机关工作范文10篇

机关工作范文篇1

多年来，机关党建与党的其他基层党建一样，严格按照有关条规办事，围绕党和政府在党政机关的中心工作，努力搞好自身建设，发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为党和国家做了大量工作。特别是工作在第一线的机关党务工作者，任劳任怨，在做好其他工作的同时，努力搞好党务工作，为搞好机关掌的建设付出了大量心血旷如果没有机关党组织的工作，就不会有党在各类机关战斗堡垒作用的发挥，就不会有机关党员干部先锋模范作用的发挥，“三个代表”重要思想就得不到真正的落实。

机关党建的一条重要经验就是，必须围绕党政机关的中心工作开展党的建设。但是，必须看到，机关党建与其他方面党的建设一样，在取得明显实效的同时，也存在一些问题。一是机关党建中存在的作风飘浮、官僚主义、形式主义和民主集中制不健全等现象比较严重；二是机关党员队伍的建设与管理方面存在一些不足；三是如何把机关的工作业务与机关党的建设很好地结合起来的问题，还没有解决好?四是机关党建的“虚功实做”问题，仍然没有得到很好解决；五是作为党的重要组织形式，机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足；等等，必须加以克服和转变。

要解决当前机关党建工作中存在的问题，就必须坚持贯彻“三个代表”重要思想，按照十六大精神，紧密联系机关工作实际，切实加强和改进机关党的建设。

第一，结合新形势新目标，加强机关党员干部的思想理论学习，用十六大精神和“三个代表”重要思想衡量机关党建工作的成效。要把思想理论建设搞上去，从机关党建来说，必须在加强党员干部的学习上下功夫，重点是深入学习和把握十六大提出的全面建设小康社会的理论和“三个代表”重要思想。特别要在前一段学习的基础上，深入领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，并能自觉地贯彻到机关工作和机关党的建设中去，从而推动机关整体工作和机关党建工作的健康开展。

机关工作范文篇2

一、充分认识开展“机关工作质量年”活动的重要意义

开展“机关工作质量年”活动，是贯彻落实党的十七大精神、加强机关自身建设的必然要求，是巩固和扩大“强化管理年”活动成果的具体举措，是加强机关效能建设、优化发展环境的重要抓手。近年来，我委各股室（队）在转变职能、改进作风、优化发展环境等方面做了大量工作，取得了一定成效。但当前我委各股室（队）仍然存在服务意识欠强、行政效率不高、诚信意识尚不足等问题。这些问题的存在，增加了行政成本，降低了行政效能，影响了我委形象。全委各股室（队）一定要从政治和全局的高度，进一步增强紧迫感和责任感，以追求卓越的理念，以自我革命的精神，推进“机关工作质量年”活动深入开展，促进全县工业经济又好又快发展。

二、指导思想和工作目标

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、省委九届四次全会和市委二届十次全会、县委十一届二次党代会会精神，深化管理创新，转变政府职能，优化发展环境，不断提高政府执行力和公信力，切实增强政府有效管理社会事务和实施公共服务的能力和质量，为建设四川省经济文化强县创造良好的政务环境。

（二）工作目标：按照“依法行政、公开透明、务实高效、清正廉洁”的总要求，通过开展“机关工作质量年”活动，切实解决本委各股室（队）中存在的突出问题，使各股室（队）和广大干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在群众满意度上有新的提高，力争年内工作作风进一步改进、服务能力进一步增强、办事次序进一步提高、发展环境进一步优化。

三、全面落实三项制度

（一）认真落实首问责任制。各股室（队）工作人员对群众企业到机关办事、办项目的，必须热情接待，提供周到服务。我委指定办公室作为服务窗口，各股室（队）要安排一个工作人员到办公室联系工作。涉及到各股室（队）工作的为首问责任人。各股室（队）负责人应当根据法律、法规规定和实际工作需要，授权本股室联系服务窗口工作人员办理具体事项。首问责任人对咨询或者申请办理的事项，应当场进行登记，由办事人签字认可，并出具收件回执。首问责任人对符合条件可以当场办理的应当场办理，不能当场办理的要说明理由；对提交材料不齐全的，要一次性书面告知。机关其他工作人员对前来办事的群众和企业也要热情礼貌，主动为其指引到服务窗口，不得推诿、拒绝。

（二）全面推行限时办结制。各股室（队）要本着高效便民的原则，对所办事项都要承诺办结或者答复的时限。办理的事项，法律、法规、规章有明确时限规定的，所承诺的办结时限必须少于规定的时限；法律、法规、规章没有规定办理时限的，应根据具体情况，合理确定承诺办理。优化工作流程，压缩部门内部运转时间，减少办事环节，编制股室（队）办理事项流程时限表，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程和办理时限，并在办公场所和政府网站向社会公布。办理事项的每个环节，岗位责任人必须保证按时办结，并做好交接登记手续。无正当理由不得延期，如遇特殊情况确需延期的，须按规定报批。股室（队）责任人无正当理由未能在承诺时限内批复或者答复联系工作人员请示事项的，应当视为默许或同意。联系工作人员从事相应活动，如符合条件，股室（队）责任人应当及时批复或答复；不符合条件的，股室（队）责任人应当采取措施予以制止并承担相应责任。

（三）严格实行责任追究制。各股室（队）要建立健全行政过错责任追究制，落实责任追究的范围、具体程序，将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。建立健全股室（队）负责人问责制，股室（队）不履行或不正确履行职责，首先追究该股室（队）负责人的责任。加强行政效能监察工作，建立健全投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位的效能投诉工作网络和机制，开展综合监察和专项监察，加强事前、事中和事后监督，及时发现、纠正和解决影响股室（队）效能建设的突出问题，确保政令畅通。

四、大力推进行政体制改革与创新

（一）坚持依法行政，规范执法行为。规范行政决策行为，建立健全公开征求意见、专家咨询论证、召开听证会等制度，确保决策科学。完善规范性文件备案审查制度，对有悖于现行法律法规、不适应经济社会发展要求的规范性文件，进行全面清理，该废止的坚决废止，该修订的抓紧修订完善。深化行政执法体制改革，严格落实行政执法责任制，规范行政执法行为，理顺行政执法主体，加强对行政执法的监督约束，推进相对集中行使行政处罚权工作，完善行政复议制度，坚决克服执法不公、多头执法甚至违法执法等现象。抓好行政性和事业性收费的清理，清理后保留的所有收费项目向社会公布，坚决禁止以执法、抽检、评比、培训为名乱收费、乱罚款。

（三）提高执行能力，确保政令畅通。各股室（队）要把抓决策落实作为提高执行能力的主要手段，进一步增强责任意识、敬业意识、进取意识，努力提升执行的自觉性和时效性，切实解决工作执行不到位问题。认真学习县委、县政府的重大决策和政策规定，正确理解、全面掌握县委、县政府的工作思路和工作要求。牢固树立全局观念，坚决执行县委、县政府的各项决策部署，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，确保令行禁止、政令畅通。进一步明确各股室（队）工作职能和管理权限，做到主体明确、权责一致，从根本上杜绝权责脱节、有权无责的现象。认真落实党风廉政建设责任制和岗位目标管理责任制，根据各自的分工和年初工作目标，层层分解目标任务、层层落实工作责任，做到工作责任主体明确化，股室（队）责任法定化，岗位责任具体化，以严格的责任制促进各项工作的落实。

（四）注重改善民生，促进发展惠民。始终把提高人民群众的满意率，作为开展“机关工作质量年”活动的出发点和落脚点，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，更加关注民生、体察民情、尊重民意。进一步加大纠风治乱的工作力度。建立完善县委、县政府为民办实事的长效机制，全面完成“八大民生工程”任务，确保为民办实事项目的顺利实施。认真办理市、县长热线，市、县长信箱，热情接待上访群众，切实做到“事事有着落、件件有回音”。继续做好民主评议政风行风工作，认真办理“政风行风监督热线”，与群众直接对话交流，切实为群众排忧解难。

（五）实施绩效考核，推进工作落实。要不断创新目标管理责任制，制定股室（队）绩效考评办法，结合本股室（队）特点，研究制定相应的绩效考评机制和办法，把绩效考评落实到工作人员。坚持实事求是、公开公正、定性考评与定量考评相结合的原则，重点考评贯彻落实县委、县政府及本委重大决策部署、完成本年度经济社会发展各项任务、加强机关效能建设、维护群众利益等方面的情况，把绩效考核结果作为干部职工业绩评定、奖励惩戒、选拔任用的重要依据。

（六）加强信用建设，树立良好形象。各各股室（队）要自觉树立和强化诚信意识，做讲诚信的表率，信守承诺，对企业的承诺，对人民群众的承诺，必须认真兑现，切到做到言出必行，行必见效。加大失信惩戒力度，对影响或破坏发展环境、损害经委形象的人和事，发现一起，查处一起；对所有投诉举报，必须做到有诉必理、有理必果。

五、切实加强对“机关工作质量年”活动的领导

（一）加强组织领导。我委把开展“机关工作质量年”活动作为今年机关的重要抓手，由主任负总责，各位副主任和委总支书记负责抓好分管股室（队）的质量提高工作，切实做好“机关工作质量年”活动工作。

机关工作范文篇3

一、精细化管理的历史和必然性

1．精细化管理的研究历史。（1）精细化管理的理论基础精细化管理最先由美国FrederickW.Taylor于1911年在《科学管理原理》一书中提出，20世纪50年代，日本在企业管理中广泛应用并普及了精细化管理。70年代至今，欧美发达国家逐步建立以信息化为基础的精细化管理制度和流程。精细化管理理论逐渐从最开始的科学管理发展成质量成本管理、PDCA循环管理、六西格玛管理，以及精益生产的管理理论。精细化管理的范围从最初的车间现场管理延伸到生产系统的各个方面，甚至贯穿于整个企业管理。（2）国内外精细化管理的状况国外精细化管理的应用兴起于二战之后的日本，日本企业为了获取生存，在提质增效、精细管理方面做了大量探索，精益生产方式首先在汽车制造工业上得到应用并取得成效。精细化管理需要对生产组织和生产流程进行调整、细化和优化，同时进行大量的基础数据建设。从20世纪90年代开始，数字化、信息化技术的不断发展也促进了精细化管理工作的迅速推进和实现。自改革开放以来，我国企业的精细化管理逐渐融入了国际社会并保持同步，越来越多的企业开始认证ISO质量管理体系，建立完善的业务流程及内控制度，并通过信息化手段不断规范和提升管理效率。近年来，航天科技企业的管理工作也在不断探索和进步，在六西格玛质量管理、科研生产的“零缺陷”管理、“第一次就把事情做对”、工作流程优化等方面作出了许多新尝试并取得了众多成果。2．现代企业精细化管理的必要性（1）国企建立现代化管理制度的需求现代企业为了更好地融入信息化的社会经济，必须建立与之相适应的管理制度。十八届三中全会以来，国有企业的混合所有制改革逐步推进，国企建立现代化企业管理制度的需求尤为迫切。而精细化管理作为先进的组织生产管理方式，逐渐成为新的要求和趋势。精细化管理基于流程管理，是卓越绩效管理的基础和保障；精细化管理需要建立完善的内控制度，能够促进企业人员更好地履责履职；精细化管理还能有效提升企业的整体工作效率，降低公司运营成本；同时，先进的信息化、数字化技术也为企业的精细化管理提供了手段和途径。（2）航天科技企业转型发展的需求当前国家全面进入新时代，又面临百年未有之大变局的国际形势，航天科技企业更应担负起国家科技创新的历史使命。“十四五”开始，国家将进入“两个100年”的历史交汇期，众多企业又站在了新的起点，努力抢占世界科技战略制高点，推动国防和军队现代化建设成为新的历史要求。2010年，国务院国有资产监督管理委员会提出了“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的目标。十八大以来，航天科技企业按照国有企业深化改革的要求，正在向高质量发展的目标转型，越来越多的企业将“建设世界一流企业”作为公司愿景与目标。

二、机关工作精细化管理探索

机关管理工作作为企业管理的重要组成部分，虽然不直接参与科研生产，但决定了企业的竞争能力与发展方向。企业的发展战略管理、人力资源与绩效管理、财务与风险管理、研发与技术管理、生产组织与流程管理、企业文化与品牌管理都是现代企业管理制度的组成部分，机关管理能力决定了企业未来发展的水平和潜力。机关工作的精细化管理可以从完成任务考核以及业务执行效率2个方面进行规划和设计。1．精细化管理的闭环考核。建立机关工作精细化的纵向任务考核管理，需要制定明确的机关管理工作目标，并强化对各项目标的过程闭环考核，从策划、考核、评价几个方面对机关工作的精细化管理提出建议。图1为机关工作的精细化纵向闭环管理示意图。（1）精细化管理策划的目标导向精细化管理工作需要具有明确的目标导向性，机关工作的任务目标可以来自企业单位的战略规划，机关建设部门或战略绩效考核部门需要对文件进行详细分解，各机关业务部门也要结合中心工作目标进行详细策划。在各项工作策划明确受控后进行分置，以强化规划文件对工作的牵引指导，突出机关精细化管理工作的目标导向。（2）精细化管理考核的结果导向为了突出机关工作中的结果导向，需要在机关管理过程中加强对计划执行情况的定期监督，为了保证监督的有效性，可以将过程监督的结果进行公示并纳入考核。在精细化的管理过程中，通过详细的工作策划，将每条工作计划的每个环节分解到各部门以及对应的时间节点，再通过信息化手段从不同维度统计到各部门、各月份以及季度/年度的任务节点数。通过合理的考核方案设计，对各机关部门的工作完成情况进行统计，如计划分解率、按时完成率、累计完成率等，通过对计划信息的精细化管控，突出机关工作的结果导向。（3）精细化管理评价的价值导向通过精细化管理得到反映机关工作结果的数据，还需要对此作出客观评价，评价就需要突出价值导向。传统的管理工作评价对效益的体现形式不尽相同，难以与真实的收入、利润等经济指标数据挂钩。但如果机关管理工作通过降低成本费用、提高工作效率，最终可以体现为有效价值量的增长，其他难以或不能计算经济价值的如社会效益、生态效益，可采用定性评价的方法进行价值评判。2．精细化管理的流程监督。机关工作除了具有明确的业务性质，能够对应任务计划，很多时候还具有较为明显的服务性质，工作效果还直接体现在各业务流程的执行效率上。为了提高各机关业务工作的效率，可以对各业务流程进行监督和考核，如图2所示。（1）精细化管理的流程梳理机关工作的业务流程极为复杂，在不进行机构变革、流程再造的前提下，掌握和了解各机关业务流程运行的状态也十分必要，结合各部门的职责定位、岗位编制，有必要梳理各业务流程对应的制度、权限指引等，形成企业单位的内部控制手册。企业精细化业务流程的梳理和建立是一项浩瀚磅礴的工程，这也是企业管理走向精细化、信息化管理的必经之路。机关工作的流程覆盖面广，一般可以分为组织、战略、文化、法律、人力、财务、资产、知识、保障等几十类，根据各部门和各业务的特点以及实际工作的需要，再进行工作流程的设置。通过完整的精细化流程梳理和掌握，可以清楚了解各业务运行的规则和状态。（2）精细化管理的流程监督在完成机关工作业务流程的梳理之后，可以对其运行状态进行监督，以督促各业务流程的效率提升，从而提升机关部门的服务质量。在精细化管理的流程监控方面，同样需要借助信息化的手段进行统计。各机关业务部门根据此前要求梳理的具体业务流程，通过信息化系统流转形成具体的业务表单，通过表单信息的统计可以得到每周、每月所有业务流程的执行效率。如果某一时期内，某业务流程的平均执行时间过长，还可以通过统计发现该业务表单在具体各个节点、环节耽搁的时长。

三、机关工作精细化管理实践

机关工作范文篇4

制度建设是机关建设的一个重要组成部分。建立科学、系统、完善的工作制度，对于提高工作效率和工作质量，保证机关高效运转，具有十分重要的意义。

2001年以来，我局以创建文明单位为龙头，不断加大制度建设的力度，于2002年3月编印了第一本《制度汇集》，辑入机关工作的31项规章制度。2003年，我局按照中组部和省委组织部的安排部署，在全省老干部部门率先开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，深入查找了干部职工思想和工作中存在的差距和不足，将整改的措施和办法形成了制度，结合原有的制度重新编印了《机关管理制度》。今年，按照中央和省委的要求，我局参加了第一批以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚持把边学边改、边议边改贯穿教育活动的全过程。特别是进入分析评议阶段后，采取上门征求意见、发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、开展谈心活动等多种形式，在不同层次、不同范围广泛征求了对局机关各项工作的意见和建议，我们将大家的意见和建议进行了认真的梳理和汇总，先后两次召开局务会议，逐项逐条进行了研究，制定了切实可行的整改措施。为了把这些办法和措施用制度的形式固定下来，再次编印了这本《机关工作制度汇集》。

《机关工作制度汇集》对原有制度进行了清理、修订、补充和完善，新增了15个制度，共辑入规章制度44个。内容涵盖了作风建设、党的建设和群团组织建设、人事管理、办公运行管理、财务工作、后勤工作、综合治理、安全卫生工作、离退休人员管理服务工作等方方面面。同时，为更好地贯彻执行中央和省委关于机关建设、人事管理等方面的政策，我们还编印了“附录”部分，全文收录了10个中央和我省的文件。

《机关工作制度汇集》是我局开展保持共产党员先进性教育活动的重要成果之一，也是机关各项工作不断规范的重要体现，这对我局扎实推进先进性教育活动，深化文明单位创建工作，及早迈入文明单位标兵行列，推动机关工作和全省老干部工作不断开创新局面必将起到重要指导作用。

修订和完善工作制度，仅仅是加强制度建设、规范机关工作的基础性工作，要使工作制度真正发挥作用，还必须狠抓落实。希望全体干部职工认真学习，严格遵守，自觉用制度指导和规范工作，进一步提高工作效率和工作水平。编印中难免有疏漏之处，还望大家见谅，也恳请大家及时反馈贯彻执行过程中的新情况和新问题，以便不断补充和完善。

机关工作范文篇5

“省委常委会一年听取一次机关党的工作汇报，常委会是认真的，对机关党的工作是重视的，关心的。刚才几位常委都发表了很好的意见，他们讲得很好。我省机关党的工作有基础，这几年有进步。去年省直机关工委的工作很努力，很认真，有创新，有成效，对去年的工作应当给予充分肯定。我们说*省的整个工作发展态势很好，整体工作也反映出机关党的工作，说明整体工作与机关党的工作，与机关作风的转变密不可分。关于做好今年机关党的工作我讲几点意见:

一、要切实重视机关党的工作

机关党的工作是贯彻落实省委、省政府决策部署的重要保证，机关工作的状况与全局工作密切相关。机关党的工作和机关建设相互区别又相互联系，机关建设必须依托机关党的工作，加强机关党的建设必将促进机关的建设。省直机关党员干部是机关工作的骨干力量，机关党组织遍及机关各个层面，机关党的建设是机关所有工作的基础，我们要切实重视机关党的工作，真正把它作为党的建设的重要组成部分来抓。省直机关是首脑机关，省委、省政府对省直机关工作从各个方面提要求，但是党的工作是最重要的保证，做好党的工作对推动全局工作具有至关重要的意义。

二、要不断提升机关党的工作的地位

大家要真正重视、关心和支持机关党的工作，机关党的工作要靠长效机制末保证。在重视和加强省直机关党的工作方面，省委确定了不少好的制度，关键要落实。(1)省委常委会每年至少一次听取机关党的工作汇报;(2)省直机关工委的主要负责同志耍列席省委常委会，让他们了解全局的工作，做到围绕全局部署机关党的工作，保证省委、省政府各项任务的完成;(3)各厅局党组(党委)要由分管组织人事或分管纪检工作的领导兼任机关党委书记。这点中直机关和中央国家机关非常明确，一般都是由单位第二把手兼任机关党委书记。前年，省委决定省委副书记不兼任省直机关工委书记，省里改了，但下面不能改、不要变。(4)省直机关工委要继续参加各厅局党组(党委)的民主生活会;(5)各单位任用干部包括省委今后任用厅局主要领导，要听取机关党组织和省直机关工委的意见，党的意识不强，不懂、不重视、不关心机关党的工作的，不能担任主要领导。

三、要围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象来开展机关党的工作

与群团工作不一样，机关党组织的工作必须靠正常、持续和日积月累地加强-基层组织和党员队伍建设来推动和落实，机关党的工作是渗透式的，渗透在方方面面。机关党的工作要体现全局，要体现合力，我不太提倡机关党的工作搞过多的活动，要坚持不懈地把创建党建工作先进单位这项工作开展好，把这个"品牌"一以贯之地抓下去用好这个载体，围绕中心服务大局，创新创建活动内容、方式，树立正确的评价导向，真正使创建活动成为服务海峡西岸经济区建设的重要措施。

机关工作范文篇6

一、总体目标

围绕提高局机关干部职工健康水平为目标,采取有效途径和措施,大力开展健康教育,普及健康知识,广泛开展控烟活动,使广大干部职工卫生健康意识和自我保健能力进-步增强,干部身体素质进一步提高,精神状态得到全面改善。

二、工作任务

(一)工作任务

健康是卫生的重要组成部分,是机关素质教育的重要内容,要建立健全健康教育工作机制，进-步普及卫生知识和环境保护知识,使广大干部职工形成科学文明健康的生活方式,进-步提高职工的健康知识水平,创建一个良好的生产、学习、生活环境,开展形式多样的健康创建活动。

(二)工作目标

加强机关干职工健康教育学习和宣传工作,使广大干部职工的健康教育和卫生知识知晓率和健康行为形成率分别达90%。

三、主要措施

(一)加强组织领导,充分发挥健康创建领导小组的作用,抓好网络建设。

(二)完善各项规章制度,主要是学习培训制度卫生制度等。

(三)加强对各股室和下属单位健康创建的工作力度,大力开展健康教育活动。

(四)加强宣传工作,利用微信公众平台、报纸、媒体等方式,开辟宣传,举办健康促进机关创建知识活动。

机关工作范文篇7

第一条为切实改进机关工作作风，加强机关效能建设，规范从政行为，提高工作质量和办事效率，进一步优化经济发展环境，根据市委、市政府《关于机关效能建设的若干规定》和上级有关文件精神，特制定机关工作运行程序。

第二条本工作运行程序适用于各党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及垂直管理单位。

第三条各机关要以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，坚持从严治党、从严治政，紧紧围绕加快发展这个第一要务，进一步加强和完善制度建设，努力形成民主科学的决策目标机制、权责明确的执行责任机制、及时严密的督查落实机制和严格高效的考核奖惩机制，推动全县经济和各项社会事业快速健康协调发展。

第二章工作程序

第四条请示汇报程序。各乡镇、各部门和单位遇有重大问题、重要决策事项、紧急情况或其他需要汇报的事项，应及时向县委、县政府领导请示汇报。请示汇报工作一般应逐级进行，先向分管领导汇报，分管领导提出意见后，再向主要领导汇报。未向县委、县政府分管领导请示汇报的工作一般不直接向县委、县政府主要领导请示汇报，更不得向不分管的其他领导多头请示汇报。如遇重大紧急情况也可以直接向县委、县政府主要领导汇报，但事后要向分管领导说明情况，搞好衔接。各乡镇、各部门和单位汇报工作时，应事先做好准备，研究提出拟办理建议，由县委办公室或县政府办公室审阅后，向分管领导汇报。分管领导对请示汇报的问题，要认真分析研究，对属分工职权之内的，要适时予以答复；对需向县委或县政府主要领导汇报或提交县委或县政府集体研究的，要在认真进行调查研究，提出主导意见后向县委、县政府主要领导汇报，然后按县委、县政府主要领导或集体研究的意见答复。

第五条工作沟通程序。领导之间、上下之间、新老之间、左右之间，要根据需要经常沟通工作。县委、县政府领导成员之间要经常沟通思想、沟通工作，特别是分工相近或相同的领导成员之间更要经常沟通，以达到互通情况、密切配合，做好工作的目的。县委、县政府分管领导与县直部门、单位及乡镇要经常沟通，掌握工作运行情况及遇到的困难和问题，协商解决办法。根据工作需要，相关部门、单位受县委、县政府主要领导或分管领导的委托可以在一定范围内就有关问题进行沟通，特别是在研究制定政策性文件、规定时，应主动与相关部门、单位协商沟通，以确保各项政策相互配套、便于操作。沟通工作可采取电话沟通、书面沟通，也可以当面沟通或召开会议进行沟通等。沟通工作态度要诚恳，沟通者要充分表达自己的想法，被沟通者也要充分发表自己的意见，集思广益。

第六条工作酝酿程序。县委、县政府领导成员对所分管工作，应在认真分析和调查研究的基础上，提出主导性意见。根据工作需要，先与有关的乡镇、部门和单位进行酝酿分析，再与县其他几大班子分管领导进行沟通，最后向县委、县政府主要领导汇报。县委、县政府主要领导可根据工作需要随时与有关领导成员和乡镇、县部门及单位负责同志就相关工作进行酝酿分析。各乡镇、各部门及单位对一些重要工作的决策，要及时与分管领导、相关部门和单位进行酝酿分析。酝酿工作要开诚布公，知无不言，言无不尽，敞开思想，各抒己见，尽量把问题想周全、分析透。

第七条工作协调程序。县委、县政府之间的正常事务协调，由县委办公室、县政府办公室具体负责。县委办公室、县政府办公室应及时沟通情况，随时协调解决工作中遇到的各种问题，重要情况要及时向县委、县政府主要领导和分管领导汇报。县委、县政府领导成员分工的工作当涉及到其他领导成员分管的部门时，应积极主动地与有关分管领导进行沟通酝酿，并全权负责进行协调落实。对涉及面比较大且事关重大的事项，由主管领导负责向县委或县政府主要领导汇报后按程序确定。当一项工作特别是中心工作和重点工作涉及多个部门和几位县委、县政府分管领导的工作分工时，由具体分管这项工作的县领导全权负责，通过召集会议等不同形式组织协调落实，所涉及部门要认真进行请示汇报。其他县委、县政府分管领导不直接接受分管部门关于这项工作的请示与汇报，由具体分管这项工作的县领导负责与有关领导的通气和工作的协调，或提交县委、县政府集体研究决定。遇有重要会议、重要接待和其他重要礼仪活动时，县委、县政府分管领导当一方有特殊情况不能出面时，县委办公室、县政府办公室应及时协调其他分管领导出面，有关领导应主动出面做好工作。当一项工作涉及到多个部门、单位及有关乡镇时，要明确主办方和协办方，主办方要发挥好牵头抓总的作用，主动协调，及时沟通，协办方要密切配合，协调运作，全力完成分担任务。各机关内部要树立一盘棋的整体思想，围绕落实部门职责，科学分工，合理调度，搞好配套联动，共同抓好各项工作的落实。

第八条工作决策程序。县委、县政府各项工作决策必须在充分调查研究、充分分析论证、充分酝酿和沟通协调的基础上经过集体研究后作出科学决策。属县委、县政府领导成员分管范围内的正常工作，由分管领导按工作分工，大胆决定，勇于负责；分管工作中比较重要的问题，要及时向县委或县政府主要领导汇报，然后根据县委或县政府主要领导的意见提交相关会议集体研究决定。对属于县委职责范围内研究决定的事项，或属事关全县经济社会发展的重大问题和其他重要问题，要视情况由县委书记办公会议、县委常委会议、常委与县长联席会议或县委全委会集体研究决定。对属于县政府职责范围内研究决定的事项，根据情况由县政府召开县长办公会议、县政府常务会议或其他会议研究决定。各部门和单位自主决策的事项，事前要进行深入调查研究，广泛征求基层及有关专家的意见，在报请分管领导同意后，由部门和单位领导班子集体研究决定。各部门和单位作出的事关全县发展、稳定和涉及群众利益的重大事项，必须事先报县委、县政府同意，不得擅自决策。凡因盲目决策造成重大损失的，要严格追究主要决策者的责任。

第九条办文程序。对贯彻落实上级重要会议、重要文件精神和上级领导关于沂源工作重要批示的报告，向上级的重要工作报告和请示及重大突发性事件等重要信息，由县委办公室认真把关，县委主要领导签发。经县委常委会议或县委全委会议讨论通过的、内容涉及全县经济社会发展重大问题的重要文件，县委办公室按程序把关后，由县委主要领导签发或由县委主要领导委托其他领导签发。拟以县委或县政府名义发出的公文，由县委办公室或县政府办公室负责审核，视情况报分管领导和主要领导签发；拟以县委、县政府名义联合发出的公文，县委办公室、县政府办公室负责审核，报县委、县政府分管领导签署意见后，由县委、县政府主要领导签发。拟以县委办公室或县政府办公室名义发文的，经办公室审核后，由县委办公室主任或县政府办公室主任签发，属联合发文的，由县委办公室主任签发，需要请县委或县政府分管领导或主要领导签发的，报分管领导或主要领导签发。部门代县委、县政府或两家办公室起草的文稿，经部门主要负责人把关后，转交县委办公室或县政府办公室按程序办理。除县领导直接交办的特殊事项外，各部门不得将公文直送领导个人。各部门自行发文要严格按程序办理，属多个部门联合发文的，应由主办部门牵头，送请各部门主要负责人会签后发文。领导审批公文，对有具体请示事项的，应签署明确意见、姓名和日期。要进一步精简公文，提高公文质量和公文办理效率，努力增强可操作性、针对性和时效性。

第十条办会程序。县委书记办公会、常委会和常委县长联席会，一般由县委书记召集；县政府县长办公会、常务会，一般由县长召集。以上会议，根据工作需要，可通知有关部门、单位主要负责人列席。县委、县政府召开的各类专项工作会议，一般由分管书记或分管县长召集，必要时县委、县政府主要领导参加。各部门、单位拟以县委或县政府名义召开的会议，要提前将会议名称、时间地点、参加人员、会议议题安排等有关事项向县委办公室或县政府办公室写出书面报告，然后按照领导批复意见办理。对于县委、县政府确定召开的会议，县委办公室、县政府办公室和有关部门、单位要认真筹备，按时召开。各乡镇、各部门和单位召开的各类会议，要减少数量，控制规模，严格会议审批。必须召开的会议要本着精简、高效、节约的原则，尽量缩短会议时间，减少会议人员，提高会议实效。县委、县政府领导一般不出席部门、单位召开的会议和举办的活动，确需出席的，应提前报告县委办公室、县政府办公室，由办公室统盘安排。会议决定的重要事项，应整理印发会议纪要，并督促交办落实。

第十一条办事程序。要层层建立岗位目标责任体系，把每一项任务都细化分解，并明确奖惩标准，做到分工具体明晰，责任落实到位，形成主体清晰、责任明确、权责统一的责任执行体系。要推行政务公开。凡群众关心、社会关注的涉及本机关重要工作制度、工作规范、工作程序及决策事项，除按规定需要保密的情况外，都要向社会公开。各机关要在醒目处标明科室的设置，各科室要在醒目处公开其职责、办事依据、办事程序和办事时限等。要实行首问责任制。凡请求和询问的事项属于本人职责范围内的，首问责任人应当严格按照有关规定予以办理；凡请求和询问的事项不属于本人职责范围，但属于本机关职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系，有关人员不在时，首问责任人应当作好记录进行转达或代为转交材料；凡请求和询问的事项不属于本机关职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要的帮助。各机关及其工作人员对管理和服务对象的首次办事请求，应一次性告知所办事项的办理程序、办理依据、应具备的全部条件和注意事项；对手续齐全，符合规定的，应马上办理，不能马上办理的，应说明原因，并限时办理；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续和办事程序、办事依据，并可先行办理，再补手续；对不符合条件、无法办理的，应告知其原因及依据。在办理各类事项中，凡法律、法规、规章及其他规范性文件有时限要求的，必须在时限内办结；凡没有时限要求的，应本着简捷快办的原则，经过科学测算后，自行确定合理的时限，并予以公开，严格执行。

第十二条工作督查程序。对县委、县政府各项工作及人大代表议案、政协委员提案办理情况的督查，由县委办公室、县政府办公室牵头，各乡镇、各部门和单位要明确一名副职分管督查工作，并确定一名兼职督查工作人员，建立起纵向到底、横向到边的督查工作网络系统。县委办公室、县政府办公室要对需督查的事项及时立项拟办，起草包括任务要求、承办方、办理时限等内容的督查通知，经分管领导审签后通知承办部门，也可采取会议交办、电话催办、口头或书面汇报、现场调研、实地察看等形式进行督查。各承办乡镇、部门和单位要高度重视，认真研究，明确承办人员，采取切实措施，狠抓工作落实，并按时限将落实情况报告县委、县政府。报告内容要真实、准确、具体、简明，一事一文，经乡镇、县直部门和单位主要领导审签并加盖公章后，由县委办公室、县政府办公室负责整理汇总，分送有关领导阅批。对县委、县政府交办事项落实不力的，由县委督查工作室、县政府督查工作室定期或不定期进行通报，并把督查工作任务完成情况作为年度工作考核的重要依据。各乡镇、各部门和单位也要采取措施，加强对各项工作的督查，并将督查情况如实在机关内部通报。

第十三条接待工作程序。市以上领导来我县视察工作，按照上级有关规定迎送并陪同活动。市直部门、单位负责同志来我县检查指导工作，县直有关部门和单位要及时向县委办公室、县政府办公室报告，按照工作分工对口的原则，由县委、县政府分管领导出面接待，必要时要向县委、县政府主要领导汇报并请县委、县政府主要领导出面接待。县以外客人来我县参观考察、投资考察、洽谈合作的，需县领导会见、接待的，应提前向县委办公室、县政府办公室报告，经县领导同意后，按照对口接待、分工负责的原则做好接待工作。当县委、县政府领导成员及部门的负责同志安排的其它活动与公务接待相冲突时，应按照先外后内、先急后缓、先公务后其它的原则，根据县委办公室、县政府办公室的统一协调，认真做好有关接待工作。

第三章相关制度

第十四条建立学习制度。县六大班子领导要自觉带头坚持各项学习制度，勤于学习、善于学习。每年举办一次理论学习中心组读书会。读书会要结合思想和工作实际，集中学习研讨几个重要问题，或把读书会与现场考察办公结合起来，边学习边解决实际问题。县六大班子领导要坚持集体学习与个人自学相结合。各乡镇、各部门和单位领导班子要坚持和完善各项学习制度，结合各自的业务特点，认真组织好集体学习。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及经济、金融、科技、法律等方面知识，努力拓宽知识面，提高综合素质。要善于向实践学习，向群众学习，掌握新知识，积累新经验，增长新本领。要坚持学用结合，努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导工作实践，不断解放思想，更新观念，提高分析问题、解决问题的能力。

第十五条推行文明规范。机关工作人员要穿戴整齐得体，仪表庄重，举止端庄，精神饱满。在接待来人时要热情周到，落落大方，在接听电话时要态度谦和，语言表达得体，淡吐文雅，通话内容简明扼要。办公室内要保持卫生清洁，办公物品摆放要整齐、有序，保持良好的办公环境和办公秩序。要真诚待人，团结友爱，助人为乐，爱护公物，勤俭节约，维护良好的社会公德。

第十六条严格工作纪律。县委、县政府领导成员离市参加公务活动，要告知县委办公室或县政府办公室；出省参加公务活动，需经县委、县政府主要领导同意；出国考察学习，经县委、县政府主要领导同意后，按规定报上级审批。乡镇、县直部门和单位主要负责人参加会议、出差2天以上，应事前向县委、县政府主要领导请假，乡镇、县直部门和单位副职要向县委、县政府分管领导请假，参会、出差返回后要及时销假。机关工作人员因私事不能正常工作的，必须向单位或科室负责人请假，所在单位要及时指定人员代行其职责。要严格遵守上下班时间规定，工作时间内窗口性岗位要做到岗不离人，其他岗位做到有事不离人，委托事项离岗不离事。坚决杜绝松松垮垮、自由散漫的现象，杜绝迟到、早退、上班时间赶集上店和外出办私事的现象，杜绝上班时间下棋打扑克、上网聊天、玩游戏等现象。

第十七条严守保密纪律。要注意做好工作酝酿、协调、沟通过程中的保密工作，绝不允许把酝酿或沟通的意见向外透漏、散布，更不允许作为领导决定或断章取义、为我所用地打着领导的旗号乱说话、乱办事。特别是在涉及考核考察、民主推荐等重要工作过程中，要认真执行各项保密纪律。未经批准，不得转借、摘抄、复制属于上级秘密和尚未公开或不宜公开的文件资料，或者将这些文件资料带离办公场所，更不得公开发表上述资料或文章。不得对他人泄露尚未公开或不宜公开的重要问题和事项，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。

第十八条遵守职业道德。机关工作人员要加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和金钱观。要依法办事，秉公办事，不感情用事，不滥用职权。要勤俭节约，艰苦创业，严格执行廉政规定，认真落实党风廉政建设责任制，时刻保持自重、自省、自警、自励，廉洁奉公，不谋私利。

第十九条推行挂牌服务、持证上岗。机关工作人员办公桌上应统一放置设有本人照片、姓名及职务的标示牌，在工作时间统一佩戴标有部门名称、本人职位及姓名和贴有本人照片的胸牌；除执行特殊任务外，执法人员应持证统一着装上岗。

第二十条实行“双联”制度。县乡各机关党支部都要联系一个农村基层党支部，每个机关党员都要联系一名农村贫困户。机关党组织的主要任务是摸实情、受教育、谋发展、办实事，机关党员的主要任务是交朋友、知民情、解民忧、帮致富。鼓励和提倡机关工作人员自愿参与联系农村贫困户活动。机关党组织要经常组织党员干部及其他机关工作人员进村入户，从一点一滴的小事做起，从基层群众关注的热点难点问题抓起，积极为基层排忧解难，进一步转变机关工作作风，密切党群干群关系。

第二十一条推行“五条禁令”。各机关工作人员在为基层服务时，严禁对服务对象的正当要求推诿扯皮，拖着不办，以致超过应办理的时限；严禁接受服务对象的吃请、礼金、有价证券和各种消费娱乐活动；严禁让服务对象报销由个人支付的费用；严禁向服务对象乱收费、乱罚款、乱摊派；严禁插手干预服务对象的商品采购、工程建设招标等正常经济活动。对违反上述五条禁令之一者，无论属单位行为或个人行为，发现一次进行通报批评，发现两次在新闻媒体曝光，属个人行为者，发现三次坚决调离原工作岗位；属单位行为者，对单位主要负责人实行诫勉。

第二十二条实行一票否决制度。否决的条件是：在计划生育、社会治安综合治理、信访、减负、“处法”、环境保护、安全生产工作考核中被一票否决的；领导班子成员有受党纪政纪严重警告以上处分或刑事处罚的；乡镇完不成年度地方财政收入和工资不能正常发放的；各县部门完不成年度预算外资金收入的；在行风评议中得分低于80分的；完不成招商引资任务的。被否决的部门在年度工作考核中不能被评为先进单位，领导班子不能被评为优秀班子，部门党政主要负责人和分管负责人不能被评为优秀等次。

第四章监督与奖惩

第二十三条加强党内监督。监督对象是党的各级领导机关和党员干部，特别是领导班子主要负责人。监督内容重点是遵守党的章程和其他党内法规，履行上级政策、执行任务的情况；依法行政的情况；贯彻民主集中制的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；廉洁自律和抓党风廉政建设的情况等。主要通过集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话和诫勉等制度实施监督。

第二十四条强化外部监督。各机关要按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督。要自觉接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真进行查处和整改，并向县委、县政府报告。要自觉接受群众和舆论监督，重视新闻媒体报道和反映的工作中的问题。各机关也要认真抓好本机关的监督工作，加大查处力度。

第二十五条严格奖惩。全县每年开展一次民主评议行风活动，对年度评议得分名列前茅的，根据综合评价及平时工作情况，授予“沂源县行风建设十佳单位”称号。得分列后3位且低于80分的单位党政主要负责人，进行诫免谈话、黄牌警告。连续两年被评为最差部门的，其主要负责人应提出辞职，并按干部管理权限办理免职手续。对垂直管理部门，及时向其上级部门通报评议情况，提出处理建议。各机关都要按照《国家公务员暂行条例》规定，建立科学的、量化的、可操作性强的奖惩制度，对工作不力、群众不满意的干部要进行批评教育，亮黄牌警告，限期整改，整改效果不明显的，要待岗学习，造成后果的，要追究责任直至采取相应的组织措施。

第五章附则

第二十六条县委、县政府分管领导可参照本工作运行程序制定分管口、分管部门具体的工作运行机制及其规范。

机关工作范文篇8

机关作风是政府工作状态的外在反映，关乎群众对政府的认同和评价。改进机关作风一直是社会关注的话题，也是政府自身努力解决的关键问题。机关作风包含的内容很广，比如领导作风、工作作风和思想作风等，改进机关作风应从抓好会风着手。

会风是机关作风的集中表现。通过会议集中各方面智慧，研究工作、交流思想、解决问题是机关工作的重要手段。围绕机关工作重点，确定哪些议题应该通过会议解决，召集多大范围的人员参加会议，如何就会议议题进行表决，都是机关作风的直接反映。简单说，会议开不开、怎么开，本身就是机关作风的重要内容。搞好了会风，就抓住了改进机关作风的要害。

机关工作在会风上存在的问题，主要有以下几个方面：一是会议议题选择不当，本来需要通过会议集中研究的问题没有列入议题，而不需要通过正式会议进行表决的反而成为会议的内容。存在着“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”的现象。二是会议盲目追求高规格，错误地认为与会代表的级别越高，就是越重视。会议主办方热衷于邀请高级别的领导参加会议，不仅要求与会单位派一定层级的领导参加，甚至点名要求“一把手”与会，而且还以能邀请到高规格的领导作为会议成功的重要标志。本来一般干部能说清的问题，因为要照顾主办方的“面子”，处长不得不参会。处长参加就可以的会议，因为同样的原因，司长不得不参加。有的领导因为特殊原因不能出席，主办方就认为是对本次会议甚至是本单位工作的不重视，导致各单位负责同志不堪重负，忙于在各种会议上穿梭，成为名副其实的会议“全权代表”，使其集中精力研究自身工作的时间大大减少。三是会议的规模过大，本来只需少数人和少数单位参加的会议，扩大到其他关系不大甚至无关的人员和单位，造成一些人的被动“陪会”。四是在会议地点的选择上，一些会议主办方为了增加会议的吸引力，喜欢将会议安排在风景点，有借机搞公款旅游的嫌疑。每年暑假期间，新疆、云南等避暑胜地宾馆爆满，部分原因是因为各种会议在此召开，带来了充足的客源。虽然财政部门和纪检部门出台了会议地点的管理规定，但这种现象仍然比较突出。

抓会风建设要采取依托制度的办法，注重通过刚性的规章制度不断提高会议质量。要严格执行民主集中制，凡是“三重一大”问题必须通过会议的形式，进行集体研究表决，任何人无权单独决定没有经过会议研究的重大事项。要制定确定会议议题的详细规定，对能通过会前协商解决的技术问题或一般性问题，不列入正式会议议题；对能通过基础层面的会议解决的问题，不移交到上层会议进行表决。要严格会议报批程序，明确规定会议召开的范围，只有涉及关键问题和全局工作的会议，才能邀请主管领导和各单位主要负责同志；不得把领导同志是否参加会议，与是否重视这方面工作联系起来；一般性的会议只通知负责具体工作的同志参加，与会议议题没有直接关系的人员和单位不须与会。要坚决贯彻执行会议地点的管理规定，加强财务控制；对违规召开的会议，不予以财务报销，并依照制度对会议主办单位主要负责同志和相关责任人进行处理。在会议召开的细节上，要出台相关的管理规定，如限定会议的时间，一般性会议不得超过两个小时，发言人的时间一般不得超过十五分钟，提倡开短会、开小会，讲短话，发言要直奔主题，不准“穿鞋戴帽”。

机关工作范文篇9

一、认清形势，提高认识，增强作风建设的紧迫感

工作作风的好坏，关系党和政府的形象，关系人心向背，关系经济社会发展。改进工作作风，是学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，促进经济社会发展的必然要求；是巩固扩大先进性教育活动成果，加强党的先进性建设的迫切需要；是实现“十一五”规划目标，全面建设小康社会的重要保证。近年来，全市各级党组织紧紧围绕改革发展稳定的大局，大力推进作风建设，党员干部和机关工作作风有了明显改进。但与“三个代表”的要求和人民群众的期盼还有较大差距。一些部门单位和党员干部全局意识不强，部门利益、个人利益较重；一些部门单位和党员干部进取意识不强，工作四平八稳，只求过得去，不求过得硬；一些部门单位和党员干部服务意识不强，遇事推诿扯皮，不能积极主动地为基层、为群众、为发展提供服务；一些部门单位和党员干部依法行政意识不强，执法不严，处事不公，行政乱作为、不作为的现象不同程度地存在等。这些问题都是工作作风不实的表现，必须引起高度重视并认真加以解决。各级党组织一定要充分认识新形势下加强作风建设的重要性和紧迫性，围绕解决影响改革发展稳定和基层群众反映强烈的突出问题，采取切实有效的措施，不断改进党员干部和机关工作作风，把作风建设的成效真正体现在推动工作、促进发展上。

二、围绕中心，服务大局，找准作风建设的着力点

加强作风建设，要紧紧围绕改革发展稳定的大局和各项重点工作来进行，坚持从把握工作大局、突出工作重点、推进项目建设上看作风；从应对各类突发事件、处理重大问题，能否深入实际调查研究、冷静客观地出主意、想办法上看作风；从解决一些难缠事情、棘手问题的方式方法、达到的效果和对待人民群众的态度、感情上看作风；从抓当前工作和能否完成各项工作任务上看作风。

（一）围绕营造发展环境进一步改进作风

1、推进服务型政府建设。按照《关于进一步深化行政审批制度改革，推进服务型政府建设的意见》，进一步转变政府职能，最大限度地减少行政审批事项，简化办事程序，提高办事效率。建立“政务大厅”，全面推行“一站式”办公、“一条龙”服务。进一步健全完善机关管理的各项规章制度，强化工作责任，努力建设精干、高效、廉洁的服务型政府。

2、实行“金卡”服务制度。按照《在张投资“金卡”服务方案》，向年销售收入3000万元以上和注册资本500万元以上的在张投资者和非公有制企业颁发“金卡”，在投资服务、道路交通、医疗保健、居住旅游、子女就学等方面提供优先、优质、优惠的服务，保护企业投资者的创业热情。建立完善投资客商洽谈项目登记制度和落实项目跟踪服务制度，以制度留商、环境留商、服务留商。

3、完善服务承诺和服务制度。重新修订完善行政执法部门的服务承诺内容，对服务项目、时限、效果等公开进行承诺，在新闻媒体上集中公布，接受群众监督。将先进性教育活动中创造的乡镇干部“为民服务”制度，嫁接再生到机关单位，组织党员干部代办各种证照和审批事项，为外来投资者提供方便快捷高效的服务。

4、建立行政问责制度。健全行政执法责任制、评议考核制和责任追究制，完善符合行业、部门特点的行政执法行为规范，明确执法权限、执法程序和执法纪律。按照《行政过错责任追究暂行办法》，加大行政执法监督检查和行政过错责任追究力度，落实重大投诉挂牌消号、限期办结制度，对敷衍塞责、办事推诿,行政不作为、乱作为的责任单位和责任人严肃查处。实行市级领导抓非公经济“三带头”制度，市委常委带头抓非公经济发展，督促落实各项工作措施；市委、政府分管领导带头挂案办案，严肃查处破坏和影响非公经济发展的典型案件；市委、政府主要领导带头听案定案，主持会议作出处理决定。

（二）围绕促进项目建设进一步改进作风

1、完善项目建设考核体系。树立不抓项目是失职，不会抓项目就是不称职的观念，把事关全市经济社会发展的重点项目纳入县区和市直部门单位年度工作责任目标考核体系，把抓项目、促发展的实绩作为领导班子和干部年度考核的重要内容，对年度考核中排名靠后的单位，责令限期整改；对连续两年考核排名末位的单位领导班子进行诫勉谈话，或根据情况作出组织处理。

2、健全项目建设激励机制。在评先选优中，树立表彰善抓项目、实绩突出的干部。在干部选用中，注重选拔抓项目有思路、有办法、有能力的干部。继续设立“新上项目建设速度质量优胜奖”、“最佳经营奖”、“新产品开发奖”等奖项，层层奖励项目建设中作出突出贡献的企业和个人，激发各方面抓项目的积极性，努力在全市形成实干者荣、空谈者耻的良好氛围。

3、落实项目建设责任制。进一步完善和落实领导挂项、部门负责的项目建设目标责任制，实行重点项目挂牌管理，成立在建重点项目和重大前期项目工作班子，实行及时协调解决项目建设中存在的困难和问题。对在建项目，明确目标，靠实责任，强化措施，加快建设步伐，促其早日建成并发挥效益。对已建成的重点项目加强跟踪服务，帮助做好经营管理工作，提高增效创税能力。

（三）围绕维护社会稳定进一步改进作风

1、健全矛盾纠纷预警排查机制。深入了解社情民意，集中排查各类矛盾和问题，建立矛盾纠纷排查调处档案，坚持抓早抓小抓苗头，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。制定落实关于积极预防和妥善处置群体性事件的意见，坚持每季度召开一次矛盾纠纷排查调处联席会议，及时防范和解决不稳定因素，有效预防和妥善处置群体性上访及各类突发事件。

2、建立信访案件协调处理机制。健全信访问题和矛盾纠纷协调处理制度，实行副县级以上侦查员、检察员、审判员和律师“三员一师”每年在市信访局工作一月和新提拔领导干部第一年必须在信访部门工作一周的感悟信访、调处问题、锻炼干部制度。实行重大信访案件听证处理制度，对疑难复杂信访案件采取听证会形式妥善处理解决。

3、落实社会治安责任追究制度。完善落实社会治安综合治理和信访工作领导责任制，落实重大矛盾纠纷包案负责、挂牌销号、限期督办、责任追究等制度，切实把涉及维护稳定的整改责任落实到具体人身上，严格责任追究。对因敷衍塞责、推诿扯皮、失职渎职等原因，发生重大刑事案件、治安案件和群体性事件等严重影响社会稳定的县区、乡镇、村，坚决实行“一票否决”，严肃追究主要领导和有关人员的责任。

（四）围绕服务基层群众进一步改进作风

1、坚持领导干部联系点制度。继续实行市县区领导联系乡镇、小康示范村和相对贫困村制度，开展党员领导干部与贫困户结对帮扶活动。各级领导干部带头到群众中去，到服务对象中去，到矛盾多、意见大的地方去，广泛听取意见建议，着力解决群众最急、最盼、最难、最怨的问题，县级以上领导干部每年下基层时间不少于三分之一，乡镇领导干部不少于二分之一。健全完善市县区领导干部联系帮扶非公有制企业制度，为企业争取项目、资金和引进技术、人才牵线搭桥，帮助企业排忧解难。

2、健全联系服务群众的网络。乡镇、村和街道、社区要建立党员服务站，城市集贸市场、居民楼、商务网点等处建立党员服务点，在服务本地党员和流动党员的同时，积极开展服务群众的工作。机关、学校、企事业单位的基层党组织，也要结合实际建立党员服务站点，形成完善的党员服务网络。同时，不断深化政务、厂务、村务公开，全面推行党务公开，进一步畅通党员参与党内事务和群众表达意见建议的渠道。

3、开展“百千万”为民服务活动。全市每年选派100名党员后备干部，到重点工作和重大项目、劳务基地挂职锻炼，服务经济发展；组织1000名党员领导干部，与贫困户结成帮扶对子，解决群众生产生活困难；组织10000名机关党员，深入农村、企业、社区，为群众送科技、送信息、送文化、送法律、送卫生，让党员在实践中接受教育、服务群众。

4、着力改进机关服务作风。全面推行机关党员干部首问责任制、引导办理制、标示服务制、限时办结制和责任追究制等制度，加快办事效率，提高服务质量。着力纠正影响机关作风建设的“顽症”，少搬条文多办实事，少设禁区多开绿灯，做到急事急办、特事特办、好事快办，杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。对重大、紧急事项组织开展现场办公，上门服务，在全市上下形成机关围着企业转、职能围着服务变、一切围着项目干的良好局面。

三、加强领导，强化措施，提高作风建设的实效性

各级党组织要从实践“三个代表”重要思想、加强党的先进性建设、提高党的执政能力的高度，把改进党员干部和机关工作作风作为一项长期的政治任务，摆在更加突出的位置，坚持常抓不懈，努力把作风建设的各项任务落到实处。

1、强化领导责任。坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓、班子成员配合抓、一级抓一级、层层抓落实的作风建设领导责任制，真正做到领导到位、责任到位、措施到位。充分发挥纪检委、组织部、营造办等职能部门的作用，加强组织协调，坚持不懈地抓好党员干部和机关作风建设。

2、加强舆论引导。各级宣传部门和新闻媒体要发挥舆论引导的主渠道作用，大力宣传改进工作作风的鲜活经验，及时报道作风建设的先进典型，积极营造改进作风、促进工作浓厚舆论氛围。加大对作风建设方面存在问题的公开曝光力度，形成强劲的舆论监督态势。

机关工作范文篇10

一、加强组织领导，扎实稳步推进

健康机关作为健康城市建设的“细胞工程”，是一项长期的任务。卫生局充分认识建设健康城市的重要性和必要性，把建设健康机关列入年度重点工作内容抓实抓好。月9日市健康机关创建活动动员会后，我局及时召开全体干部、职工会议，对创建健康机关和卫生星级科室工作进行动员部署。成立了由任组长，任副组长，各科室主要负责人为成员的卫生局健康机关建设的组织网络，并制定下发了《市卫生局建设健康机关实施方案》、《市卫生局机关控烟管理规章制度》等文件，有计划、有步骤地推进健康机关建设各项工作，保证健康机关建设落到实处。

二、以创建健康机关为契机，打造健康办公环境

1、深化卫生星级科室创建活动。为进一步提升单位卫生管理水平，着力培养卫生局机关工作人员良好的卫生意识、卫生习惯，提高健康综合素质，健全单位卫生管理长效机制，我局在年开展卫生星级科室和星级卫生单位创建活动的基础上，下发了《卫生局机关科室卫生星级创建活动计划》，进一步深化开展卫生星级科室创建活动，每季度组织相关人员对各科室卫生保洁和卫生清扫等工作进行检查评比，并将检查评定结果在办公楼1楼大厅公布。通过开展卫生星级科室的创建活动，营造了整洁舒适的办公环境，树立了卫生机关的良好社会形象，为全市医疗卫生单位发挥了表率示范作用。

2、开展除“四害”活动。为进一步提高办公环境卫生水平，加强长效管理和卫生监督，局机关组织人员清除“四害”孳生场所，确保全面提升环境卫生水平。3月16日至26日，局机关组织人员对办公楼房周边、厕所、仓库等重点场所进行全面清理，对室外周边投放灭鼠药，认真做好春季除“四害”工作。并安排人员及时清运垃圾，定期冲洗垃圾桶，做好垃圾桶、厕所周围的地面硬化，消除各类积水，疏通下水管道等。定期对室内及职工家庭开展灭蚊、灭蟑工作。

三、以多元化活动为载体，培养健康生活方式

1、抓好健康教育工作，营造良好氛围。

为使全体干部职工成员充分认识建设健康城市的重要性和必要性，卫生局办公室从宣传教育入手，层层进行发动，结合卫生局工作实际，经常性地开展健康知识讲座等多形式的健康教育宣传活动，进一步做好健康教育、保健知识等爱国卫生知识的学习教育培训工作。形成人人了解、支持健康机关建设，主动参与健康机关建设的良好局面。

2、积极落实控烟措施，创建无烟单位。为推进卫生局机关控烟工作，创建无烟、清洁的公共场所卫生环境，保障全体职工的身体健康，我局根据《市公共场所控制吸烟条例》及我市宣传贯彻《条例》实施意见的相关要求，制定《市卫生局机关控烟管理规章制度》落实机关控烟措施，确定责任科室和控烟监督员，将机关控烟工作列入机关科室卫生星级创建检查考核内容，并把控烟工作与建设健康城市、精神文明建设及综合目标管理相结合。为使控烟措施落到实处，局办公室组织开展“四个一”宣传活动，即向职工发一本《市公共场所控制吸烟条例》，组织一次《条例》宣讲活动，刊登一期控烟宣传栏目，在机关大厅出入口摆放一张针对外来人员的《禁烟提示》。同时，该局还对本系统控烟工作进行部署，提出到2011年底，全市各级医疗卫生单位全面实行禁烟。

3、开展文体活动，全面提升素质

局机关积极组织开展形式多样，内容丰富的文体活动，充实全体干部职工精神生活，形成良好的机关文化氛围。今年以来，先后组织机关干部参观上海世博会、赴新疆学习考察，组织女职工开展“三八”节活动等，同时组织机关干部每周1—2次到清江小学打羽毛球。

四、以作风建设为抓手，构建健康机关文化

为使机关人员的健康水平有显著提高，培养良好的生活习惯，局党支部、工会和妇女小组通过开展多种形式、丰富多彩的活动，推进健康机关的建设。

1、开展低碳办公，创建“节约型”机关。为响应节能减排号召，倡导低碳生活的新风尚，局机关不断强化宣传“健康与低碳”意识，营造浓厚节能减排氛围，开展节能办公，严格“低碳”管理。局机关加强组织领导，制定相关制度，确保将“节能低碳”措施落实到行动中，如：全面推行使用节能灯、节能插座等节能产品；节约用纸，打印、复印提倡双面使用；减少一次性茶杯的使用等其他节约措施。通过低碳办公活动的开展，局机关形成了全面塑造能力提升、开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁和厉行节约的现代机关新形象和勤俭节约的新风气。

2、提升机关服务能力，树立健康形象。今年，我局党委领导班子以深化“片组户”工作、开展“千局万站”活动为重点，进一步健全完善局机关和干部职工联系服务群众的工作网络，大力提升整体服务能力。积极搭建包括市级医疗机构、卫生院、社区卫生服务中心以及村卫生室在内的多层次的城乡医疗卫生综合服务工作平台。主要表现在：一是市级医院积极开展“大手牵小手”活动，做到有专人负责、有经费保障、有计划安排，确保人员下得去，工作落得实；二是深化专家便民直通车活动，促进工作常态化开展。乡镇卫生院在去年基础上，认真总结分析了存在的问题和差距，进一步统一了思想，把专家直通车这项工作提升到了增强卫生院服务能力的有效措施高度加以实施和深化。三四全面启动村卫生室规范化建设。今年4月份全面完成了177家村卫生室建设，同时在6月份全面启动。开展创建市规范化村卫生室活动，力争年内60%以上村卫生室达到规范化建设要求，真正构建20分钟医疗券，方便群众就医看病。

五、主要存在问题及下一步创建工作打算