县组织范文10篇

县组织范文篇1

一、**年的主要工作

**年，我县的组织工作，在县委的直接领导和市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕提高执政能力这一主题，大力加强干部队伍建设，扎实推进固本强基工程，切实加强组织部门自身建设，取得了较好成绩，为全县三个文明建设提供了坚强有力的组织保证。主要表现在：

——领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一年来，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和全国、省、市组织工作会议精神，切实加强领导班子和干部队伍建设，收到了较好成效。一是加强干部培训工作。我部按照年初县委批转的《**年度**党员、干部培训计划》，重点办好了县直单位“一把手”研讨班、科局级干部培训班、高级知识分子培训班等主体班次，共培训干部1298人。完成上级调训干部有15个班次共89人。各镇（办事处）党校及各部门共举办各类培训班125期,培训干部19874人次。二是抓好干部选拔任用。全年共提拔54名干部充实到县直部、委、办、局（科）和乡镇领导班子，提拔非领导职务33人。其中35岁以下的有26人，大专文化程度以上的有71人，妇女有6人，党外干部有1人。进一步优化了班子的年龄、文化和专业结构，增强了班子的整体功能。三是扎实推进干部制度改革。去年，我们继续深入贯彻《广东省深化党政干部制度改革实施方案》（粤办发[2001]9号）文件精神。全面实行民主测评领导干部的考察考核制度、领导干部试用期制、任前公示制、领导职务任期制、投票表决制、干部考察预告制，增加了干部工作的公开透明度。四是规范公务员队伍管理。在做好大量调查摸底工作的基础上，共补办党群机关工作人员调任、过渡、录用手续共136名。其中补办调任手续43人，补办过渡手续43人，补办录用手续50人。同时，对不符合调任、过渡、录用条件，违规进入机关的89名机关工作人员转编安排在事业单位，规范了公务员队伍建设。五是做好并镇分流工作。在**年顺利撤并**三个镇的基础上，去年再次撤并瑶上、荷泗、松东、松南4个镇，合理稳妥地分流了142名撤并镇的干部到其他乡镇工作。由于工作比较细致，各方面均比较满意。六是加强后备干部队伍建设。通过民主推荐、组织考察等程序，规划了501名科局级后备干部。同时，我们注意加强后备干部的培养教育和跟踪管理工作，使一大批后备干部不断成熟，走上了领导岗位。七是抓好拔尖人才的选拔管理。配合市委组织部做好市管第四批拔尖人才的选拔工作。李江平、刘云秀、张京维等3人去年9月被市委组织部确定为市管第四批拔尖人才；抓好县管第三批拔尖人才的选拔工作，确定了罗小红等14位同志为县管第三批专业技术拔尖人才。八是认真做好干部监督工作。召开了一年两次的干部信息综合交流工作会议，会同县纪委、审计局对27名局级单位一把手进行了经济责任审计。协助我县副处级以上领导干部55人（次）办理了个人收入申报手续。

——基层组织建设扎实推进。农村党建方面，认真组织开展创建“五好镇党委”和“五好村党支部”活动，深入开展“联系村务工作，争当四好党员”活动。全县农村党员的参与率从去年的60%上升到80%；认真抓好农村党员干部的培训，投入培训经费约47万元，累计培训农村党员干部约17320人次。切实做好解决农村突出问题的工作，派出了24个工作队共111人，对排查出的1镇8村开展帮扶整治，摸清了存在的突出问题，落实了责任，制订了整治方案，“解突”工作进展顺利，效果明显。同时，通过“两推一考察”，建立了一支有数量、有质量的村级后备力量队伍，全县共有农村发展党员对象823名、村级后备干部731名。此外，我们还认真落实村干部待遇问题，于今年3月实现了全县村干部报酬不低于300元这一目标。机关党建工作方面，结合县直机关作风评议活动，切实加强机关党组织和党员的思想、组织、作风和制度建设。在建设系统党委进行试点的基础上，实施了“三个五党建工程”。同时，组织县直机关党员干部1000多人与农村困难户结对帮扶，动员机关党员从技术、信息、资金上扶持困难户发展生产，进一步密切了党群、干群关系。社区党建方面，全县建立了27个居委党支部，并把原新城办事处党委改为中国共产党**新城工作委员会。召开了全县社区居委党建工作会议，推广了新城办事处社区党建工作的做法和经验，在社区党员中开展了“八带头一争当”活动。学校党建方面，在新城中学党支部开展以“师德师风好、遵纪守法好、教改示范好、教学质量好”为目标的争当“四好教师党员”活动的试点，取得经验后，召开了全县中小学校争当“四好教师党员”活动动员会议，把这项工作在全县中小学校全面铺开，加强了学校党建工作。非公党建方面，在抓好组建党组织的基础上，重点是指导这些非公党组织按照“业余、小型、灵活”的原则，开展好党的活动。与此同时，建立和完善了“宝丽华花木公司党支部”和“永光集团公司党支部”两个非公党建的示范点，做到以点带面，全面推进非公党建工作的发展。在固本强基过程中，我们还注重抓好了两项工作：一是抓好示范点建设。制定了《**固本强基示范点建设的基本要求》，精心制作了介绍雁洋镇党委和宝丽华花木公司支部实施固本强基工程的VCD宣传片。二是加强党建宣传工作。县管党费和县财政拨款10多万元，在全县境内的国、省道两旁和各镇的显要位置竖立起30多块固本强基工程宣传广告牌，同时，各镇共拨出10多万元，在圩镇和农村建立起较高标准的党建宣传栏。编发了县《固本强基简报》65期，拍摄、制作党员电教片2个。

——加强组织部门自身建设成效明显。按照县委的统一部署，我部开展了以“改进机关作风，优化投资环境，发展县域经济”为主题的机关作风评议活动，并与开展深化拓展“树组工干部形象”学习教育活动结合起来。在活动中，组织大家认真学习了同志在中纪委三次全会上的重要讲话和《中共**县委、**人民政府关于开展机关作风评议工作的实施办法》等文件资料。进一步提高了干部职工对开展机关评议活动重要性的认识，增强了大家的形象意识和改进作风的责任感。在活动中，我们还通过设立投诉电话、举报箱，召开座谈会，发放征求意见表和调查问卷等多种形式征求意见，查找存在问题，制订了《**县委组织部深化拓展树组工干部形象暨机关作风评议活动整改方案》，明确了整改责任，开展了整改活动。新制订了《首问责任制》和《工作日制度》2项制度，健全完善了《议事制度》、《学习制度》、《财务管理制度》等11项制度。与此同时，县委组织部还深入基层，把挂钩扶贫作为改时机关作风的一个具体内容，扎实做好大坪镇秀湖村扶贫挂钩工作。引进老板投资60万元兴建石场，并帮助筹资10万元作为村里的投资股份。仅此一项，可使村级收入增加5000元的资源费和25000元的年分红，一举实现脱贫目标。还筹资1.5万元支持新开村道1500米；筹资1.5万元，完善了秀湖村址；同时，筹资2万元，帮助大坪村修复水毁水利设施。并且在挂钩点开展“千干扶千户”活动，20位干部挂钩该村20户困难群众，在力所能及的范围内帮助他们解决生产、生活困难。通过采取一系列措施抓自身建设，使县委组织部的作风更深入，工作更扎实，形象更好。**年度，县委组织部机关作风评议获B类单位总分第一名，优秀和满意票率达94.2%，被评为“优秀单位”。

总的来说，**年度的组织工作取得了较好成绩，但一分为二来看，仍然还存在一些不足和差距，如干部制度改革步伐不快，人才工作起步比较晚，村级集体经济薄弱，农村党员老化现象严重，转制企业党员的管理上缺乏有效的方法等等。这些薄弱环节，有待今后工作中加于改进并寻求解决办法。

二、**年度组织工作主要任务

根据中央和省、市组工会议的部署，结合我县实际，**年，我县的组织工作的目标任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立并认真落实科学的发展观，以加强党的执政能力为主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，不断提高工作效率和工作水平，为我县“七大发展战略”的顺利实施提供组织保证和人才支持。具体来讲，要抓好五个方面工作：

㈠扎实开展保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动。中央决定，从**年1月开始，用一年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是加强党的执政能力建设、继续保持党的先进性的需要，具有十分重要的意义。1月30日，县委召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会，对这项工作进行动员和部署。在这里，我想再强调几点：一是要提高认识。第一批先进性教育活动开展一个多月来，总体情况是比较好的，但在一部分单位领导和干部中间还存在着厌战情绪，思想认识上不够重视，学习上马虎应付。这种情况对先进性教育的开展是不利的，因此，在这里再次强调一下认识问题。开展先进性教育是中央的决定，当前党员的思想工作现状也确确实实要通过教育加于提高，加于改进。在座各位都是这项活动的具体实施者，请大家要以高度的政治敏锐性和工作责任心来对待这一问题，以积极的态度和高度的热情来组织开展好这项活动。二是要抓住重点。这次教育活动时间较短、程序较多，要抓出成效，必须抓住重点。这次学习教育的重点是党员领导干部，因此我们要抓住这一重点并发挥带动作用，促进活动开展。同时要抓住三个阶段的重点，比如学习阶段的重点内容就是学习《保持共产党员先进性教育读本》，这里面的文章都是精心挑选的，必须通读领会，要把学习贯穿于先进性教育的全过程。评议阶段的重点就是听取群众意见，听不到群众的真实意见，我们开民主生活会、搞分析评议、写剖析材料都是空的，没多大意义，因此，要敞开渠道真正让群众发表意见、提出建议，帮助我们改进工作。整改阶段的重点就是实实在在地解决几个存在问题，办几件实实在在的好事，让群众看得见摸得着，让群众得到实惠。三是要加强督查。为加强对第一批开展先进性教育的单位加强督促检查，县委已经成立了10个督导组，请县先进性教育办和督导组要加强对教育活动的检查督促，在学习阶段要检查学习是否落实，重点要检查10篇的读书笔记和心得体会是否完成，没有完成的要补课。在评议阶段要检查是否多渠道有效地征求意见，督导组要对所督查的每一个单位反映出来的突出问题比较了解，不能一问三不知。在整改阶段要监督好各项整改措施的落实，真正起到监督促进作用。四要加强宣传。要多渠道对我县开展教育活动情况进行宣传，做到电视上有图象、电台上有声音、报纸上有文字、简报上有反映，营造一个良好氛围，推动活动开展。

同时，省委决定在全省党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动。整个活动从去年底开始，用三年时间，完成学习教育、主题实践和巩固提高三个阶段的工作。**年主要是抓好主题实践阶段的活动。主题实践要以争创“三有一好”、争当时代先锋为主题，找准党员发挥作用的切入点，增强教育活动的实效性。这项活动是先进性教育活动的有效载体，也是先进性教育活动的延伸和深化。要按具体部署把这项工作同保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，正确处理好两项教育的关系，坚持把先进性教育活动摆在工作的首位，把“理想、责任、能力、形象”教育活动作为保持共产党员先进性教育的具体内容，使广大党员进一步坚定共产主义理想、增强执政为民责任、提高促进发展能力、树立干净干事形象。

㈡切实抓好“十百千万”干部下基层驻农村工作。组织“十百千万”干部下基层驻农村，是省委深入推进固本强基工程的重大举措，是改进机关作风，密切党群、干群关系，培养锻炼干部的重要途径。我们一定要高度重视，加强领导，务求抓出实效。我县这一工作自今年初开展以来，开局比较良好，初见一些成效，但也还存在工作发展不平衡、有些单位领导重视不够、工作力度不够等问题。针对以上问题，要求要做到“三个加强”：一是要加强领导。县直单位和各镇党委主要领导要切实负起责任，对驻村工作要经常研究、检查。要引导督促村干部按照“三查两建一发展”、“八项目标十项任务”的要求，在加强党的基层组织建设，解决农村突出问题，促进农村经济发展，维护农村稳定等方面取得实效。特别是今年上半年村级换届，一定要充分发挥驻村干部这一政治优势，各镇要用好这支队伍，协助做好换届工作。二是要加强管理。要求驻村干部必须吃住在村里，特别是镇一级驻村干部，不能强调镇里工作忙而不住或少住村，要防止出现对村里说在镇里、对镇里说在村里而漏管的现象。驻村干部既要“身下”，更要“心”下，要安下心来，开展工作。对驻村干部要加强指导和管理，既要切实为他们解决工作、学习、生活方面的实际问题，也要为他们开展工作创造必要的条件，为他们的成长和发展提供良好的平台。三是要加强检查指导。要落实好半个月一次分片工作汇报，半年一次工作检查，一年一次的工作考核制度。县委组织部和县基层办将不定期组织人员对驻村工作进行检查，对工作不落实、“走读”现象严重的，要严肃处理。同时，我们要对驻村工作进行评比，每年评选出一批优秀驻村工作组和队员进行表彰，各镇还可以召开驻村干部工作经验交流会，推动驻村工作扎实开展。

㈢要以提高执政能力为主线，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。各级领导班子和干部队伍是党执政的主体，也是加强执政能力建设的关键，我们要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部制度改革步伐，选准配强各级领导班子特别是“一把手”，提高班子的整体素质和能力，把各级班子建设成为“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的坚强集体。

要提高领导班子整体功能，增强生机与活力。一是要对部、委、办、局的领导班子进行一次考察。根据省委粤办发[**]8号文关于“每两年或三年考察一次领导班子”的要求，计划今年结合年度考核对县直部委办局领导班子进行考察，全面掌握县直单位领导班子和成员状况，为县委调整使用干部提供依据。二是要注重“三种干部”的培养选拔。目前，我县部、委、办、局领导班子“三种干部”的配备与省、市的要求还有一定的差距，因此，今年要加强对年轻干部、妇女干部、党外干部的培养，在领导岗位出缺的时候优先配备好“三种干部”，不断优化班子结构。三是抓好乡镇后备干部队伍建设。按照上级的有关要求，明年将要进行乡镇换届，因此，我们要未雨绸缪，在人选上为乡镇换届作好准备。今年要着重抓好对乡镇年轻后备干部的培养锻炼，要通过压担子、提供平台等途径，让他们在急、难、险、重任务中尽快锻炼成长，为明年的换届打好基础。四是要进一步加强民主集中制建设。要完善领导班子议事决策制度，加强对领导班子民主生活会的监督和指导，在班子中营造民主、团结、向上的良好氛围。五是要抓好对执行《干部任用条例》的监督，严肃组织人事纪律，切实加强领导干部经济责任审计和离任审计工作，同时要做好群众的来信来访工作。

以推进干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，加快干部人事制度改革步伐。今年，要以干部工作的科学化、民主化和制度化为目标，以落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，进一步改进和完善民主推荐、民主测评、民主评议、民意测验等方法，力争在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面有新的突破。要推行县委全体委员会议无记名投票表决下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选制度。要继续实行常委会讨论干部任免无记名投票表决制、领导职务任前公示制、任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制、辞职、免职、降职等行之有效的改革措施。同时，参照省、市的要求和做法，争取对县直和乡镇部分领导干部的任职，通过公推或公选的方式产生。

切实做好干部培训工作，提高干部队伍整体素质。今年，我县要重点办好理论骨干培训班、科局级干部轮训班、中青年干部培训班、高级知识分子培训班、企业管理干部培训班等主体班次。计划培训理论骨干100名、轮训科局级干部600名、培训中青年干部80名、高级知识分子80名、企业管理干部50名。要进一步健全干部培训机制，增强培训实效。要按省委要求，认真做好干部教育情况登记和统计工作，征订和发放好《登记卡》和《记录册》，使培训工作走上规范化、制度化轨道。要切实加强县、镇党校软硬环境的建设，加强学校和师资队伍的管理，为大教育大培训提供良好的外部环境。今年要重点抓好乡镇党校建设，去年我们对乡镇党校进行了调研，最近，准备以县委文件的形式下发进一步加强乡镇党校建设的意见，切实发挥好乡镇党校培训农村党员干部主阵地的作用。

发挥牵头抓总作用，扎实开展好人才工作。做好人才工作，发挥人才作用，推动经济社会发展，是党执政能力的一个具体表现。作为组织部门，如何在人才的培养、引进、使用、评价等方面发挥牵头抓总作用，是一个新的课题。过去，我们也提出要三支队伍一齐抓，但实际上主要还是抓党政领导人才，其他方面的人才工作则还停留在一般性工作上。因此，今后要重点探讨这方面的问题，要按市教育、科技、人才工作会议的要求，认真贯彻落实市委、市府人才强市战略的决定，全面开展我县人才工作。今年重点要做到“四个一”，即设立一个专门工作机构，形成一篇较高质量的人才状况调查报告，拟订一份可操作性较强的人才工作实施意见，建立一个比较全面的人才库。通过这些措施，逐步把人才工作开展起来，更好地发挥**文化之乡、人才众多的优势，把各方面的人才挖掘出来，掌握起来，把人才的爱乡热情调动起来，加快**的经济和社会发展步伐。

㈣以夯实执政基础为目标，实施固本强基工程，推进基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党执政的组织基础。我们要提高党的执政能力，需要以夯实执政基础作保证，因此，我们必须进一步加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织和广大党员成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

要切实加强农村基层组织建设。一是要加强村（居）党组织换届选举工作的领导。各镇要成立领导小组和办公室，安排得力人员做好工作。要按照3月2日召开的村级换届选举工作会议的总体部署，做好村（居）委换届选举的工作。要在选举前抓好各项法律、法规及有关政策的宣传，树立正气；要注意掌握选举动态，及时处理和解决突发事件和群众来信来访，确保选举顺利进行。要真正把群众拥护，公道正派，能带领群众奔康致富的人选进村（居）班子。通过做好村级和社区居委党支部换届选举工作，进一步优化村级组织的班子结构，选好配强村（居）“两委”干部，力争村（居）“两委”成员交叉任职比例达到90%以上。与此同时，要做好新一届村（居）支部书记、主任的培训，并抓好农村党员和基层干部的培训。二是深入开展“联系村务工作，争当四好党员”活动。在继续扩大覆盖面的同时，重点树立一批致富能力强和带领群众共同致富奔康能力强的党员先进典型，以典型带动全体党员发挥作用。要把农村后备干部的选拔培养与发展党员工作有机结合起来，坚持在党员中培养致富能人，在致富能人中发展党员，解决农村党组织后继乏人和年龄老化的问题。三是继续抓相对突出问题镇村的排查帮扶工作。要结合干部下基层驻农村“三查两建一发展”的工作要求，继续排查整顿帮扶一批存在相对突出问题的镇村，并落实好工作责任。

要加大社区党建工作力度。要充分发挥街道党工委的核心作用，调动辖区单位、经济组织和新的社会组织共建文明社区的积极性，形成覆盖全社会的党的工作网络。要继续开展好社区党员“八带头一争当”活动，扩大党员参与率。同时，要积极争取各方支持，加大社区居委党建工作的投入力度，解决部分社区党组织的办公用房、活动经费和社区干部待遇等实际问题。要充分利用社区居委换届选举的契机，抓好班子和队伍建设。

要创新非公党建工作。要继续扩大非公经济组织党组织的覆盖面，不断提高“两个有”的比例。要在非公党组织和党员中开展“四服务八带头”活动，不断探索创新非公党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的途径和方式。二要注重发展新的社会阶层中的党员。把新经济组织、新社会组织中符合党员标准的优秀员工、中层以上管理人员、主要业务骨干、私营企业主以及工会、共青团干部及时吸纳到党组织中来，扩大党的工作覆盖面。计划在今年下半年召开非公党建工作经验交流会，总结推广好做法、好经验。

要继续实施“三个五党建工程”。要完善创建活动的做法，修订创建活动的内容，计划召开全县“三个五党建工程”工作座谈会，交流经验，促进“三个五党建工程”的深入开展。

要继续抓好各级示范点建设。按照去年制订的示范点建设要点和“一个示范点出一条经验”的要求，切实做好工作，使示范点发挥应有的辐射带动作用。

同时，还要做好新形势下的党员电教工作。在电教网点硬件已配套的基础上，抓好播放和管理工作，发挥党员电教在党员教育中的作用。要不断探索党员管理新途径。今年计划在全县医疗系统开展争当“三好医护党员”活动。

㈤进一步巩固树组工干部形象学教活动和作风评议成果，切实加强组织部门和组工队伍自身建设。组织工作的根本目的在于加强党的执政能力建设，组织工作的好坏直接影响到党的执政能力建设这个根本问题。而要做好组织工作，提高组工干部队伍素质是关键。因此，必须进一步加强组织部门和组工队伍的自身建设。

首先要从严治部。应该说，县委组织部经过“三讲”、“三个代表”学习教育特别是近两年来开展的“树组工干部形象”学教活动，经过近几年来工作的磨练，干部的整体素质有了明显提高，工作作风有了明显改进。但我们也应该清醒地看到，在新的历史时期，组织工作面临着许多新情况和新问题，需要我们去调查、探索和解决；与不断发展变化的新形势新任务相比较，我们组工干部队伍的理论素养、思想观念、工作作风、工作方式和工作纪律等都还存在一些不相适应的问题。因此，要把加强自身建设作为一项长期、艰巨的任务，切实抓紧抓好。要通过把好入口关。真正做到好中选优，确保质量；要通过抓制度实施，以制度规范工作，以制度约束干部；要通过抓加强学习，不断提高干部的理论素养和业务能力；要按照县委的要求积极开展机关作风评议活动，进一步改进机关作风，提高服务质量；要深入基层调查研究，做实事、求实效，扎实推进组织工作。

其次要抓好学习培训。今年要继续举办组织人事干部培训班，要做好上级组织部门的调训工作。在座的各位也要充分认识学习的重要性，克服学习是软任务，可有可无的错误观念，处理好学习和工作的关系，多读书、多思考。要通过学习培训，不断提高组工干部综合素质和工作能力，为做好组织工作打下良好基础。

第三要抓好百分考核。去年，我们实行了组织工作百分考核。通过抓好考核，使大家的工作责任心进一步增强，积极性进一步提高，推动了全县组织工作的开展，起到了较好作用。因此，今年，我们要继续实行组织工作百分考核。县委组织部将在近期总结完善的基础上，下发有关百分考核的文件，使整个考核更加规范。

县组织范文篇2

这次全县组织工作会议，是县委贯彻落实中央及省、市组织部长会议精神，安排部署**年组织工作的一次重要会议。刚才，保兵同志对**年的组织工作进行了简要总结，对**年度的组织工作作了全面安排和部署。县委对组织部门**年的工作是满意的，也是充分肯定的。对今年组织工作的安排意见，我完全同意。下面，我就如何围绕中心，服务大局，开创我县组织工作的新局面，讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下组织工作的责任感和使命感

当前，我们已经进入全面建设小康社会，全力建设社会主义新农村的历史发展阶段。实现这些奋斗目标，构建和谐**县，加强和改进党的建设至关重要。**年既是深入贯彻落实科学发展观、迎接党的十七大召开、贯彻落实十七大精神的重要一年，也是加强党的建设、推动组织工作发展，努力实现"争创经济前十强，构建和谐**县"总体目标至关重要的一年。对此，我们要充分认识面临的新形势、肩负的新使命、存在的新问题，统一思想，提高认识。

首先，我县的发展实践充分证明全县各项事业协调稳步发展需要我们全面加强党的建设和组织工作。去年以来，全县人民高举"三个代表"重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕"争创经济前十强，构建和谐**县"的总体目标，全面加强经济建设、和谐社会建设和党的建设，取得了喜人成绩。可以说，**年是我县经济社会平稳快速推进的发展之年，也是组织战线的同志们齐心协力、奋发有为的一年。过去的一年里，全县先进性教育活动取得新的成果；县、乡党委换届取得新的成效；干部教育培训、干部监督管理和人才工作有了新的推进；基层组织建设和党员队伍建设得到新的加强；农村党员干部现代远程教育取得新的成绩；组织工作的科学化、规范化、制度化水平有了新的提高。正是因为有了坚强的组织保证和人才支撑，才有了全县各项事业的和谐发展、长足发展。**年，全县生产总值预计完成123亿元，同比增长22.1%；财政一般预算收入50838万元，增长26.5%；农民人均纯收入达到3974元，增长19.6%；城镇居民人均可支配收入6953元，增长25.96%；我县经济总量排全省第13位。这都充分说明，只有全面加强党的建设，提升组织工作水平，才能确保全县各项事业协调发展、稳步发展、又好又快地发展。

其次，建设社会主义新农村和构建和谐**县的艰巨任务要求我们全面加强党的建设和组织工作。党的十六大以来，党中央连续四年制定出台关于"三农"问题的一号文件，以促进农民增产增收，提高农业综合生产能力，推进社会主义新农村建设。今年2月14日，总书记在中央党校举办的省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班仪式上，又提出了"要尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉，扎扎实实规划和推进社会主义新农村建设"的要求。这充分表明了党中央对"三农"问题的重视。我们**县是农业大县，建设社会主义新农村、构建和谐**县任重而道远。虽然这些年我县的新农村建设步伐不断加快，和谐**县建设成效明显，但这和上级的要求，和群众的期盼，和我们所肩负的使命还有很大差距。最新资料显示，我县经济综合实力在中部六省的市县排位中位列第24位，虽然纵向比进步不小，但与全国百强县相比，差距还很大。**年全国百强县的平均生产总值和一般财政预算收入分别是我县的1.8倍和2.14倍。可见我县的综合经济实力还是偏小。就我县内部来说，各乡镇经济发展也不平衡，村与村之间人均国内生产总值差距比较大。特别是我县还有一部分农村贫困人口。同时我们还存在着招商引资力度小、城镇化水平低、产业结构调整滞后、农民增收慢等许多问题，而且解决这些问题的难度比较大。在这种基础上，我们要贯彻落实省委、省政府**、濮阳经济发展座谈会精神、全市经济形势分析内黄、汤阴现场办公会精神，掀起经济社会发展新一轮推进热潮，实现"争创经济前十强，构建和谐**县"的总体目标，就必须采取更为有效的措施、付出更加艰苦的努力，有一个更快的发展速度。全县各级党组织、各级领导班子和广大党员干部，就必须以更大的信心和决心、更多的智慧和创造、更足的干劲和勇气，认真做好下步党建工作和组织工作，全面提升工作水平，努力扩大工作成果，为全县经济又好又快发展提供强而有力的保证。

第三，前进中遇到的新情况新问题也迫切需要我们加强党的建设和组织工作。近年来，我们相继开展了"三个代表"重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动和党建"三级联创"活动等，这对于加强党的建设、提高组织工作水平、保持党的先进性起到了重要作用。但随着经济社会的发展，我县党建和组织工作也面临着许多新情况：诸如工作思路需要随着时代的发展变化和县情的需要而进行调整，工作对象随着社会阶层的不断分化而日益复杂，工作领域随着经济结构的多元化而不断拓宽，工作手段随着互联网等新技术的快速发展而亟待改进。特别是在我们的工作中还存在一些问题和不足：一些基层党组织弱化的问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织的创造力、凝聚力和战斗力亟待提高；企业党建方面，一些企业负责同志包括从事党务政工工作的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；党员教育管理特别是外出务工流动党员的教育管理工作措施不到位，效果不明显；领导班子队伍的作风建设任务还很繁重等等。对此，我们必须引起高度重视，并以高度的政治责任感和改革创新的精神，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党的建设和组织工作的新突破。

二、围绕中心，突出重点，与时俱进地把组织工作提高到一个新的水平

（一）围绕大局开展组织工作。组织工作是全县工作的一个重要部分，组织工作的好坏直接影响全县工作的进展和成效。立足全局，组织工作才有广阔天地，才大有作为。**年，我县制定了全县生产总值增长20%，财政一般预算收入增长20%等各项预期目标，并承诺为群众办好十个方面的实事。目标和任务的完成，需要举全县之力，聚全县之智。这就要求，组织工作要始终紧紧围绕县委的总体部署和安排，认真贯彻县委工作意图，从维护全局利益、服务全局工作出发，努力做好部门工作。广大组工干部要不计得失，不畏困难，勇担责任，积极探索破解热点难点疑点问题的新措施、新途径，为迅速推进全局工作上水平作贡献。组织部门要善于协调好与其他部门的关系，争取上下左右的广泛支持和帮助，为组织工作营造宽松环境，为全县的发展营造良好氛围。

（二）把握重点开展组织工作

今年，党的十七大要召开，乡镇人大、政府领导班子换届之后，县人大、政府、政协领导班子也要换届，同时，党的先进性建设要持续推进，可以说我县党的建设和组织工作要事多、难事多、急事多，任务重，压力大。我们只有把握住工作的重点，牵住"牛鼻子"，才能确保整体工作得到推进，全年工作得以圆满完成。刚才保兵同志已经就今年组织工作的重点进行了详细安排部署，下面我再强调以下几点：

一是要抓好干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。面对新的形势和任务，我们首先要以提高领导经济社会发展的能力为重点，通过教育培训着力提高全县干部队伍的总体素质和水平。其次，要通过领导班子换届，加强领导班子建设。我县乡镇人大、政府领导班子换届已经结束。通过换届，我们把那些敢抓会管、奋发向上、善于解决问题的优秀干部选拔到领导岗位上来，树立了良好的用人导向。本月下旬，县人大、政府、政协领导班子也要进行换届。我们要通过换届，唱响"树正气、讲团结、求发展"的主旋律，通过换届，换出班子的新气象、换出干部的新面貌、换出全县经济社会的新发展。第三，要以做好大学生村干部工作为契机，强化村级干部队伍建设。前不久，省委常委、组织部长叶冬松同志对我市大学生村干部工作作了批示，要求在全省推广我市的做法。我县也要切实提高对大学生村干部工作的认识，不断强化对大学生村干部的管理和使用，真正使大学生村干部成为提高农村干部素质，改善农村干部结构，推动农村工作的新生力量。

二是要加强农村基层组织建设。"基础不牢，地动山摇"。农村基层组织建设关乎党的组织建设的全局，影响全县大局稳定，始终是党建工作的重点和关键。我县历来重视农村基层组织建设，并取得了一些成效。3月14日，省委常委、组织部长叶冬松、省委组织部副部长臧安民同志对我县的基层党建工作进行调研，充分肯定了我县基层组织建设的经验和做法。同时，叶冬松部长也提出要以加强基层组织建设为基础，不断强化责任、丰富内涵、巩固基础，进一步做好"三级联创"活动的深化工作，提高联创整体水平，大力推进"强基富民"工程，不断加快新农村建设步伐。各级领导干部特别是乡镇党委领导同志，要以叶冬松部长的讲话精神为指导，紧紧抓住基层组织建设这一根本，调查研究，掌握情况，切实解决基层组织建设中存在的问题。要不断强化对农村党员的管理，认真研究解决农村党员老化、年轻党员外出务工给基层组织建设、党员发展造成的影响，积极探索针对农村党员管理的新方法和新途径，打造一支有生机、有活力的党员队伍。只有基层和基础工作做好了，我们才有一个好的政治环境、发展环境，才有一个好的投资环境，今年的各项任务才能落到实处。

三是进一步加强人才队伍建设。人才问题是推进我县又好又快发展的关键问题。我县现有人才总量、素质和结构与我县"争创经济前十强，构建和谐**县"的总体目标，以及经济社会快速发展的现状之间还存在很大差距，做好人才工作任务艰巨。组织部门要充分发挥牵头抓总的作用，结合我县"十一五"发展规划，继续在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，大力加强人才队伍建设，特别是要加大政策机制创新力度，完善人才引进政策、人才激励机制和保障机制，不断优化人才工作环境，持续推进人才工作。

（三）与时俱进创新组织工作

创新是组织工作的生命线。因此，我们必须推动组织工作持续创新。一是要创新观念，保证组织工作有新视野。要形成与我县经济社会快速发展的局面相适应的组织工作格局，组织工作就必须更新观念。要不断拓宽视野，关注方方面面的新观念、新动态、新倾向，跳出自我封闭的圈子，突破一些固有模式，把组织工作纳入全县的发展大潮，融进全县的工作大局。要突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与意识，尊重基层同志的首创精神，夯实组织工作的群众基础，使组织工作有更大的包容性。全县各级党组织的领导同志和广大党员干部，必须解放思想，敢于大胆地想，大胆地试，只要政策允许，只要对我县发展有利，就要努力去做，大胆探索。只有这样，才能提高我县组织工作的影响力，起到推动和保障全县经济发展的作用。

二是要创新载体，保证组织工作有新抓手。当前新形势下，工作中的一些传统做法的影响力正在缩小。如由于就业形态的多样化，党员队伍的流动性增大，使党员活动组织难，正常活动不好坚持。党员的思想政治教育也因为缺少新形式和新方法，没有取得应有的效果。因此，我们必须想出新办法，设计新的活动载体，寻找新的抓手。近年来,我们先后采取开展农村党员现代远程教育，利用县成人中专对农村党员干部进行学历教育，在高中学生中发展学生党员等多项措施，创新载体，并取得良好效果。但创新载体是一个艰难的过程，在今后的工作中，广大党员干部和组工干部要群策群力，从群众中吸取智慧和力量，发现新经验，及时总结推广，不断用新的载体丰富党的活动，推动党的建设和组织工作。

三是要创新管理，保证组织工作有新突破。对干部队伍和党员队伍的管理以及各种党务工作的规范管理，在组织工作中历来占有重要位置。我们要进一步高度重视，并努力创新对党员干部和基层组织的管理。对党员队伍和干部队伍的管理，不仅要管思想、管工作、管学习，更要重视管素质的提高、管能力的培养、管作风的养成；要管好八小时之内，也要管好八小时之外。一句话，要不断引入新思路、探索新路子，在创新中求突破。

四是要创新机制，保证组织工作有新活力。我们要在保持原有组织机制优势的基础上，改革一些落后的运作模式和工作方法，使之在新形势下变得更有效率。对干部的"选、育、用、管"要进一步引入竞争机制，组织机构设置要适应市场经济的内在要求，使组织机制更加灵活，更能应对变化、适应环境。创新机制要善于借鉴，善于学习，在学习借鉴中实现创新。要搞好机制创新，就必须引入一些现代化管理理念，学习一些科学的思维方式，掌握一些开放的工作手段，从而使组织工作更有现代气息和生命活力，更能够在服务全县工作大局中扮演好角色、发挥好作用、完成好使命。

三、强化领导，严格要求，切实加强干部队伍作风建设

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们加强党的建设，历来重视作风建设。前不久，同志又在中纪委七次全会上，提出领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中，大力倡导八个方面的良好风气，这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。

近年来，我县开展了思想作风整顿、"转变干部作风，促进工作落实"等一系列活动，取得了明显成效，干部队伍作风建设得到加强。但也勿庸置疑，我县干部队伍作风建设方面还仍然存在着一些突出问题。主要表现是：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题得不到解决，势必会影响我们党和干部队伍的整体建设，势必会损害我们党同群众的血肉关系，势必会阻碍我县"争创经济前十强，构建和谐**县"总体目标的实现。总书记提出的"大力倡导八个方面的良好风气"，对于加强我县各级领导班子和干部队伍建设，具有重要的现实意义。如何学习好、贯彻好、执行好这八个方面的良好风气的要求，就成为我们当前加强干部队伍作风建设的首要任务。按照省、市统一安排，我县旨在加强党员领导干部作风建设的"讲正气、树新风"主题教育活动已经启动。县委对此项活动十分重视，也希望并要求全县各级党组织，特别是党员领导干部以此项活动为契机，把作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧、抓好、抓出成效。

一是要把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容。县委组织部今后举办各类干部培训班，要把加强领导干部作风建设纳入培训计划，把学习同志的重要讲话作为全县各级党组织学习的重要内容。要把作风建设的教育培训同学习贯彻党章和深入开展社会主义荣辱观教育结合起来，同"八个坚持、八个反对"的作风教育结合起来，教育引导党员干部坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，不断把作风建设引向深入。

二是在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设。县乡党委换届和乡镇人大、政府换届已经结束，县人大、政府、政协换届也即将进行。换届后，县乡领导班子要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，采取有力措施，切实抓好领导干部的作风建设，使新班子从一开始就有新气象、新形象。"讲正气、树新风"主题教育活动中，要把领导干部作风建设作为主题，认真开好各级领导班子民主生活会。各级党员领导干部都要严格对照要求，深入查找不足，认真加以整改。今年，要把加强领导干部作风建设作为完善乡镇党委、政府、县直各单位工作机制的一个重要目标，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

三是进一步加强对领导干部作风状况的考察考核工作。今后进行干部考察，要把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。要认真落实体现科学发展观要求的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行同志关于作风建设要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部"带病提拔"、"带病上岗"。同时，要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩和使用的重要依据。

四是加大对领导干部作风状况的监督力度。要健全干部监督工作机制，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。要认真落实党内监督各项制度，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。组织部要会同纪检机关加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，前移监督关口，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要拓宽监督渠道，加强"12380"举报受理和信访工作，充分发挥群众的监督作用。

五是把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去。基层干部的作风建设是党的作风建设的关键和重点，他们的一言一行，体现了党的宗旨，代表了党的形象。近年来，我县基层干部在团结带领广大群众大力发展经济，维护社会稳定的同时，保持了亲民、爱民、惠民的优良作风。今年，我们要以市委树立、表彰10名优秀乡镇党委书记标兵、10名优秀村党支部书记标兵为契机，在"七一"期间大力表彰一批在我县新农村建设和经济社会发展中涌现出来的先进典型。通过大张旗鼓的宣传他们对群众拥有深厚感情，对工作抱有满腔热忱，想为群众办事，能为群众办成事的先进事迹和优良作风，影响带动全县广大党员干部学习先进，转变作风，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增进与群众的感情，密切党群干群关系。

县组织范文篇3

最近，省、市分别召开了组织工作会议，对今年的组织工作进行了部署。为贯彻省、市组织工作会议精神，做好今年的各项工作，经请示县委同意，今天召开全县组织工作会议，回顾总结去年我县的组织工作，对**年的组织工作进行部署。我的讲话分为两大部分：

一、过去一年工作回顾

**年，我县的组织工作在县委的正确领导和省、市委组织部的具体指导下，顺利完成了各项工作任务，取得了较好成绩。主要表现在“八抓八好”：

——抓规范、创特色，组织好第三批先进性教育活动。参加第三批先进性教育的有农村382个支部及本部1个支部，共有党员17219人。这项工作我们具体做到“三个注重”：一是注重分类指导。根据农村党员分散，素质参差不齐的实际，制订出适用村“两委”党员干部和农村普通党员的两种日程表，引导村“两委”党员干部、中青年党员、外出党员、年老党员根据实际进行党性分析，收到较好效果。二是注重创新自选动作。在整改提高阶段，动员农村党员开展了“明确努力方向，投身新农村建设”为主题的实践活动，引导党员在新农村建设中发挥先锋模范作用。三是注重解决热点难点问题。全县共筹集1800多万元用于道路、桥梁、水圳、饮水工程建设，帮助93000多人加入农村合作医疗，帮助650多名贫困生上学，以教育活动的成效取信于民、造福百姓。中央、省、市巡回检查组多次来我县检查，都给予充分肯定。县委及城东镇书坑村先后在市先进性教育活动工作会议上作经验交流发言。

——抓程序、严纪律，完成好县镇换届工作。一方面，配合市委组织部圆满完成县级换届工作。在县委的统一领导、精心组织下，我部与县委办、县人大办等部门按照分工，通力协作，使换届选举的各项工作准备比较充分。代表的选举产生、班子成员的考察公示、会议议程的安排等工作，都严格依照有关法律、法规，坚决做到不走样、不简化、不遗漏，确保了换届选举圆满完成。另一方面，精心组织镇级换届。从6月中旬开始，由县纪委和县委组织部组成9个考察组对全县18个镇的领导班子进行了换届前考察，并向县委书记办公会汇报了考察情况。在此基础上，县委对全县18个镇的领导班子统一进行了调整和配备。这次调整共提拔32名年轻干部和交流53名干部，做到新提拔干部都是综合素质较高、能力较强、民意高的干部，所交流的干部都有充足理由。对调整出来的12名副书记也调进县直单位妥善安置，各方面都比较满意。同时，我们精心指导好各镇的换届选举工作，认真办好程江党代会试点，并组成了9个指导组，对全县18个镇的换届选举工作进行具体指导，确保各项工作紧张有序、依法依规进行。换届后班子的结构得到进一步优化，符合了省、市委关于年龄、文化、性别结构等有关要求。镇级班子成员平均年龄为39岁，其中35岁左右党政正职10人，32岁以下的年轻干部42人，妇女干部27人。

——抓督查、求实效，落实好“十百千万”工程。去年，组织了722名各级机关干部下基层驻农村。按照“三解决两提高一推进”的工作主题，协助做好村级先进性教育活动，加强了基层组织建设，促进了农村经济社会的发展和稳定。通过实施“十百千万”工程，使党政机关先进性教育活动的成果向农村延伸，使群众得到实惠。因为下面刘书记还要进行总结并对**年的工作进行部署，我就不再展开来讲。

——抓载体、明方向，实施好固本强基工程。一是深入开展了党员“争先”系列活动。通过先进性教育中党员标准大讨论，并总结前几年的好做法、经验，将各行业的党员标准进一步具体化。在农村开展争当“新农村建设模范党员”活动、在机关开展争当“五优党员”活动、在学校开展争当“四好教师党员”活动、在社区党员中开展“八带头一争当”活动、在非公企业党员中开展“四服务八带头”活动等“争先”系列活动，使各行各业党员明确了努力方向。二是抓好村级组织活动场所建设。全市村级活动场所建设工作会议后，我县迅速行动。12月20日，利用各镇党委书记在市委党校培训的机会，对省、市村级组织活动场所建设工作会议的主要精神作了传达。接着，于12月22日召开各镇组织委员会议作了具体部署。目前，各镇村址建设进展顺利。三是加强非公党建工作。印发了《县领导帮助组建非公企业党组织挂钩联系点的通知》，17位县党政领导每人挂钩联系1个以上非公企业；我部还专门召开了会议进行了部署，要求各镇（高管会）党委、新城工委要采取一切可行的办法和措施，完成好组建工作。四是做好电教工作。进一步完善了社区党员活动室电教设施；拍摄了《下派支书张健》、《村官黄清欢》送市委组织部并在梅州电视台播出，其中《下派支书张健》入编《广东党员电教》教材。

——抓贯彻、重依据，执行好《干部任用条例》。一是县直单位领导班子得到加强。一年来共提拔县直单位科级领导干部34名，其中35岁以下12人，大专学历以上33人，妇女8人。二是干部培训工作力度加大。按照《**年度**党员、干部培训计划》，投入培训经费89.9万元，重点办好了科局级干部培训班、村支书（主任）培训班、组织干部培训班等主体班次，共培训干部1122人。完成上级调训有18个班次共108人。各镇（办事处、高管会）党校及各部门共举办各类培训班113期，培训干部21488人次。三是干部制度改革扎实推进。通过乡镇班子换届调整，减少了党委副书记职数，由上届77名党委副书记减少至现在36名；扩大了党委、政府的交叉任职，每个镇都设置了委员兼副镇长职务；进一步规范干部考察工作，在今年乡镇换届考察工作中，参加测评推荐的人员扩大到县以上人大代表和政协委员，召开了50人以上群众代表参加的民意调查大会，运用了二次推荐、差额考察方法，对全县拟提拔的32个党委委员职位，按1：2的比例差额提出考察对象初选名单，进行第二次会议投票和个别座谈推荐，提高了考察质量。四是公务员登记工作稳慎开展。去年12月，根据省、市的部署，对我县编制内且是公务员（机关工作者）身份明确的人员，集中力量进行了登记，共登记乡镇及县直党群、法院、检察等43个单位1048名公务员，整个登记工作做到了坚持原则不动摇、执行政策不走样。五是干部监督工作有效开展。召开了一年两次的干部信息综合交流工作会议，会同县纪委、审计局对22名局级单位一把手进行了经济责任审计。协助我县副处级以上领导干部60人（次）办理了个人收入申报手续。同时做好群众来信来访的处理工作。

——抓调研、促工作，建设好人才队伍。一年来，我们注意发挥牵头抓总作用，采取切实有效措施，加强人才队伍建设。一是加强了调研。按照《县人才工作协调小组关于实施人才强县战略的工作方案》的要求，完成了对高校毕业生面向基层就业，专业镇人才队伍状况、农村实用型人才队伍调查等三项专门调研。二是加强了培训。去年培训的重点是农村实用人才，我们与相关培训机构合作开办农技员岗位培训班等16期，培训学员1272人，其中433人获“绿色证书”，52人获得“农民技术员”职称。同时，按照上级安排，选送4人到香港理工大学培训，选送2名副科级女干部到广州挂职；争取省级卫生人才3人到我县卫生局和县人民医院挂职。三是进一步健全机制。重新修订了《**有突出贡献的专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对拔尖人才的管理更加灵活、关心更加到位，较好地调动了拔尖人才的工作积极性和创造性。

——抓保障、送温暖，服务好离退休老干部。老干工作在县委的重视、县老干局的具体组织和各单位的支持配合下，取得了较好成绩。一是做到三个坚持，落实老干部政治待遇。即坚持理论学习制度，以老干党支部和老干联谊会活动室为阵地，组织老干部开展政治理论学习，使老干部政治坚定、思想常新；坚持工作通报制度，使老干部对全县经济社会发展情况比较熟悉；坚持走访慰问制度，去年共走访慰问老干部100多人次，为老干部解决实际困难80宗。二是办好三件实事，落实老同志生活待遇。在保障离退休干部离休费发放和报销医药费的同时，办了三件实事。即是将离休干部的护理费从每人每月90—120元提高到200—400元；为**年8月前去世的企业离休干部的61名遗属办理了每人每月110—120元的生活补助；接管了企业转制后的46名企业离休干部，并落实好待遇。

——抓队伍、树形象，发挥好组织部门的表率作用。一年来，我部按照县委的统一部署，开展了先进性教育活动、排头兵实践活动和廉政文化进机关活动。每一项活动，我们都严格按照有关规定和程序开展，并注意结合实际创新活动形式，使活动收到实实在在的效果。在先进性教育活动中，开展了“五个一”活动，即每个党员挂钩一个农村支部、各室轮流组织一场学习、每个党员到一个农村支部上一堂党课、每个党员帮扶一名农村困难党员、每位同志写一篇调研材料，这一做法得到了省委基层办的充分肯定，经验材料被全省先进性教育简报采用。同时，我们认真做好挂钩扶贫工作。去年我部继续挂钩石扇镇巴庄村。驻村工作组认真指导村支部开展好先进性教育活动，通过加强学习、组织党员外出参观、慰问困难党员等形式，增强了支部的战斗力和凝聚力；筹资20万元入股圩镇自来水改造工程，每年村集体可得红利1.2万元，筹资8万多元为巴庄村办了五件实事，包括修建三面光圳道，铺打水泥村道等，得到当地干部、群众的一致好评。

一年来，我县的组织工作取得了较好成绩，但一分为二来看，仍存在一些不足和差距，特别是农村党员老化现象比较严重，干部制度改革力度不够大，年轻干部、妇女干部、党外干部的配备不够理想等等，这些都有待于我们在新的一年加大工作力度，发扬成绩，克服不足，使工作再上一个台阶。

二、**年主要任务

按照全国全省组织部长会议、全市组织工作会议的部署，今年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和市、县党代会精神，以加强党的执政能力建设为核心，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和党员队伍建设，为实施我县“七大发展战略”提供组织保证和人才支持。具体要抓好六个方面的工作：

㈠要以严肃认真的态度，做好我省出席党的十七大代表选举工作。

中国共产党第十七次全国代表大会今年下半年在北京召开。根据中央的安排，十七大代表名额为2200名，分配给我省的十七大代表名额为65名，加上中央提名到我省参加选举的候选人3人，我省要选举产生的十七大代表共68名。最近，省、市委组织部分别召开会议部署了我省出席十七大代表选举工作。要完成好这项工作，我们要做到“四个明确”：

⒈明确结构要求。按照中央关于“党员领导干部一般不超过70%，生产和工作第一线党员一般不少于30%”的要求，省委确定我省出席十七大代表的构成比例是：各级党员领导干部47名（占69.1%），其中，中央提名3名，省级领导干部15名，各地级以上市委主要领导21名，县（市、区）委主要领导1名，省直各单位及中直驻粤单位主要领导7名。生产和工作第一线党员21名（占30.9%）。

⒉明确推荐方法。总的来讲，酝酿推荐十七大代表候选人要经过“三上三下”。具体按照以下方法进行：一是以党支部为单位组织党员进行广泛推荐提名，党支部根据多数党员的意见提出代表候选人初步人选上报基层党委。二是基层党委根据多数党支部意见，对人选进行遴选，再拿下去征求党支部和党员意见，然后上报县委。三是县委全委会根据多数基层党委的意见对人选进行遴选，在征求基层党委意见之后，上报市委，然后由市委全委会根据多数县委意见进一步遴选，并征求县委意见后，上报省委。

⒊明确名额安排。各基层党委和支部可全额按照65名推荐人选上报县委组织部。在65名推荐人选中，各级党员领导干部一般不多于44人，生产和工作第一线的党员一般不少于21人。其中，女党员不少于15人，少数民族党员不少于1人，55岁以下的党员不少于34人。为方便各党委和党支部酝酿推荐代表候选人，按照惯例，我们编印了《**酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人参考名册》。各党委和支部在酝酿推荐时，可以参考《名册》中的人选，也可以部分参考《名册》中的人选，也可以另选他人。

⒋明确推荐时间。各基层党委要迅速组织党员学习省委组织部编印的《选好十七大代表，迎接十七大召开》的宣传提纲和电教片。2月7日前，由基层党支部召开党员大会，酝酿推荐出十七大代表候选人，并上报各党委；2月8日前，各基层党委召开党委会，根据多数党支部和党员意见，提出人选名单，再征求支部意见后，上报县委；2月10日前，县委召开常委扩大会议，进行酝酿推荐，提出人选名单，征求基层党委意见后，上报市委。我部专门印发了《**基层党组织酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人名单》，请各党委于2月9日前派专人报县委基层办。

㈡要以积极向上的热情，深入学习贯彻党的十七大、省第十次党代会、市第五次党代会和县第十一次党代会精神。

今年，党的十七大和省第十次党代会即将召开，这是推进全国、全省党的建设伟大工程的重要一年。同时，市、县党代会也对市、县今后五年的奋斗目标和主要任务作了部署，对党建工作提出了具体要求。因此，我们要把学习贯彻各级党代会精神作为今后一段时间的中心任务抓好落实。一方面，县、镇两级组织部门要认真学习领会会议精神，做到先学一步，多学一些，学深一点。要坚持把科学发展观贯穿于党的建设和组织工作的全过程，以科学发展的成就检验、衡量组织工作的成效。要坚持“围绕中心、服务大局”，找准组织工作和中心工作立足点和结合点，不断提高组织工作服务中心工作的水平。另一方面，要按照社会主义和谐社会建设中经济发展和社会稳定这两个关键要求，把会议精神贯彻到各项组织工作中。要大力加强各级领导班子建设，切实提高各级领导干部落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理复杂利益关系的能力和务实创新的能力；要组织党员学习领会好会议精神，把全体党员的思想统一到党的十七大和省、市、县党代会精神上来，发挥好党员的先锋模范作用，凝聚全社会力量，推进和谐社会建设。

㈢要以严谨务实的作风，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力。

我县要实现一马当先、率先基本实现现代化的目标，干部队伍是关键，领导班子是核心。应该说，换届工作结束后，各级领导班子的结构得到优化，素质得到提高，整体功能得到增强，精神面貌得到改观，各项工作顺利推进。但是，也要清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，还有一些领导干部在理论学习、党性锻炼、领导能力、思想和工作作风等方面存在一定的差距。因此，我们仍然要切实加强领导班子和干部队伍建设。

⒈要把思想政治建设作为首要任务。一方面，要强化理论学习。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装各级领导干部的头脑，突出抓好领导干部的理想信念和党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育和党纪政纪教育，引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题。要加强对领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容，以多种方式促进领导干部的学习。另一方面，要增进班子的团结。要增进团结，干事创业环境是前提，民主集中制是保证，个人修养是基础。因此，各级领导班子成员都要从事业发展的高度充分认识团结的重要性，“一把手”要做到主持不把持、果断不武断、放手不撒手，班子成员要做到多揽事不揽权、有主见不固执、多尊重少奉承，共同营造团结、干事、创业的良好氛围。

⒉要把提高能力素质作为主要内容。今年，我县要制订出台《****—2010年干部教育培训规划》，加大对培训的投入力度，不断创新培训方式，重点办好副局级领导干部培训班、党外干部培训班、中青年干部培训班等主体班次。各镇、各单位也要加大培训力度。要通过加强学习培训，不断提高领导干部的科学决策和组织协调的能力、统揽本镇本单位经济和社会发展全局的领导能力、处理各种利益关系和社会矛盾的能力、应对突发事件和复杂局面的能力。

⒊要把选拔任用干部作为有效途径。今年，在选准配强领导干部、优化班子结构方面，要加大三个力度。一是要加大选配“三种”干部的力度。要按照省、市委规定的目标要求，加大培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，把选配优秀年轻的党政主要领导、正职女干部和知识层次较高的党外干部作为重点，加强县直党政部门领导班子建设。二是要加大干部交流轮岗力度。要在保证干部队伍相对稳定的同时，按照人岗相宜的原则，加大县直机关和乡镇干部的任职交流，并对在同一地方任职或任同一职务相对时间较长的干部，有计划地实施交流、轮岗。并继续做好培养锻炼性交流、回避性交流和机关内部中层干部的轮岗交流。三是要加大干部制度的改革力度。要在今年公选1名县公安局副局长的基础上，争取多拿出几个职位进行公选，挑选一批熟悉经济、科学、法律、意识形态等方面工作的优秀年轻干部补充到各级领导班子。要严格执行到龄退休、到龄改非领导职务制度，到龄退休或改非的要及时办理手续。

⒋要把强化干部监督作为有力保障。要贯彻好《党内监督条例》，着力健全发现问题、纠正错误和追究责任三种机制，加强对领导干部的监督，加大对“一把手”的监督检查力度，继续抓好党政“一把手”的经济责任审计、离任审计；健全并落实诫勉谈话、述职述廉和“一把手”报告个人重大事项制度，加强对干部选拔任用工作的监督，推动《干部任用条例》的贯彻落实，防止克服选人用人上的不正之风。

⒌要把做好老干工作作为重要环节。各镇、各单位要把老干部工作摆上重要议事日程，切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位。组织部、老干部局和财政、人事、劳动保障等部门要认真履行工作职责，积极协作配合，共同把涉及老同志利益的事情办好办实。要认真落实老干部的政治待遇，坚持向老干部通报政治生活中的大事，组织老干部参加政治理论学习，进一步加强离退休干部党支部建设，加强与老同志的沟通联系，把思想政治工作寓于日常服务之中。要继续健全“三个机制”（即离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制），从根本上落实离休干部的生活待遇。

㈣要以开拓创新的精神,不断巩固和发展先进性教育活动成果,深入推进固本强基工程。

建立健全永葆党的先进性的长效机制，不断巩固和发展先进性教育活动成果，深入推进固本强基工程，这是今后一段时期我县党建工作的重要任务。今年，我们要着重抓好如下几项工作：

⒈要不断巩固和发展先进性教育活动成果。要结合实际，认真贯彻落实好中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，把我县开展的“三个五党建工程”、“新农村建设模范党员”等党建系列争先创优活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动作为巩固、扩大先进性教育活动成果的重要载体，纳入党员经常性教育管理之中，激发全县广大党员“争创三有一好，争当时代先锋”的热情。各镇（高管会）、新城工委、县直系统党委和各基层党（总）支部，要对先进性教育活动中制订的整改措施和《整改台帐》进行一次回头看，查漏补缺，跟进落实，确保整改项目真正得到实现，先进性教育活动成果不断得到巩固和发展，真正让百姓得到实惠。

⒉要开展好“民情日记”活动。最近，广东省委办公厅印发了《关于在农村基层干部中开展“民情日记”活动的意见》。我们要按照省委的统一部署，在镇村干部和全体驻村干部中全面开展“民情日记”活动。要求每一位农村基层干部原则上每周记录“民情日记”不少于一篇，遇重大或紧急事项随时记录。“民情日记”实行一事一记，以叙述、分析、评议为主要形式，记录问题、分析情况、提出解决问题的建议和措施，并跟踪记录办理的结果。这项工作将作为驻村工作检查和党建工作检查的内容，请大家认真抓好落实。目前，县委基层办已印制了《**驻村干部民情日记》，将发至第三批驻村干部手中，人手一册。其他镇村干部由各镇党委依照式样统一印制，也可以在2月10日前委托县委基层办统一印制。

⒊要进一步加强基层党组织建设。要进一步深化农村“三级联创”活动，全县“五好”镇党委、“五好”村党支部创建数量要有新的增加。要坚持分类指导，采取一镇一村一策的办法，把驻村工作与排查和解决镇、村存在的相对突出问题结合起来，积极维护农村社会和谐稳定。要贯彻落实好《广东省农村党支部工作规程（试行）》，增强村党支部的凝聚力、战斗力和创造力，巩固和提升村党支部在农村各种组织和各项工作的领导核心地位。要继续组织机关党员开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动，实施好“三个五”党建工程，进一步转变机关作风。要继续抓好党建带工建、带妇建、带团建工作，在内容和形式上力求有所创新。要以“双联双建、双争双促”为载体，深化社区党员“八带头一争当”活动，进一步加强社区党建工作，促进“六好”平安和谐社区建设。要继续开展“四好”教师党员活动，进一步搞好学校党建工作。要切实抓好各级党组织的党务公开工作，在机关、农村、学校、企业等行业和单位中办好党务公开试点，以点带面，全面推行党务公开。

⒋要抓紧抓好村级组织活动场所建设。按照中央和省、市委的要求，村级活动场所建设任务必须在今年4月份前全面完成。目前，全县56个村根据实际情况，制订了《实施方案》，建立了《建设台帐》。根据基层办的督查，绝大部分村都已动工。现在，距离4月份时间不多了，再加上年底工作多，接着又到春节放假，请各镇务必强化责任，落实措施，安排班子成员专人抓好建设。各镇党委书记作为第一责任人，要靠前指挥、督促检查。另外，我县已对有建设任务的56个村，每个村拨付了建设启动资金2万元，各镇一定要使用和管理好这笔专项资金，做到专款专用、专帐管理，不得挪用，如果因工作失职造成资金被挪用，工程被延误或出现建设质量问题的，要追究领导和有关人员的责任，确保村级组织活动场所建设如期顺利完成。

⒌要主动有力地抓好“两新”组织党建工作。按照中央提出的“党的十七大召开之前，全国规模以上非公有制企业绝大多数必须建立党组织”的目标要求，县委安排县五套班子领导挂钩帮助全县14个规模以上非公有制企业组建党组织，各镇也相应安排了党政主要负责人进行挂钩指导。去年12月22日我县“两新”组织党建工作会议后，各镇党委迅速行动，但从目前情况来看，还存在领导不够重视，工作进度较慢的问题，因此，我们要加大工作力度。要有理有节、耐心细致地做好业主工作，打消业主的疑虑，取得他们的理解支持。据调查，目前，有大部分企业和业主均已同意组建党组织，请各镇一定要一鼓作气，符合组建党组织条件的企业，在春节前要尽快建立起来，以免春节后由于业主思想和企业党员的变化，影响了建立党组织工作。

⒍要认真抓好党员队伍的发展和教育管理。按照省委组织部《关于对全省农村基层干部和党员进行集中培训的通知》精神，我部已经下发了实施意见，请各镇党委要高度重视，各负其责，确保我县的集中培训工作在**年6月份前完成。要充分运用好省委组织部编写的《广东农村基层干部和党员培训辅导教材》，搞好农村党员的教育培训，让党员长期受到教育，素质不断得到提高。要认真实施**-2010年发展党员规划，重视做好在生产、工作、教学一线发展党员工作，重点发展农村中青年、妇女入党。要加强对流动党员的教育管理，我县将设立县流动党员服务中心，各镇（高管会）党委、新城工委要设立流动党员服务站。要抓紧发放和用好新的《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》，积极推广流动党员IC卡，逐步建立流动党员信息化管理。

此外，还要认真抓好党员电化教育、党费收缴、纪念建党86周年及表彰先进基层党组织和先进党员、慰问困难党员等工作。

㈤要以破难攻坚的信心，扎实开展好人才工作，营造干事创业的良好环境

虽然我县的人才工作取得了一定成效，但人才总量偏少、人才层次不高、工作机制不够健全、经济保障不够得力等仍是制约人才工作的瓶颈。因此，我们要树立破难攻坚的信心，坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，努力提高人才工作协调管理服务水平。今年具体要做好四项工作：

⒈健全完善人才工作机制。要在去年开展三个调研的基础上，草拟出人才培养、选拔、开发、引进、管理、奖励、考核方面的意见和办法，交由县人才工作协调小组讨论通过后报县委研究，力争成熟一个、出台一个，不断营造人才工作、成长、干事、集聚的良好社会环境。

⒉抓好人才培养基地建设。要争取县委支持，切实抓好农村实用人才培养基地、技能型人才培养基地和党政、党外人才培养基地建设，进一步建立人才培养体系。同时，要争取选送有关人才到市六大基地进修培训，推进高层次人才队伍建设。

⒊加强拔尖人才工作。进一步加强与专业技术拔尖人才的联系沟通，了解关心他们的工作生活，帮助解决一些问题，努力为拔尖人才提供良好的干事创业环境。加强对县管专业技术拔尖人才的选拔管理力度，按照要求，严格做好县管第三批专业技术拔尖人才的届末考核和第四批专业技术拔尖人才的选拔考察工作。

⒋做好人才服务管理工作。要加强与科技、教育、卫生和农业等有关部门的合作，继续推进我县各类人才库和人才信息网络建设。进一步加强与省下派我县挂职的科技教育卫生人才的沟通联系，帮助他们解决在学习工作生活上遇到的实际问题，切实做好跟踪管理和服务工作。

㈥要以更高更好的要求，切实加强自身建设，树立组织部门公道正派的良好形象

近几年来，组织部门自身建设取得一定成效，特别是在机关作风评议中得到了大家的充分肯定，但我们不能够骄傲自满、固步自封，而应该继续在“内强素质、外树形象”上下功夫，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

⒈要以开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”和“争创三有一好、争当时代先锋”主题实践活动为契机，加强组工干部的思想作风建设。要通过主题实践活动，强化公道正派理念，引导组工干部真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，促使组织部门公道正派的优良传统不断发扬光大。要引导组工干部发扬廉洁自律、艰苦奋斗、求真务实的良好风尚，大兴调查研究之风，切实为基层和党员干部解决实际问题。要以《组织人事干部行为若干规范》从高从严要求组工干部，强化组织工作纪律。

⒉加强组工干部学习，努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等方面的能力和水平。要通过学习，使组工干部进一步熟悉工作内容、工作程序和工作规律，做到吃透上情、了解内情、熟悉下情，做好各项组织工作。

⒊继续落实好用事业留人、待遇留人、感情留人的原则。要坚持“进出有序”的原则，加大组工干部的交流轮岗力度，增强组工干部队伍的生机和活力。要加快组织部门信息系统工程建设步伐，推动办公自动化，不断改善组织部门办公条件。要适当组织干部外出参观学习，切实解决干部政治待遇、福利待遇和各种实际问题，保障干部的身心健康，解决好干部后顾之忧。

⒋要以组织工作百分考核为载体，加强全县组织干部队伍建设。从今年开始，我们将对各党委的组织工作进行考核，考核内容分解得比较细，操作性强，能较好地反映一个党委的组织工作优劣。对考核结果，我们将遵循奖勤罚懒的原则，对优秀组织干部优先考虑提拔任用，对考核结果比较差、难于胜任工作的组织干部将建议各党委调整工作岗位。考核目的并不是针对个人，目的只有一个，就是要推动组织工作的开展，请大家要高度重视。

县组织范文篇4

今天召开的组织工作会议，是在全县上下深入落实党的十七大精神、全面推进“和谐**”建设大业的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要目的是，深入贯彻落实自治区、自治州组织工作会议精神，对我县当前和今后一个时期党的建设和组织工作进行安排部署，进一步动员各级党组织和组工干部认清形势、明确任务，以开拓创新、奋发有为的精神状态，开创党建和组织工作新局面，为我县经济社会又好又快发展、实现“两争两创”奋斗目标提供坚强有力的政治保证。

过去的一年，全县各级党组织按照县委提出的“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，在加强对党员、干部的教育管理，加大干部培训力度，加强领导班子思想政治建设，优化领导班子结构，改进人才工作，深化干部人事制度改革，推进基层组织建设等方面取得了明显成效，特别是“一个载体、五项工程、六大平台”建设，县级人大、政府、政协和乡镇人大、政府及村“两委”班子的成功换届，为进一步做好新形势下的党建和组织工作奠定了坚实的基础。广大组工干部坚持党性、公道正派，开拓创新、严格要求，做了大量卓有成效的工作，为推进我县改革发展稳定作出了重要贡献。对于组织工作，县委是满意的。借此机会，我代表县委向全县组织战线上的同志们表示衷心的感谢！

下面，我就党建和组织工作讲几点意见。

一、把握经济社会发展大局，进一步增强以改革创新精神推进新形势下党的建设和组织工作的责任感和使命感

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和组织工作的根本目标和根本要求。相继召开的全国、自治区和自治州组织工作会议，认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，对党的建设和组织工作作出了全面部署，为我们做好新时期的党建和组织工作进一步指明了方向。我们一定要认真学习、深刻领会，准确把握精神实质，坚决贯彻执行。

当前，我县已经站在了一个新的历史起点上，发展处在宏观机遇最佳、外部援助最大的战略机遇期，是有利因素最多、内生动力最强的黄金发展期，同时也是我们面临考验最多、竞争压力最大的严峻挑战期。国务院32号文件的出台，为我们带来了政策上的便利；精伊霍铁路和赛霍、清伊高速公路的建成通车，为我们解除了交通瓶颈的制约；中哈霍尔果斯国际边境合作中心建设的全面展开，为**向西开放创造了新机会;近几年，通过对外开放、招商引资取得的成就，为全县经济快速发展注入了强大动力；我县境内丰富的农产品、有色金属和煤炭资源，为工业经济的快速发展创造了后发优势；三次产业结构的调整优化，产业向园区集聚速度的不断加快，为全县经济的持续发展提供了强力支撑；连年大幅增长的固定资产投资，为全县经济的加速扩张积蓄了强大后劲；城镇建设速度的加快、城乡基础设施条件的日益改善，为我县经济快速崛起奠定了坚实基础；环境建设的深入推进，全县上下同心协力、干事创业的精神风貌，为我县经济的加快发展提供了强大合力和有力保障。同时，援疆试点的特殊政策，自治区、自治州和江苏省、无锡市对我县援疆工作的全力支持，更为我们提供了千载难逢的发展机遇。面对机遇和挑战，能否进一步解放思想、坚定信心，振奋精神、迎难而上，化挑战为机遇，变压力为动力，能否团结带领各族群众不断把**的改革开放和现代化建设推向新的阶段，关键在党，关键在班子，关键在干部。这就要求我们必须以改革创新的精神全面推进党的建设，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。各级党组织和组工干部要充分认识新的时代条件下，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要性和紧迫性，紧紧围绕发展和稳定这个大局，扎实做好新形势下的党建工作，切实把党的政治优势和组织优势，转化为扩大开放、科学发展、促进和谐的强大力量，为构建和谐**提供坚强有力的组织保证。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步提高执政为民的本领

干部队伍是我们的事业不断取得胜利的根本保证。各级党组织要切实把提高各级领导干部的能力素质放在党的建设的突出位置来抓，通过加强理论武装、学习培训和实践锻炼等途径，努力提高各级领导干部的综合素质，不断增强执政为民的本领。

一要切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设。要着力提高理论素质。通过认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，使领导干部进一步增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性,引导他们紧密结合自己的思想和工作实际，学会运用中国特色社会主义理论体系分析问题、解决问题。要着力提高政治素质，坚定政治立场。在新疆、在伊犁、在**，政治上是否清醒、坚定，始终是衡量干部是否合格的第一标准。**地处反分裂反恐怖斗争的第一线，深刻的历史原因、复杂的国际背景、动荡的周边环境、特殊的县情社情，决定了我们与民族分裂势力的斗争是长期的、尖锐的、复杂的，有时甚至是十分激烈的，完全不以我们的意志为转移。在严峻、复杂的斗争形势面前，我们绝大多数干部的头脑是清醒的，立场和态度是坚定的，但也的确有部分同志在思想认识和现实表现上存在差距，还有极少数人政治上摇摆不定，甚至存在严重的政治立场问题。这里我要特别强调，**的各级干部，不管是汉族干部还是少数民族干部，都要始终把维护祖国统一、珍视民族团结、反对民族分裂作为讲政治的最重要内容，尤其是在当前这个十分敏感的时期，在这一大是大非问题上，要坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。各级党组织和组织、纪检部门要坚持把这一要求贯彻落实到干部教育、培养、选拔和监督管理的各个环节，落实到党管干部的全过程。广大党员干部要自觉坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策和工作部署。绝不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，绝不允许编造、传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论，绝不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，绝不允许参与各种非法组织和非法活动。各级党组织要加强对党员干部遵守政治纪律的教育和监督检查，加大执行纪律力度，对违反政治纪律，特别是在反对民族分裂、维护祖国统一问题上存在问题的干部，必须坚决采取组织措施，情节严重的，依法严肃处理。

二要切实加强领导班子和领导干部的执政能力建设。领导干部执政本领的高低直接关系到事业发展的大局。要按照中央和自治区、自治州党委关于加强执政能力建设的要求和领导班子、干部队伍建设的实际，着力提高各级领导班子、领导干部的执政本领。首先，要着力提高推动科学发展的本领。各级领导干部要立足县情，始终把发展作为第一要务，紧紧扭住经济建设这个中心不放松，切实抓好招商引资、财政增收、农牧民增收、村集体增收、城镇建设、旅游发展等各项重点工作，谋求更大范围、更快速度、更高质量的跨越发展。只有加快发展，我们的财政形势才会一年比一年好转；只有加快发展，我们才有能力为老百姓多办实事；只有加快发展，我们执政为民的理念才能落到实处。其次，要着力提高驾驭全局和应对复杂局面的本领。在**这个经济欠发达、敌社情复杂、发展任务繁重的边远少数民族地区，努力提高各级领导干部驾驭全局、应对复杂局面的能力，更具有特殊重要的意义。面对复杂的局面，各级领导干部要树立强烈的忧患意识，对前进道路上的困难和挑战要始终保持清醒的头脑和高度的警觉，对可能发生的各种风险和各类突发事件要有足够的估计并做好最充分的准备，一旦遇到风险和不测，能够从容应对、泰然处之。要勤于思考、善于总结，在经受各种困难和挑战的历练中，培养见微知著的洞察能力、准确客观的判断能力、果断决策的临机处置能力、统筹协调的整合能力，在复杂的条件下，不失时机地抢抓机遇、加快发展。再次，要着力提高做好群众工作的本领。要进一步增强群众观念，认真贯彻党的群众路线，切实维护好、实现好、发展好广大人民的根本利益。要坚持把改善民生作为各项工作的着力点和落脚点，紧紧围绕事关群众切身利益的实际问题，全面实施县委十一届三次全委（扩大）会议提出的社会建设“十大工程”，务必使各族群众在教育、医疗、收入、就业、社保、住房等方面得到更多实惠。

三要始终坚持正确的用人导向，注重面向基层一线培养选拔干部。选什么样的人，用什么样的人，对干部队伍建设具有重要的导向作用。各级党组织和组织部门一定要以高度的政治责任感，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，把那些政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，以正确的用人导向保护和调动广大干部的积极性。要注重从基层一线选拔优秀的年轻干部，并鼓励干部到基层复杂的环境和艰苦的岗位锻炼，不断积累工作经验，提高工作能力和水平。目前我县干部队伍的精神状态、自身素质和办事能力总体上是好的，但是也还存在一些问题。比如勇挑重担的干部还比较少，积极主动干工作的干部还比较少；还有一些干部工作中不比干事的积极性主动性，不比能力的高低，也不比贡献的大小，而是一门心思比在领导岗位的年限，比自身得到的待遇。这些都是不正常的现象。今后在干部的选拔上，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全干部考核评价体系，继续推行和完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，使那些脚踏实地、埋头苦干、不事张扬的干部得到褒奖和重用，使那些投机取巧、华而不实、心浮气躁的干部没有市场，形成风清气正、公平公正、干事成事的良好氛围。

三、切实加强基层组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。各级党组织一定要从加强党的执政能力和先进性建设的高度，切实增强加强基层组织建设的责任感和紧迫感，以开展“基层组织建设全面推进年”为契机，进一步加大基层组织和基层班子建设力度，切实做好抓基层、打基础的各项工作。

一要在基层牢固确立党的核心领导地位。在我们国家，中国共产党始终是各项事业、各个方面的坚强领导核心，这是绝对不容置疑和动摇的，否则就会犯历史性的错误。坚持党的核心领导地位不动摇，一个很重要的方面，就是要牢固树立中央的权威，树立各级党委、政府的权威，同时也要通过执政为民的实践，树立各级党员干部的权威。目前，全县第七次村民委员会换届选举工作已基本结束，通过村委会换届选举，一批政治素质较好、致富带富能力较强、群众威信较高的农村优秀人才当选为村委会成员，村委会班子结构明显改善，班子建设得到切实加强。但是在农村，特别是在村一级，绝对不能出现两个核心，而只能有一个核心，那就是村党支部。推行村党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”工作，就是要解决好这个问题。从总体上来看，全县推行村党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”工作，距自治区和自治州党委的要求还有很大差距，很多具备“一肩挑”条件的村因为思想认识不统一、组织领导不到位、宣传工作不扎实、畏难情绪较严重等因素，未能实现“一肩挑”。各乡镇（中心）一定要克服畏难情绪和消除坐等观望的心理，进一步统一思想认识，对尚未实现“一肩挑”的村，逐村进行分析，采取有针对性的措施，积极推进村“两委”正职“一肩挑”工作，保证有条件的村都实现村党支部书记兼任村委会主任（在2008年6月底前实现“一肩挑”至少达到70%以上）。

二要坚持不懈地推进农村基层党组织建设。首先，要选好配强村党支部书记。这是抓好农村基层党组织建设的关键。在村一级，真正为群众当家作主、最有影响力的必须是党支部；党支部不强，宗派势力、黑恶势力甚至“三股势力”就会占上风。在村里，我们的党支部书记不仅应该在党员中最有威信，在群众中也应该是最有威信的。如果村党支部书记得不到大多数群众的认可，就说明这个党支部书记是不合格的，应该及时进行调整。各乡镇（中心）党委要把能不能带领群众发展经济、增收致富，能不能随时掌握敌社情动态、及时果断实施有效处置，积极主动化解矛盾纠纷、促进农村和谐稳定，作为衡量村级党组织是否坚强有力的重要标准，进一步采取有效措施，切实把村党支部班子建设好，把党支部书记选配好，努力实现党的领导与村民自治的有机结合。今后，凡是软弱涣散的村级组织，必须先对党支部进行整顿；凡是村党支部书记不称职或一时没有合适人选的，要限期配齐配强；凡是村党支部书记得不到大多数群众认可的，要及时进行调整。在村“两委”正职实现“一肩挑”的村，要建立党务指导员制度。党务指导员由县组织、人事部门从优秀的村党支部书记中考录，享受乡派干部的待遇。其次，要关心村干部的成长，提高他们的待遇。县上已经决定为在职在岗的村“两委”主要负责人办理社会养老保险，切实解决他们的后顾之忧。对于履责到位，成绩突出的村党务指导员和实行“一肩挑”的村党支部书记，可以考虑通过一定的形式，享受机关干部的部分待遇。要积极开展村党支部“三满意”（党委满意、党员满意、群众满意）评选活动，连续三年被评为“三满意”的村党支部书记，可作为进入乡镇班子和公务员队伍的重要依据。对年龄大、生活困难的离任村干部，结合全县党员救助金发放，加大帮扶救助力度。第三，要加强村党支部班子建设。要围绕选好配强村党支部书记这个重点，进一步加强村党支部班子建设，真正使其成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。此外，县委已决定，在全县开展县直机关、企事业单位党组织与村党支部“一帮一”结对帮扶共建活动，要求每名机关党员干部与农村党员结成“一帮一”对子，并帮扶1—2户困难群众，各级党组织要认真做好这项工作，确保取得实效。

三要加强对农村党员干部和农牧民的培养教育。要继续采取“321”帮带措施，实施“双推一评”推优机制（群众推荐、党员推荐，组织评定），有重点地在村队干部、致富能手、回乡青年学生和退伍军人、返乡创业人员、优秀女青年中发展党员，进一步改善农村党员队伍结构，提高农村党员质量。要充分运用县乡党校、现代远程教育等平台，开展对农牧民的政治理论、实用致富技术等方面的培训和在职学历教育，进一步提高农村党员队伍的整体素质和创业致富能力。要采取跟踪培养、挂职锻炼、滚动管理等方式，加强村级后备干部的培养培训，逐步建立一支量足质优的村级后备干部队伍。同时，尽快实施“大学生村官”工程，从今年起通过向上争取和公开招聘的方式，选拔一批优秀的高校毕业生到村队任职，力争达到“一村一名大学生”的目标。

四要加快农村集体经济发展，增强农村基层组织建设的后劲。全面启动壮大村集体经济“火种计划”，采取输血与造血相结合的办法，建立农村（社区）发展集体经济专项流动基金，县财政筹集100万元（以后每年筹集50万元）列入财政年度预算，每年从各乡镇（中心）财政超收返还款中筹集100万元，按各乡镇（中心）超收返还款的比例进行筹集，主要用于对贫困村（社区）集体经济发展的扶持和启动集体经济发展项目，以确保实现县委提出的村集体经济总收入“保三争四”、每年每村增长一万元的目标。在社区，有重点的选树1—2个点，积极探索社区集体经济增收新途径，创新社区集体经济发展新模式。要加大对壮大村集体经济年度考核力度，把村集体经济发展作为争创“五星”级乡镇党委、“五星级”村队党支部和乡村干部、包村部门领导干部工作实绩考核的一项重要内容，实行严格的奖惩制度。

五要进一步加强社区党组织建设。近年来，我县的社区党建工作有了很大推进，取得了一定成效，但从总体上看还是比较薄弱，特别是面对当前新的形势和任务，社区工作日趋繁重，管理难度进一步加大，加强社区党建已显得越来越紧迫和重要。在社区人员建制问题上，自治区已明确要求每个社区要有5—7名脱产干部。对此，我县要积极推进社区工作人员队伍的规范化建设，保证每个居委会有不少于5--7名在职干部。要通过精简上层机关等办法，解决社区干部人员编制，把那些政治素质好、有一定基层工作经验、热爱社区工作、热心服务群众的干部从机关部门充实到社区，使在职干部成为社区的骨干。要实行轮流选派机关、事业单位年轻干部到社区任职或挂职锻炼制度，特别是新进党政机关的年轻干部，今后必须先到社区锻炼；新招录的机关公务员，没有基层工作经历的，也要先到社区锻炼2—3年。要在社区大力推广“四知四清四掌握”工作机制，社区干部要做到对辖区内的每个居民家庭、出租房屋、流动人口、宗教活动等情况了如指掌。要把平安社区建设作为社区党组织建设的重要内容，加快实施社区警务战略，建立健全工作机制，加强群防群治，形成社区组织、综治力量、居民群众共同参与的治安防控体系。要继续加大对社区阵地建设的投入，不断拓展社区服务功能。同时，积极落实社区的工作经费，做到每个社区每年经费不少于5万元。各有关乡镇和相关部门党组织要树立区域大党建意识，通过抓社区党建带动“两新”组织党建工作，不断扩大党的工作覆盖面。

四、大力发扬艰苦奋斗精神，以优良的作风为**发展创造良好的环境

面对当前的大好形势和难得的历史发展机遇，各级领导干部要时刻牢记自己肩负的职责，切实做到为民、务实、清廉，发挥好模范带头作用。

一要心系群众，造福百姓。各级领导干部要增强为民办事的意识，自觉把关注民生、改善民生作为工作的基本内容和要求，把群众的事情当作自己的事情，倾听群众呼声，关心群众疾苦，多为群众做好事、办实事，解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，以此赢得广大群众的信赖和拥护。

二要求真务实，真抓实干。各级领导干部要讲实话、重实际、办实事、求实效，多干打基础、管长远的事，多干使各族群众直接受益的事。要围绕重点工作、重大项目的落实，建立健全抓落实的领导机制和工作机制，切实把县委、政府确定的各项目标任务逐一落到实处。

三要清正廉洁，艰苦奋斗。各级领导干部要讲党性、重品行、作表率，自觉加强党性修养，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头遵守党的纪律和领导干部廉洁从政的各项规定，带头践行社会主义荣辱观，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。要把有限的财力、物力用在群众最迫切需要解决的问题上，用在对特殊困难群众的帮助扶持上。广大党员干部要以党和人民的事业为重，勇于到艰苦的地方、到贫困的地方去工作，始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态，影响和激励全县各族人民同心同德，排难而进，不断开创**发展的新局面。

五、加强对党建工作的领导，不断提高管党治党水平和组织工作水平

各级党组织要担负起党要管党、从严治党的政治责任，扎实做好新形势下的党建和组织工作。要建立完善党委常委会每年向全委会报告抓党建工作情况制度、党委常委会定期讨论研究党建工作制度、党委（党组）领导班子成员抓党建工作联系点制度，定期听取党建和组织工作汇报，深入研究新情况、新问题，探索工作的新思路、新举措。党委（党组）书记要切实履行好党建工作第一责任人的责任，在抓好全局工作的同时，用足够的时间和精力抓好党的建设，带动和督促党委一班人认真履行管党治党的职责。各级党组织要把建立健全党建工作领导小组作为落实党建工作责任制的重要抓手，完善工作制度和议事规则，开展经常性工作，切实发挥应有的作用。要建立健全责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任制，形成党委统一领导、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的领导格局和工作机制，形成抓党建工作的整体合力。

县组织范文篇5

今天上午召开的全县党务工作会上，县委对组织工作给予了充分肯定,认为**年组织工作紧扣中心,服务大局,做到了常规工作扎实开展,重点工作稳步推进,创新工作独具特色,自身建设得到加强,开创了崭新的局面。对此,县委是满意的。对2008年如何抓好组织工作作了安排部署，这里就不再重复强调了。刚才，来清同志回顾总结了去年组织工作，评价客观、分析透彻；研究部署今年组织工作，目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我就新形势下如何选用、培养、管理干部，讲三点意见。

一、围绕如何选用干部，找准组织工作的关键点

干部选用是组织部门的重要工作，事关国运兴衰，事关事业成败，事关人心向背。俗话说：“用一君子，则君子竞进；用一小人，则小人汇聚”。用好一个干部，就等于树立一面旗帜，就会对整个干部队伍产生激励和导向作用，就能够带动一个地方的发展；用错一个干部，就等于埋下一个隐患，就会使一些心术不正者效仿，使大多数人的积极性受到挫伤，就会影响一个地方的发展。因此，如何选用干部？用什么样的干部？始终是组织工作永恒的工作主题。

一要选用能够一心为民的干部，不用视民不见的干部。一心为民，是干部的天职和本分，也是应尽的义务和职责。一个干部能否做到一心为民，体现的是一种精神，一种修养，更是一种胸怀和境界。尤其我们在座各位，作为全县各级党组织的领导和中坚力量，我们头顶着**的天，脚踏着**的地，喝着**的水，没有理由不为**人民造福，没有理由不为**百姓服务。**想发展，需要一心为民的干部，**想振兴，离不开一心为民的干部；**想前进，更需要造就成千上万一心为民的干部。今年，在研究开展村支两委换届选举工作时，我们明确提出要确保把农村中具有“双带”能力的人选进村班子，把愿意回乡就业的应届大学生选拔担任村主干，就是要选出来自民间、了解民意、体贴民情、关注民生、带领民富的干部。

二要选用能够干事创业的干部，不用碌碌无为的干部。干部就要干事，要想干事、敢干事、会干事，这既是一种精神的体现，也是一种能力的认可，既是党对干部要求所致，也是事业对干部职责所需。不干，再好的美景都将化为乌有，再好的蓝图也只能是海市蜃楼；不干，事业也不能发展，个人更不会进步。今年，我们将研究出台《特派员管理办法》，对下派的“县委特派员”和“科技特派员”实行经济上奖励、政治上激励、精神上鼓励，就是表明县委对能够干事创业的干部高看一筹、厚爱一等，引领广大党员干部把注意力集中到干事创业上来、凝聚到发展经济上来。

三要选用保持政令畅通的干部，不用执行不力的干部。保持政令畅通是一个干部必须遵循的原则，只有保持政令畅通才能和组织保持一致，才能把组织下达的各项决策和任务贯彻好、落实好。如果干部做工作推一推、动一动，不推就不动，甚至推也不动，导致出现“有政不通，有策不用，有令不畅”的现象，就会严重影响工作进程、阻碍事业发展。今年，组织工作要研究出台《关于进一步加强领导班子建设的意见》，开展加强领导班子建设调研活动，规范科级行政事业单位党委（党组）议事制度，就是要加强领导班子和领导干部作风建设，确保政令畅通，提高工作效率。

四要选用保持清正廉洁的干部，不用为政不廉的干部。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，说的就是当官务必廉洁的道理。廉洁是对为官者的起码要求，也是党选人用人的根本条件；廉洁是为官之德，是民心所向，是说话的底气，是做人的脊梁。身为组工干部，只有为政清廉才能赢得为官的资本，只有为政清廉才能赢得百姓的认可，只有为政清廉才能赢得组织的信任。清正廉洁是我们选用干部的根本要求和准则。今年，我们要全面铺开干部监督联席会议制度，开展干部任前、任中、离任审计工作，加大对审计成果应用力度，就是要增强干部“利诱不动心，名惑不移志，色迷不乱意”的拒腐防变能力。

总体而言，组织部门选用干部，就要做到“十用十不用”：即用勤奋型的干部，不用懒惰型的干部；用发展型的干部，不用平庸型的干部；用开拓型的干部，不用保守型的干部；用实践型的干部，不用口号型的干部；用勇敢型的干部，不用懦弱型的干部；用干明白的干部，不用“整明白”的干部；用主动负责的干部，不用不负责的干部；用一心为民的干部，不用坑民害人的干部；用干事创业的干部，不用整事弄景的干部；用清正廉洁的干部，不用腐化堕落的干部。这是事业所需、职责所在。

二、围绕如何培养干部，找准组织工作的立足点

干部素质的好坏决定着国家的兴衰，决定着事业的成败。组织部门作为培养干部的机构，更要深刻认识这一点，要本着对党负责、对事业负责、对人民负责的态度，切实选准工作立足点，认真抓好干部的培养工作。

一是要在学习中提高干部。“学乃立身之本”。作为新时期的组工干部，面对社会飞速发展和人才竞争的激烈，我们更要重视学习，更新观念，不断用新知识、新理念武装头脑。组织部门作为干部教育培训的主管部门，要积极为广大干部创造更多的学习机会，要以党校为主要培训基地，利用多种形式，分层分批对全县各单位干部进行轮训，使干部熟悉党在农村的政策法规，掌握基层工作方法，不断提高全县干部思想政治素质和综合知识水平，提高处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力；要大胆探索培养干部的新途径、新方法，要立足县情，结合实际，广泛开展理论知识学习，不断创新培训内容、拓宽培训领域，使广大干部尽快适应我县经济社会快速发展的需要；要积极创造条件，组织年纪相对较轻、学历层次较高、发展潜力较大的干部，实行上派跟班、外派学习和下派挂职等方式，学习先进理念，开阔视野，提高组织管理能力。作为组工干部，要主动配合组织部门，以良好的心态、扎实的作风、负责的精神，积极参加集中学习，虚心接受组织培养，积极参加县委举办的各类培训班活动，使自己在学习中不断进步，在进步中尽快提高，在提高中得以重用。

二是要在实践中锻炼干部。“玉不琢不成器，人不磨不成才。”在实践中磨炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。组织部门要有计划地安排有发展潜力的优秀年轻干部到基层去工作，或到复杂的环境和岗位上去经受考验，在全县干部中树立一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功创业的好风气。历史经验反复证明，只有到群众中去，只有同人民群众相结合，不断在实践中经历风雨、积累经验、提高素质、增长才干，我们的干部才能健康成长，才能有所作为。深入基层，更要到艰苦的和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。经验证明，谁能在这些地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，谁就应该受到称赞，他的思想政治素质和业务水平也会不断得到提高。贪图安逸、坐享其成、不愿意到这些地方去的干部，经不起艰苦环境考验、不能与群众打成一片的干部，不能在实践中克服困难、解决问题的干部，不是党和人民所需要的干部。干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练，是不可能担当起改革和建设重任的。近年来，我们推行“县委特派眼”和“科技特派员”制度，开展“党员在身边、服务在眼前”的党员志愿者服务活动，选派了一大批干部深入企业、农村第一线，接受组织磨练。此举不仅得到了省市的高度评价，还培养和锻炼出了一大批德才兼备、敢于担当重任、熟悉经济工作的领导干部。

三是要在管理中规范干部。要把加强对干部的监督管理作为建设高素质干部队伍的重要措施，贯穿于选人、育人、用人的各个环节。为了加强干部监管力度，促进干部健康成长，要结合学习贯彻十七大会议精神主题活动，严格对干部进行思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观，真正做到自重、自省、自警、自励，正确处理领导和群众的关系，正确对待“名权位”；严格党内组织生活，增强党内生活的政治性、思想性和原则性，使广大干部在严格的党内生活中得到锻炼、健康成长；严格日常管理，建立健全领导干部谈话和请示报告等制度，干部取得成绩和进步时，要给予肯定和鼓励，遇到实际困难时，要认真帮助解决，出现缺点和错误时，要及时指出，帮助改正，以增强其自律意识，规范其言行，扶正其思想。要引导教育干部在加强管理、严肃纪律中规范行为，努力做到“六多六少”，即：多读“圣贤书”，少打“业务牌”；多想份内事，少论他人非；多解基层忧，少贪杯中乐；多交贫困友，少结“富贵亲”；多讲原则性，少提亲友情；多担为民责，少推麻烦事，使干部时刻保持冷静思考的头脑、超凡脱俗的心境、开朗豁达的心态，忘却尘世的风风雨雨、名利得失、绿肥红瘦、飞短流长，切实做到守住清贫，耐住寂寞，扑下身子干事业，一心一意谋发展。

三、围绕如何约束干部，找准组织工作的着力点

县组织范文篇6

一、牢固树立中心意识和大局意识，切实围绕“第一要务”做好组织工作

作为一名党务工作者，只有审时度势，科学判断形势，才能把准组织工作的目标定位，才能围绕“第一要务”做好组织工作。

第一，组织工作要在建设社会主义新农村中有新作为。当前，我县农业农村发展虽然出现了多年期盼、十分难得的好局面，但仍处在艰难爬坡阶段，解决好“三农”问题、实现城乡统筹发展，仍是长期而艰巨的任务。今年中央1号文件《关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》，对加强农村基层组织建设提出了新的更高要求。统筹城乡发展、建设社会主义新农村，党的领导是根本保证，党的组织工作具有不可替代的优势。组织部门要通过积极引导各级领导班子和领导干部进一步落实科学发展观，全面提高建设社会主义新农村的领导能力和工作水平；通过加强农村基层党组织和党员队伍建设，充分发挥其在社会主义新农村建设中的领导核心和先锋模范作用；要充分发挥组织工作优势，有效整合县、镇、村三级党组织的力量，最大限度地激发党员干部的活力，组织和引导党员干部积极投身和热忱参与到新农村建设中来，使组织工作真正在服务社会主义新农村建设中有新的作为，实现组织工作与新农村建设的“互动双赢”。

第二，组织工作要在推动县域经济发展中有新招数。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，这是党的建设在长期的实践中形成的规律。做好党建和组织工作，必须紧贴经济建设中心，紧扣发展第一要务，来加强服务、提供保证。在未来五年，我们要贯彻“1233”工作思路，圆满完成县第十二次党代会提出的奋斗目标，任务艰巨，责任重大。这就需要我们通过加强党的建设和组织工作提供有力的精神动力、智力支持和人才保证。因此，全县各级党组织和广大组工干部要加大探索创新力度，改进和规范基层党组织设置方式，积极主动地做好各类新经济组织党建工作，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，为县域经济发展保驾护航；要主动适应县域经济发展需要，大力组织实施人才兴县战略，全面抓好**急需的各类中、高级专业技术人才和农村乡土人才的培养、引进、使用工作，做到用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，整体提升人才资源能力，全面突破制约县域经济发展的人才瓶颈；要按照科学发展观要求，抓紧研究建立能够准确识别干部政绩的制度依据和科学的干部综合考核评价体系，促使更多更好的优秀人才在县域经济发展中建功立业，争创佳绩。

第三，组织工作要在构建名副其实的“金**”中有新举措。县委在认真分析把握**的优势和特色的基础上，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，明确提出建设名副其实的“金**”战略目标定位。我们开展组织工作，必须紧贴这个战略目标定位，在具体工作中不断寻求切入点，创造新举措，实现新跨越。同时，必须按照科学发展观和正确政绩观要求，切实加强领导班子和领导干部思想作风建设，加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立生态意识，人本意识，加强环境保护，克服和避免以牺牲环境和群众利益为代价，搞竭泽而渔的短期行为，片面追求轰动一时、贻害无穷的“显性政绩”；必须从治理软环境入手，结合《公务员法》的贯彻实施，加强对党员干部的思想教育和作风整顿，引导大家树立文明意识和法制观念，不断提升我县的人文环境和社会公信程度；必须坚持以人为本，教育引导各级干部切实转变方式方法，注意走群众路线，时刻把群众安危冷暖记挂在心上，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，学会妥善协调处理好社会各阶层的利益关系，最大限度地保护好、激发好群众的积极性和创造力，促进社会的安定有序和协调稳定。

二、坚持树立正确的用人导向，切实把各级领导班子建设好

事业成败，关键在人。顺利实现县“十一五”规划目标任务，关键在于建设一支适应**发展需要的高素质的领导干部队伍。必须坚持用人标准，严格工作程序，扩大选任民主，严肃干部纪律，认真落实科学发展观和正确政绩观的要求，在全县形成正确的用人导向，真正让一大批年富力强、德才兼备的干部在好的体制、好的制度、好的机制、好的用人环境中脱颖而出，在经济建设中发挥骨干作用，保证我县经济持续快速健康发展。

第一，以开展“双争”活动为突破口，进一步加强领导班子和领导干部思想作风建设。党的作风建设关系党的执政地位，关系人心向背。加强党的作风建设，是时代的要求、发展的需要、稳定的根本、人民的期盼。同志在中纪委七次全会上提出要在各级领导干部中大力倡导“八种风气”，对干部作风建设提出了新的明确要求。俞正声同志在省纪委第十一次全体（扩大）会议上指出了领导干部作风存在的六个方面突出问题。全县各级领导干部要把作风建设放在更加突出的位置，按照“两个务必”，“八个坚持，八个反对”和“八种风气”的要求，牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。为贯彻落实中央、省市会议精神，今年将在全县各级领导班子和领导干部中开展以争创“五好”班子、争当“五型”干部为主要内容的“双争”活动。这项工作县委还要召开专题会议进行动员部署。各级党组织要在切实抓好作风建设的前提下，统筹安排好领导班子和干部队伍经常性建设工作，全面推进各项组织工作，促进各项工作平衡发展。

第二，要坚持正确的用人标准，强化正确的用人观念。用什么标准选人，选什么样的人，体现干部选拔任用工作的价值导向。用好一个人，不仅能干成事，还能调动一大批人的工作激情；用错一个人，不仅不能干成事，而且会挫伤一批干部群众的积极性，衡量干部的标准，总体上就是三句话：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。这是新时期干部“四化”方针和德才兼备标准的具体体现。发展是我们党执政兴国的第一要务，一个干部是不是优秀，是不是可以提拔重用，最终都要通过发展来检验。以发展来评价一个干部，最公道、最公平、最可靠，群众也最信服。在干部调整中，要注意运用综合考评的办法来考核考察干部，坚持突出干事的用人导向，重点看干部抓发展的使命感、责任感，看参与重大决策、处理重大事件的表现和所承担工作的实绩，看发展成效是否造福于民，看是否能得到群众公认等等，真正把能够担当全县改革发展重任，能够推动**经济又好又快发展的优秀人才选拔出来，担当重任。对那些工作不在状态、在改革发展中不愿作为、不能作为甚至乱作为的干部，决不能提拔使用。

第三，要严格干部工作程序，坚持把好用人关口。按规矩办事，靠制度选人，是提高选人质量，防止用人上不正之风的重要保证。在干部调整工作中，各级党委和组织人事部门必须始终以《干部任用条例》为准绳，坚持程序不变通，以程序保质量。在干部考察调整中，都要按照民主推荐、考察预告、组织考察、分层酝酿、集体讨论、投票表决、任前公示的程序进行。从干部选拔任用工作的实践来看，这些环节是选准用好干部的关键环节，要切实做到步步推进，环环落实。凡是没有经过规定程序或程序履行不到位、不符合要求的，党委（党组）一律不讨论、不审批、不任用，要坚持不经培训不提拔的原则，真正以严格规范的程序，保证用人质量。

第四，要继续深化干部人事制度改革，推进干部工作的民主化、科学化和制度化。近年来，我县干部人事制度改革力度不断加大，取得了显著成效，社会各界和人民群众对此给予了积极评价。但是也要看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治的要求还有差距，必须认真总结新经验，创造新办法。要努力提高干部工作的民主化程度，扩大干部工作中的民主，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。民主推荐要注意扩大参加人员范围，既要全面，又要有代表性，尤其要让普通群众和一般代表占一定比例；组织考察要合理确定参加民主测评的范围，尽可能地扩大范围和数量，切实提高群众的参与程度；要坚持做好考察预告制和差额考察制，让广大干部群众拥有更多的自主选择权；要积极推行考察结果反馈制，适当地将民主推荐、民意测评、考察结果向考察对象和群众反馈，使群众参与的结果得到印证；要坚持实行任职试用期制，为群众更好地了解、评价干部创造条件，让干部在更长的时间接受考验；要公开查处选拔任用干部工作中的问题，消除群众不敢监督的顾虑，引导群众积极正确行使监督权利，增强参与监督的信心。要着力提高干部工作的科学化水平。对某些需要较强专业知识的领导岗位，应逐步推行考试制、聘任制，扩大公开选拔、竞争上岗的范围，不断探索干部工作的民主途径和方式。

三、切实加强自身建设，不断提高能力素质，为做好组织工作打牢基础。

我们必须围绕曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的组工干部要树立和展示“五个形象”（政治坚定、本领过硬；公道正派、清正廉洁；奋发进取、开拓创新；实事求是、注重实效；团结协作、艰苦奋斗）的要求，进一步强化“党性最强、作风最正、工作出色”的“从严治部”理念，以建设“五型机关”（学习型、和谐型、创新型、高效型、服务型）为目标，不断把组织部和全县组工干部的自身建设引向深入。具体讲，就是要做好“四种人”：

第一，锻炼坚强的党性，做政治坚定的清醒人。组工干部的政治立场如何，直接关系到能否正确贯彻落实党的干部路线，关系到能否建设高素质的干部队伍。没有坚强的党性，没有清醒的政治头脑，就不可能做到保持党员先进性。组织部门是一个冶炼党性的大熔炉，组工干部必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，使先进性标准内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，成为自觉行为。一是加强理论修养。通过系统扎实的理论学习，坚定理想信念，特别要加强对“三个代表”重要思想的学习，做到真懂，深刻领会其立党为公、执政为民的精神本质；做到“活学”，坚持理论联系实际，着眼于创新和发展，努力解决组织工作中遇到的实际问题，创造性地开展工作；做到“会用”，牢记宗旨，服务中心。二是要树立公心意识。要始终站在党的事业全局的高度来思考问题、开展工作，把工作过程看作是对党对人民负责的过程，看作是对组织对干部负责的过程，自觉贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在实际工作中，特别是在对人的评价、使用上，不管什么情况、什么场合，都能够坚持实事求是，在用人上坚持任人唯贤，坚持“五湖四海”，公心为上，党的事业为上。三是要敢于坚持原则。组工干部必须以坚强的党性作为保证，坚持原则，秉公办事，讲正气，顾大局，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，不畏权势，不徇私情，不受诱惑，始终维护组织工作的严肃性。

第二，修炼扎实的作风，做求真务实的实在人。作风是干部思想、学习、工作的一面镜子。培养良好的作风，关键是要牢固树立强烈的事业心和责任感，坚持把工作放在第一位，把做一个踏踏实实干事的实在人、堂堂正正处世的正派人作为不懈追求。坚持知实情、说实话、想实招、求实效。脚踏实地、雷厉风行、一丝不苟，干一件事像一件事，干一件事成一件事。在工作中，要坚持少说多做，任劳任怨，珍惜每一个做事的机会，认真做好承担的每一件工作，最大限度地发挥自己的主观能动性，以争一流的意识和创新的精神，立足本职岗位，充分体现个人的人生价值。

第三，熔炼高尚的品行，做堂堂正正的正派人。组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，一言一行无不起着示范和导向作用，有些事情发生在别人身上可能大家会不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大。因此，作为组工干部，由于工作岗位的特殊性，对自己的言行规范标准要更高，要求要更严。有些话别人能说，组工干部不能说；有些事别人能做，组工干部不能做；有些场合别人能去，组工干部不能去。在实际工作中，我们必须始终坚持用高尚的道德情怀和人格力量，去经受各种困难和风险的考验。要始终奉公守法，严格遵守组织人事纪律，自觉抵制来自各方面的诱惑。要始终保持良好的心态和精神风貌，守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责。要树立正确的名利观，在待遇上要保持平常心，在事业上要保持进取心，把提高自身素质看得重一些，把职务待遇看得轻一些；把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；甘为人梯，无私奉献，在寂寞中成就事业。

县组织范文篇7

这次全县组织工作会议是经县委研究决定召开的。会议的主要任务是，传达贯彻全国组织工作会议和省、市组织部长会议精神，总结回顾**年组织工作成绩和经验，安排部署**年工作任务，动员全县组工干部和广大党务工作者以与时俱进、改革创新的精神扎实抓好各项工作，不断开创党的建设和组织工作新局面。下面，我就做好今年的组织工作讲三点意见：

一、肯定成绩，总结经验，进一步增强做好今年组织工作的信心和决心

**年，全县组织工作在县委的高度重视和正确领导下，经过全县组工干部和广大党务工作者的共同努力，各项工作取得了较好成绩，主要体现在：

－－领导班子思想政治建设成效明显增强。在领导班子和领导干部中认真组织开展了以“争创五好班子、争当五型干部；创造一流发展环境，创造一流工作业绩”为主要内容的“双争双创”活动，大力加强领导班子和领导干部思想政治建设，使干部受到了触动，作风得到了转变，收到了明显成效。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装党员、教育干部，进一步提高了干部人才队伍的政治理论素养和业务知识水平。我县3个单位、3名个人被评为全市“十五”干部教育培训工作先进单位、先进个人，1人被表彰为全省“十五”干部教育培训工作先进个人。

－－领导班子和干部队伍建设力度明显加大。坚持凭实绩用干部、以贡献定奖惩，调优配强了县直部门领导班子，增强了整体功能；以科学发展观为指导，进一步健全了实绩考核评价体系；不断优化人才环境，盘活人才资源，激发了人才活力；《干部任用条例》得到有效执行，干部监督力度进一步加大，领导班子战斗力、创造力和凝聚力进一步增强。

－－基层组织建设水平明显提升。探索建立了非公企业党务工作者“双兼双派”制度，受到省委组织部肯定。优化农村党组织设置工作扎实有效，在全市组织部长会议上作了交流发言。认真抓好村级办公场所建设，县委组织部被市表彰为先进单位。大力实施“农村党员培养工程”，党员队伍结构进一步改善。深化“三级联创”活动，提高了基层党组织的战斗力，发挥了党员的先锋模范作用。

－－组织部门自身建设步伐明显加快。大兴调查研究之风，一大批调研成果在中央、省市党建刊物刊登，并得到切实转化。加大信访调处力度，经验做法被中组部《组工信息》刊发。大力加强组工文化建设，先后开展了“走进民营企业”、新农村建设等学习体验活动，在部机关悬挂文化建设格言，陶冶了干部情操。坚持对镇（区）组织工作实行百分考核，干部争先进位意识明显增强，创新成果不断涌现。可以说，过去的一年，全县的组织工作为建设小康**、和谐**提供了坚强有力的组织保证。

**年，组织工作之所以取得较好成绩，我们认为主要有以下基本经验和主要特点：一是必须始终坚持服务中心、服务大局的指导思想，努力提高组织工作为党的政治路线服务的水平；二是必须始终坚持与时俱进、改革创新，不断增强组织工作的内在动力；三是必须始终坚持发扬民主、公道正派，进一步提高选人用人的公信度；四是必须始终坚持健全机制、整合资源，真正形成抓好组织工作的整体合力；五是必须始终坚持求真务实、转变作风，保证组织工作各项任务的落实。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也应清醒地看到，全县党的建设和组织工作也还存在一些突出问题。主要表现在：有的地方和单位还存在党不管党、党组织软弱涣散的现象；少数领导干部仍然存在思想理论水平不高、事业心和责任感不强的问题；同时，促使全县各类人才脱颖而出的机制还没有真正形成，组织工作服务全县经济工作的着力点还需进一步打造，等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在新的一年里认真研究，切实加以解决。

二、抓住关键，突出重点,以改革创新精神努力开创组织工作新局面

**年，是全面贯彻落实党的十七大精神的开局之年，也是组织工作的改革创新之年。今年的各项工作安排已通过《**年全县组织工作要点》印发给大家，请认真抓好落实，这里我着重强调四点：

第一，以学习贯彻十七大精神为重点，在加强党员干部理论武装上探索新方法。各级党员干部特别是领导班子和领导干部要把学习贯彻十七大精神作为一项重要政治任务，大兴学理论、用理论之风，通过学习带动思想的大解放，推动经济的大发展。一要进一步解放思想，创新科学发展的理念。要认真践行科学发展观，自觉矫正在思想观念、发展思路、工作方式等方面与科学发展观不相符合的问题，把科学发展观贯穿到工作的全过程，为实现县域经济快速发展多做贡献。要不断深化领导班子和领导干部“双争双创”活动内容，增强活动实效。今年，我们将适时召开全县领导班子和领导干部思想作风建设经验交流会，表彰一批“五好”班子、“五型”干部，总结经验，推广典型，营造心无旁骛谋发展，聚精会神抓落实的氛围。二要抓好各个层面干部的培训，提升科学发展的素质。认真办好主体培训班、专题培训班、各类短训班，重点抓好科级干部和新进班子领导干部以及优秀中青年干部的理论培训，切实抓好农村实用人才、企业经营管理人才、党政人才和专业技术人才的教育培训。4月初，举办村党组织书记培训班，努力提高基层党务干部队伍整体素质。要改进培训方式方法，实现从计划培训到按需培训转变，从知识灌输到素质提升转变，县域经济发展需要什么、干部缺什么就培训什么，着力培养一批发展能力强的各类人才。三要多途径培养锻炼干部，增强科学发展的能力。重点选派一批优秀年轻干部到基层工作一线、重点项目一线、信访稳定一线、招商引资一线参与实践锻炼，促进他们在服务发展、服务群众中丰富阅历、锤炼作风、增长才干。

第二，以建设高素质领导班子为关键，在提高选人用人公信度上推出新举措。一要积极推进干部选拔任用工作民主。以扩大民主为取向，以规范和完善干部初始提名权为突破口，积极深化干部人事制度改革。探索建立民主推荐“两公开一实名”制度，公开推荐职位，公开推荐结果，实行署名推荐，提高民主推荐结果的质量。二要充分发挥实绩考核的导向作用。坚持把落实科学发展观的实际成效作为考核、评价干部政绩的标准和依据，确保考核结果的准确性和有效性。要抓好实绩考核成果的转化运用，树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；树立重视基层的导向，注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部，从整体上提高人民群众对干部工作的满意率。三要加大年轻干部的培养使用力度。认真贯彻落实中央和省市精神，进一步加大年轻干部培养使用力度。抓好选调生的培养、管理和使用；选拔一批长期在基层埋头苦干、默默奉献的干部到县直单位任职，从县直单位选派优秀年轻干部到基层任职。同时，注重调动各年龄段干部的积极性，激活整体干部资源。四要切实强化干部监督管理。加大干部监督力度，实行“法人代表”提拔组织考察与任期审计同步进行，提高干部选任质量。要坚持任前、任中和离任审计并重，着力在任中审计上实现突破。探索建立“链条式”干部监督工作机制，加大干部信访举报查实力度，形成全方位、多层次、多渠道的立体监督网络。五要加强干部宏观管理。切实抓好《党政领导干部选拔任用条例》的宣传工作，严格领导干部职数管理，强化职数意识，严控超职数配备各层次领导干部。已超职数的，按照只出不进的原则，做好消化工作。六要切实做好老干部工作。各级党组织要在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。要进一步完善离休干部“三个保障机制”，及时解决机制运行过程中出现的新问题和新矛盾。要搭建平台，优化服务，充分发挥老年大学、老年体协、关工委等老年组织在和谐**建设中的作用。

第三，以打造“人才洼地工程”为支撑，在大力加强人才队伍建设上实现新突破。组织工作为经济建设服务，关键是做好人才服务工作。要进一步完善人才工作领导体制和运行机制，形成组织部门牵头抓总、各方配合、齐抓共管的工作合力。一要加快推进“一村一名大学生计划”的实施。按照省市安排，认真组织我县农村青年参加全省“一村一名大学生计划”脱产大专班报名招考工作，确保在2010年前全县每个村有一名大学生。二要认真抓好“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作。根据中央、省市《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，做好高校毕业生面向基层就业工作，为我县新农村建设提供人才保证和智力支持。三要建立拴心留人的人才激励机制。充分认识营造环境对拴心留人的重要性，善于用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。今年我们将适时召开优秀人才表彰会，对在我县经济和社会发展中作出突出贡献的各类优秀人才进行大力表彰和奖励，努力营造尊重知识、鼓励创新、信任理解的良好氛围。

第四，以建设社会主义新农村为目标，在基层党组织建设和党员队伍建设上积累新经验。“基础不牢，地动山摇；基础坚强，事业兴旺”。基层党组织是党的执政基础，是推进社会主义新农村建设的组织保障，要坚持重点突破，典型示范，抓深化、抓拓展、抓特色、抓突破。一要整体推进优化基层党组织设置工作。进一步抓好县委南发［**］18号文件的贯彻落实，不断调整和创新基层党组织设置方式，继续做好农村党组织设置优化工作。积极探索在新经济组织、新社会组织和流动党员集中地建立党组织的工作，逐步形成与经济社会发展相适应的党的基层组织设置新格局。在优化组织设置的同时，注重抓好规范管理，切实发挥作用，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二要切实加强基层民主政治建设。认真做好村“两委”（社区）换届工作，结合换届选举，扎实推进“两推一选”，稳步推进“公推直选”，进一步改革和完善基层党内选举制度。完善“三会四事”制度，积极探索运用“说事”制度深化基层民主政治建设的有效实现形式。三要全面推进党员培养工程。加大在农村、生产一线、青年、妇女和知识分子群体中发展党员工作力度，认真做好在非公企业、社会团体、社会中介组织和新的社会阶层中发展党员工作，不断改善党员队伍结构。在农村大力实施“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”的“三培养工程”，切实解决农村党员干部队伍青黄不接的问题。四要圆满完成村级办公场所建设任务。坚持高标准、高质量地完成纳入省第二轮建设规划的24个新建村、9个改扩建村的办公场所建设任务。加强对已建成办公活动场所的使用和管理，充分发挥其党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心的作用。五要深入推进“三级联创”活动。继续抓好“基层组织建设示范镇（村）”创建工作，深入开展“双建双带”活动。组织好建党87周年纪念表彰活动，命名表彰一批先进单位和优秀个人。继续实施“党员安家工程”，切实加强和改进对流动党员的教育和管理。深化“双联双促”活动，探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制。六要扎实推进农村党员现代远程教育站点建设。根据省委要求和襄办发［**］29号文件精神，积极发挥牵头抓总作用，会同电信、教育等21个成员单位，优质、高效地完成全县50%的行政村终端接收站点的建设任务。切实抓好电教队伍骨干人员的业务培训，保证电教设施运行正常，发挥作用。七要深化企业街道和其他领域党建工作。进一步健全非公有制企业党的组织，坚持推进“双兼双派”制度。继续在企业党员中开展“为党旗增辉、为企业增效”的“双增”活动。积极探索对农村外出务工党员、企业下岗党员进行有效管理的方式方法，实施流动党员“双联双管”制度，建立健全离退休党员、社区党员和新经济组织、新社会组织党员的教育管理机制。继续做好街道、社区、学校、文化团体和社会中介组织等领域的党建工作。八要探索抓好党内帮扶关爱工作。认真贯彻落实党的十七大精神，抓好党内帮扶关爱工作，探索建立党内帮扶基金，切实关心有特殊困难的党员干部，促进党内和谐，增强党的凝聚力。积极探索退职村干部待遇保障机制，逐步提高退职村干部的生活补贴，解决退职村干部的后顾之忧。

三、改进方法，把握规律，不断提高组织工作改革创新水平

方法得当，事半功倍；方法失当，事倍功半。推进组织工作改革创新，方法创新非常重要。只有不断创新方法、把握规律，才能切实提高组织工作整体水平。

第一，坚持与时俱进，使组织工作体现时代性。当今时代，世情、党情和国情都发生着深刻变化，组工干部必须进一步解放思想、与时俱进，努力使组织工作与全县经济社会发展大局在指导思想上相一致、在工作目标上相协调、在工作部署上相呼应。要强化全局理念。切实增强大局意识，把组织工作放在全县大局中来规划，来部署，来审视，紧紧围绕县委“1233”工作思路和全县三级干部会议确定的各项重点工作，找准组织工作与全县经济工作的结合点，统筹党的组织、思想、作风、制度建设，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。要强化服务理念。坚持以人为本，强化组织工作为全县经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，理解人、尊重人、关心人和爱护人，拓宽服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动全县党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。要强化发展理念。发展是党执政兴国的第一要务。组织工作要紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展、融入发展来开动脑筋，着眼于把全县广大党员干部和各类人才都组织、引导到贯彻县委、县政府的决策上，引导到经济建设的主战场上来，最大限度地激发加快发展的潜能。

第二，坚持创新机制，使组织工作富于创造性。机制具有科学性、规范性和长效性，是组织工作创新的关键。要着力构建公开、平等、竞争、择优的用人机制。以扩大民主为根本点，健全干部考察机制，落实群众对干部选拔任用工作的知情权和参与权；以实绩考核为着力点，完善干部激励机制，树立正确的用人导向；以加强干部管理为落脚点，建立干部监督机制，从源头上预防和遏制腐败现象发生。要健全基层党建工作机制。按照责任制管责任人、责任人管一班人的要求，健全党委抓党建、党组织书记带头抓党建、相关部门配合抓党建的目标责任制，真正形成一级抓一级，一级带一级，各职能部门相互配合、齐抓共管的工作机制。要严格目标责任考核制度，把履责情况同奖惩挂起钩来，确保各级党委(党组)主要负责人履行第一责任人、分管负责人履行具体责任人、基层党组织负责人履行直接责任人的职责。要创新组织工作内部运行机制。建立目标考核制度，强化工作过程管理，确保组织工作各项任务落到实处。去年，我们在镇（区）实行了百分考核制度，取得了较好效果。刚才，我们对百分考核优胜单位拿出1.3万元进行奖励，就是严格按照考核办法兑现的。今年，我们将在进一步完善镇（区）组织工作百分考核制度的基础上，对部机关干部职工也实行目标管理考核。通过建立目标管理制度，使组织工作形成百舸争流的态势和百花齐放的局面，使“事创一流、人争第一”的理念成为每位组工干部的不懈追求。

第三，坚持改进方法，使组织工作把握规律性。要把握特点，整合力量。要善于开发利用好各种组织资源，注重加强与各相关部门的协调配合，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。要突出重点，以点带面。“重点是纲，纲举目张。”组织工作战线长、头绪多、任务繁重，必须突出重点抓大事，扭住重点不放松，善于从解决事关全局性、根本性、紧要性的问题入手。就抓好干部工作来讲，关键要把握一个“公”字，做到公道正派选人、选公道正派的人。就人才队伍建设来讲，关键要把握一个“活”字，建立各类人才脱颖而出的机制，营造干事创业的良好氛围。就基层组织建设来讲，关键要把握一个“实”字，针对基层组织和党员队伍中存在的各种问题，拿出实实在在的解决办法。通过抓重点突破，带动组织工作整体水平的提高。要打造亮点，培育品牌。要善于以项目为抓手，以活动为载体，打造组织工作的特色“品牌”。比如我们过去形成的“说事”制度，在全国产生了较大的影响，要进一步坚持和完善，抓巩固、抓深化。再比如，去年我们推出的“优化农村基层党组织设置”等品牌也得到了省、市委组织部的肯定与认可，要进一步深化和推广，总结和提高，力求抓出新的成果，进一步提高组织工作的知名度与影响力。

县组织范文篇8

（一）以学习贯彻党的十七大精神为主线，扎实抓好党员干部理论武装。把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，认真组织开展党的十七大精神的学习培训，扎实开展深入学习贯彻科学发展观实践活动，推动十七大精神在我县的贯彻落实；进一步抓好全县党员干部的理论武装工作，坚持用马克思主义理论指导实践，坚持理论联系实际，引导党员干部把学习中认识问题、分析问题、解决问题的收获转化为改造客观世界和主观世界的行动准则，做到思想上有新提高，实践上有新进步，使广大党员干部成为推动全县经济社会又好又快发展的业务骨干和优秀人才。

（二）以“三力建设”主题实践活动为载体，切实转变领导干部的工作作风。继续在全县各级领导班子中深入开展‘三力建设’主题实践活动，通过开展‘三力建设’主题实践活动，着力解决领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步提高各级领导班子的领导水平和执政能力，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

（三）以加强党的领导为核心，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。根据换届后的新情况、新特点，严格按照省委关于政治上要坚定、认识上要统一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严的要求，及时把全县各级领导班子建设的重点转移到加强班子经常性的思想政治建设上，认真落实领导干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强各级领导班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育，切实把各级领导班子思想政治建设抓出新成效。进一步改进干部监督方法，完善监督机制，加大干部监督工作力度，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定执行情况的监督检查，有效防范和治理选人用人上的不正之风。深化全县干部人事制度改革，全面落实《公务员法》及省、州配套相关法规，认真执行领导干部职务任期、回避、交流制度。要坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立健全干部选拔任用的科学机制，进一步提高在用人导向、推荐提名、考核考察上的公信度，注重培养、选拔政治思想好、想干事、能干事、会干事、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部进入领导班子，做好少数民族干部、妇女干部和党外干部培养选拔工作，不断优化干部队伍结构。以落实“两个待遇”为重点，继续加强老干部工作。

（四）以推进党内民主建设为举措，大力推进党的基层组织和党员队伍建设。牢固树立“党内民主带动人民民主、党内和谐促进社会和谐”的思想，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，积极推进党务公开，营造党内民主环境；继续抓好锦屏镇党员代表大会常任制试点工作，认真总结成功经验并加以推广；创新基层党组织选举制度，改进候选人提名制度和选举办法，逐步实行基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，把直接选举范围扩大到基层党组织，探索扩大党内基层民主多种实现形式。深入推进“云岭先锋”工程，进一步落实好中央4个长效机制文件、省委18项基层党建工作制度和州委11项贯彻措施及县委11项制度，把“凝聚人心、推动发展、促进和谐”、“三级联创”活动与深入推进“云岭先锋”工程有机结合起来，总结经验、推广深化、扩大成果。认真落实党建工作责任制，不断创新基层党组织的设置形式和活动方式，加强和改进流动党员管理工作，突出抓好农村党员干部远程教育工作和党员联系服务群众工作；继续深化“农村党建示范走廊”创建活动，全面推广“抓党建促进社会主义新农村建设”的成功经验，树立一批新的党建工作示范点；抓好村“两委”干部轮训和农村党员干部短期实践培训工作，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；继续开展好“农村党员关爱行动”，建立健全县、乡、村党的基层组织互帮互助机制，抓好党内激励、关怀和帮扶工作，充分调动基层党员的积极性，增强党组织对党员的凝聚力和向心力；广泛推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制，以及一个支部一年至少发展1名党员工作机制，重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，注意在生产、工作第一线和高知识群体、优秀青年中发展党员，及时处置不合格党员，不断壮大党员队伍，增强党员队伍先进性。

县组织范文篇9

根据会议安排,我就全县组织工作讲两个方面,供大家参考。

一、突出重点、全面推进，**年全县组织工作取得明显成效

**年，在县委的正确领导和市委组织部的有力指导下，县乡村三级党组织和广大党务工作者集中力量抓大事，统筹兼顾促落实，做了大量卓有成效的工作。回顾一年来的工作，有以下七点值得总结和坚持:

一是党员干部教育培训力度进一步加大，教育培训形式日趋多样。去年，通过积极向省委组织部争取，依托县委党校挂牌成立了庆阳市农村基层干部专修学校。专修学校的成立，对于创新农村基层干部教育培训模式、增强基层党员干部素质起到了积极的作用。全年组织在县委党校暨农村基层干部专修学校举办各类主体培训班9期，培训县、乡、村党员干部717人，培训兄弟县区乡村干部80名；指导乡镇党校举办培训班70期，培训乡、村、组及农村骨干党员、致富能手6348人（次）；选送75名干部、企业经营管理人员参加了省、市委党校及各类干部培训学院的调训。发挥电教设备作用，以省委组织部帮扶**为素材，拍摄制作了《情满环江》电教专题片，以村级活动场所建设为素材，配合省电视台拍摄制作了《安家工程》专题片，并刻录成光盘下发乡村党组织。顺利启动实施了农村党员干部现代远程教育工程，依托中小学建立远程教育终端接收站点268个，并完成了对协管员、管理员、联席员的集中培训和各站点制度建设等基础性工作，农村党员干部现代远程教育工作挂牌运行，有序开展。全县党员干部教育培训工作形成了以县乡党校、基层干部专修学校教育培训为主，巡回宣讲、有组织地调训、党员电化教育、现代远程教育为辅的多种教育培训形式，拓宽了党员干部教育培训的渠道。

二是领导班子结构不断优化，引领经济发展能力明显增强。坚持“六看”、“八用八不用”的用人标准，严格落实汇报备案制度和常委会票决制，推进了干部选任工作的民主化、制度化、规范化。坚持以发展看班子、凭实绩用干部的用人导向，年内调整乡镇党委书记4名，乡镇长4名，全县乡镇党政正职平均年龄39.3岁，大学文化程度占55%，乡镇班子的年龄、文化结构进一步得到了优化，引领经济发展能力明显增强。

三是基层阵地建设取得了突破性进展，活动场所的作用得到了初步发挥。一年来，在全力实施**年56个项目村活动场所建设扫尾工程的同时，积极争取，广泛筹集，市、县、乡三级共投入资金472万元（其中：市财政补助118万元，县财政补助172万元，乡村自筹182万元），新建村级活动场所67处，扩建35处，截止去年底，全县250个村级组织活动场所基本达标。**年6月我县被评为全省村级组织活动场所建设先进单位，受到了省委组织部的表彰。投入资金58万元（市财政补助10万元，县财政补助20万元，镇筹资28万元），新建了环城社区和曲子新城社区党组织活动场所。按照“功能配套、制度规范、提升水平”和“六有”要求，统一模式、统一标准,对**年实施的56个项目村进行了室内布设，配备了办公设备,作用得到了较好的发挥。

四是出台了《村干部退职金发放办法》，初步建立了村干部激励保障机制。在广泛调研、深入摸底，综合分析、慎重考虑的基础上，讨论制定了《村干部退职金发放办法》，对连续任村党支部书记职务10年以上，**年12月31日以后正常卸任、离职的村干部，每人每月发放退职金50元。目前，全县有39名村干部可以领到退职金。经过积极争取，从去年起，财政为每村增加村干部补助2000元，使村干部报酬标准达到了支书2300元，主任、文书2100元。各乡镇普遍对村干部实行了年度绩效目标考核，以工作优劣计发报酬。通过发放退职金、提高报酬、推行绩效考核，消除了村干部的后顾之忧，极大地增强了村干部干事创业的工作热情。

五是规范制度、严格落实，基层党员队伍监督管理工作切实得到加强。在指导乡村认真落实党员“”、民主评议、党费收缴等常规管理制度的同时，积极探索党员队伍监督管理的新形式、新办法，大张旗鼓地表彰先进，严格处置不合格党员，不断纯洁农村基层党员队伍。特别是对流动党员，以发放《流动党员活动证》为手段，在详细调查摸底的基础上，建立了流动党员信息库，完善了流动党员管理制度，落实了各项管理措施，使流动党员管理工作趋于规范。去年以来，共表彰先进基层党组织50个，优秀党务工作者30名，优秀共产党员100名，处置不合格党员8名，为342名流动党员发放了《流动党员活动证》。通过奖优罚劣，规范落实制度，基层党员队伍的监督管理明显加强。

六是启动实施了“新农村建设人才保障工程”，人才工作进一步得到加强。部署开展了“新农村建设人才保障工程”，认真实施人才工程“十大行动计划”，突出抓了基层党员干部队伍、农村教育基础人才队伍、农村卫生人才队伍、农业科技人才队伍、农民企业家队伍、农村实用人才队伍、农村劳动力队伍、农村文化人才队伍、农村政法人才队伍、少数民族人才队伍等十支队伍建设，形成了全社会关心、支持、参与人才工作的良好氛围。广泛摸排，逐级筛选，推荐上报了17名符合市管高层次人才库的人选。

七是组织开展“三帮三联三增”活动，建立了城乡互帮互助的工作机制。从去年7月份开始，由组织部牵头，在全县组织开展了以“部门帮村组，支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系”为主要内容的“三帮三联三增”党建主题实践活动，进一步健全完善了部门帮乡联村、干部职工驻村联户帮扶制度。帮扶单位和党员干部通过制定帮扶计划、签订公开承诺书、联系发展项目、争取扶持资金、开展“送温暖、献爱心”活动等各种措施，累计为贫困户捐款29万元，捐赠衣物、书籍、化肥、面粉、大米等物资价值22万元，争取资金92万元，落实5000元以上项目79个，为群众帮办实事124件，调处矛盾纠纷136件，提供致富信息426条，担保贷款124万元，进一步密切了党群干群关系，使部分困难群众生产生活中的实际困难得到了初步解决。通过主题实践活动的开展，县乡机关干部作风进一步好转，亲民、爱民的理念得到有效提升，为党建工作增添了新的活力。

在总结工作、肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们的工作中还存在一些问题和不足。主要是，对新形势下基层组织工作面临的一些深层次问题，研究的还不够深；干部制度改革的力度还不够大，干部能上能下、能出能进的机制还不够健全；基层组织建设的整体水平还不够高，培养典型和开拓创新不够；村级集体经济收入路子窄、增幅小；随着农村外出务工人员的增多，流动党员管理工作还有待进一步加强；农民党员年龄偏大，文化程度较低，致富带富能力较弱，作用发挥不明显。这些问题，我们要在今后的工作中认真研究，采取有力措施，切实加以解决。

二、明确任务、强化措施，以改革创新的精神做好**年组织工作

**年，是全面贯彻党的十七大精神的第一年，也是加快实施“十一五”规划的关键年。根据全市组织工作会议精神和县委的要求，今年全县组织工作的指导思想是：以十七大精神为指导，按照以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程的要求，突出重点，统筹兼顾，加大改革创新力度，弘扬改革创新精神，全力实施“一二三四五”工程，努力营造民主、团结、和谐和充满活力的党建工作氛围，使组织工作的时代特色更鲜明、保证作用更突出、党和人民更满意。

“一”就是开展组织工作调研年活动。

今年，中央、省、市对组织工作提出许多新的要求，我县在村“两委”换届、村级组织活动场所建设、流动党员管理和日常党务工作中也出现了一些新情况新问题，如何以改革创新的精神，贯彻落实上级的要求，破解工作中的难题，我认为，根本的一点，就是要加强调查研究，摸清情况，吃透下情，因地制宜，对症下药。开展组织工作调研年活动，要围绕三个重点。一要围绕组织工作创新抓调研。根据十七大和全市组织工作会议提出的新任务新要求，着力从基层党建工作如何落实科学发展观、城乡党组织互帮互助机制如何建立、如何加强领导班子思想政治建设、干部选拔任用推荐提名、流动党员动态管理及组织部门自身建设等方面积极探索，开阔思路，力求有突破和提高。二要围绕组织工作热点抓调研。要针对组织工作存在的问题，深入开展调查研究，运用调研成果，破解一些长期得不到解决的实际问题。重点围绕领导干部转任非领导职务、如何有效发挥非公经济党组织作用、村级集体经济发展壮大、农民党员发展及农村无职党员作用发挥等热点、难点问题，拟定相关调研课题，开展调查研究。三要围绕深化常规工作抓调研。县委组织部要选定2个重点课题，各乡镇党委和县直机关工委要自拟1-2个课题，重点就组织部门信息化建设、提高干部选拔任用工作水平、落实“四权”问题、人才队伍建设、干部监督、基层组织建设及农村党员干部现代远程教育等中心工作展开调研，确定专人负责，在11月底前完成调研任务。同时，设立年度“优秀调研成果奖”，鼓励组工干部和广大党务工作者深入开展调研。

“二”就是实施农村党员干部现代远程教育和新农村建设人才保障工程。

实施现代远程教育工程，建立健全让农村党员干部经常受教育、使农民群众长期得实惠的长效机制。按照年度建设目标，今年建立并运行县级教学平台，开通运行21个乡镇（开发办）电信宽带模式站点，完成3个需新建村卫星模式终端接收站点的建设任务，并对部分终端接收站点进行维修、补充和升级改造。领导小组成员单位及有关部门既要分工负责、各司其职，又要加强配合、形成合力，对各自承担的工程建设任务要切实落实到位。要按照“建好一个、用好一个”的要求，抓好“建”、“管”、“学”、“用”四个环节，重点在突出管理、注重学习效果上下功夫。**党建网暨农村党员干部现代远程教育教学平台，已于4月份正式开通运行，要在工作实践中进一步完善、拓展和创新，努力把**党建网建设成为内容丰富、特色鲜明、功能完善、具有较高知名度的党建精品网站。

实施新农村建设人才保障工程，建设一支数量充足、结构和分布合理的农村人才队伍。要按照环党发〔**〕42号《关于实施“新农村建设人才保障工程”的安排意见》要求，认真落实“十大行动计划”，为新农村建设提供人才保障。有关职能部门和各乡镇要结合自身实际，制定年度工作计划，确定1-2个重点，集中力量抓好。要着眼于农村人才资源能力建设，紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，创新工作体制机制，进一步健全完善农村实用人才队伍建设的各项配套措施。要进一步整合资源，重点抓好农村实用人才培训、农村经济管理人才培训和县乡教育、农业、卫生人才对口培训等工作，努力为新农村建设提供人才支持。要利用一年时间，完成起步实施阶段的各项工作，初步建立良好的运行机制，推动新农村建设人才保障工程深入开展。

“三”就是加强领导班子建设、党员队伍建设、“两新”组织及社区党建。

加强领导班子建设，提高领导水平和执政能力。推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和领导干部。实现县委委员（扩大）会议暨全县经济工作会议提出的年度工作目标和各项任务，关键在于全面提高县直和乡镇领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。一要适应新的领导体制，探索建立党委班子工作运行机制。各乡镇党委要结合自身实际，建立健全决策、议事制度，完善督查、考核、监督机制，规范工作运行机制，增强班子的团结和活力，最大限度地发挥党委的凝聚力和战斗力。二要加强制度建设，构建思想政治工作保障机制。要把领导班子建设的重点放在思想政治建设上，从加强制度建设入手，着力构建领导班子思想政治建设保障机制。要建立经常性学习教育制度，以建设“学习型”班子为目标，严格落实中心学习组每月一次的定期学习制度，抓好理论武装。要健全党内生活制度，进一步规范各级领导班子和领导干部的党内生活。三要加强领导班子日常管理和调整配备工作。要做好领导班子结构和运行情况的分析研究，围绕优化结构、增强整体功能，进一步提高选干部、配班子的水平。要按照《干部职工管理办法》的要求，做好县管科级干部的日常管理工作。统筹做好乡镇、县直单位领导班子的调整配备工作，配强配好领导班子。四要加强科级后备干部队伍建设。要对4月份考察选拔的科级后备干部进行严格审查，建立一支德才兼备、实绩突出、群众公认、有发展潜力，能够担当全县改革发展稳定重任的科级后备干部队伍，为干部的任用打下坚实的基础。

加强党员教育管理，发展壮大党员队伍。党员队伍是党的各项工作的主要承担者，党员队伍的整体素质高低，直接关系到党的事业的兴衰成败，各乡镇党委、县直各单位一定要重视党员队伍建设，创新机制，改进方法，加强党员队伍教育管理。一要抓好党员教育培训工作。积极创新教育方式，努力拓宽农村党员教育培训渠道，整合党员电化教育、现代远程教育、农广校、农函大、科协、扶贫等培训资源，采取集中培训、基地示范、外出考察、现身说教、寓教于乐等灵活多样的方式，分类实施党员教育培训，着力提高党员素质。二要做好发展党员工作。发展党员是各级党组织的重要任务，各级党组织负责人要切实负起责任，把发展党员工作摆上议事日程，认真研究新形势下的发展党员工作。要按照发展党员工作的要求，拓宽视野，注重在农村青年、妇女、退伍军人和外出务工回乡人员和“两新”组织中发展党员，尤其要重视做好在致富能人和致富带头人中发展党员工作，探索在外出务工人员中发展党员的路子和办法，落实发展党员“123”目标，即抓好一个培养（培养入党积极分子），突出两个重点（青年党员和妇女党员），保证三个比例（农民、高中以上、35岁以下达到80%）。年内，每个农村党支部要培养3名以上入党积极分子，发展3名以上农民党员，力争有1名女党员。要严格党员发展程序，坚持标准，努力为党组织注入鲜活血液。三要加强党费收缴管理。年初，中组部印发了《关于党费收缴、使用和管理的规定》，对党费收缴比例做了调整。从4月份开始，各级党组织要严格按新规定收缴党费，及时足额上解。干部职工党员，无论组织关系在农村，还是在城镇，都要按照职工党员标准交纳党费。各级党组织在接转党员组织关系时，一定要严格把关，原则上党员在什么地方工作或者生活，组织关系就接转到什么地方，绝不允许再出现党员和组织关系两地分离的状况。

加强“两新”组织及社区党建工作，扩大党的工作覆盖面。“两新”组织党建工作是一个新的领域，要以扩大党建工作覆盖面，找准结合点为重点，抓好在“两新”组织中建立党组织和发展党员工作。社区党建工作，要以发挥党员模范作用为切入点，以加强社区党组织建设为着力点，以服务居民群众为落脚点，开展丰富多彩的文体活动,创新党员教育管理和服务群众的机制,建设和谐社区，争创“示范社区”。

“四”就是抓好干部教育培训、村级活动场所作用发挥、村党支部换届、流动党员教育管理。

干部教育培训工作要以提高抓发展促和谐的能力为目标，认真抓好《**“十一五”干部教育培训规划》的落实，不断推进干部教育培训工作的制度化、规范化。县委党校、农村基层干部专修学校要加强师资队伍建设，采取有效措施提高教育培训质量，抓好科级干部、中青年干部和村干部等主体培训班，确保利用三年时间完成县管科级干部的轮训，年内完成新任村干部的集训。在这里，我想重点强调一下乡镇党委副书记和党委秘书的教育培训。由于人员调整，很多党委副书记和党委秘书都是“新手”，年内，县委组织部和党校要认真研究，精心设置课程，对乡镇党委副书记和党委秘书进行重点培训。

村级活动场所建设要重点抓好三点：一要加强示范村创建活动。今年确定曲子镇双城、楼房子、合道乡陶洼子、环城镇五里屯、北郭塬、洪德乡赵洼等村为全县计划创建的示范点，各乡镇要结合各自的实际，整合新农村建设试点村、小康建设示范点等项目，倾斜资金，跟踪督建，建成高标准、能起到示范带动作用的示范村1-2个。二要抓好配套建设，建立固定资产及公物登记管理制度。要积极筹措资金，力争用两年时间，为新建的村级活动场所购置配齐办公设备，严格按照县委组织部《关于规范新建村部党员活动室墙面布设的通知》要求，对室内进行合理布设，健全完善规章制度，规范业务资料。近几年，市、县财政投入了大量资金，县管党费也向村级作了倾斜，新建、扩建了一大批村级活动场所，给部分村配备了办公设施，为所有村配发了电教设备，各乡镇党委一定要指导村级做好固定资产及公物登记工作，建立台帐，规范管理，防止集体资产流失。目前，250个村都有了固定的办公场所，各乡镇不得随意搬迁和变卖，确需搬迁和变卖的，经党委会议研究并报县委组织部审批。三要积极发挥作用。要建立村干部轮流值班制度，山后偏远村轮流值班确有困难的，要确定办事日期，方便群众。要严格落实“”、每月定期开展党员电化教育等制度，规范组织生活和党员学习培训。要购置文体器材，组织党员群众开展积极健康的文体活动，抵制迷信、等各种不正之风。要将村级组织活动场所建设与小村镇建设结合起来，统筹规划建设卫生所、商铺、饭馆等，聚集人气，活跃商贸。要通过各种措施的落实，努力将村级组织活动场所建成全村的政治中心、文化中心、培训中心、服务中心和信息中心。

村党支部换届3月底已基本结束。要妥善安置离任村干部，在兑现落实符合条件村干部退职金的同时，认真摸底，准确登记，建立建国以来离任村干部档案，健全完善现任村干部档案。换届后各村的遗留问题，诸如村级帐务、村干部之间的手续等，各乡镇党委要成立专门工作组，调查摸底，限期调处解决。要借换届之机，督促各村加强制度建设，进一步完善村“两委”班子职责、议事规则、决策程序等工作规范运行的制度，建立村级财务审计、村干部工作报告、集体办公等一系列制度，促进村级管理规范化。

流动党员管理是目前党员管理的重点，去年县委组织部下发了三个文件，专门就流动党员管理工作进行了部署和强调，但仍有部分乡镇未引起重视，迟迟不落实流动党员登记制度。各级党组织一定高度重视，充分认识加强流动党员管理的重要意义，采取有效措施，切实抓好今年的流动党员管理工作。要严格落实流动党员登记制度，及时运转流动党员台帐和信息库，每月20日前各乡镇党委和县直机关工委要及时上报流动党员月报表。要采取多种方式做好《流动党员活动证》和《流动党员小读本》的发放工作，及时掌握流动党员去向变化，加强同外出党员的联系。县公安局及下属派出所在办理流入人口暂住证时，要查验流动党员持证情况;县城镇计生办和各乡镇计生办在出具和查验流动人口婚育证明时，要一并查验流动党员持证情况。要通过各种措施的落实，确保流出党员都发放了《流动党员活动证》，流入党员都持有《流动党员活动证》，确保党员无论走到那儿，都能融入党的组织，参加党的活动，得到组织关怀。

“五”就是开展五项主题实践活动。

一要继续深入开展“三帮三联三增”党建主题实践活动。要在去年制定的帮扶计划的基础上，结合被帮扶对象的实际，对帮扶计划进行修改完善，切实抓好落实，部门（单位）帮村要有新举措，党员干部联户要有实际行动。要认真完善帮联工作“三册一簿”，签定帮联工作承诺书，将帮联活动与农业结构调整、矛盾纠纷排查调处、基层组织建设、扶贫开发、新农村建设有机结合起来，建立城乡互帮互助的工作机制。目前，要将帮联工作的重点放在帮助地震受灾农户修建住房上。市上的要求是：“干部职工捐资为主，15名左右干部职工修建一户住房”，市上确定市直41个帮联单位完成90户受灾群众的建房任务。按照这一要求，我县县直及省市驻环119个单位要完成118户受灾群众的建房任务，并确保9月上旬能够入住。要严格落实定期汇报和督查机制，把机关干部职工帮联工作情况，纳入个人年度考核和民主评议范围之内，严格考核奖惩，确保活动长期坚持，扎实有效。

二要开展新《党章》学习教育活动。十七大对《党章》进行了部分修改，要利用半年时间，在全县部署开展新《党章》学习教育活动，为县直机关党支部和全体农民党员免费发放新《党章》单行本，组织广大党员对新《党章》全文进行系统学习，对修改部分进行重点研读。各级党组织要紧密联系广大党员的思想和工作实际，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大政治任务抓紧抓好，进一步提高党员学习贯彻党章、永葆先进性的自觉性。

三要广泛开展争先创优活动。要完善竞争激励机制，在农村广泛开展“十佳村党支部”、“十佳村党支部书记”、“十佳农民党员”评选活动，挖掘、培育一批事迹突出、群众公认的农村党支部和农民党员先进典型，促使**年全县各项工作上台阶、上水平；在全县各级党组织中开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动，采取自下而上、上下结合的方式，逐级筛选，大张旗鼓地进行表彰奖励，形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

四要开展“庆祝党的生日，落实科学发展观”系列主题活动。今年是建党87周年，要围绕落实科学发展观这一主题，策划开展各种形式的庆祝活动。县直机关工委要积极组织县直机关党员，开展歌咏比赛、文艺汇演、征文活动、体育比赛等主题活动，以丰富多彩的形式，积极健康的内容，展示党员风采，增强党员意识，为机关党建工作增添活力。

县组织范文篇10

一、增强素质，努力提高各级抢抓机遇、加快发展的能力

党中央提出要把加强党的执政能力建设作为一条主线，贯穿于组织工作的全部过程和各个方面。执政能力包括科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。结合岐山实际，当前最重要、最紧迫的就是要提高各级领导班子和领导干部抢抓机遇、加快发展的能力，为此，要着力从以下几个方面重点突破，全力推进。

首先，要树立科学的发展观。发展包括经济发展、社会进步和人的全面发展。树立科学的发展观，就我县而言，就是要按照党的十六届三中全会“五个统筹”的要求，紧紧围绕“四县”建设目标，做到经济发展与环境保护、生态建设并重，速度与结构、质量与效益相统一，经济社会发展和人的全面发展同步，物质文明、精神文明和政治文明整体推进。只有这样，才能加快兴岐富民、建设小康的步伐。

其次，要树立正确的政绩观。追求什么样的政绩，实质上反映了一个领导干部如何正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己，是一个干部德才素质在实践中的综合体现。我们要把树立正确的政绩观，作为各级领导班子思想政治建设的一项重要内容，牢固树立四个观点：一要用政治的观点看待政绩，把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南，解决好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的问题。二要用群众的观点看待政绩，把为群众办实事、办好事、谋利益作为追求政绩的根本目的，把群众是否满意作为评价干部政绩的重要尺度。三要用发展的观点看待政绩，把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容，既要防止不思进取守摊子，又要防止不顾民力乱铺摊子。四要用实践的观点看待政绩，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，扎扎实实做好每一件事情。

第三，要努力增强发展本领。一是加强教育培训。要围绕提高理论素养、培养战略思维、加强党性修养、增加知识储备，坚持一手抓思想政治教育，用“三个代表”重要思想武装干部头脑，在解放思想、指导实践、推动工作上下功夫；一手抓更新知识结构，帮助干部掌握业务知识、市场经济知识和更多的新知识、新技能，在掌握领导经济和社会发展的主动权上见成效。二是加强实践锻炼。要切实加强年轻优秀干部的锻炼提高，给位子、压担子，在实践中培养、选拔优秀干部，在改革发展第一线去发现问题、总结经验、增长才干。三是加强制度建设。坚持不懈地抓好民主集中制教育，严格执行领导班子各项议事规则和工作制度，集中集体智慧，避免和减少失误，促进决策的民主化和科学化，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二、强基固本，为兴岐富民、建设小康提供人才保证

人才工作事关事业的兴衰成败，人才队伍建设是改革发展的基础和根本。去年以来，中央、省市先后召开了人才工作会议，强调各级要高度重视人才工作。全县各级党政组织要从加快岐山发展的全局出发，充分认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性，认真贯彻中央、省市有关人才工作的一系列政策，加大人才培养、引进和使用力度，加快党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，为兴岐富民、建设小康服务。重点要在四个方面下功夫：

一是要在统一思想、营造环境上下功夫。近年来，随着经济社会的快速发展，我县人才总量不足、层次不高、结构不合理的矛盾突显，特别是懂经营、会管理的复合型人才、创新型人才较为匮乏。对此，我们一定要有危机感、紧迫感和责任感。当前，要把学习宣传全国、省市人才工作会议精神作为一项重要任务，教育干部群众破除陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才、引人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

二是要在调查研究、完善政策上下功夫。人才战略是一项复杂的系统工程，组织部门要主动牵头，人事、劳动、科技、教育、卫生、农业、经贸、乡企等有关部门共同参与，在全县开展人才工作调研，摸清人才队伍现状，摸清全县经济社会发展特别是“四县”建设对人才的需求，找准存在问题。在此基础上，尽快研究制定我县人才建设规划和进一步加强人才工作的具体政策和配套措施，使我县人才工作步入制度化、规范化轨道。

三是要在创新机制、提供服务上下功夫。人才工作的活力取决于体制和机制。要按照建设学习型社会的要求，做好各类人才的培训和继续教育工作，建立健全人才教育培养机制。要改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制，使人才工作更好地适应经济社会发展的要求，成为我县经济社会发展的重要推动力。各级党政组织和领导干部要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，积极主动、满腔热情地为吸引、培养和凝聚人才当好“后勤部长”，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才，使他们真正有用武之地而无后顾之忧，更加努力地为“四县”建设贡献自己的聪明才智。组织部门要充分发挥职能作用，进一步做好拔尖人才的选拔、管理等工作，为人才健康成长、施展才华搞好服务。

四是要在加强领导、整合力量上下功夫。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。全县各级要切实加强领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。党政“一把手”要亲自抓“第一资源”的开发，把人才工作纳入目标责任制。按照省市要求，县上将健全人才工作的组织领导机构，以加强对全县人才工作的统一领导。

三、积极创新，切实加强党的建设和组织工作

今年是省委确定的“基层工作年”，做好今年党的基层组织建设工作，具有特殊而重要的意义。全县各级党组织要按照干部要下去、作风要转变、工作要落实的要求，把党的基层组织建设抓得更深、更实、更细，更加富有成效。

（一）积极探索，抓好重点工作。今年，我们要把农村和非公有制经济党建工作作为重点。要适应加快县域经济发展、增加农民收入的要求，不断深化在农村基层党组织和党员中开展的“两示范一带动”活动。着眼于中央1号文件关于促进农民增加收入一系列政策的落实，提升创建目标，增添创建措施，在全县创建一批主导产业突出、科技含量较高、经济效益好、示范效应明显的示范基地和示范户，更好地发挥农村基层党组织和党员在带领、带动农民增加收入中的作用。要坚持一手抓党组织组建，一手抓规范管理，在非公有制经济组织党组织中开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的创建“五个好”党组织活动，提高非公有制经济组织党建工作水平，保证和促进非公有制经济健康、快速发展。

（二）强抓培训，抓好基础工作。要继续抓好村级组织整建，以“五个好”为目标，对经济发展长期滞后、“两委会”关系不协调、群众上访和突发事件较多的村进行重点整顿，切实解决存在问题。对机关、学校、事业单位的后进基层党组织，要在调查摸底、找准问题的基础上全面整顿。要制定规划，落实对象，分层次搞好基层干部和党员的教育培训，重点抓好乡镇党委书记、村党组织书记和农村党员科技致富能手的培训。培训内容要增强知识性、专业性和针对性，突出发展能力和实用技术培训两个重点。培训方式要灵活多样，注重实效，确保全年培训任务的完成。

（三）求真务实，转变工作作风。各级领导干部要强化为基层服务的意识，把工作重心下移，坚持深入基层，靠前指导，把工作抓紧、抓细、抓实。按照市上要求，县区党政领导干部每年驻村蹲点不少于10天，县区部门和乡镇站所领导班子成员不少于20天，乡镇领导干部不少于30天。今年，县上要对这一规定落实情况进行检查通报。领导干部下基层主要是在指导和督促基层组织抓好各项工作的同时，做好传信息、搞调研、讲任务、教方法、解疑难的工作，扎扎实实地帮助群众办实事、办好事，把联系点建成基层组织建设和“三个文明”建设的示范点。