街道领导范文10篇

街道领导范文篇1

今年***岁的***，是***街道办事处主任，一名普通的女共产党员。她**年如一日，辛勤地工作在为人民服务的第一线，给人民群众办了大量好事、实事，用自己无私奉献的实际行动赢得了人民群众的赞誉。***年来，她近***次被授予市、区优秀党员、优秀干部、先进工作者的荣誉，特别是在***年曾被评为首届***区“十佳公仆”的光荣称号，可谓花团锦簇，星光耀眼。可她对此总是报以淡淡的一笑，在平和中透出深沉和凝重，她说这是一个共产党员实实在在的责任。于是她依旧静静地奋力前行，在履行为人民服务的责任中，展示她的理想信念、人生价值和人格魅力。

与时俱进的学习型干部

***年，***毕业被分配到街道工作。***年来，她在街道先后担任文秘、组织、纪检、宣传、老干部、妇联、民政、司法、卫生、计生、党办主任、街道副主任等职。无论在什么岗位，担当什么样的职务，她都能干一行、爱一行、精一行，踏踏实实地践行工作职责，实实在在地为人民服务。她深知街道是党联系人民群众的纽带和桥梁，又是社会的缩影，工作千头万绪，各项城市功能又错综复杂地交织在一起，稍有闪失，就会给党和人民带来不应有的损失。为了更好地为人民服务，更好地胜任街道工作，更好地完成党交给的各项任务，她始终紧紧抓牢学习不放松。她坚持认真学习马列主义、思想和邓小平理论，不断地强化世界观的改造，尤其是重点学习了“三个代表”重要思想，自觉地树立起了“三个代表”的理想信念，把全心全意为人民服务和为共产主义事业奋斗作为自己努力的终极目标。她坚持认真学习党和国家各项方针政策以及法律法规，钻研各项专业业务知识，不断地提高自身的工作能力，不断地适应新任务、新形势的需要，不断地推进街道的各项事业。同时，她注意理论结合实践，在化解具体矛盾、解决具体问题的工作实践中，不断丰富和提高自己攻坚破难和驾驭复杂局面的能力。她被同志们誉为精通街道各项工作的多面手和处理复杂难题的能手。**年来，她的读书笔记达几百万字，并且还带领机关干部和委班子成员学习探讨，提高了整个街道干部队伍的学习和工作能力。她在学习笔记中这样写到：“我要做与时俱进的学习型干部，不断地增强自身吸纳新知识、学习新知识、转化新知识的能力，履行好一个共产党员肩负的职责，使自己的生命燃烧的更充分、更美好，最大限度地把自己的能量贡献给党，贡献给事业，贡献给人民，这是我忠贞不渝、一生不变的追求”。

攻坚破难的实干型公仆

计划生育工作是街道工作中最难干的一项工作，被人们称为天下第一难的工作。不但工作量大、难于管理，而且还经常受到刁难、威胁，甚至是打骂。***主管计划生育工作之初，就下定决心：一定不惜一切把这天下第一难的工作做好，否则，我就不是一名合格共产党员，不是一名称职人民公仆。

她首先从凝聚合力、依法管理入手，建立健全了各项规章制度，从根本上调动了全街上上下下抓计划生育、管计划生育的积极性。“老黄牛的精神，千里马的效率”，这就是***辛勤工作的写照。她日出夜归，宵衣旰食，深入到人民群众中，宣传政策，慰问手术后的妇女，与居委会干部和妇女群众朝夕相处。有的育龄妇女就说：“**主任跟我谈心，也没个遍数了。她的话，我就是愿听！”流动户王某，没有生育指标而怀孕七个多月。***经过十多个日日夜夜的反反复复的思想工作，最终说服了这对夫妇做引产。手术过程中，***自己掏钱为王某买了许多水果、卫生纸和食品。术后，她又在深夜回家取来暖水袋，装上热水送到床前，使王某和在场的患者深受感动，异口同声地说，***真是不可多得的计生干部！几天后，她又买了100个鸡蛋送给王某。一次，***接到举报，某歌厅老板的妻子怀孕五个月了。她就带人多次找这个老板做工作，由于这个老板财大气粗，对此根本不当一回事，甚至吹胡子、瞪眼睛，根本不讲理。但，***并没被吓倒，一方面，严格执法，依法行政；另一方面，晓之以理，动之以情，经过半个多月的艰难工作，这一例计划外怀孕得到了补救。同时也教育了这对夫妇，挽回了影响。这样事例不胜枚举……，在她的带领下，东吉街道的计划生育工作在全区全市都名列前茅，连年被评为先进单位。

街道办事处是政府的派出机构，担负着把党和政府的政策贯彻执行好的责任。街道的具体工作面对人民群众，面对具体矛盾和困难，***在多年的工作实践中，能够很好地协调各方面的关系，有效地化解各种矛盾，解决各种实际问题。***年*月，市政府为了提高城市品味，美化绿化环境，决定将东吉街南大街处“三厂一站”全部拆迁。在国家资金不到位、四个企业情况复杂、职工不让拆迁的情况下，***带领街道干部几个昼夜不休息，深入到企业职工家里做政治思想工作，使拆迁工作按市政府的要求及时完成了任务。她无数次协调市区各有关部门，最终使“三厂一站”的职工安置问题得到了解决。

心系人民的奉献型党员

***常说：“要有所得，就要有所失；要想什么都得到，那就可能什么也得不到。”八委五组一位姓刘的孤寡老人，由于常年有病，无人护理，***经常利用休息时间去她家帮助料理家务，每逢节日，她都从自己的腰包掏钱买慰问品，老人有病时，她寻医送药服务上门，老人家逢人就说：“街道***主任比我的亲闺女还亲”；二委四组有一户残疾人因生活困难经常吵架，***闻讯后，经常上门做工作，并多次为其找生活出路，最后在驻街单位的帮助下，解决了他们的生活费，使这对残疾夫妇生活有了着落，感情不断转好。这件事在社会引起很大反响，新闻媒介进行了专访和宣传；九委一位病重老人到街道办事，在街道门口滑倒死去，***及时通知家属并亲自出面料理后事，一连几天不合眼帮助张罗，使这位老人的后事妥善解决，深得居民的赞誉。这些仅仅是***工作和生活中的几件平常小事，多年来，在她的帮助下，不知有多少困难户得到了生活保障，不知有多少孤寡老人得到了晚年幸福，不知有多少下岗职工走上了再就业岗位，不知有多少家庭得以破镜重圆。

街道领导范文篇2

第一条为了全面落实党的**大精神，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建设一支高素质基层党政领导干部队伍，加强基层领导班子建设，巩固党的执政基础，保证党的基本路线的全面贯彻执行，推动农村经济、城市社区建设以及社会各项事业的发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七十一条规定和有关法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法。

第二条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须全面贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，符合把乡（镇）、街道领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，适应基层组织建设需要，结构合理、凝聚力强、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条本暂行办法适用于选拔任用乡（镇）、街道党委、人大、政府（办事处）、纪委的领导成员及其他科级干部。

选拔任用乡（镇）、街道非中共党员领导干部，参照本暂行办法执行。

第五条县（市、区）党委及其组织部门履行选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部的职责，负责本暂行办法的具体实施。

第二章选拔任用条件

第六条乡（镇）、街道党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马列主义、思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险的考验；

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同乡（镇）、街道的实际相结合，卓有成效地开展王作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，思想品质好，有勇于奉献、吃苦耐劳的精神，熟悉农村或街道社区工作，懂经济、会管理，有一定的实践经验，有胜任乡（镇）、街道领导工作的组织能力、文化水平和相关专业知识；

（五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，始终保持与群众的血肉联系，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义和以权谋私，不滥用职权；

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；

（七）有较强的法制观念，善于运用法律、法规开展基层工作，依法行政，依法办事，反对以权代法、以言代法。

第七条提拔担任乡（镇）、街道党政领导职务的，应当具备以下资格：

（一）应当具有三年以上工龄和一年以上乡（镇）、街道工作经历；

（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；

（三）应当具有大学专科以上文化程度，民族自治地区和边远贫困地区可适当放宽；

（四）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其它培训机构三年内累计一个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；

（五）身体健康；

（六）提拔担任党的领导职务的，应当具有两年以上党龄；

（七）民族乡（镇）的乡（镇）长，由本民族的干部担任；

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第八条乡（镇）、街道党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经市（州、地）党委组织部门同意并备案。

第九条乡（镇）、街道党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。

乡（镇）、街道党政领导干部—般应当从后备干部中选拔。

第三章民主推荐

第十条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由县（市、区）党委组织部主持。民主推荐的结果在一年内有效。

第十一条乡（镇）领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十二条乡（镇）领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：

（一）乡（镇）党委、人大、政府、纪委的领导成员；

（二）乡（镇）党委、政府工作人员和群众团体主要负责人；

（三）基层站、所、中心的主要负责人；

（四）行政村或社区居委会的党政主要负责人；

（五）其他需要参加的人员。

参加民主推荐会的人数，必须达到应到会人数的五分之四以上。

第十三条乡（镇）领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

（二）填写推荐票，进行个别谈话；

（三）对推荐票进行统计，综合分析；

（四）向县（市、区）党委汇报推荐情况。

第十四条乡（镇）领导班子换届，由县（市、区）党委组织部汇总分析民主推荐情况，征求有关方面意见，提出考察对象建议名单，报经县（市、区）党委书记办公会议研究，确定考察对象。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十五条个别提拔任职，参加民主推荐的人员、民主推荐的程序和确定考察对象的程序，参照本办法第十三条和第十四条的规定执行。

第**条确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一。民主推荐票数一般应达到民主推荐会实到人数三分之一以—上，同时防止简单地以票取人。

第十七条个人向党组织推荐乡（镇）、街道领导干部人选，必须写出推荐材料并署名。经县（市、区）党委组织部审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选达不到所在单位参加民主推荐会实到人数三分之一以上的，不得列为考察对象。

第四章考察、酝酿

第十八条对确定的乡（镇）、街道党政领导干部人选考察对象，由县（市、区）党委组织部门与纪检机关组成考察组进行严格考察。

考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，必须依据乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用条件、资格和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十九条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在乡（镇）、街道或单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（五）综合分析考察情况，同考察对象所在乡（镇）、街道或单位党组织主要领导成员交换意见；

（六）考察组根据考察情况，研究提出初步人选，向县（市、区）党委组织部汇报，由组织部门集体研究提出任用建议方案，向县（市、区）党委报告。

第二十条考察乡（镇）、街道党政领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见范围一般为：

（一）乡（镇）、街道党委、政府（办事处）领导成员，人大、纪委主要领导，群众团体主要负责人；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）基层站、所、中心的主要负责人；

（四）行政村或社区居委会党政主要负责人；

（五）其他有关人员。

第二十一条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，应当征求县（市、区）纪检（监察）、政法、人事、审计、计划生育等有关机关和部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

第二十二条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十三条县（市、区）党委组织部派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见。考察组成员必须在考察材料上署名，并对考察材料负责。

第二十四条乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应当充分酝酿。酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在县（市、区）党委、人大、政府、政协等有关领导成员中进行。

非中共党员拟任人选，应当征求县（市、区）党委统战部门及有关方面的意见。

第五章讨论决定

第二十五条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，由县（市、区）党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名意见。讨论决定前要书面征求同级纪委的意见。

第二**条乡（镇）、街道党委、政府（办事处）领导班子正职拟任人选和推荐人选，由县（市、区）党委常委会提名，党的委员会全体会议审议决定；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

第二十七条县（市、区）党委讨论决定乡（镇）、街道党政领导干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决；对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决；需要复议的，应当经党委超过半数，成员同意后方可进行。

第二十八条县（市、区）党委讨论决定乡（镇）、街道领导干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）县（市、区）党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以县（市、区）党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第二十九条需要上报市（州、地）党委审批的拟提拔任职的乡（镇）、街道党政领导干部，必须呈报县（市、区）党委的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和会议纪要、民主推荐材料。市（州、地）党委组织部对呈报的材料应当严格审查。

第三十条需要报上级备案的干部，应当按照规定及时上报上级组织部门备案。

第六章任职

第三十一条实行乡（镇）、街道党政领导干部任职前公示制度。

提拔担任乡（镇）、街道党政领导职务的，在县（市、区）党委讨论决定后、下发任职通知前，应当采取适当方式在干部所在乡（镇）、街道或单位进行公示。公示期一般为五至十天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三十二条实行提拔担任乡（镇）、街道非选举产生领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任观职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第三十三条乡（镇）、街道非选举产生的科级领导职务可以实行聘任制。聘任领导职务的每一个聘任期不超过三年，可以连续聘任。

聘任工作在县（市、区）党委领导下进行，县（市、区）党委组织部组织实施。聘任程序按照有关规定执行。

第三十四条对决定任用的乡（镇）、街道党政领导干部，由县（市、区）党委指定专人同本人谈话。

第三十五条乡（镇）、街道党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：

（一）由县（市、区）党委决定任职的，自党委决定之日起计算；

（二）由乡（镇）人民代表大会选举的，自当选之日起计算；

（三）由县（市、区）党委向同级政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

第七章依法推荐、提名和民主协商

第三**条由乡（镇）人民代表大会选举任免的乡（镇）领导干部，党委应当在选举前提出推荐意见。

第三十七条乡（镇）党委向人民代表大会推荐需要由人民代表大会选举产生的乡（镇）领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织和人大代表中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。

第三十八条乡（镇）党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举产生的乡（镇）领导干部人选，应当以乡（镇）党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

第三十九条乡（镇）领导班子换届，党委推荐人大、政府的领导成员人选，有条件的应事先向有关民主人士通报有关情况，进行民主协商。

第四十条乡（镇）党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举前，如果人大代表对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举的问题，党委可以建议人民代表大会按照规定的程序暂缓选举，也可以重新推荐人选。

第四十一条乡（镇）党委推荐、由人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

第四十二条乡（镇）选举工作依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》进行。

第八章公开选拔和竞争上岗

第四十三条公开选拔、竞争上岗是乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用的方式之一。

公开选拔和竞争上岗主要适用于乡（镇）、街道党政工作部门和基层站、所、中心的科级干部。

公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本乡（镇）、街道或本单位、本系统进行。

第四十四条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第六条和第七条的规定。

第四十五条公开选拔、竞争上岗工作在县（市、区）党委领导下进行，由县（市、区）党委组织部组织实施。应当经过下列程序：

（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）统一考试；

（四）组织考察，民主测评，研究提出人选方案；

（五）党委讨论决定；

（六）需要依法任职的按法律程序办理。

第九章交流、回避

第四**条实行乡（镇）、街道党政领导干部交流制度。

（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在—个乡（镇）、街道工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

交流的重点是乡（镇）、街道党委、政府（办事处）主要领导。

（二）乡（镇）、街道党政领导干部在同一职位上任职满两届的，必须交流。

同一乡（镇）、街道党政正职一般不同时易地交流。

（三）乡（镇）、街道党政领导干部的交流可以在乡（镇）、街道之间、县（市、区）直机关与乡（镇）、街道之间、乡（镇）、街道与事业单位及其他社会组织之间进行。

（四）交流的干部接到任职通知后，必须在党委或者组织部门限定的时间内到任。

（五）乡（镇）、街道党政领导干部除特殊情况外，必须任满一届。

第四十七条实行乡（镇）、街道党政领导干部任职回避制度。

乡（镇）、街道党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，一般不得在同一乡（镇）、街道同时担任党政领导职务；一方在乡（镇）、街道担任党政领导职务的，另一方不得在同一乡（镇）、街道从事管理人、财、物的工作。

担任乡（镇）党政主要领导职务的，一般不得在本人成长地乡（镇）任职。在成长地已经选举产生的乡（镇）党政主要领导干部，任满一届后必须交流。民族自治地区和民族聚居区按有关规定执行。

第四十八条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作回避制度。

县（市、区）党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十章免职、辞职、降职

第四十九条乡（镇）、街道党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）年满50周岁以上的，一般不在乡（镇）、街道担任党委和政府的领导职务；

（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第五十条实行乡（镇）、街道党政领导干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职手续依照法律或有关规定程序办理。

第五十一条因公辞职，是指乡（镇）领导干部因工作需要变动职务，依照法律规定，向乡（镇）人民代表大会提出辞去现任领导职务。

第五十二条自愿辞职，是指乡（镇）、街道领导干因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须向县（市、区）党委组织部写出书面申请，报县（市、区）党委审批。县（市、区）党委应当自收到申请书之日起一个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

乡（镇）、街道党政领导干部有重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理或有其他特殊原因的，不得提出辞职。

第五十三条引咎辞职，是指乡（镇）、街道领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第五十四条责令辞职，是指县（市、区）党委根据乡（镇）、街道领导干部任职期间的表观，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去或提请依法罢免现职。

第五十五条实行乡（镇）、街道党政领导干部降职制度。

因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其工资待遇按照新任职务的标准执行。

第五**条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章纪律和监督

第五十七条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须严格执行本暂行办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定低职高配、用提高职级奖励干部、滥设岗位安排干部；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；

（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违的纪律、法律规定和有关章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第五十八条县（市、区）党委对违反本暂行办法规定的干部任免事项，不予研究；已经作出的干部任免决定一律无效，并按照干部管理权限予以纠正，同时，按照规定对主要责任人及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

第五十九条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第六十条市（州、地）、县（市、区）党委及其组织部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本暂行办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本暂行办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检监察机关按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第六十一条建立县（市、区）党委组织部与纪检监察机关及其他有关单位联席会议制度，就加强对乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作的监督、沟通信息、交流情况、提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。

第六十二条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究县（市、区）党委主要领导和分管领导的责任。

第六十三条县（市、区）党委及其组织部门在乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作中，必须严格执行本暂行办法，自觉接受组织监督和群众监督。乡（镇）、街道和党员、干部、群众对乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向市（州、地）党委及其组织部门、纪检机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。

第十二章附则

第六十四条县（市、区）党委、政府工作部门、直属事业单位、人民团体的领导成员以及乡（镇）、街道的部门、站、所、中心等有关单位负责人的选拔任用，参照本暂行办法执行。

街道领导范文篇3

1、开拓奋进，经济指标实现了超历史、跨越式发展。全年共完成工业产值3100万元以上，同比增长150%以上，销售3050万元以上，同比增长160%以上，新增规模企业1个；完成商贸营业额7582万元，同比增长100%以上，增幅列全区第一；完成固定资产投入4030万元，占年计划的237%；实现属地国税收入571.94万元，同比增长了27.1%，地税收入1044.29万元，同比增长了48.1%；认真组织开展增收节支活动，想方设法开源节流，实现了全年收支平衡、略有节余的财政收支目标。

2、内引外联，招商引资取得明显成效。坚持把招商引资作为街道三项重点工作的重中之重，强化招商意识，形成人人都是招商主体，个个都是投资环境的浓厚氛围；发动招商攻势，开展“烟花三月”旅游节招商活动和招商引资“百日会战”，扩大客商源、项目源、信息源；狠抓项目落实力度，做到项目定人，责任到人。在街道上下的共同努力下，街道民资、外资引进均实现了几何倍数增长，全年共引进力联集团、中广置业、联通建筑装潢、天缘宾馆等民资项目73个，注册资本8150万元以上，占年计划的417%，增幅和绝对值均居全区前列；引进艾森机械、旭豪彩印包装、彩虹酒吧、蓝色之星等外资项目4个，合同利用外资351万美元，占年计划的117%，实际利用外资18.8万美元，实现了街道历史上外资引进真正意义上零的突破。

3、攻坚克难，改革解困取得新的突破。按照全区深化企业改革工作的总体要求，全力开展改革解困“百日会战”，困扰街道多年的塑料十厂和华利塑料制品有限公司破产清算工作基本完成，绝大多数职工实现了两个了断；广陵区油漆化工公司在列入全区改革计划的九家企业中率先完成改制任务，目前正在积极进行债权债务清理和资产重组工作；三轻机厂土地权属问题经多方追根寻源，已得到确认；文化彩印厂改制回头看正在进行之中；气雾剂厂、淮海饭店、南湖饭店等企业的历史遗留问题在街道的积极努力下，正逐步得到彻底解决；乐群幼儿园等事业单位改革也进行了积极的探索。

4、迎难而上，社区创建取得新的进展。狠抓社区硬件设施改造，有型社区建设初见成效。在街道和社区财力十分困难的情况下，通过多种途径，累计筹集资金60多万元，对南门街、常府、树人苑、旌忠寺、石塔5个社区进行了硬件改造，共新建、改建、扩建办公用房近860平方米，所有创建社区办公条件全部达到了“六个一”标准，5个社区均顺利通过了区文明委的考核验收。加大软环境建设，大力开展社区服务、社区文化、社区卫生、社区环境、社区治安建设，有力地改善了社区人居环境，提升了社区形象，增强了社区凝聚力，街道被评为“江苏省社区建设示范街道”，荷花池社区被评为“江苏省社区建设示范社区”。加强社区干部队伍建设，社区工作者素质明显提高。全年共调整、提拔、交流社区干部8名社区干部在群众中的认可度达到了99%，荷花池社区居委会主任伏正予还被中组部、国家民政部评为“全国优秀社区工作者”。

5、众志成城，防非抗洪取得全面胜利。面对突如其来的非典疫情，街道上下沉着应对，群策群力，群防群控，全体领导负责，全体部门参与，全天候监测，全方位保证，形成强大合力，筑起牢固防线。在社区内3220多名外来外归人员回扬的情况下，做到了5个“一个不漏”和“一对一”跟踪，圆满完成了淮海路42号的隔离看护任务，实现了“零病例、无疫区”的重大胜利，荷花池社区还被评为全省防非工作先进集体，受到了省长梁保华，市委书记孙志军等领导的高度赞扬。在百年罕见的特大洪涝灾害面前，街道全体同志齐心协力，迎难而上，日夜奋战，严防死守，先后投入10多万元，购买调拨水泵78台次，排除受涝面积29110平方米，围水面积44650平方米，出动抢险突击队近万人次，撤离转移群众26户131人。

6、勇于探索，属地管理不断深入。通过开展社区全员信息分类管理、下岗职工托付管理、失业职工和“人户分离”居民的移交管理、社区流动人口“一站式”管理活动，走出一条“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市人口与计划生育工作的新路子，加速了计生工作的提质和扩容。以创建“平安汶河”为抓手，大力开展治安防控体系建设，落实“两劳释放”人员和“某功”练习者的安置帮教措施，加大司法民调力度，推进“四五”普法和依法治街工作，取得了明显成效，顺利通过了市创建平安街道考核组的检查验收，全年新增报警器、监控367个，建成汶河路、四望亭路、文昌中路、甘泉路四条平安大街，秦淮花苑一个技防小区，辖区刑事发案率与去年同期相比下降了19%，破案率上升了20%。以做好军事斗争为主线，突出抓好基层武装部规范化建设，率先成立了街道武委会和汶河路女子民兵连，圆满地完成了上级赋予的民兵工作属地化管理试点，兵役调查登记、辖区防空袭疏散预案的修定、演习和冬季征兵等各项任务，去年共向部队输送新兵30名，连续13年保持了市区先进单位荣誉称号，连续17年无责任退兵，连续4年保持了“双拥模范街道”称号。以创“全国园林先进城市”、“人居最佳环境城市”、“全国生态模范城市”为契机，动员辖区单位和社区居民大搞爱国卫生运动，新建垃圾房23个，翻建、改建道路10多条，有效地改善了人居环境和投资环境，街道被评为“江苏省星级卫生先进街道”。积极落实《中华人民共和国安全生产法》有关规定，强化安全生产的责任意识，全年无一起安全责任事故。

7、情系百姓，关注民生扎实推进。大力推进再就业工程。全年共举办各类培训31期，培训人员2202人次，其中，下岗失业人员技能培训11期，培训人数达680人，合格率达100%，再就业率达90%，挖掘社区就业岗位1113个，安置下岗失业职工620人，发放《再就业优惠证》860本，扩保续保625人,街道被市政府评为再就业先进集体。全力做好退休人员进社区工作。全年共接收进社区退休人员3500多人,做到让进社区的退休人员放心、安心。全面落实弱势群体的帮扶工作,共办理低保441户,发放低保金86万多元,办理残疾证80本,赠送残疾轮椅车30辆,办理老年优待证2100多本，为122户人均住房面积在8平方米以下的住房困难户申请了廉租房和定销房。积极开展访贫问苦活动，共走访慰问特困户654户，发放慰问金、慰问品折合人民币67000元。

8、不断创新，党建精神文明建设深入开展。积极探索非公经济党建和社区党建工作的新思路，全年新建非公经济党支部1个，对用工人数在100人以上的20家非公企业下派党建指导员8名，新成立社区党建工作联席会5家，荷花池社区、通泗社区被区委组织部命名为首批“红旗社区党支部”，南门街等5个社区已顺利通过了“红旗社区党支部”考核验收。全面开展党员分类管理工作，对社区在职党员、新经济党员、下岗失业党员、离退休党员、流动党员、个私党员进行“登记管理”，分别建立了党员联系卡。积极开展丰富多彩的科普、法律、文体、卫生“四进社区”活动，结公务员之家版权所有学习十六大和“三八”妇女节、社区文艺节、敬老节等重大节日，先后举办了“长江钢业杯十六大知识竞赛”、“中老年妇女健身展示会”、“迎七一，学先进，夺取双胜利”座谈会、“欢迎您，进入社区的退休人员”等50多场内容丰富、形式多样的活动，提高了居民对街道、社区的认同感，荷花池社区被评为江苏省科普文明社区。大力实施现代市民教育工程，开展以基本理论、基本技能、基本市情、基本常识、基本道德为主要内容的教育活动，提升市民素质。美食街流动人口市民学校被国家文明委确定为“两大教育工程”100家金点子之一。切实加大宣传力度，全年街道在市级以上媒体宣传报道达300篇以上，有力地提升了社区形象。街道工会、共青团、妇联组织也都按照各自章程充分发挥自身优势，开展职工教育、扶贫济困、青年志愿者服务、青年人力资源开发、社区团建、关心下一代、幼儿教育、创建巾帼文明社区、巾帼示范岗、五好文明家庭、文明楼幢等特色活动，有力地推动了街道各项工作的全面开展。

9、求真务实，党风廉政建设取得新的成绩。坚持党要管党，从严治党和标本兼治、综合治理的方针，积极探索新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新途径，强化党员干部廉政教育，落实廉洁自律各项规定，先后下发了《党工委议事规则等五项制度》、《关于加强街办财务管理与核算工作暂行规定》、《政府采购管理暂行办法》、招待慰问费预报制度、《加强房屋资产管理使用暂行办法》、《关于实行住房货币化分配发放职工住房补贴办法的实施意见》、《关于汶河街道选人用人暂行规定的通知》和《街道机关考勤制度》等一系列制度。围绕经济建设中心，对招商引资、企业改革、社区创建三项重点工作和街道行政服务中心开展效能监察，有力地促进了各项工作的开展，街道行政服务中心被市纪委作为全市行政审批改革先进单位在全市作交流发言。全面加强信访工作，完善领导干部信访接待日制度，落实信访工作责任制，及时化解越级集访、重复上访，维护了社会稳定。

街道领导范文篇4

20*年12月份，根据组织的安排，我从前进街道调整到文化街道办事处任副主任，分管卫生、维稳、招商引资、第三产业等项工作。任职以来，在文化街党工委和办事处的正确领导下，我坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。下面，我把20*年来的学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下：

一、学习和思想作风情况

作为一名年轻的领导干部，所担负的压力与责任是巨大的。我清楚地认识到:组织把我安排到这个岗位，给了我锻炼提高、施展才华提供了更宽阔的舞台和更多的机会。因此，在主观认识上，我并没有因为位置的变化而沾沾自喜、盲目乐观，而是抱着一种学点本领、干点实事的积极心态去对待。同时，我也清醒地意识到，要干好街道办事处工作，不辜负组织和群众的期望，光有工作热情是不够的，更需要从严要求自己，加强党性锻炼和加强世界观改造，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。

1、加强日常学习，提高政策理论水平和业务素质。一是加强理论学习。通过学习文件、看报纸、读理论文章、积极参加单位组织的学习活动等形式，加强政治理论学习，提高政策理论水平。二是加强业务学习。为适应工作需要，平时注意翻阅社区工作、社区党建方面的书籍和刊物，还特别学习管理学、领导科学等知识。通过努力学习，自身的文化素质和理论水平有了一定的提高。

2、增进团结，认真贯彻民主集中制。团结是力量的源泉，是做好一切工作的基础，团结出战斗力、团结出生产力。在团结问题上，我坚持做到以下二点：一是坚持公正、公道，不搞亲亲疏疏，不搞团团伙伙。工作上始终把自己当着班子成员的一分子，听从主要领导安排，按照工作分工，不折不扣的完成各项工作任务。二是认真执行民主集中制，积极参与领导班子集体研究重大问题。

3、改进作风，提高工作效率和能力。作为一名领导干部来说，既要干净、又要干事，并且要多干群众欢迎的实事、好事，否则就不是一位称职的领导干部。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。党的十七大报告提出，加强和改进党的作风核心问题是进一步密切党与群众的联系。我们工作生活在城市最基层，党的路线、方针、政策需要我们去贯彻去落实，党和政府的关怀、温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作上我始终坚持一切从街道实际出发，求真务实，力求高效，做到知实情、讲实话、办实事、求实效。

二、工作情况

一年来，在街道党工委和办事处的正确领导下，在班子成员帮助和支持下，在全体街道、社区干部密切配合和自身的努力下，严格履行工作职责，认真完成各项工作任务。作为一名领导干部，尽快熟悉工作情况，进入工作角色，是做好各项工作的基础。新形势下如何做好街道和社区工作，没有现成的模式可以参照，需要在实践中不断进行探索。任职伊始，我就主动与街道、社区干部进行交流，了解街道、社区工作性质和状况。同时积极深入社区，通过各种途径和形式的调查了解工作情况，基本理清了街道、社区工作的思路和重点，为顺利开展街道、社区工作打下了良好的基础。

一是全面做好了维护安全稳定工作。一年来，我们始终坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的工作方针，紧密围绕“平安街道”创建的总体目标，突出矛盾纠纷排查、社会稳定、治安防范和人员教育转化等工作重点，认真搞好了不稳定定因素的排查和调节工作，着力化解社会热点、难点问题。针对个别残疾人和弱势群体等重点信访、重点人员，严加关注，经常摸排，准确掌握情况，做好了矛盾纠纷调处工作，调解率要求达到100%以上，调解成功率要求达到100%以上；开展了出租屋集中清理整顿工作，深入实施“五五”普法，开展法律“进机关、进学校、进社区、进家庭”法律四进活动和对刑释解教人员及轻微违法青少年教育活动，推广开展了“零犯罪”社区工作。实行对“”习练者的“四位一体”包保责任制。在各敏感期、特护期，对帮教对象开展了摸排，及时掌握不稳定人员动态，落实了监管措施；扎实开展了“双清”工作和启动敏感期紧急工作预案，努力把同等邪教组织的斗争落到了实处,取得实效；落实了安全生产管理常规工作机制、稳妥推进了消防进社区工作，实现社区消防自我管理、自我教育、自我提高。

二是加大整治巷路卫生工作力度，为居民创造了良好的生产生活环境。街道紧紧围绕全区卫生工作重点和《文化街道20*年卫生工作目标责任书》的具体要求，建立了卫生工作的长效机制，签订了卫生管理工作责任状。坚持领导带班晨检，坚持每两周一次卫生工作例会，坚持每月召开一次卫生工作现场会，巷路卫生实行全天清扫、全天保洁的办法，做到“四无、三清、二不、一净”的要求。一年来，我们组织社区干部、城管员和保洁员开展了卫生整治活动6次，共清理脏乱差、卫生死角、乱泼乱倒等20余处，清刨清运越冬垃圾50余车，清运积雪120车，补修垃圾台30个，清淤排水沟5条，1200延长米，发放宣传单、通告达2000多份，设立标志牌30处，参加全区义务植树500棵，种植花卉树120株，在巷路上栽花2000多株，雨天组织居民排水2次，总计出动300余人次。新打渗水井5眼、清淘渗水井25眼，通过“三化”式管理和卫生集中整治，街道辖区巷路卫生面貌一新，路面干净整洁有序，为居民的生产生活创造了一个良好的环境。

三是协助领导突出抓好了经济工作。20*年文化街道全面落实了区委、区政府经济工作的各项部署，进一步解放思想，突出重点，抓好了招商引资和辖区第三产业工作，扶持好辖区内的个体私营经济的发展，加大了招商引资工作力度。

一方面全面完成了招商引资工作任务。为了确保20*--20*年度招商引资工作任务和招商引资攻坚战工作任务的完成，街道党工委高度重视，把招商引资工作纳入街道工作的重要议事日程来抓。成立了招商引资工作和招商引资攻坚战工作领导小组，设立了招商引资工作办公室和第三产业办公室；另一方面在完成20*年招商引资工作任务的基础上，对招商引资攻坚战工作从街道领导班子到各科室站所到各社区，层层落实有效责任；今年完成了20*年招商引资项目1个3000万元。即：商企住宅楼的开发项目，由庄园房地产开发公司于惠自筹资金，在伯都讷大街东开发20，000多平方米的商企住宅楼三栋，目前一期工程已经结束，实际完成投资3000万元，产值3000万元，销售收入700万元，利润105万元，上缴税金49万元，预计吸纳就业人数300人；达成招商引资攻坚战意向型项目2个7000万元。即：嘉禾洗浴及宾馆一体综合楼3000万元的开发项目和庄园房地产开发公司投资4000万元的商企住宅楼项目。

另一方面扎实开展了第三产业工作。成立了第三产业工作领导组织，组建了商贸服务协会、卫生服务协会、社区服务协会、文化服务协会、教育服务协会和体育服务6个行业协会。在各行业中推选出了6名协会负责人，建立了一支编外的统计队伍，负责指导各社区三产统计工作，走访调查工作无漏统漏报、各类数据准确真实。对辖区的个体私营企业实行了领导干部和街社干部包保责任制，积极地扶持了育仁医院、四川火锅城、建材厂、石材涂料厂、神龙雕刻厂等企业。帮助他们用好用活有关企业发展的各项政策和法律法规，为企业发展壮大、为全区财税增加做出我们的贡献。

三、廉洁自律情况

街道领导范文篇5

根据区委的统一部署，今天我带领区纪委书记、区党政办主任、区委组织部部长和有关同志参加街道党政领导干部的述职述廉大会。刚才，书记代表班子汇报了街道领导班子2011年度履职情况和党风廉政建设情况，同时，书记和建生主任也分别向大会作了个人的述职述廉报告，班子其他成员的述职述廉报告也按要求在单位内部进行了勤廉公示，从形式到内容、程序，均符合区委有关工作要求，也充分体现出街道的工作特色。虽然我到新北区工作时间不长，但对新北区包容大气、创新创优、追求卓越的工作特点早有感知，也对街道科学发展、开拓进取、敢为人先的工作业绩早有耳闻。今天听了街道党政主要领导的述职述廉报告，更是让我倍受鼓舞、感同身受。下面，我就结合区委工作要求和参加这次会议的感受，讲三点意见也可以说是三点体会。

一、凝心聚力，经济社会科学发展业绩显著

总的感到，街道的工作有这么几个特点：一是领导班子有活力。前不久区委组织的换届工作考察组对街道领导班子进行了全面考察，对街道领导班子运行情况作出了客观评价，认为现任领导班子年龄结构比较合理，街道党政主要领导年富力强，核心作用明显。班子民主团结、和谐共事的氛围较好，整体战斗力较强。班子发展思路清晰，实绩比较明显。工作规范化程度逐步提高。二是科学发展有实效。“十一五”以来财政总收入、一般预算收入等主要经济指标以年均约30%的速度快速增长。以占全区4%的土地，集聚了全区13%的人口，实现了全区10%的经济总量，发展质量在全市镇（街道）中排名第一，综合实力和发展规模均位列前十强，占全区经济发展的份额逐年加大。三是创先争优有目标。选定浙江绍兴市柯桥街道作为学习的典型（柯桥街道的三产服务业占经济比重85%左右），进一步调整产业结构，提升产业层次，努力扩大三产服务业在经济总量中所占比重，2011年的三产服务业实现接近50%的增长速度，为街道科学发展提供强大的后劲。四是环境品质有提升。随着城市化进程的快速推进，街道的城市面貌确实是日新月异，万达广场、常发广场等各类城市综合体建成运营，世茂香槟湖、九龙仓、中央花园等一批高端精品住宅交付使用等等，如果把新北区城市建设形容为一张蓄势待发的满弓的话，那街道就是引领新北区城市建设的箭头，吸引了“北部新城往南看”的众多眼球。五是社会管理有规范。率先完成了村级集体资产股份制改革，一批历史遗留的拆迁问题得到妥善解决，社区建设协调发展，社区管理日益完善配套，社区居民安居乐业、其乐融融。六是惠及民生有成果。小学、幼儿园、卫生院等一批社会事业项目高标准建设，民生保障水平全面提高，贫困家庭入“低保”、失地农民进“城保”、孤寡老人得“五保”、企业职工纳“社保”、全民参与享“医保”，社会救助、社会保障体系更加健全。七是勤政廉政有新招。制定了《街道机关事业单位工作人员手册》，开展“勤廉双优”主题教育活动，制定了岗位勤廉标准，严格落实“三重一大”集体决策制度，实施财务精细化管理等等举措，确保了权力在阳光下运行，在街道营造了人人想干事、能干事、不出事的良好氛围。

二、标本兼治，惩防并举扎实推进反腐倡廉

党的十七届四中全会指出，执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，严格执行党风廉政建设责任制，不断取得反腐败斗争新成效。

一是领导干部要率先垂范作表率。我们的基层干部虽然手中权力不大，但出事的也不在少数。我们一定要时刻不忘党性原则、时刻不忘平民本色、时刻不忘工作职责、时刻不忘反面教训，把好金钱关、权力关、亲友关，涉及到管人、管钱、管物的单位负责人，特别是主要领导干部，尤其要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要敢于讲三句话，即“从我做起”、“向我看齐”、“对我监督”。财政部门要严格财经纪律，为街道理好财、把好家。机关部门要规范资金收支审批程序，对集体资产的处理要严格按规定执行。社区要加强集体资产的管理使用，落实分配制度，努力做到党务公开、居务公开、财务公开，确保公平公开公正。区里的直属单位如学校、卫生院等单位，要加强制度化、规范化建设，增强各项工作透明度。

二要完善反腐倡廉制度体系。认真落实省委构建惩治和预防腐败体系基本框架“5+1”文件精神和农村基层“3+1”惩防体系建设的要求，按照市委惩防体系《实施意见》和区委《实施细则》做出的部署，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，建立起可靠管用的抓落实长效机制，统筹推进、协调发展，切实增强惩防体系建设的综合效能。努力用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。

三要严格执行党风廉政建设责任制。要强化领导干部的责任，“一把手”敢于、善于解决党风廉政建设方面存在的突出问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要落实职能部门职责，针对重点部位和关键环节，建章立制，堵塞漏洞，从源头上防治腐败。

三、坚定信心，开启基本实现现代化新征程

展望2012，新的一年带给我们新的希望，也赋予我们新的任务，明年我们将喜迎党的十八大召开，明年我们也将迎来高新区建区20周年、新北区建区10周年，明年也是区镇两级人大、政府、政协换届之年，是我区率先基本实现现代化的启动之年，同时明年也是经济运行不确定因素较多的一年。从国际上看，受美国次贷危机和欧洲主权债务危机的影响，世界经济持续疲软走低，股票、期货等资本市场持续低迷。从国内看，出口增长乏力，外需疲软。房地产市场低迷，内需不足，经济下行压力加大。面对经济社会发展的新形势、新矛盾和新要求，我们一定要进一步解放思想、改革进取，趁势而为，敢于担当重任，善于攻坚克难，一如既往地埋头苦干，全力以赴地抓好落实，不断开创发展新局面。

1．坚定信心，发挥优势

街道能在全市58个镇、街道的激烈竞争中争得一席之地，拼的是实力，抢的是资源，用的是优势。一是有深厚的文化底蕴。街道自古就有三口井和三色井水的典故由来，近年来已形成了自己独特的“一核两校三园三广场”现代文化特征，“一核”就是围绕市行政中心的奥体中心、大剧院、国际会展中心等文体活动载体，“两校”就是工学院、卫校等自己的高校，“三园”就是恐龙园、飞龙运动公园、文化创意产业园等主题游乐创意园区，“三广场”就是市民广场、万达广场、常发广场等休闲消费类城市综合体。这些都是其他地方所无法复制、无法共享的文化资源优势，在当前我国实施的文化建设大繁荣、大发展战略的大背景下，必将凭借这些特有的文化资源，大有可为。二是有独特的区位优势。街道处在市府跟前，占尽行政中心及相关配套的区位优势。环城高架横贯东西，长江路、通江路、黄山路贯穿南北，交通便捷。三是有雄厚的产业基础。工业园区形成了电子信息技术、机电一体化产业为主的产业结构，银河电器、康辉医疗等一批上市企业发展迅猛，还储备了一批准备上市的重点企业，三晶科技园成为全区科技创新的重要平台，万达广场等城市综合体投入运营后，三产服务业发展跃上快车道。四是有强劲的人才支撑。高新区现有的4名“国家”人才，有2人在街道创业。落户我区的领军型海归创新创业人才有32人在街道工作，占全区引进高端人才总量的三分之一。街道还有一支充满朝气与活力的干部队伍和党员队伍，还有一支素质较高的企业经营管理人才、专业技术人才、社区服务人才等等，这些都是支撑街道未来发展的骨干力量。

2．开拓创新，勇挑重担

省第十二次党代会提出，各市要在2015年前率先基本实现现代化工作目标，市第十一次党代会也明确提出到2015年率先基本实现代化的奋斗目标。在2012年全区经济社会发展思路研讨会上，区委提出要力争在2014年率先基本实现现代化，街道作为全区经济社会发展的领头羊，理所应当先人一步、快人一拍。一是要确立争先进位的争先意识。一个人也好，一个单位也好，如果没有目标，就会逐渐丧失战斗意志，最终被时代所淘汰。我区今年确定的赶超目标是苏州高新区，从注册资金、实际到帐外资、财政总收入、一般预算收入等全年主要经济指标运行情况看，已基本完成了今年的赶超目标任务，这对全区发展工作是莫大的鼓舞。街道也必须在下一步的发展进程中找准自己的赶超目标。我想作为中心城区，未来的发展动力就在三产服务业，这方面要向河海街道学习，2011年河海街道三产服务业占经济总量的比重已超过78%，产业结构比较合理。街道必须加快产业结构调整，早转型早提升，早调整早得益。二是要确立统筹协调的发展定位。一个县区也好，一个街道也好，统筹协调是科学发展的必然要求，要坚持经济发展与社会各项事业发展相同步，坚持城市建设和管理与人民群众需求相匹配，让人民群众共享改革开放的成果，要把以民为本作为工作的出发点和立足点，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众是否得益、是否满意作为工作的第一标准。三是要确立能快则快的发展理念。机遇对每一个地区或个体来说都是均等的，发展机遇稍纵即逝，关键看你如何把握。80年代抓住了乡镇企业发展的机遇，使发展集体经济的经验成为模式，但在随后的集体经济改制过程中，稍有滞后，使经济发展的速度明显落后于板块中的苏州、无锡。进入新世纪，我们又以开拓进取，不气妥、不服输的精神奋起直追，努力缩小与苏州、无锡的差距。在这个群雄并起、各显神通的发展机遇期，我们一定要树立能快则快的发展理念，整合一切资源为我所用，凝聚一切力量为我所用，抢占发展制高点，努力形成先发优势。

3．立足当前，狠抓落实

街道领导范文篇6

年新村街道办事处在区委、区政府和街道党工委的领导下，坚持以“”重要思想和党的全会精神为指导，认真贯彻落实区委七届、精神，树立和落实科学发展观，以“群众得实惠、管理出实效、基层有活力”为目标，积极构建“安居乐业”的和谐社区。经过一年的努力，九项为民实事全面落实，社区经济快速稳步发展，居民生活环境逐步改善，社区管理和服务水平有效提高，精神文明建设不断推进。现在我向大会报告新村街道办事处年工作情况和年工作目标与任务，请予以审议。

年工作回顾

一、做强经济，推进社区各项事业的发展

为保持经济持续快速发展，街道按照“优化结构、创新机制、扩大税基、持续发展”的工作思路进行实施，以科学发展观统领经济发展的全过程，一手抓经济指标的落实，一手抓机制、体制的改革，促进了街道经济稳步增长，为社区建设打下了坚实的物质基础。

着力完成8000万经济指标。在经济形势不容乐观的情况下，经过努力，街道经济工作较上一年度取得了明显的进步，各项经济指标都有明显增长。全年完成地税收入8479万元，同比增长55%，引进新企业175户，注册资金1.7亿元。

加大体制、机制的改革力度。为确保年初目标的实现，街道在招商引资工作的体制和机制上进一步创新，探索建立了委托招商和中介招商的新机制，在5个招商部门实行了招商承包制，有效激发了招商部门的工作积极性，在全年经济指标完成的过程中发挥了重要作用。

做大做强街道经济园区。继续加强电缆厂等3家原有经济园区建设，依托印刷三厂新建成的“印刷专业园区”，成为街道又一个新的招商引资窗口。去年，经济园区中入驻企业所产生的税收稳步提高，从04年每月产税220万元递增到05年每月300万元。

二、关注民生，确保实事项目的全面完成

街道办事处始终把改善和满足群众的基本生活需求作为常抓不懈的重要工作来落实。年，在资源和资金有限的情况下，街道办事处仍然圆满完成了九项实事。一是完成一个旧改项目。完成了内江一村15个门牌、3幢居民楼503户居民共11207平方米的旧房改建工作。二是整治二条路段。中路西段、敦化路北段道路整治基本完成。三是建立一个局域网。在街道机关各科室内建立了局域网，提高信息化办公程度和办公效率。四是建成两个中心。社会保障中心和市民教学中心已投入使用。五是落实一个伤残军人俱乐部。坐落在控江东三村120余平方米的伤残军人俱乐部已向社区伤残军人开放。六是改建、新增两个老年活动室。二、三村老年活动室的改建，达到了星光老年活动室的要求，新建的控江七村老年活动室已向社区居民开放。七是建设一个“阳光之家”。150多平方米的阳光之家已在内江小区建成开放，为智障人士提供了智力培训、手工简单劳动、体能锻炼等活动的场所。八是设立三个医疗卫生服务点。分别在内江一村、新村、控江东三村设立了三个医疗卫生服务点，方便了社区居民特别是老年人就近看病。九是加强社区养老服务。开展了居家养老服务的调查，先后为500名居家养老人员进行上门服务。

三、以人为本，提升社区建设和管理的水平

按照“扎实推进、和谐发展、注重实效”的工作思路，积极推进旧住房成套改造、市容道路综合整治、市容环境网格化管理等各项工作，逐步改善社区群众的生活环境。

旧住房成套改造工作稳步推进。为保证旧改工作顺利进行，街道成立了旧改工作领导小组，确保了改建工作顺利进行。去年3月，街道会同区旧改办、区房地局、卫百辛集团等部门进行调查征询、方案论证、上门论证、上门做居民细致的思想工作，从而逐幢、逐楼地进行推进。内江一村11207平方米年内竣工，控江五村13436平方米中已有7358平方米竣工。敦化路2弄、东路555弄、长白三村等3个小区43645平方米年内开工，完成了区政府下达的旧住房成套改造任务。杨家浜小区26090平方米旧改已开始启动。

市容道路整治工作有序开展。根据区政府市容道路综合整治的要求，结合地区的社情民意，街道将水丰路、路、东路、中路西段、永吉路北段、敦化路北段分别列为区政府实事项目和街道重点整治路段。按照同步推进的要求，6条道路的各项整治项目全面落实，共完成商店立面整治36家，业态调整6家，居民住宅立面粉刷12幢，公共绿地新增调整450平方米，小区围墙整修粉刷200米，拆除水丰路小学信访矛盾突出的违章建筑1537平方米，拆除网球厂占路违章建筑446平方米，并对东路88号—90号13家居民和七村72号—75号12家居民破墙开店的问题，按照统一立面、业态调整的要求进行了整治。

长效管理机制初见成效。建立了社区环境投诉分中心，由环卫、城管七分队担任投诉分中心常任人员，工商、交巡警、物业、房产办工作人员采取“轮值制度”确保了投诉分中心工作的正常运转。建成至今共受理涉及社区环境的来电129件，均得到有效处理和化解。完善了市容环境执法网格联动机制，实施城管队员与市容协管员“捆绑式”管理和网格责任区管理，同时联动工商所、房产办、卫监分队、公安、物业对社区环境难点顽症进行专项治理。如对乐家福、敦化、二联市场周边进行固守管理，对社区商业区域开展“定人、定岗、定位”管理等，通过加强周边联合执法力度和长效管理，使控江路802弄夜排档、控江东三村水果摊、乐家福等三个市场周边和社区商业街乱设摊、乱停车、跨门营业等现象得到了有效遏制。

四、心系群众，营造和谐稳定的社会环境

保持社区安定，不断完善社会保障体系是构建和谐社区的基础，因此，街道办事处坚持“以人为本”的工作理念，着力解决群众的急难愁问题，确保社区和谐发展。

加强社会治安管理工作，以安定促和谐。紧紧围绕发案少、秩序好、群众满意的社会治安管理工作要求开展了各项创安活动，加强了防范设施建设，通过整合各种社会治安力量完善群防群治机制，有效控制了刑案的发生。去年刑案的发生率低于全区平均数，安全小区覆盖率达到88%。一方面以创安工作为契机，通过开展“六比”竞赛活动和发放《告居民书》的措施，使居民的自我保护意识和自我防范意识得到提高，推动了小区在物防、技防、人防等方面的实施，从而达到了防范与打击有机结合的效果。加固窗栅1303扇，加固门锁防插片木螺丝1409户，新增防盗门867扇，打击对象428人。另一方面狠抓治安复杂地区和高发案路段的整治，七村和M8线路站体建设路段作为重点整治，通过整治，以上地区的治安状况明显好转。坚持领导接待和人民代表参与处理群众来访制度，发挥司法信访综合窗口和杨伯寿调解工作室的作用，拓展杨伯寿工作室品牌，全力将矛盾化解在萌芽状态。去年受理群众来信285件，来访接待254人次，接待咨询5958人次，受理各种纠纷912起，调解解决910起。人民调解工作主动与相关部门衔接，调解公安“110”移送89起，轻伤事件15起，调解法院委托10起，调解检察院委托1起。为社区中的动迁纠纷、邻里纠纷、劳动就业等方面的矛盾化解疏导起到了积极的作用，有效地控制了社区中民间矛盾的激化，确保了社区的一方平安。

加强社会救助工作，以帮困保和谐。街道根据社情构筑了多层次的社会保障体系，切实保障困难群体的基本生活。去年共救助帮困51279人次，金额7694340元。在落实社会保障的各项政策中，街道加大了帮困工作力度，完善了救助工作的网络机制，通过走访帮困对象，了解困难家庭实际需求，有针对性地给予帮助，有的是节庆期间帮困送温暖，有的是特殊时段帮困送救济。同时对240户烈属、伤残军人、军属家庭进行上门慰问和结对活动，从生活上、精神上予以关怀。机关47名公务员与20户困难家庭结对关心，9名处级干部与10名助学学生结对送温暖，有的为困难家庭送岗位，有的为困难学生送家教。在“双千”结对帮困活动中，56名公务员不仅为社区困难家庭送去物质上的关怀，更重要的是他们传送的是党的关怀，人间真情，这种真情，会使社区更加温馨更加和谐。

加强再就业工作，以岗位助和谐。充分发挥街道促进就业领导小组的协调作用，对新增岗位实施方案进行具体分工和指标分解，形成了新增就业岗位责任组、外劳力综合保险责任组、促进就业责任组、青年失业人员培训责任组和城镇登记失业人数控制组，5个责任组定期通报情况形成合力，确保了工作目标的落实。去年共完成新增就业岗位2290个，完成全年指标的117.44%，失业人数控制在1690人，外来从业人员综合保险扩幅月均参保人数1005人，完成全年指标的139.58%，青年失业人员技能培训241人，完成全年指标的112.09%。筹建非正规就业开业园区，吸引了38家非正规就业组织入驻园区，入驻率100%，共吸纳从业人员340人，评出了5个创业带头人。同时开展了面向社会公开征集创业项目的活动，“办公设备行业维修及销售”项目被区促进就业领导小组列为优秀创业项目。

五、凝聚民心，深化精神文明创建活动

为了贯彻落实版《市文明社区创建管理规定》，街道党工委、办事处统一思想，及时进行学习和动员，组建4个推进小组，从组织上给予保证，扎实有序地完成了创建全面冲刺和迎检验收的各项工作。

深化学习型社区创建活动。街道根据创建学习型城市的战略要求，开展了学习型社区的实践活动，为巩固文明社区创建成果夯实了基础。一是宣传学习型社区的成果。精心策划举行了《社区教育大纲》首发式，把街道多年来的创建成果和经验，向全市乃至全国社区教育界进行了展示，达到了“创品牌、展亮点”的宣传效果。二是拓展学习型社区的内涵。搭建了办事处与社区居民之间的信息传播平台，把社区的实事项目进展情况、百姓关注的政策、服务资讯等通过信息的平台传递给社区居民，从而提高居民群众的知情权和公众参与度。三是提升学习型社区的功能。开展了“送好书进社区”、“元宵科普灯会”、“婚育新风进万家”和“全民健身节暨社区运动会”等活动，提升了学习型社区的品牌形象。

广泛动员迎接版文明社区的考评。为了迎接新版文明社区的创建和验收工作，街道广泛宣传，充分调动社区各方力量，上下拧成一股绳。一是召开机关干部、居委干部、社区单位专题会。根据创建要求，做到了认真学习、对照标准、自查自纠、分解任务和明确责任。成立了形态文明、功能文明、素质文明和文书资料4个推进小组，按照时间节点予以推进，同时对创建工作中的难点问题进行专题研究，请有关专家进行指导，使难点问题迎刃而解。二是充分发动社区居民共建文明社区。制作1500余块文明楼组创建园地和标识，将书签发放到每个居民的家中，规范居民言行。通过多种形式的宣传发动，在社区中倡导了整洁、祥和的文明氛围，有序地推进文明小区、特色小区创建和特色楼组的创建活动。三是加强志愿者队伍建设，激发民间奉献精神。加强市民环境督察队和“啄木鸟”巡访员队伍的建设，通过评选、表彰和弘扬志愿者的奉献精神，树立一批可学、可敬的志愿者楷模，不断扩大志愿者队伍，使志愿者在社区建设和管理中发挥积极的推进作用。如市民环境督察队采取每周一次明察暗访相结合的形式，及时查找创建中的薄弱环节，切实提高创建工作的成效。

六、完善自我，提高服务社区居民的能力

以构建和谐社区为目标，街道一手抓当前，全面提高干部综合素质，一手抓未来，制定新三年规划，不断提高自身执政能力和办事能力。

狠抓教育，全面提高干部队伍的综合素质。为了使社区发展和建设有一个坚强的组织保障，街道高度重视干部队伍建设。从思想上教育干部，从学习上提高干部，从组织上培养干部，使干部队伍的综合素质得到提高。一是先进性教育成效显著。通过先进性教育，进一步提高了党员干部的学习意识、服务意识和公仆意识，在开展的“一线工作法”活动中，党员领导干部深入基层，把群众所需、居委所提作为街道工作的出发点和落脚点。一年中，共收到各类意见和建议91条，已解决86条。二是组织干部网上学习。许多干部利用业余时间开展网上学习，不断提高自己的处事修养和业务知识。到目前为止，已有25名干部通过了网上在线学习考核，18名机关干部参加依法行政的培训和考试，强化了干部依法行政的意识和要求。三是开展干部竞聘上岗。街道按照“任人唯贤、德才兼备”和“公平、公开、公正”的原则，开展了实职科级干部竞聘上岗，20名机关干部参与了竞聘与演讲，在街道机关干部中营造了积极向上、朝气蓬勃的工作氛围。

制定规划，为新一轮发展指明方向。为了明确未来发展的方向和具体目标，更好地建设社区、服务居民，按照市社区建设扩大试点工作的要求和社区建成居住区的功能定位，街道成立了社区建设与发展顾问团，邀请市区有关方面领导、专家和学者担任顾问团成员，对街道－年规划进行了专题研讨，努力使制定的规划更具前瞻性、系统性、针对性和操作性。经过各方参与形成的—《新村街道社区党建工作三年发展规划》、《新村街道社区建设与发展三年规划》、《新村街道建设学习型社区三年发展规划》和《新村街道精神文明建设三年发展规划》将在顾问团的进一步论证下开始实施，必将对未来三年各方面的发展起到重要的指引作用。

各位代表，同志们：

年是社区全体党员干部和居民群众团结一心、奋发有为，在各项事业上取得丰硕成果的一年，街道被评为全国“婚育新风进万家活动”先进集体和市征兵工作先进集体；水丰路百米长廊被评为“全国科普示范宣传廊”；延春公园健身苑被评为“全国优秀全民健身活动站（点）”。我们深感成绩来之不易，这是区委、区政府和街道党工委正确领导的结果，是街道全体工作人员、居委干部振奋精神、与时俱进、奋力拼搏的结果，也是地区所院办、高校、企事业单位、区人大代表和居民群众的关心支持与热情参与的结果。借此机会，我谨代表新村街道办事处向大家表示衷心的感谢！

回顾一年的工作，我们感到要做好社区的建设和管理工作，必须要不断增强三个“意识”。

一是要不断增强大局意识。要把的发展主动融入到知识创新区建设发展的大环境中，深刻领会“三区融合、联动发展”的核心理念，立足建成居住区的功能定位，引导干部群众把握大方向，站在更高的起点上建设安居乐业的和谐社区。

二是要不断增强服务意识。只有干部队伍的公仆意识、服务意识增强了，干群关系才能更加融洽，社区工作才能干出成效。年通过开展保持共产党员先进性教育活动，街道机关干部与社区30户困难居民家庭开展帮困结对，定期上门慰问，关心困难居民，增进了与人民群众的感情，进一步增强了服务意识，在本职岗位上兢兢业业，有力地促进了各项事业的发展。

三是要不断增强精品意识。为精心打造品牌、凸现亮点，街道在工作中始终坚持“出精品、创品牌”的工作思路，不断深化学习型社区创建活动，举行全国首部《社区教育大纲》首发式，拓展杨伯寿工作室内涵，出版了《杨伯寿调解工作艺术》，中央电视台、《文汇报》等媒体作了专门报道。通过这些品牌的创建，进一步增强了人的自豪感和使命感。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到今后的工作还面临许多亟待解决的问题，我们的工作与居民群众的要求还有距离，如创新求变的意识还有待增强，破解难题的能力还有待提高，社区资源的整合还有待加强，这些都需要我们在今后的工作中认真研究和着力解决。

年工作目标与任务

各位代表、同志们：

年是社区实施新三年规划的第一年，街道办事处要在区委、区政府和街道党工委的领导下，以“”重要思想为指导，深入学习实践党的全会精神，认真贯彻落实区委七届八次全会精神，始终坚持以科学发展观统领经济和社会发展全局，以理工大学百年校庆为契机，以深化学习型社区建设为主线，以构建和谐社区为目标，积极推进社区经济的稳步发展，大力实施群众得益的实事工程，不断创新社区管理的体制机制，有效提高社区服务的整体水平，为全面实施社区建设与发展新三年规划奠定坚实的基础，为社区九万人民群众营造一个“安居乐业”的和谐社区而努力奋斗。

一、积极推动社区经济稳步发展

按照“优化结构，创新机制，扩大税基，持续发展”的方针，继续做好招商引资工作。一是确保完成新口径地方税收7000万元（折合老口径约1.1亿元）的目标，增长速度略高于区地税增幅，其中，确保常税15%以上增幅，达到2520万元，房产税和一次性税收的比重分别控制在30%以内。二是力争引进企业100家，注册资金1.5亿元。三是不断完善招商引资工作的体制机制，进一步加大委托招商和中介招商的工作力度，为社区经济发展注入新的活力。

继续加强经济园区建设，不断扩大园区规模，强化园区管理。一是探索与理工大学印刷出版学院、市印刷三厂的合作，加快市印三厂印刷专业园区二期项目的建设。二是围绕区关于黄浦江沿岸开发建设的总体规划，依托航天舒乐经济园区，在区经委指导下探索具有明显产业特色的创意产业园区的建设。三是结合园区的功能定位和产业布局，对电缆厂经济园区和航天新亚经济园区内的入驻企业进行有针对性地梳理调整，对闲置厂房进行合理地开发利用。四是做好安全生产监督工作，进一步强化安全生产意识，消除和杜绝安全生产隐患。

二、大力实施关系民生的十二项实事工程

在新的一年中，通过广泛征求居民的意见和建议，街道将从构建和谐社区的目标出发，扎实推进社区新一轮实事工程。一是建设营口路休闲文化广场，二是建设两个绿化景观区域，三是启动推进好控江路764弄和杨家浜小区旧住房成套改造，四是综合整治七村、五六村和内江一村三个小区，五是新建1－2个老年活动室，六是建设2－3个办公用房达标居委会，七是新增200个居家养老服务对象，八是确保完成促进就业工作的各项指标，九是为社区1839户低保家庭免费检修煤气设备，十是建成社区治安和综合管理视频监控系统，十一是建立一个覆盖居委会、部分所、院、办和社区公益性场所的局域网信息化系统，十二是创建无燃煤街道。

三、继续深化学习型社区建设

加快社区学习载体建设。一是力争启动建设一个集文化教育、学习交流、休闲健身等功能于一体的社区文化（学习）活动中心。二是建设营口路学习走廊，办好社区阅报长廊和宣传画廊，营造浓厚的学习氛围。三是加快推进信息化基础设施建设，力争启动社区信息苑建设，充分利用各种网络资源，探索搭建数字化、开放式的学习网络平台。

推进社区学习型组织创建。一是以社区企事业单位为创建对象，试点开展争创学习型组织活动。二是在连续多年评选的基础上，进一步扩大学习型家庭、楼组和小区的覆盖面。

不断完善社区终身教育体系。一是成立街道学习型社区建设理论指导中心，积极探索“政府主导、市场运作”机制，大力促进社区内的教育资源向社区开放。二是积极探索远程教育与社区教育的有效结合，充分发挥市民教学中心、居委会教学分中心、社区学校等各方面力量，使用好全国首部《社区教育大纲》，构建纵向衔接、横向沟通的社区终身教育体系。

进一步活跃社区文化科普活动。一是充分发挥社区各类文化活动阵地的作用，形成市、区两级文化设施和社区文化设施“三位一体”的群众文化网络，繁荣群众文化。二是加强社区科普教育，建立健全社区科普网络，努力提高社区居民的科学文化素质。

四、积极构建“安居乐业”的和谐社区

千方百计做好促进就业工作。一是进一步完善促进就业的责任体系，以发展、创业和培训带动就业，确保完成区政府下达的各项就业指标。二是探索建立发展与就业联动机制，积极拓展就业渠道。三是鼓励创业促进就业，大力培育创业带头人，运作好非正规就业劳动组织创业园区。四是加大对失业人员尤其是青年失业人员的职业技能培训力度。五是做好“双困”人员的安置工作，安置率要达到100%。

不断完善社会帮困救助体系。一是按照“应保尽保、分类施保”的原则，重点加大对残障人士、老年人、特殊特困等群体的帮困力度。二是继续实施“老人生活保障计划”、“医疗互助帮困计划”、“综合帮扶计划”，切实保障困难群体的基本生活权益。三是运作好社区“阳光之家”，着力推进智障人士“阳光行动”，做好残疾人抽样调查工作。

进一步提升社区服务水平。一是牢固军地共建关系，深化双向服务内容，在保持传统的双拥工作特色的基础上开展文化拥军、服务拥军等活动，争创双拥工作六连冠。二是依托信息平台，加强社区事务受理服务中心的日常管理，为社区居民提供更加便捷、高效的服务。积极探索“一门式”服务的工作机制，畅通各类服务热线，确保社区热线接线率100%，处理率90%以上，满意率80%以上。三是加强老龄工作，努力健全为老服务体系，鼓励和扶持各种社会力量参与发展多层次的养老机构，在年完成500人居家养老服务的基础上新增200个服务对象，逐步满足老年人的养老需求。

进一步提升社区市政管理水平。发挥综合协调机制的整合作用，加强对相关职能部门之间的协调协同，理顺协作关系，形成整体联动工作格局。发挥管理执法机制的网络作用，以信息化管理为基础，以网格化管理为手段，不断提升社区现代化管理水平。发挥投诉处理机制的快速反应作用，以街道市容环境投诉分中心为平台，完善行政管理、市场管理、社会管理三位一体的市容环境卫生管理体系，全面提升处理群众投诉的快速反应机制和综合处置能力。

不断提高居民健康水平。一是依托社区医疗卫生中心和卫生服务点，努力构建以预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育技术服务“六位一体”的社区卫生服务体系。二是以健康城区创建工作为契机，力争建成1－2个健康小区，健康知识普及率达到市、区有关标准。三是深入开展婚育新风进万家活动和全民健身运动，巩固全国先进成果。

开展平安社区创建活动。一是扎实做好社会治安综合治理工作。坚持“打防结合、预防为主”的方针，保持社区刑事案件万人发案率、“八类”刑事案件万人发案率等主要社会治安评价指标低于全区平均水平。发挥社区治安和社区综合管理视频监控系统的积极作用，做好治安复杂地区的重点整治工作。强化创建“平安小区”工作，保持较高的创建率。强化外来流动人员综合管理机制，外来人员的办证率和信息采集率达到95％以上。保持高度警惕性，对“”等邪教组织活动要早发现、控制住、处置好。二是从源头上预防和减少矛盾纠纷。进一步加强三级人民调解工作网络建设，提高调解人员的工作能力。充分发挥杨伯寿工作室的品牌辐射效应，将人民调解、行政调解和司法调解有效结合起来。发挥社区矛盾综合调处机制的作用，把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。加大对社区吸注毒人员、社区闲散青少年、刑释解教人员和非监管型服刑人员的帮教力度，通过心理矫正、结对帮扶、安置就业等措施，做好教育转化工作。三是预防和减少有可能发生危及居民群众的公共安全事故，不断完善应急处置预案，明确工作责任，从源头上预防、确保不发生严重安全生产和群死群伤事故。

进一步提高社区文明程度。一是按照版文明社区创建的标准，认真组织开展新一轮的文明社区、文明小区、文明单位、文明示范标志区域等的创建工作。二是不断增强社区居民文明意识，大力推进“文明礼仪——让社区更温馨”等创建主题活动，开展健康有益、丰富多彩的宣传教育活动。三是拓展志愿者活动，弘扬志愿者精神，充分发挥市民督察队和社区志愿者的作用，积极创建市容环境示范区域，为进一步提高社区文明环境奠定基础。

五、不断创新社区管理和服务的体制机制

创新社区网格化管理联动机制。进一步加强公安、城管、工商、环卫、房产、物业等部门的工作联动和信息互通，不断完善社区事务快速处置机制和工作监督考核评价机制，重点探索建立市容环境管理责任区，形成管理、作业、执法、责任人四位一体的管理体制，充分发挥市容环境投诉分中心在社区网格化管理中的重要载体作用。

创新社区资源整合共享机制。进一步完善社区单位联席会议制度，不断加强对社区教育、文化、体育等公共设施资源开放共享的创新研究和工作实践，切实满足社区居民文化、体育、娱乐、休闲等方面的各类需求。

创新公众广泛参与的民主机制。一是通过政务公开、社区简报、居民代表会议等形式，定期向社区居民与社区建设有关的信息。二是通过开展政风测评、人民群众网上评议等活动，发动居民对社区工作的内容、形式和效果进行评价。三是认真做好居委会换届选举工作，通过建立和完善听证会、协调会和评议会等制度，不断提高居委会和居民区业主委员会的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督水平。

创新政府购买服务机制。一是积极推进政府职能转变，确保财政性资金向关系社区建设发展和关系民生的实事项目倾斜，不断强化政府的社会管理职能和公共服务职能。二是通过加强社区行业协会、服务中介组织、民办非企业单位等民间组织建设，不断扩大居家养老、人民调解、社团运作等政府购买服务项目的覆盖面。

街道领导范文篇7

按照县纪委关于认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的精神和有关要求，本人认真自学了有关学习内容。通过学习,深深地认识新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，对照《廉政准则》的要求严格要求自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：

通过学习自查，认为存在对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够、自我批评不够等问题。主要原因是：重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

在下步工作中一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受街道广大干部和人民群众的监督。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

街道领导范文篇8

今年***岁的***，是***街道办事处主任，一名普通的女11员。她**年如一日，辛勤地工作在为人民服务的第一线，给人民群众办了大量好事、实事，用自己无私奉献的实际行动赢得了人民群众的赞誉。***年来，她近***次被授予市、区优秀党员、优秀干部、先进工作者的荣誉，特别是在***年曾被评为首届***区“十佳公仆”的光荣称号，可谓花团锦簇，星光耀眼。可她对此总是报以淡淡的一笑，在平和中透出深沉和凝重，她说这是一个11员实实在在的责任。于是她依旧静静地奋力前行，在履行为人民服务的责任中，展示她的理想信念、人生价值和人格魅力。

与时俱进的学习型干部

***年，***毕业被分配到街道工作。***年来，她在街道先后担任文秘、组织、纪检、宣传、老干部、妇联、民政、司法、卫生、计生、党办主任、街道副主任等职。无论在什么岗位，担当什么样的职务，她都能干一行、爱一行、精一行，踏踏实实地践行工作职责，实实在在地为人民服务。她深知街道是党联系人民群众的纽带和桥梁，又是社会的缩影，工作千头万绪，各项城市功能又错综复杂地交织在一起，稍有闪失，就会给党和人民带来不应有的损失。为了更好地为人民服务，更好地胜任街道工作，更好地完成党交给的各项任务，她始终紧紧抓牢学习不放松。她坚持认真学习马列主义、11思想和邓小平理论，不断地强化世界观的改造，尤其是重点学习了“三个代表”重要思想，自觉地树立起了“三个代表”的理想信念，把全心全意为人民服务和为共产主义事业奋斗作为自己努力的终极目标。她坚持认真学习党和国家各项方针政策以及法律法规，钻研各项专业业务知识，不断地提高自身的工作能力，不断地适应新任务、新形势的需要，不断地推进街道的各项事业。同时，她注意理论结合实践，在化解具体矛盾、解决具体问题的工作实践中，不断丰富和提高自己攻坚破难和驾驭复杂局面的能力。她被同志们誉为精通街道各项工作的多面手和处理复杂难题的能手。**年来，她的读书笔记达几百万字，并且还带领机关干部和委班子成员学习探讨，提高了整个街道干部队伍的学习和工作能力。她在学习笔记中这样写到：“我要做与时俱进的学习型干部，不断地增强自身吸纳新知识、学习新知识、转化新知识的能力，履行好一个11员肩负的职责，使自己的生命燃烧的更充分、更美好，最大限度地把自己的能量贡献给党，贡献给事业，贡献给人民，这是我忠贞不渝、一生不变的追求”。

攻坚破难的实干型公仆

计划生育工作是街道工作中最难干的一项工作，被人们称为天下第一难的工作。不但工作量大、难于管理，而且还经常受到刁难、威胁，甚至是打骂。***主管计划生育工作之初，就下定决心：一定不惜一切把这天下第一难的工作做好，否则，我就不是一名合格11员，不是一名称职人民公仆。

她首先从凝聚合力、依法管理入手，建立健全了各项规章制度，从根本上调动了全街上上下下抓计划生育、管计划生育的积极性。“老黄牛的精神，千里马的效率”，这就是***辛勤工作的写照。她日出夜归，宵衣旰食，深入到人民群众中，宣传政策，慰问手术后的妇女，与居委会干部和妇女群众朝夕相处。有的育龄妇女就说：“**主任跟我谈心，也没个遍数了。她的话，我就是愿听！”流动户王某，没有生育指标而怀孕七个多月。***经过十多个日日夜夜的反反复复的思想工作，最终说服了这对夫妇做引产。手术过程中，***自己掏钱为王某买了许多水果、卫生纸和食品。术后，她又在深夜回家取来暖水袋，装上热水送到床前，使王某和在场的患者深受感动，异口同声地说，***真是不可多得的计生干部！几天后，她又买了100个鸡蛋送给王某。一次，***接到举报，某歌厅老板的妻子怀孕五个月了。她就带人多次找这个老板做工作，由于这个老板财大气粗，对此根本不当一回事，甚至吹胡子、瞪眼睛，根本不讲理。但，***并没被吓倒，一方面，严格执法，依法行政；另一方面，晓之以理，动之以情，经过半个多月的艰难工作，这一例计划外怀孕得到了补救。同时也教育了这对夫妇，挽回了影响。这样事例不胜枚举……，在她的带领下，东吉街道的计划生育工作在全区全市都名列前茅，连年被评为先进单位。

街道办事处是政府的派出机构，担负着把党和政府的政策贯彻执行好的责任。街道的具体工作面对人民群众，面对具体矛盾和困难，***在多年的工作实践中，能够很好地协调各方面的关系，有效地化解各种矛盾，解决各种实际问题。***年*月，市政府为了提高城市品味，美化绿化环境，决定将东吉街南大街处“三厂一站”全部拆迁。在国家资金不到位、四个企业情况复杂、职工不让拆迁的情况下，***带领街道干部几个昼夜不休息，深入到企业职工家里做政治思想工作，使拆迁工作按市政府的要求及时完成了任务。她无数次协调市区各有关部门，最终使“三厂一站”的职工安置问题得到了解决。

心系人民的奉献型党员

***常说：“要有所得，就要有所失；要想什么都得到，那就可能什么也得不到。”八委五组一位姓刘的孤寡老人，由于常年有病，无人护理，***经常利用休息时间去她家帮助料理家务，每逢节日，她都从自己的腰包掏钱买慰问品，老人有病时，她寻医送药服务上门，老人家逢人就说：“街道***主任比我的亲闺女还亲”；二委四组有一户残疾人因生活困难经常吵架，***闻讯后，经常上门做工作，并多次为其找生活出路，最后在驻街单位的帮助下，解决了他们的生活费，使这对残疾夫妇生活有了着落，感情不断转好。这件事在社会引起很大反响，新闻媒介进行了专访和宣传；九委一位病重老人到街道办事，在街道门口滑倒死去，***及时通知家属并亲自出面料理后事，一连几天不合眼帮助张罗，使这位老人的后事妥善解决，深得居民的赞誉。这些仅仅是***工作和生活中的几件平常小事，多年来，在她的帮助下，不知有多少困难户得到了生活保障，不知有多少孤寡老人得到了晚年幸福，不知有多少下岗职工走上了再就业岗位，不知有多少家庭得以破镜重圆。

街道领导范文篇9

为进一步建立健全信访工作长效机制，有效化解疑难信访问题，避免奥运后时期信访问题反弹现象，确保社会和谐稳定，街道党委、办事处研究，现就深入开展街道领导干部大接访活动提出如下实施意见：

一、建立领导干部大接访活动工作长效机制

按照“谁主管、谁负责”的原则，调整街道党委、办事处班子成员接待群众来访的方式。党委办事处主要领导履行信访工作第一责任人的责任，统筹协调全街道信访维稳工作；继续坚持每日安排一名班子成员或调研员坐班365便民服务中心接访群众制度，直接处理其职责范围内的信访问题。

1、接访时间和地点。调整街道班子领导接访时间，从今年9月22日至年底的每个工作日，接访地点365便民服务中心，相关要求按照县委[20*]32号《关于开展县委书记大接访活动的实施意见》执行。

2、实行包案。按照“谁分管、谁接访、谁包案”原则，接待领导对接访的信访问题要直接督办落实，解决实际问题；信访办要认真落实好信访件的化解工作，按期办结。街道领导对不属于职责范围内的信访问题应引导信访当事人按照的告示执行。遇有发生重大集体上访或群体性事件时，启动应急处置预案。

3、建立总协调人制度。街道党政主要领导为处理疑难信访问题的总协调人。对街道班子职权范围内难以解决或解决不了的信访问题向县委领导汇报，由党政主要领导作为总协调人进行协调。

4、完善信访督查工作制度。加大督查力度，促使信访问题依法、及时、合理地解决，对班子领导包案件，由街道信访办跟踪了解处理进展情况，督促落实接待领导的处理意见，按时向接待领导和信访人反馈处理结果。包案件和批示件的办理情况，每月进行通报。

二、强化处理疑难信访问题化解工作机制

1、建立处理疑难信访问题专案工作组。对重要信访件一时难以化解的疑难信访问题，由各包案领导牵头，抽调相关人员建立处理疑难信访问题专案工作组。按照“以案选人”，对疑难信访案件，从法规、政策执行的实体和程序等方面客观、公正地查找症结所在，查找处理不到位的原因，研究制定出可行性方案，供街道党委、办事处决策参考。

2、各工作片自行解决一批。各工作片要按照上级和街道有关信访工作实施意见，对照责任范围处理疑难信访问题专案的方法，自行组织力量，努力化解一批疑难信访问题。要强化矛盾纠纷排查调处机制，一旦发现新的信访苗头，要及时采取措施加以化解，把上访对象稳控在基层。

街道领导范文篇10

一、指导思想

以对安全生产和防灾减灾的系列重要指示批示精神为指导，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深刻认识“七下八上”关键时期防汛减灾严峻形势，针对省市区防汛救灾调度会指出的认识不到位、报灾不及时、转移不精准、责任落实不细不到位等问题，举一反三，引以为戒，切实把关于防汛工作批示要求、省市区调度会精神贯彻落实好。

二、具体措施

（一）建立定期研判制度

街道党工委定期（每周不少于1次）召开汛期安全研判会，听取汛期安全工作汇报，特别对辖区汛期隐患点安全工作进行分析，并对下阶段工作进行安排部署，重点对督查发现问题整改情况进行研判。

（二）压实汛期安全责任

1.街道主要领导抓好汛期隐患安全、方针政策及上级党委、政府、街道党工委对汛期安全工作的决策部署；贯彻落实、分析布置、督促检查街道汛期安全隐患防范工作；督促指导街道汛期安全工作职责落实到位，并定期开展检查，每周不少于1次。

2.街道分管领导履行街道汛期安全监督管理职责，分析汛期隐患安全形势，研究解决实际问题；负责督促社区应急值班值守、预警信息等工作；监督指导社区做好汛期日常隐患点巡查检查工作，并及时整改存在的问题，开展汛期安全检查，每周不少于2次。

3.包社区领导及站所长做好所包社区汛期隐患安全排查工作，对本社区汛期安全工作开展巡查，每周不少于1次。

4.应急管理所牵头定期不定期随时开展汛期隐患督查检查，会同街道汇总督查问题，形成责任清单，并做好整改台账。

5.各社区书记负责本辖区内汛期安全隐患排查工作，统筹安排做好日常监督检查，每周不少于2次，并及时发现、督促、协调处理存在的安全隐患。

对检查发现问题能立即整改的当场督促整改，立即整改不了的认真填写检查记录表，有单位的向责任单位下发整改通知书限期整改，没有单位的协调街道各科室及上级部门协调解决，做好问题整改落实，形成闭环管理。

（三）开展汛期安全督查

街道成立专门督查组开展全面督查，督查组采取“四不两直”督查方式，对街道汛期隐患安全工作进行全面督查检查，每周督查不少于1次，并形成督查问题清单，进行跟踪问效。