老干部门范文10篇

老干部门范文篇1

自党员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。为进一步贯彻党的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴某及成都、济南、长春、××4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。

一、外出学习考察的初衷

其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。

其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自2005年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。

其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。

正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。

二、五市老干部工作基本情况

某：2000年某市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。

该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。

成都：成都市经委离退休人员管理办公室是2000年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。

主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。

济南：济南市经委离退休干部局是2004年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。

该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。

长春：长春2001年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。

长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。

长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于2001年和2004年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。

××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。

三、可供我办借鉴的经验与做法

通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。

（一）管理体制呈现工作优势

我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。

（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好

据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。

（三）管理服务制度较为完善

各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。

（四）老干部工作内容和方式特点突出

1、党建工作凸现创新理念

济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。

长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。

长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。

2、老干部管理服务工作形式多样

在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。

济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络图。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。

长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。

××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。

3、老干部各项活动丰富多彩

各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。

济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”

活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。

长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。

在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。

四、收获与感受

老干部门范文篇2

一、外出学习考察的初衷

其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。

其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自20*年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。

其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。

正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。

二、五市老干部工作基本情况

某：*年某市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。

该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。

成都：成都市经委离退休人员管理办公室是*年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。

主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。

济南：济南市经委离退休干部局是20*年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。

该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。

长春：长春2001年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。

长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。

长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于2001年和20*年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。

××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。

三、可供我办借鉴的经验与做法

通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。

（一）管理体制呈现工作优势

我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。

（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好

据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。

（三）管理服务制度较为完善

各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。

（四）老干部工作内容和方式特点突出

1、党建工作凸现创新理念

济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。

长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。

长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。

2、老干部管理服务工作形式多样

在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。

济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络图。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。

长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。

××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。

3、老干部各项活动丰富多彩

各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。

济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”

活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。

长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。

在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。

四、收获与感受

老干部门范文篇3

一、外出学习考察的初衷

其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。

其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自20*年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。

其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。

正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。

二、五市老干部工作基本情况

某：*年某市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。

该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。

成都：成都市经委离退休人员管理办公室是*年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。

主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。

济南：济南市经委离退休干部局是20*年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。

该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。

长春：长春20*年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。

长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。

长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于20*年和20*年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。

××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。

三、可供我办借鉴的经验与做法

通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。

（一）管理体制呈现工作优势

我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。

（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好

据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。

（三）管理服务制度较为完善

各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。

（四）老干部工作内容和方式特点突出

1、党建工作凸现创新理念

济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。

长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。

长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。

2、老干部管理服务工作形式多样

在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。

济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络图。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。

长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。

××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。

3、老干部各项活动丰富多彩

各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。

济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”

活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。

长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。

在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。

四、收获与感受

老干部门范文篇4

自党员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。为进一步贯彻党的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴某及成都、济南、长春、××4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。

一、外出学习考察的初衷

其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。

其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自2005年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。

其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。

正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。

二、五市老干部工作基本情况

某：2000年某市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。

该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。

成都：成都市经委离退休人员管理办公室是2000年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。

主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。

济南：济南市经委离退休干部局是2004年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。

该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。

长春：长春2001年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。

长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。

长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于2001年和2004年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。

××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。

三、可供我办借鉴的经验与做法

通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。

（一）管理体制呈现工作优势

我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。

（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好

据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。

（三）管理服务制度较为完善

各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。

（四）老干部工作内容和方式特点突出

1、党建工作凸现创新理念

济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。

长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。

长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。

2、老干部管理服务工作形式多样

在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。

济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络图。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。

长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。

××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。

3、老干部各项活动丰富多彩

各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。

济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”

活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。

长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。

在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。

四、收获与感受

老干部门范文篇5

一、提高思想认识，进一步明确老干部部门自身建设的目标任务

（一）充分认识加强老干部部门自身建设的重要性。加强老干部部门自身建设，是提高老干部工作整体水平的基本前提，是加强党的执政能力建设的必然要求。近年来，我省各级老干部部门高度重视自身建设，精心安排部署，通过开展“三年大培训”、“迎十六大争先创优”活动、“树组工干部形象”集中学教活动、保持共产党员先进性教育活动，以及加强文明单位创建等举措，使自身建设取得了明显成效。当前，离休干部进入高龄期和高发病期，退休干部大幅度增加，老干部工作任务日益繁重。特别是在社会主义市场经济条件下，老干部工作出现了许多新情况、新问题。老干部部门必须适应形势和任务的需要，进一步增强自身建设的责任感和紧迫感，不断总结经验、创新方法，提高自身建设水平，为做好老干部工作提供强有力的保证。

（二）老干部部门自身建设的目标和任务。加强老干部部门自身建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全省工作大局和全心全意为老干部服务的宗旨，按照《公务员法》要求，努力提高老干部工作队伍整体素质，加强各项基础工作建设，使老干部工作人员思想作风和工作作风有新的转变，综合素质和业务能力有新的提高，内部管理进一步制度化、规范化、程序化，锻造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的老干部工作队伍，树立老干部部门公道正派、务实高效、服务规范、秩序优良、环境优美的良好形象，把全省老干部部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

二、强化学习教育，提高老干部工作人员思想政治素质和业务素质

（一）加强思想政治教育。要组织老干部工作人员加强政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，树立和落实科学发展观，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。巩固保持共产党员先进性教育活动成果，坚持不懈地对工作人员进行理想信念教育、宗旨教育和党纪政纪教育，深入开展社会公德和职业道德教育，不断强化全心全意为老干部服务的意识，增强做好老干部工作的责任感和荣誉感。

（二）积极创建学习型部门。要把学习作为一项重要任务列入年度工作规划和日常安排，做到学习计划科学、学习时间保证、学习考核到位、学习效果明显。不断拓宽学习领域，扩大知识面。不仅要学习政治理论和老干部工作政策业务，还要学习经济、法律、历史等方面的知识。创新学习方式和手段，通过开展学习竞赛、学习成果展览等多种形式，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围，形成学习工作相互促进的良好局面。

（三）认真抓好业务培训。各地各部门要科学制定本地本部门老干部工作人员培训规划，坚持按计划、分层次、有针对性地进行业务知识和相关知识培训。要解放思想，大胆创新，采取请进来辅导、送出去学习、走出去考察等多种形式，强化培训效果。各级老干部部门每年至少要组织工作人员进行一次集中培训和一次实地考察学习。

（四）全面提高业务工作能力。要不断强化岗位锻炼，在实践中提高七种业务工作能力，即：精通老干部政策，解决老干部工作实际问题的能力；熟悉老干部心理，与老干部沟通交流的能力；勤于思考积累，具有较强文字表达能力；主动组织协调，调动各方齐抓共管老干部工作的能力；深入调查研究，为领导当好参谋助手的能力；勇于探索创新，创造性地开展老干部工作的能力；自觉学习新技能，熟练使用现代办公手段的能力，努力成为老干部工作的行家里手。

三、立足本职岗位，树立老干部工作人员良好形象

（一）树立政治坚定、服务大局的新形象。老干部工作不是中心、连着中心，不是大局、影响大局。要保持坚定的政治立场和清醒的政治头脑，以对党和国家事业极端负责的态度，把老干部工作放到大局下去部署，作为政治任务去落实。牢固树立老干部工作服从和服务于经济发展、构建和谐社会的意识，围绕中心做好工作，为维护改革发展稳定做出贡献。

（二）树立公道正派、无私奉献的新形象。要把公道正派作为老干部工作人员的立身之本、为政之德、处世之道，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，严格自律，廉洁清正，守得住清苦，耐得住寂寞，堂堂正正做事，清清白白做人。要始终保持奋发有为的精神状态，淡泊名利、甘于奉献，爱岗敬业、埋头苦干，在平凡的老干部工作岗位上建功立业。

（三）树立求真务实、锐意创新的新形象。倡导重实际、办实事、求实效的作风。精简会议和文件。深入基层和老干部中调查研究，倾听老干部的呼声，准确把握老干部工作的情况和动态，及时解决老干部工作中的问题。总结探索做好老干部工作的新经验和新办法，创新工作思路和工作手段。老干部部门的局（处）长每季度要进行一次调查研究，各级老干部部门要结合本地本部门实际每年撰写1至2篇有情况、有分析、有建议的调研报告，并注意调研成果转化工作。要加大与有关部门的协调力度，创新老干部工作的社会环境，营造全社会齐抓共管老干部工作的氛围。

（四）树立尊老敬老、真情服务的新形象。要尊重老干部，贴近老干部，真心实意为老干部服务。不断深化和拓宽为老干部服务的内容，改进和创新服务方式，提高服务的实效性。强化效率意识，及时为老同志排忧解难，要特别重视和关心有特殊困难的老同志，解决好老干部的实际困难和问题。高度重视老干部信访工作，认真做好来信回复、来访接待工作，不推诿、不扯皮，做到事事有回音，件件有着落。

四、健全规章制度，推进各项工作规范化、程序化

（一）建立健全各项规章制度。按照符合实际、便于操作、注重实效的原则，建立和完善岗位责任制度、日常工作管理制度、学习制度、奖惩激励制度、廉政建设制度、后勤保障制度等一整套自身建设的规章制度，切实做到各项工作有章可循，形成用制度规范行为，按制度办事的长效机制。要结合实际，不断推动制度创新。加强考核监督，不定期进行督查和指导，确保各项工作落到实处。

（二）推动机关工作规范化、程序化。坚持逐级负责的原则，倡导按程序办事的良好风气。实施目标管理，明确岗位职责，提高办事效率。按照《国家行政机关公文处理办法》要求，切实提高公文质量，确保行文规范、表述准确、文字精炼。加强档案管理，确保老干部部门各类文件资料归档科学、完整、准确，促进档案工作达标升级。认真执行财经纪律和财务工作的各项规章制度，接受干部群众监督。要加强老干部工作的宣传，重视宣传通讯员队伍建设，充分调动他们的积极性和创造性，提高宣传质量和效果。各市委老干部局每年要在《山西老年》、《山西老干部工作》、《山西老干部工作信息》刊登稿件10篇（条）以上。加强离退休干部信息库的更新和利用工作。本着量力而行的原则，逐步改善办公条件和环境。各市委老干部局要尽快建立微机局域网，推进办公现代化。

（三）规范老干部工作者职业道德。各级老干部部门要根据“政治坚定、求实创新，尊老敬老、优质服务，爱岗敬业、无私奉献，清正廉洁、奋发有为”的老干部工作者职业道德规范，结合本地本部门实际和不同岗位特点，编制《岗位应知应会》和《岗位行为规范》。通过竞争上岗、轮岗的办法，促进工作人员全面掌握业务工作的标准和程序。工作人员要严格规范自己的言行，自觉接受老干部和群众监督。

五、加强组织领导，把老干部部门自身建设任务落到实处

（一）切实把自身建设摆上位置。各级党委和组织部门要把老干部部门自身建设列入重要议事日程，及时提出要求，给予指导，做到认识到位、职责到位、措施到位、督查到位。老干部部门的领导干部要以身作则，以自己的模范行为带动和促进老干部部门自身建设。

（二）健全机构优化队伍。要健全老干部工作机构。各级各部门要根据老干部的数量和老干部工作的任务，核定编制并配齐配强老干部工作人员。健全老干部工作领导组，定期研究解决老干部工作的问题，及时指导下级和所属部门的老干部工作领导组开展工作。重视老干部部门领导班子建设，把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的优秀干部充实到老干部部门领导班子。要重视老干部部门干部的培养教育，关心他们的成长进步，注意他们的交流使用，使老干部工作队伍保持旺盛的活力。采取公开招考、招聘等方式选拔优秀人才，不断优化老干部工作队伍结构。

老干部门范文篇6

作为基层老干部工作者，受条件限制，在开展工作中常有力不从心之感。经常遇到以下问题影响服务工作的深入开展。

一、老干部工作人员配备不齐，人员短缺。以胜利农场老干部活动中心为例，共有离退休人员200人而工作人员5人，涉及老干部业务的人员更少，不足以更好地开展工作。

二、工作人员的素质有待于提高。老干部是国家的财富，他们一生为国家为农场兢兢业业、鞠躬尽瘁，立下了汗马功劳。如何理解、关心、尊重他们，为他们有一个幸福晚年做好服务工作，发挥他们的余热，是老干部工作的主题。因此，在服务理念上一定要树立真心真意、全心全意服务的思想。在工作上严以律已、宽以待人，在生活上关心、体贴他们，丰富他们的晚年生活。

三、基层老干部活动室陈旧、落后、狭小，与现代社会发展要求相对滞后。目前胜利农场老干部活动室仅有200平方米，乒乓球、台球在一个有50平方屋内，狭窄、活动不开，不利于工作的开展。麻将室、健身房2个屋都只有10多平方米，空气流通差，不利于老年人身心健康。

四、基层经费紧张，老干部健身设备陈旧、稀少，图书阅览资料不全，不利于活动开展。

五、基层离退休老干部很多人思想不统一，各有各的想法，很多人局限于家中、田园之乐，不愿到活动室来，即有主观原因，也有环境造成的客观原因。

六、基层老干部因为年龄段不统一，有很多老同志年纪大了活动不能参加，活动开展乏力。加之经费不足，是阻碍老干部今后开展工作的瓶颈所在。

在新时期如何做好老干部工作是摆在我们老干部工作者面前一道新课题，如何寻找思路、研究对策是今后做好老干部工作的关键所在，面对新形势做为基层老干部工作者谈谈个人拙见：

一、狠抓制度落实。把落实老干部政治待遇当作老干部工作“重头戏”来抓。进一步修订和完善了各种学习制度并坚持常抓不懈，形成了全面落实老干部政治待遇的浓厚氛围。建立了学习日制度，坚持每月一至二次政治学习。提高老干部工作人员思想道德素质。加强学习从思想入手，加强德育教育，真正从思想上关心、爱护、尊重老干部，处处为老干部所想，关心他们做他们的贴心人。

二、加强老干部部门组织建设，狠抓老干部党支部建设。始终以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握老干部党支部建设的政治方向，确保各支部工作正常有效的开展。针对当前老干部支部的工作特点以及存在的具体问题，狠抓老干部党支部的班子建设：狠抓老干部党支部制度建设。要始终坚持“”制度，保证参会、到课率达90％以上，能及时把党的路线、方针、政策和上级党委的有关文件指示精神传达到每个老干部党员，同时建立老党员联系非党老干部制度，既发挥了党员老干部的先锋模范作用，又使非党老干部得到了组织的关怀：狠抓老干部党支部的思想建设。通过举办各种讲座、辅导班、形势报告会等多种形式，组织老干部进行政治理论学习，增强老干部的政治信念。积极引导老干部利用电视广播、报刊杂志等党的宣传工具，不断接受新鲜事物，吸收新知识，相信科学，破除迷信，牢固树立坚定的政治信念，确保广大老干部永葆革命青春。充实人员增强力量。老干部工作能否做好组织是关键。胜利农场多年来党委重视，组织健全。整个社会形成了关心老干部的氛围，使老干部工作得以进一步发展。今后组织上应更加严密，使力量不断增强。

三、抓实事、切实把老干部生活待遇落到实处。加强督导，积极协调，严格落实离休干部各项经费待遇；严格落实离休干部“两费”。加大宣传力度，把老干部政策落到实处。本着从优照顾的原则，积极为老干部办实事；通过走访、联系、了解情况，在福利待遇、住房、用车等方面，把老同志利益放在首要位置认真对照落实，使老干部切实感受到组织的关怀和温暖；要耐心细致地做好信访工作，为促进社会稳定做贡献。本着特事特办、急事急办的原则，做到件件有着落，事事有回音。通过耐心细致的解惑释疑，较好地化解了矛盾，帮助老同志解决了许多实际问题。

四、打铁还需自身硬，扎扎实实开展老干部工作。做为基层老干部部门一是抓好思想疏导，进一步增强服务意识。制定学习方案，成立了学习领导小组，采取集体学、个人自学和集体讨论的方式，从思想上牢固树立为老干部服务的意识。进一步树立老干部工作人员想老干部所想，急老干部所急的服务意识，使工作与服务水平得到了明显提高。二是抓好业务学习，进一步提高服务质量，服务是老干部工作部门的永恒话题。老干部为国家为社会做出了巨大贡献，晚年能否幸福度过关键看服务。做到来有迎声、走有送声，嘘寒问暖。在生活上关心他们、照顾他们。想老干部之所想，急老干部之急。三是加强硬件设施建设。活动场所应宽敞、明亮、通风，环境优美，设备应齐全。质量一定要过关，否则不利于活动的开展。

老干部门范文篇7

目前，垦区的一些农场在接受了北大荒农业股份有限公司的分公司试点之后，相应的人员调整也使得老干部部门的工作有了很大的变化，精兵简政，裁减人员在许多农场成为现实，这就使得一些老干部工作部门的原工作量落在一少部分的工作人员身上。通过调查，垦区部分农场的部门建设和队伍建设方面，可以看出一些存在的缺点和亟待解决的几个方面：

一、目前的老干部工作者不能满足“三高期”老干部期待的服务要求

垦区现有老干部分布不均，有的农场达到百人以上，有的农场只有十几人，老干部多的农场，老干部工作量相对多一些，但是少的就不一样了，有的农场老干部工作部门只有一个人为老干部服务，又是科长，又是主任，又是会计，又是服务员，任务量巨大，不可能为老同志服务的仔细。比如去老干部中家访，照顾不能自理或者是半自理的老同志，为他们洗衣服、买菜、买米、做饭、理发、修理房舍等都是我们老干部部门一再坚持的为老服务宗旨，从目前的把为老服务推向社会化走向社区管理服务体系中也存在着许多阻力，仍然是单一的老干部科服务为主体，削弱为老服务力量，给老干部部门带来损失很大！在举行大型活动中，除非是党委下达硬性指标，不然有的单位可以说是长年没有搞过任何活动；即使搞了，照上许多珍贵照片拿出来摆设，也是昙花一现，没有更大的进步。

二、老干部部门各项工作开展有限

老干部部门由于人员递减，各项活动开展受到了相对的制约，尤其是像比较重要的支部党建工作，大部分委员是由老干部担任，他们的年龄比较大，行动不方便，各项任务不可能完成的很圆满，这就使许多工作，如收缴党费、传达、传阅文件，召开“”等工作不能及时、高质量完成，离退休干部意见很大；再比如日常的一些服务、活动、旅游参观和组织一些大型活动也不是很顺利地进行，这就大大地削弱了老年人的文化阵地，在过去的几年中，肆虐之时，也是在广大的老年人中普及，主要原因就是我们的文化阵地薄弱；在2003年“非典”流行之际，南方有的活动场所消毒工作也由于人员少，工作不到位，给国家和人民带来了严重的后果。改场建市，合理分流工作人员也该尊重事实，尊重历史，并且还要尊重各级老干部部门的意见，因为我们党和国家和各级党委都再三强调要加强老干部工作的退休干部工作，不能当成是耳边风，只以农业生产为主而忽视了老同志的晚年生活质量。

三、工作人员整体素质的提高是老干部队伍的保障

老干部门范文篇8

一、淮安市构建和谐老干部工作队伍的实践

今年以来，我市采取上门走访、召开座谈会、印发表格、查阅档案等多种形式，对全市构建和谐老干部工作队伍情况进行深入调研。从调研情况看，全市老干部工作人员齐心协力创和谐，和衷共济谋发展，呈现着老干部部门与其他部门友善和谐，市直老干部工作人员之间、县区老干部工作人员之间融洽和谐，市直老干部工作人员与县区老干部工作人员之间互敬和谐，全市老干部工作人员与老干部之间互爱和谐的良好局面。

（一）思想上教育，倡导和谐的理念

一是沟通感情增和谐。全市老干部部门通过召开座谈会、茶话会、“诸葛”会等多种形式，征求并充分尊重工作人员对和谐机关、和谐队伍建设的意见和建议。老干部部门领导班子经常召集局务会、局长办公会，听取各方意见，交流思想与感情。据统计，仅市级老干部部门今年就召开局务会等相关会议36次，大家畅所欲言，感情上产生共鸣，真正形成了知无不言，言无不尽的和谐氛围。二是主题教育倡和谐。开展了“学恩来精神，创和谐老干部部门”、“讲党性、重品行、作表率”、“学习实践科学发展观”等主题教育活动，通过组织工作人员学习、培训等形式，增强老干部部门与老干部工作队伍构建和谐的责任感和使命感，提高主动性和自觉性，在培训中增进友谊，在学习中倡导和谐。三是“红色之旅”促和谐。通过分期分批组织老干部工作人员赴革命圣地进行红色之旅，接受革命传统教育，进一步增强了构建和谐的意识，进一步增强了服务老干部的意识。通过系列教育活动的开展，目前全市老干部工作人员已形成“和谐关系到每个人、关系到每一天”的共识，构建和谐已成为老干部工作人员的自觉行动，时时想和谐，事事讲和谐，努力把老干部局打造成和谐温馨的老干部工作者之家、老干部之家。

（二）政治上关怀，打牢和谐的基础

近年来，我们加大老干部部门自身建设的力度，在选调人员、选拔重用、轮岗交流等方面都取得了比较好的效果，“老干部部门没有权和钱”、“没有岗位自豪感”的消极影响逐步消除，全市老干部部门形成了团结友爱，奋发进取的浓烈氛围。一是提拔任用。市、县（区）党委注重挑选政治素质高、业务能力强、具有开拓创新精神的同志担任老干部部门负责人，市直以及淮阴、洪泽、盱眙等县区委老干部局局长都由组织部副部长兼任，楚州老干部局局长兼任组织部部务委员，目前互兼的已占市、县区总数的55.6%，进一步增强了老干部工作的协调和落实力度，进一步增强了和谐老干部工作队伍的共创力度。市直、淮阴、清浦、盱眙等地还从老干部部门内部推荐选拔了一批年轻干部，有力地激发了老干部部门工作人员的进取意识。二是选调培养。市级老干部部门选用了两名省委组织部的选调生，从县区抽调了3名业务熟、能力强、年纪轻的同志，选进了基本素质好、能吃苦耐劳的部队转业干部，楚州等县区也选进了优秀的转业干部，涟水等县区还选招了优秀的大学毕业生。目前，全市老干部部门102名工作人员，平均年龄45岁，40岁以下33人，占总数的32.4%；大专以上学历65人，占总数的63.7%，其中大学本科以上的40人，占39.2%；在老干部部门工作10年以下的52人，占总数的51%，其中5年以下的32人，占31.4%。老干部工作队伍整体素质得到了提高，为和谐老干部工作队伍的建设提供了内在条件。三是轮岗交流。为优化老干部部门队伍结构，近几年，淮阴、洪泽、金湖、盱眙、涟水等县区将部分年龄偏大的老干部工作人员交流到组织、财政、建设、交通、政法等部门，据不完全统计，轮岗交流10多人，在一定程度上增强了在职老干部工作人员的工作信心，也为构建和谐的老干部工作队伍打下了良好的基础。

（三）生活上关爱，增强和谐的动力

一是着力创造温馨的工作环境。我们将改善老干部活动以及老干部部门办公条件，作为年度目标考核的创新创优项目加以推进，为老干部和老干部工作人员提供温馨的活动和工作环境。近几年，全市共投入资金5000多万元，进行老干部活动、老干部部门办公场所建设，添置更新办公设备，办公、活动场所内进行人性化设计布置，营造清新优美和谐的环境，让工作人员舒心。二是努力提高工作人员的福利待遇。市、县区老干部部门想老干部工作人员之所想，通过多方努力，不断提高工作人员的福利待遇，不断改善老干部工作人员的生活水平，让他们进得来，留得住。三是尽力给予人文关怀。老干部部门工作人员的家庭遇到困难，领导及时想方设法帮助解决。老干部工作人员及其家人遇到生病等特殊情况，部门领导及时上门或到医院看望，送去组织的关怀和温暖。工作人员过生日，安排专人送去生日蛋糕和鲜花，老干部工作人员感到十分温馨。

但是，从调研情况看，也还存在一些不足，如工作人员的交流使用、工作活力的激发、工作举措的创新等还不够。老干部工作政策性、政治性、服务性都非常强，做老干部工作不是处理一般性事务，特别需要老干部工作队伍的和谐，老干部工作人员要尽心尽力，全心全意去服务老干部。为此，我们对如何进一步构建和谐的老干部工作队伍做了一些思考。

二、构建和谐的老干部工作队伍的几点思考

老干部群体的和谐，对社会和谐至关重要；老干部工作队伍的和谐，对老干部队伍的和谐至关重要。今后一段时期，老干部部门不仅要服务好离休干部，还要去服务管理部分的退休干部，要全面做好离退休干部工作，就必须在和谐的老干部工作队伍构建上创新求实，让老干部工作者真正成为老干部的贴心人、知心人、暖心人。

（一）鲜活工作方式，进一步宽松工作环境

一是要建立联席会制度。定期约请组织、人事、财政、劳动和社会保障、卫生、文广、交通、民政、房管等相关部门负责人联络联谊，请他们为和谐老干部工作队伍的创建、老干部工作的顺利开展提供人、财、物等各方面支持和帮助，创造宽松的社会环境。二是要请进来、走出去。老干部满意，老干部理解、谅解、关心老干部工作人员，可以为和谐的老干部工作队伍建设创造舆论环境。一方面，可以聘请部分老干部担任老干部工作顾问，邀请老干部走进老干部局，进行沟通交流；另一方面，可以定期走进老干部家中，走进老干部病房，与老干部结对子、交朋友，增进感情，确实发挥好老干部在构建和谐老干部工作队伍中的助推器和润滑剂的作用。三是要创新宣传方式。一方面可以举办老干部工作人员先进事迹报告会，让全社会了解、关心和帮助老干部工作人员，增强老干部工作队伍创和谐的愉悦感；另一方面可以在新闻媒体上开辟专栏，或者邀请有关部门负责人走进直播室，宣传老干部工作和老干部工作人员，形成全社会关心老干部，关心老干部工作人员的氛围，真正让老干部部门工作环境宽松起来，让老干部工作人员舒心起来，让老干部欢心起来。

（二）畅通“进出”渠道，进一步激发工作活力

老干部部门工作人员长期以来在一定程度上存在着“进不来，出不去，长不大”的状况，人员流动少，交流机会少，提拔任用少。据调查，在老干部部门工作20年以上的有19人，占总数的18.6%，15年以上的43人，占总数的42.2%，大部分人就在老干部部门退休。老干部部门工作人员发展受限，直接影响了老干部工作人员工作积极性和主动性的发挥，为此要进一步畅通老干部工作人员进出的渠道，通过增强精神动力，激发创造活力，提升创新能力。一是可以争取与组织部门捆绑考核。在全年目标等重大事项考核中，老干部局作为组织部的部门管理单位，可以纳入组织部门的考核体系，与组织部门一同考核，有利于老干部部门影响力的提升，也有利于老干部部门人员收入水平的提高。二是要加大人员选调力度，畅通入口。组织部门要给予更多的关心，建立老干部部门优先选调优秀人才的工作机制，老干部部门可以和党委办公室、政府办公室、组织、纪检等部门一样，多选用省委组织部的选调生，多招聘优秀的大学毕业生，切实提高老干部部门工作人员的能力和素质。三是要加大交流使用力度，畅通出口。可以通过竞争上岗、交流轮岗、择优提拔等措施，有计划、有重点选拔任用一批优秀的老干部工作人员，把有培养前途的年轻干部，送出去培训，跨行业任职，增强老干部工作的内在活力，增强老干部部门的吸引力。确保老干部工作人员始终充满“工作创一流，勇于争先进”的激情，始终保持构建和谐、珍爱和谐的热情，努力形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面。

老干部门范文篇9

∴怎样落实好老干部的政治待遇?

∴怎样进一步落实好离休干部的生活待遇，解决“两费”拖欠问题?

∴国家对实行企业职工基本养老保险制度有何规定?

∴怎样加强离退休干部党支部建设?离退休干部党支部一般应建立哪些制度?

∴离退休干部党支部的主要任务是什么?

∴对老干部建立各种协会等组织有何规定?

∴为什么说聘请老同志做老干部工作联络员、信息员是个好办法?

∴怎样进一步加强老干部活动中心工作?

∴国家对搞好老年教育有何规定?

∴老干部原是工会会员的，离休后对他们的会籍处理有何规定?

∴老干部工作部门信访工作的职责范围是什么?

∴处理老干部来信来访的基本原则和要求是什么?

∴处理老干部来信的程序是什么?

∴接待老干部来访应注意什么?

∴老干部工作部门信息工作的基本要求是什么?

∴为什么要建立离休干部信息管理系统?

∴离休干部信息管理系统有哪些主要内容?

∴报送离休干部信息有哪些基本要求?

新形势下对离退休干部的管理服务应着重注意什么问题?

当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。

各级党委和政府要从生活上帮助离休退休干部解决实际困难。要按照国家的有关规定，认真落实老干部的生活待遇。凡属应当并能够解决的问题，决不能以各种借口拖延不办。对一部分微利、亏损企业，关、停、并、转企业，股份制、合作股份制等企业和老、少、边、穷地区的老同志，要千方百计落实其待遇；本单位实在解决不了的，由其上级主管部门帮助解决。

怎样落实好老干部的政治待遇?

要进一步抓好政治待遇的落实，更好地从政治上关心老干部。要根据改革开放形势的发展和老同志的思想实际要求，进一步把老干部政治待遇落实好。

一是认真抓好老干部的政治理论学习。采取办培训班、读书班、老年大学等形式，组织老同志学习马列主义、思想和邓小平理论，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致，坚决支持改革开放，努力维护社会安定团结，积极参与社会主义精神文明和物质文明建设。

二是切实把老干部党支部建设好。老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务认真抓好。要根据离退休干部党支部建设的实际情况，制定阶段性目标；要针对离退休干部的特点，进行分类指导；要按照党委的统一安排部署，搞好党支部书记的选配和培训；要总结推广离退休干部党支部组织、思想、制度建设的经验。

三是要坚持各种行之有效的制度，狠抓落实。各地各部门要坚持在落实政治待遇方面已形成的各项制度，如定期向老同志通报情况制度、重大节日走访慰问老干部制度、参观学习制度等等。这里要强调的是贵在坚持，贵在落实。

四是要认真组织一些有政治意义的纪念活动。要抓住纪念活动的机会走访慰问老同志。充分运用各种舆论工具进行宣传。请老同志与党政主要领导、群众一起参加活动。

五是要进一步加强老干部活动中心(馆、室)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的阵地。各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的各种活动，把活动中心办成老干部之家。

怎样进一步落实好离休干部的生活待遇，解决“两费”拖欠问题?要千方百计落实老干部的生活待遇。

一是要解决贫困地区的“两费”拖欠问题。各级党委、政府对拖欠“两费”问题要高度重视，对于原来应该补发的钱，不应久拖不兑现。这些老同志年岁已高，兑现拖欠“两费”要有紧迫感。解决贫困问题是重中之重，急中之急。对贫困地区的离退休干部更要给予关心。

二是要解决企业的“两费”拖欠问题。各级老干部局要积极协助有关部门做好工作。对有些中小企业特别是对于边远地区、贫困地区的亏损企业存在的拖欠老同志“两费”问题，主管部门要引起高度重视，尽快采取措施加以解决。

在解决“两费”拖欠问题的同时，要逐步解决企业与机关、事业单位离休干部收入不平衡问题。一些地区和部门结合实际已出台了一些措施。各级组织部门、老干部部门要继续协助政府有关部门抓好落实。

三是要继续解决易地安置离休干部的“两费”拖欠问题。要进一步督促原单位按时发放离休费、按规定报销医药费。新老班子交接时，要把易地安置老同志的情况交待好。接收单位要积极主动地做好工作，搞好服务，生活上予以照顾，有条件的还要做些解困工作。原单位与接收单位要保持联系，经常沟通情况，相互合作，把这部分老同志的生活安排好。特别是一些长期在艰苦地区，如青海、新疆、西藏高原地区工作的易地安置的老同志，原单位要保证足额发放离退休费和医药费，安置单位也要在政治待遇和生活待遇上给予特别关心和帮助。

四是要帮助有特殊困难的老干部。对长期患病的老同志，老同志的遗孀，工资比较低、家庭有特殊困难的老同志，要特别给予关心，采取措施帮助他们解决实际困难。各地各单位老干部部门，首先要建立特困老干部名册或登记卡，及时掌握特困老干部情况。第二，建立相对固定的走访特困老干部制度，做到及时发现问题，及时解决问题。第三，各单位要定期研究特困老干部的情况，切实采取措施解决问题。老干部高龄化以后，看病、护理问题较为突出。各地各部门要积极探索一些办法。各级卫生部门要增加设施，改善条件；要采取措施，在看病、挂号、住院等方面对老同志给予适当照顾。

五是要积极协助有关部门提出离退休金正常增长的措施和办法，使老同志分享改革成果。当在职干部增加工资时，给离退休干部也要相应增加离退休费；随着物价上涨，适当增加离退休人员的生活补贴；有的地方针对老干部高龄化后医药费、护理费等特殊需求，以及部分离休早、职务低、收入少的老同志的生活困难，采取建立老干部基金等措施给予补贴。这些都是分享改革成果的好办法。

六是要不断督促检查本地区、本系统落实老干部生活待遇的情况，对不落实的要限期落实。各级老干部局要经常派出工作组，深入基层，督促检查。有的采取每年普遍检查一次，有的相互交叉检查，这些办法都是可行的。一些有系统的部委也要经常下去检查老干部待遇落实的情况，对落实老干部生活待遇好的要表扬，对迟迟不解决的单位要批评。

国家对实行企业职工基本养老保险制度有何规定?

应确保离退休人员离退休金的发放。所需费用，凡参加退休费用社会统筹的企业，从养老保险基金中支付；少数未参加社会统筹的，所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。

对破产、撤销和解散企业离退休金的发放，要予以保证。凡参加退休费用社会统筹的，用养老保险基金按时、按标准支付；对少数没有参加退休费用社会统筹的，用企业清理维护费支付。

怎样加强离退休干部党支部建设?离退休干部党支部一般应建立哪些制度?

离退休干部党支部建设，应以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照同志提出的“政治坚定，思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特色和实际出发，不断加强和改进。要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化的建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动。

老干部党支部一般应建立以下几种制度：(1)组织生活制度；(2)学习制度；(3)报告工作制度；(4)联系党员制度；(5)外出外来党员管理制度。

离退休干部党支部的主要任务是什么?

(1)宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。

(2)组织离退休干部党员认真学习马列主义、思想和邓小平理论，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持一致。

(3)加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使离退休干部党员进一步加强组织观念和党性锻炼。

(4)加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。

(5)经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。

(6)支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。

(7)协助党政有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。

对老干部建立各种协会等组织有何规定?

做好离退休干部工作，还要依靠老干部，发挥老干部的作用。依靠老干部做好老干部工作，这也是党的群众路线的工作方法在老干部工作中的运用。把老干部党支部建设好，抓好老干部的学习、培训、提高，发挥党支部的作用。现在有的地方提出要建立老干部协会，建立群众组织，这样做要慎重。因为离退休干部中80％以上的党员，特别是离休干部，有什么意见可以通过党支部来反映，不要再去建立什么群众组织。

为什么说聘请老同志做老干部工作联络员、信息员是个好办法?

有的地方聘请老同志做联络员、信息员，这是吸收老同志做好离退休干部工作的一个好办法。老同志到老同志中听取意见，可以协助党委、政府和老干部部门听到一些听不到的情况，了解得也比较及时，解决起来也有针对性。

做好老干部工作，必须依靠老干部，充分发挥老干部的作用。老干部工作做得好不好，要由老干部来评判，要看绝大多数老干部满意不满意，高兴不高兴。要经常听取老干部的意见，改进老干部工作。选配老干部局负责人时，也要注意听取老干部的意见。有的地方聘请老干部担任联络员，这也是一种好办法。

怎样进一步加强老干部活动中心工作?

各地区、各系统和离休干部的所在单位，可因地制宜地组织离休干部开展政治、文体活动，设立活动场所。

各地、各单位要管好用好现有的老干部活动场所，要经常组织老同志开展有益活动，丰富他们的生活。

要进一步加强老干部活动中心(室、站)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的一块阵地。要管好、用好这块阵地，建立健全有关制度，正确处理服务与创收的关系。今后离退休干部越来越多，各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的各种活动，把活动中心办成老干部之家。

国家对搞好老年教育有何规定?我国老年人权益保障法规定：老年人有继续受教育的权利。

国家发展老年教育，鼓励社会办好各类老年学校。

各级人民政府对老年教育应当加强领导，统一规划。

老干部原是工会会员的，离休后对他们的会籍处理有何规定?

全国总工会组织部工组发[1983]3号文指出，离职休养的会员应和退休的会员一样，按工会章程第七条的规定办理保留会籍手续，保留会籍期间，免交会费。

老干部工作部门信访工作的职责范围是什么?中组部《老干部信访工作暂行规定》中规定，老干部工作部门信访工作的职责范围是：

(1)反映有关老干部的政策和规定不落实的情况；

(2)老干部政策咨询；

(3)对各级党委、政府的工作及老干部工作提出的建议、意见和要求；

(4)反映所在单位领导和工作人员的违法、违纪、渎职行为；

(5)老同志应如实反映情况，遵守信访程序，积极配合组织部门、老干部部门解决有关问题。

处理老干部来信来访的基本原则和要求是什么?中组部《老干部信访工作暂行规定》中提出的处理老干部来信来访的基本原则是：

(1)认真贯彻执行党的老干部方针政策，对各地各部门落实老干部政治、生活待遇的情况进行督促检查。

(2)老干部信访工作要在各级党委组织部门、老干部部门的领导下，坚持分级负责，归口办理，就地解决问题的原则，做好政策解释和思想疏导工作，督促有关部门解决政策范围内的实际问题。

(3)对离退休老同志反映的问题，要及时、妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。

(4)各级老干部部门要以高度负责的精神，认真、慎重地处理每一件信访，做到件件有着落，事事有结果。要热情、耐心、细致地听取老干部反映的意见和要求，及时给予答复和处理，把问题解决在初发阶段。

(5)办理信访的工作人员与信访事项或与信访人有直接利害关系的，应当回避。

(6)老干部部门工作人员在办理信访事项过程中，不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露给被检举、揭发、控告的人员和单位。

处理老干部来信的程序是什么?

(1)登记。内容包括信访人姓名、单位(地址)、信访时间、反映的主要问题。对领导批办的和上级交办的信访件要登记批转内容和批办文号。

(2)办理。直接办理的信访事项，一般应当在30日内办理完毕，并将办理结果答复信访人；情况复杂的，时限可以适当延长，但最长不能超过90天。紧急情况应及时办理，不得拖延。重要信件应及时摘抄，报送有关领导参阅。

遇有可能造成重大影响的紧急信访事项时，应及时向主管领导和有关部门报告，果断处理。

定期将老同志反映的问题集中整理，报有关部门及领导，供指导工作和研究决策参考。

(3)转办。按照“分级负责，归口办理”原则，对老同志的信访件可分别转其所在单位或上级主管部门处理，同时给老同志回函，说明办理情况。

(4)报送全结果。对要求报送结果的信访事项，应从收到之日起90日内办结并报送结果，对上级机关交办、要求限期报送结果的信访事项，应按期办理；不能近期办结的，应向交办机关说明情况。

接待老干部来访应注意什么?(1)严格遵守接待来访制度，认真、耐心、热情接待上访老同志。

(2)认真解答上访老同志提出的问题，积极协调、解决他们的实际问题，对一些不符合政策规定和现时条件一时难以解决的问题，做好解释、说明工作，努力化解矛盾，争取有关部门的配合支持，对个别老干部的无理要求和错误言行，要给予批评。

(3)不是本职权范围内的问题，在做好解释工作的同时，对涉及大政方针、政策性很强的问题，及时向领导请示、汇报。

老干部工作部门信息工作的基本要求是什么?

老干部工作是政治性、政策性很强的工作，做好老干部部门的信息工作具有重要的意义。特别是随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，老干部工作面临着许多新情况、新问题，搞好老干部部门的信息工作，及时反映老干部工作中的重要情况和动态，对于各级领导及时了解情况，稳定大局，具有特别重要的作用。因此，加强老干部部门的信息工作，及时了解和反映情况，是老干部工作部门的一项重要任务。

(1)各级老干部部门要加强对信息工作的领导，要有领导分管这项工作，要有专人从事这项工作。要建立信息员队伍，形成信息工作网络。同时，要加强对信息员的培训，不断提高信息工作的质量和水平。

(2)老干部部门的信息工作要按照党委系统信息工作的总体要求，坚持“三服务”的宗旨，即既要为同级党委服务，又要为上级老干部部门和下级老干部部门服务。

(3)老干部部门的信息工作要坚持实事求是、喜忧并报的原则。老干部工作关系到党的老干部工作方针、政策的落实，关系到广大老干部的政治、生活待遇的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。因此信息工作一定要实事求是，有喜报喜，有忧报忧。特别是老干部两项待遇落实中出现的问题，一定要及时如实地向同级党委和上级部门报送，绝不能隐瞒不报，延误时机。

(4)报送信息要做到及时、准确、简洁。老干部部门信息工作要讲究时效性，做到一般信息经常报，重要信息立即报。报送信息要准确，既不能夸大事实、凭空想象，也不能隐瞒事实、回避问题。报送信息在文字上要做到开门见山，简洁明了，抓住重点。

(5)要建立健全老干部部门信息考评、考核制度。各级老干部部门要认真贯彻执行《关于向中组部老干部局报送信息的暂行办法》，结合本地区、本部门的实际，制定信息报送办法，逐步建立健全信息工作考评、考核和总结、表彰制度，规范老干部部门的信息工作，努力提高信息工作水平，充分发挥信息工作在老干部工作当中的作用。

为什么要建立离休干部信息管理系统?

在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，老干部工作面临着许多新情况、新问题，为了更好地适应老干部工作的需要，认真贯彻落实党的老干部政策，逐步实现离休干部管理工作的规范化、科学化，中组部决定尽快建立常新、实用、高效的离休干部信息管理系统，以提高工作效率和服务水平，把离休干部管理工作提高到一个新的阶段。

离休干部信息管理系统有哪些主要内容?

离休干部信息管理系统是由干部管理信息系统、干部统计汇总系统、干部统计分析系统三部分组成，每个部分可以独立使用，也可以三部分集成使用。

干部管理信息系统是将采集的离休干部信息项，经认真校核，准确地录入并存储于计算机，汇总系统可以利用数据库中信息自动生成有关离休干部年终统计各种报表；也可以根据本单位干部工作的需要，设计干部统计报表，进行统计工作。分析系统能够在干部统计汇总完成后，对统计资料进行各种各样的分析整理，为干部管理工作服务。三个部分有机地结合成一个整体，能够实现对离休干部信息方便快捷的查询、检索，准确高效地打印和上报。

报送离休干部信息有哪些基本要求?离休干部信息是老干部管理工作中重要的基础数据，报送时必须符合下列要求：

(1)报送时间：必须在规定时限内完成上报任务。

(2)报送内容：按要求报送《离休干部信息采集表》的信息项。要确保采集信息的准确、完整和规范，严格审核，确保信息采集表、个人档案和计算机存储信息一致。

老干部门范文篇10

一、充分认识老干部工作的重要意义，切实增强做好老干部工作的责任感

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。关系党的建设新的伟大工程，关系全面建设小康社会，关系改革发展稳定大局。进一步做好老干部工作是新世纪新阶段对我们提出的新要求。老干部历来是党和国家的财富，他们的优良传统、良好作风、崇高精神和丰富的领导、工作经验，是我们推进改革发展的重要保证。加快建设柴达木新兴工业基地，率先实现小康目标，离不开发挥广大老干部的作用；广大老干部久经党内外政治生活的考验，历经革命和建设实践的磨练，他们立场坚定、党性原则强、思想觉悟高、革命作风好，敢于同一切不正之风作斗争，对消极腐败现象深恶痛决，是推进党的建设新的伟大工程，特别是加强和改进党的作风建设必须依*的一支重要力量；老干部德高望重，有着丰富的工作经验和深厚的群众基础，他们的言行富有说服力和感召力，在维护改革发展稳定大局中有着不可替代的作用。

目前，**已进入深化改革、扩大开放、加快发展、全面建设小康社会的新阶段，让广大老干部共享改革发展的新成果，是落实“三个代表”重要思想的必然要求，也是各级党委及其组织部门和老干部部门义不容辞的政治责任。各地区、各部门要从实践“三个代表”重要思想，全面加强和改进党的建设和维护社会稳定的高度，充分认识进一步加强老干部工作的重要性和必要性，切实增强做好老干部工作的责任感和自觉性，真正把老干部工作作为一件事关全局的大事，列入重要议事日程，纳入到改革和发展的总体部署。

二、进一步完善“三个机制”，确保老干部“两项”待遇的落实

（一）认真落实好老干部的政治待遇。在政治上尊重和关心老干部，认真落实好老干部的政治待遇，始终是老干部工作的一项重要任务。各级党委、政府要把组织全州广大老干部深入学习党的**大、**届三中全会、省十次党代会精神和“三个代表”重要思想作为落实老干部政治待遇的一项重要任务抓紧抓好。要从老干部的实际出发，认真安排好离退休干部的学习，针对老同志的思想实际和关心的问题，继续组织开展老同志阅读文件、向老干部传达重大会议和重要文件精神、定期向老干部通报工作、请老干部参加有关重要会议和重要政治活动、让老干部就地就近参观工农牧业生产等活动。把学习实践“三个代表”重要思想作为老干部思想政治教育的重要内容，坚持不懈地对老干部进行理想信念教育，使他们树立符合时展要求的新思想、新观念，做到“政治坚定、思想长青、理想永存”。各级党委（党组）要切实加强老干部党支部建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用。要把老干部支部建设纳入党的建设整体规划，经常研究老干部党支部工作，并在组织活动的场地、经费、学习资料等方面给予保证。要对期满的老干部党支部及时进行换届，配齐配强支部领导班子。要及时对高龄、多病、行动不便的老干部，采取走访、谈心、打电话、书面汇报等形式，使他们与党组织保持经常联系。要把落实老干部政治待遇与老干部管理有机地结合起来，进一步加强老干部党员的教育管理，要多为老干部办实事、办好事，解决他们的实际困难，充分发挥党支部的核心作用，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（二）认真落实老干部的生活待遇。各级党委、政府要继续深入贯彻落实中办、国办转发中组部等五部委《关于落实离休干部离休费、医疗费的意见》（中办字（2000）61号文件）和省委领导同志就落实离休干部“两费”工作的重要批示精神以及西办发（2003）12号文件《关于进一步完善离休干部“三个机制”的意见》精神。进一步规范和完善我州离休干部离休费、医疗费和财政支持的机制，促进离退休干部“两费”保障机制工作走上正常化、规范化轨道。

（1）进一步完善和落实离休干部离休费保障机制。坚持离休干部生活费的按时足额发放；严格离休干部生活费发放责任制；切实保障离休干部的特需经费、公用经费、善后事宜及困难补助等其他费用。要根据“有利、方便、高效”的原则，搞好机关、企业离休干部离休费发放工作。每月发放工资应优先发放离休干部离休费，凡有政策规定的离休费和个人补贴要及时足额发放。

（2）进一步完善离休干部医疗费保障机制。切实保障离休老干部医药费的报销；及时保障离休干部医疗周转金；努力提高工作效率，切实搞好服务；严格实行离休干部医药费保障责任督查追究制。各级党委、政府要本着“保证治疗、因病施治、合理用药、节约开支、防止浪费”的原则，处理好老干部看病、审核、拿药、报销等环节，确保老干部医药费按规定实报实销。

（3）进一步完善离休干部“两费”财政支持机制。对离休干部的“两费”要建立财政保障机制，实行预算管理；切实加强对“两费”使用情况的监督检查，狠抓清欠工作，杜绝拖欠现象的发生。各地各单位要注意随时掌握“两费”落实动态，发现拖欠，及时清理，并如实向上级反映，按时上报“两费”统计报表。对挪用拖欠离休干部经费的将追究有关人员的责任。要特别关心贫困地区、困难和改制企业的老干部和老干部遗属，采取走访慰问和联系易地安署老干部的办法，多为他们办实事、办好事，切实解决实际困难，保证他们把国家和省、州规定享受的各种待遇落到实处。

三、坚持“统一领导、分级管理”的原则，进一步完善老干部管理体制

做好老干部工作，关键在领导，这是总结多年老干部工作得出的一条基本经验。各级党委（党组）要按照中央和省、州的要求切实加强对老干部工作的领导，认真研究和协调解决老干部工作中的困难和问题，加强对老干部工作的指导和宏观管理，建立健全党委（党组）老干部工作负责制，切实形成统一领导，分级管理，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，全面促进老干部工作。

（一）进一步落实老干部工作责任制。各级党委、政府和各单位党组织要高度重视老干部工作，主要领导要亲自抓落实。建立健全老干部工作领导小组，切实发挥统一部署、综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题，指导和开展好老干部工作。组织、宣传、人事劳动和社会保障、老干部等部门及老干部原工作单位要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。今后要将老干部工作纳入党委领导班子目标责任范围进行考核。要根据形势发展和老干部工作的需要，本着“体现政策、职责明确、任务具体、便于考核”的原则，不断完善责任制的内容，促进老干部工作目标管理的规范化和科学化。要切实加强对老干部工作的指导和监督，切实将老干部工作落到实处。

（二）建立健全老干部工作制度。按照“统一领导、分级管理”的原则，进一步完善老干部管理体制，加大责任落实力度。各级党委、政府每年要听取老干部部门工作汇报，及时掌握情况，帮助老干部部门解决工作中存在的实际困难和问题。各地区、各部门领导干部要坚持定点联系老干部制度，加强与老干部的联系，经常深入到老干部当中了解情况，听取老干部的意见和建议，加强思想交流和感情沟通，帮助解决老干部生活中的具体困难和问题。要坚持走访慰问老干部制度，逢年过节或老干部家庭遇到特殊困难都要走访慰问，切实把党和政府的关怀和温暖送到老干部家中。要坚持重大情况通报制度，每年最少要向老干部通报一次本地区经济社会发展情况以及为此而采取的一系列重大措施。要坚持老干部工作定期检查制度，州委对各县、市、工行委和州级机关各部门的老干部工作，每年进行一次有重点的考核检查，重点检查对离退休干部工作的重视程度、思想政治工作、落实政治和生活待遇、活动场所建设等情况，并及时予以总结通报。各地区、各部门要采取切实有效措施进行自查和检查，发现问题及时纠正，不断提高老干部工作水平。