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机关人员范文10篇

时间：2023-03-16 15:15:41

机关人员

机关人员范文篇1

根据工厂保持党员先进性教育活动的安排布署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改方案：

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以党章要求为标准，以自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期实施为原则，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

二、存在的问题和不足

1、理论功底不深、学习不够深入。学习不注重全面系统，学习的自觉性和主动性不高，理论素质提高较慢，从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强，看待和处理一些问题简单和主观。，

2、工作中创新意识不强。不能创造性的开展工作，想问题办事情依赖于服从分配，在工作中按部就班，只是被动完成上级和领导交办的任务，没有充分发挥主观能动性，超前意识不强。

3、进入角色慢，业务能力提高不够快，还不能高质量适应新岗位的工作。

三、整改的任务目标

1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制，自觉学习党的基本知识和科学文化知识，促进自身素质全面提高。

3、模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进地、创造性地工作，适应新形势的发展。

4、熟练掌握业务知识，不断提高工作能力，优质高效的完成本职工作和领导交办的各项任务。

四、完成整改任务，实现整改目标的办法和措施

1、加强学习，提高个人政治素质。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“的重要思想，认真学习党的基本知识，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，要结合个人的实际和业务工作需要，端正学习态度，完善学习计划，充实学习内容，持之以恒地学习政治理论、业务知识和其他知识；虚心向领导和同志们学习，注重学以致用，做到学有所思、学有所悟、学有所用，争做勤学致用、用有所成的模范。

2、与时俱进，努力发展创新。在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以一流的业绩做好各项工作，为工厂跨越发展做出自己的贡献。

3、模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。高标准、严要求，严格遵守工厂的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。

机关人员范文篇2

各位领导、同志和姐妹们：

能到妇联工作，与各位姐妹们共事，我感到非常高兴。此时此刻，非常感谢市委组织的这次公选，为我个人成长进步提供了一个难得的机会。我一定把这种感激之情化为工作的动力，在妇联这个新的工作岗位上，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作。今后的工作中，我一定自觉做到以下几点：

一、努力学习，争做“学习型”干部。自觉地把加强学习、提高素质作为一种责任、一种境界，持之以恒地学习理论知识，学习科学文化知识，学习做好妇女儿童工作的法规、政策和一切知识，不断提高自身素质和实际工作能力。同时，虚心向领导和姐妹们学习，向群众学习，努力适应工作的需要。

二、谦虚谨慎，主动搞好团结配合。作为班子一名成员，我一定增强全局观念和配合协作意识，自觉维护班子的团结，服从班长的领导，搞好与姐妹们的团结。坚持严于律已，宽以待人，廉洁勤政，把心思和精力用在想事业、干工作上。工作中，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，处理好局部与全局的关系，对分管范围内的工作，大胆负责，敢抓敢管，与分管部室的姐妹们一道，创造性地完成工作任务。

三、勤奋敬业，脚踏实地干工作。以对全市妇女儿童事业高度负责的精神，珍惜妇联领导工作岗位，珍惜党组织赋予的权力，开拓创新，埋头苦干，勤奋工作。牢记党的宗旨，全心全意为全市妇女儿童服务，经常深入基层、深入到妇女同胞中去，倾听她们的呼声，反映她们的意愿，尽心竭力为全市广大妇女同胞办实事、办好事，努力维护妇女儿童的合法权益。坚持高标准、严要求，求真务实，真抓实干，干出一流的工作，争创一流的业绩。

总之，在妇联这个新的领导岗位上，我一定尽早进入角色，尽快适应工作，牢记责任，恪尽职守，尽职尽责地把分管工作干好，让党组织放心，让全市妇女儿童满意。请姐妹们多支持帮助。

机关人员范文篇3

第一条为推进依法执政，从严治政，在全市树立“有错、无为就是过，有错、无为要问责”的理念，促进各级领导班子和机关工作人员强化责任，恪尽职守，奋发有为，推动漯河经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共河南省委组织部关于调整不称职不胜任现职党政领导干部试行办法》等党的制度规定，结合漯河实际，制定本办法。

第二条本办法所称“有错”行为，是指不严格执行有关法律、法规、规章、政策和制度及规定程序行使职权，造成工作损失，或损害管理相对人合法权益，在社会上造成不良影响和后果的行为。

本办法所称“无为”行为，是指应该履行而不履行或不及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效能低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作质量差、任务完成不好的行为。

第三条对有错、无为问责，坚持以下原则：

（一）实事求是，程序合法；

（二）从严治党，从严治政；

（三）无为必问，有错必究；

（四）归口管理，分级负责；

（五）问责与教育防范、促进工作相结合。

第四条本办法适用全市各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关及其所属部门和人民团体、事业单位的领导班子、领导干部和机关其他工作人员，以及经授权、委托具有公共事务管理职能组织的领导班子、领导干部和机关其他工作人员。

市本级问责对象主要是市管领导班子、领导干部，重点是市直各部门主要负责人。非市管领导班子、领导干部和机关其他工作人员，一般由其所在县区、部门和单位参照本办法进行问责。对重大、典型过错、无为行为，也可由市级问责机构直接问责或督促问责。

双重管理单位有错、无为行为的责任追究，由地方党委、政府的问责机构向其上级主管部门提出问责建议。

第二章问责内容

第五条领导班子、领导干部在履行职责过程中有下列情形之一的，应当进行有错问责：

（一）不严格执行法律、法规、规章、政策，制定与法律、法规、规章、政策相抵触的文件、行政决定、命令，或继续使用已废止的法律、法规、规章及其他规范性文件，或违法实施行政许可、行政处罚、行政收费和行政强制措施，损害公民、法人和其他组织合法权益的。

（二）违法授权或委托其他组织、个人行使相关职权，或对受委托者行使职权的行为监督失控，造成不良影响和后果的。

（三）对涉及经济社会发展的重大事项，未按照法定权限、程序进行决策，或未按规定进行可行性科学论证，造成经济损失、生态环境破坏或者不良影响和后果的其他情形。

（四）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人失察、失误，造成不良影响的。

（五）计划生育、社会治安综合治理、安全生产等实施“一票否决”的工作，被“一票否决”或连续两次受到上级通报批评的。

（六）不认真贯彻执行《中华人民共和国城市规划法》，违反规定审批建设项目，或不按规划审批内容进行建设，甚至擅自进行违法建设，或建设工程项目存在质量问题，造成损失及不良影响的。

（七）违反规定干预土地、工程、政府采购项目招投标或金融机构信贷活动的。

（八）不按规定使用和管理财政专项资金或基金；在领导干部任期经济责任审计中存在虚收虚支、偷税欠税、乱集资、乱收费、不合规票据列支、违反“收支两条线”规定、私设帐外帐等问题的。

（九）弄虚作假，骗取荣誉；不合理举债搞不切实际的形象工程、政绩工程，追求虚假政绩的。

（十）瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况；在紧急突发事件面前拖延懈怠、处置不力，造成事态恶化或不良影响的。

（十一）不认真执行民主集中制，作风武断，或者在领导层、单位内部搬弄是非、挑拨离间，或指使、怂恿有关人员无端上访告状，散布谣言，制造事端，影响安定团结的。

（十二）利用职权影响将下属工作人员或工作对象作为赢利对象，到其配偶、子女经营的实体消费，或非工作需要，与工作对象出入酒店、娱乐场所，造成不良影响的。

（十三）在履行职责过程中损害公共利益、管理和服务对象合法权益，或损害领导班子、领导干部形象，造成不良影响的其他情形。

第六条领导班子、领导干部对国家法律、法规、规章、制度和上级机关的决策部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的，应当追究无为责任:

（一）对党和国家方针政策、上级机关作出的重大决定、决议，拒不执行或不认真贯彻落实的。

（二）不认真履行法定职责，影响和妨碍法律、法规、规章、制度正确实施的。

（三）对关系群众切身利益的问题能解决而不及时解决，导致群众越级集体上访或聚众闹事，造成不良影响，或向社会公开承诺要办的事项无正当理由而没有兑现的。

（四）对人大代表、政协委员提出的议案、提案、建议和批评意见，不认真办理、答复，造成不良影响或工作损失的。

（五）对按规定应该办理的事项不办理，或不在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响和后果的。

（六）对需与相关部门协商办理的事项，不积极主动协商，或协商不一致时，不能提出有效解决办法，或有职责义务配合办理的部门，经多次协商衔接仍不配合办理，致使久拖不决的。

（七）在市场监管、工程监管、环境保护、社会管理等方面因工作失职造成不良影响的，对影响经济发展环境、损害投资商合法权益的行为不制止、不查处，对行政违法行为的投诉、举报不受理，对应当追究责任的行政行为不进行处理的。

（八）因作风浮漂、执行不力、效能低下给公共利益、管理和服务对象权益、国家财产造成损失，或影响市委、市政府整体工作部署落实的其他情形。

第七条领导班子、领导干部主观努力不够，工作能力不适应岗位需要，履职能力差，工作任务完成不好，有下列情形之一的，应当追究无为责任：

（一）工作能力不适应岗位需要，对上级政策精神缺乏理解力、执行力、创造力，未能完成市、县区下达的年度

责任目标任务的。

（二）缺乏开拓进取精神，在年度领导班子工作实绩综合考评中，县区、经济开发区考核总分排序末位的，市直单位排序后两名的，驻漯单位排序末位的。

（三）在年度考核中，领导班子民主测评综合评价较差票达到三分之一的；领导干部民主测评不称职票达到三分之一，经考核确属不胜任现职的。在党风廉政建设责任制工作考核中，单位连续两年被评为“一般”或“较差”的。在人大、政协评议、政风行风评议、依法行政考核等评议、考核中排名末位的。

（四）驾驭全局能力和组织、管理能力不强，致使本地区、本单位领导班子不团结，缺乏号召力，在干部群众中没有威信，或班子成员、干部队伍中出现严重违纪违法行为，造成不良影响的。

（五）无正当理由或不可抗力因素，所在单位负债大幅增加，干部群众意见大，上访告状多，社会评价差的。

（六）因主观努力不够，工作能力不适应岗位需要，履职能力差，工作任务完成不好的其他情形。

第八条机关其他工作人员存在违反法律、法规、政策及有关制度规定的行为，应当追究过错责任；未能勤勉尽职，应作为而不作为，或不及时、有效地履行规定的职责，或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，不能按质按量完成工作任务，应追究无为责任。

第三章问责方式

第九条有错、无为行为责任分集体责任和个人责任。对领导班子集体决定的有错、无为事项进行问责时，不仅要追究领导班子集体的责任，同时还要追究领导班子主要领导和分管领导的责任。

（一）对领导班子有错、无为行为问责采取以下方式：

1、责令作出书面检查；

2、诫勉谈话；

3、通报批评；

4、黄牌警告；

5、调整班子；

6、集体免职。

（二）对领导干部和机关其他工作人员有错、无为行为问责采取以下方式：

1、责令作出书面检查；

2、诫勉谈话；

3、函询；

4、通报批评；

5、调整工作岗位；

6、停职；

7、降职；

8、引咎辞职或责令辞职；

9、免职。

以上问责方式可单独使用，也可合并使用。

问责对象主动采取措施，承担其应负责任的，可以视情况从轻问责。

对违反纪律和法律规定的，相应追究纪律责任和法律责任。

第十条问责结果作为组织人事部门考核、任用干部的重要依据。领导班子被采用第九条（一）中1、2、3、4项方式问责的，取消该领导班子当年评先评优资格；被采用第4项方式问责的，该领导班子主要领导在一年内不得提拔使用；被采用第5、6项方式问责的，该领导班子成员一年内不得提拔使用。领导干部和机关其他工作人员被采用第九条（二）中1、2、3、4项方式问责的，取消其当年评先评优资格；被采用第5、6、7、8、9项方式问责的，一年内不得提拔使用。

第四章问责机构

第十一条成立漯河市有错、无为问责工作领导小组，市委书记任组长，市委常委、市纪委书记，市委常委、市政府常务副市长，市委常委、组织部长任副组长，市纪委副书记（监察局局长）、市委组织部分管副部长、市委宣传部分管副部长、市信访局局长、市财政局局长、市人事局局长、市审计局局长、市统计局局长为领导小组成员。领导小组下设办公室（以下简称“市问责办”），办公室设在市委组织部，市委组织部干部监督室主任兼任办公室主任，办公室工作人员从市纪委（监察局）、市委组织部、市考核办、市委督查室、市政府督查室、市信访局、市人大常委会选工委、市政协提案委、市财政局、市人事局、市审计局、市统计局、市政府法制办等单位抽调。

第五章问责程序

第十二条问责按以下程序进行：

（一）受理

市问责办接到举报、投诉等，应及时作好登记，审查相关情况，作出是否受理的决定。

决定不予受理的，应说明理由。

（二）启动

出现下列情形之一的，可以启动问责程序：

1、问责办决定受理的有错、无为行为；

2、上级领导作出的有关指示、批示；

3、党代表、人大代表、政协委员联名提出的问责建议；

4、党委、政府督查机构，执法监督机关提出的问责建议；

5、新闻媒体曝光的重大问题；

6、发生重大事故、较大群体性事件；

7、工作检查、执法检查中发现的重大问题；

8、评议、测评、考评、考核结果，及其他信息来源反映的重大问题。

（三）调查核实

按照问责原则，根据具体事项，可以责成有关领导班子、领导干部和机关其他工作人员当面汇报情况或者作出书面说明，决定启动的，应调查核实情况，并拿出初步处理意见。

（四）问责审批

对领导班子采用第九条（一）中1、2、3、4项方式问责的，对领导干部和机关其他工作人员采用第九条（二）中1、2、3、4项方式问责的，在一个月内提出处理意见，报市有错、无为问责工作领导小组批准；对领导班子采用第九条（一）中5、6项方式问责的，对领导干部和机关其他工作人员采用第九条（二）中5、6、7、8、9项方式问责的，在两个月内提出处理意见，根据问题性质、干部管理权限和程序，经市有错、无为问责工作领导小组同意后，报市委审查决定。

情况特别复杂的，经批准后，调查、处理时间可适当延长，但延长时间最长不能超过一个月。

（五）处理执行

根据市有错、无为问责工作领导小组或市委的审批意见，依照有关规定,对问责对象严格进行问责，处理到位。

问责原则上按照分级负责、归口管理的方式运作。市管干部的问责事项，一般由市问责办直接办理或交由有关单位办理。科及科级以下干部原则上由各县区、各部门、单位进行问责，但对其中的重大、典型问责事项，市问责办也可直接启动问责程序。对市问责办交由有关单位办理的问责事项，须在一个月内完成，形成书面处理意见向市问责办报告。

第六章回避与申诉

第十三条参与问责调查处理的工作人员与问责对象有利害关系、可能影响公正处理的，应当回避。

问责对象应当配合调查，提供真实情况，不得以任何方式阻碍干涉调查，也不得以任何形式打击报复举报、投诉人。否则，一经发现，从重或加重处理。

第十四条被处理人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起一个月内向作出处理决定的机关或其他有受理权限的单位提出复核或申诉，受理机关应在接到复核、申诉申请后的一个月内作出维持、变更或撤销原决定的处理意见。

复核、申诉期间不停止原处理决定的执行。

第七章附则

机关人员范文篇4

第一条为了做好任免国家机关工作人员的工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》以及全国人民代表大会常务委员会和市人民代表大会常务委员会的有关规定，结合本区的实际情况，制订本规定。

第二条任免国家机关工作人员，必须坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，充分发扬民主，严格依照法律程序办事。

第三条区人民代表大会常务委员会（以下简称常委会）设立人事代表工作委员会，人事代表工作委员会在常委会及其主任会议的领导下，负责对区人民政府、区人民法院和区人民检察院的有关人事任免事项的审查工作。

第二章任免范围

第四条本区国家权力机关中的下列人员由常委会任免：

㈠在常委会主任因为健康原因不能工作或者缺位的时候，根据常委会主任会议的提名，从常委会副主任中推选一人主任的职务，直到主任恢复健康或者区人民代表大会选出新的主任为止。

㈡根据常委会主任会议的提名，通过常委会代表资格审查委员会的主任委员、副主任委员、委员的任免。代表资格审查委员会组成人员的人选,必须在常委会组成人员中提名。

㈢根据常委会主任会议的提名，通过常委会各工作委员会主任、副主任、委员和常委会办公室、研究室主任、副主任的任免。

常委会各工作委员会个别委员的任免由主任会议决定。

第五条本区国家行政机关中的下列人员由常委会任免：

㈠在区长因故不能担任职务的时候，根据区长或者常委会主任会议的提名，从副区长中决定区长。

㈡根据区长的提名，决定任免个别副区长。

㈢根据区长的提名，决定任免区人民政府组成人员的各委、办、局的主任、局长。

第六条本区国家审判机关中的下列人员由常委会任免：

㈠在区人民法院院长因故不能担任职务的时候，根据区人民法院院长或者常委会主任会议的提名，从人民法院副院长中决定院长。

㈡根据区人民法院院长的提名，任免区人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员。

第七条本区国家检察机关中的下列人员由常委会任免：

㈠在区人民检察院检察长因故不能担任职务的时候，根据区人民检察院检察长或者常委会主任会议的提名，从区人民检察院副检察长中决定检察长，并报市人民检察院和市人大常委会备案。

㈡根据区人民检察院检察长的提名，任免区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

第三章任免程序

第八条由常委会任免的本区国家机关工作人员，提名人应在常委会举行会议的七天以前向常委会提出书面任免案。由常委会任命的区人民政府组成人员、提任的区人民法院的法官和区人民检察院的检察官，提名人应当同时报送被提名人员的基本情况、简历、提名理由等书面材料。提任的区人民法院的庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员和区人民检察院的检察委员会委员、检察员，提名人应当报送有关个人情况的音像资料。提出免职案时，提名人应当说明免职理由。

第九条人事代表工作委员会受常委会的委托，对被提请任命的区人民政府组成人员的各委、办、局的主任、局长进行法律知识考试。

第十条人事代表工作委员会对区人民政府、区人民法院、区人民检察院的提请任免案进行审查，并提出审查意见。人事代表工作委员会在审查任免案时，应听取常委会有关工作委员会及有关方面的意见，可以要求提名人或有关部门对被提名人员的情况作补充介绍。

第十一条常委会主任会议，在讨论人事代表工作委员会提出的审查意见的基础上，决定将任免案提请常委会会议审议。

第十二条常委会会议审议任免案的时候，提名人或者其委托的人员须到会说明情况，答复询问。人事代表工作委员会报告关于任免案的审查意见。

常委会会议审议常委会各工作委员会、办公室、研究室主任、副主任，区人民政府组成人员的各委、办、局的主任、局长和区人民法院副院长、区人民检察院副检察长的任命案时，被提名人员应当到会与常委会组成人员见面。

第十三条常委会会议表决任免案前，常委会组成人员如果认为有重大问题需进一步研究的，经主任或主任会议提议，出席会议的常委会组成人员过半数同意，可以暂不付表决。

列入常委会会议议程需要表决的任免案，在交付表决前，提名人要求撤回的，应当说明理由，经主任会议同意，对该任免案的审议即行终止。

第十四条常委会会议对任免案的表决，采取无记名投票、按表决器或者其他方式表决。

常委会会议对区人民法院院长提请任免的庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员和区人民检察院检察长提请任免的检察委员会委员、检察员的任免案，在审议过程中没有提出异议的，可以对同一任免案中提请任免的人员采取一并表决的方式表决。

常委会组成人员对任免案可以投赞成票，可以投反对票，也可以弃权，但不得另外提名任免他人。

任免案以常委会全体组成人员的过半数通过为有效。

表决结果和任职名单由会议主持人当场宣布。

第十五条常委会任免的国家机关工作人员，由常委会行文通知。有关国家机关接到通知后，应当及时通知被任免人员到职或离职。

第十六条常委会任命的区人民政府组成人员的各委、办、局的主任、局长，区人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员以及区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，由常委会颁发任命书。任命书由常委会主任署名。

第十七条在区人民代表大会闭会期间，常委会组成人员、区长、副区长、区人民法院院长、区人民检察院检察长可以向常委会提出辞职，由常委会决定是否接受其辞职。常委会接受辞职后，须报区人民代表大会备案；区人民检察院检察长的辞职，须报市人民检察院检察长提请市人大常委会批准。

第十八条区人民政府换届后，区人民政府组成人员的各委、办、局的主任、局长的人选，应按法定程序重新提请常委会决定任命；不再担任原职务的，不需办理免职手续。

第十九条常委会任命的国家机关工作人员，因工作机构名称改变，而工作性质和范围没有变动的，不再重新办理任命手续，但应由原提名人报常委会备案。

第二十条常委会任命的国家机关工作人员，因工作机构撤销或合并而离职、退（离）休需免职和任职期间去世的，均不必办理免职手续，但应由原提名人报常委会备案。

第四章监督、撤职

第二十一条常委会任命的国家机关工作人员，应接受区人大常委会、区人大代表和人民群众的监督，严格遵守宪法、法律，执行区人民代表大会及其常务委员会作出的决议，全心全意为人民服务。

第二十二条常委会可以通过听取有关部门汇报情况、审议工作报告、视察工作、提出质询案、进行述职评议等方式，了解被任命的国家机关工作人员履行职责的情况，进行监督。

第二十三条在区人民代表大会闭会期间，常委会可以决定撤销个别副区长的职务；决定撤销由常委会任命的国家机关工作人员的职务。

常委会主任会议、常委会组成人员三人以上联名，可以向常委会提出撤销个别副区长和由常委会任命的国家机关工作人员职务的议案。区长、区人民法院院长、区人民检察院检察长可以分别向常委会提出撤销由常委会任命的本机关工作人员职务的议案。

提议案人提出撤销由常委会任命的国家机关工作人员职务的议案，必须向常委会书面提出撤销职务的理由，并提供有关材料。

第二十四条常委会主任会议提出撤销职务的议案，直接提请常委会会议审议。其他撤销职务的议案，先由人事代表工作委员会进行审查，再由主任会议决定将撤销职务的议案提请常委会会议审议。

在审议撤销职务的议案前，主任会议或人事代表工作委员会应当听取被提出撤销职务人员的陈述。

第二十五条常委会审议撤销由它任命的国家机关工作人员职务的议案时，提议案人应当到会说明理由、回答问题。被提出撤销职务的人员有权提出申诉意见。

撤销国家机关工作人员职务，采取无记名投票或表决器表决方式，以常委会全体组成人员的过半数通过为有效，并由常委会行文通知有关国家机关。

第五章附则

机关人员范文篇5

竞争上岗工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，以建立充满活力的用人机制，实现人才资源的优化配置，建设高素质干部队伍为基本目标，实现由分步推进到全面实施，由单项突破到制度配套，确保党政机关竞争上岗工作步入制度化、规范化、经常化、科学化轨道。

竞争上岗工作的原则是：

1．党管干部原则；

2．德才兼备，任人唯贤原则；

3．群众公认，注重实绩原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则。

二、实施范围

本实施意见主要适用于选拔任用我市各级党政机关和人大、政协、法院、检察机关，总工会、共青团、妇联等人民团体机关内设机构领导成员。事业单位的竞争上岗可参照本实施意见执行。

竞争上岗一般在本机关内部实施。必要时，经上级党委组织部门批准可允许直属事业单位及下级机关符合条件的人员参加竞争上岗。

涉及党和国家重要机密的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，任职条件有特殊要求的职位不列入竞争上岗的范围。

三、资格条件

参加竞争上岗的人员应具备以下条件：

(一)机关内部人员参加竞争上岗，应具有国家公务员或机关工作人员身份，机关所属事业单位及下级机关人员参加竞争上岗，应符合调任条件。

(二)《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》规定的任职基本条件。

(三)符合任职回避的有关规定。

(四)年龄在45岁以下的人员，应参加组织人事部门或相关业务部门的计算机培训，掌握计算机知识。

(五)符合竞争职位规定的其他条件。

特别优秀的或工作特殊需要的人员，资格条件可适当放宽。

四、程序和方法

(一)制定方案。主要内容包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等有关事宜。实施方案应广泛征求本单位干部群众意见，由党委(党组)集体讨论决定，并报上级组织人事部门审核备案。

(二)公布方案。方案确定后，应将主要内容包括竞争的职位、参与竞争人员的资格条件及竞争方法程序等在本机关及所属有关单位公布。

(三)公开报名。一般采取个人自愿报名，也可采取群众举荐、组织推荐等方式报名。根据实际，可规定报具体职位，也可规定不报具体职位。填报志愿时，应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。达不到2人报名的，不能形成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

(四)资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的条件，由用人单位干部(人事)部门对报名者进行资格审查并公布结果。

(五)笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。笔试范围为中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》所规定的考试范围。

(六)面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试采取结构化面试或演讲答辩方式进行。

采取结构化面试的，面试由面试小组实施。面试小组由本单位领导、群众代表、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应对面试小组成员进行培训。

采取演讲答辩方式组织面试的，竞争者在一定范围内演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位的工作打算，可就有关问题进行答辩。

(七)民主测评或民主推荐。在一定范围内，对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价、推荐。一般在机关全体工作人员中进行。单位工作人员在20人以下的，除本单位人员必须参加外，还应邀请服务对象、相关单位代表参加。参加民主测评或民主推荐的人数必须达到应参加人数的80％以上。民主测评或民主推荐结果应当在一定范围予以公布或通知本人。

民主测评要量化计分，满分为100分，评价内容包括德、能、勤、绩、廉等五项，由参加测评人员无记名填写评价分数，由干部(人事)部门汇总计算每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者民主测评分数。民主测评分数低于60分的，不列为考察对象。

进行民主推荐的，推荐票数未超过30％的，不列为考察对象。已组织了民主推荐的可不再开展民主测评。

(八)考察。开展竞争上岗的单位，应根据实际情况，运用合理的遴选方式确定考察对象。

一般可采取综合遴选的方式。即竞争者参加笔试、面试、民主测评或民主推荐全部环节的竞争，择优确定考察对象，并公布名单和成绩。

参加竞争的人数较多时，也可采取逐轮遴选的方式确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每个环节入围者的名单及最低入围成绩。

通过综合遴选或逐轮遴选方式确定考察对象，一般应差额确定考察对象，由用人单位干部(人事)部门对其进行严格考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任所竞争职位的工作，注重考察其工作实绩和群众公认程度。

(九)讨论决定。根据竞争者笔试、面试、民主测评或民主推荐结果和考察情况，党委(党组)集体讨论决定，并报上级党委组织部门审核备案同意后确定拟任人选。

决定拟任人选，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。

对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按用合理的遴选方式确定考察对象。

一般可采取综合遴选的方式。即竞争者参加笔试、面试、民主测评或民主推荐全部环节的竞争，择优确定考察对象，并公布名单和成绩。

参加竞争的人数较多时，也可采取逐轮遴选的方式确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每个环节入围者的名单及最低入围成绩。

对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

(十)对外公示。对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。对公示中反映的问题要及时进行调查处理。

五、组织与管理

(一)竞争上岗实行部门负责制。竞争上岗工作在党委(党组)领导下，由干部(人事)部门组织实施。

(二)切实加强职位管理。各地、各单位必须按照“三定”规定设置职位，在核定的编制和领导职数限额内开展竞争上岗工作，不得突破机构规格设置职位，不得突破职数限额、放宽任职条件任命领导和非领导职务。

(三)做好落岗人员的思想政治工作和管理工作。对在参加竞争上岗中落岗人员，应区别不同情况妥善处理，做好思想政治工作。对工作表现不佳又无正当理由不服从组织安排的，给予适当的组织处理或纪律处分。

(四)严肃纪律，保证质量。竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并遵守下列纪律：

1．要确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重考试考察结果和民意，不准事先内定人选；

2．要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3．有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委(党组)讨论情况等；

4．面试小组成员要客观公正，不准在面试中打人情分、感情分；

5．参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中夸大、隐瞒或歪曲事实真相；

6．参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假、通过请吃、娱乐、送礼、串联进行拉票等非组织活动。

竞争上岗工作必须接受本单位纪检(监察)部门全过程监督和上级纪检(监察)机关、组织(人事)部门的检查监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或组织(人事)部门、纪检(监察)机关检举、申诉。受理部门应当按照有关规定核实处理。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

机关人员范文篇6

一、选调原则

按照自愿报名、考试考察、择优选调的原则组织实施。

二、选调对象和范围

县、乡（镇）机关和县直参照公务员管理单位中的科员、办事员。

三、选调条件和资格

1、政治素质好，组织纪律性强，有无私奉献的敬业精神和求真务实的工作作风。

2、具有全日制大专以上学历。

3、年龄在28周岁以下（1980年4月1日以后出生）。

4、具有一定的写作能力，能熟练使用电脑。

5、身体健康。

四、报名时间和方法

报名时间：**年4月17日至**年4月25日

报名地点：县委组织部办公室

机关人员范文篇7

在新春佳节到来之际，机关全体同志聚集一堂，共庆佳节。在此，我向机关全体同志和离退休同志，并通过你们向一年来支持你们工作的家人表示衷心的感谢和节日的祝福，祝同志们新春愉快、家庭幸福、万事如意！

过去的一年，国际形势复杂多变、动荡不安；国内却是大事多、喜事多：全党上下认真开展了“三讲”、“三个代表”的学习教育活动，取得实效，中国共产党迎来了八十华诞，申奥成功，足球出线，顺利入世，政治、经济、文化等各项事业健康发展。在这不平凡的一年里，我各项事业也取得了不平凡的业绩：国民经济实现了19.8%的增长速度，经济实力进一步增强；总资产上升、负债率下降、综合财务减亏，经营管理卓有成效；职工负担减轻，收入大幅度提高，队伍更加稳定。经济结构调整步伐加快，一、二、三产业所占比重日趋合理。各项改革顺利推进，1＋3、1＋8文件全面落实。

积极实施“五大工程”，基础设施建设步伐加快，城市建设和小城镇建设日新月异，职工生产生活条件明显改善。积极开展千名干部扶贫帮困活动和调查研究，“五大作风”切实转变。科教文卫事业健康发展，精神文明建设和党的建设进一步加强。

一年来，机关全体同志牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，坚持理论学习，提高业务素质；强化服务意识，端正服务态度；改进工作作风，提高工作效率，进而达到热情、清正、廉洁、求真、务实、高效的目标。同志们紧紧围绕党委的中心工作，确定工作目标，制定措施，狠抓落实，力求实效。

充分发挥党委的参谋助手作用，经常深入基层调查研究，掌握实情。积极响应党委的号召，充分发挥表率作用，大力支持参与经济建设的重点工程，为和建设倾注了汗水和心血，为的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。一年来，同志们工作任劳任怨，兢兢业业，勤奋努力，不计得失，以崭新的精神风貌、良好的工作状态、饱满的工作热情，圆满地完成了各项工作任务。

在新的一年里，我们肩负着更大的责任，面临着更多的挑战，同时也有着更好的机遇。希望同志们进一步增强责任感、紧迫感和忧患意识，团结务实，与时俱进，开拓创新。要加强理论学习，了解掌握新知识，改进服务态度，转变工作作风，深入调查研究，做好各项服务。要加强党性修养，保持高尚的情操，甘于寂寞，不计名利。牢固树立进取有为之心，积极培育进取有为之勇，努力掌握进取有为之能，认真实践进取有为之行，内聚动力，外树形象，发扬成绩，再接再厉，为两个文明建设做出新的贡献。

机关人员范文篇8

第一条为了严肃政纪，监督国家行政机关工作人员清正廉明、尽职尽责地工作，保障社会主义建设和改革开放的顺利进行，制定本规定。第二条国家行政机关工作人员利用职务上的便利，贪污公共财物、挪用公款、收受贿赂以及行贿或者介绍贿赂的，依照本规定给予行政处分。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。第三条国家行政机关工作人员犯有贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪，已经人民法院判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的，给予撤职直至开除处分。第四条国家行政机关工作人员贪污数额不满二千元的，应当根据其个人所得数额及其他情节，给予下列行政处分。（一）贪污数额不满五百元的，给予警告直至降级处分；（二）贪污数额在五百元以上、不满一千元的，给予记大过直至撤职处分；（三）贪污数额在一千元以上的，给予撤职直至开除处分。多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处分。二人以上共同贪污的，按照个人所得数额及其在实施贪污中所起的作用，分别处分。第五条国家行政机关工作人员在对外交往中接受礼物，按照国家规定应当交公而不交公的，依照本规定第四条的规定处分。第六条国家行政机关工作人员利用职务上的便利，挪用公款的，应当根据其数额及其他情节，给予行政处分。第七条国家行政机关工作人员收受贿赂的，应当根据其个人所得数额及其他情节，依照本规定第四条的规定处分。第八条国家行政机关工作人员，在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本规定第七条的规定处分。第九条国家行政机关工作人员为谋取不正当利益，行贿或者介绍贿赂的，应当根据其数额及其他情节，给予警告直至撤职处分；致使国家利益遭受较大损失的，给予撤职直至开除处分。非国家行政机关工作人员向国家行政机关工作人员行贿或者介绍贿赂的，依照有关法律、法规处理。第十条国家行政机关为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予个人回扣、手续费，或者索取、收受他人财物，为他人谋取利益的，对其直接负责的主管人员和直接责任人员，根据情节，给予警告直至撤职处分。因行贿取得的违法所得或者索取、收受他人财物归个人所有的，依照本规定第九条、第七条的规定处分。第十一条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）共同贪污负有主要责任的；（二）屡犯不改的；（三）索贿或者在涉外活动中受贿的；（四）贪污或者挪用救灾、抢险、防汛、优抚、救济、扶贫、防疫款物的；（五）使国家利益遭受较大损失的；（六）伪造、毁灭证据或者阻挠他人坦白的或者对检举人、控告人、证人、办案人打击报复的；（七）有贪污、挪用公款、贿赂行为，同时又有其他违法行为的。第十二条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：（一）数额较小，情节明显轻微的；（二）主动交代贪污、挪用公款、受贿行为，退还赃款赃物和违法所得的；（三）行贿后，在被发现前主动交待的；（四）揭发或者检举他人贪污、挪用公款、贿赂行为情况属实的。第十三条国家行政机关工作人员的财产或者支出明显超过合法收入、差额较大的，可以责令其说明来源。本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分，并没收其财产的差额部分。国家行政机关工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。隐瞒不报、数额不大、情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。第十四条依照本规定给予行政处分的，可以同时通报。免予行政处分的，应当给予批评教育。第十五贪污、挪用的公共财物，一律追缴；贿赂财物及其他违法所得，一律没收。追缴的财物退回原单位；依法不应退回原单位的，上缴国库。没收的财物，一律上缴国库。第十六条国家行政机关工作人员包庇贪污、贿赂行为的，根据情节轻重给予行政处分。第十七条对检举、揭发贪污、贿赂行为的有功人员，由行政监察机关或者其主管机关给予表彰或者奖励。第十八条国家行政机关对有贪污、挪用公款、贿赂行为的工作人员给予行政处分，必须重证据，重调查研究，严格按照国家行政机关工作人员行政处分程序的规定办理。行政监察机关认为必要时，可以直接对案件进行调查并作出处理。第十九条在查处贪污、挪用公款、贿赂行为时，行政监察机关有权决定对被审查对象采取下列措施：（一）建议主管机关暂停其职务；（二）查阅或者复制与贪污、挪用公款、贿赂有关的合同、发票、帐册、单据、记录、业务函件和其他资料；（三）经县级以上行政监察机关负责人批准，可以按照规定程序对其银行存款进行查核，并可以通知其开户银行暂停支付；（四）经县级以上行政监察机关负责人批准，可以对其与贪污、挪用、贿赂有关的财物暂予扣留。第二十条被处分人员对主管机关作出的处分决定不服的，可以向同级行政监察机关申诉，并可以向上一级行政监察机关申请复核。对行政监察机关直接作出的处分决定不服的，可以向作出处分决定的行政监察机关申诉，并可以向上一级行政监察机关申请复核。在申诉或者复核期间不停止处分的执行。第二十一条行政监察机关对被处分人员的申诉或者复核请求，应当在三个月内作出处理。不能在三个月内作出处理的，应当将原因通知本人。第二十二条行政监察机关发现原处分决定不适当或者错误的，应当建议原处分机关作出变更处分的决定或者直接作出变更处分的决定。第二十三条行政监察机关在查处贪污、挪用公款、贿赂行为时，认为构成犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第二十四条企业、事业单位中由国家行政机关任命的领导人员，依照本规定执行。第二十五条本规定由监察部负责解释；实施细则由监察部制定。第二十六条本规定自之日起施行。

机关人员范文篇9

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。