《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》

天津市公务员政策法规

各区县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关干部、人事部门：

为适应我市加快发展的需要，优化各级机关公务员（工作人员）队伍结构，建设高素质、专业化的公务员（工作人员）队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，现就机关引进高层次人才工作，提出以下意见。

一、引进对象

机关引进高层次人才的重点是机关工作任务需要的具有硕士、博士学位的研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格证书的人才。

二、引进方式

机关引进高层次人才，分别采用考录和调任两种方式。

引进高等院校应届硕士、博士毕业生，采取考录方式。录用考试，主要测查其专业水平和适应行政职位的能力。录用考试时间安排不受全市统一招考的限制，可以单独进行。

引进具有一定工作经历的硕士、博士研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格的人才，采取调任方式。调任人员的年龄一般在45岁以下。

各单位可采取面向社会公开招录、委托有关院校及博士后流动站、工作站定向培养或专家推荐后备人选等多种方法，拓宽遴选渠道，保证引进人才的质量。

三、有关政策待遇

（一）机关引进的高层次人才，配偶不在本市的，可调（迁）入我市。配偶为农业户口的，可办理农落非。

（二）机关引进高层次人才，可面向全国及海外留学人员公开招录，凡具有中国国籍的人员，不受身份、户籍、地域的限制，经考试、考核、体检合格的，均可录用或调任并办理入市落户手续。

（三）采取考试录用方式引进的人员，实习期满经考核合格的，可安排科级非领导职务或领导职务；表现优秀的可破格提拔。采取调任方式引进的人员，调入后可担任科级以上领导职务或助理调研员以上非领导职务；工作一年后，表现优秀的可破格提拔。

（四）对取得博士学位后参加工作的博士研究生，引进到我市市、区县机关工作的，根据《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发〔2014〕28号），每人每月增发200元博士津贴。

各单位要高度重视机关引进高层次人才工作，从优化公务员（工作人员）队伍结构，有效发挥机关职能，提高工作效率和工作水平出发，切实加强对引进高层次人才工作的领导。各级组织人事部门要坚持使用、培养和引进相结合，当前需要和长远发展相结合，认真分析公务员（工作人员）队伍现状，根据本单位实际，制定引进、调整的方案和措施，不断提高机关公务员队伍的整体素质和工作水平，以适应全面建设小康社会和我市加快发展的需要。

二○○二年十二月六日

中共天津市委组织部、天津市人事局