机关人员年度休假的制度

根据《中共*市委办公室、*市人民政府办公室关于机关事业单位工作人员执行年休假政策的通知》精神，特制定我办工作人员年休假制度：

一、年休假对象

享受年休假对象为参加工作连续工龄满5年（含5年）以上的本办正式工作人员。

二、年休假期

（一）连续工龄满5年不满10年，每年休假7天；

（二）连续工龄满10年不满20年，每年休假10天；

（三）连续工龄满20年及其以上，每年休假14天；

（四）连续工龄满规定年限后，从次年起享受相应的年休假期。年休假期当年享受，不跨年度使用。年休假期不包括法定节假日、公休日。

三、以下人员不得享受年休假待遇

（一）上年度考核不称职；

（二）上年度或当年事假累计超过20天；

（三）上年度或当年病假累计超过30天；

（四）上年度或当年病假、事假累计超过40天；

（五）在各类学校脱产学习培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受休假待遇；

（六）工作人员受开除留用察看处分期间，不享受休假待遇。

四、其他事项

（一）机关工作人员休假要服从单位的统一安排和工作需要，各科室要统筹安排，做好协调。

（二）工作人员休假应提前一周写好请假条，经分管领导签字后，报综合科，综合科报分管人事的领导批准后方可休假。

（三）休假人员要做好休假前后工作的交接，休假结束后应按时销假，确保各项工作正常有序运转。

（四）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资、福利待遇不变。

（五）综合科建立机关工作人员年休假档案，负责登记本办人员年休假情况，并及时报市委办、市政府办和市人事局备案。

（六）副局级以上干部休假，按干部管理权限和程序办理。