企业组织人事范文10篇

企业组织人事范文篇1

【关键词】煤炭企业；组织人事工作；思考

随着时代的不断发展，如何在煤炭企业发展和经营过程中做好组织人事工作、创新干部人事管理和改革制度、提高干部队伍的综合素质是煤炭企业领导必须要重视的问题。以下本文就应该如何做好煤炭企业组织人事工作进行简要的探讨。

一、加强党组织建设

新时期要做好煤炭企业组织人事工作必须要从组织、人才干部队伍建设等方面着手。从党组织建设来看，要加强党组织建设必须要做到以下三点：第一，要求能够完善党组织的机制和体制建设，发挥党组织的重要作用，并提升党组织的凝聚保障力、改革创新力、推动发展力以及政治领导力等。第二，要求能够重视党组织领导队伍建设，提高党组织领导和带头任务的业务能力、服务能力以及政治素质，加强对党组织队伍结构的重视，完善考核机制，包好任职准入关口，培训和选拔出优秀的党组织带头人。第三，要求实施党组织带头人素质提升工程，党组织带头人在职过程中，要尽量帮助带头人提高专业技术能力，提高学历层次，并降低党组织带头人的年龄梯次。党组织带头人的学历升高要求应该尽量做到：三年内初级及以上专业技术职称人数超过百分之八十，所有人员必须是大专或以上学历。当然，除此之外，要加强党组织建设还要求能够加强对党组织规范的建设，要保证党组织成员能够具有较高的专业素质和职业素质，如要求组织成员要做到爱岗敬业、克己奉公、顾全大局，这样才能够既保证党组织成员自身的发展，又有助于推动煤炭企业的更好发展。

二、加强干部队伍建设

新时期，煤炭企业组织人事工作的提高还要求能够加强干部队伍建设：（一）要求重点提高领导班子和领导干部的综合素质，实现“四好”建设。“四好”包括作风形象好、团结协作好、经营业绩好以及政治素质好，在加强干部队伍建设过程中，如何创新建设内容和目标是关键。坚持以“四好”为标准，以提高灵感、干部队伍的综合素质为主要内容进行干部队伍建设可以取得较好的效果。而要做到这点就要求：第一，要建立长效的学习机制，学习的主要内容为政治理论知识，帮助拓展干部队伍的政治思想和学习思路，提高干部队伍的学习效果和学习能力。第二，要求能够坚持走群众路线，建立服务群众、直接联系、深入基层的长效机制，由领导干部带头讲改进作风，且还实现干部队伍的作风变化，推动企业的更好发展。（二）加强人事制度改革。要做好煤炭企业组织人事工作必须要求能够在用人和选拔人才方面更加谨慎，要选择更加有效的用人机制，创新干部人事制度改革，建立完善的干部管理机制。完善的用人选人机制要求能够从以下方面着手：第一，选人用人的标准为“清正廉洁、敢于担当、勤政务实、为民服务、信念坚定”，保证干部队伍的综合素质。第二，要求能够加强对科级干部管理规定的重视，更加细化管理规定，并且制定更加严明的程序规定和选拔干部的条件和原则。对于科级干部的选拔方法也要进行相应的创新，采用“三推一考”的形式，通过民主测评和民主选举的方式，对科级干部进行绩效和德才的综合考评。第三，要求能够改良干部选拔的竞争性手段和方法。改良的竞争选拔方法要去在过去的干部选拔模式基础上，即在“工作业绩、面试、专业知识考试以及综合素质测评”相结合的基础上增加竞争上岗和公开选拔的方式，提高干部选拔的民主性，同时有利于提高干部人员的实际工作效率和业务成绩，推动企业的发展。第四，加强对年轻干部队伍的培养。新时期的煤炭企业组织人事工作要求能够降低年龄标准，培养更多的年轻干部，选择更加有担当、信念坚定以及有才干的年轻干部队伍，将其用于人才储备，帮助促进年轻干部队伍的发展。（三）建立健全干部考核评价制度。提高干部队伍素质必须要求能够完善干部考核评价制度，鼓励和促进干部队伍进行自我提高。首先，干部考核应该要根据不同的地区、不同的类型和不同的地位进行考核，采用分层考核标准，保证各级和各类型干部能够得到相应的发展。其次，将干部的日常考核纳入干部考核的范围内，对干部日常的业务表现和成绩进行综合评比，并将其与年度考核、干部“评优评先”相结合。

三、健全组织人事管理制度

要健全组织人事管理制度需要做到以下几点：（一）转变思想和方法，加强对信息技术的重视。随着时代的不断发展，信息技术在各行各业中的应用越来越广泛，这给我国煤炭企业组织人事工作带来了一定的启发，要求煤炭企业能够致力于信息化建设和部门规范化建设，以信息技术来提高煤炭企业组织人事工作的质量和效率。信息化建设要求能够尽量简化办事的程序和工作流程，这样可以帮助提高工作的效率和质量，避免出现大量的浪费。此外，信息化建设还必须要求做好信息化管理工作，要加强信息平台建设，并及时更新信息平台中的各项信息，整理好相关的信息数据。（二）要求做好前期调研工作。时代是不断发展变化的，每个企业的发展情况也是不同的，要保证煤炭企业的更好发展就必须要求能够立足现状，对当前的市场情况进行综合分析，并分析过去的经验和教训，收集到更多的信息和数据，这样才能够找到企业工作中存在的问题，然后采取有效的措施进行应对。因此要求在煤炭企业组织人事工作之前必须要进行必要的前期调研，了解当前的现状，并分析其中的问题，总结经验教训，这样才能够提高工作的效率和质量。（三）要求能够从煤炭企业实际发展着手，加强对人才队伍建设的重视。煤炭企业组织人事工作效率和质量的提高不仅要提高干部带头人的队伍素质，还要求加强整体的人才队伍建设，为煤炭企业的发展提供更多的优秀人才。从目前我国煤炭企业人才队伍建设现状来看，企业对于人才队伍的专业素质重视程度仍然有待提高，这就要求企业能够加大对人才队伍建设的重视，加大建设力度。人才是企业发展的重要力量之一，企业在进行发展规划时应该将人力资源纳入其中，并从企业的发展战略规划出发，制定一定的人才选录标准，采用重点培养和梯次配备的形式，加强人才队伍建设，提高人员的工作积极性和效率性，推动企业的全面发展。此外，企业还需要加大人才队伍培养力度。当前不少煤炭企业在人才队伍培养方面的重视程度不足，投入的培训力度较小，导致人才的专业素质有待提高。新时期要求企业能够创新传统的思想和观念，加大人才培训力度，并创新培训方式和方法，健全培训考核机制，切实保证培训的力度和效果，提高煤炭企业职工的综合素质，做好人才队伍建设工作。

四、结语

综上所述，组织人事工作对于推动煤炭企业的发展以及加强党组织建设工作有着重要的作用和意义，从当前我国煤炭企业组织人事工作来看，当中还存在不少的问题，这就要求企业以及党委能够加强对煤炭企业组织人事工作的重视，采用新的工作方式方法组织工作，提高组织人事工作的效率和质量，推动企业的更好更快发展。

作者:董跃青 单位:西山煤电（集团）有限责任公司万隆实业分公司

【参考文献】

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企业组织人事范文篇2

国资委成立5年来，在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策，不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导，积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法，取得了显著成绩，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。

（一）组织开展保持共产党员先进性教育活动，推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。

按照中央统一部署，20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署，组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动，党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评，中央企业满意率普遍在90%以上，平均满意率达到98.9%，超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动，中央企业党员队伍素质进一步提高，党的组织建设得到加强，一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果，中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署，切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点，积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制，进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力，取得了一批实践成果、理论成果和制度成果，为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明，在中央企业开展先进性教育活动，是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践，是推动中央企业改革发展稳定的重要举措，是加强党的建设的一项重大基础工程。

（二）圆满完成中央企业系统（在京）党的十七大代表选举工作，推动中央企业党内民主建设。

20*年10月，中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》，对做好十七大代表选举工作提出了明确要求，其中中央企业系统（在京）出席党的第十七次全国代表大会的代表，由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视，把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务，成立了选举工作领导机构和工作机构，印发了《国资委党委关于做好中央企业系统（在京）十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中，国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序，认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统（在京）党代表会议，按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中，国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求，将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容，广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举，使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育，整个中央企业系统（在京）基层党组织的参与面达到99.47%，党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员，通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病，坚持参加党支部推荐活动，郑重地行使民主权利，表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定，20*年10月中央企业系统（在京）单独组团参加了十七大，引起了国内外的关注。除中央企业系统（在京）代表团的49名代表外，还有56名代表在地方代表团，34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举，中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。

（三）研究制定中办发〔20*〕31号文件，积极探索新形势下加强和改进中央企业党建工作的新思路。

国资委成立以来，认真贯彻中央关于新时期加强党的建设的一系列重大战略思想，结合中央企业改革发展的新形势和新要求，积极探索加强和改进中央企业党建工作的新思路新举措，推动中央企业党建工作在改进中加强、在创新中发展。20*年，国资委党委与中组部共同制定了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔20*〕31号，以下简称31号文件），中央办公厅转发了这个《意见》。31号文件全面总结了中央企业党建工作的成功实践，分析了现代企业制度条件下中央企业党建工作面临的形势任务，提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、方针原则和具体措施。31号文件是现代企业制度条件下指导中央企业党建工作的重要文件，对于加强和改进中央企业乃至全国国有企业党建工作产生了重要作用。

随着国有企业改革的稳步推进，国资委积极推动现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用问题的研究，探索具有中国特色的现代企业制度。20*年5月和8月，国资委党委先后召开“现代企业制度与党组织政治核心作用研讨会”，董事会试点企业负责人和地方国资委负责人分别参加了研讨会，深入研究讨论规范的法人治理结构条件下国有企业党组织发挥作用的途径、方式，并在一些重大问题上统一了思想、达成了共识。各中央企业结合改革发展实际，积极探索新形势下加强改进党建工作、发挥党组织政治核心作用的具体措施，有力地促进了企业党建工作。

（四）以“四好”领导班子创建活动为载体，切实加强中央企业领导班子建设。

国资委党委成立以来，始终坚持以提高中央企业领导人员素质和工作水平为核心，不断加强中央企业领导班子建设。一是认真抓好中央企业领导班子政治理论学习，引导企业领导班子采取中心组学习、专题研讨、民主生活会等形式，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和正确的业绩观。二是坚持以优化班子结构、增强班子整体功能为目标，认真做好中央企业领导班子调整工作，使一大批德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才被选拔到企业领导岗位。5年多来，共任免中央企业领导人员1759名，其中任命董事长、总经理、党委书记337人。三是以深入开展“四好”领导班子创建活动为抓手，大力推进中央企业领导班子思想政治建设。20*年11月，中央组织部、国资委党委在青岛召开全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会，对贯彻落实中办发〔20*〕31号文件、创建“四好”领导班子提出了明确要求。20*年，国资委党委和中组部联合下发了《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》，对活动作出了全面部署。各中央企业认真贯彻落实中央和国资委党委的部署，紧密结合本企业改革发展的实际和保持共产党员先进性教育活动，广泛深入地开展“四好”领导班子创建活动，取得了明显成效：领导班子的政治素质和能力水平有了新的提高，创造力、凝聚力和战斗力有了新的增强，作风形象有了新的改善。20*年12月中组部和国资委党委召开了全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会，中国航天科技集团等6个中央企业、61个中央企业所属单位受到表彰。四是贯彻落实中央关于大规模培训干部的一系列部署和要求，结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展实际，通过中央党校国资委分校直属班、国有重要骨干企业领导人员培训班、国有企业总会计师岗位培训班等主体班次，积极组织实施各种业务知识培训，努力培养造就高素质的企业领导人员。同时，认真组织中央企业负责人参加中组部在中央党校、浦东干部学院、延安干部学院、井冈山干部学院举办的各种班次的学习培训。5年来，共举办各类培训班235期，培训各类人员28912人次，为中央企业实施人才强企战略提供了强有力的智力支持和人才保证。认真抓好中央企业“博士服务团”工作，根据中组部、团中央的统一部署，从中央企业共选派64名中青年博士到中西部地区服务锻炼。每年走访看望中央企业“博士服务团”成员，召开座谈会，汇编服务锻炼工作总结。国资委制定的《中央企业“博士服务团”成员管理办法》，使中央企业“博士服务团”工作逐步走上了规范化轨道。

（五）开展公开招聘和竞争上岗，努力探索中央企业领导人员选聘新方法、新途径。

国资委成立以来，认真贯彻中央关于市场化选聘国有企业经营管理者的要求，积极开展面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试点工作，努力探索企业领导人员选聘的新方法、新途径。从20*年至今，国资委已连续五年组织了100户中央企业的1*个高级经营管理岗位面向海内外公开招聘。在公开招聘中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过职位公开、标准公开、程序公开提高选人用人的公信度。与此同时，印发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》，研究制定了公开招聘和竞争上岗工作指南，要求中央企业选才用人要全面建立竞争机制，中央企业市场化选人步伐明显加快。目前，中央企业通过公开招聘方式选拔任用的各级经营管理人才达42万人，占经营管理人员总数的27.4%。

按照现代企业制度要求和董事会试点工作需要，研究制定《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法》，严格外部董事的任职资格和条件、选聘标准和程序。董事会试点工作开展以来，国资委党委积极做好外部董事选聘管理工作，坚持选拔视野全球化、选聘程序标准化、选聘标准规范化，共为19家董事会试点企业选派了63名外部董事，其中16家企业的外部董事超过董事会全体成员的半数，为解决企业“内部人控制”积累了经验。同时加强外部董事培训，先后分5批组织63名外部董事赴新加坡、香港进行培训，进一步增强外部董事风险意识，提高外部董事履职能力。

（六）以提高组织人事干部政治和业务素质为重点，不断加强中央企业组织人事干部队伍建设。

国资委成立以来，积极开展各种形式的教育培训活动，引导和推动中央企业组织人事干部转变思想观念、提高素质能力、改进工作作风，努力把中央企业组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。20*年—20*年，国资委党委按照中组部的要求，在国资委机关和中央企业组织开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，以转变作风、建章立制为重点，严格程序要求，加强指导检查，推动活动深入开展。通过扎实有效的工作，活动取得了积极成效，中央企业组织人事干部热情真诚为广大党员干部和各类人才服务、积极帮助基层干部群众解决实际困难的认识得到进一步提高。国资委党委高度重视中央企业组织人事干部培训，通过多种渠道进行政治和业务培训。从20*年起，每2年举办一期中央企业组织人事部长培训班，累计培训组织人事干部440余人次。同时，国资委每年还组织国外培训团、考察团，选派中央企业组织人事干部到国外进行培训和学习考察。

国资委成立五年来，国资委党委与各中央企业党委（党组）一道，认真贯彻落实中央关于国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的一系列战略部署，积极探索企业组织人事工作的新思路新方法，在实践中逐步积累了新形势下加强和改进中央企业组织人事工作的重要经验：一是组织人事工作必须与改革发展、生产经营紧密结合，围绕中心，服务大局，克服“两张皮”现象。二是组织人事工作必须努力探索适应现代企业制度和社会主义市场经济要求的新体制新机制，把党组织政治核心作用与现代企业制度结合起来，把党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来。三是必须以改革创新精神推进中央企业组织人事工作，解放思想，坚持改革，勇于创新，推动组织人事工作与时俱进。四是必须大力加强组织人事干部队伍建设，建设一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。在这次会议上，我们还安排了6家企业作大会发言、6家企业进行书面交流，介绍各自在组织人事工作方面的实践与探索，希望大家充分利用这次机会，相互交流、相互学习。

五年来，中央企业各级组织人事部门在企业党委（党组）的领导下，在推进中央企业干部人事制度改革，加强和改进中央企业党的建设，特别是在组织开展中央企业先进性教育活动和十七大代表选举等方面做了大量富有成效的工作。总体上看，中央企业组织人事干部队伍是一支素质高、作风好、能力强、勇于创新、甘于奉献的好队伍，为中央企业的改革发展稳定作出了重要贡献，国资委党委和中央企业党委（党组）以及广大党员干部、职工群众对中央企业组织人事干部队伍是充分肯定和信赖的。利用这个机会，我代表国资委党委向中央企业组织人事部门的广大干部职工表示衷心感谢和诚挚问候！

同时我们也应该看到，中央企业组织人事工作还存在着一些与新形势新任务不相适应的地方:一些同志特别是有的企业领导人员思想上还存在淡化与削弱企业党组织作用的倾向；一些企业党组织参与重大问题决策和落实党管干部原则缺乏制度和机制保障，影响了党组织作用的发挥；有的企业组织人事工作不规范、程序不严格，党管干部、党管人才的原则还没有很好地在企业贯彻执行；有的组织人事干部素质不够高，能力不够强，不能适应工作需要；有的企业组织人事工作的创新不够，工作方式方法陈旧；有些企业抓基层组织建设不够有力，基层组织人事工作比较薄弱，导致基层组织涣散；有的企业还存在选人用人方面的不正之风和腐败现象，用人不公现象突出，等等。这些现象和问题尽管是局部的，但必须引起我们的高度重视，切实加以解决。

二、认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议的新要求，进一步增强做好中央企业组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感

党的十七大和全国组织工作会议对组织人事工作提出了许多新任务新要求，我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面落实。

（一）深刻认识党的十七大关于党的建设的根本要求和总体部署。

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，从思想上、政治上和组织上为党和国家事业在新世纪新阶段的发展提供了坚强的保证。党的十七大适应新的时代要求，强调必须以改革创新精神加强党的建设，并对党的建设作出了包括“一条主线、五个重点、六项任务和一个目标”的总体部署。“一条主线”就是必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线；“五个重点”就是以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设；“六项任务”就是着力用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力建设高素质领导班子，着力增强党的团结统一，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，着力加强基层党的建设，着力加强反腐倡廉建设；“一个目标”就是使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。党的十七大提出的党的建设的总体部署，为新形势下加强党的建设新的伟大工程指明了前进方向。

国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。深入贯彻落实党的十七大精神，既为中央企业组织人事工作注入了强大动力，提供了广阔舞台，也提出了新的更高要求。中央企业各级党组织要认真贯彻落实党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大战略思想，深刻认识新时期党的建设的根本要求、总体部署和重点任务，结合企业实际和改革发展需要，研究制定加强企业党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体措施，切实把党的十七大的要求和部署落到实处。

（二）深刻认识全国组织工作会议对组织人事工作提出的新要求。

今年2月17日—19日，中央在北京召开了全国组织工作会议。会上，总书记对深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义、切实落实党的十七大关于党的建设的总体部署、切实加强对党的建设工作的领导进行了深刻阐述。习提出了今后一个时期党的建设和组织工作总的要求，提出今后党的建设和组织工作要在七个方面不断取得新进步。李源潮同志对贯彻落实会议精神、抓好今年组织工作、加强组工干部队伍建设提出了明确要求。根据全国组织工作会议精神，今后一个时期党的建设和组织工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照为民、务实、清廉的要求，加强以坚定理想信念为重点的思想建设，加强以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以健全民主集中制为重点的制度建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

认真学习贯彻全国组织工作会议精神，是当前和今后一个时期全国组织系统的重要任务。中央企业各级党组织和组织人事部门要认真学习全国组织工作会议精神，全面把握会议提出的各项部署和任务，切实把思想统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感，以锐意进取、奋发有为的精神状态，以求真务实、真抓实干的工作作风，扎扎实实地做好新形势下中央企业党的建设和干部人事工作，努力在中央提出的七个方面不断取得新进步，即：一是在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新进步；二是在提高党的工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新进步；三是在提高各级领导班子领导水平和执政能力上不断取得新进步；四是在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步；五是在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步；六是在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进步；七是在提高管党治党水平和组织工作水平上不断取得新进步。

（三）深刻认识以改革创新精神推进中央企业组织人事工作的重大意义。

改革创新是新形势下加强党的建设和做好组织人事工作的根本要求。同志在党的十七大报告中指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”随着国有企业改革的不断深化，企业的生产方式、组织形式等发生了深刻变革，党员队伍也发生了重大变化，这给中央企业组织人事工作带来了新课题新考验。以改革创新精神加强中央企业党的建设，是适应中央企业改革发展要求、切实解决企业党组织自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。中央企业各级党组织和组织人事部门要深刻认识新形势下组织人事工作面临的新挑战、新问题、新任务、新要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，勇于改革、敢于实践，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，努力开创中央企业组织人事工作的新局面。

（四）深刻认识中央企业改革发展对组织人事工作提出的新任务、新挑战、新课题。

随着国有资产管理体制改革的深入推进，中央企业改革发展打开了新局面，综合实力跃上了一个大的台阶，整体面貌发生了巨大变化。20*年，中央企业实现销售收入9.84万亿元，同比增长19.3%；实现利润9968.5亿元，增长30.3%；上缴税金83*.2亿元，增长23.8%。截至20*年底，中央企业资产总额达到14.8万亿元，同比增长23.8%。2002—20*年，中央企业资产总额年均增长1.5万亿元，销售收入年均增长1.3万亿元，实现利润年均增长1500亿元，上缴税金年均增长1000亿元。20*年，中央企业主营业务收入超过千亿元的有26家，利润超过百亿元的有19家，进入世界500强的有16家，分别比2002年增加20家、13家和10家。企业经济层面的体制机制已经发生了根本性变化，迫切需要组织人事工作加快改革创新步伐，以新的体制机制与现代企业制度及其法人治理结构相适应。

从20*年10月起，国资委着手推进中央企业建立董事会试点工作，进一步促进企业完善公司法人治理结构。目前，共有宝钢、神华等19家企业开展了董事会试点，其中有16家试点企业的外部董事达到或超过董事会成员的半数，3家企业进行了外部董事担任董事长的探索。但应该看到，国有企业改革的任务仍然十分艰巨。党的十七大报告指出，要“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力”。总理在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告也强调，要“推进国有企业改革，完善公司法人治理结构”。20*年，荣融同志提出了中央企业第二个任期的三个目标，其中第一个目标就是中央企业建立现代企业制度基本实现，规范的董事会基本建立，较为完善的公司治理结构基本形成。今年，国资委还将继续推进中央企业董事会试点工作，进一步扩大董事会试点户数和范围。

在推进中央企业建立和完善现代企业制度的过程中，我们碰到了一个很大的难题，就是如何使党组织政治核心作用与公司法人治理结构相适应，如何探索发挥党组织政治核心作用的方法、途径和体制机制。这对我们来讲是一个全新的课题，没有现成的经验可以借鉴，也不能等别人设计好了制度，我们再去做。这就需要中央企业各级党组织和组织人事部门在改革的过程中认真加以研究思考，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，为建立具有中国特色的现代企业制度作出贡献。

三、坚持以改革创新的精神，全面推进中央企业组织人事工作，为深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展提供坚强的思想政治保证和组织保证

贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，加大改革创新力度，努力破解现代企业制度条件下加强和改进国有企业组织人事工作的难题，不断开创工作新局面。各中央企业要认真贯彻落实国资委党委20*年工作要点，扎实开展各项工作。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，组织开展深入学习实践科学发展观活动。

当前和今后一个时期，中央企业各级党组织要按照中央的部署，深入学习贯彻党的十七大精神。要把党的十七大精神作为主要内容，切实抓好党员干部的轮训工作，通过举办形式多样、效果明显的学习活动，组织党员干部认真研读党的十七大文件，深刻理解中国特色社会主义理论体系，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设的自觉性和坚定性，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。党的十七大提出，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。根据中央的安排部署，这项工作上半年开始试点，第四季度全面推开。目前，中央正组织23家单位进行试点，中国海洋石油总公司、宝钢集团被中央确定为试点单位。中央企业各级党组织要按照中央和国资委党委的部署，把深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的重点，坚持正面教育为主、突出实践特色、坚持群众路线、解决突出问题的原则，以领导班子和领导干部为重点，组织广大党员、干部认真学习实践科学发展观，深化对科学发展观的认识，提高贯彻科学发展观的能力，把握企业科学发展的规律，解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，确保取得群众满意的效果。

（二）积极探索新形势下中央企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制。

各中央企业要进一步贯彻落实中办发〔20*〕31号文件提出的新时期加强和改进中央企业党建工作的基本原则和工作思路，结合自身实际不断完善具体措施。在此基础上，要结合国有企业改革的实际，积极研究探索适应公司法人治理结构要求的国有企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径，进一步完善现代企业制度条件下加强和改进中央企业党建工作的新思路。根据中央企业董事会试点工作的要求，国资委党委今年将研究起草董事会试点企业党委参与重大问题决策的指导意见，按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程。各中央企业要结合自身情况，探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的途径和方式，明确董事会、党委会、经理层的职责定位，建立健全党委会议事规则，与董事会议事规则、经理层议事规则共同形成相互衔接的制度体系，努力确保“两个有效”：维护董事会对企业重大问题的统一决策权，确保公司治理机制有效；尊重党组织对重大问题的意见和建议，确保党组织政治核心作用有效。

（三）深化“四好”领导班子创建活动，切实加强中央企业领导班子建设。

各中央企业要把提高领导班子思想政治素质和领导能力作为各级领导班子建设的核心内容，继续把创建“四好”领导班子活动作为加强领导班子建设的有效载体，进一步提高企业领导人员对创建活动的认识，提高企业领导班子的政治素质、理论素质和业务素质，提高领导班子的整体功能，努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要始终坚持把思想政治建设放在首位，抓好企业领导班子成员理论学习，坚持和完善党委（党组）中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，丰富学习内容、提高学习质量，按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求，全面推动中央企业理论武装工作。要按照中央关于大规模培训干部的部署，着眼于全面提高企业负责人的业务素质，通过开展多种形式的培训，加强企业领导干部对国有资产管理体制改革、国有经济布局结构调整和中央企业改革发展等全局性、战略性问题的研究，增强工作的前瞻性和预见性，提高引领企业发展的能力。要推动企业领导班子的民主集中制建设，建立和完善领导班子议事规则和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，促进企业领导班子团结。

（四）坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合，积极推进企业干部人事制度改革。

探索将党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合的有效途径，是中央企业组织人事部门的一项重要任务。我们要贯彻落实党的十七大关于“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”的要求，认真总结五年来中央企业干部人事工作的成功实践，进一步推进企业干部人事制度改革。一是要继续做好中央企业领导班子考察调整和组建工作。要全面贯彻落实科学发展观的要求，不断创新干部考核工作，把经济发展成果与社会发展成果统一起来、把发展速度与发展质量统一起来、把现实成果与企业可持续发展潜力统一起来、把经济增长总量与职工群众得到的实惠统一起来，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进企业各级领导班子。要着眼于提高企业领导班子的整体功能和综合素质，在选干部、配班子的过程中优化领导班子结构，既要大胆选用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，形成合理的企业领导梯次配备，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。二是要积极探索适合国有企业特点的领导人员管理体制。今年，国资委党委将会同中组部研究制定《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业董事会试点企业董事会、董事评价办法》和《中央企业董事会试点企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》，探索建立有别于党政领导干部、适应现代企业制度要求的企业领导人员管理体制。三是要认真做好试点企业董事会人员配备工作，进一步加大选聘外部董事的力度，选好配强外部董事，确保董事会试点工作健康发展。四是要继续做好公开招聘和竞争上岗工作，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步完善相关措施和办法，加大公开招聘、竞争上岗的力度，形成中央企业广纳群贤、人尽其才的新局面。五是要推动中央企业人才工作和人才队伍建设，贯彻落实《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》，推动企业实施“人才强企”战略，努力形成符合各类人才成长特点的开发型人才培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。继续做好中央企业“博士服务团”工作，落实《中央企业“博士服务团”成员管理办法》（国资党办组织〔20*〕45号）。

（五）全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员队伍建设是党的建设的基础工程。我们要认真贯彻党的十七大精神,适应国有企业改革发展的新情况新变化,大力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。一是要继续抓好中央企业保持共产党员先进性长效机制建设,认真总结中央企业贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的经验,不断完善党员教育管理制度,形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是要以优化组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式为重点,按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，推进基层党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓好中央企业党委换届选举工作，做到按时换届，加强对党代会的指导，规范程序，提高质量。三是要积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位、保障党员民主权利，推进党务公开，研究探索党的代表大会代表任期制、党代表大会常任制等制度,拓宽党员参与党内事务的渠道,丰富党员发挥作用的平台和载体,增强党的基层组织活力。四是要进一步抓好党员队伍建设,深入开展“双培养”工作，充分发挥党员先锋模范作用，使党员成为企业最优秀的人力资源。五是要在中央企业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。今年6月国资委党委将结合庆祝建党87周年召开中央企业党建工作会议，会上将总结交流一些企业加强基层党组织建设的经验和做法，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，企业组织人事部门要认真做好先进典型的评选推荐工作。六是要不断建立、完善、落实党建工作责任制，完善工作制度和议事规则，形成一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。

四、加强组织人事干部队伍自身建设，不断提高中央企业组织人事干部的素质和能力

新形势新任务对中央企业组织人事干部提出了更高的要求，推进中央企业组织人事工作的改革创新，关键要有一支高素质的组织人事干部队伍。

（一）中央企业组织人事工作必须围绕中心、服务大局。

同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的组织人事工作历来就是为政治路线服务的。当前和今后一个时期，组织人事工作必须深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业提供坚强的思想政治保证和组织保证。对于中央企业来讲，组织人事工作必须始终坚持为企业的改革发展稳定服务，只有围绕中心、服务大局，企业组织人事工作才会有生命力。中央企业各级组织人事部门要把服从和服务于企业改革发展稳定作为开展工作的根本原则，增强主动服务意识，自觉把组织工作与企业中心工作联系起来，始终坚持在大局下考虑问题、谋划工作，热情真诚地为广大党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难，更好地发挥组织人事工作为中心工作服务的功能与作用，为企业更好更快地发展提供坚强的人才保证和政治保证。

中央企业党委（党组）要切实担负起党要管党的政治责任，积极探索如何进一步加强和改进组织人事工作，促进组织人事工作更好地融入企业中心工作，为企业改革发展提供坚强的政治保证。企业行政领导也要重视和支持党建工作，努力将组织人事工作与企业管理有机结合起来，推动企业更好更快发展。

（二）组织人事干部要加强自身学习，努力提高自身素质。

组织人事工作是中央企业改革发展事业的重要组成部分，组织人事干部的能力和工作水平关系到中央企业党的建设和改革发展大局。中央企业各级组织人事干部要切实增强责任感和使命感，从推动企业改革发展稳定出发，认真查找自身工作的不足和能力的差距，不断通过学习、实践、思考，增强改革创新的精神，树立公道正派的形象，强化服务大局的意识，提高选贤任能的能力，培养谋划全局的本领，养成团结协作的作风。要加强政治理论学习，深刻领会中国特色社会主义理论体系，坚持以马克思主义中国化的最新成果指导企业组织人事工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断提高自身业务工作水平，熟悉掌握党的组织人事工作方针、政策、原则和程序，成为组织人事工作的“活字典”、业务通。要改进工作作风，加强调查研究，把握党的建设和干部人事工作规律，把握干部和人才成长规律，促进工作创新。

（三）深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

今年2月，中组部印发了《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》（中组发〔20*〕5号），明确提出从20*年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。这是贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志对组织部门自身建设新要求的重要举措。中央企业各级组织人事部门要认真贯彻落实中组部和国资委党委的部署，结合自身实际，研究制定具体工作计划，及时就有关问题向国资委党委相关工作部门进行沟通，推动活动的深入开展。要突出“讲党性、重品行、作表率”的主题，按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求切实解决自身建设突出问题，通过活动加强中央企业组织人事干部队伍的政治建设、能力建设、作风建设，进一步增强企业组织人事部门和组织人事干部的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，进一步增强组织人事工作的原则性、系统性、预见性、创造性，不断提高工作质量和工作效率，真正把企业组织人事部门建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的模范部门，把企业组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使企业组织人事部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家。

企业组织人事范文篇3

刚才，市委常委、组织部长安春燕同志对**年全市的组织工作进行了全面的总结回顾，并就今后一个时期组织工作的目标任务，作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委常委会专题研究的，希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流，大家要相互学习，取长补短；受到表彰的先进集体和个人要再接再厉，继续努力。

去年以来，我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局，突出重点，开拓创新，有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点，促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成，进一步调优配强了各级领导班子，巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点，通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径，充分整合各类培训资源，高质量地完成大规模培训的年度任务，干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化，在机关中层竞争上岗，规范后备干部选拔程序，从基层一线培养锻炼干部，完善干部管理机制，逐步建立领导干部岗位职责规范，等等方面，都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著，全年引进高层次人才139人，全年人才总量增量近3900人，培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次，这一组数字，反映了一年来人才工作的成绩，凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没，老干部的政治和生活待遇得到全面落实，老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥，确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定；由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效，经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广，企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强，村级组织活动场所建设强力推进，非公企业党建工作卓有成效，“三结对”帮扶活动继续深化，流动党员管理进一步加强等等。所有这些，都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献，为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年，是加快推进基本现代化的起步之年，也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好08年的组织人事工作，对于我们**的发展全局，至关重要。下面，在安部长、王局长讲话的基础上，我再谈几个观点，供同志们参考。

第一，狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本

不管是县（市）还是镇（区），摆到全省、全国的大局里去看，都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇（区）、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部，直接服务广大党员干部，都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础，基础要扎实，基层就要务实。可以说，务实是基层组织人事工作的首要特点，也是基层组织人事工作的根本。因此，我们要把讲求实际效果、解决现实问题，促进中心工作，作为基层组织人事工作的一个基本原则，紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言，我认为关键要把握这么几个方面：

一是指导思想要务实。思想是行动的先导，我们做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上级精神、符合本级实际的事。跟经济工作比，组织人事工作给人以“务虚”的印象，但“务虚”不是“虚无”，不是空对空。今天会上部署的工作，件件都要我们大家去认真地想，认真地做。这个“想”，不是标新立异，搞花架子；这个“做”，也不是热衷于定制度、贴标语、做台帐，做表面文章。而是要想实招，做实事，舍得花时间、花精力去实实在在的想组织人事工作、抓组织人事工作，把“虚工作”变成“软实力”，把“软指标”变成“硬任务”。

二是开拓创新要务实。组织人事工作是实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。但创新不是搞花拳绣腿，更不是凭空臆造，追求时髦。衡量创新是否成功，关键要看实际效果，要看能不能解决实际问题。这几年我们组织人事工作有不少创新举措，比如推行干部培训“菜单式”教学、“公推直选”村党组织领导班子、公开选拔非公企业党组织书记等等，在常州和全省都产生了一定的影响。我们推进组织人事工作创新，就是要紧扣实际需要，想别人没想到的，做别人没做到的，切实做到针对新情况、新问题探索工作新路子，探索工作新路子与解决现实问题相结合、相统一，使全市组织人事工作亮点纷呈，精彩无限。

三是建章立制要务实。“人管人管一时，制度管人管一世”，建章立制是我们组织人事工作中的一项重要内容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于没有制度。制度能不能得到遵守，抓落实固然重要，而制度制定的是否科学往往更关键。有一位老大队书记跟我讲过这么一段话，他说，过去，我们没有多少法，但许多事情我们都有办法解决；现在这个法那个法，多得不得了，但解决问题却没有办法了。他说的这些话我们大家应该都有现实体会。这种现象往大了想是国家法律法规建设方面的问题，往小了想对我们基层的制度建设同样具有警示意义。我们在建章立制时，一定要坚持“实用管用”的原则，深入实际，广泛调研，合理设计，既不失之于宽，也不失之于严，切实解决组织人事工作中或多或少存在的“制度不够用、制度不能用、制度不管用”的问题。

四是工作考核要务实。考核是基层工作的指挥棒，上面考什么基层就做什么，重点考的重点做，不考的就不做。所以，考核就是一个导向，要想基层工作扎实，一级对一级的考核首先要务实。在考核时间的安排上，要逐步改变“一考定全年”的考核机制，把平时考核与年终考核相结合，促使工作常抓不懈，不搞临时突击；在考核内容上，要逐步改变“看台帐多、听汇报多、走现场少”的考核方法，加大现场考核比重，降低台帐要求，引导基层脚踏实地，不做表面文章，注重实际成效。

第二，抓好落实做真事是基层组织人事系统的责任

下级组织必须坚决执行上级组织的决定，这是我们的基本组织原则。但我们要防止上下一样粗，以会议落实会议，以文件落实文件的错误做法。上面的大会、文件要变成我们基层的行动，还要结合本部门、本单位的实际，实实在在地去做事，去落实，否则会议开得再多，文件发得再多，也是一句空话、一纸空文。愿不愿抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作能力问题。

一要振奋精神抓落实。抓落实，首先需要有一种奋发有为的精神状态。不思进取、得过且过的精神状态，必然会导致工作唱功好、做功差，说得多，做得少，甚至只说不做。有些工作上不去、不落实，很大程度就是精神状态的原因：一遇到阻力就退缩，一见到麻烦就打退堂鼓。因此，只有时刻保持昂扬向上的良好精神状态，坚持不懈，舍得下苦功夫，花大力气，组织工作的各项任务才能落到实处，取得成效。

二要坚持标准抓落实。抓落实，有个标准问题。实践证明，以什么样的标准来抓落实，效果大不一样。在抓落实中坚持了高标准、严要求，就是实干型的抓落实，成效就好；反之，如果放松了要求，降低了标准，就是应付型的抓落实，不但抓不了落实，反而会败坏风气，有损党的形象，妨害党的凝聚力、战斗力。我们组织人事系统的每一位同志，都要高标准、严要求，促使整体工作上水平。

三要突出重点抓落实。重点就是主要矛盾，重点就是工作的着力点。有效落实组织人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的着力点放在研究和解决重点问题上，以重点工作的突破带动和促进整体工作的全面开展。上级部署工作有重点，但具体到一个地方、一个部门，又有它的重点内容；具体到某一项工作，还有它的重点环节。因此，我们必须根据实际情况，对各个工作阶段应重点抓好哪些工作、哪些环节，一定要做到心中有数，通过抓重点，重点抓，使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。

四要深入基层抓落实。我们虽然身在基层，但还要深入基层。现在通讯发达了，电话、传真联系都很便捷，这在提高我们工作效率地同时，客观上也减少了我们下基层的机会。但“耳听为虚，眼见为实”，况且我们作为基层指挥员，亲临一线、靠前指挥就是份内的职责。我们要通过对村、社区、企业等基层组织经常性地走访，加强对基层实际情况的了解和研究，把基层组织人事工作的实情吃准摸透，做好分类指导。与此同时，要把开展督查工作作为抓好组织人事工作各项任务落实的重要手段，强化督促措施，对基层组织人事工作经常检查，及时帮助基层组织有针对性地研究和解决有关问题，推动各项工作真正落到实处。

第三，立足本职做小事是基层组织人事干部的使命

基层组织人事工作线长面广、头绪繁多、具体细致，甚至有些琐碎。但组织人事工作无小事，我们基层组织人事干部就是要善于从小处着手，多做“小”字文章，勤干小事，善谋小事，把小事做扎实，做细致，干好我们每个人的小事，推动整个组织人事工作的大事。

首先，要有脚踏实地的态度。千里之行，始于足下。任何一件大事，都由若干小的细节和小事构成。能够在小处努力，把每一个细节做好的人，就有可能成就大事业，相反，不屑于做小事的人有也决不能成大事。就我们基层组织人事工作而言，我们平常做的工作看起来都是琐碎的“小事”，但正是这一件件“小事”构成了组织人事工作的全局。

其次，要有精益求精的精神。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却会给全局带来很坏影响，造成谁都不愿意看到的“大事”。因此，我们组织人事系统要大力提倡严谨、再严谨，细致、再细致的工作作风，以我们每个组织人事干部的精益求精，打造组织人事工作更多的“精品”。

企业组织人事范文篇4

一、本实施办法的适用范围是：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副县(处)级以上(含副县、处级，下同)领导职务、非领导职务的干部；各类社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上的干部；国有大型、特大型企业中层以上领导干部；国有中型企业负责人；实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派、招聘以及由选举产生并报党委、政府或政府主管部门批准的领导干部，包括企业党委(总支、支部)正副书记、纪委书记，董事长、副董事长，监事长、副监事长，正副经理(厂长)，工会主席，总工程师、总经济师、总会计师以及相当于这一级职务的领导干部。上述人员中已到退(离)休年龄而尚未办理退(离)休手续和已经退(离)休又被聘用担任上述领导职务的干部，属适用范围。

二、报告采用书面形式。报告的事项依照中办发［*］3号文件第三条的规定执行。报告内容应包括该事项发生的时间、经过、结果以及其他还需说明的问题等。报告一般应在事后一个月内作出，报告人因出国或外出学习、工作、休假以及其他特殊原因无法按时报告的，应向受理报告的单位说明原因，并及时补报。按照有关规定需要事先请示批准的事项，应按规定办理。本人认为需要事先请示的事项，也可事先请示。

三、县以上党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院，以及省、市(地)直属部门和单位(包括企事业单位，下同)领导干部的报告，分别由以下党组织受理：

在我省的中央管理干部，市(地)党委、政府(行署)和省直属各单位的主要领导干部的报告，由省委负责受理；省委管理的其他干部、县(市、区)党委、政府和市(地)直属各单位的主要领导干部的报告，分别由市(地)委和省直属各单位党委(党组)负责受理；市(地)委管理的其他干部的报告，分别由县(市、区)委和市(地)直属各单位党委(党组)负责受理。具体工作分别由同级组织人事部门负责承办。不设党委(党组)的单位领导干部的报告，由上级主管机关的组织人事部门受理。各单位内设机构领导干部的报告，由本单位的组织人事部门负责受理。

下派挂职的领导干部，除按照上述规定报告外，还需向派出单位党委(党组)或组织人事部门报告。

报告一式三份。报告人将一份交受理报告的党委(党组)或组织人事部门，其他二份按干部管理权限分别报送相应的上级纪检监察机关和组织人事部门备案。

四、对报告人报告的内容一般应予保密。组织认为应公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在同级领导班子内部或本单位机关内部予以公开。

五、对于需要答复的请示，除按规定应由上级有关组织批准的外，一般由负责受理报告的党委(党组)或组织人事部门研究并及时答复。报告人应按组织答复的意见办理。

六、各级领导干部特别是主要领导干部，要带头执行本办法的规定，按时、如实地报告个人重大事项，并把执行本办法的情况作为领导干部民主生活会自查和干部考察、民主评议时个人述职的内容，如实汇报，自觉接受党组织和干部、群众的监督。领导干部不按中办、国办规定和本办法报告或不如实报告个人重大事项的，负责受理报告的组织在查明情况后，应给予批评教育并负责向上级纪检监察机关和组织人事部门报告。上级纪检监察机关和组织人事部门应视情节轻重，责令其作出检查、限期改正，必要时可在一定范围内通报批评，涉及违纪的，应给予党纪政纪处分。

七、各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本办法执行情况的监督检查。组织人事部门要把领导干部执行本制度的情况作为考核干部的一项内容；纪检监察机关要把领导干部个人重大事项的报告内容作为廉政检查的要求。负责受理报告的党委(党组)或组织人事部门要对领导干部执行报告制度的情况定期进行督查，并在每年二月底以前将本地区、本单位领导干部上一年度执行本报告制度的情况向上级党委、纪委以及党委组织部门综合汇报一次。

八、乡(镇)和县级党政机关、社会团体中的乡(科)级干部，以及企业、事业单位中相当于乡(科)级职务的领导干部报告个人重大事项，参照本实施办法执行。

企业组织人事范文篇5

近年来，各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于加强干部队伍建设的指示，在加强自身建设方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，应该清醒地看到，当前，组织人事工作中仍然程度不同地存在着不正之风，组织人事干部队伍的整体素质，与中央的要求和做好新时期组织人事工作的需要相比，还有一定的差距。为了建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和近几年中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，根据同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，中央组织部在广泛征求意见的基础上，制定了这个《规范》。《规范》是组织人事干部的共同行为准则，也是考核、监督组织人事干部的重要依据。

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

企业组织人事范文篇6

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章 附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

企业组织人事范文篇7

一、本实施意见的适用范围是：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各类社会团体、事业单位中任副县（处）级以上（含副县、处级，下同）的领导职务、非领导职务、已经退（离）休又被聘用和已到退（离）休年龄而未办理退（离）休手续的干部；按照国家或有关部门规定的标准，由主管部门认定的国有大、中型企业中负责经营管理、党务、工会等工作的副厂长、副经理职级以上（含副厂长、副经理职级）的领导人员。

二、申报人申报收入的项目依照中办、国办的规定执行，申报收入项目中的“各类奖金、津贴、补贴及福利费等”，包括国家、地方政府、部门、单位发给的各类固定或不固定的奖金、津贴、补贴、福利费等。*年1-6月收入的申报时限为8月底。1996年1月1日起，申报收入的时限依照中办、国办的规定执行。申报人因外出访问、学习、工作、休假以及其他特殊情况无法按照申报的，经接受申报部门批准，可以适当延长申报时限。

三、各单位组织人事部门负责接受本单位申报人的收入申报。申报人属于上级组织人事部门管理的，由本单位组织人事部门按照干部管理权限，在接受申报后一个月内，将申报材料报送相应的上级组织人事部门备案。属于双重管理的干部，其申报材料由所在单位按照干部主管权限，报送本系统上级主管单位或所在地的党委组织人事部门备案。

四、县及县以上党委、纪委、人大、政府、政协领导班子成员，向其工资关系所在单位组织人事部门申报收入，接受申报的部门将申报材料汇总后送同级党委组织部，由组织部汇总后按干部管理权限，统一报送相应的上级党委组织部备案。领导班子成员中属于上级机关下派任职的，向其任职所在单位组织人事部门申报收入，申报材料除按照上述规定程序报送以外，还需报送其派出机关组织人事部门备案。

五、各单位组织人事部门要按照申报范围，列出属于本部门接受的申报人名单，制成统计表册，对申报人的申报情况进行登记，并按照档案管理要求对《收入申报表》进行集中保管。除有管辖权的纪检监察等部门因查办案件需要外，申报情况不供查阅。组织人事、纪检监察部门对申报人的申报内容应予保密，不得泄露。

企业组织人事范文篇8

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，（来自）机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织人事工作既辛苦又默默无闻，没有可以示人的研究成果，也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。因此，在这个岗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。

三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织人事这一块的工作搞好，业务进一步熟悉，就必须多深入基层开展广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样，工作才有发言权和主动权。同时，组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草，这些材料和文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。

四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好，党建工作也好，还是具体业务工作，在整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。

五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。贺国强部长讲过“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话，这四句话是对公道正派的进一步诠释。公道正派是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是我们党对组织人事工作的一贯要求，也是组织人事干部必须恪守的政治标准和职业规范。组织人事干部既要他律，接受组织上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自励。要端正动机，把从事组织人事工作看作是锻炼自己，提高自己，更好地为党和人民的事业奉献出力的机会；要从细小之事做起，做到防微杜渐，居安思危，切记千里之堤毁于蚁穴的古训；还要做到加强学习，警钟长鸣，既要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习，用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己，又要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训，时刻警醒和告诫自己，引以为戒。

二、我竞争该职位具有以下优势：

1、业务比较熟悉。参加工作16年多来，有11年是在组织部度过，换句话说，就是我有11年的组织人事工作经历，先后从事过知识分子、干部信息统计、干教、干审、干部调配、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。能刻苦学习组织工作业务，深入基层调查研究，撰写了很多调研文章和组工信息，其中有5篇调研文章和50余篇组工信息被省、市级内外刊采用。熟悉组织人事工作业务，是我竞争这一职位的最大优势。

2、组织协调能力、行政管理能力较强，能独挡一面开展工作。在组织部工作后，从一般科员，副科级组织员，到组织室主任，再到机关工委书记，随着身上担子的加重，我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高：牵头组织了市党代会的筹备和召开、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议的召开，组织开展了多项全市性的党建主题活动，负责的各项工作均得到了领导和同志们的认可。

3、工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，能创造性开展工作，成效比较明显。2002年，针对基层党建工作面临淡化的状况，我向部务会提出建议，组织开展全市性的党建调研活动刻不容缓，该项建议得到了市委的批准，抽调了近50余人，安排了专门经费。根据调研，我针对性地提出了四条建议：①将企业下岗职工党员和离退休党员的组织关系按属地管理原则，应及时转入其长期居住地党组织的建议；②开展发展青年农民入党和乡镇党代会常任制试点的建议；③大力推广以**柑桔销售协会为龙头的农村党员经济发展协作会的建议；④在**镇开展社区党建工作试点的建议。这四条建议均被采纳和落实，经过3年的实践，大多已形成经验在**日报、**日报及****等党报党刊予以推介。

4、做事比较沉着冷静，工作思路比较清晰，讲究工作方法。特别是在我任组织室主任和工委书记之后，我更加认识到讲究工作方法的重要性，岗位的变换也促使我不断去探索获得良好的工作方法。在16年的工作实践中，（来自）由于工作方法的不妥当，免不了出过差错，闹过笑话，挨过批评，但总言之，自己还是在不断进步之中。这一点，我相信大家在今后的工作中会逐步得到检验。

5、服从安排，工作责任心和原则性较强。对交办的工作任务能尽心尽力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。办事讲原则，不以权谋私，事事出于公心。

6、注重团结，能与同志们和睦相处。大家能够走到一起，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围，使大家都有一个好的心情，齐心协力搞工作。

三、竞岗后的几点想法

假如我这次竞岗成功，在这里我简要谈谈大体的工作打算。将重点从以下五个方面努力：

1、理顺思路，明确工作目标。人事科的工作相对来说比较繁杂，要做的事情很多，那么就需要把这些工作分门别类，分出轻重缓急。我考虑了一下，把手头的工作按四个等级来划分：⑴很重要，很紧急；⑵很重要，不紧急；⑶不重要，很紧急；⑷不重要，不紧急。然后按这个先后顺序来实际操作。

2、加强学习，不断提高自己。努力学习业务，特别是国资监管业务知识的学习和各地国资委的先进经验和做法。在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。

3、增强工作的主动性和超前性，特别是要注意围绕下一步开展工作做好相关准备。从多方面了解和掌握企业的基本情况，包括干部情况、党建情况、生产经营情况、职工情况等，对企业形成大致的、初步的印象。加强干部人事工作信息化建设，实现干部档案资料的计算机化管理。

4、加强协作，搞好各科室之间的工作协调，（来自）努力做到心往一处想，劲往一处使。

5、坚持原则，服从领导安排，严格按程序办事。以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好干部与领导之间沟通的桥梁。

企业组织人事范文篇9

一、指导思想

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为全县工作大局服务，更好地为党员、干部和人才服务，更好地为人民群众服务，让党员放心、让人民满意，为建设绿色、诚信、富裕、文明、和谐的新**提供坚强的政治保障、组织保证和人才支持。

二、基本原则

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持发扬组织人事部门的优良作风与加强新时期组织人事干部的党性教育、品德教育和作风教育相结合；坚持正面教育、自我教育与开展批评与自我批评和警示教育相结合；坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合；坚持党员干部监督与社会舆论监督相结合；坚持贯彻党的方针政策与推进改革创新相结合，切实做到开展活动与正常工作“两不误、两促进”。

三、目标要求

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织人事部门进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。通过三年的努力，使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，“三个之家”建设得到切实加强，在解放思想上实现新突破，在改革创新上迈出新步伐，在推进党内民主和谐上取得新成效，在推动整体工作上采取新举措，在部门队伍建设上树立新形象，真正把组织人事部门建设成社会公信的模范部门，把组织人事干部队伍打造成社会公认的过硬队伍。

四、时间步骤和具体要求

根据中组部和省、市委组织部的统一部署，开展“讲党性、重品行、作表率”活动分三年推进，从**年初开始，至2010年底基本结束。为了不断把这项活动引向深入，结合我县组织人事部门的实际，每年确定一个主题，扎实有效推动活动健康发展。

**年以“强化学习、集中活动”为主题。主要是认真组织党员干部深入学习领会党的十七大精神，全面落实十七大提出的各项新任务、新要求和全国组织工作会议的具体部署，带头践行科学发展观，带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力在增强党性、规范品行、提高素质、树立形象、改革创新、推动工作上下功夫，重点是抓好理论武装，加强思想作风和能力建设，广泛征求意见，认真查找不足，集中解决突出问题。

2009年以“积极推进、深化拓展”为主题。在**年集中活动的基础上，针对新时期组织人事工作的新情况、新问题，深化和拓展学习实践活动，重点是深化组织人事干部对讲党性、重品行、作表率的认识，紧密联系部门和干部的思想和工作实际，有针对性地开展主题突出、内容新颖、形式多样的系列实践活动，落实从严治部、从严律己、从严带队伍的各项措施，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织人事工作的满意度有明显提升。

2010年以“全面总结、巩固提高”为主题。重点是对活动开展情况进行全面回顾和总结，进一步查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结经验，形成和深化组织人事部门自身建设的一些带有规律性的认识，研究制定有关的制度，建立完善新形势下推进组织人事工作创新和加强组织人事部门自身建设的长效机制，推动组织人事工作和组织人事部门自身建设再上新的台阶。

**年是开展“讲党性、重品行、做表率”活动的第一年，重点从以下四个阶段进行。

（一）动员部署，集中学习（4月下旬至5月底）

1、动员部署，统一思想。召开组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议，搞好思想发动，提高思想认识，明确目标要求，掌握方法步骤，做好工作部署。

2、学习理论，深化认识。学习的主要内容包括：党的十七大报告；中国共产党章程；中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观；党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述；、、李源潮同志在全国组织工作会议上的讲话；李源潮同志在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话；省、市组织工作会议精神。学习方式上采用集中学习、讨论交流与个人自学相结合的办法开展学习。集中学习不少于5次；讨论交流不少于3次；每人写学习笔记不少于1万字，撰写体会文章1篇以上。

3、创新学习方式，增强教育效果。在组织好个人自学和集体学习的同时，深入开展四项学习教育活动。一是开展理论专题辅导讲座活动。邀请有关专家对全体组织人事干部进行1-2次科学发展观的理论辅导，不断提高组织人事干部对科学发展观的认识和理解，全面掌握科学发展观的思想内涵和丰富内容，进一步增强组织人事干部学习实践科学发展观的坚定性和自觉性。二是开展组织人事知识竞赛活动。围绕党的十七大报告、科学发展观、新《党章》、基层党组织建设和组织人事工作业务，开展一次知识竞赛活动，达到以赛促学、相互交流、增长知识、提高素质、推动工作的目的。三是开展参观学习教育活动。分批选派组织人事干部到红色基地接受革命传统教育，到农村基层调查研究，到先进发达地区参观学习，实现了解历史、掌握实情、把握未来、开阔视野、增长才干的目标。四是开展“双示”教育活动。通过上党课、邀请英模人物作事迹报告、组织观看革命历史题材和反映先进典型人物事迹的影视片及各类典型警示教育片，教育组织人事干部继承和发扬党的光荣传统，时刻牢记党的宗旨，永葆党员先进性，全心全意为人民服务。

（二）查找问题，分析评议（6月上旬至7月底）

1、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，在干部中开展以“查学习，比信念，争创一流党性素养的过硬队伍；查服务，比满意，争创一流品行作风的先进团队；查形象，比带头，争创一流表率自律的模范部门”为主要内容的“三查三比”自查活动，查找个人在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，提出整改措施，形成整改方案。

2、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，部门领导认真查找在思想观念、工作作风、工作方法和自身建设方面存在的突出问题，提出整改方案，落实整改措施。

3、采取多种形式征求意见。一是召开基层党组织书记、党员群众代表、县党代表、人大代表、政协委员、老干部代表等方面人士组成的座谈会，广泛收集多方意见建议。二是深入基层，登门征求服务对象意见。三是向上级组织部门和县人大、县政协、县纪委致函征求意见。四是以问卷方式，广泛征求各基层党组织和党员、干部、群众的意见。五是在《**党建网》上开设意见建议专栏，征求社会各界的意见建议。

4、将征求的意见与建议进行汇总梳理，属于部门单位的意见建议以会议形式进行通报，提出改进和整改措施。属于个人的意见建议，由组织确定专人以谈话形式向本人反馈，限期进行改进和整改。

5、召开改进整改专题会，对自查的问题和征求到的意见、建议进行分析评议，开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施。

（三）开展主题活动、促进能力建设（8月上旬至9月底）

1、开展解放思想大讨论活动。结合纪念改革开放30周年，开展“创新组织人事工作、服务和谐新**建设”为主题的解放思想大讨论，引导组织人事干部按照科学发展观的要求，以全新的思想理念、全新的视角和全新的思路，审视组织人事工作，创新工作方法，推动组织人事工作各项任务全面落实。

2、开展“四联四帮四满意”活动。开展组织人事干部联系农村、社区贫困党员或农民，帮助解决生产、生活上的一些实际困难，增强组织人事干部关心爱护基层困难党员群众的意识，让党员群众满意；联系后进农村党支部，指导配强支部班子，帮助理顺村“两委”关系，完善各项制度等，增强组织人事干部处理复杂问题的能力，让基层党组织满意；联系非公企业，帮助建立党组织、工会组织、团组织或妇女组织，增强组织人事干部指导工作的能力，让企业满意；联系农民专业合作经济组织，帮助合作社完善章程、规章制度，指导建立健全理事会、监事会等管理机构，适时创建党组织，增强组织人事干部创新工作的能力，让合作社满意。

3、开展“金点子”征集活动。围绕服务经济社会发展大局，组织人事干部要针对各自工作岗位，深入基层群众，开展座谈交流，听取党员群众及基层组织的意见建议，广泛征集推进组织人事工作发展的新思路新对策，不断按照群众的愿望调整工作部署和工作方法，更好地服务党员群众。

4、开展服务型机关建设活动。在认真落实部长接待日制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等基础上，推行“给一张笑脸、问一声您好、让一个座位、倒一杯茶水、说一声再见”的“五个一”活动，进一步提高办事效能，提升服务质量，热情接待党员干部和群众，真正把组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

（四）整改提高，推进创新（10月上旬至12月底）

1、坚持围绕贯彻落实科学发展观抓整改，努力提高组织人事工作服务科学发展的水平；围绕组织人事干部队伍的能力素质抓整改，努力提高干部队伍的整体素质；围绕人民群众的期望抓整改，努力提高人民群众对组织人事工作的满意度。

2、推进制度机制创新建设，力争取得一批学习成果、实践成果和制度成果。一是进一步完善组织人事干部的纪律制度，并以适当方式向社会公布，广泛接受监督。二是建立组织人事工作重要情况通报制度。三是制定重要文件征询“两代表一委员”和党员群众意见制度。四是不断完善干部推荐、提名、考察和任用等制度，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。五是完善调查研究、检查指导、推动落实的工作制度。六是研究提出针对性和操作性强的实践“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范。

3、将整改措施与落实情况，以书面形式在适当范围内进行通报，并进行满意度测评。

五、组织领导

（一）加强领导，精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，加强组织协调、分类指导和督促检查，及时了解和反映活动进展情况，推动活动深入、扎实、健康开展。组织人事干部要统一思想、提高认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。领导干部要带头参与活动，以身作则，作出表率。

（二）丰富内容，创新形式。在开展学习实践活动过程中，要注重拓宽活动思路，采取多种形式，丰富活动内容，充分利用好各种活动载体，力求活动生动活泼、富有成效，切实增强吸引力和感召力。

企业组织人事范文篇10

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事干部更好地为贯彻党的基本路线服务，根据中组部《组织人事干部行为若干规范》，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公道正派，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个个说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条件》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致辞，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章附则

第一条本规范适用于组织部全体干部。各机关单位、人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照有关规定严肃处理。

第三条组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范的检查监督。