机关工作作风范文10篇

机关工作作风范文篇1

一、认清形势，提高认识，增强作风建设的紧迫感

工作作风的好坏，关系党和政府的形象，关系人心向背，关系经济社会发展。改进工作作风，是学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，促进经济社会发展的必然要求；是巩固扩大先进性教育活动成果，加强党的先进性建设的迫切需要；是实现“十一五”规划目标，全面建设小康社会的重要保证。近年来，全市各级党组织紧紧围绕改革发展稳定的大局，大力推进作风建设，党员干部和机关工作作风有了明显改进。但与“三个代表”的要求和人民群众的期盼还有较大差距。一些部门单位和党员干部全局意识不强，部门利益、个人利益较重；一些部门单位和党员干部进取意识不强，工作四平八稳，只求过得去，不求过得硬；一些部门单位和党员干部服务意识不强，遇事推诿扯皮，不能积极主动地为基层、为群众、为发展提供服务；一些部门单位和党员干部依法行政意识不强，执法不严，处事不公，行政乱作为、不作为的现象不同程度地存在等。这些问题都是工作作风不实的表现，必须引起高度重视并认真加以解决。各级党组织一定要充分认识新形势下加强作风建设的重要性和紧迫性，围绕解决影响改革发展稳定和基层群众反映强烈的突出问题，采取切实有效的措施，不断改进党员干部和机关工作作风，把作风建设的成效真正体现在推动工作、促进发展上。

二、围绕中心，服务大局，找准作风建设的着力点

加强作风建设，要紧紧围绕改革发展稳定的大局和各项重点工作来进行，坚持从把握工作大局、突出工作重点、推进项目建设上看作风；从应对各类突发事件、处理重大问题，能否深入实际调查研究、冷静客观地出主意、想办法上看作风；从解决一些难缠事情、棘手问题的方式方法、达到的效果和对待人民群众的态度、感情上看作风；从抓当前工作和能否完成各项工作任务上看作风。

（一）围绕营造发展环境进一步改进作风

1、推进服务型政府建设。按照《关于进一步深化行政审批制度改革，推进服务型政府建设的意见》，进一步转变政府职能，最大限度地减少行政审批事项，简化办事程序，提高办事效率。建立“政务大厅”，全面推行“一站式”办公、“一条龙”服务。进一步健全完善机关管理的各项规章制度，强化工作责任，努力建设精干、高效、廉洁的服务型政府。

2、实行“金卡”服务制度。按照《在张投资“金卡”服务方案》，向年销售收入3000万元以上和注册资本500万元以上的在张投资者和非公有制企业颁发“金卡”，在投资服务、道路交通、医疗保健、居住旅游、子女就学等方面提供优先、优质、优惠的服务，保护企业投资者的创业热情。建立完善投资客商洽谈项目登记制度和落实项目跟踪服务制度，以制度留商、环境留商、服务留商。

3、完善服务承诺和服务制度。重新修订完善行政执法部门的服务承诺内容，对服务项目、时限、效果等公开进行承诺，在新闻媒体上集中公布，接受群众监督。将先进性教育活动中创造的乡镇干部“为民服务”制度，嫁接再生到机关单位，组织党员干部代办各种证照和审批事项，为外来投资者提供方便快捷高效的服务。

4、建立行政问责制度。健全行政执法责任制、评议考核制和责任追究制，完善符合行业、部门特点的行政执法行为规范，明确执法权限、执法程序和执法纪律。按照《行政过错责任追究暂行办法》，加大行政执法监督检查和行政过错责任追究力度，落实重大投诉挂牌消号、限期办结制度，对敷衍塞责、办事推诿,行政不作为、乱作为的责任单位和责任人严肃查处。实行市级领导抓非公经济“三带头”制度，市委常委带头抓非公经济发展，督促落实各项工作措施；市委、政府分管领导带头挂案办案，严肃查处破坏和影响非公经济发展的典型案件；市委、政府主要领导带头听案定案，主持会议作出处理决定。

（二）围绕促进项目建设进一步改进作风

1、完善项目建设考核体系。树立不抓项目是失职，不会抓项目就是不称职的观念，把事关全市经济社会发展的重点项目纳入县区和市直部门单位年度工作责任目标考核体系，把抓项目、促发展的实绩作为领导班子和干部年度考核的重要内容，对年度考核中排名靠后的单位，责令限期整改；对连续两年考核排名末位的单位领导班子进行诫勉谈话，或根据情况作出组织处理。

2、健全项目建设激励机制。在评先选优中，树立表彰善抓项目、实绩突出的干部。在干部选用中，注重选拔抓项目有思路、有办法、有能力的干部。继续设立“新上项目建设速度质量优胜奖”、“最佳经营奖”、“新产品开发奖”等奖项，层层奖励项目建设中作出突出贡献的企业和个人，激发各方面抓项目的积极性，努力在全市形成实干者荣、空谈者耻的良好氛围。

3、落实项目建设责任制。进一步完善和落实领导挂项、部门负责的项目建设目标责任制，实行重点项目挂牌管理，成立在建重点项目和重大前期项目工作班子，实行及时协调解决项目建设中存在的困难和问题。对在建项目，明确目标，靠实责任，强化措施，加快建设步伐，促其早日建成并发挥效益。对已建成的重点项目加强跟踪服务，帮助做好经营管理工作，提高增效创税能力。

（三）围绕维护社会稳定进一步改进作风

1、健全矛盾纠纷预警排查机制。深入了解社情民意，集中排查各类矛盾和问题，建立矛盾纠纷排查调处档案，坚持抓早抓小抓苗头，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。制定落实关于积极预防和妥善处置群体性事件的意见，坚持每季度召开一次矛盾纠纷排查调处联席会议，及时防范和解决不稳定因素，有效预防和妥善处置群体性上访及各类突发事件。

2、建立信访案件协调处理机制。健全信访问题和矛盾纠纷协调处理制度，实行副县级以上侦查员、检察员、审判员和律师“三员一师”每年在市信访局工作一月和新提拔领导干部第一年必须在信访部门工作一周的感悟信访、调处问题、锻炼干部制度。实行重大信访案件听证处理制度，对疑难复杂信访案件采取听证会形式妥善处理解决。

3、落实社会治安责任追究制度。完善落实社会治安综合治理和信访工作领导责任制，落实重大矛盾纠纷包案负责、挂牌销号、限期督办、责任追究等制度，切实把涉及维护稳定的整改责任落实到具体人身上，严格责任追究。对因敷衍塞责、推诿扯皮、失职渎职等原因，发生重大刑事案件、治安案件和群体性事件等严重影响社会稳定的县区、乡镇、村，坚决实行“一票否决”，严肃追究主要领导和有关人员的责任。

（四）围绕服务基层群众进一步改进作风

1、坚持领导干部联系点制度。继续实行市县区领导联系乡镇、小康示范村和相对贫困村制度，开展党员领导干部与贫困户结对帮扶活动。各级领导干部带头到群众中去，到服务对象中去，到矛盾多、意见大的地方去，广泛听取意见建议，着力解决群众最急、最盼、最难、最怨的问题，县级以上领导干部每年下基层时间不少于三分之一，乡镇领导干部不少于二分之一。健全完善市县区领导干部联系帮扶非公有制企业制度，为企业争取项目、资金和引进技术、人才牵线搭桥，帮助企业排忧解难。

2、健全联系服务群众的网络。乡镇、村和街道、社区要建立党员服务站，城市集贸市场、居民楼、商务网点等处建立党员服务点，在服务本地党员和流动党员的同时，积极开展服务群众的工作。机关、学校、企事业单位的基层党组织，也要结合实际建立党员服务站点，形成完善的党员服务网络。同时，不断深化政务、厂务、村务公开，全面推行党务公开，进一步畅通党员参与党内事务和群众表达意见建议的渠道。

3、开展“百千万”为民服务活动。全市每年选派100名党员后备干部，到重点工作和重大项目、劳务基地挂职锻炼，服务经济发展；组织1000名党员领导干部，与贫困户结成帮扶对子，解决群众生产生活困难；组织10000名机关党员，深入农村、企业、社区，为群众送科技、送信息、送文化、送法律、送卫生，让党员在实践中接受教育、服务群众。

4、着力改进机关服务作风。全面推行机关党员干部首问责任制、引导办理制、标示服务制、限时办结制和责任追究制等制度，加快办事效率，提高服务质量。着力纠正影响机关作风建设的“顽症”，少搬条文多办实事，少设禁区多开绿灯，做到急事急办、特事特办、好事快办，杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。对重大、紧急事项组织开展现场办公，上门服务，在全市上下形成机关围着企业转、职能围着服务变、一切围着项目干的良好局面。

三、加强领导，强化措施，提高作风建设的实效性

各级党组织要从实践“三个代表”重要思想、加强党的先进性建设、提高党的执政能力的高度，把改进党员干部和机关工作作风作为一项长期的政治任务，摆在更加突出的位置，坚持常抓不懈，努力把作风建设的各项任务落到实处。

1、强化领导责任。坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓、班子成员配合抓、一级抓一级、层层抓落实的作风建设领导责任制，真正做到领导到位、责任到位、措施到位。充分发挥纪检委、组织部、营造办等职能部门的作用，加强组织协调，坚持不懈地抓好党员干部和机关作风建设。

2、加强舆论引导。各级宣传部门和新闻媒体要发挥舆论引导的主渠道作用，大力宣传改进工作作风的鲜活经验，及时报道作风建设的先进典型，积极营造改进作风、促进工作浓厚舆论氛围。加大对作风建设方面存在问题的公开曝光力度，形成强劲的舆论监督态势。

机关工作作风范文篇2

一是保节。建设节约型社会，是全社会的共同责任，尤其是各级机关要发挥表率作用，每个共产党员要发挥先锋模范作用，要通过节约型机关的建设，在全机关树立节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，形成“节约文明，浪费可耻”的风尚。要通过内容丰富、形式多样的节约活动，教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，自觉养成节约一度电、一杯水、一张纸的良好习惯。节约用电，降低能耗，各部门都要采取严格的节约措施；节约机车燃油，加强公车使用管理，严禁公车私用；节约用水；节约办公用品和经费；节约能源和资源；鼓励家庭节约，机关干部应教育、带动家人共同参与节约活动，积极提倡勤俭持家，在家庭生活中节电、节水、节气，努力成为节俭、文明、健康的家庭。

二是治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。还有－个解决懒散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部门之间进行轮岗交流。这样有利于进一步调动和提高机关干部的工作积极性，保持奋发有为的精神状态，树立为民、廉洁、勤政、务实、高效。

三是治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。

四是治浮。浮的本质是“官僚本位意识浓厚”，作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章的问题，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情、了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫，我们要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干与小干不一样，干好和干坏不一样”。

五是治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了；拖拖拉拉、雁过拨毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。群众对官僚主义是深恶痛绝：“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干部作风、密切党群关系的一件大事来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作节奏,提高工作效率。

六是治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满、霸气十足、独断专行、不可一世、自以为“老子天下第一”。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，办事不争权，干事不揽权”。

七是治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。具体表现为：耳朵软，没有主见；骨头软，没有气节；对改革等待观望，对错误不敢批评；大事不做主，难事躲着走；露头露脸的事争着干，得罪人的棘手事不出面；班子建设表面上一团和气，实际上软弱无力；工作粗，常刮一阵风；制度松，常刮转向风；措施松，常刮回头风。治软首先要建立健全，严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

八是治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷者有之；为达到个人的目的，不择手段、铤而走险、谋官害民有之；不敢坚持原则，政治观念淡薄，当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说者有之；工作中消极懈怠，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不琢磨事专琢磨人者有之；长期不学习，政治敏锐性和鉴别力差者有之；对持反对意见或认为不是自己圈里的人进行打击报复者有之；对错误倾向放任自流、明哲保身者有之；凡事睁只眼闭只眼，该说不说，该管不管者有之；不敢开展批评，怕得罪人，在民主测平时遭到报复者有之；当面不吭声，背后乱告状者有之。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗仪执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过；在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过是非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

九是治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。

治奢，宁未雨而先绸缪。最重要的克服贪图安逸，追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得往节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

机关工作作风范文篇3

【关键词】工作作风；理论基础；教育氛围；建设常态

强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”工作作风问题是一支队伍的精神底色，是一个单位精神风貌的体现，是衡量部队全面建设的重要指标。能不能建设成为有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的机关直接关系到工作任务的顺利开展。加强机关工作作风建设，解决当前工作作风上的矛盾问题，对于增强我党我军的创造力、战斗力和凝聚力具有重要意义。

一、强化学习意识，夯实思想政治理论基础

思想上坚定，政治才能更加坚定。加强工作作风建设，必须要把学习意识放在首位，切实打牢思想理论基础。一是抓好系列重要讲话学习。结合实际，要坚持把系列重要讲话精神作为旗帜引领，把“维护核心，听从指挥”这一根本政治要求放在首位，坚持用创新理论提升政治素质、指导工作实践。用好理论学习兴趣小组、个人自学等平台，创新推广微教育、微讨论、微课堂等学习形式，持久深入学习改革强军系列重大战略思想和重大理论观点，采取专题化学习、课题式调研、对策性研讨等办法，切实让官兵把思想和行动统一到主席讲话精神上来，自觉投身改革强军实践。着力在体系学习、领悟要义、知行合一、转化运用上下功夫，推动讲话精神进入工作实践。二是抓好马克思主义经典理论教育。学习马克思主义经典著作是掌握马克思主义基本理论的重要途径，其体现出的科学世界观和方法论是我们加强理论积累、提升逻辑水平的基础。实践中，要持续推进马克思主义经典理论的入脑入心，以实现问题牵引理论学习，达到深化对现实问题理解的目的，促进学习进入日常工作，使之转化为工作作风建设上台阶的有效途径。三是抓好思想道德培植。“百行以德为首。”人无德不立，业无德不兴。推进工作作风建设离不开思想道德培育。有“德”才能充分发挥自身的聪明才智，踏实干好各项工作任务，真正做一名品行端正、内涵高雅、情趣高尚的好干部。要端正品行立德。为政需先正人品，从建设个人品德重要性学起，从融入工作实际问题中做起，引导机关干部将良好的品德操守体现到工作中去，做到勤勤恳恳工作、踏踏实实干事，塑造良好的作风形象。要升华内涵修德。目前，随着环境的逐渐改变、职务的不断升迁，一些干部慢慢违背了自己的初衷，多了些“俗”气，少了些“雅”气。从每名机关干部实际出发，针对不同干部的性格特点和优势潜力，注重在升华内涵上修养品德，做到不为职务和名利所累，力争成为行动有朝气、办事有勇气、工作有锐气的机关干部。

二、加强环境熏陶，形成良好内部教育氛围

一是用文化厚植人文底蕴。文化传承着中华文明、凝聚着时代精神、蕴含着传统品质。要立足现有的教育阵地。倾力打造现代军营文化，巩固部队思想阵地，发挥文化力量培育“四有”新时代革命军人，打牢育人基础。充分利用好军史馆，让官兵深刻了解本单位历史沿革、历史荣誉、英模人物等，发挥出激励、引导的意义。要创造良好的人文环境。利用好军营内的灯旗文化和橱窗文化，让战斗英雄、著名战例上橱窗，将激励官兵意志的名言警句体现在灯箱中，建立良好的人文环境，让官兵在美的感受中获得良好教益，在抬首驻足间受到激励感染。二是挖掘典型，激发工作热情。指出，宣传典型，是为了发挥典型的示范效应，一定要实事求是，保证典型的真实可靠、可亲可敬，使典型让人信得过、看得懂、学得到。实践中，发挥好典型示范作用，既是指导工作的有效方法，也是传承红色基因的重要抓手。要充分发挥老干部的典型作用。强调，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。老干部贡献巨大、经历曲折、经验丰富，是部队建设的功臣。要发挥好老干部的独特优势，通过拜访看望老干部的机会，听他们追忆往昔的红色故事，回顾艰辛创业历程，激发机关干部的精气神和实干劲。要结合文化活动挖掘身边典型。开展“树典型、学典型、当典型”活动，贯穿全年主题教育始终，把各个岗位中履职尽责好、专业技术精、群众基础牢、完成任务出色的身边典型挖出来。通过典型“以点带面”的辐射作用，让机关形成“比有对手、学有榜样、赶有目标、超有方向”的环境氛围。三是发挥表率作用感召官兵。打铁还需自身硬。领导的一举一动，无形中营造了一种作风、引领了一个方向。实践证明，领导发挥好关键少数的表率作用，立标杆、作示范，谋发展、抓落实，转作风、严自律，就能引领带动部队创造出无愧于心、无愧于使命的业绩。要做勤奋学习的表率。荀子说：“木受绳则直，金就砺则利，君子博学而日参醒乎己。”只有善于学习、勤于思考，才能在理论和工作上有所提高，适应社会的发展需要。各级领导要把学习党的各项指示要求、学习关于作风建设的系列讲话抓紧抓好，达到坚定信念、坚强意志的效果。利用集中教育和党课辅导等时机，宣传加强工作作风建设的重要指示精神和重大意义，助力作风建设入脑入心。做履职尽责的表率。指出：“能否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担当，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”可见，履职尽责是一名领导干部应该具备的作风和品格。

三、完善制度机制，推动风气建设常态长效

要以改进工作作风为目的，瞄准影响工作作风建设的重点环节和问题，结合新时代下的任务需要，梳理总结工作作风建设的经验做法，建立长效制度机制。一是建立作风考评机制。建立科学合理的作风考核评估，是使机关工作规范化、制度化的必要途径。要建立科学化考评体系。结合每名干部的实际学习进展和工作职责，研究制定机关干部工作作风的具体细节，实现量化绩效考核；定期和不定期考核方式相结合，激励干部时刻紧绷工作这根“弦”；把考核结果作为干部奖惩、职位升降的重要依据。要端正业绩考评导向。要用业绩考核的“指挥棒”推动工作作风转变，提高机关干部履行责任的主动性，多方谋求工作效益和个人进步的共赢；要严格落实考核结果。结合实地考察，分析考核结果，使其与干部选拔制度进行无缝对接，将考核结果真正作为干部选拔任用的重要依据。同时制定专项整改措施，对“不作为、懒作为”的突出工作作风问题重点对照、整改、纠治。二是健全工作监督机制。工作作风问题的形成并非一朝一夕，纠正起来也是一项长期任务。建立和完善清晰、稳固、透明的责权关系，善于用各种力量去促进制度的落实，树立违背制度办错事必受严惩的鲜明导向。要发动组织监督。首先，要建立权威且独立的监督机构，使其负有监督和制约机关工作运行和行使权利的职责，不受其他部门的制约。其次，在赋予该监督机构一定权利、提高监督地位的同时，还要履行相应的职责，自觉接受其他形式的监督以保证其权利的合理使用。要发动舆论监督。工作作风转得如何，关键要看广大官兵是否满意、是否肯定。舆论是官兵的意见和言论，反映着部队发展，对良好工作作风的营造和转变有直接作用，所以积极发动舆论监督，是检验工作转变的最佳办法。一方面，要充分利用好“网上谏言”“网上举报”“网上互动”等渠道，及时听取官兵对机关工作作风问题的意见和反馈，主动接受官兵的监督，密切同官兵的联系。另一方面，要正确认识和对待舆论监督，对不良的工作作风要积极摒弃和改正，最终形成工作作风不断向好的良性循环。三是完善奖励激励机制。只有严格执行奖惩，做到恩威并施、赏罚并重，才能对其产生激励和震慑作用，才能切实加强工作作风建设。首先要加强物质激励。利用好工作作风考评结果，对工作能力强、工作质量优、工作效率高的干部给予较为优厚的物质奖励，使他们在完成基本任务的基础上更加热爱工作，让官兵感到付出与回报对等。其次要加强精神激励。精神激励是提高战斗力的一项重要因素，有时一句鼓励的话语就能激发出斗志和士气。一方面对工作能力强、工作质量优的机关干部实施正面精神激励，比如表彰、通报等，或者在干部的选拔、任用等影响前途的问题上适当优先考虑，增强机关干部在基层官兵和群众中的好感度；另一方面对在工作中打折扣、不用心的干部适度实施负面精神激励，比如进行谈话批评、适度公示公开等，让其深刻认识到自己的行为与奖惩间的关系。

参考文献：

[1]孟李辛：《以“三严三实”锤炼基层干部工作作风》，《党建研究》2017年第13期。

[2]夏可珍：《新时期党员领导干部作风问题研究》，中南大学出版社2014年版。

[3]《十八大以来重要文献选编》，中央文献出版社2014年版。

机关工作作风范文篇4

一是保节。建设节约型社会，是全社会的共同责任，尤其是各级机关要发挥表率作用，每个共产党员要发挥先锋模范作用，要通过节约型机关的建设，在全机关树立节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，形成“节约文明，浪费可耻”的风尚。要通过内容丰富、形式多样的节约活动，教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，自觉养成节约一度电、一杯水、一张纸的良好习惯。节约用电，降低能耗，各部门都要采取严格的节约措施；节约机车燃油，加强公车使用管理，严禁公车私用；节约用水；节约办公用品和经费；节约能源和资源；鼓励家庭节约，机关干部应教育、带动家人共同参与节约活动，积极提倡勤俭持家，在家庭生活中节电、节水、节气，努力成为节俭、文明、健康的家庭。

二是治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。还有－个解决懒散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部门之间进行轮岗交流。这样有利于进一步调动和提高机关干部的工作积极性，保持奋发有为的精神状态，树立为民、廉洁、勤政、务实、高效。

三是治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。

四是治浮。浮的本质是“官僚本位意识浓厚”，作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章的问题，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情、了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫，我们要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干与小干不一样，干好和干坏不一样”。

五是治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了；拖拖拉拉、雁过拨毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。群众对官僚主义是深恶痛绝：“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干部作风、密切党群关系的一件大事来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作节奏,提高工作效率。

六是治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满、霸气十足、独断专行、不可一世、自以为“老子天下第一”。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，办事不争权，干事不揽权”。

七是治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。具体表现为：耳朵软，没有主见；骨头软，没有气节；对改革等待观望，对错误不敢批评；大事不做主，难事躲着走；露头露脸的事争着干，得罪人的棘手事不出面；班子建设表面上一团和气，实际上软弱无力；工作粗，常刮一阵风；制度松，常刮转向风；措施松，常刮回头风。治软首先要建立健全，严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

八是治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷者有之；为达到个人的目的，不择手段、铤而走险、谋官害民有之；不敢坚持原则，政治观念淡薄，当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说者有之；工作中消极懈怠，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不琢磨事专琢磨人者有之；长期不学习，政治敏锐性和鉴别力差者有之；对持反对意见或认为不是自己圈里的人进行打击报复者有之；对错误倾向放任自流、明哲保身者有之；凡事睁只眼闭只眼，该说不说，该管不管者有之；不敢开展批评，怕得罪人，在民主测平时遭到报复者有之；当面不吭声，背后乱告状者有之。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗仪执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过；在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过是非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

九是治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。

治奢，宁未雨而先绸缪。最重要的克服贪图安逸，追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得往节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

机关工作作风范文篇5

一是保节。建设节约型社会，是全社会的共同责任，尤其是各级机关要发挥表率作用，每个共产党员要发挥先锋模范作用，要通过节约型机关的建设，在全机关树立节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，形成“节约文明，浪费可耻”的风尚。要通过内容丰富、形式多样的节约活动，教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，自觉养成节约一度电、一杯水、一张纸的良好习惯。节约用电，降低能耗，各部门都要采取严格的节约措施；节约机车燃油，加强公车使用管理，严禁公车私用；节约用水；节约办公用品和经费；节约能源和资源；鼓励家庭节约，机关干部应教育、带动家人共同参与节约活动，积极提倡勤俭持家，在家庭生活中节电、节水、节气，努力成为节俭、文明、健康的家庭。

二是治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。还有－个解决懒散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部门之间进行轮岗交流。这样有利于进一步调动和提高机关干部的工作积极性，保持奋发有为的精神状态，树立为民、廉洁、勤政、务实、高效。

三是治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。

四是治浮。浮的本质是“官僚本位意识浓厚”，作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章的问题，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情、了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫，我们要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干与小干不一样，干好和干坏不一样”。

五是治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了；拖拖拉拉、雁过拨毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。群众对官僚主义是深恶痛绝：“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干部作风、密切党群关系的一件大事来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作节奏,提高工作效率。

六是治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满、霸气十足、独断专行、不可一世、自以为“老子天下第一”。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，办事不争权，干事不揽权”。

七是治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。具体表现为：耳朵软，没有主见；骨头软，没有气节；对改革等待观望，对错误不敢批评；大事不做主，难事躲着走；露头露脸的事争着干，得罪人的棘手事不出面；班子建设表面上一团和气，实际上软弱无力；工作粗，常刮一阵风；制度松，常刮转向风；措施松，常刮回头风。治软首先要建立健全，严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

八是治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷者有之；为达到个人的目的，不择手段、铤而走险、谋官害民有之；不敢坚持原则，政治观念淡薄，当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说者有之；工作中消极懈怠，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不琢磨事专琢磨人者有之；长期不学习，政治敏锐性和鉴别力差者有之；对持反对意见或认为不是自己圈里的人进行打击报复者有之；对错误倾向放任自流、明哲保身者有之；凡事睁只眼闭只眼，该说不说，该管不管者有之；不敢开展批评，怕得罪人，在民主测平时遭到报复者有之；当面不吭声，背后乱告状者有之。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗仪执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过；在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过是非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

九是治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。

治奢，宁未雨而先绸缪。最重要的克服贪图安逸，追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得往节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

机关工作作风范文篇6

领导小组职责：组织领导我区“转变工作作风、强化服务意识、打造一流首府城区机关形象”专项活动，协调解决重要问题，督促检查有关工作开展情况，组织综合考核评议。

二、领导小组工作机构及职责

领导小组下设办公室，办公室设在区政府办公室，承担领导小组的日常工作。办公室主任由李强同志兼任，常务副主任由戈二平同志兼任，办公室下设综合组、督查组、宣传组、考核组等4个专门工作组。各组组成人员和具体职责如下：

工作职责：负责领导小组办公室的具体工作。负责专项活动期间的综合协调、上下联络、会务筹办、领导讲话及有关材料的撰写工作；组织起草有关文件，拟定各阶段的工作目标、任务、措施和方案；及时了解、掌握、分析有关工作开展情况，适时组织学习、交流；对存在的问题提出解决的意见和建议，为领导小组决策提供参考；办理领导小组及办公室交办的其他工作。

工作职责：负责督促各部门认真贯彻执行我区“转变工作作风、强化服务意识、打造一流首府城区机关形象”专项活动领导小组的各项决策部署，做好有关文件及领导讲话、批示的跟踪落实及反馈工作；负责拟定专项活动的过错责任追究办法，对专项活动有关工作实施监督，对开展工作不力的部门和人员提出处理意见；负责公布专项活动举报电话、网站、信访地址，受理、查处有关群众信访举报投诉案件，发现和揭露存在的突出问题，对违反有关规定或不正确履行职责，影响工作效能的部门和有关责任人实施责任追究；组织对行政机关作风和纪律进行明察暗访，深入了解和掌握活动的进展情况，注意发现存在的问题，及时反映有关情况；办理领导小组及办公室交办的其他工作。

工作职责：负责制定本次活动的宣传工作方案，协调新闻媒体做好各项宣传工作安排；编印宣传资料、相关新闻，做好舆论引导工作；及时总结先进经验，发现、树立先进典型，收集、整理简报素材、编印简报，做好各阶段重要活动的宣传报道工作；办理领导小组及办公室交办的其他工作。

机关工作作风范文篇7

我们要以克服形式主义、官僚主义为着力点，加强和改进党的作风建设。

现在，在一些地方、部门和领导干部中，形式主义、官僚主义盛行，已成为影响我们事业发展的一大祸害。要克服这一顽症，首先要从继续深入进行党的宗旨教育入手，教育广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立我们的权力是人民赋予的观点，树立为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点，从思想上深挖主观主义、个人主义和“官本位”意识的根源，加强党性锻炼，提高政治觉悟，端正对群众的态度，增进对群众的感情，提高贯彻党的群众路线的自觉性。要从领导机关和领导干部做起，切实改进领导方式和工作方法，经常深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，勤政为民，真抓实干，维护好人民群众的经济、政治、文化利益，诚心诚意为群众办实事、办好事。要下决心精简会议和文件，改进会风和文风，坚决刹住贪图虚名、不务实效、弄虚作假、追逐名利的歪风，取消不必要的达标升级、评比表彰活动，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”。要进一步健全联系群众的制度，拓宽反映社情民意的渠道，加强与群众的联系和沟通，改善党群、干群关系。

要以教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观为目标，加强和改进机关党员干部的生活作风建设。生活作风从根本上说是世界观、人生观、价值观的反映。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，各方面的消极影响和诱惑很多，党员干部在纷繁复杂的新情况、新问题面前，一定要加强党性锻炼，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、地位和自身利益，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚持用权为民，依法行政，做人民满意的“公仆”。要模范遵守关于廉洁自律的各项规定，坚决反对铺张浪费、以权谋私、假公济私等损害群众利益的行为。要坚持以身作则，克己奉公，耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，肯吃苦，能吃亏，默默工作，无私奉献。

机关工作作风范文篇8

一、统一思想，制定计划，明确目标。

市文化局召开机关作风建设会议，对机关和科室作风建设工作进行部署，明确以科室作风建设为重点，带动机关作风建设工作全面开展，全面提升机关整体工作效能。人秘科、市场科、社文科、文博科、监察室要分别召开科室作风建设工作会议，在总结作风建设情况的基础上，对照今年作风建设“五型机关”的要求，认真研究，寻找差距，制定出科室作风建设计划。我局对各科室作风建设计划进行汇总、整理，制定《2010年文化局深化机关作风建设计划》，机关工作人员要认真贯彻实施。此外，将我局及各科室加强作风建设计划下发至各科室，供各科室及时对照、检查、实施，加强科室间的学习和交流，并自觉主动接受基层单位和群众的监督，促进我局机关作风不断优化。同时，我局将对机关科室作风建设进行总结，完善机关科室作风建设评议办法，开展争先创优活动，组织机关作风建设的评先、表彰和交流活动。

二、加强学习，提高素养，增强能力。

市文化局将以深入开展创业服务年活动为契机，全面提高机关干部的综合素质。我局严格按照公务员法的要求，抓好机关干部的学习和培养。坚持机关“读书会”、科室例会、文件传阅等学习制度，结合撤地设市十周年、上海世博会非物质文化遗产展演等重大活动，抓好科室同志的理论学习和传统学习，做到政治学习规范化、制度化、经常化。同时，积极引导机关干部自觉进行理论修养和业务知识的学习。通过学习，使机关干部不断提高思想觉悟、扩大知识储备、增强创新能力、提升自身素质、强化服务水平，更好地为我市文化工作的有效开展提供坚实保障。

三、强化服务，完善制度，提高效能。

市文化局将以开展“创业服务年”活动为抓手，结合自身实际，以强烈的服务意识、扎实的工作激情，切实做好为群众、为基层、为项目和为人才“四服务”的工作。首先，紧紧围绕我市文化事业这个中心工作，增强服务意识、提高服务能力、改进工作作风，面对当前金融危机的影响，进一步扩宽服务渠道，探访文化市场服务对象，深入了解他们的困难、倾听意见和建议，并及时向有关部门反映情况，以创新务实之举优化服务，推动文化市场继续向着健康、繁荣、有序的方向发展。其次，在坚持原有各项制度的基础上，根据形势和情况的变化，及时调整、完善现有制度。通过量化管理和目标责任制，进一步规范文化行政审批和文化违规处罚等工作程序，做到办事高效、行为规范。再次，机关同志要做到“一岗双责”，进一步明确工作岗位责任和作风建设责任，求真务实、锐意进取，进一步保障机关各项工作有效开展。

四、落实责任，团结协作，和谐共进。

我局机关同志要严格按照饶效能办发[2010]4号《关于印发<关于深化全市机关作风建设实施方案>的通知》要求，认真领会“五型机关”的深刻内涵，坚持各科室主要职责的分工原则，开好每周的科室例会和机关办公学习会议，科室内部加强分工协作、责任到人层层落实；科室之间进一步加强沟通，互相配合开展工作；机关内外进一步加强联系，密切沟通。在工作实践中努力树立讲大局增合力、乐奉献树新风、重质量求实效的意识，切实形成和气、和谐、和睦的“三和”氛围和民主协商、民主决策、民主监督的“三民”作风，确保机关各项工作圆满完成。公务员之家

五、严谨求实、改革创新、提升形象。

机关工作作风范文篇9

为加强社会监督，切实改进机关工作作风，提高工作效率，保证政令畅通，制定本方案。

一、指导思想

以十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实部门行业作风评议制度为着力点，以规范执法、优质服务、高效诚信为重点，通过综合评议、查纠整改，着力纠正行业、部门作风建设中存在的突出问题，努力提高服务发展、服务社会、服务群众的能力和水平。

二、评议对象

1、县政府各部门、县直各企事业单位均为评议对象，同时根据今年纠风工作要点，确定县国土资源局、建设局、卫生局、劳动人事和社会保障局、教育局、公安局、民政局、林业局8个单位为重点评议部门；

2、县国税局、地税局、工商局、质监局，县运管站、供电局、邮政局、电信分公司，县农行、工行、农发行、农村信用社、寿险公司、财险公司、石油公司15个驻精单位。

三、评议主要内容

㈠责任落实。是否按照管行业必须管行风的原则，制定纠风工作和政风行风建设年度计划；是否落实纠风工作责任制，把政风行风建设、纠风工作任务进行分解，实行目标管理；是否把政风行风建设、纠风工作与行政业务、改革措施同研究、同部署、同落实、同考核。

㈡依法行政。是否做到严格依法审批、依法收费、依法处罚；是否存在滥用职权、执法不严、办事不公以及“不作为、慢作为、乱作为”的现象；是否存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”和强行推销产品及强制服务等问题。

㈢政务公开。是否按照相关规定，及时向社会公开政策法规、审批项目、办事流程、收费标准、办理时限和服务承诺等内容；是否围绕涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题落实公示制度，便于知情和查询；公民、法人和其他组织依申请要求公开相关信息的，是否按照《政府信息公开条例》规定的要求和期限予以提供。

㈣服务质量。是否主动、热情、文明、规范服务；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题，对群众反映的问题能否积极主动予以解决；是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”和指定服务、价格欺诈等问题。

㈤清正廉洁。是否严格遵守廉洁自律各项规定，忠于职守、廉洁奉公；是否存在“吃、拿、卡、要、报”的现象；是否存在利用职权为个人、亲友谋取不正当利益的行为。

㈥制度建设。是否完善内部管理和监督制度，畅通群众诉求渠道，建立对群众反映问题的受理、整改和反馈机制；是否坚持纠、评、建相结合，狠抓整改，解决自身存在的突出问题；是否结合本系统本行业实际，建立健全民主评议政风行风的长效机制。

四、评议人员组成

根据工作需要，评议时间原则上在6月、11月集中开展两次，评议方法主要以明察暗访、问卷调查方式进行，评议结果将在全县通报，并作为党风廉政建设、纠风工作年底考核的重要依据。

㈠县政府各部门、县直各企事业单位评议组：

组长：安丰祥县人大法制委主任

成员：盛建江县统战部副部长

陈良县政协办公室秘书

㈡驻精单位组：

组长：徐定国县老龄办专职副主任

成员：石旭红县红十字会常务副会长

蔡文县团委干部

具体评议办法按照《**县2009年驻精单位政风行风评议实施方案》执行。

㈢重点部门组：

组长：田麒麟**镇人大主席

成员：李新芬县老干局副局长

魏德顺县直机关党工委纪工委书记

五、评议步骤

第一阶段：安排部署阶段（4月）。各参评单位要认真组织干部职工学习《**县2010年度政风行风评议实施方案》，结合工作实际成立评议工作领导小组，制定评议方案，安排部署本部门、本行业的评议工作。

第二阶段：自查自评、民主测评阶段（5-6月）。采取措施向本系统内部、下属单位、服务对象和社会各界征求意见建议，找准本部门、本行业行风建设中存在的问题，组织本单位政风行风义务监督员开展自查自评，制订整改措施，并向县纠风办书面报告自查自评工作情况。县纠风办将组织政风行风义务监督员通过听取汇报、召开座谈会、民意测评、走访服务对象、明察暗访等方式，对参评单位进行抽查，收集群众意见建议，查找并梳理被评议单位存在的主要问题，及时向被评议单位班子反馈评议意见，并提出整改建议。

第三阶段：落实整改、健全制度阶段（7-8月）。评议单位根据自查出的问题及县纠风办检查反馈的意见，逐条逐项进行对照检查，认真分析，采取有效措施落实整改。对能及时解决或通过努力能解决的问题，要限时解决；对一时无条件解决的，要列出整改计划，并向社会承诺，书面承诺书报县纠风办备案；涉及政策性的问题，要作出说明。

第四阶段：总结报告、综合评定阶段（9-10月）。各单位要将开展评议活动的基本情况、主要做法、评议结果、取得成效、群众反映的突出问题整改落实情况和今后的工作打算形成书面报告，于10月20日前报县纠风办。县纠风办组织政风行风监督员对被评议单位践诺情况再进行明察暗访和满意度测评，形成评议意见，召开评议结果反馈会。

六、工作要求

㈠统一思想，加强领导。各单位要高度重视民主评议政风行风工作，把民主评议政风行风与纠风专项治理工作有机结合起来，通过民主评议政风行风工作，不断推动纠风专项治理工作，切实巩固政风行风建设成果。

机关工作作风范文篇10

为进一步提高工作效能，提高行政服务质量加强行政服务平台建设，健全公开办事制度。我局决定推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施，具体如下：

1、加强与上级领导和上级部门的联系与沟通。做到勤汇报、勤请示、勤沟通、勤联系。各部门在向上级汇报时，先向分管领导汇报审核，避免上下沟通脱节。

2、自4月16日起，以分管副局长牵头。业务股安排专人对2011年换证工作开展以来的所有《收费许可证》进行清理，重点清理2009年1月至现在所有取消、停止的收费项目，及降低收费标准项目，对照文件严格执行。

3、在《收费许可证》发放工作中，严把审核关，实行首问负责制。业务人员首先按照有关最新的文件进行初审，提出审核意见并签名后，报分管领导审核签名，驻办事大厅人员检查《申请表》无误后，网上登记、审批、发证。

4、价格认证方面，一个按照《价格认证工作制度》执行，由认证人员接受委托。并要求委托机关（公民）认真按要求填写《价格认证委托书》或《估价委托书》，严格按照《价格认证管理办法》中规定的程序和方法，指定具体工作人员进行工作，完成后，应按规定格式向委托书面出具《价格认证结论书》或《估价鉴定结论书》。结论书，须经有资质经办人和负责人签字送分管领导审核并签字认可，较大涉案鉴定必须向局长汇报。工作结束后，有关材料须整理齐全，装订成册，统一由专人存档保管。

5、进一步提高依法行政水平、进一步规范市场秩序。进一步规范行政执法工作流程，依法细化、量化自由裁量权，实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为，严格禁止影响企业正常生产经营的随意检查、重复检查和多头检查，严格按照法律法规和政策办事。加强依法行政意识，在价格执法检查中严格按照《价格监督检查工作制度》开展价格检查，从立案、调查、检查的时间、范围、查出的主要问题、适用的法律法规、当事人的陈述意见、案件处理的初步意见、案件审理；所长和分管局长集体做出的处理决定、案审委员会的的处理决定，都应有详细的笔录、记录，相关人员的签名。在价格执法检查中同时要注意查处金额与处罚金额的把握，更要避免以罚代法、以收代没现象。

6、确保各项保障措施落到实处。加强财务管理制度，一般招待费用（含土特产）由局办公室和分管副局长把关，超过600元的费用由局长把关；汽车维修费用，无论大小多少均需告知局办公室与分管副局长同时知晓。