劳动竞赛动员讲话范文10篇

劳动竞赛动员讲话范文篇1

我们所承建的×××水电站是目前集团公司承建的首座碾压混凝土重力坝，公务员之家，全国公务员公同的天地也是我公司继×××站工程之后承建的最大水利枢纽工程。工程自今年七月一日开工以来，大家克服阴雨连绵、气候潮湿、道路泥泞，施工场面狭窄等诸多困难，发扬水电铁军敢打、敢拼的精神，用饱满的热情、冲天的干劲积极投身工程建设，在各自的工作岗位上真抓实干、艰苦奋战，在短短的四个月内完成了左右坝肩、引水发电系统近水口及厂房基坑部分开挖，并顺利于十月八日实现工程截流。累计完成土石方开挖：万余。

目前，工程建设进入关键性阶段，我们必须在二五年五月底即第一个枯水期之前完成大坝上下游围堰、高压旋喷防渗墙，；基坑开挖：万；砼浇筑：万方固结灌浆：，厂房其础开挖：万；厂房砼浇筑：万；取水口土石方开挖；砼浇筑。要在不到二百天的时间内完成如此大的工程量，这对我们来说无疑是一场比以往任何时刻都更加严竣的考验，是一场比以往任何刻时候都更加艰苦的战斗。

工期紧、任务重、枯水期短、冬季阴雨连绵、施工场地狭窄，这些不利因素增加了我们施工的难度，但我们必须要清醒的认识到，如果，我们不能按时完成“一枯”即定生产目标，我们的工期将会因此滞后一个水文年。这一后果意味着我们前一阶段的工作将功亏一溃，我们在座的每一位所付出的努力，取得的施工成果将化为乌有，会给公司带来不可估量的经济损失。甚至于严重影响公司发展，更为严重的是这一后果将直接关系到我们×××集团对业主的承诺，关系到集团公司在四川市场的信誉，损害到×××五十年来在国内外市场树立的良好形象。因此，项目部全体员工必须从思想上充分认识到这此次劳动竞赛的重大意义，认识到“一枯”是我们决胜、必胜的唯一目标。

尽管我们面临如此多的困难，但我们也具备了许多有利条件。首先，集团公司在经济、技术上给予我们大力支持，多次派专家前来解决我们施工中出现的难题，×××董事长、×××总经理也多次来工地检查指导工作；其次，我们还有一支团结协作、能征善战、训练有素、乐于奉献、勇于吃苦的职工队伍；第三、业主资金到位情况良好，这给予我们工程建设上非常有利的保障；第四、目前工地大干的局面已经形成，各工区、各部室的积极性已经调动起来。十一月十日，上游围堰抢险大家所表现出的劲头与决心，让我们看到了，只要有信心，没有什么能难倒我们，没有什么能阻挡我们前进的脚步。

为确保这一目标顺利实现、我们要做到：

劳动竞赛动员讲话范文篇2

通过认真学习领会总书记的重要讲话精神，我们深刻认识到发挥工会组织职工作用的现实意义：

发挥工会组织职工的作用是实现党提出的重大战略任务的需要。为完成构建社会主义和谐社会这一重大战略任务不懈奋斗，是工人阶级和工会组织的崇高使命。我们必须在党的领导下，充分发挥工会的组织功能，最大限度地把职工群众组织在党的周围，最大限度地激发职工群众投身社会主义和谐社会建设的积极性、主动性和创造性，以富有时代特色的活动方式和工作载体，动员和组织广大职工为经济社会又好又快发展作出贡献。

发挥工会组织职工的作用是巩固党的执政地位的需要。工人阶级是国家的领导阶级，是我们党执政的阶级基础、群众基础，能否最大限度地把职工组织到工会中来，直接关系到党的执政地位的巩固。我们必须站在增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度，切实发挥工会组织职工的作用。

发挥工会组织职工的作用是维护工人阶级队伍和工会组织团结统一的需要。维护工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是坚持党对工会工作的领导，坚持工人运动正确方向的重要保证。我们必须最大限度地把职工群众组织到工会中来，发挥工会群众工作的优势，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，团结动员职工群众为构建社会主义和谐社会作贡献。

学书记的重要讲话，联系浙江工会工作实际，我们深深地感到，工会要在和谐社会建设中更好地发挥作用，就要紧紧围绕党和政府的中心任务，最大限度地组织和动员职工投身现代化建设，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用。近年来，浙江省各级工会在这几方面进行了积极的探索和实践：

紧贴时代变化，深入探索新形势下组织职工的有效形式，为职工群众建功立业提供有效的平台。我们坚持发挥工会组织的优势，紧紧围绕党和政府发展经济社会的重大决策开展建功立业活动，努力使劳动竞赛成为促进经济社会发展的重要动力。

不断适应职工队伍变化和产业结构调整的要求，坚持把竞赛活动与职工的自身发展相结合，努力实现劳动竞赛活动从“速度型”向“效益型”转变，从“体力型”向“智力型”转变，实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人五位一体的职工技能素质提升工程，着力提升职工队伍素质、发展工人阶级的先进性。

坚持共同建设、共同享有，为职工群众保持旺盛的参与热情提供不竭的动力机制。我们坚持把市场经济的竞争机制、利益原则与劳动竞赛的激励机制、奉献精神有机结合起来，实现劳动竞赛企业增效、职工增收、企业和职工共创共享共赢的组织目标，调动了职工参与劳动竞赛和提升技能的内在动力。

劳动竞赛动员讲话范文篇3

一、全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会及县委十六届四次全会精神

1、深入学习、全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神。利用周一例会、理论中心组学习、领导干部上党课等方式，通过“集中宣讲、学习培训、演讲比赛”等多种形式，掀起学习贯彻的热潮，切实把干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，始终保持工会工作的正确政治方向。

2、深入学习系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要性论述。结合学习马克思主义经典著作，把的关于工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、工会的基本职责作为首要内容，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

3、大力推进依法治会。结合“机关集中学法月”活动，学会用法治思维和法治方式推进工会工作，始终做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。同时，积极协助县总工会开展“送法进企业，普法进园区”等系列活动，引导广大职工学法、尊法、守法、用法。

二、深入开展“建功立业”和“迎接高速时代大讨论”活动

4、深入开展劳动竞赛建功立业活动。按照“秀美提升年”活动部署，组织企业开展以“五比五赛”为主要内容的劳动竞赛活动，并积极组织动员企业员工参与行业性技能大赛，实现劳动竞赛企业覆盖面。

5、积极推进职工素质特别是技能素质建设。参加县总工会开展的小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等活动。积极推荐企业员工参与“省十大能工巧匠”、“十大带徒名师”、“十大职工技术创新成果”评选活动。

6、按照开发区“迎接高速时代我们怎么办”大讨论活动布署，动员机关干部、企业工会及员工积极参与大讨论活动中，为发展、园区转型出谋划策。

三、抓好组织建设、帮扶服务、维护权益重点工作的落实

7、切实加强非公企业工会组织建设。落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，推进“六有”工会建设。继续开展“固本强基、彰显活力”活动，选树1-2家非公企业示范工会。开展职工之家达标创优活动，推进“职工之家”建设，完善“会员评家”机制。

8、完善帮扶服务工作机制。继续开展“冬送温暖”、“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“日常救助”等品牌活动。进一步完善帮扶救助机制，切实做好企业困难职工的帮扶工作。并同步升级创新帮扶服务体系，协助做好企业转型发展、化解过剩产能、淘汰落后产能过程中的职工转岗培训、就业再就业和社会保障工作。开展职工互助保障，努力扩大工会互助保障覆盖面。

9、全面维护职工权益。依法推动企业普遍建立和完善集体合同制度，根据县总工会目标任务适时完成工资集体协商任务，对已开展工资集体协商企业进一步完善软件资料。依法依规开展集体协商“要约行动月”活动，积极推进厂务公开民主管理工作，以组建非公企业职代会为重点，扩大厂务公开民主管理的覆盖面，加大对职工代表培训力度，提高规范化水平。

四、扎实推进文明创建、劳动安全工作，不断提高职工素质和自身服务水平

10、推进职工素质建设。围绕《全国职工素质工程五年规划（2016-2019）年实施》中确定的六个方面素质建设任务要求，进一步深化社会主义核心价值观教育，继续开展“学习许启金，争当学习型职工”主题读书行动和“创文明岗位，做文明职工”活动，不断提高职工素质和服务水平。继续抓好市级“职工书屋”示范点创建工作。

11、推进劳动安全工作。结合“安全生产月”，将“安康杯”竞赛活动向园区小微企业延伸，进一步强化企业安全生产监督意识，进一步加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，督促企业建立健全安全生产责任制。

劳动竞赛动员讲话范文篇4

申办*世博会是党中央、国务院做出的重大决策。办好*世博会，对于展现我国社会、经济、文化和科技领域成就，促进我国与世界各国的交流与合作，推动我国经济社会发展，具有重要意义。搞好*世博会工程建设，需要保护好、调动好、发挥好包括广大职工在内的各方面的积极性、创造性。根据*市总工会的意见要求，全国总工会作出了《关于在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的决定》，这是继三峡工程、青藏铁路、杭州湾大桥、奥运工程之后，开展的第五个国家重点工程示范性劳动竞赛。竞赛活动部署以来，在*市委、市政府的领导下，*市总工会和*世博会事务协调局认真协调组织，逐步营造了开展竞赛活动的良好氛围，尤其是*世博土地控股有限公司等参建单位高度重视，积极响应，率先实践，取得了成效。

刚才，*世博会事务协调局副局长丁浩同志和*市总工会副主席杜仁伟同志分别介绍了世博工程建设情况和建功立业劳动竞赛活动开展情况；*世博土地控股有限公司、*现代建筑设计(集团)公司、*建工(集团)总公司和*城建（集团）公司分别作了大会发言和书面发言；并为创建“工人先锋号”的集体举行了授旗仪式。*市委常委、副市长杨雄同志和市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪同志分别对如何广泛深入开展劳动竞赛、加快推进世博会工程建设发表了很好的讲话，充分体现了*市委、市政府对在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的高度重视和殷切期望。借此机会，我代表中华全国总工会，向*市委、市政府以及*世博事务协调局等有关方面，对在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的重视、关心和支持，表示衷心的感谢！向为*世博会筹备工作付出辛勤劳动的各参建单位和广大职工，致以崇高敬意和诚挚问候！

下面，我就深入扎实开展*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛活动，讲几点认识和建议。

一、坚持从政治和全局的高度，充分认识在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的重要意义

世博会是世界各国人民相聚和交流的盛会，是人类文明集中展示的平台。将于2010年5月至10月举行的*世博会，是首届以“城市”为主题的世界博览会，也是我国首次举办的大规模综合性世界博览会。成功举办这一盛会，有利于促进我国与世界各国的交流与合作，有利于展现我国社会、经济、文化和科教领域的成就，有利于提升我国在国际社会的形象和地位，有利于推动科学发展、促进和谐社会建设。办好*世博会，不仅是*的责任，也是全国的责任。党中央、国务院高度重视2010年*世博会的举办。总书记、总理和吴仪副总理对办好*世博会作出了一系列重要指示。*市委、市政府把办好*世博会作为今后五年全市的一项重大任务,提出了明确具体要求。

工人阶级是我国经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的主力军，是坚持走科学发展之路、全面落实科学发展观的根本力量。开展劳动竞赛是我国工人阶级在生产实践中的伟大创举，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和发挥工人阶级主力军作用的具体体现，是工会组织围绕中心、服从服务于党和国家工作大局的重要途径。在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动，就是为了更好地调动广大参建职工的积极性、主动性和创造性，把广大职工的聪明才智和创造潜能凝聚起来，发展工人阶级先进性；就是为了进一步弘扬先进思想和劳模精神,激励参建职工发扬主人翁责任感和团结协作精神，引领全体建设者为工程建设建功立业。目前，*世博会已进入全面启动建设的关键时期，各项工程相继开工，工期紧，任务重，要求高。对此，我们要从政治和全局的高度，充分认识在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的重要意义，进一步增强责任感和使命感，广泛深入做好宣传发动工作，积极动员和组织广大职工投身到竞赛活动中来，充分激发广大建设者的劳动热情和创造活力，为*世博会各项工程建设的顺利推进奠定坚实的群众基础。

二、坚持求实求深求效，努力提高*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛活动的吸引力和影响力

去年以来，全总在全国职工中开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。各地结合实际，按照主题竞赛要求，开展了形式多样的建功立业竞赛活动，有力地促进了经济社会发展。*市总工会围绕*加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的发展战略和目标任务，在全市职工中广泛深入地开展了以“百万职工立功竞赛”、“百万职工科技创新”、“百万职工技能登高”、“百万职工节约行动”和“百万职工安康杯竞赛”等“五个百万”为主要内容的“百万职工建功立业”主题活动，取得了良好成效。实践说明，这些竞赛活动主题鲜明、内容丰富、形式新颖、措施有力、效果显著，为举办*世博会营造了良好的社会氛围，也使*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛有了一个良好的开端。

今天竞赛委员会召开*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛推进大会，标志着竞赛活动将进入一个新的阶段。要深化*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛，进一步提高竞赛活动的吸引力和影响力，务必坚持在*市委、市政府的领导下，进一步发扬成绩、总结经验，注重把握好以下几个环节：一是突出竞赛主题。要通过多种形式，大力宣传“追求一流、创新超越、共铸精品”的竞赛主题，积极引导广大参赛职工从坚持共建共享和谐社会和发挥工人阶级主力军作用的高度，增强参与竞赛的自觉性和主动性；从尊重职工主体地位和首创精神的高度，激发参赛职工增强主人翁责任感和“办好世博，为国争光”的民族自豪感，引导广大职工立足本职岗位、焕发劳动热情，勇于开拓创新、创造一流业绩，在*世博会重大工程建设中建功立业，以充分展示工人阶级的主人翁风采和主力军作用。二是明确竞赛目标。要紧紧围绕实现工程建设优质、安全、高效的目标开展竞赛，着眼于通过竞赛促进“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”。坚持竞赛活动与职工素质建设工程相结合，大力提高职工思想道德和科学文化素质；与维护职工合法权益相结合，保障职工在完成工程建设任务的同时享受应有的劳动成果；与创建和谐劳动关系企业相结合，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系；与建设先进企业文化和职工文化相结合，不断丰富职工精神文化内涵，进一步发展工人阶级先进性。三是把握竞赛重点。要以科学发展观为指导，按照“科学办博、勤俭办博、廉洁办博、安全办博、绿色办博”的原则，紧紧围绕工程建设的重点、难点问题和关键环节，着力在群众性科技创新、节能降耗、成本控制、质量管理、安全生产、进度推进等方面，充分发挥劳动竞赛的激励、推动作用。四是创新竞赛载体、机制。要以求实的精神和务实的作风组织开展竞赛活动，坚持从实际出发确定竞赛活动的内容和形式，做到因地制宜、因企制宜、注重实效，使竞赛活动内容实在，载体新颖，形式多样，富有特色，为职工群众所欢迎。要注重探索建立和完善竞赛领导机制、管理机制和激励机制，真正把竞赛活动做深、做细、做实。五是及时总结推广好典型、好经验。要抓点促面，树典型示范引领，及时总结推广竞赛活动中的先进经验，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进模范人物，不断提高竞赛活动的贡献率和影响力，努力多展成果、多育人才、多出经验。

三、坚持认真履行工作职责，充分发挥*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛委员会的作用

*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛委员会及其办公室已经成立。竞赛委员会要明确阶段性竞赛目标、任务和要求，把世博会劳动竞赛与当前正在全国开展的“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛，创建“工人先锋号”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和*市开展的“百万职工建功立业”主题活动有机结合起来，定期研究竞赛活动中遇到的新情况、新问题，充分发挥对竞赛活动的领导、协调、组织作用，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，全力推动竞赛活动深入扎实有效地开展。

竞赛办公室作为竞赛活动的日常工作机构，要坚持讲求实效、科学指导，加强调查研究，深入了解情况，注重分类指导，善于培育、总结、宣传、推广先进典型，激发参赛单位和广大职工创新创造，勇于实践，多出佳绩。要运用经验交流会、现场会和专题研讨会等多种形式，促进各参赛单位互相学习、互相交流、互相推动。要及时掌握和通报竞赛情况，加强上下沟通和信息交流，指导竞赛健康发展。

劳动竞赛动员讲话范文篇5

一、突出基层组织建设，努力推进“两个普遍”

深入推进企业普遍建立工会组织，全面落实工会组建三年规划，努力实现三年集中建会行动“全覆盖”的目标；我们对系统工会组织建设进行专题调研，制定了组织建设系列措施，系统内企业法人建会率达到100%。职工入会率达到90%以上；以新经济组织、商贸企业为重点，将组建工作重点转移，加强对新建工会的规范引导；确保新建工会建起来，转起来，活起来；加强工会干部培训，不断提升履职的能力和水平；引导各基层工会认真开展“三亮”工作，着力解决“牌子工会”、“影子工会”等工作难题。经过认真落实，按照全总提出的“两个普遍”的工作要求，一是建立工会组织的单位达到了100%.我局所属行政机关、事业单位、工业企业和商业企业共41家，全部建立了工会组织，其中规模以上企业29家。二是工会干部配备整齐，全系统共配备工会干部59人，其中专职干部41人，兼职干部18人。专职干部中有37人担任该企业行政副总或党支部书记等职。三是发展会员数达到100%。全系统共有干部职工18069人，会员数为8069人，职工总人数中不包括临时工和短期（半年以内）农民工。

二、开展工资集体协商，搭建“和谐”平台

随着各企业工会组织建立和健全工会组织的积极作用在企业发展中日益凸显。为企业发展创造了和谐、劳资双方共赢的氛围。一是要以推进体面劳动、舒心工作、全面发票为主题，开展和谐企业创建活动，推荐了一批“和谐企业”、“和谐示范企业”。二是“工资集体协商”起到稳定职工队伍的作用。自市陶瓷行业工会成立以来，积极发挥行业工会的作用，并按照《工会法》的要求连续三年在行业内签订了《工资集体协商》，在确保所有工种的工资普遍增长外，对行业内的特殊工种和共性工种工资待遇予以明确，从而避免和减少职工跳槽现象，有力保障了企业的稳定。陶瓷行业工会做法今年7月在全省工作会议作为全省行业工资集体协商亮点进行了交流学习，10月份作为全省先进在襄阳全省工会会议上发言推广。

三、服务大局，打造“竞争”平台

一是开展“建攻黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，组织开展了第三届“金牌工人”评选、创建“工人先锋号”、“五好班组“等活动。劳动竞赛活动是市总工会服务大局的重要举措，目的是把全市广大职工团结动员起来，以决战的姿态，决胜的信心，不负使命，不负重托，奋力推进在新的起点上实现新的跨越。在开展劳动竞赛中，我局工会组织所属企业工会做到有方案、有措施、有总结、有表彰。参赛率达到了98%以上。5月份在市总工会的领导下，在凯旋陶瓷公司的大力支持下，在凯旋陶瓷公司成功组织全市“叉车竞赛”活动，通过开展正能量活动，激发了广大职工的参与意识和竞争意识。

二是积极组织参加文体活动，成功组织了经信局和企业组成的蓝球联队参加了全市蓝球比赛，并获得了第五名的好成绩。

三是合理使用工会经费，起到让职工饱受企业的温暖的作用，通过调研，各企业工会对工会会费收缴、提取、使用和监督上都十分规范。可分为三大块：其一为上缴部分；其二为送温暖部分，主要用于慰问劳模、特困职工、奖励先进、职球等这是主要部分。其三完善工会功能及设施。

四、2015年工作思路

1、继续开展劳动竞赛活动，涌现出更多技术能手和“金牌工人”。

2、规范陶瓷行业工会运行，做到“六有”工作有要求：即有牌子、有印章、有制度、有活动、有档案台账。

劳动竞赛动员讲话范文篇6

二、推动企业依法普遍建会。着力开展工会基层组织建设“百日攻坚行动”，成立了以市总工会党组书记、常务副主席沈绪文为组长的调研领导小组，集中3个月的时间全面开展清“家底”行动。规范建立了全市登记注册企业、已建会企业、已建会企业中关停并转企业、新（拟）建会企业、职工信息等五本台账。建立了动态管理机制，对工会组织建立、变更、工会组织依法换届、在任工会主席个人信息、会员基本信息实行双月报送，并及时在全总、省总网站企业法人数据库中进行更新。我们按照属地、部门管理原则，规范管理权限，将工会组织成立、审批、监督、指导、管理等权限一律下放到地方和部门，市总工会对地方和部门实行以目标管理和绩效考核为内容的综合管理。截止目前，全市已建会企业总数1792家，累计发展会员101810人，其中，本地投产5年以上、职工25人以上企业有146家，本地投产5年以上、职工50人以上企业共有68家，建会率达到100%。今年新增建会104家，新发展会员总数2904人（其中农民工2614人），分别占年初目标任务的104%、290.4%。非公企业法人数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%，工会组织“三亮”工作覆盖率达到100%。

三、扎实推进工资集体协商。以提高工资专项集体合同的签订率和履约率为目标，深化工资集体协商工作。召开了劳动关系“三方协商”会议，在红花套镇土老憨生态农业集团组织召开工资集体协商“百日行动”推进会，思想武装、流程规范、“模式”推介三管齐下，出台《工资集体协商操作规程》，推介三立路桥公司工资集体协商成功经验，指导各地工资集体协商工作，逐步建立职工工资共决机制，实现集体协商制度化、规范化、科学化。截止目前，全市已投入正常生产的国有及规模以上企业174家，已签订集体合同、工资集体协商等专项合同168份，占正常生产的96.5%。其中200人以上企业55家，已全部签订集体合同、工资集体协商等专项合同并备案，完成率达100%。小型微型企业以签区域性、行业性集体合同、工资集体协议为主，合计签订工资集体协商合同310份，覆盖企业1600家，覆盖职工74501人，都已在人社局备案。建成陆城机械行业性工资集体协商示范典型。

四、大力发展和谐劳动关系。持续开展和谐企业创建活动，印发了《关于做好全市第二批“和谐企业”、“和谐示范企业”考核工作的通知》，评选表彰市“和谐示范企业”5家、“和谐企业”15家，化工有限公司等10家企业被评为市“和谐企业”。加强企业民主管理工作，转发了《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》和《关于进一步深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动的实施方案》，推动全市公司制企业依法建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度和职工董事职工监事制度。全市所有乡镇（处）建立了区域或行业性职代会制度，新增职工代表大会达标单位2个，新增区域性行业性职工代表大会3个，新增实施控制程序单位3个。以学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等为主要内容，印发学习宣传资料3千册，基层培训女职工干部80名，培训女职工2750名，举办女职工健康知识讲座1场，1名女职工被评为市劳动模范，5名女职工干部受到省市工会的表彰与奖励，40名女职工及女职工干部“三八”期间受到了市总工会、市妇联的联合表彰，395名女职工被评为先进生产工作者。积极参加《省女职工劳动保护特别规定知识竞赛》活动，104家企业完成答卷2775份。全市建立平等协商集体合同制度的企业80%以上均在集体合同中写进了女职工生育休假、妇科病检查、三期保护、卫生津贴发放等条款，并能逐步落实。积极参与社会管理创新，构建综合信息平台和维权维稳联动调解机制，完善市乡村“四位一体”职工帮扶维权网络，出台乡镇工会维权调解制度，构建常态长效机制。加强了与人社、经信、安监等部门的联系、协调和配合，开展企业用工和工资状况、国有企业下岗职工住房情况调查，加强了劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的执法检查，从源头上维护了职工的基本权益。截止年底，全市开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达147家，覆盖面达到95%；全市新增建立劳动争议组织企业75家；全市非公企业厂务公开建制单位达到845家，覆盖面达到95%，设立职工董事监事的公司制企业7家，盖面达到95%；全市签订劳动安全卫生专项集体合同企业达到1398家，签订女职工专项集体合同的企业达到1775家，占计划任务的128%，覆盖已建会企业的99%。

五、拓展全市职工服务工作。着力加强以实事工程为抓手的职工服务。由市级领导带队，全市各级工会干部参与，共走访慰问困难企业15家，困难职工家庭643户，发放慰问金28.06万元，看望慰问特困职工家庭35户。做好困难职工日常帮扶工作。对松宜矿区开展重点帮扶，帮扶资金40余万元。开展“送清凉、送安全、送健康”活动，全市各级工会为一线职工送去价值213万元的各类防暑降温物资。实施茶叶生产加工、特种养殖、花卉苗圃等创业项目3个，培育职工创业示范户3家，免费开展家政培训100人，技能培训100人，帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为200名职工提供就业咨询。筹集25万元，为169名贫困学子开展“金秋助学”活动。筹集60万元，为职工创业项目提供小额贷款。服务中心为62名特困职工家庭办理了爱心购物卡，职工持卡可到服务中心爱心超市领取生活必需品。积极参与做好“妇女安康团体重大疾病保险”推介工作，免费为4550名女职工办理了女性安康保险；组织女职工妇科病普查3520人，并与市妇幼保健院、市计划生育服务站协商，对全市社区下岗女职工进行了免费上门普查，城镇女职工妇科病普查率达80%以上；成功调处劳动争议案件13件，为农民工提供法律援助挽回直接经济损失55万余元。当前，元旦春节即将来临，市总工会正在积极准备两节职工慰问和服务基层“百企行”活动。

六、创新职工服务平台建设。以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，全面开展“学习十八大、争创新业绩、决战进百强”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，面对面访基层，心贴心问疾苦，实打实办实事，扎实推进职工服务平台建设。市总工会投资30万元，建成了拥有700平方米办公服务场所的市总工会职工服务中心，1月9日正式挂牌运行，在市县市工会中率先实现了职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级。中心设立了七个服务窗口，制定了服务流程和岗位职责，印发了《服务手册》，开通了服务热线，为全市职工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服务。扎实推进企业职工服务平台建设，全市建成6个企业职工服务中心和2家区域性职工服务中心，分别是市供水总公司、市三立路桥工程建设有限公司、市新丰机电设备制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨农业生态发展公司、等6家企业职工服务中心和陆城东风社区综合职工服务中心、松宜矿区职工服务中心，健全职工培训、心理咨询、工会调解、帮扶救助功能区，完善各项制度和服务流程，构建全新的职工服务平台，全面提升企业工会服务能力和水平，在省总、市总的督导检查中，得到了上级工会的充分肯定。。

七、加强工会理论宣传工作。大力开展工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。市工会工作信息被《工人日报》、《中工职工科技报》、《工会信息》、中工网、工会网分别采用4篇、1篇、2篇、28篇、35篇，全年报送的工会信息、PPT（视频文件）分别被市总工会采用83条、9条；完成调研文章5篇。做好全市工会统计工作，按时完成市总工会下达的统计工作任务。组建课题组，利用三个月时间开展了全市职工队伍状况调查研究，撰写了《市职工队伍状况调查报告》，向市委、市政府提出了很好的意见和建议，为党委政府决策提供了科学依据。10月31日，市委常委、总工会主席刘学甫带队到开展职工队伍素质调研，对工会开展的有关工作给予充分肯定。

八、着力提升工会保障水平。坚持国税代收和财政代扣制度，依法计提工会经费，收缴工会经费613万元，上解工会经费135万元，超额完成上级工会下达的目标任务。加强工会资产管理，工会“两证”办证率100%。工会经费审查委员会按规定对本级年度收支预、决算情况进行了审计，并向全委会报告。开展实务审计15家，严格落实审计回访制度，审计回访率达到100%,规范基层工会经费管理，追缴工会经费40余万元。我市工会经费审计规范化建设工作经验在《中国工会经审》推介。

九、胜利召开工会代表大会。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定和要求，7月9日至10日胜利召开了市工会第三次代表大会，167名正式代表和15名特邀代表出席了会议，市总工会党组书记、常务副主罗志勇出席会议并讲话，市委书记庄光明出席了会议并作了重要讲话。大会总结了市工会第二届委员会以来五年的发展经验，研究新形势下工会面临的新情况、新问题，确定了今后五年全市工会工作的指导思想和主要任务。选举产生市总工会第三届工会委员会、经费审查委员会。这次大会是一次承前启后、继往开来、团结鼓劲的大会，会议号召，全市各级工会团结带领全市职工为挺进全国百强、实现全面小康、建设现代化中等城市而努力奋斗。

十、着力改进工会工作作风。深入推行绩效管理。市总工会作为市绩效管理试点，率先进行绩效考核。在去年试点基础上，今年按照市委、市政府的安排和部署，全面施行绩效管理，通过建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容，以工作实绩为核心的评价体系，推进机关考核评价工作制度化、规范化、科学化，全面建设“五型”机关。全面加强作风建设。深入开展群众路线教育实践活动，认真落实中央八项规定和省、、市委关于作风建设的实施意见，制定印发了《市总工会关于进一步转变工作作风、密切联系群众的实施办法》，推行工会干部服务基层“八联”责任制和“六个一”工作目标，动员全市广大工会干部始终保持恪尽职守、清正廉洁、创先争优的良好形象，始终做到为民、务实、清廉，始终做职工最信赖的“娘家人”，共建职工最信赖的“职工之家”。认真执行党风廉政建设责任制规定，履行“一岗双责”。加强基层工会干部队伍建设，先后组织基层工会干部到市、省工会干部培训学校进行新任工会干部培训，工会干部队伍能力素质不断提升。

十一、存在的不足和明年的主要工作打算

今年以来，我市工会工作在市委的正确领导下，在市总的有力指导下，取得了一定成绩，但还存在一些不足，一是基层工会履职方式和能力有待进一步改进和提升，二是服务职工工作有待进一步拓展和加强，三是工会干部队伍建设有待进一步加强，我们将在今后的工作中着力改进。明年全市工会工作的主要思路是：

1、在服务发展上下功夫，全力服务科学发展。劳动竞赛项目化、全员化，激发广大职工创造活力，动员全市职工为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功。

2、在促进职工全面发展上下功夫，全面践行核心价值。引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，大力发展职工文化，大力培育时代先锋，大力培育企业精神，汇聚起为实现梦奋斗的正能量。

3、在服务职工上下功夫，全面建设职工服务平台。切实维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系，大力为职工办实事。

劳动竞赛动员讲话范文篇7

经市总党组研究决定，今天我们在此召开建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶“三项活动”经验交流会，其目的是为了推动“三项活动”持续、健康、深入发展，以全面贯彻落实总书记在同全总新一届领导班子成员及工会*部分代表座谈会上的重要讲话和中国工会*精神。

（一）

对六个月来三项活动进展情况的简单概括

这次会议之前，市总六个督导组对各县区、各单位开展“三项活动”的情况作了较全面的了解，向市总党组提出了经验交流的建议名单。再经三项活动各工作组进行筛选后，报党组研究确定。“三项活动”自4月29日市委召开动员会之后，至今已有半年的时间。从大会交流和平时掌握的情况看，主要有以下几个近特点：

一是各级党政高度重视，普遍建立了活动领导机构，进行了层层动员、部署。市委、市政府对开展“三项活动”高度重视并寄予希望。市委专门听取了市总关于在全市企事业单位中开展“三项活动”的汇报，并于4月29日召开了庆五一暨开展“三项活动”动员大会，市委、市政府办公厅印发了关于开展“三项活动”的实施方案，成立了以市委副书记雷武江为组长，十几个职能部门主要领导为成员的领导小组。各县区、开发区、新区100%、企事业单位90%以上结合各自的实际，分别制定了实施方案、召开了动员大会、成立了由主要领导或分管领导为组长的领导小组，设立了专门工作机构。比较出的如：

*区4月30日就召开了全区“三项活动”动员大会，区委书记姜玉林、区长周智安到会讲话，区委副书记、“三项活动”领导小组组长谢为民作动员报告。领导小组下设办公室，与区工会合署办公，专门从有关单位抽调了干部充实到活动领导小组办公室。区属11个街道（镇）和13个区直单位按照全区统一要求成立了由街道（镇）、直属单位党（工）委书记、单位主要领导任组长的领导小组，并且召开会议，层层动员，分工负责，责任到人。

东湖区全区各单位都相应地成立了机构，制订了方案，形成了区、街道、社区一级抓一级，层层有人抓，责任明确，各负其责的工作格局。

*市汽车电器厂是个困难企业，职工仅有580元最低标准工资，厂领导高度重视，经慎重研究后，还拨出15000元作为“三项活动”的专项经费。

市第一医院在全市动员大会之后，院党委及时召开专题工作会议，对我院开展“三项活动”进行研究和部署。成立了由院党委书记任组长，院工会正、副主席任副组长，院工会委员和相关职能部门负责人为成员的医院“三项活动”领导小组。

印钞厂党委召开专门会议，成立了以党委书记刘雪林为组长的活动领导小组。

捷德公司为确保“三项活动”顺利开展，成立了“三项活动领导小组”，加强领导，落实责任。由工会主席任组长，党支部书记任副组长，工会委员为成员。等等。

二是利用简报、墙报、黑板报、厂报（厂刊）广播、电视等媒体和宣传工具，进行了广泛深入的宣传。例如：青山湖区根据全区行业型企业聚集的特点，采取职工群众喜闻乐见的各种形式，在园区中集中开展宣传月活动，以宣传《劳动合同法》为重点，促进和谐企业大创建活动的开展。区总工会还开展了《劳动合同法》进园区、进企业的“双进”活动，联合劳动监察等部门先后深入到昌东工业园区、民营科技园，统一集团、开心人等单位进行了宣传。

*区全区各单位充分利用板报、标语、各种新闻媒体等形式进行广泛宣传，并与前期开展的“创业创新”活动相结合，营造出一个“建功立业、温暖万家、和谐创建”的良好氛围。同时采取“三报”（工作简报、动态上报、信息专报）的方式向上级有关部门及全区各单位，及时、准确地反映三项活动的工作动态。截止11月底，共印发《“三项活动”简报》7期，并做到了报纸上有字、电视上有形、广播里有声。

安义县、东湖区等单位利用网络，重点宣传三项活动的开展。

高新区为了使三项活动深入职工、深入企业，在政府网站开设了《劳动合同法》宣传专栏；深入社区、企业、人流量集中的地方印发宣传材料和张贴画、开展宣传咨询活动，大张旗鼓宣传和谐企业大创建活动。吸引企业和职工自觉参加创建活动，营造了良好的社会氛围。

市第一医院通过宣传橱窗、横幅标语、院报、网站等多种载体和形式，广泛宣传“三项活动”目的、意义和有关要求，通报活动进展情况，在全院营造浓厚的活动氛围。等等。

三是注重培育典型，坚持以点带面联系实际，推动活动深入开展。例如：*县为及时发现和总结“三项活动”成功经验与困难所在，全面指导和推动“三项活动”深入开展，下大力气抓了30个基础较好的试点单位。*县召开的三项活动经验交流会，组织各系统工会主席和干事参观了活动成效好、职工反映好的六个单位。推动了全县“三项活动”的开展。

青山湖区结合区情，在教育系统中开展青山湖园丁杯竞赛，在卫生系统中开展“最美小护士”职业技术比武，在市容系统中开展“清洁能手”竞赛，在*统一集团开展“方便面包装能手”技能竞赛以及职工合理化建议活动，在针纺服装行业和餐饮服务行业广泛开展了行业技术大比武活动，通过这些试点行业和单位活动的开展，有力的推动了全区各行各业劳动竞赛活动的开展。全区200多家针纺服装企业，80多家酒店、餐馆，共计19000多名职工参加了活动。整个活动历时40多天，评选出行业技术能人30名。

东湖区注重抓好典型，以点带面，把对工会工作高度重视的区教体局、百花洲街道、凯莱大饭店等单位作为“三项活动”的试点单位，积极鼓励他们勇创佳绩，当好典型，推动“三项活动”在全区的开展。

南钢面对世界金融危机给钢铁行业遭受重创的困境，以“限产保价，严控成本，挖潜增效”为主题，以提高经济技术指标，降低劳动成本为目标，动员和组织职工积极开展劳动竞赛和献计献策提合理化建议活动，全力以赴把亏损降低到最低限度。共评出合理化建议和小改小革项目成果307条，参与人数1200余人，奖励金额达138366元，产生经济效益在2800万元以上。

*供电公司在抗击雨雪冰冻灾害的斗争中，积极开展各种争先创优、保质保量的劳动竞赛活动，在春节前完成本供电区域内各县的抢修任务，保证了春节户户通电。

清华泰豪开展了以“学技能、强素质、再发展”为主题的“首届员工岗位技能大赛”开赛，参加大赛的16个代表队近300名选手来自泰豪公司在全国各地的核算单位，参赛的岗位技能项目涉及企业六大岗位系列。

晨鸣纸业面对全球金融危机造成的产品销售疲软、效益大幅下滑的不利局面，积极开展金点子和节约增效活动，广大职工结合自身岗位和生产经营实际，就小改小革、企业管理、工艺优化等内容，积极献计献策，共提报“金点子”200多项，创造直接经济效益300多万元。

*印钞厂根据企业生产任务的实际，结合“大竞赛活动”要求，依据各部门在不同时段出现的生产瓶颈和技术难点，积极组织开展形式多样的岗位练兵、技术比武，如胶印分工会开展青工“打基础、保运行”装纸岗位竞赛；印码分工会开展“争当最佳师徒”劳动竞赛；检封分工会开展大张判废、清分机技术比武；特管分工会开展收数比赛；设备分工会举办电、钳工技术比武，空调配电岗位练兵等活动。

*银行根据银行特点，开展“建功立业，助推上市”存款竞赛活动，“服务技能标兵”岗位练兵选拔赛，“最出色工作”大竞赛活动，“建功立业，客户满意度大竞赛”活动，“*银行年度十佳人物”评选活动。

沃尔玛结合自身企业文化特色，联合好又多*象湖店共同举行了“20*年度沃尔玛与好又多技能文化节”活动，通过“神算手”点钞大赛、“快刀手”杀鱼大赛、“天下厨神”、“面包大王”争霸赛等四个环节不同工种的劳动技能比拼，展现了员工的高超技艺，全面提升了员工的技能素质，激发了员工的创造活力。

*市一医院围绕“三项活动”，各部门、各科室结合自身特点和医院中心工作，积极开展贴近工作实际的职业技能大比武、岗位大练兵活动，并与医院等级评审工作相结合，与民主评议政风行风，创建文明城市、文明单位等项活动相结合，与“创业富民、创新发展”主题实践及医院“科技活动月”活动相结合，在全院形成了比、学、赶、帮、超的热潮。

洪都钢厂结合“建功立业大竞赛活动”，组织厂属18个基层单位大力开展“首季开门红、产销创新高”、“产销破记录、实现过双半、全年超计划”、“保设备运行、按规范操作、减质量异议”和“对标挖潜降成本、节能降效增效益”劳动竞赛；在全厂工程技术人员和工人技术骨干中开展“开发新产品、创造新技术、推广新工艺”立功竞赛；在全厂职能管理人员和工程技术人员中开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动。参加“建功立业大竞赛活动”的职工占全厂职工的85%以上。等等。

四是创新形式、突出重点，创造性的开展各项活动。

东湖区以建功立业大竞赛活动为重点，在活动中，既突出重点内容，又抓好重点单位。根据区属单位特点，在机关事业单位和各街道及社区中，重点开展了干部职工电脑知识和操作比赛；在教育系统中，重点开展了各种教学和教师基本功大赛；在各类企业中，重点开展了职业培训、生产营销、节能增效、技术创新、技能比赛和评选优秀员工等竞赛活动。

高新区以和谐企业大创建活动为重点，在工作中坚持从调查研究入手，坚持从实际出发，制定劳动关系和谐企业标准，规范评选、审核程序，提出了激励措施和表彰奖励管理办法等。在工作中提出“三推动、三落实”的工作思路。即全面推动劳动合同制度的完善、全面推动职工与企业集体协商工资谈判制度的建立、全面推动全区企业民主化管理进程；落实创建活动各项标准、落实各项任务目标、落实罢诉止访目标。

经开区结合本区非公企业、外企较多的特点，积极主动帮助开发区建立商会组织，通过建立工会、商会互动平台，以商会实现企业高层次沟通，调动企业开展“三项活动”的积极性，实现“三项活动”在企业的顺利实施。

江铃、南钢等企业为缓解企业困难职工的压力，采取企业、工会、职工共同分摊的办法，建立了职工互助基金，其中江铃坚持以三大基金（解困基金、救急济难基金、各单位互助基金）、日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶等共同发挥作用的立体型生活与劳动保障体系。相继建立了内退职工帮扶基金。今年5月份，成立了“江铃爱心服务站”，截止目前已扩展了3个基层分站，建立健全了企业义工组织，通过广泛深入的义工活动，使企业帮扶机制形成了横向到边，纵向到底的立体型帮扶网络。

市公交公司在开展三项活动中，以创建工人先锋号为主题，唱响主旋律，引领职工建功立业。坚持四项制度和四项机制（即：劳动合同、集体合同、民主管理、劳动争议调解制度；职工劳动经济权益保障，职工精神文化保障，女职工和未成年工特殊权益保障，工会组织规范化建设机制）。并积极开展创建和谐平安公交活动，通过职工之家与班组建设的互动，提高企业的亲和力和职工的凝聚力。

五是加强检查督导，注重活动成效。市总成立了六个督导组，由市总领导带队，下到各县区、开发区新区督导，每月坚持下基层督导的时间不少于4天。各县区、开发区、新区都成立了三项活动督导组，做到领导分工负责，分片包干，责任到人。坚持对所属企事业单位开展“三项活动”进行定期督导。东湖区、*区、青山湖区等县、区每月定期召开“三项活动”调度会，对活动情况进行全面分析研究，掌握进展情况，处理存在问题，保证活动顺利进行。

江铃工会把袁政海班组作为江铃品牌，通过对袁政海班组先进经验的提炼、发掘和研究，创造出袁政海班组学习型、文化型、管理型、创新型、效率型、和谐型“六型”班组评定标准在全集团推广。为激发广大职工群众树立学习技术、钻研技术、热爱技术的自觉性，结合公司实际，重新调整了江铃技术工人协会组织机构，并成立了十个工种分会，让各级党政组织共同参与到关心员工、爱护员工技能提升的自觉行动中来，积极为技术工人搭建起一座交流、攻关、创新的有效平台，努力为大江铃的发展培养出更多的、具有一流技术的、各类优秀技术工人队伍。

清华泰豪成立了有法律专业背景的员工组成“员工权益保障咨询委员会”，以及由基层员工代表组成的“员工福利监督委员会”，有效地维护了职工的合法权益。

青云谱区以区、街道（镇、工业园）、社区（村）工会三级帮扶网络为抓手，积极探索，大胆实践，走出了一条符合青云谱区困难职工帮扶工作的特色之路。通过就业帮扶安置就业200余人，救助困难职工1250人，救助款物60余万元，法律政策帮扶470人次，办结案率68%，发放助学金17万余元。

南钢根据公司“精品化战略、低成本战略、差异化战略”指导思想，以生产经营中的重点和难点为主攻方向，以提高经济技术指标，降低劳动成本为目标，有针对性地开展了七大项劳动竞赛，竞赛周期短、快捷迅速，效果明显，解决了生产实际中一个又一个问题。

西山教育集团通过大创建活动，率先大幅提高教职工的工资待遇，教职工的平均工资提高了22％，小学部、初中部、高中部教师月工资分别达到3874元、4281元、5210元，其他员工的月平均月工资也有2418元。

捷德公司按规定全数为员工缴纳五险一金，劳动合同签订率和五险一金缴纳率都达百分之百。

凯莱酒店在大创建活动中，签订了全员劳动合同、落实了“五险一金”、关心职工的日常生活、维护了女职工的特殊权益。

沃尔玛*店工会充分发挥基层工会劳动关系三方协商机制的作用，于20*年9月，指导职工代表与企业建立了工资平等协商机制，最终代表公司500余名员工，与公司行政方协商谈判签订了集体合同。

江西省交通工程质量检测中心通过创建活动，实现了企业依法管理、生产持续发展，职工收入增长、企业与职工互利共进的目标。

进贤县江西雄宇集团依托“三项活动”技术练兵，打造精品工程，20*年“雄宇”牌钢结构商标被评为“江西省著名商标”。

泰豪集团在大创建活动的推动下，充分发挥“员工权益保障咨询委员会”的作用，对员工特别是离职员工提出的劳动争议进行提前介入调解，今年3起劳动争议在企业、员工都满意的前提下调解结案，为和谐企业的创建提供了极好的经验。等等。

总之，半年来开展三项活动的情况可以用三句话来概括：三项活动得到了各级党政领导和非公企业（包括外资企业）主的认同、重视和支持；三项活动为各级工会围绕中心、服务大局、履行职能搭建了平台；各级工会干部在三项活动中等到了锻练和提高。

（二）

以深入开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动为载体，全面贯彻落实中国工会*精神

大家都知道，认真学习宣传贯彻总书记的重要讲话和中国工会*精神，是各级工会首要政治任务。而如何把工会*精神贯彻到工会各项工作中去，是当前需要认真研究、思考的问题。对此，我们的意见是：以深入开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动为载体，全面贯彻落实总书记的重要讲话和工会*精神。为什么提出这个意见？这是因为“三项活动”的指导思想、主要内容和目标任务，基本符合党中央、省市委和工会*对工人阶级和工会工作的新论述、新要求。明年乃至今后一个时期内，我们的工作重点就是要把党中央、省市委和工会*对工人阶级和工会工作的新论述、新要求贯穿到各项工作中去，着力推动“三项活动”向纵深发展。

1、深入开展建功立业大竞赛活动，为工人阶级争当时代先锋、行动楷模搭建平台。总书记在讲话中强调，实现党的十七大提出的各项目标任务，工人阶级要进一步发挥主力军作用，成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好；讲话要求各级党委牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工首创精神，充分发挥工人阶级主力军作用。*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之一是激发职工创造活力，团结动员广大职工为推动科学发展作出更大贡献；之二是用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设。开展“大竞赛活动”的主要目的就是要充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。通过“大竞赛活动”激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识。以大竞赛的形式，为广大职工落实总书记关于成为时代先锋、行动楷模的要求搭建平台。用“大竞赛活动”这个载体，把提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发等企业发展要求，渗透到劳动竞赛和经济技术创新之中，进一步提高企业市场竞争力和发展后劲。同时，充分发挥工会组织职工、引导职工的作用。团结和动员广大职工积极发挥主力军作用，为全面建议小康社会建功立业。

2、深入开展和谐企业大创建活动，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。总书记在讲话中强调，要继续强化社会主义和谐劳动关系。要求工会组织切实履行神圣职责，坚持以人为本，维护好职工群众特别是农民工的合法权益；*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之四是完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利。以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，促进社会和谐，维护职工队伍和社会稳定。开展“大创建活动”就是把创建劳动关系和谐企业作为落实“组织起来、切实维权”工作方针的有效途径，作为工会围绕中心、服务大局的切入点，作为协调劳动关系、促进和谐社会建设的重点工作来抓。并运用评选的形式，提升和谐企业创建活动的品位，提高和谐企业创建活动的效果，鼓励越来越多的企业自觉承担社会责任，激发企业和员工参与创建活动的热情，最终达到以劳动关系和谐促进企业和谐，以企业和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定的目的。

3、深入开展温暖万家大帮扶活动，把党和政府以人为本、改善民生的要求落实到工会工作之中。总书记在讲话中深刻阐述了中国特色社会主义工会发展道路的精神实质，要求我们做到“三个紧密结合”，即把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平。*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之三是以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果。要加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。要深入实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展“金秋助学”活动，加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。要深入实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展“金秋助学”活动，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。开展“大帮扶活动”就是要进一步加大帮扶工作力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，全面提高帮扶水平，切实加强困难职工帮扶中心建设。推动工会帮扶工作从以钱物帮扶为主向多元化帮扶发展，从单薄的救助形式向全方位帮扶发展，从单个部门操作向各部门联合协作帮扶发展，从单纯的常规运作向追求效率效应化帮扶发展。促使帮扶中心的运行贴合职工群众实际需要、切合党政中心任务和工作大局、符合社会发展规律、实现工会帮扶工作与政府社会管理体制的有效衔接。真正形成党委领导、政府支持、工会主办、社会参与的工会帮扶工作新格局。进一步密切党和政府与职工群众的联系，让困难职工共享改革发展的成果。

劳动竞赛动员讲话范文篇8

一、领导重视，加强工会建设，夯实职工之家

支行党委始终认为在金融业快速发展，同业竞争日趋激烈的今天，尤其要充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工紧密的团结起来，齐心协力抓改革，促发展。2000年以来，支行两次精简机构，工会组织却未受到影响，设置了专职工会主席，还把员工队伍中具备良好群众基础和文化素质，热爱工会工作，具有一定组织协调能力的同志充实到工会办公室。工会的重要工作支行党委都专门研究，在物力、财力方面党委也给予大力支持。与此同时，工会组织也紧紧依靠党委领导，围绕中心工作，加强自身建设，夯实职工之家。首先，做到组织健全，人员到位，制度完善，内部文件、资料、档案、信息传递等工作规范有序。其次，努力学习，不断提高工会干部素质。定期组织政策理论学习，理清思路；参加专业培训，开阔工作视野；举办工作研讨，找准工作定位；开展经验交流，取长补短。第三，坚持工会财务制度，规范财务管理，收好、管好、用好工会经费，为工会开展各项工作、凝聚员工队伍提供物质保证。

二、加强员工教育，建设“学习之家”

为提升国有商业银行核心竞争力，几年来，支行工会紧紧围绕建设“学习型银行”的宗旨，组织动员全行职工开展了“四学四树四会”活动，四学即：学政治、学法律、学业务、学英语；四树即：树立正确的人生观、价值观、良好的道德情操和行为规范；四会即：会操作、会应用、会思考、会分析。

在对员工的培训中，我们注意方式的灵活多样，变枯燥、抽象的理论传授为丰富多彩、易于被职工接受的教育方式，例如：配合股改上市、法制教育举办知识竞赛、主题演讲、征文、参观以及图片巡回展出等活动；配合业务培训组织理财方案设计大赛，金融产品宣传广告设计大赛，员工自编、自导、自演的服务礼仪教育短片；配合临柜英语学习的双语小品表演；配合中心工作，在服务窗口设立党、团员示范岗、评选岗位明星、争创青年文明号等等。广大员工广泛参与，在丰富多彩的活动中，员工责任感、使命感、依法合规经营意识得到进一步增强，掌握新技能的积极性得到进一步提高，综合素质得到了进一步提升。我行多项活动在分行都取得了很好的成绩，如2002年获金融产品广告设计大赛一等奖；2003年获业务技能与营销技巧比赛团体冠军；2004年获个人理财方案设计大赛最佳幻灯片奖和最佳组织奖；2005年获“双语”比赛二等奖和最佳组织奖；2006年获“快乐健身展风采”健身比赛一等奖等，展现了我行员工精湛的业务素质和良好的精神风貌。

三、维护职工权益，建设“民主之家”

民主管理是职工之家建设的一项重要内容，金融改革发展的新形势要求我们不断赋予新内涵，创造新形式。几年来，在支行党委的大力支持下，民主管理坚持五项制度。

一是坚持职工代表大会制度。坚持每年召开两次职工代表大会，凡涉及支行发展和职工切身利益的重要问题，都要交由职工代表审议或讨论修改，保证决策的正确性。比如：《党风廉政工作汇报》、《财务管理及支出情况的报告》、《客户经理考核办法》、《员工考勤制度》等。上级行颁布的一些重要的改革文件，向职工代表做重点宣讲，保证他们的知情权，提高他们的政策理论水平。这样，有效的统一了全行员工的思想，确保了各项改革和经营管理活动的顺利开展。

二是坚持推进行务公开制度。支行成立了行务公开领导小组、监督小组，制定了行务公开实施方案，并将行务公开的内容、责任部门、公开形式进行了细化。将领导讲话、经营决策、规章制度、干部竞聘、人事任免、民主评议结果和涉及职工切身利益的问题等，通过会议和局域网进行公布并及时收集员工的反馈信息。保证了员工知情权、参与权，为员工更好地参与支行各项工作奠定了思想基础，促进了各级领导决策更加科学、严谨、公正。

三是坚持提合理化建议制度。支行把组织职工提合理化建议活动作为深化民主管理，强化民主监督的一项重要内容来抓，围绕支行中心工作及热点、难点问题及时开展献计献策活动。仅2007年职工提出合理化建议97件，内容涉及经营管理、产品营销、员工教育、干部考核，服务管理、业务流程再造等。工会及时向党委汇报，并与有关部门沟通，将支行范围内经过努力能够解决的，限期给予解决；暂时不能解决的，向职工解释清楚，使职工消除疑虑，推动了各项工作的开展，调动了员工参与管理、参与监督的积极性。

四是坚持畅通绿色通道制度。多年来，支行在各基层网点配备了行长信箱，开通行内局域网，职工有什么想法，通过网络和书信的形式向领导倾诉。行领导对职工反映的问题，高度重视，认真处理，做到事事有回音，件件有着落。

五是坚持调查研究制度。每年支行都要通过定期召开员工座谈会、深入基层调研、问卷等形式征求员工对支行阶段性的工作意见和建议，了解员工的现实思想和关心的问题，及时向党委汇报，例如：2005年工行即将股改上市，员工的思想异常活跃，支行工会与相关部门深入基层所有网点，加强员工的思想状况调查，与各层面的员工代表座谈，就总行股改形势、支行发展规划、经营管理、职工的教育培训、福利待遇等问题，进行了广泛的交流、深入的了解，归纳整理了132条“员工最期盼的实事”后及时报告了支行党委。对于合理化建议，支行及时予以采纳，支行暂时解决不了的问题，及时向职工解释，或向上级行反映，使员工深切感受到支行党委对员工的关心与爱护，同时为领导的决策提供真实可靠的依据，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

四、围绕经营发展开展劳动竞赛，建设“实力之家”

劳动竞赛是工会独特的功能之一，是调动职工工作积极性的有效手段，多年来，在劳动竞赛中我们始终坚持“四个结合”，确保竞赛效果。

一是年度竞赛与阶段竞赛相结合。如2007年是股改上市的第一年，在分行的领导下开展了“加快服务创新步伐，全面建设现代商业银行”的全年劳动竞赛和“新工行、新服务、新体验”、“工行网银进万家”等阶段性竞赛，目的是以竞赛为平台，鼓励员工脚踏实地，积极进取，通过做好每项具体工作，为工行发展的大业尽力。劳动竞赛对支行重点工作的完成和年度经营目标的实现起到了积极的推动作用。

二是竞赛与优质服务相结合。几年来，先后开展了“创精品网点，争一流业绩”、“缓解柜台压力，营销离柜业务”、“个人理财产品营销精英赛”等劳动竞赛，不断强化员工的服务意识，提高服务技能，改善服务环境，为打造大服务格局，实现大踏步发展奠定了基础。

三是竞赛与提高员工技能相结合。每年举办业务技能培训和业务技能比赛，建立职工业务技能档案，员工参与率达100%，由此调动了员工学业务、练技能的热情，促进了服务效率的提高。

四是竞赛与表彰先进、树立典型相结合。为了充分发挥劳动竞赛的作用，在全行营造“学先进、比贡献、勇争先”的良好氛围。支行每年都召开隆重的表彰大会，对劳动竞赛先进集体和个人，颁发荣誉证书和奖金，并组成巡回演讲团介绍他们的先进事迹。通过竞赛培养了一批又一批勤奋敬业、团结协作的先进个人和集体，劳动竞赛促进了支行各项业务的开展和经营指标的完成。

五、为职工办实事，办好事，建设“温馨之家”

为了增强职工的归属感，自豪感，凝聚人心，支行工会在党委的领导下，努力为职工办实事，用实际行动激励广大员工同心同德地开展工作。

一是做好特殊群体的安抚慰问工作。仅2007年，走访慰问病困职工和家属65人，送去慰问金53000元；为31名结婚或生小孩的职工送去祝福和礼物；为88名本命年的职工过集体生日；每逢重大节日，支行领导和工会到网点看望坚守在工作岗位上的一线员工，送去慰问品，以表达支行党委和工会组织的关怀与问候。

二是做好特殊时期的安抚慰问工作。如在“非典”期间，工会在党委的领导下深入基层，开展宣传教育，检查安全防护措施，采购防护用品，监测员工每日健康状况，稳定了员工情绪，使网点坚持正常营业，客户放心办理业务。

三是开展爱心互助资金募集工作。响应总、分行建立“爱心互助基金”和“爱心帮扶救助资金”的号召，工会作好宣传动员工作，全行同志分别捐款118420元和22360元，还为我行一名患癌症的特困女职工捐款67000元，为构建和谐银行做贡献。

四是坚持每年为全行职工进行健康体检和女职工妇科防癌普查。仅2007年就有890名在职和离退休员工以及423名女职工参加了检查，每次体检后还坚持根据检查结果邀请专家教授举办健康知识讲座，增强员工健康意识，提高预防疾病的能力。

五是举办各种范围和形式的适龄青年联谊会，为青年提供广阔的交友空间，帮助他们建立幸福的家庭，得到青年员工的普遍好评。

劳动竞赛动员讲话范文篇9

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据xx省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线1057个班站、13000余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，xx公司和xxxxxxx研究所所长陈xx还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合xx困难职工帮扶工作实际，共同成立xxxx困难职工帮扶中心，并联合下发了《xxx困难职工帮扶管理办法》和《xxxx困难职工帮扶管理办法实施细则》。xx公司工会温暖工程基金收入11.88万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出20.9886万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次，发放慰问金及慰问品14.8086万元；平时慰问患病及困难员工15人次，发放慰问金2.8万元；到xxxxxx机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品3.38万元。1-7月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工7093人次，慰问金额74.3408万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去15万瓶饮料、10余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，xx各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有136名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上62人、初中以下74人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶xxx公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，xxxx公司进行了两年一度劳模评选，有36名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对xx改革、发展和稳定工作的意见建议，《xxxxxxx报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，xx公司和xx局联合下发了《xxxx劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出326余万元为在职的151名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的16名劳模办理荣誉津贴。

从2005年起，xx公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照xxx书记在2005年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队40个，疗休养员工1163人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中xxx院王xx的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。6月份，女工委在xxxxx学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有4437名女职工参加了保险，占公司女工总数的42.5%，参保份额达5479份，参保金额达10.958万元。此外，女工委还与xx女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。

劳动竞赛动员讲话范文篇10

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线个班站、余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合困难职工帮扶工作实际，共同成立困难职工帮扶中心，并联合下发了《困难职工帮扶管理办法》和《困难职工帮扶管理办法实施细则》。公司工会温暖工程基金收入万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工人次，发放慰问金及慰问品万元；平时慰问患病及困难员工人次，发放慰问金万元；到机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品万元。月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工人次，慰问金额万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去万瓶饮料、余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上人、初中以下人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，公司进行了两年一度劳模评选，有名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对改革、发展和稳定工作的意见建议，《报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，公司和局联合下发了《劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出余万元为在职的名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的名劳模办理荣誉津贴。公务员之家版权所有

从××年起，公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照书记在××年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队个，疗休养员工人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中院王的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。月份，女工委在学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有名女职工参加了保险，占公司女工总数的，参保份额达份，参保金额达万元。此外，女工委还与女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。