农技员范文10篇

农技员范文篇1

一、积极参加各项业务学习提高自身素质

积极参加局里组织的会议和培训班，并对会议精神深刻理解，认真参照执行，在学习中认真做好笔记，把专家、教授所讲的新的农业科技学深学透，增强了分析问题和解决问题的能力，从而提升了自己的业务素质，提高了为农民服务的本领。

二、按程序化工作要求，按规程操作

认真填写《技术指导员手册》，制定分户指导方案，并能按分户指导方案认真的落实与实施，指导示范户认真填写《科技示范户手册》，悬挂科技示范户标牌，向科技示范户公开自己的联系电话，方便示范户随时咨询生产中遇到的各种疑难问题，通过电话联系，把生产中可能出现的隐患都解决在萌芽之中，及时地为科技示范户在生产中排忧解难。

三、抓好中心工作，搞好示范培训工作

即以“增产增收提高增益为中心，以提高农业科学种田水平，提高农民的生产能力为重点，利用现代信息工具等集中和分散培训，讲解主导品种和主推技术。确定我镇主导品种：先玉335、银河33、郑单958、沈玉21、良玉8、军单8、吉单35等；主推技术为测土配方施肥技术、玉米田间杂草安全防除技术，玉米节水旱作栽培技术、玉米丛生苗和丝黑穗病防治技术，耐密增产技术，适时晚收技术，玉米化控技术等。在工作中做到技术培训入户，根据示范重点和玉米产业的生产特点，因地制宜，集中培训和分户培训相结合，通过举办培训班，发放玉米生产技术操作规程、明白纸、资料等方式，开展主导品种和主推技术相结合的培训，并向辐射户和全村农户扩展，同时根据示范户的家庭经营活动，开展相关经常管理知识培训。在有条件的村将“农民科技书屋“建在示范户家中，为示范户在生产中解决亟需的技术问题和难点。

四、物化技术补贴落实到位

将上级发放的物化技术补贴喷雾器等及时发放到示范户手中，促进示范户优先采用新技术，如化控技术，使示范户感受到从示范县项目中受益的优越感，调动其生产积极性。

五、积极入户做好玉米生产的技术指导工作

通过进村入户与示范户开展座谈，了解真实情况，并制定有针对性和可操作性的技术指导方案。在玉米生产管理关键时期，深入地块进行调查，提出不同的管理意见，及时进行技术指导，使所包示范户实现增产目标。

农技员范文篇2

一、积极参加各项业务学习提高自身素质

积极参加局里组织的会议和培训班，并对会议精神深刻理解，认真参照执行，在学习中认真做好笔记，把专家、教授所讲的新的农业科技学深学透，增强了分析问题和解决问题的能力，从而提升了自己的业务素质，提高了为农民服务的本领。

二、按程序化工作要求，按规程操作

认真填写《技术指导员手册》，制定分户指导方案，并能按分户指导方案认真的落实与实施，指导示范户认真填写《科技示范户手册》，悬挂科技示范户标牌，向科技示范户公开自己的联系电话，方便示范户随时咨询生产中遇到的各种疑难问题，通过电话联系，把生产中可能出现的隐患都解决在萌芽之中，及时地为科技示范户在生产中排忧解难。

三、抓好中心工作，搞好示范培训工作

即以“增产增收提高增益为中心，以提高农业科学种田水平，提高农民的生产能力为重点，利用现代信息工具等集中和分散培训，讲解主导品种和主推技术。确定我镇主导品种：先玉335、银河33、郑单958、沈玉21、良玉8、军单8、吉单35等；主推技术为测土配方施肥技术、玉米田间杂草安全防除技术，玉米节水旱作栽培技术、玉米丛生苗和丝黑穗病防治技术，耐密增产技术，适时晚收技术，玉米化控技术等。在工作中做到技术培训入户，根据示范重点和玉米产业的生产特点，因地制宜，集中培训和分户培训相结合，通过举办培训班，发放玉米生产技术操作规程、明白纸、资料等方式，开展主导品种和主推技术相结合的培训，并向辐射户和全村农户扩展，同时根据示范户的家庭经营活动，开展相关经常管理知识培训。在有条件的村将“农民科技书屋“建在示范户家中，为示范户在生产中解决亟需的技术问题和难点。

四、物化技术补贴落实到位

将上级发放的物化技术补贴喷雾器等及时发放到示范户手中，促进示范户优先采用新技术，如化控技术，使示范户感受到从示范县项目中受益的优越感，调动其生产积极性。

五、积极入户做好玉米生产的技术指导工作

通过进村入户与示范户开展座谈，了解真实情况，并制定有针对性和可操作性的技术指导方案。在玉米生产管理关键时期，深入地块进行调查，提出不同的管理意见，及时进行技术指导，使所包示范户实现增产目标。

农技员范文篇3

为切实做好农业系列专技人员专业科目继续教育工作，进一步促进农业专业技术人员不断更新、拓宽知识，完善知识结构，全面提高专业技术人员的整体素质和业务水平。根据市人事局《关于印发〈关于进一步做好全市专业技术人员继续教育工作实施意见〉的通知》的精神，专业技术人员必须接受继续教育专业科目学习培训并达到规定的学时要求，专业科目的继续教育作为专业技术职务聘任的必备条件。经研究决定举办2011年农业系列专业技术人员专业科目继续教育培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

全市农业系列、水产、农机和农业经济高、中级专业技术人员，以及市直各有关单位农业系列初级职称的专业技术人员。

二、培训学时

高、中级职称人员40学时，初级职称人员32学时。

三、培训内容

农学、园艺、畜牧、水产、农机和农业经济管理，分专业讲授本专业新知识、新技术和新动态。

四、培训时间及安排

第一批次：2011年12月6日—2011年12月10日，12月6日上午9时30分前报到；

第二批次：2011年12月11日—2011年12月15日，12月11日上午9时30分前报到。

五、培训地点

宾馆，联系电话：，市农业局办公室联系电话：，联系人：

六、培训费用

按市财政、物价部门核定的标准，培训、资料、场地、考试费为：高、中级职称人员200元/人，初级职称人员160元/人。

培训期间食宿统一安排，费用自理。住宿：35元/人·天，用餐：30元/人·天。

七、有关要求

1、请各县（市、区）农业局，市直各有关单位及时通知参训人员，各县（市、区）农业局负责安排好本县（市、区）的人员分两批次参加培训。

农技员范文篇4

一、明确目标

工作目标。开展2019第二期农村实用人才免费定向培养10名，招聘（续聘）特聘农技员5人，农村实用技术培训9000人次。

二、有力推进

1.农村实用人才免费定向培养。按照省农业厅、州农牧供销合作局统一安排，县农牧农村和科技局，于去年统筹组织全县24个乡（镇）完成县农村实用人才免费定向培养人员的筛选、统计和上报工作，筛选农村实用人才10名；今年将开展第二期培训,并通知涉及人员于(2020年6月8日-7月22日）参加实训，实训期满合格后发放毕业证书（合格证书）。

2.特聘计划。2020年5月，特聘（续聘）农技员5名，签订服务协议，根据县实际，将这5名特聘农技员将继续在这4个片区开展农技员驻村工作。

3.农村实用技术培训。认真落实州局农业实用技术培训提出的目标任务，截止5月30日全县培训总数达0.6万人次，完成全年目标任务的66%。其中：春耕生产及田间管理技术培训0.3万人，高山蔬菜栽培技术培训0.1万人，食用菌技术培训0.05万人，特色中藏药材栽培管理技术培训0.05人，联合收割机、拖拉机的使用、维修安全培训0.05万人，其他农业技术培训0.05万人。

4.驻村农技员

（一）驻村农技员人数。全县43个贫困村共派驻农技员总人数为43人（省级1名），（其中2名农技员因工作原因调离，抽调县局2名干部接任2个村的农技员工作）。

（二）平均驻村天数。乡驻村农技员驻村开展帮扶天数人均超过60天。

（三）分级分类培训人数。以农业产业技术大培训示范班为载体，开展分级分类培训6300人（次），累计发放技术资料6300册（份）。

三、存在的困难和下一步打算

1、农村实用人才免费定向培养，经过第一学期的实训，大部分学员能较好的在校认真学习，个别学员存在文化程度过低，希望学员加强学习能力，早日组建一支稳固的、积极的、能力素质强的农村使用人才队伍。

2、特聘农技员方面，一是特聘农技员在工作上思想不够解放，创新精神不够。二是在发展农业科技上办法少、措施少，工作力度不大，业务能力还需要进一步加强学习，总结经验。

农技员范文篇5

为进一步深化农技推广体系改革，促进农技推广机制和服务创新，根据《*省人民政府办公厅关于全面落实基层农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知》（浙政办发〔20*〕130号）精神,经县政府同意，现就我县落实农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系提出如下实施意见：

一、指导思想

以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，立足*现代农业发展的实际，切实加强农技推广队伍建设，规范各级农技推广专业技术人员的管理，推动农技推广机制创新，完善为农服务手段，促进农业科技成果转化，全面推进现代农业和社会主义新农村建设。

二、目标任务

按照"组织体系完整，职责任务明确，运作方式高效，绩效评价科学，奖惩手段有力，保障措施到位"的要求，在我县建立起以首席农技推广专家为龙头，农技指导员为骨干，责任农技员为基础，社会化农技推广员为补充的四级联动新型农技推广体系。

三、建立完善新型农技推广组织体系

农技人员责任制的实施，以我县农业经济为基础，以优势主导产业和特色产业为依据，合理设置农业技术推广机构和农技推广人员。县级设立农业技术推广中心，下设15个技术指导组，乡镇级设置乡镇（街道）事业综合服务中心。农技推广人员主要设置首席农技推广专家、农技指导员、责任农技员、社会化农技推广人员。

（一）首席农技推广专家。根据目前我县农业主导产业和重点专业的实际，设置粮蔬、水果、茶叶、土肥、植保、农机、畜牧兽医、农经、食用菌、林业、竹类、园林、经济林、森防、水产养殖等15个首席农技推广专家岗位。首席专家为本产业或专业的技术领头人（由县级有较高知名度和权威性的技术人员担任），主要职责：为制定我县农业发展规划、为我县重大农业决策提供科技咨询，提出本领域农业科技推广方案，组织实施本领域重大关键技术的引进、试验、示范和集成推广，培养和培训本领域技术指导员、责任农技员、科技示范户。

（二）农技指导员。农技指导员由县级农技推广机构中除首席农技专家外的其他农技推广人员组成。农技指导员的职责为：在首席农技专家的指导下重点承担面上的工作指导、咨询培训，开展新品种、新技术、新机具的试验示范；联系乡镇责任农技员，特色优势农产品基地、农民专业合作社、农业龙头企业和重点示范户等，开展技术培训、指导和咨询活动。

（三）责任农技员。责任农技员由现有乡镇（街道）农技推广机构人员组织，按区域配置责任农技员，实行定岗定员。责任农技员的主要职责为：履行类似"班主任"的职责，全面负责区域内农户的农技推广服务工作，重点联系若干个农业科技示范户；对责任区域内的科技示范户和农户开展技术指导，搞好科技示范方建设；完成上一级农技推广机构、首席农技专家等交办的其他农技推广任务。责任农技员在履行职责的同时，应积极参与农业服务中心承担、分配的其他工作。

（四）社会化农技推广员。各乡镇（街道）要建立一支村级农技员队伍，根据村的规模大小确定1~2人。县有关部门要对符合相关条件，分布在农业龙头企业、专业合作组织、专业协会、民营科技组织、基层农资服务站、兽医站等单位和组织的社会化农业科技专业技术人员进行有效组织，纳入基层农技推广体系管理，重点承担政府"花钱买服务"的任务。考虑当前畜禽防疫工作的重要性，各乡镇（街道）要优先将本区域内参与畜禽防疫工作的兽医员确定为社会化农技推广员，并加强监督管理，落实责任。

四、建立农技推广绩效评估体系

按照"谁主管、谁聘任、谁考核"的原则聘任责任农技推广人员。县主管部门在做好首席农技推广专家和农技指导员聘任考核工作的基础上，还要协助乡镇（街道）做好责任农技员任职资格的审核工作。首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员的聘期一般为二年。

1、首席农技专家聘任及考核。首席农技推广专家采取公开竞争上岗的办法产生、实行动态管理。考核由县主管部门牵头，县主管部门、各乡镇（街道）和主要服务对象等三方面进行考核。对考核不合格的，取消第二年评聘资格。首席农技专家在职称晋升和聘用上有优先权。

2、农技指导员聘任及考核。由首席农技专家在县级农技推广机构中推荐相关专业的农技人员组成，经县主管部门审核聘用。考核由首席农技专家、服务对象共同考核。农技指导员考核结果与奖金发放、职称评聘相挂钩。考核不合格的，予以警告，并不得继续聘用为农技指导员，也不得在下年度晋升技术职称。

3、责任农技员聘任及考核。由各乡镇（街道）农业服务中心根据农技人员专业，结合当地农业实际确定，并报县主管部门备案。考核由乡镇（街道）牵头，乡镇（街道）、县主管部门和服务对象等三方面进行考核。考核结果作为农技推广人员动态管理的重要依据，与年度考核、职称评聘相挂钩。考核不合格的，予以警告；对连续两年考核不合格的，不得继续聘用为责任农技员。

4、社会化服务农技推广人员聘任及考核。村级农技人员经所在村组织推荐，乡镇（街道）选定，并报县主管部门备案。乡镇（街道）所辖的社会化农技推广员，由乡镇（街道）考核，其余由县有关部门考核。主要考评其承担"花钱买服务"任务完成情况、实际效果等。对考核不合格的，次年不得聘为社会化服务农技推广人员。

五、确立农技推广运作机制

1、建立课题协作机制。由首席农技专家根据需要，选定相关专业的农技指导员和典型地区的责任农技员，组成行业科技协作攻关的课题组，由首席农技专家任组长，农技指导员和责任农技员3~5人为成员，开展专业协作，分工承担试验、示范、培训任务。农技指导员和首席农技专家在本专业范围内的农技问题必须负责解决。

2、建立分级培训制度。发挥现有的农民培训中心、各类农业科技示范场（基地）的作用，根据农户实际需求开展分级培训。首席农技专家制定年度本产业培训计划，负责对农技指导员、责任农技员进行业务培训，每年每人一般不少于12天，有条件的要积极选送到省内外农业院校、科研机构进行学习进修；农技指导员、责任农技员负责对村级农技员、种养大户进行技术培训，每年不少于2次。

3、建立技术服务创新机制。推行"上门式"指导、"家政式"服务，实行农技推广日志制度，通过建立"农技服务便民联系卡"、责任农技员包村联基地等制度，为农民特别是科技示范户、农业专业合作社社员、农业企业提供全方位服务。首席农技专家、农技指导员每年下乡进村入户进行技术指导时间不少于全年工作日的1/3，责任农技员进村入户指导时间不少于全年工作日的1/2。

4、建立农业信息服务机制。发挥*农业信息网、农民信箱等资源优势，为广大农户尤其是科技示范户、种养殖大户"送政策、送技术、送信息"，帮助解决技术难题，农产品产销信息，联系种苗种子，推介推广农业新品种、新技术、新机具。

六、加强农技推广保障体系建设

1、切实加强对农技推广体系建设的领导。为切实加强对新型农技推广体系改革工作的领导，县政府成立了*县实施新型农技推广体系改革工作领导小组。各乡镇（街道）也要建立相应的组织机构，明确落实责任，统筹兼顾，将农技推广体系改革与乡镇事业综合改革结合起来。农业、林业、水务等部门要履行职责，加强指导。人事、财政等部门要加强沟通和配合，共同推进新型农技推广体系改革工作的深入实施。

2、进一步加大财政保障力度，确保农技推广各项工作的正常开展。县财政"科技三项"经费要安排一定比例的经费，用于首席农技推广专家开展课题研发，对成效显著的课题组实行奖励；20万元专项用于政府对社会化农技人员"花钱买服务"的补助列入财政预算。

3、确保农技推广人员特别是责任农技员集中精力从事农技推广专业工作。确保责任农技员全年要有三分之二以上的工作时间从事专业工作。

农技员范文篇6

关于农业技术推广行为的综合评价研究多是从农户的角度展开，廖西元等以4000多个农民的电话调查数据为依据，从农民的视角建立指标体系对农业技术推广体系进行评价［1］。2005年，邵法焕从农业技术推广能力、农业技术推广水平、农业技术推广效率和农业技术推广效果4个方面探讨了农业技术推广绩效评价的主要内容［2］。目前，我国农业技术推广体系是以政府主导型的，自上而下、单向的农业技术推广模式为主，国家农业科技推广机构是农业技术推广体系的主体，对基层农技推广行为的综合评价应该是政府主导模式下的农业技术推广行为的评价，是全方位系统的评价。

笔者通过系统构建基层农业技术推广行为的综合评价指标体系，旨在为全面系统评价农业技术推广行为提供依据，对于改善和提高农业技术人员的服务意识及提高农业技术推广效率具有重要的现实意义。

1指标体系的构建原则

指标体系需要全面系统评价所要研究的对象。对基层农业技术推广行为的评价，不仅仅涉及到农业技术推广机构，而且也涉及到农业技术推广人员，因此，科学构建指标体系是非常必要的，必须遵循科学的指标体系构建原则。

1．1系统性原则

《中华人民共和国农业技术推广法》中明确规定，我国农业技术推广实行农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校以及群众性科技组织和农民技术人员相结合的推广体系。农技推广是一项复杂的系统工程，从政府、农技推广机构到农技推广人员，涉及到不同部门和许多环节。对这样一个系统的推广行为进行评价，就必须使构建的指标体系能够全面系统反映和测度评价对象的主要特征和状况，体现内涵的系统性和完整性，能够从不同层次上全面评价农业技术推广行为。

1．2可比性原则

国家农业技术推广机构是农业技术推广体系的主体，随着农技推广体系改革的深入，不同地区农业技术推广的具体路径和模式均存在着一定差异，指标体系的构建，要从当地实际情况出发，使指标的设置更加符合实际需要，能够进行纵向比较。

1．3关联性原则

指标体系是由一系列从不同角度、不同层次反映研究对象数量特征的指标组成，是一个相互联系、相互补充的有机整体，不仅仅反映农业技术推广行为的数量特征和本质特点，而且还要反映农业技术推广系统的动态发展变化过程，这就要求各个指标之间必须存在着必然的联系，指标之间应遵循关联性原则。

1．4可操作性原则

不同层面上反映农业技术推广行为的指标体系应遵循着实用、可操作性原则。在实际应用中，构建指标体系在遵循所反映理论应具有完整性及指标准确性和代表性的基础上，应充分考虑指标的量化和获取数据的难易程度与可靠性，使指标体系在实际评价工作中便于操作和计算。

2农业技术推广行为综合评价指标体系

2．1综合评价框架结构

综合评价内容分为2个层次。第1层次是对基层农技推广机构推广能力的评价。农业技术推广是一个系统工程，其推广过程涉及到人力、物力和财力以及信息交流等诸多方面，农业技术推广机构必须统筹安排、协调好各方面的关系，使人力、物力和财力等发挥最大潜能。中国的农技推广机构是一个复杂的综合体，它是政事合一、有偿服务与无偿服务合一的机构，同时又是试验示范、培训推广、执法监测与经营服务的四位一体的组织［3］。基层农技推广机构的复杂化、多元化决定了必须制定一个明确的、高效的管理制度。因此，基层农技推广机构的管理制度是影响农业技术推广机构行为的内部首要因素。基层农业技术推广机构的管理制度和农业技术推广绩效之间是正相关的关系，一个好的管理制度对整个农技推广体系效率的提高具有积极地正向影响，反之，如果管理制度本身存在缺陷，对农业技术推广行为绩效的消极影响也是不容忽视的。其次，基层农业技术推广机构的硬件设施是推广人员从事工作所必须具备的基本物质基础，和农技员推广能力的发挥存在高度正相关的关系;专业技术设施和硬件设备的完备性及现代化程度直接关系到农技员潜能的发挥和科技成果的推广效率;创新能力的发挥是农技推广机构实现可持续发展的动力源泉。第2层次是对农技员推广行为的评价。农业技术推广人员是所有农技成果转化的实施者，因此，农技员是影响整个农技推广体系推广行为的重要因素。综合考虑上述诸因素，基层农业技术推广行为的综合评价框架如图1所示。

2．2综合评价指标体系

2．2．1基层农技推广机构推广能力的指标体系［4］。

2．2．1．1内部管理制度指标。①人员管理制度指标。随着科技成果的科技含量不断提高，对农业技术推广人员的专业素质的要求也应随之提高。因此，衡量人员管理制度的指标包括:年人均培训次数和培训支出经费、推广费用中用于推广人员补贴的费用比率、人员招聘是否存在规范性和公开性的招聘程序、专业技术人员的数量与比例构成、每千户拥有的农技员的数量。②工作管理制度指标。基层农技推广机构必须制定一系列工作管理制度观测、约束和激励农技推广人员在农技推广中的行为。具体的指标包括制定:农技员最低入户指导的天数、定期汇报工作总结的次数、填写下乡工作日志的次数、年均经验交流的次数。③激励与约束制度。按照经济学理论，农技员推广行为的选择是理性的，其推广行为直接受到基层农技推广机构对其努力认可程度的影响，工资和福利待遇对农技员的工作安心程度具有重要的影响。由于农技员工作条件比较艰苦，在国外如日本、丹麦和意大利等国家，农技员不仅仅能够获得至少不低于公务员的工资待遇外，还享受较高的咨询服务补贴。因此共选择7个指标度量激励和约束制度执行情况，分别是人均年工资水平、人均推广事业费、人均推广项目经费、人均每次下乡的补贴费用、新成果推广增加的千元产值奖励费用、工作绩效是否与评职称挂钩、工作绩效是否与晋升挂钩。

2．2．1．2硬件设施指标。农业技术推广的硬件设施是推广人员实施技术推广的物质保证，农技推广人员所推广技术的先进程度和标准化程度在很大程度上依赖推广设施的现代化程度，共选择3个指标，即专业技术人员人均专业技术设施(电脑、硬盘)的数量、人均交通工具的数量、现代办公条件拥有率。

2．2．1．3创新能力指标。长期以来，我国以政府推动为主的基层农技推广体系出现了“线断、网散、人走”的局面，基层农技推广人员陷入了从事行政事务和成果推广双重选择的两难境地，在推广体制和机制上创新与发展，实现基层农技推广机构的健康持续发展。因此选择乡镇服务区域站数量、村级综合服务站数量、农业科技示范户数、农业科技基地数量、农民专业合作社数量五个指标。

2．2．2农技员推广能力指标体系。

2．2．2．1农技员的个人特征指标。农技推广人员的专业素质对是否能够高效从事农技推广工作具有重要影响，农民对农业技术成果多元化的需求使得农技推广人员必须具备较高的专业素质。研究表明，职称和学历越高，下乡指导农户的天数越多，由于下乡入户指导条件艰苦，需要较好的身体条件，身体健康程度和下乡推广的时间也具有重要的关联作用。因此，选择对农技员推广能力有较大影响的个人特征指标有农技员的年龄、从业的年数、学历、职称、是否具有编制。

2．2．2．2学习能力指标。随着农业现代化程度逐步提高，农业发展中不断会涌现出一些新问题，这对农技员面对新问题的应对和解决能力提出了新的挑战，衡量学习能力指标体现了农技员的推广能力的可持续性。农技员是否参加继续教育、实际培训情况反映了其学习能力。因此，衡量农技员学习能力使用年均实际培训次数、年均实际培训费用支出、是否参加学历继续再教育。

农技员范文篇7

一、指导思想和总体思路

（一）指导思想。以省政府有关文件精神为指导，以加强基层农技推广力量为着力点，结合我市实际和农技推广的需要，创新农技人员管理机制，提高农技推广效能；建立“职责明确、动作高效、评价科学、奖罚分明”的农技管理机制。

（二）总体思路。坚持政府对辖区内农技推广负总责，强化农技推广的公益性服务职能；明确基层农技人员的责任片区和工作职责，量化工作指标，细化评价考核方案，强化奖惩措施，确保农技人员把主要工作时间和精力投入到农技推广工作中去，不断提高现代农业科技的转化应用能力，促进我市农业产业化的健康发展。

二、主要内容

（一）明确岗位职责。根据省有关文件精神，责任农技推广制度把现有农技、农机、畜牧兽医人员和农经人员，根据工作职责需要，分设成三种职位：

1、首席农技推广专家。我市每个农业主导产业或重点专业各设一名首席专家职位，共设十二个职位（粮油、种子、土肥、植保、蔬菜、水果、蚕桑、茶叶、农机、畜牧、兽医、农经）。首席专家为本产业或专业的技术领头人（由市级有较高知名度和权威性的技术人员担任），主要职责：为制定农业发展规划、重大农业决策提供科技咨询，提出本领域农业科技推广方案，组织实施本领域重大关键技术的引进、试验、示范和集成推广，培养和培训本领域技术指导员、责任农技员、科技示范户。

2、农技指导员。农技指导员职位包括*市级农技推广机构中除首席专家以外的其他所有农技推广职位，由具备初级以上专业技术职称人员担任(农经专业不设指导员,畜牧兽医人员须由中级职称以上人员担任)，主要职责：协助首席专家制定本领域农技推广计划，完成首席专家及上级部门交办的农技推广工作，联系、指导镇（街、区）责任农技员业务工作，组织开展对责任农技员、科技示范户的农业技术培训。

3、镇（街、区）责任农技员。责任农技员包括镇（街、区）农技推广机构的所有农技员、农机管理员、畜牧兽医员、农经管理员。主要职责：履行类似“班主任”的职责，全面负责辖区内全体农户的农技推广服务工作，及时答复辖区内农户提出的各类技术问题，负责本镇（街、区）的农经工作指导，自己不能解决的，寻求上一级或其他农技推广机构帮助解决；履行类似“任课老师”职责，举办或组织农民参加农业科技培训，开展本专业的农技推广工作。接待和回答农民群众的信访和咨询，监督和指导镇（街、区）会计委托业务。

（二）量化工作指标。根据首席农技专家，农技指导员，责任农技员等不同职位。在推广农民急需的有效技术、组织农业标准化和农产品质量安全推广活动、建立科技示范场、联系基地和农业经济组织、开展技术培训、农机安全监督管理，解答农业技术、农村法律、法规和咨询，开展农业讲座、农业信息、进村入户服务时间等方面，均量化相应的工作指标。

（三）创新评价机制。为了科学评价农技人员的德才表现和工作实绩，制订详细的考核办法。对农技人员的考核坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则。考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成；业务考评以其职位职责和量化工作指标为基本依据，考核业务业绩；综合考评主要对农技人员能、勤、绩、廉进行评分；服务对象直评即由服务对象对农技人员服务的满意度进行测评。

（四）强化奖惩措施。建立农技人员考核激励机制，对年度考核优秀者给予一定的奖励，考核结果作为职务、职称晋升的重要依据，对考核不合格的农技人员给予不得晋升、警告或降级聘用等惩处，连续二年考核不合格的，不予继续聘任。

三、主要工作措施

（一）加强组织领导。市政府成立责任农技推广制度建设工作领导小组，加强对我市责任农技推广制度建设工作的组织领导和协调，确保农技人员把主要时间和精力投入到公益性农技推广工作中去；领导小组下设办公室，负责制定并完善考评内容和程序，会同各镇（街、区）共同组织实施责任农技人员的考核工作，确保考核工作程序到位、评价科学，并做好考核档案的管理工作。

（二）实施农技推广日志制度。为了对责任农技推广人员的量化工作任务完成情况正确评价有客观依据，我市将在全市范围内实施农技推广日志制度，要求农技推广人员对农技推广工作进行详细记载。这样既有利于农技推广人员积累工作经验，也有利于对责任农技推广工作进行全面总结回顾。责任农技推广考核小组将对农技推广日志进行必要的随机抽查。

（三）组织业务培训。责任农技推广制度的实施，要求广大农技人员适应新的形势，具备更加全面的技能和综合素质。政府部门要为农技人员创造更多的参加培训、进修学习的机会，每位首席农技推广专家每年派出学习培训一期，每年邀请省、市级农业专家到*市培训农技人员四期，各责任农技人员全年参加学习培训的时间不少于12天。

农技员范文篇8

一、明确目标

（一）牵头工作目标。1、高素质农民培育117人，其中领军人才培训1人、省级农业经理人4人、州级农业经理人3人，经营主体62人、专业生产47人;2、开展2021农村实用人才免费定向培养10名，3、招聘特聘农技员5人，4、开展农村实用技术培训9500人次；5、“一村一名农技员”省、州调训25人。6、新增1个家庭农场，完成2021年家庭农场名录系统录入任务，完成2021年县级示范场评定任务。

（二）配合工作目标。配合教育、人社等部门，开展2021年农村实用人才免费定向培养10名。

二、有力推进

(一)人才振兴

1.农村实用人才免费定向培养。按照省农业厅、州农牧农村局统一安排，县农牧农村和科技局，于2021年5月20日统筹组织全县16个乡（镇）完成县农村实用人才免费定向培养人员的筛选、统计和上报工作，筛选农村实用人才10名；今年（12月30号）培训期满合格后发放毕业证书（合格证书）。

2.“一村一名农技员”培训提能。根据省、州调训计划安排。①.10月17日-次年1月4日，组织14名农技员，分5批次到农业大学参加5天以上脱产业务培训，培训内容由农业大学根据乡村振兴发展需要，重点开设完成粮食作物、经济作物、畜牧兽医专业技能提能培训和基层农技员培训，提高村农技员的实际操作能力。②.12月13日-12月26日，组织11名基层农技人员，分2批次在成都农业科技职业学院参加不少于7天的基层农技人员省级骨干培训，以公共课程、专业课程、现场教学、素质拓展四部分提升基层工作能力和水平，有效提升基层农技人员专业技术水平。

3.特聘计划。2021年1月，新聘5名特聘农技员，签订服务协议，根据县实际，将这5名特聘农技员分别安排在泥曲片区、色曲片区、色尔坝片区、色塘片区，这4个片区开展农技员驻村工作。

4.农村实用技术培训。目标为0.9万人次。认真落实州局农业实用技术培训提出的目标任务，截止10月15日全县培训总数达0.95万人次，完成全年目标任务的105%。其中：春耕生产及田间管理技术培训0.2万人，高山蔬菜栽培技术培训0.2万人，特色中藏药材栽培管理技术培训0.1人，联合收割机、拖拉机的使用、维修安全培训0.1万人，牦牛的疾病防控和养殖技巧知识培训0.3万人，其他农业技术培训0.05万人。

6.高素质农民培育。2021年我县开展高素质农民培育的目标是109人，实际共计培育109人，完成目标的100%。其中领军人才培训1人、省级农业经理人4人、州级农业经理人3人、今年共开展2期高素质农民培训，其中经营主体62人、专业生产47人，共计开展15天，累计培育117人。本次高素质农民培育，主要采取“集中培训+分散培训”现场教学和实践考察相结合的方式进行。重点培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，培训内容按照各贫困村发展的主导产业和发展需求、针对家庭农场生产经营型职业农民，兼顾农民专业合作社用工需求、专业技能型、专业服务型职业农民制定相关培训内容。大力培育农牧产业，助推农牧民脱贫奔康。做到使“农民培训在一线服务，农业情况在一线发现，问题在一线解决，农业技能在一线掌握”。

（二）农场管理

家庭农场

我单位结合当地实际，制定县级级示范场评定标准，并开展县级示范家庭农场评定，真正把一批具有带队力和代表性的家庭农场评选出来，以便充分发挥家庭农场示范场的示范带动效应，促进家庭农场规范管理、高效经营，逐步提升家庭农场的经营水平和发展能力。支持的家庭农场数量占县级以上示范家庭农场的比例≥20%，完成2021年家庭农场名录系统录入任务，完成2021年县级示范场评定任务；2021年全县新发展家庭农场1家，采用先建后补的方式，累计1个村民小组有家庭农场1户。此项目已经完成建设任务且完成资金拨付（每个农场中央财政支持10万）。2021年全县新发展家庭农场1家：翁达镇明达村捕巴灯家庭农场，通过项目建设，可以进一步提升家庭农场基础设施配套，改善生产条件，壮大家庭农场实力，增强发展后劲。同时有利于实施养殖生产标准化，大幅提高市场竞争力，推动传统种养殖向现代特色养殖转变，促进家庭农场种养殖集约化和规模化发展。

三、主要做法

（一）加强组织领导。成立了县农业人才振兴工程领导小组，由县农牧农村和科技局局长任组长，分管副局长任副组长，局属站（所、中心、室）负责人为成员，落实专人负责，加强统筹协调，按照职能职责分工负责、密切配合，定期研究部署，上下联动、齐抓共管、全面推进落实。

（二）明确工作责任。按省、州制定的实施方案，明确细化县农业人才总体目标、年度计划、任务分工，制定实施方案、组织实施各项工作，确保完成任务。

（三）任务经费来源。农业专业人才定向培养经费（学费）由省级财政予以保障；特聘计划，高素质农民培育，“一村一名农技员”培训提能、农村实用人才队伍建设所需经费，统筹利用基层农技推广体系专项资金支付。

（四）强化督促考核。将县农业人才振兴工程纳入脱贫攻坚绩效目标考核、人才工作目标责任制考核、全县农业工作目标考核范围，定期向州农牧农村局报告工作进展情况。

四、存在的困难和下一步打算

1、农村实用人才免费定向培养。经过一年的实训，大部分学员能较好的在校认真学习，个别学员存在文化程度过低，希望以后选取稍微有基础的牧民。

2、特聘农技员方面。一是特聘农技员在工作上思想不够解放，创新精神不够。二是在发展农业科技上办法少、措施少，工作力度不大，业务能力还需要进一步加强学习，总结经验。

农技员范文篇9

一、总体思路

（一）总体要求。以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的五中全会、中央农村工作会议精神,全面落实党中央、国务院和省市县决策部署，围绕确保国家粮食安全和重要农副产品有效供给，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持以农技推广体系改革建设为主线，以先进适用技术示范样板为载体，以提升农技推广服务效能为目标，强化公益性农技推广机构主责履行，推动农业科技社会化服务发展，加快信息化服务手段普及应用，为全面推进我县乡村振兴、加快农业农村现代化提供科技支撑和人才保障。

（二）实施原则。坚持统筹兼顾，保障任务实施在全县基本“全覆盖”，重点支持实施意愿强、任务完成效果好的乡镇（街道，以下简称乡镇）和单位，并适度向脱贫村（社区）倾斜。坚持注重实效，在完成指标任务的基础上，重点关注组织落实的质量和助力产业发展的成效。坚持创新引领，鼓励各地在深化基层农技推广体系改革、激发农技推广活力和推进农业科技社会化服务等方面积极开展探索。

二、年度目标

全县建设5个农业科技示范展示基地，推广5项农业主推技术，农业主推技术到位率超过98%。95%以上农技人员应用中国农技推广信息平台开展在线指导和服务效果展示。选送1/3以上在编在岗的基层农技人员开展连续5天以上的脱产知识更新培训，省级集中培训60名以上业务精通、服务优良的农技推广骨干人才。继续实施农技推广服务特聘计划，招募20名左右特聘动物防疫员，5名特聘农技员。

三、重点任务

（一）提升基层农技推广机构履职能力。各级农技推广机构要重点围绕关键适用技术试验示范、动植物疫病监测防控、农产品质量安全技术服务、农业防灾减灾、农业农村生态环境保护等职责，切实提高公益性服务效能。推动基层农技推广机构改善条件、完善手段、提升能力。县农业农村局及农技推广机构加强对乡镇农技推广机构和人员的指导管理和统筹安排。发挥好基层农技推广机构对经营性农技服务活动的有效引导和必要管理作用。遴选推介一批星级基层农技推广机构。

（二）大力发展农业科技社会化服务。支持农业科技社会化服务组织作为农业科技示范主体，开展多种形式的农业科技服务。构建“产学研推用”融合机制。遴选推介一批技术水平高、服务效果好的农业科技社会化服务组织，发挥典型示范和引领带动作用。通过院地合作、校地合作等方式，引导农业科研院校利用人才、成果、平台等优势开展农业科技服务，加快农业科技成果转化落地。

（三）打造农业科技示范展示平台。聚焦县域农业优势特色产业，建设5个长期稳定的基层农业科技示范展示基地。农业科技示范展示基地按照标准统一竖立标牌。以各类基地为平台示范推广农业主推技术，开展农技人员现场实训，组织示范主体观摩学习，为周边农户提供技术指导和培训服务。

（四）加强先进适用技术示范推广。落实省市县三级主推技术遴选机制，重点围绕稳粮增产、地力提升、土壤改良等需求，继续大力推广小麦赤霉病全程绿色持续控害技术集成应用、玉米中后期病虫害智能高效热雾飞防技术、稻渔综合种养技术等优质绿色高效技术模式。组建技术指导团队，构建“专家+农技人员+示范基地+示范主体+辐射带动户”的链式推广服务模式，加快先进技术进村入户到田。按照相关文件要求，规范遴选、精准培育农业科技示范主体，继续推行农技人员包村联户服务制度。

（五）提升基层农技推广队伍素质能力。组织基层农技人员通过脱产培训、脱产进修、在职研修等方式提升业务能力。完善绩效评价机制，对长期扎根一线、作出突出贡献的农技人员，在职称评聘、评先评优、绩效激励等方面予以倾斜。

（六）加大农技推广服务特聘计划实施力度。继续实施特聘计划。围绕当地优势特色产业发展需求，合理确定特聘农技员招募数量、招募标准，制定完善实施办法，规范服务协议或合同，明确服务内容和考核标准，严格招募程序，细化服务任务，合理确定特聘农技员待遇，服务期限原则上不超过1年。对特聘农技员开展农技指导服务情况实行在线动态管理。

（七）加快农技推广服务信息化步伐。鼓励农技人员、特聘农技员和专家通过手机APP、微信、短视频、直播平台等方式，在线开展业务培训、问题解答、咨询指导、互动交流、技术普及等农技服务。引导承担任务的专家、特聘农技员、服务主体等通过中国农技推广信息平台对年度任务实施情况进行全程线上动态展示。引导农技人员和农民充分利用春耕备耕、脱贫村特色产业技术等专题板块指导和开展农业生产。继续将中国农技推广信息平台应用纳入农技人员培训内容。

四、实施范围、资金用途及标准

（一）实施范围。

全县范围内承担2021年基层农技推广体系改革与建设任务的乡镇。

（二）中央财政资金141万元用途及标准。

1．基层农技推广服务（约37万元）。

（1）主要用于基层农技推广人员进村入户开展技术服务发生的交通费、误餐费、通讯费等支出，该项支出不超过资金总额的25%（约35万元）。

（2）用于聘请专家开展技术指导和培训发生的差旅费、交通费、劳务费等支出，按专家服务次数计算。专家从事正常工作职责范围内的技术推广、指导服务工作，不在列支范围内。

（3）用于基层农技推广人员完成农技推广重大任务并由县农业农村局评价的绩效奖励，该项支出不超过资金总额的5%（0.7万元）。

（4）用于技术资料印刷、制度建设及工作考评等发生的费用，该项支出不超过资金总额的5%（0.7万元）。

2．农业科技示范（72万元）。主要用于示范展示基地和科技示范户开展新品种、新技术、新模式试验示范展示所需的农（兽）药、化肥、饲料、种子、种畜禽、水产苗种、试验设施装备等物资投入，以及组织展示、观摩培训活动等发生的费用支出。

3．基层农技推广队伍建设（32万元）。主要用于基层农技推广人员参加培训和学历提升教育、信息化技术应用等发生的费用。对实施农技推广服务特聘计划、农技推广服务“特岗计划”的人员给予适当补助。具体标准和发放方式，由县农业农村局会同县财政部门确定，报省备案。

五、实施要求

（一）强化统筹协调。推动政策衔接配套，进一步健全工作组织协调机制，统一组织（种植、畜牧、水产、农机等行业）任务实施，统一报送信息，统一组织服务，统一督查通报，统一考核奖惩。

（二）规范组织实施。紧紧围绕2021年总体思路、年度目标和重点任务，结合实际制定针对性强、操作性好的实施方案并认真组织实施。定期开展实施情况调度，准确掌握执行进度，及时解决实施中存在的问题和困难。

（三）加强资金监管。实行资金专账管理和审计报告制度。资金支付按照财政国库制度或报账制管理有关规定执行，严禁用于发工资、办公经费、基础性农业科研、购买农业科技成果和专利以及与技术推广服务无关的其他支出，确保专款专用，对截留、挪用等违规违法行为，将严肃处理。

农技员范文篇10

以基层农技推广体系改革与建设补助项目为依托，大力开展基层农技人员培训，打造建设试验示范基地，培育科技示范主体，加强村级农业技术服务站点建设，积极推广农业新技术、新品种。

1、建立组织，加强领导

为保障该项工作的顺利开展，县政府成立了“县基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作领导小组”（附件1），由县长任组长，副县长任副组长，县农业农村局局长、县财政局副局长及15个镇的镇长和2个街道办事处主任为成员，负责全县农技推广体系改革与建设示范工作的组织、协调、督导工作，领导小组下设办公室，办公室设在县农业农村局，农业农村局局长兼任办公室主任。为确保项目有序、循规顺利完成，农业农村局还成立项目技术指导小组和项目考核小组。

2、遴选技术指导员，加强对指导员的和培训

根据我县产业特色和示范户数，公开遴选确定了为项目服务的技术指导员96名，其中，镇（街）工作的技术指导员36名，县直技术指导员60名。这些技术指导员都具有较高的农村政策理论水平和农业技术水平，熟悉农业技术推广方式方法，具有丰富的实践经验，具有较强的工作责任心和奉献精神，熟悉农民的基本情况和技术需求。为加强技术指导员的技术更新和能力提升，2020年度，共有15名高端农技人员参加“基层农技人员省级班”的培训；有50名农技人员参加“基层农技人员市级普通班”的培训。2020年1月份举办了有科技示范主体、合作社技术员、种粮大户参加的粮食、蔬菜培训班，共二期，培训300余人次;2020年7月6日—7月10日，组织举办了由县农业农村局基层农技推广技术指导员、乡镇技术指导员、村级技术指导员等服务乡村振兴的专业技术人员技术培训班，共计326余人。现在正在筹办为期5天的“2020年县基层农技推广体系改革与建设任务项技术培训班”，参加人员是县级技术指导员、镇（街）技术指导员、特聘农技员、科技示范主体，共计319人，时间定于2020年12月14日开班。计划在2021年3月上旬举办一期小麦春季管理技术培训班，一期瓜菜或畜牧培训班，2021年5月举办一期玉米播种和高产栽培技术培训班。

3、实施农技推广服务特聘计划

我县是扶贫工作重点县，以新时代中国特色社会主义思想为指导，根据省、市文件精神和我县农业特色产业发展需要，开展农技推广特聘农技员试点工作，进一步创新基层农技推广服务机制，补齐科技进村入户短板，通过政府购买服务方式，从农业乡土专家、种养能手、农业龙头企业和专业合作社等新型农业经营主体技术骨干中招募特聘农技员，为加快农业转型难题、促进乡村振兴提供人才和技术保障。今年从乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干中，招募了有丰富实践经验、较高技术专长、服务意识协调能力较强的3名人员作为特聘农技员，并与特聘农技员签订服务协议。组织特聘农技员开展农技指导、咨询服务、政策宣贯，重点强化特色产业农技服务，围绕加强动物防疫强化服务，促进种植、养殖产业健康发展。通过线上线下相结合的方式，对特聘农技员履行任务情况进行在线动态管理。

4、培育农业科技示主体

围绕主导产业，按照公开、公平、公正和农户自愿的原则，遴选培育了一批能力较强、乐于助人的新型农业经营主体带头人、种植大户等作为农业科技示范主体，建立健全了农业科技示范主体指导档案，全县遴选了示范主体计220个，主要分布在我县174个省重点扶贫村中。

5、建设试验示范基地

依据《2020年县基层农技推广体系改革与建设任务实施方案》文件精神，对本县域内申请示范基地建设的单位进行了实地调研和考察，选定了2个单位作为2020年县基层农技推广体系改革与建设任务示范展示基地建设的合作单位，主要包括有机农业生产展示基地、休闲农业展示基地，统一树立“2020年全国基层农技推广体系农业科技示范展示基地”标牌，以基地为载体示范主推技术，开展农技指导和培训服务。将基地打造成农业先进适用技术的展示窗口、基层农技人员指导服务的综合平台和智慧农业先行先试平台。

6、村级农业技术服务站点

根据基层农技推广体系改革与建设任务的相关工作要求，以及市政府“突破136项工作任务”中实施村级农技服务能力提升工程，总体目标及时限是到2022年，70%以上村配备专兼职农技服务人员，市局要求每周五上报工作开展情况与进度，截止目前累计建设村级农业技术服务站点275个，已达到70%以上。在全县390个行政村中，选取220个行政村做为村级农业技术服务站点（其中，全县共174个省定扶贫工作重点村，全部建设了村级农业技术服务站点）。每个服务站点根据产业规模和服务范围，确定1名农民技术员。

下一步，继续推进我县的基层农技推广体系的建设，健全各项制度，完善并巩固“专家+试验示范基地+农技推广人员+农业新型经营主体+辐射带动户”的技术服务模式，建立健全县、乡、村农业科技试验示范网络。建立多元化农技推广队伍。就是要积极稳妥地推进农业技术推广体系的改革，大力调动农民、企业等社会力量参与农业技术推广工作，逐步形成国家扶持和市场引导相结合、有偿服务与无偿服务相结合的新型农业技术推广体系。加强基层农技推广体系改革与建设补助项目示范基地建设。