机关创建范文10篇

机关创建范文篇1

近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。

一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003年度机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。

二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。

三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。

机关创建范文篇2

一、加强思想建设，创建学习型机关

党的十六大提出，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是全面建设小康社会的重要目标之一。市农业局党委面对新形势新任务，认真总结过去的经验教训，紧紧抓住世界观这个“总开关”，以思想建设为先导，向全局发出了“创建学习型机关”的号召。坚持“学用互动、全员参与、逐步推进、示范带动”的学习方针，制定计划。健全制度，周密安排，加强指导，采取机关集中学习日、举办先模事迹报告会、农业专业技术轮训辅导、专题研讨等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律、科技和农业专业知识，鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质，形成了浓厚的学习氛围。建设学习型机关需要学习型领导。在创建活动中，党委成员带头树立学习观念，带头转变学风，勤于学习，善于思考，充分发挥了示范带动作用。一是坚持局党委中心组学习会制度。党委中心组学习会每个季度召开一次，每次学习结合1-2个主题，注重实效；兼任党组织领导职务的党委领导班子成员每年给所在党组织上1-2次党课或作形势任务的讲座；党委中心组成员每年撰写一篇学习心得体会文章，以利互相交流和提高；通过抓党委中心组学习来带动全体党员、干部职工的学习，以巩固和扩大中心组学习效果，推进学习型党组织的建设。二是坚持干部每周五下午的日常学习制度。以各站办为单位，成立若干学习小组，各科站办负责人为各学习小组的责任人。每周五下午由各站办安排集中学习或自学。三是积极开展“两月一讲座”活动。各科室负责人、高师要结合本科室、自身承担的业务工作特点，撰写讲稿，轮流在局机关多功能会议室开设专题讲座，互相交流，共同提高。四是要把干部职工的学习情况作为年度考核、评先评优及提拔使用等方面的重要内容、把开展创建学习型机关活动的情况纳入农业技术干部职称评聘工作目标管理的重要内容进行考核，进一步把创建学习型机关活动引向了深入。

二、加强作风建设，创建廉政型机关

机关各级党组织始终把机关党风廉政建设作为一项重要任务来抓，认真落实各项廉政规定，增强了党组织和广大党员的中心意见、服务意识，作风建设明显加强。一是加强廉政教育。采取组织观看廉政教育片、分析典型案例、学习有关廉政规定等方式，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。加强对党员干部的教育监督，全体党员自觉做到自重、自省、自警、自励，发挥了应有的模范带头作用。二是落实廉政和党建责任。建立了党委统一管理、科室(单位)相互监督制约、全体干部职工自我管理相结合的廉政管理责任制，年初由党政主要领导与分管的科站长、科站长与一般干部职工层层签订责任书，明确责任目标，保证了责任机制的有效运转。每年初，党委与直属各总支、支部负责人及单位行政领导签订《党建责任书》，确保机关党建工作的落实。三是推行政务公开。大力实施“阳光政务”工程，加强对局内重要事务的监督管理。利用公开栏定期通报有关工作情况，使干部职工及时了解全局的工作动态，扩大对局内事务的知情权、参与权、决策权和监督权。实行了社会监督制度，主动聘请机关效能代表、行风代表对服务“三农”工作情况进行监督，并定期发放征求意见书，听取社会各界的意见。提高了效能，重塑了农业机关良好的社会形象。通过开展创建廉政型机关活动，市农业局机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌焕然一新，全局上下人心思进、人心思上，形成了开拓进取、扎实苦干、奋发有为的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，

三、加强组织建设，创建规范型机关

以先进性教育为契机，结合农业部门工作实际，合理设置基层党组织，及时整顿好软弱涣散的党支部。严格组织生活，党员领导干部要坚持双重组织生活制度，带头参加支部生活，接受党内外群众的监督；针对在职党员、离退休党员和流动党员的不同特点，建立健全相关的管理监督制度；认真做好党员发展工作，严格发展工作程序和制度，保证新党员质量。一是抓班子建设，并把此作为组织建设重点，每年年初局党委都召开一次市直属单位党组织负责人会议，对直属总支、支部班子建设作统一部署，对支部班子建设中出现的问题及时研究，保证了组织健全。去年，对任期已满的3个党支部进行了改选，对因工作变动的2个党支部进行充实调整。二是抓党员管理。狠抓“”、民主生活会、民主评议党员制度的落实，严格执行党费收缴标准，定期检查。坚持班子成员会前调研，广泛征求干部职工的意见，形成书面材料在会上进行剖析，保证了民主生活会的质量。三是抓发展党员工作。认真贯彻“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，注重培养教育，严格入党手续。每年“七一”举行新党员入党宣誓大会，开展庆七一系列纪念活动。各直属总支、支部加强了对入党积极分子的跟踪教育。党委严把发展党员关口，发展党员都必须经过支部考察，上级培训，发展前公示等三个环节，从而保证了新发展党员的质量。

机关创建范文篇3

党的十六大报告指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速的学习能力。由此可见，这一结论已得到当今社会的普遍认同。

我公司作为一家火电施工企业，在知识经济时代，在激烈的市场竞争形势下，如何加速提高企业的组织学习能力，是事关企业未来生存发展的重要课题。学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。

笔者认为，创建学习型企业，首先要把创建学习型机关放在首位。

一、创建学习型机关的意义

这不仅是时展、改革发展、提高企业核心竞争力的必然要求，更重要的是，管理机关是公司决策层，是干部集中的所在，培养善于学习，勇于创新，追求超越的德才兼备的高素质干部队伍，创建学习型机关是提高机关干部队伍综合素质的需要。

随着竞争的加剧，企业内部、企业之间进行合作将变得日益普遍，竞争者们将共同开拓和培育市场，进行多层次、多形式的合作，在合作基础上建立战略同盟将成为一种竞争手段和生存方式。建立战略联盟就是为了向对方学习，学习不仅是合作的重要目的，而且是合作取得成功的重要条件。

随着改革开放的不断深入，我们面对越来越多的新情况、新问题，而要解决这些问题，就必须从集体层次、从组织、群体和社会层次上来思考，改变传统的思维模式，采用系统思考的方法。而系统思考，正是学习型组织的核心特征。建立学习型机关，有利于推进机关的工作创新，更好地、更有效地解决改革和发展过程中面临的诸多复杂问题和现实问题。可见，提高机关工作综合素质的钥匙就是创建学习型机关。

二、创建学习型机关的现状

近两年来，公司通过学习先进管理理论并投入积极实践，学习型组织理论在全公司已有一定的影响力，但是，在建立学习型组织上进展不够大。笔者认为主要存在以下一些原因：

⒈思想观念滞后，创新意识相对缺乏。机关人员按部就班，服务意识不强。虽然对机关中层干部实行了竞聘和相应培训，但是优胜劣汰的机制还没有形成，创新求变的内在动力不足，效益观念不强。

⒉对把公司建成学习型企业，把机关建设成为学习型机关的认识不够。大多数职工对学习型组织理论学习还没有达到一定的深度，按照学习型组织理论要求的学习理念、创新理念、系统思考的理念在机关干部中还没有形成一定的共识，对学习型组织理论的内涵理解还不到位。也因为理论尚未普及，理论本身还处在探索完善阶段，在国内成功经验不多。公务员之家版权所有

⒊公司企业文化需要重新整合，矛盾不少，情况复杂，改革难度大，建立学习型组织制约因素多。

⒋机制不活，缺乏有效地激励和约束机制。

当然，建设学习型组织对机关来说也有不少有利条件：

首先，建设学习型组织在公司高层已形成了共识，并引起了广大员工的共鸣。机关干部具有较高的文化层次，具有较强的综合素质，有利于学习型组织的建立。

二是公司总体持续正常的生产经营，稳定的内外部环境，极其有利于建立学习型组织。

三是地处省会，又与省公司联网、与因特网互联，信息来源较广，具有建立学习型机关的资源基础。

四是目前企业面临的竞争激烈的市场环境，使机关干部产生了一定的变革图强的外在压力和内在动力。

五是公司一系列改革的重大举措的相继提出，以及企业规划目标，精细管理理念的深入人心，做精做强战略的全面实施，奠定了建设学习型企业的基础。

三、创建学习型机关必须有严格的运行机制

一种新的理念从形成到实施，必须有一套完整的运行机制作保障。

⒈专门建立领导机构和组织机构，制订工作职责，明确建设学习型机关的基本原则、基本内容、学习形式、阶段目标和中长期规划。

⒉建立健全政治业务学习制度，进一步明确学习内容、考评方式、奖惩等内容。

⒊学习笔记制度。要建立专用学习笔记本，每次学习认真做好笔记。学习笔记不仅要有集体专题学习的内容，还要有个人自学的内容，以及参加各级各类读书班的学习内容。读书笔记要有学习日期、学习书目、观点摘要、学习随感和体会以及讨论专题和个人发言的详细记载。

⒋学习档案制度。学习档案的内容包括：学习计划、学习考勤、学习记录、撰写的信息稿件、社会基层调研课题、学习交流以及总结分析等材料。要真实记载每个干部学习态度、学习进度和学习成果，并作为检查考核的依据。在半年和年度综合考核中，对各项学习指标进行考核汇总，分别记入单位和个人学绩档案，考核成绩与单位和个人的奖惩挂钩，并作为评先选优的重要依据。

⒌学习的目的在于应用。把学习看作是工作的一部分，把工作的过程变成是学习的过程，所以创建学习型机关必须与日常工作紧密结合，将创建“学习型机关”活动与“文明单位”、企业文化等创建活动紧密地结合起来，与转变机关作风有机地结合起来，达到以学习促提高，以学习促效率，以学习促信息化建设，以学习促队伍建设，以学习促整个管理水平上新台阶的目标，自始自终把工作目标是否圆满完成、各项制度是否执行到位、工作作风是否真正有所转变作为衡量和检验学习效果的重要标准。

四、应注意的几个问题

一是注意循序渐进。创建学习型企业最重要的更新理念、转变观念、改变心智模式，其次是解决企业的管理思路，然后才是管理方法的问题。创建学习型组织更注重的是人的心灵的改造、思维方式的改造，是一个比较艰苦而漫长的过程，是一个由局部到全面、由低层次到高层次发展的过程，是一个不断进步，不断完善的动态的过程，既不能操之过急，也不能一蹴而就，要稳健推进，抓住关键环节，决不能喊口号，搞突击，要注意锲而不舍，坚持不懈，遇到干扰不能轻易放弃，要把问题作为学习的机会。

二是领导要率先垂范。创建学习型机关，必须着力于组建学习型的领导班子，培育学习型的职工队伍，构建学习型的管理制度。要把如何开发与管理知识型员工作为新课题加以重视和研究。

机关创建范文篇4

春风唤醒暖阳，春雨沐浴希望。中国共产党大渡口区第十次代表大会胜利召开的春风，传递着我们共同的心声；区委区府关于创建“六型”机关的重大决策，推动着我区社会文明的进程。为提升区直机关的服务水平、工作效能和文明程度，塑造区直机关求真务实、开拓创新、清政廉洁的良好形象，落实好、执行好、实现好区第十届党代会提出的各项目标和任务，迎接党的十七大的胜利召开，区直机关党工委向所属各党总支、支部发出全面创建“六型”机关的倡议：

区直机关党工委号召所属党组织和全体共产党员、干部职工积极投入到这一行动中，站在实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，以树立“八大良好风气”为目标，以全面创建“学习型、开放型、创新型、服务型、节约型、廉洁型”机关为重点，切实改变区直机关的环境与形象，推动区直机关各党组织与单位工作上新台阶。

区直机关党工委倡导所属党组织和全体共产党员、干部职工通过创建学习型机关，夯实党员的思想理论基础，增强党性修养，不断提高战略思维、辨证思维、逆向思维、开放思维的能力与水平；通过创建开放型机关，更新各支部的工作思路，提高工作标准和依法行政的透明度；通过创建创新型机关，充分调动积极性、创造性，发掘拓展动力；通过创建服务型机关，切实转变机关工作作风和执政理念，把管理职能转化为服务功能，真心实意为群众、为地区、为发展办实事、办急事、办好事；通过创建节约型机关，降低工作成本，减少资源浪费，为我区的跨越式发展固本培元，增加后劲；通过创建廉洁型机关，进一步健全监督、制约、预防机制，规范工作程序，树立区直机关和党员干部的良好形象。

机关创建范文篇5

一、指导思想

要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高市直机关党员干部职工的综合素质和有效开发人力资源为重点，以促进全市经济发展和社会进步为目的，以构建学习型科室、学习型单位、学习型部门、学习型党组织为依托，拓展学习体系，创新学习机制，提高学习效果，积极探索以人的全面发展带动各项事业全面进步的新途径，为实现市委确定的“过千亿、翻三番”和建设“大、新”的奋斗目标提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

二、目标要求

创建活动总的目标是：树立先进的学习理念，构建完善的学习体系，建立科学的人才培养机制，形成科学的工作创新机制，着力培养党员干部的创新能力和服务水平，全面提高机关党员干部职工的政治理论素质、思想道德素质和科学文化素质。

创建活动总的要求是：着眼于实践“三个代表”重要思想，提高党的执政能力和执政水平，落实“立党为公、执政为民”要求，把学习贯穿于机关党的思想、组织、作风和制度建设之中，贯穿于干部队伍建设之中。要从提高政治素养、理论素养、道德素养、知识素养、业务素养入手，大力加强素质建设；从增强系统思考能力、服务大局能力、组织协调能力、工作创新能力、解决问题能力入手，大力加强能力建设；从进一步转变职能、提高工作效率、改善服务态度、提高服务质量入手，大力加强作风建设。通过创建活动，努力营造全员学习、终身学习、团队学习的浓厚氛围，始终保持与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，促进机关工作效能和服务水平的提高，为全市经济发展营造良好的环境。

三、活动内容

围绕加强素质建设、能力建设、作风建设，创建学习型机关活动主要突出“全员读书、岗位成才、调研实践”三项内容，三项内容同时进行，协调推进。

1、全员读书。围绕提高理论素养、政治素养、文化素养、业务素养，坚持不懈地组织开展全员读书活动。在内容上，重点抓好四个方面：一是基本理论，主要包括马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。按照“学马列要精、要管用”的要求，精心选择书目，精心组织学习，在精读、深思、运用上下功夫。要突出抓好党的十六大精神和“三个代表”重要思想的学习，引导党员干部全面准确地把握“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，深刻领会十六大提出的新思想、新观点、新思路，切实解放思想，更新观念，不断提高思想理论水平、政治水平和领导水平，努力增强运用理论解决现实问题的能力。二是基础知识，即与学历和职务相相应的各类自然科学、社会科学的基础知识。包括学习市场经济知识、法律法规知识、科技知识、管理知识，学习文化、艺术、历史、哲学等知识，引导和帮助广大党员干部职工拓宽知识领域，改善知识结构，提高综合素质。三是基本技能，即与现代化建设相适应的国家公务员、党务工作者必须具备的基本工作能力和技巧，包括会讲普通话、会说外语、会操作电脑、了解公关常识等。四是专业知识，即与各自工作岗位职能要求相对应的各种业务知识。在方式方法上，要坚持自我学习和集中学习相结合，经常性的在职学习和制度化的脱产学习相结合，向书本知识学习和向社会实践学习相结合。要改进学习的方式方法，广泛运用知识竞赛、业务技能大赛、文明礼仪大赛、普通话竞赛、演讲比赛、网上论坛、征文大赛、培训班、读书会、研讨会、知识讲座、专题调研等多种形式，促进学习内容的落实。

2、岗位成才。围绕加强能力建设，倡导岗位成才，坚持干中学，学中干，在实践中增长才干，在工作中锻炼提高，在岗位上成才进步。要按照政治上高标准、业务上高水平、工作中高成效的目标，大力开展岗位练兵活动，引导党员干部针对业务知识、工作技能和工作方法方面存在的不足和差距，精学细研业务知识和专业知识，提高党员干部服务大局的能力、工作创新的能力和解决问题的能力。要根据不同岗位对干部职工素质和专业技能的不同要求，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取多种形式，有针对性地搞好教育培训。要按照中央和省、市委关于“大规模培训干部、大幅度提高素质”的要求，科学制定规划，落实具体措施，拓宽培训渠道，提高培训质量。

3、调研实践。围绕提高科学民主决策水平和创新能力，坚持不懈地深入基层，深入群众，调查研究，掌握第一手资料，发现问题，总结经验，提高科学决策的水平，创造性地开展工作。要建立经常性调研制度，制定调研计划，确定调研课题，落实调研责任，精心组织实施。部门负责同志要带头下基层、搞调研，每名领导成员每年要至少撰写2篇以上有价值的调研报告或论文。

四、组织领导

建设学习型机关是内涵丰富的系统工程，是一项长期任务，既要着眼长远，又要立足当前，必须坚持不懈，狠抓落实。

1、加强领导，精心组织。各部门党组（党委）和机关党组织要把开展创建学习型机关活动作为实践“三个代表”、加强执政能力建设的重要措施，作为加强机关建设的主要抓手，高度重视，摆上议程，切实加强组织领导。要认真搞好规划，根据创建活动的指导思想和目标任务，结合自身实际，制定具体的创建计划，明确创建工作的组织领导、目标任务和方法步骤。要建立健全领导机构和组织网络，确定具体的责任部门和责任人，认真抓好创建活动的组织协调和督促检查。要层层搞好宣传发动，加大宣传力度，营造舆论氛围，引导广大党员干部统一思想，提高认识，积极参与建设学习型机关活动。领导干部要发挥表率作用，影响和带动机关党员干部的学习。

机关创建范文篇6

一、构建完善的学习机制，提高工会干部队伍的政治素质和业务能力

工会作为党领导下的群众组织，引导和组织广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，是工会实现基本职能的有效途径。党的十六大强调要"形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，加强党的执政能力。"这就要求我们必须构建一种有效的学习机制，通过增强党员干部学习的自觉性，努力实现工作学习化、学习工作化，不断提升我们的工作质量和管理水平。为此，我们：

一是坚持主题教育，紧紧围绕中心工作，深入扎实地加强理论学习，强化党员干部的群众观念。坚持做到"学习日雷打不动"、"两为主"、"四结合"和"五带头"。"学习日雷打不动"，就是每星期五下午集体学习常年坚持，形成制度，并得到进一步加强，今年9月，为使周五集中学习和党日活动制度化、规范化，机关党委又制定下发了《关于周五集中学习及活动的有关要求》；"两为主"，就是学习原著为主，业余时间自学为主；"四结合"，就是坚持学习马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想与学习十六大精神相结合，坚持学习党建理论与学习、邓小平、论工人阶级和工会工作的重要论述相结合，坚持个人自学、集体学与进行传统教育活动相结合，坚持学习理论与联系实际促进工作相结合；"五带头"，就是中心组领导干部做到带头学理论、讲政治，带头写学习心得和辅导材料，带头联系思想和工作实际，带头谈体会、讲心得，带头用科学理论解决实际问题。同时，每位班子成员每个月都要写一份心得体会，每年有不少于一篇的理论及业务文章在各级刊物上发表。今年来，机关党委组织机关干部观看电教片6次，举办理论学习交流会4次，办学习专栏4期，同时，组织科级干部参试5次，机关党员干部的理论水平和政治素质有了明显提高。在坚持党员教育管理制度方面，做到了""和电化教育经常化，定期上党课，邀请老革命、老前辈进行革命传统教育，组织党员干部到全国爱国主义教育示范基地、全国党员干部教育基地进行爱党、爱国主义教育。今年5月，结合保持共产党员先进性教育活动，我们组织全体党员到狼牙山及保定陆军军官学习遗址进行爱国主义及共产党员先进生教育，还组织到献县小屯村亲眼看看，亲耳听听那些优秀党员是怎么做人，怎样为官，怎样干事业的，使人们的心情十分激动，受到了极大鼓舞，纷纷撰写体会文章，表示要以实际行动学习孔繁森和先进人物。对这些体会文章，我们制作了专栏张贴上墙，进一步弘扬了机关正气，激励了党员干部争先创优的积极性。

二是坚持业务学习，从"应知、应会、应做"三个方面入手，增强做好本职工作的能力。应知：即知道本职工作岗位的职责任务、工作标准及相关的业务知识，明确干什么、怎么干及干到什么程度。应会：第一会做群众工作，能够准确地解释有关政策、法律、法规，解答职工群众疑难问题；第二具有机关文字功底，能够撰写工作总结、调研报告、起草公文、论文等材料；第三会微机操作，能够运用现代化手段办公，45岁以下的党员干部能通过市总机关建立的网页发表意见、交流感想和体会；第四会办事，能够运用恰当的工作方法带着感情处理各种问题及突发事件，化解各类社会矛盾，协调处理好各方面关系。应做：即不断提高市场经济条件下的工作能力，不断创新工作思路、创新工作成果。我们还不定期聘请专家、教授来工会讲解有关业务知识和政策、法律、法规，进一步提高了工会干部的业务水平和工作能力。

三是构建学习平台，长计划、短安排，层层有检查、有落实。今年以来，我们按照创建"四型"文明机关的全年总体安排，每个月将每周的党建活动日程表发至支部、党小组，分别由党委、党支部、党小组明确专人负责，并实行责任制负责具体落实。每个党员干部都据此制定了自我学习计划，坚持每天读一小时书，每月读一本好书；各支部每半年进行一次交流，每季度更换一次学习专栏，机关党委半年进行一次检查、考核，年终进行评比奖惩。为了增强学习效果，今年我们层层举办了工会干部培训班，不仅市工会机关干部全员参训，还对全市千余名工会干部进行了培训。

二、健全规范有效的服务机制，切实维护广大职工的合法权益

我们围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益需求，实现了多层次、多领域的依法维护，进一步健全和完善服务+维权机制。在这方面，我们提出工会系统党员干部要进一步牢固树立为基层服务，为职工群众服务的宗旨观念，自觉为职工群众排忧解难，领导干部每年深入基层调研不少于60天。为此，几年来较好地坚持开展了思想政治工作"十必到"和送温暖活动，在广大职工群众中树立了工会组织的良好形象。今年以来，结合创建"四型"文明机关活动，我们在工会系统进一步完善了九项工作机制：

一是首问负责制。凡接受基层工会和职工群众首次咨询的工作人员为第一责任者，对基层和群众提出的问题、要求

，凡是在本岗位能够一次办结的，必须一次办结，需要解答的要耐心解答，不准推脱和误导，涉及到有关部门的，要积极与有关部门进行联系，与主管人员搞好对接。

二是限时办结制。坚持政务公开，对基层工会或职工来市总工会办理的事项，要求必须及时认真地给予办理，能当时办结的不准推诿，不能当时办结的要及时协调办理。如信访案件一般不超过7天，复杂案件最长不超过15天，工作效率有了明显提高。

三是无偿代办制。在维护弱势职工群体利益上，特别是贫困职工权益受到侵害时，实行无偿代办，免费为其提供各种咨询和援助。职工法律咨询站成立两年多来，为职工无偿提供法律咨询1830件（次），诉讼60余次。

四是预警报告制。不断完善以市本级、县（市）区、乡镇和企业四级劳动争议预警网络，并经常深入基层督导检查预警制度的落实情况，做到及早发现问题，把问题解决在萌芽状态。

五是来信来访接待制。坚持常年24小时值班，对上访的职工群众做耐心细致的思想工作，对能及时解决的采取有效措施及时解决；不能及时解决的说明情况，讲明原因。我们还制定了《**市总工会关于加强机关信访工作的若干规定》，两年来共接待职工来信来访68件，涉及95人次，结案68件，结案率100%，做到了件件有回音，事事有着落。

六是生活救助制。

（1）加强困难职工帮扶救助中心建设。今年，市帮扶中心共发放各种救助金98万多元，帮扶救助特困职工和困难职工1490人次，户均658元。今年7月，与市中心医院联合组织免费为市区645名特困职工体检，70多人查出了身体隐患，为他们早发现、早治疗创造了条件，深受特困职工欢迎。开展多种救助活动，帮助困难职工解除燃眉之急。除了组织中秋节、元旦、春节重点慰问帮扶外，还坚持"五一"节期间慰问困难职工群体，"六一"节帮扶特困职工家庭子女，帮助510名特困家庭减免了中小学学杂费和取暖费。为保证不使一名困难职工家庭子女考上大学因交不起学费而辍学，今年开展"金秋助学"活动，按照本科生帮扶2000元，大专生帮扶1500元的标准，全市有98名困难家庭考入大学的子女得到帮扶。

（2）大力实施"六个帮扶"。1、市委、政府重点帮扶。重点解决了两个问题：一是将市直609名特困职工纳入基本医疗保险，二是市财政拨付35万元，一次性解决市直部分困难职工大重病入保前的医药费问题。到目前，609户特困职工已基本办完入保手续，大重病医药费补贴近期发放。2、领导结对帮扶。今年以来，各级党员干部共为特困职工和困难职工群体送面粉40500公斤，送大米30600公斤，送食油17000斤，送救济款11.3万元，送医药折合人民币9000多元，帮助57名特困职工子女实现了就业，帮助157名困难群众中的下岗职工落实了再就业优惠政策，为11户特困和困难职工提供了就业项目。3、部门对口帮扶。全市统一安排了117个党政机关、事业单位和大中型企业，对口帮扶市直609户特困职工，据统计，全市、县两级共有1210个部门联系帮扶了3820户特困职工。4、企业资助帮扶。始终把实施送温暖工程与动员社会力量结合起来，推动送温暖工程的深入开展。其中市移动公司捐款4万元、大化集团5万元、中心医院3万元、神华集团共同骅港务公司2万元、炼油厂2万元，市粮食局为市直特困职工捐赠面粉1.3万斤，天然居餐馆管理有限公司捐赠1.3万斤大米和3000斤速冻水饺，全市共有83家国有、集体、私营企业参加了这一先驱人出资290.4万元，救助了全市3820户特困职工和困难职工。5、职工互助帮扶。各级工会组织尤其是大中型企业建立起职工互助补充保险机制，采取企业拿一点、工会出一点、职工个人集一点的办法，先后建立起了199个职工互助补充保险组织，保险金额达310多万元。今年，有6000多名职工受益，出险额达到56万元。6、工会长期帮扶。在实施送温暖工程、搞好困难职工救助工作中，各级工会发挥了应有的作用，建立健全了下岗失业职工动态档案、特困职工档案、领导干部与特困职工心连心帮扶档案、困难职工群体和重点监控企业档案和以预测、预报、预防为主要内容的特困职工救助预警机制。经过各级党政、企业和工会组织的具体帮扶，先后已有110户特困职工实现了脱贫。

（3）深入开展送温暖活动和"三个一工程"。目前，送温暖、献爱心活动较好实现了经常化、社会化、制度化，今年先后组织了救助困难劳模、救助困难职工及其考入大学的子女、基层党支部扶贫帮困"结亲"等项活动，均收到很好的社会效果。

七是法律维权制。市工会机关每半年举行一次法律宣传活动，向职工群众宣传法律维权知识，当困难职工合法权益受到侵害时，大力提供法律援助。今年7月1日最低工资标准出台后，我们及时与有关部门开展了宣传活动，进行联合执法检查，解决部分职工工资偏低和工资拖欠等问题。

八是劳动争议调解制。在市总工会建立三方协调机制的基础上，大力推进县、乡级三方协调机制的建立健全，并积极参与劳动争议案件的仲裁。目前，全市已建劳动争议调解委员会4769个，建立区域性行业调解组织238个，受理劳动争议案件18686起，调解结案17683起，调解成功率达94%。

九是扶贫帮困协调机制。建立送温暖工作联席会议制度，定期研究和协调解决好特困职工救助工作中遇到的突出问题。逐步建立起以市、县（市）区和基层单位为主体的特困职工管理三级网络。从而延深了工作内容，完善了维权机制，较好维护了职工合法权益。在市委、市政府的大力支持下，今年市直共安排97个党政群机关、事业单位对口帮扶620户特困职工，为特困职工解决实际问题820件。全市各级党政工干部出动3900多人次，集中慰问特困职工1320户、困难职工及其他弱势群体1650户、困难企业军转干部163户。今年5月，我们代市委、市政府起草了《关于进一步做好特困职工家庭救助工作的意见》，协调13家有关单位，较好地解决了多年来对特困职工优惠政策落实不到位的用水、用电、燃气、交通、通讯、医疗、子女上学、冬季取暖等问题，社会反响良好。

十是建立特困职工走访机制。进入11份以来，市总工会启动"工会干部走访千户特困职工家庭"活动，全市工会系统千名干部将对全市1319户特困职工家庭进行走访对特困职工的经济状况、特困原因进行摸底调查，客观、准确地掌握他们的情况，以便有针对性的切实解决特困职工现存的实际问题，使他们早日脱贫。

三、建立"与时俱进"的创新机制，推动各项工作上档次上水平

总的指导思想是，努力营造浓厚的人人思创新，事事讲创新的良好氛围，要求每个党员干部要善于用新思维和新理念，研究新情况，分析新问题，探索新规律，努力创新工作思路，创新工作方法和创新工作成果。为了强化"人人争先创优"的进取意识，我们主要从四个方面抓起：（1）干一行、专一行。要求每个党员干部都要认真研究业务，探索工作规律，成为本专业的行家里手。各项工作每年都要有新思路、新办法、新措施，既要制定详细具体的创新目标，又要实现工作的新突破。（2）进一言、献一策。要求从实际出发，选准突破点，找准切入点，每个人都要提出切实可行，行之有效的"金点子"。今年5月，机关党委共收到各种合理化建议和创新建议20多条，不少建议被采纳后取得明显效果。（3）干一事、成一事。要求强化"群众利益无小事"的思想观念，真心诚意地创造性地为职工群众办好事，办实事，各部室每年至少要有一项创新性的工作。年终，根据工作在全省的名次或名次前移程度，给予表彰奖励。（4）比一比、赛一赛。主要是结合创新成果，结合岗位责任兑现情况，对为职工群众解决的实际问题和在全省、全国取得的名次进行考核评比，评选出优秀个人和先进集体。通过开展创新活动，今年以来，已经收到明显成效。

一是制度上进一步创新。深化了"十必到"活动，使特色党建活动更鲜明。"十必到"即职工家庭办理红白事必到、职工及其家属发生伤病时必到、职工家庭发生矛盾必到、特困职工家庭必到、下岗职工家庭必到、离退休职工家庭必到、劳模职工家庭有困难必到、职工利益受到侵害时必到、遇有职工突发事件时必到。这项活动已坚持数年，深受广大职工群众欢迎。为了把"十必到"活动进一步地向纵深发展，使其始终保持新的活力，充实新的内容，取得新的提高，在此基础上，今年大力推行了十项服务机制，实践证明效果是好的。另外，我们率先在全省建立和实行了区域性职工代表大会制度，省总工会在我市召开现场会并推广**经验；我市关于贯彻劳动合同的经验和做法，在省委、省政府领导参加的会议上作了典型发言。我市还在全省率先出台了《女职工建功立业工程实施方案》，受到上级肯定和推广。

二是维权上进一步创新。为了维护好职工的合法权益，加大劳动争议调解工作力度，我们与有关部门联合制发了《**市区域性劳动争议调解办法》，被省总工会转发推广。根据调解办法，比较成功地解决了一些劳动争议积案。当多年遗留的劳动争议难题解决以后，那些得到法律和政策援助的职工，包括有的省级劳动模范，十分感激地说："执法部门没有给我解决的事，工会帮助解决了，工会就是职工的家！"。

三是建会形式进一步创新。按照省总工会"组织建设年"的要求，我们依托城区办事处、居委会、生活小区、集贸市场，与有关部门共同组建区域性工会和行业工会，并制定了吸纳进城务工人员入会的优惠政策，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，维护好他们的合法权益。今年已经发展新会员4.6万人，实现了新的突破。

四是开展职工政治思想活动进一步创新。为了切实抓好职工思想政治工作，市总工会培养和推广了一批先进典型。**供电公司工会创建"学习创新型企业"的活动，得到全总和省总领导的肯定，成为我省向全国总工会推荐的唯一典型。在典型的带动下，全市职工政治思想工作又有了新的提高和发展。

四、建立"廉政"与"勤政"并举的责任机制，努力改进机关工作作风

近年来，我们在机关全体干部职工中开展了"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风党纪教育。同时，根据党风廉政建设责任制的有关规定，市总建立了党组统一领导，班子齐抓共管，党委组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作的责任机制。中层以上负责人按照岗位职责分工及"谁主管谁负责"的"一岗双责"原则，明确了各自在抓好党风廉政建设方面应担负的责任。并且每年都将党风廉政建设任务同业务工作划分到各个工作岗位，与具体业务密切结合，责任到岗，任务到人，年终连同业务工作一并考核，大大增强了党员干部的责任意识。

我们较好坚持了领导干部党风廉政诫勉谈话、专题民主生活会、提拔任用干部党风廉政"一票否决"制、领导干部任期考核、部门财务负责人经济责任审计以及四方会签等多项规范制约领导干部从政行为的规章制度。对重大问题，坚持班子集体讨论决定，不搞一言堂，使班子凝聚力大大增强。坚持2000元以上的开支项目由主席办公会集体决定，工会从没有出现过财务违规违纪现象。另外，注意充分发挥经审会的监督作用，近年来坚持对5万元以上的基建项目进行审计，同时对事业单位的一把手实行离任审计，使广大党员干部的自律意识有了明显增强。

五、以创建"四型"文明机关为契机，促进党建、工建互动

工会组织是党与广大职工联系的桥梁和纽带，组建工会不是目的，重要的是如何发挥党组织和工会组织的作用。因此，市总工会要求各级工会组织应进一步加强自身干部队伍建设与培训工作，坚持经济强会建设，加大力度完成集体劳动合同的签订，以维护广大职工的合法权益，继续做好送温暖活动，多方筹集资金将党的温暖送到每一个特困职工家中。充分发挥各级工会组织中党组织的政治核心作用，建立健全企业党建工作责任制，认真抓好党建工作各项任务的落实。积极探索各级工会党组织如何发挥政治核心作用的方法和途径，改进各级工会党组织的活动方式和内容。各级工会组织进一步提高在市委政府工作大局下行动的自觉性和坚定性，在思想上、政治上、言行上、行动上同党中央保持高度一致。

机关创建范文篇7

作为行政执法部门，国税代表着国家的形象，努力适应当今社会，造就一支以国税事业目标为共同意愿，善于学习，勇于创新，追求超越的德才兼备的高素质干部队伍，增强国税系统的创新力和竞争力，既是我们国税干部的责任，也是国税事业发展的必然要求。

从整体上看，国税干部队伍的主流是好的，但随着社会的演进和腐朽思潮的侵入，队伍综合素质不是那么硬朗了。从质上观察，理论素养、思想境界、学识水平、工作能力远不能适应现代税收工作的需要。从量上分析，结构不合理，分布不均匀，尤其是重要岗位缺乏高素质复合型人才，普通岗位缺乏实用性干部，严重存在着人才青黄不接和干部结构的不合理性与不适应性。

实施“创建学习型机关”战略工程，建立一个组织结构扁平化、组织管理人性化、组织成员具有共同目标、弥漫浓厚学习氛围、各项工作不断创新、能持续发展的学习型机关，不仅是贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的客观要求，也是适应社会发展、应对知识经济发展和新科技革命挑战的必然选择，更是融会贯通地做好依法治税、从严治队、科技加管理三篇文章的迫切需要。

二、创建学习型机关必须明确目标、合理规划

心理学家马斯洛晚年从事出色团体的研究，他发现这些出色团体的最显著特征是具有共同的目标，为了实现这个目标，人们主动奉献和投入，而非被动地遵从。作为一个机关，要创建“学习型机关”，首先必须在对机关现有情况进行客观分析的基础，集中集体的智慧，确定短、中、长期的发展规划，让所有的工作人员都有明确而共同的发展目标。要号召全局干部与时俱进，树立“学习为本”、“终身学习”、“学习与工作互动”、“团队学习”、“提高学习力”等学习新理念，要把学习的理念真正渗透到每一个人的思想中，让学习成为自觉的行动，自主的追求。做到学以立德、学以增智、学以建业、学以致用，重点解决国税干部特别是领导干部精神状态、思想观念，发展思路和工作作风方面的突出问题，不断增强紧迫感和责任感，振奋精神，坚定信心，开拓视野，着眼新实际，总结新经验，探索新路子，使税收各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。使全系统干部的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，创新能力和进取精神不断增强，进一步树立大局意识、法律意识、责任意识、协作意识、服务意识和创新意识，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的业绩和一流的形象，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的国税干部队伍。

明确的学习目标是人们求知航道上时刻闪烁的“指明灯”，是求学道路上取之不尽，用之不竭的力量源泉。有了明确的学习目标，还要科学地制定学习计划。就个人来说，本着缺什么补什么的思想，把长远规划和短期目标有机结合起来，使自己干着今天的工作，想着明天的事业，学着后天的本领。在短期目标上，就是要围绕税收工作中心，掌握迫切需要的理论知识和业务技能，努力使自己成为“行家里手”，胜任本岗工作；在中长期规划上，就是要通过多种形式，提升学历层次，优化知识结构，使自己成为一专多能的复合型人才，在社会主义改革大潮中激流勇进，永不落伍。

就一个单位而言，制定学习规划要根据不同岗位不同人员的具体情况，从政治理论必备知识、税务业务必备知识、计算机运用必备知识等方面详细制定学习计划。在学习内容上，必须全面性。应根据当前形势和国税工作的要求来制定。一要学揽全局的政治理论。这是坚定政治方向，增强人们精神力量的根本保证。二要学习应用性知识。要学习经济、税收、法律、管理、信息技术等各方面的基本知识以及历史、哲学等优秀传统文化，这是提高能力，不断丰富精神世界的基础。三要学习时代前沿的崭新成果。关注前沿问题，善于学习具有时代精神的科学方法和思维方式，这是不断开拓工作新局面的关键。

创建工作应从三个层面全面铺开：围绕增强各级领导班子的科学决策能力、应对复杂局面的能力、依法治税的能力、总揽全局的能力，创建“学习型班子”；围绕塑造一支“爱岗敬业、务实创新、文明法治、廉洁高效”的优秀战斗团队，建设“学习型队伍”；围绕增强广大税干的综合分析能力、创新思维能力、行政执法能力和科技应用能力，培育“学习型人才”。这中间最重要的是创建“学习型班子”，各级领导干部是国税事业的核心力量，也是学习型组织的倡导者、发动者，是学习型干部队伍的带领者、支持者，是国税文化、国税精神的培育者、传播者。重点抓好学习型领导班子的创建工作，是创建学习型系统的重要任务。

三、创建学习型机关必须具有坚实的载体学习是一项艰巨的系统工程，没有载体无法形成氛围，没有方法就达不到目的，没有压力就难以出成果。

在学习的形式上，必须多样性。可以以团队学习为主，兼顾自学、小组学习等各种不同的方法。在学习的时间上，必须灵活性。在集中时间学习，开展学习日学习的同时，可以分散学习，利用工作间隙及业余时间进行学习，真正做到时时处处学习，“活到老，学到老”。

具体说来，可以有以下形式：1、全员学习和全面学习。针对不同年龄不同层次不同岗位的税干制定学什么、如何学、达到何种程度的学习规划，同时配套规划建立起每名税干的学习档案，将学习、培训情况录入微机管理；在学习过程中要求每一位税干做到“四个必备”，即必备的政治理论知识、税收业务知识、涉税法规知识和计算机运用知识。在设置学习内容上，要突出针对性。要把“学知识”与“长本领”、“拿文凭”与“强素质”、“长才干”与“有作为”协调起来，充分考虑干部的工作的年限、个人的基础、从事的专业工作和发展取向的差异，本着“干什么学什么，主抓什么精什么，参与什么懂什么，缺什么补什么”的原则，设置共同学习内容和指导个人确定自学内容。

2、确立以团队学习为主的学习方式。团队学习是学习型组织的重要方式。随着国税信息化建设的推进，各个工作岗位联系更加紧密，相互配合、相互影响、相互制约、相互作用表现得更加突出。抓好团队学习，可更好地增强各个岗位之间的彼此合作，促进问题的解决，提高学习和工作效率。可以根据征管改革、信息化、专业化管理的新要求，按照省局岗位培训系统教材，采取组织指定、自愿组合等形式，组建各具特色的学习型团队。如计算机、法律、税收业务等兴趣小组，制订活动计划，定期组织活动，交流学习体会，研究解决学习中遇到的问题。这种团队学习区别于个人自学的最大好处，就是知识共享，能够激发创新思维，产生1+1>2的思想交流效果，在相互借鉴中进一步产生更富于建设性的意见，从而提炼出高于个人见解的团体智力，最终使个人学到的知识转化为机关的创新成果和高效能。

3、完善干部教育培训工作机制。教育培训是在职干部学习的重要途径，不能仅仅满足于办了多少班，完成了多少培训任务这些表面上的数据，而应该下大力气加强教育培训管理，提高教育培训质量。要从形势需要什么，工作需要什么，培训对象需要什么等方面拟定培训计划，确定培训项目，设计教学方案，增强培训的针对性和有效性。比如管理者着重加强组织、管理能力的培训；征收人员着重加强税法方面的培训；计算机操作人员着重加强计算机方面的培训。力求作到节约培训投入，保证培训效果；同时对于综合性较强的工作岗位的工作人员要注意进行“交叉”培训，即对有计算机专长者进行税法方面的培训，熟悉税法者进行计算机应用方面的培训等。

4、开展启智求知的读书自学活动。在全体干部职工中开展“增知、明智、励志”读书活动。定期向全体干部职工推荐和赠发新书、好书，组织干部职工利用业余时间进行学习，并写好读书笔记；根据读书内容组织开展各种形式的讨论交流、读书笔记展评和读书知识竞赛。在读书内容上，干部职工可以根据自己的爱好和需求，在必读推荐书目的基础上，选读其它书籍，在学习方法上，采取个人精读、形成个人见解和集体讨论、达成思想共识交叉结合的方法，以个人自学深化学习认识，巩固学习效果，强化学习成果，提炼学习体悟，将学习引向深入，真正与个人思想实际融会贯通；以集体讨论交流检验学习成效，沟通阐释学习心得，最终提升个体与集体文化素质的“双赢”。

5、建设国税学习网站。利用局域网搭建学习的网络平台，设立学习型组织论坛、精品图书库、学习园地，借助网络交流工作信息和学习成果，实现资源共享。大家随时可以把所思、所学、所想出来，听听别人的高见，进行不见面的“讨论”。有些需要面对面交流的问题，经过网络初步讨论后，则举办正式论坛。由于在网络这个虚拟空间进行辩论讨论，职工们的言论更真实、更自由，可以提出不少比平时更实际、更尖锐的意见。领导也可以从中发现职工的真实想法，有针对性地改进工作。

6、开展“四个一”活动。（1）、“一日一读”，每人每天至少读书一小时，并通过定期检查学习成果抓落实。（2）、“一周一讲”，每周就某个理论问题、某个知识点或某个热点话题举办一次专题讲座。（3）、“一月一提”，每人每月都提出并解决一个工作中存在的问题或遇到的难题，并通过召开党小组或局务会寻找最佳解决方案。（4）、“一季一论”，组织干部每季度具有共性的课题或案例举办一次论坛，交流个人观点和见解。这些举措将有效促进税务官从“多学”、“勤学”进而向“善学”、“用学”的转变，加速知识向实际能力的转化，在充分发挥集体智慧中有力推动了基础建设和各项工作不断迈上新水平。

7、举办专题讲座。邀请专家学者就时事政治、经济形势等课题进行集中讲课，进一步拓宽干部视野，推动思维方式变革。

8、建立干部脱产学习制度。根据干部队伍现状，开展交替式、分批式、终身式地培训，让所有干部都有学习和受教育的机会。通过分层次、分岗位、分科目地对口学习培训，来开拓干部的眼界，丰富干部的知识视角，提高干部的工作技能。

9、警示教育。组织干部职工到警示教育基地接受教育，组织干部职工观看反腐倡廉警示片和图片展，组织干部职工开展预防职务犯罪知识竞赛等。

10、主题教育。在系统内积极开展“爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公”为主要内容的税务职业道德教育，以"勤政、廉政、优政"为重点的从政道德教育，以讲诚信、做实事、倡勤俭为主题的公民道德教育，以讲大局、讲奉献、讲成绩为主题的工作作风教育等系列主题教育。

四、创建学习型机关必须有良好的激励机制让一个人去干他不喜欢的工作，无论他能力有多大，其效果不一定很理想。要使税务干部从“要我学”变为“我要学”，关键在于建立良好的培训学习激励与约束机制。一个好的机制，能够将外在压力有效地转化为内在动力，促使大家认真学习，刻苦钻研。要把学习培训与物质奖励、评先评优、业务能级认定、干部选拔任用结合起来，树立一种重视人才、崇尚学习的氛围。

第一，建立优先学习培训奖励制度。对工作业绩突出的干部优先推荐学习培训，把获得培训、学习机会视为对干部的奖励。

第二，建立学习成果奖励制度。树立在岗位上做出成绩的干部都是人才的观念，鼓励干部根据工作的需要自学成才，把学习与提高岗位技能、进行岗位创新结合起来，支持干部把工作中存在的各种技术、管理问题与团队学习结合起来，提高处理、防范各种问题的实际能力。对在岗位上做出成绩、取得成果的干部给予奖励和表彰。小陈老师工作室版权所有

第三，建立健全能级管理制度，岗位资格证书制度以及公务员培训证书制度，实施持证上岗，不断完善人才培训、考核、选拔的动态管理制度。在此基础上，建立一支高素质的管理队伍和专业人员队伍。

第四，完善学习—考核—使用—待遇一体化的激励机制和人才竞争机制。让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”。

第五，注重营造“信任、宽容、进取”的文化氛围，对干部以信任为前提，对在创造性工作中出现的失误给予宽容，从而激发干部的思想活力，在处理上下级之间以及干部之间的关系中，鼓励合作，实现双赢，形成平等自由交流对话的伙伴式的上下级关系。

五、创建学习型机关必须有严格的运行机制一种新的理念从形成到实施，必须有一套完整的运行机制作保障。

1、必须专门建立领导机构和组织机构，制订工作职责，明确建设学习型机关的基本原则、基本内容、学习形式、阶段目标和中长期规划。

2、建立健全政治业务学习制度，进一步明确学习内容、考评方式、奖惩等内容。

3、学习笔记制度。要建立专用学习笔记本，每次学习认真做好笔记。学习笔记不仅要有集体专题学习的内容，还要有个人自学的内容，以及参加各级各类读书班的学习内容。读书笔记要有学习日期、学习书目、观点摘要、学习随感和体会以及讨论专题和个人发言的详细记载。

4、学习档案制度。学习档案的内容包括：学习计划、学习考勤、学习记录、撰写的信息稿件、社会基层调研课题、学习交流以及总结分析等材料。要真实记载每个干部学习态度、学习进度和学习成果，并作为检查考核的依据。在半年和年度综合考核中，对各项学习指标进行考核汇总，分别记入单位和个人学绩档案，考核成绩与单位和个人的奖惩挂钩，并作为评先选优的重要依据。

机关创建范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以提高机关工作效率为主线，以增强能力、改进作风、规范行为为重点，推动“三型”机关建设，不断增强全体干部职工的学习意识、和谐团结意识、廉洁自律意识，不断提升干部职工的综合素质和优质服务能力、拒腐防变能力，塑造文明向上的机关良好形象，促进全区住房和城乡建设事业更好更快发展。

二、创建目标与内容

（一）端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。

按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关干部学习教育，全面提高干部队伍整体素质，为实现住房和城乡建设事业更好更快发展提供保障。

1、学习内容。重点学习党的十七届五中全会精神，中央经济工作会议、省委九届十一次全会、全省经济工作会议、市委十届十一次全会、区委十二届十五次全会等一系列重要会议精神，区委关于“十二五”规划的《建议》、区委《年工作要点》、区委书记陈平同志在区委十二届十五次全会和全区表彰大会上的讲话；《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《秘密法》；《建筑法》、《建筑工程施工许可管理办法》、《建筑工程勘察设计管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑市场举报、投诉受理工作管理办法》、《建设领域推广应用新技术管理规定》、《建设部关于进一步整顿和规范建筑市场秩序的意见》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《房屋登记办法》、《房地产市场秩序专项整治工作方案》、《商品房销售管理办法》、《经济适用住房管理办法》、《廉租住房保障办法》、《物业管理条例》、《省物业管理条例》等。

2、学习方法。坚持和完善机关每周二、四学习制度，采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与专家辅导相结合、理论学习与工作实际相结合等方式，不断创新学习方法、形式和载体，引导干部群众深入学习，并通过闭卷考试的方式对学习效果进行检查。把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，作为学习考核的重要内容。

3、具体措施。一是开展学习心得交流活动。定期召开学习交流会议，针对阶段学习的情况及心得体会进行交流讨论。重点就学习成果展开讨论，务求把学习成果应用于自身素质提升。二是采取聘请专家授课、上党课、举办业务讲座、邀请纪检监察系统专家做反腐倡廉专题报告、上一堂现代礼仪课等形式，积极提高干部职工学习的积极性，确保学习活动扎实有效。三是开展演讲比赛。组织一次以“创建‘三型’机关我该怎么做”为主题的演讲比赛，充分调动干部职工参与活动的积极性，提升主观能动性和工作热情。

（二）团结友爱，气氛融洽，创建文明向上的和谐型机关。

通过和谐型机关创建，在全局形成团结拼搏、诚信友爱、民主平等、充满活力的机关工作新风貌，使全局干部职工的政治素质、理论素养、知识水平和业务能力得到新提高，遵守职业道德、社会公德的积极性、主动性不断增强，工作作风有新转变，促进全区住房和城乡建设工作全面提升。

1、创建一个团结、和谐的领导班子。牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制原则处理问题，依靠集体的力量，集思广益，发扬民主。班子成员之间、成员和职员之间，要做到局部利益服从大局利益、个人利益服从整体利益，爱岗敬业，大事讲原则，小事讲风格，切实起到模范带头作用。

2、创建一个和谐、友好的科室关系。工作中，科室与科室、人与人之间要以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。开展谈心活动，建立谈心制度，做到开诚布公、知无不言、言无不尽，彰显人性化关怀，消除各种不和谐因素，创造让每个人都心情舒畅的良好局面。3—4月份，科室负责人与负责人间、科室内部同事间要普遍开展一次以“和谐相处、互帮互让”为专题的谈心，每名干部职工都要形成专门谈心记录，局机关将适时组织全局干部职工谈心记录展评。把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯穿到机关工作的每个环节，同志之间在工作中要互相帮助，取长补短，共同进步，成为志同道合的挚友。每季度末，局机关将组织评选出1—2个“和谐示范岗”，摆放标牌，“和谐示范岗”标牌实行流动制。

3、营造一个心齐、劲足的工作氛围。坚持以人为本，始终把营造团结奋进、紧张有序、舒心宽松的机关工作环境作为出发点和落脚点，使机关真正形成诚实守信、相互尊重、融洽相处、共同进步的和谐人际关系。坚持开拓进取精神，通过深化改革、创新机制，调动一切积极因素，激发全体人员的创造活力，大力倡导提合理化建议的风气，定期开展提合理化建议活动，充分发挥大家的聪明才智。

（三）严于律己，遵纪守法，创建监督有力的廉洁型机关。

1、制作一系列廉政建设宣传版面，提升廉政文化水平。把廉政制度、格言、警句制作成上墙版面，悬挂于机关显要处，营造风清气正的良好氛围，进一步提升机关廉政文化水平。

2、完善和健全一套机关管理制度，规范干部职工廉洁从政行为。完善机关公开承诺、廉政建设、日常学习、工作纪律、公车管理、财务管理、物资管理等制度，制定考核办法，加强机关日常管理，规范干部职工廉洁从政行为。

3、观看一次廉政警示教育片，强化干部职工廉洁自律意识。在学习日集体收看警示教育片，使干部职工真正触及灵魂，警钟长鸣，从中汲取教训，进一步增强廉洁意识，不断加强党性修养和人格锻炼。

4、上一堂廉政建设党课，培树党员干部职工廉洁从政理念。在“七一”纪念建党90周年活动中，党组织负责人上一堂“加强廉政建设，促进住房和城乡建设事业快速发展”的廉政党课，使党员干部职工进一步端正心态，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

5、干部职工做一次廉政建设公开承诺，增强廉洁从政的自觉性。组织干部职工结合各自工作岗位，做出实事求是、切实可行的承诺，并进行公示，接受服务对象及全社会的监督。

6、建立健全一套网络监督机制，构筑干部职工廉洁从政的坚强防线。一是建立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长、相关科室负责人为成员的廉政工作领导网络，定期召开会议，听取汇报，研究对策，解决问题。二是成立由纪委书记、办公室、政工科、财审科、信息督查科组成的联合督查网络，定期对所有干部职工实施监督检查，发现情况及时进行通报。三是设立内部和外部监督机制，内部由局属单位工作人员对局机关工作人员进行监督，外部自觉接受人大代表、政协委员的民主监督，新闻单位的舆论监督和人民群众的监督，通过走访人大代表、政协委员、邀请各界人士座谈、公开举报电话、设立举报箱等方式，保障监督渠道的畅通，广泛征求意见和建议，有效保持建设系统干部职工的廉洁性。

三、具体要求

1、加强组织领导。成立由主要负责人为组长的“三型”机关创建活动领导小组，领导小组下设办公室，同志担任办公室主任，具体负责“三型”机关创建活动的组织协调、督促检查和考核工作。

机关创建范文篇9

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实中央、省委、市委关于在学习实践科学发展观活动中加强党性修养、树立和弘扬良好作风的要求，实现局机关党风、政风和干部作风的进一步好转，为促进全市卫生事业的科学发展，实现全市经济社会又好又快发展提供有力的精神动力和组织保证。

二、目标任务

按照科学发展观要求，在学习实践活动中，以机关作风建设为切入点，全面提升党员干部的综合素质和机关干部的工作能力和水平。创建学习型机关，解决思想僵化，不愿学习，不善学习，学用脱节的问题；创建效能型机关，集中解决责任意识不强，办事拖拉，效率低下，不作为、乱作为，工作纪律涣散的问题；创建服务型机关，集中解决宗旨观念淡化，服务基层服务群众意识不强，工作中存在官僚主义、衙门作风、形式主义的问题；创建廉洁型机关，集中解决权力个人化、权力利益化，奢侈浪费之风的问题。通过创建活动，使机关改进服务、促进发展、优化环境、健全机制，增强党员干部廉洁自律观念，全面实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。

三、活动内容及要求

“四型”机关建设，学习是基础，服务是根本，效能是目的，廉洁是保证，几个方面是一个有机整体，相辅相成，既相互促进，又相互映衬，因此要整体推进。

（一）完善学习制度，建设学习型机关。

要通过不断地加强和改进学习，提高局机关干部政治理论水平和领导科学发展的能力。

（1）加强经常性教育。要按照局学习制度规定，每周星期二、四为学习时间，处理好工学予盾，积极参加集体学习，倡导机关全体干部“一年深读几本”、“每天读书一小时，每月读好一本书”，树立终身学习理念，不断提高自身素质。

（2）完善中心组学习制度，提高中心组学习质量。局中心组要紧紧围绕贯彻党的十七大精神、落实科学发展观和医疗卫生体制改革实施意见，做好分管工作等方面专题设计，充分发挥班子成员的示范引领作用，注重运用中心组学习成果指导党员干部的学习。

（3）深入开展专题学习活动。要把“四型”机关建设与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合；要把“四型”机关建设与加强党员干部党性修养和作风建设相结合，深入学习加强党性党风建设的有关要求和党的优良传统，进一步教育和领导党员干部增强宗旨意识、学习意识、责任意识和团结意识。

（二）改进工作作风，建设服务型机关。

要认真解决机关中“门难进、脸难看、话难听、事难办”等工作作风中存在的突出问题，不断提高服务水平，努力做到队伍素质强，服务质量高，服务理念牢固，服务职能明确，服务能力全面，服务手段科学，服务方式适用，服务机制健全，服务对象满意。

（1）端正服务态度。局机关各科室要积极倡导热情周到，耐心细致的服务态度，严禁索、拿、卡、要，坚决杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良行为。

（2）认真做好群众接访工作。高度重视来信来访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访群众。属于本单位职责且能够办理的要及时办理，认真答复，不能办理的要作出说明，耐心解释，做到件件有着落、事事有回音，不能无故推诿、搁置。

（三）推行首问负责制、限时办结制、办事公开制、服务承诺制、责任追究制等制度，建设效能型机关。各科室要简化办事流程，改进服务质量，落实便民利民措施，强化服务意识、落实服务措施、提高服务水平。

（1）提高工作效率，规范工作程序。

局机关各科室要按照政府要求理顺职能，规范行为，依法行政，8月底以前，本科室要结合工作，认真对承办事项进行梳理，明确办理程序、办结时间、责任人等事项，落实各项便民利民措施，并填写市卫生局工作流程表（附表一），报局办公室进行公开。防止和纠正推诿扯皮、工作拖拉现象，提高办事能力和工作效率，切实解决机关工作效率不高等突出问题，解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”的问题。

（2）保持政令畅通。加强党的纪律教育，引导机关全体人员牢固树立大局意识、责任意识和全局一盘棋思想，坚决维护市委市政府和局党委的权威，严肃处理有令不行、有禁不止的行为。

（3）加强机关管理。认真学习，落实本局制定的各项规章制度，养成守规矩、懂程序、高标准、快速度的良好工作习惯。

（4）严明工作纪律和制度。坚决杜绝无故迟到早退，上班时间上网聊天、“炒股”、玩游戏等问题，树立良好的机关形象。

（四）抓好党风廉政建设责任制的落实，建设廉洁型机关。

（1）加强反腐倡廉教育。认真抓好党员干部的思想道德教育和理想信念教育，切实加强反腐倡廉教育，采取听警示课、看警示片等形式多样的方式夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（2）继承和发扬党的优良传统和作风，廉洁从政，节俭办事，不铺张、不浪费，反对大吃大喝、奢侈享乐，充分发扬艰苦朴素和勤俭节约的优良传统，时刻树立过紧日子的观念，厉行节约，反对浪费，杜绝奢侈，努力减少各种费用支出，把有限财力真正用到卫生事业发展上。

（3）切实完善和坚持各项制度，强化对行政权力的监督制约，确保权力规范运行，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为发生。严格执行党风廉政建设责任制、民主集中制、重大问题决策制等各项规定，认真执行《党内监督条例》，加强对工程项目、资金和招投标重点环节、重点对象、重点部位监督检查，杜绝腐败问题发生。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展“四型机关”争创活动，是新形势新任务对机关建设的客观要求，是市委、市政府加强机关作风建设和行政效能建设的重要举措，对于加强机关党的执政能力建设和贯彻落实科学发展观具有重要意义。为确保取得实效，市卫生局成立创“四型”机关建设活动领导小组，负责活动的组织领导。领导小组由以下人员组成：

组长：*

副组长：*

成员：*

领导小组下设办公室，办公室主任由许松同志担任，人员有郑国伦、吴新文、王耀苓。负责活动的组织实施。

机关创建范文篇10

一、指导思想和目的

区直机关开展创建党建工作先进厅局活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照自治区党委第56次常委会议的部署和要求，紧紧围绕自治区的工作大局，以加强党的执政能力建设为重点，以努力促进各单位中心任务完成为出发点，以转变机关作风为切入点，以提高领导班子水平和机关党员干部整体素质为着眼点，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，用改革创新、与时俱进的精神开创机关党建工作新局面。

在区直机关开展创建党建工作先进厅局活动，是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，把新的伟大工程的各项任务落到基层，全面推进机关党的建设的重要举措；是贯彻“党要管党、从严治党”方针，整体推动区直机关党建工作的有效措施；是完善部门党组（党委）主要负责同志带头抓党建的重要体现；是对过去“争先创优”活动的提升和发展。开展创建党建工作先进厅局活动，目的是要进一步落实部门党组（党委）主要负责同志带头抓党建工作的责任制，充分调动区直机关各厅局党组（党委）和各级党组织抓党建工作的积极性，形成党建工作“三级联创”的良好局面；克服就党建抓党建现象，促进党的建设与机关业务工作、精神文明建设实现有机结合；进一步在区直机关形成创先争优的良好风气，整体推进机关党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进区直机关两个文明建设和各项任务的完成，争取自治区经济建设保持一个较长的增长期，加快全面建设小康社会的进程提供强有力的思想和组织保证。

二、基本条件

（一）党组（党委）领导班子自身建设好。

1、切实加强党组（党委）思想政治建设。领导班子要把掀起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮进一步引向深入。能够自觉围绕自治区的大局，结合本单位的实际，创造性地开展工作。

坚持中心组学习制度，做到组织健全，制度落实，有计划、有考勤、有记录、有中心议题，每年组织学习12天以上。坚持理论联系实际，能运用理论指导部门实际工作。

2、坚持和完善民主集中制。坚持集体领导和个人分工相结合制度，党组（党委）工作规则或议事规则健全；领导干部民主作风好；坚持重大事项集体讨论研究决定，不搞“一言堂”；班子内部团结协调，并按要求认真开好领导班子民主生活会。

3、勤政廉洁。班子成员事业心和责任感强，工作勤奋，求真务实；贯彻执行《中国共产党监督条例（试行）》和中央、自治区党委有关领导干部廉洁从政的规定措施得力，监督到位；领导班子成员无违纪违法问题，对本单位党风廉政方面存在的问题查处及时。

（二）党组（党委）重视和支持机关党建工作。

1、认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和自治区党委的《关于贯彻执行〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》。结合本单位实际情况，制定具体措施，贯彻落实效果好。

2、认真贯彻执行《关于区直机关各部门党组（党委）主要负责同志带头抓党建的若干意见》。机关党组织机构、人员、经费和工作任务落到实处，形成了党组（党委）统一抓，党组（党委）书记带头抓，分管领导协助抓，各部门配合抓，机关党组织具体抓，一级抓一级的工作格局。

3、党员领导干部在机关党建工作中起表率作用。能够带头参加机关党组织开展的各项活动。过好双重组织生活，自觉接受党组织的监督。

（三）机关党组织发挥作用好。

1、认真履行职责，在工作中善于把上级精神与本单位实际结合起来，把机关党的工作与业务工作紧密结合起来，创造性地开展工作。

2、组织开展好“执政为民，加快发展”培训教育和创建党建工作先进厅局活动，取得明显成效。

3、切实加强机关党委（总支、支部）自身建设。机关党委（总支、支部）成员党性强，作风正，敬业精神强。委员会一班人思想统一，团结协作，互相支持配合，形成整体合力。

4、加强对工青妇等群团组织的领导。工青妇组织做到组织健全、制度规范、活动经常，发挥了应有作用。

（四）基层党支部普遍达到“五个好”的要求。

党支部认真开展“五个好”党支部创建活动，“五个好”党支部达标率达90％以上。

1、支部班子建设好。支部班子政治坚强、团结协作、开拓进取，有较强凝聚力和战斗力。支部书记一般由党员行政主要负责人担任。

2、党员队伍建设好。党员队伍坚强有力，党员政治信念坚定，带头学习理论，认真执行党和国家的路线方针政策，在本单位物质文明、政治文明和精神文明建设中起先锋模范作用。

3、制度建设好。党支部组织生活、学习教育、党员管理、民主评议党员、民主生活会等制度比较健全，能按期换届选举。支部工作有计划，有措施，有总结。

4、思想作风好。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和实事求是的思想路线，继承和发扬艰苦朴素、厉行节约的优良作风，保持清正廉洁。

5、工作业绩好。党支部能积极协助行政负责人完成本单位的工作任务，成绩显著。

（五）机关党的建设促进了本单位各项工作的发展。

1、业务工作成绩显著。圆满完成上级部署的工作任务和本部门的年度工作目标。

2、精神文明建设领导体制、工作机制健全，有创建规划和措施，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展创建“文明机关，文明处室，当好人民公仆”活动，群众性创建活动广泛深入，成效显著。

3、“执政为民、加快发展”培训教育活动成效明显。深入开展“执政为民、加快发展”培训教育活动，有效落实“优化环境”教育活动中制定的整改措施，健全完善各种制度，建立“优化环境”的长效机制，进一步巩固和扩大“优化环境”培训教育活动成果。

4、帮扶锡盟工作成绩显著。围绕区直机关帮扶锡盟实施围封转移工作目标，调整帮扶工作计划。教育农牧民解放思想、转变观念，在加强草原生态建设，提高农牧民自我发展能力、增加农牧民收入上取得实效，圆满完成年度帮扶任务。

三、组织领导和评选方法

（一）组织领导。创建活动在自治区党委统一领导下进行，由自治区直属机关工委具体组织实施。部门党组（党委）领导班子自身建设和领导干部廉洁自律情况，届时将书面征求自治区纪委、自治区党委组织部的意见。自治区直属机关工委要注重调查研究，及时了解情况，总结典型经验，提出指导性意见。要加强平时监控，将这项活动纳入共性目标，年终对所有列入活动范围内的单位进行检查考核。

（二）评选范围。列入自治区实绩考核的63个单位和部分厅局级事业单位（名单附后）。

（三）评选时间。首次评选区直机关党建工作先进厅局时间定于**年7月1日前后，以后每两年开展一次。

（四）评选程序。

1、申报。各厅局对照评选标准，对开展创建机关党建工作先进厅局活动的情况进行一次全面的自查和总结，形成3000字以内的自查材料，向自治区直属机关工委做出书面报告，提出申请。

2、考评。自治区直属机关工委组织有关部门进行复查，复查采取听、谈、看、评等方式。听，即听取申报单位对创建情况的汇报；谈，即召开座谈会，听取部分党员干部职工对本单位创建活动的反映；看，即实地察看创建活动的成果、资料与环境；评，即根据考核情况，结合平时掌握了解的情况，由考核组进行综合评议，提出考评意见。

3、命名表彰。根据申报单位的自查、总结和考评组的评议意见，自治区直属机关工委进行综合评价，提出先进厅局建议名单，向自治区纪委和自治区党委组织部汇报后，报自治区党委审批，并以自治区党委名义授予其“自治区直属机关党建工作先进厅局”称号。