文明建设工作总结范文10篇

文明建设工作总结范文篇1

——×行××支行2005年度精神文明建设工作总结

2005年，我行在市分行党委的领导下，在××区精神文明办公室和市分行有关部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以“客户为中心，以市场为向导”，以提高柜面优质服务为重点，以全心全意为客户服务为宗旨，以搞好精神文明建设为目标，坚持以人为本，丰富载体，立足活动，广泛开展思想道德教育，不断完善先进的×行企业文化，把巩固精神文明建设成果作为全年的工作重点来抓，在加强“精神文明”建设的工作中取得显著成绩，为我行中心工作提供了有力的思想保证和精神动力，为××地区做出了应有的贡献。现将一年来精神文明建设工作总结如下：

一、基本情况

我行在市分行党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“六种意识”，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕我行的中心工作，坚持以人为本，丰富载体，重在巩固提高，立足活动，大力开展精神文明建设活动，大力弘扬我行的企业文化。以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的×行员工，树立“三德”意识，以崇尚科学、文明诚信、优化服务、廉洁奉公为主要任务，坚持贴近实际、贴近客户、贴近生活，重在建设和巩固、注重实效、多办实事，积极开展吸引员工广泛参与多种形式的精神文明建设活动，为×行股份制改革发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持，为××地区的经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。

一年来，我行坚持“以客户为中心、以市场为导向、以业绩为驱动”的经营机制，立足把我行建设成为最具价值创造力的银行而奋斗。根据市分行的统一部署，大力推进我行人事激励约束机制的改革，加强内部管理，提升服务水平，坚持“依法合规经营、诚信文明服务”的经营原则，通过全行员工的艰苦努力，截止12月31日，存款余额达到×亿元，比年初新增×万元，完成新增计划的156.4%；实现营业收入×万元；实现考核利润5000万元，完成年度KPI指标计划的181％。

支行党支部在抓好“实现价值最大化”工作的同时，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，大力推进精神文明建设向纵深发展，各项工作取得了长足进步。我行被中共××市委、××市人民政府命名为文明单位以后的近年来，先后被×行总行评为提高资产质量降低不良贷款工作先进单位；被中共××市××区委、××市××区人民政府评为“2002年度诚信纳税先进单位”；中共××市××区委、××市××区人民政府评为“社会治安综合治理模范单位”；2004年5月荣获×行××市分行“第一届柜面服务知识竞赛第一赛程团体三等奖”；2004年8月中共××市××区委宣传部、××市××区总工会授予“2004年度爱心助学活动先进单位”；2004年9月中共××市××区人民政府妇女儿童工作委员会授予“关爱春雷工程先进单位”；2004年我行在“健心健身强素质，诚信文明奔小康”系列活动中，被××市精神文明建设委员会评为诚信文明先进单位；在全市开展践行“三个代表”、弘扬“红岩精神”和志愿者学雷锋活动中做出了优异成绩，2004年12月，被中共××市委组织部、中共××市委党史研究室、中共××市委老干部局、××市总工会评为先进集体等荣誉。

二、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果。

支行党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设工作摆在突出的位置，班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，党、团、工、妇通力合作，齐抓共管。形成了制度健全、载体丰富、经费到位的工作格局。为确保精神文明建设的组织领导，成立了由党支部书记、行长担任组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施和检查。支行党支部经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为做好精神文明创建工作创造了条件。

为巩固市级精神文明建设成果，建立和完善了监督、激励和约束机制，做到精神文明创建工作有长远规划，年度有工作要点、计划和工作安排，年终有总结、有检查。年初，支行与各部门、网点签订精神文明建设目标管理责任书，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，从监督和激励机制上确保了“两手抓，两手都硬”的做法。

三、以人为本，加强教育，提高全行员工的思想道德素质和规范经营意识。

（一）紧紧围绕市分行党委的工作部署，结合支行实际，抓好干部、员工的理论学习，做好变革之年的思想政治工作。

一是继续坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；组织员工学习科学发展观，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和××银行发展战略纲要，学习××银行先进企业文化、金融业务知识和经营管理知识，学习市分行《“以客户为中心”提高服务质量和效率的工作方案》，不断改善广大干部和员工的理论水平和服务意识。

二是注重活动，突出员工参与的广泛性。在深入学习宣传贯彻《××银行发展战略纲要》和《“以客户为中心”提高服务质量和效率的工作方案》的过程中，支行开展了创建文明科室、优质服务窗口和服务标兵竞赛活动。通过活动，我行的服务质量和服务水平有了一定程度的提高。

（二）大力开展爱国主义、集体主义教育。一是组织中层干部和党员参观邓小平故里，进行革命传统教育；二是组织员工观看《抗日战争及世界反法西斯胜利50周年》等专题影片和资料展览，使广大干部职工接受爱国主义教育，增强爱国主义热情，树立爱国主义思想。三是开展了乒乓球比赛、篮球比赛等健康有益的活动，凝聚人心，增强团队感，密切干群关系。

（三）组织员工认真学习《违规行为处理办法》和贯彻市分行《违法违规行为专项治理工作实施方案》等有关办法规定，规范员工的操作行为。在做好违法违规专项治理工作的同时，注意处理好专项治理工作与加强内部控制的关系、与加快业务发展的关系、与实现我行可持续健康发展的关系。做到业务发展和专项治理工作“两不误、两促进”。

四、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动

我行始终坚持精神文明重在建设的工作方针和贵在参与的原则，丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，广泛开展精神文明创建活动。

（一）开展群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部员工的荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬企业文化的有效载体。今年来，在“春节”前夕支行以部门为单位举办了形式丰富、内容健康的员工文艺表演赛；在“三八”前举办了员工健身运动比赛。比赛项目有：乒乓球、呼啦圈、拔河、象棋、跳棋、扑克、跳绳、踢毽等。为鼓励广大员工积极踊跃参与，各项目均设有名次奖和参与奖、集体奖和个人奖。大家热情高，积极参与，既提高了员工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。在今年八、九月间我们还与××区国土局、法院等单位举行男子篮球友谊赛，既联络了我行与客户的感情，又增强了员工的集体荣誉感和团队精神。

（二）扎实有效开展扶贫帮困、助人为乐活动。扶贫帮困、助人为乐是精神文明建设重要内容之一。为认真开展扶贫帮困送温暖活动，年初，支行党支部专题研究扶贫帮困送温暖工作，并认真组织落实。

一是对行内的生活相对贫困的党员在春节前给予适当（每人300元）的困难补助。

二是对支行员工子女长期生病，经济负担较重的××、××同志分别给予1000元和500元的经济补贴。

三是继续支持×乡孤儿××上学，每年解决其学杂费用1000元，使其完成学业。

四是按照××区委的安排，帮扶×镇××等五户独生子女困难户，每户赞助经费220元（合计1100元），用于发展农业生产，真正实现脱致富奔小康。

五是积极响应中共××区委宣传部、区总工会、区文明办倡议在××范围内“捐一日薪”爱心助学活动，帮助困难家庭子女实现上大学的理想。支行党支部积极动员，支部书记、行长××同志首先带头捐赠，全行员工踊跃参与，圆满完成捐赠任务。参加捐赠人员198人，其中退休党员12人，在职员工100％参与了捐赠活动，共捐赠人民币5000元，为努力构建和谐××作出了自己的贡献，得到了××区委有关部门的好评，并获得组织奖。

（三）为积极参与市分行团委与计划财务部联合开展的青年“节约增效金点子”征集活动。我行员工××的金点子“节约打印纸”获得了分行团委的三等奖。

（四）组织员工积极参加市分行团委于国庆节组织的“我的七彩假日”和“我爱我家”征文活动。我行员工××、××、××、××、××等五人获得分行团委奖励。

（五）积极参加市分行组织的“练内功?比服务”柜面技能比赛活动。我行员工××获得“计算机操作技能”三等奖、“笔试”三等奖；××获得“笔试”三等奖。

（六）认真开展厂地共建活动。为进一步加强××区以及社区街道的关系，巩固精神文明建设成果，扎扎实实地开展厂地共建活动。今年被××区委宣传部评为厂地共建优胜单位。

五、培育×行企业文化，促进精神文明建设。

开展×行企业文化建设活动是新时期×行改革发展的需要，是精神文明建设的需要，是加强员工思想建设的有效载体，是践行“三个代表”重要思想的重要内容。年初，我行根据总行、市分行的统一部署和进度安排，在去前年营销文化和风险文化建设的基础上，积极实施管理文化建设、财务管理文化建设以及服务文化建设，促进我行各项业务文化的培育。

为了确实加强服务文化建设，我行及时将市分行《“以客户为中心”提高服务质量和效率的工作方案》印发给各部门，组织员工学习。强化“以客户为中心”服务理念，着力提高服务质量和服务水平，树立大服务的观念，真正建立起“领导为员工、机关为基层、二线为一线、全行为客户”的服务运行机制。

支行充分利用×行企业文化的特性，大力弘扬×行企业文化，促进×行事业的大发展。坚持以人为本，从人的情感出发，最大限度的调动人的主观能动性，倡导在×行工作中实现自我价值。在建设×行企业文化活动中，支行领导牢牢把握员工的思想动态，充分理解员工实现自我价值的强烈愿望，采取多种措施调动员工的工作积极性、主动性和创造性，营造一种良好的团队氛围，逐步实现“以人为本，实现自我”的人文管理模式，充分发挥好×行企业文化的导向、凝聚、激励、教育、辐射功能的积极作用。在开展×行企业文化建设活动中，坚持贴近基层、贴近实际、贴近客户，以扎实的工作和严格的管理为基础，发挥先进典型的示范带动作用，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

文明建设工作总结范文篇2

2005年，XX党支部在XX局党委的直接领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真履行与XX局党委签订的思想政治工作目标管理责任书规定的职责，紧密结合实际，立足全局，以发展为主线，坚持创建区级文明单位不松懈，全面促进精神文明建设，收到良好的效果。现将工作总结如下： 一、目标责任制完成情况

1、我单位党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕XX经济建设这个中心，抓好精神文明建设。于年初制定了创建区级文明单位计划和成立组织领导机构，为一年来的精神文明建设工作提供组织领导保证。 2、认真抓好《南宁市XX系统2005年思想政治工作目标管理责任书》的贯彻落实工作。对思想政治工作实行目标管理，制定年度工作计划，使思想政治工作有组织、有领导、有步骤、有计划地进行。今年，支委会召开专门研究思想政治工作问题会议2次，召开政研会次，化解各种矛盾件；认真组织干部职工集中学习，制定有学习教育计划和学习内容，严格工人每月学习一个半天，干部每月两个半天的学习制度，确保学习的效果。通过建立思想政治工作目标管理责任制，组织干部职工开展理论学习，促进了单位思想政治工作的开展，保持了职工队伍的思想稳定。 3、在全面开展第三次人事制度综合改革工作的同时，不断加大精神文明建设力度，在职工中深入开展“三德”教育，学习“三个代表”的重要思想，结合单位实际开展爱岗敬业活动，营造了一个积极、奋进的氛围，为单位经济的发展提供精神动力和思想保证。今年配合各时期中心工作共出版板报12期，简报13期。

4、深入开展讲文明，树新风，学雷锋，学先进活动，树立爱岗敬业、乐于奉献的新风尚。党支部对抓紧抓好在职工中进行精神文明评比活动高度重视，大力建设“四有”职工队伍，年初评出2004年度优秀个人18人，先进个人35人。今年以来，组织职工开展各项活动，全面推进单位的精神文明建设：发动全体职工为职工、职工家属、残疾人、印度洋地震海啸灾区和洪涝灾区人民献爱心，共捐款7528元，捐物414件；积极响应城区的号召，组织党员干部职工13人开展学雷锋便民服务活动，为市民提供环境绿化美化和花卉养护知识，把学雷锋活动真正落到实处；积极响应国家义务植树的号召，组织科室人员和绿化公司职员共26人前往“花花大世界”抢种2100多株三角椰和加那利海藻树苗，为提高“大花花世界”园区的整体效果和加快XX生产基地的建设和发展贡献了一份力量；积极响应XX局党委关于参加XX系统党员义务植树活动的号召，组织全体党员和入党积极分子共26人前往“花花大世界”，参加由市XX局和市XX系统联合举办的党员义务植树活动，共种下了58棵大王椰，以实际行动为党旗争辉、为绿城添彩；结合下半年开展的先进性教育活动，组织党员、入党积极分子共57人次参加义劳动3次，共平整土地300多平方米、搬运苗木3000多袋、播种3万粒、种苗3000棵、运泥7车；针对幼苗班经济承包3名同志在生产技能、生产技术掌握方面较差、收入偏低的情况，开展结对子“一帮一”活动；及时解决处理了两起邻里纠纷，把矛盾化解在萌芽状态。通过开展这些活动，增强了广大党员、青年团员和职工的集体观念，培养了乐于奉献和吃苦耐劳精神风貌，提高了广大党员干部职工的综合素质。

5、开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。今年春节、“三·八”妇女节和“五·一”节，党支部组织开展了各种游园、休闲活动，活跃节日气氛，增进职工相互了解和团结；利用周末，经常组织共青团员开展羽毛球等小型球类比赛。通过这些活动，丰富了广大职工的业余文化生活，增强了广大职工爱岗敬业、团结向上的团队意识，增强了凝聚力和向心力。

6、切实开展各种活动，将民办好事办实事落到实处。一年来，为职工购买了发电机1台，解决职工用电难问题；为职工住宅楼更换全部电线，消除安全隐患；5月竣工一栋住宅搂，解决职工住宿问题；为一名困难退休职工子女办理低保手续；对生活区进行绿化美化，切实改善职工的生活环境；由单位出资组织全体干部职工进行了1次身体健康检查，1次流感疫苗注射，切实做到立党为公、执政为民。

7、关心老同志，做好离退休人员的服务工作，在生活上、政治上、经济上关心老同志，给他们落实了经济待遇和政治待遇，并利用节假日慰问退休职工，组织人员去医院看望生病住院的老同志，让老同志感受到党组织的关怀和温暖。

8、加强对职工的爱国卫生和绿化美化教育，增强卫生意识，提高工作和生活质量。在生活区加大绿化美化建设的力度，在两栋住宅楼间进行绿化美化，通过这些措施将使XX生活区面貌有一个较大的改观；在平时工作中，我们坚持办公区、生活区一天一小扫，一周一大扫制度，保证了对圃容圃貌的长效管理。

9、认真抓好计划生育和综治工作。党支部始终把计生和综治工作当作一项重要工作来抓，有专人负责，建立严格的管理制度。一年来，计生工作未发生计划外生育、多胎生育、未婚先育等现象。综治工作也取得了较好的成绩，全年未发生重大治安案件和生产安全事故，维护了XX正常的生产、工作、学习和生活秩序。

二、主要经验和体会

1、严格制定工作计划和相关制度，为全年工作的开展提供组织领导保证；

2、以人为本，切实开展各项活动，全面推进单位精神文明建设；

3、坚持教学辅导，用科学的发展观武装头脑，更新知识，真正做到与时俱进；

4、通过宣传简报和事务公开等的形式，积极引导干部职工关心关注支持单位的发展。

三、明年工作打算

1、认真组织全体党员、干部和职工继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大文件精神，努力实践“三个代表”的重要思想，为推进XX各项事业的发展提供思想政治保证。

2、继续深化XX人事制度综合改革，不断完善人事制度综合改革方案，进一步调动广大职工的劳动生产积极性，增强干部职工的主人翁意识。

3、牢记党的宗旨，与时俱进，开拓创新，从大局出发，从小事着手，将为民办实事、好事落到实处。

文明建设工作总结范文篇3

一、项目推进情况

1、山植树：一是编制完成了《县2019年度国有森林抚育补贴项目作业设计》，此项目于6-8月全面开工建设，完成工程量的100%。二是按照以封为主、封育结合、因地制宜的原则，实行封、管、造多措并举的方式，在镇村完成封山育林5000亩，栽植云杉20万株，落实专人管护。完成目标任务5000亩的100%。三是在乡村完成公益林建设人工造林3000亩，栽植大云杉（带土球、高大于等于60厘米）4.5万株，栽植小云杉19.5万株，俄色小苗6万株。完成目标任务3000亩的 100%。四是在乡竹美村，实施庭院绿化200亩，栽植云杉（带土球、2.5米高）443株，云杉（带土球、4.5-5米高）100株，大旱柳（胸径8—10厘米、高5米以上）867株，大垂柳（胸径8—10厘米、高5米以上）600株，苹果（胸径3厘米以上、高2米以上）26株，丁香（高1.5米以上、地径1厘米以上、分三岔以上）397株，金银露梅405株。播撒孔雀草14.58亩、218.7斤，波斯菊12.83亩、192.45斤。完成目标任务200亩的 100%。

2、沙化治理：一是在茶扎乡木通村实施防沙治沙人工造林1000亩，栽植大云杉（带土球、高60厘米以上）3万株，小云杉7万株，安装网围栏3759米，撒草2500公斤（垂穗披碱草1250公斤、燕麦草1250公斤），安排2人建档立卡贫困户进行常年管护三年，每月每人管护工资1000元，必须落实到人头；二是在乡村实施防沙治沙人工造林3000亩，栽植大云杉（带土球、高60厘米以上）9万株，小云杉21万株，安装网围栏5870米，撒草7500公斤（垂穗披碱草3750公斤、燕麦草3750公斤），安排6人建档立卡贫困户进行常年管护三年，每月每人管护工资1000元，必须落实到人头；三是在乡其龙村实施防沙治沙人工造林2000亩，栽植金银露梅20万株，安装网围栏4947米，撒草20000公斤（垂穗披碱草10000公斤、燕麦草10000公斤），安排4人建档立卡贫困户进行常年管护三年，每月每人管护工资1000元，必须落实到人头。完成目标任务0.6万亩的 100%。

3、森林保护：一是加强森林防火工作。积极安排部署春节、藏历新年及全国、省州“两会”期间、清明节等重要时间节点森林防火工作，全年森林火灾损失率控制在0.8‰以内。二是加强森林火灾综合防控能力建设。三是把护林防火列入安全生产的重要内容。四是切实做好护林防火宣传教育工作，设置护林防火警示标牌，制订护林防火的相关制度。五是依法常年有效管护集体公益林271.94万亩。完成聘用生态护林员1370名。六是与各乡镇、村、林场、作业区和管护人员签定责任书，并对我县森林管护质量进行了监督检查，积极开展国有林和集体公益林管护质量考核，11月底前将兑现集体公益林补偿资金4011.13万元，兑现率100%。

4、草原生态奖补政策兑现:2019年度实施草原禁牧补助217万亩，草畜平衡奖励464万亩，总投资2787.5万元。涉及全县22个乡镇、219个行政村，层层签订政策实施责任书；兑现发放奖补资金，兑现率100%。

5、退牧还草工程建设：2019年退牧还草工程建设开展划区轮牧10万亩，退化草原改良5万亩，人工饲草地建设1万亩，舍饲棚圈建设80户；该项目预算总投资1073万元，其中：中央预算内投资861万元，包括划区轮牧围栏274.59万元，退化草原改良300万元，人工饲草地建设200万元，舍饲棚圈建设48万元，其他费用38.4万元；地方配套资金212万元；项目建设期限2018年-2019年。建设地点为乡、乡、镇、乡、镇、乡、乡、乡、镇9个乡镇。截至目前，已全部完成退牧还草工程建设，完成比例为100%。

6、小水域水土流失综合治理项目：实施小流域水土流失综合治理项目，《2018年省水利发展专项资金县镇格伦达沟、扎消达沟水土流失综合治理》工程，规划治理水土流失面积1030hm2，其中营造水保林36.90hm2，种草160.00hm2，封禁治理784.10hm2，水域14.45 hm2，居民用地1.06hm2，治沟骨干工程1100m，坡面水系1.89km，田间道路整地1.89km。截止目前已完成工程量的100%。

二、主要推进措施

（一）加强组织领导

为全面推进我县生态文明建设工作，加强对生态文明建设的领导，我县成立了由县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，县林草局、县农牧局、县水利局等单位负责同志为成员的县生态文明建设领导小组，领导小组下设办公室在县林草局办公室，具体负责日常工作。

（二）认真编制方案，确保项目实施有章可循

相关部门在接到上级主管部门生态文明建设计划后，及时组织强有力的技术队伍，到各项目实施地，本着实事求是、适地适树、因地制宜的原则，开展好规划设计工作。结合我县实际，每个建设项目均编制了项目实施方案，落实了相关责任人，确保项目建设有序推进。

（三）大力宣传

为使政策实施过程中发挥群众主体和参与社会化监督的作用，组建了懂政策、晓业务的技术骨干队伍，深入基层，采取召开座谈会，媒体宣传报道、制作专题宣传片、发放藏汉文宣传手册等多种形式动员大会，广泛深入地开展宣传活动，使绝大部分的牧民群众基本掌握生态文明建设的精神和相关规定，有效提高农牧民的认知能力。

（四）严格项目管理

为保证今年各项目保质保量完成，各部门年初成立了检查验收组、监督指导组，实行工程成效与监督指导人员的绩效、目标奖挂勾，严格兑现奖惩。有的项目实行边设计、边施工，确保按时完成各项目建设。项目建设过程中，严格执行施工、资金、档案管理等相关规定，确保工程建设质量。

（五）多举措、用实招，切实解决环境突出问题

一是持续深化环保督察发现问题整改工作。全面排查了环境保护突出问题，对存在的死角、漏项进行排查，通过环保工作微信群等途径督促整改。二是加大环境监管力度，严格执行建设项目“三同时”制度，抓好重点项目、重点企业、重点区域的环境监督执法工作，加强环境监测，严肃查处破坏影响环境行为。

三、县生态扶贫特色亮点

一是高位推进生态扶贫，结合“全域旅游”，抢抓机遇，在格萨尔机场开通及格萨尔王城开城之际，全力实施了生态文明建设工程，使游客及广大干部群众又多了一个赏花游玩休闲娱乐的好去处，真切体会到“四季有花开，时时有花赏”的美妙意境。很好地带动了旅游业的发展，为人民提供了优美的人居生活环境，保障社会持续发展。

二是把生态文明建设深度融入精准扶贫，助推精准脱贫目标。2019年，我县始终按照绿色发展理念，树立大局观、长远观、整体观，坚持保护优先，坚持节约资源和保护环境的基本国策，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。全力实施“山植树、路种花、河变湖”工程，着力构建“山顶戴帽子、山腰挣票子、山下饱肚子”立体生态格局战略。聚焦精准扶贫、精准脱贫目标，深入推进生态建设与保护。所有生态工程建设，全部由当地农牧民群众承建，切实破除农民参与林业生态建设障碍，加快了长江上游生态屏障建设，提高了生态建设财政性资金使用综合绩效，生态建设优势转化为农牧民群众持续增收的优势，推动了我县打赢脱贫攻坚战。

四、存在的不足和问题

我县历年来高度重视生态文明建设，经过多年努力，全县国土绿化和林业建设事业取得长足发展，生态状况显著改善。但是，生态环境状况仍然面临严峻形势，生态脆弱凸显，主要表现在：一是边绿化、边治理、边破坏的情况时有发生；二是森林资源总量不足、质量不高，造林灭荒、荒漠生态治理、森林提质增效、绿色惠民富民等任务还比较艰巨，城乡绿化水平不高，人均绿地资源不足的问题依然突出；三是受地理条件制约突出，达通玛片区及海拔3800米以上地区生态脆弱，自然灾害、地质灾害频繁，水土流失严重，草原沙化退化问题凸显，资源环境约束趋紧；四是生态建设投入严重不足，生态扶贫能力低下，生态文明体制机制不够完善，全社会生态、环保、节约意识不强；五是集镇、通道、村庄绿化相对滞后，城乡绿化协调性、整体性较差，绿化空间未得到充分拓展和延伸；六是有利益于推进国土绿化事业发展的产权模式和绿化机制、义务植树尽责机制、绿化考核机制等创新不足。

五、下一步工作打算

一是狠抓部门衔接。进一步加强与县级相关部门的横向衔接和与上级部门的纵向衔接，主动作为，以生态文明建设助力精准脱贫，扎实推进我县生态文明建设战略稳步向前。

二是加强宣传引导。充分利用标语、横幅、黑板报、宣传牌、通告等宣传载体，向群众开展生态文明建设和环境保护宣传教育。通过宣传教育，使生态文明观念牢固树立、公众参与更加广泛、生态环保意识普遍提高、环保知晓率和满意度显著提升。

文明建设工作总结范文篇4

2005年精神文明建设工作总结

一年来，我乡精神文明建设工作坚持以十六届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。按照“抓学习、抓创建、抓落实、抓形象”的工作思路，采取一级抓一级，一级促一级，把握重点，落实责任，使我乡精神文明建设上了一个新台阶。现将具体情况作如下总结：

一、领导到位，责任落实

1、乡党委、政府对精神文明建设非常重视，定期召开会议，专题研究精神文明建设工作，并专题研究文化、卫生、教育等工作，建立了党委重点抓，领导亲自抓，干部具体抓的工作格局。

2、成立了精神文明建设领导小组，制定了三个文明建设规划和精神文明建设要点，落实了相应的考核奖励措施，并督促各村、各单位也成立了精神文明建设领导小组，要求其落实乡下达的目标任务，努力创建“文明村”。

3、制定了切实可行的精神文明建设制度，包括：领导干部联系片制度，驻村干部联系村制度，村干部联系组制度。

二、强化宣传教育，提高干群思想政治素质

今年，我们紧紧抓住学习贯彻党的十六届四中全会精神为主旋律，加强对外宣传，以典型带动全面，提高了党员干部和群众的政治思想素质。

1、抓学习，强素质

一是乡党委中心学习组每月开展一次集中学习，并对中央1号文件精神进行了集中统一学习，学习了十六届四中全会通过的关于加强党的执政能力建设的决定二是积极组织人员参加上级的培训学习活动，组织领导干部赴江苏省苏州市学习考察，并参加了市委组织部在开县举办的麻柳乡“八步工作法”培训，提高了干部的理论素质，丰富了干部的知识面。三是建立健全学习制度，采取以会代会的方式多次培训乡、村干部，党员和群众达6000多人次，宣传贯彻落实党在农村的现行政策、法律法规，并组织参观了盖下坝柚子基地建设和养猪大户刘小娅的养猪场。

2、崇尚科学，反对迷信

继续在全乡开展了“弘扬先进文化、反对封建迷信“教育活动，全力倡导群众移风易俗、崇尚科学破除迷信，使我乡无一人参加邪教组织。一是狠抓了三项治理，对邪教组织和非法宗教活动的治理，对封建迷信活动的治理，社会治安综合理；二是层层签订了责任书，乡综治办与各村、乡属单位签订教育责任书，各村与各组签订教育帮扶责任书；三是建立信息网，乡、村落实专门的法制宣传员和信息员，随时相互联系有关违纪违法人员的帮教和信息，有力促进社会治安工作的顺利开展。

3、切实转变工作作风，树立勤政形象。今年全乡干群走村入户开展帮扶活动。走村入户达2000户以上，平均蹲点调查达12天，广泛听取了群众意见，通过个别访谈、召开座谈会，发放征求意见表等形式，收集意见和建议20多条。我们对特困户进行了慰问，共送去慰问金3000元。解决了5名失学儿童的学习困难，解决了1000余名群众的冬春缺粮问题。

3、加强外宣，扩大开放

今年以来，我乡把对外宣传作为一项重大工作，坚持贴近生活、把我乡的旅游文化工作动态等向外界进行宣传以扩大开放。全年《简报》等形式上报宣传资料40多篇，树立了云峰良形象。

4、抓报刊发行和读报工作，占领干群的思想阵地。

按照县委下达的党报党刊征订任务，我乡及时如开了动员会分解了任务，落实了责任，全面完成了本年度报刊任务，建立了机关读报制度，积极组织干群学习先进知识，了解新闻报道国际国内政治形势，看报、读报在我乡已蔚然成风。营造了良好的学习氛围。

三、加强道道德建设，牢固树立宗旨意识

1、继续在全乡开展了认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强公民道德教育。社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，干部群众都能正确讲解基本道德规范“20字”，即爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献，并以自己的实际行动来承诺这“20字”要求，营造良好的社会氛围。

2、切实纠正不正之风，进一步密切了党群、干群关系，充分利用宣传舆论工具，引导全乡干群树立社会主义市场经济条件的人际关系和社会公德，引导公民向文明公民看齐，努力提高全乡人民的思想道德和科学文化素质，塑造“重尚、文明、健康“的形象。

3、召开了专题民主活会，对自己在工作时和休息时的表现进行自查反省，从灵魂深处解决了世界观，人生观和价值观的问题，制定了切实可行的整改措施，解决了思想上的问题，使每个人在党性党风党纪方面警醒自己。

4、开展了思想道德教育活动。在借反面典型进行教育的基础上，切实查找和解决了党员、干部党性党风党纪方面存在的突出问题。落实了领导干部财产收入申报制度，离任审计制度，诫劬谈话制度，书面回复群众信访政务公开罐，进一步规范了党员领导干部的从政行为。一是党员、干部子女自查自纠。认真对照“廉政准则“县委“八讲六不准”开展“四查四看”活动，二是建立了举报箱，接受群众检举，对检举情况作好记载，落实人员核实处理和上报。三是紧密结合实际，对党员干部的思想、作风纪律情况和教育、监督、管理情况逐一进行认真研究、分析，进行全面排情况和教育、监督，管理情况逐一进行认真研究，分析，进行全面排查，根据排查出的情况，对不良倾向和带有苗头性的问题立即进行整改。

四、抓文明创建活动，全面提高群众思想素质

1、继续在农村开展“十星级文明户”、双文明户“、遵纪守法户”等创建活动，推动农村文明进步。全年新评选遵纪守法户100户，五好家庭户50户，双文明户25户。

2、开展创建文明场镇、文明单位活动，以达到以点带面，后进赶先进的效果。乡政府机关和学校申请复查县级文明单位。全年新创建安全文明小区2个。

3、．强化卫生责任制，增强村、居民的卫生健康意识。一是今年在场镇实施了“场镇卫生日”活动，各单位、居民集中大扫除，乡精神文明办负责检查，对做得好的在乡有线电视台上给予表扬，对做得差的给予通报批评，并责令补课。二是在农村积极开展“七改六好”活动。改水：2500户吃上卫生水，安装自来水1826户，修人畜饮水池428口；改电：借农网改造，改电4000多户；改房：砖混预制结构1600户；改路：修村级路4公里；改厨：1261户，达到卫生标准；改灶：1895户，达到节约能源的目的；改厕：1435户，达到卫生标准。

4、发挥群团作用，开展形式多样的活动。乡团委、妇联、工会、科协等组织在节日期间组织了大量丰富多彩的文体活动。“五四”青年节中，乡团委举办了“同声歌唱新农村”的歌咏比赛；“六一”节举办了小学生文娱汇演活动；国庆节举办了漂流活动周活动等。这些活动的开展，充分发挥了学生和群众的积极性，展现了新农村的新风貌，壮大了农村文明建设的主战场。

五、抓科教文卫，增强文明综合水平

1、教育工作常抓不懈。一是教育工作纳入党委、政府的议事日程，定期研究教育工作，解决教育工作中存在的问题。二是按时拨付教育经费，从不拖欠教师工资。三是乡党委、政府对教育工作做出突出贡献的教师实行奖励，促进教学质量的提高。四是全面完成“两基、普实”的各项工作，教育的软、硬件环境得到很大改善。

2、卫生工作上台阶。一是积极推行首诊负责制，开展“放心药房”活动，同时将部分医疗收费标准上墙，接受监督，以“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热忱，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”32字为准绳，树立医务人员的良好形象，更好地为人民服务。二是防疫工作取得可喜的成绩。四苗（卡介苗、麻诊疫苗、百白破、脊灰疫苗）接种达98%，无AFD病例。三是加强了村级卫生室的管理，要求各乡村医生要以“为人民健康着想”为宗旨，搞好医疗服务，全年无医疗事故发生。

3、计划生育工作力度加大。强化“一法三规一条例”的宣传，严格执行“三为主”，努力做到“三结合”，加大计划生育的管理，严格收取社会抚养费、变突击为经常抓，取得了较好效果。

4、广播电视工作见成效。一是强化广播电视站工作人员职责，做到优质输送电视信号，搞好服务。二是开通了云峰加密电视；三是加强资金管理，建立了管理制度，把资金用到刀刃上。四是认真执行广播电视法规，对辖区内乱建卫星地面接收设备的给予严肃查处。

文明建设工作总结范文篇5

2007年度精神文明建设工作总结

一年来，金银山街道办事处在区委、区政府和区文明委的领导下，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕中心、服务大局，面向基层、面向群众，适应贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的新要求，与时俱进地开展精神文明建设，取得了一定的成绩，有力地促进了金银山街道经济和社会的协调发展。

一、抓领导，夯责任，努力构建精神文明建设平台

我街道党工委、办事处对精神文明建设工作比较重视，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持，确保精神文明工作的顺利开展。

一是坚持“三个文明”一起抓的工作方针。党工委、办事处将精神文明与经济工作同等对待，定期召开街道党工委专题会议，始终做到精神文明工作与经济工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。年初，与各社区签订了《精神文明建设目标责任书》，及时制订、下发了《金银山街道2007年精神文明建设工作要点》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“五星村十星户”创建活动为重点，以“加强和改进未成年人思想道德建设”为突破口，进一步明确了精神文明建设的工作思路。

二是加强精神文明建设的领导。健全完善“党工委统一领导，党政群齐抓共管，文化站组织协调，全社会积极参与”的领导体制和工作机制，形成精神文明建设的强大合力。街道组建和加强精神文明建设指导队伍，年初抽调12名机关干部，下派6个社区为精神文明建设工作指导员，健全了精神文明工作网络。各社区均对精神文明工作任务进行了细化分解，并结合实际制订了精神文明建设要点。

三是坚持一份责任书，涵盖街道全面建设、全面发展的目标任务。年初与各社区、辖区学校、企事业单位及相关部门签订了目标责任书，落实责任到人，使精神文明建设任务落到了实处。

二、抓教育，突重点，牢牢抓住精神文明建设要点

2007年是深入贯彻党的十六届六中全会和省、市、区党代会精神的重要一年，街道按照上级部署，全面贯彻落实科学发展观，以社会主义和新价值体系为根本，着力推进未成年人思想道德建设，不断提高市民道德素质和文明程度。

一是有重点、分层次地抓好理论学习和培训。从党工委班子成员做起，深入学习十六届五中全会和党的十七大精神等内容，展开对“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“如何加快街道发展”等调研。其次，对机关干部的教育从点滴做起，围绕创建学习型机关的目标建全完善了机关干部周学习制度，系统学习了中央、省、市、区领导的重要讲话及会议精神。今年来，在机关干部中开展工作作风教育整顿活动3次，80余名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等，达到了取长补短、相互促进的目的。第三，加强对社区干部的学习和培训。重点学习了新时期党在农村的路线方针，全年共举办200人以上的集中学习培训班3次。此外在人群集中处设点宣传9次，发放宣传资料和问卷7000余份，有效的营造了浓厚的学习氛围。

二是积极开展以公民道德教育为主要内容的教育实践活动。继续紧紧抓住“八荣八耻”教育，坚持正面教育为主，以自我教育为主，把社会主义荣辱观延伸到社区、落实到每个市民、普及到广大群众之中。以市民学校为平台，继续实施公民道德建设工程，深入落实《公民道德建设实施纲要》。以制度创新作风建设为契机，大力加强作风建设，开展以“廉政”为主题的征文活动。通过采取以上措施，使本地区广大干部群众政治理论水平明显提高，精神面貌有了可喜变化，参与家园建设热情高涨，忠实实践“三个代表”重要思想蔚然成风。

三是齐抓共管，优化环境，有针对性地加强未成年人道德教育。首先，充分发挥学校德育课堂的作用，对未成年人进行宣传教育活动，引导未成年人向英雄学习、提高道德素养。其次，各社区担负起未成年人思想道德建设的社会责任，建起了中小学生的第三课堂，教育他们遵守社会公德，维护社会环境。西流湾社区组织成立了“小红帽志愿者中队”，开展了“争做社区小主人”活动，充分发挥中小学生在社区建设中的生力军作用，在居民中引起了强烈反响。再次，联合执法，净化未成年人学习生活环境。司法、文化、城管、工商部门10次联合开展对校园周边网吧、书摊、报亭专项整治活动，关闭黑网吧13个，取缔无证书摊10个，没收不健康书籍、淫秽光碟6箱，并积极创建“绿色网吧”。

三、抓创新，促提高，积极拓宽精神文明工作方式

精神文明工作是一项意识形态方面的工作，要使这项工作深入持久地开展并取得较好的实效，就必须以形式多样、内容出新的各种活动来推进。今年以来，我们共先后开展了以下影响和效果都比较好的活动。

一是继续开展社会主义荣辱观教育。按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，进一步深入学习实践社会主义荣辱观，促进“八荣八耻”进学校、进社区、进家庭、进机关，开展主题鲜明、形式多样的践行社会主义荣辱观活动。

二是重点抓好“五星村十星户”创建活动。按照区委、区政府的要求，充分调动和有效激发广大农民群众的创星积极性。深入开展创星活动。通过广泛宣传，自愿申报，社区初评，街道审评，街道共评出“五星户”3764户，“四星户”1869户，很好地推动了社区和家庭文明进步。

三是大力推进“文明社区”建设。继续开展创“文明城市”、“文明行业”、“文明社区”三大创建活动，扎实推进“五星级居民户”、“五星级门店”和窗口行业文明服务示范点创评活动，以“四进社区”为重点，大力推进“文明社区”建设。积极抓好2007届省级文明社区的建设，推荐了西流湾社区，并顺利通过了省级验收。

四是开展“平安家庭”创建活动。坚持以家庭为主体，以社区为单位，努力营造“五个”环境，即安定有序的治安环境，优美文明的社区环境，公平正义的法治环境，友爱的人际环境，安全健康的成长环境。使家家户户认真遵守学习法律法规政策；崇尚科学，反对迷信；家庭成员宽容谦让，相互忠实；善待他人，友好相处，社会风气明显好转。

五是以“制度创新作风建设年”活动为契机，深入开展文明机关创建活动。

六是以“讲文明、促和谐”为重点，积极配合深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。街道组织80余人参加“奥运为我添光彩、我为奥运做贡献”宣誓签名活动。围绕倡导文明语言，普及礼仪知识，广泛开展文明礼貌宣传时间，倡导文明乘车、文明观赛、文明经营、文明购物的社会风尚。

四、抓建设，重落实，大力推进社区精神文明构建

目前，精神文明创建工作社区化特征正日趋凸现，要使社区精神文明建设深入持久地开展下去并取得有效的成果，就必须与时俱进，依靠和发挥社会各方的力量，以相互合作、相互促进的方式形成一股合力，共同开展社区精神文明创建工作。为此，自今年以来，我们积极拓展思路，加大了社区文明共建的力度。

一是进一步密切了与社区党建和青年工作协调委员会各成员单位之间的联系，通过经常性的接触和沟通，增进了彼此之间的感情和信任。上半年，我们还召开了一次社区党建协调委员会成员单位联席会议，对今年的社区党建和党风廉政建设等工作进行了交流、探讨和部署，保证了街道组织开展的“共建共廉”等各项精神文明活动顺利进行。

二是加强居民思想道德建设。社区积极利用市民学校、关心下一代协会等组织载体，结合各个时期的形势需要和不同年龄、层次居民的需求，广泛开展“三个代表”重要思想和“公民道德建设纲要”的学习；开展“社会公德、家庭美德、职业道德”学习；开展市民守则等内容的学习，使居民的文明意识、思想道德水准得到了提高。

三是举办多种形式的群众性文化活动。社区成立了文娱宣传队，有腰鼓队、舞蹈队、京剧演唱队、时装表演队、门球队等文体队伍30多支。建立了社区文化活动室，室内室外活动场所，科普宣传栏，市民学校，经常性地组织开展具有社区特色、群众喜闻乐见、健康向上的群众性文化活动，举办大型广场文艺会演15场。在春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节等节日到社区、机关、企业等演出百余场次，受到人民群众的欢迎。充分发挥休闲广场、公园、健身路径、体育场馆的作用，组织了太极健身队、老年门球队、网球协会、书画协会等组织，开展全民健身活动。

四是拓宽形式宣传。社区以提高居民文明素质为重点，利用市民学校、《社区采风》、宣传栏等途径，大力宣传党的路线、方针、政策，普及法律和生活知识，倡导健康文明的生活方式，指导社区工作，发挥了重要的舆论导向作用。各社区市民学校结合“四进社区”活动的开展，向居民发放1万余份宣传资料，为居民解答有关就业、纠纷等生活中的热点、难点问题。同时，通过大家唱、大家演、大家写、大家画，宣传科普法律知识，架起了沟通社区和居民的桥梁，有力地促进了社区的精神文明建设。

文明建设工作总结范文篇6

按照xx党委、政府有关文件和工作会议精神要求，围绕年初提出的全旗统计工作任务，我局在年内开展了有声有色的精神文明建设工作,现将活动情况总结如下:

一、确定并实现指导思想和总体目标

我们以邓小平理论和总书记“三个代表”重要思想为指导，通过学习教育整顿，统一了思想，统一了认识，进一步转变了机关作风，提高了工作效率，以“内强素质，外树形象”为总要求，创建了“务实、高效、廉洁、文明”的机关，树立了党政机关工作人员“勤政为民、廉洁奉公”的公仆形象，实现了为两个文明建设服务。

二、活动主题明确生动，我们以三个方面为主要内容

在查摆工作中，局领导班子把自查自纠作为工作重点，采取自查与调查问卷相结合的方式。统一实行了“一函、一表、一会、一材料”四个一做法，认真查摆在思想感上、创新上、作风上、工作落实上等方面的问题。一函是发放"征求意见函"，广泛宣传"大力解放思想、优化开放环境、推动创新与发展"学习活动的意义、重点和开展情况，增强透明度，自觉接受社会各界监督；一表是发放征求意见表，共发放近50份。开门纳谏，征求人大代表、政协委员、乡镇等单位和个人对该局领导班子及其成员在以上四个方面的意见和建议；一会是召开民主生活会，进行面对面的批评与自我批评，查摆存在的突出问题；一材料是上交一份自查报告材料，把找出的问题形成书面意见，进行深入剖析。

一是在查摆转变思想观念方面，通过查摆我们认识到应该改变过去始终沿用的计划经济时期统计工作的管理模式。要树立新的统计思维方式和工作方法。要充分认识到统计工作无小事，统计工作关系到党和人民的千秋大业。局领导班子及时组织广大统计工作者反复学习党的“十六大”文件和“三个代表”重要思想，首先提高领导班子的认识水平，认真学习贯彻自治区、赤峰市统计方法制度，进一步明确统计口径、统计范围和统计调查方法，要求全体职工不但要抓事后统计，更要抓“进行时”的统计调度、分析、建议工作，首先从思想上跟上时展的步伐。

文明建设工作总结范文篇7

一、认真学习贯彻落实《公民道德实施纲要》

精神文明建设的根本任务在于提高人的素质，而思想道德正是精神文明建设的核心内容。我办在学习贯彻《公民道德实施纲要》中，坚持以人为本，注重现代文明素质的提高，为使《纲要》深入人心，我们充分利用政治学习进行集中学习，深刻领会精神实质，从中对《纲要》有了更加深刻的认识，使全办干部职工受到了教育，提高了遵守道德规范的自觉性。围绕落实《纲要》我办出现“争当人民好公仆”和“争做人民满意公务员”的良好氛围，促进了机关作风建设，提高了办事效率和良好的机关形象。

二、牢记“两个务必”争做诚信机关、诚信公务员

2004年，我办全体干部职工认真学习践行“三个代表”，积极参加“两个务必”学教活动，加强对活动的领导，制定了实施方案，从政治上坚定全心全意为人民服务宗旨，积极开展创建文明机关，不断提高服务水平，自觉主动为群众办实事活动。科技管理工作实现了“一网打尽”，全部工作实现了“阳光工程”,提高了办公的透明度和办公效率。机关服务做到了热情、快捷、高效。门难进、脸难看、事难办现象不复存在。在各项活动中共产党员都能起到带头作用和先锋模范作用。我办党支部积极响应县委号召参与扶贫助残帮扶活动，对大榆供销社职工杨翠华进行帮扶。

文明建设工作总结范文篇8

一、确定并实现指导思想和总体目标

我们以邓小平理论和****总书记“三个代表”重要思想为指导，通过学习教育整顿，统一了思想，统一了认识，进一步转变了机关作风，提高了工作效率，以“内强素质，外树形象”为总要求，创建了“务实、高效、廉洁、文明”的机关，树立了党政机关工作人员“勤政为民、廉洁奉公”的公仆形象，实现了为两个文明建设服务。

二、活动主题明确生动，我们以三个方面为主要内容

在查摆工作中，局领导班子把自查自纠作为工作重点，采取自查与调查问卷相结合的方式。统一实行了“一函、一表、一会、一材料”四个一做法，认真查摆在思想感上、创新上、作风上、工作落实上等方面的问题。一函是发放"征求意见函"，广泛宣传"大力解放思想、优化开放环境、推动创新与发展"学习活动的意义、重点和开展情况，增强透明度，自觉接受社会各界监督；一表是发放征求意见表，共发放近50份。开门纳谏，征求人大代表、政协委员、乡镇等单位和个人对该局领导班子及其成员在以上四个方面的意见和建议；一会是召开民主生活会，进行面对面的批评与自我批评，查摆存在的突出问题；一材料是上交一份自查报告材料，把找出的问题形成书面意见，进行深入剖析。

一是在查摆转变思想观念方面，通过查摆我们认识到应该改变过去始终沿用的计划经济时期统计工作的管理模式。要树立新的统计思维方式和工作方法。要充分认识到统计工作无小事，统计工作关系到党和人民的千秋大业。局领导班子及时组织广大统计工作者反复学习党的“十六大”文件和“三个代表”重要思想，首先提高领导班子的认识水平，认真学习贯彻自治区、赤峰市统计方法制度，进一步明确统计口径、统计范围和统计调查方法，要求全体职工不但要抓事后统计，更要抓“进行时”的统计调度、分析、建议工作，首先从思想上跟上时展的步伐。

文明建设工作总结范文篇9

一、扎实开展各项创建工作

（一）积极贯彻落实省厅和市里有关创建精神，努力工作。今年2月份，首先下发了《*市劳动和社会保障局20*年精神文明建设工作意见》（郑劳社党[20*]28号），又根据省厅创文明系统的意见提出我局的具体要求。其次制订了《*市劳动和社会保障系统精神文明建设规划》（郑劳社[20*]33号）。三是向市文明办递交了《中共*市劳动和社会保障局委员会关于申报市级文明单位的请示》（郑劳社党[20*]39号）。并按照市直机关文明办的要求，收集整理约6万多字的20*年、20*年《*市劳动和社会保障局精神文明建设专项档案》，受到市直机关文明办高度赞扬。我局今年有望被评为市级文明单位。四是为配合*市创建全国文明城市工作，8—10月份，我局创建文明城市工作领导小组办公室组织相关业务处室人员按照省会创建文明城市工作领导小组办公室要求，进行了自查，并及时分类填报了政务环境、法制环境、生活环境三方面的15套创建全国文明城市测评材料提交表以及有关资料，受到市创建文明城市工作领导小组办公室的一致好评。

（二）班子建设显著加强。一是认真落实中心组学习制度。一年来，局党委从班子的思想建设入手，切实抓好局党委本身和局属单位班子的政治及业务理论学习工作。局党委和局属单位党组织，严格按照年初市委要求，抓好中心组成员的学习工作，在安排和落实学习过程中，我们对学习内容进行了细化量化，尤其是十七大召开后，我们将学习计划明确到具体日期，局中心组成员每人一本一册十七大报告读本和辅导材料。学习过程中，还结合劳动保障工作实际，随时充实业务理论知识，确保了学习质量和效果。20*年，共学习了十六届五、六中全会、十七大、科学发展观、社会主义和谐社会、《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》等内容和专题38个，学习篇目102篇，切实提高了党员领导干部的理论素养和领导水平，进一步提高了驾驭劳动保障工作的能力。二是推进了班子作风建设制度化。严格贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了领导决策程序和工作机制。三是以局党委书记、局长王保明同志为班长的局党委班子，不断深入基层，调查研究，分析和解决问题，尤其是民生问题。局党委班子在班长发挥表率带头作用的前提下，充分调动和发挥班子其他成员的主动性和积极性，凝聚力、战斗力、创造力不断增强，班子的整体合力作用得以充分发挥。目前，我局党委班子已建设成为精通业务、善于管理、精诚团结、干事创业、科学发展、与时俱进的坚强领导集体。

（三）健全制度，落实创建目标。为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党委与各处（室）、局属单位签订了工作目标责任书，把创建文明单位的目标层层分解，逐级落实创建指标。先后制定下发并建立健全了《加强党风廉政建设措施》、《创建文明单位活动方案》、《劳动和社会保障局干部责任制度》、《机关作风民主测评实施方案》、《劳动和社会保障局财务管理制度》、《劳动和社会保障局车辆和司机管理制度》等20余份文明建设制度，印发了《社会保障基本知识问答》、《医疗保障知识问答》、《农民工权益保障知识》等实用宣传册等，窗口服务单位都订立了“一站式”、“一条龙”文明服务公约，并在局机关办公区建设了“文化长廊”，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体员工人人参与创建活动。形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。

（四）加强思想教育，倡导文明新风。一年来，按照市委的统一部署，先后开展了以“八荣八耻”、社会主义荣辱观、“讲正气、树新风”等为主要内容的党性党风教育活动。同时，在全局系统积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，做到家喻户晓、人人皆知。使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。目前，局系统内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。

（五）全面提高职工队伍的整体素质。凡省劳动保障厅、市委、市政府、市委党校等组织的政治、业务培训班，都积极按要求选派人员参加，要求参训的人员回单位后将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。同时，我们按照市委关于建设学习型机关的要求，局领导积极带头学习有关政策法规和业务知识，并规定每周五下午为政治、业务学习日，在单位干部和职工中形成了单位组织学、个人自觉学的良好风尚，切实提高了干部职工队伍的整体素质。

（六）以人为本，亲民爱民，优化经济发展环境。随着市场经济的逐步确立，我市的社会保障工作面临着统筹城乡就业、扩大社会保险覆盖面、构建和谐劳动关系新的挑战。为了打开工作新局面，我局的领导与干部职工振奋精神，以“12333社会保障服务进基层”为纽带，走进企业、社区、广场、机关、学校、农村等，向社会各界大力宣传劳动保障方针政策。通过会议、学习班、宣传栏和利用新闻媒体等多种宣传形式，做好再就业优惠政策的宣传工作，做到“电视有影、电台有声、报纸有字”。深入开展工作作风评议，加大整改工作力度，切实转变工作作风，进一步减化办事程序，规范业务规程。还专门设立“下岗失业人员咨询服务窗口”，为下岗职工自谋职业，申办个体和企业提供创业指导咨询服务。为下岗失业人员开辟再就业“绿色通道”，提供“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务。在全市劳动保障系统的办事大厅推行“四个一”服务活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事”。进一步拉近了党员干部与人民群众的距离，进一步提高了劳动保障系统党员干部为民办实事、办好事的主动性和自觉性。

（七）帮扶困难职工工作成效显著。我局党委把帮扶工作作为一项大事来抓，成立了由局党委书记王保明任组长的市劳动和社会保障局帮扶工作领导小组。年初，研究制定了《*市劳动保障系统开展帮扶困难职工活动的具体安排》、《中共*市劳动和社会保障局委员会关于进一步做好帮扶困难职工工作的通知》，并对帮扶工作作了具体部署，明确了机关各处（室）和局属单位的帮扶对象。20*年以来，我局开展了一系列以“温暖加创业”为主题的帮扶活动。局系统广大干部职工深入了解系统内和对口帮扶：对白鸽集团有限责任公司孙咏等40名困难职工实行“成员在元旦、春节、国庆、中秋等节日，定期到帮扶对象家中了解情况。20*年春节期间，走访慰问了我局定点帮扶贫困村——巩义市西石沟村困难村民，并为村民送去食用油、米、面和6000元的慰问金，为结对帮扶对象每人送去200元钱和米、食用油等慰问品。今年11—12月份，我局系统积极开展献爱心送温暖活动，向灾区等困难群体累计捐款5.119万元，捐棉衣、被等141条（件）。对30位困难职工进行了免费职业技能培训，有20位职工实现了再就业。今年全市帮扶工作会议上我局荣获了“五一”劳动奖状。

（八）组织开展了多种富有成效的文化娱乐活动。今年以来，我局机关文明办和局机关党委按照省厅、市文明办和市直机关文明办的要求，并结合我局实际，开动脑筋，创新载体，先后开展了几项大的卓有成效的活动。一是设计布置了局文化长廊，展示了劳动保障队伍精神风貌和劳动保障人追求传统文化的思想理念。二是成立了*市劳动和社会保障局书法协会，成功的召开了成立大会。三是举办了全局系统“讲正气、树新风”主题教育活动书法作品展，并分别参与了市创建全国文明城市领导小组办公室和省劳动保障厅、省委、市委宣传部、市总工会组织的书法、绘画、摄影展等活动。四是分别组织参加了省劳动保障厅和市直机关组织的文艺汇演、演讲比赛、迎七一诗歌散文朗诵比赛、迎奥运游泳比赛、乒乓球比赛等活动。五是组织干部职工参加了市职工元旦健身长跑活动、女职工“三八”节拔河比赛、机关青年职工登山健身、全市保龄球比赛、工会会员卡拉OK歌唱比赛等。六是组织干部职工赴革命根据地参观学习、接受革命传统教育等。这些活动的开展，活跃了职工业余文化生活，陶冶了情操，进一步增强了广大干部职工的集体荣誉感和责任感，进一步提高了广大职工的向心力，凝聚力，从而进一步激发了广大干部职工干事创业的热情。

（九）积极开展争创“优质服务窗口”活动。为加快劳动保障系统的行风建设，进一步增强劳动保障部门的服务意识，改进工作作风，严格依法行政，全面提升窗口单位的管理水平和服务质量，更好地为企业和群众服务，局文明办与局纪委联合下发了《*市劳动和社会保障局开展争创“优质服务窗口”活动实施方案》。今年在局属单位的社会保险、就业再就业、职业介绍和技能培训等七个办事大厅，开展了争创省级“优质服务窗口”活动。局属各单位，尤其是七个办事大厅都能按照《实施方案》的要求，进一步改变工作作风和服务水平，坚持以人为本、文明服务、微笑服务，温馨服务、热情服务切实为市民办实事、办好事。多数窗口和办事大厅，开展了“换位思考”活动，想办事人所想，急办事人所急，真正提高了办事水平和办事效率。目前，劳动保障系统优质服务的亮点更多了，文明窗口更多了，劳动保障窗口建设进一步加强，为民服务、为民办事的良好形象得以进一步提升。

（十）开展“三文明一先进”评比活动。为加强文明单位建设，充分提高劳动保障系统干部的创建意识和创建积极性，全面完成各项工作任务。我们在全局系统开展了“评选文明处（室）、文明职工、文明家庭和先进工作者”活动，年初下发通知，公布评选条件、评选办法，并提出了争创的具体要求。一年来，全局系统积极开展评选争创活动，局机关和局属各单位努力进取，积极工作，驱动加压，创新工作思路，创新工作方法，分别采取定目标、定责任、定措施等办法开展评先争创工作。局机关采取将“三文明一先进”评选活动融入到“创先争优”活动中，一并争创，相互促进，共同推动，收到较好效果。目前，“三文明一先进”评比活动和创先争优活动正在进行，文明处（室）、文明职工、文明家庭、先进工作者、先进党支部推荐工作，拟于12月下旬进行表彰，这项活动的开展，有力地加强了精神文明建设工作。

（十一）改善人文环境，搞好综合整治。一是加强办公环境建设，局机关和局属单位经常开展打扫卫生，清理卫生死角活动，切实搞好办公区内外美化、绿化、净化工作，响应市直机关文明办号召，积极开展“绿色贺年”活动，大力推进绿色机关建设。二是搞好综合治理，提高安全防火及防盗、防破坏意识，确保了财产及人身安全，杜绝了各类安全事故的发生，全年无违法违纪、无消防安全事故。三是与妇委会配合，积极开展计划生育工作的宣传教育，完善相关制度，按照计生工作的要求，较好地贯彻落实了计划生育工作。四是积极开展健康教育活动，组织职工学习有关健康书籍和知识，定期对干部职工进行体检，做到早预防、早治疗，切实提高职工身体素质。五是今年局机关加大投入，购置了大量的积极健康向上的图书，增加了图书室藏书数量，满足了机关人员日常学习及汲取多方面“营养”的需求。

二、创建促发展，劳动保障工作实现新突破

通过精神文明建设的促进和带动，全局上下开拓工作实现了新突破、新跨越，圆满完成。

（一）以统筹城乡就业为目标，“双12万”就业计划超额完成。作为市委、市政府承诺的“十件实事”之首的“双12万”就业计划，经过全局上下不懈努力，得到圆满落实。今年全市实现城镇人员就业再就业12.55万人，完成省定目标的105%，市定目标的104.5%；实现农村富余劳动力转移就业13.9万人，完成市定目标的115.8%。发放小额担保贷款7278.5万元，完成省定目标的121.3%。“零就业家庭”经过援助全部实现就业。

（二）以扩面征徼为重点，社会保障体系不断完善。今年以来，我局坚持突破重点、打造亮点、解决难点，加大社会保障体系建设力度，全市城镇企业职工基本养老保险全覆盖体系已逐步形成，企业离退休人员养老金按时足额发放率和社会化发放率100%；离退休人员养老金待遇实现了建国以来最大范围和最高标准的调整，惠及离退休职工18万多人，人均养老金比上年净增195元；养老保险扩面、征缴、清欠、缴费人数增长和养老金发放五项指标均创历史新高。全市基本医疗保险参保人数为55万人，超额完成了省、市定目标任务。生育保险、失业保险、工伤保险等无论是参保人数，还是征缴数额都超额完成了省、市要求的目标任务，社会保障体系不断得以完善。

（三）以促进就业为目的，职业技能培训成绩显著。适应市场需要，大力推行“1+3”培训模式；强力推行创业培训，实现就业倍增效应3.1倍，我市创业培训工作经验在全国创业培训工作会议上作了介绍，被劳动保障部誉为“*模式”；全力推进技校资源整合，积极实施高技能人才培养计划，培训、资格认证和就业服务一体化新机制不断完善。20*年，全市共开展职业技能培训16.2万人，完成市定目标15.1万人的1*.3%。

（四）以执法维权为抓手，劳动关系和谐稳定。建立健全劳动关系三方协商机制，完善基层组织建设，业务逐步向基层延伸；采取市、县（区）联动工作机制，不断加大劳动监察执法力度。今年，全市劳动保障监察机构共检查各类用人单位16261户，为劳动者挽回经济损失10339万元。市劳动监察大队被国家人事部、公安部等四部委授予清理整顿劳动力市场秩序先进单位；建立完善“四级网络、三级责任”的信访工作模式；劳动信访经验被作为“落实科学发展观，构建和谐社会”的先进典型向全国推广。强力推进“平安计划”，出台了一系列旨在解决农民工问题的政策法规，广泛开展农民工工资支付情况专项检查活动，培训——就业——维权一体化的农民工工作长效机制进一步完善，有效维护了农民工合法权益，稳定了农民工队伍。

（五）以重点项目建设为基础，劳动保障形象全面提升。改善服务环境，为群众提供便利条件；基层劳动保障平台建设进一步加强，劳动保障服务网络更加完善；政风行风建设扎实有效，劳动保障服务质量进一步提高；以“服务职工群众、构建和谐社会”为主题，大力开展12333电话咨询服务进农村、进工厂、进学校、进社区、进机关系列活动，为广大职工群众送去就业岗位、致富信息和法规政策，使20多万人受益；局领导和业务部门负责人多次做客省市媒体，接听群众热线，接受群众咨询，解答群众疑难，受到各界好评。

三、存在的问题

虽说我局精神文明建设工作得以显著加强，但是仍存在一些问题。一是创新活动开展较少。二是由于我局文明办承担日常业务工作较多，对局属单位创建工作，尤其是创建活动，年初布置、安排的多，检查的少。

四、下步打算

1.局机关文明办将与工会、妇委会、共青团在全局系统联合开展为精神文明建设提意见和建议活动，在梳理归纳的基础上，将建设性的意见，尤其是将具有创新意义的创建活动写入2008年度精神文明建设规划中，有计划、有步骤地开展，切实提高创建的质量和效果。

2.对精神文明建设工作统筹安排，精心规划，正确处理其他业务工作与精神文明建设具体活动的关系，对年初安排布置的活动、检查等各项任务，要有的放矢，提早行动，先行一步，狠抓落实，切实做到各项工作相互促进，共同提高。

3.抓好党的十七大精神的深入学习贯彻工作。我们要按上级要求组织全局系统深入学习、认真领会党的“十七大”精神，学习新时期党的路线、方针、政策，要以十七大精神为统领，大力加强精神文明建设工作，把力量和智慧进一步凝聚到实现劳动保障事业跨越式发展上来。同时要结合劳动保障工作特点，进一步激发全局广大党员干部做好劳动保障工作的热情和干劲。

文明建设工作总结范文篇10

一、2012年主要工作回顾

2012年是我市城市建设与管理工作的关键年，也是迎全运的决战年，在2012年工作中，我局干部职工视挑战为机遇，变压力为动力，积极应对各种困难和问题，埋头苦干，锐意进取，推动了市政工程建设与管理工作的快速发展。

（一）综合整治情况

1、市政道路维修与养护工作。2012年以来，我局以“迎全运”为契机，完成了辖区共青团路、顺河街等30余条道路的维修与养护工作，累计铣刨路面，铺设沥青混凝土面积达3.48万平方米。

2、纬一路道路整治工程。完成了纬一路（经八路——经七路）道路改造工程面积1.2万平方米，及管线落地的预埋工作，同时，为加大该路的排水力度，新建雨水斗22座，检查井4座。工程投资380多万元。西路道路整治工程。共铺设沥青2.16万平方米，新建花砖8600平方米，立沿石3900米；起垫检查井86个，改建双联雨水斗20个，总投资360万元。党家庄催马公路整治工程。该工程于5月8日开工，6月底竣工，共修建水泥砼路面约1.32万平方米，投资320多万元。西门子道路、排水工程。该工程计划工期70天，总投资近400万元。拆除原砼道路1.1万平方米，新建水泥砼路面，新建雨水管线1660米，检查井124座。文庄路整治工程。为配合我区文庄路整治工程，我局对文庄路进行了翻建，共铺设沥青混凝土1.56万平方米，投资240余万元。

3、二七新村南路拓宽改造工程。在拆迁不到位的情况下，我们调整了施工方案，根据道路情况分段施工，完成了道路北侧200余米雨污水管道的敷设，快车道铺设沥青混凝土9600平方米，路南文化墙的施工目前正在进行。

4、井盖、雨箅整治工作。为减少“马路陷阱”改善市民出行环境，我局于今年完成了辖区主次干道1万余个井盖雨箅标志牌的安装工作。同时，为进一步强化辖区井盖设施管理力度，完善快速修复机制，我局分批购置了热力、路灯、电力等18家产权单位的井盖设施，尝试“大管家模式”，缩短了给“陷阱”盖盖的时间，实现了辖区井盖设施管理与维护的“二次提速”，年投入50多万元。

5、防汛工作。今年我市降雨量较大，为打好防汛工作的攻坚战，我局严格落实24小时值班制度，成立了30人的防汛应急分队，并针对实际情况分别进行了指定地点快速集合、强排水、重点路段集中清淤等防汛应急演练。全年共疏浚市政雨污水管道约219公里，清运淤泥约3977立方。

（二）重点道路建设情况

1、经八路、民生大街道路综合整治工程。经八路、民生大街是我区迎全运样板路工程，作为区迎全运会重点工程之一，经八路、民生大街工程受到了市区各级领导的高度重视，领导多次到施工现场检查指导工作，帮助协调解决工程中遇到的各类困难，为工程开展提供了强有力的保障。经八路、民生大街整治工程共计铺设沥青混凝土约5.52万平方米，改造慢行一体车道1.13万平方米，完成了11类管线的铺设，共计5.9万米，新设花砖1.48万平方米，路沿石3034米，平沿石2825米，镶边石8740米，工程投资3000多万元。

2、阳光南路道路排水整修工程2标段。该路于3月14日开工，目前，西侧快车道施工完毕，东侧快车道由于拆迁不到位等原因完成了95%，两侧共计敷设雨、污水管道2000余米，铺设沥青混凝土约2.1万平方米。

（三）市场化运作工程建设情况

1、国华东方美郡南区室外附属工程。该工程于3月12日开工，共要进行11条小区道路的建设工程，现已完成4条道路雨污水管线埋设工作，占工程量的75%。

2、工商河综合整治工程。共敷设雨污水管道2300米，垒砌挡土墙1100米，铺设沥青混凝土约1.5万平方米，花砖6500平方米，立沿石2100米，经过改造东工商河沿线环境得到了大幅提升。

（四）其他指标性任务的完成情况

1、积极开展社会承诺服务活动，今年共办理政协提案、代表建议7份，面复率达100%；接受处理12345转办件297件，12319及数字化城管服务热线981件，回复率100%，办结率97%，受到社会各界的好评。

2、招商引资工作。今年区里分配给我局招商引资计划额为2300万元，其中市外资金计划额为2090万元，我们完成2500万元，均为外资。

3、安全生产工作。我局以“治理隐患，防范事故”为主题，开展了“安全生产月”活动，通过完善各项安全生产责任制度，狠抓落实、注重实效，促进了单位安全生产工作的平稳发展，并营造了良好的生产氛围，单位全年没有发生任何安全责任事故。

4、计划生育工作。认真执行落实国家提出的育龄人群享有基本保健的要求，提高育龄群众的生殖健康水平，认真把好晚婚晚育关，全年没有出现计划外生育。

二、主要做法

一是，求真务实，顾全大局，切实抓好班子自身建设。

为建设美丽泉城，迎和谐全运营造氛围，凝聚力量多做奉献。我们深深的体会到，事业又快又好发展不紧要靠领导干部科学决策的能力，更要靠支部班子的战斗堡垒作用。为此，支部班子从自身建设入手，当先抓好思想建设，坚持支部学习制度。支部班子先后学习了党的十七届三中全会精神，同志关于科学发展的重要论述，在四川抗震救灾现场动员讲话，同时制定了《领导干部廉洁自律规定》《领导班子成员党内廉政建设责任书》制度，自觉把“八坚持八反对”作为座右铭，用支部班子优良党风和工作作风影响和带动党员和职工。今年以来，以迎全运为契机，我局承建了多项重点道路整修工程。面对任务重、工期短、时间紧、多项工程同时开工等实际困难，我局领导班子明确分工，细化责任，每位班子成员分管一个工程，形成了局党组总调度、每个小组各负其责的工作格局。这种领导干部靠前指挥的工作方式有效的促进了全局各项工作的开展。我局在工作中不局限于8小时上班时间，遇有重大任务全局24小时值班，在今年的防汛工作中，单位领导亲自挂帅，24小时执行抢险、值班任务，为我区安全度汛做出了贡献。另外，我局在每个重点工程工地设立项目部，领导干部带头盯工地，有时工地施工连轴转，一连几天都要靠在工地上。在领导班子的带领下，今年的样板路改造工程、道路综合整治工程高标准完工，向市民交上了一份满意的答卷。

二是，强素质、带队伍，着力打造一支战斗力强的高素质队伍。

一年来，我们始终坚持了“以人为本”的发展思路，在干部职工中开展了“爱心捐款”、“解放思想大讨论”等专项活动。通过活动的开展，单位干部职工增强了团队精神，增强了事业的凝聚力，干部职工队伍集体素质明显提高。今年四川汶川发生特大地震灾害后，我们支部立即召开了党员职工大会，号召党员职工立足本职干好工作的实际行动抗震救灾，要求干部职工积极捐款，开展抗震救灾慈善捐款和党员缴纳特殊党费活动。领导干部率先垂范带头捐款，主要领导交纳特殊党费1000元。全体党员职工共向灾区捐款三万余元，捐献棉被近百余床。另外，在加强“爱心管理”、“素质培训”的同时，我们进一步加强了人员的队伍建设，为满足施工需求，我们招收了部分城建专业的优秀大学生，把他们放到施工一线，通过理论与实际相结合的方式进行培养、锻炼，增强了我局的发展后劲。今年单位共有3名同志向党组织递交了入党申请，我们坚持了在施工一线发展党员的原则，发展预备党员2名。

三是，加强规范化管理，创新理念积极参与市场竞争。

面对市政行业市场的开放，市政管理养护多元化、信息化、现代化、市场化的挑战，我们以积极的姿态来认真的研究应对策略，培植事业发展新的增长点。我局现有职工256名，正式职工和退休职工（包括内退）的比例为1:2.3，再除去外借人员，实际在职71人。全局一年的费用大概为1060万元左右，加上今年执行的新阳光津贴约计160多万，局每年的开支要在1220万元。除去市养护费、区城维费，我局资金缺口每年在1000万元左右。为贴补资金缺口，适应市政行业市场的开放，我们只有把工作的着力点放在如何提高竞争能力和可持续发展上来，认真的研究单位发展中遇到的新问题、新情况。通过研究，我们认为，市场经济形势下，单位的生存能力，发展前景在相当程度上取决于经济实力和领导的决策。经济实力的主要标志在于机械装备水平和创收渠道，为逐步改善我局现阶段机械设备落后的现状，我局先后购进了沥青撒布车，洒水车，挖掘装载机，投资200余万元，新型设备的购进使工作效率得到了大幅的提高。同时，一年来，我们不断加强制度建设，努力形成比较完备的制度管理机制。我局下属建城公司顺利通过了国家ISO9000的认证复审工作，使贯标得以持续。通过开展标准化建设工作，将使全局的各项工作更加程序化、制度化、规范化、标准化，为进一步提高我局的科学管理水平，全方面提升我局市政队伍的整体素质和形象奠定了坚实的基础。另一方面，我们抢抓机遇，积极参与政府投资工程招投标。今年以来，我局先后参加各类招投标20余项，中标国华东方美郡南区室外附属工程、阳光南路道路排水整修工程2标段、西路道路整治工程、迎全运区道路整修工程。

四是，加强党风廉政建设，积极参加“廉政文化”建设活动。

加强党风廉政建设，是各项事业健康稳定发展的保证。一年来，我局班子高度重视廉政建设，并把这项工作列入重要议事日程进行重点部署。第一，对人、财、物易发生偏离的重点岗位、环节强化教育，重点开展治理商业贿赂教育，并完善制度，加强监督，动态的进行监控，确保从源头上预防；第二，结合单位的实际，分别制定了党员干部自律守则，在窗口部门以协议方式与每个工作人员进行签约，同时，对单位的建设、施工项目及资金使用情况做到经常的自我检查，主动接受上级的审计；第三，进行经常化的教育，利用各种会议强调廉洁，常敲警钟。组织党员干部进行了党的纪律知识问答考试，参加了区法制局、检察局组织的党风党纪知识答卷测试。由于支部重视，强化监督，注重预防，全局没有出现违法违纪现象。另外，我们还积极参加了建委组织的“廉政文化”建设活动，以廉政文化建设促进党风廉政建设。使党员领导干部和广大职工从参加活动中得到了廉政文化陶冶，加强了文化修养，提高了党性修养、道德修养，强化了廉洁自律意识，对树立正确的人生观、权力观和名利观有了更深刻地认识，有力地推动了我局精神文明建设。在建委系统组织的廉政、书法、绘画、摄影展中，我们获得了两个一等奖，两个二等奖，三个三等奖的优异成绩。