露天煤矿范文10篇

露天煤矿范文篇1

1露天煤矿工程地质勘查的目的和任务

露天煤矿工程地质勘查的目的和任务是为露天煤矿选择合理的开采T艺，为保证安全、正常、经济地生产，以及为此所应该采取的必要防治措施提供基础工程地质资料，工程地质勘查应分阶段进行，在勘查阶段，应为初步设计服务。在基建前期阶段．应为详细设计服务。而在生产阶段，则应为一个开拓段以至每一个阶段设计服务。其主要工作内容应包括以下5个方面。

1.1剥离物强度

主要研究被剥离的上覆岩石的强度，以确定开采1二艺采用单斗还是轮斗及设备选型，以及需要的爆破工程和爆破丁艺。不同的设备和开采T艺所产生的经济效益是不同的，将主要取决于被剥离岩石的强度。冈此，为了查明被剥离岩石中不同等级“硬岩”的厚度、分布和含量，必须进行特殊的岩石强度勘探，以决定能否选用轮斗开采工艺及设备选型。

1.2边坡的稳定性

露天开挖时，岩石的天然平衡状态将被破坏，露天的边帮及露天内各台阶能否保持稳定，是露天煤矿能否安全、正常生产的核心。经调查了解，迄今为止，中国的几乎所有的露天煤矿的边坡和排土场，都曾经出现过多次边坡滑落，基本上都是灾难性的。如新疆哈密的三道岭露天煤矿，设计能力150万t／a．从l967年揭露煤层顶板开始．就发生外1二作帮滑坡，至1982年使整个东区俩部区尚未开发]35km2f向外1二作帮全部滑落，其滑坡面积60万n12，体积达2163万lq[1，给生产带来困难，造成巨大经济损失。分析原因是由于在勘探阶段缺少工程地质、水文地质工作：设计阶段对边坡考虑不周；基建阶段忽视边坡疏千和边坡管理。如阜新海州露天，有1O次滑坡，一次滑坡的土石方量134100m，如此等等，足以说明边坡稳定的重要性。为了安全生产．就要提高边坡的稳定性．只能采取减缓坡角．或采取相应的防治措施。减缓坡面必将导致增加土石方的挖掘量，显然必将造成巨大的经济损失。同样，增加防治措施，也将造成一定经济损失。因此，必须通过边坡勘查，研究查明影响边坡稳定性的地质因素，研究开采中的人为因素对稳定性的影响，为正确合理确定各个区段，各个台阶的合理的边坡角以及应该采取的防治措施，提供相应的工程地质资料。

1．3排土场的选择及排土场的稳定性

排土场是露天坑废弃物料的排放场地，一般有外排和内排之分．但是在露天开发的初期总是要存放在外排土场的。外排土场的稳定性，将影响露_天生产的正常进行，因此也有必要对排土场址选择和稳定性进行评价。

1．4坑内运输、设备运行及出车沟的工程地质问题

目前随着开采方式的改变．运输方式往往采用大型汽车或皮带运输方式，大型汽车将作为短距离最机动、最重要的运输设备，随之而来的是坑内煤层底板岩石和组成坑内台阶的岩石承载力，坑外至排土场的运输道路的地基承载力和特大型采掘设备的承载力，以及轴填物料的性能等，均将作为工程地质勘查的内容。因此，同样需要研究其边坡的稳定性和地基的承载力。

1．5环境工程地质研究

露天坑的开挖．既破坏了原有的自然平衡状态．也将产生新的环境工程地质问题，如露天边帮和排土场的稳定性对临近地区的影响；疏干排水造成大面积地下水下降．而引起的地面沉降和塌陷：地下水资源枯竭等：河流改道对区域径流条件影响：露天开挖和排石对环境水文地质影响等。总之，由于煤的露天开发和排士，改变了原有的自然平衡状态。露天工程地质工作的任务就是为选择提出经济合理的开采工艺，掌握露天开采技术经济管理及维持其高效、安全、正常生产的各种因素，预测自然状态改变后应该采取的措施提供资料，为设计和指导生产服务。

2露天煤矿工程地质勘查的基本因素

露天煤矿是在确定地质体的基础上，由人1二开挖的巨大T程。控制露天煤矿工程地质的基本因素可分为地质因素和开采因素2大类。对于工程地质勘查来说．主要是调查地质因素的作用；地质因素主要包括岩石因素、岩性因素、构造因素等。

2．1岩石因素

由于成煤时代的不同以及所处的大地构造环境的差异，所以组成的露天煤矿地质体的岩石的石化程度有着明显的差别。岩石的抗压强度由几百MPa／era到几MPa／cl12，甚至更小。这就给露天煤矿工程地质研究内容，对安全正常生产带来许多问题，以及所应该采取的防治措施造成很大的区别。因此，从露天煤矿的实际出发，就岩石而言应该细分，使分类更切合实际具体分类如下：

软岩类。岩石抗压强度一般在5MPa／cm。以下，如二=r=程地质勘查接近尾声的朝阳露天煤矿、小龙潭、宝日两勒等。用轮斗可直接切割并能达到最佳效率，疏干条件将成为边坡稳定的重要冈素。

半胶结岩类。岩石抗压强度一般在5～l5MPa／cm之问，如元宝山、霍林河、伊敏等。轮斗机能否直接挖掘，需要经过详细勘查，进行技术经济对比后．才能确定能否使用轮斗工艺。断层、裂隙对边坡稳定性有一定影响．但主要是软弱夹层的作用影响边坡的稳定。

)半坚硬岩类。岩石抗压强度一般在l5~3OMP舶m艺间，如准格尔、神木、阜新海州等。已经不可能采用轮斗挖掘工艺，裂隙对岩体稳定性的影响较大，它与层状软弱夹层相应在不同部位，将分别构成边坡滑落的主导因素。f41坚硬岩类。岩石抗压强度一般大于30MPa／cm2，岩体和岩块的强度特性差异很大，岩体强度取决于结构，而发育程度和它的强度不是单块的岩石的强度。断层、裂隙对于岩体稳定性起着决定性的作用。

2.2岩性因素

在沉积岩层中．主要以粒度大小作为划分岩性的主要指标。实践证明岩石的强度与粒度有一定的关系，对于半胶结或松软岩石的中、粗砂岩中，由于泥质含量低，胶结相对疏松，其强度普遍低于细粒岩石。特别是岩石中粘土矿物的种类和含量．对于岩层的工程地质特性具有极其重要的意义，岩石中蒙脱石矿物含量较高时，将极大地降低了岩石的抗剪强度和地基承载力，也是工程地质条件最差的层位。如胜利煤田泥岩的粘土含量"~zg．5o％-8o％。其中蒙脱石矿物含量可达32％-60％，将对露天的正常生产带来网难除此之外。还有各种层面、沉积间断面、风化壳、构造破碎带、泥岩和砂岩的接触部位等．也是在工程地质勘查中必须注意查明的。

2．3构造因素

煤田中常见构造是断层和褶曲，断层对于露天煤矿来说的主要影响．是它作为一个不连续而存在于岩体之中，它破坏了岩体的完整性。在断层带未发生重胶结时，其本身的强度要远远低于岩石的强度，因此构成了岩体的软弱带，断层破裂面的存在往往对边坡稳定带来严重的威胁。露天边坡区中的局部构造，可能改变局部地段中岩层产状和坡面的关系，从而导致局部区段边坡不稳定现象，这也是露天工程地质勘查中值得注意的问题。

露天煤矿范文篇2

关键词：露天煤矿；安全生产；隐患排查；分析研究

随着经济社会的发展，很多企业在管理和经营的过程中，十分重视经济效益，完全忽略其他因素的影响，对于施工人员只知道索取，忽略了施工人员本身的生命安全。通过对煤矿开采隐患工作的排查，有助于帮助企业树立正确的企业理念，帮助企业制定科学合理的施工方案，不断提高露天煤矿生产的质量和安全。本文主要从露天煤矿隐患排查工作入手，及时验收排查过程中的各项资料，并且运用互联网云技术储存相关数据资料，便于后续工作的开展和延续。开展此项工作的主要目的是为了指出露天煤矿开采过程中的不足之处，帮助企业加强对露天煤矿开采工作的管理，进一步提高煤矿开采质量。

1露天煤矿安全隐患排查治理概念

对于露天煤矿的安全隐患处理工作要涉及事前、事中、事后三阶段中，对每一个阶段进行排查，可以帮助制定详细的治理和预防方案，避免隐患发展。引发安全隐患的主要因素有人为因素、物力资源因素、管理因素以及外界环境因素四个方面，每个方面对露天煤矿生产都会产生不同的影响，因此，在管理过程中，需要特别注意对每个层面的管理。对于隐患排查范围，要从煤矿的钻孔、爆破、采装、运输等各个环节进行排查，所涉及的开采薄弱环节加强排查力度，便于后期隐患治理工作有序开展。在整个隐患排查工作开展的过程中，必须做好隐患记录和总结工作，有助于为后期管理积累经验，便于后期各个项目程序的开展。

2隐患分级

安全隐患是指露天煤矿违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中正处于不安全状态的根源危险源。对于露天煤矿安全隐患可以分为两种情况：①一般隐患。这种安全隐患是指当影响安全事故的因素发生之后，不需要停止施工或者停止施工作业但是不影响整个工程的开展和进度，能够通过隐患排查程序解决的。②重大隐患。这种隐患是指当发生安全事故之后，需要立即停止作业，会对整个工程造成影响的，需要通过使用相关技术设备或者管理机制进行消除的。对于一般隐患和重大隐患可以划分为A、B、C三个等级，分别指重大隐患、限期整改的一般隐患、可立即整改的一般隐患，等级越低，代表影响因素越小，可以根据实际情况进行解决［1］。

3安全隐患产生的原因

3．1生产员工素质较低

生产员工素质较低是造成煤炭资源开采过程中发生安全隐患的主要原因。在我国，煤炭资源的开采历史较长，是我国比较传统的产业，目前开采人员逐渐老龄化，专业知识水平较低，不能精准的运用各种开采技术，对整个煤矿开采的安全意识不高，设备使用没有按照相关标准执行，直接影响煤炭生产质量，而且还会造成安全事故加重的情况。煤矿的开采需要大量的人力资源，如果最基础的人力资源都无法保障，整个开采工作的难度系数就会加大，影响整个生产进度。另外，煤矿的生产难度系数较大，高强度的工作压力导致很多人员都选择放弃，企业在招聘使用人员时，没有开展培训工作，导致员工对煤矿开采的整体认知程度不够。根据相关事故研究报告，可以总结出人为因素是影响整个煤炭资源开采安全性的主要原因。因此在煤炭资源开采的过程中，要特别注重对人才的培养，保障最基本工作人员素质水平。

3．2生产设备管理水平落后

目前，我国为了能够提高煤炭资源的开采水平，已经开始研发相应的仪器设备，希望可以通过仪器设备提高提高煤炭资源的开采效率，缓解工作人员的工作强度。现阶段，我国的仪器设备还处于研发阶段，很多高精度的设备工作质量性都无法全面保障，部分企业为了降低开采成本，选择使用不合格的机械设备，导致机械设备的使用不仅不能加快工作效率，而且还会给施工人员带来生命威胁，严重影响工程质量和进度。部分企业即使选择使用高精度的仪器设备，但是缺乏对维修保养工作的管理，设备使用寿命大大降低，影响了正常的生产进度。

3．3外在环境的影响

除了有人为因素造成的影响之外，外界因素也会影响煤矿开采工作。露天煤矿开采需要在露天的环境中进行，易受部分地质灾害或者环境灾害的影响，另外，由611于煤矿开采的特殊性，还容易受地质构造的影响，这都是容易引发露天煤矿开采事故发生的因素［2］。

4隐患排查治理

4．1隐患排查

隐患排查工作是对整个露天煤矿生产隐患的排查，主要使用为了提高生产的安全性，采用事前预防、事中解决、事后监管的解决方案，具体包含以下几方面：①排查单位要涉及整个生产的各个环节，具体包括钻孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、疏干排水以及其他各单元进行隐患排查，确保每一个排查环节都足够仔细，保障后续生产的安全性。②排查内容包括：露天煤矿安全生产的各个环节、细节及其工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面，对于生产、制度和安全管理等薄弱环节要加强管理力度，保证每一个管理模块的工作人员，出了问题有能力承担，有能力解决［3］。

4．2隐患治理

隐患治理工作需要在隐患排查工作结束之后进行，主要是为了解决在隐患排查过程中所出现的问题，做好后期施工的准备工作。针对露天煤矿的生产而言，当所有的隐患排查结束之后，做好详细的记录工作，便于隐患治理工作的开展，当隐患治理工作结束之后，选择使用PDCA原理进行隐患闭合。在露天煤矿开采过程中，隐患治理工作应该与实际情况相结合，若脱离实际情况，容易出现隐患治理工作不到位，达不到相应的隐患治理效果。具体隐患治理工作，可以从以下几方面加强管理：①加强隐患治理与专业知识之间的结合，将专业知识运用在隐患工作处理的过程当中，使专业知识得到相应的实践，对于隐患治理中的薄弱环节，要加强管理，避免在薄弱环节出现漏洞。②加强日常安全检查和监督工作，做好施工现场的安全管理，制定相关安全管理标准，推动整个生产在足够安全的情况下开展。③提前做好应急管理措施，应急管理措施的主要目的是为了保障施工的安全质量，在施工现场引入相应的应急管理设备，培训施工人员的应急管理能力。

5改善露天矿作业环境和安全管理的措施分析

5．1改善露天矿作业环境的措施分析

为了可以给工作人员创造良好的工作环境，保障工作的质量性和安全性，对于改善露天煤矿开采作业环境可以从以下几方面加强注意：①根据施工现场的实际情况，确定各种对人体有害的自然环境，依据早发现、早治理的工作原则，及时排除安全隐患。②对于开采过程中需要使用的部分高毒性原料，要选择使用低毒性或者无毒性原料代替，保障施工人员的生命安全。③对于施工现场危害性或者辐射性较大的区域，选择使用隔离的方法，将各种危害人体的物质进行有效隔离。④如果在高温天气进行开采生产，要选择使用适当的预防措施，避免伤害施工人员的皮肤，给施工人员的身体带来伤害。⑤加强对开采现场的通风管理，开采现场中很多物质都是有毒性的，会危害人体，对于这种现象，要注重通风设备的使用。⑥对于照明不良的区域，要注意给施工人员配备照明灯，避免影响施工人员的视力。⑦施工人员要做好个人防护工作，避免因为毒性物质、外界环境等因素，给自己的生命安全带来威胁。⑧施工单位应该做好安全标志管理工作，提醒施工人员加强对该区域的注意。

5．2安全管理露天矿运行环境

在露天环境中开展工作，特别容易受外界环境因素的影响，如果没有制定合理的施工现场保护措施，势必会影响施工现场的煤炭资源管理，使煤炭资源受污染，影响煤矿生产质量。因此，在实际露天煤矿开采生产的过程中，首先应该制定相应的保护措施，保护煤炭资源的基本质量。其次，做好开采现场的环境管理，开采现场的环境会对开采区域产生影响，因此，为了整个区域环境的发展，必须要做好对整个施工区域环境的管理。最后，检查设备的运行情况和安全标志的放置位置。良好的施工环境是整个煤矿开采工作开展的基础，做好施工开采周围区域管理，可以有效地保障施工质量，对于提高施工安全性有积极作用［4］。

6结束语

总而言之，露天煤矿开采的安全隐患排查工作是重中之重，企业解决安全隐患最好的方案是，全面排查所有隐患，对于隐患要早发现，早治理，避免多个隐患堆积，影响整个工程发展进度。煤矿为了能够长期稳定发展，在排查隐患的基础之上，还要做好开采现场的监督管理工作，监督工作人员的工作技术使用是否准确，整个施工过程中是否具备安全意识，促进露天煤矿开采工作的进展，提高我国煤炭资源的经济水平。

参考文献：

［1］马淑文．露天煤矿开采安全生产技术研究［J］．科技与创新，2021（02）：143－144＋146．

［2］刘小杰．黑岱沟露天煤矿安全生产标准化体系建设［J］．露天采矿技术，2019，34（05）：58－61．

［3］李靖．露天煤矿安全隐患排查治理系统研究与应用［D］．华北科技学院，2019．

露天煤矿范文篇3

1）露天煤矿产煤量占煤炭开采量比重低。2013年全国煤矿数量1.2万处，原煤产量37亿t，据煤炭工业发展研究中心信息，我国目前生产和在建露天煤矿230多处，煤炭产量3.8亿t，约占全国煤炭产量10%。

2）露天煤矿开采比例远低于德奥印美等主要产煤国家。国外露天开采比例分别为：哈萨克斯坦90%，印尼90%，德国88%，澳大利亚89%，印度89%，美国69%，俄罗斯58.2%，南非52.9%，波兰29%，我国10%的比例远低于国外标准，井工开采仍然占绝对数量，从中也反映出我国煤矿开采事故多发、伤亡大的另一客观原因。

3）产区高度集中。露天煤矿产量超过1000万t的省区有内蒙古25246万t、山西5109万t、云南2100万t、新疆1800万t和黑龙江1000万t，占全国露天煤矿产量的97.7%。

2露天煤矿事故特点

从国家煤矿安监局网站对2000年-2013年以来的露天煤矿事故进行了统计分析，其特点为：14年里共发生19次事故，共死亡32人。按发生事故的煤矿类型分：10家国有大型煤矿，死亡15人；1家国有地方煤矿，死亡1人；8家乡镇煤矿，死亡16人。事故类型统计见表1。对2000年-2013年全国煤矿事故进行统计，如图1，14年间全国共发生煤矿事故33046起，死亡或失踪58159人。

3露天煤矿安全生产危险因素分类辨识及致因分析

依据《GB18218-2000重大危险源辨识》和《GB6441—86企业职工伤亡事故分类》等标准，对露天煤矿生产场所的环境和开采工艺的穿孔、采装、运输、排土4大环节存在的危险因素进行了辨识分类，并对其造成各类危险事故的原因、发生场所、造成的伤害进行了分析，主要如下：

1）机械事故。露天煤矿的所有生产环节都离不开机械的运用，当现场出现人为的误操作或设备的失效失控等故障，机械设备（部件）与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。机械事故发生的场所：剥离过程、凿岩及凿岩台阶、设备检修场所、破碎过程、运输过程等。机械事故造成伤害：主要是造成人员伤亡，其次是对物件的损坏。

2）滑坡及坍塌事故。露天煤矿滑坡（坍塌）作为最常见的一种地质现象，常发生在排土场和边帮，直接威胁到露天矿采剥工作面、运输通道和工业广场的安全，造成设备毁坏，人员伤亡。

3）放炮（爆破）事故。露天煤矿放炮（爆破）事故是指在爆破作业过程中发生的事故，一旦发生，波及范围广，造成的伤亡程度比较严重。

4）运输事故。由于露天煤矿4大生产工艺环节决定露天煤矿运输设备多，运输车辆大，车辆作业线路长，致使运输事故成为露天矿最易发生的事故，造成的伤亡也最多。

4露天煤矿安全生产防范体系建设

露天煤矿的危险本质上讲主要是有害物质、能量、设备的失控或超过临界值，主要体现在人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和环境状态不利4个方面，而且一起事故的发生总是在直接因子的导致下和间接因子的诱导下共同作用造成的，所以露天煤矿的安全生产防范体系应是以致因类别划分优先级别的，优先防范直接危险因子，其次是防范间接危险因子。

5结语

露天煤矿范文篇4

关键词：露天煤矿；公路运输；安全；预控；预警

根据统计分析，公路运输导致的车辆伤害事故占露天煤矿各类事故的首位，而在露天煤矿公路输事故中，由于卡车盲区造成的事故高达60%，由于小型车辆超速违章行驶占20%，由于驾驶员疲劳驾驶造成的事故占15%左右[1]。通过运用交通流模型对黑岱沟露天煤矿公路运输事故进行模拟分析，1215端帮路周围区域理论预测年均事故率约为4.25~5次/a，计算预测交通事故死亡在0.935~1.22次/a。因此，研究露天煤矿公路运输预警预控技术，开发先进、实用的露天煤矿公路运输安全智能化预警预控体系，对实现卡车防碰撞、防疲劳、主动防追尾和自动刹车，减少行车事故。

1防撞预警系统

通过历年来全国露天煤矿发生的伤亡事故原因分析发现，因为静态盲区和动态盲区，矿用卡车驾驶员根本不知道自身周围存在其他车辆，成为造成事故的主要原因，尤其是大型矿用卡车碾压小型生产指挥车辆的事故概率最高。怎么解决这些“不清楚”、“不知道”、“没看见”，其实是解决一个实时获知位置信息的问题[2]。因此如何让驾驶员随时掌握自身周围车辆运行的情况，有效避免事故的发生，位置信息获取至关重要。黑岱沟露天煤矿构建了大型矿用卡车防撞预警系统，将各种车辆的静态盲区和动态盲区统一考虑，形成了一体化解决方案，用以消除驾驶员视线盲区。大型矿用卡车防撞预警系统采用无线射频技术RF（短距离无线通信）和GPS卫星高度定位技术，并辅以三维电子罗盘技术、LCD液晶显示功能、语音报警和防撞预测算法，在主控模块协调作用下，首先通过双GPS模块实时采集自身位置坐标（由于得到的坐标不够精确，根据双天线等间距设定，求出当前系统误差，进行GPS自主修正，由高精度GPS定位技术给出车辆的精确坐标），其次是通过双RF射频模块与周围的辅助车辆交互位置坐标，求出辆车间的距离和方位，同时将车辆的位置和相对信息通过各自的液晶屏显示出来，最后通过语音模块，根据事先规定的报警模式，给出预警信号[3]。在彩色屏上可以直观地观察到自身车辆以及对方车辆的位置、时间信息、车辆速度等数据。当车辆出现在预警范围内时，系统根据距离、方位、朝向等不同情况发出不同的语音报警。黑岱沟露天煤矿根据预警区域划分，建立了预警机制：车辆进入100～80m区域时显示邻近车辆距离及位置；进入80～20m区域时语音报告邻近车辆距离及位置；进入区域小于20m时语音播报“危险”，为驾驶员防御性驾驶提供了研判信息，保证了车辆全天候安全运行。大型矿用卡车防撞预警系统预警区域如图1。

2车辆超速管理系统

露天煤矿生产作业过程中，从运输、生产、维修、指挥到其他辅助生产的各个环节都离不开车辆，生产作业现场内每天都有大量的车辆在运行，外加矿区面积大，道路复杂、情况多样，若车辆超速运行，驾驶员面对前方车辆、行人等各种紧急情况时的应急时间变短，此外车速过快也会导致紧急刹车制动距离加长，轻者造成“追尾”，车辆受到损坏，重者导致人身伤亡，给社会和家庭带来生命财产损失。据统计大型露天煤矿车辆超速行驶造成的事故占20%。因此必须采取有效手段，严肃处理违章超速行为，规范驾驶员操作行为，严格按照规定速度行驶，减少由超速引起的生产安全事故与违章行为。车辆超速管理系统采用先进的GPS测速及定位技术、RF通信、无线Mesh网络、RFID识别、电子地图等技术，实时监测进入生产作业现场的生产指挥车、辅助车辆、中巴车等行驶速度，当超出规定车速时语音提醒驾驶员[4]：①超速管理系统车载终端检测：在矿区布置系统，当车辆到达生产作业现场入口岗亭附近时，通过对车辆无线射频信号的检测，获取车载终端设备状态，通过对回传数据的分析和甄别，判断被检测车载终端是否完好；②语音报警和信息记录：当车辆进入生产作业现场，该车载终端能够在驾驶员超过规定速度驾驶时及时语音提示报警，并记录该车辆超速开始时的时间、地点、速度及超速过程中的最高速度等信息，当驾驶员减速到规定的速度以下时也记录相应的信息；③数据传输：当车辆驶出生产作业现场，经过入矿岗亭时，车载终端通过其无线射频RF模块向设置在入矿岗亭的数据采集装置发送其记录的该车辆的行驶数据，入矿岗亭的数据采集装置将接收到的数据通过无线Mesh网络远传给监控中心的服务端，监控中心的服务端和客户端通过矿内以太网实现数据共享，相关管理人员可在客户端方便的查询超速车辆的相关信息，并可在电子地图上看到超速车辆的行驶轨迹，安全监察部门通过客户端对各个时间段的超速情况进行统计后，可根据车辆超速数据对相关部门、个人进行处罚。

3疲劳驾驶识别预警系统

露天煤矿生产过程中，大型矿用卡车公路运输是最主要的开拓形式。从事公路运输的矿用卡车驾驶员，由于运输工作量大，工作强度大，单人长时间穿行在没有生机的岩体中，容易因枯燥产生困倦和疲劳，尤其是凌晨4点左右极易打盹和昏睡，极大地影响了驾驶员警觉和安全驾驶能力。疲劳会使驾驶员的观察注意力下降，反应速度减缓，瞬间的驾驶失控，危险极大，这些均给公路运输作业带来了巨大的安全隐患[5]。疲劳驾驶识别预警系统集人脸状态识别（机器视觉技术、图像处理技术）、无线传输、GPS定位等多种先进技术于一体，关键是疲劳状态识别：通过疲劳驾驶机器视觉识别装置[6-7]，对驾驶员状态进行快速取像，判断输入的图像是否存在人脸，驾驶员的驾驶位置一般比较固定，头部的位置也比较固定，如果经常检测不到人脸或是检测到很小的一部分人脸，那么就可以判断驾驶员处于疲劳状态；如果检测到存在完整的人脸，则进一步给出驾驶员的人脸位置、大小和各个主要面部器官的位置，经过高速DSP分析后，定位眼睛和嘴巴的位置，通过计算上下眼皮和上下嘴唇的距离来判断驾驶员的状态（眼睛的3个重要表征即完全睁开、半闭合、完全闭合，嘴巴的3个重要表征即完全张口、半闭合、完全闭合），当主机检测到（采用机器视觉装置检测人眼开闭状态，进而确定人眼的局部特征，从眼睛闭合及瞳孔状态来判断驾驶员是否处于疲劳状态）驾驶员处于疲劳状态时，震动腕表、震动坐垫、语音和指示灯报警提示正在行驶中的卡车驾驶员注意安全，并将卡车驾驶员疲劳信息通过Mesh无线网络传递到露天煤矿生产指挥中心电脑，由指挥中心调度人员负责管控[8-9]。

4毫米波雷达自动刹车系统

露天煤矿虽然实施了以GPS和RF技术为主的防撞预警系统、车辆超速系统和疲劳驾驶识别预警系统，但无法识别障碍物（大块滚石、挡墙、故障设备、电缆桥等），也未能实现主动防追尾和自动刹车，大型矿用卡车追尾事故时有发生，为解决此问题，黑岱沟露天煤矿研发了大型矿用卡车毫米波雷达防碰撞智能制动系统。毫米波雷达防碰撞智能制动系统，开发了雷达波调制与解调的硬件电路和软件DSP算法技术，研制了适用于大型矿用卡车防碰撞的24GHz车载毫米波雷达传感器和基于MEMS陀螺仪技术的大型矿用卡车运行姿态监测装置，创建了大型矿用卡车和障碍物图像模拟库，采用神经网络图像识别技术实现大型矿用卡车与障碍物的动态识别，进而建立了大型矿用卡车防碰撞的自动刹车规则与智能制动机制：毫米波雷达矿用卡车自动刹车系统的雷达控制器，根据本车速度得出安全距离，并将该安全距离和雷达传感器测得的距离进行比较，当雷达传感器测得的距离小于安全距离时，雷达控制器给出刹车信号，刹车机械装置的电机转动，带动钢丝绳拉动刹车踏板，进行刹车（电刹车），车辆减速。在刹车过程中，雷达控制器不断计算本车速度及与障碍物的距离并和相应的安全距离比较，刹车制动检测装置实时测量刹车踏板的位移量是否和电机带动钢丝绳的位移量相符：①当减速过程中雷达传感器测得的距离仍小于相应的安全距离时，雷达控制器给出继续刹车信号，刹车机械装置的电机进一步运转，电刹车的刹车踏板继续位移直到最大行程，电刹车踏板至最大行程后，当车速不大于5km/h时，启动工作制动，卡车的刹车机械装置的电机进一步转动，直到车辆速度为0，达到停车状态；②电刹车的刹车机械装置启动后，车辆在减速过程中雷达传感器测得的距离变化大于相应的安全距离时，雷达控制器给出解除刹车信号，电机反转解除电刹车，电刹车踏板恢复到正常状态，车辆继续前行，实现1次点刹减速过程；③刹车制动检测装置实时测量刹车踏板的位移情况，不论在任何条件下，只要刹车踏板的位移量超过了刹车机械装置的位移量，该系统就认为是司机的踩踏刹车行为，该系统不启动或解除刹车机械装置的刹车制动，以人的操作为第1优先级。基于24GHz毫米波雷达探测技术，实现了矿用卡车在遇到障碍物或其它车辆时，当双方距离小于安全距离后能够自动刹车，实现了“失误-安全”的本质安全[6-9]。

5“四位一体”集成终端

为解决露天煤矿公路运输安全问题，在大型矿用卡车上先后使用了盲区摄像、RF无线射频、GPS卫星定位、图像识别、毫米波雷达等技术，完成了“露天煤矿车辆防撞预警系统”、“露天煤矿车辆超速管理系统”、“露天矿卡车疲劳驾驶预警系统”、“露天煤矿卡车毫米波雷达自动刹车系统”等安防技术的研发与实践，为解决露天煤矿矿用卡车防碰撞问题提供了有效的技术手段。然而，上述系统属于不同时期研发的产品，安装时间先后不等，安装位置和报警模式未进行统筹考虑，占用卡车操作台的空间太多，各种声光报警也给驾驶员带来困扰。其次是原设备功能单一，接口不足，急需整合原有功能，进行技术优化集成，统一预警预控，以便于驾驶员对预警预控事件的观察和响应，也便于上述安防系统的维护。再次是图像识别技术的引用，为进一步整合驾驶员疲劳驾驶、瞌睡提醒、驾驶员行为监控和盲区监测成为可能。因此有必要采用图像识别技术、给出障碍物类别，并与毫米波雷达技术融合，促使预警和刹车规则更加精准和高效。通过技术集成创新和功能整合，最终形成1套一体化管控系统，其中包含了4个主要功能，并将系统硬件分为4个部分：①无线模组-微处理器：主要完成RF射频通讯和GPS定位功能，包括北斗/GPS定位、RF射频通讯、4G/GPRS网络通讯及MEMS陀螺仪等；②雷达模组-微处理器：具有雷达防碰撞刹车功能，包括三路雷达传感器数据输入，刹车机构完成车辆减速或刹车；③摄像模组-HUB：承担机器视觉识别中多路摄像头数据输入和盲区监测功能；④驾驶室内仅有主机、CPU图像处理、室内摄像头和显示器，大大减少了驾驶室内的空间占用。“四位一体”终端功能图如图2，一体化管控系统功能分布图如图3。

6安全管理系统软件

安全管理信息化是露天矿现代化管理的必然趋势，黑岱沟露天煤矿高度重视安全信息化建设工作，为实现防撞预警、超速管理、疲劳驾驶识别预警、毫米波雷达智能自动刹车系统全过程信息化管理目标，采用计算机及信息化技术，提出了安全管理软件系统的构架，实现安全管理信息共享和风险预警平台的建设[10]。安全管理软件系统包括4个子系统。1）防撞预警子系统。防撞预警记录。可按天、班次、部门、设备编号或车型对每辆车和其他车辆相会的过程中的预警级别和预警次数进行统计。单击次数可显示预警明细，通过点击报表和轨迹，可显示本车速度和对车距离曲线变化表和电子地图中的运行轨迹（运行轨迹支持重新回放）。2）超速管理子系统。可按天、班次、部门、设备编号或车型对每辆车超速情况进行统计，预警统计情况。点击右侧“速度”可显示超度速度变化情况，点击“轨迹”可对超速轨迹进行回放，通过对回放轨迹的路线进行甄别，用以判断超速的真实性。3）毫米波雷达自动刹车子系统。①系统检测总表：体现当前正在运行的设备数量以及毫米波雷达正常开机和运行数量；②运行检测明细：可以查看每台矿用开车每个班毫米波雷达开机运行的具体时间段；③开机时间统计：可以查看每台矿用卡车每个班行车累计时长、刹车启用累计运行时长、刹车启用有效使用率、雷达开机累计运行时长；④系统状态：可以查看雷达各个传感器的运行状态（绿色表示正常，红色表示故障）；⑤刹车统计：可以查看每台矿用卡车某天或某个班次毫米波雷达自动刹车次数以及刹车原因分析。4）疲劳识别预警子系统。实时识别和判断矿用卡车疲劳状态，并将疲劳照片及时上传，并做到及时提醒。同时可以查看照片和拍照地点在电子地图上的具体坐标位置。

7结语

1）采用GPS、无线射频、毫米波雷达等先进成熟的技术和多项技术集成，通过不断的科学研究和实践，对露天煤矿矿用卡车的公路运输安全进行了有效的预警预控，为露天煤矿科技保安走出了一条切实可行的道路。2）以建设信息共享和风险预警平台为目标的安全管理系统，将露天煤矿规章制度中要求的职责及工作内容落实到具体的系统操作中，使管理更高效，职责更清晰，内容更完整，标准更统一。3）露天煤矿公路运输安全智能化预警预控体系大大提高了露天煤矿公路运输的安全系数，运输效率也大幅提升。经现场测试，大型矿用卡车车速由原来的20km/h提高到24km/h，按24km/h的平均速度计算大型矿用卡车的年生产能力，运输效率提高达12%。4）露天煤矿公路运输安全智能化预警预控体系实现了“一增一减一转变”。一增：人员操作效率增加；一减：“三违”数量明显减少；一转变：作业人员从“要我安全”到“我懂安全”和“我要安全”的转变，为创建安全高效露天煤矿奠定了基础。5）露天煤矿公路运输安全智能化预警预控体系的“减损”（减少事故造成的人员伤亡、职业病负担、事故经济损失、环境危害等）效益凸显。露天煤矿公路运输安全智能化预警预控体系实施以来，杜绝了公路运输“零敲碎打”事故，每避免1次事故可减少经济损失上百万，甚至上千万。

参考文献：

［1］杨汉宏，张铁毅，黄建军，等．露天矿交通运输安全预警预控原理及实践［M］.徐州：中国矿业大学出版社，2017．

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［9］王有仓.基于毫米波雷达的露天矿卡车防追尾自动刹车系统研究［J］.露天采矿技术，2016，31（9）：80-83

露天煤矿范文篇5

关键词：露天煤矿机电设备；常见故障；维修技术

露天煤矿机电设备是露天煤矿开采工作的基础设施，需要工作人员合理使用露天煤矿机电设备，充分发挥机电设备的作用，确保露天煤矿工作的正常运行。在使用露天煤矿机电设备进行工作时，由于机电设备的使用时间过长，极易造成设备故障问题，影响机电设备的正常运行。故此，工作人员应当深入分析露天煤矿机电设备的常见故障问题，使用机电设备维修技术规范和远程诊断进行故障维修，可以避免设备故障影响生产工作，提高露天煤矿设备的使用寿命。

1露天煤矿机电设备常见的故障问题

1.1露天煤矿排水系统出现故障。露天煤矿机电设备在使用过程中，会受到多种外在因素影响造成故障问题，需要工作人员根据机电设备的具体使用情况，明确设备的常见故障，使工作人员能够及时解决设备的故障问题，提升设备的使用效率。机电设备在使用过程中，由于排水系统出现问题极易造成设备故障。露天煤矿开采工作多属于坑下工作内容，需要工作人员在开采过程中进行排水处理，保障露天煤矿工作的运行质量。露天煤矿机电设备排水系统出现故障主要体现在以下两个方面，一方面由于排水系统的设施过于陈旧，在排水设备长时间运行的情况下，难以保障排水系统的工作效率，造成严重的设备故障问题；另一方面由于露天煤矿开采工作的特性，排水系统建设过于庞大，导致其中存有大量的安全隐患，使工作人员难以开展排水系统的维修工作，影响露天煤矿机电设备的正常运行[1]。1.2露天煤矿供电系统出现故障。电力是露天煤矿机电系统正常运行的基础，一旦露天煤矿机电设备的供电系统出现故障问题，则直接导致生产陷入瘫痪，无法正常开展工作。煤矿在开采过程中，根据工作的必然需求，需要工作人员不断向下延展深入挖掘露天煤矿资源，致使露天煤矿机电设备的供电系统极其复杂，极易出现故障问题影响露天煤矿机电设备的使用。供电系统需要根据开采工作的实际需要，向机电设备输送电力，使供电系统的电路在工作中需要超负荷输送电量，增加供电系统的运行危险。露天煤矿机电设备的供电系统电路复杂，在输送电力的过程中极易出现故障问题，影响供电系统的正常运行。露天煤矿供电系统出现故障，机电设备无法正常运行，直接影响露天煤矿单位的工作质量。1.3露天煤矿机械设备故障。露天煤矿开采由于在坑下进行作业，24小时连续工作，另一方面机械设备由于长时间工作难以散热，极易造成设备由于运行时间过长出现故障问题，严重阻碍露天煤矿工作的顺利运行。1.4露天煤矿运输系统出现故障。露天煤矿的皮带运输系统是保障生产工作正常运行的重要组成部分，通过运输系统可以使煤矿资源进行顺利通行。由于工作量大，致使露天煤矿机电设备的运输系统需要频繁反复开展工作，极易造成系统的磨损问题。系统涉及的设备元件较多，如若缺乏相应的设备诊断和维护维修工作，则设备元件在长时间的工作中出现故障问题，影响工作的正常开展。露天煤矿机电设备的运输系统出现故障问题，使露天煤矿难以落实通行工作，开采的煤矿资源无法运输，则严重影响工作的整体效率。故此，应当明确机电设备运输系统故障对露天煤矿工作的影响，最大程度避免运输系统出现故障问题[2]。

2露天煤矿机械设备故障远程诊断技术

2.1振动远程诊断方法。当前，作为常用的机械设备故障诊断方法，振动诊断技术被广泛用于采矿机械和设备的故障诊断，以提升露天煤矿的生产效率。振动检测用于根据设备特征标准和震动参数诊断产生的故障。应用此方法的要求应针对设备的运行条件，以提高诊断率以支持后续维护和故障预防。与其他故障诊断方法相比，该方法可以说是最直接，最准确的故障诊断技术，其能够进行多维检测和广泛的诊断，由于具有较高的判断精度。振动诊断可以直接判断机械设备的运行状态，具有较强的实用性和较高的可操作性。利用互联网技术，相关技术人员可通过平台软件远程诊断设备、预测报警，并分析历史数据，总结出设备的使用状态和寿命特征。2.2无损检测方法。无损检测也被称为非破坏检测技术，最大优点是对机械设备进行故障诊断时不会对其造成损害，并且可以对运行障碍进行有效预防，对提高设备运行可靠性意义重大。在实际运行中，无损检测受超声波和渗透设备的支持，无需担心设备性能的损坏或移动，并能全面收集，分析和处理露天煤矿机械设备的运行信息，并通过对障碍的定位，准确地掌握设备的障碍结构，最终向维护技术人员提供准确的检测结果[3]。2.3红外测温检测方法。在露天煤矿设备运行温度的故障诊断过程中，红外测温方法因其良好的诊断效果已被广泛应用。检测中，其以感应红外为基础确定设备温度是否异常，确定机械损坏的程度，并明确机械故障的位置和过程。受露天煤矿生产环境限制，长时间超负荷运动，造成设备内部温度升高，使设备部件加剧磨损的同时，降低其性能，导致机械磨损、电器节点损坏等成为设备障碍中常出现的问题。针对生产要求与设备的不同，维修技术人员通过传感器获取红外测温技术检测后获取的数据，可根据各部件的温度和温度变化判断磨损，油液等故障的位置，再根据设备运转状态有针对性的进行维修，使设备恢复到正常状态，并满足露天煤矿的生产要求。

3露天煤矿机械设备故障维修方法

3.1设备预防维修。预防性维修能科学地预测设备运行故障并根据设备自身故障信息和故障检测技术设备建立目标维护计划，是减少机械设备运行故障发生的重要手段。虽然此方法对所有类型的故障不能完全防范，但在确定故障类型时不会使设备停车。预防性维修通常是做故障发生前的预防处理，需要专业维护人员和故障检测设备的支持，因此与其他维护方法相比，设备维修量的增多，会使用前期投入更多的成本。目前，预防性维修主要用于如机械设备远程监控、如电气监控设备、视频监控、工艺参数监控等信息化集成度高以及具有自动监控的机电设备。从长远看，随着露天煤矿自动化和智能化生产水平的不断提高，预防性维修能够更好的确保设备的安全性与可靠性，其作用将逐步提高。3.2设备事后维修。当设备发生故障后，由维修班排查设备故障，根据设备的损坏情况和对生产情况的影响程度，有针对性的选择最佳方法开展目标维修工作，解决设备存在的故障即为事后维修，此方法具有被动性、针对性等特点。但使用事后维修时，其维修周期较长，故常常采用直接更换故障部件或设备来缩短维修时间，以免对露天煤矿的生产造成影响。故障排除和解决时间不确定性很大，维护周期一般较长，对露天矿生产有一定影响。并且，事后维修在排查设备故障方面具有较大的不确定性，即使直接更换有故障的部件或设备，对于故障发生的原因却无法提前预测，故而缺少相应的维修计划，导致即使更换故障部件也无法及时消除隐患。露天煤矿的生产也会因短时间无法解决故障问题而受到影响[4]。3.3设备定期维修。定期维修是一种通过有针对性的定制维护计划，针对设备的运行原理和工作环境定期对设备进行检查和安全测试的预防性维修。在确定是否存在潜在的操作隐患的同时，及时采取有效措施消除隐患并减少发生故障的可能性。定期维修通常采用月度，季度和年度停机的方式对超负荷和超长时间的工作设备定期进行排查。但是，定期维修会增加部分额外成本，设备的停车和维修会降低企业的持续生产效益。因此，为最大程度降低影响露天煤矿正常生产的因素，在定期维修的计划制定上需有一定的侧重性，优先选择运输、煤炭装卸、排土等设备。

4露天煤矿机械设备故障维修要点

4.1明确预防维修与计划检修。相关企业需重视故障预防、诊断、维修等工作的重要性。露天煤矿机械设备发生故障的原因很多，不能完全避免，因此需结合露天煤矿机械设备实际工况，在提高其运行的安全性和可靠性的基础上，通过联合作业，并制定有针对性的维修和预防性维修方案，将发生故障的可能性降到最低。从露天矿机械设备实际需要出发，明确专业的检修团队，科学规划预防性维修与计划性检修之间的关系，并制定相应的规章制度。对于设备日常运行状态的检测与记录，需安排拥有丰富维修经验的技术人员负责，并重点检查机械磨损部件，以选择最佳时间关闭机器进行维护，防止发生故障并造成更大的损失。4.2协调设备检修与生产关系。任何时间对机械设备进行故障排除与检修，都会影响露天煤矿的正常生产。因此，需协调检修维护与实际生产的关系，研究出有效的方法将此类影响降到最低。露天煤矿设备必须承受长时间的运行负荷，企业才能获得更高的生产效率和经济效益，此举会加速设备的损坏，增加故障发生率。相应的，设备发生故障又会对露天煤矿的生产造成影响，故而，生产与检修之间充满矛盾。实现生产与维修之间协调发展的关键，是以互联网技术、信息化设备为基础的故障预防与检修。通过对机械设备工作状态的实时掌握，当发现隐患后能及时联系相关人员停止机器。结合设备运行时间以及故障的程度进行全面检查，通过合理协调生产与维修之间的安排，在维持设备高效运行的同时，对设备进行有效的维修以及故障预防，将故障造成的影响降到最低。4.3确定日常维护与定期维修。首先，面对复杂而恶劣的操作环境，为维持所有生产机械和设备的运行都保持良好运行状态，需要科学和专业的检修与维护减少发生故障的可能性。为确保设备的高效安全运行并延长设备的使用寿命，除了对机器设备进行预防性维修外，还必须更重视对其的日常维护，并制定定期的专业维修计划。其次，重视设备操作人员思想意识以及维修技术的培养，使其认识到日常维护的重要性，在熟悉基本的操作规范和技术细节的基础上，积极检查自身负责的机械设备的运行状态，消除故障隐患。

5露天煤矿机械设备故障预防策略

5.1提高煤矿机电设备的诊断水平。工作人员在进行煤矿机电设备的维修工作时，应当对机电设备的故障问题进行诊断，确定煤矿机电设备的故障问题，采用最适宜的方法进行维修，既节省煤矿机电设备的维修时间，也可以减少工作人员的工作量，提高煤矿机电设备的维修效率。故此，工作人员应当提高煤矿机电设备的诊断水平，快速确定煤矿机电设备的故障问题。工作人员在提高煤矿机电设备的诊断水平时，首先应当开展日常维护保养工作，定期检查机电设备的使用情况，掌握机电设备的各项参数内容。其次应当深入分析机电设备的具体使用情况，针对机电设备可能发生的故障问题制定维修方案，及时解决机电设备的故障问题。最后应当严格记录机电设备的维修情况，为煤矿机电设备的使用提供参考依据。5.2加强煤矿机电设备的应急维修工作。煤矿机电设备属于机械范畴，在使用过程中不可避免会出现突发故障问题，一旦煤矿机电设备由于突发情况无法运行，则直接打乱煤矿工作的整体规划。故此，工作人员应当加强煤矿机电设备的应急维修工作，确保能够面对各类设备突发问题，保障煤矿机电设备的正常运行。煤矿机电设备的突发故障问题包括设备电压失常、设备过热、设备磨损、设备噪音异常以及设备性能不稳定等问题。工作人员在开展煤矿机电设备应急维修工作时，要针对煤矿机电设备的故障问题制定适宜的应急方案，力求能够使用最短的时间解决机电设备故障问题，使煤矿机电设备能够快速投入使用。5.3定期开展煤矿机电设备的维护保养。煤矿机电设备在开展维修工作时，需要从其他方面进行配合，使煤矿机电设备能够高效开展工作。工作人员应当根据煤矿机电设备的使用情况，定期开展机电设备的维护保养工作，使工作人员能够切实掌握煤矿机电设备的使用情况。煤矿机电设备的维修工作主要是针对已经发生的设备故障问题，具有一定的滞后性。工作人员通过定期开展煤矿机电设备的维护保养工作，可以及时发现机电设备的故障隐患，快速处理机电设备的隐患问题，避免煤矿机电设备的故障问题过于严重，影响煤矿机电设备的正常使用。通过定期开展煤矿机电设备的维护保养，可以降低煤矿机电设备的维修难度，减少机电设备的维修支出。

6结论

综上所述，露天煤矿机电设备是开展露天煤矿工作的重要组成部分，通过分析露天煤矿机电设备的常见故障问题，可以制定科学的维修方案，使工作人员快速完成机电设备的维修工作，使露天煤矿机电设备能够继续投入使用，实施露天煤矿的各项工作内容，从而促进我国露天煤矿事业的良好发展。

参考文献

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露天煤矿范文篇6

关键词：露天煤矿；安全管理；对策

目前，露天煤矿发生的安全事故较多，对施工人员的生命安全造成巨大的威胁，同时也造成了许多不必要的经济损失。

1我国露天煤矿开采安全状况

1．1自然环境

我国大陆多由小型地块汇聚组成，地块在汇聚的过程中会发生挤压、碰撞出现变形的情况，大大增加了煤矿开采的复杂性。近些年来由于印度板块不断向我国大陆凸起，造成我国地质条件更为复杂，煤矿开采过程中难度更大，容易发生瓦斯压力、地应力等问题，影响露天煤矿的发展。自然环境对煤矿开采具有直接影响，其难度系数制约煤矿的安全生产［1］。

1．2技术因素

我国大约27个省、自治区有煤矿，但由于自然环境的巨大差异，在开采时往往受到多方面条件的限制。总体来说我国露天煤矿开采过程中机械化水平较低，一些煤矿的机械化程度甚至不到50％，开采方式以井工开采为主，尽管生产效率较高，但开采安全无法保障。露天煤矿开采因其自身的特点导致易流失高素质人才，目前呈现人才匮乏的局面，不利于露天煤矿安全管理水平的提高。

1．3安全管理水平

只有在强有力的安全措施支撑下安全管理才能得以保障，许多安全事故都是由于安全技术措施落实不到位造成的，大多数的事故都属于责任事故。露天煤矿缺乏高素质人才导致安全管理水平长期得不到提高，人员的素质明显偏低。另外，煤矿企业技术手段较为落后，仍然采用传统的安全管理方法，创新力不足，遏制不住重复性安全事故的发生。

2健全露天煤矿安全保证体系

2．1完善安全规章制度

健全露天煤矿安全保障体系的关键就是要完善安全规章制度，秉承“管生产必须管安全”的原则。涉及露天煤矿安全管理的所有岗位都要建立相关的生产责任制，并根据实际情况不断调整和完善。以现有的露天煤矿安全管理为依托，制定相关的规章制度，健全安全保证体系。露天煤矿管理中的各个岗位都要签订生产责任状，使每个岗位和岗位人员都明确自身的职责，任务清晰，在整个煤矿企业都营造一个人人关注生产安全的环境。由于煤矿开采是一个极为复杂的项目，开采过程中需要使用到多种设备，而目前多数煤矿企业的设备都较为老化，不能顺应现代化煤矿开采的需求，因此煤矿企业要加大对煤矿开采设备的管理力度，在煤矿开采的过程中如果需要交叉作业，应事先做好相关的交叉作业规程，保证交叉作业完全符合安全管理规定，避免安全事故的发生［2］。

2．2建设安全生产监管体系

对于露天煤矿，安全管理应该贯彻于环境、工作待遇以及机构设置等方方面面，无论企业的规模和业务如何拓展，都不能削弱露天煤矿安全生产监督管理的力度。煤矿企业在高度重视安全管理的同时，应该将一些具有责任心、勤奋、业务精湛的员工分配到生产监督管理工作当中。健全安全管理结构，每个岗位都要配置专业的安全监督管理员并设置相关科室。完善企业安全生产管理办法，定期对安全管理人员以及煤矿生产环节进行抽查，充分发挥安全管理员的职能和作用，在煤矿企业内部打造一支具有高度责任感、使命感的高素质人才队伍。

2．3加强安全生产教育体系建设

露天煤矿作业人员较多，同时也涉及多个高新技术设备，因而需加强对操作人员的安全生产教育，软硬建设兼具，以日常培训为主要教育途径，还要结合脱产培训的方式，主要培训员工的薄弱环节。为了保证安全生产教育能够长期的存在并发展，露天煤矿企业应该建立完善的培训制度，聘请专业人员担任讲师，条件允许的情况下还要建立安全生产培训基地，根据煤矿企业的实际情况制定科学合理的培训计划，全面提高整个露天煤矿企业人员的安全素质。此外，在煤矿企业内部还要形成极具特色的企业文化，建立现代企业安全管理制度，开展多种形式的安全宣传活动，丰富安全教育内容，有效调动员工的积极性，多方参与到安全建设当中。在员工工作环境中设立多个宣传点和宣传标语，将安全教育深化到企业内部的方方面面，坚持安全生产主题不动摇。

3强化安全管理机制建设

3．1完善安全约束和激励机制

露天煤矿企业要结合企业自身情况建立完善的安全约束和激励机制，定期对安全知识进行考察，对考核成绩优秀的员工给予物质和精神奖励，而对于考核成绩较差的员工则要给予惩罚。将岗位责任制纳入到日常的考核当中，充分调动每个岗位员工的安全意识，对于违规操作的人员取消评优评先的资格。通过多种安全约束和激励机制能够有效增强员工的安全生产意识，积极置身于露天煤矿安全生产过程中。

3．2建立群防群治机制

充分调动企业党委负责部门，联合企业的员工互相监督，纪检抓生产效能监察以及工会抓群监网等多个主体，建立系统的安全生产管理机制。各个组织和部门领导要深抓安全生产的主线，结合部门实际情况开展多项安全生产活动，在企业内部形成安全生产和管理的联动氛围。

3．3建立煤矿风险预控管理机制

传统的露天煤矿安全管理模式显然已经难以满足社会发展的现状，需要探索新的管理方式和模式。对此，要在露天煤矿企业内部做好相关的风险预控，判定企业中影响安全生产的潜在因素，加强对安全生产控制点和责任岗位的监管力度。大范围地向员工普及安全管理的重要性和防范措施，全面提高员工的风险防范意识，切实提高露天煤矿企业的安全管理水平。

4加大安全生产的科技投入

除上述措施外，为了更好地提高露天煤矿企业的安全管理水平还要加大安全生产的科技投入力度。无论企业的实际运营状况如何，都不能克扣企业设备更新改造的资金，保证企业设备能够满足基本的开采需求，做到专款专用，并指定专门的人员进行资金管理。企业要加强科技兴安战略，加大对新科技的引入力度，提高露天煤矿企业安全生产防护的技术含量。通过多种途径坚决杜绝生产过程中的安全隐患并进行分级管理，及时调整和完善企业内部不符合国家标准的安全管理制度，即便是在整改期间也要保证安全事故的防范力度。整改结束后，上一级部门需要检查和验收，满足生产标准后才能开展开采工作，在露天煤矿企业内部形成检查、整改、复查、考核的管理模式，切实保证开采人员处在一个安全施工的环境当中，提高煤矿企业的安全管理水平。

5应急救援措施

露天煤矿安全事故时有发生，即便做好相关的安全管理工作也很难完全保证不会出现一些突发事件，因此要有针对性地提出一些应急救援措施，以应对一些意外事故。首先，应该完善露天煤矿的应急救援组织机构，一旦发生安全生产事故能在最短的时间内进行抢险救灾，及时恢复各个系统的正常运转，降低因灾害事故造成的经济损失。其次，要加强预防和预警工作。各个部门要明确自身的职责，抓住露天煤矿生产的各个环节，制定对应的风险防范管理措施，将应急措施落实到具体的人员上。再次，要对安全事故进行应急响应，争取做到事故的可控性，将不同事故按级别进行分类，并根据事故的严重程度启动响应的应急预案。最后，要及时进行信息，通过记者采访、举行新闻会等多种形式让大众了解事故发生的真实情况。同时，还要对安全事故发生的原因进行深入剖析，避免在类似的活动中再次发生意外，做好应急救援工作［3］。

6结语

我国煤矿开采的地质条件极为复杂，有些露天煤矿企业安全生产水平较低，管理模式落后，员工素质偏低，难以保证煤矿开采的安全。因此露天煤矿的相关部门要加强安全管理力度，减少安全事故发生的频率，为社会发展提供充足的煤矿资源，促进我国经济快速发展。

作者:潘春勃 单位:山西煤炭运销集团

参考文献：

［1］李兰波．露天煤矿安全管理措施研究［J］．现代商贸工业，2010，22（20）：60－61．

露天煤矿范文篇7

关键词：露天煤矿；安全管理；外包单位；改进措施；责任落实

露天煤矿剥离、采煤、煤炭加工等生产过程大多采用外包模式，将露天煤矿生产过程中的钻孔、爆破、土方剥离、采煤、煤炭加工等承包给具备相应资质的单位，只需配备相关的管理人员，节省了在人力、设备、管理上的投入和运营成本。但大多数承包单位为了节省成本，会在生活设施投入、人员团队建设、生产现场安全投入等方面大打折扣，带来很大影响安全生产的隐患。因此，露天煤矿必须加强外包单位的管理，解决存在的安全风险。

1露天煤矿安全管理存在的问题

1．1作业队伍及安全意识问题

1）露天煤矿外包单位管理人员不稳定。项目经理、安全经理、生产经理等主要管理人员更换频繁，长期不在岗。人员更换调整过程，导致交接不到位，工作连续性不强，最终的结果是安全管理跟不上，容易导致安全事故的发生。2）露天煤矿外包单位作业人员流动性大。操作岗人员、现场管理人员招聘不及时，人员配备不齐全，人员变换岗位频繁。新员工进场对管理流程及环境有相应的适应阶段，增加管理的难度。3）外包单位组织机构未形成定岗定编。随意调整岗位，针对调整人员岗位安全生产责任制不清。4）外包单位作业人员个人安全意识淡薄，对矿内基本的安全管理规定置之不理，岗前安全确认不到位、车辆点检不到位、作业人员的操作规程、作业规程掌握不到位，无规范作业意识。

1．2日常安全基础管理问题

1）外包单位管理人员整体业务素质不高[1]。针对部分工作制度、规程、规定把关不严。外包单位存在的问题隐患缺乏系统的分析，导致现场出现重复隐患居高不下。2）职业病防治工作。外包单位不能按照要求针对每位员工做好“岗前、岗中、岗后”的正常体检，存在风险。3）外包单位持证情况。针对招聘的需持证人员，没有硬性要求，对部分岗位本着招进来后再找机会取证，不符合要求。4）外包单位隐患整改与管控措施落实不到位。安全管理制度执行不彻底，学习培训不到位，存在凭借经验管理，导致制度执行与约束效果不佳。针对各类检查出的问题，查出几项整改几项，均不能以点带面举一反三，导致同样的问题重复发生，隐患整改不到位或存在假整改等现象。对重大风险管控措施落实情况管理不到位，缺乏自主管理积极性与主动性，依靠矿方管理。

2露天煤矿外包单位安全管理改进措施

2．1推动网格化标准化管理

1）对外包单位实行网格化管理。明细网格化划分，各分管领导及业务科室包联指导外包单位开展各项安全工作。帮扶外包单位解决日常存在的问题，督促各项工作有序开展，督促各单位加强安全投入、安全生产团队建设、安全管理等。2）加强外包单位网格化监督检查。网格化各级检查将以“表单化”检查为主，结合年度风险辨识出来的风险来制作检查表，主要检查风险管控措施落实情况。由矿方各科室内部制定各自网格化责任区检查项目，分管领导审核通过后下发执行。按照风险等级由高到低，网格化区域内若存在重大风险，由矿领导按照检查表定期开展检查，中等风险管控由科室负责人按照检查表定期检查，一般风险管控由科员按照检查表定期开展检查。

2．2加强安全培训提升员工素质

1）加强外包单位二、三级和转岗培训管理。具体为：①要求外包单位每日报送当天培训计划、培训照片，安监科不定期进行现场检查；②重新梳理兼职培训教师名单，固定培训人员，保证培训效果；③针对重点岗位的转岗培训，要求必须经矿方同意，否则严禁私自随意进行转岗，避免造成现场安全管理混乱。2）持续开展外包单位培训效果抽查、抽考。定期组织开展不同岗位人员操作规程、作业规程抽考，不定期组织岗位应知应会抽查，通过此方式检验培训效果，督促从业人员持续学习掌握岗位知识。

2．3加强团队管理提倡待遇留人文化留人

1）督促外包单位提升对员工的吸引力。提供好的生活工作条件和福利待遇，在入矿前要进行初步筛选，在三级教育培训中再次进行筛选，剔除掉不符合岗位要求的人员，在工作中通过工作表现，剔除安全意识淡薄、技能不高、服从性不高的员工，通过不断优化，提高整体素质，保证人员安全意识是安全工作的重中之重[2]。2）外包单位应加强安全生产管理队伍建设。露天煤矿安全生产管理人员是安全生产的基础，露天煤矿是1个相对稳定能够持续发展的企业，外包单位应长远考虑公司的可持续发展，在人员招聘上应严格要求，应招聘工作经验丰富、具有注册安全工程师等安全生产管理人员。在福利待遇上，可采取入股分红的形式吸引人才，这样可以与公司共同进退，在公司可持续发展上有了人才团队的基础。3）严把入矿关，规范外包单位人员与组织结构管理[3]。具体为：①提高所有人员的从业素质；②营造良好的工作、生活环境；③提高岗位专业素质。

2．4加强安全基础工作管理强化制度落实

1）严格执行不安全行为监督管理制度。定期对不安全行为监督管理制度进行全面的宣贯培训，要求外包单位相关责任人员对不安全行为人员一律按制度做好帮教培训、再上岗行为观察、再上岗回访，采取多种形式帮教、指导[4]，严肃帮教纪律。加强对帮教过程的监督检查，确保帮教不走形式取得实效。同时对其中的“三违”行为仍然坚持零目标、零容忍，加强采运排作业环节的监督检查，杜绝重复“三违”的发生。2）加强对外包单位职业病危害监管。对外包单位工伤保险购买情况，职业健康岗前、岗中与离岗体检情况督查，保证职业健康体检率达到100％，异常复查率达到100％，职业危害因素告知率达到100％，劳保用品配备率达到100％。同时统一规范全矿所有单位职业健康档案和职业卫生档案，档案建档率达到100％。3）加强外包单位特殊作业监督管理。特殊作业前必须进行风险分析，落实各项安全措施并办理危险作业许可，作业过程中严格遵守危险作业安全管理制度。4）将外包单位纳入矿方统一管理[5]。规范统一班前会流程，统一执行矿各项规章制度，将外包单位统一纳入矿方应急管理体系。实行矿领导及科室安全绩效与网格化责任单位“三违”积分挂钩。5）完善绩效考核制度。应组织外包单位全员签订安全承诺书与目标责任书，对外包单位实行安全绩效考核管理；从目标责任书完成情况、“三违”情况、工程质量、机电管理等方面对外包单位开展年度安全管理考评，对表现优秀的外包单位进行表彰。6）外包单位应充分利用卡车防碰撞预警系统[6]、倒车影像系统等信息化手段。对车速及运行轨迹进行实时监控，发现违规行为及时制止；领导及各科室对网格化区域内的超车超速现象进行检查，安监科每周进行1～2次矿内车速检测，发现超速超车的严肃处理；外包单位定期对矿内驾驶员进行交通安全专项培训，提高驾驶员日常安全行车意识。7）外包单位应加强消防设施检查。定期检查灭火器材完好性并按要求填写点检表，及时更换不合格灭火器，消防通道和疏散楼梯内严禁堆放货物及杂物，保持通道畅通；每月至少组织1次责任区域内的消防设备设施专项检查，消除火灾隐患[7-8]。

2．5加强对外包单位的帮扶和指导

矿方领导及科室领导定期到外包单位驻地办公及参加班前会，了解掌握外包单位存在的困难和问题，并协调解决；矿方工会定期对外包单位从业人员进行访谈，了解思想动态，协调解决生活和工作中存在的困难和问题。

3结语

1）外包单位的安全管理是露天煤矿安全管理的重点，也是难点，在外包单位安全管理上，要将其纳入到体系中统一管理。只有外包单位安全、稳定地开展生产工作，才能保证矿方的可持续发展。2）外包单位安全管理要坚持从实际出发的原则，要从体系建设、安全培训、制度建设、安全生产责任落实等方面加强管理，形成管理体系，从而找到适合自身的安全管理模式。

参考文献：

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［5］刘树德，侯宝杰，余长超．抓好委外安全管理实现全矿“零伤害”［J］．露天采矿技术，2014（2）：70－72．

［6］张宝卫，刘小杰，付建国，等．多功能防撞预警系统在黑岱沟露天煤矿的应用［J］．煤矿安全，2015，46（S1）：51－54．

［7］王社林，马洪伟，柳昆鹏．露天矿矿建剥离工程外委施工中常见的问题［J］．露天采矿技术，2010（S1）：5－6．

露天煤矿范文篇8

论文摘要：薪酬管理是企业在市场经济体制下，建立现代企业制度，增强企业活力，促进企业发展和经济效益提高的一个关键环节。本着科学、公平、透明的原则，不断对薪酬分配的模式进行改革和积极的探索，为企业员工提供合理、公平、满意、人性化，体现知识、技能和岗位价值的具有有效激励作用的薪酬，调动三道岭露天煤矿员工的积极性、凝聚力，万众一心，使露天煤矿稳定发展，不断壮大。

薪酬设计是人力资源管理的重点、难点，是企业员工日常工作和生活关心的热点。小则关系企业的进步和发展，大则关系到社会的和谐与稳定。也是企业关心最多，应用最广泛的重大课题。

本文试图通过对露天矿薪酬管理的现状和存在问题进行分析与诊断，解决露天煤矿长期存在的薪酬管理方面存在的问题，建立起较为完善和系统的薪酬管理制度和方法。

1三道岭露天煤矿基本情况:

三道岭露天矿1959年筹建，1962年破土动工，先开采东区3.5km，待东区达产后，再行扩建西区2.Skm，规模为年产150万t。露天矿从建设初至2007年底，共完成剥离24599万m3，煤4049万to完成基建剥离量东区1915万m3，西区1849.14万mo露天矿作业场所主要分为地面和采场两大系统。采场生产作业主要有穿孔、爆破、采装、运输、排土、防灭火、防排水等。地面主要为生产辅助作业环节，有机械检修、选煤、销售等。露天煤矿员工总数3400人，其中管理人员(干部)巧9人，作业人员(工人)3241人。按员工工作的性质可以划分为生产作业岗位和管理岗位。操作岗位有60余个工种。

2露天矿工资分配现状和存在的问题

2.1雾天煤矿员工的工资分配形式

(1)结构工资制:露采公司地面二线工人采用的分配形式。其薪酬为“年功工资+岗位工资+技能工资+奖金”组成。奖金只有简单的绩效考核，由所在岗位确定。岗位工资由岗位评价确定，技能工资由定期的技能考试确定。岗技工资的显著特点是工龄长，工资高。其实质是按年资分配，反映的是历史贡献，无法反映劳动差别，从而滋生了岗位无主次，工资无差异，同工不同酬的平均主义的温床。

(2)计件工资制:露采公司坑下一线剥离与原煤生产工人采用的分配形式。其薪酬由“年功工资+计件工资+奖金”组成，其中计件工资由本人工作的数量决定，计件工资部分有考核，考核的内容主要产量;奖金与其所处的岗位确定。

(3)中级管理人员(正副科级)实行职务工资制。薪酬由年功工资+职务工资+奖金构成。奖金没有考核，工资的升降主要根据集团公司核定工资额的增减。

(4)一般工程技术、管理人员实行岗位工资制，基本上沿用计划经济时代的岗位技能工资。在奖金的分配上在各部门和二级厂段内部作适当的调整。奖金没有考核，工资的升降主要根据集团公司核定工资额的增减。

2.2薪酬分配存在问题分析

现行的薪酬分配是一种刚性化的岗技工资制度。它与职工岗位劳动贡献，责任风险、经济效益脱节，造成了工资标准能上不能下，能增不能减的劳酬脱节现象，基本形成了工资终身制，大大降低了工资分配在企业管理过程中的作用。其实质反映的是历史贡献，无法反映劳动差别，从而滋生了同工不同酬的平均主义温床，使工资分配这一经济杠杆没有发挥其应有的驱动力。主要弊端如下:

(1)企业现行的分配体制还不够完善和健全，分配观念需要更新，规范和科学。现行的分配制度没有真正成为经营管理的推动力，薪酬分配没有取得良好的效果，分配制度由于思想观念的束缚缺乏创新，分配制度的改革滞后于经营环境的变化。

(2)没有进行必要的工作分析或工作分析不到位，或虽做过了岗位评价，但岗位评价要素设置过于复杂，难以操作，评价不准确，不能够准确反映岗位的价值，不能为薪酬制度改革、绩效改进提供合理、准确的依据。

(3)缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。没有建立一整套分层分类的科学的绩效考评体系及有效的绩效反馈、绩效改进和结果运用机制。

(4)等级工资在工资结构中起着重要的作用。技能工资是从等到级工资套改过来的，技级不符，职级不符，技能工资在工资结构中所占的比重过大。存在着工资与实际贡献不符的问题。

3三道岭露天煤矿岗位价值评价

3.1岗位评价的作用

在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，对不同职位之间价值进行衡量比较，这就是岗位价值评价需要解决的问题，体现在以下几方面:

(1)确定职位级别的手段。企业如果仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级，而不是依据职位评估，这样有失准确和公平。如在某企业内部，尽管财务经理和销售经理都是经理，但他们在企业内的价值并不相同，所以职位等级理应不同。同理，在不同企业之间，尽管都有财务经理这个职位，但由于企业规模不同、该职位的具体工作职责和要求不尽相同。

(2)薪酬分配的基础。在工资结构中，一般公司都有岗位工资这个项目。职位评估解决了薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位的价值反映了其对公司的贡献。

(3)确定公平合理的薪酬。岗位评价的目标是建立一种公正、合理的工资结构，使员工在工作中体现的能力、辛苦程度可以在收人上得到相应的回报。需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值，从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。

如何科学、客观、精确测评岗位的相对价值，对实现组织内部公平很重要，是企业制定合理、公平的薪酬分配制度的重要基础。

3.2岗位评价要素及权重的确定方法

为便于研究，本文只对生产作业层员工(一线生产作业层员工和二线辅助作业层员工)。具体确定岗位评价要素时，根据2类人员的不同特点，确定岗位的共同要素及要素的侧重点，并将这些因素分级、定义和配点，以建立评价标准。之后，依据评价标准，所有岗位进行评价并汇总每一岗位的总点数。

(1)生产作业层(工人)岗位评价要素的确定。根据露采公司员工构成、分布、岗位调查、岗位说明书，结合露采公司实际生产情况和工作特点，选择4个一级评价指标，巧个二级评价指标。要素指标如图1。

(2)岗位评价权重设置方法。论文采用层次分析法给各指标赋权。该方法的基本思路是:首先将所要分析的问题层次化，根据问题的性质和要达到的总目标，将问题分解成不同的组成因素，按照因素间的相互关系及隶属关系，将因素按不同层次聚集组合，形成一个多层分析结构模型，最终归结为最低层(方案、措施、指标等)相对于最高层(总目标)相对重要程度的权值或相对优劣次序的排序问题。利用AHP求解一般的多层次结构问题的基本步骤如下:

①岗位评价指标层次结构图(图2)。

②构造比较判断矩阵。根据两两比较的九级标度法，对评价要素进行比较，得两两比较的量化标度分，再对评分小组各成员的标度分进行平均，构建两两比较矩阵，如表1:

矩阵P:A为知识技能;B为劳动责任;C为劳动强度;D为工作环境

同理可构建矩阵注,B,C,D。

③层次单排序。

计算每个矩阵的相对权重并检验。

对矩阵P:

第一步将判断矩阵尸中的元素按行相乘:即

第二步计算

第四步计算最大特征根:

④判断矩阵一致性检验。在得到判断矩阵和所对应的特征向量W=[w1w2w3w4]T后，为检核判断矩阵一致性，需要计算它的一致性指标CI;首先计算:

式中n为判断矩阵的阶数，然后计算一致性比例CR;

式中RI为平均随机一致性指标，其值见表3。

当CR<0.1时，则认为判断矩阵有满意的一致性，否则需要调整判断矩阵，使之具有满意的一致性。

对矩阵进行一致性检验，CR=0.043<0.1

同理可计算A,B,C,D矩阵的相对权重并检验。

通过上述表格的计算，得到尸指标系列的权重，以便于岗位价值评价。

4露天煤矿岗位价值评价要素层次排序及实证举例分析

4.1层次总排序

利用同一层次所有层次单排序的结果，就可以计算针对上一层而言本层次所有元素重要性的权值，这就是层次总排序。

4.2岗位评价要素点值计算方法:加权平均法

表3的岗位评价层次总排序已确定了各要素的权重，及评分小组确定的要素点值分。

确定了各要素等级的点值后，就可以对露采公司各个工作岗位进行岗位相对价值评价。评分小组确定岗位总点值分为500点。

将评价对象中的各项指标依照评价指标的重要程度，已赋予了不同的权重，即对各因素的重要程度予以区别对待。各项指标的分值采用由评分小组评定。

根据各组指标的综合得分和相应的指标权重，计算评价对象的综合评价结果。

4.3零天煤矿岗位评价举例

露天煤矿生产作业工人岗位评价实例:

对每个岗位通过现场调查，跟班写实等调查工作后，必须进行岗位分析，确定该岗位的工作内容(职责项目和职责内容)和工作标准(职责标准)，据此逐个进行岗位价值评价。本文以公司采掘段挖掘机司机为例说明岗位评价的过程。

(1)评分小组根据岗位价值评价表和有关资料对岗位评价要素评分。

(2)求平均值。评分结束后，对评分小组的评分数据进行统计分析，求平均质和标准差，对得分超过2个标准差的要素得分需要重新打分。

(3)采用加权平均法计算岗位价值评价综合得分。

(4)计算过程和各要素得分情况列表。

露天煤矿范文篇9

关键词：露天煤矿；安全生产；管理措施

安全是整个矿山生产的重要环节之一，也是矿山生产管理的重要内容。在露天开采过程中，安全贯穿于穿爆、采装、运输、排土、给排水、供电等各个主要生产及辅助环节。同时安全管理的质量也反映出矿山生产管理水平的高低。元宝山露天煤矿位于内蒙古赤峰市境内，核定生产能力为800万t/a，采用连续工艺与半连续工艺相结合的综合开采工艺，表土剥离采用轮斗挖掘机-带式输送机-排土机的连续开采工艺，含煤地层采用单斗挖掘机-自卸卡车-半固定破碎站-带式输送机-排土机/选煤厂的半连续开采工艺[1]。现有轮斗挖掘机2台，履带式排土机3台，胶带机37条，总长度约30000m，半固定式破碎站5座，12m3的单斗挖掘机8台，91t矿用自卸卡车34台，6m3以上大型液压反铲2台，其他矿用设备及车辆约100台，同时采场内有外委工程队伍5家，作业设备近150台。设备种类、型号多样性，作业环境的复杂性，作业场所的开放性以及外委单位的不可控性等诸多因素都影响着露天煤矿安全生产，因此应该根据元宝山露天煤矿安全生产特点制定相应的安全管理措施，确保露天煤矿安全、高效生产。

1元宝山露天煤矿生产特点

任何生产过程都是人、工具、环境和管理四者相互作用和影响的复杂过程，露天矿生产也不例外。因此元宝山露天矿生产不仅具有生产的一般特性，同时因为作业人员教育程度、作业工具、作业环境、地质赋存条件等条件的不同，还具有以下的特殊性[2-4]：1）元宝山露天煤矿生产具有复杂性。首先是开采工艺的复杂，元宝山露天煤矿的开采工艺由本矿连续工艺、半连续工艺以及外委工程队伍的间断工艺相结合的开采工艺，形成了异常复杂多变的安全管理大环境，是其他任何一个露天矿所不能比拟的。其次是作业环境的复杂，元宝山露天煤矿是全国罕见的特大型富水性露天煤矿，地质赋存条件极为复杂，煤岩层含水率高、大面积岩浆岩侵入区、马尾状煤层、大断距断层等地质因素使采场的各个平盘的作业环境和对象都各不相同。最后是设备和人员组成复杂，目前采场内除了本矿的连续工艺和半连续工艺作业设备外，还有5家外委工程队伍，不但设备型号、状态、人员素质的不同，而且作业地点多、线长、面广，与本部设备存在交叉作业，使安全生产管控难度较大。2）元宝山露天煤矿生产具有开放性。元宝山露天煤矿采场面积为12km2，排土场总面积为11.6km2，面积如此大作业场所很难形成封闭式管理，因此生产具有开放的特点。3）元宝山露天煤矿生产具有季节性。由于元宝山露天煤矿位于内蒙古的东南部，属中温带半干旱大陆性季风气候区，冬季寒冷，夏季炎热，春秋两季多风，6月份至8月份为雨季，12月份至2月份为极寒天气。受雨季和严寒等气候条件的影响，元宝山露天煤矿的剥离工程主要集中在二季度和四季度，一季度剥离工程停工。4）元宝山露天煤矿生产具有机动性。运输环节是露天煤矿生产的主要环节之一，也是日常生产管理中最繁忙的环节，它将采场与排土场、选煤厂、破碎站紧密的联系在一起。因此像元宝山露天煤矿这样以自卸卡车运输为主的露天煤矿具有很强的机动性。根据上述特点，结合矿山实际情况和近些年的生产管理实践，摸索制定出适用于元宝山露天煤矿生产特点的一套安全管理方法和措施。

2安全管理措施

2.1针对复杂性采取的措施。针对元宝山露天煤矿生产具有复杂性这一特点，重点强化生产专业技术管理引领安全管理，注重源头安全管理[5-6]。1）面对设备种类多、工种多、生产操作工艺复杂的生产特点，制定并完善各生产系统、各专业、各岗位、各工序作业标准，以“准军事化”管理和“6S”质量标准为切入点，进行日常性标准检查。同时，对各生产单位岗位生产操作流程及部分岗位的手指口述进行梳理、整合，以促进生产合理有序的进行。对单项生产工作计划也制定了专项工作流程，并进行优化。其中有“爆破作业的单项设计”、“采装作业的流程”、“运输系统的优化”、“排水系统的整体规划”等，通过采取单项设计、制定流程、优化生产系统等措施，减少了不必要的生产环节及作业流程，逐步实现生产“程序化”“规范化”管理，达到提高工作效率、保证安全生产的目的。2）根据地质条件复杂这一特点，编制具有针对性的生产计划。将疏干排水计划、特殊地质条件下作业计划纳入到年度生产计划和季度生产计划中，提前对特殊条件作业区域进行科学合理、有计划的进行作业。同时编制特殊地质条件下作业的安全技术措施和应急预案，确保作业设备和人员安全。3）重点加强外委单位的安全管理力度[7-10]。近年来，由于生产需要，有多家外委单位来我矿参加生产建设，为我矿的快速发展做出了巨大的贡献，但同时也给我矿安全管理带来了巨大的困难。这是我矿安全工作面临的新课题、新挑战。对外委单位的安全管理，主要采取以下措施：①是提高准入门槛。外委剥离工程、大型土建工程以及重要机电安装工程，都要以招投标的方式确定施工单位，同时提高安全风险抵押数额，加大外委单位的风险成本，不让资质条件不够、安全管理不正规的单位进矿，从源头上解决问题；②是由主管部门统一对外来施工单位的特种作业人员进行岗前安全培训。经严格培训考试合格后，方可进行作业；③是对将外委单位纳入我矿正规生产安全管理范围。制定了外委单位生产管理、安全质量标准化管理制度，对各项工作达不到工作要求的，对其下达限期整改通知，拒不执行的，按合同进行处罚，情节严重的给予停工整顿；④是为每家外委单位委派项目副经理，共同负责该外委单位的安全生产管理。从矿上各专业部门选派技术能力强的人员委派各外委单位任项目副经理，将外委单位安全生产管理与矿方接轨，实现外委单位安全管理的规范化、统一化、系统化。2.2针对开放性采取的措施。由于元宝山露天煤矿矿区面积大，同时与周边5个自然村庄相连，给煤矿生产安全带来较大影响，在生产过程中采取以下具体措施：1）加强排土场管理，防止矿外人员进入排土场捡煤，对掺杂黑色物料的排弃物实行内排，尽量减少外排，同时制定黑色剥离物排卸管理办法，并要求护矿队进行定期排查巡视。2）实行矿内及采场准入证制度，严格控制外来人员及车辆，防止矿外人员私自进入采场作业区，影响生产安全。同时对外委剥离队伍出坑制定了严细的管理办法，规范出入坑的相关要求。3）对采场及排土场境界区域设立警示标志，告知区域内危险，防止矿外无关人员误入作业区域造成伤害。2.3针对季节性采取的措施。元宝山露天煤矿生产受季节性的影响较大，随季节变化，采取相应的安全防范措施：1）针对夏季高温天气，在中午高温时段停止作业躲闭高温，并为现场员工发放防暑物品及药品。同时对设备实时进行测温监控，当超过规定温度时立即停止作业进行降温，确保设备完好。2）针对雨季对生产环境、防排水、防洪、防雷电、设备及人员防触电的影响。雨季时期制定了集水坑、边坡、防排水以及采场运输道路巡视检查制度，制定“三防”工作管理办法，并对重点部位的防雷电接地网提前进行测试，同时降低雨季期间剥离生产任务量，保证人员及设备运行的安全。3）针对春、秋季大风天气，首先做好重点区域的防火工作、重点设备以及胶带沿线的防火工作，必须对引起起火的诱因进行分析，制定预防措施加以防范处理，同时对消防系统和消防设备进行全面的检查，并对员工进行防火教育，落实防火巡视检查制度。同时当风力超出规定要求时排土机等大型设备立即停止作业，并走行至安全地点停放。4）针对冬季严寒天气，停止剥离连续工艺和半连续工艺作业，生产任务主要以出煤和设备冬季检查为主。同时加强道路洒水工作的技术管理，使其既能达到降尘的目的，又不影响车辆运行安全，防止运输车辆发生交通事故。2.4针对机动性采取的措施。元宝山露天煤矿生产的机动性主要表现在运输设备上，车流密度大、运输线路复杂，在运输环节采取以下措施：1）建立了采场到排土场的重载及空载的专项通道，使空重车道分道行驶。同时对采场干线、半干线车辆行驶速度进行标识规定。2）明确了本部大车及外委小车的专项行驶路线，尽量避免大小车交叉，对交叉路口也做了行驶的专项规定，制定运输交叉避让管理办法，同时对主线与支线规定避让关系。（3）对卡车排土场排弃位置进行规划，将本部大车排弃区域与外委车辆排弃区域进行分离，并要求排卸位置必须有专人指挥，排卸的反坡及土档必须达到规程要求。4）加强本部运输车辆的联防互保工作，为每辆车辆安装车辆识别预警系统及无线电对讲系统。

3结论

露天煤矿范文篇10

一、建设“本质安全型露天煤矿”，必须提高认识、转变观念，处理好安全与效益的关系

建设“本质安全型露天煤矿”，必须搞清什么是“本质安全”。过去人们普遍认为，煤矿企业属于高危险行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。如果我们在工作中处处按照标准、规程作业，把事故降低到最低甚至实现零事故，从而得出结论：煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的，这就是“本质安全”。“本质安全”，其实是指安全管理理念的变化，本质安全型露天煤矿，就是运用先进的安全管理理念和科学的管理模式，使内部的人、物、系统、制度达到安全和谐统一，从而使各类事故降到最低，最终实现企业零事故的本质安全，通俗一点就是说，在自然的工作环境和正常的工作状态下，排除人为的因素，其工作环境中的人、设备和环境本身不会引发事故，即使有人为因素，其保护设施也能快速、可靠地发生作用，避免或降低事故的危险性，减少事故的损失，实现人机互补，人制互补，从本质上实现露天煤矿的安全，即从传统的“要人安全”的管理方式向现代的“人、装备、环境、制度本身就安全”的本质安全型过渡。

近年来，煤矿安全引起了党中央、国务院领导的高度重视，对安全工作作出了重要指示，国务院、自治区等上级主管部门先后下发了一系列安全生产法律法规，对安全生产工作提出了具体要求，使我们进一步清醒的认识到安全工作的极端重要性、紧迫性，增强了抓好安全工作的紧迫感和责任感。这就要求我们在工作中，把安全工作上升到讲政治的高度去认识，提高到落实“三个代表”重要思想上去认识，实现安全生产与落实科学发展观联系在一起，始终坚持“以人为本、安全第一”，的安全理念，使广大干部员工摆正安全与生产、与效益、与稳定、与各项工作的关系，同时，转变观念，提高思想认识，进一步增强广大干部员工抓安全的责任心，工作就会越抓越严，越抓越细，越抓越实，使安全工作有了可靠的思想保障。

安全生产管理是企业管理的基础和组成部分。就煤矿整体工作而言，经济效益是中心，是企业全部工作的目的和归宿。但在具体生产过程中，必须坚持安全第一，不安全不能生产。一个煤炭企业安全生产情况如何，必然会影响企业的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济损失和人员伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力去处理。这本身就是直接的经济效益上的损失。此外，由于工亡事故的影响，员工人心不稳，出勤难以保证，生产难以进行，这也是无法估量的损失。由此可见，安全生产对煤矿至关重要。安全是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。另一方面，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。事实证明，效益与安全是煤矿企业的两项根本性任务。企业领导必须坚持两手抓，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。如果摆不正两者的关系，效益一时上去了，安全出了问题，也会前功尽弃。同样，只抓安全不抓经济效益，企业没有经济实力，安全也不会搞好。

二、建设“本质安全型露天煤矿”，必须加强基层、基础“双基”工作

把安全工作的重心放在基层班组。班组建设是露天煤矿安全生产的基础,重产量轻安全，是班组存在的普遍问题，因此要把班组建设纳入安全管理总体规划，彻底扭转重生产轻安全的不良倾向，夯实安全基础。建立有效的班组管理办法和考核机制，给班组提供规范、科学、具体的安全管理平台，提高班组自身管理水平，将懂安全、会管理，创新能力强、敢于碰钉子、大胆抓的人才选拔到班组长的行列。对班组工作要多指导、多帮助、多关心，积极鼓励班组自查自纠“三违”现象。建立健全班组安全管理激励机制，为班组安全管理提供有力支持。

班组要有兼职安全检查员，确保安全生产各项方针政策、法律法规和指示指令，在煤矿贯彻到底，要从建立标准体系、达标、考核奖惩等环节着手，把安全质量标准化与质量安全健康管理体系结合起来，建立企业内部全员、全过程的安全质量管理体系。认真实施安全生产许可证制度，严格标准，提高门槛；严格实行“三同时”制度。把企业安全质量标准化活动广泛开展起来，深入持久地坚持下去，夯实煤矿安全工作的基础。

三、建设“本质安全型露天煤矿”，必须加强安全培训，提高从业人员素质

煤矿安全教育是实现安全生产的重要基础，把安全教育培训作为抓安全生产的治本之举，把提高员工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，不断创新思路，推行班前培训、现场提问，学习考试，安全演讲、安全征文、文艺演出、安全知识竞赛等一系列安全教育的办法，严格落实特殊工种培训，持证上岗和定期复训制度，使特殊工种的技能不断提高。同时，要坚持环境育人，努力创建安全文化，形成良好的安全氛围。

严格按照《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，加强特殊工种和广大员工的安全培训，坚决杜绝无证上岗，实行定期强制培训制度，把安全理念落实到实处。安全监察部门应定期对从业人员进行基本安全知识的抽查。要组织开展形式多样、生动丰富的安全文化活动，向员工宣传先进的安全理念，培养正确的安全价值观，唱响“以人为本、安全第一”这个安全生产工作的主旋律。以培训机构、师资和教材“三项建设”为重点，继续推进企业安全培训标准化建设。把学安全与学文化结合起来，以安全培训为起点，提高员工队伍的整体文化素质，力求使培训工作科学化、人性化、多元化，增进实效性。

深化安全培训，提高职员工安全技术素质。人是安全工作的主体，建设一支高素质的员工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。一是突出管理人员的素质培训，全面提高领导干部的安全管理水平。二是突出班组长的业务培训，使班组长全面掌握专业知识、管理技能，促使其有效地搞好现场安全管理。三是突出员工队伍的技能培训，重点加强工人应知应会教育和强制性安全轮训，提高员工的自保、互保技能，努力培养既有理论知识又有实践操作经验的实用型员工队伍。凡不合格者下岗到教培中心再培训，促使全员掌握安全知识技能。

四、建设“本质安全型露天煤矿”，必须贯彻“以人为本、科技兴安”战略，不断提高企业安全科技水平

科学技术是第一生产力，也是推动企业安全工作的巨大动力。实现企业本质安全，必须依靠科技进步，实现安全技术基础研究、科研成果推广应用和安全管理水平的同步提高。

实施“以人为本、科技兴安”战略是安全生产的保障。积极推广应用新技术、新装备，有效优化露天煤矿安全生产环境，可以从根本上预防和杜绝事故。随着企业效益的提高，要不断加大对安全生产的投入，提高装备水平。

一是要重视抓好安全科学技术基础研究。要结合安全生产技术保障体系建设，整合和壮大安全科技资源，充分发挥人才优势，围绕制约安全生产的重大基础研究课题，组织开展科研攻关，提高煤矿安全科技理论水平。

二是要加强应用技术和装备的研究，加快科研成果转化。抓好煤矿安全科技成果的推广与转化，推广一批先进实用的技术和装备。

三是要加大煤矿安全管理的科技含量。积极采用网络化、数字化、推广视频监控和远程调度指挥等先进技术，提高企业内部安全管理，建立在依靠科技进步和加强科学管理的基础上。

深化科技兴安，提高露天煤矿的安全保障能力。依靠科技进步，实现安全技术措施各类要素资源的优化配置，提高安全生产快速反应能力和应变能力，是提升预防灾害能力、实现安全高效生产的有力保障。建立安全生产技术保障体系，加大新技术、新装备的推广应用力度，不断提高露天煤矿安全技术装备水平；拓宽资金渠道，确保“科技兴安”的必要投入；高度重视人才队伍建设，为实现“科技兴安”提供坚实保证。以建设高产高效现代化露天煤矿为目标，加大对露天煤矿关键生产技术的科研攻关，实现露天煤矿安全生产的自动化、信息化，形成一个集成、高效、覆盖生产全过程的安全管理系统。加大以预防安全事故、改善生产条件为目标的安全技术改造力度，增强露天煤矿防灾抗灾能力，“以人为本、科技兴安”战略是安全生产的必由之路。

五、建设“本质安全型露天煤矿”，必须深化管理、创新安全监察机制，加大监察力度

安全监察在露天煤矿生产过程中，起着非常重要的把关作用，各级领导都要支持、配合安监人员的工作，大力支持安监部门履行监察职责。

深化监督检查，提高安全监控水平。彻底解决监督检查中的“严不起来、落实不下去”的问题，是避免应付现象、强化安全生产监督管理工作的关键。推行安全责任监控和安全信息监控，对不同层次的安全管理人员上岗情况和各个班组、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采取措施不及时，延误时机或因其它失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处；对于发生事故而瞒报、谎报或拖延不报，造成事故进一步扩大的，要严厉追究其责任，确保安全管理的严肃性。

创新监督检查是安全工作的手段。安全检查是煤矿安全管理的重要手段，确保动态安全的措施。坚持把创新监督检查方式作为安全管理的有效措施，检查的力度不断加大，检查的形式不断深化，组织员工代表安全视察、专业检查等各类检查不断，尤其是节假日、周末等特殊时期，坚持组织检查，使广大现场干部员工时刻感到在监控之中，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，使动态安全增强了可靠性。在检查中不断创新完善检查手段，突出强调检查质量、检查效果。实行了谁检查谁负责，推行了质量标准化考核管理办法，大大增强检查人员和被检查单位的责任心，有效地解决检查中的形式主义和走过场的问题。在坚持各种有效检查形式的基础上，推行了安全质量标准化程序化检查量化考核办法，检查人员按标准，逐项检查，查出问题，突出货币化现场考核，进一步提高检查的质量，促进现场质量面貌的稳定。

深化安全管理体系建设，提高全员抓安全的能力。安全生产工作涉及方方面面，是一项复杂的系统工程，需要充分调动各方面的力量。坚持“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的方针，超前管理，共同维护良好的安全生产局面。围绕安全生产的主题，党政工团各级组织积极行动，紧密协作，各司其职，做到合作与分工相结合，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的安全生产监督体系，为露天煤矿保安全、促生产营造一个更具人性化的工作氛围。