企业自主创新范文10篇

时间:2023-03-16 15:31:59

企业自主创新

企业自主创新范文篇1

一、高技术产业的特征

第一,技术发展快;第二,产品更新快;第三,竞争国际化;第四,高投入、高风险、高收益。考虑问题应从以上四点出发。

二、产业发展的标志和关键

第一,产业规模和全球市场份额;第二,核心技术和品牌产品;第三,具有国际竞争力的大型企业集团,也就是专业化的跨国信息企业集团。其中第三点最为关键,只有拥有活跃在国际舞台上的跨国企业集团,大家才会认为中国产业发展了。我参加国家发改委的“十一五”规划就曾提出:能否在5年内形成5到10个专业化的跨国软件企业集团是我国软件产业发展的关键标志。

三、企业持续发展的源泉和关键

企业持续发展的源泉是创新,创新是企业发展的原动力,它的关键作用从理念和追求、机制和团队、氛围和政策这三个方面体现。其中“理念和追求”是根本,特别是企业的领导、负责人,必须要有理念和追求才能想方设法地创新、创业,并将企业做好做大;团队是关键,要有掌握先进技术的人,要有具有这种理念的人,要有这种追求的团队;而良好的机制是基础,否则的话,就无法把理念和团队凝聚起来、稳定下来;氛围和政策是保证。归根到底,关键问题还是在于人才。

比如,我早年间提出了软件产业的一种组织模式:在某一个领域里,以既有创新能力,又有装备软件产业基础设施的龙头企业,带动一批具有创新能力的中小型企业形成一个企业群体。中小企业创新能力强,出来的“作品”可以为龙头企业所吸收,把它转变成产品,投入市场,占领市场。这样一种组织模式就是专业化的大型跨国企业集团,这就是我们的机制,国家要有相关政策促进形成这样的大型企业集团的组织模式,参与国际竞争为中国IT产业不断扩展市场份额。

四、企业持续创新能力的关键

1.全方位创新

创新要从理念、技术、管理、机制等全方位开展。首先要理念创新,其关键是领导理念的创新,这样才能推进技术和管理的创新,建立良好的机制,打造优秀的创新团队,掌握核心技术,研发新产品,创出新品牌,改进管理,促进产业化。只有理念创新才有可能建立创新的机制,引进先进的模式,保持持续的发展。

2.通过“实精深透”提高企业持续创新能力

做一件事情要做实、做精、做深、做透。就拿做项目或者办公司来说,任何一件事首先要做实,通过做实、做精,做成一个精品。只有实实在在做事,做实实在在的事,才能够通过这个过程真正理解需求。企业通过做深,可以提出新的需求;通过做透,也就是通过横向拓展、交叉发展,提出新的方向。而新的方向再回归到需求之后,做实做精,从而不断地螺旋式上升,持续地提高企业的创新能力。

以北京大学软件工程国家工程研究中心与北京市委组织部合作开发的组织干部信息管理系统为例,“做实”就是认真开发、不断改进、从点到面,也就是从简单到系统,总结提炼,不断完善。“做精”就是使系统适用、好用。原形作品经过工程化变成产品,再经过产业化变成商品,而且从能用、可用到好用,从通用性好、稳定性好到安全性好,这就是把项目做成精品。

“做深”就是指应用的深度,体现在从静态管理到动态管理,表现为管理内容的变化,管理模式的创新;从局部管理到全局管理,表现为纵向历史持续的管理,横向全面多角度的管理;从粗放管理到集约管理,表现为有序的管理方式,高效的资源配置。这样就会在实际应用中进一步提出系统需求,对软件技术提出新的要求,从而推进软件新技术的研究和应用。“做透”就是横向拓展、交叉发展,体现在从组织干部管理到高级专家数据库,再到人才管理;从信息共享到应用协同,进而到多部门应用协同和数据共享;从技术角度来看,使构件技术的应用拓展了结构模式,形成了专业构件库,发展了产品线的组装技术。

五、“政产学研用”结合是企业成为创新主体的条件和动力

关乎企业生存发展有三代产品,第一代是“看家狗(Runningdog)”,指的是传统产品;第二代是“摇钱树(Moneymaker)”,指极具市场潜力的产品,第三代是“红苹果(Redapple)”,指代表未来发展趋势的产品。我认为,一个企业一定要关注三代产品,如果只关注第一代产品的话,企业很难可持续发展。

企业自主创新范文篇2

关键词:中小企业自主创新财税政策

当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,中小企业在本国国民经济发展中都发挥着重要作用,在我国更是如此。我国作为世界上人口最多的国家,中小企业占到企业总数的99%以上,并且创造了我国GDP的60%以上份额,上缴国家税收占到总税收收入的50%,在企业提供的就业岗位中,中小企业提供的就业岗位占到75%,中小企业的发展壮大对于促进我国国民经济发展、缓解日益严峻的就业压力意义重大。特别是在当前国际经济低迷的情形下,无论是中央政府还是地方政府,都有必要为中小企业的发展提供政策支持,尤其是在促进中小企业自主创新方面提供相应的财税政策支持就显得很有必要。安徽作为中部地区一个不太发达的农业大省,也有很多的中小企业,在促进安徽经济发展,吸纳安徽富余劳动力和人才就业方面都发挥了重要作用,但当前在中小企业的发展方面也存在一些困难,面临许多困境,急需得到中央和地方政府的政策支持,以便在促进安徽经济在中部经济中的率先崛起中发挥更大作用。

一、促进中小企业自主创新的现实意义

中小企业作为推动我国国民经济发展和社会和谐稳定的一支重要力量,在确保我国国民经济稳定增长、优化经济结构、促进市场繁荣、缓解日益严峻的就业压力、维护社会稳定方面都发挥了不可替代的作用。但是,随着美国次贷危机的爆发、随后全球金融危机和经济萧条的来临,无论是国内还是国外,无论是大企业还是小企业,都面临着能否生存的风险,特别是小企业,抗风险能力更弱。目前,受世界性经济萧条大环境的影响,我国部分省份已经出现部分企业特别是中小企业倒闭破产的现象,部分企业勉强维持生存。因此,无论是中央政府还是地方政府,都有必要为中小企业的发展提供政策支持。

根据安徽省中小企业局统计数据显示,截至2008年9月,安徽中小企业数量达到了14.6万户,其中规模以上中小企业为7,913户,绝大部分中小企业都面临自主创新能力不够、核心竞争力不强、融资难、贷款难等许多难题,严重制约了安徽中小企业的发展。目前,安徽中小企业发展面临的问题主要体现在以下方面:一是中小企业经济总量不大,与其他发达省份相比,发展速度较慢;二是中小企业产业结构层次方面档次低、能耗高、规模小、科技含量低,综合竞争力较弱,缺乏核心竞争力;三是中小企业实力较弱,资本积累不足。目前安徽中小企业平均负债率大概在60%左右,少数企业甚至超过100%,严重制约中小企业的发展;四是中小企业的发展仍然以粗放经营为主,资源消耗过大,非物质要素对企业经济增长的贡献率偏低,不利于中小企业的可持续发展。

二、现行促进安徽中小企业发展的财税政策评析

中央在“十一五”规划中提出,要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制构架。党的十七大《报告》进一步提出,要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。随后的中央经济工作会议也多次强调,要全面落实科学发展观,着力加强资源节约和环境保护,着力推进自主创新,提高企业自主创新能力,加快建设创新型国家。具体到安徽而言,从目前的财税政策来看,虽然安徽在鼓励中小企业自主创新方面也有些相应的财税激励措施,但是与其他国家、国内发达省份系统全面的财税政策与措施相比,仍有待进一步提高,以下就目前安徽中小企业能够享受的财税政策做一简要分析:

(一)2006年8月29日,为深入贯彻全国和安徽省科技大会精神,落实安徽省委、安徽省政府《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的意见》要求,推进《安徽省科技发展“十一五”规划纲要及2020年远景展望》的实施,安徽省科技厅、发改委、经委、财政厅、国资委、总工会决定联合实施技术创新引导工程,促进企业成为技术创新的主体,提升企业核心竞争力,增强安徽企业的自主创新能力。在安徽技术创新引导工程实施方案中,在促进中小企业自主创新的财税政策方面,缺乏切实可行的、可操作的相关细则和实施办法。

(二)2008年2月25日,为落实《中共安徽省委安徽省人民政府关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的意见》,安徽省财政厅出台了关于财政支持科技自主创新的若干意见,提出要确保财政科技投入稳定增长、充分发挥财政科技投入的引导带动作用;同时,要建立以财政科技投入为引导,企业投入为主体,社会投入为补充的多元化财政科技投入体系,建立财政支持创业风险投资的机制,支持中小企业特别是科技型企业自主创新;此外,要加大对民营科技企业和科技型中小企业的扶持力度,落实民营科技企业与国有企业在税收优惠政策上的同等待遇。这些政策的出台,在一定程度上促进了中小企业的发展,但财税政策的扶持力度有待进一步提升。

(三)2009年2月2日,为贯彻落实安徽省委、省政府《关于推进合芜蚌自主创新综合配套改革实验区工作的若干政策措施(试行)》等文件精神,安徽省科技厅、发改委、经委、财政厅、国资委、总工会联合制定了《关于加快培育创新型企业的意见》,要求国家和安徽激励企业自主创新的有关政策在创新型企业先试先行,并要求有关部门研究制定支持自主创新财税政策实施办法,贯彻落实国家和安徽省关于企业研发费所得税前加计扣除政策,企业加速研究开发仪器设备折旧政策,促进高新技术企业和创新型企业发展的税收政策,支持企业加大自主创新能力建设政策等等,把鼓励企业尤其是中小企业自主创新的政策落到实处。但是,目前我们还未看到具体的、可操作的可行办法。因此,结合安徽中小企业的发展现状,适时提出促进安徽中小企业自主创新的财税政策建议,具有重要的理论意义和现实指导意义。

三、促进安徽中小企业自主创新的财税政策建议

当前安徽中小企业的发展既面临国际经济环境不景气的不利影响,又面临自身资金、技术薄弱、发展势头受限的被动局面。改变这种现状,增强中小企业的自主创新能力,提升中小企业的核心竞争力,促进中小企业的健康可持续发展,既需要企业自身的动力,更需要政府相关部门的政策支持。HTtP//:

(一)真正建立对中小企业技术创新的财政投入机制。各级政府要将科技投入作为预算保障的重点,不得随意变动和挪用,力争到2010年,全省地方财政科技投入占地方财政经常性支出的比例达到全国平均水平,同时省级应用技术研发经费要力争高于中部地区平均水平。地方政府要采取有效措施,引导企业成为技术创新的主体,财政要加大对科技型中小企业技术创新基金的投入力度,多种方式鼓励中小企业自主创新。

(二)真正建立切实可行的激励中小企业自主创新的税收政策。近年来,国家出台了许多有利于企业发展的税收优惠政策,如两税合并后的新的《中华人民共和国企业所得税法》,降低了企业的所得税税率,增加了部分费用的扣除;2008年11月和2008年12月新修订的《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共和国消费税暂行条例》、《中华人民共和国营业税暂行条例》及其相应的实施细则,修订后的部分税收条款减轻了企业的税负,但我们应当清楚地了解到,现行的税收优惠政策和措施基本上带有适用对象的普遍性,所以对于促进安徽中小企业自主创新方面意义不大。要想真正推动安徽中小企业自主创新的积极性,必须在税收政策的实施方面加大对扶持对象的税收优惠力度,只有在这种差别待遇的税收优惠政策下,中小企业的自主创新积极性才能得到更好的发挥。目前,可以考虑在中小企业的所得税计算方面加大费用扣除力度,加速资本折旧力度,减少企业应纳企业所得税;在增值税和营业税方面,增加扣除,缩小税基,减少应纳税额,减轻企业税负,做到让利于企业,增强中小企业的盈利能力,提升自主创新能力和自主创新积极性。

(三)政府应当采取切实有效措施,加大创新型人才队伍建设的支持力度。创新是企业的灵魂所在,实施创新的主体显然是企业富有创新积极性的人才,因此政府尤其是省级政府要出台支持科技创新人才的培养、支持教育人才培训与科技人才需求的共享对接、建立有力于激励自主创新的人才奖励制度,为提升中小企业的自主创新能力提供人才支持。

参考文献:

[1]周平.我省13万中小企业遭遇“钱荒”[N].安徽市场报,2008.9.5.

[2]安徽省财政厅关于财政支持科技自主创新的若干意见.财教(2008)144号.安徽省科学技术厅网站.

企业自主创新范文篇3

新区成立后,在区委、区政府的领导下,**区深入实施“科教兴区”战略,以争创省级科技强区为目标,突出用高新技术改造传统产业和信息化带动工业化,加大科技投入,加快自主创新步伐,积极推进区域科技进步,使全区的技术创新能力特别是企业自主创新能力得到明显增强,高新技术产业得到壮大。

====年,全区开发省级以上新产品===项,申请专利===项,新增省级以上高新技术企业=家,全区累计省级以上高新技术企业达==家,其中部级=家;省级以上企业研发中心和技术中心==家。====年**区实现高新技术产业产值==.=亿元,同比增长==.==%,全区高新技术产业产值占规模以上工业产值的==.=%,占全市高新技术产业产值==.=%。

一、企业自主创新的基本现状和特点

=、自主创新的环境得到改善。受市场经济本身发展规律的影响,特别是面对国家宏观调控,借全国科技大会的东风,全社会对企业自主创新的认识更加深化、全面。尊重创新、依赖创新、保护创新、鼓励创新的氛围正逐步形成,自主创新的宏观环境得到极大改善。新区成立后,区委、区政府也十分重视企业技术创新工作,区主要领导多次过问并就科技创新工作作出重要指示。**区也全面实行了党政领导科技进步目标责任制考核工作。为进一步鼓励企业技术创新,先后出台了《**区科技项目经费管理暂行办法》、《关于打造先进制造业基地的若干政策意见》、《**区关于引进、培养和使用人才的暂行规定》、《**区关于“===”实用型人才大培训工程的实施方案》等鼓励技术创新和人才引进培养的政策措施。====年、====年、====年区政府科技三项经费投入分别达到===万元、===万元、===万元。同时,随着中心城区的加快建设,城区品位的提升,**对人才的吸聚效应开始显现,也有利于本地企业加快创新型人才的引进。

=、企业在自主创新中的主体作用得到强化。在某省省,企业已逐步成为创新的主体,据统计,全省目前有==%的科技项目开发、==%的专利申请、==%的科技经费投入是由企业承担的,这几个比例在我区还要高,**区每年的科技成果开发数、全社会的科技活动经费支出等几个重要指标工业企业均要占到==%以上,企业是我区自主创新的绝对主力。同时,在近几年的企业发展中,企业在自主创新能力上得到了大幅提高。**区已累计通过认定的省级以上高新技术企业达==家。====年,开发省级以上新产品===项;组织各级各类科技项目===项,其中承担部级火炬计划项目=项,省级高新技术产品==项;全年申请专利===项,三年内年专利申请量增长了=.=倍;多项指标在全市处于前列。规模以上企业中近==%的企业建立了相应的科研开发机构,其中有==家单位组建了市级以上高新技术研发中心和企业技术中心,有==家单位被认定为省级研发中心和技术中心。据对====年监测,**区企业科技活动经费支出达=.=亿元,其中r&d经费====万元,占科技活动经费支出的==.=%。====年**区企业科技活动经费支出占规模以上工业销售收入=.==%,排在开发区、德清之后列全市第三位。

=、产学研合作更加深入。由于本地科技资源缺乏,企业相对综合实力相对较弱,为此,充分利用邻近长三角大城市的有利优势,坚持以产学研合作,也成为本地企业实施技术创新的一条主要途径。企业纷纷利用各类经贸洽谈活动、网上技术市场及民间各种途径与高等院校、科研院所进行合作与交流。新区成立后,区政府从本地产业实际出发,因势利导先后与南京林业大学、杭州电子科技大学、中科院某省分院等建立了科技经贸人才全面合作关系,构筑了长三角产学研合作链。据调查,全区近百家民营科技企业与国内==多家高校、科研院所建立了科技人才合作关系。这种建立在“优势互补、利益共享”原则基础上的产学研合作机制和模式,已经从初期的科研生产联合体,向现在的高层次、全方位方向发展,即成果转让、委托开发、联合开发、技术入股、人才合作,共建实验室、研发中心、博士后工作站,以及从研究开发、成果转化到产业化的全程合作。

=、创新平台建设有新突破。立足**区经济社会发展需求,**区科技创新平台建设有新突破。一是启动了**区科技创业园建设。二是加快电磁线线特色产业基地建设。对基地企业在共性技术攻关、新产品开发、科技合作等方面给予倾斜支持,推动基地发展。三是组织共性、关键技术攻关。自====年**木业列入省级区域支柱产业重大科技攻关试点区以来,木业领域的科技创新步伐明显加快。同时,我区还积极组织了一批制造业信息化关键共性技术重大科技攻关项目,其中巨人电梯、先登电工的两个信息化项目列入全省的制造业信息化重大科技攻关项目,这两个项目由省、市、企业三方共同出资面向全国招标,巨人电梯的“大批量定制的产品配置管理技术的研究及其在电梯行业中的应用”信息化项目被作为全省的制造业信息化示范项目其经验在全省推广。另外,我区还有=个企业信息化项目列入**市首批制造业信息化关键、共性技术重大科技攻关专项,这些项目的实施可大大提高了企业管理和生产过程信息化水平,提高企业在该领域的自主创新能力。

=、自主创新人才队伍不断壮大。事业兴衰,关键在人。人才是知识资本的载体,是企业不断创造核心竞争力的基础。几年来,区委、区政府大力实施人才强区战略,加大人才引进、培养和使用力度,大力改善人才创业环境取得了很好的成效。仅====年全区新增专业技术人才====人,新增高层次人才==人,累计中高级专业技术人才达到====人。通过实施“十百千”技工人才培训工程,====年培养====名初级工、===名中级工和==名高级工。目前,全区累计各类各类专业技术人才达=.=万人。建立部级博士后科研工作站=家,省级博士后科研工作站=家。

二、当前企业自主创新面临的主要问题及其成因分析

尽管近几年**区加大了对自主创新的投入,广大企业自主创新能力得到较大提高,但由于主客观因素的制约,受历史和体制机制的影响,我区企业自主创新能力还存在不少问题和困难,主要表现在以下这几个方面:

=、自主创新能力不强、人才缺乏。**区企业研发队伍实力较弱,单位办科研机构不到规模以上企业的==%,已建的研发中心在经费投入、硬件设施、内部机制及人员配备方面均有差距。一些研发机构甚至没有全职的研发人员,部分研发中心还停留在以检测、测试为主。据统计监测,====年全区科技活动人员中全时人员仅为===人,科技活动人员中享有高中级技术职称的仅有===人,人才缺乏已成为下一步制约我区自主创新能力的主要障碍。

=、高新技术产业含金量不高。高新技术产业是技术密集型产业,以高投入、高风险和高收益为典型特征,我区的高新技术产业则表现出资金密集度较高但技术密集度不高,竞争虽然激烈但风险不大,收益略高但不明显的特征。====年全区高新技术产业利税率仅为==.=%。由于我区的高新技术产业主要是传统产业改造或引进先进装备形成,企业的自主创新能力尚未完成形成,造成产业持续创新能力和集成创新能力较弱,总体上跟不上结构调整和产业升级的要求。

=、科技投入明显不足。一方面企业科技活动经费支出偏少。====年我区企业科技活动经费支出占规模以上工业销售收入为=.==%,虽略高于全市平均水平=.==%,但低于=.==%全省平均水平。在企业科技活动经费支出中r&d经费仅占到==%,这与我区规模以上工业在全省的地位不相符。二是企业投入资金结构不合理,重设备引进,轻消化吸收,存在“一流设备、二流管理、三流产品”的现象。三是政府科技投入有限。**区科技投入也明显低于周边地区。

=、创新服务能力较弱。**各类科技中介服务机构严重缺少,已有的服务机构服务面窄,服务缺乏深度和广度,可持续发展能力较弱。**区应该是特色块状产业比较明显的一个地方,但真正能为行业开展技术服务或推动行业自律的协会几乎没有。已有的中介机构提供的服务层次比较低、服务内容比较单一。

存在以上问题的主要成因:

=、传统观念的影响。一方面中国与国外巨大的技术差距使人们已习惯于技术引进,并在某种意义上已经在社会上形成的一种依赖,包括技术依赖和消费信赖,**的电梯业就是一个很好的例证。另一方面受大而快理念的影响,社会各界忽视小发明、小创造,更热衷于大投入、大引进、大产出。

=、企业家匮乏。**一些企业虽已完成第一桶金的原始积累,但相对而言大多仍处于创业初期,企业家队伍不健全,许多企业成长脱胎于集体经济或依靠市场带动,对市场经济、对企业的发展理念等还缺乏足够的认知,应此,更多意义只能称之为经营者,导致“折扣”创新。

=、人才创业的环境有待提高。自主创新归根结底是基于人才的知识创新及扩散应用。**虽处于长三角中心地带,但又偏离中心城市,加上历史上建制较低,造成基础设施、社会发展领域的条件相对薄弱,使得本地区在知识更新、信息汇聚等成本高于城市,不利于人才引进,同时过重的商业文化也不利于大的集成创新。

=、产权保护有待加强。国家知识产权保护机制尚未完全健全,许多创新成果得不到应有的保障,一定程度上影响了创新者的积极性。

三、推动我区企业自主创能力的主要途径和任务

=、提高创新意识,建立企业自主创新的激励机制

培育创新精神。创新是企业生存发展的永恒主题,更是中小企业的立身之本。要充分认识创新对企业发展的推动作用,增强企业的创新意识,使创新成为企业的自觉行动。要不断探索符合市场规律、体现企业优势、具有自身特色的创新发展道路。进一步加强舆论导向,弘扬**“三开”精神,引导社会各界尊重创新、鼓励创新,为自主创新提供一个宽松良好的环境。

增强创新能力。要提高企业经营管理水平,增强对市场机会的捕捉能力和把握能力;坚持把引进、培养、使用、凝聚人才作为提升创新能力的重要内容,加强人才队伍建设,提高企业技术开发、新技术应用能力;提高合作意识,借助“外脑”、运用社会资源弥补企业自身不足,增强自主创新和依托社会资源联合创新的能力,提高企业的核心竞争力。

=、建立健全创新支持服务体系,提高企业的创新能力

建立公共技术支持平台。采取政府引导、市场化运作、开放服务方式,围绕**的几大优势块状产业,重点支持建立一至二个公共技术支持平台,为中小企业技术创新提供设计、信息、研发、试验、检测、新技术推广、技术培训等全方位服务,为中小企业自主创新提供场地、仪器设备、技术人才等技术支持,帮助企业提高技术水平,降低资源消耗,提升产品档次。====年要重点加快启动**木业区域科技服务中心建设。

建立健全企业技术支持服务体系。促进各类技术服务机构发展,建立健全以满足中小企业技术创新需求为目标、以推动企业技术进步为主要任务,以企业技术创新服务机构为主体,各类社会服务机构广泛参与、协同配合的企业技术创新支持服务体系。以服务企业为宗旨,不断创新服务方式,提高服务质量,增强服务能力;引导创新服务机构帮助中小企业解决技术难题,完善知识产权保护和专利申报服务,积极推动采用先进技术改造提升传统产业,促进科技成果产业化。

推动产学研合作。进一步深化政府与一院两校的合作,变政府推动为民间联动,探索建立长效合作深入合作机制,共建创新载体。鼓励企业与大学、科研机构建立长期合作关系,通过共建研发机构、联合或委托开发、技术成果转移、专业技术人才培养等多种形式,加快企业与科技资源的有机结合,加速科研成果产业化进程。

加强人力资源服务。落实人才强区战略,把培养、输送专业人才作为提升企业技术水平、增强自主创新能力的重要服务内容,组织、引导各类中介培训机构,针对企业的人才需求,开发培训教材,提供灵活的培训服务。

=、完善创新政策,优化企业的创新环境

营造有利于企业自主创新的公平政策环境。落实国家激励企业自主创新的各项政策,制定促进企业自主创新的政策措施,鼓励企业加大科研开发的资金投入;完善人才流动政策,鼓励企业自主创新及与大学、科研机构联合创新;加强知识产权保护,维护企业的合法权益。

完善投融资政策。建立健全创业投资机制,鼓励风险投资机构发展,解决制约中小企业自主创新的资金瓶颈问题;完善技术交易市场、产权交易市场,促进技术与资本的有机结合;加强与各金融机构合作,开展对科技型中小企业的金融产品创新,完善金融服务,对符合条件的企业可开展知识产权和非专利技术等无形资产的质押贷款试点,加大对企业自主创新的金融支持;积极推进多层次的信用担保体系建设,鼓励开展针对科技型中小企业自主创新的多层次信用担保。

支持企业技术创新。逐年加大政府对科技的投入,发挥公共财政资金的导向作用,引导企业向“专、精、特、新”方向发展,推动形成以特色产业或优势企业的产品品牌为龙头,以企业专业化合作和协同创新为特色的产业、产品配套链;鼓励企业运用新技术、新工艺、新产品、新科技成果,提高技术水平、降低消耗、减少对环境影响、提高资源利用率;鼓励企业自主创新、合作创新和引进消化吸收再创新;鼓励发明创造和专利技术申报,支持企业培育品牌,为特色产业或优势企业的产品提供配套。

企业自主创新范文篇4

一、民营企业自主创新面临的问题和困难

(一)动力机制不完善,企业不想创新

企业创新动力不足的原因是多方面的。首先,由于创新需要大量投入,而投人又不能很快得到相应回报,创新必然影响企业的即期利润,因此,创新的投入产出方式导致企业创新动力不足。其次,资本实力、技术实力雄厚和创新能力很强的民营企业很少,大多数民营企业的优势仍停留在劳动力和资源使用的低成本上,在创新中存在规模、技术、资金管理方面的制约,企业自主创新较高的机会成本也弱化了企业自主创新的内在动力。第三,民营企业靠机会、靠公关、靠利用廉价劳动力可以获得较高利润,企业投机心理较强,对自主创新的必要性认识不够。

(二)风险分担机制不健全,知识产权保护不力,企业不敢创新

发展高新技术产业面临很大的技术风险、市场风险和技术流失风险,民营企业缺乏创新管理的基本经验,无力应对创新的巨大风险,普遍存在“创新恐惧症”。另外,民营企业的产权结构过于集中也不利于分散创新风险。合伙制和承担无限责任的民营企业,一旦创新失败不仅会影响企业的发展,有时甚至倾家荡产。此外,我国支持创新的相关政策与制度仍不健全,知识产权保护环境不佳,与自主创新相比,模仿反而成本低、效益好。

(三)创新人才缺乏,研发能力有限,企业不会创新

民营企业自主创新,仅靠自身的力量太过薄弱,而企业间及产学研的经常性合作机制尚未建立或完善,民营企业创新能力不能通过在“干中学”的学习机制和产学研合作机制得到提升。民营企业创新人才缺乏,研发队伍不稳定,严重影响企业创新的连续性。创新人员缺乏的直接后果就是民营企业自主创新“有心无力”,技术研发能力差和技术成果产业化乏力。因此,人才是制约民企自主创新的首要因素。

(四)金融体制不配套,融资困难,企业不能创新

民营企业创新的两个最重要环节就是技术研发和科研成果的产业化,而这两个环节都需要资金的高投入,大多数民营企业在创新中都会遭遇融资瓶颈。当前,政府科技投入体制还倾向于将资金投入高等院校和科研院所,很少投入企业,而投人民营企业的则更少。我国民营高技术企业也很难通过外源融资渠道获得融资,由于民营企业资信差、寻保难、抵押难,从银行获取贷款相当困难。因此,民营企业创新只能严重依赖内源融资。此外,我国高技术企业从资本市场上直接融资的机会很小,阻碍了企业的创新。

二、推进我国民营企业自主创新的战略构想

实施民营企业的自主创新战略,必须依靠制度创新。要通过利益补偿机制,解决民营企业的创新动力问题;通过风险分担机制,分担民营企业的技术创新风险,降低创新成本;通过建立合作机制,提升民营企业的创新能力;通过重构金融体制,解决民营企业创新融资难问题。

(一)建立利益补偿机制,使民企愿意创新

民企创新动力不足的问题,需要政府完善促进自主创新的财政、税收、科技开发及政府采购政策,注重其可操作性和有效实施,对企业自主创新进行利益补偿,让其有利可图。

首先,加大各级财政对企业的研发投入,提高科技型中小企业技术创新基金的支持强度;其次,研究现行税制中阻碍技术创新的问题,改革不利于创新的税收制度;第三,建立中小企业科技开发准备金对中小企业创新予以扶持;第四,完善政府采购配套措施和强化政府采购政策的执行力,引导政府采购向民营企业高技术产品倾斜。

(二)完善风险分担机制,让企业敢于创新

首先,建立风险投资的母基金,推动我国风险投资事业的大发展;其次,加大对中小民营企业的创业扶持,营造良好的创新创业环境;第三,切实保护自主知识产权,使创新者的利益不受侵害;第四,营造宽容失败的文化氛围,支持冒险、鼓励冒险。

(三)健全创新合作机制,让企业善于创新

合作创新是当前企业基于降低风险和缩减成本的重要战略,也是企业获取外部知识和能力的重要途径。要通过合作创新,广泛建立企业间及产学研紧密的合作创新机制。在企业间建立大企业和上下游中小企业之间的合作机制,国内企业和国外企业问的创新联动机制;在产学研合作上,建立由高等学校和研究机构负责研究开发,由企业来负责生产和市场销售的创新模式。

首先,推进中小企业与大企业之间的战略技术联盟,让大企业与中小企业在创新合作中优势互补;其次,推进企业与科研院所之间的产学研合作,使企业获得扶持的创新能力;第三,完善为合作创新服务的专业化服务体系。

(四)重构金融体制,构建多层次资本市场

科技型企业从初创到成熟的过程,会经历不同阶段,在每一个发展阶段,企业的规模、赢利能力、发展目标、技术创新活跃程度、抵御市场风险能力都不相同,因此企业的资金强度、资金筹措能力等也存在较大的差异。不同成长阶段的企业适用不同的融资策略,需要多层次的金融市场体系提供融资策略,需要多层次的金融市场体系提供融资支持。因此,应当以完善多层次的资本市场为解决民营企业自主创新融资的远期目标,推进创业板的开设,为风险投资提供退资通道,拓宽直接融资渠道;同时,加大金融政策的扶持,推动民营企业在间接融资和政策性融资上有所突破。公务员之家:

首先,将中小企业板逐步改造为创业板,拓宽高技术企业的直接融资渠道;其次,继续推行技术产权交易市场和完善代办股份转让系统,构建支持自主创新的多层次资本市场。

(五)设立中小企业银行,解决融资难题

企业自主创新范文篇5

关键词:企业自主创新能力;税收政策

一、提高企业自主创新能力的必要性

中共十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。可持续,就是要统筹人与自然和谐发展,处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系,推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。据统计,我国人均能源资源占有量不到世界平均水平的一半,石油仅为十分之一;人均水资源仅相当于世界平均水平的四分之一。与此同时,我国的资源利用效率不高。目前我国能源利用率为33%,每创造1美元国民生产总值,消耗的煤、电等能源是世界平均值的3~4倍,我国每万元GDP产出用水量是全球平均水平的4倍。①另外,生态环境急剧恶化,土地沙漠化、水土流失、森林草地退化、江河断流、湖泊萎缩、生态系统失衡、城市环境污染等一系列生态环境问题日益突出。中国的资源禀赋决定了不可能再走以往大量消耗能源、资源支持工业化的发展道路,资源的利用状况和生态环境的恶化要求必须通过提高企业自主创新能力来实现经济社会的持续发展。

综合来看,企业在自主创新体系中的地位、企业对知识产权保护的重视程度、产学研的沟通程度、支持企业自主创新的相关政策环境、技术市场健全程度、国家的科技状况、创新意识和创新氛围等因素均会对企业自主创新能力的提高有重要的作用。

二、对我国企业自主创新能力的基本判断

新中国成立以来,我国已经历了两次创新浪潮:第一次创新浪潮发生在计划经济时代,特征是“封闭状态下的自立创新”,创新主体是国家;第二次创新浪潮发生在改革开放以后,特征是“开放状态下的全面引进再创新”,创新主体从国家逐渐转移到企业,企业的创新主体地位日渐突出。加入WTO后,借助全球产业格局调整的重大机遇,现在我国企业迎来了以“开放状态下的自主创新”为特征的第三次创新浪潮。②

(一)我国企业已经具备提升自主创新能力的条件和动力

1.我国企业已经具有较强的技术创新能力,这是全面提升本土企业自主创新能力的基本条件。③

20*年3月,国家统计局的大中型工业企业自主创新分布情况数据表明,20*年我国开展自主创新活动的企业已达6566个,占全部企业的23.7%.其中,开展自主创新活动的大型企业1239个,占全部大型企业的58.1%.①20*年我国已拥有省市以上认定企业技术中心的企业2878家,其中国家认定技术中心所在企业332家。332家国家认定企业技术中心所在企业共支出科技活动经费1138.14亿元,其中R&D支出689.82亿元,占科技活动经费支出额的比重为60.61%.科技活动经费支出占产品销售收入的比重达到3.97%,研究与试验发展经费支出占产品销售收入的比重达到2.41%.②截至20*年底,共拥有有效发明专利4213项;申请并获得受理的专利2*07项,其中发明专利1*19项。在20*年共主持和参与了2502项国家和行业标准的制定,比20*年增长38.53%,平均每家企业参与了7.58项标准的制定。③

2.企业开始形成市场导向的自主创新机制。

越来越多的企业意识到在激烈的市场竞争中不坚持自主创新,就无法适应当代经济竞争知识化和全球化的挑战,这成为我国企业提升自主创新能力的最强大动力。目前,我国现有的科技人才已达3200万,具有研发能力的科技人才达1*万;研发投入总额已跃居世界第六位,并有比较完整的学科布局,生物、纳米、航天等重要领域的研发能力跻身世界先进行列;13亿人口的巨大市场,对创新的需求潜力巨大,在这种需求的拉动下,越来越多的企业开始形成市场导向的自主创新机制。④

3.我国企业技术创新活动在向自主创新的高层次发展。

20*年8月,中国企业联合会、中国企业家协会的《中国企业发展报告(20*)》显示,企业的技术进步和开发能力在不断增强,企业正在逐步成为技术创新的主体。在国家科技进步奖技术开发类项目中,企业参与完成的项目占总数的72.5%,其中,企业独立完成的项目占21.1%,企业与高校、科研院所合作完成的项目占51.4%.同时,20*年,我国高技术产业以较快的发展速度带动整个制造业的高增长,启动和实施了一批以软件、集成电路设计、第三代移动通信、电动汽车、中药现代化等为重点的高新技术产业化项目,实施了一大批将高新技术向传统产业的推广与应用工程,例如制造业信息化工程、电子商务与现代物流、智能交通等。20*年,中国企业向世界知识产权组织(WIPO)递交的专利权申请猛增到1782件,比一年前增长了38%,这意味着中国企业的知识产权保护意识开始不断增强。我国企业技术创新活动在向自主创新的高层次发展。

(二)与创新型国家相比,我国企业自主创新能力仍显薄弱

1.中国自主知识产权核心技术与主要工业化国家相比还存在很大差距。

有资料统计,我国科技创新能力在49个国家中位居第28位,处于中等偏下水平。我国的关键技术自给率较低,对外技术依存度在50%以上,而发达国家一般在30%以下,美国和日本则在5%左右。我国具有自主知识产权核心技术的企业只有万分之三,绝大多数企业在国际竞争中始终处于劣势。

以2000年发明专利申请数为例(见表1),中国为25292件,占世界总数的比重仅为2.8%;韩国为73378件,占世界总数的8.1%;日本则为388879件,占世界总数的42.8%.不论是发明专利的绝对数量还是其占世界总数的相对比重,中国的发明专利情况都不如这几个工业化国家。还应看到,中国的发明专利中还有相当的“水分”。

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资料来源:胡鞍钢《关于国家中长期科技规划战略研究的若干看法》,《中国科技产业》20*年第9期。

同时,中国发明专利授权的3/4为外国人所拥有,本国居民仅拥有1/4.自主知识产权核心技术的缺失,使中国不少行业存在产业技术空心化的危险。由于缺少自主知识产权的核心技术,中国的生产厂商将赚取利润的很大部分给了核心技术提供者,自身的利润却很低。中国是DVD激光视盘机生产大国,但因不掌握核心技术,每出口一台价格40美元的DVD视盘机,就要向外国公司交纳20美元专利使用费。

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2.消化吸收、自主创新的能力薄弱。

20*年,中国大中型国有工业企业技术引进经费总额为56.7亿元,而消化吸收经费仅为3.6亿元,引进技术和消化吸收费用的比例为1∶0.*.然而,韩国、日本企业的引进技术和消化吸收费用比例分别为1∶5和1∶8.这表明我国在消化吸收基础上自主开发和创新的能力十分薄弱,陷入“引进—落后—再引进—再落后”的恶性循环。

3.自主品牌缺失现象严重。

目前,中国自主品牌缺失现象严重。以汽车行业为例,近几年中国汽车行业发展迅速,但90%是合资品牌,关键技术都掌握在对方手中。绝大部分合资企业没有开发过像样的新车型、新发动机,未能生产出一个拥有自主知识产权的品牌。20年来,中国汽车制造业花费大量资金引进技术,结果反而形成了依赖技术引进的被动局面,从而将利润的很大部分让给了国外厂商。美国通用在本国的单车净利润为145美元,而在中国可达到2300美元,美国通用在中国的汽车产量只占其全球总产量的3%,却获得了占其全球利润25%的回报。同样,20*年,德国大众在中国合资生产的汽车产量,只占其全球产量的14%,但是其利润80%来自中国。德国大众的许多零部件长期都在欧洲价格的基础上加价卖给中国国内合资厂商,加价30%是常事。①

世界品牌实验室编制的《世界最具有影响力的100个品牌》中,中国内地只有海尔一家企业入围,名列第95位,这与中国的国际地位很不相称。

(三)企业自主创新能力薄弱的制约因素分析

1.研发投入不足。

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按照国际比较流行的观点,研发投入低于1%的企业,通常难以生存;低于3%的企业,就失去了竞争力。在创新能力较强的国家,通常企业投入研发的费用相当于其市场销售额的10%左右。而我国目前投入研发费用最高的如海尔集团等也只能达到8%~10%左右。在目前,中国企业作为技术创新的主体的地位还没有得到充分的认识和加强。中国的企业研发投入只占它营业额的0.78%,在世界上是一个很低的水平,见图1、表4.

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下列数据从另一个重要侧面反映了我国企业自主创新人才匮乏的现状:在中科院688名院士中,没有1名来自企业;在中国工程院656名院士中,来自企业界的也寥寥无几,如2001年新增81名院士中只有4人来自企业,20*年新增58名院士中也只有6人来自企业。这表明,一方面,大量的科技人才都集中在“象牙塔”式的科研院所和大学校园内,并且由于工资与激励机制的扭曲,科技人才把主要精力放在评职称、、获奖等方面,而不是放在研究发明上;另一方面,企业的研发人才奇缺,大多数企业没有设置研发机构。

尽管我国每年毕业的工科博士上万名,但从高级科技人员最密集的302家部级企业技术中心来看,仍有84家没有一名博士;在中央企业的专业技术人员中,具有硕士以上学历的只占总人数的2.1%,高级技师仅占工人队伍的0.16%。高级科技人员密集的部级企业技术中心与中央企业的状况尚且如此,其他企业的状况就可想而知。还有不少的科技人员从企业流向国外或非企业单位。企业研发机构不健全,科技人才大量流失,必然极大地削弱企业自主创新能力。①

3.企业尚未成为自主创新的主体。

尽管我国近年来加快了各类创新体系建设步伐,但是计划经济体制下形成的科研、产品开发和生产系统彼此隔离、相互脱节、条块分割、部门垄断的状况尚未完全消除,企业技术创新的主体地位尚未确立。在市场经济条件下,几乎所有的发达国家中,企业都是科技创新的主体。一百多年来,世界上对经济发展起决定作用的技术几乎全部源自企业。发达国家80%的科研工作是在大企业中完成的。在美国的全部研发经费中,企业占近70%,政府只占30%左右;全美上万家企业拥有自己的研究与发展实验室,其中的100家大企业的研究工作量占整个工业界的绝大部分,雇佣的300多万科技人员,占全部科技人员的60%~70%。在日本,企业在技术引进及引进后的消化、吸收、二次研发和推广过程中,都起着主导作用。在韩国,企业已成为技术创新的主力军,大量的产业技术和高新技术均由企业完成,20*年企业研发投入在其国家研发总投入中的比例高达75%。②

我国技术创新人才和科研经费大都集中在高校和研究院所,企业得不到应有的人才、经费支持,尤其是得不到良好的技术创新的环境和社会认同,致使我国企业缺少研发队伍,难以形成自主创新的能力。因此,高校和研究院所一直扮演着中国技术创新的主角,技术创新的重点也就顺理成章地放在高校和研究院所,但高校和研究院所远离市场,对企业的技术创新贡献不大。

4.企业的自主创新环境仍然不够完善。

目前,我国促进企业自主创新的法律体系尚未形成,技术创新政策法律的完整性、有效性和一致性有待进一步加强,缺乏有利于企业自主创新的公平的市场竞争环境亟待完善。政府在科技创新中处于主导地位的局面还没有彻底改变,企业自主创新能力与企业经济效益相关性不高;在技术创新系统,基础设施和政策法律环境建设滞后,科技中介服务体系有待完善,随着行业科研院所企业化改革,面向产业提供共性技术和服务的创新能力有所下降;在社会上尚未形成崇尚创新的文化氛围。

三、税收政策与企业自主创新能力的相关性分析

在完全竞争的市场经济条件下,政府对企业自主创新发挥积极的引导和补充作用。税收作为国家最强有力的政策工具之一,可以推动自主创新和发展。我们可以从企业和政府两个角度出发分析税收政策与自主创新的关系。企业多从自身盈利状况出发考虑如何参与R&D活动,而政府更侧重从社会整体考虑R&D活动水平和质量。尽管政府和企业考虑问题的角度不同,但是税收政策可以将政府和企业的利益统一起来,营造一个双赢的局面。

(一)从企业的角度看研发活动

对于企业而言,研发活动具有下列特征:1.创新活动的不确定性。创新活动与其他投资活动不同,创新投入的产出是不确定的,特别是在研发活动的早期,常常会失败,这就增加了创新活动和创新投资的风险性。2.创新活动的溢出效应。当一个企业的创新活动完成后,同一行业的其他企业往往可以进行模仿,创新结果迅速在行业内扩散,缩减了研发企业的技术领先优势,削弱了企业创新活动的战略意义。3.创新活动的外部性。创新活动的一个重要特征就是企业收益和社会收益的不对称性,企业收益往往小于社会收益,企业自主创新动力不足。

(二)从企业的角度看税收政策

由于创新活动的上述特征,企业自主研发的数量必然低于社会最优水平。那么政府是如何通过税收政策来增加企业的研发投入呢?理论界一般是利用“创新”的生产函数进行分析,“创新”生产函数是研究创新的投入(例如R&D支出或者人力资本支出)与有形产出,如专利或新产品的生命之间的关系(Griliches,1984)。根据“创新”生产函数,我们可以从投入和产出两个方面来衡量一国创新活动的水平。政府的税收政策是否有效,就是观察这两个指标前后是否发生变化。我们这里选用R&D投入作为衡量企业或其他微观主体创新活动的指标,利用比较静态分析M讨税收政策对于微观主体的激励作用,见图2.

图2中横轴为某代表性厂商自主研发的R&D投入,纵轴为其他资本要素投入,包括外购高新技术产品。该代表性厂商在得到R&D税收优惠之前,等成本线为LM,等产量线为Q1,点C为该厂商利润最大化的生产要素组合。在得到税收优惠之后,厂商所面对的等成本线发生变化。因为税收优惠的存在使得自主研发的投入价格下降,等成本线为LN,均衡点也从C点变为D点。我们可以看到在新的均衡点下,R&D投入从A点上升到B点,R&D支出增加。单个企业如此,在行业总体上也应当表现出企业R&D投入的增加。

(三)从政府的角度看税收政策

对政府而言,有关企业自主创新的税收激励,首先是一部分税收收入的让渡。税收激励意味着对于企业R&D活动的税收优惠、税收减免,短期内这将减少政府的税收数额;其次税收激励是弥补市场失灵的措施。由于企业R&D活动存在正的外部性,导致市场上研发产品供给不足,表现为研发活动的市场失灵,而政府的税收政策正是弥补市场失灵的工具;最后税收激励是一种促进经济增长的长效机制。根据内生增长理论,现代经济增长主要是靠生产率提高来推动,而这种生产率的提高关键取决于一国的研发水平。由于R&D税收优惠政策具有公平性、透明性与稳定性的特点,这无疑将刺激企业扩大研发投入规模,成为社会科技进步的真正主体。随着经济增长,GDP的扩大,税基也会随之扩大,长期而言政府的税收收入也会增加。

(四)税收优惠政策的实证检验①

1.企业R&D对于增值税的敏感度分析。

我们采用分布滞后计量模型来分析我国企业R&D活动对于增值税的敏感度,数据选取1995~20*年企业的R&D支出和我国增值税收入,利用Eviews5软件得出回归结果:

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结果表明我国企业R&D支出对于企业增值税变化较为敏感,企业研发投入的增值税中长期效应为负,这意味着减轻企业增值税的税收优惠政策将刺激企业R&D投入。

2.企业R&D对于所得税的敏感度分析。

由于数据获得的局限性,我们可得数据样本较小,无法直接利用回归方法分析企业R&D投入与所得税的关联,我们将采用统计描述的方法来分析企业R&D对于所得税变化的反应情况,数据选取1995~20*年的样本区间。由于2001年所得税的统计口径发生变化,我们将采用分区间描述和增长率的方法分析企业R&D投入与所得税变化的关系,见图3、图4.

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数据来源:《中国统计年鉴》(20*)。

从以上统计分析,我们可以发现企业的R&D支出与企业所得税的变化是存在一定的负相关关系,尽管在图形上并不显著。

四、对支持企业自主创新现行税收政策的基本评价

(一)支持企业自主创新的现行税收政策

中国支持企业自主创新的税收政策,主要体现在现行的促进技术进步税收优惠政策方面。改革开放以来,特别是1994年实行新税制后,随着1993年《中华人民共和国科技进步法》和1996年《中华人民共和国促进科技成果转化法》的颁布实施,中国政府加大了对科技发展的支持力度,在税收方面更是采取了多角度、多方位的一系列优惠鼓励措施,逐步形成了一套鼓励高新技术产业发展的税收优惠政策体系。从优惠范围看,涉及鼓励科技投入、科研活动、高新技术产业发展、技术设备引进、科技产品出口等许多方面。从优惠的税种看,涉及增值税、营业税、所得税、关税等,包括税收减免、税收返还、投资抵免、技术开发费抵扣所得额、加速折旧、所得税前扣除标准优惠等方式。主要有:

1.鼓励企业研发投入的税收优惠政策。

(1)自2001年1月1日起至2010年底,一般纳税人销售其自行开发生产的计算机软件产品,可按17%的法定税率征收增值税,但对实际税负超过3%的部分实行即征即退。所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产,不征收企业所得税。

(2)具备条件的软件开发企业实际发放的工资总额,在计算应纳税所得额时准予扣除。

(3)企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用逐年增长,增长幅度在10%以上(含10%)的企业,可再按实际发生额的50%抵扣应税所得额。

(4)内资企业资助非关联的科研机构和高等学校研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费,经主管税务机关审核确定,其资助支出可以全额在当年度应纳税所得额中扣除。

(5)凡在我国境内投资于符合国家产业政策的技术改造项目的企业,其项目所需国产设备投资的40%可从企业技术改造项目设备购置当年比前一年新增的企业所得税中抵免。

(6)企业进口直接用于科学研究、科学实验的仪器设备,免征进口环节增值税和关税。

2.鼓励高新技术产业发展的税收优惠政策。

(1)从事软件开发、集成电路制造及其他业务的高新技术企业,互联网站,从事高新技术创业投资的风险投资企业,自登记成立之日起5个纳税年度内,经主管税务机关审核,广告支出可据实扣除。

(2)用于研发的设备仪器允许加速折旧。单位价值在30万元以下的,允许一次或分次摊入管理费用;单位价值在30万元以上的,允许采取缩短折旧年限或加速折旧的政策。

可享受固定资产加速折旧的范围包括:促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资项目的关键设备;集成电路生产企业的生产设备。

(3)在国务院批准的高新技术产业开发区内的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税;新办的高新技术企业,自投产年度起免征企业所得税。

3.鼓励科研成果转化的税收优惠政策。

(1)企业从事技术开发、转让和服务取得的收入,经有关部门认定,可免征营业税、城建税及教育费附加。

(2)企业事业单位进行技术转让,以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得,年收入在30万元以下的,暂免征收所得税。

(二)现行自主创新税收政策存在的主要问题

我国上述一系列促进科技体制改革、鼓励企业自主创新的税收优惠政策,对于吸引全社会科技投入,鼓励企业自主创新、增强核心竞争力起到了巨大的促进作用。但是,与创新型国家相比,我国现行鼓励自主创新的税收优惠措施尚存在许多不足:

1.优惠政策总体目标和配合关系不明确。

(1)现行各项税收优惠政策目标缺乏科学、统一、系统设计,系统性和规范性较差,优惠政策总体目标和配合关系不明确。在政策设计上,长期以来我国税收优惠侧重于产业链下游,对研发环节给予支持的税收激励政策只占很小的比例。现行税收政策对生产设备投入、技术引进给予的优惠幅度、限制条件、获取优惠的成本各方面都优于创新性研发,企业自行研发或生产设备享受不到同等的优惠条件。

(2)税收优惠范围偏小、带有较多地区性色彩。现行税收优惠局限于国务院批准的高新技术企业开发区、特色工业园区内企业、软件企业以及实行技术改造国产设备投资项目的企业。这些企业在我国所有有科研开发项目的企业和其他经济实体中,只是极其微小的一部分,因此现行政策对自主创新的支持也只能是微不足道。

2.在税收优惠对象确定方面存在“三多三少”现象。

目前我国对高新技术企业的税收优惠主要集中在成果转化期,鼓励的重点倾向于科技成果,对研究开发前期、中期的税收优惠力度较小。导致“三多三少”现象:应用技术研究的优惠政策较多,基础理论研究方面的税收优惠政策较少;引进先进技术的优惠政策较多,吸收消化特别是鼓励自主创新和科技成果向现实生产力的转化方面优惠政策较少;对企业、科研成果的税收优惠较多,对科技开发项目、科技开发(R&D)环节的优惠较少。

现行有关税收优惠政策的重点虽然也对促进高新技术产业规模的扩大起到了积极的作用,但在这样的政策激励作用下,企业就把重点放在引进技术和生产高新技术产品上,而对建立科技创新体系和研究开发新产品投入不足,同时也造成生产线的重复引进和最终产品生产能力强大,而中间产品、配套产品及一些重要原材料开发能力不足等问题。现行有关税收优惠政策的重点集中在高新技术产业的生产、销售两个环节,实际上是针对结果的优惠,而对创新的过程并不给予优惠。

3.税收政策的制度性缺陷,抵消了税收政策优惠的力度。

(1)生产型增值税导致高新技术产业的税负重。由于生产型增值税不允许对固定资产中所含的增值税进行扣除,实际上形成了对企业进行的固定资产投资活动的双重征税,因此在客观上起到限制企业投资的效应。对企业的技术进步、创新性的投资产生抑制作用。与此同时,在实行生产型增值税条件下,资本有机构成较高的资本密集型和技术密集型产业(如石油和天然气开采业、医药制造、设备制造等重化工业)税负明显高于其他劳动密集型产业(如纺织服装、鞋帽制造业等),客观上限制了企业在高新技术开发方面的积极性。

(2)内外资企业所得税税负不公平,影响内资企业自主创新积极性。目前内资企业所得税税负重于外资企业。权威调查显示,内外资企业所得税实际负担相差约10个百分点。综合考虑税收各种优惠后,内资企业实际所得税税负约为24%左右,而外资企业实际所得税税负仅为14%左右。这在发展的特定阶段虽然有其积极作用,但如果任这种不公平的市场竞争环境长期存在,将导致内资企业无力投资技术创新,而逐渐丧失自主创新的积极性。对高技术产业,内外资企业也存在着不平等现象,如生产型外资企业自开始获利年度起,2年免征企业所得税,后3年减半征收企业所得税。购买国产设备投资,还可以抵免企业所得税。但对新办内资高科技企业,自投产之日起,2年内减免企业所得税。事实上,很多高科技企业很难真正享受到这一优惠,因为高科技项目从研究开发到批量生产,再到开辟市场,获取利润,其周期一般较长,大多要超过2年。

(3)对鼓励人力资本投资和激励创新型科技人才的税收政策支持力度较小。我国的内资企业所得税对计税工资扣除标准有严格的规定。计税工资扣除标准的规定显然对技术密集型产业的发展有负面影响。工资是个人能力的体现和人力资本投资的回报,因此,受教育程度较高的劳动力,其工资水平必然较高。由于技术较先进的产业(如高技术产业),其所需劳动力的受教育水平较高,因而劳动力的平均工资水平较高,相对于那些技术水平较差、劳动力平均工资也较低的产业而言,计税工资扣除标准的规定必然使其承担更高的所得税税负,不利于这些产业的发展,虽然我国目前也采取了一定措施,如对软件开发业的工资允许全额扣除,但由于范围较窄,作用有限。

我国现行的高新技术企业实行的优惠以企业所得税优惠为主,缺乏必要的个人所得税优惠。个人投资高新技术企业获取的个人所得(如股息、利息和个人分得的利润)没有所得税优惠措施。现行税法几乎没有对高科技人才的税收优惠政策,个人所得税法仅有对省级人民政府、国务院部委以上单位以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金及规定的政府津贴免征个人所得税,而对省级以下政府及企业颁发的重大成就奖、科技进步奖征收个人所得税,不利于激发企业科技人员的创新精神。而且个人所得税没有考虑高科技人才教育投资成本大的情况,没有实行税前扣除的优惠,致使居民对高层次的教育投入不足。对高科技人才的创造发明、成果转让收益征税,削弱和打击了科研工作者投身科技开发的积极性和对科技成果进行转化的热情。

五、完善企业自主创新税收政策的建议

(一)正确认识政府及税收政策在促进企业自主创新中的地位与作用

如何支持企业增强自主创新能力,还存在一些认识和操作误区。要明确在自主创新的过程中,企业是主体,客户是导向,市场是机制,政府是环境,院校是支撑。政府在弥补市场失灵、形成创新体系、营造创新环境上可以而且应该发挥不可替代的作用。政府通过税收政策促进企业自主创新作用的发挥需要具备以下前置条件:

1.企业面对的应该是一个完全竞争的市场环境。只有面临优胜劣汰的竞争市场,企业才会有自主创新的压力和动力。要让企业感觉到,不创新,企业产品就没有市场,企业就难以生存。

2.严格的知识产权保护制度。税收优惠政策对于企业而言,多为事前的一种激励手段。而知识产权保护制度,则更注重对于企业研发行为事后收益的保障,为企业的R&D活动提供一个稳定的预期,减少企业研发的风险,降低研发的成本,从而在制度上激励企业的创新活动。

3.公平的市场竞争环境和良好的有利于创新的社会文化氛围。企业是自主创新的主体,如果企业所面对的是不公平的争环境,如在某些行业、领域存在高额垄断利润等情况,必然严重挫伤企业自主创新的积极性,企业自主创新激励效果会大大减弱。同时,在全社会应当营造和形成尊重知识、尊重人才、尊重发明创造、知识致富光荣的社会文化氛围。

(二)借鉴国际经验,制定促进企业自主创新税收优惠特别法

为了解决现行促进企业自主创新税收优惠的繁杂、零散、混乱等问题,应借鉴许多发达国家做法,制定出台一个独立、集中的税收优惠特别法,在全国颁布实施。税收优惠特别法应当对国家和地方税收优惠权限、范围和产业支持重点有明确规定。制定税收优惠特别法的目的,在于提高税收优惠法律的权威性,消除支持提高企业自主创新能力的税收法律之间的重复和改变当前各地区自行出台多种低效率的支持提高企业自主创新能力的税收优惠政策的混乱局面,加大税收支持提高企业自主创新能力的宏观调控力度。

(三)矫正税收制度性扭曲,形成自主创新的制度性税收激励机制

促进企业自主创新,应从提升能力和增强动力两个方面设计税收激励机制,既要解决动力不足的问题,也要解决能力不足的问题。为改变目前由于税收制度性缺陷造成的税收激励不足,必须改革和完善现行税制,形成有利于企业自主创新的制度性税收激励机制。

1.激发企业自主创新动力的税收激励政策。

(1)加大对研发前期、中期的税收优惠力度,提高税收优惠政策的实效。建立与分享利润和损失相对称的所得税制。允许企业按照销售收入的一定比例于税前提取研发风险准备金;允许企业将当年投入的研发费用全部于税前扣除;对企业用于研究开发的仪器设备,允许加速折旧;对企业新产品进入大规模投产阶段,允许提取准备金,或给予一定的减免优惠;鼓励民间资本向中小企业融资,投资于创新活动,对其取得的投资收益,给予一定的减免优惠;对企业转让技术和研究成果取得的收入,给予减征或免征所得税的优惠,以鼓励科研成果转化为产品,应用于生产。从税收政策角度建立起企业科技投资的利益补偿机制,消除科技创新活动在各个环节存在的潜在风险,削弱不确定性,增强其收益的确定性和保障性。

(2)加大对创新型人才的税收优惠力度。改革和完善个人所得税制,鼓励个人发明创造、知识致富。对个人转让专利、发明和国际标准,以及以此投资入股取得的收益,可按一定比例、在一定期限内减征或免征个人所得税;对参与重大、创新项目研发取得的奖金、补贴,可视同一次性劳务收入征收个人所得税,而不是摊入每月工资按累进税率征收。完善企业所得税制度,适当提高企业提取的职工教育经费扣除标准,鼓励企业加强人才培养。在改革个人所得税和取消计税工资标准的基础上,对高科技人员与创新项目挂钩的收入给予一定的优惠。

2.提升企业自主创新能力的税收激励政策。

(1)为降低高新技术企业增值税负担,解决自主创新投资重复征税、创新能力不足的问题,必须尽快实施消费型增值税。考虑到财政的承受能力,可先在高新技术产业实行消费型增值税。一个可行的办法是:分年度按比例抵扣,逐步到位。比如,第一年抵扣50%,第二年抵扣70%,第三年全额抵扣。在实现新增机器设备所含税款全额抵扣的基础上,对包括厂房、建筑物等不动产在内的全部固定资产所含增值税税款进行抵扣,最终实现我国增值税由生产型到消费型的转变。

(2)尽早统一内外资企业所得税法。统一实行25%左右的中等偏低税率。对小企业应制定一个更低的税率,比如15%左右。统一税前扣除标准,规范税基。税基的确定应该适应现代企业制度和技术创新的要求,充分体现对纳税人的劳动补偿、资本补偿、技术补偿和风险补偿。加大对企业自主创新投入的所得税前抵扣力度。统一内外资企业税收优惠政策,凡是对外资优惠的也应当让内资企业同等享受,并形成以产业优惠为主、区域优惠为辅的税收优惠政策新格局。所得税优惠应主要体现对自主创新的扶持和对知识产权的保护。优惠对象应以对项目、产品和产业为主,而不是以企业和区域(如人为划分高新技术产业区内、区外企业)为主;优惠形式应更多的采取延期纳税、加速折旧、投资抵免、费用加计扣除等间接优惠方式,尽量减少使用减免税额、降低税率等直接优惠方式。建立严格、统一、规范的资格认定标准和程序,加强对税收优惠政策的检查、追踪和反馈,严把税收优惠政策关,减少税收流失,确保政策意图实现。

(四)相关配套措施建议

1.恢复征收固定资产投资方向调节税。目前税制改革难以较快地推进有多方面因素的制约,其中一个重要因素是税制改革可能在短期内减少财政收入。实际上在中国目前经济处于高增长时期,财政收支矛盾得到明显缓解,应该是实施税制改革的比较理想的时期。为降低上述改革措施引起的减收因素影响,在目前宏观经济领域局部过热的情况下,可以考虑恢复征收固定资产投资方向调节税。

2.加大提高企业自主创新能力的财政投入支持。大幅度增加科技投入,确保财政科技投入的稳定增长;在财政投入规模加大的基础上,优化财政科技投入结构,财政科技投入重点支持基础研究、社会公益研究和前沿技术研究;发挥财政资金对企业自主创新的激励作用,引导和支持大型骨干企业开展竞争前的战略性关键技术和重大装备的研究开发,建立具有国际先进水平的技术创新平台,加大对科技型中小企业技术创新基金等的投入力度,鼓励中小企业自主创新。

3.加大支持提高企业的自主创新能力的金融支持。加强政策性金融对自主创新的支持,加大对高新技术产业化项目的信贷支持力度。引导商业金融支持自主创新,政府利用基金、贴息、担保等方式,引导各类商业金融机构支持企业自主创新与产业化。改善对中小企业科技创新的金融服务。加快发展创业风险投资事业。建立支持自主创新的多层次资本市场。支持开展对高新技术企业的保险服务。完善高新技术企业的外汇管理政策。建立财政性资金采购自主创新产品制度。改进政府采购评审方法,给予自主创新产品优先待遇。建立激励自主创新的政府采购和订购制度。建立本国货物认定制度和购买外国产品审核制度。发挥国防采购扶持自主创新的作用。

企业自主创新范文篇6

第一条为贯彻落实党的十六届五中、六中全会和全省科技创新大会精神,切实提高中小企业自主创新能力,根据《关于推进中小企业提高自主创新能力的意见》(苏中小信[2006]号),制定本办法。

第二条江苏省中小企业自主创新示范企业(以下简称示范企业),是指具有先进的管理理念、鲜明的创新意识、掌握核心技术,并经江苏省中小企业局认定的创新型中小企业。

第三条江苏省中小企业局负责示范企业认定工作的组织、协调工作。各市中小企业行政管理部门负责本地示范企业的初审、推荐工作。示范企业认定工作实行企业自愿申请,坚持科学、公正、公平、公开,不搞终身制,不向企业收费的原则。

第二章认定条件

第四条示范企业必须具备下列条件:

1、具备企业法人资格,属科技型企业,并成立2年以上,有明确的企业章程、科学的管理制度和健全的财会核算体系。

2、有系统的自主创新战略和实施计划,具有完善的自主创新载体。已建立技术研发机构或产学研联合体等形式的企业研发平台。企业研发经费列入年度预算,研究开发经费不低于企业年销售额的3%。

3、拥有自主知识产权的产品,注重现有产品的延伸创新。企业当年新产品销售额占全年销售额的30%以上。获得省中小企业专利新产品的企业优先。

4、企业负责人重视自主创新,重视人才培养和引进。企业具有大学以上学历或助理工程师以上职称的科技人员占职工总数的30%以上,直接从事研发的科技人员占职工总数的10%以上。

5、企业经营状况良好,环保、安全等措施到位,符合国家规定的标准。

6、企业信息化水平达到中等以上。

第三章认定程序

第五条申请企业在自愿的基础上,提供以下材料:

1、《江苏省中小企业自主创新示范企业申请书》。

2、其他有关证明材料。包括自主创新平台建设情况及研发投入情况、新产品销售情况、产学研联合情况、信息化建设情况、人才培养引进的激励机制、专利证书等品牌证书等。(详细内容见《申请书》)

第六条申请企业向所在县(市、区)中小企业管理部门申报,县(市、区)中小企业管理部门对申请企业按照本办法认定条件提出推荐意见,并报送市中小企业管理部门。

第七条市中小企业管理部门对申请材料进行初审,并将初审名单及其申请材料上报省中小企业局。

第八条省中小企业局组织有关专家对申报企业按照本办法要求对申报企业进行综合评定,对认定的企业授予“江苏省中小企业自主创新示范企业”称号,颁发江苏省中小企业自主创新示范企业证书。

第四章扶持与管理

第九条扶持措施:

1、省中小企业局在有关媒体上公布示范企业名单,并组织推介宣传活动,提高其知名度。

2、示范企业优先享受省扶持中小企业发展专项资金支持,并优先申报国家发改委中小企业司的相关资金支持。

3、示范企业的名称、业务范围和联系方式等内容,在江苏中小企业网固定。

第十条管理规定:

1、示范企业每年认定一次,有效期为三年。省中小企业局定期或不定期对示范企业进行审查评估,对达不到要求的,撤消其示范企业称号。

2、示范企业实行年报制度。在次年2月底前,市中小企业行政管理部门负责上报示范企业上年度生产、经营情况及自主创新情况。

企业自主创新范文篇7

关键词:企业战略;自主创新;核心能力;企业文化

目前,国内学者关于自主创新内涵的理解及其界定的几种主要观点包括:从科技创新的角度进行自主创新的分类以及自主创新内涵和外延的界定[1-4];从是否形成知识产权的角度进行企业核心技术与新产品价值的辨析[5-6];从技术创新经济学的角度进行自主创新与模仿创新的区分[7]……。但笔者认为已有的研究成果从宏观角度和政策法规角度分析居多,而在微观的企业层面上对自主创新的认识仍然不够深刻,尤其是对自主创新实现过程中的要素分析欠缺,更多的是对“创新”的认识,习惯采用各种创新标准对自主创新进行划分,这样虽然容易从某个创新的角度理解自主创新,但并不能抓住自主创新活动的共同特征,突出的问题主要表现为对“自主”的理解不足。本文从企业战略层面讨论企业核心能力、企业导向和企业文化对自主创新的影响,着重分析“自主”性在企业自主创新过程中的表现,进而揭示自主创新活动在企业微观层面上的共同特征。

一、自主创新与企业的核心能力

Hamel和Prahalad认为企业的核心能力决定企业能够形成某种竞争优势。技术能力、组织能力、市场开拓能力和管理能力都能成为企业的核心能力,且每一种能力还可以继续细分。企业的核心能力是企业拥有的最主要的资源或资产,企业核心能力的储备状况决定企业的经营范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度,也决定了企业的效率差异。尽管各个企业的核心能力不尽相同,但一般都具有稀缺性(某一企业所特有的)、可延展性(核心能力可以使企业进入各种相关市场参与竞争)、价值性(核心能力能够使企业为客户创造价值)、难以模仿性(核心能力应当不会轻易地被竞争对手所模仿)等特征。

自主创新的提出在宏观层面有着政治和经济的双重含义,落实到微观层面主要就是引导企业要形成自己的核心能力。在企业的核心能力里,技术能力是最根本的核心能力,其他核心能力都是以一定的技术能力为基础的,技术的改变从根本上要求其他的核心能力要与之相适应。实现技术进步的途径多种多样,但最根本的是技术引进、技术改造和技术创新,其中,技术引进和技术改造并不符合企业核心能力的特征,只有技术创新能够成为企业的核心能力。因此,从企业核心能力的角度而言,自主创新在微观层面就是企业能动性的技术创新能力。

从来源上讲,技术创新主要有三种。①模仿型技术创新。模仿型技术创新是指企业模仿已有的技术成果,并根据实际情况进一步完善而产生与原有技术的差异性,且在市场上具有一定的竞争力。它是在率先者成功的基础上选择适合自己的产品进行的技术扩散,尽管可以回避研发风险,但其毕竟是一种跟随创新,所以形成的核心技术档次一般不会太高,而且具有扩散性,易于模仿,在市场上存活的时间不会太长。②自主型技术创新。自主型技术创新是企业依靠自我技术力量进行的以满足或创新市场需求、增强企业竞争力的技术创新,其优势是使企业拥有率先独占性的核心技术并进而创造消费市场,但这种创新方式需要企业拥有高水平的技术人才和比较雄厚的资金等作为保障。③集成型技术创新。集成型技术创新是企业将高新技术与常规技术等多种技术范式有机地组合起来,按照社会和市场的需求构成一种新的产品或经营管理方式,通过对经济、技术、资源等各种要素的合成创造出新的经济增长点。它利用技术之间的协作性和系统支持性使创新后的新技术、新产品要比单一技术的贡献之和大,亦即1+1>2。一般认为,技术创新过程的集成促进了各种资源要素的优选,并以适宜的结构形成一个有利于资源要素优势互补的有机整体。集成创新的优势在于它的整体性,某些在单一技术上不具有竞争优势的企业却能通过集成创新在整体上表现出强大的竞争力。然而,集成创新是一个复杂的系统工程,不同技术范式彼此之间的契合需要经过反复尝试和试错,因此要求企业拥有一定的人才和资金等作为保障[8]。

以上三种技术创新方式都可以作为企业的核心竞争力,但最能体现出自主创新自主性的则是第二种方式,因此也被称为原始创新。然而,企业的实际情况和各自发展战略不同,对于中小企业而言,第一种技术创新方式通常是最经济、最实用的创新方式,此时模仿性技术创新方式作为企业核心能力,其自主性主要表现为在模仿创新过程中对模仿(引进)技术的消化与吸收;集成创新往往要求单个企业具有足够的规模,此时企业的管理能力和组织能力作为核心能力对于企业的集成技术创新具有重要作用,其自主性也主要表现为企业管理能力和组织能力。

二、自主创新与两个导向的沟通

自主创新的理论基础是技术创新,要解决自主创新的企业导向问题,首先要从技术创新与企业导向的关系入手。企业的技术创新主要受两种企业导向的影响。①以企业家为导向(entrepreneurialproclivity)的技术创新,这种企业技术创新与企业家精神密切联系,它通过企业家管理的一般过程在技术创新中表现出来。Schumpter认为,企业家特有的精神就是愿意打破既定的框架,更容易推动企业突变式的创新和长期竞争优势的建立,从而以技术为根本优势确立市场优势,并进而指出创新是企业家的基本职能[9]。②以市场为导向(marketproclivity)的技术创新,这种技术创新以企业对市场和顾客需求的快速捕捉和反馈为主,表现为相对竞争企业能够以更快的速度、更深的层次满足顾客偏好。Hamel和Prahalad认为,市场导向会将企业的注意力仅限于客户已经表达出的需要上,因此市场导向型企业可能更多地关注现有产品线的延伸,而不是寻求对现有的和新客户的潜在需要的更深挖掘,会忽视在新市场中寻找新机会和开发新产品[10]。Christensen和Bower则认为,市场导向的创新容易使企业资源配置倾向于与现有市场相关的渐进式创新[11]。

显然,以企业家为导向和以市场为导向对技术创新的影响是不同的,以企业家为导向的企业更容易发生突变式创新,而以市场为导向的企业更容易发生渐进式创新。那么,对自主创新而言是否存在着这样两个企业导向,从而有突变式自主创新和渐进式自主创新之说?笔者认为,从企业家精神、市场导向与自主创新的相互关系出发,这个说法是不成立的,因为自主创新的过程既要求企业家精神体现出“自主”的特性,又要求通过市场导向反映出“创新”的价值。

对企业家精神(entrepreneurship)最早进行系统阐述的是奥地利经济学家熊彼特(Schumpeter,1934)[12],他把企业家精神归结为五点,即企业家的首创精神、企业家的成功欲望、企业家的冒险精神、企业家的精明与敏锐、企业家的事业心。由此可见,首创精神、成功的渴望、承担风险和乐观精神、精明强干、进取精神,构成了企业家精神的五大要素。这五大要素构成了自主创新成功的基本条件,是克服自主创新过程中各种困难的关键。企业家不仅是创新活动的主体,而且是企业技术核心能力形成过程中关键的人力资本保障。由于企业家精神的存在,企业才具有创新的活力,企业员工的创新意识才得以激发,从而在企业内部形成创新的氛围。企业家作为创新的倡导者和实践者,除了必备的个人素质培养之外,还需要建立一支强有力的技术人才队伍。企业家的凝聚力、感召力把企业员工团结在一起,使其愿意为技术核心能力的构建发挥各自才能。企业家精神的激励作用促使企业进行创新,创造新的知识,增加知识储备,为技术核心能力的发展提供支撑。

此外,熊彼特关于企业家精神的另一个重要的思想就是,企业家精神是一种重要的生产要素,它是长期经济增长的真正源泉。在熊彼特看来,经济发展是一个“创造性破坏”的内生的动态过程,即不断地通过开发新产品、引入新的生产方式、开辟新市场、获取新原料和建立新的组织结构来推动创新的过程。创造性破坏的灵魂是具备了企业家精神的企业家,反过来,也只有不断地实施和推动创新的人才称得上是企业家,而自主创新的过程正是企业家精神的集中体现。企业家精神是企业家追求创新、勇于尝试的精神特征,它的形成受到企业家的个性、教育背景、个人经历以及外部社会环境、文化传统等因素的影响,是企业的无形财富[13]。因此,企业家精神不可能像企业的产品一样具有特定的物质形态,人们只能通过某些表现形式来体会企业家精神的巨大作用。企业家通过自主创新获得核心技术充分体现了企业家精神内涵的核心,在自主创新过程中企业家组织研发、发现新技术以及克服困难、开拓市场都是企业家精神的体现。

对于自主创新而言,企业家的价值除了组织研发、承担研发风险、管理创新过程,一个同样重要的方面就是将技术成果引入市场实现经济价值。正如我们前面提到的微观层面上自主创新的形式是模仿及消化吸收创新、原始创新和集成创新,其中原始创新最能够体现自主创新的自主性,也是企业家导向最集中的体现;而模仿及消化吸收创新的自主性表现在对引进技术的消化吸收上,这也体现了企业家精神,但是此时的市场导向要强于企业家导向,企业模仿创新的主要目的是尽快占领市场,满足顾客需求;集成创新的自主性更体现在企业家对企业的控制力上,而创新的效果则需要市场的检验,因此集成创新最能够体现企业家导向和市场导向的融合。图1给出了企业家精神与市场导向在自主创新各形式中的体现和相互关系。

三、自主创新与企业文化

企业文化是一种组织文化,它是企业在一定的社会文化环境下,在长期的生产经营和管理活动中形成的具有本企业特色的文化,包括价值观念、行为准则、道德规范、企业制度、企业精神、历史传统、文化环境等。企业文化具有两个层次:一是外显文化,即显露在外部的人们可以直接察觉到的诸如企业的标志、工作环境、规章制度、文化教育和技术培训等,这些可归结为三个层面即制度层面、结构层面和经营层面;二是内隐文化,即较深层次的不易为人们所察觉的诸如企业的管理哲学、价值观念、企业精神、企业目标等。笔者认为,企业文化主要通过内隐文化影响自主创新,而自主创新对企业文化的影响却首先是在外显文化上,进而影响内隐文化。因此,就微观层面而言,内隐文化和外显文化可以通过自主创新的相互影响,彼此协调。

内隐文化对企业自主创新的作用主要表现在以下三个方面。一是企业目标对自主创新的影响。企业目标分为长远目标和短期目标,短期目标和长期目标都对自主创新有影响,但通常情况下长期目标的实现更要求企业进行自主创新,主要表现为通过自主研制自主开发拥有自己的核心技术;而短期目标除了达到一定的经济目标外,还应为自主创新积累力量,一味依赖引进技术去达成企业短期效益的做法对企业长期发展是危险的。二是企业价值观对自主创新的作用。企业的价值观是比企业目标更深层次的企业文化,通常能够影响企业目标的制定。企业无论具有一个充满朝气、自强不息的价值观还是投机取巧、得过且过的价值观,都会影响企业的自主创新,前者可以在资源、制度、组织等方面给企业自主创新营造各种有利的环境,而后者极有可能使自主创新流于形式和口号。三是企业精神对自主创新的作用。企业精神是深层次的企业文化,它源于企业家精神,是企业家个人品质、价值观和精神风貌的体现。正如不是每个企业都存在企业家一样,并不是每个企业都具有企业精神,而一旦企业家的精神影响了企业中每个人,具有相同价值观的员工能够领悟并贯彻这种精神,那么企业家精神就会上升为企业精神。罗宾斯(S.P.Robbins)和库尔塔(M.Coultra)认为,在企业中文化首先是一种领悟,个人根据他在组织(企业)中的所见所闻来理解组织(企业)文化,企业精神作为企业文化中更为内在的、不易察觉的构成要素会潜移默化地影响着企业的每一个成员。在一个积极向上、勇于创新、奋发图强的企业中,每一个企业成员都会察觉到一种竞争意识和机遇意识,会产生一种责任感和成就感。更重要的是,这种领悟能产生对企业理念、道德行为规范和企业精神的认同感。从前文对企业家精神与自主创新的讨论得知,存在企业精神的企业也一定是积极实现自主创新的企业,因此,塑造企业精神的一个重要方面以及塑造企业精神本身就是培养企业的自主创新意识。

同时,自主创新也会影响企业文化,这种影响主要作用在外显文化即对制度层面、结构层面和经营层面的影响。自主创新对外显文化的影响表现在两个方面:一是技术创新本身对外显文化的影响,二是“自主”性对外显文化的影响,而后者也就是以自主创新的企业家精神为指导的内显文化对外显文化的影响。自主创新与企业文化的关系见图2。

技术创新在企业中以一种内部变革的形式存在和发生作用,结果体现在促进企业制度中各种保证技术创新启动、运行和扩散的相应机制的建立和完善。由于技术创新在企业中发生,因此技术创新活动的开展必然要求企业的制度层面进行相应的制度变革和制度创新。具体地说,技术创新活动使得企业的经营决策、计划、组织和人事管理等所表现的外显文化随着技术的变革和创新而发生变化;企业要进行技术创新必须建立相应的机构,这必然导致企业结构的变动调整,此外,技术创新也内在地要求对技术创新成功发挥重要作用的人员掌握更多的企业资源、拥有更多的自主决策权,这都会引起企业结构的变动和重组;技术创新引起企业经营活动的变化主要表现在企业内部生产环境的改变和外部消费者对企业的重新定位。技术创新会引起企业的生产设备、工作人员、生产环境、工艺流程、管理制度等的变动,依靠新的技术生产出来的产品往往具有较高的附加值,在市场上被消费者接受、认同并改变在消费者心中的形象,这样就要求企业协调与消费者之间的关系,制定最佳的市场策略。

自主创新的自主性则要求企业在制度、结构和经营上体现出企业家精神,比如,原则性与灵活性并举的人事制度能给予人才充分的施展空间,扁平化和网络化的企业组织结构有助于迅速决策、共享创新资源并抓住市场机遇,灵活的经营策略和以市场为导向的经营机制可以创造新的顾客需求。

四、结语

企业真正将自主创新作为生存和发展的内在需要是国家实现全面振兴的基础,自主创新是企业能动性与技术创新的有机结合,这种自主性不是靠行政命令和资金投入就能够获得,而必须融入企业的发展战略。影响企业战略层面的一般要素也对自主创新产生影响,其中将企业技术创新特别是原始技术创新能力作为企业有意识培养的核心竞争力之一,是体现自主性的重要标志。企业在经营过程中往往存在着两种导向,以企业家为导向的更偏重于原始创新,企业家精神是自主创新的集中体现;以市场为导向的则偏重于消化吸收创新,为自主创新打下市场基础;集成创新既体现了企业家控制力,又注重市场检验,因此最能体现出企业家导向和市场导向的融合。企业文化是企业发展战略形成的背景,不仅要在制度、结构和经营层面体现企业家精神,更要深入到企业目标、价值观和精神层面,这样才能真正形成自主创新的企业文化。

参考文献:

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[2]朱高峰.自主创新:把技术与经济融为一体[N].光明日报,2005-11-13(A3).

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[8]李宇,高良谋,关伟.企业控制力的视角:技术创新与企业规模的动态研究[J].辽宁师范大学学报:自然科学版,2006,29(4):485-488.

[9]约瑟夫•熊彼特.企业家的职能[J].冯文光,译.经济社会体制比较,1988(3):61.

[10]HamelG,petingforthefuture[M].Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1994:57.

[11]ChristensenCM,BowerJL.Customerpower,strategicinvestment,andthefailureofleadingfirms[J].StrategicManagementJournal,1996,17:197-218.

企业自主创新范文篇8

一、我市企业自主创新的特点

1、高新技术产业有了新发展。目前全市以新能源、新材料、生物技术为代表的科技含量高、市场容量大、带动力强的高新技术产业相继涌现,形成了一批特色产业和知名品牌。企业已近200家,其中部级11家,省级89家。高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重连续三年净增3个百分点以上。今年1-9月份,全市高新技术产业实现产值424亿元,同比增长37.4%,占规模以上工业总产值的比重为21.84%。

2、构建创新创业联合体,产学研进一步深化。一是创新平台有了新突破,产学研资政合作有了新提升。今年我市被国家发改委认定为生物产业国家高技术产业基地。同时省发改委批准在我市建立“山东省功能糖工程研究中心”和“山东省大豆生物工程研究中心”2个省级工程研究中心。至此全市部级、省级工程技术研究中心分别达到2家和8家,部级、省级企业技术中心分别达到1家和20家。同时保龄宝有限公司和禹王有限公司被国家人力资源和社会保障部批准为博士后科研工作站。二是积极推动创新服务机构的运作,促进产学研合作深化。2007年山东省生物物理重点实验室(筹)在*学院挂牌成立,标志着我市有了首个省级重点实验室。举办了“两院”院士*行暨产学研合作恳谈会,分别与省科技厅、山东大学等20个高校院所建立了长期合作关系。*高新技术创业服务中心被省科技厅认定为省级高新技术创业服务中心,已成功孵化点石科技、财富软件等10余家省级高新技术企业。全市逐渐形成了“政府支持平台,平台服务企业,企业自主创新”的有效机制。

3、科技创新能力有了新提高。“十五”以来,共承担国家“863”计划、国家科技支撑计划、山东省重大科技专项计划等省级以上各类科研项目270余项。完成重大科技成果1106项,其中达到国际领先、先进水平的59项,国内领先水平的575项;中国专利山东明星企业发展到28家。2008年上半年我市专利申请370件,专利授权217件,同比增长63.16%,增幅列全省第4位。截止上半年,我市累计专利申请达到5018件,突破5000件大关,授权2717件。我市专利申请连续13年、专利授权连续7年保持快速增长势头。专利申请突破第一个1000件用了13年多的时间,而突破第五个1000件只用了13个月的时间;目前我市所属的13个县市区中已有9个成立了知识产权局。全市已取得了17个中国驰名商标、20个中国名牌产品、85个山东省著名商标、74个山东名牌产品、39件*知名商标的品牌体系。

二、我市企业自主创新存在问题

1、自主创新能力薄弱,缺乏拥有自主产权的技术和产品。“十五”期间我市发明专利申请、授权量比全省平均低近6个百分点。2006年我市专利申请量和授权量分别是523件和299件,专利申请同比增长10.34%,低于全省平均增长幅度22.43个百分点,增幅全省排名第15位;专利授权同比增长45.85%,低于全省平均增长幅度2.5个百分点,增幅全省排名第11位。相比之下,同样在2006年杭州市专利申请量和授权量分别达10715件和5728件。可以看出我市虽然近两年有所进步,但是省内总体排名靠后,与全国较先进城市相比差距更大。

2、企业创新主体的地位不明确,创新机制不灵活。我市个别企业改革的主动性差,没有真正认识到深化企业创新体制改革的重要性;部分企业经营者急功近利、追求短期效益,缺乏长期打算;个别企业由于企业的法人实体和市场主体地位不明确,就削弱了企业技术创新的利益驱动机制和风险意识,同时政府对企业的干预大,计划经济的影响和作用较强,造成创新机制不灵活。产学研资政结合机制有待完善,途径有待畅通,创业投资、风险投资能力微弱,退出、回报机制不够健全,科技创新创业环境需要优化。

3、产业发展上重技术引进轻消化吸收,未能真正换来核心技术。近年来,我市部分企业通过招商引资,引进了相关行业国内外先进的技术,提高了产业装备水平,但重技术引进轻消化吸收,没有尽快提高企业的自主创新能力,全市高新技术企业规模仍然较小。截至到2007年底统计数字显示,高新技术产业占工业总产值的比重比全省低8个百分点。大部分产业仍处在产业末端,产品附加值低,技术开发和大规模产业化受制于别人。

4、企业基础管理薄弱,运行机制不够完善。企业创新活动的开展不仅是关系着技术的创新,也与企业基础管理有着很重要的关系。目前我市不少企业管理决策层素质较低,管理水平落后,创新活动开展不活跃,这也是管理工作长期缺乏创新的结果。另外,在资源配置上,部门、地方之间相互分割,重复研究现象比较普遍。在政策导向上,科技政策与产业政策、消费政策之间缺乏有机衔接。

5、专业技术人员匮乏,创新队伍建设急需加强。目前我市专业技术人员不足社会总人口的2.5%,比全国平均水平低2个百分点。其中副高以上专业技术人员不足专业技术人员总数的8%,与经济社会发展密切相关的高新技术研发方面的人才奇缺。

三、提升我市企业自主创新能力的对策和建议

1、优化发展创新环境,保障科技持续创新。一是采用更加灵活、更加宽松的政策,加大扶持力度,进一步转变职能,改进管理方式,提高服务水平,努力为各类创新主体创造更大发展空间。二是加强自主知识产权和自主品牌保护,让成果发明人或拥有者的权益得到切实的保障。三是通过贷款贴息、贷款担保、资本金补助和奖励等方式向创新产业倾斜,并在土地、厂房等资源配置上向自主创新的产业倾斜,增加研究开发投入,认真落实国家和省支持企业自主创新的政策,形成市场为导向、企业为主体、政府推动的研究开发投入机制,引导各方面创新要素向企业集聚。四是推动科研体制改革,着力于增强科研院所和企业之间互动效应,营造企业科技人员与大学、科研人员平等待遇的环境。制定相应措施,形成配套的价值导向机制,吸引更多的人才到我市。

2、发挥企业的创新主体作用。一是强化企业作为研发投入、技术创新和成果应用的主体地位,引导、鼓励企业加大创新投入,提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。二是引导、鼓励企业实施技术改造,积极运用高新技术和先进适用技术改造传统产业,提升产品档次和附加值。三是集中力量实施一批重大技术攻关项目和工程专项。加强信息技术产业、先进装备制造业、传统支柱产业改造、农业科技和产业化、节能减排等领域的科技创新。四是抓住国家出台鼓励创新政策的大好时机,引导企业增加研发投入,建立完善研发平台。

3、大力发展高新技术产业。一是突出抓好新能源、生物科技、新材料、先进装备制造业等重点领域的重大项目,拉长链条,壮大规模。培育高新技术产业集群,通过建设高新技术产业园区和高新技术产业带,培育高新技术产业发展基地,促进高新技术产业集群发展。二是加快传统产业高新化。突出抓好信息化带动,积极推进信息化与工业化融合。广泛运用高新技术和先进适用技术改造提升化工、纺织服装、食品加工、机电、建材、林产品加工和造纸等传统产业,着力解决重大技术难题,促进传统产业加速升级。力争到2011年全市销售规模过10亿的高新技术企业超过20家,形成引领和支撑我市未来发展的新优势、新特色。

4、培养和集聚创新人才。加强人才资源建设,把发展、培养、引进、使用、凝聚人才,尤其是领军型人才,作为推动自主创新的重要任务。通过政策引导、失业激励、利益驱动和有序竞争,使各类人才的作用得到充分发挥;实施高层次创新人才培养计划,面向科技创新的重点领域,依托重大科研和工程项目、学术交流等,积极推进创新团队建设,加快培养、引进和造就一批科技领军人物;完善对高级专业人才、重点骨干的激励机制,使高新技术人才在我市安心创业;进一步为企业家的科技创新能力培训,帮助他们开阔视野,提高领导和组织创新的能力,真正发挥其在企业自主创新中的核心作用。

企业自主创新范文篇9

一、我市企业自主创新的特点

1、高新技术产业有了新发展。目前全市以新能源、新材料、生物技术为代表的科技含量高、市场容量大、带动力强的高新技术产业相继涌现,形成了一批特色产业和知名品牌。企业已近200家,其中部级11家,省级89家。高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重连续三年净增3个百分点以上。今年1-9月份,全市高新技术产业实现产值424亿元,同比增长37.4%,占规模以上工业总产值的比重为21.84%。

2、构建创新创业联合体,产学研进一步深化。一是创新平台有了新突破,产学研资政合作有了新提升。今年我市被国家发改委认定为生物产业国家高技术产业基地。同时省发改委批准在我市建立“山东省功能糖工程研究中心”和“山东省大豆生物工程研究中心”2个省级工程研究中心。至此全市部级、省级工程技术研究中心分别达到2家和8家,部级、省级企业技术中心分别达到1家和20家。同时保龄宝有限公司和禹王有限公司被国家人力资源和社会保障部批准为博士后科研工作站。二是积极推动创新服务机构的运作,促进产学研合作深化。20*年山东省生物物理重点实验室(筹)在*学院挂牌成立,标志着我市有了首个省级重点实验室。举办了“两院”院士*行暨产学研合作恳谈会,分别与省科技厅、山东大学等20个高校院所建立了长期合作关系。*高新技术创业服务中心被省科技厅认定为省级高新技术创业服务中心,已成功孵化点石科技、财富软件等10余家省级高新技术企业。全市逐渐形成了“政府支持平台,平台服务企业,企业自主创新”的有效机制。

3、科技创新能力有了新提高。“十五”以来,共承担国家“863”计划、国家科技支撑计划、山东省重大科技专项计划等省级以上各类科研项目270余项。完成重大科技成果1106项,其中达到国际领先、先进水平的59项,国内领先水平的575项;中国专利山东明星企业发展到28家。20*年上半年我市专利申请370件,专利授权217件,同比增长63.16%,增幅列全省第4位。截止上半年,我市累计专利申请达到5018件,突破5000件大关,授权2717件。我市专利申请连续13年、专利授权连续7年保持快速增长势头。专利申请突破第一个1000件用了13年多的时间,而突破第五个1000件只用了13个月的时间;目前我市所属的13个县市区中已有9个成立了知识产权局。全市已取得了17个中国驰名商标、20个中国名牌产品、85个山东省著名商标、74个山东名牌产品、39件*知名商标的品牌体系。

二、我市企业自主创新存在问题

1、自主创新能力薄弱,缺乏拥有自主产权的技术和产品。“十五”期间我市发明专利申请、授权量比全省平均低近6个百分点。2006年我市专利申请量和授权量分别是523件和299件,专利申请同比增长10.34%,低于全省平均增长幅度22.43个百分点,增幅全省排名第15位;专利授权同比增长45.85%,低于全省平均增长幅度2.5个百分点,增幅全省排名第11位。相比之下,同样在2006年杭州市专利申请量和授权量分别达1*15件和5728件。可以看出我市虽然近两年有所进步,但是省内总体排名靠后,与全国较先进城市相比差距更大。

2、企业创新主体的地位不明确,创新机制不灵活。我市个别企业改革的主动性差,没有真正认识到深化企业创新体制改革的重要性;部分企业经营者急功近利、追求短期效益,缺乏长期打算;个别企业由于企业的法人实体和市场主体地位不明确,就削弱了企业技术创新的利益驱动机制和风险意识,同时政府对企业的干预大,计划经济的影响和作用较强,造成创新机制不灵活。产学研资政结合机制有待完善,途径有待畅通,创业投资、风险投资能力微弱,退出、回报机制不够健全,科技创新创业环境需要优化。

3、产业发展上重技术引进轻消化吸收,未能真正换来核心技术。近年来,我市部分企业通过招商引资,引进了相关行业国内外先进的技术,提高了产业装备水平,但重技术引进轻消化吸收,没有尽快提高企业的自主创新能力,全市高新技术企业规模仍然较小。截至到20*年底统计数字显示,高新技术产业占工业总产值的比重比全省低8个百分点。大部分产业仍处在产业末端,产品附加值低,技术开发和大规模产业化受制于别人。

4、企业基础管理薄弱,运行机制不够完善。企业创新活动的开展不仅是关系着技术的创新,也与企业基础管理有着很重要的关系。目前我市不少企业管理决策层素质较低,管理水平落后,创新活动开展不活跃,这也是管理工作长期缺乏创新的结果。另外,在资源配置上,部门、地方之间相互分割,重复研究现象比较普遍。在政策导向上,科技政策与产业政策、消费政策之间缺乏有机衔接。

5、专业技术人员匮乏,创新队伍建设急需加强。目前我市专业技术人员不足社会总人口的2.5%,比全国平均水平低2个百分点。其中副高以上专业技术人员不足专业技术人员总数的8%,与经济社会发展密切相关的高新技术研发方面的人才奇缺。

三、提升我市企业自主创新能力的对策和建议

1、优化发展创新环境,保障科技持续创新。一是采用更加灵活、更加宽松的政策,加大扶持力度,进一步转变职能,改进管理方式,提高服务水平,努力为各类创新主体创造更大发展空间。二是加强自主知识产权和自主品牌保护,让成果发明人或拥有者的权益得到切实的保障。三是通过贷款贴息、贷款担保、资本金补助和奖励等方式向创新产业倾斜,并在土地、厂房等资源配置上向自主创新的产业倾斜,增加研究开发投入,认真落实国家和省支持企业自主创新的政策,形成市场为导向、企业为主体、政府推动的研究开发投入机制,引导各方面创新要素向企业集聚。四是推动科研体制改革,着力于增强科研院所和企业之间互动效应,营造企业科技人员与大学、科研人员平等待遇的环境。制定相应措施,形成配套的价值导向机制,吸引更多的人才到我市。

2、发挥企业的创新主体作用。一是强化企业作为研发投入、技术创新和成果应用的主体地位,引导、鼓励企业加大创新投入,提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。二是引导、鼓励企业实施技术改造,积极运用高新技术和先进适用技术改造传统产业,提升产品档次和附加值。三是集中力量实施一批重大技术攻关项目和工程专项。加强信息技术产业、先进装备制造业、传统支柱产业改造、农业科技和产业化、节能减排等领域的科技创新。四是抓住国家出台鼓励创新政策的大好时机,引导企业增加研发投入,建立完善研发平台。

3、大力发展高新技术产业。一是突出抓好新能源、生物科技、新材料、先进装备制造业等重点领域的重大项目,拉长链条,壮大规模。培育高新技术产业集群,通过建设高新技术产业园区和高新技术产业带,培育高新技术产业发展基地,促进高新技术产业集群发展。二是加快传统产业高新化。突出抓好信息化带动,积极推进信息化与工业化融合。广泛运用高新技术和先进适用技术改造提升化工、纺织服装、食品加工、机电、建材、林产品加工和造纸等传统产业,着力解决重大技术难题,促进传统产业加速升级。力争到2011年全市销售规模过10亿的高新技术企业超过20家,形成引领和支撑我市未来发展的新优势、新特色。

4、培养和集聚创新人才。加强人才资源建设,把发展、培养、引进、使用、凝聚人才,尤其是领军型人才,作为推动自主创新的重要任务。通过政策引导、失业激励、利益驱动和有序竞争,使各类人才的作用得到充分发挥;实施高层次创新人才培养计划,面向科技创新的重点领域,依托重大科研和工程项目、学术交流等,积极推进创新团队建设,加快培养、引进和造就一批科技领军人物;完善对高级专业人才、重点骨干的激励机制,使高新技术人才在我市安心创业;进一步为企业家的科技创新能力培训,帮助他们开阔视野,提高领导和组织创新的能力,真正发挥其在企业自主创新中的核心作用。

企业自主创新范文篇10

关键词:服装企业自主创新战略

企业是自主创新的主体。但是,我国服装企业目前自主创新能力不足,创新体系不健全,缺乏对先进技术的消化吸收能力,技术创新、原创设计开发能力弱。2004年全国工业普查显示,全国规模以上工业企业用于研发方面的投入占销售收入的比重为0.56%,纺织工业只有0.3%。不少企业热衷于通过购买国外的生产设备来引进技术,忽视软技术的引进和对引进技术消化吸收创新,其结果只能是“引进、引进、再引进”,国内服装业总体技术状况没有得到根本转变。

一、自主创新的含义及基本类型

自主品牌的前提是自主创新,我国关于第十一个五年规划的建议中明确要求,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点。要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制架构。

自主创新是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。自主创新包括原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。自主创新的成果,一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品、品牌等。

原始创新:是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。原始性创新意味着在研究开发方面,特别是在基础研究和高技术研究领域取得独有的发现或发明。原始性创新是最根本的创新,是最能体现智慧的创新,是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。

集成创新:是指通过对各种现有技术的有效集成,形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。引进消化吸收再创新:是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴,进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。引进消化吸收再创新是提高自主创新能力的重要途径。发展中国家通过向发达国家直接引进先进技术,尤其是通过利用外商直接投资方式获得国外先进技术,经过消化吸收实现自主创新,大大缩短了创新时间,也降低了创新风险。

二、服装企业自主创新的战略选择

经过十余年的快速发展,我国服装产业有了质的提高,产量和产值有了很大增长,但是,这个产业仍然处于比较低级的发展阶段,产业快速成长的动力主要是劳动力比较优势,在这种情形下,女装企业所采取的发展模式仅仅是低成本和面向国际市场的贴牌生产。

贴牌生产的严峻现实使得我国服装企业的利润微薄。统计资料表明,整个服装产业的供应链利润分配,大致符合加工环节10%,接单环节20%,品牌和营销70%的比率。服装企业在没有技术、没有盈利的情况下根本没有实力进行研发投入,由此导致其缺乏市场竞争力。鉴于以上原因,本文认为,理论型的原始创新对于我国服装企业来讲不太现实,借鉴意大利、法国、美国等发达国家的先进经验和技术,采取集成创新战略和引进消化吸收再创新的自主创新战略模式比较适合杭州女装企业。

从创新的手段和态势来看,考虑到我国服装企业的区域位势、地理文化、企业规模、技术实力等多方面的影响因素,集成创新和引进消化吸收再创新战略又分为如下几种:

1.率先创新战略

这是一种典型的“先发制人”战略。其最大特点和优点均体现在“率先”二字上。它要求服装企业抢在所有竞争对手之前完成技术创新并将创新产品投放市场,从而获取高额的早期“垄断”利润。几乎所有具有强大技术创新能力的企业都把这一战略视为战胜竞争对手的“法宝”,但从我国服装企业现状来看,大部分企业都不具备实施这一战略的能力。

2.模仿创新战略

这是一种典型的“后发制人”战略,其思想精髓是“先模仿后赶超”。采取这种战略的原因或者是服装企业自身创新能力不足,难以在“创新的优先权”方面与“率先创新者”一决高下,或者是实施率先创新战略在经济上不可行或不合算。同率先创新战略相比,模仿创新战略的突出优点是省力气、见效快、风险小、投入产出比高。采用模仿创新战略是后发达国家和企业快速成长并后来居上的必由之路,因此理应成为我国多数服装企业当前首选的技术创新战略。

目前我国服装企业采取模仿创新的模式比较普遍,杭州江南布衣服饰有限公司通过模仿创新取得了一定成功。由于自身规模和技术实力有限,在每年的不同季节,公司都要派优秀的设计人员到国内外先进的服装生产地区考察,对市场上流行的服装产品进行研究和消化,同时结合企业目标消费群体的特点进行局部性的改进,然后投放市场。事实证明,这种创新模式既有利于节约成本,规避研发能力弱等劣势,又可以满足市场需求,促进企业增长。

3.合作创新战略

进入21世纪以来,由于企业自身的局限性,竞争模式已经从传统的“对抗竞争”转向“合作竞争”。在这种形势下,服装企业如果还在“闭门造车”式地搞“独立创新”,就不仅是不经济和高风险的,更是不明智和不可行的。事实上,现今的企业大都通过与其他单位(高等院校、科研院所、企业)开展合作创新来提升技术能力。对于自身创新能力比较薄弱的服装企业来说,合作创新战略就是一种最有效的“取(他人之)长补(自己之)短”战略,是通过“借力策略”迅速壮大自身创新能力和提高创新绩效的捷径。合作创新战略的最大优点是能使合作各方在创新过程中“各尽所能、优势互补、风险同担、利益共享”。

由于我国服装企业的集群优势明显,区域联系紧密,所以合作创新也是比较适合我国服装企业现状的一种创新模式。服装企业可以充分利用集群优势,采取区域性的联合开发、技术共享等优势互补策略谋得共同发展,这在我国服装企业整体能力和规模处于劣势的现实条件下显得尤为重要。

4.核心能力战略

这是一种典型的“扬长避短”战略,其核心思想是“集中优势兵力于优势领域或特色领域以取得竞争优势”。企业能否快速、健康、持续地发展下去,在很大程度上取决于企业技术创新的可持续性,企业的核心能力是其技术创新和可持续发展的根本源泉和不竭动力,也是企业可持续发展的必由之路。创新领先企业一般都是应用核心能力战略的专家,它们不但能够准确地发现自身的核心能力,能够非常专注地将自身“精力”应用于核心能力的培养和维护上。

参考文献:

[1].柴俊武.品牌资产的界定及其评估模型评介[J].南开管理论,2005,8,42-46.

[2].杨以雄,万艳敏.服装品牌资产评估方法的应用与研究[J].东华大学学报,2002,7,1-3.