天津市公务员政策法规范文10篇

天津市公务员政策法规范文篇1

天津市公务员政策法规

天津市公务员考试

市政府各委、办、局，各区、县及有关单位人事部门：

按照天津市劳动模范奖励升级的规定精神，现将部级劳动模范、先进工作者奖励升级的有关事宜通知如下：

一、一九九四年以来，机关、事业单位经国务院各部门与人事部联合评选表彰授予的部级劳动模范、先进工作者并享受劳动模范待遇的人员，奖励晋升一个职务工资档次。其中一九九四年以来已经给予过奖励升级或表彰时一次性已发过2014元以上奖金的，这次不再给予奖励升级。

二、奖励升级由单位填写《奖励升级审批表》一式三份，经逐级审核，报市人事局审批。

报批时附一份《×××系统劳动模范先进工作者审批表》。

三、奖励晋升职务工资档次，从批准劳动模范，先进工作者之月起执行。

四、中央驻津机关、事业单位也可参照上述精神办理。

附：《奖励升级审批表》

天津市公务员政策法规范文篇2

各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：

现将《天津市国家公务员特殊职位录用实施办法》印发给你们，请遵照执行。

一九九九年六月十五日

天津市国家公务员特殊职位录用实施办法

第一条为了规范国家公务员特殊职位录用工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。

第二条经市人事局审核，符合下列情况之一者，可确定为特殊职位：因职位工作性质特殊，不宜面向社会公开招考；因职位所需条件特殊，公开招考难以形成竞争或需要专门测试其专业技术水平。

第三条特殊职位的录用对象可不受地域、身份的限制，但其他条件须符合《天津市国家公务员录用实施办法》的有关规定和市人事局批准的其他条件。

第四条用人单位需招考特殊职位国家公务员时，应提前三十天向政府人事部门提出书面申请。市级行政机关应向市人事局提出申请；区县及以下行政机关应向区县人事局提出申请，区县人事局对用人单位的申请进行审核后，报市人事局审批。申请内容包括：特殊职位的名称、工作性质、招考理由、时间，职位空缺情况、招考数额及资格条件等。

第五条申请经市人事局批准后，市级行政机关招考由市人事局组织实施，区县及以下行政机关招考由区县人事局组织实施。

第六条报名前，用人单位须按照职位所需资格条件，提前三十天选出多于招考数额的人选，并通知其做好报考准备。报名时，报考者须持用人单位介绍信及有关证件到指定地点办理报名手续。

第七条政府人事部门按照特殊职位报考条件对报考者严格进行资格审查。审查合格者，填写《录用国家公务员报名登记表》，并由政府人事部门签发准考证。

第八条特殊职位招录人数的报考人数比例除难以形成竞争的特殊职位外，一般应在1∶2以上方能开考。

第九条特殊职位考试内容包括公共科目考试和专业能力测试两个部分，以专业能力测试为主。公共科目考试内容以国家公务员录用考试全国统编教材为准，专业能力测试内容由政府人事部门与用人单位商定。

第十条特殊职位考试应根据需要采取灵活适用的方式。公共科目考试一般采用笔试的方法，由市人事局组织实施；专业能力测试一般采用相关的测评技术，具体测试方法由政府人事部门与用人单位商定。

第十一条特殊职位考试合格分数线由政府人事部门与用人单位共同研究确定，并实行逐级淘汰制，即公共科目考试合格者，方有资格参加专业能力测试；专业能力测试合格者，按得分排序等额进行体检。

第十二条对进入体检程序者，由政府人事部门按照《天津市国家公务员录用体检办法》的规定，组织考生到指定医院进行体检。

第十三条对体检合格者，由用人单位按照《天津市国家公务员录用考核实施办法》的规定进行考核。

第十四条通过体检和考核，未选拔出合格人员或合格人数不足时，经政府人事部门审核后，可从专业能力测试合格人员中依次递补。

第十五条特殊职位录用审批权限及程序，按照《天津市国家公务员录用实施办法》中的有关规定执行。

第十六条本办法由市人事局负责解释。

天津市公务员政策法规范文篇3

各区县、各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：

为了贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，做好我市国家公务员考试录用工作，现将《天津市国家公务员考试录用监督办法》印发给你们，请遵照执行。

附：《天津市国家公务员考试录用监督办法》

一九九七年八月十一日

天津市国家公务员考试录用监督办法

第一条为了对国家公务员考试录用工作实施有效监督，保证考试录用工作的规范性、公正性、严肃性，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级行政机关录用国家公务员的监督工作。

第三条市、区、县行政机关录用国家公务员，须由同级政府人事部门提请建立非常设的考试录用监督组织，并报同级政府批准或备案，其成员包括同级人大、政协、组织、人事、纪检、监察等机关的有关部门负责人或有关代表，一般为五至七人。

第四条各级考试录用监督组织对同级政府人事部门和同级政府各用人部门的考试录用工作实施监督。其主要职责是，听取主考机关、用人部门对考试录用工作阶段性和全面性汇报，提出质询，进行现场巡视、检查、监督；对违纪、舞弊行为的查处情况予以核定和催办；根据监督组织成员在原工作单位的职责，对举报的问题进行调查和处理。

第五条国家公务员考试录用监督的对象是参与考试录用工作或与考试录用工作有关的单位、人员以及全体考生，重点是政府人事部门、用人部门的有关负责人和工作人员。

第六条国家公务员考试录用监督的主要内容：

（一）国家公务员考试录用全过程是否贯彻了公开、平等、竞争、择优的原则，是否符合考试录用政策法规的要求；

（二）编制的考试录用计划是否真实；

（三）报名与资格审查是否按招考公告的规定进行；

（四）笔试、面试命题工作是否按命题规则进行，有无泄密问题；

（五）笔试、面试考场有无违纪行为；

（六）评分工作是否公正准确，是否符合有关规定要求；

（七）体检过程中有无弄虚作假行为；

（八）录用考核是否客观公正，是否有舞弊行为：

（九）有无其它违纪违规行为。

第七条实行考试录用工作公开制度。

（一）公开考试录用法规、政策，包括报考规则、资格审查办法、考试办法中可以公开的部分、考核办法、体检办法、录用审批程序等；

（二）公开有关考务工作内容，包括录用计划（用人单位、录用职位、人数）、招考对象、条件、报名方法、考试科目、复纲及教材、考试地点及时间；

（三）公开笔试、面试成绩，公布笔试和面试合格分数线及其确定办法；

（四）公开录用名单；

（五）公开录用备选人员推荐办法。

第八条实行考试录用工作报告制度。

（一）区县政府人事部门在每次招考录用公务员工作前，要向市人事局报告有关情况，包括录用计划、考试科目、考试方法及有关措施；录用工作结束之后要将工作结果做出书面报告，自觉接受指导和监督；

（二）各级政府用人部门要及时将录用工作的准备情况向同级政府人事部门汇报，自觉接受指导和监督；

（三）每次招考录用公务员工作开始前，各级政府人事部门要主动向同级考试录用监督组织报告有关情况，请其对考试录用工作进行监督。

第九条建立咨询制度，接受群众监督。各级政府人事部门要负责解答群众来信来访中有关录用法规、政策、程序、方法等方面的问题，最大限度增强考试录用工作的透明度。

第十条建立检举、控告、申诉制度，及时核查、处理违章违纪问题。

第十一条各级政府人事部门在组织考试录用工作中有下列行为之一者，由上级政府人事部门作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。

（一）没有按招考公告公布的单位、职位、人数和资格条件组织考试录用工作；

（二）没有按招考公告公布的考试内容、考试大纲或教材进行命题、考试；

（三）根据举报查实的其它重大问题。

第十二条用人部门在录用工作中有下列行为之一者，由同级政府人事部门责令其按规定程序重新办理或取消其招考录用计划。

（一）没有按规定的程序和要求组织面试的；

（二）在考核中有弄虚作假行为的；

（三）没有正当理由拒不录用合格考生的；

（四）有其它重大违反录用规定行为的。

第十三条各级政府人事部门、用人部门工作人员和考务工作人员，有下列行为之一者，取消考务工作资格、调离考录工作岗位；违纪、政纪的，交由纪检、监察部门处理；触犯法律的，移交司法机关审理。

（一）擅自更改报考条件，使不具备报考条件的人员取得报考资格，或在报名与资格审查中弄虚作假的；

（二）违反考试规定擅自变更考试时间的；

（三）提示或暗示考生答卷，为考生舞弊提供条件的；

（四）玩忽职守，造成作弊严重、考场秩序混乱的；

（五）考试期间，擅自将试卷（含答题卡，下同）带出或传出考场的；

（六）窃取未公开的试卷或泄露试卷内容的；

（七）组织场外答卷，为应考人员提供答案的；

（八）偷换、涂改应考人员答卷及考试成绩，或在评卷中擅自更改试题答案或评分标准的；

（九）利用职权索贿、受贿，以权谋私的；

（十）对考生违纪行为不予处理或有其它违规行为的。

第十四条考生有下列行为之一者，视情节轻重分别给予取消考试资格，取消录用资格的处罚。

（一）在考试中交头接耳、打暗号或手势的；

（二）抄书、抄袭他人答案，或有意将自己答案让他人抄袭的；

（三）在试卷规定以外的地方写姓名、考号，用规定以外的笔答题，或作其它标记的；

（四）夹带、传递写有考试内容的纸条，藏匿有关考试资料或偷换试卷的；

（五）在评卷中被认定为雷同试卷的；

（六）假报学历、证件或采取其它手段骗取报名资格的；

（七）请他人代考的；

（八）毁坏试卷或将试卷带出考场的；

（九）有其它违规行为的。

第十五条本办法由市人事局负责解释。

天津市公务员政策法规范文篇4

各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：

现将《天津市区县和市级国家行政机关单独组织把考录用国家公务员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

一九九九年六月十四日

天津市区县和市级国家行政机关单独组织

招考录用国家公务员暂行办法

第一条为了规范区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。

第二条各区县和市级国家机关在全市未统一组织国家公务员招考时，因特殊原因急需补充主任科员及其以下非领导职务国家公务员的，经市人事局批准，可单独组织招考录用国家公务员。

第三条市级国家行政机关和各区县人事局（以下简称招考单位）单独组织招考录用国家公务员，必须贯彻凡进必考和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

第四条招考单位应在招考公告前十五天向市人事局提出书面申请。内容包括：单位编制及使用情况，招考录用理由，招考范围、对象，招考岗位名称，招考数额及资格条件，招考工作实施方案。

第五条申请经市人事局审核同意后，招考工作由招考单位自行组织实施。

第六条招考单位应在考试前三十天，向社会或在一定范围内经市人事局批准的招考公告。招考公告的主要内容包括：

1.招考单位、职位、专业和人数；

2.招考范围、对象及资格条件；

3.考试科目、内容及方法；

4.考试时间、地点；

5.报名时间、地点及报名时所需证件；

6.录用原则及其他需要说明的问题。

第七条招考单位应在规定的时间和地点组织考生报名，并按照公布的招考范围、对象及资格条件，对报考者进行资格审查，确定报名人选并办理报名手续。

第八条招考单位提出考试方案，经市人事局审核同意后实施。考试分为笔试和面试两部分，试题可由市人事局提供，也可由招考单位在市人事局指导下自行组织命题。考试考务工作按照录用国家公务员考务工作有关规定执行。

第九条招考单位根据考试情况研究确定考试合格分数线，按照招考职位数将合格人员考试成绩从高到低分排出顺序，依次确定进入体检人员名单，并对外张榜公布所有参加考试的考生成绩。

第十条对进入体检程序者，按照《天津市国家公务员录用体检办法》组织体检。

第十一条对体检合格者，按照《天津市国家公务员录用考核实施办法》进行考核。

第十二条招考单位应在对考生进行考核的基础上，研究确定拟录用人员名单，按照有关规定报市人事局办理审批录用手续。

第十三条招考工作结束后，招考单位应对招考工作进行总结，并以书面形式报市人事局。内容包括：招考工作的基本情况，工作经验和存在的问题，改进的措施和建议。

第十四条本办法由市人事局负责解释。

天津市公务员政策法规范文篇5

天津市公务员考试

各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：

现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（津人录）[1996]6号）即行废止。

一九九九年五月十三日

天津市国家公务员录用考核实施办法

第一章总则

第一条为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。

第二条录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。

第三条录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。

第二章组织领导

第四条市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。

第五条考核领导小组的主要职责：

1、制定录用考核实施方案；

2、组织、指导录用考核工作；

3、提出拟录用意见；

4、处理录用考核的其它问题。

第六条考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。

考核小组成员应符合如下要求：

1、具有国家公务员身份；

2、具有一定的政策理论水平；

3、作风正派，办事公道，责任心强；

4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；

5、符合国家公务员回避的有关规定。

第三章考核内容与录用条件

第七条录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。

德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；

能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；

勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；

绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。

第八条录用为国家公务员者，须具备下列条件：

坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。

第九条经考核，有下列情况之一者不得录用：

1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；

2、有违法行为者；

3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；

4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工作者；

5、泄露党和国家秘密者；

6、有失职行为者；

7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；

8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；

9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。

第四章考核方法与程序

第十条录用考核采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。

第十一条考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。

第十二条考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。

第十三条考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。

第十四条考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。

第十五条考核领导小组在审核考核报告的基础上，提出拟录用意见，按干部管理权限逐级审核后，连同考生的有关材料一并报市人事局审批。

第十六条经审批被录用的考生，其录用考核材料存入本人档案。

第五章附则

第十七条本办法由市人事局负责解释。

天津市公务员政策法规范文篇6

各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：

现将《天津市国家公务员职位分类实施办法》印发给你们，请遵照执行。

一九九五年十一月十三日

天津市国家公务员职位分类实施办法

根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位分类工作实施办法》的有关规定，制定本办法。

一、职位分类的原则

对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在确定职能、机构、编制的基础上进行。贯彻以事为中心的原则，依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，切实做到因事设职，保证国家公务员职位设置的科学合理。

二、合理设置职位

（一）确定职位的职责。职位设置要按照批准的职能范围，自上而下，将职能逐级分解落实到各个部门和内设各机构，直至每个职位，层层明确职责。

（二）明确职位的层次。职位的设置要与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

（三）确定职位的数量。应遵循严格、高效、精干的精神，按照批准的编制、领导职数和非领导职数设置职位，确定职位的数量。

（四）确定职位名称。职位名称要体现出该职位的特点和所处层次，简明、规范。

三、制定职位说明书

（一）职位说明书的内容，包括以下七个方面：

1.职位名称。由本单位根据职位的职责任务确定。

2.职位代码。由三部分组成，（×××——×××——×××）。第一部分是职位所在市、区、县的代码，采用国家标准；第二部分是职位所在各工作部门的代码，由同级政府人事部门编制；第三部分是各工作部门内设机构中职位的顺序号，由本单位人事部门编制。

3.工作项目。列出职位按照职责应当担负的全部工作项目。

4.工作概述。按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。

5.工作标准。每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。

6.所需资格条件。完成本职位工作所需的学识、才能、技术和经验。

7.转任和升迁方向。职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。

（二）职位说明书的编制与审定

1.职位说明书原则上由现职人员按照所设职位的职责编写，也可以由各职位的直接领导人员编写或者由人事部门组织人员统一编写。

2.编写职位说明书要客观、准确地反映出各个职位的自身特点，简明、实用。

3.职位说明书由直接领导审核、人事部门组织进行职位评价并综合平衡，然后报部门领导审定。

各级政府工作部门和直属机构中由政府任命的领导人员职位说明书，由同级政府人事部门审核，报主管的市、区、县领导审定后，抄送同级政府人事部门。

4.职位说明书审定后，由各级政府人事部门汇编成册，输入电子计算机，作为国家公务员录用、考核、交流、培训、晋升的依据之一。

5.因工作需要，增加、减少职位或改变工作内容，要按上述程序及原则编制和修定职位说明书。

6.由各级人大选举、人大常委会任命的领导人员，不编制职位说明书；特殊部门（职位）不便于编制职位说明书的，经市人事局批准，可不编制职位说明书。

四、确定公务员职务

国家公务员职务的确定，要严格按照领导职务设置的有关规定和《天津市国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破。

五、确定公务员级别

国家公务员级别的确定，要根据确定的职务，按照《天津市机关工作人员工资制度改革实施办法》（津政办发[1994]11号）的规定执行。

天津市公务员政策法规范文篇7

各区县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关干部、人事部门：

为适应我市加快发展的需要，优化各级机关公务员（工作人员）队伍结构，建设高素质、专业化的公务员（工作人员）队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，现就机关引进高层次人才工作，提出以下意见。

一、引进对象

机关引进高层次人才的重点是机关工作任务需要的具有硕士、博士学位的研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格证书的人才。

二、引进方式

机关引进高层次人才，分别采用考录和调任两种方式。

引进高等院校应届硕士、博士毕业生，采取考录方式。录用考试，主要测查其专业水平和适应行政职位的能力。录用考试时间安排不受全市统一招考的限制，可以单独进行。

引进具有一定工作经历的硕士、博士研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格的人才，采取调任方式。调任人员的年龄一般在45岁以下。

各单位可采取面向社会公开招录、委托有关院校及博士后流动站、工作站定向培养或专家推荐后备人选等多种方法，拓宽遴选渠道，保证引进人才的质量。

三、有关政策待遇

（一）机关引进的高层次人才，配偶不在本市的，可调（迁）入我市。配偶为农业户口的，可办理农落非。

（二）机关引进高层次人才，可面向全国及海外留学人员公开招录，凡具有中国国籍的人员，不受身份、户籍、地域的限制，经考试、考核、体检合格的，均可录用或调任并办理入市落户手续。

（三）采取考试录用方式引进的人员，实习期满经考核合格的，可安排科级非领导职务或领导职务；表现优秀的可破格提拔。采取调任方式引进的人员，调入后可担任科级以上领导职务或助理调研员以上非领导职务；工作一年后，表现优秀的可破格提拔。

（四）对取得博士学位后参加工作的博士研究生，引进到我市市、区县机关工作的，根据《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发〔2014〕28号），每人每月增发200元博士津贴。

各单位要高度重视机关引进高层次人才工作，从优化公务员（工作人员）队伍结构，有效发挥机关职能，提高工作效率和工作水平出发，切实加强对引进高层次人才工作的领导。各级组织人事部门要坚持使用、培养和引进相结合，当前需要和长远发展相结合，认真分析公务员（工作人员）队伍现状，根据本单位实际，制定引进、调整的方案和措施，不断提高机关公务员队伍的整体素质和工作水平，以适应全面建设小康社会和我市加快发展的需要。

天津市公务员政策法规范文篇8

各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：

为了进一步贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，使国家公务员考试录用工作更加科学化、规范化，现将《天津市录用国家公务员面试实施细则》印发给你们请遵照执行。

一九九六年十一月十五日

天津市录用国家公务员面试实施细则

第一章总则

第一条为了规范录用国家公务员面试工作，确保客观、公正、科学地选拔人才，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，特制定本实施细则。

第二条凡国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务的公务员进行面试，均按本细则组织实施。

第三条面试必须在市或区、县人事局统一组织、指导、监督下进行。

第二章面试组织

第四条成立面试评委会，由市或区县人事局、用人部门及有关专家组成。

第五条面试评委会的主要职责

1、根据面试实施方案组织实施面试工作。

2、组织面试命题小组，编制面试试题和确定面试评分标准。

3、组织面试，评定面试成绩。

4、做好面试记录，逐人填写客观、公正的评语。

第六条面试前要对面试评委会成员进行培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。

第七条成立面试纪律监督小组，邀请纪检、监察部门的人员参加，负责监督工作，并接受社会监督。

第八条面试应执行回避规定。

第三章面试方法

根据不同对象和拟任职位的不同要求，采取不同的面试方法。如果采用两种以上面试方法，应事先合理确定各种方法在整个面试中所占的分数比例。

第九条结构化面谈

根据拟补充职位特点，预先设计好测评项目，编制好提问试题、参考答案、评分标准和时间等。采取由主考人向考生提问的交谈方式进行。

第十条情景模拟法

1、公文处理法。布置一批待处理文件或提供一定的素材，由考生根据这些素材和主考人的要求处理文件，撰写公文。

2、现场操作法。在模拟工作环境中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

3、无领导小组讨论法。将考生按相同或相近的报考职位分组，一般6－9人一组，由主考人提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。

第十一条心理测量法。设计一系列心理测量标准，考察考生智力、品格、兴趣等方面情况，为用其所长提供依据。

第四章面试内容

第十二条面试主要测察考生的思维能力、应变能力、语言表达能力、交往能力、计划组织协调能力、敬业精神、个性稳定性、举止仪表等。

第十三条上述各项内容应依据拟任职位的不同性质和特点进行选择确定，突出重点内容的占分比例。

第十四条面试试题所涉及的内容应具有科学性、针对性和可操作性。

第五章面试考务

第十五条面试场地由用人单位负责设置。一般应设在光线充足、面积适中、温度适宜、比较安静的环境中。

第十六条考场设考官席、监督席、综合计分席、考生席，也可设置旁听席。

第十七条面试所需时间根据采取的面试方法确定。

第十八条面试的顺序预先抽签决定。面试的考生应集中在候考室等待。

第十九条凡接触试题的人员一律“入闱”，不得与外界接触。面试评委要遵守有关保密制度，防止泄漏试题，发现有徇私舞弊行为的要追查责任，严肃处理。

第六章面试成绩评定

第二十条面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不能互相商量或暗示，但可当场自行修改，以体现独立性和公正性。

第二十一条成绩评定既依据考生回答问题的准确程度，也要依据考生的全部行为表现，避免使面试评分“笔试化”。

第二十二条考生的面试成绩可采取去掉一个最高分和一个最低分的办法合成。

第二十三条综合计分工作人员负责核计评分表并填写《面试成绩汇总评定表》，每份《面试成绩汇总评定表》均应将各评委评分表附后，报市或区县人事局。

第二十四条面试结束后，按面试总成绩由高分到低分依次排列。市或区县人事局负责确定合格分数线并公布面试成绩。

第七章附则

第二十五条本细则由天津市人事局负责解释。

第二十六条本细则自颁布之日起施行。

附：1、《面试评分表》

天津市公务员政策法规范文篇9

各区县委组织部、政府人事局，市部委办局及参照国家公务员制度管理单位的组织、人事部门：

现将《天津市国家公务员（工作人员）职位轮换（轮岗）实施办法》印发给你们，请遵照执行。

一九九七年三月三十一日

天津市国家公务员（工作人员）职位

轮换（轮岗）实施办法

第一条为了培养高素质的国家公务员（工作人员）队伍，增强我市党政机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，制定本实施办法。

第二条国家公务员（工作人员）实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，是指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员（工作人员）有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员（工作人员）。

第三条国家公务员（工作人员）轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。

第四条担任领导职务的公务员（工作人员）在同一职位上任职满五年的，原则上要实行轮岗。

根据实际需要或具有以下情况的，可适当延长轮岗年限：

1．在连续性要求较强的专业岗位任职的；

2．在国家安全、公安等工作部门特殊岗位任职的；

3．接近退休年龄的。

根据实际需要或具有以下情况的，可适当缩短轮岗年限：

1．在本处（科室）内由副职升任正职的；

2．需要加快培养的；

3．直接从事人、财、物管理的，

4．已不适合在本岗位工作的。

国家公务员（工作人员）晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

第五条担任领导职务的公务员（工作人员）轮岗按以下办法进行：

市级工作部门担任处级领导职务的公务员（工作人员）在本部门内部不同处室之间轮岗。

区级工作部门担任科级领导职务的公务员（工作人员）在本部门内部不同科室之间轮岗。

县级工作部门担任科室领导职务的公务员（工作人员）在本部门内部不同科室之间轮岗。

街道办事处、乡镇工作部门公务员（工作人员）的轮岗办法由各区、县根据实际情况确定。

第六条担任工作性质特殊的非领导职务的公务员（工作人员），在同一职位上满五年，原则上也要实行轮岗：

1．从事人、财、物管理的；

2．从事项目、经费审批的；

3．从事各类证、照、牌、书的核发的；

4．从事执法、监督监察的；

5．其他特殊情况。

第七条国家公务员（工作人员）轮岗依据下列程序进行：

1．组织人事部门根据本办法和实际情况拟出轮岗方案并对列入方案的轮岗对象进行考核；

2．领导班子根据轮岗方案及考核情况，按照民主集中制的原则，集体研究决定；

3．宣布轮岗决定并组织实施；

4．国家公务员（工作人员）在规定的期限内按要求办理好公务交接手续，准时到达新岗，必要时进行离岗审计。

第八条国家公务员（工作员中）应当服从轮岗的决定。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按照轮岗决定直接办理任免手续。

第九条各单位要在每年12月31日之前，将本年度轮岗情况和下一年度轮岗计划报送市、区、县委组织部和政府人事部门备案。

第十条国家公务员（工作人员）轮岗按管理权限组织实施。

第十一条市、区、县委组织和政府人事部门负责国家公务员（工作人员）轮岗工作的管理和监督。

第十二条各区、县委组织部和政府人事局，市委各部委办干部处，市政府各委办局和直属单位人事（干部）部门，根据实际情况制定本办法的实施细则。

第十三条参照国家公务员制度管理单位的工作人员的职位轮换工作，按上述精神办理。

第十四条本办法由市人事局负责解释。

天津市公务员政策法规范文篇10

各区委县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关、各人民团体干部、人事部门：

现将《天津市市级党政机关新录用公务员（工作人员）基层锻炼试行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○二年七月二十六日

天津市市级党政机关新录用公务员

（工作人员）基层锻炼试行办法

第一条为使新录用公务员（工作人员）接触实际，联系群众，经受磨练，增长才干，提高自身素质，适应工作需要，根据国家公务员录用的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条市级党政机关凡录用不具有一年以上工作经历的大学毕业生（以下简称“新录用人员”），在试用期间，必须安排到基层单位锻炼。基层锻炼时间一般为一年左右。

第三条本办法所称基层单位，是指本市市属企事业单位、各区县的街道办事处和乡镇机关。

第四条市委组织部、市人事局负责选定新录用人员基层锻炼基地，并根据各单位的实际情况确定各机关的对口锻炼基地。

对从事计算机、翻译工作及职位涉及国家安全、保密的新录用人员。可由录用机关自行确定基层单位进行锻炼。

第五条新录用人员的基层锻炼工作由录用机关的干部人事部门组织实施。

录用机关的干部人事部门负责与市委组织部、市人事局确定的对口锻炼基地联系，分期分批安排新录用人员在试用期内到基层锻炼。

第六条新录用人员在基层锻炼期间的管理，由录用机关和对口锻炼基地共同负责。录用机关要明确专人随时了解和掌握新录用人员在基层锻炼期间的表现情况。

第七条基层单位要做好到基层锻炼的新录用人员的接收工作，并做出相应安排。工作安排原则上要符合新录用人员的职位要求。

第八条有条件的基层单位可实行新录用人员基层锻炼导师制。由录用机关从对口锻炼基地选定党性强、作风正派、具有一定理论水平和较强工作能力的人员作为导师，对新录用人员基层锻炼期间的工作、学习给予指导和帮助，并协助组织加强对新录用人员的考核和管理。

第九条新录用人员在基层单位要接受全面锻炼，重点是增强群众观念和为基层、为人民服务的意识，学习掌握做群众工作的方式方法，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，提高调查研究和解决实际问题的能力。

第十条新录用人员基层锻炼期满要进行工作总结，并提交一份专题调研报告。

第十一条新录用人员基层锻炼期满，由基层单位负责对其基层锻炼表现进行全面考核。考核内容为德、能、勤、绩，重点考核基层锻炼任务完成情况及工作能力提高情况。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次具体标准是：

优秀：模范遵守基层单位的各项规章、制度，熟悉基层工作程序和方法，工作态度认真，服务意识强，能较好完成交办的工作任务，专题调研报告质量高，工作能力有较大提高。

合格：自觉遵守基层单位的规章、制度，能完成交办的各项任务和专题调研报告，在工作能力、效率和方法上能适应工作要求。

不合格：经常违反基层单位的规章、制度，不能完成基层工作任务或工作中出现较大失误，未能完成调研报告，工作能力、效率和方法不适应工作要求。

第十二条新录用人员经基层锻练考核后，要填写《天津市市级党政机关新录用公务员（工作人员）基层锻炼情况考核表》，并存入本人档案。

新录用人员基层锻炼考核结果作为试用期考核的重要依据。

第十三条新录用人员试用期满经基层锻炼考核结果为合格等次以上的，由录用机关按其所报考的职位安排工作。试用期间未经基层锻炼或基层锻炼考核不合格的，不能办理转正定级手续，取消其录用资格。

第十四条新录用人员在基层锻炼期间执行试用期工资。

第十五条本办法由市委组织部、市人事局负责解释。

第十六条本办法自之日起实行。