军队范文10篇

军队范文篇1

一、夺取、巩固党的执政地位，唯有坚持党对军队的绝对领导

中国共产党作为中国无产阶级的先锋队，代表着无产阶级和人民群众的根本利益。其欲达成推翻剥削阶级暴力统治、实现彻底解放之目的，必须拥有自己的革命武装并将其置于自己的绝对领导下。诚如革命导师马克思和恩格斯所言，无产阶级必须“用暴力推翻资产阶级而建立自己的统治”，而其“专政的首要条件就是无产阶级的军队”。笔者看来，此一论述至少蕴含三层含义:其一，“暴力推翻资产阶级”正是说明了无产阶级夺取政权的方式，而拥有一支强大的军队则是其达成夺权目的的重要手段;其二，“建立自己的统治”进而实现无产阶级专政亦离不开无产阶级的军队，巩固政权同样需要革命武装;其三，无产阶级作为一个阶级群体不可能直接领导军队，必须由政治代表领导，建立自己革命武装，推翻资产阶级统治，进而实现无产阶级的目的。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队，具有先进性，由其代表无产阶级实现这一重要历史使命，无疑是正确的。这一理论奠基正是彰显了中国共产党之于中华民族、军队的重要性。可以说，实现中华民族的伟大复兴，唯有坚持中国共产党的领导;实现中国共产党夺权、固权以及民族解放、国家富强之目的，唯有坚持党对军队的绝对领导。革命导师高屋建瓴的论断仅仅只是此一指导思想萌生的源泉，而真正对其加以了解、信服和掌握则是源于实践的催生。“兵权之所在，则随之以兴;兵权之所去，则随之以亡”。然而，稚嫩、盲目始终是任何一政党成立之初的“弊病”，而这在中国共产党身上亦是如此。中国共产党建党之初事实上并未真正意识到“兵权”之于革命的重要性，尽管一大通过的党纲既已明确提出，“革命军队必须与无产阶级一起推翻资本家阶级的政权”。辛亥革命的失利曾一度敲醒了沉睡的后人，中国共产党成立之初亦已“觉察”拥有强大战斗力的革命军队对达成革命目的的重要性。然而，不无遗憾的是，革命的胜利不仅需要正确理论的提出，也需其能得以有效的坚持。而中国共产党成立之初并没有自己的军队，也未“充分”认识到军队的重要性，只是注意从事工农运动。因而，从某种程度上讲，辛亥革命失败的“前车之鉴”事实上并未真正成为中国共产党建党之初接受“兵权决定成败”的“后世之师”。

“枪杆子里面出政权”，此一论断的提出绝非偶然，亦非空想，而是中国共产党在艰难摸索后得来的惨痛教训，并为此付出了沉重的代价。如前所述，尽管中国共产党建党之初秉持着推翻资本家政权需要革命军队这一朴素的“武装的革命反对武装的反革命”思想，并在一大通过的党纲中加以明确。但是，由于中国共产党对建立无产阶级的革命军队，尤其是坚持党对军队的领导权问题认识不足，导致早期大革命时共产党并未拥有自己的革命武装。当对方叛变革命发动反革命政变时，则无力抵抗，蒙受巨大损失。最终，轰轰烈烈的大革命因共产党人未掌握“兵权”而难逃失败的命运。血的教训使中国共产党人“豁然醒来”，放弃了过去较为天真和单纯的“幻想”，认清了中国革命的核心问题，切实认识到军队之于革命的极端重要性，提出了“枪杆子里面出政权”的正确主张。于是，年轻的中国共产党开始走上了一条建立人民军队、开展武装斗争的革命道路，“党指挥枪”的思想亦逐渐确立。然而，不可否认的是，党对军队绝对领导的确立并非一帆风顺，在我军不断壮大的过程中，与其相“左”的声音同时存在，有时甚至占据了上风。当然，历史是一面镜子，孰是孰非终会一览无遗。秋收起义、第五次反“围剿”的失利终究与党对军队绝对领导的弱化难撇瓜葛;相反，国共二次合作期间，正是坚持了中国共产党对西北红军的独立的绝对领导，才最终保住了自己，赢得了胜利。夺取政权需要党对军队的绝对领导，巩固政权同样需要党对军队的绝对领导［1］。自中国共产党成为执政党之后，其必然面临如何巩固既已取得政权的问题。而军权是巩固国家政权的重要保障，在抵御外来侵略、保护国家安全、维护社会稳定、保卫社会主义制度等方面发挥着不可替代的作用。因此，巩固政权亦应坚持党对军队的绝对领导。特别是西方灭我之心不死，国际敌对势力不断对我进行“分化”、“西化”，在这种严峻形势下，能否有效坚持党对军队的绝对领导，直接关乎党的执政地位、国家的长治久安。

二、坚持党对军队的绝对领导，方能确保军队永不变质、勇往直前

人民军队是由中国共产党独立缔造的，其成长、壮大亦离不开党的绝对领导和直接指挥。九十年的历程再一次昭示我们:只有坚持党对军队的绝对领导，人民军队才能保持统一的意志、昂扬的斗志、空前的团结和强大的战斗力;才能从无到有、从小到大，才能做到攻无不克、战无不胜，在中国革命、建设和改革中发挥重要作用。反观历史，不难发现，尽管在缔造人民军队的初期我党经历了艰辛的探索，遇到过巨大的挫折;在人民军队成长壮大过程中，党内也出现过不和谐的“声音”，它们与“党指挥枪”的思想相“左”，断然否定党对军队的绝对领导，一度使我军蒙受巨损，几近葬送了这只人民军队。但是我们不会忘记，人民军队是党一手缔造的，不会忘记缔造过程中革命烈士用鲜血换来的教训，不会忘记一路走来的磕磕碰碰，更不会因党内一小撮落后分子而否认党的先进性，继而放弃党的领导。人民军队的成长壮大再一次启示我们:坚持党的绝对领导，确保枪杆子永远听党指挥，我军才能无坚不摧、无往不胜;反之，则会败于挫折之中。“三湾改编”建立健全了各级党组织，从组织上确立了党对军队的绝对领导;古田会议则从理论与实践的结合上阐明了人民军队绝对服从党的领导的重要性，从政治、思想和组织上确立了一系列相关的制度措施，以保障党对军队绝对领导根本原则的实现。正是因为坚持了上述原则，红军才能在党的领导下完成四次反“围剿”的胜利。第五次反“围剿”则是由于以王明为代表的“左”倾冒险主义断然否定党对军队的领导，取消红军中的党委制，从而导致失败的在所难免。解放战争时期，我军之所以能够战胜武器装备先进并由国外帝国主义支持的国民党反动派，其中重要原因就是能够坚持党对军队的绝对领导，不断加强党委和支部的建设，从而能够坚持正确的方向，带领全国人民赢得新民主主义革命的胜利。

我军是无产阶级性质的人民军队，阶级属性及自身性质的保持必然要求其应无条件接受党的绝对领导。惟有如此，才能确保我军永不变质、政治合格，始终保持强大的凝聚力和战斗力。由于任何一支军队都必然的从属于某一阶级并为其服务，作为中国共产党缔造的新型人民军队，其代表的是无产阶级的利益，是人民的利益，因而，其必然从属于无产阶级并接受其领导。如前所述，无产阶级是一个阶级群体，并不直接领导军队，此一重任自然落于人民军队的缔造者———中国共产党的身上。从属于无产阶级的属性决定了军队应无条件地接受中国共产党的领导，而中国共产党自身作为无产阶级先锋队的“角色”又使得这种必然拥有了实现的可能。与以往形形色色的武装力量不同，我军是党的军队、人民的军队。正是因为无产阶级的性质，因为党对军队的绝对领导，我军才能克服各种非无产阶级思想，避免重蹈军阀和流寇的覆辙，赢得人民的拥护;才能坚定意志、勇往直前，最终赢得胜利。新的历史条件下，我军面临着巨大的挑战，能否妥善解决各种问题，继续保持人民军队的性质成为关乎军队战斗力乃至人民军队存亡的关键所在。一方面，随着我党由革命党转向执政党，军队自然担负起巩固政权的职能，承担起更加艰巨的任务。与过去武装夺权时不同，和平年代事实上暗藏着更多复杂交织的矛盾，这给我军提出了巨大的挑战;同时，相对较为和平的环境易淡化官兵的国防观念、战争意识，进而影响军队战斗力的提高。特别是随着市场经济的不断发展，利益调整带来的冲突以及多元文化的碰撞势必影响官兵对人民军队性质和宗旨的认识。另一方面，应该清楚的看到，社会主义和资本主义这两种不同制度间的斗争尚未结束，西方反动势力灭我之心亦未放弃，他们加紧对我“和平演变”，大力宣扬其所谓的“军队非党化”、“军队国家化”等错误政治观点，意图推翻中国共产党对军队的领导，改变我军性质，颠覆社会主义制度。此种情势下，要保持人民军队的无产阶级性质，坚定正确的政治方向，必然需要继续坚持党对军队的绝对领导。“只有依靠党的坚强领导，我军才能明察大势，始终站在国家和人民根本利益的立场上，完成好肩负的使命”［2］。

三、遵循党对军队绝对领导的根本原则，必然要求不断完善相关制度

夺取和巩固党的执政地位，离不开党对军队的绝对领导;军队要保持其无产阶级性质，做到政治上永远合格，亦离不开党的领导。因此可以说，党的绝对领导是我军的建军之魂、立军之本，是我军永远不变的军魂，这是中国共产党九十年的历程给予我们的昭示，是历史给出的结论。新形势下，必须矢志不渝地坚持党对军队的绝对领导，切实保证在思想、政治、组织等各方面将军队置于党的直接且全面领导之下，并把党对军队绝对领导的原则贯彻到部队建设的具体实际中。首先，加强党对军队的思想领导。坚持不懈地搞好马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论的教育学习，并用其武装全体官兵，筑牢无产阶级的思想阵地。始终把思想政治建设摆在军队建设首位，加强政治思想教育，不断提高广大官兵的政治觉悟和认识能力，坚定其政治信念，有效抵制错误思潮的“侵袭”。

军队范文篇2

中国何以不能自由，或者说曾经的自由为什么那么脆弱和容易失去，重组认为，根本的原因是无法解决军队国家化的问题。如果没有认识清楚这个问题，那么就无法理解历史，同样不能拿出有效的办法，也就根本谈不上在中国推行很多知识分子梦寐以求的宪政。

一个民族要自立，必然要有自己的军队，其规模和其环境关系密切，这都是最普通的道理。而中华民族战略处境的不利，可以说在世界上绝无仅有，这就必然要求建立一支足够强大的常备军。如何有效的统摄这支力量，一直是困绕中国统治者的大问题。唐朝设重兵于边塞，内腹空虚，东北的边防军安禄山一反，势如破竹就打下两都，回头平叛还主要依赖西北的边防军-郭子仪、李光弼的朔方军。而且中唐以后藩镇割据，朝廷无可奈何，这是尾大不掉的弊端。宋朝全面修正，把全国主力集中于京师附近的禁军。内部倒是安宁了，却造成边塞军力不足，而且大批军人在首都附近的繁华地区娇生惯养，其战斗力大成问题。弊端就是边防不振，最后成了汉民族政权里头一个被彻底征服的政权，汉民族结结实实当了近百年的三四等人。明成祖朱棣靖难之役夺取帝位后，迁都北京，就是为了解决这个两难问题：一方面，首都靠近边塞，周围自然可以集中大量军队，另一方面，北京地区冬季严寒，夏季酷热，将士饱经风霜之苦，不会象内地驻军被温柔奢华弄得有气无力。这一决策一直为明清所沿袭，也就保证了明清的统治在传统条件下相对稳固。

满清灭亡之后，中国至少知识界对民主宪政的热情是非常之高的，但是主要就栽在如何实现对军队的控制上。在皇帝这个旧权威被打倒之后，军队的效忠对象发生了迷茫：理论上当然是国家，可谁是国家利益的捍卫者？这就开始了分歧：谁也不会承认自己是误国卖国，倒很容易把这些帽子戴到对手的头上。袁世凯和孙中山、段琪瑞与吴佩孚、吴佩孚与冯玉祥、与孙传芳，互相指责对方是汉奸、是吴三桂、是石敬瑭。可以说，民初的战事里除了蔡锷护国起数千孤旅“为国民争人格”大家感佩，张勋复辟倒行逆施国人震怒外，其他多是过甚之辞。北洋军阀里也有出色人物，却因为没有一套有效机制维护其团结和纪律，结果最后分崩离析，徒留恶名。象徐树铮经营外蒙的手段可谓老到，可惜直皖一战毁于一旦；吴佩孚与冯玉祥更都是爱国自诩，其政治主张非常接近，只因个人恩怨就能造成不但个人势不两立，而且彻底分裂了当时势力最大的直系。最后的结果是全民彻底对其绝望，也懒得去替他们分辨是非、评理说和，一概斥为军阀，希望完全打倒，对由政府统率军队的可能性难以相信，转而接受国民党系的国民革命军。在国民政府时期，实际上军队已经党化，或者说党派化，更努力以黄埔系为骨干实现对全国军事的有效控制，可惜他的这个愿望直到败逃台湾，在大陆也没能完全实现。国民党相对北洋时期，“国军”内战并未平息，还因为国共分家造就一支新的武装力量：共军。与国民党军的派系林立，嫡庶分明相比，共军的最大特点和优点就是纪律严明，完全听命于“党中央”。共军是清亡后唯一一支没有发生过明显内讧的军队，直至建国后，说撤大区，封疆大吏们束手到京，连杯酒释兵权都不用。先后打倒两个国防部长，都是军中显赫人物，尤其，旧部占全军之半，但竟然毫无反手之力，只能借助于燕太子丹的黔驴之技，这都是在大陆时根本无法做到的。他只能靠手腕把“劫持统帅”的张学良审判一下，还激吕正操们投奔共军。

对这段历史的清理，就非常清楚的说明，中国第一次宪政实验的失败，其要害就在于对控制军队的失败。而最后的成功者又果然是最能控制军队的共产党，于是“枪杆子里出政权”就深入人心，难以挑战了。现在有的人回顾历史，感慨北洋时期是中国最自由的时期，这话是很有道理和可信度的。但是，这只是知识分子相对最少受约束的时期，却也是军队最少受约束的时期，与少数读书人自由自在地评古论今，吟诗作画同时，还有更多无辜同胞在毫无意义的战斗里流血死亡，任何有良知的知识分子都不可能安于这种“自由”的，而普通百姓对之更是深恶痛绝，因此对那种自由的怀恋，我认为是没有前途的。

要使中国安全，必须有庞大的正规军；要保证国家的安定，就要保证军队能够受到严格纪律的约束，听命于一个文官集团（哪怕是党派集团）。如果没有解决这个问题，让一个绝对控制着武力的政党和其他政党平等竞争，显然是异想天开。自由主义者们在这个问题上无计可施，只是对镜自赏，不过是书生空谈，有何益哉？

军队范文篇3

一、军队财务信息化的基本概念界定

财务信息化建设是我军后勤信息化建设的重要组成部分，是提高后勤保障能力的关键。我们必须科学地确立其目标和任务，精心选择突破口，努力完成财务信息化建设的跨越式发展。

（一）基本内涵

军队财务信息化，就是在军队统一规划和组织下，在财务体系建设、日常业务管理、资金保障供应、监督检查等环节，全面应用现代信息技术和信息资源，并深入开发与转化利用，全面提高财务保障供应效能，加速军队财务信息化的进程。当前主要工作是积极推进财务信息化建设、提高对财务信息化建设认识的高度，最终的目标是实现信息化财务；不仅要做到数字化，而且还要对财务信息化设备、软件、资源进行开发与转化，以及运用信息技术对财务业务流程进行整合和规范，使财务保障供应实现一体化、网络化。

（二）主要目标

财务信息化建设的总体目标是：网络传输、精确保障、快速高效、安全保密。

网络传输是财务保障工作由手工工作、微机处理，逐步实现全军团以上独立核算单位在财务业务日常管理上实现一体化保障供应。它是财务信息化建设在纵向上，从总后财务部到部队财务部门实现网络化保障供应、管理；在横向上、从财务部门到有关事业部门实现网络化保障管理，并且实现无纸化办公。精确保障是按照信息化战争的要求，精确计算财务保障供应的任务量，按照确定的保障时间、地点，实施适时、适量、适地保障供应经费；快速高效是以网络化保障供应为目标，减少中间保障环节，实现财务保障供应的快速度、高效益，从而提高财务保障的综合效能；安全保密是以网络化为基础组织实施的基础上，注意财务信息的安全，增强网络系统的整体抗干扰能力。

二、军队财务信息化的构成要素

军队财务信息化的构成要素主要有六个方面：财务息化保障体系、财务信息化处理平台、财务保障精确、财务保障可视化、财务保障设备智能化、财务人员信息化。其中，建立适应信息化战争求的财务保障供应一体化体系，以确保财务保障供的信息采集、传输、识别、存储快速高效运行。这个体系，在纵向上由总后勤部财务部→战区联勤部财务部→联勤分部财务处→部队财务处（科、股）组成；在横向上由财务部门→本级事业部门组成；开发全军通用的财务保障信息化处理平台，确保财务保障供应适时、适量、适地、有效，确保和后勤有关信息处理平台实现数据的共享、共用，为党委首长决策提供依据。无论是对部队供应的纵向上、还是同级部门实施保障的横向上，都要实现财务信息传输网络化，使信息采集、传递、处理、存储和使用一体化。

通过财务信息化处理平台，采集有关数据及时了解掌握经费供应情况，在保障好部队基本需求的情况下，实现精确保障，达到经费供应不过量、不少供的目标，从而提高经费的使用效益、减少资金的周转和在途占用时间，确保资金安全高效运行。

财务保障供应可视化方面，一是建立财务保障供应可视化信息系统、财务部门和事业部门之间借款、结算等环节实现可视化、使资金流尽收眼底、实现“透明”保障供应，促进财务保障供应快速、高效，同时也确保上级对下级在透明保障的情况下实施网上监督。二是紧紧依靠后勤信息处理平台和后勤业务部门信息化处理平台，对各种资产储运投送、管理等环节实时进行监督，确保资产使用管理合理、合规。

财务信息化的一个重要标志就是网络化，同时具有智能化功能，即这种信息处理系统能够运用各种财务信息，进行分析、预测财务保障供应工作中可能出现的问题和情况，当好理财“参谋”，从而实现财务智能化管理。

财务队伍素质信息化方面，一是财务人员信息化素质要高，精通信息化技术和财务信息技术；二是进一步优化人员结构，财务部门应配备信息化人员，积极适应财务信息化建设和保障信息化战争的需要。

三、军队财务信息化的实现途径

后勤财务信息化建设的基本任务，可概括为以“两入网、一入库”为核心的三项建设工程，即后勤财务保障装备野战“入网工程”、后勤财务所有管理机构“上网工程”、后勤财务综合信息资源的“建库工程”。

（一）后勤财务保障装备野战“入网工程”

后勤财务保障装备信息化就是在现有财务保障装备基础上进行升级和改造，使其能够入网，融入数字化战场。我军后勤财务保障装备信息化建设，从技术角度可划分为数字化、网络化和智能化三个发展阶段。因此，后勤财务保障装备野战“入网工程”，主要也应包括保障装备的勤务系统数字化、保障平台网络化、成建制装备“综合集成”和单件装备智能化等四个方面的具体任务。后勤财务保障装备数字化是指将财务保障装备指挥、控制和操作中的语言、图像、文字和数据等信息转换成数字方式，加以储存、传送、处理和还原显示，促进装备与计算机的全面融合，提高财务保障的时效性、可靠性和安全性，为后勤财务装备网络化、智能化提供共同语言和技术基础的过程。装备数字化应以单件装备为基础，以作战系统或后勤保障勤务系统为基本单元进行研制、开发和建设，如战役、战术野战后勤指挥系统、数字野战医院、远程维修系统和单兵数字化系统等。

保障平台网络化，后勤财务保障装备信息化的一个显著特点，就是由传统的“以平台为中心”建设向“以网络为中心”建设转变，重点研制和发展适应信息化条件下作战需要的网络化保障装备，保障机动平台将被赋予新的使命，不再仅仅是保障设备的搭载平台，而且具备网络节点的功能，平台间也可以独立组成一个局域网保障平台。网络化就是在后勤财务保障装备数字化建设基础上，将具有卫星定位、通信、导航等功能的微型数字化装置，以“嵌入”或“附加”方式对现有后勤财务保障平台进行信息化改造，使其“入网”融入数字化战场，成为整个作战体系的一个节点。

后勤财务保障装备成建制“综合集成”，是指应用系统工程思想和信息技术，按照全军统一的技术标准和规程，将后勤财务保障装备系统与指挥通信系统、后勤管理系统、作战装备系统整合为一个综合大系统，以减少各系统间的功能重叠，实现整体保障效能倍增的过程、它是后勤财务保障装备网络化的高级形式。我军后勤财务保障装备综合集成建设，应借鉴美军做法，成立专门的装备综合集成领导机构和研究机构，加强与后勤指挥管理、通信自动化、作战装备各主管部门的协调，选择具有代表性的部队后勤和后勤部队，进行成建制后勤财务保障装备综合集成试验，对综合集成的总体建设方案，相关的软件、标准和规程，以及新的装备编配标准和组织体制改革等问题进行研究论证。在此基础上，按照全军的统一部署，逐步实现全军所有部队后勤财务保障装备的综合集成。

单件财务保障装备智能化，其实质就是实现装备与电脑、通信系统等信息化设施设备的有机融合，从而使之具备类似人类大脑和神经系统的“智力”和自动感应能力，因此，智能化被视为装备信息化的高级阶段。美军认为，2025年其“目标部队”使用的未来作战系统，将由网络化的有人系统与无人系统共同组成，将无人武器融入有人武器系统是美军未来作战系统的最显著特点。美军开发研制的专门用于战场救治伤员的“警犬”机器人，可组成机器人救援队，具备自动寻找、发放工资、购物、救治和护送伤员等功能。我军后勤财务保障装备智能化建设，应以单件装备的故障自动检刚、工作状态自动监控、功能语音提示、环境自动适应等功能为突破口，提高装备智能化水平。同时，开展无人保障平台关键技术的跟踪研究，为研制未来智能化财务保障系统提供技术储备。

（二）后勤财务所有管理机构“上网工程”

实现后勤财务管理机构上网，即机构智能的上网，在网上建立一个虚拟的各级后勤财务管理机构办公平台，在网上实现各级管理机构的财经政策颁发、宣传和会计报表、经费分配、统计汇总等职能工作；完善和开发各级财务管理信息系统，在总部和军区两级现有后勤财务信息管理系统的基础上，进一步开发师以下部队后勤财务管理信息系统，逐步实现由单机版向网络版的升级和换代，为各级后勤财务管理机构提供通用的管理信息系统软件。

根据后勤财务信息化建设要求，促进后勤财务管理体系优化。一是在纵向上建立总后财务部—军区、军兵种联（后）勤部财务部—联勤分部财务处—部队财务部门的纵网；在横向上，建立财务管理机构—有关事业部门（地方）的横网。二是建立扁平化的后勤财务管理体系，充分发挥机构上网的管理和技术优势，减少后勤财务管理的中间环节，增强其保障能力，提高一体化保障水平。

（三）后勤财务综合信息资源“建库工程”

后勤财务信息资源的开发与利用是后勤财务信息化建设能否取得成效的前提和基础，需要军队后勤财务机关、部队、科研单位和院校的共同努力。只有精通后勤财务信息化特点和发展需求的机构及部门积极参与，后勤财务综合信息资源“建库工程”才能取得实效。

建立后勤财务综合数据库。依据后勤财务记账原始凭证、预算、决算等会计资料，由顶层设计单位统一建立一种格式、协议和标准的后勤财务综合数据库，明确各种信息采集、整理、储存、更新的责任部门，确保数据库信息的完整性、准确性、动态性和规范性。

制定促进后勤财务信息化建设的政策、法规和制度。在学科设置、科研力量整合、基础设施建设、信息资源共享、人才培养和经费投向投量等方面，制定和出台相关政策、法规和制度，加强政策导向和需求牵引，营造后勤财务信息化建设的良好环境。

建立后勤财务信息化的通用标准和技术规范，首先，应对后勤财务信息化的常用术语进行规范，避免名词理解的混淆，为研究和探讨后勤财务信息化提供统一、规范的平台；其次，加快制定后勤财务信息化元数据标准。元数据是后勤财务各类信息系统和网络实现数据共享的基础，是进行数据存储、加工、归档、查询的起点制定的标准。应重点规范后勤财务信息化元数据框架体系、元数据结构及语义、数据字典和信息资源目录等方面的内容再次，进一步完善后勤财务相关信息的分类编码标准，强化分类编码标准的动态维护管理机制。

修订现有后勤财务法规、制度和标准。按照后勤财务信息化建设要求，对现行法规制度进行修订，增加财务信息化的相关内容和要求，构建科学合理的后勤财务信息化法规、制度和标准体系，实现所有法规、制度标准和技术规范载体的电子化和网络化，并加大宣传力度，确保落到实处。

综上所述，目前，我军建设正处在由半机械化、机械化向信息化转型时期，坚持以信息化带动机械化、以机械化促进信息化，实现跨越式发展，才能完成双重历史任务。对于军队财务来说，必须面对和正视军队信息化的现状，以积极姿态和高昂的精神来建设财务信息化，才能保障打赢信息化战争。

参考文献：

1、熊友存.军队财务管理专题[M].海潮出版社，2003.

2、陈平，楮华等著.软件设计师教程[M].清华大学出版社，2004.

3、GeorgeCoulouris,JeanDollimore.Distributedsystemsconceptsanddesign[M].机械工业出版社，2003.

军队范文篇4

1资料和方法

1•1资料

本调查资料来源有:(1)医院人才计算机管理数据库;(2)组织下发收回的医学人才情况调查表,内容包括:医务人员工作岗位、人员类别、年龄、学历和技术职称等。1•2方法对上述来源的数据资料按照年龄、学历和技术职称等要素,分别移植或直接录入电子表格。对医院各级各类医务人员的有关情况进行系统调查分析。1•3统计学处理采用SPSS10•0软件包进行统计学处理。

2结果

2•1总体情况

被调查医院共有医务人员212名,按照军人(含现役和文职干部)、非现役文职和聘用制人员3个类别分别统计,其中军人43名,占20•3%;非现役文职12名,占5•7%;聘用制人员157名,占74•1%。

2•2年龄结构

30岁以下医务人员143名,占67•5%;31~40岁44名,占20•8%;41~50岁15名,占7•1%;51~60岁10名,占4•7%。由此可见,医务人员年龄结构不尽合理,大部分年龄较轻。经合并统计发现,40岁以下医务人员占88•2%,提示医院医学人才存在断档和青黄不接的“危险”,急需引进或加快培养。经进一步调查分析发现,军人年龄多集中于31~40岁年龄段,非现役文职和聘用制人员绝大多数(81•0%)不满30岁,也从另一个侧面提示医院医学人才建设的紧迫性。

2•3学历情况

医务人员中,硕士学历5名,占2•4%;大学本科学历91名,占42•9%;大专学历54名,占25•5%;中专学历62名,占29•2%。由此可见,医务人员学历结构也不尽合理,硕士研究生以上的高学历人才比例太低,医院目前尚没有博士学位人员,这种现象与新军事变革和医学科学技术迅猛发展的形势不相适应。因此我们认为,医院医务人员的学历层次急需提升,结构布局应进一步合理化。经进一步研究发现,非现役文职和聘用制人员的学历均在大学本科以下,这一点与其他医院相比存在不小的差距[1-2],提示医院在今后聘用人员时,应重点招收硕士及以上学历人员,以尽快扭转医院高学历医学人员匮乏的局面。

2•4技术职称构成

被调查医院212名医务人员中,高级技术职称21名,占9•9%,其中正高2名,副高19名;中级技术职称22名,占10•4%;初级技术职称169名,占79•7%。由此可见,鉴于军队医院人员编制或对非现役文职和聘用制人员尚未评定技术职称的原因[3-4],医务人员技术职称结构也不合理,需要重点研究解决。

3讨论

医院是知识和技术密集型单位,医学人才的地位和作用尤为突出,在当前形势下,建议医院管理者进一步强化人才兴院理念,强化尊重人才、尊重知识、尊重劳动的科学人才观,努力营造医学人才成长环境,推进医院全面建设又好又快发展。

3•1靠事业吸引人

(1)军队医院的性质就是“姓军为兵”。对于军队中小型医院来讲,应时刻摆正军事及相关学科建设的龙头地位,不断探索和提高医院成熟医疗技术的野战卫勤保障应用能力,逐步形成军事特色明显的医学学科布局和技术优势。搭建好坚实的学科基础,就有了多种可利用的渠道,就可为医学人才的引进和培养“牵线搭桥”。(2)应按照“人无我有、专长求精、重点突破”的思路,遴选一批学科基础较强、学科影响较广、发展潜力较大的重点学科,并不断充实内涵、积蓄实力,进而建设一批技术优势和特色明显学科方阵。这样做,就可营造一个靠事业吸引人的环境氛围,为医学人才队伍提供一个施展才华、建功立业的平台。

3•2靠环境留住人

军队中小型医院应坚持改善物质条件,丰富文化生活,积极营造学术气氛浓厚、宽松和谐的人文环境。一是应在尊重创造、尊重知识、尊重人才的同时,鼓励大家在为军队卫生事业无私奉献,在全心全意为患者服务中体现自身价值,增强大家艰苦奋斗、勇攀高峰、救死扶伤的责任意识和使命感。二是应充分利用医院文化平台,用中青年人才中锐意进取、奋发向上的先进事迹,用老专家扶青荐贤、甘当人梯的奉献精神凝聚人、鼓舞人、激励人、塑造人。三是鼓励医务人员进行自由平等的学术交流,提倡大家相互学习、相互借鉴、共同提高。坚持用医疗牵引科研,以科研支撑医疗,既创造适合各类医学人才成长进步的科研环境,又用人才培养的质量来检验医疗科研成果。

3•3靠真情凝聚人

一是应辨证看待人才成长的个性特点,热情助其扬长,耐心帮其补短,努力改造其主观世界和客观世界,既靠真理力量说服人,也靠人格魅力感召人,使选用人才个个成为有血有肉的有用之才。二是充分尊重人才成长的自然规律,尊重人才的个性化发展,使人才团队形成智能互补、门类齐全、相互促进、平衡发展的效益型综合团队。同时,还要针对工作专业性强、任务交叉重叠等特点,大胆把有培养前途的年轻人才适时进行换岗锻炼,放到重要岗位摔打磨炼,以促进人才队伍的良性发展。三是医院领导应注重改善医务人员的物质生活条件,解决好其住房、家属就业、子女入学等关系其切身利益的问题,解除其后顾之忧。同时,还要注重改善大家的工作条件,为优秀人才的引进、培养和使用提供必要的工作设施、仪器设备、实验室、图书资料等支持,为其开展科研和新技术提供条件。要尽一切可能使一线医务人员不因琐事分心走神,努力营造一种富有信任感、亲切感、安全感、舒适感的和谐环境。

军队范文篇5

一、提高认识，统一思想，切实增强做好军转安置工作的政治责任感

我省是兵员大省、驻军大省，多年来军转安置工作任务一直处于全国前列，十分繁重。去年，省委、省政府、省军区隆重召开了全省军转表彰大会，总结我省八年来军转安置工作成绩，表彰了111名全省模范军转干部、先进集体和优秀工作者。大力宣传了我省受全国表彰的14名先进模范代表的事迹，营造良好的军转安置氛围。各级党委、政府以及组织、人社、军转等部门，按照省委、省政府对军转安置工作的部署要求，采取有效措施，克服种种困难，圆满完成了国家下达我省的1763名军转干部安置任务。全省自主择业管理服务工作进一步加强，4600多名自主择业军转干部的各项待遇落实到位；军转干部专业培训不断完善，个性化培训稳步推进；企业退休军转干部生活困难补贴标准大幅度提高，社会养老和医疗保险得到改善。这些成绩的取得，既是各级党委、政府和驻陕部队高度重视、狠抓落实的结果，又是各部门、各单位从事军转安置工作的同志克服困难、共同努力的结果，也是广大军转干部顾全大局，密切配合的结果。在此，我代表省委、省政府，向所有从事和关心支持军转安置工作的同志们表示衷心的感谢！

今年，全国有3．9万余名军队干部转业地方工作，我省要接收安置1754名军转干部，全国军转安置总数比去年减少3000名，我省接收安置总数减少9名，排名由去年全国第9名上升到今年全国第7名，安置任务依然艰巨。军队干部转业到地方工作，是党、国家和军队的一项重要制度。做好军转安置工作，是加强干部和人才队伍建设、促进经济社会发展的重要内容，是维护社会和谐稳定的必然要求，是促进国防和军队现代化建设的客观需要。同时，转业也是每一名军转干部人生的一个重要转折，做好军转安置工作，涉及千家万户，涉及到每一名军转干部的切身利益。广大军转干部在部队服役期间，为国防稳固和国家长治久安作出了重要贡献，在完成急、难、险、重任务时不怕牺牲、冲锋在前。在今年发生玉树地震、舟曲泥石流以及我省陕南特大洪灾等抗震抗洪救灾中，人民解放军、武警和公安现役部队官兵不畏艰险，挺身而出，充分发挥了突击队的作用，为完成抗震抗洪救灾各项任务作出了突出贡献。全省各级各部门要认真贯彻落实全国军转安置工作会议精神，从党和国家的大局、从加强国防和军队现代化建设、从改革发展稳定的战略高度，充分认识做好军转安置工作的重要意义，进一步发扬我省双拥工作的光荣传统，以满腔热情，把完成军转安置任务当作一项严肃的政治任务来抓，切实增强做好军转安置工作的政治责任感，确保把每一名军转干部接收好、安置好、使用好。

二、突出重点，统筹安排，扎实做好今年军转安置工作

各级各部门要坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”和公开、公正、公平的原则，以指令性分配为主，以政法、执法、监管等重点系统行业安排为主，以重点安置师团职、功臣模范和艰苦边远地区军转干部为主，拓宽思路、统筹安排，不折不扣地完成好今年的安置任务。

第一，要切实安置好计划分配军转干部。今年，我省需要安置计划分配军转干部1554名，这是我们做好军转安置工作的重中之重。省委办公厅、省政府办公厅将批转下发省军转安置工作小组等6部门拟定的《2010年军转干部安置计划》，计划一经下达，必须无条件执行。一是党政机关和事业单位要带头接收军转干部。特别是省级和中央驻西安单位今年要接收安置560多名军转干部，一定要发挥好表率作用，带头接收安置好军转干部。中省垂直管理单位要及时落实驻各市所属单位接收的军转干部的编制和工资总额，确保军转安置任务落实到位。二是要把师团职干部的工作、职务和随调配偶安置作为重点。各市、各部门要把师团职干部的安置纳入领导班子建设规划，统筹考虑，有计划地选调师团职干部到市、县级领导班子或者事业单位、国有企业领导班子任职。要采取使用空出领导职位和按规定增加非领导职数等办法，安排好师团职干部的职务，组织、人社部门要按实际接收安排的人数，增加相应的非领导职数。同时，要通过建立社会养老和医疗保险的办法安置军转干部随调配偶。三是要继续完善军转干部考试考核分配办法。要照顾安排好功臣模范以及长期在艰苦边远地区和从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军转干部。各市还要结合实际制定一些优惠政策和措施，积极引导军转干部到中小城市和基层一线工作。特别是要采取积极有效的措施，引导省直接收的军转干部到中小城市工作，缓解省直安置压力。

第二，要加强自主择业军转干部管理服务工作。全省自主择业军转干部总人数累计达到4760多名（今年接收200名），对自主择业军转干部，要同计划分配的军转干部一样重视，一样关心，一样爱护。一是要切实加强管理服务工作。要建立健全管理服务机构，完善配套保障措施，规范管理服务的内容、程序和标准，特别是要把加强思想政治工作作为管理服务的重要内容，促进自主择业工作健康发展。二是要把退役金发放和医疗保险等社会保障待遇按时按政策落实到位。没有为自主择业军转干部建立医疗保险的困难县区，所在市必须帮助解决。三是加大就业创业扶持力度。要利用各种有利条件和优惠措施，帮助有就业愿望和就业能力的军转干部实现就业创业。四是要加大管理服务工作经费保障力度。各级财政部门要落实管理服务工作经费，确保自主择业军转干部管理服务工作和党员组织活动顺利开展。

第三，要不断改进和加强军转干部教育培训工作。各级组织、人社、军转部门，要把军转干部教育培训作为党政干部教育培训和人才队伍建设的重要组成部分以及提高军转干部适应地方工作能力、增强发展后劲的重要手段来抓，按照“先培训，后上岗”的要求，对军转干部进行适应性和专业培训，提高他们的工作能力。同时要加大对个性化培训基地专业设置的指导力度，不断完善自主择业军转干部个性化培训工作。

第四，要继续抓好部分企业军转干部解困和稳定工作。当前，虽然我省企业军转干部总体保持稳定，但重点人的活动并未停止，省军转安置工作领导小组会议要求，要进一步健全完善解困维稳工作机制，明确各部门职责分工，强化工作责任，建立健全责任倒查追究制度。目前，省人力资源社会保障厅在全省人社系统开展干部下访5000名企业军转干部活动，深入基层，大力宣传政策，开展谈心，化解矛盾，主动解决生活困难，把矛盾和问题解决在基层，体现了预防为主、关怀为主，一定要把这项活动开展下去。同时要采取部门联动和有效稳控手段，切实抓好重点人转化工作，确保全省企业军转干部稳定。

第五，要积极解决军转干部的实际困难和问题。军转干部把宝贵的青春年华贡献给了国防和军队建设事业。转业到地方工作，不可避免地会遇到一些实际问题和困难，尤其需要社会各方面给予更多的理解和帮助。我们要设身处地为军转干部着想，千方百计帮助他们排忧解难，不仅要把军转干部安置好，还要把军转干部的家属子女安排好，妥善解决好他们遇到的实际困难和问题，使他们切身感受到各级组织的关怀和温暖，激励他们继续保持人民军队本色，继续发挥自身优势特长。

三、加强领导，狠抓落实，确保完成军转安置任务

各级各部门要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，积极采取有力措施，确保月底前完成军转干部的定职定位工作，并向部队发出报到通知，月底报到工作基本结束。

一要加强领导，落实责任。各级各部门要切实加强对军转安置工作的组织领导，把军转安置工作列入党委、政府的重要议事日程，把军转安置工作落实情况纳入领导班子、领导干部考核内容，作为评选双拥模范城（县）的重要标准，纳入年度目标考核范围，将完成安置任务情况作为评选年度优秀单位等次的重要指标。主要领导要切实履行第一责任人的职责，分管领导要具体抓好安置工作的落实。

二要加强协作，密切配合。各级组织、人社、编制、军转、财政、建设、公安、教育等部门要树立“一盘棋”思想，各司其职，各尽其责，加强协调，积极主动做好军转安置工作落实、师团职干部职务安排、增加编制和工资总额以及住房、随调配偶安置、子女入学、户政关系迁转等工作。军地双方要继续发扬团结协作精神，密切配合，共同做好军转安置工作。

三要加强检查，严肃纪律。要维护中央和省委的权威，确保政令畅通。各级党委、政府的督查、督办机构，要把军转安置工作作为督查、督办的重要内容，坚决制止和纠正违反军转安置法规和政策的行为，防止和纠正工作中的不正之风。对无正当理由拒不接收军转干部的单位和部门，要按照相关规定追究责任。

军队范文篇6

【关键词】老年住院患者小型营养评价法简易营养评价精法整体医疗

［Abstract］ObjectiveToevaluatenutritionalstateofretiredinpatient.

MethodsApplyingmininutritionalassessment（MNA）,shortformmininutritionalassessment（MNASF）,bodymeasurement,biochemicalmeasurementandsoon,inordertoassessthenutritionalstateofpatient.

ResultsTheratiosofmalnutritionandmalnutritionalriskwere18.3%and29.3%respectively.Traditionalmalnutritionalindexes,suchasBMI,AMC,CC,TSF,PAB,TG,CHOLwererelatedtoMNA（P＜0.05）.MNAofthetoothabsentgroupwasmostlylowerthanthatoftheothers.Themoreseriousthediseasewas,thelowerMNAwas.Butitwasnotrelatedtoageandtheamountofillness.CorrelationcoefficientbetweenMNASFandMNAwas0.949（P＜0.05）.

ConclusionMNA,MNASFcanbeappliedinthenutritionassessmentonretiredinpatientwithcomprehensivetreatment.

［Keywords］elderly;inpatient;MNA;MNASF；comprehensivetreatment

整体医疗要求医学模式由传统的“以疾病为中心”逐渐转变为“以患者为中心”，强调人的生理、心理、社会、营养、文化的统一体，对患者实施多元化、多层次的医疗［1］。2007年我们试用小型营养评价法（mininutritionalassessment,MNA）［2］、简易营养评价精法（shortformmininutritionalassessment,MNASF）［3］等对干部病房军队离退休干部住院患者的营养情况进行分析，其目的就是检测出正处于营养不良危险的老年人，以便及早进行营养干预。

1对象与方法

1.1研究对象2007年4~7月干部病房60岁以上的军队离退休干部住院患者82例为研究对象，其中男78例，女4例，平均年龄（78.33±6.28）岁。其中低龄老年人（60~79岁）47例，高龄老年人（80岁或以上）35例。患病数目2~22种，平均8.4种，同时合并高血压、冠心病、糖尿病者23例，血管性痴呆8例，慢性阻塞性肺病2例，恶性肿瘤4例，慢性肾功能不全3例。82例患者病情等级：病危病重的22例，一级护理39例，二级护理21例。

1.2方法

1.2.1MNA［2］内容包括：（1）人体测量（anthropometricassessment）：体重、身高和体重丢失情况等4项；（2）综合评价（comprehensiveassessment）：生活类型、医疗情况、用药情况、活动能力等6项；（3）膳食问卷（dietaryassessment）：餐饮、食物类型及液体摄入量、自主进食情况等6项；（4）主观评定（subjectiveassessment）：对自身健康及营养状况的评价。上述18个评分相加为MNA总分，结果判定为MNA≥24，表示营养情况良好；17≤MNA≤23.5，表示有营养不良危险；MNA＜17表示有营养不良。

1.2.2人体测量（1）体重指数（BMI）：体重由无锡市衡器厂制造RGZ120型体重计测定，身高用皮尺测定，BMI=体重（kg）/身高（m）2。（2）肱三头肌皮褶厚度（TSF）：由国家体委制造的皮褶厚度测量仪完成，选择左手肩胛峰与尺骨鹰嘴连线的中点为测量点，测量时用左手拇指和其余4指将皮肤连同皮下组织捏起成皱褶，用皮褶测量器测量距拇指1cm处的皮褶跟部的宽度。（3）上臂围（AC）：由皮尺测定左手肩胛峰与尺骨鹰嘴连线中点的周径。上臂肌围（AMC）计算公式：AMC（cm）=AC（cm）TSF（cm）×3.14。（4）腓肠肌围（CC）：由皮尺测定腓肠肌中点周径获得。

1.2.3生化检测血清白蛋白（ALB）、前白蛋白（PAB）、甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）、血红蛋白（HGB）、淋巴细胞总数（Lc）。根据其参考值对营养状况进行判断。

1.2.4牙齿状况本研究以牙齿脱落≤5个者列入牙齿正常组（34例，41.5%），牙齿脱落≥20个为牙齿完全缺如组（24例，29.3%），介于两者之间为牙齿部分缺如组（24例，29.3%）。

1.2.5简易营养评价精法（MNASF）［3］MNASF是MNA营养评价法的进一步简化，包括近3个月体重丢失、BMI、急性疾病或应急、卧床不起、痴呆或抑郁、食欲下降或进食困难等6个方面。总分为14分，分值≥11分为正常，＜11分为营养不良。了解MNA与MNASF两种营养测定法的相关性。

1.3统计学处理采用SPSS14.0统计软件包进行数据处理，直线相关分析、t检验、方差分析、χ2检验等方法进行统计。P＜0.05为差异具有显著性。

2结果

2.1MNA法评价82例老年内科患者的营养状况见表1。

2.2生化检测情况用MNA法分成的三组人体测量指标和生化检测指标结果比较，见表2。绝大多数传统营养不良指标随营养状况的恶化呈现下降的趋势，但只有BMI、CC、TSF、TG等在营养不良组与营养良好或营养不良危险组比较差异有统计学意义（P＜0.05）。表1MNA法营养评价结果表2各组人体测量和生化指标结果注：营养良好组与营养不良组比较:aP＜0.05，bP＜0.01；营养不良危险组与营养不良组比较:cP＜0.05,dP＜0.01

2.3MNA与传统营养指标的相关性MNA值与BMI、AMC、CC、TSF、ALB、PAB、TG、CHOL、HGB和Lc的相关系数分别为0.594、0.293、0.729、0.392、0.089、0.451、0.268、0.277、0.160和0.040,除ALB、HGB和Lc外，其余传统营养指标与MNA相关性差异有统计学意义（P＜0.05）。

2.4住院高龄老年人营养状况住院高龄老年人营养不良的患病率（20.0%）大于低龄老年人的患病率（12.8%），但无统计学意义（P＞0.05）。年龄与MNA值也无相关（r=0.007，P＞0.05）。

2.5牙齿状况牙齿完全缺如组、牙齿部分缺如组和牙齿正常组的MNA值分别为（18.54±7.29）、（23.63±5.25）和（23.80±5.27）,牙齿完全缺如组MNA值明显低于牙齿部分缺如组和正常组（P＜0.05）。而牙齿部分缺如组与正常组之间比较差异无统计学意义（P＞0.05）。

2.6疾病与病情MNA值与患病数目无相关性（r=0.082，P＞0.05）。本研究中血管性痴呆、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病、慢性肾功能不全营养不良患病率分别是87.5%、50.0%、50.0%和66.7%，潜在营养不良患病率分别是12.5%、25.0%、50.0%和33.3%。二级护理、一级护理组和病危病重组的MNA得分分别为（26.31±1.21）、（22.85±4.01）和（15.48±6.64），MNA随着病情加重有下降趋势，3组MNA两两比较，差异有统计学意义（P＜0.01）。

2.7MNASF评定结果与MNA比较MNA检测营养不良15例与营养良好43例，与MNASF评价结果完全一致；而MNA检测营养不良危险中的9例，MNASF评价为营养不良，15例评价为正常。MNASF与MNA评价相关系数为0.949，相关性差异有统计学意义（P＜0.01）。

3讨论

整体医疗要求以患者为中心，全面实践新的医学模式，全方位多层次为患者提供优质服务。年龄和营养失调是影响临床治疗和临床预后的危险因素，因此对老年人来说，如何早期诊断和及时纠正营养不良是改善远期预后的一个极其重要的方面。在过去的20年中，建立了许多用于诊断和治疗高危老年患者的老年学评价方法，但是很少注意到老年患者能因早期发现与干预营养不良而受益［4］。现在MNA法已被设计和证实为医院门诊部、住院部和保健所对老年患者营养状况的一个简便快速的评估方法，这种方法的灵敏度为96%，预测价值为97%［4］，操作简便，无创伤性，适于在临床推广。

本次调查显示，82例干部病房住院患者用MNA法评价，营养不良者15例，占18.3%，营养不良危险者24例，占29.3%，营养良好者43例，占52.4%。这说明内科患者的营养状况虽略优于外科患者，也低于何阳利等［5］报道的老年内科患者（36.1%）,考虑可能与我国老干部是一个特殊群体，各种保障措施都较好有关，但仍有很大一部分患者存在营养不良的潜在危险（29.3%）。

传统营养评价方法仍是目前应用较广泛的一种营养评价方法。它包括人体测量、实验室检查和膳食代谢三方面。但没有一项指标综合起来分析。ALB是用来评价内脏蛋白质营养状况的指标，Lc反映了机体的免疫功能，AMC是间接反映机体蛋白质储存的指标，TSF则是评价内脂肪储存的指标。从表2可以看出，用MNA法评定为营养不良的组BMI、AMC、CC、TSF、ALB、PAB、TG、CHOL、HGB等指标均低于其他两组，且三组成逐级递减趋势，除ALB、HGB、Lc等指标外，均有很好的相关性（P＜0.05）。这说明MNA判定为营养不良或营养不良危险的患者多数具有消瘦、低蛋白血症，显示了MNA方法与传统营养评价方法的一致性。更重要的是MNA法可以在体重或血清蛋白严重变化之前检测出正处于营养不良危险的人［4］，从而通过早期的营养干预予以纠正。

高龄老年人（≥80岁）营养不良发生率为20%，高于低龄老年人（＜80岁）12.8%的发生率，但差异无统计学意义，本研究也未发现年龄与MNA值相关，这与何阳利等所报道的不同［5］。牙齿缺如组MNA值明显低于牙齿部分缺如组和正常组，因而应加强监测牙齿缺如对营养不良的影响。

营养不良与患病数目无相关性，但一些特殊病种，如血管性痴呆、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病、慢性肾功能不全营养不良发生率在50.0%~87.5%；病情越重，营养越差，病危病重MNA最低。除了疾病本身的影响外，还可能与这些患者生活能力（ADL）不良有关［6］。

采取合理必要的营养干预，以改善老年患者的整体营养水平。小型营养评价法（MNA）内容包括人体测量、整体测定、膳食问卷和主观评定等，简便易行，可在10min内完成［6］，且与传统的人体营养评定方法及人体组成方法有良好的相关性。MNASF作为一种营养筛查的手段，本研究证实其与MNA检测显著相关（r=0.949），未发现假阳性或假阴性病例。因而，MNASF与MNA一样能很快筛查出需要进行营养干预的患者，只不过调查项目更精，更加方便，建议在医院整体医疗实践中推广应用。

【参考文献】

1王庆林，向月应，张卫兵.医院整体医疗管理.北京：人民军医出版社，2005,78.

2LaporteM.Simplenutritionscreeningtoolsforhealthcarefacilities.CanadianJournalofDieteticsPracticeandResearch,2001,62（1）：2634.

3RubensteinLZ,HarkerJO,SalvA,etal.Screeningforundernutritioningeriatricpractice:developingtheshortformmininutritionalassessment（MANSF）.JGerontol,2001,56A（6）：366372.

4VellasB,GtfigozY,GanyPJ,etal.Themininutritionalassessment（MNA）anditsuseingradingthenutritionalstateofelderlypatients.Nutrition,1999,15（2）：116.

军队范文篇7

你们好!值此中国人民解放军建军**周年的光辉节日即将到来之际，省委、省政府谨代表全省人民，向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问。

中国人民解放军是一支具有光荣革命传统、战无不胜的人民军队，在中国共产党领导下，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，艰苦奋斗，勇往直前，为争取民族独立和人民解放，捍卫国家尊严和维护祖国统一，维护我国改革、发展、稳定的大局，推进建设有中国特色的社会主义事业立下了不可磨灭的功勋。在过去的一年里，人民解放军在党中央、中央军委领导下，认真贯彻落实同志“三个代表”重要思想，继续发扬我军的优良传统，苦练高科技条件下打赢现代化局部战争的本领，圆满完成了战备训练、国防动员、军事演习等重大任务;扎实做好军事斗争准备，充分展示了威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了人民群众的高度信赖和衷心拥护。**年的战斗历程证明，人民解放军是人民的忠诚卫士，是维护祖国统一的坚强柱石，是坚不可摧的钢铁长城。

驻粤陆、海、空三军，武警、边防、消防和预备役部队官兵，以邓小平新时期建军思想为指导，按照同志“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，认真学习“三个代表”重要思想，努力实施科技强军战略，广泛掀起科技练兵热潮，部队革命化、正规化、现代化建设得到全面加强。

驻粤部队广大指战员把驻地当故乡，自觉服从服务于地方经济建设大局，积极参与我省两个文明建设，主动承担急难险重任务，大力支持我省扶贫攻坚“两大会战”、整治市场经济秩序和社会治安秩序等各项重要工作，为我省顺利完成“九五”计划作出了重大贡献。全省老红军战士，军队离退休干部，烈军属，革命伤残军人，转业、复员、退伍军人，保持革命本色，在各条战线上努力工作，积极奉献，再立新功。在此，我们谨代表全省人民向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

今年，是我国全面实施“十五”计划的开局之年，我们要以“增创新优势，更上一层楼，率先基本实现社会主义现代化”为总目标、总任务统揽全局，抓住机遇，迎接挑战;坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，实现更大的发展，为率先基本实现社会主义现代化奠定坚实的基础。今年是我省第六届双拥模范城(县)的评比命名年，我们要认真做好双拥模范城(县)的评比命名工作，扎实做好拥军支前工作，掀起拥军优属的新高潮;进一步增强国防观念，大力加强全民国防教育和国防后备力量建设;一如既往地支持部队解决战备执勤、教育训练、生产生活方面的困难;认真落实优抚安置政策，妥善安置军队转业干部、复员退伍军人和离退休干部，继续深入开展“爱心献功臣行动”;积极开展科技拥军、智力拥军和军民共建活动，促进部队战斗力的提高，巩固和发展军政军民关系，不断开创我省双拥工作的新局面。

军队范文篇8

一、对军队进行经济业务流程重组

军队财务管理在网络经济下的创新,其实质是军队财务管理体制和制度的创新。建立军队财务管理网络信息系统不是单纯的技术问题,而是要建立集中统一的财务管理体制,在系统统一财务软件和建立计算机网络,建立军队财务结算中心,实行军队内部财务人员的集中管理,运用信息技术手段实现财务的集中管理与资金监控,改报表制为并账制,通过系统集成实现全系统一本账。要做到这些,就必须对原有的业务流程进行重组,对原有的管理模式进行改革,对现行的管理方式和财务制度进行规范。推进财务管理信息化建设,普遍建立财务管理信息系统,不只是用用计算机,搞搞网络,它是一项重大的管理工程,实施起来,涉及到军队管理的理念、模式、资金运作方式等诸多方面的变革。

二、建立网络财务活动相关的信用风险预测模型

军队在网络经济条件下增加了财务活动的空间,势必会给军队的财务活动带来极大的风险。因此,正确地对相关业务的信用风险进行预测是十分必要的。目前,信用风险管理领域有多种关于信用风险预测的方法,其中最重要的方法是KMV公司的CM模型。为了解决这种数据不确定性(模糊性)所带来的问题,拟将输人数据模糊化,通过扩展原理给出信用风险的模糊预测,从而为决策者提供一种弹性决策工具。

三、采用集中式军队财务管理模式

互联网的出现,使桌面管理转化成非桌面化的网络方式有了技术保证,也使得集中式管理成为可能。采用集中式管理,将会提高财务数据处理的适时性,减少中层管理人员,使最高决策层可与基层人员直接联系,管理决策人员可以根据需求进行虚拟结算,实时跟踪市场情况的变化,迅速作出决策。网络经济要求财务管理实现协同集中管理,以满足多方信息使用者的个性化需求,财务管理信息化的基本思想就是协同集中管理。在这种财务管理模式下,总后财务部门设置一个中心数据库,在军队内部各分支职能部门的子系统与中心数据库相联,当采购系统、生产系统和销售系统有物资流发生时,中心数据库通过内联网自动收集并传递给会计信息系统,会计信息系统进行动态核算,然后把处理过的会计信息传输回中心数据库,决策系统和监控系统随时调用中心数据库的信息进行决策分析和预算控制。

四、构建智力资本和财务资本相结合的财务管理体制

在网络时代,以数字化技术为先导,信息高速公路为主要内容的网络经济快速发展。管理者将具有高价值的知识和技能投入到军队,人力资产、知识产权资产成为军队财务管理的核心。因此,财务管理人员应跳出传统的财务资本框架,确立智力资本与财务资本并重的理念,并逐步地将财务管理的重心由经费、物质资源管理向智力资本管理转移,将智力资本的吸引作为军队财务管理提高的根本。

五、创建军队财务管理信息系统

以数字化技术为先导的网络经济,其经济活动可以通过互联网在线进行。因而产生的会计信息都是动态的,更具有不可捉摸性;同时,市场需求信息的公开化,形成了多层次、立体化的信息格局。创建基于互联网的财务信息系统,综合运用计算机网络的超文本、超媒体技术,使信息更形象、直观,提供多样化的各类信息,包括数量信息与质量信息、财务信息与非财务信息、物质层面的信息和精神层面的信息等,实现信息理财。财务信息化意味着计算机技术、网络技术在财务各个方面各个层次的全方位应用,实现信息的数字化收集、传输、共享。

军队范文篇9

虽然有了一些进步，但是距大家的期望还有不少差距，还存在不少问题，还需要在新的一年里改进工作缺点和不足，争取各方面工作有较大进步特别是情绪急躁，工作方式方法有时欠妥，协调工作做得不够，宏观把握不准等。

2010年是十师推进经济社会跨越发展的关键一年，也是办公室经受考验，面对繁重工作任务的一年。我作为新任办公室主任，能够在师党委的正确领导和主管领导的大力支持下，以扎实的工作态度，创新务实的工作作风，注重团结实干，参到点子上，谋到关键处，真正履行了“参谋助手、综合协调、督促检查”的工作职责，较好地完成了工作任务。

一、重协调，强进度，信息化工作有了新成果

成立了农十师信息中心，调配了人员，配备了设施。完成了《北屯在线》系统升级和数据库转换，内网外网全部开通，覆盖了机关36个部门、8个团场和师直52个企事业单位，共建设接入点483个，综合布线21公里，内网计算机配置460多台，建成视频会议室10个，基本可实现无纸化办公。另外，外事、侨务、法制工作有条不紊，圆满完成了各项工作任务。

二、抓学习，重廉洁，自身素质取得新提高

面对新形势对干部队伍的高标准、严要求，特别是我刚走上办公室主任工作岗位，我始终把学习放在首位,加强理论学习，撰写读书笔记，不断提高理论和政策水平。坚持原则，不断改进工作作风。做到顾大局、识大体，坚决执行民主集中制原则，自觉维护班子的团结。发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；勇于改革，敢于负责，严格管理，勤奋敬业。办公室处在众人瞩目、比较特殊的位置。作为领导身边的工作人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事。我始终坚持严格自律，按照党风廉政建设责任制的目标要求自已，始终做到廉洁、奉公、守法，干干净净干事，堂堂正正做人，扎扎实实办事，把思想和精力集中用在工作上和事业上，做一个廉政勤政的领导干部。

三、创思路，订制度，不断提高服务水平

一是找准位置，理清思路。在进一步明确办公室工作职能和性质的基础上，我积极借鉴成功经验，充分调动大家的工作积极性，围绕工作大局，调整工作方法，进一步理清了办公室工作思路，即政务工作要坚持“参政有方，谋略有度，言之有时”；事务工作要“坚持工作原则，灵活掌握方法，提升服务水平”，使办公室能够全力做好以文辅政、以谋辅政、以会辅政、以查辅政，确保了各项工作的顺利开展。同时，加强了对基层办公室的工作指导，开展了基层办公室主任到师办公室挂职锻炼和组织办公室同志到团场考察活动。二是不断探索，勇于实践。办公室工作千头万绪，但我坚持做到忙而有序。在做好日常工作的同时，我十分注重思考和探索，积极开展调查研究，了解全师经济和社会发展现状，特别就如何当好办公室主任进行了全方位的思考。三是健全制度，改进作风。进一步建立健全了办公室及党支部各项工作制度，做到职责明确，纪律严明。

四、抓业务，重实效，开创办公室工作新局面

紧紧围绕师党委的中心工作，站在全局的高度，多层次协调，全方位服务，有效的推进了各项工作，完成了年度责任目标确定的任务。

(一)着眼全局，充分发挥参谋助手作用

将办公室的各项工作纳入为师党委中心工作服务的轨道，站在全局的高度，抓重点、抓大事，不断提高服务的质量和层次。充分发挥信息的主渠道作用，及时为领导提供有价值的决策参考依据；组织协调师领导深入基层，调查研究，并结合各自的分工写出调研报告；科学安排领导活动，对全师的重要会议和师党委常委的活动，办公室能够提出意见，统筹安排，为领导集中精力抓大事，抓落实创造了条件。

(二)明确分工，充分搞好统筹协调工作

1、强化管理，搞好办公室建设。始终坚持“以人为本”的思想，对办公室的干部队伍提出了新的要求。一是以支部牵头结合文明部局创建开展了“内强素质，外树形象”工程。改进学习方式方法，进一步增强了干部队伍的政治意识，提高了干部队伍的能力和水平，树立了办公室良好的对外形象。二是建立齐心协力的工作机制。要求办公室全体人员要有吃苦耐劳的精神，要有谦虚谨慎的态度，要有齐心协力的工作作风，要有按规距程序办事的意识。做到了人人心中有工作，人人身上有担子。三是尽最大努力为大家创造良好的工作环境。完善了制度，配备了必要的工作设施和办公用品，保证了工作的正常开展和任务的完成。

军队范文篇10

军训的几天中，开学的第一个星期就开始军训了9月17号这一天成为了苦难日。懂得了很多，也学到很多，虽然很苦但是对我大有意义。

丹桂飘香。清爽的秋风把我送进大学这个大家庭，金秋九月。而军训则是进入这个大家庭的第一堂课。

给了炎黄子孙不屈的脊梁，站军姿。也给龙的传人无穷的毅力。练转身，体现集体的伟大，不积小流无以成江海，没有个人的努力，就不可能有完整的高质量的团队。每个动作，都烙印着团队力量，团队精神。

相信，这使我终身受益。无论在人生哪个岗位上，人生之路，一步一个脚印才坚定，即使到处泥泞，布满荆棘。