五型干部范文10篇

五型干部范文篇1

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕“决战工业”这条主线，以争创“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，努力塑造勤政、创新、廉洁、务实、高效、公正的机关干部新形象，切实转变机关作风，改进服务质量，创优发展环境，为范镇经济社会协调、可持续发展提供强有力的组织保证。

二、主要内容

创建“五型”机关、干部分别是指学习型机关、服务型机关、创新型机关、务实型机关和廉洁型机关。

（一）丰富内容，创新形式，争创“学习型机关”争做“学习型干部”

机关干部要树立终身学习的理念，形成“工作学习化，学习工作化”的意识，在学习中吸收新思想，掌握新知识，积累新经验，增长新本领。同时，还要注重理论与实践相结合。通过政策理论、工作经验和工作方法等方面的学习讨论以及其他党建活动，努力提高干部队伍的个人素质以及分析、处理、解决问题的能力和水平。

（二）强化意识，转变作风，争创“服务型机关”争做“服务型干部”

切实转变思想观念，增强服务意识，端正服务态度。对来人来访做到热情接待、真情服务，在服务过程中做到讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要”等不良行为，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等不良现象。坚持推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办理，确保质量，不能办理的要耐心做好说明解释工作，确保群众满意。

（三）解放思想，与时俱进，争创“创新型机关”争做“创新型干部”

创新是一个民族的灵魂，也是我们不断进步的不竭动力。机关干部要增强创新意识，培养创新精神，按照上级的要和工作的需要，结合范镇实际，拓宽工作办法，使我们适应发展变化的新形势、新任务的需要，使范镇的各项工作不断开创新局面，跃上新台阶。把创新实效列入干部评先评优的内容，激发锐意进取、开拓创新的积极性，营造浓厚的创新工作氛围，大力推进创新工作不断发展。

（四）注重实效，真抓实干，争创“务实型机关”争做“务实型干部

机关干部要有严谨求实的态度，脚踏实地的作风，真抓实干的劲头，多下基层，多调研。班子成员要以身作则，急群众之所急，想群众之所想，为群众办好事、办实事，全心全意为人民服务。”全面推行“一线工作法”，做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。要严格遵守作息制度，按时上下班，无迟到、早退、脱岗、串岗、走读等不良现象。

（五）廉洁自律，筑牢防线，争创“廉洁型机关”争做“廉洁型干部

深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育，筑牢防腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。

严格执行党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务公开，加强对权力运行的监督机制。严格遵守《廉政准则》各项规定，按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真党员干部特别是党员领导干部廉洁从政方面存在的问题，进一步规范领导干部从政行为。

三、工作措施

1、建立健全各项制度；

2、鼓励机关干部参加学历教育；

3、班子成员每周召开一次工作碰头会，每月召开一次民主生活会；

4、镇党委每年确定10个调研课题，班子成员与机关干部自由组合，自行合理安排时间进行专题调研；

5、其他活动。

四、工作要求

1、注重实效。要围绕中心。通过活动落实全镇各项中心工作的部署，切实做好各项中心工作。要加强队伍建设。通过活动，培养造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的机关干部队伍。

2、要加强领导。镇党委专门成立创“五型”机关做“五型”干部活动领导小组，由镇党委书记吴高洪同志任组长，易呈禄、郑梦兰任副组长，其他班子成员为成员。

五型干部范文篇2

学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。

二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员

发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作，进一步加大人才工作创新力度，增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才交流大会”等大型人才活动，重点实施首批市级引智示范园建设、第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖”评选表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”计划等重点人才智力项目，截至8月底引进各类人才7824名，超去年同期31％，提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。积极深化各项改革，实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列，得到上级领导的充分肯定；稳妥做好热点工作，工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”，在服务民生、维护和谐方面发挥了积极作用。通过抓发展创新，进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情，树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。

三、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员

为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中，牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动，提出了“服务当头、效能优先，承诺的事坚决办，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办”，进一步提升服务效能。积极推行简政放权，进一步压缩审批事项，简化程序环节，将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门（人事部门）办理，取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制，促进人才合理流动。主动实行收费减免，毕业生就业、民营企业人事在省内率先实行“零收费”，每年减免行政收费200多万元，为群众提供了实实在在的优惠。健全完善管理制度，重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》，在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和行政过错问责和追究制度，服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能意见箱，建立了行政投诉记录簿，对外公布了监督举报电话和电子邮箱，自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，和谐机关建设得到了群众认可。

四、提升人格境界，建设气正心齐的团队型机关，争做团结互助的协作型公务员

团结合作出和谐。我们在和谐机关建设中，注意发扬人文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键，我们在和谐班子建设实践中，一方面坚持分工负责，班子成员之间合理分工，明确责任和任务，各司其职，各负其责，全力抓好各自的工作；另一方面坚持团结协作，班子成员之间生活上互相关心、工作上互相支持、纪律上互相监督，为全体工作人员作出了榜样。领导班子实行科学民主决策，经常深入实际进行调查研究，重要决策事前广泛征询各方意见，机关重要事项如干部任用、人员调配、财务开支等决策坚持班子集体研究决定，带动和促进了整个机关的和谐建设。二是构建内部科室之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐科室是重点。我们坚持重要事项由党组统一调度，科室之间打破壁垒，分工不分家，分权不分心，实行集体联动。涉及多个科室的业务，搞好润滑衔接，减少推诿扯皮现象。根据工作需要，对科室人员经常轮岗交流，克服了本位主义和山头主义，促进了机关的高效运转。三是构建机关人员之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐的人际关系是基础。工作上互相支持帮助，领导关心体贴下属，工作上主动搭台子、引路子、压担子，关心锻炼成长；工作人员主动负重加压、想事干事，为领导当好参谋助手。工作人员之间实行ab角制度，一人多角，一岗多能，工作上互相支持、互相补台，增进了战友情怀。生活上互相关心爱护，干部职工及直系亲属患病了，领导和同事们都主动帮助求医送药；干部职工家庭遇到困难，领导和同事们都主动嘘寒问暖，体现了大家庭的温暖。局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、到包扶的贫困村开展“结穷亲”活动、到驻军部队开展“双拥”活动，组织开展了书法摄影比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，干部职工的紧张和压力得到释放缓解，鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结，机关全体人员心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，进一步推动了和谐机关建设。

五型干部范文篇3

一要勤于学习。纪检监察干部如果没有一定的理论素养、没有良好的政治素质、没有较全面的业务知识，就难以有效地开展工作。在当前知识更新加快、各项改革逐渐深入的新形势下，作为一名纪检监察干部，要使自己不落伍，就应该主动跟进，加强学习，努力拓宽自己的知识面。特别要适应社会主义市场经济体制的要求，加强对“三个代表”重要思想、市场经济知识和法律法规知识的学习，不断提高自身思想政治素质，提高政策水平和业务水平。

二要善于思考。随着反腐败工作的不断深入，纪检监察工作中将会遇到许多新情况新问题，对我们进一步做好纪检监察工作提出了不少新的课题。如在落实“四项改革”、“四项制度”工作中，纪检监察机关如何发挥监督作用，针对当前违纪违法案件呈现出涉及领域多、跨行业、作案手法隐蔽、高智能等特点，如何突破大案要案等问题，都需要大家边实践边总结，通过深入思考和积极探索，找出解决的办法。

三要严于律已。管人先管身，正人先正己。作为维护和执行党的纪律的纪检监察干部，理应成为遵守纪律的模范。因此，纪检监察干部要增强自律意识，自觉遵守《纪检监察干部行为规范》，严格遵守政治纪律、组织纪律和办案纪律。要严以律己，慎独、慎微，自觉做到自重、自省、自警、自励。要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行动去影响人感召人。要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做，一言一行都要维护自身的形象和纪委的威信。纪检监察干部出事出不起，如果我们纪检监察干部也贪金贪银，讲吃讲拿，那么就讲话就少了底气，办事就少了硬气，做人就少了骨气，以致影响形象，影响事业。

五型干部范文篇4

在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。

学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“7.1建党89周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。

二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。

“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。

三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。

进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮；在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。公务员之家

四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。

高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉洁清正是我们党和政府执政为民的重要承诺。

五型干部范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以创先争优为动力，以深化争当“五型”农村干部活动为载体，切实提高农村基层干部联系群众、服务群众、动员群众的能力和水平，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快推进全场新农村建设提供坚强的组织保证。

二、主要目标

通过继续深化争当“五型”农村干部活动，引导农村干部做“五种人”，将开展的群众路线教育实践活动为重要来推进，以“五百五到”为载体抓深化拓展。“五百”就是农村干部要进百家门、帮百家富、让、做百件好事实事、解百个难题，这是工作目标；“五到”就是目标任务到干部、联系服务到群众、“五型”讲坛到支部、检查考核到农户、典型宣传到基层，这是工作措施。

三、工作措施

要明确活动的目标和措施，扎实深化争当“五型”农村干部活动意义，确保活动落到实处、取得实效。

（一）明确活动目标。根据“五型”农村干部不同特点，找准联系服务群众切入点，依托不同载体开展活动。争当知客先生型农村干部，要充分发挥农村干部熟悉农村风俗人情，牵头组织威望较高的老干部、老党员、老教师等进百家门，成立红白喜事理事会，积极帮助群众主持好婚丧嫁娶等红白喜事，拓宽联系群众渠道，引导文明风尚，倡导移风易俗，服务广大群众。争当致富带富型农村干部，要充分发挥村干部示范带动作用，带头掌握1—2项实用技术或创业技能，带头领办“双建双带”示范基地，对口帮带1—2户家庭，带着农民干、帮着百家富。要结合本场实际和市场需要，带头创办领办专业合作社或协会，为群众提供多种形式的产前、产中、产后服务，千方百计增加农民收入。积极盘活村级集体资金、资产、资源，发展壮大村级集体经济。争当热心服务型农村干部，要坚持村干部值班制度，依托党员群众服务中心便民服务大厅，全程代办相关服务项目，规范服务程序，提高服务效率，做百件好事。完善党员设岗定责内容，鼓励农村干部发挥自身特长、利用资源优势及时为群众帮困解难。不断完善走访群众制度，坚持定期不定期走访困难群众、空巢老人、留守妇女儿童等特殊群体，主动帮助解决就医就学等方面的实际困难和问题。争当调解和事型农村干部，要依托人民调解委员会和治保委员会，认真抓好社会治安综合治理、人民调解等工作，以“谈心”、“说事”、“恳谈”、“调解”为主要方式，做到有困难找组织，有问题找干部，疏导思想疙瘩，化解矛盾纠纷，解百个难题，促进社会和谐稳定。争当文化传播型农村干部，要以文化中心户为骨干，组织党员群众成立舞蹈队、运动队等文体组织，利用党员群众服务中心广场等设施，开展群众文化娱乐活动，倡导积极向上的生活方式，让。用好农家书屋、文体设施，做到科教娱乐节目群众常看，文化知识读物群众常读，健康文体活动群众常开展。

（二）把握活动步骤。深化争当“五型”农村干部活动从2013年3月启动，到2013年12月结束，具体分三个阶段推进。

1、宣传发动阶段（2013年3月—4月上旬）。全场召开全体机关干部、分场干部参加的动员大会，进行具体动员部署。各分场支部要根据实施方案的要求，通过广泛宣传发动，统一思想、提高认识，动员全体分场干部踊跃深化争当“五型”干部。

2、全面争创阶段（2013年4月—2013年11月）。根据活动目标，逐分场细化措施、建立台帐，将深化争当“五型”农村干部活动目标、措施具体到每一个分场干部，重点是根据每名分场干部争当“五型”农村干部的类型积极开展活动。要按照既定目标，增强工作的主动性、创造性，不断丰富活动载体，完善工作机制，广泛联系群众，真心服务群众，切实帮助群众，力求取得实效。场党委成立工作专班，具体指导检查各分场活动开展情况。

3、考评结帐阶段（2013年12月）。坚持把深化争当“五型”农村干部工作作为分场干部年底考核的重要内容，对深化争当“五型”农村干部活动开展情况实行台账管理、目标考核。每年底，场党委要对各分场开展深化争当“五型”农村干部活动情况，进行一次集中考评，对活动开展情况和每一名分场干部进行群众满意度测评。考评结果与分场干部待遇挂钩，并严格兑现奖惩。

（三）认真组织实施。要把深化争当“五型”农村干部活动与农村干部立足本职充分发挥作用结合起来，与平时工作中联系群众、服务群众结合起来，精心组织、扎实推进。

分场干部根据自己所选的“五型”干部争当目标，统一记录《争当“五型”农村干部工作日志》，以“流水账”形式记录深化争当“五型”农村干部所作的工作并做好照片的收集。年底对照《工作日志》统计每名分场干部为群众办理红白喜事、兴办实事好事、组织文体活动、调解矛盾纠纷、创办发展项目等情况，把相关数据作为深化争当“五型”农村干部、评先表模的重要依据。

四、组织领导

深化争当“五型”农村干部活动，是在市委领导下，场党委组织实施，各分场党支部要高度重视，加强领导，精心安排，抓好落实。

（一）落实领导责任。场党委成立深化争当“五型”农村干部活动领导小组（名单见附件）。各分场党支部要高度重视深化争当“五型”农村干部活动，把深化争当“五型”农村干部活动作为加强基层干部队伍建设的一项重要工作来抓，支部书记亲自抓、负总责。

（二）注重统筹兼顾。各分场要把深化争当“五型”农村干部活动与深入推进“五个基本”、“七个体系”建设结合起来，与创先争优活动、“基层组织活动年”活动、“三万”活动、“两创”活动结合起来，与服务农村生产生活相结合，统筹安排、扎实推进，力戒形式主义，不做表面文章，确保活动有效进行。

五型干部范文篇6

为全面贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我区各级机关和干部队伍建设，切实转变干部作风，提高机关行政效能，经研究，决定在全区开展创建“五型”机关和争当“四好”干部活动。现提出如下意见：

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设服务型政府和高素质干部队伍的要求，在全区各级机关中大力开展创建学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和争当学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动，促进工作作风不断改进，服务能力不断增强，办事效率不断提高，发展环境不断优化，形成机关和干部队伍自身建设的长效机制，为全面建设小康社会、推进富裕文明和谐新广西建设提供有力保障。

二、基本内容

（一）创建“五型”机关：

创建“五型”机关是建设服务型政府的必然要求。“五型”机关建设是一个整体，搞好学习是基础，开拓创新是动力，诚实守信是要求，保持廉洁是保障，改进服务是目的。

1、学习型机关。牢固树立团队学习、终身学习、行动学习理念，营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围。坚持党委（党组）中心组理论学习制度，加强政治理论学习和业务培训，提高干部的理论素养、依法行政和履行职责的能力。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，创新学习方法，做到学以致用、用以促学，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。逐步建立健全科学合理的述学、评学、考学制度，形成一整套促进学风建设的考核办法，努力用完善的制度促进良好学风的形成。

2、创新型机关。牢固树立解放思想、与时俱进观念，培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力。大力推进思想意识创新，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，引导干部勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。大力推进体制机制创新，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，逐步健全完善机关工作制度和创新激励机制，不断提高机关工作的规范化、科学化和标准化水平。大力推进工作方法创新，着力优化工作程序和工作环节，不断提高行政效能。

3、服务型机关。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，坚持心系群众、服务人民。进一步增强服务意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，下大气力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步强化服务职能，坚持依法行政，切实转变机关职能，全面推行首问负责制、限时办结制和责任追究制，保持政令畅通，执行有力。进一步提升服务水平，精简各种会议和文件，减少和规范行政审批事项和程序，不断提高工作效率和服务质量。进一步建立健全机关联系服务群众的有效机制，拓宽和畅通联系群众的渠道，让人民群众更广泛地参与公共事务管理。

4、诚信型机关。牢固树立诚实守信观念，切实提高机关公信度。以增强诚信意识为基础，强化从政道德、职业道德和诚信教育，使诚实守信成为机关干部的思想共识和自觉行动。以强化制度公正为关键，通过制度建设解决分配公正、司法公正、教育公正等群众特别关切的问题。以推行公开承诺为手段，从解决热点难点问题和人民群众最关心的问题入手，结合机关职能、部门特点和行业特色，向社会进行公开承诺，切实践诺，以实际行动取信于民。大力推行阳光政务，实行党务、政务公开，加强电子政务建设，增强政府工作透明度，提高政府公信力。

5、廉洁型机关。牢固树立秉公用权、廉洁从政观念，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，塑造风清气正的机关形象。加强反腐倡廉教育，大力倡导八个方面的良好风气，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线。加强监督管理，督促机关干部遵守廉洁从政的各项规定。加大违纪违法案件的查处力度，切实解决损害群众利益的突出问题。坚持深化改革和创新体制，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的局面。搞好节约型机关建设，反对奢侈浪费，降低行政成本，形成崇尚节俭的良好风气。

（二）争当“四好”干部：

建设高素质干部队伍，要求广大干部学习好、服务好、绩效好、形象好。通过开展争当“四好”干部活动，努力使广大干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

1、学习好。坚持学习工作化，工作学习化，重视学习、刻苦学习、善于学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，养成勤奋好学的习惯。深入学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性。刻苦钻研政策法规和业务知识，学习掌握现代科学文化，拓展视野，增强素质，提高能力，成为业务工作的行家里手。坚持学习与实践相结合，用实践和群众的丰富创造提高自己，确保学有所得、学有所获。

2、服务好。坚持党的根本宗旨，增强服务意识，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众落实到实际工作当中。服务态度好，文明热情，大方得体，讲诚信、守承诺，自觉做人民公仆，让人民满意。服务方式好，创新形式，改进方法，坚持依法行政，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务。服务质量好，善听民意，善集民智，善谋民利，把实事办好、好事办实。

3、绩效好。忠于职守，爱岗敬业，争创一流工作业绩。认真贯彻执行党的路线方针政策和自治区党委、政府的决策部署。认真履行岗位职责，坚持高标准、严要求，高质量地完成所担负的工作任务。认真开展调查研究，坚持一切从实际出发，创造性地开展工作，富有特色、卓有成效，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

4、形象好。公道正派、清正廉洁，讲操守、重品行、作表率。顾全大局、团结协作，努力促进和谐机关建设。秉公用权、公正处事，正确行使人民赋予的权力。严于律己、克己奉公，自觉遵守国家法律法规和廉洁从政的各项规定。谦虚谨慎、戒骄戒躁，保持艰苦奋斗的良好作风。生活正派、情趣健康，维护公共秩序，遵守社会道德，在干部群众中有较高的威信。

三、组织保障

（一）加强组织领导。各级党委、政府要高度重视，将创建“五型”机关和争当“四好”干部活动作为建设服务型政府和高素质干部队伍的一项重要举措，提上议事日程。要建立健全领导机制和工作机制，形成各有关部门密切配合，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级机关要结合实际，研究制定活动实施方案，提出具体工作措施，切实抓紧抓好。

五型干部范文篇7

一、坚持干中求学，以学促干，大兴学习风气。一是在镇机关干部中开展“人人为师，月月考试”活动。人人为师，以讲促学；月月考试，以考促学。今年以来，采取个人自学和集体辅导相结合、组织学习和座谈讨论相结合、谈体会和见行动相结合的方式，重点组织机关干部深入学习了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和《谁动了我的奶酪》、《把信送给亚西亚》等篇目，增强了机关干部的政治的坚定性、敏锐性和工作主动性、创造性。二是开展“村点题，镇宣讲”活动。镇党委组建党员教育巡回宣讲团，根据各村的“点题”，以科技知识教育和政策法规教育为重点，把支部教育学不深、讲不透的内容，把党员迫切需要而支部一时难以满足的内容，把暴露出来的倾向性、苗头性问题作为补充，本着缺什么、讲什么的原则，开展有针对性的宣讲。这样，使镇干部讲课感到“不虚”，使农村党员干部感到“合口”，调动了镇、村干部参与学习的自觉性。三是实行“”报告制度。该镇制定了“”报告制度，要求各支部要将“”召开的时间、议题提前报告镇党委，由党委派人听会、指导、监督，防止流于形式，提高了“”的活动质量，强化了党支部的经常性教育。通过大兴学习的风气，学用结合、学以致用、学用相长，促进了镇村干部整体素质的提高和工作作风的转变：主要是“三多三少”：自我加压、主观能动、干事创业的多了，一拨一动、不拨不动、等等靠靠的少了；依法办事、公开透明的多了，冷、横、硬的少了；依靠科技带头闯市场的多了，囿于传统缺致富门路的少了。

二、坚持与时俱进，开拓进取，营造创新氛围。该镇党委围绕培养和保持与时俱进、开拓创新的思想品格和精神状态，积极营造有利于党员干部群众发挥创新才能的氛围。一是把创新作为识别使用干部的重要条件，坚持不换思想就换人、不善创新不使用的原则，注重选拔使用敢于创新、善于创新的干部。二是镇党政班子带头创新。开展了“对镇情再认识，充实完善工作思路”活动，集思广益，提出了今后五年“围绕财源建设这条主线，实施‘富民稳镇、工业强镇、园区富镇、党建兴镇’四大战略，突出‘园区、招商、技改、民营、党建’五大重点，确保财政增长、农民增收两个目标”的思路，使思想更加解放，思路更加明确，收到了统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的效果。邀请陈疃籍或在陈疃工作过的市直部门、企业主要负责同志和本镇部分民营经济大户组成经济发展顾问团，靠顾问团的牵线搭桥，延伸招商引资的触角，把顾问团作为招商引资的“信息源”和“项目库”，拓展了经济发展空间。三是镇党委开门纳谏，在党员干部中开展“我向组织进一言”活动，鼓励机关干部和农村党员干部围绕全镇工作大局开动脑筋，多琢磨事，多琢磨法。今年以来，全镇党员干部向镇党委、政府提出意见建议358条，采用110条；向各村党支部提出意见、建议432条，采用160条。四是在工作中开展“创新竞赛”活动，鼓励镇、村干部树立“事事创新”意识，想“金点子”，出“好主意”，努力克服“老办法不能用、新办法没的用”的问题，靠新办法、新举措解决“三农”问题，推进“三农”工作。

三、坚持以发展论英雄、凭实绩比高低，树立实干导向。一是对工作力量进行重新调整搭配，让想干事的有机会。根据人员的专业特长，采取“双向选择、量才使用”的原则，三分之一的人员搞招商引资、三分之一的人员从事中心工作、三分之一的人员负责为农服务，三线并行，协调配合，形成了注重实干的工作机制。二是开展形势多样的活动，让能干事的有舞台。主要是在党委政府班子成员中开展“五个一”活动。即：每人每年招引一个200万元以上的项目、每人帮扶一家个体私营业户、每人帮扶一个贫困户、每月帮助联系村或者部门解决一个难题、每月到党建联系点召开一次民意恳谈会。目前，在“五个一”活动中，已招引协议资金1800万元，到位资金1100万元；与15家个体私营业户、30个贫困户建立帮扶关系，帮助解决生产、生活困难42项；帮助村、部门解决难题26个；召开民意恳谈会18个、540人次，征求群众意见建议380条。开展“五个一”活动，把解决作风问题和解决实际问题有机结合起来，成为锻造实干型党员干部队伍的载体和示范。三是严格兑现考核奖惩，让干成事的有地位。结合实际，进一步细化各项目标任务，建立完善工作岗位责任制，把年度工作任务、目标、责任分解细化，落实到线，具体到人，严格考核，严格兑现奖惩，让埋头苦干的干部政治上光荣、经济上实惠，引导全镇党员干部把精力和心思用到一心一意干工作、聚精会神抓落实上来。公务员之家

四、坚持服务基层，服务群众，履行服务宗旨。该镇围绕服务基层，服务群众，进一步拓展服务意识、服务方式、服务范围，把服务变成具体实在的行动，积极创建人民满意的政府、争做群众拥护的干部。一是抓活动。推行了便民服务大集、“365服务中心”。便民服务大集，融政策咨询、技术指导、疑难解答于一体，与群众“零距离”接触，面对面的接待群众，心贴心的沟通思想。成立365服务中心，开通“365服务热线”，实行24小时值班，随时受理、解答群众反映的问题，把服务做到群众的心坎上。二是抓站所。明确站所的服务职责，将站所的服务内容、服务时限公开向社会承诺，并实行站所服务政绩实录制，对站所各单位及工作人员的为农服务情况记录存档，定期考核，奖优罚劣。每半年组织人大代表和农民、私营业主代表对站所进行评议，评议结果张榜公布并向上级有关部门通报，对后三名的站所长进行诫勉或撤换。三是抓效率。实行首问负责制，对群众反映的问题，由第一接待人负责协调有关部门在规定时限内解决，坚决杜绝小事托大、大事拖炸的现象。

五型干部范文篇8

争当学习型干部。一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定“集中学习日”制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。

争当服务型干部。一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服务效果评价。开展“群众评议组织工作和组工干部”活动，注意倾听工作对象的意见和批评，及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。

争当创新型干部。一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。二是培养创新思维。开展“解放思想大讨论”活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展“我为组织工作出点子”活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。

五型干部范文篇9

一、指导思想

全面贯彻落实区三次党代会精神，紧紧围绕区委“一二三四五”发展战略，以激发机关活力、服务科学发展为主题，以提升工作效能、打造最佳环境为目标，扎实开展“建五型机关、做五型干部”（学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型）主题实践活动，努力促进全区机关作风有明显转变，干部队伍素质有明显增强，工作效率和服务水平有明显提升，为推进科学发展、加快崛起做出贡献。

二、目标要求

1、通过建设“学习型机关”、争做“学习型干部”，解决好“学什么”和“怎样学”的问题，使全体干部职工具备良好的学习意识、知识结构和业务能力，与我区的新形势、新任务、新要求相适应。

2、通过建设“创新型机关”、争做“创新型干部”，解决好开拓能力不强、解决问题办法不多的问题，使全体干部职工在工作思路、工作方式、工作机制和工作业绩上有新的突破。

3、通过建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”，解决好“昏昏噩噩、碌碌无为，麻木不仁、贻误工作”的问题，使全体干部职工树立争先进、创一流的意识，增强破难题、挑重担的勇气和干劲，凭实干、凭业绩脱颖而出。

4、通过建设“服务型机关”、争做“服务型干部”，解决好工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题，积极主动地为基层、为企业、为群众服好务。

5、通过建设“实干型机关”、争做“实干型干部”，解决好“工作不实、作风飘浮，说得多、做得少”的问题，使全体干部职工老老实实做人，踏踏实实做事，用心工作，任劳任怨，做到工作不折不扣，任务落实到位。

三、主要内容

（一）勤奋学习，提高素质，努力建设“学习型机关”、争做“学习型干部”（牵头单位：区委宣传部）

1、营造学习环境。通过个人读书自学、业务培训、知识讲座、开展调研等活动，提高机关干部职工学习的积极性和自觉性，使每名干部都能成为业务人才和行家里手。

2、制定学习计划。以“政策水平高、工作业务精、办事能力强”为目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真制定年度学习教育培训计划，增强学习培训的系统性、针对性和实效性。

3、完善学习制度。一是进一步健全完善党委（组）中心组学习制度和机关干部学习制度。二是副局级以上领导干部每年撰写两篇以上调研文章。三是开展以讲促学活动，各单位每月一讲，由领导班子成员及业务骨干作为主讲人，围绕政策法规、岗位技能、业务工作进行宣讲交流。

（二）解放思想，开拓进取，努力建设“创新型机关”、争做“创新型干部”（牵头单位：区直机关工委）

1、创新工作思路。不断破除思想上的陈旧观念，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维，做到日常工作抓规范、重点工作抓创新，力求工作在全市有影响、有位次。

2、创新工作方法。要勤于思考、善于总结，积极研究探索工作实践中好的做法和经验，围绕解决工作中的热点、难点问题进行方式方法创新，通过创新取得一批好的实际工作成果。

3、营造创新氛围。加强机关文化建设，按照“人要精神、物要整洁”的要求，提升规范办公场所环境，在办公环境中设置标语和个人座右铭。每季度组织一次机关环境卫生检查评比。

4、评比创新成果。每年组织一次机关优秀创新工作成果评比，召开一次机关创新工作经验交流会，激发干部职工锐意进取、开拓创新的积极性，推动机关创新工作再上新水平。

（三）创先争优，争创一流，努力建设“竞争型机关”、争做“竞争型干部”（牵头单位：区委组织部）

1、坚持高标准、严要求，敢于争先。敢于与先进进行比较，敢于在比较中找差距、定措施,敢于进行比学赶超，形成比干劲、比工作、比实绩的竞争氛围。

2、建立目标责任制考核制度。区考核办对各街镇、区直部门的考核要有针对性地细化分组，突出重点工作。各部门要大力推进机关内部管理制度改革，将本部门的任务目标细化量化到处(科、室)和每名机关干部，并确定相应的岗位目标责任，做到业务工作、经济工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行、奖惩同兑，充分发挥目标考核的正负激励作用。

3、建立竞争激励机制。结合全区治庸计划和单位实际，建立完善干部和机关工作人员上岗、在岗、待岗等一系列新的竞争制度，形成良好的工作合力和团队精神。

（四）全心为民，服务发展，努力建设“服务型机关”、争做“服务型干部”（牵头单位：区纪委）

1、树立服务理念。积极开展“创机关服务品牌，树机关干部形象”活动，每个单位都要提炼总结出自己的“服务品牌”，全区进行优秀“服务品牌”评比，引导机关干部牢固树立“机关就是服务”的理念，以“机关即服务，干部即公仆”的要求推动观念的转变、职能的转变、作风的转变。

2、规范审批服务行为。一是继续严格执行服务承诺制、首问负责制、限时办结制等规定，接待服务对象要杜绝服务“忌语”，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水问候、一腔热情接待。二是各单位都要实行审批服务流程再造，部分重要审批要经区政府研究批准。对现有各种办事程序进行反思检查，发现问题、加强把关、优化服务。区监察局对流程再造情况进行审核，对需区政府批准的事项提出建议。

3、提高服务质量。树立主动服务理念，推行预约服务和上门服务，领导干部每月深入基层为企业和群众解决实际问题不得少于两次，对企业和群众反映的问题，能解决的要限时解决；不是本部门解决的，要告知其交接到相关部门；对申报材料存在缺项的，要一次性告知齐全；对不符合法律法规的，要做好说服解释工作。

4、强化服务监督。通过政务公开、设置意见箱、开通投诉电话等形式，广泛征求群众、企业、基层单位的意见和建议，自觉接受监督，对服务质量不高、工作态度不正、作风不实、效率低下的处（科、室）和个人要严肃批评、及时整改，造成严重影响和后果的要给予相应问责。

（五）求真务实，狠抓落实，努力建设“实干型机关”、争做“实干型干部”（牵头单位：区委办公室）

1、振奋干部精神。引导本单位干部发扬“要急、要争、要抢，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，“动员千军万马、说尽千言万语、想尽千方万计、历经千辛万苦”的“四千四万”奋斗状态，以及“5+2，白加黑”的奉献精神，切实把工作做实做细做优，上下一心，形成合力。

2、建立高效工作运行制度。一是建立三会制度：科室每日晨会，重要工作及时召开调度会，部委办局每周工作例会。二是建立工作日志制度，区领导带头每天记工作日志，工作日志要细化时间段，反映工作细节和全貌，各部委办局领导班子成员也要参照执行。

3、改进工作作风。机关干部认真遵守作息制度，上班时间勤奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务。

4、中午除接待外地客人外原则上不允许饮酒，接待外地客人时不许喝醉。

四、方法步骤

各级各部门要按照区委、区政府的总体部署，明确任务，强化措施，落实责任，通过扎实有效的工作和坚持不懈的努力，使“建五型机关、做五型干部”活动取得明显成效。这次创建活动，从1月30日开始，到12月31日结束，大体分为四个阶段。

第一阶段，（1月30日至2月15日）：学习动员，统一思想

根据全区的统一部署，结合单位实际，制定“建五型机关、做五型干部”活动具体实施方案和学习规划。组织本单位干部职工认真学习，学习区三次党代会、区政府工作报告和全区四级干部会议文件，领会全区工作部署，对大干一百天活动、“五型机关”建设、工作问责的内容熟记于心，找准问题根源。

第二阶段（2月16日至2月29日）：对照检查，深入查摆

要对照活动的目标要求和主要内容，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足，着力解决一些机关干部“事不关已、高高挂起，昏昏噩噩、碌碌无为，麻木不仁、贻误工作”等现象，变要我工作为我要工作，变被动应付工作为主动创新工作。要通过发放问卷、召开座谈会、设立投诉信箱和运用网络等多种形式，具体围绕执行区委、区政府重大决策的力度和措施，服务承诺、限时办结和行政效率情况，政务公开和行政审批服务情况，依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况，遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度情况等方面进行查摆。对查摆出与科学发展不相适应、基层反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，制定出整改方案，做到整改项目、整改办法、整改部门、责任人、完成时限“五明确”，并在政务公开栏和全体干部职工大会上公布，接受监督。

第三阶段（3月1日至3月15日）：确立目标，整改提高

按照本实施意见要求，逐条逐项制定措施，提出具体实施意见，并于3月15日前报区“建五型机关、做五型干部”主题实践活动领导小组办公室。

第四阶段（3月16日至12月31日）：建章立制，总结评比

要认真总结活动开展情况，立足于巩固、完善和提高，通过制度建设和规范服务行为进一步巩固整改成果，真正做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”，实现用制度管人管事管权。活动领导小组要组织有关人员采取日常督办、开展明察暗访等方式，对各单位深化机关作风工作开展监督检查，年底进行机关建设综合评比，作为全年绩效考核的重要依据之一。

五、保障措施

“建五型机关、做五型干部”活动涉及面广、要求高，各单位要高度重视，精心组织，密切配合，整体推进，务求实效。

一要加强组织领导。为加强对创建工作的领导,区委、区政府成立了由区委副书记孙常建同志任组长、有关常委任副组长、各有关部门负责人为成员的活动领导小组，具体负责组织协调、督促指导。各街镇、各部门要切实把“建五型机关、做五型干部”工作摆上重要位置，各单位“一把手”作为创建活动第一责任人，切实负起责任，把创建工作牢牢抓在手上。要结合自身实际，制定具体实施意见和工作方案，保证活动落到实处、抓出成效。

二要强化督促指导。“五型机关”建设牵头单位要抓好所牵头工作的研究、调度、推进，对活动开展情况的检查指导，定期调度，发现典型定期通报，发现问题及时督促整改。各单位作为创建工作的责任主体，要强化措施，深化创建，丰富内容，突出特色，推进创建活动扎实有效开展。

五型干部范文篇10

**区委组织部根据统一部署，按照部机关关于争做学风优良、业务精湛、开拓创新、真情为民、公道正派“五型”组工干部的要求，扎实开展“争做‘五型’干部、弘扬优良作风”主题实践活动，迎接党的十七大的顺利召开。

一是开展“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”主题教育活动。组织一次专题学习会，深入学习有关组织部门自身建设的重要讲话和有关文件精神，重点学习《文选》、同志讲话精神等内容，同时要求全体组工干部以自学的形式抓好学习，要求每一位组工干部集中学习时间不少于*小时，读书笔记字数不少于*字，心得体会文章1至2篇，进一步提高改进自身作风、树立良好形象的思想认识。深入开展“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”大讨论，并将在此基础上提炼出的符合各自实际的各科室和组工干部新形象具体内容，制作成作风承诺书（牌）予以公示，实行承诺书上墙，承诺牌上案，公开接受领导干部和人民群众的监督。

二是开展“办实事、解难题、送温暖”主题实践活动。按照“联千家、送温暖”活动的要求，扎实开展“结十家亲、办十家事”主题实践活动，由每一位组工干部各自认领1名帮扶对象，集中开展一次走访慰问活动，深入结对困难群众、困难党员家中，认真了解他们的思想状态和生活、工作上的困难，鼓励和引导他们转变观念，加强新时期择业观、就业观和创业观培训，增强战胜困难的信心和勇气，并通过提供信息、物资、技术、就业等方面的支持，给予力所能及的帮助。同时，安排3名左右机关干部，由部领导带队，到本部门结对联系社区福明家园，围绕“五个一”，即宣传发展形势、开展工作调研、促进解难创优、走访困难群众、当好一名义工，扎实开展“机关干部服务社区”活动，进一步和谐党群干群关系。

三是开展“明实情、谋思路、促工作”主题调研活动。大力倡导“一线工作法”，由分管部长带队，组成三个调研组，围绕新时期新形势下组织工作的热点难点问题，各自有重点地选择一到两个问题，通过召开座谈会、上门走访、实地考察等形式，深入基层开展集中调研活动，为推进组织工作提供思路。同时，开展主题征求意见活动，采取个别走访、发放征求意见表、召开征求意见座谈会等形式，广泛征求各方面对部机关以及党员、干部的意见建议，查找领导班子、党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步明确加强组织工作和组织部门自身建设的思路和工作举措。