科学发展分析检查报告范文10篇

科学发展分析检查报告范文篇1

一、深化理论学习，在坚持用科学发展观指导工作上形成共识

（一）学习调研阶段的工作回顾

一是组织广大干党员干部认真学习了区深入学习实践科学发展观动员大会精神，学习研读《邓小平论科学发展》等三本书，学习中做到了“四个深入思考”：深入思考科学发展是什么、科学发展为什么、科学发展靠什么、科学发展抓什么，切实增强学习培训的针对性和实效性。组织集体学习5次，4月27日邀请市发改委副巡视员孙廷云作了专题报告，区委副书记、区长王翼刚参加了学习活动并作了学习辅导。二是是紧紧围绕实践主题，结合实际，开展调研，并撰写调研报告，下功夫及时研究解决群众反映强烈的突出问题。三是理论学习成效明显，在学习调研阶段全体党员共撰写学习心得体会28篇、调研文章5篇，出学习简报6期，在《新都资讯》刊登反映我局学习情况的消息5条，并在5月21日以《统筹城乡创格局科学发展建典型》专版介绍我局用科学发展观促进统筹城乡工作的事迹，4月15日《日报》以《以科学发展观统领新都构建城乡一体化发展新根据》为题，介绍王翼刚区长在学习实践科学发展观活动中联系发改局，用科学发展观指导工作的做法。

（二）形成的思想共识

1、学习实践科学发展观对做好当前工作具有重大意义

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是同马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论，是指导我国经济社会发展的指导方针。开展学习实践活动，为我局加快落实区委、区政府实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略提供了思想保障，同时也是应对当前严峻经济形势，实现保持经济平稳较快发展的现实需要。

2、突出实践特色，是学习实践活动的关键

当前受国际金融危机的影响，我区经济发展受到了严重挑战，如何用科学发展的观点，是对我局学习实践活动的最好检验。通过学习实践活动，使我局党员干部开阔了工作思路。坚定了将发展方式转变与“试验区”体制机制创新紧密结合起来，坚持贯彻国家扩大内需、保持经济平稳较快增长的一系列政策，切实转变政府职能，强化地方政府公共服务和社会管理职能，加快推进经济市场化、社会公平化、管理民主化；以投资消费结构调整为着力点，推进由以经济增长为核心的发展方式向“以人为本”，更加注重民生保障和社会公平正义的发展方式转变。并将这些理论成果指导工作，促进了决策的科学性。

（三）贯彻科学发展观对发改局提出的要求

更加准确的把握中央和省市区委的要求，坚决贯彻落实科学发展观和省委“两个加快”重大部署、市委城乡统筹“四位一体”科学发展总体战略，牢牢把握区委“北部新城、新区”的发展定位，围绕进一步提升“三个优势”、突出“一个重点”、夯实“两个保障”，推进改革创新、加快结构调整、着力民生改善，加快构建城乡经济社会发展一体化新格局的部署。在具体工作中，从新都区实际出发，切实把科学发展观贯彻落实到发展和改革的各个方面，按照科学发展观的要求制定经济和社会发展规划、推进改革、项目投资，协调城乡统筹工作，为新都经济社会又好又快的发展服务。

二、深入查找问题，准确分析原因

（一）广泛征求意见，找准存在问题

根据全区第一批深入学习实践科学发展观活动的总体安排，通过专题组织生活会、发放问卷的形式，从对照科学发展观和省委“四破除四树立”及市委“四破四立”的要求等四个方面，广泛的征求意见。向有关部门、服务对象征求意见，共发出征求意见表48份，收回44份，开专题组织生活会一次，开展谈心活动36次，收集到批评建议56条。经归纳汇总主要是：1、开拓创新精神不足，安于现状，创造性解决问题办法不多；2对干部队伍教育监督管理的力度不够的问题；3、在严峻的经济形势面前，如何更好地为区委、区政府当好参谋和助手方面，须进一步加强。

（二）有的放矢，开好民主生活会

1、会前做好充分的准备：一是开好专题组织生活会会，认真听取党员对领导班子及其成员的意见和批评；二是开好群众座谈会，重点了解对领导班子及其成员的反映，倾听群众呼声；三是认真听取全体机关干部和服务对象的意见，为民主生活会的召开打下坚实的基础。

2、认真研究，明确主题

结合本局领导班子及其成员的实际情况，根据中央和省、市、区委的要求，认真制定实施方案，明确了民主生活会主题：以科学发展观为指导，切实做好统筹城乡工作。

3、开展自我批评，营造民主氛围

民主生活会的质量高低，关键在于领导班子成员能否积极主动开展批评与自我批评，能否认真搞好对照检查；能否有浓厚的民主气氛。因此，班子成员在学习文件、提高思想认识的基础上，重点做到了“三不”。一是自我批评不走形式，班子成员都结合自己分管的工作，根据民主生活会的主题和群众提出的意见，认真撰写发言提纲，深刻剖析问题产生的思想根源。二是组织谈心不带私念，党组书记、局长张政杰身体力行，主动同班子成员诚恳谈心，肯定定成绩，指出存在问题，既做到了坦诚相见，又保持了团结协作，形成了相互支持的工作氛围。三是分析问题不推责任。班子成员在查找领导班子问题时，对存在的问题客观分析，查明原因，不相互推诿或推卸责任，敢于承担自己的责任。

4、针对问题，分析到位，措施得力

(1)领导班子中少数还是存在开拓创新精神不足，安于现状，创造性解决问题办法不多的问题。出现这个问题原因有三：一是对科学发展观思想理解不透，干工作标准不高，思路不新，因循守旧，不愿开拓创新；二是学习不够，政策理论水平不高，调查研究不多不实，想不出高招、新招。三是与时俱进的精神和魄力不强，稳重有余，对新时期经济社会的规律认识探索不足。解决这些问题对我局作为综合经济部门来说是十分迫切的。在下一步的工作中，我们进一步加强学习，坚持科学发展观，按照“四破四立”、“两个加快”、“六看六突破”和区委书记杨书记、王区长的要求，真正做到“以非常时期的非常状态去抓好工作的落实，不等事，要主动干事，积极做好改革发展稳定工作，咬住发展不动摇，保持增长不放松”。

(2)干部队伍教育监督管理的力度不够的问题。发改局作为全区经济协调综合部门，工作头绪多，任务重。一方面要求职工有良好的政治素质和业务素质，另一方面部分干部职工的整体素质不能全面适应工作的需要，在业务上迫切需要提高。存在这个问题的主要原因是：一是对职工的教育管理力度不够；二是在干部职工的业务培训上缺乏有效的方法；三是个别干部职工，不着重学习和提高，淡化了全心全意为人民服务的意识。针对这种情况，要强化对干部职工的教育和培训力度，多关心干部职工的疾苦，提高组织的向心力。

(3)如何更好地为区委、区政府当好参谋和助手方面。发改局虽然在“止滑提速，加快发展”的工作中，作了许多扎实有效的工作，其中政府投资项目稽查被市人民政府稽查办评为先进单位、市发改委政府投资项目监管先进单位、四川省铁路建设先进单位，多项工作受区委、区政府的表彰。但与区委、区政府的要求还有差距，表现在抓扩大内需和实验区建设机遇，扎实推进发展方式转变上点子不多。在客观上工作任务确实比较繁重，但领导班子成员思路不开阔是主要原因。通过深入学习实践科学发展观活动，要使班子成员理清工作思路、改变思想观念，真正为区委、区政府当好参谋和助手。

三、理清工作思路，明确努力方向

（一）继续深化理论学习，提高思想认识

要紧密联系当前的国际国内经济形势的发展变化，联系我区经济社会的发展实际，继续抓好科学发展观的理论学习，深化对科学发展观的理解，做到学习实践活动每推进一步，对科学发展观的认识就深入一层。坚定用科学发展观指导工作实践的理念，充分认识深入学习实践科学发展观活动，即是加快落实区委、区政府实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略的现实需要和思想保障，同时也是应对当前严峻形势，实现保持经济平稳较快发展的现实需要。公务员之家:

（二）加强思想建设，提高班子成员的政治素质。

要以深入学习实践科学发展观活动为契机，组织领导班子成员深刻领会党的“十七大”及十七届三中全会精神和省市区党代会精神，学习领会杨书记、王区长的讲话，坚定高举中国特色社会主义旗帜，走中国特色社会主义道路的信念。进一步增强班子成员加强党的执政能力建设的自觉性，提高班子的决策能力和解决自身问题的能力，保证区委、区政府决定指示的落实。

（三）以科学发展观为指导，开拓性的抓好职能工作

1、抓好统筹城乡发展工作

紧紧围绕“以科学规划为先导，结构调整为基础，确权流转为关键，基层治理为保障”四句话要求，按照区委的部署，进一步加快农村产权制度改革，促进城乡生产要素自由流通；切实贯彻落实好市委[2008]37号文件精神，抓好农村公共服务配套建设，使改革发展不断向农村延伸；努力构建产权制度改革背景下的基层治理机制，按照“建立总支、分类管理、条块结合、以块为主、服务共享”的原则，深化完善基层民主，加强社区社会管理，提高公共服务水平，大力发展新型集体经济组织。

2、抓好项目推进，支撑经济发展

科学发展分析检查报告范文篇2

一、基本情况

现全团在职人员基本情况是：团长、副团长（正、副处级）各一名，正、副科级干部各一名，讲师一名、助教两名，实有人数共8人，其中妇女干部4人，中共党员6人，研究生学历2人，本科3人，大专2人，50岁以上2人、39-45岁3人、30岁以下2人。

二、对科学发展观的认识

我们讲师团通过学习，深刻地认识到科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，是我们党马克思主义中国化的最新理论成果，也是我们做好工作的强大思想武器。这次在全党开展的学习实践科学发展观活动，是在新的历史时期贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措，是一次大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。作为我们讲师团，学习科学发展观，要结合自身实际情况，要认真贯彻执行同志提出的：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。”的要求，要把学习实践科学发展观与当前的实际工作结合起来，要提升我们每个人的思想理论水平和业务工作能力，要把科学发展观贯穿我们工作和行为的始终。

三、存在的突出问题

对照科学发展观的要求和贯彻落实科学发展观的标准，在服务科学发展和实现自身科学发展上，我们讲师团经过认真分析检查，存在的突出问题如下：

1、学习理论的广度和深度有所欠缺

我们讲师团虽然制定了学习制度和学习计划，利用空闲时间记学习笔记和写学习心得，但有时产生以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看科学发展观理论方面的书籍较少。围绕科学发展观虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，通过学习来指导实践不够，如何做好我们讲师团的工作，如何加强党的思想理论建设，推动理论武装工作深入发展，为地方经济建设服务做得不够。

2、思想解放不够

我们讲师团虽然是从事理论教育、宣传和研究，应该走在思想解放的前面。但事实上，我们思想解放还不够，没有真正领会科学发展观的精神实质，还在用老眼光、老办法、老套套看待问题，没有解放思想，没有创新工作思路，在实际工作面前，缺乏做好新形势下理论教育、宣传和研究的真本事。

3、工作干劲不足

我们讲师团虽然对自己份内的工作能够尽心尽力，但对全市全局范围工作则考虑得不深。工作上本位思想严重，大局意识不够强。在具体工作中，缺乏工作干劲，没有工作的主动性，有等靠要思想，存在工作应付差事、日久生厌的现象，有得过且过，当一天和尚撞一天钟的思想。对待实际工作，存在畏难情绪，没有解决困难的决心与勇气。

4、工作作风上与人民群众联系不够密切

我们讲师团坐办公室时间多，下基层少，与人民群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面，以至做起工作来，有脱离实际的现象。

5、强调实际困难多，缺乏改革创新精神

我们讲师团总是强调队伍青黄不接、还未参公，队伍不稳定等实际困难多，而缺乏改革创新精神，没有用改革创新的精神去解决实际困难，没有从困难中看到前途。

6、遵守纪律，廉洁自律有缺憾

我们讲师团在遵守纪律、廉洁自律方面应该说是做到严格遵守、把握有度，但是对干部职工在遵守纪律、廉洁自律方面关心教育不够，没有起到讲师团的职责，在加强思想道德和廉洁教育，做到与实际工作相结合；突出重点，增强针对性，追求教育的实效性；加强制度建设，进一步加大对重点环节监督的力度，充分发挥制度在党风廉政建设中的作用；加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度的贯彻落实等方面做得不够，没有真正把遵守纪律，廉洁自律当作一项重要工作来抓。

四、产生问题的原因

1、我们讲师团在思想上对学习未能引起高度重视

学习目的和计划性不够明确，学习时缺乏认真思考和钻研精神，工作缺乏创新和务实精神。

2、我们讲师团开拓进取精神不强

满足于维持现状，大局意识不够强，考虑局部问题较多。出现问题想依赖上级领导部门解决，缺乏工作的积极性。

3、我们讲师团群众观念淡化

经常深入到一线，深入到干部群众中去少，工作方法、工作艺术还欠缺，缺乏“弹钢琴”的艺术。

4、我们讲师团思想不够端正

总认为在执行廉政规定方面不错，没有违法违规的事，但是在廉洁自律方面没有提出更高的要求，存在缺憾现象。

三、今后的努力方向和整改措施

通过这次认真查找和分析，我们讲师团充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源，在今后的工作中要按照科学发展观的要求努力克服存在的问题和不足，落实整改措施，做到科学发展，具体做到四点：

一要勤奋学习

科学发展观重在科学，科学发展是践行科学发展观的重要体现。作为我们讲师团，必须首先学好科学发展观理论，吃透其精神实质，以便更好地把握、理解党和国家的大政方针及经济建设发展的新思路、新战略。勤奋学习是贯彻落实科学发展观，增强党性、提高本领，做好工作的前提。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，做好我们讲师团的工作。

二要提高素质

要做到持续发展，就要有高素质的人员，我们讲师团要改正以前工作中存在的问题，要从理论学习教育宣传研究上探索新思路和新方法，努力提高我们讲师团各方面素质，以适应新时期党和人民对理论教育宣传研究工作的要求。

三要调查研究

调研是学习实践科学发展观活动的一内容，作为我们讲师团，必须经常深入到第一线，调查研究，在调查研究的基础上，找出工作中的缺点和盲点，从而改善和提高工作的质量，真正把理论宣传工作做好，为发展经济，服务人民做出自己的努力。

科学发展分析检查报告范文篇3

一、组织部门在贯彻科学发展观方面取得的成效

党的十六大以来，区委组织部在中共区委的正确领导下，认真履行组织部门职能，围绕科学发展定位，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，全面推进党的建设和组织工作的改革创新，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。以领导班子和干部队伍建设为主线，突出以科学发展观为指导的业绩考评和群众满意度的干部考核评价机制；完善了干部选拔任用过程中民主推荐、民意调查、差额考察等制度，探索公开竞岗、缺额公推等选人用人新机制；实施针对区管干部的政治理论修养、针对年轻干部的能力提升、针对基层党务干部的业务能力、针对社区大学生的素质提高等各类培训；坚持德才兼备、突出业绩、鼓励实干的导向，注重在一线考察、锻炼干部，为后备干部队伍提供施展才华、争先进位的舞台。以实施“人才强区”战略为重点，加强载体建设，建立高校毕业生实践基地、区优秀人才创业与发展联谊会，依托东方广场等载体吸纳海归人才入驻创业；先后通过海外“530”项目引进、“7+1”产学研人才合作渠道、争取省委组织部选聘、从外单位选调等渠道，引进科技、文化、经贸、社区建设等领域的急需专业人才，拓展了人才工作视野，提高了服务业人才队伍的层次；制定对有突出贡献的辖区创新、创业、创优优秀人才奖励办法，积极协助优秀人才申报专项资金扶持项目，有效服务人才创业发展。以争创全市党建工作先进区为统揽，理顺“两新”组织党建领导体制，完善区域性大党建工作机制，社区党建突出整合社会服务资源、围绕民生问题办实事的创新实践，“两新”党建启动规范达标建设，近年来新建各类党支部70多家，行业党建着眼于消除“空白点”，覆盖了教育培训、建筑工程和物业服务三个行业147家单位，市场党建围绕服务市场发展，建成一批市场党支部和面向市场党员和业主的党员服务中心。机关党建立足提升效能，党员干部带头奋战拆迁一线，在应对国际金融危机挑战中，广泛开展“三服务一促进”志愿行动，努力营造政府、企业和社会携手同行、共克时艰的积极氛围，全区广大党员在抗震救灾、迎奥运等重大工作中的先锋模范作用充分发挥；探索党内关爱的方式途径，初步形成覆盖流动党员、困难党员和老党员的关爱网络；以创新载体为手段，建成融党员教育、党建成果展示、党员服务于一体的区级“无锡第一支部”党建基地以及街道社区党员服务中心（站）和党员远程教育终端接收点，涌现出面向街区、片区全体党员的“党课超市”、“联学联教”等党员教育模式，面向流动党员的“风筝式管理机制”等一批基层党建创新创优工作成果；在全市率先开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”主题实践活动，实施“开门评部”，组织思想解放大讨论，组工干部“三个一”服务联系基层的自觉实践有效促进组织部门自身建设取得新进步。

二、贯彻科学发展观方面存在的问题及原因剖析

通过征求群众意见，认真进行自查分析，在贯彻科学发展观方面，存在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题和薄弱环节，主要有以下五个方面。

一是谋求干部队伍建设创新发展的力度还不够。组织工作贯彻科学发展观，就是要以科学的态度，发展的理念，创新的思路提高各级班子和干部队伍素质。在干部培训方面，我们充分利用了市委党校资源，创新培训方式，培训批次密度、投入强度不可谓不大，但是仍有许多方面存在不足，比如，我们往往注重于总体要求和具体活动安排，在加大理论教育培训与实际工作的结合上，考虑得还不够深入；在注重面上共性需求的同时，对干部个性需求关注不够。又如，在干部的培养方面，虽然这两年来我们注意干部多岗位锻炼，加大了条与块、党群部门与经济部门、街道与街道之间的干部岗位交流力度，但是为干部队伍成长成才提供更有利的平台环境仍需不断加以扩展。虽然注重严格规范选拔任用干部程序，在选拔干部初始提名方式上也进行了有益探索，但如何进一步扩大干部工作的有效民主方法还不多。再如，在干部考核和监督方面，虽然建立了适应我区优化发展特点的考核体系，但如何使考核机制与干部队伍的执行力提升有效挂钩，从而使干部队伍很好地适应和跟上区委区政府优化发展工作的要求和节奏。等等，这些问题都有待于进一步探索。

二是区域人才工作与形势发展不相适应。人才是科学发展的第一资源，也是优化发展的第一支撑，面对新一轮发展实现“四个优化”、强化“四个主体功能”目标要求，组织工作为优化发展聚人才，成为贯彻科学发展观的极其重要的方面。近年来我们努力克服空间小、资源缺、载体少的不利因素，在引进和培育区域人才、加大优秀人才激励表彰机制和力度、建立人才联谊会载体打造“人才之家”等方面，做了一些积极探索，但是面对优化发展对人才支撑需求和高层次、专业化人才紧缺的矛盾，还没有从根本上找到行之有效的解决办法，特别在如何有效克服资源不足的矛盾、通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对辖区人才资源的调查利用、创新“聚才引才留才”载体、健全适应优化发展新要求的人才工作制度、工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹谋划，进一步加大攻坚突破力度。

三是适应新形势新要求的基层党建工作基础还需进一步巩固。夯实基层党建工作基础，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在创新组织设置、活动方式的同时，将一些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方面工作做得还不够。又如，在就业环境、就业方式不断变化，党员队伍的流动性不断增加的新形势下，如何运用现代手段探索创新党员队伍经常性教育的方式方法还不多，路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现状，各项社会性事务向属地转移，如何有效发挥社区党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源、管理社区、服务群众，这方面的机制性探索还比较滞后。随着企业转制、促进非公企业发展政策措施的大力推进，辖区“两新”组织数量日益增多，在大力推进“两新”组织建党全覆盖的同时，如何进一步加强“两新”组织党组织的规范化建设，还缺少手段，等等，这些问题的解决，必须从制度和机制建设着手，在推进新一轮“强基工程”中予以认真思考和解决。

四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层、深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验、涌现出来的先进典型注重及时评选表彰，但总结推广不够。全方位、多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心、群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多、发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动服务基层的意识和方法有待进一步强化。

五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在持续增强，不少方面在全市有一定影响，2007、2008连续两年创新创优成果名列全市前列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念、工作举措还不能完全跟得上。思考问题、推进工作有时从部门角度、条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。

存在上述这些问题，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化、整合和利用，推动组织工作迎难而上、攻坚突破，按照科学发展观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因，主要有以下几点：

一是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导、推进举措上还不够迅速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观、谋划布局优化发展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做得很不够。在紧密结合区委要求、针对当前严峻复杂形势，提振干部精神、增强干部能力活力上缺少深入研究和对策思路。引导各级领导班子和干部队伍迅速贯彻区委决策、大幅度提升对区委决策的执行力方面存在不足。从主观上来说，还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进、创新突破的强烈追求。

二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是“第一资源”的思想认识，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体缺、人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小、高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势不足，工作抓手不多，难度大，能够较好地完成市下达的考核目标任务已属不易了，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的积极性，造成人才工作合力不足，对制约优化发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。

三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够一贯。基层党建工作是一项系统工程，必须按照科学发展观的方法，既做到统筹兼顾，又要突出重点、以点带面，形成“重点带动一般”的有效机制。但是在工作推进的部署上，有时偏重于某个局部，忽视了面上工作的协调，有时对面上工作存在“任务观点”，忙于应付，忽视了攻坚克难的突破。对基层党建工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍培训、党建制度体系建设、长效机制健全等基础性工作方面存在不足，有待进一步梳理思路，突出重点，统筹推进。

四是工作方式还没有摆脱被动应付的状况。这些年来，随着党组织和党员属地管理、“两新”党建加强、城市建设管理重心向城区主体倾斜，客观上给组织工作带来了许多新课题、新任务，而在力量配备上，仍未跳出传统格局，这就尤其需要在工作谋划上依靠积极努力，合理安排，“弹好钢琴”。但是往往对因组织工作繁忙，埋头于各类事务处理的情况习以为常，有计划、有重点地深入基层党组织和党员队伍中了解干部群众意愿诉求，帮助指导工作、释疑解惑、解决问题、激励士气的工作做得远远不够，“三个之家”建设方面仍需加大力度。

五是创新突破的使命感、主动性还不够强。在深刻认识组织部门肩负的重大使命，增强创新传统工作模式的紧迫感、主动性、责任心方面还有不足，工作考虑不够超前，在推进改革的力度上由于存在求稳思想，往往习惯于看文件是否提倡、外地是否做过。敢为人先和抢抓机遇意识不够强烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探索精神亟待进一步强化。

三、以科学发展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措

科学发展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学发展观活动为契机，不断创新理念、改进方式、提高水平，在优化发展的历史进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要的职责。经过认真讨论，部务会形成以下共识。

第一，科学发展观的“第一要义”是发展，那么组织工作就必须一切为了发展，通过创新机制、完善制度、建设平台，在全体干部和人才队伍中大力营造聚精会神谋发展、一心一意搞建设的浓厚氛围和正确导向。

第二，科学发展观的核心是以人为本，那么组织工作就必须树立和谐的观念，紧紧围绕调动一切可以调动的积极因素的目标，切实抓好组织部“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动，努力使组织部门成为“干部之家、人才之家、党员之家”，切实转变作风，努力构建公道正派、民主开放的组织工作新格局。

第三，科学发展观的基本要求是全面协调可持续，那么组织工作就必须按照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的总要求，不断注重各类干部、人才队伍的后备力量培养，不断注重干部实践科学发展观本领的提高，激发创造出不断涌现的各类人才的工作热情和创造力。

第四，科学发展观的根本方法是统筹兼顾，那么组织工作就必须坚持既总揽全局，又抓住关键，重点突破，不断超越过去，不断创出特色、亮点，保证干部工作、人才工作、基层党建工作为我区优化发展提供坚强有力的组织保障。

在深入学习、排查问题、分析原因、统一认识的基础上，部务会研究提出，当前和今后一个时期组织部门进一步落实科学发展观的着力点要放在切实研究和解决制约我区科学发展、优化发展的突出问题上，以重点工作的创新突破提高组织工作服务科学发展的成效。

一是以提升执行力为重点，切实加强领导班子建设。要深化理论武装工程，深入开展以增强党性修养、践行科学发展观为核心的党员干部思想政治建设，在领导班子中形成“争学理论精髓、争促优化发展、争强城区功能”的争先创优风气。要进一步健全以科学发展观为指导的“好班子”争创机制，把切实增强贯彻落实科学发展观、全面推进优化发展三年规划纲要的执行力作为“好班子”评比的重要标准。要完善促进科学发展观落实的干部考核评价体系，确立“危机面临抢机遇、困难面前拼干劲、挫折面前勇担当”的导向，大力提升领导班子执行力，努力提高各级党员干部鼓实劲、干实事、成实效的责任意识和实际能力。

二是以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要始终将干部工作置于阳光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻、埋头苦干、业绩突出、群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔任用干部多渠道实名推荐办法，规范干部初始提名程序，建立缺额职位预告制度，有计划地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部的民主渠道。要进一步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用，强化对领导干部的有效监督和管理。

三是以协调各方增强合力为基础，积极推进区域人才资源开发。要在思想导向上突破局限思维，努力以“小城区、大气魄”的远见，打破固有的“空间小、资源少、余地缺”观念，大胆引才、放手用才、长效育才。一要加强规划，注重合力。研究制定《区2009—2015年人才强区战略实施纲要》，科学规划今后一个时期我区人才工作的目标任务和主要举措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我区发展所急需的专业人才。要强化“530”载体引才机制，以载体建设吸引项目和人才创业，以人才和项目引进推进载体规划建设，努力形成引进有力、创业有依、发展有成的态势。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才、高素质专技人才、高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训、成果转化扶持、创新创业项目申报、资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新、支持创业、风险共担的服务人才发展的良好环境。

四是以“强基础、创特色”为主线，不断强化基层党建工作。全面落实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众、组织群众、依靠群众、团结群众，践行科学发展道路的能力。一是实施制度建设工程。要系统梳理形成符合科学发展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织建设、党务队伍建设、党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党组织的亲和力、凝聚力为目的，加强流动党员管理服务，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关怀制度，以“优化发展双争创”活动为载体培育先进典型。三是推进创新创优工程。围绕“五个和谐”目标，深化社区党建；启动党员“义工”队伍建设；围绕“强基础、增活力”主线，继续实施“两新”党建全覆盖工作和规范化达标创建活动，切实加强对“两新”党建工作的研究和指导，探索“两新”党组织工作开展、经费支持和作用发挥的有效途径，进一步提升“两新”组织党建工作水平；围绕机关效能建设，开展“提能增劲、提绩增效”双提双增主题活动，深化“三服务一促进”志愿行动，健全机关干部“一线考察制”；围绕创新力提升，深化党建创新创优项目化管理机制。

四、加强班子自身建设、改进作风的具体措施

要以主题活动的深化拓展为动力，充分发挥组织部门在保障发展中的表率作用，进一步推动组织工作出生产力、公信力、凝聚力。按照着力打造“模范部门”和“过硬队伍”的要求，切实加强组织部门和组工干部队伍建设。

一要注重政治和业务能力提升。坚持把提高思想政治素质放在首位，进一步强化理论武装，教育引导组工干部始终保持理论上的清醒和坚定，自觉培养在全球化背景下谋划党的建设和组织工作的战略思维，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。切实加强组工干部业务培训和各类现代知识的学习储备，形成适应服务科学发展要求的知识结构。公务员之家:

二要注重改革创新水平提升。要善于加强对新形势下组织工作改革创新的前瞻性研究。重视不断完善党建和组织工作创新创优项目化管理方法，不断完善创新创优工作机制，特别要适应形势变化的新要求，实现从被动创新向主动创新转变，从简单形式创新向实质性突破创新转变，从传统内容创新向机制方法创新转变，使创新工作取得实实在在的成效。

科学发展分析检查报告范文篇4

评议会由民政局学习实践科学发展观活动领导小组组长××*主持，他首先介绍了民政局分析检查报告的形成过程，通过采取信函征求、座谈征求、调研征求等方式，广泛征求意见和建议，查找影响民政科学发展的问题，局领导班子成员深入开展谈心活动，沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识；民主生活会上领导班子成员联系工作实际，深入查找班子和个人不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作思路、工作方法、工作作风等方面的突出问题，深刻剖析了问题根源，坦诚交流了思想。分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，是学习调研成果的集中体现，也是整改落实的主要依据。为此，局领导高度重视，主要领导全程主持分析检查报告的起草工作，经反复研究，确定分析检查报告的思路和框架，制定了详细的撰写方案，努力做到认识到位，研究到位，要求到位，修改到位，检查到位。为了确保分析检查报告质量，我局及时向社会公开，广泛征求各方面的意见建议，进一步深入研讨，进行修改完善，形成了分析检查报告。

同时强调，对分析检查报告评议时要做到：一是要广泛征求意见建议，真诚接受群众的评议和监督。二是群众评议主要围绕分析检查报告进行，从对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实等七个方面进行评议。三是要正确对待评议工作。对分析检查报告进行评议是倾听民意、了解民情、集中民智的过程，为使分析检查报告更好地反映实际情况，科学发展形成共识。所有参评人员要充分认识群众评议环节的重要性，高度重视群众评议工作。四是要进一步修改完善分析检查报告，同时在一定范围内公布。

群众评议开始，将民政局分析检查报告群众评议票分发给每个与会同志，评议票重点从领导班子分析检查报告“对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实”等七个方面提出评议意见，参会人员经慎重思考后，认真填写了评议票，经统计，参加会议的51人全部投了满意票，认为我局领导班子分析检查报告对科学发展观认识深刻、调查研究和听取意见的范围广泛、查找问题准确，原因分析透彻，发展思路清淅，工作措施可行，班子自身建设措施可行。

科学发展分析检查报告范文篇5

一、召开领导班子专题民主生活会

进一步深化学习调研，广泛征求意见，认真查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深入剖析影响科学发展的思想根源，开展批评与自我批评，进一步凝聚科学发展的共识。

（一）总结梳理学习调研成果。广大党员干部要进一步研读中央规定的书目、中央和省、市、区委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神，把理论学习引向深入，切实把思想统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，统一到“推动科学发展，建设北部新城”目标上来，统一到当前正在着力推进的各项工作上来。坚持理论联系实际，深化调查研究工作，把开展调查研究与找准突出问题、创新制度机制、改进工作作风结合起来，修改完善调研报告，认真梳理学习调研成果，及时总结第一阶段主要工作。

（二）认真查找突出问题。局领导班子成员要广泛征求意见，深入查找个人和班子贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题：（1）按照“四对照、四树立、四解放”要求，围绕解放思想大讨论提出的九个问题，重点查找个人和班子在思想观念、发展能力、服务水平等方面的差距与不足；（2）围绕应对当前金融危机，实现“三保三促”目标，认真分析我区经济社会发展中存在的主要矛盾和突出问题，特别是当前“创新、发展、提高”所面临的问题、推进30项重点工程（工作）和振兴五大产业遇到的困难；（3）对照人民群众的新期待，从宗旨观、政绩观、纪律观等方面入手，认真查找群众反映强烈的作风方面存在的突出问题，分析产生这些问题的原因。

局领导班子成员之间要坚持批评与自我批评相结合，相互谈心，交换看法，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。要广泛征求意见，特别要认真听取群众的意见，对征求到的意见要汇总、梳理，分别整理出对个人和班子的意见。

（三）开好专题民主生活会。局领导班子要在广泛征求意见、分析查找问题、开展谈心活动的基础上，围绕“推动科学发展，建设北部新城”主题召开专题民主生活会。要坚持正面教育为主，重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向，把民主生活会开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会，努力做到对本单位科学发展现状有一个准确判断，对影响和制约科学发展的突出问题有一个清醒认识，对存在问题的原因特别是主观原因有一个深入剖析，对推动本单位科学发展有一个清晰思路。专题民主生活会将适当扩大列席人员范围，吸纳党代表、党员、群众代表参加。扩大党内民主，开展开放式、互动式、讲评式民主生活会，邀请工作联系较密切的化工企业、服务对象等参加，通过群众点题、班子答题、领导讲评等方式，提高民主生活会质量。

召开专题民主生活会的时间确定之后，立即向区纪委、区委组织部和区委学习实践活动领导小组办公室、区委学习实践活动指导检查组报告，邀请区纪委、区委组织部等有关部门和区委学习实践活动指导检查组参加。

二、形成领导班子分析检查报告

局领导班子要客观分析党的十六大以来贯彻落实科学发展观的情况，查找存在的突出问题，深刻分析主客观原因，明确今后科学发展的思路，提出加强领导班子自身建设的具体措施，努力形成高质量的领导班子分析检查报告，理清科学发展思路。

（一）认真梳理意见和建议。起草局领导班子分析检查报告前，要系统梳理基层和群众提出的关于发展理念、发展思路、发展方法方面的意见，关于民生方面的意见，关于局领导班子和领导干部作风方面的意见，尤其要原原本本汇总基层和群众对领导班子和班子成员提出的批评意见，使班子的分析检查报告充分反映实际情况，真实体现群众意愿，更好地凝聚集体智慧，进一步形成局领导班子和领导干部、基层单位和干部群众对科学发展观的共识。

（二）起草局领导班子分析检查报告。局领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、解放思想大讨论和领导班子专题民主生活会的成果，在认真查找问题上下功夫，在深入剖析原因上下功夫，在科学制定对策上下功夫，重点要讲清楚以下几个方面内容：一是把党的十六大以来贯彻落实科学发展观的情况讲清楚；二是把学习实践活动中形成的科学发展共识讲清楚；三是把影响和制约科学发展的突出问题讲清楚；四是把存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因讲清楚；五是把推动科学发展的总体思路和主要举措讲清楚；六是把加强领导班子自身建设特别是加强党性修养、弘扬良好作风的具体措施讲清楚，防止把分析检查报告写成一般性的工作报告。

各单位负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。

（三）开好领导班子扩大会议。分析检查报告形成后，要召开领导班子扩大会议，认真听取意见建议，集思广益讨论分析检查报告。通过分析问题、查找原因，清醒认识存在的差距和不足、清醒认识面临的机遇和挑战，形成符合实际的发展共识。领导班子扩大会议应由局领导班子主要负责同志主持，领导班子成员参加，中层以上干部列席。对参会人员提出的意见和建议要汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题，要专题研究，将这些意见和建议体现到分析检查报告中。

三、组织群众评议

领导班子分析检查报告形成后，要认真组织评议，广泛征求党员、群众的意见。

科学发展分析检查报告范文篇6

一、分析检查报告形成过程

(一)领导高度重视，周密部署安排

人事局领导班子对撰写好分析检查报告高度重视，按照县委学习实践活动领导小组办公室的要求和本局实施方案规定的时限要求，我局学习实践活动转入分析检查阶段后，通过发放征求意见函、问卷调查表、开展交心谈心等广泛征求意见的基础上，组建了由主要领导牵头，各股室、中心主要负责人参与的领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告撰写班子，为撰写好领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告提供了强有力的组织基础。初稿完成后，又反复征求了班子及职工的意见，进行进一步修改完善。

(二)广泛征求意见，认真归纳整理

通过广泛征求意见，我局组织人员对征求到的意见和建议进行认真梳理和归纳，把征求到的22条意见和建议归纳为思想观念、作风建设、公务员管理、人才培养、大中专毕业生就业、人事等6项，并归类为立即整改事项、长期工作事项和需要解释事项3大类。在起草分析检查报告初稿完成后，局领导班子成员分别进行了修改，提出修改意见，同时印发各股室、中心征求意见，班子还通过召开民主生活会进一步对分析检查报告进行专题讨论，报告文稿经4次修改、完善。领导班子的分析检查报告主要包括四个方面的内容：一是党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识;二是十六大以来贯彻落实科学发展观的主要成效、存在问题及原因分析;三是推进人事编制工作科学发展的思路及措施;四是落实科学发展观加强领导班子自身建设的具体措施。

二、群众评议座谈会情况

7月6日下午，××县人事局召开了贯彻落实科学发展观情况分析检查报告群众评议会议。到会的有政协委员罗智坤(县编办专职副主任)、服务对象代表张进香(××县卫生局)、唐萍(××县水务局)和本单位股所级以上领导等共13人，对分析检查报告进行了评议。座谈会上，县委组织部副部长、县人事局副局长苗长生同志向参会人员介绍分析检查报告的起草和修改情况说明，张绍钦局长作了《××县人事局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告》。会议指出，学习实践活动正式启动以来，人事局领导班子一班人和广大党员干部通过认真系统学习理论，深入开展调查研究和解放思想讨论，认真召开专题民主生活会与组织生活会，着重在联系实际深化认识、查找突出问题、深入分析原因、科学制定对策上下功夫，取得了丰硕成果，形成了许多思想共识。报告主要就是对这些成果的总结、归纳、概括和升华。要求参加座谈的同志深刻认识开展群众评议活动的重要意义，认真评议报告对科学发展观的认识深不深，查找的问题准不准，原因分析透不透，发展思路清不清，领导班子建设措施实不实，为下一步修改完善分析检查报告和落实整改打好基础。全体参会人员在听取介绍并详细阅读后，对报告进行了认真细致的审阅评议，给予了充分肯定，并认真地填写了分析检查报告群众评议表。

科学发展分析检查报告范文篇7

分析检查阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。各单位务必紧紧围绕“推动科学发展，加快建设区域性国际综合交通枢纽中心”这个主题和“实施交通科学发展三年计划，开展四项实践活动，确保实现交通发展六项目标”的实践载体，以领导班子和党员领导干部为重点，以找准和解决突出问题为核心，深入分析查摆，高标准严要求召开好领导班子专题民主生活会，形成高质量的领导班子分析检查报告，精心组织好群众评议。无论是召开专题民主生活会，还是形成分析检查报告、组织群众评议，都要紧紧围绕“四保”任务，推进“三个年”活动、实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标要求，高起点谋划、高标准推进、使分析检查工作更加突出实践特色、更加彰显阶段特点、更加凸现时代特征，力求取得更加明显的成效。

二、高标准开好领导班子专题民主生活会

领导班子专题民生活会主要是深刻剖析影响科学发展的思想根源，重在分析问题、总结经验、明确方向。专题民主生活会要开成深化认识、强化共识的民主生活会，集中民意、群众满意的民主生活会，联系实际、解决问题的民主生活会，勇于批评、敢讲真话的民主生活会，增进团结、形成合力的民主生活会。具体要做好以下各项工作：

（一）深化学习，强化共识。联系当前形势和本单位实际，认真学习中央领导同志最近的重要指示精神和中央、自治区党委应对国际金融危机的最新决策精神，进一步深化对科学发展观的认识，增强用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性，形成推动科学发展的共识、思路、措施和办法。

（二）开展“问谏于民”活动。通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、个别访谈、媒体网络征求意见和手机短信等方式，广泛征求各方面党员、群众以及基层单位和服务对象对领导班子和党员领导干部在推动科学发展、落实改善民生和党风党纪方面的意见建议，并将收集到的意见建议进行分类梳理，连同前段收集到的意见建议，原汁原味地反馈给领导班子成员。

（三）开展交心谈心活动。在听取意见反馈之后，领导班子成员之间深入开展交心谈心活动。交心谈心要着眼于沟通思想、交换意见、增进理解、相互帮助，要真正做到深交心、交真心、结同心。

（四）撰写专题民主生活会发言材料。领导班子成员要在认真听取意见建议，充分开展交心谈心的基础上，撰写具有政治性、思想性、原则性而又紧密联系实际的专题民主生活会发言材料。

（五）召开领导班子专题民主生活会。领导班子专题民主生活会要在深化学习、“问谏于民”、交心谈心的基础上召开专题民主生活会。班子成员紧紧围绕本单位科学发展的主题，深入查找不适应不符合科学发展观要求的思想观念和发展理念，深入查找影响和制约科学发展的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入查找应对国际金融危机中反映出来的突出问题，把问题找准找实。要深刻分析原因，提出切实可行的整改措施。民主生活会上要正确开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、查原因、提建议。自我批评要深刻，批评别人要实事求是，要抱着与人为善的态度，真心实意帮助同志，热心友善提出意见，对别人的批评要虚心听取，努力形成敢讲真话、求真务实的良好氛围，开出正气、鼓舞士气，消除隔阂、形成合力。局纪检、人事等有关科室和学习实践活动指导检查组要提前介入，加强指导，派人列席专题民主生活会。可适当邀请各方面代表列席、旁听。要认真组织好满意度测评工作。各单位要在6月20日前召开领导班子专题民主生活会(经局学习实践活动领导小组办公室批准后方可召开)。

（六）召开党员组织生活会。以党支部或党小组为单位召开学习实践活动组织生活会。全体党员要对照贯彻落实科学发展观的要求，查找自己在党性、党风、党纪、日常工作生活中存在的突出问题，进一步明确努力方向。各单位党员领导干部都要以普通党员的身份，参加所在党支部或党小组的专题组织生活会。

（七）党员领导干部要指导联系点开好专题民主生活会。

三、高质量形成领导班子分析检查报告

领导班子分析检查报告是深入调查研究、解放思想讨论和领导班子专题民主生活会成果的集中表现，是今后推动本单位科学发展的指导性文件，必须是“一把手”全程主导、具有深厚民意基础、能够解决问题、凝聚发展新共识的报告。

（一）认真查找存在的问题。要对开展“问计于民”“问谏于民”活动和领导班子在前段专题调研、解放思想讨论和专题民主生活会等环节征求到的意见建议进行梳理、归类和汇总，找到领导班子存在的问题。要按照中央关于开展学习实践活动需要重点解决五个方面问题和中央领导同志关于推动广西科学发展的具体要求以及我市开展学习实践活动需要重点查找解决的八个方面问题，认真进行对照查找。

（二）专题研究撰写分析检查报告。领导班子主要负责人要全程主持领导班子分析检查报告起草工作，亲自提出思路、征求意见、修改完善。班子成员要结合工作分工，积极主动参与分析检查报告研究、起草和修改完善工作。领导班子主要负责人要召开专题会议研究分析检查报告撰写工作。专题会议要在充分吸收和运用前期征求意见、专题调研、解放思想讨论、民主生活会成果的基础上，认真查摆领导班子贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，重点围绕贯彻落实科学发展观的思想观念、工作思路、政策措施、体制机制等方面进行分析检查,深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施。

（三）组织撰写分析检查报告。分析检查报告要观充分反映本单位贯彻落实科学发展观情况，概述取得的成效，系统梳理突出存在的突出问题，实事求是的分析存在问题的原因，特别是主观原因；要深入分析当前国际经济环境下面临的挑战，反映广大党员干部在学习实践活动中形成的发展新共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要措施。分析检查报告要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点，避免写成工作总结或工作报告。领导班子主要领导要全程主持分析检查报告的撰写。各单位的分析检查报告可以各有侧重。

（四）召开党委（总支、支部）扩大会讨论修改。分析检查报告初稿形成后，要召开党委（总支、支部）扩大会讨论，着重对分析检查报告存在问题找得准不准、分析原因透不透、形成认识深不深、今后思路清不清、整改措施实不实等方面进行讨论修改。

指导检查组要提前介入，认真审阅各领导班子分析检查报告，指导、帮助查找和分析问题。未经指导检查组审阅的，不得转入组织群众评议环节。

（五）广泛征求修改意见。分析检查报告经指导检查组同意后，要广泛征求修改意见。

1.在一定范围内公布。局领导班子分析检查报告发至局属各党组织、各单位分析检查报告发至中层正职以上领导干部征求修改意见。

2.召开不同层次座谈会征求修改意见。采取召开座谈会等方式，广泛听取广大党员干部、群众、党外人士及社会各界等不同层次人员意见建议，认真听取群众意见，虚心向群众学习，“问政于民，纳谏于民”，真心实意地接受群众评议和监督，把群众满意作为评价形成分析检查报告工作成效的重要依据。

3.分析检查报告的修改完善。吸收不同对象、不同层次人员对班子分析检查报告的意见并修改后，召开党委（总支、支部）会议充分讨论，反复修改完善，形成领导班子分析检查报告。

四、精心组织群众评议

人民群众满意不满意是检验学习实践活动开展是否扎实有效的一个重要标尺。开展群众评议是完善分析检查报告的重要环节。要精心组织群众评议工作。

（一）评议的内容。参加评议人员可着重从对科学发展观的认识是否深刻、查找的问题是否准确、原因分析是否透彻、发展思路是否清晰、工作措施是否可行等方面对分析检查报告进行综合评议。评议结果分为满意、基本满意、不满意三档次。不满意票数超过总票数30%的单位，要限期修改完善，并再次组织评议。

（二）参加评议的人员。参加评议的人员应当具有广泛性、代表性，一般由本机关的的全体党员和群众代表、直属单位的领导、服务对象的代表等组成。

要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议；参加评议的人员中要有相当部分参加民主生活会征求意见的人员和参加征求班子分析检查报告修改意见的人员，以检验群众所提意见是否被吸纳到班子分析检查报告中。

（三）评议的方式。各单位要结合各自的实际情况，通过召开座谈会、发放书面意见表等方便群众广泛参与、方便群众发表真实意见的评议形式，认真组织开展群众评议活动。评议以无记名方式进行，评议后及时将评议材料及评议表格收回。

召开座谈会进行评议的，班子领导要向评议人员简要介绍班子分析检查报告的起草、修改、征求意见等基本情况，让评议人员充分了解分析检查报告的主要内容，做到心中有数。要确保参评人员到会率，并尽量让所有参评人员发表意见；要积极探索创新各种有利于群众充分表达意见的评议形式，营造宽松的评议环境，力求做到评议的范围更广一些，内容更实一些，形式更多一些，问题找得更准一些，确保群众评议的深度和质量，做到评议不走过场、不流于形式，真正把群众评议作为完善分析检查报告的重要环节。

（四）吸收评议意见。评议活动结束后，要认真整理归纳群众的评议意见，并召开专门会议深入分析，并积极吸收正确的评议意见，进一步修改、完善分析检查报告，把群众意见变为班子科学发展的共识，凝聚发展的力量。

（五）通报领导班子分析检查报告和群众评议情况。要采取适当方式，在一定范围内向党员、群众通报情况。通报的内容包括：专题民主生活会的基本情况，领导班子分析检查报告和群众评议情况，其他需要说明的问题。修改完善后的分析检查报告要在7月10前报指导检查组，并在一定范围公开，接受干部群众监督。

五、切实加强对分析检查阶段工作的组织协调

科学发展分析检查报告范文篇8

围绕“找问题明方向、理思路促发展”的目标，统筹抓好召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个环节。在前一段学习调研的基础上，紧扣“弘扬井冈山精神和*精神、决战‘两区’当先锋”这个主题，重点分析检查影响本单位制约卫生科学发展和群众反映强烈的突出问题，优化发展思路、完善发展规划、改进领导方式、提高服务水平、为整改落实阶段的工作奠定坚实基础。

二、方法步骤

时间从5月上旬开始，到6月中旬结束。具体安排如下：

（一）做好分析检查阶段工作准备（5月8日以前）

1、制定工作方案。根据卫生局学习实践活动领导小组的部署和要求，紧密结合本单位实际，制定出符合实际、可操作性强的分析检查阶段具体实施方案。

2、召开转段动员会议。在全面完成学习调研阶段各项工作的基础上，经卫生局指导检查组同意后，各单位要召开转段动员会，对学习调研阶段活动情况进行总结，并部署安排分析检查阶段各项工作任务。各单位党组织主要负责人要作动员报告。

（二）召开领导班子专题民主生活会（5月上旬至5月底）

1、着重查摆突出问题，搞好会前谈心活动。要深入开展千名党员领导干部“三访三问三为”活动（开门接访、真诚走访、倾情下访；问政于民、问需于民、问计于民；为政府解忧、为企业解困、为群众解难），在认真梳理分析学习调研阶段征求意见的基础上，按照上级点、自己找、相互提的思路，进一步征求意见，查摆问题。要通过召开座谈会、个别访谈、发放意见征询书、问卷调查、开通热线电话、网上调查等形式，虚心听取意见，认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位领导班子的意见建议并及时反馈。

各单位党组织、班子成员要在广泛征求意见的基础上，围绕“三保一弘扬”这个重点和深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照省、市、县关于加强领导班子建设的要求，紧扣党的十六大以来本单位的发展实践，紧密联系领导班子作风建设的实际，结合开展“效能深化年”活动，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的思想不够解放、创新意识不强等问题，查找党性党风党纪方面群众反映干部作风不够实等问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。要把搞好会前谈心活动作为开好专题民主生活会的基础工作来抓。领导班子成员之间要相互谈心、交心。谈心活动要做到“三个必谈”：即对学习实践活动的认识必谈、对践行科学发展观的举措必谈、对加强领导班子建设的建议必谈。谈心活动要做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识。

2、认真撰写民主生活会发言材料。领导班子成员要在深化学习、深入调研、广泛征求意见和自我剖析的基础上，对照科学发展观的要求，对照我县经济社会和卫生事业发展实际，对照人民群众的意见和建议以及自我查摆问题的情况，冷静分析思考，深入进行自我检查，认真撰写发言材料。发言材料的主要内容是，在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，问题产生的主客观原因特别是主观原因分析，今后深入贯彻落实科学发展观的建议和打算。民主生活会发言材料坚持“四不上会”，即问题找得不准、原因分析不透、整改措施不实、努力方向不明的不予上会。

3、召开专题民主生活会。领导班子专题民主生活会要突出“专题”，切不可泛泛而谈，主要有两项任务：一是查找班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和经验教训，自觉改进提高，为分析检查报告起草工作作准备；二是班子成员进行个人思想检查。各单位领导班子成员在查找问题中要摒弃私心杂念、突出细节、突出具体、突出举措，勇于正视和深刻剖析存在的问题，敢于直面矛盾，切实把存在的问题找准找实。对找出来的问题，要透过现象看本质，深刻分析原因，深挖思想根源，努力达到标本兼治的目的。

会议要突出“推动科学发展、加快*崛起”这个主题。各单位应在领导班子专题民主生活会召开前3天左右向局挂点领导、卫生局学习实践活动领导小组办公室报告。民主生活会要积极吸收群众代表、服务对象并邀请局挂点领导列席。专题民主生活会可与年度民主生活会合并召开。

4、开好党员专题组织生活会。各单位要以党支部为单位，组织党员开好以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会，重点开展“三查三看”，即：查思想，看科学发展意识是否增强；查工作，看科学发展能力是否提高；查作风，看践行科学发展观的实效是否显著。全体党员都要对照“三查三看”，认真分析检查自己与科学发展观要求存在的差距和不足，积极开展批评与自我批评，提出改进措施和努力方向。

（三）形成领导班子分析检查报告（6月上旬）

在开好专题民主生活会的基础上，各单位都要形成领导班子分析检查报告。

1、分析检查报告的主要内容。根据上级要求，分析检查报告的主要内容有三个方面：一是党的十六大以来贯彻落实科学发展观的情况；二是卫生工作中存在的突出问题及主客观原因特别是主观原因分析；三是今后贯彻落实科学发展观的总体思路和加强班子自身建设、推动卫生科学发展的具体措施。

2、分析检查报告的基本要求。领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、解放思想大讨论和专题民主生活会的成果，充分反映本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因。要深入分析当前国际经济环境对本单位带来的挑战和不利影响，充分反映本单位广大党员干部在以科学发展观为指导实现经济社会和卫生事业持续较快发展上取得的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点，防止写成工作总结或工作报告。领导班子一把手要全程主持分析检查报告的撰写。初稿形成后，要召开相应的会议，对分析检查报告进行充分研究讨论，以适当方式广泛征求各方面意见、反复修改完善，确保分析检查报告具有针对性，体现可行性，富有操作性。

3、严把分析检查报告审阅关。各单位领导班子的分析检查报告由卫生局指导检查组审阅把关。指导检查组在审阅时要重点看是否反映了学习调研和解放思想大讨论的成果，以及领导班子形成的共识；是否找准了存在的突出问题、剖析了存在问题的根源；是否理清了思路、明确了方向。做到领导班子分析检查报告“四不通过”，即调查研究和征求意见范围不广、查找存在问题不准、确立科学发展思路不清、制定工作措施不实的不能通过。各单位通过审阅把关的领导班子分析检查报告须一式三份报卫生局学习实践活动领导小组办公室。

（四）组织群众评议（6月中旬）

领导班子分析检查报告形成后，要采取灵活多样的方式，倾听民声、了解民意、集中民智，组织群众进行评议，广泛征求群众意见，使领导班子分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在科学发展上的共识。

1、参加评议人员范围。参加评议人员既要有本单位的党员和职工，也应有一定数量的服务对象代表，特别要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的党代表、人大代表、政协委员、专业技术人员和服务对象参加评议。参加评议人员的范围要同学习实践活动基本结束时进行的满意度测评人员通盘考虑。

2、评议的主要内容。一是评议领导班子对科学发展观的认识深不深；二是评议领导班子查找的问题准不准、原因分析透不透；三是评议领导班子对进一步贯彻落实科学发展观的思路清不清、改进措施可行不可行。

3、评议的主要方式。各单位根据实际情况，按照参评人员范围，探索并采用适当有效的方式组织好群众评议工作，如召开会议评、进行书面评、组织网上评等。对群众评议提出的意见要进行归纳整理，积极的建议和正确的意见要体现到修改后的分析检查报告中。

4、公开评议结果。各单位的分析检查报告和评议结果要在本单位全体党员、职工中公开，并以适当形式向社会公开，接受群众监督。

（五）回顾总结（6月中旬）

分析检查阶段结束时，各单位要进行一次“回头看”，重点对存在的问题和薄弱环节进行查找分析，并及时加以纠正和完善。分析检查阶段结束后，要及时总结经验和成果，并形成书面材料及时报卫生局学习实践活动领导小组办公室，同时还要研究提出下一阶段的工作安排，经局指导检查组审核后，召开本阶段小结暨下一阶段动员会。

三、工作要求

1、切实加强领导。分析检查阶段是把认识成果转化为实践成果的关键阶段，具有承前启后的重要作用，对确保学习实践活动取得实效至关重要。各单位党组织主要负责人要以高度的政治责任感，精心组织，周密部署，切实把分析检查阶段的各项工作抓紧抓好、抓出成效。特别是班子一把手要以身作则，发挥表率作用，亲自组织开好班子专题民主生活会，带头征求意见，带头开展批评与自我批评，主持起草分析检查报告，搞好群众评议，推动分析检查工作深入开展。

科学发展分析检查报告范文篇9

学习实践科学发展观活动开展以来，我局在充分调查研究、广泛征求各方面意见和建议的基础上，将查找出的问题和征求到的意见和建议进行分析论证和归纳筛选，对汇总出的问题向服务对象、本单位职工征求意见，同时召开了领导班子民主生活会，对领导班子及个人存在的问题进行了认真的剖析，分析问题存在的原因，明确今后努力方向。领导班子分析检查报告形成后，及时向社会进行公开，5月24日下午召开了民政局领导班子分析检查报告群众评议大会，参加人员有局机关全体工作人员及下属单位负责人，另有部分服务对象也参加了评议活动。

评议会由民政局学习实践科学发展观活动领导小组组长××*主持，他首先介绍了民政局分析检查报告的形成过程，通过采取信函征求、座谈征求、调研征求等方式，广泛征求意见和建议，查找影响民政科学发展的问题，局领导班子成员深入开展谈心活动，沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识；民主生活会上领导班子成员联系工作实际，深入查找班子和个人不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作思路、工作方法、工作作风等方面的突出问题，深刻剖析了问题根源，坦诚交流了思想。分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，是学习调研成果的集中体现，也是整改落实的主要依据。为此，局领导高度重视，主要领导全程主持分析检查报告的起草工作，经反复研究，确定分析检查报告的思路和框架，制定了详细的撰写方案，努力做到认识到位，研究到位，要求到位，修改到位，检查到位。为了确保分析检查报告质量，我局及时向社会公开，广泛征求各方面的意见建议，进一步深入研讨，进行修改完善，形成了分析检查报告。

同时强调，对分析检查报告评议时要做到：一是要广泛征求意见建议，真诚接受群众的评议和监督。二是群众评议主要围绕分析检查报告进行，从对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实等七个方面进行评议。三是要正确对待评议工作。对分析检查报告进行评议是倾听民意、了解民情、集中民智的过程，为使分析检查报告更好地反映实际情况，科学发展形成共识。所有参评人员要充分认识群众评议环节的重要性，高度重视群众评议工作。四是要进一步修改完善分析检查报告，同时在一定范围内公布。

群众评议开始，将民政局分析检查报告群众评议票分发给每个与会同志，评议票重点从领导班子分析检查报告“对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实”等七个方面提出评议意见，参会人员经慎重思考后，认真填写了评议票，经统计，参加会议的51人全部投了满意票，认为我局领导班子分析检查报告对科学发展观认识深刻、调查研究和听取意见的范围广泛、查找问题准确，原因分析透彻，发展思路清淅，工作措施可行，班子自身建设措施可行。

科学发展分析检查报告范文篇10

学习实践科学发展观活动开展以来，我局在充分调查研究、广泛征求各方面意见和建议的基础上，将查找出的问题和征求到的意见和建议进行分析论证和归纳筛选，对汇总出的问题向服务对象、本单位职工征求意见，同时召开了领导班子民主生活会，对领导班子及个人存在的问题进行了认真的剖析，分析问题存在的原因，明确今后努力方向。领导班子分析检查报告形成后，及时向社会进行公开，5月26日下午召开了民政局领导班子分析检查报告群众评议大会，参加人员有局机关全体工作人员及下属单位负责人，另有部分服务对象也参加了评议活动。

评议会由民政局学习实践科学发展观活动领导小组组长××*主持，他首先介绍了民政局分析检查报告的形成过程，通过采取信函征求、座谈征求、调研征求等方式，广泛征求意见和建议，查找影响民政科学发展的问题，局领导班子成员深入开展谈心活动，沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识；民主生活会上领导班子成员联系工作实际，深入查找班子和个人不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作思路、工作方法、工作作风等方面的突出问题，深刻剖析了问题根源，坦诚交流了思想。分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，是学习调研成果的集中体现，也是整改落实的主要依据。为此，局领导高度重视，主要领导全程主持分析检查报告的起草工作，经反复研究，确定分析检查报告的思路和框架，制定了详细的撰写方案，努力做到认识到位，研究到位，要求到位，修改到位，检查到位。为了确保分析检查报告质量，我局及时向社会公开，广泛征求各方面的意见建议，进一步深入研讨，进行修改完善，形成了分析检查报告。

同时强调，对分析检查报告评议时要做到：一是要广泛征求意见建议，真诚接受群众的评议和监督。二是群众评议主要围绕分析检查报告进行，从对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实等七个方面进行评议。三是要正确对待评议工作。对分析检查报告进行评议是倾听民意、了解民情、集中民智的过程，为使分析检查报告更好地反映实际情况，科学发展形成共识。所有参评人员要充分认识群众评议环节的重要性，高度重视群众评议工作。四是要进一步修改完善分析检查报告，同时在一定范围内公布。

群众评议开始，将民政局分析检查报告群众评议票分发给每个与会同志，评议票重点从领导班子分析检查报告“对科学发展观认识深不深、调查研究和听取意见的范围广不广、问题查找得准不准、原因分析得透不透、推进科学发展的思路清不清、工作措施可行不可行、加强班子自身建设的措施实不实”等七个方面提出评议意见，参会人员经慎重思考后，认真填写了评议票，经统计，参加会议的51人全部投了满意票，认为我局领导班子分析检查报告对科学发展观认识深刻、调查研究和听取意见的范围广泛、查找问题准确，原因分析透彻，发展思路清淅，工作措施可行，班子自身建设措施可行。