青年安全范文10篇

时间:2023-04-09 12:13:02

青年安全

青年安全范文篇1

一、加强了青安岗组织领导,密切配合安全职能部门,对各分公司青安岗工作进行严格检查。

签定三级安全责任书,做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实,并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上,加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组,到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部,如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等,积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上,使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分,充分发挥了积极作用,促进企业安全生产。

二、积极开展安全宣传教育和培训工作,有效增强了青工的安全意识。

安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容,对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义,20*年,我公司团委与总公司安全生产职能部门一道,对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置,全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅,出安全宣传专栏20期。其中:铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况,于10月11日至17日,对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训,讲解生产工艺知识、强化安全生产技能,并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手,邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解,并举行火灾预警消防演习,教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失,个人生命安全得到保障。

青年安全范文篇2

自*年开展青年安全生产示范岗活动以来,该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合,突出煤矿企业特点,坚持“抓机制、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制,保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作,活动开展之初,我们依托和发挥共青团组织的优势,积极与各级党政领导部门沟通,完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组,制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查,定期召开碰头会会,对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准,并通过广播、板报等积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。

二、抓活动,扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中,我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程,牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面,扩大在企业中的影响力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展,讲求的是“多拉快跑、安全第一”,所以,我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容:一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,每周举办一次质量安全教育活动,不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展,深入开展青年安全突击队活动,凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。如今年3月份的一天,大巷排水沟积水泥浆淹了运输道,时值运煤高峰,针对这种情况,团干部率领青年突击队员自发行动,进行挖沟、清浆,一直干到凌晨4点多,大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累,充分体现了青年党团员的先锋模范作用,为下一步生产的顺利进行创造了条件。大巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员,他工作上严格履行岗位职责,精益求精,任劳任怨。他坚持科学防范,合理检修机车,确保了井下的安全,使运输作业得以顺利进行,并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训,严格执行安全操作规程,实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动,使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神,长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理,并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理,几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型,为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底,我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗,对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏,对其事迹进行宣传,在青工中营造学先进、比先进的良好氛围,极大调动了青工参与活动比超先进的积极性,也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展,树立了共青团组织的良好形象。

三、立足长远加强队伍管理,注重学习提高青工素质。

随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈,培养过硬的队风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手,强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加,该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒”工作制,工人工作时间长,休息时间短的特点,他们就提出了要在“干中学,学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子,还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导,使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动,以党建带团建,公开向青工承诺,保证青年人有问必答,有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著,思想作风好,工作质量和效率高,完成任务突出的个人、班组,进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情,而且对井队创建学习型组织起到了促进作用。20*年9月,该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩,其余5名青工取得第二、三名的较好成绩,受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识,为企业多创效益。

青年安全范文篇3

一、加强了青安岗组织领导,密切配合安全职能部门,对各分公司青安岗工作进行严格检查。

签定三级安全责任书,做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实,并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上,加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组,到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部,如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等,积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上,使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分,充分发挥了积极作用,促进企业安全生产。

二、积极开展安全宣传教育和培训工作,有效增强了青工的安全意识。

安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容,对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义,20*年,我公司团委与总公司安全生产职能部门一道,对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置,全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅,出安全宣传专栏20期。其中:铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况,于10月11日至17日,对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训,讲解生产工艺知识、强化安全生产技能,并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手,邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解,并举行火灾预警消防演习,教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失,个人生命安全得到保障。

三、针对我公司临时用工较多的现状,青安岗组织通过延伸手臂、拓展领域,加强对临时用工的岗前安全教育、岗位安全管理,以保证他们上安全岗,干安全活。

青年安全范文篇4

“安全”是电力企业中高频度出现的词汇。自入厂培训学习《安规》到现在,工作已有数月之久。我无时无刻不在感受着安全知识的熏陶。

我喜欢在所的宣传栏前驻足,看着那一幅幅温馨的全家福,一句句质朴的安全寄语,我知道,安全不仅是企业发展的命脉,更是一份责任。“”检修人员误登杆塔触电人身死亡、“”带电作业人员组合间隙不够触电坠落人身死亡等事故,让我深深震憾。电的发现、电气化的实现给人们来了莫大的便利。任何事物都有其两面性,电在为人类带来福祉的同时,也带来了安全隐患。我们只有在安全生产的前提下,才能够让电更有效地服务人民群众。为了让电更好地服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展,电力企业采取了多种措施,加大了管理力度。我们供电公司深入开展了安全生产和优质服务“百问百查”活动,秋季安全大检查也较以往更加注重实效,针对性更强。公司广泛开展了优质服务年活动,让优质服务促进线路安全稳定运行,将优质服务送到千家万户,使优质服务成为安全生产的牢固后盾。以“三铁”促安全,以爱心促平安,全司干部职工牢固树立了“风险可以防范,失误应该避免,事故能够控制”理念,“杜绝事故,珍惜生命”和“三不伤害”意识进一步增强。安全生产的目标把不同岗位、不同文化程度和技能水平的人凝聚到了一起。

我是一名普通的抄核收人员。我所在的供电所是供电公司团总支青工弱点公示活动的试点班组。我自身存在的最大安全隐患就是对业务太生疏。在营业厅工作期间,我常常对客户的咨询电话表现得惊慌失措。倘若没有经验丰富的前辈在一旁进行指点,后果将是难以想象的。在今后的工作中,我会虚心向同事请教,加强实践,在实践中获取真知并提升自我。虽然业务上我有待于进一步熟悉,在技术上我更加不是能手,但是我并非百无一用。在加强实践学习的同时,我会应用自身的所学所想书写出朴实的文字,向更多的人呼吁“牢记安全,远离危险”,为安全生产深入人心尽一份绵薄的力量。

青年安全范文篇5

v以〔2009〕3号文件精神为指针,坚持党政工团齐抓共管的指导思想,以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的,积极参与企业安全文化建设,进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作,广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动,建立青工安全自主管理的运行机制,确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。2009年,集团公司团委青年安全工作的目标是:实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零,青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标,集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作:一、加强青年安全工作制度化建设,推动青年安全工作自主管理运行机制的建立1、层层分解青年安全指标,落实各级责任。一季度,集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2009年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议,同时要求各单位团组织与基层团支部,团支部与车间(工段)行政签订安全承包协议。2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人,集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金,实施风险承包考核的形式,加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。3、实行安全一票否决制。2009年,集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上(含重伤)事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格,基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格,所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行,凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导,年初,集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台

帐》,以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”(签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议)的要求,认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。二、开展各类宣传教育主题活动,强化青工安全意识和安全生产技能1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点,在团员青年中扎实开展各类安全主题活动,进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份,要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度,要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛,做好高温季节的安全保障和各项服务工作,帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。2、各级团组织要发挥实践育人的优势,紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武,引导青工学习安全生产法律法规和规程,掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来,使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程,使安全生产与学习技术相互促进,相得益彰,尤其要加强对新进厂青工的安全教育。3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透,根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动;深入青工集体宿舍,提醒青工注意休息,消除疲劳,保证有充沛的精力上岗。三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作,营造青年安全自主管理的良好氛围1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2009年,各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例(暂行)》的有关规定,建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系,认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作,充分调动青工参与安全管理的积极性;同时还要结合本单位生产经营的特点,努力培育特色工作,进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作,发挥其安全文明示范和监督作用,形成青年安全自主管理的良好氛围。2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓,要通过开展查违章、查隐患活动,不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检

”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来,认真执行安全检查制度,在检查中发现安全问题,要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”,并向本单位安全部门反馈,安全部门签署意见后,于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时,各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。3、抓好“青安岗”队伍的培训教育工作,青年安全监督员是开展星级制“青安岗”创建活动的基本力量。为提高整体素质,“青安岗”队伍的培训教育采用分级实施的办法。集团公司团委负责抓好“青安岗”岗长队伍的培训教育工作,今年将安排1—2期新上任“青安岗”岗长培训班。各单位团组织负责抓好基层“青安岗”岗员的培训教育工作,在2009年要对全体“青安岗”岗员轮训一次。在培训内容上,要把学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》作为重点,促进“青安岗”岗员思想认识的深化和管理监督水平的提高。四、积极发挥青年突击队作用,参与环境整治和现场安全管理工作1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准,配合工业旅游工作,积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作,配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年,各单位团组织要根据本单位工作重点,主动请缨,组织青年突击队积极承担突击任务,并充分发挥“青安岗”在重点项目中的

青年安全范文篇6

今天,我们在这里召开*市青年安全生产示范岗表彰大会,总结交流过去三年的创建经验,命名表彰一批青创建活动中的先进典型,部署今后一个时期的创建工作,以此进一步动员和组织广大团员青年投身安全生产实践,为企业发展做贡献。在此,我代表团市委向今天受表彰的青年集体表示热烈的祝贺,向出席今天会议的并给与青安岗活动大力支持的市经委、市安全生产监督管理局的领导表示衷心的感谢!

安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革发展和稳定大局。青年是企业安全生产中的有生力量,20*年,团市委、市经委、市安全生产监督管理局在全市企业中开展了创建“青年安全生产示范岗活动”。三年来,全市各级团组织在安全生产监督管理部门的支持下,引导广大青年职工积极学习安全生产知识,提高安全生产技能,参与安全生产管理,投身安全生产实践,在企业安全生产中发挥了积极作用,涌现出了以全国青年安全生产示范岗一冶工业炉公司为代表的一大批安全生产的先进典型,取得了良好的人才效益和经济效益。

综观全市青年安全生产示范岗创建工作呈现出以下三个特点:

1、各方重视,全员参与。我市创建青年安全生产示范工岗工作自始就得到了各级党政领导、安全监督部门高度重视和广大青年的广泛参与。各级团组织积极争取党政领导的重视和支持,将创建纳入到企业安全生产的总体目标中,成立了以党政领导挂帅的领导小组,为创建工作打下了良好的组织基础。各行业、各系统团组织结合各自特点,制定了切合自己企业实际的创建方案,使创建深入到了制造、石化、工程施工、商业、运输等多个行业,深入到了车间、班组一线和工程施工地,有效扩大了青年的参与面,保证了创建活动的群众性。

2、载体丰富,效果明显。通过开展适合青年特点和企业实际的活动来推动创建工作,是过去几年创建活动的突出特点。几年来,各基层团组织充分发挥创新精神,探索适合青年特点的活动方式,取得了良好的效果。一冶公司通过开展青年漫画竞赛,将安全小故事以漫画的形式表现出来,使青年在幽默中提高了安全意识;武锅团委通过组织开展“我为安全献一计”征文活动,引导青年充分发挥聪明才智,为企业安全生产献计献策;市政公司通过开展安全论文比赛,征集安全警示语活动,强化青年的安全生产意识;石化团委组织的“安康杯”百日竞赛活动、471厂的安全教育座谈会、武船的安全知识竞赛等活动,为增强青年的安全意识,提高青年的安全素质都起到了良好的作用。应该说,丰富多彩的创建活动,使创建工作取得了良好的效果。

3、机制健全,态势良好。健全的机制是过去几年创建工作取得良性发展的重要保证。一是建立了工作运行机制。很多单位出台了本单位《青年安全岗创建细则》、制定了具体的创建标准、创建方法、评比细则、考核办法和奖励条例,推动了工作的深化发展;二是建立了学习培训机制。各单位团组织和创建集体定期组织青年学习《安全生产法》、《岗位操作技能》等安全法规,安全技能培训,增强青年的安全生产意识,提高青年的安全生产技能;三是建立了安全监督机制。制定了《青年安全监督工作条例》、《青年安全监督工作责任制》,做到了青年安全生产自我监督、自我约束,自我管理,这些措施为创建工作的发展奠定了良好的制度保障。

应该说,这几年的创建工作措施得力,效果实在,各级团组织和广大团员青年为促进企业安全生产作出了积极贡献。在此,我也代表团市委对各级共青团组织积极探索和辛勤工作表示衷心的感谢和诚挚的慰问。

通过这几年的工作实践,我们也充分认识到,以青年职工为主体,以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为主要内容,以确保企业安全生产为目标的“青年安全生产示范岗”活动,是共青团组织和广大青年参与企业安全生产工作的重要方式和途径,是新形势下活跃企业共青团工作的良好载体,因此,各级团组织特别是广大企业团组织要充分认识到创建青年安全生产示范岗工作的重要意义,进一步强化措施,创新手段,不断将创建工作引向深入。在此,我代表团市委讲三点意见:

第一,提高认识,树立长期观念。安全生产工作直接关系着人民群众的生命财产安全,关系着经济发展和社会稳定的大局。各级团组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观的高度来认识创建“青年安全生产示范岗”工作的重要性。“三个代表”核心是始终代表最广大人民群众的根本利益恩,我们在企业中深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动,就是在安全生产领域实践三个代表重要思想,也是对广大人民群众最基本利益的承诺。科学发展观也就是以人为本的发展观,我们开展创建“青年安全生产示范岗”活动,通过加强安全生产宣传教育,开展安全生产技能培训,强化安全生产监督管理,维护青年的生命安全,也就充分体现了以人为本的精神实质,是贯彻落实科学发展观的实际行动。同时,安全工作是企业发展的生命线,始终贯穿于企业生产发展的全过程,因此,各级团组织要把创建工作当作一项经常性、日常化的工作,切实抓实、抓好。

第二,把握关键,狠抓工作落实。开展创建青年安全示范岗要牢牢把握安全意识教育、安全技能培训和安全生产监督三个环节来展开。

首先要加强青年职工的安全意识教育。安全问题,首先是一个意识问题。我们要在企业青年职工中旗帜鲜明地倡导这样的观念:“安全第一”就是生命至高无上;“安全第一”就是对人的价值的尊重。各级团组织要采取座谈会、报告会、展览会等多种形式,在青年职工中开展安全生产法律法规、方针政策的宣传教育活动,以活生生的事实为教材,教育青年职工正确处理安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系,不断加深对安全生产是人命关天大事的认识,不断强化“安全第一”的思想,在青年职工中形成人人关心安全生产、个个为安全生产作贡献的良好氛围。

其次要帮助青年职工提高安全生产技能。在科学技术高速发展的今天,在现代化大生产的条件下,安全生产对职工的业务技能水平提出了新的更高的要求。企业团组织要发挥实践育人的优势,从技术的角度,从安全的内在要求上,紧扣安全生产举办培训班,紧扣安全生产组织知识竞赛,紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武,引导青年学习安全生产的规则和规程,掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与当前开展的*市第十四届职业技能大赛结合起来,使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程,使安全生产与学习技术相互促进,相得益彰。

第三要加强对青年职工的安全监察。安全生产,监察至关重要。企业团组织要督促青年职工遵守劳动纪律,严格安全生产责任制,落实安全防范措施。要从青年职工的实际出发,经常性地组织安全监察活动,确保青年职工在安全生产上警钟长鸣。要在企业支持下设立青年安全监督岗,使安全监察具体有形。通过监察,使青年职工安全生产处于经常性的、动态的严格监控之下,把安全隐患消灭在萌芽之中,杜绝安全隐患。在这方面,企业团组织要常抓不懈,努力把对安全生产的监察工作融汇在企业的日常生产、经营、管理、营销之中。

第三,创新机制,推动持续发展。一是要建立运行机制。我们有的单位已经建立了良好的工作运行机制。其他各单位也要结合企业的实际,逐步建立青年安全生产示范岗的创建、考核、命名、表彰机制和与企业安全生产相适应的科学规范的创建运行机制,推动创建活动的健康持续开展。团市委在总结基层经验的基础上,适时出台《*市青年安全生产示范岗管理条例》。二是要创新参与机制。要充分发挥青年在安全生产中的积极作用,引导青年围绕安全生产中存在的技术、管理等方面的薄弱环节或问题,通过组织青年职工开展科技攻关、举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式,促进企业安全生产技术、管理水平的改进,不断提高企业安全事故的防范能力,形成群众性安全实践活动的高潮。三是要完善激励机制。积极争取党政领导的重视,加大人力、财力的投入,为活动的开展提供保障,对活动中涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励,为活动营造良好的氛围,鼓励更多的青年积极投入到创建活动中去。

青年安全范文篇7

自开展青年安全生产示范岗活动以来,五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合,突出军工企业特点,坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制,保证创建活动规范运行

活动开展之初,我们依托和发挥共青团组织的优势,积极与各级党政领导部门沟通,完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制,创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头,厂团委联合质管、人教等部门,成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会,制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查,定期召开协调会,对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组,对活动进行不定期检查考核,切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为,创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中,并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”,即将创建活动纳入到单位的总体工作中;将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排;将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制,创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准,并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。

二、抓管理,确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设,关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次,即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。根据级别不同,给予不同的待遇。(一等负责人每月50元,二等30元,三等20元)为避免创建时表现优秀,创建后滑坡现象,厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案,要求各创建单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录,进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时,我们还要求车间每周进行考核,厂领导小组每月定期检查,每季评比,并把团委电话设为监督举报电话(3507448)。通过这种规范、动态的管理行为,加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理,保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性,促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准,通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比,发现好的典型和经验,及时宣传表扬,发现有不合格或不符实的,厂团委给予警告,限期整改,季度分数仍不达标的,取消其称号和待遇,流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下,这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响,使青工对创建活更加重视,进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。

三、抓活动,扩大创建活动在企业中的影响力

在创建活动中,我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程,牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面,扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业,质量是军工企业的生命,讲求的是“军工企业,质量第一”,所以,我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容:一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用时间举办一次质量安全教育活动,参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项,将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上,我们采取质量连锁承诺制度,各道工序为产品填写质量承诺服务卡,下工序为上工序检查,上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中,我们针对质量安全考核内容,采取青工全员参与,每月打分、每季排名评比,并将名次在各单位张榜公布,前三名奖励,后三名罚款的方法,把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩,有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型,为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底,我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗,对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏,对其事迹进行宣传,在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。五是开展流动青年安全生产示范岗挂牌活动。为调动各岗位的积极性,促进青年安全生产示范岗的先进性,我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中,把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜,采取了流动挂牌制度。各单位根据活动领导小组下发的《活动检查考核实施意见》,制定了各岗位详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》。各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周检查,每月打分,并将成绩上报厂级活动领导小组。厂活动领导小组按照每季度总分数将青年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位。通过这种流动挂牌制度,极大调动了青工参与活动比超先进的积极性,也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展,树立了共青团组织的良好形象。

下一步,我们将根据团市委的统一部署,不断拓展活动内容,扩大活动规模,加强监督管理,更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。

青年安全范文篇8

集团公司各单位团委、团总支、直属团支部:2009年,集团公司团委青年安全工作的总体要求是:以〔2009〕3号文件精神为指针,坚持党政工团齐抓共管的指导思想,以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的,积极参与企业安全文化建设,进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作,广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动,建立青工安全自主管理的运行机制,确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。2009年,集团公司团委青年安全工作的目标是:实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零,青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标,集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作:一、加强青年安全工作制度化建设,推动青年安全工作自主管理运行机制的建立1、层层分解青年安全指标,落实各级责任。一季度,集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2009年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议,同时要求各单位团组织与基层团支部,团支部与车间(工段)行政签订安全承包协议。2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人,集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金,实施风险承包考核的形式,加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。3、实行安全一票否决制。2009年,集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上(含重伤)事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格,基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格,所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行,凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导,年初,集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台

帐》,以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”(签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议)的要求,认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。二、开展各类宣传教育主题活动,强化青工安全意识和安全生产技能1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点,在团员青年中扎实开展各类安全主题活动,进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份,要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度,要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛,做好高温季节的安全保障和各项服务工作,帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。2、各级团组织要发挥实践育人的优势,紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武,引导青工学习安全生产法律法规和规程,掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来,使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程,使安全生产与学习技术相互促进,相得益彰,尤其要加强对新进厂青工的安全教育。3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透,根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动;深入青工集体宿舍,提醒青工注意休息,消除疲劳,保证有充沛的精力上岗。三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作,营造青年安全自主管理的良好氛围1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2009年,各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例(暂行)》的有关规定,建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系,认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作,充分调动青工参与安全管理的积极性;同时还要结合本单位生产经营的特点,努力培育特色工作,进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作,发挥其安全文明示范和监督作用,形成青年安全自主管理的良好氛围。2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓,要通过开展查违章、查隐患活动,不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检

”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来,认真执行安全检查制度,在检查中发现安全问题,要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”,并向本单位安全部门反馈,安全部门签署意见后,于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时,各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。3、抓好“青安岗”队伍的培训教育工作,青年安全监督员是开展星级制“青安岗”创建活动的基本力量。为提高整体素质,“青安岗”队伍的培训教育采用分级实施的办法。集团公司团委负责抓好“青安岗”岗长队伍的培训教育工作,今年将安排1—2期新上任“青安岗”岗长培训班。各单位团组织负责抓好基层“青安岗”岗员的培训教育工作,在2009年要对全体“青安岗”岗员轮训一次。在培训内容上,要把学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》作为重点,促进“青安岗”岗员思想认识的深化和管理监督水平的提高。四、积极发挥青年突击队作用,参与环境整治和现场安全管理工作1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准,配合工业旅游工作,积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作,配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年,各单位团组织要根据本单位工作重点,主动请缨,组织青年突击队积极承担突击任务,并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。各单位团组织要根据集团公司团委2009年青年安全工作计划,结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际,相应制订出本单位的青年安全工作计划,并于2月25日前上报集团公司团委。

青年安全范文篇9

1.提升重视,形成一个系统

一是从纵向管理上,建立各基层工、团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动,实现青工安全竞赛活动从纵向到底。二是从横向管理上,将青工的安全状况作为衡量各级工、团组织、安全管理干部工作水平、创先评优的主要依据,实现一票否决的管理机制。通过建立业绩考核制度,把青工的安全生产与工、团干部的工作业绩直接挂钩,实现青工安全责任管理的横向到边。领导重视,层层落实,各级分工形成保障管理机制,通过青年安全生产示范岗、导师带徒等长效活动,不断巩固提高,形成工作程序固化,进而形成一个流畅、有效的系统,不断固化活动效果。

2.加强教育,树立一种意识

工、团组织要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。抓住工作例会、主题安全日等时机加大安全生产工作内容,通过创新工作方式吸引青年关注青年安全生产,将青年安全生产意识的提高作为工、团组织工作目标之一。同时,工、团组织要经常深入青年当中,通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态,特别是着重加强对青工十个“前后”(恋爱结婚前后、调动工作前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后)的安全教育工作。通过抓典型,进行全面教育,拓展了青工安全生产的“路”;通过抓苗头,进行超前教育,绷紧了青工安全生产的“弦”;通过抓“两纪”,进行重点教育,敲响了青工安全生产的“钟”;通过抓后进,进行跟踪教育,保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动,使青工安全教育体现了多角度、多层次,从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。

3.搭建舞台,营造一种氛围

开展活动是工、团组织实现自身作为的有力抓手,同时也是为青年搭建舞台的有效途径,现阶段青年群体对工、团工作呈现多元化、现实化、灵活化的需求,我们要结合时代特征及青年需求开展活动,才能准确把握青年思想脉搏,工、团组织通过开展技能比武、知识竞赛、辩论赛等活动,创造青年脱颖而出的长效舞台,是实现工作成效的有力途径。“青年安全生产示范岗”创建活动是工、团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产有效载体,也是工、团组织的一个品牌活动,其职责是通过典型示范带动青年安全意识、安全责任、安全生产技能等方面的提高,通过安全隐患查找、安全征文等载体活动,查找安全生产中的各种隐患,提升青年安全意识。

4.树立榜样、达成一种共识

青年安全范文篇10

一、健全运行机制,以制度促安全。

首先,历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上,建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度,并且每年根据季节特点,坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时,采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式,促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化,确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会,对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长,安全专业人员为技术指导,各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时,集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费,为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。

再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从20*年开始,我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在20*、20*两年,我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数,将安全指标分解到各二级单位团组织,由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包,年底酌情给予处罚和奖励。20*年后,从紧贴生产实际出发,改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包,这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要,不但增强了安全承包的灵活性和有效性,也进一步增强了团干部的安全责任感。