机关支部范文10篇

机关支部范文篇1

目前，省直机关各部门、各单位基本上是以处室为单位组织开展工作，处室在整个机关工作中处于一线和关键的位置；所以，处室的工作开展得如何，直接影响着整个机关的效能，反映了该机关的工作效率和服务水平。同时，按照省直机关工委的要求，各部门和各单位坚持把机关党支部建在处室上，实行“一岗双责”制度，由处室主要负责人担任党支部书记。因此，深入分析机关党支部工作的现状，针对存在的突出问题，制定进一步加强和改进机关党支部工作的措施，不仅对于加强和改进机关党的建设，而且对于推进整个机关建设都具有重要的意义。

一、目前机关党支部工作存在的主要问题

根据笔者调查所了解的情况，目前绝大多数机关党支部能够自觉地围绕改革和党的中心任务开展工作，认真履行职责；在贯彻落实党的路线、方针、政策和省委、省政府的重大决策部署方面，在执行党组（党委）的决策方面，是好的或者比较好的；在协助行政领导完成改革和各项任务中发挥了战斗堡垒作用，特别是在开展保持共产党员先进性教育活动中，党支部建设得到全面加强，在广大干部职工中具有较高的威信。但由于多种原因，少数机关党支部工作还存在一些亟待解决的问题。

第一、理论和政治学习抓的不紧。加强理论学习是党的思想建设的根本任务。现在，有的机关党支部对理论学习不重视，工作不得力，存在着学与不学关系不大的思想，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习仍然采取一人念、众人听的老办法，念完以后了事；即便有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。

第二、对党员教育管理要求不严。有的支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少，抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决；致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。

第三、贯彻执行党支部工作制度不力。机关党建工作责任制已实行多年，近几年在党支部工作方面也出台不少制度，总体上看，目前有关党支部工作的制度是比较健全的。但是，贯彻执行的情况不够好，尤其是党员学习制度、党的组织生活制度和党费缴纳制度等落实的不尽人意；在少数党支部那里，制度建设往往是搞形式主义、走过场，难以发挥应有的保障作用。这与落实党建工作责任制的要求很不适应。

第四、党的组织生活不规范。有的支部没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有的支部书记把处务会当作组织生活会，对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

第五、有些支部委员不熟悉党务工作。尤其是部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活，抓落实“”制度的能力比较弱；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

二、机关党支部工作存在问题的主要原因

目前机关党支部工作中存在的问题，其根源在于机关党建工作普遍存在的“不适应症”。这种不适应，从宏观上看，主要是机关党建工作与当前快速发展的经济社会形势结合的不够紧密所造成的；在全面建设小康社会的新形势下，我们党面临着前所未有的挑战，如何适应新的形势和任务要求，改善党建工作方式，切实加强机关党支部建设，这是摆在各级领导和广大机关党务工作者面前的一个重要课题。从微观上看，如何转变观念，创新思路，谋求新发展，以充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是对机关基层党务工作者的严峻考验。

机关党建工作的这种“不适应症”，主要有以下三个方面原因：

一是党支部书记的“一岗双责”意识不强。在具体工作中，有的支部书记对加强党支部建设的意义认识不足，缺乏做好党支部工作的责任感和主动性，常常是推一推、动一动，不推不动，有时连机关党委安排的任务也不能按时完成；有的支部书记“两手抓、两手都要硬”的观念不牢固，他们抓业务工作这一手比较“硬”，对业务工作想得多、安排的多、也有创新意识（这是正确的），但抓党建工作这一手却比较“软”，对支部建设思考得少、安排的少，存在着重业务、轻党建的现象，以及党建工作和业务工作“两张皮”现象；有的支部书记对于自己所担负的“双责”认识不模糊，误认为处长（主任）是“实职”、书记是“虚职”，没有认真履行支部书记的职责，经常把支部工作交给副处长去抓，而有的副处长又推给党小组长，从而导致一些工作不落实。

二是党支部工作没有形成良好的运行机制。一方面，有的支部书记贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度的落实，导致党支部工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力；另一方面，现有的党支部工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支部书记的工作职责缺乏科学系统的量化分析、党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩、以及合理的业绩考核和激励等，致使党建工作的重要性、必要性在业务工作中没有得到确认；这是造成机关党建工作责任制落实不到位的一个重要因素。

三是党支部活动形式比较单一、缺乏创新。随着改革深入、对外开放扩大、社会经济进一步发展、以及机关党员队伍结构的新变化，迫切要求机关党建工作不断创新，以新的内容、新的载体和生动活泼的形式，来吸引和凝聚广大党员，充分发挥应有的作用。然而，面对新的形势和任务要求，有的支部书记在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；党支部工作无创意，方法简单，活动形式单一，依然停留在发几本书、组织党员念几篇文章上，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。这是当前机关党支部工作没有能够体现时代性、把握规律性、富于创造性的症结所在。

三、进一步加强机关党支部建设的对策

在新的形势下，加强和改进机关党支部建设，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，解放思想、实事求是，开拓创新、与时俱进，努力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。具体措施和方法：

一是党组（党委）切实加强对党支部建设的领导。首先，进一步提高对机关党支部建设重要性的认识，增强党组（党委）成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责。把机关党支部建设列入党组（党委）议事日程，定期听取机关党委的工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党组（党委）书记，要在认真履行机关党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好所分管处室的党支部建设。其次，坚持两手抓、两手都要硬，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核，在衡量处室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。第三，在综合考察处室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在对处长（主任）进行集中培训时，把党建理论和党务工作知识作为一项重要内容，以提高他们履行党建工作职责的能力。

二是机关党委切实加强对党支部工作的检查指导。定期检查党建工作责任制的落实情况，尤其是加大对党支部学习、会议记录本的检查力度，并将检查的情况在本机关范围内通报，以起到督促作用。加强对党支部工作的具体指导，针对不同情况，提出不同要求，着力解决当前存在的薄弱环节。对组织生活不健全、不规范的党支部，督促其按时召开会议，并派人参加给予指导，以提高组织生活的质量；对存在问题比较突出的党支部，要深入调查研究，找出问题的症结和解决办法，提出具体整改意见，限期改正。根据形势和任务变化以及机关党支部工作的实际情况，广泛吸纳党内外干部群众的意见，创新机关党建工作的内容和方法，并形成相关制度，使党支部有所遵循。围绕机关中心工作，创新活动载体和活动方式，组织开展一些为广大党员所喜闻乐见的思想教育活动和主题实践活动，以增强党支部工作的感召力和凝聚力。

机关支部范文篇2

一、指导思想

以加强党组织的思想、作风、制度建设为重点，进一步加强党员干部队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为做好老干部工作提供坚实的思想、政治、组织保证，为我市打造区域经济文化高地、建设幸福、实现富民强市新跨越贡献力量。

二、工作目标

1、加强学习型党组织建设，深化党员干部的政治理论学习，抓好学习教育落实工作，保证党员学习效果。

2、加强党员干部思想作风建设，创建五星级党支部。

3、加强党风、政风建设，进一步推动精神文明建设。

4、深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5、加强廉洁自律教育，进一步推进党风廉政建设。

三、工作内容

（一）强化学习，不断提高党员干部的思想政治素质。一是开展形势政策教育。围绕学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神，采取多种形式加强形势政策宣传教育。二是加强作风教育。集中学习党章、党建制度、机关规章制度等内容，切实加强机关干部思想作风建设，引导党员干部培养高尚情操，加强党性修养，转变工作作风。三是学习老干部工作方针政策。学习中组〔2008〕10号、德发〔2010〕7号等文件精神，探讨加强离退休干部服务管理的新路子和新方法。四是加强党史教育。按照中央下发的关于开展建党90周年纪念活动的通知精神，从五月份开始至七一前后，在局机关党员干部中集中开展“学习党的光荣历史、弘扬党的优秀传统、向党的90岁生日献礼”活动。

（二）深化创先争优活动，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照上级要求，开展好创先争优活动，教育党员干部进一步解放思想、开拓进取，创新工作思路，创造工作亮点，创建优质品牌，着力解决影响和制约老干部工作发展的突出问题，不断开创工作新局面。

（三）创建五星级党支部，进一步加强组织建设。一是健全完善制度。对照五星级党支部创建的标准要求，建立健全党支部工作的各项制度，严格按制度办事，抓好各项制度落实。二是落实相关措施。结合上级党组织对星级党支部的检查考核情况，查找不足，完善措施，落实责任，切实提高局机关党建水平。

（四）集中开展调研活动，进一步加强机关作风建设。为深入贯彻落实全市科学发展表彰暨解放思想加快发展动员大会精神和机关干部下访的要求，拟于3月中旬到各县市区和市直有关单位就老干部工作有关问题进行集中调研。通过深入到基层，深入到一线，深入到老干部和老干部工作者中，了解掌握第一手资料，发现和解决实际问题，切实锤炼党员干部的工作作风，促进工作的深入开展。

（五）结合解放思想大讨论，扎实开展“四讲四比”活动。开展以讲学习比进步、讲大局比境界、讲服务比能力、讲纪律比素质为主题的“四讲四比”活动，以解决自身建设存在的突出问题为重点，以建设一流部门、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，全面推进思想、组织、作风和制度建设，教育引导党员干部在思想观念、素质能力、工作作风和服务意识上有新转变、新进步、新提高。

机关支部范文篇3

1、加强党的组织建设，提高党组织的战斗力。建立和完善基层党组织的机构建设，党机关工作能够做到年初有计划，年终有总结，活动有记录。

2、以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”及科学发展观的重要思想为指导，认真抓好党的思想建设。党的理论、方针、政策对党员的日常生活实践有重要的指导意义，党总支特别重视党员的理论学习和思想教育。要求支部每半年至少要有二次组织生活安排政治学习，要学校支部每两周召开一次支部组织生活，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及“十八大”精神以及开展保持共产党员先进性教育活动，另外对时事热点问题进行专题分析讨论。同时，预备党员季度总结改为到期在支部会上公开汇报，大家评议，评议不合格者，进行自查，下次继续汇报整改情况，直至通过民主评议。通过这一制度，改变了广大党员以为入党后就“船到码头”的错误观念，不断提高自身素质。通过学习，既培养了党员理论学习的主动性和积极性，又使党员的政治理论水平得到了很大的提高，组织性纪律性明显增强。党总支将继续坚持并完善政治理论学习制度，谋求达到形式上有创新，内容上更丰富的目标，争取通过学习讨论，解放思想，统一认识，增强责任感、使命感和搞好工作的自觉性，保持党员的先进性。

3、在学作中，切实发挥党组织的政治领导核心作用。不定期召开机关会全体委员会议，讨论工作计划，审批党员发展和转正等问题，部署党建各项工作任务。

二、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液。

1、我支部坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，从基层抓起，建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。坚持“四早”，建立党积极分子队伍，能激发党员不断地追求政治进步的热情，引导入党积极分子不断地以实际行动创造条件争取入党；

2、坚持发展标准，保证发展党员的质量。整体素质比较高，党支部在发展党员过程中要做到严格把关，真正把那些品学兼优、为人正直、入党动机端正、在群众中威信高的群众吸收入党。力争成熟一个发展一个，发展一个树立一个学习的榜样。为确保党员的质量，党支部采取层层把关的制度。⑴把入党动机关。考查一个积极分子，首先看他的入党动机是否纯正，看他是否明确“为什么入党？”这个问题。如果我们将“为了入党而入党”，“为了虚荣而入党”的人吸收到党组织中，势必会影响党组织的纯洁，势必会损害党的形象。因此，支部在积极分子培养上应注重引导校正积极分子思想认识上的偏差，在积极分子中树立“入党是一种奉献，是一种牺牲”的思想。⑵在发展党员时考察该的品行和平时的表现如何，调查该同志的工作态度怎么样。⑶把好“推优”关。对于推荐优秀团员入党这一工作，党支部应给予足够的重视，对各团支部所推选的优秀团员，党支部要进行日常的培训和考察工作，针对重点、难点、热点进行培训，对发展对象进行全面、客观、公正的考察。对没经过支部推荐上来的不能发展。⑷、把好党支部讨论、党员意见关。党支部要经过充分讨论，把基本符合入党条件的积极分子列入学期发展计划。在上报每一批准备发展的同学之前，党支部都要进行认真的讨论，广泛征求每一个支部成员的意见。⑸把好支部书记意见、群众意见关。党支部在上报每一批准备发展的党员前都要广泛地征求意见，而且为避免普通群众在一起不敢说真话的现象，党支部最好采取“分时逐个”征求意见的方法，以便深入了解，确保成熟一个发展一个，做好最后的把关工作。同时，党支部还可以采用调查问卷的形式，对积极分子进行进一步的了解，这样会使调查的范围更广，使调查的结果量化、标准化。在发展过程中严格把关，真正把那些政治素质高、入党动机纯正、品学兼优、在群众中威信高的群众发展进来。

三、高标准，严要求，充分发挥党员的模范带头作用。

机关支部范文篇4

一、学习制度

1、每周一晚学习日，由党支部统一组织学习，学习内容见学习计划表。

2、学习重点：邓小平理论、党的基本知识、党风廉政建设规定、时势政治的学习，结合工作，多式多样，提高党员自身的理论水平和业务工作能力。

3、支部对每次学习的情况，做好记录，党员做到学习不迟到不早退，不无故缺席，严格请假制。

二、党课制度

上党课是对党员干部的政治思想和党性教育，以及其他经常性教育的主要形式。支部每季安排上党课活动，充分

发挥党员干部上党课能力，培养党员干部队伍素质，提高政治理论水平和业务政策。保证党员干部的纯洁性。

三、民主决策制度

民主集中制是在充分发挥民主的基础上实行高度集中的一种政治制度。坚持民主政策，听取多方面的意见，才能正确掌握情况，避免决策上和工作上的失误。党员领导干部要在以下重大决策上充分发扬民主，每年局总体工作计划和党建计划，资金预算和额度较大的资金安排使用：重要的决策及人事安排等邀请支部委员或中层骨干参加讨论研究，做到集体讨论，民主决策。

四、民主生活会制度

1、支部委员会的民主生活会一般每半年召开一次。

2、支部民主生活会的内容：总结、检查贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况、艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况，坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；以及其他重要问题。公务员之家版权所有

3、民主生活会要遵循团结——一批评—一团结的方针，围绕中心议题交流思想认识，总结经验教训，通过批评和自我批评，达到互相监督，统一思想，增强团结的目的。

4．支部委员会成员民主生活会召开的日期和议题，应提前五天上报上级党组织。

5．按照党章规定，任何党员干部，以普通党员的身份参加支部民主生活会，自觉接受党组织和党内外群众的监督。

五、党小组活动制度

党员自觉参加党小组的组织活动，在小组活动会上认真分析自己的思想学习、工作作风、组织纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策等情况，党小组每季至少组织一次汇报。党员在外工作时间较长（半年），可以用书面形式向党组织或党小组汇报。

六、廉政建设制度

l、支部班子和党员要认真贯彻执行党的路线、方针。政策，行动上同党中央保持高度一致。

2．坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，强化党员教育工作，教育党员以党员标准、党的纪律严格规范自己的言行。

3、严格执行党风廉政建设的各项规定，不行贿受贿，不，不参赌。

4、坚持理论联系实际的学习方法，认真抓好邓不平理论的学习，努力提高党员素质，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，坚持两个文明建设一起抓。

5．认真抓好局务、财务公开，接受群众督，一切工作以群众认可、满意不满意为标准。

6．加强党风廉政建设，每个党员半年要向支部汇报党风廉政建设情况，做到有章必依，违章必究，勤政廉政，消除以权谋私、不负责任、组织涣散、纪律松驰、消极腐败等现象，进一步增强党的凝聚力和战斗力。

七、思想工作汇报制度

l、党员必须认真学习马列主义、思想和邓小平理论，坚定共产主义信念，不允许信仰宗教。

2．不参加封建迷信等活动。

3、党员必须自觉履行党章规定的各项义务和权利。

4．党员要积极开展谈心活动，尤其是党员领导干部和党员骨干（党小组长和科室领导）每季度不少于1次，听取党员干部，职工的汇报和意见，做好一人一事的思想工作，调动一切积极因素，增强支部的战斗力和凝聚力。

八、民主评议党员制度

l、在上级党委和县直机关工委的指导下，对党支部及其班子成员和党员每年进行一次严肃认真的民主评选活动。

2。民主评议支部可召开全体党员和群众大会，分组讨论评议，总结成绩，找出问题，提出改正意见，党支部对党员群众提出的意见和建议要进行认真研究，作出答复。

3．在评议支部的同时，可按干部的德、能、勤、绩，分胜任、基本胜任、不胜任三个档次，对支部班子成员进行民主评议。

4．对党员评议可按照新时期党员标准分合格、基本合格、不合格三个档次，进行民主评议。

5《对评出的基本胜任干部和基本合格党员，要制定帮教措施，限期改正，对不胜任干部和不合格党员要进行妥善处置。

机关支部范文篇5

1、切实加强思想政治和能力建设。一年来，领导班子自觉树立社会主义荣辱观，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践、推动工作。班子建设有了新的特色，战斗力出现新气象，扎实肯干，团结奋进。进一步建立健全规章制度，形成了加强领导班子思想政治建设的长效机制。制定了办党组学习计划，加强了领导班子学习培训和实践锻炼，不断进步执政能力和领导水平。

2、切实加强***集中制建设。以***集中制为核心，建立健全决策目标、执行责任、考核监视“三个体系”，进步了决策的***化、科学化水平，确保了领导班子建设落到实处,在全办形成了“一把手”亲身抓，分管领导靠上抓，班子成员一齐抓，一级抓一级，层层抓落实的工作网络。领导班子成员互相尊重，互相支持，事关人防工作的重大方针、重要工作部署和人事等重大题目，充分发扬***、集体研究决定，坚持大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，以诚相待，班子内形成了风正、气顺、心齐、团结、***、稳定的良好氛围。

3、切实加强作风建设。办党组一班人树立科学发展观和正确政绩观，解放思想、实事求是、与时俱进，求真务实，始终保持奋发有为、开拓进取的良好精神状态，紧密结合我市人防实际，创造性地开展工作。心系基层，关心群众，积极为基层、为群众排忧解难，扎实推进帮扶东港区两城镇安家村一村工作，筹资70余万元帮助该村硬化了村内道路。领导成员廉洁勤政，自觉做到“两个务必”，严格遵守领导干部廉洁自律规定。“作风建设年”活动措施有力，成效明显。

（二）扎实有效地开展教育培训，切实加强干部和人才队伍建设。

1、做好干部教育培训工作。坚持把加强机关的思想政治建设放在首位，党组书记带头抓好机关思想政治工作，机关党支部及时把握党员的思想动向，协助办党组做好党员的思想疏导，注重抓好全体党员和干部队伍思想道德素质的培养进步。认真做好《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实，切实加强对全办干部职工的新知识、新技能培训，制定了干部培训规划，积极选送干部到党校学习，全办干部均完成2个月以上的脱产培训，建立了干部教育培训和学习的激励约束机制，对全办干部职工进行了理论水平测试。通过电化教育等多种形式，加强对党员的经常性教育，取得了新的成效。

2、做好干部选拔任用监视和人才引进工作。认真贯彻实施《公务员法》和中心“一法、一纲要、三个条例、十一个法规性文件”，选拔干部按程序、讲***，重视培养和选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设，落实和完善干部任职谈话、诫勉谈话、函询和干部赏罚激励制度，对年度考核优秀的优先提拔，对考核落后的实行末位淘汰，鼓励干部职工干事创业，调动工作积极性。加强对干部的监视，及时发现苗头，及时谈话，全年没有发生干部违法违纪案件。办党组成员认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，做好报告个人有关事项工作。认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，把人才工作列进办党组重要议事日程，制定人才引进和开发具体措施，积极引进、培养和使用人才，公然考选引进了1名硕士研究生，进一步优化职员结构。高度重视对干部职工的智力投资、文化建设和科学文化培训，有十多名干部职工先后参加了不同层次的学历教育，全办80%以上的干部职工具有大专以上文化程度。

（三）按照“三个代表”的要求，大力加强和改进机关党的建设。

1、以建立党员先进性长效机制为契机，不断加强对党支部工作的指导。按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实《中国***党和国家机关基层组织工作条例》和《关于加强和改进机关党的建设的意见》，制定了《机关党建工作责任制》，做到职责明确，责任落实，考核监视有力。在基层组织建设方面，抓好党支部建设，增强支部工作活力是中心环节。办党组高度重视党支部的建设工作，不断加强对支部工作的计划指导，留意调动和发挥支部的主观能动作用。党支部按照办党组的工作要求，充分发挥主观能动性和创造性，在加强支部全面建设上投进了很大精力，做了大量的工作，能够认真坚持和落实“”等党内制度，扎实开展“一推双创”、争创“五个好”党小组和“五个好”党员活动，支部抓党建工作的能力、治理教育党员的能力以及围绕中心工作加强思想政治工作的能力不断进步,有力地促进了支部各项工作的开展。

2、强化党员教育治理，永葆党员先进性。以建立党员先进性长效机制为重点，进一步健全和落实党员教育治理制度。添置了投影仪等电化教育设备，认真组织党员参加“一月一讲”等各种集中培训活动，积极创新党员教育治理的载体和活动方式，开展丰富多彩、行之有效的活动，加强党员的经常性教育。始终坚持做好对进党积极分子的培养教育和发展党员工作。认真落实了培养发展计划，不断规范和做好新党员的发展工作，保证了发展党员工作的健康进行。

（四）高度重视机关作风建设和精神文明建设，充分发挥机关党组织和群众组织在机关建设中的保证促进作用。

1、深进开展“五型”机关创建活动。今年以来，市人防办围绕加强机关作风建设和服务大局、服务发展、服务群众、服务基层，明确责任，狠抓落实，进一步改进了工作作风。在“作风建设年”活动中，进一步明确了加强机关的思想建设、作风建设、制度建设的工作任务。深进开展学习型、服务型、创新型机关创建活动，机关治理规范、严格，规章制度健全。扎实开展建设节约型机关活动，资源消耗、用度开支有明显下降。加强文明***机关建设，深进开展文明机关创建活动，落实《机关工作职员日常行为规范》，树立文明人防机关形象，促进机关***。

机关支部范文篇6

乡镇机关党支部首先要注意与乡镇组织人事室工作区分开来。随着以经济为核心的乡镇工作任务日益强化，乡镇党委书记为经济发展倾注的精力更多，对党建工作的领导和思索相对减少，再加上党群副书记一职的取消，以及党代会常任制提出的新的工作要求，乡镇党建的实质性工作毫不含糊地增到了分管组织工作的党委委员的肩上，因此,乡镇组织人事室承载着大量的基层党建工作。而乡镇机关党支部与乡镇组织人事室的工作机构均在机关干部职工中产生，二者的工作主体属性一致，所以两者容易相融相混，一些本该由机关党支部完成的工作却由组织人事室一手代办，一不利于机关党支部准确地定位，二是容易导致机关党支部作用弱化。组织人事室也因越俎代庖花费了不必要的时间，徒增工作复杂性。仔细比较，两者有以下三个方面的区别：

一是两者的工作对象不同。镇机关党支部的工作对象是从一个支部的角度出发，对该支部的所有党员进行培养、教育、影响和服务，它的范围较窄。而组织人事室承载的是镇党委全局性工作的最基础部分，一定概念而言，它面对的是全镇的所有党员和全体基层党组织。它的工作对象比机关党支部工作更广更深。

二是两者的工作特性不同。乡镇的党建工作出思路定盘子的大动作往往由镇党委书记为首的党委班子完成，镇组织人事室是辅佐领导的附属部门,更多的肩负的是全镇性党建工作的基础部分，在技术指导及具体工作业务方面要求较高。而机关党支部"麻雀虽小,肝胆俱齐”，面对的范围系统而多元化，它既要具体决策该支部的党建工作的全年计划，又要负责培养好该支部所有党员以提高整体战斗力，同时要开展对本支部的诸如发展党员、收缴党、民主评议、七·一评选优秀党员等涉及具体流程的业务性工作。

三是两者的工作层次不同。镇组织人事室处于镇党委和其领导下的各支部之间，起着非常关键的承上启下的作用。由它传达下去的通知、指示精神，代表的是镇党委，而它所要向乡镇党委反映汇报的问题，它又是站在比机关党支部更广阔的角度。而机关党支部，它与镇党委领导下的一个子集，与组织人事室在一定条件下是被包含与包含的关系。

乡镇机关党支部到底如何寻求自身的健康发展之路呢？笔者认为应讲究“五个注重”。

1、机关党支部要注重委员产生的民主性。机关党支部成员除支部书记由党政领导兼任外，要参照村（居）党支部的选举办法，召开机关党支部全体党员大会，每年选举一次，按照党建工作要求，将适合从事党建工作的人员进行提名，然后由机关党员进行投票选举，把大家公认的支部成员选出来，最好3-4人。设党支部副书记一名，支部组织委员一名。支部工作质量的好坏，直接受机关党员监督。

2、机关党支部设置要注重书记工作的关联性。机关作风建设，不能眉毛胡子一把抓，关键是靠抓机关党员。抓好了机关党员这支队伍，就等于抓好机关全体干部的中心。因此，机关党支部书记这一职，有必要与直接管理机关的党政领导合一。对机关党员的管理，要运用与机关管理的关联性，建立严密的管理机制，执行过程中从严从真，对机关党员要严肃考核机制，考核结果要力求兑现。

3、机关党支部要注重工作开展的独立性。机关党支部要责任上肩，及时制定和完善计划，立意于转变机关作风，探索健全的学习、管理、激励机制，提高党员干部的战斗力、凝聚力，要着力打造生气蓬勃的党支部，要努力开创富有创造力的各项活动，营造积极上进的工作氛围，使机关全体党员有党员的归属感、荣誉感，乐意参加机关活动，自觉地把劲头奔向工作的争先创优中。

4、镇机关党支部要重视发挥镇党委书记作为普通党员的模范性。乡镇党委书记的角色是双重的，既是一个乡镇党建工作的领头雁和蓝图设计师，又是其直接领导下的机关党支部的一名普通党员。因此，镇机关党支部要注意与党委书记之间的密切配合，要争取党委书记的足够重视，计划好举行活动的时间和内容，使党委书记能够来也愿意来。如果党委书记每次都能积极主动地参加好党支部的各项活动，无形中就是对其他机关党员的一种有力说服，带动效果不言自明。

机关支部范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕党的执政能力和先进性建设，按照《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的要求，不断加强思想、组织、作风和制度建设，全面落实市直机关党支部建设的“八项任务”和“六项制度”，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使机关基层党组织更加适应新形势的发展要求，为实现市全面振兴和教育改革发展提供坚强的组织保证。

二、创建范围

机关各党支部

三、创建内容

围绕党支部建设的“八项任务”、“六项制度”和“九个程序”进行，依据《创建规范化党支总工作考核标准》开展创建工作，主要内容：

1、班子建设。党支部委员会配备齐全，认真贯彻民主集中制，按要求召开民主生活会，整体功能发挥好，有创造力、凝聚力和战斗力。

2、队伍建设。坚持经常有效地开展党员教育和管理工作，按要求作好培养申请入党积极分子和发展党员工作。

3、制度建设。围绕加强思想建设、组织建设、作风建设和党员廉洁自律建设，落实党建工作责任制。

4、基础建设。组织政治理论学习有计划，组织发展有计划，组织生活有安排，档案材料齐全、规范。

四、创建步骤

1、机关党委紧密结合实际，积极组织所辖党支部开展创建工作，制定创建规划、明确创建目标、提出创建措施、落实创建责任。

2、机关各党支部要积极组织开展创建工作，每季度向机关党委汇报一次创建工作情况，每年对本支部创建工作进行一次自检自查，形成报告和创建规范化党支部申报材料报机关党委。

3、机关党委对申报的党支部进行考核和命名，结果报市直机关创建规范化党支部工作领导小组办公室。

4、机关党委对各支部开展创建工作进行指导和检查，每2年评选出一批创建规范化党支部工作先进党组织。

五、考核办法

规范化党支部的考核工作由机关党委按照《创建规范化党支部工作考核标准》组织实施，采取定性考核与定量考核、日常考核与集中考核、组织考核与支部自查相结合的方式，每年10月份进行。

1、考核采取百分制，支部自检自查40分，机关党委日常考核意见20分，机关创建规范化党支部工作领导小组考核意见20分，局领导班子意见20分。

2、机关党委对当年申报的党支部，采取听汇报、召开座谈会、问卷调查、查阅相关佐证材料等形式进行考核，在综合分析的基础上，形成考核意见报本单位创建工作领导小组，总分在90分以上的党支部可予命名。

3、市直机关党组织对已命名的党支部，三年进行一次复查，复查合格的重新命名，复查不合格的撤消其规范化党支部称号。

六、命名办法

规范化党支部每年命名一次。在机关党委考核的基础上，形成综合情况报告，由机关创建规范化党支部工作领导小组讨论命名；命名满三年的支部，需进行复查，复查后重新命名。

七、组织领导

市教育局机关创建规范化党支部工作领导小组

八、活动要求

1、提高认识，统一思想。要加强对创建工作的领导，把创建规范化党支部工作，作为机关党组织工作的重要内容，作为加强基层组织建设的重要载体，增强创建意识，组织开展创建工作。

机关支部范文篇8

【关键词】支部建设;从严治党;路径方法

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分，也是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国顺利推进的根本保证。把全面从严治党落实到每个支部，对提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础具有重要意义。

一、推进从严治党向机关支部延伸的内涵

党支部是党的基础组织和党组织体系的基本单元，也是党的自身建设和管理党员最基本的单位。推进从严治党向机关支部延伸，有助于发挥基层党组织战斗堡垒作用，使从严治党向纵深发展、在基层落地生根。推进从严治党向机关支部延伸，需要明确机关支部在落实从严治党方面，具体承担哪些责任和义务，具备哪些条件，拥有哪些手段，厘清“‘治’什么，谁来‘治’和如何‘治’”等一系列理论和实践问题。从严治党的责任主体涵盖机关党委（党组）、基层党委（党总支）和党支部等在内的各级党组织，是一个横向到边、纵向到底的完整的责任体系。在工作分工上，党委是领导主体，负有加强统一领导、严密组织实施和强化监督检查的职责。各基层党委（党总支）和党支部是工作主体，负有宣传发动、贯彻执行和检查落实的职责。工作对象是机关党组织和党员队伍，内容涵盖思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设各个领域，依据包括《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》在内的党内法律法规和办法等。在标准上，坚持全覆盖、无死角，以实现常态化、制度化为目标，将“严”贯穿体现到机关党建各个环节。因此，推进从严治党向机关支部延伸，在目标取向上是通过激活基层支部这个神经末梢，发挥好基层党组织管党治党作用；在方法论上即以明责、履责、追责为主线，构建落实主体责任相关的制度保障体系和工作传导体系，实现把作风建设拓展到支部，把纪律审查延伸到支部，把巡察监督推进到支部，高标准履行机关支部自身建设和党员管理职能。

二、推进从严治党向机关支部延伸存在的问题

宁波以解决突出问题为突破口和主抓手，在从严治党方面进行了有益探索，取得了丰硕的成果，但还存在一些问题，主要表现为：（一）从严治党意识不强。从近几年宁波市委巡视组对市直有关单位反馈的巡视意见看，在落实主体责任方面存在的问题，主要是“意识不够强”和“落实不够有力”。集中表现为：对党风廉政建设重视不够，党风廉政建设工作抓得不够主动，廉政风险防控不够有力，班子成员“一岗双责”意识不够强等；存在“一手硬一手软”现象，党组织作用发挥逐级递减，压力传导逐级递减等等。上级党组织对这一问题的认识和态度，会传导、投射到基层党组织，使从严治党要求在基层不能很好落实。（二）从严治党能力不足。一方面，部分机关党组织、机关纪检组织能力建设滞后，对管党治党形势判断与实际脱节，对如何落实监管要求缺乏敏感性，怕得罪人思想严重，习惯于搞盲目的内部“团结”，“鞭子高高举起、轻轻放下”，惩处力度小、跟进措施少、约束力不强。另一方面，机关纪检工作力量配备还不能适应新形势、新任务要求，部分负责纪律监督的支部委员缺少纪检经验，对党风廉政相关规定不甚了解，面对问题“束手无策”，抓落实时存在缺位现象。（三）从严治党手段滞后。一方面，管党治党方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”，或者对工作中存在的问题“绕弯子、跑路子、撂挑子”。另一方面，考核往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，奖优罚劣存在盲目性和随意性，不能全面准确反映责任制落实情况。（四）从严治党渠道不畅。一方面，执法执纪或问责往往由党组或党委纪检监察等专门机构实施，从法律层面上，从严治党向支部延伸既存在支部监督权法律地位落实的问题，也存在监督执纪依据缺乏的问题。另一方面，缺乏“融合”理念，不善于推进“党建+”，对现代信息技术如大数据等的应用存在滞后性，导致工作视野狭窄，监督渠道不畅，管理效能低下。

三、推进从严治党向机关支部延伸的方法和路径

机关支部范文篇9

一、领导重视，机构健全

局党组、局机关党委非常重视创建和谐支部活动，并纳入了今年党建工作的重要考核内容，成立了创建和谐支部领导小组，由机关党委书记黄廉任组长，机关支部副书记田成彬任副组长，黎昌文、刘芳、杜东升为成员，田成彬具体负责日常工作。形成了机关党委书记亲自抓，支部配合抓的齐抓共管局面，使创建和谐支部的各项工作落到了实处。

二、制订措施，落实责任

局机关党委制订了《局机关支部创建和谐支部实施方案》，明确了责任，落实了奖惩措施。局机关支部还根据机关党委制订的实施方案制订了《创建和谐支部考核实施细则》，对创建和谐支部进行了量化考核，考核到了党小组和机关党员个人。在党建办公室设置了创建和谐支部宣传栏，便于机关党员了解创建和谐支部的要求和具体内容，营造了良好的创建氛围。局机关支部创建手记进行了如实记录，保持了创建的真实性。

三、积极参与，起好表率

局机关党委、机关支部班子成员在创建和谐支部中，始终积极参与，起好了表率作用。班子成员分工明确，并相互配合，形成了合力。局党组把今年创建和谐支部活动纳入了重要的目标考核内容，实行奖惩，并纳入了今年评选优秀党员、优秀公务员的基本条件。局机关全体党员按照创建和谐支部的要求，听从局机关党委、局机关支部的号召，积极参加各项活动，为创建和谐支部给予了积极支持，使创建工作落到了实处。

四、按照标准，努力争创

（一）事业同心。我局年初对各股室下*了目标任务，局机关支部对党小组和党员个人也有明确要求，要求各股室党员要起好模范作用，积极完成本股室各项工作，为全局年终任务的全面完成作出应有的贡献。局机关支部组织党员对服务对象认真开展“五个一”活动，实行“四项制度”并取得了良好效果，*到了“三个一”要求。对今年在完成目标任务比较突出的党员，明年“七.一”期间，结合表彰优秀党员工作要给予精神、物质奖励。

（二）义务同尽。“四个长效机制”责任健全，坚持经常、落实到位；“三出”社会公德得以倡导，行动得以体现，“三德工程”得以实施，并形成了良好风气；党组织活动党员积极参加，并按时足额上交党费；局机关支部成立了党员服务队，经常组织党员参加志愿者活动。如为农户无偿改建小粮仓，到各乡镇宣传粮食政策，到社区教会群众鉴别粮食质量优劣的方法等，收到了良好的社会效果。今年“5.12”期间，机关党员积极响应党中央号召，献出爱心，积极缴纳特殊党员，共缴纳特殊党费5600元，为地震灾区献出了党员的一片爱心。《爱心储蓄卡》如实记录。

（三）权利同享。党员政治条件应享应尽，学习资料、学习用品得以保障，报刊订阅按标准，党员有活动日记本。局机关支部重大决策、党内选举、党员发展都是提交党员大会通过，并实行票决制。党员维权机制建立，《带薪休假制度》得到落实。局机关支部对每名党员的政治生日和生理生日都进行了记载，凡党员过政治生日或生理生日，局机关支部都要进行慰问和祝贺，使他们感受到了组织的温暖。老党员“四厚”得以实施。党建工作和党建活动经费得到充分保障。局机关支部对定点帮扶的虎让乡玉皇村进行了帮扶，局机关在岗17名党员对玉皇村困难群众进行了“1+1”帮扶，局机关支部帮助玉皇村支部培训发展了三名党员，局里还捐助20000元帮助玉皇村修建了村办公室，解决了该村无办公室和党员活动室的现状，为该村党建工作的开展提供了强有力的支持。党员的教育培训得到落实，凡是县委组织部、县直工委通知党员培训，局机关党委、支部都积极支持并落实党员参训，并保证了学习经费，对学习优秀者给予了奖励。今年9月，按照县效能办的要求，局机关对中层干部进行了轮岗，调整了部分中层干部，做到人尽其才，调动了机关干部职工的工作积极性，机关面貌得到了大的转变，办事效率普通提高。

（四）待遇同等。局机关党员都按要求参加了机保、医保和住房公积金，党员每两年进行了一次健康体检，按规定享受了各项津贴和奖金，对超时工作、节假日加班等给予了补休或给予加班补助。

（五）文化同向。局机关支部组织机关党员认真开展各种学习，学习氛围浓厚，开展形式多样的学习活动。党员读书有笔记，学习有心得，专题辅导有讲稿。局机关设立了党员活动室、阅览室，便于党员在工作之余，阅读党报党刊和开展活动。局机关办公条件较好，巷道有花草，美化了办公环境，营造了良好的工作氛围。局机关支部经常组织党员开展各种文娱活动，每半年组织党员观看一次电影。

（六）生活同乐。局机关支部每月组织党员开展一次健康有趣的文娱活动，根据气候等情况，有时在会议室，有时在郊外，有时在定点扶贫村虎让乡玉皇村。每年开展一次健康生活讲座，邀请县医院、县妇幼保健站的医生进行讲解，增强党员的健康意识，提高防病治病能力。今年开展了粮食检验技能竞赛，局机关21名职工参加了竞赛活动，对取得前三名的同志，局里给予以奖励，并号召机关全体职工向他们学习。

五、突出特色，抓好创建

（一）大力开展“四帮六同”活动。四帮：即机关每名党员帮扶1户困难群众（定点帮扶村虎让乡玉皇村）；帮助建设村活动阵地1个；帮助培养发展3名党员；帮助改建助农新型科技小粮仓38个。促使党建强村富民行动落到实处。六同：即开展岗位竞赛活动，使党员事业同心；开展惠民服务活动，使党员义务同尽；开展“三会合一”活动，使党员权利同享；开展按季考核活动，使党员待遇同酬；开展读书学习活动，使党员文化同向；开展参观对比活动，使党员生活同乐。

（二）积极开展为民服务活动。一是局机关支部组织党员服务队深入到部分乡镇，广泛宣传粮食政策法规，储藏粮食的方法等，提高了群众的法律意识和保管粮食的技能；二是组织党员前往局机关离退休干部家中，了解他们的生活情况，帮助解决具体困难，特别是对生病住院或长期卧病在床的老职工给予特别关怀。三是南城家属院住户到县政府反映，要求办理因资料遗失长*14年未办理的房产证、土地证，当时县长李春进行了接访，要求粮食局找有关部门协商，按照遗留问题处理，妥善解决这一问题。我局按照李县长的批示，落实了专门的人员进行认真办理，三名党员同志以高度的政治责任感，不怕麻烦，不顾疲劳，奔波于相关部门之间，通过半年的努力，“两证”即将办理结束，住户盼望多年的“两证”即将拿到手中，切实为住户解决了具体问题。

机关支部范文篇10

一、找准定位，协调关系

作为机关党支部书记，首先要明确工作职责和工作任务，准确定位，才能有效发挥作用。在工作中，我注意处理好三个层面的关系：一是处理好机关支部工作与纪委机关大局工作的关系，做到自觉服从、服务于机关工作大局，及时、准确领会并按照市纪委领导班子的总体工作思路，创造性地开展工作。二是处理好与各个部门工作上的关系，以完成纪检监察工作任务为中心，通过加强沟通协调，发挥各部门党小组和全体党员的作用，聚人心，鼓干劲，支持协助各个部门确保各项任务圆满完成。三是摆正自己与市纪委班子的关系，多请示汇报，争取支持，多交流沟通，理顺关系，为支部开展工作创造良好氛围。

二、紧贴实际，服务中心

纪检监察机关的工作职能和工作性质，决定了机关党支部的运作方式和活动方式要以“融入”和“互动”作为切入点。我认为，党支部书记最关键的一条就是要切实履行支部工作和业务工作职责，做到两不误、两促进。总体上讲，机关党组织建设无论在思想统一上、组织设置上，还是在作用发挥上、活动开展上，都要做到贴紧机关实际，结合本机关的职能职责，去谋划机关党的工作，部署党的任务，开展党的活动。

几年来，市纪委机关党支部着力在团结和带领党员干部围绕市委、市政府中心工作，以构建惩治和预防反腐败体系为主线，着力抓好先进性教育、查办大要案件、纠正不正之风、维护社会稳定等重点工作，推动了全市反腐倡廉工作的不断深入，为**经济社会发展保驾护航。由于我们坚持把机关党建工作与业务工作紧密结合起来，得到了省纪委监察厅和市委的充分肯定。

三、突出重点，创新载体

机关党建工作任务多，要求高，关键是要突出重点，创新形式，丰富内容，增强实效性。为此，我们着力在“四化”上下功夫：

一是在优化班子结构上下功夫。我们在党支部领导班子的配备上，注重把握好班子的年龄结构、知识结构和能力结构，把班子成员选准配强，同时，选配好党小组长，落实“一岗双责”制度，从而增强了党支部的凝聚力、向心力。二是在强化队伍素质上下功夫。围绕创建“学习型机关”这一目标，组织开展经常性的学教活动。特别是根据机关党员的特点，把引导人作为目的，变单向灌输为平等交流。三是在细化规章制度上下功夫。建立完善了一系列有关制度，从而使机关的党内生活逐步迈上了制度化、规范化的轨道。四是在丰富党建活动上下功夫。近年来，我们每年都组织开展一项主题实践活动，比如开展为群众“送温暖、献爱心”活动，与工会、妇委会共同组织开展丰富多彩的文体活动等。