医院新门诊大楼正式启用，区人民医院病房大楼完成主体建设，区第六人民医院整体迁建工程有序推进。此外，加大人才培养引进力度，今年招聘人员74名，妥善安排2009级农村定向医学生19名。

2.基本药物制度稳步实施。一是扩大基本药物受益覆盖范围。在城区社区卫生服务中心和区第二人民医院实施了基本药物制度，提高了城区居民受益覆盖率。鼓励引导中心卫生院优先使用基本药物，不断提高基本药物在临床的使用比例，切实减轻群众用药负担。二是全面启用省新基本药物目录。按照省完善基本药物采购、配送和使用管理要求，组织基层医疗机构申报2012年度基本药物用药计划。各卫生院年初起全面配备使用省新一轮招标基药，统一省基药平台采购；村卫生室从5月中旬起统一使用新基药目录，并由所在地卫生院从省基药平台采购。三是完善基层医疗机构基本药物制度考核机制。修订了中心卫生院和镇卫生院基本药物制度绩效考核办法，使目标管理与绩效考核更加科学合理。进一步完善了社区卫生服务站基药考核办法和标准，将规范管理纳入绩效考核范围。

二、强化基层基础建设普惠于民

1.农村卫生工作得到加强。一是巩固完善新农合制度。今年全区参合城乡居民967262人，参合率99.6%，筹资标准提高到320元。调整完善补偿方案，将镇卫生院300元以上可报住院费用的报销比例统一调整为80%，单病种结算基金支付比例调整为75%。完成了单病种付费软件的开发、政策配置和上线测试工作，从3月1日起，全面启动单病种付费支付方式改革。确定280家村卫生室为新农合村级门诊统筹定点单位，在区内定点医院和大多数村卫生室实行新农合门诊即时结报。积极实施重大疾病医疗保障。二是全面启动社区责任医生制度。制定了《区全面推进社区责任医生制度实施方案》，遴选各镇卫生院（含二至八院）全科医生、社区护士和公共卫生医生等各类卫技人员493人，组建社区责任医生团队124个，并以行政村为单位划定了团队服务区域，社区责任医生行政村覆盖率达100%。社区卫生服务站在岗乡村医生根据服务半径，以村民小组为单位划片分区，合理确定了乡村医生责任区域范围。各服务团队按照职责，深入责任村参与居民健康体检，并为特别人群提供上门访视、家庭病床等服务。

行政工作汇报范文篇7

一、车间生产经营完成情况（1至11月份）刚才班子述职报告中已提到这里我就不再重复了

1至10月份实际完成？万吨；铁精粉全年预算76万吨。

1至11月份实际完成？万吨；3＃皮带铁矿石入选量全年预算194万吨。

人均？元/人，职工收入（1至10月份）工资总额为？万元。比去年同期有所提高；

超预算？万元；内部利润（1至10月份）预算为0实际完成了万元。

二、2011年车间所开展的各项工作：

促进了车间2011年安全文明生产再上新台阶。1加强车间日常安全工作的监督和管理。

年初召开了安全生产专题会议，一是认真学习和落实矿2011年1号文件的会议精神。会上与车间2个工段和11个班组的段班长签订了2011年安全生产责任状，安全生产中实行一票否决制，从而提高了车间段班长管理安全的意识，杜绝了生产中人身设备等重大事故的发生。二是制订了车间内部文明考核办法，促使车间文明生产得到改善。成立了由车间领导、机动、调度、安全员和各段长班长组成的综合检查小组，每周的一、三、五对车间的安全、卫生、设备等方面进行巡检，狠抓了车间的文明生产和违章作业现象，特别是狠抓了春节及重大节假日期间劳动纪律管理，实现了车间安全生产。三是加大隐患排查治理力度，努力为职工创造良好的工作场所。隐患排查治理工作中，建立健全了隐患定期排查制度、隐患整改责任制度、隐患排查公示等制度。1至11月份，车间共排查出大小安全和设备隐患40多起，对排查出的隐患，都做到限期整改。

为车间实现健康生产奠定了基础。2制定出台了事故分析制度。

为了确保系统生产，今年以来。实现泵转管通，车间成立了以职能组为主、多班组参与的事故分析制度。对车间在生产过程中出现的大小人身设备事故组织分析，不论事故大小，都认真遵循安全生产规定的四不放过”原则进行认真分析。对发生的事故原因责任做到分析明确，做出处理，并对发生的事故在车间各班组进行了举一反三的事故教训，使全车间的职工从事故中受到教育，杜绝了生产中类似事故的发生。

确保了车间隔膜泵的安全运行。3采取多种措施。

制定出了相关的规章制度，车间从加强3台油隔膜泵和1台油离泵的维护、保养和管理入手。工作中，加强了段长职工的岗位责任意识教育，严格了操作规程，落实了每个班次对运行的隔膜泵点巡检制度，并在生产过程中做到预知维修。实行了看护人每半个小时对运行的隔膜泵进行巡检，当班班长每2个小时对设备进行检点，对长期发生的电气事故，采取了车间职工自学、外请师傅讲座等形式，进行了彻底的处理，减少了运行中的电气设备事故发生的次数，目前，车间4台泵运行良好。

4尾矿管道实现了安全运行。

做到早发现、早处理，一是强化了车间步行巡管制度和巡管质量。制定了严格的奖罚制度，巡管中做到谁巡管、谁负责”巡管有记录，坚持了每星期段长巡管一次、每半个月车间主任巡管一次的制度。二是从加强日常维护入手，增加巡管的密度和质量，及时处理隐患，1至10月份，车间通过步行巡管和日常管理，共处理沿途管口大小隐患112处，检修隔膜泵大小隐患23处。截止11月底，共发生沿途跑尾现象15次，其中人为破坏3次。

降低赔青费用的支出。5维护企业利益。

导致沿途管道各村村名失业率倍增，由于今年国家对非法铁矿及选厂的整顿和关闭。促使他将发财的门路放在破坏沿途的管道上，造成人为跑矿淹地，以达到增加收入的目的再加上沿途村委班子不合，给今年的赔青谈判工作造成了相当大的困难，车间领导在谈判过程中，首先考虑的矿的利益，给他讲法律，讲政策，对他晓之以理、动之以情，经过艰苦的谈判，从而降低了赔青费用的支出，截止10月底，赔青费用共支出25.52万元，较往年相比有所降低。

6认真做好了局下达给我矿的尾砂固结试验工作。

车间迎难而上，为了进一步落实科技增效年的有关精神。克服了车间人员少，工作任务繁重等困难，无条件的接受了局下达给我矿关于开展尾砂固结试验任务。工作中，一方面正确引导教育职工积极参加尾砂固结试验的设计施工，另一方面抽调了车间选矿技术人员指导尾砂固结试验的生产及数据统计工作。不论从场地的清理、还是设备安装，直至试验结束，车间投入了大量的人力物力，为顺利完成该项试验做出了贡献。

7及时召开了查思想、找隐患、抓整改、促安全”工作会。

车间于当日上午10时30分召开了此次会议，自我矿8月20日上午召开“查思想、找隐患、抓整改、促生产”工作会后。一方面车间成立了安全培训工作领导小组，针对车间实际认真按照矿提出的各项培训内容加大了对职工的培训力度，整改期间组织了车间职工重点学习了安全生产法》金属非金属安全操作规程》以及各岗位安全操作规程；另一方面成立了安全隐患整改小组和尾矿库专项治理小组，每天定期对车间的大型设备、电气设备和尾矿管道进行隐患排查，对查出的问题做到当天发现，当天整改，把安全隐患彻底消灭在萌芽状态。通过此次培训整顿，车间干部职工从思想上认识到安全在企业生产中的重要性，极大提高了干部职工在生产中的安全意识和实际操作技能水平，为车间的后四个月实现安全生产打下了基础！

圆满地完成了尾矿库今年的各项工程。8树立安全第一的意识。

车间认真落实局矿有关方针政策，今年的尾矿库工程管理中。6月15前就做好了汛期第36期筑坝、尾矿库防洪水沟1700米的清理和北坝间水沟260米的扩建等工程。工程施工过程中，车间领导和有关人员经常深入现场检查，对检查出来与设计要求不相符的地方，均做到整改，工程完工后得到矿有关部门的验收，从而保证了今年汛期的尾矿库安全生产。今年以来，先后有河北省安监局率省专家组、五矿集团公司等有关部门到尾矿库检查中，对于尾矿库的安全运行和绿化工作给予了高度的评价。9狠抓了车间成本材料管理，实现了车间1至11月份内部利润？万元。

车间从狠抓内部管理入手，面对今年我矿对我车间成本费用的降低。对今年各班组的车本、备件使用情况进行了全面的预算，制定了严格的出入库制度，超出百元的备件或物品出库必须经车间副主任以上领导签字；各班组的每月备件计划必须经车间班子审核，减少了不必要的成本超支。同时，加大对各班组的成本消耗的奖罚力度，对于每月节约的成本部分按照50%给予奖励，对于超出的部分按照70%比例进行处罚，从而使各班组的成本消耗严格的控制在预算之内，实现了车间1至11月份内部利润？万元。

增强了职工的安全知识和职业技能。10加大了职工安全培训力度。

车间认真按照年初制定的各项培训计划，今年以来。加大了车间各工种的培训力度，按照有关培训要求，保证了每个工种的培训课时不少于24小时。截止11月底，完成了车间所有工种的安全培训。培训的内容分为安全常识和专业知识两个部分，安全常识重点向职工讲解了安全生产法的相关内容、安全常识及关于开展职工安全培训工作地重要性和意义。专业知识部分重点对所从事的安全操作规程、职工安全生产责任制和岗位责任制进行了培训。通过此次培训达到增强了职工的安全意识，增强了职工的安全知识和提高了职工的安全技能”三个目的

确保库区安全生产。11高度重视尾矿库的各项工作。

一是狠抓了尾矿库的各项基础工作，后井尾矿库的管理工作当中。先后完善了尾矿库的放矿、水位观测、安全检查、防洪检查等多方面的记录本，同时狠抓了筑坝、防洪水沟、坝面植被、排洪设施等方面工程管理。二是完善了尾矿库的各项规章制度，根据局矿有关要求，修订了尾矿库库工安全操作规程、库工岗位责任制和溢洪洞检查制度等，并做到制度上墙。三是坚持了车间领导汛期尾矿库值班制度，车间领导5月自7月1日至8月31日，两个月轮流坚守在尾矿库值班。针对今年汛期雨水大，车间生产任务紧等特点，车间从实际出发，合理安排部署，精心组织生产，做到生产和防洪两项工作两不误，从而为矿上汛期的安全生产提供了重要的政治保障。

行政工作汇报范文篇8

一、加强领导，强化责任，确保依法行政工作落到实处。

根据实际工作需要，我局及时调整了依法行政工作领导小组，由主要任组长亲自抓，确定了具体的分管领导和具体的工作人员，制定了全面推进依法行政的工作计划，并落实了相应的工作责任，实行责任追究制，添制了必要的依法行政的设备和工具，做到有人办事，有章理事，有条件干事。

二、建立健全依法行政工作制度，坚持以制度管人理事。

年，我局按照上级的有关要求，建立了法律法规学习制度，结合自身工作实际，将相关法律法规的学习培训工作纳入全年工作计划，做到常抓不懈，在工作实践中认真组织实施。积极参加房管局组织的法律法规学习和区政府组织的法律培训和考试，主动接受、配合上级组织的监督检查，切实提高了工作人员的综合素质和依法管理能力。

工作中严格按照上级授权范围开展行政执法和经营管理工作。

一是对委托作出具体的行政行为有法定依据。

二是行政执法行为符合执法权限，行政执法依据适用正确，认定事实客观准确、证据充分，行政执法决定的内容合法，自由裁量权运用适当，实施执法信息公开。

三是行政执法文书适用齐全，填写规范。

四是行政执法依据充分，处理适当，载明的法定事项清晰，符合法定程序。

五是行政执法案卷严格按照要求进行立卷、归档、保管。

房产市场是我局依法行政主要部门，负责全区范围的房屋产权与产籍管理。年，围绕我局部署的任务和年初确定的目标，全各项工作得到充分落实。在职能管理工作中，严格按照“政策准、程序严、态度好、效率高”的工作标准，坚持落实“三个始终”，即始终把严格工作规范贯穿职能管理工作的全过程，始终把严肃工作纪律贯穿职能管理工作的全过程，始终把依法行政贯穿职能管理工作的全过程，本着对工作、对群众双负责的原则积极开展工作。

局物业处为及时解决与居民生活相关的热点、难点问题，采取积极措施，加大工作力度，不断完善物业管理监督检查机制，设立了物业管理投诉受理电话，并向各物业公司发放了“物业管理行政监督便民服务卡”，要求在各物管小区内公开，并接受广大业主的监督。在工作中投诉受理电话有专人值班，有效投诉做到件件有落实，事事有回复，实现了业主监督和行政主管部门监督检查的有机结合。

三、强化法制宣传教育培训力度，全面提高行政机关工作人员法律素质和行政执法水平。

结合我局的业务特点和周六学习日制度，我局积极组织干部职工认真学习法律法规，并将此列入年度综合考核内容之一。

一是不断加大资金投入，为开展教育培训工作提供坚实的物质基础。

二是坚持房管执法人员学法用法制度，建立健全房管执法人员培训计划，保证房管执法人员执法符合房管行政执法岗位规定的条件。

三是严格执法、规范执法。年10月份，我局举行了学法活动月活动，全面开展学法、用法、守法工作，学法氛围浓厚，依法行政能力明显提高。全局行政执法人员全部参加了法制培训，取得了执法资格，实行持证上岗，亮证执法。

四、大力开展普法工作，注重学习和落实各项《纲要》、《法规》，在全局上下形成了依法行政的良好氛围。

年是普法规划的第三年，同时也进入了普法规划的组织实施阶段，局属各单位和依法行政相关部门认真以普法教育、依法行政为切入点，以领导干部和执法人员为重点，扎实做好法制宣传教育工作,结合《行政许可法》的颁布实施，大力开展普法学习活动，使房地产管理法律、法规得到切实贯彻实施。

重点抓好《全面推行依法行政实施纲要》的学习、宣传、培训及贯彻执行工作，同时以《行政许可法》、《中华人民共和国房地产管理法》、《办证管理条例》等与群众利益密切相关的专业法律法规规章的培训教育和宣传工作，在房管系统形成了依法行政、依法管理、依法办事，学法、守法、用法的良好氛围。

五、我局年依法行政工作计划。

年，我局将从三个方面继续加强依法行政宣传工作：

第一，进一步结合工作实际，深入开展依法行政宣传工作，认真学习，加强队伍建设，加强管理教育力度，强化督查，保证依法行政宣传工作有效开展；

行政工作汇报范文篇9

一、认真执行《劳动法》，建设劳动行政执法形象工程

（一）抓好劳动行政执法人员队伍自身建设，提高劳动行政执法人员业务素质

1、加强培训，持证上岗。我局所有的劳动行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得《行政执法证》、《劳动仲裁员证》后，方可持证上岗。

2、建立行政执法业务学习制度。三年来，我们组织全体行政执法人员反复学习《劳动法》和相关法规规章，我们还组织学习了《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《湖南省行政执法条例》等法律法规，要求行政执法人员不但要熟悉《劳动法》，还要熟悉相关的法律法规。

（二）建设劳动行政执法形象工程

1、始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，把《劳动监察员准则》的九条标准作为行政执法干部年终考核的重要内容，并结合我局的工作实际，制定了四条规定，一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在办案中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。三年来，我局劳动执法人员坚持用上述规定为准则，贯穿于办案的全过程，未发生一起违规现象。在天元区各用人单位和劳动者当中，树立了劳动行政执法工作的良好形象。

（三）建设劳动行政执法工作质量工程

1、实行劳动行政执法案件定期研讨制度。在工作中我们注意收集报刊、杂志登载的典型案例，了解其他地区、其他部门的执法案例，每季度组织劳动行政执法人员进行学习，结合本局实际，进行诸如哪些是可借鉴的，哪些是不可取的讨论，积累劳动行政执法人员的办案经验，从而达到提高劳动行政执法工作质量的目的。

2、坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政决定前，将行政决定的基本意见告之当事人，充分听取当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。三年来，我们作出的行政行为得到了大多数用人单位和职工的认同和理解，无一例行政复议、行政诉讼和申请强制执行案。

3、严格行政程序管理，促进依法行政工作质量的提高。近年来，我们把强化行政程序管理作为依法行政的一项重要工作，取得了较好地成效。在工作中，我们坚持了以下几点：一是以服务和规范为主，积极为完善用人单位劳动管理献计献策，三年里共各类用人单位提出劳动管理建议300余条；二是调查工作必须2人以上；三是去企业先亮证表明身份，说明来意，取得用人单位的积极配合；四是实行教示制度，让用人单位有充分的法律和政策学习、理解、考虑时间。例如我们今年在处理区华源纺织公司一起工伤待遇案时，我们先把国家有关法规、政策复印给企业，让企业认真学习，当企业提出对相关法规政策有不同理解时，我们又建议企业去市劳动局和律师事务所进行多家咨询，促使企业按照国家法规自觉地履行、化解劳资矛盾。五是实行告知制度，对已经作出的行政决定，我们做到了向当事人告知法律救济的途径和申诉的渠道、方式，联系电话、地址等，使当事人的意见能得到充分表达。

（四）做好劳动法律法规的宣传工作，强化服务意识

我区企业大多为新建企业，法律宣传工作尤为重要，为使劳动法律法规得到更好地贯彻，我们印制发放了《劳动法》、《社会保险征缴条例》、《湖南省劳动合同规定》、《劳动行政管理服务指南》等法律宣传资料5000份，开展街头宣传咨询、版报展览等宣传活动5次。

对用人单位存在的违反《劳动法》的现象，我们不是简单地处罚了事，而是积极帮助用人单位提高法律意识，改进管理方法。三年来，共现场指导34家企业签订劳动合同，现场办理劳动合同鉴证手续900余份，帮助23家用人单位建立完善企业劳动管理规章制度。

二、加强人才引进和培训，严格人事执法

1、在人员进入方面，坚持“凡进必考”制度，把好了机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业单位临时用工管理。三年来，坚持公开、公平、公正的原则，向社会招考引进人才92人。

在公务员考核工作中，严格控制优岗比例，2001年度我区优岗比例为13％，按照《国家公务员暂行条例》对有违纪行为的公务员进行了处理。在各类人事考试工作中，严格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。

在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休费。年终目标奖按考核等次发放到位。

加强国家公务员的培训与学习，按照我们制定了人事教育培训计划，举办了市场营销培训班、项目管理培训班、项目包装与策划培训，开展了18期计算机中级知识培训，培训人数达400多人，有力地提高了公务员的市场观念和动作能力，提升了干部综合素质。2002年，我区组队参加全市公务员依法行政知识竞赛获得冠军。

2、成立了区人事领导小组，制定了人事领导小组议事规程。领导小组主要负责全区机关事业单位中一般干部和工人（工勤人员）的人事管理以及国家政策性安置、机关工作人员招考、录（聘）用、年度考核等重大人事管理事项的研究，建立健全了人事管理制度，实现了依法管理。

制定了《劳动人事局重要事项办理程序及责任追究制度》和人事工作重大问题集体研究制度，对于本局不能解决的问题及时上报区人事领导小组研究解决。

为适应入世要求，提高行政效能，优化新区经济发展环境，制定了重大事项效能监察、过时责任追究制度，建立了劳动人事局工作效能督查制度，加大自我监督力度，督促各项工作全面完成。

三、严格执行保险条例，做好社会保险工作

社会保险工作是一项政策性非常强的工作，我们认真贯彻落实《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》，坚持持证上岗，依法办事。

行政工作汇报范文篇10

年烧结厂在公司的正确领导下，紧紧围绕“系统优化，诚信保铁”大局，坚持以提高经济效益为中心，致力攻关挖潜，取得了较好的成绩。

烧结厂今年面临的形势与困难比以往任何一年都要大：一是炼铁高炉“一大带五小”格局形成，产能急剧扩张，烧结矿出现供不应求的局面，烧结生产组织面临巨大的困难与压力，设备计划检修时间无法保证，设备隐患得不到及时整改。二是经济技术指标压力非常大。今年受到市场的冲击比以往任何一年都要大，进厂原材料质和量根本就得不到保证，含铁原料品种多，化学成分非常不稳定，给烧结矿质量的保证带来了很大困难，直接导致经济技术指标下滑。三是为保公司大局，不得不牺牲我厂的局部利益，导致能耗指标下滑，节能降耗工作难度增加。四是烧结生产规模快速扩大，职工队伍急剧膨胀，加上公司改革措施的强力推行，增加了一些思想上的不稳定因素。五是技改任务艰巨，下半年随着烧结机建设的不断推进，人力资源的缺口给生产组织带来极大的影响。面对重重困难，一年来，我厂坚持全心全意依靠群众，紧紧围绕“系统优化、诚信保铁”工作大局，积极稳妥地推进改革，以安全生产为前提，“诚信保铁”为重点，挖潜增效为中心，本着向科技进步要效益，向管理创新要效益，向攻关挖潜要效益的经营方针，妥善处理各方面的矛盾，取得了生产经营的全面丰收，产量、质量、效益指标均在去年的基础上有了很大的提高；职工收入稳中有升；改革发展、企业管理工作有了长足进步。

产量迈上新台阶：月份烧结矿总量累计达万吨，比去年同期净增万吨。其中烧结矿万吨，比去年同期净增万吨；球团矿万吨，比去年同期净增万吨。全年烧结矿总量可望达到万吨。

质量水平稳步提高：到月止，烧结矿合格率达，比去年同期上升；烧结矿碱度稳定率达，比去年同期上升；烧结矿品位稳定率达，也好于去年同期水平；球团矿合格率达；公司质量考核得分每月均高于分。

．消耗指标控制良好：⒉烧结机工序能耗在克服了今年含铁原料品种繁杂的困难后，仍保持了较好的水平。

．攻关挖潜创历史新高：—月实现成本降低额突破万元，全年可望突破万元，完成公司下达的二档目标。

．技改工程稳步推进：烧结机投产前期准备工作正有条不紊地开展，关键岗位的外培与内培已圆满结束，厂专门下文组织了安装质量监督小组对工程的安装进行实时监督，预计可以按公司要求如期投产。

一年来，我厂主要抓住了以下几个方面的工作；

（一）坚持以提高经济效益为中心，强化生产经营管理，确保提质增量总体目标的实现

⒈按照横向到边、纵向到底的原则，将指标层层分解到位，责任落实到单位和个人。注重指标分解的科学性和合理性，充分考虑各单位不可控因素，并根据客观情况的变化，及时调整指标，调动各单位降成本的积极性，收到了明显的效果。

⒉两眼向内，广开节支渠道，落实全员降成本措施，立足内部攻关挖潜。

为了降低消耗，节约可控费用，达到降低生产成本的目的，今年我厂加大了综合利用的力度，把优化资源配置作为工作重点，着重抓好了转炉污泥的利用和熔剂攻关工作，努力降低烧结矿的含铁原料成本。实现了转炉污泥利用率达到。在矿粉资源紧缺的情况下，我厂工艺技术人员通过试验研究，采取有力措施，最大限度地利用瓦斯灰、粗污泥、轧钢皮、农场粉等资源，有效地缓解了公司矿粉资源压力。月份，利废总量达万吨，共降低原料成本万元，熔剂攻关降成本万元。同时，我厂继续做好设备点检、定修，减少设备故障停机时间，提高设备作业率，对成品烧结矿的下料斗和冷筛系统进行了改造，减少了烧结矿破损和高炉入炉粉末，降低了返矿运输成本。加强非生产性费用开支与管理，严把审批关，严格控制可控费用。并根据下半年公司面临的严峻形势，专门发文对指标进行了重新分解，严格考核。在这一系列强有力的措施下，攻关挖潜活动取得了可喜成果。

依靠技术进步和管理创新，促进全员降成本、增效益。

针对高炉产能的急剧扩大，在准确分析全年生产经营形势的基础上，确立了实行设备管理创新，确保生产均衡稳顺的生产经营思路。今年，我厂为使计划检修更加科学合理地适应高炉生产，改变原有的计划检修模式，摸索出一套结合高炉生产计划重新合理安排好计划检修的模式，抓住有利时机合理安排计划外检修，努力缩短事故抢修时间。并严格按照“全员设备管理”的要求，对影响生产的关键设备从严管理，制订了周密的事故应急预案和管理考核办法，明确了设备维修系统区域及职责范围的划分，落实点检巡检职责，进一步强化了设备管理责任。建立健全的激励机制，充分调动了维修人员的积极性。在设备系统全力推行承包制，专门设立了设备作业率攻关奖。设备作业率由年的不到提高到了以上，故障停机率降低到了以下，确保了烧结产能的充分释放，降低了固定成本。同时，我厂进一步加强废旧物资的管理，加大修旧利废的力度，使生产经营取得了新的突破。

（二）继续贯彻“诚信保铁”的理念，确保高炉稳顺运行。

实践证明，“诚信保铁”不但事关公司生产经营大局，也是烧结厂实现全年生产经营任务的关键。特别是在今年高炉产能迅速扩大，烧结本身产能不足，含铁原料供应紧张的不利局面下，如何保证高炉吃饱吃好，做到真正意义上的“诚信保铁”，对我厂是一个严峻的挑战。为了实现对高炉的零影响，今年，我厂把“诚信保铁”理念和质量理念渗透到各项具体的规章制度、工作程序中，要求每人、每项工作、每个行动都体现“无条件满足下道工序的需要”。各科室、工段不折不扣地落实了诚信保铁考核办法，并结合自己的实际制订了诚信保铁工作标准，坚持把好每一道工序的质量关，杜绝不合格产品流入下道工序。并经常性地去炼铁进行用户走访，针对炼铁提出的意见和要求努力整改。努力探索如何提高烧结矿的产品实物质量，对烧结矿的下料斗和冷筛系统进行了改造，减少了烧结矿破损和高炉入炉粉末；特别在下半年原材料质量达不到要求的不利条件下，为保公司大局，不惜牺牲我厂的局部利益，通过增加关键岗位员工的责任心、适当加大能耗的投入来提高烧结矿的实物质量，取得了烧结矿月份连续四个月质量无异议的好成绩，得到了公司主管领导的高度评价。实现了保证高炉在公司最困难的时候稳顺生产的目标。

（三）从严治企，切实增强执行力，全面提升企业核心竞争力

严格按制度管理，增强企业执行力，是我厂今年取得生产经营全面丰收的有力保障。今年以来，我厂进一步规范了各项规章制度，切实加强主管部门落实制度的执行力，完善考核体系，加强群众监督，以全员绩效考核来突出绩效管理的激励和约束作用，坚持“”学习制度，从厂领导班子、各级管理人员和专业技术人员做起，切实加强理论和业务知识的学习，提高工作效率，把创新创效作为各级领导班子成员业绩考核的重要依据。并借公司创全国质量管理奖的东风，从严夯实各项基础管理工作，贯彻卓越绩效准则，提高管理水平，执行力得到了很好的加强。结合创奖，管理工作进一步提高，烧结厂环境得到了创奖评审专家的肯定，厂容厂貌得到了极大的改观。

（四）以人为本，始终代表职工群众的利益，增强企业的凝聚力

随着烧结规模的迅速扩大，烧结厂的职工队伍积聚膨胀。到目前为止，在册职工加上外协劳务工超过人，管理的难度可想而知。唯有忠实地代表全厂职工群众最根本的利益，才能上下团结一心，群策群力把企业搞的蒸蒸日、，生气勃勃。一年来，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）厂领导班子把不断增加职工的收入作为本职工作的第一要务。切实增强企业的民主建设，充分尊重职工的民主权利，加大厂务公开的力度，党政工团齐抓共管，推进了民主议事和民主管理的进程。严格廉政建设责任制。进一步加大了社会综合治理、护厂防盗的力度，认真查处各类违规违纪行为，有效地减少了国有资产的流失。党群系统不断丰富职工的业余文化生活，适时组织开展有益身心健康的文娱活动。成立了扶贫帮困小组，行政拨款万元加上党员献爱心成立了“党员爱心储蓄互助基金会”，及时了解和掌握职工在工作和家庭中存在的困难，实实在在地为职工解决实际困难，企业的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步增强。

在看到成绩的同时，我们更清醒地认识到自身的不足和与全国同类型企业之间存在的差距是明显的。一是各级领导、员工的观念有待于进一步转变，危机感、紧迫感有待于进一步加强。在公司面临生死关头考验的形势下思想意识模糊，我厂连续几年效益好，导致两个后果：一是管理上放松；二是观念转变跟不上形势；二是节能降耗的意识还没有在全体职工思想中根深蒂固，使降低加工成本、控制可控费用工作效果不明显，一些关键指标甚至还有下滑的苗头，对标挖潜工作任重道远；三是职工整体素质有待进一步提高，对管理理解不够，因此造成我们的管理与兄弟单位的差距拉大；四是执行力亟待增强。五是各级领导的安全生产管理意识和职工群众的安全自我防范意识还有待进一步加强。

二、年工作思路

年将是公司处境十分艰难的一年，是求生存的一年。公司将面临巨大的亏损，初步预算亏损将达亿元。公司要求各项费用按今年的指标进行压减。困难很大。我厂明年将出现以下几个难以克服的困难：

一是产量：预测与公司核定的缺口差万吨，按配矿方案结果万吨，按生产部核定差万吨。产量压力相当大。

二是：烧结机能否提前投产达产将面临严峻考验。离月的投产日期只有多天了，主抽风机刚刚开始安装，环冷机、主机安装工程量均很大，配套项目都要达到要求才能投产，难度也很大，下一步上岗前的培训与老二烧的生产和安装质量监督交织在一起，给工作带来很大困难。但是整个公司两个效益增长点之一，冷轧的投产没有增长效益，停停打打，因此烧结机能否提前投产达产关注的焦点，压力很大。

三是：前所未有的成本压力。公司配矿结构调整后全部收回配矿成本。明年一分钱都没有。综合利废在配矿方案中做了，没有很大空间。熔剂已经调整到，没办法调整了。可控费用压缩了。劳务费、运输费、设备科三大费用几乎无法分解下去。但公司的要求是不讲任何条件，同时将及时调整指标。

四是：明年员工的工资收入将面临大幅度下降。核定标准与今年一样，基数相同，但明年的成本降低额幅度和空间少了很多，将直接影响职工的收入，给保持队伍的稳定带来一定的压力。

对年工作的几点想法：

一是各级领导和员工要做好渡难关的准备。不要寄希望于外部环境的改变。要把重点放在降成本上，调动每个员工的积极性，着力改善经济技术指标，挖潜降本增效。首先要优化生产组织，强化调度指挥，抓好稳顺生产的关键环节，确保生产稳顺。其次是要优化工艺，稳定烧结过程。重点抓好烧结矿、球团矿的产品实物质量，提高利用系数和成品率，降低返矿率，从而确保高炉对烧结矿质和量的需求。最后，要继续贯彻“诚信保铁”的方针，切实把服务炼铁作为我厂各项工作的根本点和出发点，以追求无缺陷的境界来满足炼铁的需求。

二是举全厂之力确保烧结机提前投产，提前达产达效。项目部要变压力为动力，做好各项工作，确保工程进度。

三是年主要思路及降本措施：

年烧结厂生产经营可以分为两个阶段。两个阶段的侧重点不同。第一阶段：月份，烧结机未投产和投产的第一个月，这一阶段烧结产能不足；第二阶段：月份，烧结机关闭，烧结机达产，烧结产能略有富余。

第一阶段的工作重点：在保证质量的前提下释放最大产能，改善高炉炉料结构，降低公司铁前配矿成本。

主要措施：

继续推行设备“”管理模式，加强设备管理，强化点检定修，降低设备故障率，开展设备零故障攻关，提高设备作业率。

加强优化配矿，确保烧结性能，提高烧结机的利用系数。

狠抓烧结机投产前期的准备工作，重点抓好员工培训、设备安装质量监督、（单机、联动、热负荷）试车和试生产工作。确保投产后不出现因安装质量影响小时以上的停产事故，力争一个月达产达效。

第二阶段的工作重点：确保烧结矿的实物质量，采取用低价的原材料生产出优质的烧结矿，经济技术指标不断改善。

主要措施：

尽管烧结矿碱度下降幅度过大，但我们要采用最合适的工艺操作来保证烧结矿的强度满足高炉需要。

加大优化配矿的力度，加强和中南大学的合作，做到先试验，后配矿来保证烧结过程的稳定。