强化责任范文10篇

时间:2023-04-03 18:25:12

强化责任

强化责任范文篇1

一、思想上高度重视、行动上争分夺秒,保质保量完成各项筹备任务。各乡镇、各部门、各街道办事处要把“会节”筹备工作作为当前工作的重中之重,一把手负总责,细化工作任务,明确时间进度,确定专人抓落实,实行倒计时,不折不扣、保质保量地完成市组委会和区筹委会下达的各项工作任务。

二、步调上协调一致,工作上不讲条件,确保各项筹备工作的顺利进行。区筹委会及各专业组要切实加强与市组委会及各专业部的工作衔接,做到上下一致,工作不脱节。区各专业组之间、各乡镇、部门、街道之间要通力合作,相互配合,不得推诿扯皮。区上财力十分困难,但为“会节”筹备工作,钱一定要拿,但不可能满足所有工作的需求,各乡镇、各部门、各街道办事处要坚决贯彻落实区“会节”筹委会下达的各项工作任务和要求,发扬“三干”精神,树立有钱要干,没钱也要干的思想,思路要活、办法要多,条件不能讲,困难要克服,在确保完成市上下达给我区“会节”各项工作任务的前提下,按照量力而行、尽力而为的要求,主动积极地做好筹备工作。

三、环境上加快整治,宣传上精心组织,确保良好的“会节”氛围。

加大对城乡结合部、主要交通干线、旅游景点和乡、镇、村环境卫生的整治力度,清理沿路“三堆”,消除垃圾死角,改善乡、镇、村貌,美化景点环境。特别是“会节”期间正值夏收打碾时节,必须坚决及早制止在公路上晒粮打碾。宣传新闻组要围绕“会节”工作,及时宣传报道我区“会节”筹备工作进展情况,制作一批主题鲜明、创意新颖、凸显效果的宣传节目,营造良好的舆论氛围。

四、防疫上不能放松,安全上措施保障,确保“会节”安全举办。

各乡镇、各部门、各单位要继续认真贯彻区委、区政府关于防控“非典”的一系列部署和要求,充分认识“非典”防治工作的长期性和复杂性,继续坚持行之有效的防控措施,尤其是宾馆饭店、旅游景点要做好各项防控工作,做到“会节”筹备和“非典”防治两手抓不动摇。安全保卫工作要及时排查并消除各类安全隐患,净化治安环境,精心制定安全保卫预案,确保“会节”期间的安全和稳定。

五、督察上加大力度,纪律上严格要求,确保各项任务落到实处。

强化责任范文篇2

一、思想上高度重视、行动上争分夺秒,保质保量完成各项筹备任务。各乡镇、各部门、各街道办事处要把“会节”筹备工作作为当前工作的重中之重,一把手负总责,细化工作任务,明确时间进度,确定专人抓落实,实行倒计时,不折不扣、保质保量地完成市组委会和区筹委会下达的各项工作任务。

二、步调上协调一致,工作上不讲条件,确保各项筹备工作的顺利进行。区筹委会及各专业组要切实加强与市组委会及各专业部的工作衔接,做到上下一致,工作不脱节。区各专业组之间、各乡镇、部门、街道之间要通力合作,相互配合,不得推诿扯皮。区上财力十分困难,但为“会节”筹备工作,钱一定要拿,但不可能满足所有工作的需求,各乡镇、各部门、各街道办事处要坚决贯彻落实区“会节”筹委会下达的各项工作任务和要求,发扬“三干”精神,树立有钱要干,没钱也要干的思想,思路要活、办法要多,条件不能讲,困难要克服,在确保完成市上下达给我区“会节”各项工作任务的前提下,按照量力而行、尽力而为的要求,主动积极地做好筹备工作。

三、环境上加快整治,宣传上精心组织,确保良好的“会节”氛围。

加大对城乡结合部、主要交通干线、旅游景点和乡、镇、村环境卫生的整治力度,清理沿路“三堆”,消除垃圾死角,改善乡、镇、村貌,美化景点环境。特别是“会节”期间正值夏收打碾时节,必须坚决及早制止在公路上晒粮打碾。宣传新闻组要围绕“会节”工作,及时宣传报道我区“会节”筹备工作进展情况,制作一批主题鲜明、创意新颖、凸显效果的宣传节目,营造良好的舆论氛围。

四、防疫上不能放松,安全上措施保障,确保“会节”安全举办。

各乡镇、各部门、各单位要继续认真贯彻区委、区政府关于防控“非典”的一系列部署和要求,充分认识“非典”防治工作的长期性和复杂性,继续坚持行之有效的防控措施,尤其是宾馆饭店、旅游景点要做好各项防控工作,做到“会节”筹备和“非典”防治两手抓不动摇。安全保卫工作要及时排查并消除各类安全隐患,净化治安环境,精心制定安全保卫预案,确保“会节”期间的安全和稳定。

五、督察上加大力度,纪律上严格要求,确保各项任务落到实处。

强化责任范文篇3

一、思想上高度重视、行动上争分夺秒,保质保量完成各项筹备任务。各乡镇、各部门、各街道办事处要把“会节”筹备工作作为当前工作的重中之重,一把手负总责,细化工作任务,明确时间进度,确定专人抓落实,实行倒计时,不折不扣、保质保量地完成市组委会和区筹委会下达的各项工作任务。

二、步调上协调一致,工作上不讲条件,确保各项筹备工作的顺利进行。区筹委会及各专业组要切实加强与市组委会及各专业部的工作衔接,做到上下一致,工作不脱节。区各专业组之间、各乡镇、部门、街道之间要通力合作,相互配合,不得推诿扯皮。区上财力十分困难,但为“会节”筹备工作,钱一定要拿,但不可能满足所有工作的需求,各乡镇、各部门、各街道办事处要坚决贯彻落实区“会节”筹委会下达的各项工作任务和要求,发扬“三干”精神,树立有钱要干,没钱也要干的思想,思路要活、办法要多,条件不能讲,困难要克服,在确保完成市上下达给我区“会节”各项工作任务的前提下,按照量力而行、尽力而为的要求,主动积极地做好筹备工作。

三、环境上加快整治,宣传上精心组织,确保良好的“会节”氛围。

加大对城乡结合部、主要交通干线、旅游景点和乡、镇、村环境卫生的整治力度,清理沿路“三堆”,消除垃圾死角,改善乡、镇、村貌,美化景点环境。特别是“会节”期间正值夏收打碾时节,必须坚决及早制止在公路上晒粮打碾。宣传新闻组要围绕“会节”工作,及时宣传报道我区“会节”筹备工作进展情况,制作一批主题鲜明、创意新颖、凸显效果的宣传节目,营造良好的舆论氛围。

四、防疫上不能放松,安全上措施保障,确保“会节”安全举办。

各乡镇、各部门、各单位要继续认真贯彻区委、区政府关于防控“非典”的一系列部署和要求,充分认识“非典”防治工作的长期性和复杂性,继续坚持行之有效的防控措施,尤其是宾馆饭店、旅游景点要做好各项防控工作,做到“会节”筹备和“非典”防治两手抓不动摇。安全保卫工作要及时排查并消除各类安全隐患,净化治安环境,精心制定安全保卫预案,确保“会节”期间的安全和稳定。

五、督察上加大力度,纪律上严格要求,确保各项任务落到实处。

强化责任范文篇4

一、工作目标

以“行政提速、服务提质、发展提效”为目标,积极开展以“治庸治懒治散、比责任比作风比业绩”(简称“三治三比”)为主要内容的机关作风专项整治活动,进一步强化工作责任意识,健全岗位责任体系,加大责任考核力度,着力解决机关干部队伍中存在的责任意识不强和“庸懒散”等现象,促使机关干部始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气和争创一流的志气,全面提升机关干部的履职能力和执行能力,实现机关干部精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。

二、工作重点

针对机关干部队伍中存在“庸懒散”方面的问题,紧扣“行政提速、服务提质、发展提效”目标,重点抓好以下几项工作:

1、开展“岗位、责任、能力”主题教育。围绕“有没有奋发做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效服务的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领”等方面,通过组织开展“七问”大讨论,征求群众意见,撰写体会文章等多种形式开展“岗位、责任、能力”主题教育,从干部思想认识、发展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于科学和谐发展的问题,进一步增强机关干部的岗位责任意识,切实解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”等问题,在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好氛围。

2、完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室要通过明确责任主体、细化工作规范、完善运行机制、严格考核制度等形式,对岗位职能、工作内容、办事程序、服务时限等逐一进行精确定位,建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室和工作人员的岗位职责、工作任务、服务时限等方面的信息要以适当形式在适当范围公布,涉及公众利益的要向社会全面公开。三是加强内部管理。结合实际,健全完善机关内部各项管理制度,严格制度执行,推进机关制度化、规范化建设。四是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制,实行严格的过错责任追究制,对于不履行法定职责、不作为、乱作为的,要严肃追究当事人和科室负责人的相应责任,有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样”的现象。

3、开展“治庸问责”专项行动。针对机关干部中存在的“庸懒散”等现象,要严格落实机关效能建设“五条禁令”、《省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《县党政领导干部问责实施细则(试行)》、《县影响机关工作效能行为责任追究办法(试行)》等规定,对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐、网上购物,以及工作日午餐饮酒等行为加大明察暗访和问责力度,推进机关作风专项整治活动。对群众反映的问题,一经查实的,一律依纪依法处理;造成不良影响的,一律通报批评;受到县“岗位责任强化年”活动办公室一次以上通报批评或县级以上新闻媒体一次以上曝光的,取消年终考核奖,年终考核定为不称职。

4、开展机关干部“三比”竞赛活动。以“比责任、比作风、比业绩”为主要内容,深入开展“学最美教师,创责任、爱心”主题教育活动,大力倡导大爱精神和责任意识,营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

5、深化行政效能服务机制建设。开展作风和效能示范点创建活动,健全完善首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等工作制度和办事流程,建设高效规范的服务平台。进一步完善帮扶联系企业制度、低收入农户联系帮扶制度等服务群众工作机制,积极推进“工作落实和督促检查责任制”,完善作风建设考核评价机制。

6、深入推进党务政务公开。坚持“以公开为原则、以不公开为例外”,积极推进党务政务公开,把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上,放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上,放在“权、钱、人”的管理和重要资源使用等重要情况上,放在科学决策、规范执行、有效监督等关键环节上。

三、实施步骤

活动从3月上旬开始,至12月底结束,主要分为动员部署、检查整改、总结提高三个阶段。

(一)动员部署阶段(3月底前)

深入发动,广泛动员,引导广大党员干部积极参与,在统一思想、提高认识上下功夫,为“岗位责任强化年”活动奠定思想基础。

1、召开动员会。3月中下旬,召开动员大会,局主要领导亲自动员部署,做到机关干部全员参与、全程参与。

2、制定活动方案。结合实际,制定活动方案,成立相应工作机构,出台工作措施,明确责任分工。

3、组织专题学习。认真学书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神,省委、省政府关于加强作风建设的部署要求,市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会”和全县机关干部大会精神,深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育,强化广大党员干部责任意识,提升履职能力。

4、开展专题讨论。以“建设‘两区’、绿色竞争转型发展”为主题,以“三治三比”为主要内容,开展“七问”大讨论,进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

(二)检查整改阶段(4至9月份)

把问题的检查整改贯穿于活动的始终,做到边检查边整改,以高度的责任心抓好问题的整改落实工作。

1、集中排查问题。按照县委、县政府的统一部署,组织机关干部结合岗位职责,全方位开展自我剖析,多渠道查找工作作风和效能建设方面存在的不足;要结合实际,对照发展要求,通过公开举报电话或电子信箱、开展问卷调查等方式,多渠道排查本单位在内部管理、作风建设、工作落实和体制机制等方面存在的问题。

2、落实整改措施。要针对各科室存在的突出问题和薄弱环节,坚持边查边改、边整边改,制订切实可行的整改方案,明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人,确保各项整改措施到位。要通过整改,使岗位责任更明确,办事效率更高效,内部管理更规范,工作作风更严谨。

3、开展履职公开承诺活动。各科室要将检查出来的问题及整改措施进行公开承诺,通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公开,接受群众监督。

(三)总结提高阶段(10至12月份)

全面总结活动开展情况,进一步规范和完善相关制度,建立健全长效机制。

1、形成整改落实情况报告。要将问题整改落实情况形成整改报告,于11月10日前报局“岗位责任强化年”活动办公室。对于问题整改不到位的,须重新形成整改落实情况书面材料,报局“岗位责任强化年”活动办公室审定。

2、建立健全长效机制。要认真总结经验做法,着力在制度化、规范化、常态化上下工夫,采取切实有效的措施,防止“庸懒散”现象出现反弹,保障工作落到实处,切实优化发展环境。

四、工作要求

(一)加强组织领导。为确保活动有效开展,成立以局党组书记、局长同志为组长、班子其他成员为副组长、机关各科室负责人为成员的活动领导小组,下设办公室,由同志兼任办公室主任。各科室负责人要亲历亲为,以高度的政治责任感和使命感,解放思想、真抓实干,加强领导、周密部署,确保工作扎实有效开展。

强化责任范文篇5

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统揽全局,解放思想,开拓创新,切实解决一些机关工作人员责任意识不强、办事效率不高的问题,进一步提高机关工作效率,努力打造一个廉洁、勤政、务实、高效的政务环境,为实现“三年再造一个新*”、“五年跻身全省第一方阵”目标而努力。

二、总体目标和主要任务

总体目标:以建设廉洁、勤政、务实、高效的机关为目的,进一步解决事关社会经济发展和群众反映的突出问题,进一步促使机关工作人员增强责任意识、提高服务质量和办事效率,进一步提高依法行政的能力和水平,塑造诚信、高效的单位形象,努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。

主要任务:开展“责任效率强化年”活动,重点治理政令不畅、责任意识不强、效率低下、“事难办”等机关通病,着力解决少数机关干部索拿卡要、久拖不办等问题。

三、工作布署

活动具体分三个阶段进行:

1、规范整改阶段(20*年3月—4月)。进一步完善各项办事制度,规范办事流程,真正实现用制度管人、按规定办事,要进一步落实工作责任,继续完善制度建设,根据公路建设的需要,结合县经济发展要求,对路政依法行政的依据、办事程序、收费依据、服务承诺等,在分局政务公开栏进行公开,真正发挥方便群众办事、服务经济发展的作用。

2、集中督查阶段(20*年5月—6月)。对照县政府的要求,分局将组织人员对机关各科室工作,尤其是路政执法工作、公路养护工作开展三次集中督查。对第一次集中督查达不到要求的科室,对科室负责人给予通报批评处理;对第二次集中督查达不到要求的科室,对科室负责人给予书面效能告诫处理;对第三次集中督查达不到要求的科室,经分局班子会议研究,可对科室负责人调整岗位。

3、开展科室评议。针对“人好找、脸好看、话好听、就是事难办”的现象,要对各科室开展“问责评议”活动。重点评议被评议对象落实机关效能建设“八项制度”及执行“四条禁令”情况。评议活动采取意见反馈、服务对象集中测评、效能监督员评议活动采取意见反馈、服务对象集中测评、效能监督员评议及创业环境监测点测评等多种形式,并与明察暗访、效能投拆结果等有机结合起来进行综合评定,对被评的科室打出量化分值。通过开展科室评议,评选出优秀科室、优胜科室、基本满意科室、不满意科室,并将干部工作业绩考核、提拔使用情况与评议结果挂钩。

四、工作要求

1、加强组织领导。为了使活动扎实有效地进行,分局机关效能建设领导小组负责对全局的“责任效率强化年”活动进行监督指导,单位主要领导要切实负起责任,经常过问,切实解决效能建设中存在的突出问题,分管领导具体抓,并指定专人具体负责这项工作。

强化责任范文篇6

一、指导思想

努力建设廉洁、勤政、务实、高效的机关团体,为实现“三年再造一个新”目标提供有力保障。

二、活动内容

1、规范和完善本单位责任效率强化的内容、程序和监督保障措施。按照依法、真实、注重实效、有利监督的原则,对应该公开的事项,采用方便、快捷的方式及时公开,方便群众办事与监督,建立政务公开栏,促进机关作风的转变和办事效率的提高。

2、对本单位开展政务公开工作的情况经常进行“回头看”,看是否存在与上级有关部门要求不相符的现象,编制好本单位的责任效率强化目标,并报效能办备案。

三、方法步骤

“责任效率强化”从3月开始,分三个阶段进行:

第一阶段:规范整改阶段(3月底-4月上旬)

成立本单位“责任效率强化”活动领导小组,制定本单位的实施方案,学习有文件,统一思想,提高认识。组长:。

第二阶段:集中监查阶段(4月中旬-6月下旬)

对照县政府的要求,县药材局对责任效能强化进行监查,看是否有存在多头受理,办事不力的情况,进一步促使药材局机关工作人员增强责任意识,提高服务水平和质量,以及办事效率。

第三阶段:评议问题阶段(7月上旬-12月下旬)

针对“人好找、脸好看、话好听、就是事难办”的现象,对我局进行对照检查,并开展问责制,以及一对照“八项制度”和“四条禁令”执行情况,与干部工作业绩考核进行挂钩。

四、几点要求

1、提高认识,加强领导。

强化责任范文篇7

一、强化领导,落实责任,确保专项治理齐抓共管

1、提高认识,营造专项治理工作氛围。中办、国办《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》下发后,县委、县政府高度重视,及时召开县委常委会、县政府常务会,组织集中学习有关文件及领导讲话,听取县纪委、监察局专题汇报,研究形成专项治理工作方案;县工程建设领域突出问题专项治理领导小组及时组织召开专门会议,进行全面安排部署。各部门、各单位及时组织召开领导班子会和全体工作人员会,专题学习传达中省市县会议精神,统一思想,提高认识,进一步增强责任感,充分发挥新闻媒体的传媒作用,通过电视、广播和会议、简报、专栏、横幅等,广泛宣传国家有关政策、法律法规和专项治理工作重大意义、方式方法、阶段安排等,积极营造工作氛围。

2、成立机构,强化专项治理工作领导。根据中省市的安排,结合工作实际,我们及时成立工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组,紧跟人事变动对相关人员做了调整,成立由县委常委、县纪委书记任组长,常务副县长、检察院检察长、监察局长、发展和改革局长、财政局长任副组长,16个部门领导为成员的工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室,县纪委副书记兼任办公室主任,县监察局分管副局长兼任办公室副主任,办公室设在县纪委监察局,分别从县纪委监察局、住建局、发展和改革局、工商局、财政局、国土局等部门抽调8名同志办理具体业务,刻制专项治理领导小组办公室印章、落实工作经费。做到专项治理工作“有人员、有印章、有阵地、有经费”,确保专项治理工作机构健全,人员力量充实,推动了工作顺利开展。各职能部门相应成立专门领导机构,制定具体实施办法,强化对专项治理工作的领导。

3、落实责任,形成齐抓共管的工作合力。印发《开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》,按照“谁建设,谁负责;谁主管,谁负责”的原则,明确责任单位、分解工作任务、细化工作职责,明确指出对自查自纠、项目排查走过场的通报批评责令“补课”,对拒不自查、掩盖问题或弄虚作假、拒不纠正、压案不查的严肃追究责任,对不履行职责或履职不力造成问题的坚决追究直接责任人和有关领导责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,做到了人人肩上有担子、齐抓共管抓治理。县委常委、县纪委书记、县专项治理领导小组组长蒙科建带领相关同志深入重点部门开展专题调研,先后召开座谈会6场次,征求意见建议,解决存在的问题。县建设局召开建设工程领域施工企业守法经营和安全生产工作会议,对全县施工企业法人和项目经理进行培训。县发展计划局创办《项目快报》,立足实际,探索创新,研究问题,总结经验,促进项目建设规范运行。县专项治理工作领导小组召开会议2次,领导小组办公室召开会议4次,进行全面安排部署,刊发专项治理简报8期,宣传总结、交流推进工作。

二、强化监管,纠建并举,确保工程建设安全高效

1、明确重点,加强对项目建设监管。工程项目决策、环境影响评价、土地、矿产权审批和出让、城乡规划管理、招标投标活动、工程实施和质量管理、物资采购和资金安排使用、信息公开和诚信体系建设八个方面是专项治理工作的重点。我们按照“谁审批、谁负责、谁治理”、“谁建设、谁负责、谁治理”的原则,在县专项治理领导小组的统一领导下,按照职能分工和管理权限,把易发生问题的关键环节和关键岗位作为专项治理的重点,对全县2008年以来立项、在建、竣工的涉及32个部门230个项目进行了全面检查,其中100万元以上项目93个、100万元以下项目93个;政府投资和使用国有资金项目数215个、其他投资项目数15个,解决存在的问题,强化项目建设监管,促进了工程建设安全高效。

2、出台规定,强化工程招投标监管。制定出台《招标投标工作监督管理办法(试行)》、《党政主要负责同志不插手建设工程的规定(试行)》,对项目工程的招投标工作以及党政领导干部插手建设工程情况进行监管。实行招投标监督情况登记制度,凡是在县区内进行的工程建设项目招投标工作,县纪委监察局必须派2名以上同志对招投标过程进行监督,并填写备案登记表进行登记备案;修订完善《建设工程招投标管理制度》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》和工程交易市场管理规定及工作程序,加大对工程交易市场、交易中心监督。

3、纠建并举,健全完善工作机制。按照确定的排查治理重点领域和关键环节,我们严格区分违纪违规与违法犯罪的界限,坚持宽严相济、区别对待的原则,认真解决存在的问题。根据项目决策中存在的不按规定报批立项、工程投资超概算、随意改变建设内容和资金用途、招投标程序不规范以及竣工验收不及时等问题及时进行查纠。制定下发《关于重申严格执行基本建设程序的通知》、《以工代赈项目管理实施细则》、《政府投资项目竣工验收办法》,健全完善工程项目建设监管机制。下发《关于开展工程建设领域政府规章和规范性文件清理工作的通知》,对工程建设领域规范性文件进行了清理。下发《关于加强全县工程建设项目竣工备案和项目竣工验收管理的通知》,要求工程建设项目在竣工备案验收中,必须按照专项治理工作要求将项目资料报县工治办备案审查。

三、强化检查,查改结合,确保苗头性问题及时化解

1、强化检查,持续推进专项治理工作。坚持每年下发《工程建设领域突出问题专项治理工作要点》、《关于加强对新增工程建设项目监管的通知》、《开展工程建设领域项目排查自纠方案的通知》,对项目建设情况开展专项检查,对整改落实情况进行不定期督查,对检查情况作出分析报告。各乡镇、各部门及时跟进,对新增项目及时填写台账和排查表强化监管,对检查中发现的问题,要求项目建设单位和监管部门说明问题原因,提出相应的整改意见,督促整改。对存在的突出问题严格按照《宝鸡市工程建设领域违法违规行为责任追究办法(试行)》实施责任追究,推进专项治理工作持续开展。

2、查改结合,及时化解苗头性问题。认真落实项目建设单位和项目监管部门两个责任主体的职责,采取查改结合的办法整体推进,及时化解苗头性问题。对自查中“零问题”、“零案件”的部门,县工治办通过听汇报、查资料、看现场、问卷调查、召开座谈会等形式进行重点抽查,严格按照中央专项治理领导小组下发的9个《指导意见》为标准,分别对工程项目的决策管理、土地使用权、矿业权报批和出让行为、项目招投标、项目合同管理、物资采购、资金安排使用、工程质量及项目安全管理、项目信息公开和诚信体系建设等方面进行深入排查,并对检查情况做出评价。专项治理领导小组办公室下发处理建议书2份,查纠问题2个,及时化解了苗头性问题。

四、强化措施,注重长效,确保专项治理持续开展

1、坚持宣传教育,营造舆论氛围。坚持广泛深入地宣传党和国家有关工程建设领域专项治理工作法规政策,提高工程建设管理部门和项目单位法制观念。加快工程建设领域诚信体系建设,着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。集中组织观看《重药治顽症》等电教片和反面典型事例,通过进行案例剖析、开展警示教育,提高拒腐防变能力,增强工作责任感和主动性。

强化责任范文篇8

国有企业应率先承担社会责任

企业社会责任,是指企业在追求自身经营利益的同时,也要对利益相关者(包括顾客、员工、债权人、政府、社会、环境等)承担责任。企业社会责任可以分为两个大的层次:基本责任,包括经济责任、法律责任、伦理责任;慈善责任或自愿责任。前者是任何企业,不论何种性质、处于企业生命周期的何种阶段,都必须履行的,是一种义务;后者则取决于企业的能力和觉悟。在我国,国有企业是国民经济的基础,它的所有制性质决定了它是实现社会主义生产目的、实现国家战略和维护社会整体利益的主要经济成分,因此,国有企业也必须在社会责任方面起好表率和带头作用。

但是,目前我国一些国有企业不同程度地存在着社会责任缺失的现象。这主要表现在以下几个方面:

一、在改制和重组的过程中,在一定程度上忽略了民生问题、职工权益问题。有的国有企业出于“丢包袱”、减轻经济负担的考虑,把裁减冗员作为企业改制和重组的主要手段。由于没有同步建立起相应的保障机制,这在一定程度上造成了职工失业、权益受损的问题,影响了社会的安定团结。

二、经营管理层与一般职工之间的收入分配差距,存在日趋扩大的倾向。国有企业经营管理层与职工之间的收入分配适当拉开差距,是必要的。所谓“适当”,一是指经营管理层与职工的收入分配差距,应保持合适的比例;二是指随着企业经济效益的提高,经营管理层与职工的收入都要有相应的提高。然而,现在一些国有企业经营管理层与一般职工之间的收入分配差距日渐悬殊,甚至出现了“工资只长老总,不长职工”的现象。

三、在一定程度上存在企业管理腐败现象,侵蚀了社会整体利益。个别国有企业经营管理者不正当地利用管理职权获取未经企业所有者同意的谋求个人私利的行为,本质上也是一种腐败,属于管理腐败。企业管理腐败容易造成大量国有资产流失,侵蚀社会整体利益。

四、在一定程度上存在国有垄断行业寻租行为,损害了社会成员的劳动积极性。近几年国有垄断行业职工工资福利水平远远高于全国职工收入的平均水平。然而垄断行业超出全国职工平均水平的工资收入,不是因为垄断行业的效率提升而形成的,而是由垄断产生的耗散租金转化而来的。

公司治理制度缺位是首要原因

国有企业社会责任缺失是由多种因素造成的。结合我国经济结构现状来看,公司治理制度的缺位是首要原因。公司治理制度,是指能够整合企业和社会力量而形成的一种指导和监督公司运作的制度,其规定了各个参与者,诸如经营层、董事会、股东以及其他利益相关者之间的权利和责任分配。其目的,是要从制度、机制上保证企业在追逐成本最小化、利益最大化的过程中正确地处理赢利功能和社会功能之间的关系,妥善处理企业利益与相关利益者之间的关系,从而保障社会整体利益不受侵害。

按经济学原理来说,企业社会责任缺失的原因在于,企业缺乏有效制度监管下的功能纯经济化。企业是国民经济的微观组织,其任务是将生产力要素有效组合成现实生产力,即产品或劳务,以满足社会日益增长的物质文化需要。从这个意义上说,追求成本最小化、利益最大化,是企业的天性,也是企业存在的理由和发展的动力。但是,任何企业都不是孤立的,社会化大生产的正常进行是整个社会互动的结果,从生产力要素到现实生产力的转化,从自然资源到可供最终消费的产品和劳务的转化,是整个社会合作的结果,是千百万企业和家庭共同整合而成的。因此,企业是经济组织,也是社会组织。这就要求企业在经营活动中必须妥善处理赢利功能和社会功能,妥善协调企业的自然关系和社会关系。

在计划经济年代,国有企业并不能称作严格意义上的企业,其赢利的欲望淡薄,成本外溢的内生动力不足,因此,也很少发生国有企业社会责任缺失的问题。随着改革开放的逐步深入,计划经济开始向市场经济转型,国有企业的逐利意识开始增强,社会责任缺失的现象便开始发生。究其原因主要是,在我国社会转型过程中,经济环境宽松、文化氛围活跃、国有企业包括垄断行业企业的经营行为开始与员工的切身利益挂钩。这就造成了,一方面长期被压抑的、对利益追求的欲望得到了最大限度的释放,另一方面由于相应体制、机制建设的滞后,对企业进行必要监督和约束的制度没有相应跟上,尤其是公司治理制度建设的滞后,使不少企业超出自身边界的负效应没有得到有效限制,成本外溢,社会利益责任缺失。

推进公司治理制度建设强化国企社会责任意识

近年来,我国按照现代企业制度的要求,将引入公司治理制度作为国有企业改革的重要内容,取得了不小的成就。但是,企业尤其是国有企业缺乏社会责任的问题并没有完全消除,还需要多方面多角度地强化企业尤其是国有企业的社会责任感。这包括以下几个方面:

一、注意正确引导。强化国有企业社会责任与推进公司治理制度建设,是任务和途径的关系。当前首要的任务是,加强正确引导,使企业普遍充分认识到强化社会责任的必要性和紧迫性。现在要充分利用国际社会普遍推行SA8000社会责任国际标准体系的机会,对企业尤其是国有企业进行强化社会责任的教育,使其认识到企业社会责任的重要性,认识到社会责任是企业必须履行的义务,是进入市场的“绿卡”和通行证。

二、注重在“本土化”上下功夫。“桔生淮北则为枳”,这说明为桔还是为枳,很大程度上受到气候、水土等因素的影响。一些欧美国家的实践证明,公司治理制度是科学的切实可行的制度。但是,由于各个国家或地区的政治、经济、文化等因素不同,这一制度的理念、结构及其作用方式也不尽相同。简单地照搬照抄,必然会产生排异反应。例如,同样是西方国家,公司治理的重要内容都包括要承担社会责任,但欧美公司的治理模式却不完全一样。德国公司治理模式特别关注相关者的利益,董事会采用双层制;美国公司的治理模式则强调对股东负责,强调市场透明度,董事会采用单层制。两者的差异源于德美两国的国情之别。这说明,引入公司治理制度时,必须注意结合我国的国情、企情,灵活运用,从而提高公司治理制度的运行效率。

强化责任范文篇9

一、强化领导抓责任

进一步明确党组对党风廉政建设负主体责任,纪检组对党风廉政建设负监督责任的责任分工,围绕加强党的执政能力建设,推进依法治会的要求,理事长与分管副理事长,分管副理事长与各股室负责人,各股室负责人与本股室党员干部职工签订了党风廉政建设目标责任书,重点落实好“一岗双责”的工作要求,做到分工明确、责任落实、措施具体、考核明晰。

二、强化学习抓教育

利用每次干部职工会议,强化全体党员干部对党风廉政教育相关内容的学习,重点抓好对中央、省、市、县纪委全会、各级廉政会议及领导讲话精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、残联系统法律法规的学习;党组书记、理事长带头观看党风廉政建设警示片并举行廉政教育案例专题讲座,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

三、强化承诺抓落实

全体干部职工向组织实行承诺制,承诺自己在廉政建设方面具体做到坚决不吃拿卡要、坚决不收受红包礼金、坚决不进娱乐性场所、坚决不铺张浪费、坚决不以权谋私、坚决不滥用职权、坚决不庸懒散浮拖等“七坚决”。在工作中处处对照承诺事项,严格要求自己,对违反承诺规定的行为将严肃处理,绝不姑息。

强化责任范文篇10

一、总体目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委、县政府开展“进村企摸实情,抓‘四年’促发展”活动的总体部署,以加强环保能力和队伍建设为核心,着力解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散等问题,进一步形成比责任、比作风、比业绩的良好氛围,力求达到执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见实效。

二、工作重点

针对党员干部队伍中存在“庸懒散”方面的突出问题,紧扣“行政提速、服务提质、发展提效”目标,重点抓好以下几项工作:

(一)开展“七问”大讨论活动。围绕“有没有奋发做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效服务的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领”等七个话题,结合“三治三比”的要求,组织全局干部职工开展形式多样的大讨论,从思想认识、发展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于环保科学发展的问题,进一步增强干部职工的岗位责任意识,切实解决“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”等问题,在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好氛围。

(二)开展“三治三比”专项整治活动。局各科室、直属各单位和个人结合工作实际,开展“六查六看”:查精神面貌,看是否存在激情缺失、得过且过的现象;查工作作风,看是否存在作风漂浮、形式主义的现象;查能力素质,看是否存在履职不力、责任不强的现象;查工作效率,看是否存在拖沓推诿、差错失误的现象;查执行落实,看是否存在执行不力、作为慢乱的现象;查制度机制,看是否存在履责不明、问责不严现象。通过自查自纠,找准本科室、单位和个人在能力建设方面存在的突出问题和产生问题的原因、症结。

(三)开展“学最美教师,做最美环保人”主题教育活动。以“比责任、比作风、比业绩”为主要内容,深入开展“学最美教师,做最美环保人”主题教育活动,认真组织开展向“环保卫士”孟祥民同志学习和“做最美人——我们的价值观”大讨论活动,大力倡导大爱精神和责任意识,营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

(四)认真落实机关效能建设制度。严格落实机关效能建设“五条禁令”,对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐、网上购物,以及工作日午餐饮酒等行为,加大明察暗访和问责力度,扎实推进机关作风专项整治活动。

(五)完善环保审批服务机制。一是成立以行政审批服务科为基础的项目推进工作服务队,主动为项目立项、选址、环评、审批提供优质服务。凡涉及环保部门的行政审批、行政事业收费等事项的法律依据、办事程序、审批时限等及时公开,接受社会监督。对全县重点建设项目,提前介入,落实专人跟踪服务。二是加强前期咨询,促进项目落地。充分利用经济形势分析会和项目决策咨询会议,主动加强与发改局、经贸局、招商局等部门的沟通联系,及时掌握建设项目信息,积极参与项目考察,为各乡镇、部门和企业当好参谋。三是对上级环保部门审批或验收的项目,实行全程服务,协助项目单位做好向上级部门的请示、汇报、协调等工作,力争在最短的时间内办理好相关手续,确保项目早日落地。

(六)深入推进党务政务公开。积极推进党务政务公开,把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上,放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上,放在“权、钱、人”的管理和重要资源使用等重要情况上,放在科学决策、规范执行、有效监督等关键环节上。

(七)完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室、直属各单位要通过明确责任主体、细化工作规范、完善运行机制、严格考核制度等形式,对科室、单位的岗位职能、工作内容、办事程序等逐一进行精确定位,建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室、各单位要结合岗位职责,围绕保障项目攻坚突破、落实社会管理创新措施、提升行政效能等内容,对外做出公开承诺,接受社会监督。各科室、单位和工作人员的岗位职责、工作任务、服务时限等方面的信息也要在适当范围公布,涉及公众利益的要向社会全面公开。三是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制,实行严格的过错责任追究制,对于不履行法定职责、不作为、乱作为的,要严肃追究当事人和主管领导的相应责任,有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样”的现象。

三、实施步骤

活动从3月上旬开始,至12月底结束,主要分为动员部署、检查整改、总结提高三个阶段。

(一)动员部署阶段(3月底前)

及时召开全局干部职工大会,明确开展“岗位责任强化年”活动的重要意义、工作重点、实施步骤和总体要求,动员和引导全局干部职工积极参与活动;制定开展“岗位责任强化年”活动实施方案;组织开展“岗位、责任、能力”主题教育,认真学书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神,省委、省政府关于加强作风建设的部署要求,市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会”和全县机关干部大会精神,深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育,强化党员干部责任意识,提升履职能力。

(二)检查整改阶段(4月至9月)

1、开展集中排查问题。各科室、单位和个人要结合工作实际,通过开展“六查六看”等,全方位开展自我剖析,多渠道查找在工作作风和效能方面存在的不足;多渠道排查本部门在内部管理和执行制度方面存在的问题。通过自查自纠,找准本科室、本单位和个人在能力建设方面存在的突出问题和产生问题的原因、症结。

2、广泛征求意见建议。5月,围绕干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政等内容,通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会等方式,面向服务对象和社会各界,广泛征求对环保工作的意见和建议,深入剖析原因,制定整改措施。

3、开展履职公开承诺活动。各科室、单位工作职责、年度工作目标和工作任务、检查出来的问题及整改措施等内容,通过公开栏向社会公开承诺,接受群众监督。

4、开展专项监督检查。局活动领导小组采取突击检查、随机暗访等形式,对全局干部职工特别是执法部门和窗口服务单位干部职工的履职情况,进行检查抽查、明察暗访,力戒“庸、懒、散”,惩治“不作为、乱作为”等问题,全力打造“务实创新、廉洁高效”的环保队伍。

(三)总结提高阶段(10月至12月)

1、进行全面总结。各科室、单位要对开展“岗位责任强化年”活动情况进行认真总结,要将问题整改落实情况形成整改报告,于11月10日前报局活动领导小组办公室。

2、抓好正反典型。发现和挖掘一批先进典型,对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰,大力弘扬正气;大胆揭露和曝光个别反面典型,鞭笞后进。各科室、单位要及时向局活动领导小组办公室报送正反典型材料。

四、工作要求

(一)坚持统筹兼顾。“岗位责任强化年”活动,时间跨度长、具体内容多、要求标准高,各科室、单位要搞好统筹兼顾,紧贴中心、围绕大局,把“岗位责任强化年”活动与“社会管理创新落实年”、“项目克难攻坚年”等活动结合起来,与落实党风廉政建设责任制、构建惩防体系结合起来,与完成全年目标任务、落实中心工作结合起来,做到统筹谋划、相互促进。